Yhteenvetokirjanpidon järjestäminen herättää monia kysymyksiä ylläpidon asiantuntijoiden keskuudessa henkilöstötoimistotyöt ja palkanlaskennan kirjanpitäjiä. Selvitetään, missä tapauksissa yhteenvetokirjanpidon käyttöönotto on perusteltua ja miten palkat maksetaan oikein.

Yleiset määräykset

Jos yritys järjestää jatkuva prosessi Tuotannossa työnantaja joutuu ottamaan käyttöön muita vuorovuoroja kuin viisipäiväisen 40 tunnin työviikon. Samanaikaisesti työajan kokonaiskesto kuukaudessa ei saisi ylittää laissa säädettyä normia. Muuten vaaditaan työntekijän suostumuksella ylityötä. Samalla ylitöiden tulee olla tietyn rajan sisällä: enintään neljä tuntia kahtena peräkkäisenä päivänä ja enintään 120 tuntia vuodessa.

Kuvattujen vaikeuksien kiertämiseksi työnantaja voi kääntyä yhteenvedon työajan laskentaan. Venäjän federaation työlain 104 artiklan mukaan tämäntyyppinen kirjanpito perustuu seuraavaan periaatteeseen: lain sallima työaikanormi ei määrätä viikoksi tai kuukaudeksi, vaan tilikaudeksi.

On tärkeää huomata, että yhteenvetokirjanpidon käyttöönotto on pakollista tietyille työntekijöille ja kiertotyömenetelmällä, jossa tilikausi on kuukausi ja neljännes tietyissä tehtävissä. Muissa tapauksissa työnantaja asettaa tilikauden itsenäisesti ja siitä määrätään sisäisissä säädöksissä. Tämä voi olla kuukausittainen, neljännesvuosittainen tai vuosittainen tilikausi. Samalla työntekijä voi työskennellä missä tahansa kuukaudessa enemmän tai vähemmän kuin laissa säädetty työaika.

Yhteenvedon kirjanpidon pääolemus on, että työntekijän on tilikauden lopussa laadittava laissa säädetty työaikanormi. Esimerkiksi vuonna 2017 - 1973 tuntia vuosittaiselle tilikaudelle 40 tunnin ajan työviikko. Työntekijöiden aikataulut laaditaan alun perin siten, että tilikausi on asetetussa aikarajassa. Mitä pidempi aika, sitä suuremmat mahdollisuudet työnantajalla on sulkea pois ylityötuntien mahdollisuus.

Työtuntien kirjanpito tilikauden lopussa

Työnantajat kohtaavat suurimmat vaikeudet tilikauden lopussa, jolloin jokaisen työntekijän todellisia työtunteja on verrattava lakisääteiseen tuntimäärään. Tässä on syytä muistaa, että aika, jona työntekijä ei perustelluista syistä ole suorittanut työtehtäviään, on jätetty säännellyn tuntimäärän ulkopuolelle. Tämä voi olla vuosi- tai opintovapaa, vapaata säästämättä palkat, tilapäinen vamma, valtion suorittamisen aika, julkiset tehtävät. Näin ollen syyt eivät saisi liittyä työn välttämiseen, esimerkiksi poissaoloon tai työntekijän syyllisyydestä johtuvaan seisokkiin. Lakisääteistä työaikanormia näissä tapauksissa lyhennetään vain kyseisen poissaolon tuntien määrällä työaika työntekijän aikataulun mukaan eli työntekijän työaikataulunsa mukaisesti poissaomien tuntien lukumäärällä.

Oletetaan, että loma on 14 kalenteripäivää, joista 5 päivää osuu työntekijän aikataulun mukaisiin työpäiviin. Yhdentoista tunnin aikataulussa 55 tuntia jätetään työaikanormista pois yksilöllisen normin määrittämiseksi.

Tuloksena saadaan työntekijän yksilöllinen palkka, jota verrataan tilikauden lopussa tosiasiallisesti tehtyihin tunteihin:

Yksilöllinen normi \u003d Laissa säädetty normi () - Työntekijän perustellun poissaolon tunnit työaikataulun mukaan.

Tehtyjen tai tekemättä työtuntien määrittäminen ja niiden maksaminen

Tehtyjä tunteja verrataan yksilölliseen normiin, jotta voidaan määrittää tehdyt/työttömät työtunnit tilikauden lopussa, kun työntekijä irtisanotaan, siirryttäessä yhteenvetokirjanpidosta sen tavanomaiseen muotoon.

Esimerkki 1: Yhteenvetolaskenta. Aikataulu 2-3 päivää klo 11. Tilikausi- neljännes. Poissaoloja ei ole.

Riisi. 1 - Aikataulukko esimerkiksi 1.

Tarkasteltavana olevassa esimerkissä tuotantokalenterin mukainen normi on 488 tuntia, mikä näkyy kuvan 1 oikeanpuoleisessa sarakkeessa. 1. Työntekijä työskenteli työaikalomakkeen mukaan 506 tuntia. Työntekijä on täyttänyt jokaisen kuukauden aikataulunsa täysin ilman poissaoloja, joten hänen henkilökohtainen palkkansa on 488 tuntia. Tilikauden lopussa verrataan tosiasiallisesti tehtyjä työtunteja yksilölliseen normiin ja saadaan työtuntien määrä:

Ylityöt = Tehdyt työtunnit yhteensä - Henkilökohtainen palkka =

506 - 488 = 18 tuntia

Esimerkki 2: Yhteenvetolaskenta. Aikataulu 2-3 päivää klo 11. Tilikausi on neljännes. Poissaoloja on.

Kuva 2 - Aikataulu esimerkiksi 2.

Tässä esimerkissä tuotantokalenterin mukainen normi on 488 tuntia. Itse asiassa työntekijä työskenteli 407 tuntia. Työntekijällä oli poissaoloja: työkyvyttömyys 7 kalenteripäivää 2. - 8. huhtikuuta. Aikataulun mukaan putosin 4 vuoroa, eli 44 tuntia poissaoloa työaikataulun mukaan. Työntekijä oli lomalla 7 kalenteripäivää 20.-26.6. Loma sattui 5 vuorossa aikataulun mukaan eli 55 tuntia poissaoloa työaikataulun mukaan. Yhteensä 99 tuntia poissaoloa tarkastelujakson aikana. Tämä tarkoittaa, että työntekijän yksilöllinen normi on:

Henkilökohtainen hinta = Hinta - Suunnitellut poissaolotunnit = 488 - 99 = 389 tuntia

Tilikauden lopussa verrataan tosiasiallisesti tehtyjä työtunteja yksilölliseen normiin ja saadaan työtuntien määrä:

Ylityöt = Tehdyt työtunnit yhteensä - Henkilökohtainen palkka =

407 - 389 = 18 tuntia

Ylityökorvaukset ja tekemättä jääneet työajat

Jos työntekijä teki tilikauden aikana henkilökohtaista tuntimäärää enemmän jostakin seuraavista syistä (väärän vuoron poistuminen toisen työntekijän tilalle, tuntimäärän lisääminen tuotannon tarpeisiin jne.), silloin on veloitettava lisämaksu normin ylittävästä työajasta: ensimmäisestä 2 työtunnista vähintään puolitoista kertaa, seuraavilta tunneilta - vähintään kaksinkertainen määrä.

Jos työntekijä ei tilikaudella pystynyt laskemaan työaikanormia virheellisesti laaditun työaikataulun vuoksi tai siirtymään toiseen aikatauluun, tämä tarkoittaa, että palkka tosiasiallisesti tehdyistä tunneista osoittautui taattua pienemmäksi työntekijälle työlainsäädännön mukaan. Tässä tapauksessa työnantajan syyn vuoksi tekemättä jääneistä tunteista maksetaan vähintään työntekijän keskipalkka, joka lasketaan suhteessa tosiasiallisesti työstettyyn aikaan (Venäjän työlain 155 §:n 1 osa). liitto). Jos työntekijän ja työnantajan vika ei ole, työntekijä säilyttää vähintään 2/3 tariffiprosentista (palkasta).

Loma- ja viikonlopputyökorvaus yhteenvetokirjanpidolla

Jotta loma- ja viikonloppupalkka maksettaisiin oikein, on selvitettävä, onko loma työntekijän aikataulun mukainen työpäivä vai vapaapäivä.

Jos kyseessä on työloma, se näkyy taulukossa muodossa I - Äänestysprosentti (ei näy RV:nä), ja tämän päivän vähimmäislisä on suoritettava yhtenä summana, koska yhteenvetokirjanpidossa ei ole erityisiä poikkeamia. 153 artikla. Toisin sanoen työntekijä saa täyden työaikataulun mukaisesti palkkansa (kun maksetaan palkan mukaan) ja lisäkorvauksen lomasta.

Jos kyseessä on aikataulun mukainen vapaapäivä, niin se näkyy raporttikortissa asuntoautona ja tämän päivän vähimmäislisä on suoritettava yleissääntö vähintään kaksinkertainen määrä kuluvan kuukauden aikana. Tässä tapauksessa työntekijä saa palkkansa (palkan mukaan maksettaessa) ja lomalta kaksinkertaisen maksun.

Kun lasket ylityötunteja tilikauden tulosten perusteella, työskentele vapaapäiviä, joka on valmistettu yli normin, ei tule ottaa huomioon, koska se on jo maksettu kaksinkertaisena (selvennyksen nro 13 / P-21 kohta 4 "Lomatyön korvaamisesta").

