Tapaukset vapaapäivien myöntämisestä säästämättä palkat valtava joukko. On yksinkertaisesti mahdotonta luetella niitä niiden monimuotoisuuden vuoksi.

Tämä selittyy sillä, että syyt tällaisen levon tarpeeseen ovat pääsääntöisesti perheolosuhteet, olipa kyseessä sukulaisen sairaus, työntekijän itsensä kiireellinen lähtö, tarve vierailla organisaatiossa, jonka työpaikka on tunnit ovat samat kuin työntekijän työajat jne. Joka tapauksessa työnantaja arvioi näiden syiden pätevyyden kussakin tapauksessa.

Kenellä on oikeus "pakon lepoon"? Jokaisella on poikkeuksetta oikeus lähteä palkatta työntekijän aloitteesta.. On kuitenkin pidettävä mielessä, että se voidaan jakaa ehdollisesti kahteen tyyppiin:

1. Loma myönnetään työnantajan harkinnan mukaan.
2. Jätä työnantajan antama.

Jälkimmäistä säännellään selvästi Venäjän federaation työlain 128 artiklassa. Tämän artiklan mukaiset henkilöluokat ja tällaisen loman kesto voidaan esittää taulukon muodossa:

Henkilöluokat	Loman kesto
toisen maailmansodan osallistujia	enintään 35 kalenteripäivää vuodessa
Työssäkäyvät eläkeläiset (eläkkeellä iän mukaan)
sotilaiden vanhemmat ja vaimot (aviomiehet); sisäasioiden elinten työntekijät; liittovaltion palokunta; tulliviranomaiset; rangaistuslaitoksen laitosten ja elinten työntekijät; kuollut tai kuollut vamman, aivotärähdyksen tai työtehtävissä saadun vamman seurauksena asepalvelus(palvelus) tai asepalvelukseen (palvelus) liittyvän sairauden seurauksena.	enintään 14 kalenteripäivää vuodessa
Työssäkäyvät vammaiset	jopa 60 kalenteripäivää vuodessa
Työntekijät seuraavissa tapauksissa: lapsen syntymä; avioliiton rekisteröinti; lähisukulaisten kuolema.	enintään 5 kalenteripäivää vuodessa

Yllä oleva luettelo ei ole tyhjentävä.. ilmaisee myös muiden laissa tai työehtosopimuksessa säädettyjen tapausten olemassaolon, joissa palkattomien vapaapäivien tarjoaminen on pakollista.

Selvyyden vuoksi tässä on ylimääräinen luettelo kansalaisluokista, joille työnantaja on velvollinen tarjoamaan lomaa omalla kustannuksellaan, ilmoittaen sen keston ja syyn:

Viite! Liittovaltion lait ja työehtosopimus voivat asettaa lisäperusteita palkattoman loman pakolliselle myöntämiselle.

Kuinka monta päivää voit kestää?

Aika, jonka työntekijä haluaa lähteä omalla kustannuksellaan, määräytyy kussakin tapauksessa työnantajan kanssa sovittaessa. Älä kuitenkaan unohda sitä tällaisen loman enimmäiskesto voidaan säätää lailla.

Kuinka monta kertaa vuodessa tämä mahdollisuus on käytettävissä?

Työntekijät ovat yleensä kiinnostuneita kysymyksestä, kuinka monta päivää vuodessa voidaan ottaa? Koska tällainen loma on henkilökohtaisten tai perheolosuhteiden aiheuttama välttämättömyys, niiden toteutumista on mahdotonta suunnitella. Siksi oletetaan, että tällainen loma voidaan ottaa lukemattomia kertoja, koska on yksinkertaisesti mahdotonta ajoittaa niitä.

Älä kuitenkaan unohda, että tiettyä rajaa on noudatettava (jos se on laissa säädetty). Toisin sanoen määrätyn loman voi käyttää joko kerran tai jaettuna osiin - mutta lain (esimerkiksi vuoden sisällä) ja ajanjakson (esimerkiksi enintään 14 kalenteripäivää) rajoissa.

Mitä tähän ajanjaksoon sisältyy?

Ovatko vapaapäiviä lomalla? Palkaton loma lasketaan pääsääntöisesti kalenteripäivinä., mikä tarkoittaa, että se sisältää sekä viikonloput että pyhäpäivät. Sen pidentäminen ilman palkkaa sekä sen tarjoaminen on työnantajan etuoikeus, paitsi jos työntekijällä on ollut vähemmän päiviä kuin laissa tai työehtosopimuksessa sallitaan.

Jälkimmäisessä tapauksessa työntekijällä on varmasti oikeus pidentää lomaansa laissa säädettyyn rajaan asti.

Huomio! Jos työntekijä lähti omalla kustannuksellaan lomalle vain työnantajan kanssa sovittuna, tällaisen loman jatkamisesta on neuvoteltava.

Omakustannusvapaan ylä- ja alaraja voidaan säätää lailla tai paikallisella lailla. Venäjän lainsäädännössä se vaihtelee viidestä päivästä vuoteen riippuen kansalaisluokista ja olosuhteista, jotka vaativat tällaisen loman myöntämistä.

Muissa tapauksissa leporajojen asettaminen on työnantajan armoilla. Tässä tapauksessa kaikki riippuu yrityksen tuotantokyvystä ja johdon kanssa tehdyistä sopimuksista.

Voiko työnantaja soittaa työntekijälle?

Tuotantoprosessi on usein arvaamaton, eikä työntekijän vapauttaminen tänään tarkoita, että se olisi huomenna.

Siksi, työntekijöiden läsnäolo työpaikallaan ei aina riipu työnantajan halusta, joskus se voi johtua tuotannon tarpeesta.

Tärkeä! Palkattomasta hallinnollisesta lomasta poistamista ei säännellä Venäjän federaation työlainsäädännössä.

Venäjän federaation työlaissa ei ole tästä erityistä artikkelia. Vaikuttaa siltä, ​​että se ei ole hyväksyttävä, jos sen myöntäminen on laissa säädetty.

Mutta vertaamalla vuosilomaa, takaisinveto tapahtuu silti työntekijän suostumuksella, koska tässä tapauksessa noudatetaan osapuolten sopimusta, jonka avulla voidaan arvioida työntekijän oikeuksien loukkaamisen puuttumista. , ja Venäjän federaation lainsäädännössä ei ole suoraa kieltoa vetäytyä tällaisesta lomasta.

