Työaikalaskenta antaa työnantajalle mahdollisuuden objektiivisesti ja mahdollisimman täydellisesti määrittää kunkin työntekijän palkkauksen luonteen ja suuruuden erikseen. 91 artikla Työlaki, työajaksi katsotaan aika, joka työntekijälle on varattu hänen työtehtäviensä suorittamiseen.

Yhteenvetokirjanpidon ominaisuudet

Tuotannon erityispiirteistä riippuen työnantaja käyttää yhtä tai toista työajan laskentaa.

Nykyaikaisessa hallinnossa harjoitetaan:

• päivittäinen kirjanpito;
• viikoittainen kirjanpito;
• yhteenveto tilistä.

Yleisin päivittäinen tili. Se syrjäyttää perinteisen 8 tunnin päivittäisen työn 40 tunnin työllä työviikko. Työnantajat turvautuvat työajan yhteenvetoon objektiivisten tuotantoolosuhteiden vuoksi.

Sillä on merkitystä erityisesti tapauksissa, joissa:

• työntekijä työskentelee joustavan yksilöllisen aikataulun mukaan;
• jos tuotannon ammatillisten tehtävien suorittaminen liittyy rotaatiomenetelmän järjestämiseen;
• jos yritys ottaa käyttöön monivuorotilan;
• jos sitä harjoitetaan ympäri vuorokauden työntekijöiden osallistumista tuotannon mahdollisten ongelmien ratkaisemiseen.

Työntekijäryhmälle, johon työnantaja voi soveltaa yhteenvetolaskentamenetelmää, ei ole rajoituksia. Se koskee sekä koko henkilöstöä että yksittäisiä työntekijöitä. Työlain 104 §:n mukaan työajan yhteenvetolaskenta on hyvä tapa valvoa joidenkin erityisen erityisten tuotantotehtävien suorittamista.

Mikä on yhteenvetokirjanpidon erikoisuus

Tämän menetelmän toteuttamiseksi työnantajan on vahvistettava tietty aika, jonka kuluessa kaikki tarvittavat laskelmat työaika. Yleensä tämä ajanjakso keskittyy tuotantosykliin. Peruste voi olla kuukausi tai viikko. Nämä ovat yleisimpiä muotoja, koska niillä on helpompi suorittaa laskelmia.

Myös suosittu kirjanpitotapa on ajanjakso, joka vastaa vuotta. Harvoin laskelmia tehdään neljännesvuosittain. Jos puhumme yrityksestä, joka voi aiheuttaa vaaran työntekijöiden terveydelle, niin tilikausi ei ylitä 3 kuukautta.

Lisäksi työnantaja asettaa työaikanormin määrätylle ajanjaksolle. Voimassa olevan lainsäädännön mukaan sen tulisi olla normaali työtuntien lukumäärä (yleensä 8 per vuoro). Ehkä tunteja tulee vähemmän, mutta niiden määrää on mahdotonta ylittää. Tämä säännös sisältyy työlain 91 §:ään.

Samalla työajan laskenta vastaa klassinen muoto: vain ne päivät, joina työntekijä todella suoritti työtehtäviään, otetaan huomioon. Eli hän oli työpaikalla ratkaisemassa tuotantoongelmia.

Tämä segmentti ei sisällä päivät, jotka on varattu:

On tärkeää, että varsinaiseen työaikaan eivät sisälly päivät, jolloin työntekijä luovutti verta virallisena luovuttajana.

Työajan yhteenvetolaskenta: palkanlaskenta

Maksutavan valinta jää työnantajalle. Olipa ansaintamenetelmä mikä tahansa, se keskittyy aina yrityksen, organisaation tai laitoksen tarpeisiin. Useimmiten vahvistetaan normaalit tuntihinnat.

Tämä on kätevin näkymä, koska siitä alkaen voit näyttää laaditut ajanjaksot yhdessä lausunnossa ja linkittää ne tiettyyn tariffiin.

Usein käytetään myös palkkoja. Tässä tapauksessa kirjanpidon työ yksinkertaistuu, koska palkka on kiinteä määrä. Sitä täydennetään eräillä bonuksiin ja muihin siirtoihin liittyvillä maksuilla.

Maksujen kokonaismäärä on määritelty kohdassa työehtosopimus, joka on hyväksytty yhtiökokous. Se on myös mahdollista esitellä yrityksessä Palkkasäännökset.

Palkat lasketaan joka tapauksessa tilikauden tulosten perusteella, joihin työnantaja keskittyy. Näin voidaan laskea tosiasiallisesti työstetty aika. Näin varmistetaan mahdollisimman objektiiviset maksut.

Siten palkka on liitetty väliaikaiseen normiin, jota työntekijän on kehitettävä johdon hyväksymällä tilikaudella.

Käsittely on mahdollista yrityksissä tehtäviä suoritettaessa vaihtelevassa määrin vaikeuksia. Tällöin palkanlaskennassa otetaan huomioon myös kaikki työntekijän tilikauden ylittävät työtehtävät. Ne nähdään mahdollisuutena todella kasvaa palkat.

Kirjanpidossa vähiten aikaa kuluu palkanlaskentaan kiinteällä tariffikorolla. Tässä tapauksessa kertymät näkyvät seuraavassa kaavassa:

Palkka = Tariffi * Työtunnit.

Yhteenvedolla työtuntien laskennalla: laskentaesimerkin avulla näet visuaalisesti kaikki kirjanpidolla tehdyt laskelmat. Yrityksessä on esimerkiksi käytössä raportointikuukauden työtuntien yhteenvetolaskenta. Työntekijä suorittaa tehtäviä tariffiasteikon mukaan 200 ruplan korolla. Samaan aikaan hänelle määrätään 14 tunnin vuoroaikataulu "kaksi kahdelle päivälle" -tilassa.

Tämä tarkoittaa, että hän teki kuukaudessa 14 työvuoroa. Näin ollen hänellä on oikeus palkkaan 196 työtunnilta. Ja sitten kirjanpitoosaston palkka lasketaan kaavan mukaan:

39 200 (ruplaa) = 196 * 200 (ruplaa)

Miten ylitöiden kumulatiivinen kirjanpito tapahtuu

Jos työnantajalla ei ole mahdollisuutta tarjota henkilöstölle vakaata 8 tunnin työpäivää, otetaan käyttöön tehtyjen tuntien yhteenvetolaskenta.

Esimerkiksi sanomalehtien ja sähkölaskujen kauppias työskentelee 12 tuntia tai 14 tuntia vuorokaudessa. Tällöin työnantaja sallii hänelle vuorojärjestelmän, joka mahdollistaa käsittelyn korvaamisen joinakin päivinä.

Mutta tässäkään tapauksessa on mahdotonta sulkea pois ylityötä. Optimaalinen ratkaisu vuoden 2018 yhteenvetolaskentaan vuorotyöaikataululla on tietyn tilikauden tulosten perusteella lasketun lisämaksun kertyminen.

Ensimmäiset 2 tuntia ylityöstä maksetaan puolitoista kertaa. Kaikista myöhemmistä ylitöistä on maksettava vähintään kaksinkertainen palkka.

Tämä säännös on kirjattu työlakiin. Työnantajan henkilökohtaisesta aloitteesta käsittelystä voidaan kuitenkin saada korotettu korvaus. Lisäksi korvausta ei voida tarjota rahallisesti. Työntekijät sopivat usein ylimääräisistä vapaapäivistä.

Ylityörajoitukset ovat voimassa:

• Kahden työpäivän aikana käsittely ei saa ylittää 4 tuntia.
• 12 kuukauden aikana käsittely ei saa ylittää 120 tuntia.

Yksinkertainen työpäivä voi osua loman kanssa. Tämä päivä maksetaan normaalisti. Mikäli vapaapäivätyö ei sisälly työntekijän aikataulun mukaiseen normaaliin työaikaan, se katsotaan käsittelyksi. Näin ollen hänen maksunsa tästä päivästä on 2 kertaa enemmän kuin tavallisina päivinä. Se on sallittua, kuten muissakin käsittelytapauksissa, korvata rahallinen korvaus viikonloppuisin.

Miten kokonaiskirjanpito on

Työnantajan on saatava tietty työntekijä laatimaan työaikataulu jokaiselle henkilöstöyksikölle, jonka yhteenvetolaskentaa harjoitetaan. Sen jälkeen hallinto hyväksyy sen ja se on tuotantotilauksen muodossa.

Koko tiimin tulee tuntea yrityksen tilaus, joka sisältää sisäiset määräykset.

Erityinen tietopalvelu. Ilmoituksen tekevä henkilökunta välttää konfliktitilanteita myöhemmin palkkoja laskettaessa tai riitatilanteissa.

Siinä tapauksessa, että yrityksessä ei ole laadittu aikataulua työntekijöille, joiden osalta yhteenvetolaskentaa harjoitetaan, niin tähän kategoriaan työntekijät työskentelevät yleisen työjärjestyksen puitteissa. Näin ollen normin yli käsitellyt kellot katsotaan jalostukseksi. Tämä on työlain mukaan lisäpalkkioiden peruste.

Työtuntien kokonaislaskenta (tarkka termi työlaissa on "") käytetään tapauksissa, joissa objektiivisista syistä ei noudateta normaalia työviikon kestoa, esimerkiksi vuorotyössä. Artikkelissa käsitellään tehtyjen työtuntien laskennan vivahteita ja palkkojen laskentaperiaatteita sovellettaessa yhteenvetolaskentaa.

Yhteenveto työajan kirjanpidosta Venäjän federaation työlain mukaisesti

Lainsäätäjä normalisoi työntekijän työn keston. Tärkeimmät kriteerit tälle ovat (1) työajan määrä (2) vahvistetulla aikavälillä. Työlaissa määritellään yleensä normaali työaika, joka on myös enimmäisaika, 40 tunnin työviikko (90 §). Työnantajan tulee ottaa huomioon työaika työntekijät henkilökohtaisesti vahvistaen erikseen kunkin työaikalomakkeeseen tosiasiallisesti tehdyt työtunnit.

Katso työaikalomake ja sen täyttäminen. "Aikataulu - lomake T-13 (lomake)" .

Kuten tiedät, huomattava osa organisaatioista käyttää toimintatapaa, jonka päivittäinen pituus ylittää perinteisen 8 tunnin Vappu. Nämä ovat organisaatioita, jotka palvelevat väestöä (lääketiede, kauppa, palvelusektori, liikenne jne.) tai tuottavat tuotteita, joilla on pitkä tuotantosykli. "Pitkän tuotantosyklin" käsite tarkoittaa, että tuotantoprosessin teknologinen laajuus ylittää laissa säädetyn normaalin työajan pituuden.

Palvelu- ja tuotantoprosessin varmistamiseksi tällaisissa tapauksissa työnantaja ottaa käyttöön vuorotyöaikataulu . Usein tällaisessa järjestelmässä on mahdotonta ylläpitää vakiintunutta, normalisoitua viikoittaisen tai päivittäisen työn kestoa. Esimerkiksi yhdellä viikolla työntekijöillä on ylitöitä, toisella päinvastoin vapaa-aikaa. Normaalissa työaikalaskennassa ylitöitä pitäisi tehdä maksetaan ylityönä . Mutta tämän estämiseksi lainsäätäjä sallii vuokralaisen käyttää (104 artikla). Tämä tarkoittaa, että työaikaa ei lasketa viikolle, vaan eri ajanjaksolle (kaksi viikkoa, kuukausi, kolme kuukautta jne.).

Ajanjaksoa, jonka työnantaja käyttää työtuntien laskemiseen säännöstelyä varten, kutsutaan tilikaudeksi. Työtehtävien suorittamisen kesto tilikaudella ei saisi olla pidempi kuin normaali viikko kerrottuna hyväksytyn tilikauden viikkojen lukumäärällä. Tilikauden enimmäispituus on yleensä 1 vuosi (Venäjän federaation työlain 104 artikla).

Työtuntien yhteenvetolaskenta työnantaja voi ottaa käyttöön sekä koko henkilöstölle että tietyille henkilöstöryhmille, jotka osallistuvat tiettyjen teknisiä prosesseja ja työskentelee vuorotyössä.

Työaikataulu, sen laatimismenettely, ks. "Työaikataulu vuodelle 2018 - lataa lomake" .

Niin, yhteenveto työajan kirjanpidosta on suositeltavaa tehdä niillä työalueilla, joissa ei objektiivisista syistä ole mahdollista säilyttää normaalia viikon työaikaa, jotta voidaan kompensoida poikkeamat yhden työviikon kestosta seuraavissa pidemmän sisällä. ajanjaksoa. Käyttö Venäjän federaation työlain mukainen yhteenveto työajan kirjanpidosta säädetään erityisesti vuorotyöstä (Venäjän federaation työlain 300 artikla), joustavasta työajasta (Venäjän federaation työlain 102 artikla), vuorotyöstä (Venäjän federaation työlain 103 artikla). ).