Maksu keskiansioiden mukaan yhteenvetokirjanpidolla

Summoitavan työntekijän keskiansiota laskettaessa on kaikissa tapauksissa (lomaa ja sairauslomaa lukuun ottamatta) laskettava keskimääräinen tuntiansio (keskiansiota koskevan määräyksen nro 922 13 kohta). Lomarahaa ja korvauksia varten käyttämättömät lomat pitäisi laskea keskimääräiset päiväansiot(keskiansioista annetun asetuksen N:o 922 4 kohta 9-11) ja tilapäisen työkyvyttömyysetuuden ja hoitotuen maksamiseksi puolestaan ​​keskimääräinen päiväansio lasketaan yleisellä tavalla.

Päätulokset:

Yhdistetty kirjanpito voidaan perustaa, kun laissa säädettyä päivittäistä ja (tai) viikoittaista työaikaa ei noudateta.

Yritys laatii itsenäisesti aikataulut ja asettaa tilikauden.

Kun lasketaan tietyn työntekijän työaikanormia, on välttämätöntä sulkea pois ajanjaksot, jolloin työntekijä ei työskennellyt hyviä syitä. Näiden lukujen perusteella määritetään ylityötuntien määrä.

Ylityötunnit lasketaan tilikauden lopussa ja niistä maksetaan pykälän säännösten mukaisesti. Venäjän federaation työlain 152 artikla.

Maksaaksesi tekemättä jääneistä tunteista sinun on selvitettävä niiden syy ja maksettava sopiva summa.

Kokonaiskirjanpidon vapaapäivän työ suoritetaan kaksinkertaisella hinnalla, eikä sitä oteta huomioon laskettaessa tilikauden lopussa.

Yhteenvetotilin työloma maksetaan pääsääntöisesti ylimääräisenä yhtenä summana.

Keskiansion mukainen maksu yhteenvetokirjanpidossa maksetaan keskimääräisen tuntihinnan perusteella, lukuun ottamatta lomarahaa ja sairauslomaa.

YHTEENSÄ TYÖAIKA: PAKKAUS VIIKONLOPPUTYÖSTÄ

Yksi vaikeita hetkiä Yhteenvetotyöaikalaskentaa sovellettaessa on kysymys työn maksusta niiltä päiviltä, ​​jolloin työntekijällä on aikataulun mukaan vapaapäivä. Pitäisikö maksun olla kaksinkertainen? Kuten työntekijän poistuminen vapaapäivällään

pitäisi ottaa huomioon tuntien laskennassa? AT Tämä artikkeli Yritämme vastata näihin ja joihinkin muihin kysymyksiin.

Kumulatiivinen ajan seuranta

Voimassa olevan lainsäädännön (Venäjän federaation työlain 104 artikla) ​​mukaisesti, jos työolojen mukaan tälle työntekijäryhmälle vahvistettua päivittäistä tai viikoittaista työaikaa ei voida noudattaa, maahantulo on sallittu. Samanaikaisesti työajan kesto tilikaudella (kuukausi, vuosineljännes ja muut ajanjaksot) ei saa ylittää normaalia työtuntien määrää. Tilikauden normaali työtuntimäärä määräytyy tälle työntekijäryhmälle vahvistetun viikoittaisen työajan perusteella.

Työnantajan kanssa tehdyllä sopimuksella työskentelevillä työntekijöillä laskutetaan vastaavasti tilikauden normaalia työtuntimäärää. Työajan yhteenvetokirjanpidon, mukaan lukien tilikausi, käyttöönottomenettelystä säädetään sisäisissä työsäännöissä. Tässä tapauksessa tilikausi ei saa ylittää yhtä vuotta. Toisin sanoen näiden työntekijöiden vapaapäivät asetetaan eri viikonpäiville ja työaika saattaa osua vapaapäiville. Tällaisten työntekijöiden vapaapäivät ovat työaikatauluissa sellaisiksi merkittyjä päiviä.

Viikonloput ja yleiset vapaapäivät

Viikonloppuisin ja pyhäpäivinä työjärjestys määräytyy Art. Venäjän federaation työlain 153 artikla. Tämän artiklan mukaan viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan vähintään kaksinkertainen palkka. Viikonloppu- tai vapaapäivätöitä tehneen työntekijän pyynnöstä hänelle voidaan myöntää toinen lepopäivä. Tässä tapauksessa viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan kertakorvaus, eikä lepopäivä ole maksuvelvollinen. Viikonloppu- tai vapaapäivän työstä voidaan vahvistaa tietyt palkan määrät työehtosopimuksella, työntekijöitä edustavan toimielimen lausunnon huomioon ottavalla paikallisella säädöksellä ja työsopimuksella.

Lainsäätäjä ei säätänyt erityistä työn maksumenettelyä työajan yhteenvetokirjanpidon osalta. Tällainen työ on erotettava ylityöstä. Vaikka molemmat ovat normaalista poikkeavissa olosuhteissa tehtyä työtä, niistä maksetaan eri tavalla. Tällaista työtä säännellään art. Venäjän federaation työlain 149, joka osoittaa, että kun tehdään työtä olosuhteissa, jotka poikkeavat normaalista, nimittäin kun:

– eri pätevyyden omaavien töiden suorittaminen;

– ammattien yhdistelmä (tehtävät);

- ylityö;

- työskennellä yöllä;

- työskentelee viikonloppuisin ja vapaapäivinä, -

työntekijä saa lisäpalkkioita. Tällaisia ​​maksuja voidaan säätää sekä viranomais- että paikallissäännöksillä, työehtosopimuksella, sopimuksilla tai työsopimuksella.

Samanaikaisesti sovelletaan yleissääntöä, jonka mukaan työehtosopimuksella, sopimuksilla, paikallisilla määräyksillä, työsopimuksella määrätyt maksut eivät saa olla alhaisemmat kuin työoikeudellisia normeja sisältävillä säädöksillä säädetyt.

Lainsäätäjä katsoo, että nämä maksut ovat osa palkkaa, joka 30 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 129 § koostuu seuraavista osista:

- palkka työstä riippuen työntekijän pätevyydestä, suoritetun työn monimutkaisuudesta, määrästä, laadusta ja olosuhteista;

— korvaukset (lisämaksut ja korvaukset, mukaan lukien työstä tavanomaisista poikkeavissa olosuhteissa, työstä erityisissä ilmasto-oloissa ja radioaktiiviselle saastumiselle alttiilla alueilla sekä muut korvaukset);

- kannustinmaksut (lisämaksut ja kannustavat korvaukset, bonukset ja muut kannustinmaksut).

Art. Venäjän federaation työlain 136 §:n mukaan palkka maksetaan vähintään puolen kuukauden välein sisäisten työmääräysten, työehtosopimuksen ja työsopimuksen mukaisena päivänä. Kaikki palkan osat ovat maksullisia. Tämän vuoksi vapaapäivätyöstä työaikayhteenvetolaskennan kera on maksettava samanaikaisesti palkan maksaminen siltä kuukaudelta, jonka aikana työntekijä on ollut vapaapäivätyössä.

Ylityö

Toisin kuin viikonloppu- ja pyhäpäivien korvaaminen, lainsäätäjä on vahvistanut ylityölle erityisen määritelmän. Art. Venäjän federaation työlain 99 pykälän mukaan työajan yhteenvetolaskennassa ylityönä pidetään työntekijän työnantajan aloitteesta tekemää työtä, joka ylittää tilikauden tavanomaisen työtuntimäärän. Vastaavasti tällaiset tunnit on maksettava sen jälkeen, kun työtulos on laskettu yhteen tilikauden, yleensä neljänneksen, puolen vuoden tai vuoden ajalta. Näin ollen maksu on suoritettava maksetun palkan sisällä ensin jakson päätyttyä. Samanaikaisesti on tarpeen erottaa ylityötyöt 7 artiklan puitteissa. Venäjän federaation työlain 99 pykälän mukaan vakituisen työvuoron ulkopuolisesta työstä. Jos työntekijä kutsutaan töihin työvuoron päätyttyä esimerkiksi korvaamaan myöhässä tai poissa olevaa työntekijää, myös ylityö on mielestämme maksettava sinä kuukautena, jolloin se on tehty.

Tilikauden tulosten mukaan maksullisia ovat vain ne ylityötunnit, jotka "syntyvät" kauden tulosten laskemisen jälkeen tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien ja tilikauden normaalien työtuntien kokonaismäärän erotuksesta. Periaatteessa tällaista ylityötä on mahdotonta määrittää ennen tulosten yhteenvetoa.

Mielestämme työntekijälle tietyn kuukauden vuorotyöaikataulun määräämän tuntimäärän ylitys tulisi maksaa samassa kuukaudessa ja yleisen työajan (tuotantokalenterin mukaan) ylittävä työaika - klo. tilikauden lopussa. Samanaikaisesti toisen kerran ylityöstä maksetut työtunnit eivät kuulu loppumaksuun.