Mitä tulee lepoon omalla kustannuksellaan vain sopimuksen mukaan työnantajan kanssa, niin silloin ei tule takaisinvetoa, vaan tällaisen loman ennenaikainen päättäminen. Työntekijän suostumusta ei tässä tapauksessa vaadita, koska alkuperäinen loman myöntäminen oli työnantajan lupa, mikä tarkoittaa, että hänellä on oikeus oman harkintansa mukaan muuttaa mieltään ja lopettaa tällainen loma ennen aikataulua.

Hyödyllinen video

Lisätietoa video aiheesta "Kuka ja kuinka kauan he antavat vapaata palkatta?":

Johtopäätös

Elämämme on arvaamatonta. Kukaan ei ole suojassa tarpeelta keskeyttää työtoimintansa tilapäisesti. Joissakin tapauksissa laki toimii työntekijän auttamiseksi ja asettaa työnantajalle velvollisuuden tarjota lomaa omalla kustannuksellaan. Muissa tapauksissa työntekijät joutuvat luottamaan vain työnantajan suvaitsevaisuuteen.

Joka tapauksessa jokaisella työntekijällä on oikeus lähteä palkatta, tärkeintä ei ole unohtaa tarvetta neuvotella työnantajan kanssa, muuten tällaisen oikeuden käyttäminen ilman johdon tietämystä voidaan katsoa poissaoloksi, joka aiheuttaa erittäin Negatiiviset seuraukset työntekijän puolesta.

Älä myöskään käytä tätä oikeutta väärin, vaan käytä sitä vain tarvittaessa – näin voit vakiinnuttaa itsesi ahkeraksi työntekijäksi, joka haluaa kasvaa ja kehittyä.

