"HYVÄKSYÄ"

toimitusjohtaja

OOO "ROMASHKA"

Fomin A.N.

SISÄTYÖSÄÄNTÖ

OOO "ROMASHKA"

1. YLEISET MÄÄRÄYKSET

1.1. Nämä sisäiset työsäännöt (jäljempänä säännöt) määrittelevät työaikataulun Osakeyhtiössä "ROMASHKA" (jäljempänä yhtiö) ja säätelevät työntekijöiden palkkaamista, siirtoa ja irtisanomista, perusoikeuksia, velvollisuuksia ja työsopimuksen osapuolten vastuut, työajat, lepoaika, työntekijöihin sovellettavat kannustimet ja rangaistukset sekä muut työsuhteiden sääntelyyn liittyvät asiat yhtiössä.

1.2. Nämä säännöt ovat paikallinen normisäädös, joka on kehitetty ja hyväksytty Venäjän federaation työlainsäädännön ja yhtiön peruskirjan mukaisesti vahvistamaan työkuri, tehokas työn organisointi, työajan järkevä käyttö, yhtiön työntekijöiden korkean laadun ja työn tuottavuuden varmistaminen.

1.3. Näissä säännöissä käytetään seuraavia termejä:

"Työnantaja" - Rajavastuuyhtiö "ROMASHKA";

"Työntekijä" - henkilö, joka on tullut työnantajaan työsuhteeseen työsopimuksen perusteella ja muilla pykälässä säädetyillä perusteilla. Venäjän federaation työlain 16 §;

"Työkuri" - pakollinen kaikille työntekijöille noudattamaan Venäjän federaation työlain, muiden lakien, työsopimuksen ja työnantajan paikallisten määräysten mukaisesti määriteltyjä menettelysääntöjä.

1.4. Nämä säännöt koskevat kaikkia yhtiön työntekijöitä.

1.5. Näihin sääntöihin tehtävät muutokset ja lisäykset kehittää ja hyväksyy työnantaja ottaen huomioon työntekijöitä edustavan toimielimen mielipiteen.

1.6. Työnantajan virallinen edustaja on toimitusjohtaja.

1.7. Työntekijöiden työtehtävät ja oikeudet määritellään työsopimuksissa ja toimenkuvissa, jotka ovat erottamaton osa työsopimuksia.

2. TYÖNTEKIJÖIDEN VASTAANOTTOMENETTELY

2.1. Työntekijät käyttävät oikeuttaan työhön tekemällä kirjallisen työsopimuksen.

2.2. Palkkauksessa (ennen työsopimuksen allekirjoittamista) Työnantaja on velvollinen tutustumaan työntekijän allekirjoitusta vastaan ​​näihin sääntöihin, työehtosopimukseen (jos sellainen on) ja muihin paikallisiin määräyksiin, jotka liittyvät suoraan työntekijän työelämään.

2.3. Työsopimusta tehdessään työhön astuva henkilö esittää työnantajalle:

Passi tai muu henkilötodistus;

Työkirja, lukuun ottamatta tapauksia, joissa työsopimus solmitaan ensimmäistä kertaa tai työntekijä menee töihin osa-aikaisesti;

Vakuutustodistus valtion eläkevakuutuksesta;

Varusmiesrekisteröintiasiakirjat - asevelvollisille ja asevelvollisille henkilöille;

Asiakirja koulutuksesta, pätevyydestä tai erikoistiedon saatavuudesta - haet erityisosaamista tai erityiskoulutusta vaativaa työtä;

Todistus rikosrekisterin olemassaolosta (poissaolosta) ja (tai) rikosoikeudellisen syytteen tosiasiasta tai rikosoikeudellisen syytteen lopettamisesta kuntouttavista syistä, annettu kehityksestä ja täytäntöönpanosta vastaavan liittovaltion toimeenpanevan elimen määräämällä tavalla ja muodossa valtion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn sisäasioiden alalla - haettaessa työtä, joka liittyy toimintaan, jonka täytäntöönpanoon tämän lain mukaisesti muun liittovaltion lain mukaisesti henkilöt, joilla on tai on ollut rikosrekisteri, ovat tai ovat rikossyytteeseen asetetut eivät ole sallittuja;

Muut asiakirjat Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön vaatimusten mukaisesti.

Työsopimusta ei tehdä ilman näiden asiakirjojen esittämistä.

2.4. Ensimmäisen työsopimuksen solmimisen yhteydessä työnantaja laatii työkirjan ja vakuutustodistuksen valtion eläkevakuutuksesta.

2.5. Jos työnhakijalla ei ole työkirjaa sen katoamisen, vahingoittumisen tai muun syyn vuoksi, työnantaja on velvollinen tämän henkilön kirjallisesta hakemuksesta (työkirjan puuttumisen syyn perusteella) antaa uusi työkirja.