Työn palkitseminen yhteenvedon työajan laskennalla - laskentaesimerkkejä

Työtuntien arvioinnissa käytetään pääsääntöisesti aikaperusteista palkkajärjestelmää. On olemassa kaksi yleisesti käytettyä palkkausmenetelmää:

• perusarvoksi otetaan virkakuukausipalkka;
• perus on tuntitariffin arvo.

Palkan määrän laskentatapa, kun palkka otetaan perusarvoksi, on kätevä 1 kuukauden tilikaudelle. Kuten tiedät, palkka määräytyy työn suorittamisesta kuukauden sisällä normaalista työajasta. Kuukautta vastaavan tilikauden aikana kunkin työviikon työtunnit voivat olla enemmän tai vähemmän kuin vahvistettu 40 tunnin normi (yleisessä tapauksessa), mutta yleensä tilikaudella työsuorituksen kokonaiskesto vastaa tämän kuun tuotantokalenterin mukaista tuntinormia.

Kun tilikauden pituus on enemmän tai vähemmän kuin yksi kuukausi, on kuukausipalkkaan perustuvan palkanlaskentatavan soveltaminen hankalaa ja virheellistä. Jos viitejakso on esimerkiksi useita kuukausia, työajan pituus on hyvin todennäköisesti erilainen kuin normaali kuukausittain. Mutta yleisesti ottaen tarkastelujaksolla tosiasiallisesti tehdyn työajan kesto on normin mukainen. Jos laskentaperusteena otetaan palkka, saadaan tilanne, jossa työstä maksetaan samansuuruista palkkaa vastaavaa korvausta eri työmäärästä, joka on verrannollinen työajan määrään.

Siksi muun kuin kuukauden palkan laskemiseen sovelletaan tuntitariffin arvoa. Se lasketaan normaalin (tuotantokalenterin mukaisen) tuntimäärän perusteella tietyssä kuukaudessa tai vuodessa 5 päivän työviikon mukaisesti (Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys 13. elokuuta , 2009 nro 588n).

Esimerkkinä lasketaan työaikapalkka 5 päivän 40 tunnin viikolle joulukuussa 2018, jossa on 21 työpäivää:

40: 5 × 21 - 1 = 167,

Joulukuun normi on 167 työtuntia.

Entä jos työvuorot osuvat viikonloppuihin tai pyhäpäiviin?

Vuorotyöntekijöillä on omat vapaapäivänsä. Siksi yleiset säännöt Viikonlopputyön korotettua palkkaa ei sovelleta tähän. Mutta loman vaihdossa on vivahteita. Lue niistä tästä artikla .

Entä jos käsittely osoittautuu tilikauden lopussa?

Käsittely tilikauden lopussa on ylityötä. Heille Venäjän federaation työlailla on myös omat säännöt, jotka koskevat myös vuorotyöntekijöitä. Lue näistä säännöistä. .

Mitä teen, jos työntekijä on suorittanut tilikauden puutteellisesti?

Jos työntekijä ei työskennellyt kokonaan tilikautta (esimerkiksi hän oli sairas, oli lomalla, irtisanoutui), hänelle lasketaan alennettu standardi. Tätä varten poissa oleva aika vähennetään yleisestä normista. Jos tämä lyhennetty standardi ylittyy jakson lopussa, he maksavat ajan myötä , jos päinvastoin tehdään vähemmän aikaa, he maksavat työstä jälkikäteen. Meikki jäi väliin hyviä syitä tuntia/päivä työntekijää ei vaadita.

Tulokset

Työtuntien yhteenvetolaskenta Sitä käytetään vuorossa, kiertoaikataulussa sekä joustavissa työajoissa. Palkkausjärjestelmä riippuu tilikauden pituudesta ja voi perustua kuukausipalkkaan tai tuntitariffiin.

Työajan yhteenvedon kirjanpidon aikataulu - työnantaja voi hyväksyä näytteen tästä asiakirjasta paikallisella lailla, koska lainsäätäjä ei aseta sen muodolle erityisiä vaatimuksia. Samaan aikaan organisaation johtajalla on oltava kirjanpitoaikataulu. Alla olevassa artikkelissa selitämme, miksi sitä tarvitaan ja mitä asioita on tärkeää ottaa huomioon tätä asiakirjaa laadittaessa.

Työaikataulu, jossa työaikalaskenta yhteenvetona

Lataa kaaviolomake

Venäjän federaation työlain art. 103 sisältää säännöksen, jonka mukaan työajan kirjaamisaikataulu on laadittava siltä varalta, että kansalaiset työskentelevät vuorotyössä. Taide. Saman säännöstön 104 §:ssä vahvistetaan sääntö, että jos työntekijä siirretään yhteenvetotyöajan kirjanpitoon, hänen on varmistettava, että tuntistandardi täyttyy tilikauden aikana. Työnantajan on siis itse päätettävä, laatiiko hän aikataulun, jossa on tiivistetty työkirjanpito vai ei. Kuitenkin on edelleen kätevämpää suunnitella työntekijöiden työtä pitkällä tähtäimellä juuri tällaisella aikataululla, koska sen avulla organisaation johtaja voi hallita työaikanormeja ja jakaa siitä johtuvan käsittelyn ja puutteet.

On kuitenkin tärkeää muistaa, että aikataulutuksessa voi silti esiintyä ongelmia. Aloitetaan siitä tosiasiasta, että yhteenveto kirjanpidosta artiklan vaatimusten mukaisesti. Venäjän federaation työlain 104 §:n mukaan, on suoritettava työaikanormien mukaisesti. Herää kysymys: voiko työnantaja muuttaa työaikataulua itse (esimerkiksi se oli ennen "päivä kahdessa", nyt "kaksi kahdessa"). Jotta voidaan sanoa tarkasti, onko tämä mahdollista tehdä, on tarpeen viitata sisäisiin sääntöihin työjärjestys jotka organisaatio on hyväksynyt, ja työsopimus. Näissä asiakirjoissa voidaan mainita kunkin työntekijän toimintatavat (sopimuksessa) tai virkojen luokka (säännöissä). Jos siellä määrätyt vuoroaikataulut eivät vastaa työnantajan ajatuksia, tilanteesta on kaksi ulospääsyä:

1. Muutosten tekeminen työsopimus sekä sisäiset työmääräykset työntekijöiden työ- ja lepopäivien sopeuttamiseksi.
2. Tehdä työpaikka kutsuna työskennellä vapaapäivänä tai saada työntekijä kirjoittamaan yrityksen johtajalle osoitettu hakemus, jossa vaaditaan lisävapaa jo tehdyn työpäivän vuoksi.

Viitteeksi: sisäisiä työsääntöjä kehitettäessä työaikaa koskevan kohdan määräykset on kirjoitettava siten, että organisaation johtaja voi laatia työaikataulun ja hänellä on mahdollisuus seurata tuntipalkan noudattamista kirjanpidossa. (eli näiden vuorovaihtoehtojen tulee olla joustavia ja sallia säätöjä).

Toinen huomion arvoinen asia on perehdytys työntekijöiden työajan yhteenvetokirjanpidon aikatauluun. On selvää, että työnantaja laatii pääsääntöisesti asiakirjan koko tilikaudelta (neljännes, kuusi kuukautta, vuosi - työnantajan valinnasta riippuen) ja jos yrityksen johtaja päättää perehdyttää työntekijät aikataulu esimerkiksi vuodeksi, niin kaikki poikkeamat siitä katsotaan viikonlopputyöksi, ylitöiksi jne. Mutta jos työolosuhteet ovat sellaiset, että aikataulun muutokset ovat mahdollisia, on suositeltavaa perehdyttää työntekijä osaan asiakirja (esimerkiksi 1 kuukaudeksi), vaikka se olisi laadittu vuodeksi tai vuosineljännekseksi. Myös lainsäätäjä sallii tämän vaihtoehdon, ja pykälän säännökset. Venäjän federaation työlain 104 § ei velvoita työnantajaa tutustumaan työntekijään aikatauluun.

Kuinka valita tilikausi kaaviolle

Huolimatta siitä, että työnantajalla on oikeus valita itsenäisesti tilikausi, jolle aikataulu laaditaan, käytännössä voi syntyä vaikeuksia. Yleensä monissa organisaatioissa siirryttäessä tehtyjen työtuntien yhteenvetoon muodostetaan ensin 1 vuoden aikataulu, ja vasta asiakirjan analysoinnin jälkeen valitaan tilikausi.

Mitkä asiat vaativat erityistä huomiota aikataulua laadittaessa?

1. Lounaan kesto (30 minuutista 2 tuntiin).
2. Keskeytymätön viikoittainen lepoaika (enintään 42 tuntia yhtäjaksoisesti).
3. Keston lyheneminen yövuoro 1 tunnin ajan.
4. Vältä työtä 2 vuorossa peräkkäin.
5. Loma, jonka päivien lukumäärä vaihtelee 28:sta lainsäätäjän tietyille ammateille määräämään rajaan. Esimerkiksi pedagogiset työntekijät voivat levätä enintään 56 kalenteripäivää, valtion virkamiehillä on oikeus kirjoittaa 30 päivän vuosilomahakemus jne.

Joten aikataulu laadittiin ja otettiin käyttöön yrityksen johtajan määräyksellä. Lisäksi sen ylläpidosta vastaavien työntekijöiden tehtävänä on seurata, kuinka monen kuukauden työtuntien summa ei ylitä normia, joka lasketaan 40 tunnin työviikon perusteella. Nämä kuukaudet otetaan tilikausina.

Viitteeksi: tilikaudeksi voidaan valita vuosineljännes, puolivuosi tai kalenterivuosi, mutta työntekijöiden työn suunnittelun helpottamiseksi on suositeltavaa valita yli 3 kuukauden ajanjakso.

Työn yhteenvetokirjanpidon aikataulu ja malli

Lainsäätäjä ei aseta vaatimuksia työaikayhteenvetokirjanpidon aikataulun muodosta ja sisällöstä, joten työnantajalla on oikeus kehittää ja hyväksyä oma aikataulumuotonsa. Hänellä on kuitenkin myös oikeus käyttää valmiita vaihtoehtoja - yhtenäisiä muotoja T-12 tai T-13, joita käytetään tuntilomakkeessa.

Jos puhumme sisällöstä, niin riippumatta siitä, miltä työajan yhteenvedon kirjanpidon aikataulu näyttää, on suositeltavaa sisällyttää siihen seuraavat tiedot:

1. Työntekijän henkilöstönumero (ilmoitettu työntekijän henkilökortissa).
2. Työntekijän nimi.
3. Työsopimuksen mukainen tehtävä.
4. Työpäivät/vuorot.
5. Työpäivien ja -tuntien laskeminen tilikaudella.
6. Vapaapäivät ja vapaapäivät (jos sellaisia ​​on).

Vuoroaikataulussa tulee selittää:

• kuinka monta työvuoroa oli kuukaudessa;
• mikä on yhden työvuoron kesto;
• kuinka pitkä lepotauko on;
• kuinka monta työntekijää siellä on;
• mikä on työaika.

Muistutamme, että aikataulun laatiminen ennalta lasketulla käsittelyllä tai alityöllä ei ole sallittua. Jos laskentajaksoon ei kuitenkaan ole mahdollista sovittaa ennalta määrättyä työtuntimäärää, lainsäätäjä sallii poikkeamisen sekä käsittelyyn että puutteisiin, mutta kompensoi Tämä hetki työnantajan on Venäjän federaation työlain normien mukaisesti.

• vuorot (1, 2, 3 jne.);
• vuoron alkamisaika;
• tauko, jota käytetään lepoon tai aterioihin;
• työvuoron päättymisaika.

Seuraavaksi asetetaan aikataulun laatimisesta vastaavan työntekijän allekirjoitus, joka osoittaa asiakirjan luomispäivämäärän. Jos työntekijät tutustuvat siihen, he myös allekirjoittavat ja ilmoittavat aikataulun lukemispäivämäärän.

Esimerkkiaikataulu työajan yhteenvetolaskentaan löytyy nettisivuiltamme..

Jos työntekijät yrityksessä työskentelevät yli 8 tuntia vuorokaudessa, työnantaja ei voi tulla toimeen ilman työajan yhteenlaskettua laskentaa. Loppujen lopuksi juuri tämän laskentatavan avulla voit valvoa, noudatetaanko työaikanormia, onko työntekijöillä ylityötunteja ja kuinka paljon.

Huomautus. Katso artikkeli "Vuoroaikataulut ja työt: mitä etsiä" lehden N 5′ 2015 sivulta 82.