Ylityökorvauksen määrä

Erillinen asia on kysymys ylityökorvausten määrästä. Art. Venäjän federaation työlain 152 artiklan mukaan ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta vähintään puolitoista kertaa, seuraavilta tunneilta - vähintään kaksinkertainen määrä. Ylityökorvauksen tarkemmat määrät voidaan määrätä työehtosopimuksella, paikallisella määräyksellä tai työsopimuksella. Ylityötyö voidaan työntekijän pyynnöstä korvata korotetun palkan sijasta antamalla lisälepoaikaa, kuitenkin vähintään ylityöaikaa. Voit laskea ensimmäisen ja sitä seuraavat työtunnit vain ylityöstä vuorotyöaikataulun ylittämisestä kuukaudessa. Tilikauden lopun ylityölaskua ei voida tehdä tällä tavalla. TK ei anna meille selkeää vastausta tähän tapaukseen. Siksi laskennassa voidaan suositella lainvalvontaviranomaisten työntekijöiden selityksiä. Joten antamassaan vastauksen maksumenettelyä koskevaan kysymykseen Venäjän federaation työministeriö ilmoitti kerran: "Työajan yhteenvetokirjanpidon tapauksessa ylityö korvataan laissa vahvistettujen yleisten normien mukaisesti. . Samalla maksetaan puolitoista kertaa ylityön määrä, joka ei ylitä keskimäärin kahta tuntia kutakin työpäivää kohden tilikaudella voimassa olevan työviikon kestokalenterin mukaan. yritys. Loput ylityötunnit maksetaan kaksinkertaisena.

sattuma loman kanssa

Osana yhteenveto työajan kirjanpidosta On toinenkin mahdollinen kiista. Jos työntekijän työaikataulun mukaan hänen poissaoloaikansa osui vapaapäivän kanssa ja hän oli kyseisenä päivänä töissä, tehdyt työtunnit korvataan vähintään kaksinkertaisella maksulla (pykälän säännösten mukaan). Venäjän federaation työlain 153 pykälä, joka koskee vapaapäivätyötä). Samanaikaisesti tätä aikaa ei tule pitää ylityönä tilikauden lopussa, koska se on jo maksettu suurempana summana. Tämä johtopäätös perustuu Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 13. elokuuta 2009 päivätyn määräyksen N 588n määräyksiin "Työtuntien normin laskentamenettelyn hyväksymisestä tietyille kalenterijaksoille (kuukausi, vuosineljännes, vuosi). ) riippuen sovitun työajan viikossa”.

Tämän asiakirjan mukaan vapaapäivien siirto osuu poissaoloon yleiset vapaapäivät, jos h. 2 artikla. Venäjän federaation työlain 112 §:n mukaan työnantajat, jotka käyttävät erilaisia ​​​​työ- ja lepomuotoja, joissa työtä ei suoriteta lomilla. Tämä vapaapäivien lykkääminen ei-työlomien kanssa koskee yhtä lailla työmuotoja, joissa on sekä pysyviä viikonpäiviä että liukuvia lepopäiviä. Samaan aikaan työnantajille, joiden työn keskeyttäminen vapaapäivinä on mahdotonta tuotannon, teknisten ja organisatoristen olosuhteiden vuoksi (esim. jatkuvasti käynnissä oleva tuotanto, päivittäiset palvelut väestölle jne.), tarjotaan vapaapäivien lykkäys. artiklan 2 osassa. Venäjän federaation työlain 112 §:ää ei noudateta.

Yhteenvetona työajasta on otettava huomioon, että 17 §:n 1 momentin mukaan. Venäjän federaation työlain 153 §:ssä ei erotella työajan kirjanpitotyyppejä. Siksi, jos aikataulun mukainen työvuoro osui vapaalle lomalle, se maksetaan tämän artiklan vaatimusten mukaisesti (kaksinkertaisena) sinä kuukautena, jolloin työ todella suoritettiin, tai työntekijä hänen pyynnöstään , pitäisi antaa ylimääräinen vapaapäivä.

Lähde - aikakauslehti "Työlaki henkilöstövirkailijalle"

S. Valova, lehden toimittaja" Budjettilaitokset: taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tilintarkastukset ja tilintarkastukset "

Venäjän federaation työlain 104 artiklan mukaisesti, kun koko organisaation tuotannon (työn) olosuhteiden tai tietyntyyppisten töiden suorittamisen vuoksi tätä varten vahvistetut päivittäiset tai viikoittaiset työajat Työntekijöiden luokkaa ei voida havaita, sen yhteenvetokirjanpidon käyttöönotto on sallittua. Joukossa budjettijärjestöt summennettua työaikalaskentaa käytetään useimmiten ambulanssiasemilla ja sairaaloiden terveydenhuoltolaitoksissa, koska niiden erityispiirteenä on sairaanhoidon tarjoaminen mihin vuorokauden aikaan tahansa. Puhumme siitä, kuinka maksaa työntekijöiden työstä, jotka on tarkoitus tiivistää tässä artikkelissa.

Mikä on ominaisuustiivistetty kirjanpitotyötunnit?

Työaika on työlain mukaan aika, jonka aikana työntekijän on suoritettava työtehtäviä sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen ehtojen mukaisesti ja työnantaja on velvollinen pitämään kirjaa kunkin henkilön tosiasiallisesti työskennellystä ajasta. työntekijä ( Taide. 91 Venäjän federaation työlaki).

säännöt sisäisiä määräyksiä työnantaja hyväksyy, ottaen huomioon organisaation työntekijöitä edustavan elimen lausunnon ( Taide. Venäjän federaation työlain 190). Lisäksi mukaisesti Taide. 22 Venäjän federaation työlaki työnantaja on velvollinen tutustuttamaan työntekijät allekirjoitusta vastaan ​​hyväksytyihin paikallisiin määräyksiin, jotka liittyvät suoraan heidän työtoimintaansa.

Työn erityispiirteistä riippuen työnantaja voi pitää työajasta päivittäistä, viikoittaista tai yhteenvetokirjanpitoa.

Yhteenvedon kirjanpidon erikoisuus on siinä, että työajan kirjanpito, toisin kuin päivittäin ja viikoittain, sallii työajan poikkeamisen vuorokauden ja viikon aikana tälle työntekijäryhmälle vahvistetusta työajan kestosta. Samalla yhden päivän (viikon) käsittely voidaan korvata alityöllä muina päivinä (viikkoina) siten, että tietyn tilikauden aikana kokonaistyöaika ei ylitä tämän ajanjakson normaalia työtuntimäärää ( Taide. 104 Venäjän federaation työlaki). Siten työnormin täyttyminen - normalisoidun työtuntimäärän työstäminen - varmistetaan ei viikossa, vaan pidemmällä aikavälillä (kuukausi, vuosineljännes, vuosi).

Miten kokonaiskirjanpito muodostetaan?

Mukaan Taide. 104 Venäjän federaation työlaki työajan yhteenvetokirjanpidon käyttöönotosta määrätään sisäisissä työsäännöissä. Se otetaan käyttöön koko organisaation johtajan määräyksen perusteella tai tietyille työntekijäryhmille tietyntyyppisiä töitä suoritettaessa.

Joillekin työntekijäryhmille työajan yhteenvetolaskenta on vahvistettu erityisten säädösten perusteella. Esimerkiksi Venäjän federaation asevoimien huoltoalusten miehistön jäsenten (siviilihenkilöstön) työaika- ja lepoaikajärjestelmän erityispiirteitä koskevien määräysten mukaisesti hyväksytty Venäjän federaation puolustusministeriön määräys 16. toukokuuta 2003 nro. 170 , alusten miehistön jäsenille vahvistetaan työajan yhteenvetolaskenta.

Määräykset kuljettajien työ- ja lepoajan erityispiirteistä(jäljempänä asetus), hyväksytty Venäjän federaation liikenneministeriön määräys 20.8.2004 nro. 15 , terveydenhuollon laitosten kuljettajille perustetaan työajan yhteenvetolaskenta. Mukaisesti sääntöjen 12 kohta Ambulanssikuljettajien päivittäisen työn (vuoron) kesto voidaan pidentää 12 tuntiin, jos ajon kokonaiskesto päivittäisen työn (vuoron) aikana ei ylitä 9 tuntia.

Palkkalaskennan edellytykset

Yhteenvetokirjanpidon käyttöönotto organisaatiossa edellyttää:

- tilikauden kesto (kuukausi, vuosineljännes, vuosi);

- tilikauden työaikanormit;

- työjärjestys.

Tilikausi. Kuten edellä mainittiin, tilikauden kesto voi olla mikä tahansa - kuukausi, vuosineljännes, puoli vuotta, mutta enintään vuosi ( Taide. 104 Venäjän federaation työlaki). Yleensä se riippuu laitoksen ja sen tuotantosyklin erityispiirteistä.

Tuntimäärä tilikaudelle. Tunnusluku määräytyy tälle työntekijäryhmälle tuotantokalenterin perusteella vahvistettujen viikoittaisten työtuntien perusteella.

Esimerkiksi terveydenhuollon työntekijöiden sallitut päivittäiset työtunnit on lueteltu Taide. Venäjän federaation työlain 350- enintään 39 tuntia viikossa. Sitä paitsi, Venäjän federaation hallituksen 14.2.2003 antama asetus nro. Tämän artiklan mukaisesti hyväksytty 101 "Lääkintätyöntekijöiden työajoista heidän asemastaan ​​ja (tai) erikoisuudestaan ​​riippuen joillekin lääketieteen työntekijöiden ryhmille vahvistetaan vielä lyhyemmät työajat - 36 - 24 tuntia viikossa. Terveydenhuollon laitoksessa laaditaan yhteenvetotyöaikalaskenta, tilikausi on vuosi. Työaikanormi tuotantokalenterin mukaan vuodelle 2008:

- 36 tunnin viikolla - 1 793 tuntia;

- 24 tunnin viikolla - 1 193 tuntia.

Ottaen huomioon edellä mainitut, työnantajan - terveydenhuoltolaitoksen on määritettävä tiettyjen lääkintätyöntekijöiden ryhmien tuntimäärä enintään edellä mainittua, eli 1 793 tai 1 193 tuntia.

Ajoittaa . Työnantaja on velvollinen järjestämään työn siten, että työaikayhteenvetolaskennan saanut työntekijä on työskennellyt täysin tilikauden työaikanormin. Tätä varten laaditaan tilikaudelle vuoroaikataulu, jossa määritellään työn alkamis- ja päättymisajat, työvuoron kesto sekä lepovuorojen välinen aika.

