Jokaisella on oikeus ansaituun lepoon vuoden aikana. Mutta melko usein työntekijä joutuu tilanteeseen, jossa hän ei allekirjoita lomaa. Syitä tähän voi olla useita, ja myös ratkaisuja. Mitä tehdä tällaisessa tilanteessa, kuvataan alla.

Jokaisella yhtiöllä on johto erityinen aikataulu lomat, joissa kaikki työntekijöiden toiveet sekä työnantajan tärkeimmät tuotanto- ja organisatoriset valmiudet otetaan ehdottomasti huomioon. Suora velvollisuus noudattaa tällaista sovittua aikataulua on sekä työnantajalla että työntekijöillä, tämä on laillinen työsuhde.

Jos lepoaika erääntyy aikataulun mukaan, sitä ei voida käyttää vain työntekijän suostumuksella ja myös sillä edellytyksellä, että kaikki lepooikeudet on käytetty viime vuonna.

Tärkeä! Jos johtaja ei päästä lomalle kahtena peräkkäisenä vuotena, tämä on törkeä työlainsäädännön rikkomus yleensä ja yksittäisen työntekijän osalta.

Tämä ehto on määritelty Venäjän federaation työlain 123 ja 124 artikloissa. Tilanteessa, jossa työnantaja kieltäytyy tarjoamasta sinulle laillista lepoaikaa, on syytä muistuttaa häntä näistä artikkeleista. Pohditaan tarkemmin, kenelle vuosilomaa myönnetään, miten lepoaika siirtyy vuoden aikana, kenellä on oikeus erityissyistä annettavaan lisälepoon.

Loma ennen kuuden kuukauden työajan päättymistä	Naiset raskauteen ja synnytykseen; alle 18-vuotiaat; työntekijät, jotka ovat adoptoineet alle kolmen kuukauden ikäisiä lapsia; muissa laissa säädetyissä tapauksissa
Uusiminen ja siirto	tilapäisen vamman vuoksi; julkisten tehtävien hoitaminen; jos työntekijälle ei ole maksettu vuosilomaa ajallaan tai häntä on varoitettu siitä myöhemmin kuin kaksi viikkoa etukäteen	Liittovaltion laki nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006
Ylimääräinen lepoaika	Työntekijät, jotka tekevät vaarallista tai vaarallista työtä; työntekijät, joilla on epäsäännölliset työajat; pohjoisilla alueilla työskenteleville	Liittovaltion laki nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006

Kaikki tämä on tarpeen tietää tehokkaamman tuloksen saamiseksi päätettäessä laillisen lepoajan järjestämisestä.

Toimenpiteet, jos he eivät saa lähteä lomalle aikataulun mukaan

Olla olemassa tiettyjä toimia otettava, jos työnantaja ei päästä sinua lomalle aikataulun mukaan:

• Voit taistella työnantajan kanssa vain laadittuun aikatauluun merkityltä lepoajalta.
• Työntekijällä on oikeus saada ensimmäinen loma heti kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen yrityksessä.
• Lepoaika tulee sisällyttää yleiseen aikatauluun ja se tulee hyväksyä määräyksellä, johon jokaisen organisaation työntekijän on tutustuttava.

Jos tällaista aikataulua, hakemusta ja tilausta ei ole, sinun on oltava kärsivällinen ja odotettava työnantajasi hyväksyntää.

Tärkeä! Lakivapaan käyttö on työntekijän oikeus, samoin kuin työnantajan velvollisuus. Ratkaisu tähän ongelmaan on säännelty lailla.

Kompromissi työnantajan kanssa lomaongelman sattuessa

Kun tällainen ongelma ilmenee, noin 40 prosentissa tapauksista ongelma ratkeaa kohteliaalla keskustelulla yrityksen tai yrityksen johtajan kanssa. Älä koskaan missaa mahdollisuutta löytää kompromissi, jotta lähtö ei riko työnantajan, työntekijän suunnitelmia ja asioita eikä vaikuta negatiivisesti tuotantoprosessiin.

On monia tapauksia, joissa työntekijöiden tietty lojaalisuus ja heidän suostumuksensa pieneen ajansiirtoon oli tärkeä argumentti päätettäessä ylennettävistä. Toinen vaihtoehto tällaiselle uskollisuudelle on se, että työntekijä voi ottaa loman aikana velvollisuuden tehdä kiireellisiä töitä. Tässä tilanteessa molemmat osapuolet osoittavat uskollisuutta.

