Käytännössä ei ole harvinaista, että työnantaja maksaa työntekijälle korvausta käyttämätön loma. Missä tapauksissa loma on mahdollista korvata rahakorvauksella? Mitä ominaisuuksia tämäntyyppisen maksun laskennassa on? Sisältyykö työvoimakustannuskoostumukseen rahallinen korvaus loman osasta, joka ylittää 28 kalenteripäivää? Onko rahallinen korvaus käyttämättömistä lomapäivistä UST:n alainen? Yritämme vastata näihin kysymyksiin tässä artikkelissa.

Työlain vaatimukset
työntekijöille vapaan myöntämisen osalta

Venäjän federaation työlain 122 artikla määrätään työnantajan velvollisuudesta antaa työntekijälle palkallista lomaa 28 kalenteripäivän ajalta ( Taide. 115 Venäjän federaation työlaki). Loman siirtäminen seuraavalle vuodelle on sallittu (osapuolten sopimuksella) vain poikkeustapauksissa (erityisesti silloin, kun työntekijän lomallelähtö kuluvana vuonna voi vaikuttaa haitallisesti organisaation toimintaan). Tällöin työntekijän on käytettävä siirretyn loman päivät viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle loma on myönnetty.

Työnantaja ei saa olla myöntämättä työntekijälle vuosilomaa kahtena peräkkäisenä vuotena ( Taide. 124 Venäjän federaation verolaki). Samanaikaisesti alle 18-vuotiaat työntekijät sekä ne, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, on velvollinen antamaan lomaa vuosittain.

Lainsäädäntö asettaa siten työnantajille tiukkoja rajoituksia työntekijöiden lomien myöntämiselle. Käytännössä työntekijöille kuitenkin kertyy usein käyttämättömiä lomapäiviä aiemmilta vuosilta. Tällöin työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle nämä lomat tai maksaa hänelle rahallinen korvaus käyttämättömistä päivistä.

Missä tapauksissa se maksetaan
rahallinen korvaus käyttämättömästä lomasta?

Irtisanomisen yhteydessä maksetaan rahakorvaus käyttämättömästä lomasta ( Taide. 127 Venäjän federaation työlaki) sekä työntekijän kirjallisesta pyynnöstä loman yli 28 kalenteripäivää ( Taide. 126 Venäjän federaation työlaki).

On myös pidettävä mielessä, että loman korvaaminen rahallisella korvauksella ei ole sallittua:

raskaana olevat naiset;

alle 18-vuotiaat työntekijät;

raskaassa työssä ja haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevät työntekijät.

Käyttämättömän loman korvauksen laskeminen

Käyttämättömän loman korvauksen määrä irtisanomisen yhteydessä (mukaan lukien organisaatiot, jotka käyttävät yhteenvetotyöaikalaskentaa) lasketaan seuraavasti:

Käyttämättömän loman korvauksen maksamisesta lasketaan keskimääräinen päiväansio (tuntiansio) määräysten mukaisesti. Taide. Venäjän federaation työlain 139 artikla ja Säännöt keskiarvon laskemisesta palkat , ja se lasketaan kolmelta viimeiseltä kalenterikuukaudelta (ellei työehtosopimuksessa ole määrätty toisesta laskutuskaudesta) jakamalla tosiasiallisesti kertyneen palkan määrä laskutuskauden arvioidulla päivien määrällä (todelliset työtunnit).

Irtisanomisen yhteydessä...

Yleisin tapaus, jossa rahallinen korvaus myönnetään käyttämättömästä lomasta, on työntekijän irtisanominen. On huomattava, että irtisanomisen yhteydessä työntekijälle voidaan hänen pyynnöstään myöntää kaikki käyttämättömät lomat (sekä perus- että lisälomat), ellei hänen irtisanomisensa liity syyllisyyteen. Työntekijän irtisanomispäivä katsotaan hänen lomansa viimeiseksi päiväksi. Tällöin työntekijälle myönnetty loma maksetaan, ja vastaavasti irtisanomisen yhteydessä käyttämättömästä vapaasta ei makseta korvausta.

merkintä: korvausta käyttämättömästä lomasta maksetaan myös työntekijöille, jotka lähtevät organisaatiosta siirtojärjestyksessä (määrätyllä perusteella artiklan 5 kohta 77 Venäjän federaation työlaki).

Käytännössä vaikeuksia syntyy, kun määritellään niiden lomapäivien lukumäärä, joihin työntekijällä on oikeus organisaatiossa työskennellessään. Tosiasia on, että Venäjän federaation työlaissa säädetään erityisestä menettelystä käyttämättömien lomapäivien laskemiseksi vain työntekijöille, jotka ovat tehneet työsopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi - Taide. Venäjän federaation työlain 291 heille maksetaan korvausta kahden työpäivän verran työkuukautta kohden. Muille työntekijäryhmille tällaisen laskennan mekanismia ei määrätä Venäjän federaation työlaissa.

Seuraava laskentavaihtoehto on yleisesti hyväksytty. Jos työntekijä on työskennellyt organisaatiossa 12 kuukautta, joka sisältää itse loman ( Taide. 121 Venäjän federaation työlaki), hänellä on oikeus 28 kalenteripäivän vuosilomaan. Toisin sanoen täysi korvaus maksetaan työntekijälle, joka on työskennellyt työnantajan palveluksessa 11 kuukautta ( sääntöjen 28 kohta säännöllisistä ja lisälomista, edelleen - säännöt). Jos irtisanoutuva työntekijä ei ole täyttänyt jaksoa, joka oikeuttaa täyttä korvaukseen käyttämättömästä lomasta, korvaus maksetaan työskenneltyjen kuukausien lomapäivien suhteessa ( sääntöjen kohta 29).

Irtisanomisen yhteydessä lomakorvaukseen oikeuttavia työjaksoja laskettaessa alle puolen kuukauden ylijäämät jätetään huomioimatta ja yli puolen kuukauden ylijäämät pyöristetään kokonaiseksi kuukaudeksi ( sääntöjen kohta 35).

Korvausta maksetaan 2,33 päivän (28 päivää / 12 kk) keskiansion suuruisena jokaiselta työkuukaudelta.

Esimerkki 1.

Työntekijä on ollut organisaatiossa 10 kuukautta. Irtisanomisen yhteydessä hän oli oikeutettu korvaukseen 23,3 päivältä (2,33 päivää x 10 kuukautta). Jos hän olisi työskennellyt 11 kuukautta, hän olisi saanut korvausta koko kuukaudelta eli 28 kalenteripäivältä.

Näin ollen 11. työkuukausi oikeuttaa työntekijän korvaukseen 4,7 päivältä (28 - 23,3).

merkintä: Korvausten maksamisessa määritellyt normit pahentavat alle 11 kuukautta työskennelleiden lomautettujen tilannetta verrattuna 11 kuukauden työskentelyn jälkeen lomautetuihin. Kuitenkin yritys haastaa sääntöjen kohta 29 Venäjän federaation korkeimmassa oikeudessa epäonnistui ( Venäjän federaation asevoimien päätös 1.12.04 nro GKPI04-1294, Venäjän federaation asevoimien päätös 15. helmikuuta 2005 nro KAS05-14), koska tuomareiden mielestä korvauksen suhteellisuuden periaate on täysin sopusoinnussa sopimukseen sisältyvän samanlaisen periaatteen kanssa. Taide. Venäjän federaation työlain 291. Pelkästään se seikka, että sääntöjen 28 kohdassa määrätään vähintään 11 ​​kuukautta työskennellyn työntekijän oikeudesta saada täysi korvaus käyttämättä jääneestä lomasta, ei sinänsä voi osoittaa ristiriitaisuuksia sääntöjen 29 kohdan ja sen välillä. TK RF:n 3, 114 ja 127 artiklan määräykset.

Jotkut organisaatiot käyttävät erilaista laskentatapaa, mikä näkyy työehtosopimuksessa (tai palkka-asetuksessa). Koska työvuosi jakautuu noin 11 työkuukauteen ja 1 kuukauteen lomaa, työntekijä saa lomaoikeuden 2,55 päivää kuukaudessa (28 päivää / 11 kuukautta). Matematiikan kannalta tämä laskentatapa on oikeampi eikä heikennä ehtoja käyttämättömän loman korvauksen maksamiselle työntekijöiden irtisanomisen yhteydessä. Sen soveltaminen johtaa kuitenkin työvoimakustannusten nousuun, ja tarkastusviranomaiset pitävät tätä todennäköisesti tuloveropohjan aliarvioimisena. Jos on eri mieltä veroviranomaiset, sinun on puolustettava asemaasi vain tuomioistuimessa.

