Yötyöstä (22-6 tuntia) maksetaan korkeammalla palkalla. Organisaatio voi sisäisissä asiakirjoissaan asettaa yövuorojen ylimääräisiä maksuja. Ne eivät kuitenkaan saa missään tapauksessa olla pienemmät kuin laissa säädetyt. Tämä todetaan pykälässä 154 Työlaki RF.

Lisämaksujen vähimmäismäärä

Venäjän federaation hallitus vahvistaa yötyön lisäpalkkioiden vähimmäismäärän (Venäjän federaation työlain 154 artiklan 2 osa). Tällä hetkellä lisäkorvauksen vähimmäismäärä on 20 prosenttia tuntihinnasta (työtunnilta laskettu palkka) jokaiselta yötyötunnilta (Venäjän federaation hallituksen asetus 22. heinäkuuta 2008 nro 554).

Tilanne: voiko työntekijälle heti asettaa korotettua palkkaa (ei tuntipalkkioita), jos hän työskentelee vain yövuorossa?

Vastaus: kyllä, voit, koska se toimii vain yöllä. Lisäksi hänen palkansa tulisi olla vähintään 20 prosenttia enemmän kuin päiväsaikaan työskentelevien palkka.

Tekijä: yleissääntö yötyön palkan korotuksen tulee olla vähintään 20 prosenttia tuntitariffista (työtunnilta laskettu palkka) jokaiselta yötyötunnilta (Venäjän federaation työlain 154 §, hallituksen asetus). Venäjän federaation 22. heinäkuuta 2008 nro 554). Jos työntekijä kuitenkin työskentelee vain yövuorossa, et voi laskea palkankorotusta jokaiselta yövuorossa tehdyltä työtunnilta, vaan kerrotaan palkka välittömästi korotusta vastaavalla prosentilla, mutta vähintään 20 prosentilla. .

Tilanne: voiko työntekijälle heti määrätä korotettua palkkaa (ei tuntipalkkioita), jos hän työskentelee osittain päivä-, osittain yövuorossa?

Vastaus: kyllä, voit.

Mutta vain sillä ehdolla, että jokainen yötyötunti maksetaan sisään kasvanut koko(Venäjän federaation työlain 154 artikla). Samanaikaisesti korotettu maksu ei saisi olla vähimmäismäärää pienempi .

Tämä tarkoittaa, että yötyöstä korotettua palkkaa (tuntikorotuksen sijaan) määrättäessä se on laskettava siten, että tuntikorotukseksi muutettuna se ei missään kuukaudessa jää alle minimin. .

Muuten joudut maksamaan palkan työntekijälle .

Esimerkki palkankorotuksesta. Työntekijä työskentelee osittain päivä- ja osittain yövuorossa

V.N. Zaitseva on Alfa LLC:n varastonhoitaja. Organisaation varasto toimii ympäri vuorokauden. Työsopimuksessa määrätään, että Zaitsevan työpäivä on klo 17:00-02:00 seuraavana päivänä (8 tuntia 1 tunnin lounastauolla). Yötyötä on siis 4 tuntia (klo 22.00-02.00).

Vain päivävuorossa työskentelevän varastonhoitajan palkka, mukaan henkilöstöä Alpha LLC on 20 000 ruplaa. Zaitseva sai korotettua palkkaa yötyöstä. Hänen palkkansa on 22 500 ruplaa.

Vuonna 2015 keskimääräinen kuukausittainen työtuntimäärä 40 tunnin työtunnilla työviikko on 164,25 tuntia. Vain päivävuorossa työskentelevän varastonhoitajan palkka jokaiselta työtunnilta laskettuna on 121,77 ruplaa. (20 000 ruplaa: 164,25 tuntia). Minimilisä jokaiselta yötyötunnilta on:

121,77 RUB × 20% = 24,35 ruplaa.

Koska Zaitseva työskentelee päivittäin 4 tunnin yövuorossa, päivittäisen vähimmäislisän määrä toukokuussa on:

RUB 24,35 × 4 h = 97,40 ruplaa.

Toukokuussa 2015 18 arkipäivää. Toukokuun vähimmäislisän kokonaismäärä:

RUB 97,40 × 18 päivää = 1753,20 ruplaa.

Siten Zaitsevan palkan toukokuussa ei pitäisi olla pienempi kuin 21 753,20 ruplaa. (20 000 ruplaa + 1 753,20 ruplaa).

Hänen todellinen kuukausipalkkansa on 22 500 ruplaa, joka ei ole pienempi kuin vähimmäismäärä (22 500 ruplaa > 21 753,20 ruplaa). Näin ollen toukokuussa 2015 Zaitsevan ei tarvitse maksaa mitään ylimääräistä.

Korotetut lisämaksut

Yötyön lisäkorvauksia voidaan vahvistaa toimialasopimuksissa. Kaupallisille organisaatioille tällaiset sopimukset ovat pakollisia vain, jos ne liittyvät niihin (Venäjän federaation työlain 48 artikla). Esimerkiksi öljy- ja kaasuteollisuudessa työskentelevien työntekijöiden toimialasopimuksen mukaan yövuorotyön lisäkorvaus on 40 prosenttia tuntihinnasta tai palkasta (13.12.2013 päivätty toimialasopimuksen kohta 3.6). Tämä sopimus sitoo vain siihen liittyneitä organisaatioita (13.12.2013 päivätyn toimialasopimuksen kohta 1.3). Samalla öljy- ja kaasualan järjestöjen katsotaan liittyneen sopimukseen, jos ne eivät 30 kalenteripäivän kuluessa vastaavan ehdotuksen virallisesta julkaisupäivästä ole lähettäneet perusteltua kieltäytymistä sopimukseen liittymisestä Venäjän työministeriö (Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön kirje 29. maaliskuuta 2011 nro 22-5 / 10 / 2-3015).