Palkaton loma on palkatonta lomaa, joka myönnetään työntekijälle perustellusta syystä (työlain 76 §). Palkatonta lomaa kutsutaan usein lisävapaaksi, koska se annetaan vuosipalkkaisen loman lisäksi. Tällaisia ​​lomia myönnetään useista syistä ja niillä on eri tarkoitus. Palkattoman loman aikana työntekijä säilyttää työpaikkansa (asemansa). Tämä tarkoittaa, että loma-aikana häntä ei voida irtisanoa hallinnon aloitteesta (paitsi organisaation täydellisen selvitystilan tapauksessa) tai siirtää toiseen työhön. Palkaton loma jaetaan yleensä sellaisiin, jotka: a) hallinto on velvollinen järjestämään työntekijän pyynnöstä; b) annetaan hallinnon harkinnan mukaan (eli työntekijältä voidaan evätä tällainen loma). AT viime aikoina Toinen lomatyyppi ilmestyi: "pakkoloma" ilman palkkaa yritysten taloudellisen ja taloudellisen tilanteen heikkenemisen vuoksi. Kaikki tapaukset, joissa työntekijän pyynnöstä he ovat velvollisia tarjoamaan hänelle maksutta, on lueteltu laeissa ja muissa säädöksissä. Samalla ilmoitetaan myös tällaisten lomien enimmäiskesto. Joten työntekijän pyynnöstä hänen on annettava palkatonta lomaa: naisille - lapsen hoitamiseksi, kunnes he täyttävät 3 vuotta (työlain 167 artikla). säädetään, että tätä lomaa voivat käyttää paitsi äiti, myös lapsen isä, isoäiti, isoisä tai muut lapsesta tosiasiallisesti huolehtivat sukulaiset. Lisäksi osan lomasta voi käyttää yksi sukulainen, osan - toinen jne.; naiset, joilla on kaksi tai useampi alle 12-vuotias lapsi - enintään 2 viikkoa vuodessa. Tämä vapaa myönnetään naisille sopimuksen mukaan hallinnon kanssa työolojen sallimana aikana. Se voidaan ajoittaa samaan aikaan vuosiloman kanssa tai käyttää erikseen kokonaan tai osissa. Tätä lomaa ei voi siirtää seuraavalle vuodelle. Tämän vapaan myöntämismenettely ja -ehdot koskevat myös miehiä, jotka kasvattavat lapsia ilman äitiä, sekä alaikäisten huoltajia (huoltajia) (työlain 1721 §); se tarjotaan työntekijöille - Heroes Neuvostoliitto, sankarit Venäjän federaatio, Täysi kavalierit of Glory, Heroes Sosialistinen työväenpuolue ja täystyön kunnian haltijat - jopa 3 viikkoa vuodessa heille sopivaan aikaan; työntekijät, jotka on hyväksytty pääsykokeisiin korkea-asteen ja keskiasteen erikoistuneisiin oppilaitoksiin - vastaavasti 15 ja 10 kalenteripäiväksi, sekä työntekijät, jotka opiskelevat työssä korkeakoulujen valmisteluosastoilla, loppukokeiden läpäisemiseksi - 15 kalenteripäiväksi; Kaukopohjolan alueilla ja niihin rinnastetuilla alueilla työskentelevät työntekijät - matkan ajaksi loman käyttöpaikkaan ja takaisin kerran 2 vuodessa; työntekijät, jotka ovat vanhuuseläkeläisiä tai ryhmien I ja II vammaisia ​​- enintään 2 kuukautta vuodessa; sodan ja työvoiman veteraanit, sotilaallisten operaatioiden veteraanit muiden valtioiden alueella, mukaan lukien vammaiset - 2 viikosta 1 kuukauteen vuodessa; työntekijät sairauden sattuessa - 3 päivää vuoden aikana. palkaton enintään 3 päivää vuodessa tarjotaan työntekijän henkilökohtaisesta pyynnöstä esittämättä lääketieteellisiä asiakirjoja, jotka osoittavat sairauden tosiasian; muissa laissa säädetyissä tapauksissa. Lait ja muut määräykset oikeudellisia toimia annetaan useita perusteita, kun hallinto voi, mutta ei ole velvollinen, työntekijän pyynnöstä myöntämään palkatonta lomaa. Niinpä esimerkiksi virkamiehille voidaan myöntää pitkä palkaton loma enintään 1 vuodeksi. Työlain 76 §:n mukaan lyhytaikainen palkaton loma voidaan myöntää työntekijälle hänen pyynnöstään perhesyistä tai muista pätevistä syistä. Onko syy pätevä - hallinto päättää. Myös loman kesto määräytyy osapuolten sopimuksen mukaan. Yleensä tunnistetaan päteviä syitä: liittyminen, lähisukulaisten hautajaiset, pojan jättäminen armeijaan jne. Työehtosopimuksissa määrätään usein syistä, joiden vuoksi työntekijöille myönnetään lyhytaikaista lomaa, joskus myös tällaisten lomien ehdot. Työehtosopimuksessa voidaan määrätä sääntö pakollisesta palkattoman loman antamisesta syistä perheen luonne työntekijän pyynnöstä. Tällaisen työlain 76 §:ssä tarkoitetun lyhytaikaisen loman kestoa ei säädetä laissa. Se riippuu tuotannon kyvystä tulla toimeen ilman tätä työntekijää ja syystä, miksi lomaa tarvitaan. Kaikissa palkattoman loman myöntämistapauksissa, niiden tarkoituksesta ja kestosta riippumatta, on annettava määräys (ohje) lomasta. Työntekijän ja hallinnon välisellä sopimuksella palkatonta lomaa voidaan käsitellä myöhemmin. Työntekomahdollisuuden ja sen tarkoituksenmukaisuuden tuotantoolosuhteiden, työskentelytavan perusteella määrää hallinto. Työehtosopimus ja työsuhteen ehdot voidaan tehdä sekä loman myöntämisen yhteydessä että sen jälkeen. Palkattomalla lomalla hän voi keskeyttää sen milloin tahansa ja mennä töihin varoittaen siitä hallintoa. Viime aikoina on yleistynyt, kun organisaatiot keskeyttävät työnsä riittävän pitkäksi ajaksi puutteen vuoksi Raha ja aineelliset resurssit ja hallinto on pakotettu lähettämään työntekijät palkattomalle lomalle joukkoirtisanomisten estämiseksi ja säästämiseksi. Aloite tällaisen loman myöntämisestä tulee hallinnolta, ei työntekijöiltä. Tällaisissa tilanteissa työntekijät ovat valinnan edessä: joko irtisanominen organisaation purkamisen vuoksi, henkilöstön tai henkilöstön vähentäminen tai palkaton loma. Työlainsäädännössä ei säädetä tällaisista "pakollislomista" ilman palkkaa, eikä niiden rekisteröintimenettelyä ole säännelty. Siksi näissä tapauksissa on tarpeen ohjata yleiset säännöt ja erityisesti työlain 76 §, jonka mukaan palkaton loma myönnetään työntekijän pyynnöstä. Siksi ennen määräyksen antamista palkattoman loman myöntämisestä kaikille työntekijöille tai työntekijöiden ryhmälle on tarpeen saada jokaiselta heistä hakemus tällaisen loman myöntämisestä, jossa ilmoitetaan sen kesto. Siten työntekijä ilmaisee mielipiteensä palkattoman loman myöntämisestä tietyksi ajaksi. Loppujen lopuksi lain mukaan häntä ei voida lähettää lomalle ilman työntekijän suostumusta ilman palkkaa. Aineellisen tuen tarjoamiseksi työntekijöille, jotka ovat palkattomalla vapaalla organisaation työn pakollisen tilapäisen keskeyttämisen vuoksi, heille voidaan myöntää korvauksia Venäjän federaation valtion työvoimarahastosta, jonka sijainnin työvoimaviranomaiset myöntävät. ei palauteta tai palauteta. Korvausmaksuja varten varat osoitetaan organisaatioille, jotka ovat vaikeassa taloudellisessa tilanteessa objektiivisista hallinnosta riippumattomista syistä, eikä niitä myönnetä yhteisöille, jotka on todettu määrätyllä tavalla maksukyvyttömäksi tai joista on tehty päätös. ulkopuolisen johdon nimittämiseksi, valtuutetun elimen sanktiot. Korvausten maksamisen ehdot ja määrä vahvistetaan säännöissä, jotka koskevat korvausten maksamisen menettelyä ja edellytyksiä työntekijöille, jotka ovat palkattomalla vapaalla organisaation pakollisen tilapäisen työnteon vuoksi. tilauksesta Liittovaltion palvelu Venäjän federaation työsuhde 6. maaliskuuta 1995 nro 44. Korvauksia maksetaan työntekijöille, jotka ovat organisaation henkilöstössä ja jotka eivät saa vanhuuseläkettä, mukaan lukien etuoikeutettuja eläkkeitä lailla perustettu. Korvauksia voidaan maksaa heti ensimmäisestä palkattomasta pakkovapaapäivästä alkaen. Hallinto päättää kunkin työntekijän korvausajan keston työvoimarahastosta myönnettyjen varojen määrästä riippuen, mutta se ei saa ylittää 4 kuukautta (peräkkäin tai kalenterikuukausina) kalenterivuoden aikana. Alueelliset palkkakertoimet määritellyillä kunnissa ja paikkakunnilla korvausmaksut lasketaan aluekerroin huomioon ottaen. Korvausta ei makseta kausi- ja tilapäistä työtä tekeville työntekijöille, osa-aikatyöntekijöille eikä kansalaisille sopimusten (sopimusten) perusteella työskenteleville henkilöille. Organisaatioille ei-palautettavista varoista maksetaan korvauksia liittovaltion lain mukaisen vähimmäispalkan suuruisina. Työvoimaviranomaisilla on oikeus korottaa työntekijöille maksettavien korvausten määrää enintään 3-kertaiseksi vähimmäispalkkaan edellyttäen, että he osallistuvat alueen valtiovallan toimeenpanoelinten (paikallishallinnon) tai organisaation järjestämään työhön.

Liiketoiminnan termien sanakirja. Akademik.ru. 2001 .

Työlainsäädäntö antaa jokaiselle työntekijälle oikeuden palkalliseen vuosilomaan. Sen tarjoaminen on pakollista, eikä johtajalla ole oikeutta estää työntekijää lepäämästä. Muuten tilanne on lomalla omalla kustannuksella. Tässä on useita vivahteita. Seuraavaksi analysoimme yksityiskohtaisesti, voiko työnantaja kieltäytyä lomasta omalla kustannuksellaan?