Esimerkki 2.

I. I. Ivanova palkattiin 02.08.03. Vuonna 2004 hän oli säännöllisellä vuosilomalla 1.–28. kesäkuuta (28 kalenteripäivää). Vuonna 2005 I.I. Ivanova ei ollut lomalla. Huhtikuussa 2006 hän kirjoitti erokirjeen osoitteeseen oma tahto(24.04.06 alkaen).

Työntekijän palkka on 10 000 ruplaa. kuukaudessa. Lisäksi hän sai:

tammikuussa 2006 - bonus, joka perustuu vuoden 2005 työtuloksiin, 3 000 ruplaa. ja kuukausittainen bonus tuotantotavoitteiden saavuttamisesta joulukuussa 2005 - 500 ruplaa;

helmikuussa - bonus tuotantotavoitteiden saavuttamisesta tammikuussa 2006 - 600 ruplaa;

maaliskuussa - bonus tuotantotavoitteiden saavuttamisesta helmikuussa 2006 - 700 ruplaa;

huhtikuussa - bonus tuotantotavoitteiden saavuttamisesta maaliskuussa 2006 - 800 ruplaa. ja tulospalkkiominävuosineljännekseltä 2006 2 000 ruplaa.

Laskutusjakson kesto organisaatiossa on 3 kuukautta. Laskutuskausi on päättynyt täysin.

Muista, että työntekijän irtisanomisen yhteydessä hänelle maksettavat maksut (mukaan lukien korvaus käyttämättömästä lomasta) lasketaan yhtenäisesti lomake nro T-61 "Huomautus irtisanomisen yhteydessä (irtisanominen) työsopimus työntekijän kanssa (irtisanominen)". Joten, annetaan vaiheittainen laskelma I. I. Ivanovan käyttämättömän loman korvauksesta.

1) Määritä laskutuskaudelta (tammi-maaliskuu 2006) tosiasiallisesti kertyneen palkan määrä. Se sisältää:

työntekijän virallinen palkka kolmelta kuukaudelta 30 000 ruplaa. (10 000 ruplaa x 3 kuukautta);

vuoden 2005 työtuloksiin perustuva bonus 750 ruplaa. (3 000 ruplaa / 12 kuukautta x 3 kuukautta);

bonukset suoritusindikaattorien täyttämisestä 1 800 ruplaa, mukaan lukien: 500 ruplaa. (koska se kertyi laskutusjaksolle kuuluvana kuukautena), 600 ja 700 ruplaa.

merkintä: kuukausittaista lisäystä tuotantotavoitteiden saavuttamisesta maaliskuussa 2006 (800 ruplaa) eikä vuoden 2006 1. vuosineljänneksen työtuloksiin perustuvaa neljännesvuosipalkkiota (2 000 ruplaa) ei oteta huomioon, koska ne on kertynyt kuukausi, joka ylittää lasketun ajanjakson (huhtikuussa).

Näin ollen laskutuskaudella todellisuudessa kertyneiden palkkojen määrä on 32 550 ruplaa. (30 000 + 750 + 1 800).

2) Laske laskutuskauden keskimääräiset päiväansiot: (32 550 ruplaa / 3 kuukautta / 29,6 päivää) = 366,55 ruplaa.

3) Määritä käyttämättä jääneiden lomapäivien lukumäärä. Muista, että lomaa myönnetään työntekijälle hänen työskentelyajaltaan, ei kalenterivuodelta. Toisin sanoen loman saamisajan laskenta alkaa siitä päivästä, jolloin työntekijä aloitti työt, ei kalenterivuoden alusta.

I. I. Ivanovan ensimmäinen työvuosi päättyi 8.1.2004, toinen - 8.1.2005. Tänä aikana työntekijällä on oikeus 56 päivää lomaa (28 päivää x 2 vuotta).

2.8.2005 - 24.4.2006 kesti kolmas työvuosi, sisältäen 7 täyttä kuukautta ja yhden keskeneräisen (02.04.06 - 24.04.2006). Lisäksi jälkimmäinen vastaa täyttä työkuukautta, koska se sisältää yli 15 kalenteripäivää. Siten I. I. Ivanova ansaitsi kolmannelta työvuodelta organisaatiossa lomaa 8 täydeltä kuukaudelta, eli hänellä oli oikeus 19 päivän palkalliseen lomaan (2,33 päivää x 8 kuukautta = 18,64 päivää).

I.I. Ivanovan ansaitsemien lomapäivien kokonaismäärä on 75 (56 + 19). Näin ollen hän on irtisanomisen yhteydessä oikeutettu korvaukseen 47 päivältä (75 - 28).

4) Joten lasketaan korvaus käyttämättömästä lomasta: 366,55 ruplaa. x 47 päivää = 17 227,85 ruplaa.

merkintä: on tapauksia, joissa kirjanpitäjät määrittävät korvausta laskettaessa käyttämättömien lomapäivien lukumäärän viimeisen työkuukauden aikana yksinkertaistetussa versiossa. Heidän mielestään, jos työntekijä lähtee ennen 15. päivää, hänellä ei ole oikeutta lomapäiviin viimeiseltä kuukaudelta, jos määrätyn päivämäärän jälkeen vastaavasti tällainen oikeus on olemassa. Tämä lähestymistapa on kuitenkin virheellinen ja voi johtaa virheisiin korvausmaksun laskennassa. Siksi laskenta on suoritettava vahvistettujen sääntöjen mukaisesti: ota huomioon, kuinka monta päivää työntekijä työskenteli yhteensä ensimmäisten ja viimeisten työkuukausien aikana organisaatiossa, ja muista myös laskea työaika, joka antaa oikeuden vuosipalkkaiselle peruslomalle ( Taide. 121 Venäjän federaation työlaki).

Jos työntekijä jatkaa työskentelyä organisaatiossa...

Venäjän federaation työlain 126 artikla mahdollistaa työnantajan Huomio! Hänellä on oikeus, ei velvollisuus) korvata 28 kalenteripäivää ylittävä loman viimeinen osa sopimuksella rahallisella korvauksella. Samanaikaisesti kuluvan vuoden päälomaa on mahdotonta kompensoida rahalla ( Venäjän federaation valtiovarainministeriön kirje nro 03-05-02-04/13, päivätty 8. helmikuuta 2006).

Valitettavasti tämä artikkeli ei määrittele tilannetta selvästi, ja se voidaan lukea kahdella tavalla. Toisaalta voidaan olettaa, että käytettävissä olevista käyttämättömien lomapäivien määrästä (esim. työntekijä ei ole ollut lomalla 3 vuoteen, mikä tarkoittaa, että lomapäivää on kertynyt 84) hänen tulee ottaa 28 vapaapäiviä joka tapauksessa, ja loput 56 päivää (84 - 28) pyydetään korvaamaan rahallisella korvauksella.

Toisaalta, Taide. 126 Venäjän federaation työlaki voidaan pitää seuraavasti. Oletetaan, että työntekijällä on oikeus päälomaan - 28 päivää ja ylimääräiseen - 3 päivää, joka lisätään päälomaan. Hän ei saanut niitä kahteen vuoteen. Tämän seurauksena hänelle on annettava 56 päivää päälomasta lepopäivinä ja vain kertyneet 6 päivää voidaan korvata rahana.

Tämä kaksinaisuus jatkuu, kunnes Venäjän federaation työlakiin tehdään muutoksia. Vastaavasti kohdassa annetut selitykset Työministeriön kirje, päivätty 25. huhtikuuta 2002 nro 966-10, jonka mukaan lainsäädännöllisen sanamuodon epävarmuuden vuoksi rahallisen korvauksen maksamiselle on kaksi vaihtoehtoa. Valinta tehdään osapuolten yhteisellä sopimuksella. Eli työnantajan ja työntekijän on itse sovittava, kuinka monta päivää käyttämättä jääneitä lomapäiviä aikaisempina vuosina korvataan rahakorvauksella.