Lisämaksujen vahvistaminen paikallisissa laeissa

Jos lisämaksuja ei ole laillisesti vahvistettu missään tapauksessa, ne on rekisteröitävä organisaation sisäisiin asiakirjoihin (Venäjän federaation työlain 48 ja 8 artikla). Esimerkiksi Venäjän federaation hallituksen määräämät lisämaksut on tarkoitettu työaikatyöntekijöille. Jos työntekijä työskentelee osapalkkajärjestelmässä, ilmoittakaa yötyön lisäkorvausten määrä palkkasäännöissä tai muussa paikallisessa laissa.

Työlaki määrää vain lisäpalkkioiden vähimmäismäärän. Enimmäisrajaa ei ole. Organisaation sisäisissä asiakirjoissa (paikalliset määräykset, työ- tai työehtosopimus) voit määrittää minkä tahansa lisämaksun määrän. Tärkeintä on, että se ei saa olla pienempi kuin minimi. Tämä todetaan Venäjän federaation työlain 154 artiklassa.

Esimerkki yötyön lisämaksun laskemisesta. Työntekijällä on aikaperusteinen palkkausjärjestelmä

Huhtikuussa Alfa LLC:n kuljettaja Yu.I. Kolesov työskenteli 5 yövuoroa (6 tuntia kumpikin) ja 5 päivävuoroa (7 tuntia kumpikin).

Työntekijällä on aikaperusteinen palkkajärjestelmä, jonka tuntipalkka on 100 ruplaa tunnissa.

Yötyöstä hänellä on oikeus lisäpalkkioon - 20 prosenttia korosta.

Kirjanpitäjä laski Kolesovin palkan huhtikuulta seuraavasti:
5 päivää × 7 h/päivä × 100 ruplaa/h + 5 päivää × 6 h/päivä × (100 ruplaa / tunti + 100 ruplaa / tunti × 20%) = 7100 ruplaa.

Esimerkki yötyön lisämaksun laskemisesta. Työntekijällä on kappalepalkkajärjestelmä

A.I. Ivanov on kondiittori Alfa LLC:n leipomossa. Huhtikuussa hän työskenteli 6 yö- ja 6 päivävuoron aikataulun mukaan.

Työntekijällä on kappalepalkkajärjestelmä. Yhdestä valmistetusta tuotteesta hänelle maksetaan 1,5 ruplaa. Työehtosopimuksen mukaan hänelle maksetaan yötyöstä korkeammalla kappalehinnalla. Lisämaksu on 20 prosenttia hinnasta.

Kuukauden ajan Ivanov tuotti:

• 5000 tuotetta päivävuoroihin;
• 10 000 kohdetta yövuoroihin.

Kirjanpitäjä laski Ivanovin huhtikuun palkan seuraavasti:
5000 kpl. × 1,5 ruplaa/kpl. + 10 000 kpl. × (1,5 ruplaa / kpl + 1,5 ruplaa / kpl × 20%) \u003d 25 500 ruplaa.

Tilanne: kuinka yötyöstä maksetaan vuorotteluperusteisesti työskenteleville työntekijöille?

Palkkavuorotyöntekijät yötyöhön yleisten sääntöjen mukaisesti.

Kiertotyössä työskenteleviä työntekijöitä koskevat kaikki työlainsäädännössä säädetyt takuut. Siksi työskentele yöllä, maksa heille korotettua palkkaa, samoin kuin tavalliset työntekijät (Venäjän federaation työlain 154 artikla). Laske palkkion tai palkan suuruinen lisämaksu (ilman kiertotyötapakorvausta).

Jos työntekijällä on kuukausipalkka, yötyön ylimääräisen palkan laskemiseksi on laskettava tuntipalkka. Tämä johtuu siitä, että lisämaksu lasketaan jokaiselta yötyötunnilta.

Neuvoja: vahvistetaan tuntipalkan laskentamenettely työntekijälle, jolla on yhteenveto työaikakirjanpidosta organisaation sisäisissä asiakirjoissa (esimerkiksi palkkasäännöissä). Tämän tarve johtuu siitä, että tuntitariffin laskentamenettelyä ei ole säädetty lainsäädännössä.

Ilmoita, että tuntipalkka määräytyy jakamalla palkka keskimääräisellä kuukausittaisella työtuntimäärällä. Laske keskimääräinen kuukausittainen työtuntimäärä kaavalla:

Eli vuonna 2015 keskimääräinen kuukausittainen työtuntimäärä on:

• 40 tunnin työviikko - 164,25 tuntia;

• 36 tunnin työviikko - 147,78 tuntia;

• 24 tunnin työviikon kanssa - 98,38 tuntia.

Tämä lähestymistapa on täysin yhdenmukainen Venäjän työministeriön kannan kanssa. Jos lasket tuntipalkan määritetyn kaavan mukaan, yötyön palkka ei poikkea kuukauden työtuntien määrästä riippumatta.

Lisämaksut epäsäännöllisistä työajoista

Tilanne: Onko yötyöstä ylimääräistä maksettava työntekijälle, jolla on epäsäännöllinen työpäivä? Yötyön käynnistää organisaation johto.

Vastaus: kyllä, se on välttämätöntä. Se selitetään näin.

Epäsäännölliset työajat - erityinen työtapa. Tämän järjestelmän mukaan yksittäiset työntekijät (tarvittaessa) voivat osallistua työtehtäviensä suorittamiseen heille vahvistetun työajan ulkopuolella. Tämä tapahtuu satunnaisesti työnantajan määräyksestä. Epäsäännöllisen työajan työntekijöiden tehtäväluettelo vahvistetaan työehtosopimuksella, sopimuksilla tai organisaation paikallisilla määräyksillä.

Tästä menettelystä säädetään Venäjän federaation työlain 101 artiklassa.

Pääsääntöisesti epäsäännöllisen työajan tekeminen korvataan työntekijälle palkallisella lisälomalla (Venäjän federaation työlain 116, 119 artikla). Tällaisen vapaan kesto on määrättävä työehtosopimuksessa tai säännöissä. työjärjestys(mutta vähintään kolme kalenteripäivää).