Loman määritteleminen omalla kustannuksellaan

Lomaa omalla kustannuksella kutsutaan myös lomaksi ilman säästämistä. Virallisissa asiakirjoissa annettu oikea nimi on palkaton loma. Kuten nimestä voi päätellä, tämä loma on eräänlainen loma, joka ei ole maksullinen.

Työnantaja vapauttaa työntekijän lepoon, mutta palkkaa ei tältä ajalta kerry. Kuukaudelta kertynyttä palkkaa alennetaan suhteessa niihin työpäiviin, joina työntekijä lepäsi, ellei hänellä ole kappaletyökorvausta. Tässä tapauksessa hänelle maksetaan koko ansaittu summa.

Kun omalla kustannuksella oleva loma osuu viikonloppuun, niin se ei siis vaikuta maksun määrään, koska työpäivien määrä pysyy ennallaan.

Lomatyypit omalla kustannuksella

Omalla kustannuksella on useita lomatyyppejä. On pakollisia, joita yrityksen hallinto ei voi kieltäytyä antamasta ihmisoikeuksia loukkaamatta, ja on sellaisia, jotka työnantaja voi tarjota omalla päätöksellään, mutta sillä ehdolla, että työntekijä ilmaisee halunsa tällaiseen lomaan.

Työntekijän lähettäminen lomalle ilman palkkaa ilman hänen suostumustaan ​​lausuntona on laitonta.

Pakollinen

Seuraavat lomatyypit ovat pakollisia:

1. vapaata vanhuuseläkeläisille, jotka jatkavat työtä;
2. vapaat vammaisille työntekijöille;
3. veteraanien ja taistelijoiden loma;
4. työntekijät, jotka yhdistävät opiskelun ja työn;
5. työntekijät, jotka työskentelevät osa-aikaisesti työnantajan kanssa.
6. erityisten perheolosuhteiden (syntymä, avioliitto, kuolema) vuoksi.

Tarkastellaanpa tarkemmin mekanismia näiden lomien järjestämiseksi.

Jotta työnantaja ei kieltäydy myöntämästä lomaa, työntekijän on ilmoitettava hakemuksessa, millaista palkatonta vapaata hän haluaa saada, ja todistettava, että hänellä on tällainen oikeus.

Tietyille kansalaisryhmille lomat omalla kustannuksellaan määrätään liittovaltion laeissa ja niillä on eri kesto. Esimerkiksi vammaiset voivat saada enintään 60 kalenteripäivää palkatonta lomaa vuodessa ja taistelijat Afganistanissa kaksi viikkoa.

Loma-aika lasketaan kalenteri-, ei työvuosina, eli 1.1.-31.12. Lainsäädäntö ei kerro, mitä tehdä, kun työntekijä tulee keskellä vuotta ja haluaa lomaa. Vakiintuneen käytännön mukaan hänelle maksetaan työkuukausiin suhteutettu osuus. Jos hän esimerkiksi työskentelee kuluvana vuonna kuusi kuukautta, hän saa puolet vaaditusta lomasta. Tällaisia ​​lomia ei siirretä seuraavalle vuodelle, ja jos niitä ei ole käytetty kuluvalla kaudella, ne peruuntuvat automaattisesti. Tämä koskee kaikenlaisia ​​omalla kustannuksella tapahtuvia lomia.

Jos työntekijä yhdistää työn ja koulutusprosessi, työnantaja on velvollinen tarjoamaan hänelle lomaa omalla kustannuksellaan (ellei hänellä tietenkään ole oikeutta palkalliseen opintovapaaseen) todistuksessa mainitun määrän - soitto opiskelupaikalta. Kaikista tämän määrän ylittävistä päivistä on sovittava hallinnon kanssa.

Osa-aikatyöntekijälle myönnetään pakollista lomaa omalla kustannuksellaan vain, jos päätyöpaikan loma ylittää osa-aikavapaan. Työntekijällä on myös oikeus pyytää päätyönantajalta osa-aikavapaata koko palkallisen vapaan ajalta, jos hän esimerkiksi on juuri saanut osa-aikatyötä eikä halua pitää lomaa etukäteen. Mutta vapaan myöntäminen omalla kustannuksella on tässä tapauksessa jo työnantajan harkinnassa.

Työntekijä voi saada enintään viisi kalenteripäivää lapsen syntymän, avioliiton rekisteröinnin tai lähisukulaisen kuoleman yhteydessä.

Nämä lomat ovat laissa säädettyjä, eikä työnantaja voi kieltäytyä myöntämästä niitä työntekijälle.

Se ei myöskään voi olla myöntämättä lomaa työntekijöille, jos perusteet on määrätty yrityksen paikallisissa säädöksissä.

Hyvin usein työehtosopimuksessa määrätään omalla kustannuksellaan pakollisen loman antamisesta työntekijöille, joilla on useita alle 14-vuotiaita lapsia, yksinhuoltajia, joilla on alle 14-vuotiaita lapsia tai alle 18-vuotiaita vammaisia ​​lapsia.

Siten, jos työntekijän oikeus saada lomaa omalla kustannuksellaan on säädetty yleisessä tai paikallisessa lainsäädännössä, työnantaja ei voi muuta kuin antaa tällaista lomaa työntekijälle rikkomatta Venäjän federaation työlakia.

Toinen asia on, jos työntekijä haluaa päivärahansa ylittävän määrän. Tässä tapauksessa työnantaja voi kieltäytyä hänestä.

Sopimuksessa työnantajan kanssa

Kaikissa muissa tapauksissa, joita ei ole lueteltu edellisessä kappaleessa, omalla kustannuksellaan loman saamiseksi tarvitaan yrityksen hallinnon suostumus. Jos johtaja ei suostu myöntämään lomaa työntekijälle, tällä ei ole oikeutta jatkaa sitä itse. Tässä tapauksessa se voidaan laskea poissaoloksi ja tällä perusteella irtisanoa työntekijä.

Muita vivahteita otettaessa lomaa omalla kustannuksellasi

Kun myönnät lomaa omalla kustannuksellasi, sinun on otettava huomioon joitain vivahteita:

• pitääkseen kirjaa laissa määrätyistä lomapäivistä tietyille työntekijäryhmille, jotta voidaan seurata jo otettujen lomapäivien kokonaismäärää.
• Lain mukaan, jos työntekijä käytti vuoden aikana yhteensä yli 14 kalenteripäivää omalla kustannuksellaan, loma-aika siirtyy tällä päivien määrällä.