Verojen laskenta käyttämättömän loman korvauksesta

Henkilökohtainen tulovero

Käyttämättömästä lomasta korvausta maksaessaan työnantaja on velvollinen laskemaan ja maksamaan tästä summasta tuloveroa ( artiklan 3 kohta 217 Venäjän federaation verolaki). Koska korvaus käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä on maksettava työntekijälle irtisanomispäivänä ( Taide. Venäjän federaation työlain 140 §), siitä pidätettävä vero on siirrettävä talousarvioon, kun se on tosiasiallisesti maksettu ( artiklan 4 kohta 226 Venäjän federaation verolaki), erityisesti viimeistään sinä päivänä, jona käteinen tosiasiallisesti vastaanotetaan pankista Raha korvauksen maksamista varten tai päivänä, jona tämä summa siirretään työntekijän tilille tai hänen puolestaan ​​kolmansien tileille ( artiklan 6 kohta 226 Venäjän federaation verolaki).

Yli 28 kalenteripäivää ylittävästä lomasta maksettava rahakorvaus, joka maksetaan työntekijän pyynnöstä ja joka ei liity irtisanomiseen, maksetaan pääsääntöisesti yhdessä vastaavan kuukauden palkan kanssa ( artiklan 3 kohta 226 Venäjän federaation verolaki).

UST, maksut eläkerahastoon ja pakollinen sosiaalivakuutus
teollisuusonnettomuuksista

Artiklan 1 kohdan 2 alakohta 238 Venäjän federaation verolaki totesi, että eroavalle työntekijälle maksettu korvaus käyttämättömästä lomasta ei ole UST:n alainen ( Venäjän federaation valtiovarainministeriön 17. syyskuuta 2003 päivätyt kirjeet nro 04-04-04 / 103, UMNS Moskovaan, päivätty 29. maaliskuuta 2004 nro 28-11 / 21211) sekä pakollisen eläkevakuutuksen maksut ( artiklan 2 kohta 15. joulukuuta 2001 päivätyn liittovaltion lain nro 167-FZ 10 §) ja maksut pakolliseen sosiaalivakuutukseen työtapaturmien ja ammattitautien varalta ( Maksuluettelon lauseke 1, jolle vakuutusmaksut FSS RF:ssä, edelleen - Selaa,P. 3 kertymissääntöä, kirjanpito ja varojen käyttö työtapaturmien ja ammattitautien pakollisen sosiaalivakuutuksen täytäntöönpanoon).

Organisaatiossa työskentelevien työntekijöiden kirjallisesta pyynnöstä maksetuille korvauksille vahvistetaan muut verotussäännöt. Valtiovarainministeriön mukaan tällaiset maksut ovat UST:n alaisia ​​yleisesti ( Venäjän federaation valtiovarainministeriön kirjeet 08.02.06 nro 03-05-02-04 / 13,päivätty 16.01.06 nro 03-03-04/1/24,Moskovan liittovaltion veropalvelu, päivätty 15.08.05 nro 21-11/57993). Lisäksi kirjanpitäjän ei tule unohtaa sosiaalivakuutusrahaston maksuja.

merkintä: Venäjän federaation korkeimman välimiesoikeuden puheenjohtajiston tiedote, päivätty 14. maaliskuuta 2006 nro 106 selvensi asiaa Venäjän federaation verolain 236 §:n 3 momentti ei anna veronmaksajalle oikeutta valita, millä verolla (yhtenäinen sosiaalivero tai tulovero) alennetaan veron veropohjaa vastaavien maksujen määrällä. Toisin sanoen, jos verovelvollisella on oikeus kirjata korvaukset käyttämättömästä lomasta tuloveron perustetta alentaviin kuluihin, hänen on kerrytettävä niistä UST.

Esimerkki 3

Art. Venäjän federaation työlain 119 artiklan mukaan organisaatio tarjoaa työntekijälle epäsäännöllisen työpäivän vuotuisella palkallisella lisälomalla, jonka kesto määräytyy työehtosopimuksessa ja on 3 kalenteripäivää.

Työntekijän pyynnöstä (hallituksen kanssa sovittaessa) yli 28 kalenteripäivää käyttämättömästä lomasta korvataan rahakorvaus .

Johtuen siitä, että määrätty korvausmaksu otetaan tuloverotuksessa huomioon artiklan 8 kohta 255 Venäjän federaation verolaki, sen on oltava UST:n alainen.

merkintä: on tapauksia, joissa paikalliset veroviranomaiset vaativat UST-korvauksen verotusta käyttämättömästä lomasta, joka ei liity irtisanomiseen, jos tätä maksua ei ole otettu tuloverotuksen kuluksi. On huomattava, että tuomioistuimet ovat tässä asiassa veronmaksajien puolella (ks. FAS UO:n asetus 21. joulukuuta 2005 nro Ф09-5669 / 05-С2, TsO päivätty 15.12.2005 nro A64-1991 / 05-10, SZO, päivätty 28.01.2005 nro А66-6613/2004).

Katsotaanpa tätä asiaa uudelleen. Mutta huomaamme heti, että se on melko riskialtista ja johtaa väistämättä kiistoihin veroviranomaisten kanssa. Tämän lähestymistavan ydin on seuraava: s. 2 s. 1 art. 238 Venäjän federaation verolaki UST verotuksesta kaikenlaisia ​​lakisääteisiä Venäjän federaatio, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden säädökset, paikallisen itsehallinnon edustavien elinten päätökset yksittäisen henkilön työtehtävien suorittamiseen liittyvistä korvauksista Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti vahvistetuissa rajoissa. Osa palkallisesta vuosilomasta korvataan korvauksella Taide. 126 Venäjän federaation työlaki. Korvauksen käsitettä ei ole vahvistettu verolainsäädännössä, joten sitä tulisi käyttää siinä merkityksessä, jossa sitä käytetään Venäjän federaation työlaissa ( artiklan 1 kohta 11 Venäjän federaation verolaki). Siksi kaikki vaatimukset täyttyvät Taide. 238 Venäjän federaation verolaki, eikä työntekijöiden kirjallisten hakemusten perusteella maksetun korvauksen määrästä tarvitse kerryttää UST:a (riippumatta siitä, otetaanko tällaiset maksut huomioon tuloverotuksessa).

Koska yli 28 kalenteripäivää ylittävästä loman osasta maksetaan rahallinen korvaus Taide. 126 Venäjän federaation työlaki, ja verolaki ei aseta muita sääntöjä, sitten nojalla artiklan 1 kohta 11 Venäjän federaation verolaki Venäjän federaation työlain normeja sovelletaan. Näin ollen tässä tapauksessa kaikki asettamat vaatimukset Taide. 238 Venäjän federaation verolaki. Siksi organisaatiossa työskentelevien työntekijöiden kirjallisen hakemuksen perusteella maksetun korvauksen määrästä ei tarvitse kerryttää UST:a (riippumatta siitä, otetaanko nämä maksut huomioon tuloverotuksessa vai ei). Tarkasteltavassa tapauksessa on myös positiivinen välimieskäytäntö (katso esim. säädöksetFAS SZO päivätty 04.02.05 nro A26-8327 / 04-21, päivätty 7.11.05Nro А05-7210/05-33). Veronmaksajalla, joka on päättänyt korvata osan yli 28 kalenteripäivää ylittävästä lomasta rahakorvauksella, on oikeus ottaa määrätty maksu huomioon työvoimakuluissa säännösten mukaisesti. artiklan 8 kohta 255 Venäjän federaation verolaki. Samaan aikaan tästä maksusta ei tarvitse kerryttää UST:a.

Sanotaanpa muutama sana pakollisen työtapaturmavakuutuksen maksuista: niitä ei veloiteta käyttämättömän loman korvauksen määrästä ( luettelon kohta 1).

tulovero

Yhteisöveroa laskettaessa veropohjan vähennykseksi hyväksytään työlainsäädännön mukaisesti maksettava rahallinen korvaus irtisanomiseen liittymättömästä käyttämättömästä peruslomasta. Peruste on artiklan 8 kohta 255 Venäjän federaation verolaki(cm, Venäjän federaation valtiovarainministeriön kirjeetpäivätty 16.01.06 nro 03-03-04/1/24, Moskovan liittovaltion veropalvelu, päivätty 16.08.05 nro 20-08/58249). Jossa, jos työnantaja ja työntekijät ovat sopineet rahallisen korvauksen maksamisesta kaikilta käyttämättömiltä lomapäiviltä, ​​käyttämättömät lomat lasketaan yhteen, mukaan lukien ne ajanjaksot, jolloin Venäjän federaation työlaki oli voimassa, joka ei sallinut tällaista korvausta, paitsi silloin, kun työntekijä irtisanottiin.