Samanaikaisesti työntekijän työ normaalista poikkeavissa olosuhteissa tulisi myös korvata hänelle, mutta rahallisesti. Normaalista poikkeavien työolojen luettelo sisältää muun muassa työntekijän työtehtävän yöaikaan (Venäjän federaation työlain 149 artikla). Samaan aikaan kello 22–6 katsotaan yöaikaan (Venäjän federaation hallituksen asetus 22. heinäkuuta 2008 nro 554). Työlainsäädännössä ei säädetä poikkeuksista millekään työntekijäryhmälle (mukaan lukien ne, joilla on epäsäännöllinen työaika). Eli kaikki työlainsäädännössä säädetyt takuut koskevat epäsäännöllisen työajan työntekijöitä. Siksi työskentele yöllä, maksa heille korotettua palkkaa, samoin kuin tavalliset työntekijät (Venäjän federaation työlain 154 artikla).

Siten, jos työntekijä, jolla on epäsäännöllinen työpäivä organisaatiossa, on mukana yötyössä, hänellä on oikeus:

• palkallinen lisäloma epäsäännöllisestä työajasta;

• korotettu palkka (verrattuna päivätyöhön) jokaiselta työtunnilta klo 22.00-06.00.

Esimerkki yötyön lisämaksun laskemisesta organisaation johdon aloitteesta. Työntekijällä on epäsäännöllinen työpäivä

V.N. Zaitseva - Alpha LLC:n kirjanpitäjä. Työsopimus määrää hänelle epäsäännöllisen työpäivän. Huhtikuussa tietokone hajosi, mikä johti osan kirjanpitotiedoista katoamiseen. Zaitseva palautti tiedot kirjanpito:

• 6. huhtikuuta - 8-24 tuntia;
• 7. huhtikuuta klo 9.00-23.00

Zaitsevan palkka työsopimuksen perusteella on 20 000 ruplaa. Yötyöstä järjestö on vahvistanut 25 prosentin lisämaksun jokaiselta yötyötunnilta. Vuonna 2015 40 tunnin työviikon keskimääräinen kuukausityöaika on 164,25 tuntia. Huhtikuussa on 22 arkipäivää. Kullekin työtunnille laskettu palkka on 121,77 ruplaa. (20 000 ruplaa: 164,25 tuntia).

Zaitsevan lisäpalkkio yötyöstä on:

• 6. huhtikuuta - 304,43 ruplaa. ((121,77 ruplaa + (121,77 ruplaa × 25%)) × 2 tuntia);
• 7. huhtikuuta - 152,21 ruplaa. ((121,77 ruplaa + (121,77 ruplaa × 25%)) × 1 tunti).

Kirjanpitäjä laski Zaitsevan huhtikuun palkan seuraavasti:

20 000 ruplaa. + 304,43 ruplaa. + 152,21 ruplaa. = 20 456,64 ruplaa.

Syyskuussa Zaitsevalle myönnettiin Alfan työsäännön mukaisesti palkallista lisälomaa (5 kalenteripäivää) epäsäännöllisestä työajasta.

Bonukset työskentelystä loma-iltana

Tilanne: kuinka maksaa työstä loma-iltana?

Lomayönä työskennellyllä työntekijällä on oikeus kahteen lisäkorvaukseen:

• lomatyötä varten (Venäjän federaation työlain 153 artikla);

• yötyötä varten (Venäjän federaation työlain 149, 154 artikla).

Siksi loma-iltana työstä maksettaessa on tarpeen laskea erikseen jokainen lisämaksu ja sitten lisätä tuloksena saadut summat.

Esimerkki palkansaajalle lomayöstä

Alfa LLC on vartioitu kellon ympäri. Vartija työskentelee vuorossa. Työ tehdään työaikalaskennan perusteella. Vuoro alkaa 30. huhtikuuta klo 20.00 ja päättyy 1. toukokuuta klo 10.00. Tuntipalkka on 100 ruplaa. Yötyöstä maksetaan 20 prosenttia palkasta.

Sisäisten asiakirjojen mukaan työntekijällä on oikeus kolmeen tunnin pituiseen lepo- ja ruokailutaukoon, mukaan lukien yksi yötauko. Joten yhteensä hän työskenteli tässä vuorossa 11 tuntia, joka tulisi maksaa tuntipalkan perusteella:
100 ruplaa / tunti × 11 tuntia = 1100 ruplaa

Lepotaukoja ja ruokailuja (3 tuntia) ei makseta.

Kello 00.00-10.00 1. toukokuuta viittaa vapaapäiviin. Koska tänä aikana on kolme palkatonta taukotuntia, "lomatunnit" tulee olemaan 7 (10 tuntia - 3 tuntia). Maksu niistä tulee olemaan:
100 ruplaa / h × 7 h = 700 ruplaa.

Yöllä työntekijä työskenteli 7 tuntia (ottaen huomioon tauon poissulkemisen - 1 tunti). Tämän ajan maksu on:
100 ruplaa / tunti × 7 tuntia × 20% = 140 ruplaa

Työntekijän kokonaispalkka per vuoro on:
1100 ruplaa. + 700 ruplaa. + 140 ruplaa. = 1940 ruplaa.

Käsite "yötunnit" on määritelty selkeästi Venäjän federaation työlain 96 artiklassa, jossa todetaan, että kello 22:00-06:00 välisenä aikana pidetään yöaikaa. Jos työntekijällä on säännöllinen työaikataulu määrätyn ajan puitteissa työsopimus, häntä pidetään yövuorotyöntekijänä, muuten työntekijällä on oikeus saada lisäpalkka yötyöskentelystään.

Yövuoro laillisesti

Lisäksi

Yövuorot työntekijöille luovat ammatit(teatterihahmot, sirkus- ja kuvausryhmien jäsenet, mediatyöntekijät) säätelevät työ- tai työehtosopimuksen ehdot sekä paikalliset määräykset.