Tilanne on paljon huonompi, jos sopimukseen ei päästä, eikä pomo allekirjoita lomahakemusta.

Täällä sinun on noudatettava Venäjän federaation työlain normeja, jotka vahvistavat kaikki oikeudet vuosittaiseen lepoon.

Lakiloman myöntämistä koskevan lain rikkominen uhkaa melko vakavia rangaistuksia. Organisaation tililtä voidaan veloittaa jopa 50 tuhatta ruplaa, itse johtajalle voidaan määrätä sakko vähintään 5 tuhatta. Tällaisista seuraamuksista säädetään työlain 5.27 §:ssä "Hallinnollisista rikkomuksista". Jos tämä asia tulee esiin tarpeeksi jyrkästi, työnantajan on helpompi päästää henkilö menemään kuin maksaa sakko. Myös yksi yleisimmistä tilanteista työnantajan ja työntekijän välillä on. Tämä ongelma on myös helppo ratkaista lakialalla.

Ota yhteyttä tarkastusvirastoon lomakiellon sattuessa

Jos loman kanssa syntyy vaikea tilanne, voit siirtyä jyrkempiin toimenpiteisiin, erityisesti ottaa yhteyttä Valtion työsuojeluvirastoon kirjallisella valituksella työnantajaa vastaan. Pääsääntöisesti tällaisen lausunnon jälkeen komissio vierailee yrityksessä. Tarkastaja tarkastaa vapaan myöntämistä koskevien sääntöjen noudattamisen laillisuuden yhden hakijan, vaan kaikkien yrityksen työntekijöiden osalta.

Hakemus kirjoitetaan kirjallisesti vapaa muoto maksimilla Yksityiskohtainen kuvaus ongelman ydin. Se lähetetään postitse tai annetaan tarkastajalle käsissä.

Tarkastuksen tulosten perusteella johtaja voidaan saattaa vastuuseen Venäjän federaation työlain 5.27 artiklan mukaisesti, mikä velvoittaa hänet tarjoamaan työntekijöille lomaa, joka noudattaa täysin hyväksyttyä aikataulua.

Radikaalit toimenpiteet loman saamiseksi

Radikaalisin tapa puolustaa lomaoikeutta on hakea paitsi erityistä työtarkastusvirastoa, myös syyttäjävirastoa yrityksen päällikön työ- tai asuinpaikalla. Syynä tähän voi olla vakava työlain rikkominen, kieltäytyminen lähtemästä viimeisen kahden vuoden aikana.

Syyttäjä on tätä asiaa ratkaiseessaan velvollinen ryhtymään kaikkiin laissa säädetyihin toimenpiteisiin vastatakseen suoraan työlain rikkomiseen. Kuten käytäntö on osoittanut, työnantaja ryhtyy tarvittaviin toimenpiteisiin heti ensimmäisen kutsun jälkeen.

On suositeltavaa, että ennen tämän vaiheen ottamista käsitellään huolellisesti ilmennyt ongelma ja yrität ymmärtää, miksi johtaja ei halua päästää häntä lomalle. Yleensä, jos johtajan päämotiivit ovat selvät, voit yrittää auttaa häntä tällaisen ongelman ratkaisemisessa ja silti löytää molemminpuolinen kompromissi.

Jos he eivät anna lupaa lähteä, tämä on vakava konfliktitilanne työlain vastaisesti.

Ennen rajuihin toimenpiteisiin ryhtymistä kannattaa kokeilla kaikkia mahdollisia järkeviä ja rauhanomaisia ​​keinoja. Ratkaisuja ongelmaan on useita, aina yksittäisistä neuvotteluista yrityksen päällikön kanssa valtion virastojen osallistumiseen tai. Laki on sinun puolellasi ja sinun täytyy.

Käsite "vuosittainen palkallinen loma" on kirjattu direktiiviin Työlaki RF. Venäjän federaation työlain 114 §:ssä todetaan, että tämä on lepomuoto tietyn ajanjakson aikana. Tätä lepoa ei voi keskeyttää. Tämä johtuu siitä, että loman tehtävänä on palauttaa työntekijän työkyky. Laki takaa työpaikan vahvistamisen lepoajalle ja maksujen säilymisen tänä aikana.