Vuoroaikataulu hyväksytään johtajan määräyksellä, ottaen huomioon mahdollisen järjestön valitun ammattiliittoelimen mielipide, ja se saatetaan työntekijöiden tietoon viimeistään kuukautta ennen sen voimaantuloa ( Taide. Venäjän federaation työlain 103 artikla). Vuoroaikataulun mukaisen työn kesto ei saa ylittää tilikauden työaikanormia.
Samalla ei myöskään voida hyväksyä työajan alijäämiä.

Vuoroaikataulua laadittaessa on muistettava, että työ kahdessa vuorossa peräkkäin on kielletty (Venäjän federaation työlain 103 artikla).

Työkorvaus yhteenvetokirjanpidossa

Työajan yhteenvetolaskennassa sovelletaan pääsääntöisesti aikaperusteista palkkajärjestelmää - tuntitariffia tai virallisia palkkoja.

Palkitsemisjärjestelmän elementit - tariffien suuruus, palkat, palkkiot ja muut kannustinmaksut - määrätään palkitsemisasetuksella.

Jos laitos käyttää tuntitariffia, työntekijän kuukauden palkka lasketaan hänen tämän kuukauden aikana tekemien työtuntien perusteella.

Laitos otti käyttöön yhteenvedon työtuntien kirjanpidon, jonka tilikausi on yksi vuosi. Tuntityöntekijä on 35 ruplaa. Vuoroaikataulun mukaan hän työskentelee 24 tuntia vuorokaudessa. Elokuussa 2008 hän teki seitsemän työvuoroa aikataulun mukaan.

Elokuun todellinen työtuntimäärä on 168 (24h x 7 vuoroa).

Työntekijälle elokuulta kertynyt palkka oli 5 880 ruplaa. (168 tuntia x 35 ruplaa).

Jos työntekijällä on virallinen palkka, se maksetaan hänelle kokonaisuudessaan edellyttäen, että kaikki työvuorot tehdään aikataulun mukaisesti. Jos hän ei työskennellyt kuukaudessa kokonaan, häneltä veloitetaan työtuntien suhteessa. Tässä tapauksessa kirjanpitäjän on laskettava tuntitariffi, joka määräytyy kuukauden vakiotyötuntien määrästä.

Normaali työtuntimäärä kuukaudessa voidaan laskea tuntien työtuntien normin perusteella:

- kuluvana vuonna;

- tilikaudella;

- tässä kuussa.

Tuntipalkan laskentatapaa ei ole säädetty laissa, joten se on vahvistettava työehtosopimuksessa tai palkkamääräyksessä.

Organisaatio otti käyttöön yhteenvedon työtuntien kirjanpidosta, jonka tilikausi on neljännes. Kuljettajalle maksetaan 13 000 ruplaa virallisen palkan perusteella. Vuoroaikataulun mukaan hän työskentelee 12 tunnin vuoroissa, elokuussa 2008 hän työskenteli 14 vuoron sijaan 10. Organisaatiossa on 40 tunnin työviikko.

Lasketaan kuljettajan palkka elokuulle.

Vaihtoehto 1. Tuntipalkka lasketaan vuoden työtuntinormin perusteella. Vuoden 2008 työtuntinormi on 1 993 tuntia.

Vakiotyötuntimäärä kuukaudessa on 166 tuntia (1 993 tuntia / 12 kuukautta).

Todellinen työtuntimäärä kuukaudessa on 120 tuntia.

Työntekijän tuntipalkka on 78,31 ruplaa. (13 000 ruplaa / 166 tuntia).

Elokuun palkka on 9 397,20 ruplaa. (78,31 ruplaa x 120 tuntia).

Vaihtoehto 2. Tuntipalkka lasketaan tilikauden työaikanormin perusteella. Vuoden 2008 II vuosineljänneksen työaikanormi vuoden 2008 tuotantokalenterin mukaan on 493 tuntia.

Vakiotyötuntien määrä kuukaudessa on 164 tuntia (493 tuntia / 3 kuukautta).

Työntekijän tuntipalkka on 79,27 ruplaa. (13 000 ruplaa / 164 tuntia).

Elokuun palkka on 9 512,40 ruplaa. (79,27 ruplaa x 120 tuntia).

Vaihtoehto 3. Kuljettajan tuntipalkka lasketaan kuukausityöaikanormin perusteella 40 tunnin työviikkoaikataulun mukaisesti. Elokuun 2008 työaikanormi vuoden 2008 tuotantokalenterin mukaan on 168 tuntia.

Työntekijän tuntipalkka on 77,38 ruplaa. (13 000 ruplaa / 168 tuntia).

Elokuun palkka on 9 285,60 ruplaa. (77,38 ruplaa x 120 tuntia).

Ylityö

Yhteenvetokirjanpidolla työntekijä voi tiettyinä ajanjaksoina käsitellä työaikanormia ( Osa 1 Art. 104 Venäjän federaation työlaki). Tällaista ylityötä pidetään kuitenkin ylityönä vain, jos se tapahtuu tilikauden päättymisen jälkeen ( Osa 1 Art. 99 Venäjän federaation työlaki). Samanaikaisesti ylityö ei saisi ylittää yhtä työntekijää kohti neljää tuntia kahtena peräkkäisenä päivänä ja 120 tuntia vuodessa. Taide. 99 Venäjän federaation työlaki).

Tilikauden aikana normaalin työtuntimäärän ylittävä työ on maksettava ylityönä säännösten mukaisesti Taide. 152 Venäjän federaation työlaki. Kahden ensimmäisen tunnin aikana se maksetaan vähintään puolitoista kertaa ja seuraavilta tunneilta - vähintään kahdesti. Ylityöstä voidaan määrätä korkeampi palkka työehto- tai työsopimuksella sekä paikallisilla säännöksillä.

Esimerkiksi, jos tilikausi on vuosineljännes, niin joinakin vuosineljänneksen kuukausina työntekijä voi tehdä tavanomaista työtuntimäärää enemmän, mutta jos vuosineljänneksen kolmannen kuukauden päättymisen jälkeen todelliset työtunnit ylittävät tavalliset, ne on maksettava työlainsäädännön mukaisesti.

Työntekijälle määrätään 40 tunnin työviikko. Hänen tuntipalkkansa on 100 ruplaa. Työntekijä työskentelee yhteenvetotyöajan kirjanpidossa. Tilikausi on neljännes. Työaikanormi vuoden 2008 kolmannella neljänneksellä on 528 tuntia (heinäkuussa - 184 tuntia; elokuussa - 168 tuntia; syyskuussa - 176 tuntia).

Työntekijän tulee työskennellä aikataulun mukaan heinäkuussa 190 tuntia, elokuussa 159 tuntia ja syyskuussa 184 tuntia.

Heinäkuussa se on 19 000 ruplaa. (100 ruplaa x 190 tuntia), elokuussa - 16 800 ruplaa. (100 ruplaa x 168 tuntia).

Tilikauden tulosten mukaan työntekijä työskentelee 533 tuntia (190 + 159 + 184), mikä ylittää normin 5 tunnilla (533 - 528). Koska ylijäämä tapahtuu tilikauden lopussa, nämä tunnit ovat ylityötä. Ylityöstä 2 tuntia maksetaan vähintään puolitoista kertaa ja loput 3 tuntia (5-2) vähintään kaksinkertaisena.

Syyskuun palkka on siis:

- tariffikorolla - 17 900 ruplaa. (100 ruplaa x 179 tuntia);

- ylityökorvaus - 900 ruplaa. (100 ruplaa x 2 tuntia x 1,5 + 100 ruplaa x 3 tuntia x 2).

Syyskuun kokonaispalkka on 18 800 ruplaa. (17 900 + 900).

Työskentele yöllä

Mukaan Taide. 96 Venäjän federaation työlaki yöaika lasketaan klo 22.00-6.00. Jokainen tunti tällaisesta työstä maksetaan sisään kasvanut koko verrattuna työskentelyyn normaaleissa olosuhteissa ( Taide. 154 Venäjän federaation työlaki).

Venäjän federaation hallituksen 22.7.2008 asetuksessa nro 554 "Yötyön vähimmäispalkan korotuksesta" todetaan, että jokaisesta yötyötunnista maksetaan vähintään 20 % korotettuna tariffiprosentilla.

Terveydenhuollon työntekijöille yötyölisä on 50 % tuntipalkasta tai virkapalkasta jokaiselta työtunnilta ( Venäjän federaation terveysministeriön määräyksen nro 5.1 kohta. 377 ).

Terveydenhuoltolaitos on vahvistanut ambulanssinkuljettajien työaikayhteenvedon. Yötyön lisämaksu on 50 % tuntihinnasta. Kuljettaja työskenteli elokuussa 2008 180 tuntia, josta yötyötä 42. Tuntipalkka on 68 ruplaa. Tilikausi on kuukausi.

Lasketaanpa kuljettajan palkka.

Määritä ylityötuntien määrä:

Elokuussa 2008 tuotantokalenterin mukainen työtuntimäärä on 168 tuntia. Ylityötunteja on tässä kuussa yhteensä 12.

Päiväpalkka on 9 384 ruplaa. ((180 h - 42 h) x RUB 68) (yksittäinen ylityö on jo huomioitu).

Palkka yötunneista - 4 284 ruplaa. (42 tuntia x 68 ruplaa x 1,5).

Maksu kahdesta ensimmäisestä ylityötunnista - 68 ruplaa. (68 ruplaa x 0,5 x 2 tuntia), maksu jäljellä olevilta tunneilta - 680 ruplaa. (68 ruplaa/h x 1,0 x 10 h).

Työntekijän kokonaispalkka elokuussa 2008 on 14 416 ruplaa. (9384 + 4284 + 68 + 680).