Laskuesimerkki

Novikov A.A. sai työpaikan Romashka LLC:ssä 10. huhtikuuta. Tämän mukaisesti vuosipalkkaisen loman selvitysjakso on kuluvan vuoden huhtikuun 10. päivästä huhtikuun 9. päivään ensi vuonna. Tällä laskutuskaudella hän piti 19 vapaapäivää omalla kustannuksellaan. Tämä tarkoittaa, että henkilöstöosaston työntekijä laskee tämän ja siirtää jaksoa automaattisesti 5 päivällä eli 14.4. asti. Tämä tarkoittaa, että seuraava lomakausi Novikov A.A. lasketaan kuluvan vuoden 15. huhtikuuta seuraavan vuoden huhtikuun 14. päivään.

1. Palkaton pakollinen loma voidaan sisällyttää loma-aikatauluun työntekijän pyynnöstä. Tässä tapauksessa henkilöstöosaston työntekijän on ilmoitettava hänelle alkamisesta viimeistään 2 viikon kuluttua, kuten pääloman tapauksessa.
2. Jos omalla kustannuksellaan pakolliseen lomaan oikeutettu työntekijä ei halua käyttää sitä, työnantajalla ei ole oikeutta pakottaa häntä, ellei loma ole sisällytetty loma-aikatauluun.

Siten voidaan päätellä, että työnantaja on velvollinen myöntämään palkatonta lomaa vain laissa säädetyissä tapauksissa ja kullekin työntekijäryhmälle määritellyn määrän.

Lisäksi työntekijällä on ilman työnantajan suostumusta oikeus ottaa vähemmän päiviä kuin laissa hänelle myönnetään. Ja työnantaja voi kieltäytyä työntekijältä halusta saada lisää lomapäiviä.

Työntekijän tulee antaa johdolle lausunto, jossa esitetään hyvät syyt jonka takia hän ei voi mennä töihin.

Jos viranomaiset suostuvat vapauttamaan työntekijän, heidän on yhdessä määritettävä palkattoman loman ehdot työntekijän aloitteesta - enimmäiskesto ja vähimmäisaika.

Tarjoustapaukset

Kenellä on oikeus palkattomaan lomaan? Art. Venäjän federaation työlain 128 §:ssä todetaan, että ylimääräinen palkaton loma myönnetään jokaiselle työntekijälle, jolla on siihen hyvät syyt.

Jos johtaja näyttää, että alaisen perustelut eivät ole riittävän vahvoja tai hänen poissaolonsa vahingoittaa tuotantoa, hän ei yksinkertaisesti allekirjoita hakemusta.

TÄRKEÄ. Päättäessään lomasta työnantaja tutkii itsenäisesti syitä, miksi alainen kääntyi hänen puoleensa tällaisella pyynnöstä.

Laki ei määrittele, mitkä väitteet ovat päteviä ja mitkä eivät..

Erimielisyyksien syntyessä tuomarit kuitenkin asettuvat toisinaan työntekijän puolelle, joten arvioinnissa on tärkeää säilyttää mahdollisimman suuri objektiivisuus.

Milloin työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä työntekijästä?

Laissa säädetään useista työntekijäryhmistä, jotka eivät tarvitse esimiestensä suostumusta lähteäkseen lomalle omalla kustannuksellaan.

Työntekijät	Loman kesto
Ihmiset, joilla on tietyt perheolosuhteet (sairaalasta kotiuttaminen, läheisen kuolema, avioliitto).	5 päivää vuodessa.
Työssäkäyvät vammaiset.	60 päivää.
Armeijan aviomiehet (vaimot) ja vanhemmat, jotka kuolivat virkatehtävissä saamiinsa vammoihin tai palvelukseensa liittyvään sairauteen.	2 viikkoa.
Suuren isänmaallisen sodan veteraanit.	35 päivää.
Työssäkäyviä eläkeläisiä.	2 viikkoa.
Päätoimiset opiskelijat, joiden on läpäistävä arviointi, sekä valmistelevien kurssien opiskelijat, jotka aikovat suorittaa tenttejä yliopistoon pääsyä varten.	15 päivää.
Työntekijät, joiden on valmistauduttava tutkintotodistuksensa puolustamiseen ja valtiokokeiden suorittamiseen.	4 kuukautta vuodessa.

Määritetään nyt hallinnollisen loman kesto työntekijän aloitteesta: enimmäisaika ja vähimmäisaika.

Loman kesto

Joten monet ihmiset kysyvät seuraavia kysymyksiä: "Kuinka monta päivää voin pitää lomaa ilman palkkaa?", "Kuinka kauan voin pitää lomaa ilman palkkaa (omalla kustannuksellani)?" jne., kiirehdimme varoittamaan sinua, olemus ei muutu tämän kysymyksen erilaisesta muotoilusta, itse asiassa, kuten vastaus.

Hallintovapaan kestoa rajoittaa vain aika, jolta viranomaiset ovat valmiita vapauttamaan työntekijän ottaen huomioon, että tuotantoprosessi ei kärsi.

Mitä Venäjän federaation työlaki sanoo?

Mutta mitä laki sanoo aiheesta, kuinka kauan voit pitää lomaa ilman palkkaa tai ilman palkkaa?

Laki velvoittaa työnantajan myöntämään palkatonta lomaa vain muutamalle työntekijäryhmälle.

Tästä syystä määräajat on asetettu yksinomaan heille.

Omakustannuslomapäivien määrä, joka kuuluu veteraaneille, on enintään 35 päivää vuodessa, eläkeläiset - enintään 14, vammaiset - enintään 60, kaatuneiden sotilaiden puolisot ja vanhemmat - enintään 14, opiskelevat yliopistossa - enintään 15, valmistautuminen puolustamaan tutkintotodistusta ja valtiokokeita - 4 kuukautta, tietyissä perheolosuhteissa - enintään 5. Laki ei sääntele muiden työntekijöiden lomien kestoa.

Opiskelutovereiden ei pidä unohtaa oikeutta opintovapaaseen, siinä opit tekemään sen paremmin.