Tärkeää: Oikeus lomalle syntyy, kun työntekijä on ollut työvelvoitteissa yli kuusi kuukautta. Voit kuitenkin lähteä lomalle aikaisemmin, mutta vain johdon suostumuksella. Osapuolten välisen sopimuksen mukaista lomaa säätelee Venäjän federaation työlain 122 artikla.

Vuotuisen lepoajan vakiopituus on 28 päivää, ei lomapäiviä ja virallisia vapaapäiviä. Tietyillä asiantuntijaryhmillä on oikeus pidennettyyn lomaan. Nämä sisältävät:

• Alaikäiset (vähimmäisloma - 31 päivää);
• Vammaiset (30 päivää tai enemmän);
• Henkilöt, jotka työskentelevät lasten hoito- ja kasvatuslaitoksissa (42 päivää tai enemmän);
• koulutusalan edustajat (vähintään 42-56 päivää);
• Syyttäjät (30 päivää tai enemmän).

Laki kieltää johtoa kutsumasta alaista takaisin lomalta. Voit keskeyttää loput vain alaisen vapaaehtoisella päätöksellä. Tässä tapauksessa osa lomaajasta, jonka henkilö vietti töissä takaisinkutsun sattuessa, siirretään hänelle sopivalle ajalle tai lisätään seuraavaan lomakauteen. Työnantajalla ei ole oikeutta hakea työntekijän takaisinkutsua, jos:

• Alainen on alle 18-vuotias;
• Palautettu työntekijä on raskaana oleva nainen;
• Työprosessi tapahtuu vaarallisessa tuotannossa tai on täynnä vaaraa.

Tärkeää: loma voidaan siirtää tulevalle vuodelle, jos työntekijä siihen suostuu. Samanaikaisesti on kiellettyä työskennellä 2 vuotta peräkkäin ilman lepoa.

Loman ajalta henkilölle maksetaan maksuja (lomaraha). Näiden varojen laskentamenettely kuvataan Venäjän federaation työlain 139 artiklassa. Lain mukaan lomapalkka on keskimääräinen kerroin palkat per Viime vuonna. Lomaraha maksetaan viimeistään 3 päivää ennen lomalle lähtöä.

Suunniteltu loma: voivatko he kieltäytyä suunnitellusta lomasta

Jotta yritys toimisi vakaasti ja keskeytyksettä, johdolle annetaan mahdollisuus suunnitella loma-aikataulu. Vaihtoehtoinen leposuunnitelma sallii alaisten levätä tuotantosykliä pysäyttämättä. Se hyväksytään viimeistään 2 viikkoa ennen vuoden alkua ja tulee voimaan 1. tammikuuta. Loma-aikataulua säätelee Venäjän federaation työlain 123 §, ja sen noudattaminen on yhtä pakollista sekä alaisten että johdon osalta.

Näin ollen loma-aikataulun muutoksia voidaan tehdä vain vuotta ennen suunniteltua lomaa, mutta ei kuluvana vuonna. Jos työntekijältä evätään määräaikainen loma, hän voi jättää tällaiset toimet huomiotta. Laki pitää aikataulun mukaista lomaa päätöksenä, joka ei ole työsuhteen yhdenkään osapuolen muutoksen kohteena.

Tärkeää: Häikäilemättömät työnantajat motivoivat usein loman lykkäämistä sanomalla, että "aikataulu on hukassa". Sellaiset selitykset vain pahentavat työnantajan asemaa. Ainoa mitä tarvitaan, on lähettää kirje, jossa pyydetään toimittamaan asiakirja Venäjän federaation työlain 62 artiklan mukaisesti. Tämä säännöstön artikla velvoittaa työnantajan toimittamaan kopiot työntekijän pyynnöstä. Jos tällaista toimenpidettä ei oteta huomioon, valituskirjelmästä ja kirjatun kirjeen toimittamisesta tuomioistuimelle on toimitettava kopiot.

Aikataulun mukaisten lomien tilanne on ja kääntöpuoli työntekijän puolesta. Hyväksytty aikataulu ei ole muutoksen kohteena, paitsi yhteisestä sopimuksesta. Nuo. se on kaikille osapuolille hyödyllinen tilanne, jos johtajat kieltäytyvät lähtemästä. Mutta häviäminen, jos haluat itse lykätä lomaasi sopivampaan aikaan. Tässä tapauksessa työnantajalla on täysi oikeus kieltäytyä selittämättä syitä ja vaatia sinua lomalle aikataulun mukaisesti.