Venäjän federaation työlain 96 artiklassa annetaan selitys, jonka mukaan yön määritelmän mukaan työvuoro osumia työtoimintaa suoritetaan kello 22.00-06.00 välisenä aikana. Eli jos suurin osa työntekijän työaika on määrättyjen tuntien rajoissa, katsotaan, että työtä tehdään yöaikaan. Tämän artiklan mukaan yötyövuoron keston tulisi olla yksi tunti lyhyempi kuin päiväsaikaan. Jos päivällä työaika on 8 tuntia, yötyössä on sallittua asettaa seitsemän tunnin työaikataulu ilman, että puuttuvaa tuntia tarvitse tehdä pois. Joissakin tapauksissa yötyöaika ei ehkä lyhenne, kun:

1. Työntekijä palkattiin alun perin yötöihin.
2. Työntekijä on mukana lyhennetty työaika huomioiden.
3. Työntekijät tekevät vuorotyötä yhden vapaapäivän viikossa.

Kuka voidaan kutsua töihin työajan jälkeen

Laissa määritellään henkilöryhmät, jotka eivät saa harjoittaa työtoimintaa yöllä. Ei saa tehdä tällaista työtä:

1. Raskaana olevat työntekijät.
2. Alaikäiset työntekijät, lukuun ottamatta alle 18-vuotiaita kansalaisia, jotka osallistuvat teosten luomiseen tai suorittamiseen taiteellinen luonne, sekä henkilöt, jotka on määritelty Venäjän federaation hallituksen 28. huhtikuuta 2007 antamalla asetuksella nro 252 hyväksytyssä luettelossa.

Venäjän federaation työlain 96 artiklassa yksilöidään myös työntekijäryhmät, jotka voivat osallistua töihin yöllä, mutta vain heidän vapaaehtoisella suostumuksellaan. Nämä sisältävät:

• työskentelevät naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia;
• naiset ja miehet, jotka kasvattavat alle 5-vuotiaita lapsia yksin (ilman puolisoa);
• vammaiset työntekijät;
• työntekijät, joilla on vammaisia ​​lapsia;
• työntekijät, jotka hoitavat sairasta perheenjäsentä (jos on virallinen lääkärintodistus).

Luetteloituihin työntekijäryhmiin kuuluvat kansalaiset voivat osallistua yötyöhön, jos lääketieteellisiä vasta-aiheita ei ole ja siihen on myös työntekijöiden itsensä vapaaehtoinen kirjallinen suostumus. Tämä tarkoittaa, että yötyöstä kieltäytymistä ei voida syyttää näiltä henkilöiltä poissaoloina.

Miten yötyö tehdään?

Erikseen on otettava huomioon tilanteet, joissa yövuoro osuu viikonloppuihin ja vapaapäiviä. Tällaisissa tapauksissa korvausten määrä lasketaan yhteen, koska työlain normien mukaan lomat ja viikonloput maksetaan kaksinkertaisesti (lue lisää työlain mukaisen vapaapäivätyön maksamisesta). Poikkeuksena ovat vuorotyöt työntekijät, joille viikonloput ovat säännöllisiä työvuoroja, mutta tämä sääntö ei koske lomia - yövuoroja, jotka sattuivat yleiset vapaapäivät, maksetaan kaksinkertaisena, kun otetaan huomioon vahvistettu yötyökorvaus.

Venäjän federaation hallituksen asetuksessa määrätään, että yötyöstä maksettavan lisäkorvauksen määrä ei saa olla pienempi kuin 20 % työntekijän säännöllisestä palkasta. Lisäksi yöpalkkoja Venäjän federaatiossa voidaan säännellä myös yrityksen sisäisillä säädöksillä (Venäjän federaation työlain 154 artikla). Jokaisella työnantajalla on oikeus tarjota työntekijälle lisäkorvausta yötyöstä, kuitenkin vähintään 20 % tuntihinnasta.

Venäjän federaation työlain mukainen yötuntimaksu vuonna 2019 suoritetaan yrityksen säädösasiakirjoissa vahvistetun lisämaksun ja yöllä työskennellyn ajan mukaisesti. Tarkastellaan esimerkiksi tapausta, jossa työnantaja ei ylittänyt sallittua 20 %:n yölisää ja työntekijä, joka saa kiinteää 500 ruplan tuntipalkkaa, teki kuukaudessa yhteensä 10 yötyötuntia.

Suoritamme palkan laskennan yöllä:

(tuntipalkka) / (Yötyön lisäkorvaus (prosentteina)) * Työtuntien määrä = (500 ruplaa) / (20%) * 10 päivää = 1000 ruplaa

Tässä tapauksessa tuhat ruplaa on vain lisämaksu yötunneista vuoden 2019 työlain mukaisesti, ja itse työtunnit maksetaan erikseen palkan määrän mukaan.

Jos työntekijä saa kiinteää kuukausipalkkaa, sinun on laskettava palkka yhdestä työtunnista. Tätä varten sinun on jaettava kuukausipalkka tuntien määrällä, jonka henkilön normaalisti tulisi työskennellä kuluvana kuukautena.

Erityisesti yövuorotyöhön palkatuilla työntekijöillä on myös oikeus lisäpalkkaan, ja tämä tulee ottaa huomioon kuukausipalkkaa määritettäessä työntekijän kanssa työsopimusta tehtäessä.

Katso seuraava video yöpalkoista

Yötyö ylitöitä

merkintä: On tarpeen tehdä ero ylityön ja yötyön käsitteiden välillä, jotka monet ihmiset sekoittavat. Ylityö on työ, joka tehdään sovitun työaikataulun ulkopuolella, eikä yöllä. Ja yötyö on työnantajan etukäteen suunnittelemaa työvoimatoimintaa klo 22.00-6.00. Joskus nämä käsitteet voivat mennä päällekkäin, jos työ on sekä yö- että ylitöitä.

Jokaisesta yöylityötunnista maksetaan työntekijän keskituntipalkan suuruinen lisäsumma. Päivätyötunnit maksetaan lisäksi 50 % tuntihinnasta ensimmäiseltä 2 tunnilta ja 100 % kaikilta myöhemmiltä tunneilta. Työnantaja voi kuitenkin itsenäisesti nimetä yrityksen säädösasiakirjoissa mahdollisuuden korkeampaan palkkaan yöylityöstä, koska sitä ei kielletä Venäjän federaation työlaissa ja muissa säädöksissä.