Työnantajan harkinnan mukaan

Jos henkilö ei kuulu niiden työntekijöiden ryhmään, joilla on laillinen oikeus pyynnöstä ylimääräiseen vapaaseen, hänen on neuvoteltava itsenäisesti esimiesten kanssa. Esimiehellä on oikeus vapauttaa tai olla vapauttamatta työntekijä.

Päätös riippuu syiden painoarvosta ja siitä, haittaako se tuotantoprosessia. Jos päätös on myönteinen, osapuolet neuvottelevat palkattoman loman kestosta. Kuten näette, kysymykseen: "Kuinka monta päivää vuodessa voit pitää lomaa ilman palkkaa" ei ole tarkkaa vastausta? Kaikki riippuu tilanteesta ja viranomaisten päätöksestä.

Kuinka monta kertaa vuodessa voit pitää lomaa omalla kustannuksellasi

Muut versiot yllä olevasta kysymyksestä voivat olla: "Kuinka kauan voin pitää palkatonta lomaa?", "Kuinka monta päivää palkatonta lomaa voin pitää vuodessa?" ja muut, joten tarkastellaan tätä asiaa.

Työntekijä voi pitää lomaa omalla kustannuksellaan rajoittamattoman määrän kertoja.

Siitä on kuitenkin päästävä sopimukseen yrityksen johdon kanssa.

Työntekijät, jotka esimiehensä edellyttävät palkatonta lomaa voi hakea kerran vuodessa. Jatkossa heidän on haettava lupa yrityksen johdolta, kuten kollegoidensa.

Loma-aika ilman palkkaa

Virheellinen palkattoman loman kirjaaminen vaikuttaa väistämättä palkalliseen ja kokonaispalvelusaikaan. Siksi on tärkeää lähestyä menettelyä kaikella vastuulla ja tehdä asiantunteva selvitys päivistä, jotka työntekijälle on annettu hänen henkilökohtaisten ongelmiensa ratkaisemiseksi.

Alla olevissa osioissa kerrotaan tarkemmin palkattomien vapaapäivien eri loma-ajoista, mitkä pitäisi sisällyttää vapaapäivien luetteloon ja mitkä eivät.

Sisältyvätkö yleiset vapaapäivät palkattomaan lomaan?

Art. Venäjän federaation työlain 113 §:n mukaan viikonloput ja vapaat vapaapäivät, jolloin ihmisten on levättävä, on jätettävä loman ulkopuolelle omalla kustannuksellaan. Käytännössä monet eivät muista tai tiedä tästä, minkä seurauksena palkat lasketaan väärin. Työntekijä saa vähemmän rahaa kuin hänen pitäisi.

TÄRKEÄ. Ylimääräisten päivien vähentämiseksi lomasta se on jaettava osiin. Esimerkiksi koko maa vuonna 2016 lepää 1.–3.5. ja 7.–9.5. Hakemus tulee siis kirjoittaa seuraavasti: 4.–6.5. ja 10.–13.5.

Loman kesto tällaisella hakemuksella on 7 päivää, ei 14, ja vapautunut viikko maksetaan.

Onko pidennys mahdollista?

Laki sallii palkattoman loman jatkamisen. Tätä varten on tehtävä johdolle hakemus, josta käy ilmi syyt, miksi alainen ei vieläkään voi aloittaa virkatehtäviä. Jos johto katsoo sen mahdolliseksi, se antaa suostumuksensa.

Maksimikausi

Hallintovapaan kesto riippuu olosuhteista, jotka aiheuttivat sen tarpeen. Sopimuksen mukaan johto voi tarjota alaiselle kuinka monta päivää vuodessa, enintään 365.

TÄRKEÄ. Työntekijän tulee muistaa: jos hänen omalla kustannuksellaan olevan loman ehdot ylittävät 2 viikkoa vuoden sisällä, nämä päivät vähennetään työsuhteesta.

Vähimmäisaika

Myöskään omalla kustannuksella pidettävien vapaan vähimmäisehtoja ei ole säädetty laissa. Tämä tarkoittaa, että työntekijällä voi kestää jopa 1 päivä.

TÄRKEÄ. Jos lomien kokonaiskesto kalenterivuoden aikana on alle 2 viikkoa, nämä päivät lasketaan mukaan palkallisiin lomiin vaikuttaviin työtunteihin.

Voiko pomo kutsua työntekijän töihin etuajassa?

Nykyinen lainsäädäntö ei käsittele tätä asiaa. Kuitenkin ollaan sitä mieltä, että ylimääräiseltä lomalta voidaan kutsua työntekijä samalla tavalla kuin palkalliselta. Se on perustettu Art. 125 Venäjän federaation työlain ja todetaan, että palauttaakseen henkilön työtoimintaa vaaditaan hänen henkilökohtainen suostumuksensa. Pakottaminen tässä tilanteessa on laitonta.

VIITE. Jos henkilö menee töihin aikaisin, jäljellä olevia päiviä ei voi lisätä toiseen lomaan tai antaa hänelle vapaa-ajan ja vapaapäivien muodossa.

Syitä soittamiseen

Laki ei säädä olosuhteita työntekijöiden ennenaikaiselle kutsumiselle työhön. Yrityksen johto voi vain pyytää heitä aloittamaan työt aikaisemmin. virallisia tehtäviä. Johtajilla ei kuitenkaan ole oikeutta vaatia tätä eikä määrätä seuraamuksia, jos he eivät tottele heidän vaatimuksiaan.

Perheen tai muiden pakottavien olosuhteiden sattuessa jokainen työntekijä voi sopia esimiehiensä kanssa ylimääräisen palkattoman vapaan kirjaamisesta ja ehdottomasti ajaksi.

Vammaisilla, eläkeläisillä, opiskelijoilla, veteraanilla ja kuolleiden armeijan omaisilla on oikeus saada pyynnöstä vapautus työstä. Kaikissa muissa tapauksissa työntekijän ja hänen esimiehensä on päästävä sopimukseen.

Työlainsäädännössä ei ole sellaista asiaa kuin omakustannusloma. Mutta niin sanomme, kun tarkoitamme: nämä ovat lepopäiviä, joista ei makseta. Samanaikaisesti sovitun ajan jälkeen henkilö palaa työhönsä.