Loma omalla kustannuksella: tapoja saada loma ja syyt kieltäytymiseen

Omalla kustannuksella lomailua on työntekijälle tauon tarjoaminen työstä työpaikkansa säilyttäen, mutta lomarahaa maksamatta.

Työlaissa esitetään epämääräisesti mahdollisuudet saada vapaata ja kieltäytyä siitä omalla kustannuksellaan. Venäjän federaation työlain 128 §:n mukaan työnantaja voi myöntää työntekijälle tällaisen loman, jos siihen on painavia syitä.

Ei ole luetteloa "syistä", samoin kuin tarkkaa tulkintaa tästä käsitteestä. Tämä on kompromissipäätös, jonka työnantaja tekee sopimuksen jälkeen. Jos työntekijä jää palkattomalle lomalle ilman esimiehen suostumusta, laki sallii hänet irtisanomisen poissaolon vuoksi. Tässä tapauksessa loman epääminen voi kuitenkin olla

Työntekijä hakee terveydellisistä syistä palkatonta vapaata. Työntekijällä ei vielä ole sairauden olemassaolon vahvistavia lääketieteellisiä asiakirjoja, tutkimustuloksia tai muita hoidon tarpeen perusteluja. Työnantaja kieltäytyy, ja työntekijä lähtee mielivaltaisesti hoitoon.

Luonnollisesti työnantaja irtisanoo alaisen poissaolojen vuoksi. Hoidon jälkeen työntekijä menee oikeuteen, toimittaa lääkärintarkastuksen johtopäätökset, todistuksen hoitolaitoksessa olemisesta ja muut todisteet poissaolon pätevyydestä.

Tuomioistuin toimii tässä tapauksessa työntekijöiden puolella ja huomauttaa irtisanomisen perusteettomuudesta.

Nuo. jos henkilöltä evättiin vapaa omalla kustannuksellaan, tämä ei ole olosuhteista huolimatta syy jatkaa työtä. Mutta jos menet lomalle mielivaltaisesti, sinun tulee odottaa oikeudellisia seurauksia.

Kieltäytyminen lähtemästä ennen asetusta: mitä tehdä, jos he eivät saa lähteä

Työlainsäädäntö on erityisen varovainen odottavien äitien suhteen. Valitettavasti useimmat työnantajat jättävät tämän ahkerasti huomiotta.

Raskaana olevien naisten oikeus lomaan taataan Venäjän federaation työlain 260 §:ssä. Tämän artikkelin mukaan ei ole väliä kuinka kauan työntekijällä on aikaa. Vaikka tyttö pääsisi töihin vain kuukauden, loma annetaan etukäteen (jopa äitiyslomallakin henkilö on edelleen työsuhteessa yritykseen, mikä tarkoittaa, että hän voi hakea maksettavaa lomaa tänä vuonna tulevasta vanhempainlomasta huolimatta).

Ensimmäinen vaikeus matkalla lomalle on henkilöstöosasto. HR selittää odottava äiti että kokemusta ei ole tarpeeksi. Tällaiset väitteet tulee jättää huomiotta, ja sen sijaan sinun tulee lähettää kirjallinen lausunto siitä, että haet laillista vapaata.

Tärkeää: Hakemuksessa on ilmoitettava, että loma vaaditaan Venäjän federaation työlain 260 artiklan mukaisesti, ei yleisen menettelyn mukaisesti.

Ainoa syy, miksi he eivät anna lomaa tulevalle äidille, on loman saatavuus kuluvana vuonna. Nuo. jos tänä vuonna tyttö on jo ollut vuosilomalla, niin seuraavan kerran tämä voi tapahtua vasta ensi vuonna.

Tärkeä: Äitiysloma ei kata vuosittaista. Nuo. naisella on täysi oikeus kaikkeen laissa määrätty lomat peräkkäin, työprosessista riippumatta jne. Usein työnantajat ymmärtävät, että aika pelaa heidän käsiinsä, ja he lykkäävät lomaansa. Tällaiset toimet voidaan jättää huomiotta, on tärkeää hakea 2 viikkoa ennen tulevaa lomaa ja nauttia laillisista oikeuksistasi. Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa poissaolojen vuoksi, koska. oli se tosiasia, että työnantaja ilmoitti lomasta etukäteen.

Irtisanominen: korvaus tai lepo

Oikeus lomalle säilyy myös työstä poistumisen yhteydessä. Kun kirjoitat hoitohakemusta oma tahto työntekijällä on oikeus:

1) Loma-ajan korvaus;

2) Loma, jonka jälkeen tulee irtisanominen.