2.6. Työsopimus tehdään kirjallisesti kahtena kappaleena, jotka molemmat ovat osapuolten allekirjoittamia. Yksi kappale työsopimuksesta siirtyy työntekijälle, toinen säilyy työnantajalla. Työntekijän työsopimuksen kopion vastaanottaminen vahvistetaan työntekijän allekirjoituksella työnantajan säilyttämässä työsopimuksen kappaleessa.

2.7. Työsopimus, jota ei ole tehty kirjallisesti, katsotaan tehdyksi, jos työntekijä on aloittanut työn työnantajan tai hänen edustajansa tietäen tai lukuun. Kun työntekijä tosiasiallisesti otetaan työhön, työnantaja on velvollinen tekemään hänen kanssaan kirjallisen työsopimuksen viimeistään kolmen työpäivän kuluessa siitä, kun työntekijä on tosiasiallisesti otettu työhön.

2.8. Työsopimuksia voidaan tehdä:

1) toistaiseksi;

2) määräaikainen (määräaikainen työsopimus).

2.9. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työlaissa säädetyissä tapauksissa. Venäjän federaatio ja muut liittovaltion lait.

2.10. Jos työsopimuksessa ei ole määrätty sen voimassaoloaikaa ja syitä, jotka olivat perustana tällaisen sopimuksen tekemiselle, se katsotaan tehdyksi toistaiseksi.

2.11. Työsopimusta tehtäessä siinä voidaan osapuolten sopimuksella asettaa edellytys työntekijän testaamisesta sen varmistamiseksi, että hän noudattaa määrättyä työtä.

2.12. Testilausekkeen puuttuminen työsopimuksesta tarkoittaa, että työntekijä otetaan töihin ilman koetta. Siinä tapauksessa, että työntekijä tosiasiallisesti otetaan työhön ilman työsopimusta, koeehto voidaan sisällyttää työsopimukseen vain, jos osapuolet ovat tehneet sen erillisellä sopimuksella ennen työn aloittamista.

2.13. Työllisyyskoetta ei ole asetettu seuraaville:

Henkilöt, jotka on valittu kilpailun perusteella tehtävään työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti;

Raskaana olevat naiset ja naiset, joilla on alle puolentoista vuoden ikäisiä lapsia;

Alle kahdeksantoistavuotiaat;

Henkilöt, jotka ovat valmistuneet valtion hyväksymistä perus-, keskiasteen ja korkeamman asteen oppilaitoksista ammatillinen koulutus ja tulee ensimmäistä kertaa töihin vastaanotetulle erikoisuudelle vuoden kuluessa oppilaitoksen valmistumisesta;

Palkattuun tehtävään valitut henkilöt;

Työhön kutsutut henkilöt työnantajien välisessä siirtojärjestyksessä toiselta työnantajalta;

Henkilöt, jotka tekevät työsopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi;

Muut henkilöt tässä säännöstössä, muissa liittovaltion laeissa, työehtosopimuksessa (jos sellainen on) määrätyissä tapauksissa.

2.14. Koeaika saa olla enintään kolme kuukautta ja organisaation johtajien ja hänen sijaistensa, pääkirjanpitäjän ja hänen sijaisensa, sivukonttoreiden, edustustojen tai muiden organisaatioiden erillisten rakenteellisten osastojen johtajien osalta kuusi kuukautta, ellei liittovaltion laissa toisin säädetä. . Tehtäessä työsopimusta kahdesta kuuteen kuukauteen, koeaika saa olla enintään kaksi viikkoa.

2.15. Kun työsopimus tehdään enintään kahdeksi kuukaudeksi, työntekijälle ei aseteta testiä.

2.16. Niiden työntekijöiden kanssa, joiden kanssa työnantajalla on Venäjän federaation lainsäädännön mukaan oikeus tehdä kirjallisia sopimuksia täydestä yksilö- tai kollektiivisesta (joukko)vastuusta, vastaava ehto on sisällytettävä työsopimukseen sen solmimisen yhteydessä.

2.17. Työsopimusta solmittaessa alle 18-vuotiaiden henkilöiden sekä muiden henkilöiden Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa on suoritettava pakollinen alustava lääkärintarkastus.

2.18. Tehdyn työsopimuksen perusteella annetaan määräys (ohje) työntekijän palkkaamisesta. Tilauksen sisällön tulee olla tehdyn työsopimuksen ehtojen mukainen. Työmääräys ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​kolmen päivän kuluessa varsinaisesta työnteon alkamisesta. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava hänelle asianmukaisesti oikeaksi todistettu jäljennös mainitusta määräyksestä.