Venäjän federaation työlaissa määritellään työaikanormit: enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Itse asiassa joissakin yrityksissä työntekijät tulevat töihin klo 9.00 aamulla ja lähtevät klo 18.00. Tosielämä poikkeaa kuitenkin usein tavanomaisesta, myös työajan suhteen. Jotkut näistä poikkeuksista on kuvattu Venäjän federaation työlaissa, erityisesti art. 104 työajan yhteenvetokirjanpidon käyttöönoton tarpeesta, jos yrityksessä ei työolojen vuoksi ole mahdollista noudattaa päivittäisiä ja viikoittaisia ​​työaikanormeja. Esimerkiksi tehtaalla, jossa koko tuotannon jatkuvat prosessit ovat myllytöitä, työskentelevät kolmessa vuorossa päivässä vaihtaen toisiaan (vuorotyö) tai myyjät kaupassa työskentelevät 12 tuntia kaksi päivää ja sitten lepäävät kaksi päivää (aikataulun mukaan). työ) - tämä on vain syy ottaa käyttöön yhteenvetotili. Tällöin työntekijät työskentelevät erikseen suunnitellun aikataulun mukaan ja työajan laskemiseen otetaan käyttöön yhteenvetolaskenta. Tällä pyritään varmistamaan, että laissa säädettyä työaikanormia noudatetaan tilikaudella.

Huomaa, että vaikka Art. Venäjän federaation työlain 104 yhteenvetolaskentaa koskevassa luvussa sijaitsee Venäjän federaation työlain työaikaa koskevassa luvussa - tämä ei itse asiassa ole järjestelmä, vaan erityinen menettely työn jakamiseen ja kirjanpitoon. tuntia.

Tiedoksesi. Yhteenvetokirjanpidon käyttöönoton tarpeen päättää pääsääntöisesti työnantaja. Mutta joskus säädökset suosittelevat tämän tekemistä, esimerkiksi jos työntekijällä on joustava aikataulu (katso Suositukset joustavien työaikajärjestelyjen käyttöön yrityksissä, laitoksissa ja toimialojen organisaatioissa kansallinen talous, hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean asetuksella N 162, liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston N 12-55, 30.5.1985).
Joissakin tapauksissa säädökset velvoittavat suoraan tiivistetyn kirjanpidon käyttöönoton, esimerkiksi kiertotyömenetelmällä (katso Venäjän federaation työlain 300 artikla ja kiertotyön organisointimenetelmän perussäännökset, jotka on hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean, liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön, Neuvostoliiton terveysministeriön asetus, 31. joulukuuta 1987 N 794 /33-82, jäljempänä - Vuorotyömääräykset).

Harkitse, kuinka työtuntien yhteenvetokirjanpito kirjataan oikein lain mukaisesti.

Algoritmi yhteenvetokirjanpidon käyttöönottamiseksi

Yhteenvedon työajan kirjanpidon laatimismenettely voi olla erilainen. Pääsääntöisesti muutokset (tai lisäykset) tehdään ensin sisäisiin työmääräyksiin (PWTR). Tällaisten muutosten (tai lisäysten) voimaantulosta lähtien yhtiö voi soveltaa yhteenvetolaskentaa yksittäisten työntekijöiden osalta. Mutta toistaiseksi sitä ei ole otettu käyttöön, mutta vain sen soveltamismahdollisuus on vahvistettu. Siksi PVTR:n muutoksia (tai lisäyksiä) koskevassa määräyksessä ei pääsääntöisesti mainita yhteenvetokirjanpidon käyttöönoton päivämääriä.
Työaikayhteenvetolaskennan käyttöönotosta tietyissä tehtävissä (ammateissa) annetaan erillinen määräys. Eli tällä tavalla PWTR:n tarjoama mahdollinen mahdollisuus toteutuu. Tässä tapauksessa työntekijöille on ilmoitettava Art. Venäjän federaation työlain 74 §:n mukaan vähintään kaksi kuukautta. Tämä ei ole tarpeen, jos työntekijät suostuvat yhteenvetokirjanpidon käyttöönotosta heille. Tämä tilanne on mahdollinen, jos heillä todella on työaika aikataulussa, mutta sitä ei yhtiössä säännelty. Jos kuitenkin on niitä, jotka ovat eri mieltä (ja tämä on varsin realistista, kun työntekijät työskentelivät alun perin klo 9.00-18.00 ja nyt heidät siirretään töihin aikataulun mukaan), vältä Art.:n mukaista ilmoitusmenettelyä. Venäjän federaation työlain 74 § ei onnistu.
Tarkastellaan yksityiskohtaisemmin jokaista menettelyn vaihetta.

Vaihe 1. Tee muutoksia (lisäyksiä) sisäisiin työmääräyksiin

4 artiklan nojalla. Venäjän federaation työlain 104 mukaan työnantajan on tehtävä muutoksia (lisäyksiä) sisäisiin työmääräyksiin koskien työajan yhteenvetolaskentaa. Ne voidaan ottaa käyttöön hyväksymällä PWTR:n uusi painos tai tekemällä muutoksia (lisäyksiä) tiettyihin PWTR:n kohtiin organisaation määräyksestä. Esimerkkitilaus on esitetty esimerkissä 1.

Esimerkki 1. Käsky tehdä lisäyksiä PVTR:ään

(LLC "Yhdysmerkki")

Tilaus

Lisäysten tekemisestä
sisäisiin työsääntöihin

Liittyen mahdollisuuteen siirtyä uuteen tilaan palvella myymälöiden asiakkaita LLC "Defis"
Tilaan:
Täydennä sisäisiä työsääntöjä jaksolla, jossa määritellään työskentelytapa aikataulun mukaisesti ja yhteenveto työaikalaskenta:
"5. Työskentele aikataulun mukaan yhteenvedon työaikalaskennan kanssa.
5.1. Tietyille työntekijäryhmille (Sisäisten työmääräysten liite 3) työpäivän pituus määräytyy työnantajan hyväksymän työaikataulun mukaisesti.
5.2. Päivämäärä ja kellonaika, jolloin jokainen työntekijä menee töihin, työn kesto, työn päättymisaika ja vapaapäivät määräytyvät työaikataulun mukaan.
5.3. Työaikataulu ilmoitetaan työntekijöille henkilökohtaista allekirjoitusta vastaan ​​viimeistään kaksi kuukautta ennen sen voimaantuloa.
5.4 Työpäivän kesto työaikataulun mukaan työskennellessä on 12 tuntia. Lepo- ja ruokailutauko (30 minuuttia) järjestetään 4 työtunnin välein.
5.5. Viikoittaisen keskeytymättömän lepoajan on oltava vähintään 42 tuntia.
5.6. Kaikki työntekijät ovat velvollisia tulemaan töihin aikataulun mukaisena aikana. Kaikista poikkeamista työaikataulusta tulee sopia työntekijän välittömän esimiehen kanssa.
5.7. Työntekijöille, jotka työskentelevät sisäisten työsääntöjen liitteen 3 mukaisissa tehtävissä, sovelletaan yhteenvetotyöaikalaskentaa.
5.8 Työajan yhteenvetolaskennan tilikausi on kolme kuukautta.
5.9. Tilikauden normaali työtuntimäärä lasketaan 40 tunnin työviikkoon perustuvan selvitysaikataulun mukaisesti.
5.10. Kun lasketaan tietyn työntekijän työaikanormia tilikaudelle, tunnit, jotka osuvat ajalle, jolloin työntekijä ei työskennellyt, mutta hän säilytti työpaikkansa (väliaikainen työkyvyttömyys, kaikenlaiset lomat jne.), suljetaan pois. .
5.11. Työntekijän tosiasiallisesti tekemät työtunnit lasketaan päivittäin ja suoriteperusteisesti yhteensä tilikaudelta. Tietyn työntekijän varsinaisen työn kokonaiskesto tilikauden aikana ei saa ylittää normaalia työtuntimäärää.
5.12 Palkkaus maksetaan kuukausittain laskutuskuukauden tosiasiallisen työajan mukaan.
5.13. Ylitöitä ei yleensä sallita. Ylityötöitä voidaan tehdä voimassa olevan lainsäädännön sallimissa rajoissa ja ehdoilla.
5.14. Tilikauden päätyttyä ja tulosten perusteella järjestön työaikalomakkeiden ja tilausten perusteella maksetaan voimassa olevan lainsäädännön mukaisen tilikauden työaikanormin ylittynyt työaika.
5.15. Yhteenvetotyöaikalaskennan mukaisesta ylityöstä maksetaan puolitoista kertaa kahdelta ensimmäiseltä tunnilta, jotka kuuluvat keskimäärin jokaiselle tilikauden työpäivälle, kaksinkertaisena - jäljellä olevilta ylityötunnilta.
5.16. Alaosastojen päälliköt ovat velvollisia varmistamaan työntekijöiden tietyn aikataulun ylittämisen ylityön tarkan kirjanpidon, eivätkä salli ylityötä, joka ylittää Venäjän federaation työlaissa säädettyjä ylitöitä.

Huomaa, että tilikauden tulee näkyä PVTR:ssä. Muuten työnantaja voi kohdata vaikeuksia.

Arbitraasi käytäntö. Ylityön korvaamista koskevassa riita-asioissa työaikayhteenvedolla työnantaja ei kyennyt osoittamaan, että työntekijä olisi esittänyt vanhentumisajan ylittäviä vaatimuksia. Yhteenvetokirjanpidon tapauksessa työntekijät saattoivat saada selville ylitöiden palkkaa koskevien oikeuksiensa loukkaamisesta vasta tilikauden päätyttyä, joten tästä hetkestä alkaen 1999/2003 1 momentissa säädetty aika. Venäjän federaation työlain 392. Ja työnantaja ei ilmoittanut asiakirjoissa tietoja tilikauden kestosta. Yrityksen viittaus kuukausittaiseen työaikakirjanpitoon ei sinänsä vahvista sitä, että tilikausi on asetettu sinne - kuukausi (Lipetskin alueoikeuden valituspäätös 4.4.2016 asiassa N 33-1006 / 2016).

Työlainsäädäntöön asetetaan yleinen rajoitus tilikauden pituudelle - se ei voi olla alle kuukausi ja yli vuosi (Venäjän federaation työlain 104 §:n 1 osa). Tietyille työntekijäryhmille on kuitenkin olemassa erityisiä sääntöjä. Esimerkiksi otettaessa käyttöön yhteenveto kirjanpitoa työntekijöille, joilla on haitallisia työoloja, on tarpeen asettaa kolmen kuukauden laskentajakso (Venäjän federaation työlain 104 artiklan 2 osa) ja kuljettajille yksi kuukausi (lauseke 8). Venäjän liikenneministeriön 20.8.2004 antamalla määräyksellä N 15 hyväksyttyjen määräysten säännökset kuljettajien ajoneuvojen työ- ja lepoajan ominaisuuksista, jäljempänä "kuljettajia koskevat määräykset"). Työnantajan on otettava nämä ominaisuudet huomioon (Moskovan kaupungin tuomioistuimen päätös 20. marraskuuta 2015 N 4g / 5-11639 / 2015).
Art. Venäjän federaation työlain 68 §:n mukaan työntekijät on perehdyttävä PVTR:n muutoksiin (lisäyksiin) henkilökohtaisella allekirjoituksella. Ensimmäisessä tapauksessa yrityksen on perehdyttävä uusi painos Pvtr kaikkien työntekijöiden alle allekirjoituksen. Toisessa tapauksessa vain ne työntekijät, joita nämä muutokset (lisäykset) koskevat suoraan, tutustutaan PVTR:n muutosten (lisäysten) tekemiseen.

Vaihe 2. Anna määräys yhteenvetokirjanpidon käyttöönotosta

Kun mahdollisuus työskennellä aikataulun mukaan ja yhteenveto kirjanpidosta tietyille työntekijäryhmille on rekisteröity PWTR:ään, yritys voi ottaa käyttöön uusia säännöksiä tietyille työntekijöille. Koska tässä tapauksessa on tarpeen muuttaa heidän työsopimuksiaan (asettaa työaikataulun mukaiset työehdot yhteenvedon työajan laskennalla), työnantajalla on riski, että he eivät hyväksy tällaisia ​​muutoksia.
Pääsääntöisesti muutokset ovat mahdollisia osapuolten sopimuksella (Venäjän federaation työlain 72 artikla). Siksi, jos työntekijät sopivat työskentelevänsä aikataulun mukaan ja heillä on yhteenveto työajasta, voit allekirjoittaa tilauksen ja tehdä lisäsopimuksia, joissa on määrätty voimaantuloaika paljon aikaisemmin kuin kaksi kuukautta, mikä on säädetty Venäjän federaation työlain 74 §. Jos työntekijät eivät ole samaa mieltä tällaisista uudistuksista, työnantaja voi muuttaa ehtoja vain, jos siihen on perusteita ja pykälässä säädetyn menettelyn mukaisesti. Venäjän federaation työlain 74 §. Siksi, jos on mahdollista, että työntekijät eivät ole samaa mieltä töiden aloittamisesta aikataulun mukaisesti, on parempi aloittaa menettely osapuolten määrittelemien työsopimuksen ehtojen muuttamiseksi organisaation tai teknisten työolojen muutosten vuoksi. artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 74 artikla, nimittäin:
- tarkistaa perusteiden olemassaolo olosuhteiden muutoksille (organisaation tai teknologiset muutokset työoloissa) ja antaa määräyksen tulevista muutoksista;
- ilmoittaa työntekijöille osapuolten määrittelemien ehtojen muutoksista vähintään kaksi kuukautta etukäteen;
– tehdä työsopimuksiin lisäsopimuksia työntekijöiden kanssa, jotka hyväksyvät muutokset (ilmoittaen lisäsopimusten voimaantulopäivän kahden kuukauden kuluttua);
- tarjota jokaiselle ei-suostumiselle työntekijälle toinen työnantajan käytettävissä oleva työpaikka, jos sellainen on (sekä avoin tai työntekijän pätevyyttä vastaava työpaikka että avoin alempi tai huonommin palkattu työpaikka);
- jos avoimia työpaikkoja ei ole tai ehdotetuista töistä kieltäydytään, irtisanoa työntekijät, jotka eivät ole samaa mieltä töiden aloittamisesta aikataulun ja yhteenvetokirjanpidon mukaisesti, artiklan 1 osan 7 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 §;
- maksaa lomautetut eroraha 2 viikon keskiansioiden määrä (Venäjän federaation työlain 6 kohta, 3 osa, 178 artikla).