Ensimmäisessä tapauksessa kaikki on melko yksinkertaista. Ihminen saa vain rahallisen korvauksen. Toinen tapaus on mahdollinen vain tapauksissa, joissa irtisanomisen syy ei liity työntekijän velvollisuuksiensa epärehelliseen suorittamiseen.

Lisäksi, jos lomakorvaus on pakollinen, irtisanomisloma tapahtuu johdon henkilökohtaisesta aloitteesta, eikä sitä voida velvoittaa siihen.

"Loma ja irtisanominen" koostuu itse asiassa kahdesta toisiinsa liittymättömästä menettelystä. Ensin kirjoitetaan lomahakemus ja sitten irtisanomishakemus. Molemmat hakemukset jätetään työnantajalle ja ne voidaan perua toisistaan ​​riippumatta.

Onko sinulla kysymyksiä? Pyydä heitä Lakipalvelukeskuksen BPU:lle!

Pohdittaessa, voiko työnantaja kieltäytyä lomasta, on tärkeää ottaa huomioon poikkeuksellisten olosuhteiden olemassaolo (poissaolo). Nämä ovat olosuhteita, jotka uhkaavat tuotannon tai muun toiminnan seisokkeja. Yksi näistä olosuhteista on työntekijän sairausloma (Venäjän federaation työlain 124 artikla), jonka seurauksena työryhmä ei pysty selviytymään kuormasta.

On tärkeää, että menettely loman epäämiseksi (tai pikemminkin siirtämiseksi) johdon aloitteesta on virallistettava asianmukaisesti:

• Loma-aikataulun muuttaminen. Työnantaja laatii ja hyväksyy sen vuosittain, mutta muutokset ovat mahdollisia kalenterivuoden aikana.
• Johdon toimeksianto. Se sisältää tiedot yhden tai useamman työntekijän palkallisen vuosiloman siirrosta.
• Työntekijän kirjallisen suostumuksen saaminen. Se kootaan vapaassa muodossa ja toimitetaan henkilöstöosastolle.

Muita vuosiloman lykkäämisen perusteita ovat valtion tehtävien hoitaminen työtehtävän suorittamisesta säädetyllä poikkeuksella; muut tapaukset, jotka on kirjattu tietyn organisaation, yrityksen työlainsäädännössä tai säädöksissä.

Työntekijöiden luokat, joista ei voi kieltäytyä

Lomakuljetus kohteeseen ensi vuonna ei sallittu useammin kuin kerran peräkkäin. Jos työntekijä ei viime vuonna lähtenyt lomalle laillisista syistä (normaalin liiketoiminnan ylläpitämiseksi laillinen taho tai IP), niin ensi vuonna uudelleensiirto ei ole mahdollista. Poikkeuksena ei ole edes tällaisen työntekijän kirjallinen suostumus.

Työnantajan kieltäytyminen loman myöntämisestä on mahdotonta seuraavat työntekijäryhmät:

• raskaana olevat naiset, henkilöt, jotka ovat adoptoineet alle 3 kuukauden ikäisiä lapsia;
• Työntekijät, jotka suorittavat työtehtäviä haitallisissa (vaarallisissa) olosuhteissa;
• Alle täysi-ikäiset.

On tärkeää, että luetellut työntekijäryhmät osoitetaan oikeus saada lomaa laaditun ja hyväksytyn aikataulun ulkopuolella. Työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä käsittelemästä ja allekirjoittamasta edellä mainittujen työntekijäryhmien jättämää lisävapaahakemusta.

Johdon kieltäytyminen lähtemästä lomalle

Työntekijälle voidaan kieltäytyä myöntämästä lomaa, kun hän jättää hakemuksen vastaanottaakseen:

1. Viikonloput "omalla kustannuksella" (toinen nimi tämäntyyppiselle lomalle on hallinnollinen, voit lukea siitä lisää);
2. Palkallinen loma myönnetty johdon hyväksymän aikataulun ulkopuolella;
3. Loma, jonka jälkeen irtisanominen.

Valitus lainvastaisesta päätöksestä

Jos työnantaja kieltäytyy myöntämästä lomaa ja työntekijä on vakuuttunut siitä, että päätös on kohtuuton, hänellä on oikeus valittaa johdon toimista työsuojeluviranomaiselle.