2.19. Työnantaja (hänen valtuuttama henkilö) järjestää ennen työhön ryhtymistä (työntekijän välittömän suorittamisen alkaessa tehdyssä työsopimuksessa määrättyjen tehtävien) työpaikan turvallisuussäännöistä, turvallisten menetelmien ja tekniikoiden koulutuksesta. työn suorittamiseen ja ensiavun antamiseen työtapaturman sattuessa, työsuojeluohjeistus.

Työntekijä ei saa työskennellä, jos sitä ei ole ohjeistettu työsuojeluun, työturvallisuuteen, turvallisiin työntekomenetelmiin ja -tekniikoihin sekä ensiavun antamiseen työtapaturman sattuessa.

2.20. Työnantaja pitää työkirjoja jokaisesta työntekijästä, joka on työskennellyt hänen palveluksessa yli viisi päivää siinä tapauksessa, että Työnantajan työ on työntekijälle pääasia.

3. TYÖNTEKIJÖIDEN SIIRTOMENETTELY

3.1. Työntekijän siirto toiseen työhön - pysyvä tai tilapäinen muutos työntekijän työtehtävässä ja (tai) rakenneyksikössä, jossa työntekijä työskentelee (jos rakenneyksikkö oli määrätty työsopimuksessa), jatkaen työskentelyä samalle työnantajalle sekä siirtyä töihin toiselle alueelle työnantajan kanssa.

3.2. Työntekijä voidaan siirtää työhön, joka ei ole hänelle terveydellisistä syistä vasta-aiheista, ja työntekijän kirjallisella suostumuksella.

3.3. Työntekijä voidaan siirtää tilapäisesti (enintään kuukaudeksi) toiseen työhön, joka ei ole määrätty työsopimuksessa saman työnantajan kanssa ilman hänen kirjallista suostumustaan ​​seuraavissa tapauksissa:

Estääkseen luonnonkatastrofin tai ihmisen aiheuttaman katastrofin, työonnettomuuden, työonnettomuuden, tulipalon, tulvan, nälänhädän, maanjäristyksen, epidemian tai eläinkulkutaudin sekä poikkeustapauksissa, jotka vaarantavat koko väestön tai sen osan hengen tai normaalit elinolosuhteet;

Seisokissa (työn väliaikainen keskeyttäminen taloudellisista, teknisistä, teknisistä tai organisatorisista syistä) on tarpeen estää omaisuuden tuhoutuminen tai vahingoittuminen tai tilapäisesti poissa oleva työntekijä korvata, jos seisokkiaika tai tarve estää tuhoutuminen tai omaisuusvahinko tai tilapäisesti poissa olevan työntekijän tilalle aiheutunut hätätilanne.

3.4. Toiseen työhön siirtymisen virallistamiseksi tehdään kirjallinen lisäsopimus, joka on laadittu kahtena kappaleena, joista molemmat osapuolet (Työnantaja ja työntekijä) allekirjoittavat. Yksi kappale sopimuksesta siirtyy työntekijälle, toinen säilyy työnantajalla. Se, että työntekijä on vastaanottanut sopimuksen kopion, vahvistetaan työntekijän allekirjoituksella työnantajan säilyttämässä sopimuskappaleessa.

3.5. Työntekijän siirto toiseen työhön vahvistetaan määräyksen perusteella annetulla määräyksellä lisä sopimus työsopimukseen. Organisaation johtajan tai valtuutetun henkilön allekirjoittama määräys ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan.

4. MENETTELY TYÖNTEKIJÖIDEN POISTAMISEKSI

4.1. Työsopimus voidaan irtisanoa (purkaa) Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja perustein.

4.2. Työsopimuksen irtisanominen vahvistetaan työnantajan määräyksellä (ohjeella). Työntekijän tulee olla perehtynyt työnantajan määräykseen (ohjeeseen) irtisanoa työsopimus allekirjoitusta vastaan. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava hänelle asianmukaisesti oikeaksi todistettu jäljennös mainitusta määräyksestä (ohjeesta). Mikäli työsopimuksen purkamismääräystä (ohjetta) ei voida saattaa työntekijän tietoon tai työntekijä kieltäytyy tutustumasta siihen allekirjoitusta vastaan, määräykseen (ohjeeseen) tehdään asianmukainen merkintä.

4.3. Työsopimuksen päättymispäivä on kaikissa tapauksissa työntekijän viimeinen työpäivä, paitsi jos työntekijä ei tosiasiallisesti työskennellyt, mutta Venäjän federaation työlain tai muun liittovaltion lain mukaan hän säilytti hänen työpaikkansa (asemansa).

4.4 Irtisanomisen yhteydessä työntekijä palauttaa viimeistään työsopimuksen päättymispäivänä kaikki työnantajan hänelle työtehtävän suorittamista varten luovuttamat asiakirjat, laitteet, työkalut ja muut varastotavarat sekä asiakirjat muodostuu työtehtävien suorittamisen aikana.