Huomautus. Lue lisää osapuolten sopimuksen mukaisista irtisanomiskorvauksista artikkelista "Kuinka suojautua työntekijöiden laittomilta vaatimuksilta" sivulla 11.

Huomautus. Lue lisää työaikojen muuttamisesta sen mukaan, miten se yrityksessä on asetettu, artikkelista "Työajan muuttaminen" lehden N 5′ 2014 sivulta 64.

Huomioitavaa: työajan yhteenvetokirjanpidon käyttöönottoa koskevan määräyksen tulee kuvastaa, mitkä organisaation tai teknologiset muutokset ovat johtaneet olosuhteiden muutoksiin ja miten nämä muutokset tarkalleen tapahtuvat (katso johdanto-osa esimerkissä 2).

Esimerkki 2. Määräys yhteenvetokirjanpidon käyttöönotosta

Osakeyhtiö "Tavumerkki"
(LLC "Yhdysmerkki")

Tilaus

Työn aloittamisesta aikataulussa tiivistetyllä kirjanpidolla
tiettyjen työntekijäryhmien työaika

Työmäärän lisääntymisen yhteydessä Defis LLC:n myymälöiden lähellä olevien metroasemien avaamisesta ja keskeytymättömän asiakaspalvelun varmistamiseksi Art. 74 Venäjän federaation työlaki,
Tilaan:
1. Peruuta tehtävissä ja ammatissa työskentelevien työntekijöiden nykyiset työajat tämän määräyksen liitteen mukaisesti.
2. Vahvistetaan tehtävissä ja ammatissa työskenteleville tämän määräyksen liitteen mukaisesti uusi työaika klo 9.00-22.00.
3. Otetaan käyttöön työ- ja lepojärjestely tämän määräyksen liitteen mukaisesti tehtävissä ja ammatissa työskenteleville työntekijöille hyväksyttyjen työaikataulujen mukaisesti.
4. Otetaan käyttöön tehtävässä ja ammatin mukaan työskentelevien työntekijöiden työaikalaskenta tämän määräyksen liitteen mukaisesti.
5. Aseta yhteenvetokirjanpidon tilikausi - kolme kuukautta.
6. Liikkeiden johtajat Kimerova P.K., Mikhailova Z.T. nimittää vastuuhenkilöt työaikataulujen laatimisesta.
7. Liikkeiden johtajat Kimerov P.K., Mikhailova Z.T. varmistaa työaikataulujen oikea-aikainen valmistelu ja työntekijöiden perehdyttäminen niihin.
8. Pääkirjanpitäjälle Paryeva M.I. palkitsevat aikataulun mukaan työskentelevät työntekijät yhteenvetotyöaikalaskelmalla voimassa olevan työlainsäädännön mukaisesti.
8. Henkilöstöosaston johtajalle Zinovieva A.M.:
8.1. viimeistään 17.8.2016 ilmoittaa allekirjoitusta vastaan ​​työntekijöille, joille työskentely otetaan käyttöön työaikataulun mukaan yhteenvetoisin työajoin, tulevasta muutoksesta osapuolten määräämissä työsopimusehdoissa ja mahdollisesta työsuhteen päättymisestä heidän kanssaan 17. lokakuuta 2016, jos kieltäydytään jatkamasta työskentelyä uusissa olosuhteissa n. 7 h. 1 artiklan perusteella. Venäjän federaation työlain 77 §;
8.2. järjestää työtä tehdäkseen tarvittavat muutokset niiden työntekijöiden työsopimuksiin, jotka ovat suostuneet muuttamaan osapuolten määrittelemiä ehtoja;
8.3 mahdolliseen työsuhteen päättymispäivään asti edellä mainittujen työntekijöiden kanssa tarjota työntekijöille olemassa olevia ja uusia avoimia työpaikkoja LLC "Defis" -yrityksessä heidän siirtämiseksi avoimiin tehtäviin;
8.4 valmistelee 17.10.2016 mennessä määräysluonnokset työntekijöiden irtisanomiseksi, jotka kieltäytyivät työskentelemästä uusissa olosuhteissa;
8.5 järjestää tehtävissä ja ammatissa työskentelevien henkilöiden perehdyttämisen tämän allekirjoitetun määräyksen liitteen mukaisesti.
9. Tämä määräys tulee voimaan:
9.1. 18.8.2016 alkaen Defis LLC:n myymälöihin äskettäin palkattujen työntekijöiden osalta;
9.2. 18.10.2016 alkaen niiden työntekijöiden osalta, jotka työskentelivät määräyksen antamispäivänä ja jotka ovat ilmaisseet suostumuksensa työskennellä uusissa olosuhteissa, tai kahden kuukauden kuluttua siitä, kun asiaa koskeva ilmoitus on toimitettu työntekijälle.
Liite: Luettelo aikataulun mukaan työhön asetettujen työntekijöiden tehtävistä ja ammateista yhteenvetona työaikaselvityksellä.

Tilaukseen tutustunut:
<…>

Sovellus
15.8.2016 päivättyyn tilaukseen N 76

Luettelo aikataulun mukaan töihin asetettujen työntekijöiden tehtävistä ja ammateista yhteenvetona työaikalaskennan kanssa

1. Myyjä.
2. Kassa.
2. Vartija.
3. Vartija.

Vaihe 3. Ilmoita työntekijöille osapuolten määrittelemistä työsopimusehtojen muutoksista

Art. Venäjän federaation työlain 74 artiklan mukaan työnantaja ilmoittaa työntekijälle muutoksista vähintään kaksi kuukautta etukäteen. Ilmoituslomake ei ole laissa säädetty (voit käyttää esimerkissä 3 olevaa näytettä).

Esimerkki 3: Ilmoitus osapuolten määrittelemistä ehtojen muutoksesta

(LLC "Yhdysmerkki")

						Myyjä Petrov V.K.

Tiettyjen osapuolten muutosilmoitus
ehdot

Rakas Valeri Konstantinovich!

Määräyksellä 15.8.2016 annetulla määräyksellä nro 179 keskeytymättömän asiakaspalvelun varmistamiseksi otettiin käyttöön työ- ja lepojärjestely työaikataulun mukaisesti sekä vahvistettiin ammatissasi työskentelyn työaikakirjaus. Tältä osin osapuolten 15.2.2015 N 25 määrittelemiä ehtoja ei voida tallentaa.
Siksi Defis LLC ilmoittaa sinulle 15.2.2015 N 25:n ehtojen muutoksesta 18.10.2016 alkaen seuraavasti:
1. Työaikajärjestely vahvistetaan työnantajan hyväksymän työaikataulun mukaan, jossa työaika on laskettu yhteenvetona. Tilikausi on 3 kuukautta.
2. Työpäivän (vuoron) kesto on 12 tuntia. Työn alkamis- ja päättymisaika, vapaapäivät määräytyvät työaikataulujen mukaan.
Nämä muutokset eivät vaikuta työtehtäviisi.
Samalla ilmoitamme, että jos kieltäydyt työskentelemästä uusissa olosuhteissa, sinulle tarjotaan pätevyyttäsi vastaavia avoimia työpaikkoja sekä alempia (jos sellaisia ​​​​on).
DEFIS LLC:ssä ei tällä hetkellä ole vapaita työpaikkoja.
Tarjotuista työpaikoista kieltäytyessä tai avoimien paikkojen puuttuessa kanssasi tehty sopimus irtisanotaan 17.10.2016 (viimeinen työpäivä) Artiklan 1 osan 7 kohdan perusteella. Venäjän federaation työlain 77 § (työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä osapuolten määrittelemien ehtojen muutoksen vuoksi). Irtisanomisen yhteydessä sinulle myönnetään Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaiset takuut ja korvaukset.
Sinun on noudatettava virallisia tehtäviä asemasi mukaan ja noudata Defis LLC:n sisäisiä työmääräyksiä 17.10.2016 asti.
Jos olet suostunut tai eri mieltä työskentelemään uusissa olosuhteissa, kirjoita ilmoituksen toiseen kappaleeseen ja palauta se henkilöstöosastolle.

Vaihe 4. Tee lisäsopimukset työsopimuksiin

Jos työntekijät ovat sopineet työsopimusten ehtojen muuttamisesta, heidän kanssaan allekirjoitetaan lisäsopimuksia työsopimuksiin (Venäjän federaation työlain 72 artikla). Muussa tapauksessa noudatetaan 12 artiklassa tarkoitettua menettelyä. Venäjän federaation työlain 74 §:n mukaan, jatkuu työntekijän irtisanomiseen asti.

Esimerkki 4 Fragmentti lisä sopimus työsopimukseen työntekijän kanssa
<…>
6. Työ- ja lepoaika
<…>
6.3. Työntekijälle sovitaan työajat työnantajan hyväksymien työaikataulujen mukaisesti. Työntekijälle annetaan yhteenveto työajasta. Tilikausi on 3 kuukautta.
6.2. Työpäivä on 12 tuntia. Työn alkamis- ja päättymisaika, vapaapäivät määräytyvät työaikataulujen mukaan.
6.3. Ruoka- ja lepotauko määrätään puolen tunnin välein 4 tunnin välein.
<…>

Vaihe 5. Tee työaikataulut

Käytännössä työnantajilla on kysymys: onko työaika vuorotyöaikataulu, ja jos ei, mitä eroja niillä on?

Huomautus. Lue lisää työaikataulun ja vuorotyöjärjestyksen erosta artikkelista "Vuorot ja työajat: mitä kannattaa huomioida" lehden N 5′ 2015 sivulla 82.

Tiedoksesi. Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 103 artiklan mukaan vuorotyö on jatkuvaa työtä, kun yksi työntekijäryhmä korvaa toisen. Eli vuoro on ryhmä työntekijöitä, joka toimii tietty aika. Työskennellessään aikataulun mukaan työntekijät eivät pääsääntöisesti korvaa toisiaan yhden työpäivän sisällä, vaan menevät töihin eri päiviä. Näin ollen nämä kaksi työaikatyyppiä ovat erilaisia.
Työaikataulun laatiminen on kuitenkin pakollista sekä työ- ja vapaapäivien mukaan työskennellessä että vuorotyössä. Huomaa, että työajan yhteenvetolaskennassa käytetään käsitettä "työaikataulu" ja vuorotyössä "vuorotyöaikataulu". Mutta koska työaikataulua koskevia sääntöjä ei ole erikseen säännelty laissa, riitatilanteessa erityissääntöjen puuttuessa tuomioistuin voi soveltaa vuorotyöjärjestyksen sääntöjä (ks. esim. Hantien valituspäätös Mansiyskin tuomioistuin autonominen alue- Ugra päivätty 11. marraskuuta 2014 asiassa N 33-5015 / 2014, Jaroslavlin alueen Pereslavskin piirioikeuden päätökset 18. helmikuuta 2016 asiassa N 2-251 / 2016, Moskovan alueen Serpukhovin kaupungin tuomioistuin 28. lokakuuta , 2015 tapauksessa N 2-3216 / 2015).

Lakirikkomusten estämiseksi aikataulua laadittaessa on noudatettava seuraavia sääntöjä:
1. Aikataulu voidaan laatia mille tahansa ajanjaksolle. Lakisääteisiä rajoituksia ei ole. Joku tekee siitä kuukauden, koska on helpompi tehdä muutoksia. On kuitenkin suositeltavaa laatia aikataulu koko tilikaudelle kerralla, jotta aikavauhti voidaan hallita.
2. Työnantaja voi määrätä työaikataulussa erilaisia ​​työvaihtoehtoja. Esimerkiksi työntekijän työskentely 12 tuntia "kaksi kahdessa" -aikataulussa tai 24 tuntia "päivä kolmessa" -aikataulussa. Työvuoron enimmäiskestoa ei ole säädetty laissa, minkä vahvistaa Rostrudin 01.03.2007 päivätty kirje N 474-6-0. Poikkeuksia on esimerkiksi kuljettajille - enintään 10 tuntia*(1) ja vuorotyöntekijöille - enintään 12 tuntia*(2). Päivittäisen työn (vuoron) kesto on asetettu PWTR:ssä.