Työtä viikonloppuisin ja vapaapäivinä

Jos työntekijän työvuoro osuu aikataulun mukaiselle lomalle, hänen työstään maksetaan sen mukaan Taide. Venäjän federaation työlain 153 artikla:

- kappaletyöläiset - vähintään kaksinkertaisella urakkahinnalla;

- työntekijät, joiden työstä maksetaan päivä- ja tuntihinnalla - vähintään kaksinkertainen päivä- tai tuntihinta;

- työntekijät, jotka saavat palkkaa (virallinen palkka):

vähintään yhden vuorokausi- tai tuntipalkan (osa palkasta (virkapalkka) työpäivää tai -tuntia kohti) ylittävän palkan (virkapalkan), jos työskentely vapaapäivänä tai vapaapäivänä oli suoritetaan kuukausittaisen työajan puitteissa;

vähintään kaksinkertainen päivä- tai tuntipalkka (osa palkasta (virkapalkka) työpäivää tai -tuntia kohti) ylittävän palkan (virkapalkan), jos työtä on tehty yli kuukausinormin työaika.

Viikonloppu- tai vapaapäivän työstä maksettavan palkan täsmällinen määrä voidaan vahvistaa myös työ-, työehtosopimuksella tai muulla paikallisella säädöksellä, joka annettiin ottaen huomioon työntekijöitä edustavan toimielimen mielipide.

Viikonloppu- tai vapaapäivätöitä tehneen työntekijän pyynnöstä hänelle voidaan myöntää toinen lepopäivä. Tässä tapauksessa viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan kertakorvaus, eikä lepopäivä ole maksuvelvollinen.

Mukaisesti Neuvostoliiton valtion työkomitean, liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston puheenjohtajiston selvitys 8.8.1966 nro.13/P-21(jäljempänä Selitys) loma-aikatyö yhteenvetotyöaikakirjanpidolla sisältyy kuukausityöaikanormiin. Kaikille työntekijöille maksetaan lomalla tosiasiallisesti tehdyistä työtuneista. Kun osalle osuu loma työvuoro, silloin lomalla tosiasiallisesti tehdyt työtunnit (0 tunnista 24 tuntiin) maksetaan kaksinkertaisena.

Laitoksella on yhteenveto vartijoiden työajasta. Yötyön lisämaksu on 20 % tuntihinnasta. Vartija S.A. Ivanov työskenteli toukokuussa 2008 159 tuntia, josta yöllä 42 tuntia ja pyhäpäivinä 10. Tuntitariffi on 48 ruplaa. Tilikausi on kuukausi.

Laske talonmiehen palkka.

Tuntinormi toukokuussa 2008 on 159, koska Ivanov S.A.:n työ tehtiin kuukausinormin sisällä, lomatunnit maksetaan yhden palkan ylittävän tuntipalkan verran.

Loma-ajan maksu on 480 ruplaa. (10 tuntia x 48 ruplaa).

Maksu todellisista työtuneista - 5 616 ruplaa. ((159 h - 42 h) x 48 ruplaa).

Työntekijän palkan kokonaismäärä toukokuulta 2008 on 8 515,2 ruplaa. (480 + 2 419,20 + 5 616).

Yhteenvetotyöaikalaskennan omaavien työntekijöiden lomatyö sisältyy kuukausityöaikanormiin, ja hänen tulee noudattaa tätä normia, joka sisältää työt vapaapäivinä. Näin ollen ylityötunteja laskettaessa ei tulisi ottaa huomioon pyhäpäivinä tehtyä normaalia työaikaa ylittävää työtä, koska siitä on jo maksettu kaksinkertainen palkka. Tämä kanta perustuu siihen, että ylitöiden ja viikonloppu- ja vapaapäivien oikeudellinen luonne on sama, maksetaan korotettuna samaan aikaan kuin pykälän perusteella. Venäjän federaation työlain 152 pykälä sekä art. Venäjän federaation työlain 153 artikla on kohtuuton ja liiallinen (selvennyksen kohta 4, Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös 30.11.2005 nro GKPI05-1341).

Muutetaan esimerkin 5 ehtoja. Ivanov harjoitteli toukokuussa 172 tuntia.

Tällöin tosiasiallisesti tehdyt työtunnit ylittävät kuukausinormin, joten lomatunneista on maksettava vähintään kaksinkertainen palkan ylittävä tuntipalkka.

Loma-ajan maksu on 960 ruplaa. (10 tuntia x 48 ruplaa x 2).

Maksu yötunneista - 2 419,20 ruplaa. (42 tuntia x 48 ruplaa x 1,2).

Maksu todellisista tunteista - 6 240 ruplaa. ((172 h - 42 h) x 48 ruplaa).

Ylityötuntien määrä toukokuussa Ivanovilla on 13 (172 - 159). Maksaa vain 3 tuntia (13-10), koska 10 tuntia on jo maksettu tuplaan.

Ylityökorvaus on Rs. (48 ruplaa x 2 tuntia x 0,5 + 48 ruplaa x 1 tunti x 1) (yksittäinen ylityö on jo huomioitu).

Työntekijän palkan kokonaismäärä toukokuulta 2008 on 9 715,20 ruplaa. (960 + 2419,20 + 6240 + 96).

Työsopimuksessa maksetaan aina tietyltä työntekijän työtuntimäärältä. Useimmissa tilanteissa voit määrittää kiinteän tuntimäärän kullekin työpäivälle tai työviikolle, kuten normaalit 8 ja 40 tuntia. Mutta joissain tapauksissa ei ole mahdollista kiinnittää vakiomäärää työtunteja jollekin pienelle ajanjaksolle. Tällöin työnantajan on pidettävä kokonaistyöaikakirjaa.

Yhteenvedon työajan kirjanpidon käyttöönottomenettely

Artikla 104 on omistettu työajan yhteenvetokirjanpitoon Työlaki. Siinä on tarpeen siirtyä tähän työtuntien laskentajärjestelmään, jos tavanomainen menetelmä ei sovellu toiminnan erityispiirteiden vuoksi tai muista syistä.

Työajan yhteenvetolaskenta otetaan käyttöön vuorotyönä, vuorokauden ympäri, vuorottelumenetelmällä tai kun työntekijälle on asetettu joustava työaika.

Mielenkiintoista on, että työtuntien yhteenvetolaskenta ei välttämättä tarkoita tällaisen järjestyksen käyttöönottoa koko organisaatiossa. Yritys voi siirtyä tähän työajan laskentatapaan vain tietyille työntekijäryhmille.

Perusasia työajan kokonaiskirjanpidon ylläpitämisessä on tietyn valvontajakson asettaminen, jonka sisällä työntekijän tekemät työtunnit lasketaan. Tämä voi olla kuukausi, vuosineljännes tai muu ajanjakso, joka ei samalla saa ylittää sallittua enimmäisaikaa - yksi vuosi.

Työtunnit yhteensä

Työajan kesto tilikauden kokonaistyöajan laskennassa ei saa ylittää normaalia työtuntien määrää. Samalla se voi olla normaalia pienempi tai enemmän esimerkiksi yhden työvuoron sisällä tai lyhyen ajan sisällä, esimerkiksi viikossa.

Muista, että normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa (Venäjän federaation työlain 91 artikla).

Jos työntekijällä on päivätyöaikataulu kolmen jälkeen, niin tietyillä kalenteriviikkoilla voi olla kaksi vuoroa ja toisilla vain yksi vuoro. Vastaavasti työajat vaihtelevat: 48 tuntia tai 24. Ensimmäisessä tapauksessa tämä on viikkonormin ylitys, mutta esimerkiksi kuukauden sisällä tällainen ylitys korvataan, eli tällainen tilanne on yleensä varsin hyväksyttävää.

Älä unohda vakiotakuita, joihin työntekijä voi luottaa. Tavallisia lomia tai sairausjaksoja, työmatkoja tai ammatillisen koulutuksen jaksoja ei oteta huomioon työajan laskennassa.

Työajan yhteenveto haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa

Työtuntien yhteenvetokirjanpidon käyttöönotolla haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa työskennellessä on lisäspesifikaation. Normaali työviikko ei tällaisissa olosuhteissa voi kestää yli 36 tuntia - tämäkin on tietysti otettava huomioon kokonaistuntien laskennassa. Mutta jos normaalitilanteessa työnantaja voi vapaasti valita tilikaudet vuoden sisällä, niin haitallisten työtekijöiden esiintyessä tilikausi on rajoitettu kolmeen kuukauteen. Ja vain silloin, kun määrättyä työaikaa ei kausiluonteisista tai teknisistä syistä voida noudattaa kolmen kuukauden kuluessa, työnantajalla on oikeus pidentää tätä aikaa yhteen vuoteen. Lisäksi tällaisesta mahdollisuudesta olisi säädettävä organisaation työehtosopimuksessa tai paikallisessa säädöksessä.

Maksu käsittelystä yhteenvedon työajan laskennalla

Työlain 152 §:n mukaan työnantajan on maksettava lisäksi tavanomaisen työajan ulkopuolella tehdyt työajat. Lisäksi kahdesta ensimmäisestä käsittelytunnista maksetaan vähintään puolitoista kertaa, seuraavat tunnit - vähintään kahdesti.

Samat säännöt koskevat työajan yhteenvetolaskentaa. Ylityötunnit määräytyvät kuitenkin tässä tapauksessa koko tilikauden tulosten perusteella. Ja tässä on todettava, että työntekijät, joiden työtunnit lasketaan yhteenlaskettuna, voivat olla paremmassa asemassa kuin heidän perinteisen aikataulun omaavat kollegansa. Tosiasia on, että jos työntekijä, jolla on tavanomaiset työajat, osallistui ylityöhön, vaikkapa kolme kertaa kuukaudessa, hänen maksunsa lasketaan jokaiselle käsittelytapaukselle erikseen. Toisin sanoen jokaisesta vuorosta, jossa työskenneltiin lisätunteja, hän saa kahdelta ensimmäiseltä tunnilta puolitoista palkkaa, seuraavasta - kaksinkertaisen.