Miten laki tulkitsee termin

Venäjän federaation työlaki määrittelee tämän käsitteen "lomalle ilman palkkaa". Viitataan myös Venäjän federaation työlain 128 artiklaan, joka on osa lukua 19 "Loma". Sitä kutsutaan myös "hallinnolliseksi lomaksi", "palkkaattomaksi lomaksi", "lomaksi ilman palkkaa", vaikka Venäjän federaation työlaki ei sisällä mitään näistä käsitteistä. Tällainen termien monimuotoisuus syntyi siitä syystä, että viimeisen neljännesvuosisadan aikana työlainsäädäntömme on kokenut merkittäviä muutoksia. Toimimme kaikin tavoin tämän oikeussuhteen nimeämisessä, sillä työntekijän terminologian ei pitäisi olla huolestuttavaa. Ja henkilöstövirkailijat ja johtajat ymmärtävät yleensä helposti, mistä on kyse.

Lepo omalla kustannuksella määräytyy sen tarjoamisen ehtojen ja ajanjakson mukaan. Hallintovapaata ei voi olla toistaiseksi voimassa oleva.

Palkattoman vapaan myöntämisen jälkeen työntekijä on vapaa työstä säädetyinä päivinä, työpaikka hän pitää, mutta hän ei saa rahaa tältä ajalta. Lainsäätäjä ilmoittaa poissaololle perhetilanteen tai muun painavan syyn. Jokin sanamuodon epämääräisyys ei anna meille mahdollisuutta sanoa tarkalleen, mitä työntekijän tai hänen sukulaistensa henkilökohtaisessa elämässä voi tapahtua. Siksi työnantaja usein hänen edukseensa tulkitsee velvollisuutta antaa lepoa työntekijälle hänen kustannuksellaan. Toisin sanoen hakemusta ei allekirjoiteta. Eikä se aina ole oikein.

Keneltä ei voida evätä hallintovapaata

Venäjän federaation työlaki osoittaa työntekijöiden luokat, joilla on oikeus levätä ilman palkkaa. Ensinnäkin nämä ovat Suuren osallistujia Isänmaallinen sota jotka ovat oikeutettuja enintään 35 kalenteripäivän palkattomaan lomaan vuodessa. Tässä on klassinen esimerkki vanhentuneita oikeussuhteita säätelevästä oikeusvaltiosta, koska jokainen meistä ymmärtää, ettei Suuren isänmaallisen sodan työssäkäyviä veteraaneja ole nyt eikä voi olla.

Työssäkäyvät vanhuuseläkeläiset voivat pitää hallintovapaata enintään 14 kalenteripäivää vuodessa. Laki sallii saman lepoajan ilman elatusta sotilashenkilöstön perheenjäsenille (vanhemmat, aviomiehet, vaimot), palokunnan ja poliisilaitoksen, tulliviranomaisten, liittovaltion rangaistuslaitoksen työntekijöille, jotka kuolivat vammoihin tai kuorisokkiin palveluksen aikana . Nämä normit ovat lisätukea sosiaalisesti suojaamattomille kansalaisryhmille. Mutta työssäkäyvät vammaiset, jotka myös kuuluvat tähän ryhmään, saavat antaa säästämättä palkkaa enintään 60 kalenteripäivää vuodessa.

Laki sallii minkä tahansa työntekijäryhmän pitää lomaa omalla kustannuksellaan, jos he:

• rekisteröidä avioliitto;
• heillä oli lapsi;
• läheinen sukulainen kuoli.

Näissä tapauksissa voit kestää jopa 5 päivää ilman huoltoa. Nämä syyt näyttävät työnantajille yleensä varsin kunnioittavilta, eikä työntekijältä evätä lepoa ilman palkkaa. Luetteloidut työntekijäluokat ja hallinnollisten lomapäivien lukumäärä on määritelty Venäjän federaation työlain 128 artiklassa. Siinä sanotaan myös, että muut liittovaltion lait, kuten myös yrityksessä, voivat säätää muista tapauksista, joissa on mahdollisuus ottaa päiviä ilman palkkaa. Työehtosopimuksissa on usein määrätty vapaan myöntämisestä omalla kustannuksellaan, jos lapsi lähetetään ensimmäiselle luokalle tai kesäleiri virkistys.

Alaikäisiä tai vammaisia ​​lapsia hoitavilla työntekijöillä on oikeus saada vapautus työstä enintään 14 päiväksi Venäjän federaation työlain 263 artiklan mukaisesti. Mutta tämä normi viittaa jälleen työehtosopimukseen, koska se on siinä annettu oikeus määrätä. Tämä todistaa jälleen kerran, että työehtosopimus voi olla tehokas työntekijän ja työnantajan välinen vuorovaikutusmuoto, joka hyödyttää molempia osapuolia.

Muut omalla kustannuksella oikeuttavat asiakirjat

Venäjän federaation laki "Neuvostoliiton sankareiden, Venäjän federaation sankareiden ja kunnian ritarikunnan täyshaltijoiden asemasta", liittovaltion laki "Sosiaalisten takuiden myöntämisestä sosialistisen työn sankareille ja täysivaltaisille haltijoille" of the Order of Labour Glory" antavat niissä mainituille kansalaisryhmille mahdollisuuden ottaa enintään kolme viikkoa lomaa ilman heille sopivaa palkkaa. Muiden valtioiden alueella suoritettavien sotilasoperaatioiden veteraanit, mukaan lukien vammaiset, voivat olla vapaita työstä 36–60 päivää vuodessa. Tämä on sallittu liittovaltion 12. tammikuuta 1995 annetussa laissa nro 5 (muutettu 7. maaliskuuta 2018) "Veteraaneista".

Venäjän federaation työlain 173 ja 174 artiklat mahdollistavat hallinnollisen loman myöntämisen 15 kalenteripäivän ajaksi yliopistoon pääsyä ja välitodistusta varten. Samalla määrätään erityisesti, että mitä korkeampi oppilaitos tulee olla valtion akkreditointi kandidaatin, asiantuntijan tai maisterin ohjelmiin. Valtionkokeisiin valmistautuminen ja valmistumisen kirjoittaminen pätevä työ(puhekielessä - tutkintotodistus) valtio takaa opiskelijoille neljä kuukautta palkatonta lomaa. Valtion viimeisten kokeiden suorittamiseen on varattu kuukausi, jotka joissakin yliopistoissa korvaavat valmistumisen.

Miten tällainen loma vaikuttaa eläkeikään?