4.5. Työsuhteen päättymispäivänä työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle työkirjan ja tekemään selvitykset hänen kanssaan. Jos työntekijä ei työskennellyt irtisanomispäivänä, vastaavat määrät on maksettava viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun irtisanottu työntekijä on jättänyt maksupyynnön. Työnantajan on työntekijän kirjallisesta pyynnöstä toimitettava hänelle myös asianmukaisesti oikeaksi todistetut jäljennökset työhön liittyvistä asiakirjoista.

4.6. Merkintä työkirjaan työsopimuksen irtisanomisen perusteesta ja syystä on tehtävä tiukasti Venäjän federaation työlain tai muun liittovaltion lain sanamuodon mukaisesti ja viitaten kyseiseen artiklaan, osaan Venäjän federaation työlain tai muun liittovaltion lain artikla, pykälä.

4.7. Siinä tapauksessa, että työkirjan irtisanomispäivänä työntekijälle ei ole mahdollista antaa työkirjaa hänen poissaolon tai sen vastaanottamisesta kieltäytymisen vuoksi, työnantaja on velvollinen lähettämään työntekijälle ilmoituksen saapumistarpeesta. työkirjaa varten tai suostut lähettämään sen postitse. Työntekijän, joka ei ole saanut työkirjaa irtisanomisen jälkeen, kirjallisesta pyynnöstä työnantaja on velvollinen antamaan sen viimeistään kolmen työpäivän kuluessa työntekijän pyynnöstä.

5. TYÖNANTAJAN PERUSOIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

5.1. Työnantajalla on oikeus:

Tehdä, muuttaa ja irtisanoa työsopimuksia työntekijöiden kanssa Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja ehdoin;

käydä työehtoneuvotteluja ja tehdä työehtosopimuksia;

Kannustaa työntekijöitä tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön;

vaatia työntekijöitä täyttämään työtehtävänsä ja kunnioittamaan työnantajan omaisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden näiden sääntöjen noudattamista;

Vaadi työntekijöitä noudattamaan työsuojelu- ja paloturvallisuussääntöjä;

Tuo työntekijät kurinpidolliseen ja aineelliseen vastuuseen Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla;

Hyväksy paikalliset määräykset;

perustaa työnantajien yhdistyksiä edustamaan ja suojelemaan heidän etujaan ja liittymään niihin;

Käyttää muita työlainsäädännön hänelle myöntämiä oikeuksia.

5.2. Työnantaja on velvollinen:

Noudata työlainsäädäntöä ja muita säädöksiä, jotka sisältävät työlain normeja, paikallisia määräyksiä, työehtosopimuksen ehtoja (jos sellaisia ​​on), sopimuksia ja työsopimuksia;

Tarjoa työntekijöille työsopimuksen mukaista työtä;

Varmistaa turvallisuus- ja työolot, jotka täyttävät valtion työsuojelun vaatimukset;

Tarjoa työntekijöille laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut välineet, jotka ovat tarpeen heidän työtehtäviensä suorittamiseksi;

Tarjota työntekijöille sama palkka samanarvoisesta työstä;

Pidä kirjaa kunkin työntekijän tosiasiallisesti työskennellystä ajasta;

Maksa työntekijöille maksettava palkka kokonaisuudessaan Venäjän federaation työlain, työehtosopimuksen (jos sellainen on) ja työsopimusten mukaisesti vahvistetuissa määräajoissa;

käydä työehtoneuvotteluja sekä tehdä työehtosopimus Venäjän federaation työlain määräämällä tavalla;

Tarjoa työntekijöiden edustajille täydelliset ja luotettavaa tietoa tarpeen työehtosopimuksen, sopimuksen tekemiseksi ja niiden täytäntöönpanon valvomiseksi;

Perehdyttää työntekijät allekirjoitusta vastaan ​​heidän työtoimintaansa suoraan liittyviin paikallisiin määräyksiin;

Luo olosuhteet, jotka varmistavat työntekijöiden osallistumisen organisaation johtamiseen Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja työehtosopimuksessa (jos sellainen on) säädetyissä muodoissa;

huolehtia työntekijöiden jokapäiväisistä tarpeista, jotka liittyvät heidän työtehtäviensä suorittamiseen;

Toteutus pakollinen sosiaalivakuutus työntekijät liittovaltion lakien määräämällä tavalla;

Korvaamaan työntekijöille heidän työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä aiheutuneet vahingot sekä korvaamaan moraalisen vahingon Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja muissa Venäjän federaation säädöksissä säädetyllä tavalla ja ehdoin. Venäjän federaatio;

erottaa työntekijät työstä Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja Venäjän federaation säädöksissä säädetyissä tapauksissa;

Täytä muut työlainsäädännön ja muiden säännösten mukaiset velvollisuudet, jotka sisältävät työlain normeja, työehtosopimuksen (jos sellainen on), sopimuksia, paikallisia määräyksiä ja työsopimuksia.