Yhteenvetotyöaikalaskentajärjestelmässä työnantaja on velvollinen ottamaan huomioon kaikki ylityötunnit riippumatta siitä, kuinka monta ylityötä työntekijä oli mukana laskutusjakson aikana, esimerkiksi kuukausi. Vastaavasti tällainen työntekijä saa puolitoista palkkaa vain laskutuskuukauden kahdelta ensimmäiseltä tunnilta, kun taas loput ylityötunnit maksetaan kaksinkertaisena.

Työtuntien yhteenvetolaskenta: laskentaesimerkkejä

Esimerkki 1

Ivanova T.S. työskentelee vuorotyössä kolmen päivän välein. Jokaisessa päivävuorossa syömiseen on varattu tunti, joten jokaisen työvuoron työaika on 23 tuntia. Joulukuussa 2017 Ivanova työskenteli 8 vuoroa aikataulun mukaan. Työtuntien kokonaismäärä oli:

• 23 x 8 = 184.

Joulukuussa 2017 tuotantokalenterin mukaan 168 tuntia.

Siten käsittely oli: 184 - 168 = 16 tuntia.

Kun Ivanovan kuukausipalkka on 54 000 ruplaa, kuukausimaksu, ottaen huomioon ylityöt, lasketaan seuraavasti:

• 54 000 / 168 = 321,43
• 54 000 + 2 x 321,43 x 1,5 + (16 - 2) x 321,43 x 2 \u003d 63 964,33 ruplaa.

Esimerkki 2

Smirnov N.V. työskentelee joustavan työaikataulun mukaan (5 päivää viikossa vaihtuvalla työtunnilla, lauantai ja sunnuntai ovat vapaapäiviä 50 000 ruplan palkalla) ja työtuntien yhteenvetolaskentaa. Tuotantotarpeiden vuoksi aattona uudenvuoden lomat 25.12.-27.12.2017 välisenä aikana työntekijälle esiteltiin 2 lisätyötuntia päivässä. Työntekijä teki 28. ja 29. joulukuuta yhteisymmärryksessä johdon kanssa 6 työtuntia.

Näin ollen työntekijän työtuntien määrä joulukuussa oli:

• 16 x 8 + 3 x 10 + 2 x 6 = 170 tuntia.

Näin ollen käsittely kuun lopussa oli 2 tuntia.

Joulukuun maksu on:

• 50 000 + 50 000 / 168 x 2 x 1,5 = 50 892,86 ruplaa.

Tuotantotarpeista johtuen monet organisaatiot käyttävät työtuntien yhteenvetolaskentaa. Harkitse pääkohtia, joihin kirjanpitäjän tulisi kiinnittää huomiota, koska ne vaikuttavat palkitsemismenettelyyn.

Perussäännöt, joita on noudatettava sovellettaessa yhteenvetotyöaikalaskentaa

Yhteenvetotyöaikalaskentaa sovellettaessa on noudatettava seuraavia sääntöjä:

antaa paikallinen säädös yhteenvetokirjanpidon käyttöönotosta;

Määritä luettelo työntekijöistä, joille työtuntien yhteenvetolaskenta perustetaan;

Määritä tilikausi;

Työaikatauluja laadittaessa on varmistettava, että aikataulun mukainen aika on yhtä suuri kuin tilikauden normin mukainen aika;

Määritä, kuinka työajan yhteenvedon kirjanpidon järjestelmässä työskentelevien työntekijöiden palkitseminen suoritetaan, ja jos se perustuu tuntitariffihintoihin, määritä niiden laskentamenettely;

Tapauksissa, joissa työntekijä ei työskennellyt tilikauden aikana hyvistä syistä (tilapäisen työkyvyttömyyden, työ- ja muiden lomien vuoksi, muissa laissa säädetyissä tapauksissa), määritä itsenäisesti tietyn työntekijän määritelty työaikanormi säädetyllä tavalla Valko-Venäjän tasavallan työministeriön päätöksellä 18.10.1999 nro 133 (jäljempänä päätös nro 133), so. normin säätö suoritetaan samassa järjestyksessä kuin se on laskettu.

Tärkeä! Työaikataulut (vuorot) on laadittava siten, että työaikataulun mukainen työaika kokonaisuutena tilikaudelle vastaa arvioitua työaikanormia, joka on määrätty samalle ajanjaksolle 11 artiklan normien mukaisesti. 112-117 Valko-Venäjän tasavallan työlaki (jäljempänä työlaki) ja riippuen organisaatiossa vahvistetusta työaikataulusta (5- tai 6-päiväinen työviikko).

Kuinka määrittää vahvistetun aikataulun noudattaminen työlain normien kanssa

Sen määrittämiseksi, täyttääkö vahvistettu aikataulu työlain vaatimukset, on tarpeen verrata suunniteltua työtuntimäärää normiin. Tarkastellaan vuoden 2012 IV vuosineljänneksen esimerkkinä töiden aikataulutusta (ks. taulukot 1 ja 2).

Normaalilla 40 tunnin työviikolla työntekijän tulee työskennellä 509 tuntia, ja aikataulun mukaan siitä tulee 14 tuntia vähemmän (495), vaikka käsittely on suunniteltu lokakuussa. Siksi tämä on väärä kaavio.

Aikataulun, joka on laadittu ottaen huomioon työlain normit, tulisi näyttää tältä.

Tässä aikataulussa työntekijälle työaika marras- ja joulukuussa, vaikka se on suunniteltu normaalia työaikaa alle 9 ja 19 tuntia, ja lokakuussa - normaalia 28 tuntia yli, mutta yleensä neljännelle vuosineljännekselle. , työajat ovat tasapainossa.

Näin ollen koko vuosineljänneksen aikataulun työtunnit vastaavat täsmälleen saman ajanjakson työaikanormia.

Yksilöllisen työaikanormin laskenta yhteenvetokirjanpidolla

Yhteenvetolaskennassa työtunnit jaetaan:

Työaikatauluissa (vuoroissa) suunnitelluille, joiden on vastattava tilikauden arvioitua työaikanormia;

Todellinen, joka koostuu tehdystä ja työttömästä ajasta, joka sisältyy lain mukaan työaikaan.

Todellinen työaika tulee ottaa huomioon siitä hetkestä lähtien, kun työntekijä saapuu työpaikalle sisäisten työmääräysten, työvuoron (vuoro) tai työnantajan erityisohjeen mukaisesti ja tämän työpäivän todelliseen työstä vapautumiseen saakka. (siirtää).

Työntekijän todellinen työaika voi olla yhtä suuri kuin aikatauluissa suunniteltu ja sitä pienempi tai enemmän.

Tiedetään, että työntekijä voi tietyin 12 kalenterikuukauden ajanjaksoina eri pätevistä syistä olla tekemättä työtä työvapaan, tilapäisen työkyvyttömyyden vuoksi, muissa laissa säädetyissä tapauksissa tekemällä työsopimuksen työnantajan kanssa, joka ei ole voimassa. tilikauden ensimmäisestä työpäivästä alkaen. Tällaisille työntekijöille ei voida soveltaa näiden ajanjaksojen arvioitua työaikanormia. Heille työnantajan on varmistettava vastaavan kuukauden (kuukausien) yksilöllisten työaikanormien laskeminen ja vahvistaminen.

Tarkastellaan yksilöllisen työaikanormin laskentaa siinä tapauksessa, että työntekijä ei perustellusta syystä ehkä laske täysin arvioitua työaikanormia. Esimerkkejä tarkasteltaessa käytämme tietoja vuoden 2012 neljännen vuosineljänneksen arvioidusta työaikanormista.

Esimerkki 2

Organisaatiolla on 5-päiväinen työviikko ja vapaapäivät lauantaina ja sunnuntaina. Yksittäisten työntekijöiden osalta on otettu käyttöön yhteenveto työaikalaskenta neljännesvuosittaisella tilikaudella.

Työntekijä Ivanovin työpäivä (vuoro) on 12 tuntia, vapaapäivät järjestetään porrastetusti eri päiviä kalenteriviikko.

Hyväksytty loma-aikataulu huomioon ottaen hänelle annettiin 25 päivää työvapaata 17. lokakuuta - 11. marraskuuta 2012 mukaan lukien.

Tältä osin työaikaa suunniteltaessa ei voida soveltaa tälle työntekijälle lokakuun (184 tuntia) ja marraskuun (167 tuntia) arvioitua työaikanormia.

Laske tämän työntekijän työtunnit:

- lokakuu 2012:

1) 8 h × 12 työtä. päivää = 96 h;

2) laske lomalla olevien tuntien määrä (8 tuntia × 11 työpäivää \u003d 88 tuntia) ja vähennä ne sitten kuukausinormista: 184 - 88 \u003d 96 tuntia;

- Marraskuu 2012: 8 tuntia × 15 tuntia päivää \u003d 120 tuntia tai loma-aikaan osuvien tuntien lukumäärä (8 tuntia × 6 työpäivää), - 1 tunti ennen lomaa \u003d 47 tuntia; 167 - 47 = 120 tuntia;

- Neljäs vuosineljännes 2012: 96 + 120 + 158 = 374 tuntia, ei 509 tuntia.

Lomapäivien osuus oli 135 tuntia (17 × 8 - 1) - tämä on tekemättä palkallista aikaa.

Esimerkki 3

Työläinen Petrov päättää Työsopimus Hänelle annettiin 12.11.2012 työajan yhteenvetolaskenta neljännesvuosittaisella tilikaudella.