Mitä tulee rahalliseen korvaukseen vastineeksi lisäksi toimitetusta työehtolomasopimuksen nojalla (eli oma-aloitteinen työnantaja), tällaiset kulut eivät ole verotuksessa vähennyskelpoisia. Tämä näkökulma on esitelty erityisesti mm Venäjän federaation valtiovarainministeriön kirje 18. syyskuuta 2005 nro 03-03-04/1/284.

On huomattava, että kaikki asiantuntijat eivät ole samaa mieltä. Tosiasia on, että valtiovarainministeriö viittaa artiklan 24 kohta 270 Venäjän federaation verolaki, rinnasti korvauskustannukset lomapalkan kustannuksiin. Mutta Venäjän federaation verolaissa nämä käsitteet on erotettu: käyttämättömän loman korvauksen määrä sisältyy palkkakustannuksiin artiklan 8 kohta 255 Venäjän federaation verolaki, ja lomaraha - mukaan artiklan 7 kohta 255 Venäjän federaation verolaki. Ainakin siksi niiden väliin on mahdotonta laittaa yhtäläisyysmerkkiä. Samaan aikaan sisään Taide. 270 Venäjän federaation verolaki se koskee vain lisälomapalkan kustannuksia (eikä korvausta käyttämättömästä lomasta).

Edellä olevan perusteella voimme päätellä, että Venäjän federaation verolaki ei kiellä ottamaan huomioon lisälomien korvauksen maksamisesta aiheutuvia kustannuksia tuloveroa laskettaessa (riippumatta siitä, säädetäänkö tällaisesta lomasta työlainsäädännössä vai kollektiivisessa ja (tai) työsopimukset). On selvää, että sääntelyviranomaiset eivät todennäköisesti hyväksy tällaista näkemystä, joten joudut todennäköisesti puolustamaan asiaasi tuomioistuimessa.

On olemassa työntekijöiden luokkia, jotka työlain mukaisesti ja muut liittovaltion lait pidennettyä peruslomaa myönnetään, mutta sen puitteissa Tämä artikkeli niitä ei oteta huomioon.

Hyväksyttiin asetus keskipalkan laskentamenettelyn ominaisuuksista. Venäjän federaation hallituksen 11. huhtikuuta 2003 asetus nro 213.

Työehtosopimuksessa voidaan määrätä käyttämättömän loman korvauksen maksamiselle eri maksuaika (esimerkiksi 6 kuukautta, vuosi), jos tämä ei heikennä työntekijöiden asemaa (Venäjän federaation työlain 139 artikla).

Hyväksyttiin säännönmukaisia ​​ja lisälomia koskevien sääntöjen kohta 28. Neuvostoliiton Työn kansankomissaariaatti 30.4.30 (voimassa siinä osassa, joka ei ole ristiriidassa Työlaki RF).

Venäjän federaation valtion tilastokomitean asetus 5.1.2004 nro 1.

Jos työntekijä irtisanoutuisi esimerkiksi 10.4.2006, hän ei olisi oikeutettu korvaukseen viimeiseltä osa-aikatyökuukaudelta, koska hän oli työpaikalla alle 15 kalenteripäivää.

Korvaus käyttämättömästä lomasta ilman irtisanomista - 2018- kysymys, joka huolestuttaa minkä tahansa suuren ja keskikokoisen yrityksen kirjanpitäjiä, koska melkein kaikki organisaatiot ovat erittäin haluttomia korvaamaan työntekijöitä käyttämättömällä lomalla rahallisella korvauksella. Mutta vaaditaanko heitä tekemään niin? Ja mihin kirjanpitäjän tulisi tässä asiassa kiinnittää huomiota?

Missä tapauksissa lomakorvausta maksetaan ilman irtisanomista?

Työlain mukaan jokaisella työntekijällä, joka on työskennellyt yrityksessä yhden vuoden, on oikeus vähintään 28 päivää palkalliseen lomaan vuodessa. Mutta käytännössä harvat työntekijät, varsinkin keskisuurten ja suurten yritysten, onnistuvat pitämään kaikki 28 vapaapäivää vuodessa. Syitä voi olla monia: ei ollut halua, johtaja ei päästänyt irti korkea kuormitus jne. Kaikille mahdolliset syyt seuraukset ovat samat.

Taide. Venäjän federaation työlain 126 § sallii yrityksen maksaa rahallista korvausta lomapäivien sijaan, joita työntekijä ei halua käyttää.

TÄRKEÄ! Art. Venäjän federaation työlain 126 §:ssä vahvistetaan yrityksen johdon oikeus, ei velvollisuus, joten lopullinen päätös asiasta jää joka tapauksessa organisaatiolle.

Yrityksellä ei kuitenkaan aina ole oikeutta vastata sellaisen työntekijän tarpeisiin, joka haluaa saada rahaa vastineeksi tietyistä lomapäivistä. Venäjän federaation työlaissa on erityinen luettelo henkilöistä, joille on myönnettävä täsmälleen loma, eikä sitä korvaa. Tällaisia ​​henkilöitä ovat (Venäjän federaation työlain 126 artikla):

• raskaana olevat naiset;
• alaikäiset (alle 18-vuotiaat);
• henkilöt, jotka työskentelevät vahingollisina tai vaarallisina pidetyissä olosuhteissa;
• työntekijät, jotka ovat altistuneet säteilylle Tšernobylin ydinvoimalaitoksen onnettomuuden seurauksena (Venäjän federaation työministeriön kirje 26. maaliskuuta 2014 nro 13-7 / V-234).

MERKINTÄ! Haitallisissa tai vaarallisissa olosuhteissa työskenteleville on vahvistettu yksi poikkeus: vain vähimmäislisävapaata, joka on 7 päivää, ei voida korvata käteisellä. Tämä tarkoittaa, että jos työntekijällä on lain mukaan oikeus esimerkiksi 10 päivän lisävapaaseen, niin vain 3 päivän lisävapaan sijasta voidaan maksaa rahaa.

Jos työntekijä ei kuulu mihinkään edellä olevista ryhmistä, yritys voi hänen pyynnöstään korvata loman käteismaksulla.

Mutta tässä on tärkeää: voit maksaa rahaa vain niiden päivien sijaan, jotka ylittävät työntekijälle kuuluvan 28 lomapäivän vuodessa. Tämä sääntö koskee lomaa joka vuosi erikseen. Loman ulkopuoliset osat eri vuosia enintään 28 päivää ei lasketa yhteen korvauksen laskemista varten.

Yllä olevan kaltainen tilanne on, kun työntekijä päätti irtisanoa lomansa viemättä loppuun. Voiko hän odottaa korvausta tässä tapauksessa?

Katso lisätietoja artikkelista .

Esimerkki

Vuoden 2017 aikana työntekijä ei käyttänyt lomaa hyväkseen, hänellä oli 28 vapaapäivää jäljellä. Samanlainen tilanne toistui vuonna 2018. Työntekijän lomapäivien kokonaismäärä ei vuonna 2017 eikä 2018 ylittänyt (jokaiselle vuodelle erikseen laskettuna) 28 päivää. Siksi työntekijä ei voi luottaa vuoden 2017 loman korvaamiseen käteismaksulla.

Herää kysymys: missä tapauksissa voi sitten vaatia korvausta viime vuosien työskentelystä yrityksessä? Vain jos työntekijällä on oikeus pidennettyyn tai lisävapaaseen (esimerkiksi työskentelevät vammaiset jne.).

TÄRKEÄ! Vaikka työnantajayhtiö ei ole velvollinen myöntämään työntekijälle lisävapaata Venäjän federaation työlain suorien vaatimusten vuoksi, sillä on oikeus tehdä se itse vahvistamalla tällainen loma paikallisessa säädöksessä ( esimerkiksi saavutettuaan tietyn vuoden työkokemuksen yrityksessä työntekijän lomaa pidennetään tietyllä määrällä päiviä).

Miten irtisanomisvapaan korvaus lasketaan vuonna 2018?

Venäjän federaation työlaki ei osoita, mitä erityistä korvausta yrityksen on maksettava työntekijälle jokaiselta vapaapäivältä, mutta siinä vahvistetaan laskentamenetelmä.