5.2.1. Työnantaja on velvollinen erottamaan (ei sallia työskennellä) työntekijän:

Työssä esiintyminen alkoholi-, huume- tai muun myrkyllisen päihteen tilassa;

Ei koulutettu määrätyllä tavalla ja testattu työsuojelualan tietoja ja taitoja;

Henkilö, joka ei ole läpäissyt pakollista lääkärintarkastusta (tutkimusta) määrätyllä tavalla, samoin kuin pakollista psykiatrista tutkimusta tapauksissa, joista säädetään liittovaltion laeissa ja muissa Venäjän federaation säädöksissä;

Jos liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten mukaisen menettelyn mukaisesti annetun lääkärinlausunnon mukaan työntekijälle paljastetaan vasta-aiheita työsopimuksessa määrätyn työn suorittamiseen;

Jos työntekijän erityisoikeus (ajokortti, oikeus kuljettaa ajoneuvoa, oikeus kuljettaa aseita, muu erityisoikeus) keskeytetään enintään kahdeksi kuukaudeksi liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten mukaisesti, jos tämä johtaa siihen, että työntekijä ei pysty täyttämään työsopimuksen mukaisia ​​velvoitteita ja jos työntekijää ei ole mahdollista siirtää hänen kirjallisella suostumuksellaan toiseen työnantajan käytettävissä olevaan työhön (sekä avoimeen että työntekijän pätevyyttä vastaavaan työhön) , ja vapaana oleva alempi virka tai huonompipalkkainen työ), jonka työntekijä voi terveydentilansa huomioon ottaen suorittaa;

Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten nojalla valtuuttamien elinten tai virkamiesten pyynnöstä;

Muissa Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyissä tapauksissa.

Työnantaja erottaa työntekijän työstä (ei anna tehdä työtä) koko ajaksi, kunnes erottamisen tai työstä poistamisen perusteena olevat olosuhteet on poistettu.

6. TYÖNTEKIJÖIDEN PERUSOIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

6.1. Työntekijällä on oikeus:

Työsopimuksen tekeminen, muuttaminen ja irtisanominen Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja ehdoin;

tarjota hänelle työsopimuksessa määrätty työ;

Työpaikka, joka täyttää valtion työsuojelun vaatimukset ja työehtosopimuksessa (jos sellaisia ​​on) säädetyt ehdot;

Maksu ajoissa ja täysillä palkat pätevyyden, työn monimutkaisuuden, suoritetun työn määrän ja laadun mukaan;

Lepo, joka tarjotaan ottamalla käyttöön normaali työaika, lyhennetty työaika tietyille ammateille ja työntekijäryhmille, tarjoamalla viikoittaisia ​​vapaapäiviä, vapaapäiviä, palkallisia vuosilomia;

Täydelliset luotettavat tiedot työoloista ja työsuojeluvaatimuksista työpaikalla;

Ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyn menettelyn mukaisesti;

yhdistyminen, mukaan lukien oikeus perustaa ammattiliittoja ja liittyä niihin työntekijöiden oikeuksien, vapauksien ja laillisten etujen suojelemiseksi;

Osallistuminen organisaation johtamiseen Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja työehtosopimuksessa (jos sellainen on) säädetyissä muodoissa;

Työehtoneuvottelujen käyminen ja työehtosopimusten ja sopimusten tekeminen edustajiensa välityksellä sekä tiedot työehtosopimuksen, sopimusten täytäntöönpanosta;

Heidän työoikeuksiensa, vapauksiensa ja oikeutettujen etujensa suojeleminen kaikin keinoin, jotka eivät ole laissa kiellettyjä;

Yksilöllisten ja kollektiivisten työriitojen ratkaiseminen, mukaan lukien lakko-oikeus, Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyn menettelyn mukaisesti;

Korvaus hänelle työtehtävien suorittamisesta aiheutuneesta vahingosta ja moraalisen vahingon korvaus Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla;

Pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa;

Muut työlainsäädännön hänelle myöntämät oikeudet.