Huomautus. Lisää menettelystä töihin houkuttelemiseksi viikonloppuisin ja arkipäivisin vapaapäiviä ja niiden maksu, lue artikkeli "Rostrud vapaapäivinä" lehden N 8′ 2014 sivulta 24.

3. Vapaapäiviä annetaan vuorotellen eri viikonpäivinä kullekin työntekijäryhmälle PVTR:n mukaisesti (Venäjän federaation työlain 111 §:n 3 osa). Siten aikataulun mukaan, yhteenvetokirjanpidolla työskentelevien työntekijöiden vapaapäivät eivät kuulu lauantaihin ja sunnuntaihin, kuten kaikki muutkin, vaan muina päivinä - aikataulun mukaan. Mitä tulee yleisesti hyväksyttyihin lomiin, he työskentelevät nyt tällaiselle työntekijälle, joten lauantaisin, sunnuntaisin ja pyhäpäivinä palkkaamiseen ei vaadita suostumusta (Venäjän federaation työlain 113 artiklan 6 osa). Suostumus tulee saada vain, jos hän on vapaapäivänsä töissä aikataulun mukaisesti.
4. Päivittäisen lepoajan kesto ajan kanssa lounastauko on oltava vähintään kaksinkertainen lepoa edeltävän työpäivän työajan pituus (Neuvostoliiton kansankomissaarien neuvoston asetuksen 24.9.1929 "Työ- ja lepoajasta yrityksissä ja laitoksissa 11 § siirtyminen jatkuvaan tuotantoviikkoon", Permin alueoikeuden valituspäätös, 13.5.1929 .2015 asiassa N 33-4606/2015). Työnantajan on vahvistettava lepoajan kesto PVTR:ssä. Esimerkiksi jos työvuoro on 12 tuntia, niin työvuorojen välinen tauko on 24 tuntia. Vuorotyöntekijöille tehtiin poikkeus: tauko voi olla 12 tuntia (vuorotyömääräysten kohta 4.3).
5. Työntekijöiden viikoittaisen lepoajan, kun he työskentelevät aikataulun mukaan, on oltava vähintään 42 tuntia (Venäjän federaation työlain 110 artikla). Vuorotyöntekijöille - yksi päivä viikossa, eli 24 tuntia (katso Rostrudin kirje 05.05.2011 N 1217-6-1).
6. Tilikauden (kuukausi, vuosineljännes ja muut jaksot) työajan pituus ei saa ylittää normaalia työtuntimäärää. Tarkastellaan viimeistä sääntöä yksityiskohtaisemmin. Käytännössä herää usein kysymys, kuinka tilikauden työtuntimäärä lasketaan oikein. Työaikanormin laskemiseen käytetään tiettyjen kalenterijaksojen (kuukausi, vuosineljännes, vuosi) työaikanormin laskentamenettelyä, riippuen vahvistetusta viikon työajan kestosta, joka on hyväksytty terveysministeriön määräyksellä. ja Venäjän sosiaalinen kehitys, 13. elokuuta 2009 N 588n. Esimerkiksi, jos tilikausi yrityksessä on kolme kuukautta, niin vuoden 2016 III vuosineljänneksellä tuotantokalenterin mukainen työaikanormi on: 168 + 184 + 176 = 528 tuntia.
Huomaa, että laskettaessa työaikanormia tilikaudelle tämä ajanjakso ei sisällä aikaa, jonka työntekijä vapautetaan työtehtävien suorittamisesta työpaikan säilyttäen: loma, tilapäinen työkyvyttömyys jne. Näissä tapauksissa työaikanormia lyhennetään poissaolotuntien määrällä.
Virkamiehet noudattavat samaa kantaa (Rostrudin kirjeet 18.5.2011 N 1353-6-1, 01.03.2010 N 550-6-1, Venäjän työministeriö, 12.25.2013 N 14-2-337) ja (Sverdlovskyn aluetuomioistuimen 17.6.2014 antama valituspäätös asiassa nro 33-7877/2014).
Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 13. lokakuuta 2011 päivätyssä kirjeessä N 22-2 / 377333-782 todetaan myös, että työntekijän poissaoloaikoja laissa säädetyissä tapauksissa ei tule laskea hänen toimessaan. tulevaisuutta.
Näin ollen työaikanormia olisi näissä tapauksissa vähennettävä työntekijän työaikataulunsa mukaisesti poissaomien tuntien määrällä. Eli jos elokuussa 2016 työntekijä on lomalla 3 päivää, niin tuotantokalenterin 24 tunnin normista on vähennettävä 184 tuntia (8 tunnin työpäivällä). Mutta jos hän jätti myös yhden päivän väliin, näitä 8 tuntia ei vähennetä. Ja jos tilikausi on kuukausi, niin tilikauden normi on 184 tuntia - 24 tuntia = 160 tuntia. Nämä tunnit tulee kirjata aikatauluun.
Kuinka laskea korko, jos työntekijä eroaa? Tähän kysymykseen vastataan.

Arbitraasi käytäntö. Työntekijälle asetettiin yhteenveto työaikalaskenta, jonka tilikausi oli kuukausi. 1. marraskuuta alkaen hän työskenteli 10 12 tunnin vuorossa (yhteensä 120 tuntia) ja lopetti 16. marraskuuta. Samaan aikaan marraskuun työaikanormi oli 167 tuntia. Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle ei maksettu ylityökorvausta, minkä johdosta hän meni oikeuteen.
Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin hylkäsi kanteet vedoten siihen, että tehdyt työtunnit eivät ylittäneet marraskuulle vahvistettua työaikanormia 167 tuntia. Näin ollen ylityökorvaukselle ei ollut perusteita.
Valitusoikeus kuitenkin kumosi päätöksen tältä osin ja totesi, että koska työntekijä ei työskennellyt kuukaudessa täysimääräisesti, otetaan huomioon hänen todellinen työskentelyjaksonsa, joten oli tarpeen laskea työtuntimäärä keskeneräiseltä kuukaudelta. Tätä varten työpäivän pituus (40-tuntisella työviikolla on 8 tuntia) kerrotaan työpäivien lukumäärällä (ajanjaksolta 1.11.-16.11. viiden vuoden kalenterin mukaan). työviikko on 11), mikä on 88 tuntia. Näin ollen työntekijä teki marraskuussa 32 tuntia (120 - 88) ylitöitä, jotka maksetaan 100 §:n mukaisesti. Venäjän federaation työlain 152 § (Tšeljabinskin aluetuomioistuimen päätös 5.5.2011 asiassa N 33-4654/2011).

Joskus työaikatauluja suunniteltaessa herää kysymys: onko mahdollista suunnitella aikataulua, jossa on väli tai ylitöitä? Kääntykäämme oikeuskäytäntöön selvittääksemme kysymystä suunnitteluprosessin mahdollisuudesta.

Arbitraasi käytäntö. Permin käräjäoikeuden 28.4.2014 asiassa nro 33-3472 antamassa tuomiossa todetaan, että yhteenvedon työajan kirjanpidon soveltaminen ei viittaa siihen, että työnantajalla olisi mahdollisuus määrittää työtuntien lukumäärä tilikaudella oman harkintansa mukaan.
Lisäksi Novosibirskin aluetuomioistuimen 17.12.2013 antamassa valituspäätöksessä asiassa N 33-10091 / 2013 todettiin, että työajan yhteenvetokirjanpidon mahdollistava laki muuttaa vain työajan keston laskentamenettelyä. tilikauden työaika, jonka tulee lopulta olla normaali työaika, eli työaika normaalityöpäivällä, viikolla vastaavalla tilikaudella.

Siksi ylitöiden sisällyttäminen työaikatauluun rikkoo työlainsäädäntöä, nimittäin artiklan 1 osaa. Venäjän federaation työlain 104 §, josta säädetään hallinnollisesta vastuusta. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27.
Mitä tulee vähemmän tuntien suunnitteluun aikatauluun, niin tässä ei mielestämme ole rikkomusta, vaan työntekijän on maksettava tekemättä jääneestä ajasta pykälän mukaisesti. Venäjän federaation työlain 155 artikla. Loppujen lopuksi, jos työnormeja ei noudateta tai työvelvollisuuksia ei täytä työnantajan syyn vuoksi, palkka maksetaan vähintään työntekijän keskipalkan verran, joka lasketaan suhteessa todelliseen aikaan. teki töitä.

Arbitraasi käytäntö. Permin Dzeržinskin käräjäoikeus totesi 29. elokuuta 2014 tekemässään päätöksessä nro 2-2196/14, että jos työnantajan etukäteen laatiman vuoroaikataulun mukaan (tilikauden tulosten perusteella) organisaatiossa , sellaisen työntekijän työaika, jolla on yhteenveto työaikakirjauksesta, normaalia pienempi, silloin on työnantajan virheestä johtuva vika. Art. Venäjän federaation työlain 155 pykälästä seuraa, että vastuu työntekijän työnormien noudattamatta jättämisestä on työnantajalla, ja hänen on korvattava työntekijälle keskimääräinen palkka työtuneista, joita ei ole tehty.

Tässä on esimerkki työaikataulusta, joka on laadittu ottaen huomioon yllä olevat säännöt.

Esimerkki 5. Katkelma työaikataulusta yhteenvetolaskentaa varten

Ajoittaa
lasten lelukaupan OOO "Defis" työntekijät
vuoden 2016 kolmannelle neljännekselle

elokuu
viikonpäivä	maanantai						sunnuntai
Sukunimi, nimikirjaimet / aika								Tunteja yhteensä
Petrov V.K.
Sushkin A.Z.
Manilova P.P.
Plekhovskaya N.T.
Pushkarev R.A.

Myymäläpäällikkö

PC. Komov

Huomioi työaikataulu:
<…>

Vaihe 6. Tutustu työntekijöiden aikatauluun

Art. Venäjän federaation työlain 103 §:n mukaan vuoroaikataulut saatetaan työntekijöiden tietoon viimeistään kuukautta ennen niiden voimaantuloa.

Lausunto
Stanislav Rauzsky, lakimies, konsulttiyrityksen "Sovetnik" työoikeuden asiantuntija
On kolme näkemystä koskien ajanjaksoa, jonka aikana työntekijät on perehdytettävä työaikatauluun. Ensimmäinen asema on soveltaa Art. Venäjän federaation työlain 103 pykälän 2 momentin mukaan vuorotyöaikataulusta työaikatauluun vuorotellen työpäivinä ja vapaapäivinä ja ilmoitettava työntekijöille vähintään kuukautta ennen työaikataulun voimaantuloa (ks. esim. valituspäätös Sverdlovskin aluetuomioistuimen 30. syyskuuta 2014 antama tuomio asiassa N 33-12674 / 2014). Toinen on soveltaa artiklan säännöksiä. Venäjän federaation työlain 74 §:n mukaan tämä aika ei voi olla lyhyempi kuin kaksi kuukautta. Asia on siinä, että Art. Venäjän federaation työlain 103 artikla on erityinen sääntö, joka ei sisällä ohjeita sen soveltamisesta muihin aikatauluihin, joten työaikataulun tapauksessa sitä ei voida käyttää (Kalugan aluetuomioistuimen päätös 03/14 /2013 tapauksessa N 33-421 / 2013). Kolmanneksi - koska Venäjän federaation työlaki ei sisällä normeja, jotka määrittävät ajanjakson, jolle on tarpeen tutustua työaikatauluihin, voit tutustua työntekijään milloin tahansa, myös lyhyemmän ajan kuin Art. . Venäjän federaation työlain 74, 103, tärkeintä on määrätä tämä menettely paikallisessa säädöksessä, esimerkiksi PVTR. Työnantajien viimeistä kantaa oikeudessa ei kuitenkaan vahvisteta, ja tarkastajat tuskin suhtautuvat siihen hyväksyvästi.
Vähentääksesi riskiä oikeudenkäynneistä työntekijöiden kanssa, suosittelemme soveltamaan Art. Venäjän federaation työlain 74 §:n mukaan työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle kirjallisesti osapuolten määrittämien ehtojen tulevista muutoksista sekä syistä, jotka ovat edellyttäneet muutoksia, viimeistään kahden kuukauden kuluessa. etukäteen. Vaikka toistammekin, että käytännössä on monia oikeuden päätöksiä, jotka osoittavat, että kuukausi riittää tutustumiseen (katso myös Sverdlovskin alueoikeuden valituspäätös 3.12.2015 asiassa N 33-17415 / 2015).