- lokakuu 2012 - ei;

- Marraskuu 2012: 8 tuntia × 15 tuntia päivää = 120 h;

- Joulukuu 2012: 8 tuntia × 20 tuntia päivää - 2 tuntia ennen lomaa = 158 tuntia;

- IV neljännes 2012: 120 + 158 = 278 tuntia.

Esimerkki 4

Työntekijä palkattiin 0,25 henkilökunnan yksikköön. Hänellä on työajan yhteenvetolaskenta neljännesvuosittaisella tilikaudella.

Neljännen vuosineljänneksen työaikanormi on 509 tuntia per palkka. Vastaavasti 0,25 prosentilla se on: 509 × 0,25 = 127,25 tuntia.

Esimerkki 5

Työntekijä Petrov irtisanoi työsuhteen 15.11.2012 työskenneltyään työaikalaskelman mukaan 281 tuntia ja hänelle annettiin yhteenveto työaikalaskelmasta neljännesvuosittaisella laskentajaksolla.

Yhteenvetotyöaikakirjanpidon omaavan työntekijän irtisanomispäivänä on tarpeen verrata hänen työskentelyjaksolleen kuuluvaa tuntimäärää (5 päivän työviikon kalenterin mukaan lauantaisin vapaapäiviin ja sunnuntai tai 6-päiväinen työviikko vapaapäivällä sunnuntaina (riippuen organisaation johtamislaitteiston toimintatavasta) ja todellinen työtuntien määrä.

Laske tämän työntekijän työtunnit:

- lokakuu 2012 - 184 tuntia

- Marraskuu 2012: 8 tuntia × 10 tuntia päivää - 1 tunti ennen lomaa = 79 tuntia.

Yhteensä - 263 tuntia.

Vertaa työtunteihin: 281 - 263 = 18 tuntia.

Jos tosiasiallisesti tehtyjen tuntien määrä ylittää normin, "lisätunnit" on maksettava korotettuna ylityönä.

Ylityötuntien korvaus työajan yhteenvetokirjanpidolla

Työtuntien yhteenvetolaskentaa sovellettaessa ei tilikaudella (joka kestää yli kuukauden) kuukausittain tosiasiallisesti tehtyä työaikaa tarvitse verrata tuotantokalenteriin. Hänen niin sanottua ylityötä kalenteriin verrattuna ei pidetä ylityönä. Se on kompensoitava tarjoamalla ylimääräisiä päiviä lepo tilikauden aikana tai yksittäisten työpäivien keston lyheneminen myös tilikauden aikana.

Tärkeä! Ylityö on työntekijän työnantajan ehdotuksesta, määräyksestä tai tietämyksestä tekemää työtä, joka ylittää hänelle vahvistetun työajan, josta määrätään työaikataulussa (vuorossa) tai sisäisissä työsäännöissä (työlain 119 §). .

Työajan yhteenvetolaskennassa määritetään ylityötunnit tilikauden lopussa vähentämällä työaikalaskelmaan ilmoitetusta todellisesta työtunnista työn (vuoron) mukainen työaikanormi tilikauden aikataulu.

Samanaikaisesti ylityötunteja laskettaessa ei oteta huomioon työntekijän viikonloppuisin (tilauksesta) ja vapaapäivinä tekemiä työtunteja, jotka ylittävät normaalin työajan, koska niistä on jo maksettu kaksinkertainen palkka.

Esimerkki 6

Vuoden 2012 viimeisellä neljänneksellä työntekijä työskenteli 531 tuntia, sis. 509 tuntia työaikataulun (vuoro) mukaan laskettuna 5 päivän työviikon arvioituun työaikanormiin lauantaisin ja sunnuntaisin vapaapäivineen.

Työ(vuoro)aikataulu ei sisällä työskentelyä vapaapäivänä 7.11. Työntekijä otettiin hänen suostumuksellaan työhön kyseisenä päivänä työnantajan määräyksestä ja hän työskenteli työaikalomakkeen mukaan 12 tuntia, josta maksetaan vähintään kaksinkertainen määrä. Samanaikaisesti kaksinkertaisesti maksettavien ylityötuntien määrä on 10 tuntia (531 - 509 - 12).

Jos työ (vuoro)aikataulussa on 7.11.-12.00 vapaapäivätyötä, josta maksetaan vähintään kaksinkertainen määrä, tulee työntekijän hoitaa ne työaikalomakkeen mukaan.

Samanaikaisesti ylityötuntien määräksi tulee 22 tuntia (531 - 509), jonka maksu suoritetaan myös 1999/2004 säännösten mukaisesti. 69 TK.

Jokaista ylityötuntia kohden urakkapalkkaisille työntekijöille maksetaan vähintään kaksinkertainen urakkapalkka ja tuntipalkkaisille sekä virkapalkkoja saaville vähintään kaksinkertainen tuntitariffi (palkka).

Lisäksi työntekijälle voidaan työnantajan kanssa sovittaessa myöntää toinen lepopäivä ylityöstä. Pääsääntöisesti toinen lepopäivä myönnetään sen jälkeen, kun ylityötunteja on kertynyt PWTR:n tai työaikataulun mukaisen työajan pituuden verran.

Niille, joilla on epäsäännöllinen työpäivä, mahdollinen työaikanormin ylittävä käsittely ei ole ylityötä (työlain 118 1 §) ja se korvataan lisävapaalla.

Työstä palkitseminen työaikalaskennan kanssa

Työntekijöille maksetaan työehtosopimuksessa, sopimuksessa tai työnantajassa määrättyjen tunti- ja (tai) kuukausitariffien (palkkojen) perusteella (työlain 61 §), ts. työntekijät, joilla on yhteenvetokirjanpito, voidaan määrittää:

1) kuukausihintaan perustuva palkka (virkapalkka).

Virkapalkka (tariffikanta) on kiinteämääräinen korvaus työtehtävien suorittamisesta 1 kalenterikuukaudelta, joka on maksettu kokonaan ottamatta huomioon palkkioita ja kannustinmaksuja. Tällaisella maksujärjestelmällä työntekijän, joka on täyttänyt säädetyt työnormit kuukaudessa, on saatava koko palkka. Sillä, kuinka tarkalleen työtunnit jakautuvat tilikauden kullekin kuukaudelle, ei ole merkitystä.

Esimerkki 7

Työntekijälle annetaan yhteenveto työajasta 40 tunnin työviikkona. Tilikausi on neljännes. Työntekijän palkka on 2 000 000 ruplaa.

Vuoden 2012 neljännellä vuosineljänneksellä aikataulussa on seuraava työtuntimäärä:

- lokakuussa - 212 tuntia;

- marraskuussa - 148 tuntia;

- joulukuussa - 135 h.

Yhteensä 509 tuntia vuoden 2012 neljännellä neljänneksellä

Jos työntekijä työskentelee tämän tuntimäärän, hänelle on maksettava jokaiselta tilikauden kuukaudelta 2 000 000 ruplaa.

Työntekijän, joka on työskennellyt kaikki työvuorot aikataulun mukaan, katsotaan suorittaneen työtehtävänsä, ja siten hänellä on oikeus koko palkkaan.

Jos työntekijä ei jostain syystä ole työskennellyt kaikkia aikataulun mukaisia ​​työvuoroja, hänelle maksetaan palkkaa tehtyjen tuntien mukaan. Lisäksi osuus määräytyy hänen aikataulunsa mukaisen työtuntimäärän perusteella, ei tuotantokalenterissa määrätyn työtuntimäärän perusteella.

Esimerkki 8

Lokakuussa työntekijälle myönnetään sosiaalivapaata (palkatonta), jonka yhteydessä hän työskentelee vain 150 tuntia Lokakuun palkka on 2 000 000 / 212 × 150 = 1 415 094 ruplaa.

Kuukausipalkkoihin perustuvien palkkojen käyttö voi kuitenkin johtaa liiallisiin maksuihin. Raha: jos työntekijät irtisanotaan tilikauden aikana (edellyttäen, että irtisanomispäivänä he todella työskentelivät arvioitua työaikaa vähemmän); äskettäin palkatuille työntekijöille - ylityötyöhön;

2) tuntihintaan perustuva palkka (virkapalkka).

Työajan yhteenvetokirjanpidon käyttöönoton myötä työntekijöille on tarkoituksenmukaisempaa maksaa tuntitariffien (virkapalkkojen) perusteella. Tällöin työntekijä saa tilikauden eri työsuhteissa jokaiselta kuukaudelta todellista työaikaa vastaavan palkan. Tuntihintaan perustuvien palkkojen määrää määrittäessään työnantaja määrittää itsenäisesti niiden laskentamenettelyn, joka ei pääsääntöisesti muutu kalenterivuoden (tilinpitokauden) aikana.

Ottaen huomioon, että kaupallisten organisaatioiden työntekijöiden palkkioiden tuntipalkan määritysmenettely kuuluu työnantajan toimivaltaan, työnantaja voi laskea sen:

a) keskimääräinen kuukausittainen työaikanormi laskettuna asetuksella nro 133 määrätyllä tavalla tai itsenäisesti paikallisessa lainsäädännössä säädetyllä tavalla oikeustoimi, ottaen huomioon vuosittain vahvistettava arvioitu työaikanormi organisaation toimintatavan perusteella.

Viite: Asetuksella nro 133 ehdotetaan, että tuntipalkka lasketaan jakamalla palkka vuoden keskimääräisellä kuukausityötunnilla riippuen työviikon pituudesta. Tämä keskimääräinen kuukausituntimäärä määräytyy jakamalla vuoden tuotantokalenterin mukainen työaikanormi 12:lla.

Esimerkki 9

Työntekijälle annetaan yhteenveto 40 tunnin työviikosta. Hänen tariffinsa (palkka) on 2 000 000 ruplaa. Työtuntien määrä vuonna 2012 40 tunnin työviikkolla on 2 023.