Kuten tilanteessamme maksettaessa irtisanomisen yhteydessä jäljellä olevat lomapäivät, jos työntekijä ei poistu yrityksestä, korvaus lasketaan myös asiantuntijan keskimääräisen 1 työpäivän ansiotietojen perusteella:

Kiireelliseen lähtöön = Varapäiville . × SRHR,

Kiireelliseen lähtöön - rahallisen korvauksen määrä;

Varapäiville . - lomapäivien lukumäärä, jonka sijasta rahat maksetaan;

SRWP - työntekijän keskipalkka 1 työpäivältä.

Käytännössä suurin vaikeus on työntekijän keskimääräisen päiväansion laskeminen tätä korvausta varten. Se määritetään kaavalla:

SRZP \u003d ZP kertynyt. / Tilipäiviin,

ZP kertynyt - työnantajan työntekijälle tarkastelujaksolta kertämien maksujen (palkka, bonukset jne.) kokonaismäärä;

Tilille.päivää - päivien lukumäärä (kalenteri), joka otetaan huomioon laskettaessa työntekijän keskipalkkaa 1 työpäivältä.

Samanaikaisesti työntekijän keskimääräisen päiväpalkan laskennassa mukana olevien päivien määrä esimerkiksi vuodelle 2018 lasketaan eri tavalla koko- ja osa-aikatyökuukausien osalta:

• jos kuukaudet on suoritettu kokonaan, niin Tilipäiviin. hyväksytty yhtä suuri kuin luku työkuukaudet kerrottuna 29,3:lla (keskimääräinen kalenteripäivien lukumäärä kuukaudessa);
• jos joitain kuukausia 2018 ei ole täysin työstetty, ne otetaan suhteessa (kuukauden niiden päivien lukumäärän suhde, joiden aikana työntekijä tosiasiallisesti suoritti virkatehtäviään, sellaisen kuukauden päivien kokonaismäärään). Ja sitten tällainen suhde jokaiselle keskeneräiselle kuukaudelle kerrotaan, kuten koko kuukauden tapauksessa, 29,3:lla.

Irtisanomattoman loman korvauksen maksamisen veroseuraamukset

Käteismaksut käyttämättömien lomapäivien sijaan ovat luonnollisesti yrityksen ja asiantuntijan välisen työsuhteen olemassaoloon liittyviä maksuja.

Tekijä: yleissääntö Kaikki työnantajan työntekijälle suorittamat maksut ovat tuloveroa. Venäjän federaation verolaki sisältää tässä osassa erityisiä poikkeuksia: luettelo maksuista, jotka eivät ole tuloveron alaisia. Arvioituja korvauksia ei ole mainittu niiden joukossa. Tästä syystä henkilökohtainen tulovero on perittävä (Venäjän federaation verolain 6, 7 kohta, 3 lauseke, 217 artikla).

Lisäksi työssäkäyville työntekijöille käyttämättömistä lomapäivistä maksettava korvaus tulee hyvittää vastaavalla määrällä vakuutusmaksuja (Venäjän federaation verolain 2 lauseke 1, 422 §, 2 lauseke 1, 20.2 artikla). lain nro 125-FZ).

Mutta tuloveron kanssa tilanne on parempi: tällaisen korvauksen määrä voidaan ottaa huomioon kuluissa, koska siitä säädetään 8 momentissa. Venäjän federaation verolain 255 pykälä. On kuitenkin pidettävä mielessä, että vain osa vuosipalkkaisesta lomasta, joka ylittää 28 kalenteripäivää, voidaan ottaa huomioon kuluissa (Venäjän federaation valtiovarainministeriön 24. tammikuuta 2014 päivätyt kirjeet nro 03-03- 07 / 2516, päivätty 1.11.2013 nro /46713).

Loman korvaaminen rahakorvauksella

Ymmärtäen myös menetelmän rahallisen korvauksen määrän laskemiseksi loman sijaan verovaikutuksia Yrityksen on ymmärrettävä selvästi, mitkä tärkeimmät toimenpiteet on suoritettava, jotta korvaus maksettaisiin työntekijälle.

Usein työntekijät pitävät loppuloman ja irtisanoutuvat heti sen jälkeen.

Katso tästä lisää Art. .

Aluksi työntekijän on tehtävä hakemus työnantajalle asianmukaisella hakemuksella.

Hakemuksen vastaanottamisen jälkeen yhtiön johdon on päätettävä, maksetaanko korvausta vai ei.

Jos käyttämätön loma päätettiin korvata tietyllä rahamäärällä, organisaation tulisi sitten muodostaa sopiva tilaus missä tahansa muodossa.

TÄRKEÄ! Tällaisessa määräyksessä on välttämättä oltava tiedot työntekijästä, lomapäivien lukumäärä, jonka työnantaja aikoo korvata rahalla, sekä viittaus tällaisen korvauksen maksamisen perusteeseen (työntekijän vastaava hakemus).

Seuraavaksi sinun tulee muistaa huomioida työntekijän henkilökohtaisessa kortissa (lomake nro T-2) se tosiasia, että käyttämättömät lomapäivät korvataan käteismaksulla. Erityisesti tällaisen kortin kohdassa VIII "Loma" on ilmoitettava peruste (esimerkiksi lisäloma) korvauksen myöntämiselle sekä viitattava johtajan tälle työntekijälle laatimaan määräykseen.

Tämän jälkeen loman korvaaminen käteismaksulla on kirjattava loma-aikatauluun, jotta vältytään jatkossa sekaannuksista. Aikataulussa huomautuksena (sarake 10) sinun on ilmoitettava, kuinka monta päivää korvattiin rahalla, ja annettava myös tiedot pään järjestyksestä

Lisätietoja tällaisen loma-aikataulun luomisesta on artikkelissa .

Kuinka kirjoittaa korvaushakemus käyttämättömästä lomasta?

Työntekijällä, joka haluaa saada tietyn rahasumman käyttämättömän loman sijaan, voi olla kysymyksiä erityisesti korvauksen hakemisesta. Kuinka säveltää se? Onko olemassa lakisääteisiä hakemusvaatimuksia?

Venäjän federaation työlaki tai Venäjän kirjanpitolainsäädäntö ei aseta erityisiä vaatimuksia työntekijän hakemukselle. On vain tärkeää, että tällainen lausunto kirjoitetaan organisaation johtajan nimeen. Muu, mukaan lukien hakemuksen muoto ja sisältö, voi olla mitä tahansa työntekijän harkinnan mukaan.

Täytettynä lomakorvaushakemuslomakkeen löydät nettisivuiltamme.

Irtisanomiskorvaukset vuonna 2018

Erikoistilanne syntyy, jos yritys leikkaa henkilöstöä ja lomauttaa työntekijöitä. Tässä tapauksessa irtisanottujen työntekijöiden on maksettava vähennyksen yhteydessä korvausta - vuonna 2017 se sisältää eroraha mukaan lukien korvaukset suunnittelemattomista lomista.

MERKINTÄ! Henkilöstön vähentämisestä johtuvan irtisanomisen yhteydessä on mahdotonta vähentää työntekijältä etukäteen maksettua lomarahaa (Venäjän federaation työlain 137 artiklan 2 kohta, 81 artiklan 1 osan 2 kohta).

Tulokset

Näin ollen vuonna 2018 työntekijöiden on tärkeää muistaa, että jos vuonna 2017 on yli 28 vapaapäivää jäljellä, voit näiden päivien sijaan pyytää työnantajalta rahallista korvausta. Työnantajan on tiedettävä, että korvauksen maksaminen on hänen oikeutensa, ei hänen velvollisuutensa. Lisäksi joitain ihmisryhmiä (esim. raskaana olevat naiset) ei voi korvata käteismaksulla.

On myös tärkeää ymmärtää, että tällaisen korvauksen maksaminen on tulovero- ja vakuutusmaksujen alaista, mutta lainsäätäjä sallii sen huomioimisen tuloverokuluissa. Yhtä tärkeää on, että työnantaja muistaa, kuinka tällaisen korvauksen määrä lasketaan oikein ja dokumentoidaan sen maksaminen (päällikön määräyksellä työntekijän hakemuksen perusteella).

Useissa tapauksissa, joissa yrityksen työntekijä ei käyttänyt oikeuttaan vuosipalkkaiseen lomaansa, loma on mahdollista korvata rahakorvauksella. On kuitenkin tilanteita, joissa yrityksen johdolla ei ole oikeutta tällaiseen korvaamiseen, ja joissakin tapauksissa se on yksinkertaisesti velvollinen suorittamaan sen. Joskus vain tietty osa lomakaudesta on korvattava.