Huomautus. Lue lisää perehdyttämisen ehdoista lehden N 11′ 2015 sivulta 11 artikkelista "6 suurinta virhettä vuorollisen työajan ja aikataulun mukaisessa työskentelyssä".

Työntekijöiden perehdyttäminen työaikatauluihin ja niiden muutoksiin voidaan järjestää seuraavasti: (1) työntekijät allekirjoittavat suoraan aikatauluun, (2) erityisille perehdytyslomakkeille ja (3) erityispäiväkirjoihin.
Kun tutustut muilla alueilla olevien työntekijöiden aikatauluun, voit lähettää heille skannatut kopiot työaikataulusta ja perehdytyslomakkeesta sähköposti ja pyytää, että he lähettävät vastauksena asiakirjasta skannatun kopion allekirjoituksin. Tutustumislomakkeen voi lähettää myös postitse niin, että työntekijä allekirjoittaa sen ja lähettää takaisin.
Jos työnantajalla ei ole mahdollisuutta tutustua muutoksiin etukäteen ja työntekijä vastustaa niitä, joudut neuvottelemaan toisen suostuvan työntekijän kanssa. Kuten se osoittaa, tuotantotarve, nykyinen toimintatilanne tai muut kiireelliset olosuhteet eivät voi sallia aikataulun muuttamista ilman työntekijän suostumusta alle kuukaudessa (ks. Sverdlovskin alueoikeuden valituspäätös 3.12.2015 tapauksessa N 33-17415 / 2015).

Vaihe 7. Palkkaa työntekijöiden työstä erityispiirteet huomioon ottaen

Harkitse ylityön maksamisen ominaisuuksia yhteenvedon työajan kirjanpidon kanssa:
1. Toisin kuin tavanomaisessa aikataulussa, kun ylityötyö maksetaan kuukausittain, ylityötyö, jossa on yhteenvetolaskenta, maksetaan tilikauden lopussa (Venäjän federaation työlain 99 artikla). Kuten tavanomaisessa aikataulussa, ylitöiden maksamatta jättäminen voi sisältää paitsi niiden perimisen tuomioistuimessa myös korkojen perimisen (Venäjän federaation työlain 236 artikla) ​​sekä ei-varallisen korvauksen perimisen. vahinko (Venäjän federaation työlain 237 artikla) ​​(Habarovskin aluetuomioistuimen valituspäätös 23.1.2015 asiassa nro 33-323).
2. Art. Venäjän federaation työlain 152 §:n mukaan ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta vähintään puolitoista kertaa, seuraavilta tunneilta - vähintään kahdesti. Jos työntekijälle asetetaan tariffi, tämän ehdon soveltaminen ei ole vaikeaa. Jos työntekijälle kuitenkin maksetaan palkkaa, herää kysymys: millä summalla - palkka tai keskipalkka- puolitoista tai kaksinkertainen koko tulee veloittaa.
Johtuen siitä, että Art. Venäjän federaation työlain 152 artiklassa ei ole tältä osin normeja, voit käyttää artiklan 1 osan sääntöjä. Venäjän federaation työlain 153 artikla, jossa puhutaan nimenomaan käytöstä palkan laskennassa, ei keskipalkan. Tällainen johtopäätös sisältyy Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätökseen 21. kesäkuuta 2007 N GKPI07-516 (katso myös Orenburgin alueoikeuden 3. heinäkuuta 2012 antama valituspäätös asiassa N 33-3812 / 2012) .
3. Art. Venäjän federaation työlain 152 §:n mukaan kuukausipalkkaa saaville työntekijöille maksetaan ylityötyötä seuraavassa järjestyksessä:
- kahden ensimmäisen tunnin aikana - vähintään puolitoista kertaa;
- seuraavien tuntien aikana - vähintään kaksinkertainen määrä.
Jos laskettaessa kaksinkertaista tai puolitoista kokoa tariffihinnalla, laskelma on ilmeinen, työntekijälle vahvistetun palkan korotetun maksun laskeminen voi herättää kysymyksiä. Miten peruskorko lasketaan palkasta? Laki ei määrittele palkkaperusteisen tuntihinnan laskemismenettelyä. Käytännössä on kaksi vaihtoehtoa laskea tariffi palkasta. Neuvostoliiton valtion työkomitean, liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön asetus, 27. joulukuuta 1972 N 383/35 "Selvennyksen hyväksymisestä" Tuntipalkkojen laskemismenettelystä työntekijöille, joiden työstä maksetaan päivä- ja kuukausipalkkoja (palkkoja) yötyön lisäpalkkojen määrittämiseksi " ehdottaa tariffiprosentin laskemista kuukausinormin perusteella Terveysministeriön kirje 02.07.2014 N 16-4 / 2059436 - perustuu vuotuinen normi.

Huomautus. Katso artikkeli "Palkkajärjestelmän valinta yhteenvetotyöaikalaskennan kanssa" lehden N 7′ 2015 sivulta 40.

Katsotaanpa konkreettista esimerkkiä.

Esimerkki 6. Tariffiprosentin laskeminen palkasta
Työntekijän palkka on 50 000 ruplaa, tilikausi on kuukausi, työntekijä työskenteli elokuussa 2016 (työaika on tuotantokalenterin mukaan 184 tuntia). Valmis työaikanormi vuodelle 2016 - 1974 tuntia.
Menetelmä 1: 50 000 ruplaa / 184 tuntia = 271,74 ruplaa - tuntitariffi.
Menetelmä 2: 50 000 ruplaa / 1974 tuntia / 12 = 303,95 ruplaa - tuntitariffi.

Kuten näette, hinnat ovat erilaisia. Siksi suosittelemme valitsemaan yritykselle sopivan maksutavan ja kirjaamaan sen käytön paikalliseen lainsäädäntöön.
4. Seuraava seikka, joka on otettava huomioon ylitöitä laskettaessa, on se, kuinka tarkalleen määrätään, mitkä tunnit maksetaan puolessatoista ja mitkä kaksinkertaisessa koossa.
Venäjän federaation korkein oikeus tunnusti Neuvostoliiton aikana käyttöön otetun menettelyn soveltamisen lailliseksi * (3) (15. lokakuuta 2012 tehty päätös N AKPI12-1068). Tässä tapauksessa ylityöstä maksetaan tilikauteen kuuluvien työpäivien lukumäärän perusteella seuraavasti: kahdelta ensimmäiseltä tunnilta, jotka osuvat keskimäärin jokaiselle tilikauden työpäivälle - vähintään puolitoista ajat; myöhemmille tunneille - vähintään kaksinkertainen määrä (suositusten kohta 5.5) (katso myös Kemerovon aluetuomioistuimen 24.3.2015 päivätyt valituspäätökset asiassa N 33-2894, Novosibirskin aluetuomioistuimen 30.12.2014 asiassa N 33-10717 / 2014).
Samaan aikaan Venäjän terveys- ja sosiaaliministeriö ilmaisi toisenlaisen mielipiteen: tilikauden normaalia työtuntimäärää ylittävästä työstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta vähintään puolitoista kertaa, ja kaikkina muina tunteina - vähintään kaksinkertainen määrä. Siksi ei ole tarpeen määrittää, kuinka monta tuntia käsittelyä tapahtuu kunkin tilikauden päivänä (Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön kirje 31. elokuuta 2009 N 22-2-3363). Mielestämme tätä laskentatapaa voidaan myös käyttää, koska se parantaa työntekijän asemaa suosituksiin verrattuna. Tätä varten yrityksen tulee määritellä paikallisessa määräyksessä, mitä menetelmää ylityöt lasketaan.
5. Jos työntekijä työskenteli työpäivänään, mutta tämä työpäivä osui aikataulun mukaan yleiselle vapaapäivälle, maksetaan tällaisesta työstä vapaapäivinä kaksinkertainen palkka huolimatta siitä, että tämä päivä on työpäivä. työntekijän päivä (neuvostoliiton valtiokomitean asetus 8.8.1966 N 465 / P-21), kun taas lomatyö sisältyy kuukausittaiseen työaikanormiin.
Jos työntekijä työskenteli vapaapäivänä (aikataulun mukaan), niin Art. Venäjän federaation työlain 153 mukaan tämä työ maksetaan kasvanut koko. Viikonlopputyön osalta ei myöskään mainita, että maksu tulisi suorittaa tilikauden lopussa. Siksi, toisin kuin ylityökorvaukset, viikonlopputyöstä maksetaan palkka kuun lopussa.
Taide. Venäjän federaation työlain 153 §:ssä säädetään maksujen laskentamenettelystä, kun työskentelet viikonloppuna tai vapaapäivänä. Tämä menettely vaihtelee palkkausjärjestelmien mukaan. Palkkatyöntekijöiden työstä maksetaan siten vähintään kaksinkertainen palkka; työntekijät, joilla on tariffi - vähintään kaksinkertainen päivä- tai tuntihinta.
Useimmiten henkilöstövirkailijat kohtaavat vaikeuksia, kun työntekijät saavat palkkaa. Tällöin viikonloppu- ja vapaapäivätyöstä maksetaan vähintään yhden palkan suuruinen palkka, jos viikonloppu- tai vapaapäivätyö on tehty kuukausityöaikanormin puitteissa. ja vähintään kaksinkertaisen palkan ylittävän päivä- tai tuntipalkan, jos työtä tehtiin kuukausityöaikanormin ylittävällä tavalla.
Huomioithan, että ylityötunteja laskettaessa ei tule ottaa huomioon työajan ulkopuolella tehtyä työtä vapaapäivinä, koska siitä on jo maksettu kaksinkertainen määrä (Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös 30. marraskuuta 2005 N GKPI05-1341). Tarkastellaan tilannetta esimerkin avulla.

Esimerkki 7. Palkkaus työstä viikonloppuisin ja vapaapäivinä työskennellessäsi aikataulun mukaan
Työntekijä työskenteli vapaapäivänä 11.4.2016 (aikataulunsa mukainen työpäivä) ja tämä työ sisältyi normaaliin työaikaan. Tämän kuukauden (marraskuun) tuotantokalenterin mukainen työaikanormi on 167 tuntia. Työntekijä työskenteli myös 167 tuntia kuukaudessa, josta 12 tuntia oli vapaapäivällä, joka työskenteli aikataulun mukaan. Sellaisen päivän työstä maksettavan palkan, joka perustuu kuukauden (ei tilikauden) tuloksiin, on oltava vähintään yksi päivä- tai tuntipalkka, joka ylittää palkan (Venäjän federaation työlain 153 §:n 1 osa). .
Tarkastellaanpa toista tapausta, jossa hän työskenteli vapaalla lomalla työaikanormin yli. Tämä tilanne on mahdollista, jos työntekijä tuotiin töihin vapaapäivänä (aikataulun mukaan hänen ei olisi pitänyt tehdä töitä). Esimerkiksi tuotantokalenterin 168 tunnin normilla hän työskenteli 180 tuntia, josta 12 tuntia oli vapaapäivänä. Tämä työ on normaalia työaikaa ylittävää työtä. Hänen maksun tällaisena vapaapäivänä kuun lopussa on oltava vähintään kaksinkertainen palkan ylittävä päivä- tai tuntipalkka.

Lopuksi lisäämme, että yhteenvetokirjanpidon käyttöönotto vaatii työnantajalta lisäponnistuksia: uusien ja muuttuvien (lisä) aiemmin hyväksyttyjen ja allekirjoitettujen asiakirjojen kehittäminen, ihmisten kanssa työskentely dokumenttien toimeenpanossa sekä muutoksista eri mieltä olevien työntekijöiden mahdolliset irtisanomiset. Mutta se auttaa noudattamaan työaikoja koskevia työlakeja ja vähentämään juridisia riskejä.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Kuljettajia koskevien määräysten kohta 17.

*(2) Vuorotyömääräysten kohta 4.2.

*(3) Ks Suositukset joustavien työaikajärjestelyjen soveltamisesta kansantalouden toimialojen yrityksissä, laitoksissa ja organisaatioissa, hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean asetuksella N 162, liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvosto N 12-55, päivätty 05. /30/1985 (jäljempänä suositukset).

Y. Zhizherina,
asianajaja yksityisessä ammatissa, riippumaton työoikeuden asiantuntija

Tunnisteet: Edellinen viesti
Seuraava postaus

Nojalla tuotannon tarpeisiin monet organisaatiot käyttävät yhteenvetolaskentaa työajasta. Harkitse pääkohtia, joihin kirjanpitäjän tulisi kiinnittää huomiota, koska ne vaikuttavat palkitsemismenettelyyn.