Valitusmenettely:

1. 2 lausunnon laatiminen lomahakemuksella.
2. Yhden kirjeen lähettäminen työnantajalle ( kirjattuna kirjeenä niin, että ilmoitus jää), siirtäen toisen hakemuksen työsuojeluviranomaiselle.
3. Valokopion tekeminen hyväksytystä loma-aikataulusta ja lähettäminen työsuojelutarkastajalle.

70 prosentissa tapauksista tapaus ratkaistaan ​​tuomioistuimen ulkopuolella. Jos työntekijä uskoo, että työlainsäädännön täytäntöönpanoa valvova toimielin ei ole ryhtynyt tarvittaviin toimenpiteisiin hänen oikeuksiensa suojelemiseksi, hänellä on mahdollisuus mennä oikeuteen riidan ratkaisemiseksi.

Työntekijän kieltäytyminen lähtemästä lomalle

Jotta voit vastata, voiko työntekijä kieltäytyä lomasta, sinun on varmistettava, että työnantaja on täyttänyt seuraavat ehdot:

• Lomavarojen oikea-aikainen ja oikea kertyminen;
• Työntekijän ilmoitus loman alkamisesta 14 päivää etukäteen.

Jos näitä kohtia rikotaan, työntekijä voi kieltäytyä lähtemästä lomalle. Hän hakee vastaavalla lausunnolla johdolle, jonka perusteella sen antamisaikaa siirretään.

Taide. Venäjän federaation työlain 126 §:ssä säädetään, että siirrettäessä vuosittain palkallista lomaa seuraavalle vuodelle työnantaja maksaa taloudellista korvausta. Se erääntyy loman siltä osalta, joka ylittää 28 kalenteripäivää (liittovaltion lain mukainen loman vähimmäiskesto).

Jos tarvitset lisäneuvoja - kysy kysymyksesi artikkelin kommenteissa.

Onko työnantajalla oikeus kieltäytyä lomasta?

Joo, jos on joitain hätätilanteita, jotka uhkaavat liiketoiminnan tai tuotannon seisokkeja.

Esimerkiksi yksi työntekijä päätyi sairaalaan, jonkun on siirrettävä hänen tapauksensa (työlain 124 §).

Kuitenkin kysymyksellä: "Onko työnantajalla oikeus olla päästämättä lomalle aikataulun mukaan?" tapaus on hieman erilainen. Jos puhumme (ja tässä tapauksessa se on), se vaaditaan:

• työssä pidettävän työntekijän liikearvo.

Kaikissa muissa tapauksissa pomo ei voi tehdä tätä. pakollinen molemmille työsuhteen osapuolille (työlain 123 artikla).

Tarkkaan ottaen tämä on ainoa tilanne, jossa viimeinen sana on kulissien takana, ei yrityksen johtaja. Joten nyt, kun olemme enemmän tai vähemmän selvittäneet kysymyksen: "Voiko työnantaja kieltäytyä lomasta?" Siirrytään yhtä tärkeään aiheeseen - erityisiä tilanteita jossa tämä toiminta on laillista työntekijän suhteen.

Epäonnistumisen tapaukset

Tarkkaan ottaen kaikki muut. Poikkeuksia ovat esimerkiksi, jos puhutaan synnyttävästä työntekijästä tai nuoresta isästä (ottovanhemmasta), vähintään 40 kertaa verta luovuttaneesta luovuttajasta, kunnian ritarikunnan haltijasta, sankarista. Venäjän federaatio, työssäkäyvä vammainen, opiskelija, eläkeläinen tai sotilasmiehen vanhempi (aviopuoliso).

Varsinkin kaikessa, joka liittyy lomaan sovitun aikataulun ulkopuolella, lopullinen päätös jää pomolle.

Ja jos pomo sanoo järkevän "ei" (ja tähän riittää sanojen sanominen tuotannon välttämättömyydestä tai yksinkertaisesta liiketoiminnasta, niin tämä on hänen laillinen sanansa.

Vaikka puhumme etuoikeutetusta kansalaisryhmästä, yrittäjää ei rangaista tästä.