Milloin loma voidaan korvata korvauksella?

Työlainsäädännössä säädetään vuosiloman korvaamisesta rahakorvauksella vain seuraavissa tapauksissa:

• jos työntekijä lähtee. Työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle rahallista korvausta yhdestä tai useammasta lomakaudesta, jota työntekijä ei ole käyttänyt;
• jos vuotuisen "loman" kesto ylittää 28 päivää, tämä ylimääräinen osa voidaan korvata korvauksella. Tämä vaatii työntekijän kirjallisen lausunnon.

Jos kesto ei ylitä 28 päivää, yritys voi korvata sen kokonaan tai osittain rahallisesti vain yhdessä tapauksessa - työntekijän irtisanomisen yhteydessä. Tällöin työntekijällä on oikeus korvaukseen kaikista käyttämättömistä lomapäivistä.

Käteiskorvaus kuuluu asiantuntijoille, joilla on oikeus jatkolomaan. Tähän luokkaan kuuluvat vammaiset, opettajat, erikoislääkärit, valmentajat ja urheilijat, työntekijät, työntekijät Kaukopohjolassa tai sitä vastaavilla alueilla.

Ne asiantuntijat, joiden työajat ovat epäsäännölliset, voivat luottaa mahdollisuuteen lisälepoon. Sen kesto on vähintään 3 kalenteripäivää (paikallisten määräysten mukaisesti). Hän on myös se, joka voidaan korvata korvauksella.

Samaan aikaan tärkeä pointti on seuraava tosiasia: jos työntekijällä on oikeus rahalliseen korvaukseen käyttämättä jääneeltä lomajaksolta, yritys ei ole velvollinen tyydyttämään työntekijän hakemusta. Sen sijaan yrityksen johdolla on oikeus antaa työntekijälleen vaadittu määrä hänelle kuuluvia lepopäiviä lain mukaan.

Missä tapauksissa lomaa on mahdotonta korvata rahakorvauksella vuosina 2018-2019

On useita tilanteita, joiden mukaan lomaa ei voida korvata rahallisella korvauksella edes työntekijän ja työnantajan yhteisellä suostumuksella. Tämä koskee sekä päävuosittaista palkallista lomaa että lisälomaa.

Rahallista korvausta ei voi korvata, jos työntekijä on raskaana oleva nainen tai alle 18-vuotias alaikäinen.

Jos työntekijä työskentelee vaarallisella tai vaarallisella alalla, hänellä on oikeus ylimääräisiä päiviä virkistys. Niiden lukumäärä on 7 päivää. Niitä ei myöskään voida korvata rahallisesti. Samanaikaisesti, jos niiden kesto ylittää 7 päivää (tätä menettelyä voidaan säännellä työehtosopimuksella tai toimialasopimuksella), ylimääräinen seitsemän päivän loma voidaan korvata korvauksilla. Esimerkiksi jos työntekijälle annetaan 13 lisäpäivää, korvausta voidaan saada vain 6 päivältä. Korvauksen määrä ja ehdot tulee näkyä myös työehtosopimuksessa tai toimialasopimuksessa.

Harkitse, onko korvaus rahallisella korvauksella sallittu siirron aikana. Jos työntekijällä on käyttämätöntä lomaa, jota hän ei käyttänyt viimeisenä työvuotena, hänen oletetaan käyttämään loput nykyisellä. Sen kokonaiskesto on 56 kalenteripäivää.

Jos hän haluaa korvata osan yli 28 päivää kestävästä lomaajasta, työnantajan on kieltäydyttävä maksamasta hänelle korvausta (Venäjän federaation työlain 127 §, osa 2), koska tässä tapauksessa puhumme siirrosta. ja jaksojen summaus, ja kunkin kesto ei kasva. Samalla työntekijä ja työnantaja päättävät itsenäisesti, tarjotaanko loput välittömästi kokonaan vai jaettuna useisiin osiin.

Miten korvauksen määrä lasketaan?

Kun tietty määrä lepopäiviä korvataan korvauksilla, niiden koko lasketaan lomapalkan laskentaperiaatteen mukaisesti. Käytössä lainsäädännöllinen taso muita laskentasääntöjä ei ole vahvistettu.

Käyttämättömän loman aineellisen korvauksen määrän laskemiseksi oikein on ensin määritettävä keskimääräinen päiväansio (loman alkamista edeltäneiden 12 kuukauden perusteella). Laskelmille voidaan ottaa toinen aika, joka voidaan määrätä paikallisissa määräyksissä työntekijöiden oikeuksien mukaisesti.

Laskettaessa tulee jättää pois päivät, jolloin työntekijä oli sairauslomalla, lomalla jne. Laskentamenettely on seuraava:

1. On tarpeen määrittää päivien lukumäärä laskutusjaksossa. Jos kaikki päivät työskenneltiin kuukaudessa, kuukauden päivien lukumääräksi tulee ottaa 29,3. Jos laskutuskuukaudella oli sairauslomaa tai lomaa, päivien lukumäärä lasketaan kaavalla:

(päivien lukumäärä kuukaudessa - laskelmasta jätettyjen päivien lukumäärä) × 29,3 / päivien lukumäärä kuukaudessa.

1. Laskeminen keskimääräiset päiväansiot suoritetaan kaavan mukaan: maksujen määrä viimeisen 12 kuukauden ajalta / kalenteripäivien lukumäärä.
2. Aineellisen korvauksen määrä lasketaan keskimääräisen päiväansion ja käyttämättömien lomapäivien tulona. Laskelmia suoritettaessa on tarpeen jättää pois kalenteripäivien määrästä (sekä maksusta) vapaapäiviä.

Korvaavien korvausten asianmukainen rekisteröinti

Tietyn määrän lomapäiviä korvataan korvausmaksuilla vasta työntekijän kirjallisen hakemuksen jälkeen. Tämän sovelluksen näytteellä ei ole tiukasti määriteltyä yhtenäinen muoto, joten se voidaan tehdä missä tahansa muodossa.

Työntekijältä saadun hakemuksen perusteella laaditaan tilaus. Tässä asiakirjassa on ilmoitettava työntekijän tiedot (koko nimi, asema), korvauksella korvattujen lomapäivien lukumäärä sekä työntekijän hakemuksen päivämäärä ja numero. Tilauksen laatimisen jälkeen työntekijä tutustuu tähän asiakirjaan kiinnittämällä siihen allekirjoituksensa ja tutustumispäivämäärän.

Sen jälkeen työntekijän henkilökohtaisessa kortissa tulee olla asianmukainen huomautus loman korvaamisesta korvausta varten, josta käy ilmi loman tyyppi (pää- tai lisäloma), työaika ja korvattavien päivien lukumäärä. Korttiin tulee merkitä tilauksen numero ja päivämäärä.

Tiedot vaihdosta tulee kirjata loma-aikatauluun. Tätä tarkoitusta varten huomautusruutuun tulee merkitä, että tietty määrä päiviä korvataan korvausmaksulla. Tässä on suositeltavaa ilmoittaa tilauksen tiedot.

Menettely korvauksen saamiseksi irtisanomisen yhteydessä

Tärkeä asia on se, että eläkkeelle jäävä työntekijä voi saada korvausta käyttämättä jääneestä lomasta tai käyttää sitä mahdollisella irtisanoutumisella. Poikkeuksen muodostavat tilanteet, joissa työntekijä irtisanotaan syyllisyyden vuoksi.

Tämän mahdollisuuden toteuttamiseksi työntekijän on laadittava kirjallinen hakemus yrityksen johdolle. Työnantajaorganisaation johdon tulee puolestaan ​​olla samaa mieltä tästä lausunnosta, eli ei itse asiassa vastusta tällaisen mahdollisuuden tarjoamista työntekijälle.

Samaan aikaan tätä yrityksen velvollisuutta työntekijää kohtaan ei ole määritelty lainsäädäntötasolla. Myös siinä tapauksessa, että työntekijä on kirjallisesti pyytänyt lomaa ennen irtisanomista, yritys voi kieltäytyä hänestä.