Yökäsittelyn maksun laskenta tapahtuu samalla tavalla kuin yötyön maksun laskenta. Työntekijän tuntipalkka kerrotaan tässä tapauksessa 200 %:lla ja yöllä tehdyllä ylityöajalla. Esimerkiksi, jos työntekijän palkka on 500 ruplaa tunnissa ja yöllä hän työskenteli 10 lisätuntia, työnantajan on maksettava tästä ajasta 10 tuhatta ruplaa (perustuu 500 * 200% * 10).

Yötyö- ja ylityökorvausten verotus

Yötyö- ja ylityölisät katsotaan osaksi työntekijän palkkaa, joten niistä vähennetään yleisesti kaikki maksut. Eli lisämaksujen määrästä pitäisi vähentää vakuutusmaksut sekä eläke ja sosiaaliturvamaksut sekä tulovero. Kaikki vähennykset tekevät organisaation kirjanpitoosaston työntekijät, ja työntekijälle maksetaan summa jo kaikki muutokset huomioon ottaen. Työntekijän ei siis tarvitse itsenäisesti huolehtia tehdystä ylityöstä verojen ja vakuutusmaksujen maksamisesta.

Yötyön maksamisesta asianajaja neuvoo sinua artikkelin kommenteissa.

Kansalaisten turvallisuuden, terveyden ja hyvinvoinnin takaamiseksi poliisi, vartijat, lääkärit ja kunnallisten laitosten edustajat työskentelevät yöaikaan. Taksinkuljettajat, vihjepuhelinoperaattorit, huoltotyöntekijät tekevät työtään yöllä. Kuljettajat ajavat junia, leipurit leipovat leipää leipomoissa... Yötyöskentely ei ole helppoa, joten tällaisen toiminnan säätelyllä on omat erityispiirteensä.

yötyö

Maassamme saa tehdä yötyötä lainsäädännöllinen taso. Venäjän federaation työlain 96 §:ssä määritellään yöaikaan ajanjakso klo 22.00-06.00. Tänä aikana työskentelyä pidetään työsuhteena tavanomaisista poikkeavissa olosuhteissa, joten Venäjän federaation työlain mukaiset yötunnit maksetaan henkilöille, jotka täyttävät virallisia tehtäviä määrätyn ajanjakson aikana, taataan korotetulla määrällä.

Tarkka maksun määrä voidaan määrittää kunkin työntekijän kanssa tehdyssä sopimuksessa, työehtosopimuksessa tai muussa organisaation säädöksessä. Joka tapauksessa yötuntien maksu ei voi kuitenkaan olla pienempi kuin Venäjän työlainsäädännössä asetettu vähimmäismäärä.

Palkan suuruus työntekijälle samantyyppisestä työstä kuun lopussa riippuu tavasta, jolla hän meni vuorotöihin, sekä siitä, mitkä olivat syyt hänen osallistumiseensa toimeenpanoon ammatilliset tehtävät yöaikaan.

Työtila

Työntekijän työskentelytapa määräytyy työnantajan kanssa sovitulla sopimuksella. Ja tämä on tärkeä työsopimuksen ehto, josta on sovittava ja määrättävä etukäteen. Erityisen tärkeää on vahvistaa työvuorojärjestelyt niille henkilöille, joiden aikataulu poikkeaa tietyn organisaation tai yrityksen muille tiimin jäsenille määrätystä yleisestä työajan mukaan. Miten yötunnit maksetaan? Se määräytyy myös työnantajan kanssa tehdyssä työsopimuksessa.

Vuorotyössä yleensä osa (tai kaikki) osuu kello 22-6 aikaan. Yövuorotyöstä maksetaan aina korkeampi palkka kuin päivätyöstä.

Työsopimusta tehdessäsi kiinnitä huomiota tärkeä pointti. Asiakirjassa on ilmoitettava, mitkä työajat katsotaan yötyöksi. Myös työvuorojen aikataulu ja vuorottelu sovitaan työnantajan kanssa. Venäjän federaation työlain mukaan yötyön kestoa tulisi lyhentää yhdellä tunnilla (ilman työskentelyä tulevaisuudessa).

Kun työ tapahtuu ilman vuorovähennystä

Joissakin tapauksissa työvuoron kestoa ei lyhennetä, vaikka osa siitä tai koko siitä osuisi yöllä. Tämä on sallittua, kun työskennellään kuusipäiväisellä viikolla ja yksi vapaapäivä viikossa. Tässä tilassa yövuoron kesto on ajallisesti yhtä suuri kuin päivävuoron.

Alennusta ei ole, jos henkilö on palkattu erityisesti yötöihin. Tämä mahdollisuus on säädetty työlaissa. Tietysti vakituisen yötyön ehto on määritelty työntekijän sopimuksessa.

Tällaisten ammattien, kuten vartijat, lähettäjät, operaattorit ja monet muut, edustajat työskentelevät kokopäiväisesti lyhentämättä sen kestoa, mutta heille maksetaan yövuoroja Venäjän federaation työlain mukaan.

Kuka ei voi työskennellä yöllä

Työlainsäädännön normien mukaan kaikki ihmiset eivät saa tehdä työtä 22-6 tuntia.

Ei voi tehdä töitä yöllä

• raskaana olevat naiset;
• alle 18-vuotiaat työntekijät (joissakin tapauksissa luovien ammattien edustajia lukuun ottamatta);
• naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia;
• yksinhuoltajat, joilla on alle viisivuotiaita lapsia (sekä äidit että isät);
• vammaisia.

Kolme uusimmat luokat henkilöt voivat osallistua kyseiseen työhön vain heidän kirjallisella suostumuksellaan. Samalla työnantajan on täytettävä tärkeä velvollisuus: perehdyttää nämä työntekijät heidän kieltäytymisoikeuteensa (kirjallisesti). Ja tietysti yötunnit maksetaan Venäjän federaation työlain mukaisesti suostumuksella. Ei ole olemassa lainsäädännöllisesti kehitettyä muotoa työntekijän perehdyttämiseen hänen oikeuksiinsa ja suostumuksen antamiseen työhön, joten katsotaan melko hyväksyttäväksi kirjoittaa tilaukseen yksinkertaisesti "hyväksyn / eri mieltä".