Tuntipalkka on 11 862 ruplaa. (2 000 000 ruplaa / 168,6, missä 168,6 = 2 023 tuntia / 12 kuukautta).

On syytä muistaa, että jos tuntitariffit lasketaan keskimääräisen kuukausittaisen työajan normin perusteella, joka määritetään ottaen huomioon vastaavalle kalenterivuodelle vahvistettu arvioitu työaikanormi, niin tässä tapauksessa tuntitariffit. ja kappalehinnat on laskettava uudelleen vuosittain. Tämä johtuu siitä, että kalenterivuoden arvioidun työtuntinormin arvo muuttuu vuosittain, ja siksi myös vastaavan kalenterivuoden keskimääräisen kuukausittaisen työtuntinormin arvo muuttuu;

b) työnantajalla on oikeus vahvistaa kuukausittainen keskimääräinen työaikanormi vakioarvoksi, joka voidaan määrittää useiden kalenterivuosien (esimerkiksi 5 tai 10 vuoden) arvioidun työaikanormin perusteella. );

c) tuntitariffi voidaan laskea ottaen huomioon työtuntien määrä vahvistetulla tilikaudella.

Esimerkki 10

Työntekijälle annetaan yhteenveto 40 tunnin työviikosta, jonka tilikausi on neljännes. Hänen tariffinsa (palkka) on 2 000 000 ruplaa.

Työtuntien määrä vuoden 2012 neljännellä neljänneksellä 40 tunnin työviikkolla - 509.

Tuntitariffi (palkka) on 11 785 ruplaa. (2 000 000 ruplaa / 169,7, missä 169,7 \u003d 509 tuntia / 3 kuukautta).

Tärkeä! Ylityökorvausten määrän laskemiseksi viikonloppuisin, pyhäpäivinä, öisin tuntitariffit määräytyvät pääsääntöisesti tietyn kuukauden arvioidun työaikanormin perusteella.

Samalla organisaatiossa voi syntyä tapauksia, joissa tilikauden viimeiselle kuukaudelle suunnitellaan aikataulun mukaan pieni tuntimäärä, esimerkiksi 60 tuntia, ja vuoden ylitöitä oli 120 tuntia. Ylitöitä laskettaessa tariffi on lähes 2,8 kertaa korkeampi.

On myös mahdollista, että useat työntekijät, joilla on sama määrä yötunteja, saavat erilaisen korvauksen yötyöstä johtuen työ- (vuoro-) aikatauluun suunnitelluista eri tuntimääristä. Siksi, jotta työaikataululla vahvistetun työaikanormin vaikutus ei vaikuta yötyön ja ylityön, yleisten vapaapäivien, yleisten vapaapäivien (työlain 147 §:n ensimmäinen osa) ja vapaapäivien maksamiseen, on suositeltavaa laskea tuntipalkka vastaavalle kalenterivuodelle säädetyn arvioidun työaikanormin perusteella lasketun työajan keskimääräisen kuukausinormin perusteella riippumatta organisaatiossa tietyille työryhmille vahvistetusta tilikaudesta. työntekijät.

Tärkeä! Tuntipalkkoihin perustuvan palkan suuruutta määritettäessä on tuntipalkan laskentamenettelystä säädettävä palkkaasetuksessa. Palkitsemisjärjestelmää voidaan tarkastella sekä alusta alkaen että tilikauden aikana. Muutos on kuitenkin mahdollista vain työntekijöiden suostumuksella (työlain 32 §).

Esimerkkejä palkitsemisesta, jos työtuntien yhteenvetolaskenta kuukausi- ja neljännesvuosittaisen kirjanpidon puitteissa

Kuukausittainen työtuntien yhteenvetolaskenta

Marraskuun 2012 perustiedot:

Kuukausimaksu - 167 tuntia;

Tariffi - 1 670 000 ruplaa;

Tuntitariffi: 1 670 000 / 167 = 10 000 ruplaa.

Todellisuudessa työtuntilomakkeen mukaan laadittu - 195 tuntia, sis. 14.11. ja 20.11. - vapaapäivänä päällikön määräyksestä klo 10 ja 12.

Yötyö - 48 tuntia.

Työntekijän palkan laskeminen kuukausitariffin perusteella on seuraava:

1. Tariffi - 1 670 000 ruplaa.

2. Viikonlopputyöajan maksu: (10 + 12) × 10 000 × 2 = 440 000 ruplaa.

Maksu suoritetaan yhtenä summana, joka on jo maksettu tariffissa.

Laske ylityötunnit: 195 - 167 - 22 = 6 tuntia.

5. Ylityötuntien maksu: 6 × 10 000 × 2 = 120 000 ruplaa.

7. Yhteensä: 1 670 000 + 440 000 + 80 000 + 120 000 + 192 000 = 2 502 000 ruplaa.

Työntekijälle maksetaan tuntihinnan perusteella:

1. Tuntitariffin maksu tosiasiallisesti työstetyistä tunneista työaikalomakkeen mukaan: 195 × 10 000 = 1 950 000 ruplaa.

2. Viikonlopputyöajan maksu: (10 + 12) × 10 000 = 220 000 ruplaa.

3. Palkka työtunneista lomalla: 8 × 10 000 = 80 000 ruplaa.

Maksu suoritetaan yhtenä summana, joka on jo maksettu todellisista työtuneista.

4. Laske ylityötunnit: 195 - 167 - 22 = 6 tuntia.

5. Ylityötuntien maksu: 6 × 10 000 = 60 000 ruplaa.

Maksu suoritetaan yhtenä summana, joka on jo maksettu todellisista työtuneista.

6. Maksu yötyöstä: 1 670 000 / 167 × 48 × 0,4 = 192 000 ruplaa.

7. Yhteensä: 1 950 000 + 220 000 + 80 000 + 60 000 + 192 000 = 2 502 000 ruplaa.

Neljännesvuosittain yhteenveto työaikalaskenta

Alkutiedot:

Normi ​​IV vuosineljännes 2012 - 509 tuntia;

Palkka - 1 670 000 ruplaa.

Teemme hänelle työaikataulun, jolle laskemme neljännen vuosineljänneksen normin.

Neljännen vuosineljänneksen normi on 381 tuntia (7 × 8 + 167 + 158).

Tehdään kaavio lasketulle normille (katso taulukko 3).

Kuukausitariffin mukainen palkka (palkka).

Lokakuu 2012:

1. Laske lokakuun työaikanormi (23.10.2012 asti): 16 päivää. x 8 h = 128 h; tai 184 (lokakuun normi) - 56 (kalenterinormin mukaan) = 128 tuntia.

Lisää aukioloajat työaikataulun mukaan. Lokakuun kokonaistyöaikanormiksi tulee: 128 + 70 = 198 tuntia.

2. Laske kuukausitariffi (palkka) suhteessa lokakuun työtunteihin: 1 670 000 ruplaa. / 198 × 77 = 649 444 ruplaa.

3. Maksu 8 tunnin työstä vapaapäivänä kaksinkertaisena koossa: 1 670 000 ruplaa. / 198 × 8 × 2 = 134 949 ruplaa.

Lokakuun kokonaissumma: 649 444 + 134 949 = 784 393 ruplaa.

Marraskuu 2012:

2. Maksu 48 tunnin yötyöstä: 1 670 000 / 170 × 48 × 0,4 = 188 612 ruplaa.

Marraskuun kokonaissumma: 1 670 000 + 188 612 = 1 858 612 ruplaa.

Joulukuu 2012:

1. Kuukausitariffi (palkka) - 1 670 000 ruplaa.

3. Ylityötuntien korvaus vuosineljänneksen työn tulosten perusteella: 1 670 000 / 141 × 20 × 2 = 473 759 ruplaa.

Joulukuun kokonaissumma: 1 670 000 + 473 759 = 2 143 759 ruplaa.

Palkkaus perustuu todellisten työtuntien tuntipalkkaan.

Lasketaan tuntitariffi - perustuen keskimääräiseen kuukausittaiseen työajan normiin, joka on määritetty ottaen huomioon vastaavalle kalenterivuodelle vahvistettu arvioitu työaikanormi: 1 670 000 / (2 023/12) (168,6) = 9 905 ruplaa.

Lokakuu 2012:

1. Tuntitariffin mukainen maksu tosiasiallisesti työstetyistä tunneista työaikalomakkeen mukaan: 78 × 9 905 = 772 590 ruplaa.

2. Maksu vapaapäivän työtunnista: 8 × 9 905 = 79 240 ruplaa.

Maksu suoritetaan yhtenä summana, joka on jo maksettu todellisista työtuneista.

Lokakuun kokonaissumma: 772 590 + 79 240 = 851 830 ruplaa.

Marraskuu 2012:

1. Tuntipalkka todellisesta työajasta työaikalomakkeen mukaan: 178 × 9 905 = 1 763 090 ruplaa.

2. Maksu 48 tunnin yötyöstä: 9 905 × 48 × 0,4 = 190 176 ruplaa.

Marraskuun kokonaissumma: 1 763 090 + 190 176 = 1 953 266 ruplaa.

Joulukuu 2012:

1. Tuntipalkka tosiasiallisesti työstetyistä tunneista työaikalomakkeen mukaan: 153 × 9 905 = 1 515 465 ruplaa.

2. Laske ylityötunnit: 409 - 381 - 8 = 20 tuntia.

3. Ylityötuntien korvaus vuosineljänneksen työn tulosten perusteella: 9 905 × 20 = 198 100 ruplaa.

Maksu suoritetaan yhtenä summana, joka on jo maksettu todellisista työtuneista.

Joulukuun kokonaissumma: 1 515 465 + 198 100 = 1 713 565 ruplaa.