Käyttämättä jääneiden lomapäivien määrä määräytyy työsuhteen päivämäärän mukaan. Se on 28 päivää, jos työntekijä on työskennellyt yrityksessä 11 kuukautta tai hänen palvelusaikansa on 5 ja puoli - 11 kuukautta ja hänen irtisanomisensa johtuu:

• tarve siirtyä aktiiviseen asepalvelukseen;
• vähentäminen (tai uudelleenjärjestelytoimenpiteet).

Sivustomme vierailijoille on tarjolla erikoistarjous - voit saada ilmaisen neuvonnan ammattijuristilta jättämällä kysymyksesi alla olevaan lomakkeeseen.

Kaikissa muissa tilanteissa lomapäivien lukumäärä määräytyy suhteessa yrityksessä tehtyyn aikaan. Vaikka työntekijä on työskennellyt organisaatiossa vain yli kaksi viikkoa.

Venäjän federaation työlain 115 §:n säännösten mukaan työnantajan on annettava työntekijälle vuosittainen palkallinen perusloma, joka on 28 kalenteripäivää. Tietyille työntekijäryhmille myönnetään pidennettyä peruslomaa (eli yli 28 päivää). Työlaissa säädetään myös tapauksista, joissa käyttämättömien lomapäivien korvaaminen on kiellettyä. Tarkastellaan tätä asiaa tarkemmin.

Työoikeudellisia normeja vahvistavien säädösten säännösten mukaan käyttämättömät lomapäivät voidaan korvata rahakorvauksella seuraavissa tapauksissa:

työntekijän pyynnöstä - osa vuosipalkkaisesta lomasta, joka ylittää 28 kalenteripäivää ();

haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa työskentelevät henkilöt (Venäjän federaation työlain 117 artikla);

työntekijät, joilla on epäsäännöllinen työaika (Venäjän federaation työlain 119 artikla);

Kaukopohjolan alueilla ja vastaavilla alueilla työskentelevät työntekijät ();

urheilijat ja valmentajat (Venäjän federaation työlain 348.10 artikla);

henkilöt, jotka työskentelevät Venäjän federaation edustustoissa ulkomailla (Venäjän federaation työlain 339 artikla);

hunaja. työntekijät (Venäjän federaation työlain 350 artikla);

työntekijät, joille liittovaltion lait takaavat tällaisen loman (Venäjän federaation työlain 116 artiklan 1 osa).

Seuraavilla henkilöillä on oikeus jatkovapaaseen:

liittovaltion laeissa määritellyt henkilöryhmät (Venäjän federaation työlain 115 artiklan 2 osa).

On syytä muistaa, että tietyille työntekijäryhmille vuosipalkkion korvaaminen rahakorvauksella ei ole sallittua. Näitä työntekijöitä ovat:

alle 18-vuotiaat (126 §:n 3 osa);

raskaana olevat naiset (Venäjän federaation työlain 126 artiklan 3 osa);

tullivirkailijat (lain N 114-FZ § 2, 35 §);

poliisit (Venäjän federaation asevoimien 23. joulukuuta 1992 annetulla asetuksella N 4202-1 "Venäjän federaation sisäasiain elimissä palvelussuhteen sääntöjen hyväksymisestä hyväksyttyjen määräysten osa 3, 45 artikla" Venäjän federaation sisäasioiden elinten työntekijän valan teksti").

huumevalvontaviranomaisten työntekijät (Venäjän federaation presidentin 5.6.2003 annetulla asetuksella N 613 "Lainvalvontaviranomaisista huumausaineiden ja psykotrooppisten aineiden leviämistä valvovissa viranomaisissa" hyväksytyn määräyksen 105 kohta) ;

henkilöt, jotka työskentelevät haitallisissa ja/tai vaarallisissa työoloissa. Poikkeuksena on rahallisen korvauksen maksaminen käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä sekä vuosittaisen palkallisen lisäloman osasta, joka ylittää sen vähimmäiskeston - seitsemän kalenteripäivää (lain 126 §:n 3 osa ja 117 §:n 2, 4 kohta). Venäjän federaation työlaki);

Tshernobylin ydinvoimalan katastrofin vuoksi säteilylle altistuneet työntekijät.

Huomautus: Art. 2 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 122 §:n mukaan työntekijällä on oikeus käyttää vapaata ensimmäisen työvuoden aikana kuuden kuukauden jatkuvan työskentelyn jälkeen. Osapuolten sopimuksen mukaan työntekijälle voidaan myöntää palkallinen loma ennen 6 kuukauden umpeutumista.

Vaarallisten olosuhteiden työstä myönnetty lisävapaa kuuluu työntekijälle, jos hän on työskennellyt näissä olosuhteissa vähintään 11 ​​kuukautta työvuoden aikana (ohje N 273 / P-20 2 momentin 8 kohta). Jos hän työskenteli tätä vähemmän, hänelle myönnetään lisälomaa suhteessa työskentelyaikaan (ohje N 273 / P-20 kohta 9, Rostrudin kirje 18.3.2008 N 657-6-0). );

Epäsäännöllisenä työaikana työskentelyn lisävapaa ei riipu työvuoden aikana epäsäännöllisenä työpäivänä työskennellystä ajasta (Rostrud-kirje 05.24.2012 N PG / 3841-6-1);

Loman maksaminen

Lomakorvauksen maksamiseksi työnantajan on suoritettava seuraavat toimet:

saada työntekijältä kirjallinen lausunto;

antaa tilauksen;

syötä tiedot loman osan korvaamisesta työntekijän henkilökorttiin ja loma-aikatauluun.

Huomautus: Opintovapaa ei liity vuosittaiseen palkalliseen lomaan, vaan se katsotaan koulutukseen liittyväksi lisälomaksi (Venäjän federaation työlain 173-176 artikla). Tästä syystä työnantajalla ei ole oikeutta korvata työntekijän opintovapaata rahallisella korvauksella (Moskovan liittovaltion veroviraston kirje, 27. joulukuuta 2006 N 20-12 / 115069).

Rahallisen korvauksen maksaminen käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä

Art. 1 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 127 artiklan mukaan työntekijälle maksetaan irtisanomisen yhteydessä rahallinen korvaus kaikista käyttämättömistä lomapäivistä. Jos työntekijä ei työskennellyt irtisanomispäivänä, vastaavat määrät on maksettava viimeistään seuraavana päivänä.

Irtisanomisen yhteydessä täyden korvauksen saavat työntekijät, jotka ovat työskennelleet työnantajan palveluksessa vähintään 11 ​​kuukautta tai työntekijät, jotka ovat työskennelleet yli 5,5 kuukautta ja jotka irtisanotaan jostakin seuraavista syistä:

yrityksen selvitystilaan asettaminen;

supistaminen;

siirtyä toiseen työhön työvoimaviranomaisten ehdotuksesta;

pääsy aktiiviseen asepalvelukseen;

uudelleenjärjestely tai työn väliaikainen keskeyttäminen;

siirto määrätyn menettelyn mukaisesti yliopistoihin, teknisiin oppilaitoksiin (tai näiden oppilaitosten valmentaville kursseille);

sopimattomuus työhön.

Muissa tapauksissa korvaus maksetaan työtuntien suhteessa.

Merkintä. Art. Venäjän federaation työlain 291, 295 mukaan enintään 2 kuukauden ajaksi palkatuille tai kausityössä työskenteleville työntekijöille maksetaan irtisanomisen yhteydessä rahallinen korvaus kahden työpäivän määrällä työkuukautta kohden.

Käyttämättömien lomapäivien määrää laskettaessa palvelusaika sisältää:

todellinen työaika;

aika, jolloin työntekijä ei varsinaisesti työskennellyt, mutta työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien lakien, työehtosopimuksen, sopimusten, paikallisten määräysten, työsopimuksen, työskentelypaikan mukaisesti säilytettiin, mukaan lukien vuosi palkalliset lomat, vapaapäivät, vapaapäivät ja muut työntekijälle annetut lepopäivät;

pakkopoissaoloaika laittoman irtisanomisen tai työstä poistamisen ja sen jälkeen edelliseen työhön palaamisen yhteydessä;

työntekijän pyynnöstä myönnetty palkaton loma, joka ei saa ylittää 14 kalenteripäivää työvuoden aikana;

sellaisen työntekijän, joka ei ole käynyt pakollista lääkärintarkastusta ilman omaa syytään, työkiellon aika.

Työkokemus ei sisällä:

työntekijän poissaoloaika hyviä syitä, mukaan lukien hänen työstä pidättämisensä säädetyissä tapauksissa;

vanhempainvapaata, kunnes lapsi täyttää laillisen iän.