6.2. Työntekijä on velvollinen:

Täytä tunnollisesti työtehtävänsä, jotka hänelle on määrätty työsopimuksessa, toimenkuvassa ja muissa työntekijän toimintaa sääntelevissä asiakirjoissa;

Suorittaa laadukkaasti ja oikea-aikaisesti välittömän esimiehesi toimeksiannot, käskyt, tehtävät ja ohjeet;

Noudata näitä sääntöjä;

Noudata työkuria;

Noudata vahvistettuja työnormeja;

Osallistua turvallisiin menetelmiin ja tekniikoihin työn suorittamiseksi ja uhrien ensiavun antamiseksi työssä, työsuojelun opastuksesta, työharjoittelusta työpaikalla, työsuojeluvaatimusten tuntemuksen testaamisesta;

Pakollinen ennakko (työtä haettaessa) ja määräaika (aikana työtoimintaa) lääkärintarkastukset (tutkimukset) sekä ylimääräiset lääkärintarkastukset (tutkimukset) työnantajan määräyksellä Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa;

Noudata työsuojelu- ja työturvallisuusvaatimuksia;

huolehtia työnantajan omaisuudesta (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden omaisuudesta;

Osallistu suotuisan liiketoimintailmapiirin luomiseen tiimissä;

Ilmoita työnantajalle tai välittömälle esimiehelle välittömästi tilanteen ilmaantumisesta, joka uhkaa ihmisten henkeä ja terveyttä, työnantajan omaisuuden turvallisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa oleva kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuus);

Ryhdy toimenpiteisiin normaalia työntekoa haittaavien syiden ja olosuhteiden (onnettomuudet, seisokit jne.) poistamiseksi ja ilmoita tapahtuneesta välittömästi työnantajalle;

Pidä yllä omasi työpaikka, laitteet ja kalusteet hyvässä kunnossa, järjestys ja puhtaus;

Tarkkailla työnantajan perustama menettely asiakirjojen, aineellisten ja rahallisten arvojen säilyttämiseksi;

Nosta sinun ammatillinen taso systemaattisesti itsenäisesti tutkimalla erikoiskirjallisuutta, aikakauslehtiä, muuta määräaikaista erityistietoa asemastaan ​​(ammatti, erikoisala), suoritetusta työstä (palveluista);

Tehdä sopimus täydestä vastuusta siinä tapauksessa, että hän aloittaa rahallisten, hyödykearvojen, muun omaisuuden välittömän ylläpidon tai käytön laissa säädetyissä tapauksissa ja tavalla;

Suorittaa muita Venäjän federaation lainsäädännössä, näissä säännöissä, muissa paikallisissa määräyksissä ja työsopimuksessa määrättyjä tehtäviä.

6.3. Työntekijä on kielletty:

Käytä työkaluja, laitteita, koneita ja laitteita henkilökohtaisiin tarkoituksiin;

Käyttää työaika ratkaista asioita, jotka eivät liity työsuhteisiin työnantajan kanssa, sekä työaikana hoitaa henkilökohtaisesti puhelinkeskusteluja, lue kirjoja, sanomalehtiä ja muuta kirjallisuutta, joka ei liity työhön, käytä Internetiä henkilökohtaisiin tarkoituksiin, pelaa tietokonepelejä;

Tupakointi toimistotiloissa, näihin tarkoituksiin tarkoitettujen tilojen ulkopuolella;

käyttää työaikana alkoholijuomia, huumausaineita ja myrkyllisiä aineita, tulla töihin alkoholi-, huume- tai myrkyllisen päihteen tilassa;

Antaa ja siirtää muille henkilöille virallisia tietoja paperilla ja sähköisessä muodossa;

Lähteä pitkä aika työpaikallasi ilmoittamatta välittömälle esimiehellesi ja ilman hänen lupaa.

6.4 Työntekijöiden työtehtävät ja oikeudet on määritelty työsopimuksissa ja toimenkuvauksissa.

7. TYÖAJAT

7.1. Yhtiön työntekijöiden työaika on 40 tuntia viikossa.

7.1.1. Normaalia työaikaa tekeville työntekijöille vahvistetaan seuraavat työajat:

Viisi päivää työviikko kaksi vapaapäivää - lauantai ja sunnuntai;

Päivittäisen työn kesto on 8 tuntia;

Aloitusaika - 9.00, päättymisaika - 18.00;

Lepo- ja ruokailutauko klo 13.00-14.00 1 tunnin ajan työpäivän aikana. Tämä tauko ei sisälly työaikaan eikä siitä makseta palkkaa.

7.1.2. Jos työntekijä palkkaamalla tai työsuhteen aikana asettaa erilaisen työ- ja lepoajan järjestelyn, on nämä ehdot sisällytettävä työsopimukseen pakollisina.

7.2. Palkkauksessa lyhennetään työaikaa:

Alle kuusitoistavuotiaille työntekijöille - enintään 24 tuntia viikossa (yleisessä oppilaitoksessa opiskellessa - enintään 12 tuntia viikossa);

16–18-vuotiaille työntekijöille - enintään 35 tuntia viikossa (yleisoppilaitoksessa opiskellessa enintään 17,5 tuntia viikossa);

Työntekijöille, jotka ovat ryhmän I tai II vammaisia ​​- enintään 35 tuntia viikossa;

Työntekijöille, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja - enintään 36 tuntia viikossa.