Perussäännöt, joita on noudatettava sovellettaessa yhteenvetotyöaikalaskentaa

Yhteenvetotyöaikalaskentaa sovellettaessa on noudatettava seuraavia sääntöjä:

antaa paikallinen säädös yhteenvetokirjanpidon käyttöönotosta;

Määritä luettelo työntekijöistä, joille työtuntien yhteenvetolaskenta perustetaan;

Määritä tilikausi;

Työaikatauluja laadittaessa on varmistettava, että aikataulun mukainen aika on yhtä suuri kuin tilikauden normin mukainen aika;

Määritä, kuinka työajan yhteenvedon kirjanpidon järjestelmässä työskentelevien työntekijöiden palkitseminen suoritetaan, ja jos se perustuu tuntitariffihintoihin, määritä niiden laskentamenettely;

Tapauksissa, joissa työntekijä ei työskennellyt tilikauden aikana hyvistä syistä (tilapäisen työkyvyttömyyden, työ- ja muiden lomien vuoksi, muissa laissa säädetyissä tapauksissa), määritä itsenäisesti tietyn työntekijän määritelty työaikanormi säädetyllä tavalla Valko-Venäjän tasavallan työministeriön päätöksellä 18.10.1999 nro 133 (jäljempänä päätös nro 133), so. normin säätö suoritetaan samassa järjestyksessä kuin se on laskettu.

Tärkeä! Työaikataulut (vuorot) on laadittava siten, että työaikataulun mukainen työaika kokonaisuutena tilikaudelle vastaa arvioitua työaikanormia, joka on määrätty samalle ajanjaksolle 11 artiklan normien mukaisesti. 112-117 Valko-Venäjän tasavallan työlaki (jäljempänä työlaki) ja riippuen organisaatiossa vahvistetusta työaikataulusta (5- tai 6-päiväinen työviikko).

Kuinka määrittää vahvistetun aikataulun noudattaminen työlain normien kanssa

Sen määrittämiseksi, täyttääkö vahvistettu aikataulu työlain vaatimukset, on tarpeen verrata suunniteltua työtuntimäärää normiin. Tarkastellaan vuoden 2012 IV vuosineljänneksen esimerkkinä töiden aikataulutusta (ks. taulukot 1 ja 2).

Normaalilla 40 tunnin työviikolla työntekijän tulee työskennellä 509 tuntia, ja aikataulun mukaan siitä tulee 14 tuntia vähemmän (495), vaikka käsittely on suunniteltu lokakuussa. Siksi tämä on väärä kaavio.

Aikataulun, joka on laadittu ottaen huomioon työlain normit, tulisi näyttää tältä.

Tässä aikataulussa työntekijälle työaika marras- ja joulukuussa, vaikka se on suunniteltu normaalia työaikaa alle 9 ja 19 tuntia, ja lokakuussa - normaalia 28 tuntia yli, mutta yleensä neljännelle vuosineljännekselle. , työajat ovat tasapainossa.

Näin ollen koko vuosineljänneksen aikataulun työtunnit vastaavat täsmälleen saman ajanjakson työaikanormia.

Yksilöllisen työaikanormin laskenta yhteenvetokirjanpidolla

Yhteenvetolaskennassa työtunnit jaetaan:

Työaikatauluissa (vuoroissa) suunnitelluille, joiden on vastattava tilikauden arvioitua työaikanormia;

Todellinen, joka koostuu tehdystä ja työttömästä ajasta, joka sisältyy lain mukaan työaikaan.

Todellinen työaika tulee ottaa huomioon siitä hetkestä lähtien, kun työntekijä saapuu työpaikalle sisäisten työmääräysten, työvuoron (vuoro) tai työnantajan erityisohjeen mukaisesti ja tämän työpäivän todelliseen työstä vapautumiseen saakka. (siirtää).

Työntekijän todellinen työaika voi olla yhtä suuri kuin aikatauluissa suunniteltu ja sitä pienempi tai enemmän.

Tiedetään, että työntekijä voi tietyin 12 kalenterikuukauden ajanjaksoina eri pätevistä syistä olla tekemättä työtä työvapaan, tilapäisen työkyvyttömyyden vuoksi, muissa laissa säädetyissä tapauksissa tekemällä työsopimuksen työnantajan kanssa, joka ei ole voimassa. tilikauden ensimmäisestä työpäivästä alkaen. Tällaisille työntekijöille ei voida soveltaa näiden ajanjaksojen arvioitua työaikanormia. Heille työnantajan on varmistettava vastaavan kuukauden (kuukausien) yksilöllisten työaikanormien laskeminen ja vahvistaminen.

Tarkastellaan yksilöllisen työaikanormin laskentaa siinä tapauksessa, että työntekijä ei perustellusta syystä ehkä laske täysin arvioitua työaikanormia. Esimerkkejä tarkasteltaessa käytämme tietoja vuoden 2012 neljännen vuosineljänneksen arvioidusta työaikanormista.

Esimerkki 2

Organisaatiolla on 5-päiväinen työviikko ja vapaapäivät lauantaina ja sunnuntaina. Yksittäisten työntekijöiden osalta on otettu käyttöön yhteenveto työaikalaskenta neljännesvuosittaisella tilikaudella.

Työntekijä Ivanovin työpäivä (vuoro) on 12 tuntia. rullaava aikataulu kalenteriviikon eri päivinä.

Hyväksytty loma-aikataulu huomioon ottaen hänelle annettiin 25 päivää työvapaata 17. lokakuuta - 11. marraskuuta 2012 mukaan lukien.

Tältä osin työaikaa suunniteltaessa ei voida soveltaa tälle työntekijälle lokakuun (184 tuntia) ja marraskuun (167 tuntia) arvioitua työaikanormia.

Laske tämän työntekijän työtunnit:

- lokakuu 2012:

1) 8 h × 12 työtä. päivää = 96 h;

2) laske lomalla olevien tuntien määrä (8 tuntia × 11 työpäivää \u003d 88 tuntia) ja vähennä ne sitten kuukausinormista: 184 - 88 \u003d 96 tuntia;

- Marraskuu 2012: 8 tuntia × 15 tuntia päivää \u003d 120 tuntia tai loma-aikaan osuvien tuntien lukumäärä (8 tuntia × 6 työpäivää), - 1 tunti ennen lomaa \u003d 47 tuntia; 167 - 47 = 120 tuntia;

- Neljäs vuosineljännes 2012: 96 + 120 + 158 = 374 tuntia, ei 509 tuntia.

Lomapäivien osuus oli 135 tuntia (17 × 8 - 1) - tämä on tekemättä palkallista aikaa.

Esimerkki 3

Työntekijä Petrov tekee työsopimuksen 12.11.2012. Hänellä on kokonaistyöaikalaskenta neljännesvuosittaisella tilikaudella.

- lokakuu 2012 - ei;

- Marraskuu 2012: 8 tuntia × 15 tuntia päivää = 120 h;

- Joulukuu 2012: 8 tuntia × 20 tuntia päivää - 2 tuntia ennen lomaa = 158 tuntia;

- IV neljännes 2012: 120 + 158 = 278 tuntia.

Esimerkki 4

Työntekijä palkattiin 0,25 henkilökunnan yksikköön. Hänellä on työajan yhteenvetolaskenta neljännesvuosittaisella tilikaudella.

Neljännen vuosineljänneksen työaikanormi on 509 tuntia per palkka. Vastaavasti 0,25 prosentilla se on: 509 × 0,25 = 127,25 tuntia.

Esimerkki 5

Työntekijä Petrov irtisanoi työsuhteen 15.11.2012 työskenneltyään työaikalaskelman mukaan 281 tuntia ja hänelle annettiin yhteenveto työaikalaskelmasta neljännesvuosittaisella laskentajaksolla.

Yhteenvetotyöaikakirjanpidon omaavan työntekijän irtisanomispäivänä on tarpeen verrata hänen työskentelyjaksolleen kuuluvaa tuntimäärää (5 päivän työviikon kalenterin mukaan lauantaisin vapaapäiviin ja sunnuntai tai 6-päiväinen työviikko vapaapäivän kanssa sunnuntaina (riippuen organisaation johtamislaitteiston toimintatavasta) ja todellinen työtuntien määrä.

Laske tämän työntekijän työtunnit:

- lokakuu 2012 - 184 tuntia

- Marraskuu 2012: 8 tuntia × 10 tuntia päivää - 1 tunti ennen lomaa = 79 tuntia.

Yhteensä - 263 tuntia.

Vertaa työtunteihin: 281 - 263 = 18 tuntia.

Jos tosiasiallisesti tehtyjen tuntien määrä ylittää normin, "lisätunnit" on maksettava korotettuna ylityönä.

Ylityötuntien korvaus työajan yhteenvetokirjanpidolla

Työtuntien yhteenvetolaskentaa sovellettaessa ei tilikaudella (joka kestää yli kuukauden) kuukausittain tosiasiallisesti tehtyä työaikaa tarvitse verrata tuotantokalenteriin. Hänen niin sanottua ylityötä kalenteriin verrattuna ei pidetä ylityönä. Se on kompensoitava tarjoamalla ylimääräisiä päiviä lepo tilikauden aikana tai yksittäisten työpäivien keston lyheneminen myös tilikauden aikana.

Tärkeä! Ylityö on työntekijän työnantajan ehdotuksesta, määräyksestä tai tietämyksestä tekemää työtä, joka ylittää hänelle vahvistetun työajan, josta määrätään työaikataulussa (vuoro) tai sisäisissä työsäännöissä (työlain 119 §). .

Työajan yhteenvetolaskennassa määritetään ylityötunnit tilikauden lopussa vähentämällä työaikalaskelmaan ilmoitetusta todellisesta työtunnista työn (vuoron) mukainen työaikanormi tilikauden aikataulu.

Samanaikaisesti ylityötunteja laskettaessa ei oteta huomioon työntekijän viikonloppuisin (tilauksesta) ja vapaapäivinä tekemiä työtunteja, jotka ylittävät normaalin työajan, koska niistä on jo maksettu kaksinkertainen palkka.

Esimerkki 6

Vuoden 2012 viimeisellä neljänneksellä työntekijä työskenteli 531 tuntia, sis. 509 tuntia työaikataulun (vuoro) mukaan laskettuna 5 päivän työviikon arvioituun työaikanormiin lauantaisin ja sunnuntaisin vapaapäivineen.

Työ(vuoro)aikataulu ei sisällä työskentelyä vapaapäivänä 7.11. Työntekijä otettiin hänen suostumuksellaan työhön kyseisenä päivänä työnantajan määräyksestä ja hän työskenteli työaikalomakkeen mukaan 12 tuntia, josta maksetaan vähintään kaksinkertainen määrä. Samanaikaisesti kaksinkertaisesti maksettavien ylityötuntien määrä on 10 tuntia (531 - 509 - 12).

Jos työ (vuoro)aikataulussa on 7.11.-12.00 vapaapäivätyötä, josta maksetaan vähintään kaksinkertainen määrä, tulee työntekijän hoitaa ne työaikalomakkeen mukaan.

Samanaikaisesti ylityötuntien määräksi tulee 22 tuntia (531 - 509), jonka maksu suoritetaan myös 1999/2004 säännösten mukaisesti. 69 TK.

Jokaista ylityötuntia kohden urakkapalkkaisille työntekijöille maksetaan vähintään kaksinkertainen urakkapalkka ja tuntipalkkaisille sekä virkapalkkoja saaville vähintään kaksinkertainen tuntitariffi (palkka).

Lisäksi työntekijälle voidaan työnantajan kanssa sovittaessa myöntää toinen lepopäivä ylityöstä. Pääsääntöisesti toinen lepopäivä myönnetään sen jälkeen, kun ylityötunteja on kertynyt PWTR:n tai työaikataulun mukaisen työajan pituuden verran.

Niille, joilla on epäsäännöllinen työpäivä, mahdollinen työaikanormin ylittävä käsittely ei ole ylityötä (työlain 118 1 §) ja se korvataan lisävapaalla.

Työstä palkitseminen työaikalaskennan kanssa

Työntekijöille maksetaan työehtosopimuksessa, sopimuksessa tai työnantajassa määrättyjen tunti- ja (tai) kuukausitariffien (palkkojen) perusteella (työlain 61 §), ts. työntekijät, joilla on yhteenvetokirjanpito, voidaan määrittää:

1) kuukausihintaan perustuva palkka (virkapalkka).

Virkapalkka (tariffikanta) on kiinteämääräinen korvaus työtehtävien suorittamisesta 1 kalenterikuukaudelta, joka on maksettu kokonaan ottamatta huomioon palkkioita ja kannustinmaksuja. Tällaisella maksujärjestelmällä työntekijän, joka on täyttänyt säädetyt työnormit kuukaudessa, on saatava koko palkka. Sillä, kuinka tarkalleen työtunnit jakautuvat tilikauden kullekin kuukaudelle, ei ole merkitystä.

Esimerkki 7

Työntekijälle annetaan yhteenveto työajasta 40 tunnin työviikkona. Tilikausi on neljännes. Työntekijän palkka on 2 000 000 ruplaa.

Vuoden 2012 neljännellä vuosineljänneksellä aikataulussa on seuraava työtuntimäärä:

- lokakuussa - 212 tuntia;

- marraskuussa - 148 tuntia;

- joulukuussa - 135 h.