Kun yövuoroja pitäisi vähentää

Yleensä yötyön kestoa lyhennetään työlain säännösten mukaan yhdellä tunnilla. Esimerkiksi jos työvuoro on 8 tuntia, sen kesto lyhenee 7:ään.

Työaikaa ei vähennetä seuraaville työntekijöille:

• otettu suorittamaan ammatillisia tehtäviä vain yöllä;
• henkilöt, joilla on lyhennetty työaika (esimerkiksi toimialoilla, joilla on haitallisia ja vaarallisia olosuhteita);
• lyhennettynä työpäivänä työskentelevät työntekijät (heidän hakemuksestaan ​​tai sopimuksensa työnantajan kanssa).

Työnantaja voi työoloihin liittyvissä tapauksissa käyttää oikeutta olla lyhentämättä työvuoron kestoa tietyn työluettelon osalta. Samanaikaisesti hänen on sovitettava määritetty luettelo organisaation henkilöstön kanssa. Luettelo paikoista, joissa työaikaa ei lyhennetä, sisältyy työehtosopimukseen tai muuhun yrityksen hallintosäädökseen, määräyksiin, määräyksiin jne.).

Yötyötä koskeva lainsäädäntö

Yövuorot ovat työlainsäädännön alaisia erityisolosuhteet työvoimaa. Toisin kuin päivällä, yötyö ei anna kehon levätä luonnollisesti, ylikuormittaa sen hermostoa ja hormonitoimintaa ja vaikuttaa sydämen toimintaan. Siksi yöajasta maksetaan korotettuna perinteisiä tunteja koskevaan lainsäädäntöön verrattuna.

Venäjän federaation työlain 149 artikla osoittaa, että työntekijän olosuhteissa, joita ei tunnusteta normaaleille (mukaan lukien yöllä), on saatava sekä itse lainsäädännössä että sisäisissä säädöksissä (työehtosopimuksissa, sopimuksissa) säädettyjä lisämaksuja. Samaan aikaan paikallisten säännösten mukaisia ​​maksuja ei voida vähentää verrattuna liittovaltion lakiasiakirjoihin.

Venäjän federaation työlain mukaista yöaikojen maksua säätelee 154 artikla, jossa säädetään myös, että kyseisestä työstä maksettavien maksujen vähimmäisraja ei voi olla pienempi kuin valtion takaukset huomioon ottaen.

Mikä määrittää yötyön lisämaksujen määrän

Yöajan korotuksen vähimmäismäärä määräytyy Venäjän federaation hallituksen 22. heinäkuuta 2008 annetulla asetuksella nro 554, ja se on 20 prosenttia tuntitariffin (palkan) lisämaksusta.

Jokaisessa yksittäistapauksessa tällaisen yötyökorvauksen määrä löytyy organisaation hyväksymästä sisäisestä maksuasiakirjasta, jossa otetaan huomioon ryhmän mielipide, tai itse työntekijän työsopimuksesta.

Lainsäädäntö takaa, että yövuorossa käydessään henkilö saa 20 % normaaliin verrattuna korotettua palkkaa.

yötyö palkka

Jokaisella organisaatiolla on kykyjensä ja kiinnostuksen kohteidensa perusteella oikeus päättää, miten yötunnit maksetaan, jos lisämaksu ylittää työlainsäädännön takaaman 20 % vähimmäismäärän. Tämän perustana voi olla yrityksen sisäinen asiakirja (asetus, työehtosopimus, työntekijöiden työsopimukset). Venäjän federaation työlain mukainen yötuntimaksu lasketaan ottaen huomioon työntekijän työtunnin kustannukset (tariffi, palkka) ottamatta huomioon muita korvauksia ja lisämaksuja. Vuokralainen ei kuitenkaan ole sidottu tällaiseen laskentamenettelyyn ja voi perustaa sen eri muotoon ja kokoon, mutta vain jos se ylittää laissa säädetyn tason.

Joten hoitolaitosten työntekijöille tällainen lisämaksu on 50% tuntipalkasta. Ja puolisotilaallisen, paloturvallisuuden ja rangaistuslaitoksen työntekijöillä on oikeus 35 prosenttiin määritetystä palkasta.

Korotetun maksun laskentasäännöt

Yötyön palkanmaksumenettelystä määrätään asetuksessa nro 554. Myös tällä hetkellä Venäjän federaatiossa on Neuvostoliiton valtion työkomitean vuonna 1972 päivätty selitys nro 12/13, jossa vahvistetaan tuntipalkan laskeminen yötyön lisäpalkan määrittämiseksi. Tämän asiakirjan mukaan yöajan maksu (per 1 tunti) määräytyy seuraavasti:

• työntekijöitä päällä tariffijärjestelmä päiväpalkka jaetaan työtuntien määrällä päivässä;
• toimihenkilöt - jakamalla palkka kunkin kuukauden tuntinormilla.

Laskuesimerkki

Harkitse, kuinka yövuorot maksetaan työlain mukaan, esimerkkinä organisaatiosta, jolla on laillisesti kiinteä lisämaksu - 20% tuntihinnasta (palkasta).

1. Romashka-organisaation vartija teki 8 päivittäistä vuoroa (192 tuntia) kuukaudessa. Hänelle tariffi on 45 ruplaa tunnissa. Vartijan 192 työtunnista 64 on yövuorossa.

Lisämaksun laskentatapa näyttää tässä tapauksessa tältä: 45x0,2x64 \u003d 576 ruplaa.

Tuloksena oleva luku lisätään muun tyyppisiin jaksotuksiin, jotka aiheutuvat vartijalle työskennellyltä ajalta.

2. Saman organisaation prosessi-insinöörille maksetaan 8 000 ruplaa kuukaudessa.

Kuukausituntimäärä oli 176 tuntia. Hän oli johdon määräyksestä mukana töissä 24 tunnista aamukahdeksaan. Tästä ajasta yöjakson osuus on 6 tuntia.