7.3. Palkkauksessa tai työsuhteen aikana työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella voidaan sopia osa-aikatyöstä.

7.3.1. Työnantaja on velvollinen perustamaan osa-aikatyötä heidän pyynnöstään seuraaville työntekijäryhmille:

raskaana olevat naiset;

Toinen vanhemmista (huoltaja, huoltaja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (alle 18-vuotias vammainen lapsi);

Sairasta perheenjäsentä hoitava henkilö määrätyllä tavalla myönnetyn lääkärintodistuksen mukaisesti;

Nainen, joka on vanhempainvapaalla, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta, lapsen isä, isovanhempi, muu lasta tosiasiallisesti hoitava sukulainen tai huoltaja, joka haluaa tehdä osa-aikatyötä säilyttäen oikeuden etuuksiin.

7.4 Päivittäisen työn enimmäiskesto on säädetty seuraaville henkilöille:

15–16-vuotiaat työntekijät - viisi tuntia;

16–18-vuotiaat työntekijät - seitsemän tuntia;

Opiskelun ja työn yhdistävät opiskelijat:

14-16-vuotiaat - kaksi ja puoli tuntia;

16-18-vuotiaat - neljä tuntia;

Vammainen - lääkärinlausunnon mukaan.

7.5 Osa-aikatyötä tekevien työntekijöiden työpäivä saa olla enintään 4 tuntia päivässä.

7.5.1. Jos päätyöpaikan työntekijä on vapaa työtehtävien suorittamisesta, hän voi työskennellä osa-aikaisesti kokoaikaisesti. Yhden kuukauden (toisen tilikauden) työaika osa-aikatyössä ei saa ylittää puolta kyseiselle työntekijäryhmälle vahvistetusta kuukausittaisesta työajasta.

7.5.2. Kohdissa 7.5 ja 7.5.1 määritellyt työajan keston rajoitukset osa-aikatyössä eivät päde seuraavissa tapauksissa:

Jos työntekijä päätyöpaikalla on keskeyttänyt työnteon palkanmaksun viivästymisen vuoksi;

Jos työntekijä on lääkärinlausunnon mukaisesti erotettu työstä päätyöpaikalla.

7.7. Työnantajalla on oikeus ottaa työntekijä työhön tälle työntekijälle vahvistetun työajan ulkopuolella seuraavissa tapauksissa:

Tee tarvittaessa ylitöitä;

Jos työntekijä työskentelee epäsäännöllisenä työpäivänä.

7.7.1. Ylityötyö on työntekijän työnantajan aloitteesta työntekijälle vahvistetun työajan ulkopuolella tekemää työtä: päivittäistä työtä (vuorotyötä) ja työajan yhteenlaskettaessa - normaalin työtuntimäärän ylittämistä. tilikausi. Työnantaja on velvollinen hankkimaan työntekijän kirjallisen suostumuksen ottaakseen hänet mukaan ylityöhön.

Työnantajalla on oikeus ottaa työntekijä ilman hänen suostumustaan ​​ylityötyöhön seuraavissa tapauksissa:

Tehdessään töitä, jotka ovat tarpeen katastrofin, työonnettomuuden tai katastrofin seurausten poistamiseksi luonnonmullistus;

Suorittaessaan yhteiskunnallisesti tarpeellista työtä ennakoimattomien olosuhteiden poistamiseksi, jotka häiritsevät vesihuollon, kaasuhuollon, lämmityksen, valaistuksen, viemärin, liikenteen, viestinnän normaalia toimintaa;

Tehdessään töitä, joiden tarve johtuu hätätilan tai poikkeustilan käyttöönotosta, sekä kiireellisistä töistä hätätilanteissa, eli katastrofin tai katastrofin uhan sattuessa (palot, tulvat nälänhätä, maanjäristykset, epidemiat tai eläintauti) ja muissa tapauksissa, jotka vaarantavat koko väestön tai sen osan hengen tai normaalit elinolosuhteet.

7.7.2. Epäsäännöllinen työaika - erityisjärjestely, jonka mukaan yksittäiset työntekijät voivat työnantajan määräyksestä tarvittaessa osallistua työtehtäviensä suorittamiseen heille vahvistetun työajan ulkopuolella.

Edellytys epäsäännöllisen työajan järjestelystä sisältyy välttämättä työsopimuksen ehtoihin. Epäsäännöllistä työaikaa tekevien työntekijöiden tehtäväluettelo vahvistetaan poikkeavaa työaikaa koskevissa asetuksissa.