Huomautus: Art. Venäjän federaation työlain 121 §:n mukaan lomajaksoon sisältyy palkaton loma, joka ei ylitä 14 kalenteripäivää työvuoden aikana.

Käyttämättömän loman korvauksen lopullinen määrä maksetaan keskiansioiden perusteella. Art. Venäjän federaation työlain 139 pykälän mukaan keskimääräiset päiväansiot käyttämättömistä lomista maksettavista korvauksista lasketaan viimeisten 12 kalenterikuukauden ajalta jakamalla kertyneen palkan määrä 12:lla ja 29,3:lla (keskimääräinen kuukausittainen kalenteripäivien lukumäärä).

Laki kieltää työskentelyn ilman lomaa, rahavastikkeen saamisen määrätyn loman sijaan kerran vuodessa. Mutta tämä ei tarkoita, etteikö käyttämättömästä lomasta ei olisi vaihtoehtoja saada korvausta. Niitä ei vain ole, vaan ne ovat varsin laillisia ja niitä voidaan käyttää lain sallimissa tilanteissa.

Millä ehdoilla lomaraha maksetaan?

Jokaisella työntekijällä on oikeus vuosittaiseen palkalliseen lomaan (Venäjän federaation työlain 114 artikla). Pääloman kesto on 28 kalenteripäivää. Tarjolla on myös lisäloma, joka tarjotaan:

• Kaukopohjolan ja niihin rinnastettujen alueiden olosuhteissa;
• haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa;
• sisään erityisolosuhteet, epäsäännöllisillä työajoilla jne.

Jos on epäilyksiä siitä, onko mahdollista saada korvausta käyttämättömästä lomasta, niin työlakiin viitaten voi ymmärtää, että vastaus on yksiselitteisesti myöntävä.

Pidettämättömälle lepolle voidaan antaa vastine, jos:

• työntekijä lähtee;
• hänelle kuuluva lepoaika ylittää 28 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 126 artikla).

Poistuessaan työntekijällä on oikeus saada etuuksia kaikilta ansiolentopäiviltä. Korvauksen määrä lasketaan lomapäivien lukumäärän ja viime vuoden keskiansioiden perusteella.

Toinen tapaus, jossa korvaus on mahdollista, on yli 28 päivää kestävä loma. Kaikista lisäpäivistä tai niiden osasta veloitetaan tällöin rahavastike. Jos esimerkiksi vaaditaan 34 päivän loma, sinun on käytettävä niistä 28 lomaa ja saatava korvaus jäljellä olevista 6 päivästä.

Laki ei kuitenkaan velvoita työnantajaa noudattamaan tiukasti tätä sääntöä. Työnantajalla on oikeus olla maksamatta lisälomapäiviä, vaan vaatia niiden käyttöä lepoon.

Huomaa! Sääntö ei koske raskaana olevia naisia, alle 18-vuotiaita työntekijöitä, vaarallisten ja vaarallisten teollisuudenalojen työntekijöitä. Heidän on käytettävä lisävapaa aiottuun tarkoitukseen.

Miksi lomaa siirretään?

Lainsäätäjä on säätänyt tilanteiden esiintymisestä lomien aikana, jolloin vuosiloma on keskeytettävä tai myönnettävä muulloin. Tällaisia ​​tapauksia ovat:

• loman lykkääminen sairausloman vuoksi;
• tarve suorittaa julkisia tehtäviä, joiden ajaksi lain mukaan myönnetään vapautus työstä;
• muissa tapauksissa.

Lomarahan maksamatta jättäminen, loman myöntämisestä ilmoittaminen alle 14 päivää ennen sen alkamista tulee myös perusteeksi loman siirtämiselle toiselle työntekijän kanssa sovitulle ajanjaksolle.

Jos tuotantoprosessi vaatii työntekijän läsnäoloa ja hänen lomansa halvaannuttaa organisaation toiminnan, työntekijän suostumuksella loma siirretään myös toiselle ajanjaksolle. Se on kuitenkin käytettävä julkaisuvuotta seuraavan vuoden kuluessa. Eli 2 vuoden työskentely ilman lomaa on sallittua.

Siksi, jos sinun on selvitettävä, onko loman korvaaminen rahallisella korvauksella sallittua, jos sitä lykätään, muista, että tässä tapauksessa lainsäätäjä sanoo "ei" (Venäjän federaation työlain 124 artikla).

Alle 18-vuotiaille sekä vaarallisilla ja vaarallisilla toimialoilla työskenteleville on myönnettävä vuosilomaa, siirrot eivät ole sallittuja.

Loman käyttö ennen irtisanomista

Venäjän federaation työlain 127 §:n mukaan työntekijä voi irtisanoa työsopimuksen aikeissaan ottaa hänelle kuuluva loma, jonka jälkeen irtisanominen tapahtuu omasta tahdostaan. He kirjoittavat lausunnon, jossa ilmoitetaan irtisanomispäivä, jonka tulisi olla viimeinen lomapäivä. Jos työsopimuksen voimassaoloaika on umpeutunut, työntekijällä on oikeus käyttää määrätty loma ennen irtisanomista ja työsopimuksen päättymispäivä on myös loman viimeinen päivä.

Tämä päivämäärä ei saa olla sama kuin aiemmin määrätty työsopimuksen päättymispäivä. Jos lomalle jää työntekijä, joka on kirjoittanut eroilmoituksen omasta tahdostaan, hänellä on oikeus muuttaa mieltään, peruuttaa erokirje ennen loman alkamista. Jos toinen työntekijä palkataan hänen tilalleen, irtisanomishakemuksen peruuttaminen ei ole sallittua (Venäjän federaation työlain 127 artikla).

Kuinka saada käteisvakuutus

Kuten edellä mainittiin, jos työntekijä ei ole varma, onko rahakorvausvapaa mahdollista korvata vuonna 2019, kannattaa hakea selvennystä lain pykälästä. Säännön mukaan korvausta maksetaan vain irtisanomisen yhteydessä, kaikilta vaadituilta lomapäiviltä tai jos peruspäiviä ei käytetä. Saadaksesi sen, sinun on tehtävä seuraavat:

1. Käytä vapaa muoto. Jos on erityinen lomakelomake - lomakkeella. Hakemuksen "otsikko" ilmoittaa hakemuksen hyväksyvän henkilön aseman ja hänen koko nimensä. Seuraavaksi hakijan nimi.
2. Asiakirjan nimi on "lausunto".
3. Suoraan teksti, joka on pyyntö korvata lomapäivät rahavastineella. Ilmoita olosuhteet, joissa lisävapaa annettiin, sen kesto ja viitata Venäjän federaation työlain 126 artiklaan oikeudesta saada korvausta.
4. Päivämäärä ja käsinkirjoitettu allekirjoitus.

Maksu on suoritettava hakijalle 10 päivän kuluttua tai seuraavan yritykselle hyväksytyn palkan myöntämispäivänä. Päälomaa ei saa korvata korvauksella. Tämä on lain vastaista ja syyllinen saatetaan hallinnolliseen vastuuseen suuren sakon muodossa. Dilemma, onko mahdollista ottaa korvausta käyttämättömästä lomasta, jos se ei ole pääasia, ilman työnantajalle rangaistusta, ehdottaa vastausta: kyllä ​​voi.

Katso videolta lomakorvaus ennen irtisanomista:

Irtisanomisen yhteydessä työntekijä on velvollinen maksamaan korvausta kaikilta lomapäiviltä. Jos sitä ei ole toimitettu kahden vuoden kuluessa, niin kahden vuoden ajan.

Jos työntekijällä ei ole oikeutta saada lisälomaa, hänellä ei ole oikeutta saada korvausta esimerkiksi lomapäivistä, joita ei ole käytetty 2 vuoteen ja vastaavasti kaksinkertaistettu.

Kuinka ottaa lomaa ei kerralla

Venäjän federaation työlain mukaan loman jakaminen osiin on mahdollista työnantajan kanssa sovittaessa. Samanaikaisesti yksi osista ei saa olla alle 14 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 125 artikla). Loput päivät voidaan ottaa missä tahansa suhteessa. Erityisesti kahdesti 7 päivän ajan, kahdesti 5 päivän ja 4 päivän ajan ja niin edelleen.

Asiantuntija vastaa kysymyksiin artikkelin kommenteissa