Lasku tulee olemaan seuraava:

8000/176 = 45,45 ruplaa - prosessiinsinöörin tuntipalkka tietyssä kuukaudessa.

45,45x0,2x6 \u003d 54,54 ruplaa. - vastaanotettu lisämaksu.

Palkkaa laskettaessa tämä summa lisätään myös kaikenlaisiin työntekijän kuukauden kertymiin.

Ylityötä yöllä

Tekijä: tuotannon tarpeisiin lähes jokainen työntekijä voi osallistua ylityöhön esimerkiksi korvaamaan työvuoroa, joka ei ole lähtenyt. Miten yötunnit maksetaan tässä tapauksessa?

Normaalin ajan ulkopuolista työtä arvioidaan Venäjän federaation työlain mukaan korotettuna. Kahden ensimmäisen tunnin aikana maksua korotetaan summalla, joka on vähintään puolitoista kertaa korko, seuraavana - vähintään kaksi kertaa. Ylityö- ja yötyön erityiset maksumäärät vahvistetaan organisaation sisäisissä säädöksissä, työsopimuksessa.

Jos ylityö osuu kello 22:n ja 06:n väliseen aikaan, tulee työntekijän palkkaa nostaa välittömästi kahdesta syystä (yö- ja ylityöpalkka).

Kuten näette, yötyön sääntelyllä on omat ominaisuutensa, jonka tarkoituksena on kompensoida henkilö olosuhteista, joissa hänen työ- ja lepoaikataulu poikkeaa tavanomaisesta. Laki asettaa vähimmäismäärän, jolla yötyön palkkaa on korotettava. Myös työnantaja voi oman harkintansa mukaan korottaa tätä vähimmäiskokoa organisaatiossaan.

Uusi painos Art. 154 Venäjän federaation työlaki

Jokaisesta yötyötunnista maksetaan korotettua palkkaa normaalioloissa työskentelyyn verrattuna, mutta ei pienempi kuin työlainsäädännössä ja muissa työoikeusnormeja sisältävissä normatiivisissa säädöksissä.

Yötyön minimipalkankorotuksesta päättää hallitus Venäjän federaatio ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantatoimikunnan lausunnon.

Yötyön palkankorotusten täsmälliset määrät vahvistetaan työehtosopimuksella, työntekijöitä edustavan toimielimen kannanoton huomioon ottavalla paikallisella säädöksellä ja työsopimuksella.

Kommentti Venäjän federaation työlain 154 artiklaan

Työn suorittaminen normaalista poikkeavissa olosuhteissa on myös yötyötä. Yöajaksi lasketaan klo 22.00-6.00. Yötyön korotetut palkat määrätään työehtosopimuksella, mutta ne eivät saa olla laissa säädettyjä maksuja alhaisempia. Venäjän federaation hallituksen on vahvistettava yötyön vähimmäispalkan korotus ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelystä vastaavan kolmikantakomitean lausunto. Tällä hetkellä tällaista asetusta ei ole vielä annettu. Erilliset säädökset (mukaan lukien säädökset entinen Neuvostoliitto) tällaisia ​​lisämaksuja vahvistetaan tietyille työntekijäryhmille. Joten esimerkiksi Venäjän työministeriön asetuksella "Terveydenhuollon työntekijöiden korvausten ja lisäpalkkioiden suuruudesta ja väestön sosiaaliturvasta", 8. kesäkuuta 1992 N 17, vahvistettiin lisäpalkkioiden ja korvausten määrät, mukaan lukien yötyötä varten terveydenhuollon työntekijöille. Tämän lain mukaan yötyön lisäkorvaus on terveydenhuollon laitosten työntekijöille 50 prosenttia tuntipalkasta ja ensiapu-, ensiapu- ja ensiaputyössä työskenteleville 100 prosenttia.

Venäjän federaation hallituksen 7. kesäkuuta 1995 antamassa asetuksessa "Yötyön lisäpalkoista ja virkapukujen käyttöönotosta Venäjän liittovaltion maahanmuuttoviraston maahanmuuttotarkastuspisteiden työntekijöille" N 563 säädetään näiden työntekijöiden käyttöönotosta alkaen 1.6.1995 lisäpalkka yötyöstä 35 % tuntihinnasta (palkasta) jokaiselta yötyötunnilta. Samanaikaisesti liittovaltion siirtolaispalvelu hyväksyy luettelon tehtävistä, joille tällainen lisäpalkkio otetaan käyttöön Venäjän työministeriön kanssa.

Käytännössä herää usein kysymys työntekijän palkitsemisesta useiden normaalista poikkeavien ehtojen sattuessa. Esimerkiksi viikonloppuisin ylitöitä. 8.8.1966 N 13 / P-21 "Lomatyön korvaamisesta" tehdyn selvennyksen 4 kohdassa selitettiin, että tässä tapauksessa ylityötä ylityötunteja laskettaessa lomatyötä tehdään yli normaalin työajan. aikaa ei pidä ottaa huomioon, koska se on jo maksettu kaksinkertaisena summana. Venäjän federaation korkein oikeus ei katsonut tätä normia Venäjän federaation työlain vastaiseksi (päätös 30.11.2005 N GKPI05-1341).

Toinen kommentti Art. Venäjän federaation työlain 154 artikla

1. Yöajan käsitteestä ja menettelytavoista yötyössä, ks. Venäjän federaation työlain 96 § ja sen kommentit.

2. Yötyöstä maksetaan korotettu palkka, joka vahvistetaan 3 artiklan 3 osan mukaisesti. Työlain 154 §:n mukaan tai työnantaja, ottaen huomioon työntekijöitä edustavan toimielimen lausunnon paikallisessa säädöksessä, tai sopimuksella tavalla - työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa. Menettelystä työntekijöitä edustavan elimen lausunnon huomioon ottamiseksi, ks. Venäjän federaation työlain 372 ja sen kommentit.