Jos palkaton loma kestää enintään 14 päivää vuodessa, se lasketaan vuosilomaan oikeuttavaan ajanjaksoon. Tämä todetaan suoraan työlain 121 §:ssä. Ja laissa todetaan, että työskentelevät vammaiset ja sotilasoperaatioiden veteraanit sisällyttävät laskutusjaksoon hallinnollisen vapaan enimmäisajan - enintään 60 päivää.

Myös Venäjän federaation työlaissa on sääntö opettajien pitkäaikaisesta (enintään vuoden) lomasta. Mutta on ehto: jos he olivat kiireisiä pedagogista toimintaa vähintään 10 vuotta (työlain 335 §). Tällaisesta pitkäaikaisesta palkattomasta vapautumisesta on säädetty laissa, vaikka pedagogisten järjestöjen työehtosopimukset voivat sisältää muitakin määräyksiä.

Palkaton lepomenettelystä ja sen kestosta eri työntekijäryhmille voidaan määrätä liittovaltion lakien lisäksi myös alueen tai tietyn organisaation paikallisilla säännöksillä.

Perusteet loman myöntämiselle omalla kustannuksella

Tärkeää on tässä lain kirjain ja työntekijän aloite olla vapaa työstä tietyn ajan. Järjestyksen ja määräajan voi määrittää oikeudellinen tosiasia (esimerkiksi lapsen syntymä tai lähisukulaisen kuolema). Jos hän päättää ottaa sen, hän päättää itse hänelle sopivan ajan.

Suhde "työntekijä - työnantaja" on melko vaihteleva. Ja kirjoitetun lain ja ohjesääntöjen lisäksi on olemassa yksinkertaisia ​​ihmissuhteita, joita on järkevää noudattaa. Vastuuhenkilö ei pyydä töistä vapautusta hätätilanteessa, mutta ei vähemmän vastuullinen työnantaja, joka on kiinnostunut työntekijöistä korkeampi koulutus, ei kiellä opintovapaata opiskelijatyöntekijältä.

Jos palkatonta lomaa pyytää laissa selvästi määriteltyyn luokkaan kuuluva työntekijä, esimiehenä ei ole oikeutta hylätä hakemusta. Mutta työnantaja voi kieltäytyä antamasta työntekijälle päiviä omalla kustannuksellaan, jos hän pitää syytä epäkunnioittavasti. AT Työlaki pätevien tekijöiden ja perheolosuhteiden luetteloa ei ole määritelty. Ja lainsäätäjän tulee kiinnittää huomiota tähän normiin täsmentääkseen sitä muuttuvassa oikeuskentässä. Myönnämme esimerkiksi viisumeita ulkomaille matkustamiseen, käymme MFC:ssä eri tarkoituksiin, rekisteröimme lapsia lastenhoitolaitoksiin, meidät voidaan kutsua todistajiksi oikeuteen jne. Ja kaikki tämä vie aikaa.

Palkaton loma työnantajan aloitteesta

Tämä vaihtoehto johtuu työprosessissa luoduista olosuhteista. Työntekijä "työnantajan syyn vuoksi" voi kokea seisokkeja, erottamisen työstä. Ihmiset kutsuvat tätä "pakkolomaa", vaikka Venäjän federaation työlaki ei myöskään sisällä tällaista käsitettä.

tilanteita	Erikoisuudet
Yksinkertainen.	Työn väliaikainen keskeytys voimassaolevaksi ajaksi, joka johtuu työnantajan tuottamuksesta tai hänen syytään poissulkevista olosuhteista. Palkkaus: ensimmäisessä tapauksessa - vähintään 2/3 työntekijän palkasta, toisessa - vähintään 2/3 palkasta, laskettuna suhteessa seisokkiin. Rehellisesti sanottuna on sanottava, että seisokit voivat olla myös työntekijän vika. Tässä tapauksessa sitä ei makseta ollenkaan. Yksinkertaista lomaa voidaan kutsua lomaksi, koska sen ajasta on mahdotonta sopia etukäteen. Sääntelykysymykset ratkaistaan ​​tietyn yrityksen paikallisten työlakien määräysten perusteella.
Työntekijän erottaminen työstä.	Henkilö ilmestyi työpaikalle alkoholi- tai huumemyrkytystilassa. Työntekijä voidaan erottaa työstä, jos hän on saanut asianmukaisen lääkärintodistuksen tai ei ole läpäissyt pakollista lääkärintarkastusta. Keskeyttämisvaihtoehtoja on useita, mutta on tärkeää, että henkilö ei saa työskennellä ennen kuin syy on poistettu.
.	Työntekijä voidaan irtisanoa laittomasti tai erottaa työstä. Venäjän federaation työlain 234 artiklan mukaan hän voi kuitenkin todistaa työnantajan toimien laittomuuden, ja tässä tapauksessa työntekijälle maksetaan pakkopoissaolopäivät. Myös nämä päivät lasketaan palvelusaikaan, mikä oikeuttaa vuosittaiseen palkalliseen peruslomaan.

Saattaa olla alirahoitustilanne. Silloin työnantaja painostaa työntekijää lähtemään lomalle ilman palkkaa. Jos vuoropuhelu on mahdollista osapuolten välillä, he suhtautuvat toistensa vaatimuksiin ymmärtäväisesti.

Työntekijälle työnantajan syyllinen pakkolepo on kannattamatonta ainakin kahdesta syystä.

1. Jos se ylittää 14 päivää, sitä ei sisällytetä vuosiloman laskemiseen tarkoitettuun palvelusaikaan Venäjän federaation työlain 121 artiklan mukaisesti.
2. Jos aikana pakkoseisokit työntekijä jää sairauslomalle, hänelle ei makseta palkkaa (1 kohta 1 9 § liittovaltion laki päivätty 29. joulukuuta 2006 nro 255-FZ “Pakollisista sosiaalivakuutus tilapäisen vamman yhteydessä ja äitiyden yhteydessä).

Tärkeää tietää: Useimmissa tilanteissa työnantaja ei saa vaatia työntekijältä palkatonta lomaa. Pakottaminen on laitonta ja siitä rangaistaan ​​hallinto-oikeuden normien mukaan. Tämä voi olla virkamiehelle määrätty sakko tai kokonaisuus, yksityisyrittäjä.