Yhteensä 509 tuntia vuoden 2012 neljännellä neljänneksellä

Jos työntekijä työskentelee tämän tuntimäärän, hänelle on maksettava jokaiselta tilikauden kuukaudelta 2 000 000 ruplaa.

Työntekijän, joka on työskennellyt kaikki työvuorot aikataulun mukaan, katsotaan suorittaneen työtehtävänsä, ja siten hänellä on oikeus koko palkkaan.

Jos työntekijä ei jostain syystä ole työskennellyt kaikkia aikataulun mukaisia ​​työvuoroja, hänelle maksetaan palkkaa tehtyjen tuntien mukaan. Lisäksi osuus määräytyy hänen aikataulunsa mukaisen työtuntimäärän perusteella, ei tuotantokalenterissa määrätyn työtuntimäärän perusteella.

Esimerkki 8

Lokakuussa työntekijälle myönnetään sosiaalivapaata (palkatonta), jonka yhteydessä hän työskentelee vain 150 tuntia Lokakuun palkka on 2 000 000 / 212 × 150 = 1 415 094 ruplaa.

Kuukausipalkkoihin perustuvien palkkojen käyttö voi kuitenkin johtaa liiallisiin maksuihin. Raha: jos työntekijät irtisanotaan tilikauden aikana (edellyttäen, että irtisanomispäivänä he todella työskentelivät arvioitua työaikaa vähemmän); äskettäin palkatuille työntekijöille - ylityötyöhön;

2) tuntihintaan perustuva palkka (virkapalkka).

Työajan yhteenvetokirjanpidon käyttöönoton myötä työntekijöille on tarkoituksenmukaisempaa maksaa tuntitariffien (virkapalkkojen) perusteella. Tällöin työntekijä saa tilikauden eri työsuhteissa jokaiselta kuukaudelta todellista työaikaa vastaavan palkan. Tuntihintaan perustuvien palkkojen määrää määrittäessään työnantaja määrittää itsenäisesti niiden laskentamenettelyn, joka ei pääsääntöisesti muutu kalenterivuoden (tilinpitokauden) aikana.

Ottaen huomioon, että kaupallisten organisaatioiden työntekijöiden palkkioiden tuntipalkan määritysmenettely kuuluu työnantajan toimivaltaan, työnantaja voi laskea sen:

a) asetuksella nro 133 säädetyllä tavalla tai itsenäisesti laskettu keskimääräinen kuukausittainen työaikanormi paikallisessa säädöksessä säädetyllä tavalla ottaen huomioon vuosittain vahvistettava arvioitu työaikanormi, joka perustuu toimivuuteen. organisaation muoto.

Viite: Asetuksella nro 133 ehdotetaan, että tuntipalkka lasketaan jakamalla palkka vuoden keskimääräisellä kuukausityötunnilla riippuen työviikon pituudesta. Tämä keskimääräinen kuukausituntimäärä määräytyy jakamalla vuoden tuotantokalenterin mukainen työaikanormi 12:lla.

Esimerkki 9

Työntekijälle annetaan yhteenveto 40 tunnin työviikosta. Hänen tariffinsa (palkka) on 2 000 000 ruplaa. Työtuntien määrä vuonna 2012 40 tunnin työviikkolla on 2 023.

Tuntipalkka on 11 862 ruplaa. (2 000 000 ruplaa / 168,6, missä 168,6 = 2 023 tuntia / 12 kuukautta).

On syytä muistaa, että jos tuntitariffit lasketaan keskimääräisen kuukausittaisen työajan normin perusteella, joka määritetään ottaen huomioon vastaavalle kalenterivuodelle vahvistettu arvioitu työaikanormi, niin tässä tapauksessa tuntitariffit. ja kappalehinnat on laskettava uudelleen vuosittain. Tämä johtuu siitä, että kalenterivuoden arvioidun työtuntinormin arvo muuttuu vuosittain, ja siksi myös vastaavan kalenterivuoden keskimääräisen kuukausittaisen työtuntinormin arvo muuttuu;

b) työnantajalla on oikeus vahvistaa kuukausittainen keskimääräinen työaikanormi vakioarvoksi, joka voidaan määrittää useiden kalenterivuosien (esimerkiksi 5 tai 10 vuoden) arvioidun työaikanormin perusteella. );

c) tuntitariffi voidaan laskea ottaen huomioon työtuntien määrä vahvistetulla tilikaudella.

Esimerkki 10

Työntekijälle annetaan yhteenveto 40 tunnin työviikosta, jonka tilikausi on neljännes. Hänen tariffinsa (palkka) on 2 000 000 ruplaa.

Työtuntien määrä vuoden 2012 neljännellä neljänneksellä 40 tunnin työviikkolla - 509.

Tuntitariffi (palkka) on 11 785 ruplaa. (2 000 000 ruplaa / 169,7, missä 169,7 \u003d 509 tuntia / 3 kuukautta).

Tärkeä! Ylityökorvausten määrän laskemiseksi viikonloppuisin, pyhäpäivinä, öisin tuntitariffit määräytyvät pääsääntöisesti tietyn kuukauden arvioidun työaikanormin perusteella.

Samalla organisaatiossa voi syntyä tapauksia, joissa tilikauden viimeiselle kuukaudelle suunnitellaan aikataulun mukaan pieni tuntimäärä, esimerkiksi 60 tuntia, ja vuoden ylitöitä oli 120 tuntia. Ylitöitä laskettaessa tariffi on lähes 2,8 kertaa korkeampi.

On myös mahdollista, että useat työntekijät, joilla on sama määrä yötunteja, saavat erilaisen korvauksen yötyöstä johtuen työ- (vuoro-) aikatauluun suunnitelluista eri tuntimääristä. Siksi, jotta työaikataululla vahvistetun työaikanormin vaikutus ei vaikuta yötyön ja ylityön, yleisten vapaapäivien, yleisten vapaapäivien (työlain 147 §:n ensimmäinen osa) ja vapaapäivien maksamiseen, on suositeltavaa laskea tuntipalkka vastaavalle kalenterivuodelle säädetyn arvioidun työaikanormin perusteella lasketun työajan keskimääräisen kuukausinormin perusteella riippumatta organisaatiossa tietyille työryhmille vahvistetusta tilikaudesta. työntekijät.

Tärkeä! Tuntipalkkoihin perustuvan palkan suuruutta määritettäessä on tuntipalkan laskentamenettelystä säädettävä palkkaasetuksessa. Palkitsemisjärjestelmää voidaan tarkastella sekä alusta alkaen että tilikauden aikana. Muutos on kuitenkin mahdollista vain työntekijöiden suostumuksella (työlain 32 §).

Esimerkkejä palkitsemisesta, jos työtuntien yhteenvetolaskenta kuukausi- ja neljännesvuosittaisen kirjanpidon puitteissa

Kuukausittainen työtuntien yhteenvetolaskenta

Marraskuun 2012 perustiedot:

Kuukausimaksu - 167 tuntia;

Tariffi - 1 670 000 ruplaa;

Tuntitariffi: 1 670 000 / 167 = 10 000 ruplaa.

Todellisuudessa työtuntilomakkeen mukaan laadittu - 195 tuntia, sis. 14.11. ja 20.11. - vapaapäivänä päällikön määräyksestä klo 10 ja 12.

Yötyö - 48 tuntia.

Työntekijän palkan laskeminen kuukausitariffin perusteella on seuraava:

1. Tariffi - 1 670 000 ruplaa.

2. Viikonlopputyöajan maksu: (10 + 12) × 10 000 × 2 = 440 000 ruplaa.

Maksu suoritetaan yhtenä summana, joka on jo maksettu tariffissa.

Laske ylityötunnit: 195 - 167 - 22 = 6 tuntia.

5. Ylityötuntien maksu: 6 × 10 000 × 2 = 120 000 ruplaa.

7. Yhteensä: 1 670 000 + 440 000 + 80 000 + 120 000 + 192 000 = 2 502 000 ruplaa.

Työntekijälle maksetaan tuntihinnan perusteella:

1. Tuntitariffin maksu tosiasiallisesti työstetyistä tunneista työaikalomakkeen mukaan: 195 × 10 000 = 1 950 000 ruplaa.

2. Viikonlopputyöajan maksu: (10 + 12) × 10 000 = 220 000 ruplaa.

3. Palkka työtunneista lomalla: 8 × 10 000 = 80 000 ruplaa.

Maksu suoritetaan yhtenä summana, joka on jo maksettu todellisista työtuneista.

4. Laske ylityötunnit: 195 - 167 - 22 = 6 tuntia.

5. Ylityötuntien maksu: 6 × 10 000 = 60 000 ruplaa.

Maksu suoritetaan yhtenä summana, joka on jo maksettu todellisista työtuneista.

6. Maksu yötyöstä: 1 670 000 / 167 × 48 × 0,4 = 192 000 ruplaa.

7. Yhteensä: 1 950 000 + 220 000 + 80 000 + 60 000 + 192 000 = 2 502 000 ruplaa.

Neljännesvuosittain yhteenveto työaikalaskenta

Alkutiedot:

Normi ​​IV vuosineljännes 2012 - 509 tuntia;

Palkka - 1 670 000 ruplaa.

Teemme hänelle työaikataulun, jolle laskemme neljännen vuosineljänneksen normin.

Neljännen vuosineljänneksen normi on 381 tuntia (7 × 8 + 167 + 158).

Tehdään kaavio lasketulle normille (katso taulukko 3).

Kuukausitariffin mukainen palkka (palkka).

Lokakuu 2012:

1. Laske lokakuun työaikanormi (23.10.2012 asti): 16 päivää. x 8 h = 128 h; tai 184 (lokakuun normi) - 56 (kalenterinormin mukaan) = 128 tuntia.

Lisää aukioloajat työaikataulun mukaan. Lokakuun kokonaistyöaikanormiksi tulee: 128 + 70 = 198 tuntia.

2. Laske kuukausitariffi (palkka) suhteessa lokakuun työtunteihin: 1 670 000 ruplaa. / 198 × 77 = 649 444 ruplaa.

3. Maksu 8 tunnin työstä vapaapäivänä kaksinkertaisena koossa: 1 670 000 ruplaa. / 198 × 8 × 2 = 134 949 ruplaa.

Lokakuun kokonaissumma: 649 444 + 134 949 = 784 393 ruplaa.

Marraskuu 2012:

2. Maksu 48 tunnin yötyöstä: 1 670 000 / 170 × 48 × 0,4 = 188 612 ruplaa.

Marraskuun kokonaissumma: 1 670 000 + 188 612 = 1 858 612 ruplaa.

Joulukuu 2012:

1. Kuukausitariffi (palkka) - 1 670 000 ruplaa.

3. Ylityötuntien korvaus vuosineljänneksen työn tulosten perusteella: 1 670 000 / 141 × 20 × 2 = 473 759 ruplaa.

Joulukuun kokonaissumma: 1 670 000 + 473 759 = 2 143 759 ruplaa.

Palkkaus perustuu todellisten työtuntien tuntipalkkaan.

Lasketaan tuntitariffi - perustuen keskimääräiseen kuukausittaiseen työajan normiin, joka on määritetty ottaen huomioon vastaavalle kalenterivuodelle vahvistettu arvioitu työaikanormi: 1 670 000 / (2 023/12) (168,6) = 9 905 ruplaa.

Lokakuu 2012:

1. Tuntitariffin mukainen maksu tosiasiallisesti työstetyistä tunneista työaikalomakkeen mukaan: 78 × 9 905 = 772 590 ruplaa.

2. Maksu vapaapäivän työtunnista: 8 × 9 905 = 79 240 ruplaa.

Maksu suoritetaan yhtenä summana, joka on jo maksettu todellisista työtuneista.

Lokakuun kokonaissumma: 772 590 + 79 240 = 851 830 ruplaa.

Marraskuu 2012:

1. Tuntipalkka todellisesta työajasta työaikalomakkeen mukaan: 178 × 9 905 = 1 763 090 ruplaa.

2. Maksu 48 tunnin yötyöstä: 9 905 × 48 × 0,4 = 190 176 ruplaa.

Marraskuun kokonaissumma: 1 763 090 + 190 176 = 1 953 266 ruplaa.

Joulukuu 2012:

1. Tuntipalkka tosiasiallisesti työstetyistä tunneista työaikalomakkeen mukaan: 153 × 9 905 = 1 515 465 ruplaa.

2. Laske ylityötunnit: 409 - 381 - 8 = 20 tuntia.

3. Ylityötuntien korvaus vuosineljänneksen työn tulosten perusteella: 9 905 × 20 = 198 100 ruplaa.

Maksu suoritetaan yhtenä summana, joka on jo maksettu todellisista työtuneista.

Joulukuun kokonaissumma: 1 515 465 + 198 100 = 1 713 565 ruplaa.