3. Organisaatiossa vahvistetut yötyöstä korotetun palkan määrät eivät voi olla pienempiä kuin työlainsäädännössä tai muissa työvoimaa koskevissa säädöksissä. Sellaista normatiivista oikeudellisia toimia hyväksytty sisään eri aika sekä Neuvostoliitossa että Venäjän federaatiossa. Niissä säädetty palkankorotus saavutetaan vahvistamalla lisäpalkkio jokaiselta yötyötunnilta. Tällä hetkellä yötyöstä korotetun palkan määrät on laillisesti vahvistettu seuraavien työntekijäryhmien tuntitariffin (palkan) perusteella:

Työntekijöille, työnjohtajille, työmaa- ja muiden osastojen päälliköille, asiantuntijoille ja työntekijöille teollisuus-, rakennus-, kuljetus- ja viestintäorganisaatioissa, jalostusteollisuudessa maatalousteollisuuskompleksi- 40 % edellyttäen, että vähintään puolet työvuoron kestosta osuu yöaikaan (NSKP:n keskuskomitean, Neuvostoliiton ministerineuvoston ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston päätös N 194, 12.2. , 1987 (SP USSR. 1987. N 14. Art. 55));

Puolisotilaallisten, ammatillisten palo- ja vartijavartijoiden työntekijöille - 35% (Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön asetus, 6. elokuuta 1990 N 313 / 14-9);

Asunto- ja kunnallispalvelujen sekä julkisten palveluiden organisaatioiden ja osastojen työntekijöille - 35 % (neuvostoliiton valtion työkomitean asetus 19. kesäkuuta 1990 (neuvostoliiton valtion työkomitean tiedote 1990. N 10));

Maantiekuljetusyritysten työntekijöille - 35 % (Neuvostoliiton ministerineuvoston asetus 6. syyskuuta 1991 N 985-r);

Työntekijöille, lääketieteen, lääkealan työntekijöille, asiantuntijoille ja terveydenhuollon laitosten työntekijöille, mukaan lukien ambulanssiajoneuvojen kuljettajat, jotka työskentelevät moottoriajoneuvojen organisaatioiden henkilöstössä - 50% tuntipalkasta, ottaen huomioon korotus vaarallisessa ja erityisesti työssä. vaikeat työolot (työministeriön päätös 8. kesäkuuta 1992 N 17) (sellaisena kuin se on muutettuna 19. helmikuuta 2004); Venäjän terveysministeriön määräys, päivätty 15. lokakuuta 1999 (muutettu 12. huhtikuuta 2007);

Ensiavun, ensiapu- ja ensiapuhoidon tarjoamiseen osallistuville lääkintähenkilöstölle, kenttähenkilöstölle ja ambulanssiasemien (osastojen) viestintätyöntekijöille - 100%, edellyttäen, että asiaankuuluvat yksiköt sisällytetään terveydenhuoltolaitoksen johtajan hyväksymään luetteloon yhteisymmärryksessä valitun ammattiyhdistyselimen kanssa (työministeriön päätös 8. kesäkuuta 1992; Venäjän terveysministeriön määräys 15. lokakuuta 1999);

Monista syistä työtä voidaan tehdä paitsi päivällä myös yöllä. Ja miten työntekijälle maksetaan tässä tapauksessa? Puhumme tästä konsultaatiossamme.

Mikä on yöaika

Työlainsäädännön mukaan yöaika on kello 22.00–6.00 (Venäjän federaation työlain 96 §:n 1 osa). Samanaikaisesti yötyön (vuoron) kesto lyhenee yhdellä tunnilla ilman myöhempää työskentelyä. Tämä tarkoittaa, että jos vahvistetulla 40 tunnin työajalla viikossa (8 tuntia vuorokaudessa) työ osui yöaikaan, työntekijän on työskenneltävä 8 tunnin sijasta 7 (esimerkiksi 22-5) , kun taas työaika katsotaan täysin suoritetuksi ja tämä pois jäänyt 1 tunti ei kuulu työskentelyyn (Venäjän federaation työlain 96 §:n 2 osa).

Tämä menettely ei koske työntekijöitä, joille on määrätty lyhennetty työaika, tai työntekijöitä, jotka on palkattu erityisesti yöaikaan.

Kenen ei pitäisi tehdä yötyötä

On myös toinen työntekijöiden ryhmä, jotka voivat työskennellä yöllä, mutta vain heidän kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että tällainen työ ei ole heille kiellettyä terveydellisistä syistä lääkärinlausunnon mukaan. Samanaikaisesti nämä työntekijät on perehdytettävä kirjallisesti heidän oikeuteensa kieltäytyä yötyöstä (Venäjän federaation työlain 96 artiklan 5 osa):

Kuinka maksaa yötyöstä

Jokaisesta yötyöstä maksetaan enemmän palkkaa kuin päivätyöstä. Tarkka korotuksen suuruus määräytyy työehtosopimuksella, ammattiliiton mielipide huomioiden annetulla paikallisella säädöksellä, työsopimuksella, eikä se saa olla pienempi kuin 20 % tuntipalkasta (työtunnilta laskettu palkka). ) jokaista yötyötuntia kohden (Venäjän federaation työlain 154 artikla, Venäjän federaation hallituksen asetus, 22. heinäkuuta 2008, nro 554).

Samanaikaisesti vuorotyöaikataulun yötuntien maksu ei eroa normaaliaikaisen yötunnin maksusta: yöajasta peritään lisämaksu.

Esimerkiksi työntekijän palkka on 75 000 ruplaa viisipäiväisellä työviikolla ja normaalilla työajalla (40 tuntia viikossa). Syyskuussa työntekijä teki työnantajan pyynnöstä ylimääräistä yöaikaa klo 22.00 - 00.00. Yöajan lisämaksu on 20 %.

Näin ollen palkka työntekijä syyskuussa on: 76 022,73 \u003d 75 000 ruplaa (palkka syyskuussa) + 1 022,73 (lisä yötunneista).

Mainittu lisämaksu laskettiin seuraavasti:

75 000 (palkka) / 176 ("normaali" työtuntimäärä syyskuussa tuotantokalenterin mukaan) * 2 (yötuntien määrä) * 1,2 (20% korotettu tuntipalkka)