Toisin sanoen nämä tapaukset ovat:

• vapaan vaatiminen ilman lain edellyttämää kuuden kuukauden työskentelyä;
• lähteä "omalla kustannuksellaan" (alias hallinnollinen);
• maksettu aikataulun ulkopuolella;

Erikseen se pitäisi sanoa yksinkertaisesta. Jos se tapahtui ilman erityistä syytä tämä työntekijä, silloin pomo voi myöntää hänet lomalle "taannehtivasti" vain hänen omalla suostumuksellaan. Jos työntekijä pyytää lepoa ilman palkkaa (työlain 128 §), asia ratkaistaan ​​pomon kanssa sovittaessa.

Mutta jos työntekijä on lähtenyt lomalle ja yrityksellä on tarve tälle työntekijälle, suosittelemme, että luet artikkelin:.

Työntekijöiden luokat, joilla ei ole oikeutta kieltäytyä

Toisaalta laissa säädetään tästä useissa tapauksissa (työlain 128 §). Tämä on lapsen syntymä, raskaus, kutsu istuntoon, lähisukulaisen kuolema tai kuolema, häät. Tällaisissa tapauksissa on tarpeen antaa vapaata enintään viisi kalenteripäivää.

Myös tietyt työntekijäryhmät ovat etuoikeutettuja suunnittelemattomiin lomiin. Se:

Jos kuulut johonkin edellä mainituista työntekijäryhmistä, sinun ei tarvitse kysyä itseltäsi: "Voivatko he kieltäytyä lomasta?", Koska ei ole laillisia perusteita kieltää näille ihmisille, viranomaisilla ei ole.

Palkkaattoman loman kieltäminen

Eivätkö he anna minun mennä lomalle ilman palkkaa ja missä tapauksissa työnantaja voi kieltäytyä? Kaikkiaan. Jos pomo perustelee kieltäytymisensä myöntää työntekijälle vapaata tuotantotarpeena tai sillä, että yritys "nousee seisomaan" poissa ollessasi. Hänelle ei ole lainmukaisia ​​seuraamuksia tästä. No, piti olla hyvä.

Tämä on yksi argumenteista sen puolesta, että sinun on silti säilytettävä uskollisuus johtajuutta kohtaan mahdollisimman paljon - tämä on se kaivo, josta sinun täytyy ehdottomasti juoda vettä - esimerkiksi sinun täytyy lähteä istuntoon tai ulkomailla kuolleen tädin hautajaisiin. Joten jos mietit; "He eivät anna sinun mennä lomalle aikataulun ulkopuolella, mitä tehdä?", sinun täytyy pettyä, itse asiassa et voi tehdä asialle mitään.

Mutta on täysin eri asia, jos pomo vastusteli ennen suunniteltua palkallista lomaa (työlain 352, 382 pykälät), ja työntekijä vastustaa selvästi lisätöiden ottamista. Joten selvitetään, jos he eivät saa mennä lomalle aikataulun mukaan - mitä tehdä?

Tässä tapauksessa voit ja sinun tulee hakea oikeuksiesi suojaa yhteen (tai useampaan) tapaukseen:

Tarpeeksi usein valittaa tarkastukseen. Tätä varten sinun on toimitettava:

• passi;
• tai muut asiakirjat, jotka vahvistavat työsi organisaatiossa;
• asiakirjat, jotka vahvistavat loman epäämisen;
• valitus.

Voit tehdä tämän tarkastuspaikalla, tai voit tehdä sen henkilökohtaisella käynnillä luovuttamalla valituksen tarkastajalle ja varmistamalla, että se on hyväksytty - rekisteröity.

Valituksen tulee sisältää:

Yleisesti harkinta-aika - viisitoista päivää. Mutta se voi kestää jopa kuukauden. On myös mahdollista, että tarkastaja yksinkertaisesti kieltäytyy tarkastamasta ja ilmoittaa välittömästi, että tämä on syyttäjän tai tuomioistuimen tapaus. Yleensä yksi soitto syyttäjälle riittää, jotta yrityksen johto tulee järkiinsä.

Työnantajan vastuu siitä, että työntekijälle ei myönnetä lomaa

Jos todetaan, että pomolla ei ollut oikeutta tehdä niin, hän joutuu vastuuseen. Hallintorikoslain 5.27 §:n mukaisesti. Järjestöille tämä on sakko enintään viisikymmentä tuhatta ruplaa.

Tärkeintä tällaisissa asioissa on tietää oikeutesi ja velvollisuutesi. Tämä koskee sekä yrittäjiä että työntekijöitä. Kaikki väärinkäsitykset johtuvat tietämättömyydestä ja siitä, että joku käyttää sitä omiin tarkoituksiinsa.