7.8 Työnantaja kirjaa jokaisen työntekijän tosiasiallisesti työskennellystä ajasta työaikalomakkeeseen.

8. LEPOAIKA

8.1. Lepoaika - aika, jonka työntekijä on vapaa työtehtävien suorittamisesta ja jota hän voi käyttää oman harkintansa mukaan.

8.2. Lepoaikojen tyypit ovat:

Tauot työpäivän aikana (vuoro);

Päivittäinen (vuorojen välinen) lepo;

Vapaapäivät (viikoittainen keskeytymätön lepo);

Vapaapäivät;

Loma.

8.3 Työntekijöille tarjotaan seuraavat lepoajat:

1) lepo- ja ruokailutauko klo 13.00-14.00, joka kestää tunnin työpäivän aikana;

2) kaksi vapaapäivää - lauantai, sunnuntai;

3) vapaapäivät:

4) vuosiloma, jossa säilytetään työpaikka (asema) ja keskiansio.

8.3.1. Työntekijöille voidaan työsopimuksen ehdoissa määrätä muita vapaapäiviä sekä lepo- ja ruokailutaukoa.

8.4 Työntekijöille myönnetään vuosittaista 28 (kaksikymmentäkahdeksan) kalenteripäivän palkallista peruslomaa. Palkallinen vuosiloma voidaan työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella jakaa osiin. Samalla tämän loman vähintään yhden osan on oltava vähintään 14 kalenteripäivää.

8.4.1. Ensimmäisen työvuoden vapaan käyttöoikeus syntyy työntekijälle kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen tämän työnantajan palveluksessa. Osapuolten sopimuksen mukaan työntekijälle voidaan myöntää palkallinen loma ennen kuuden kuukauden umpeutumista.

8.4.2. Työnantajan on myönnettävä vuosipalkkainen vuosiloma ennen kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työn päättymistä hakemuksesta seuraaville työntekijäryhmille:

Naiset - ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen;

Alle 18-vuotiaat työntekijät;

Työntekijät, jotka ovat adoptoineet alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen (lapset);

Osa-aikaiset työntekijät samanaikaisesti vuosipalkkaisen loman kanssa päätyöpaikalla;

Muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

8.4.3. Toisen ja sitä seuraavien työvuosien vapaata voidaan myöntää milloin tahansa työvuoden aikana loma-aikataulun mukaisen vuosipalkkaisen vapaan myöntämisjärjestyksen mukaisesti. Työnantaja hyväksyy loma-aikataulun ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen lausunnon viimeistään kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkua Venäjän federaation työlain määräämällä tavalla.

8.4.4. Tietyille työntekijäryhmille, Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa, myönnetään vuosilomaa heidän pyynnöstään heille sopivana ajankohtana. Näitä luokkia ovat:

Sotilashenkilöstön puolisot;

Kansalaiset, jotka ovat saaneet kokonais(kumulatiivisen) efektiivisen säteilyannoksen yli 25 cSv (rem);

Sosialistisen työn sankarit ja Työn kunnian ritarikunnan haltijat;

Venäjän kunnialahjoittajat;

Heroes Neuvostoliitto, Venäjän sankarit, kunnian ritarikunnan haltijat;

Aviomiehet, joiden vaimo on äitiyslomalla.

8.5 Loman alkamisaika on ilmoitettava työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista.

8.6. Jos työntekijä haluaa käyttää vuosipalkkaisen loman loma-aikataulussa säädetystä ajasta poikkeavana aikana, on työntekijän velvollisuus ilmoittaa siitä kirjallisesti työnantajalle viimeistään kaksi viikkoa ennen odotettua lomaa. Muutokset loman myöntämisen ehtoihin tehdään tässä tapauksessa osapuolten sopimuksella.

8.7 Perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan hänen kirjallisesta hakemuksestaan ​​myöntää palkatonta lomaa, jonka kesto määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

8.7.1. Työnantaja on velvollinen työntekijän kirjallisen hakemuksen perusteella myöntämään palkatonta lomaa:

Suuren osallistujat Isänmaallinen sota- enintään 35 kalenteripäivää vuodessa;

Työssäkäyville vanhuuseläkeläisille (iän mukaan) - enintään 14 kalenteripäivää vuodessa;

Sotilashenkilöstön vanhemmat ja vaimot (aviomiehet), jotka kuolivat tai kuolivat vamman, aivotärähdyksen tai työtehtävissä saadun vamman seurauksena asepalvelus, tai asepalvelukseen liittyvän sairauden seurauksena - enintään 14 kalenteripäivää vuodessa;

Työssäkäyvät vammaiset - enintään 60 kalenteripäivää vuodessa;

Työntekijät lapsen syntymän, avioliiton rekisteröinnin, lähisukulaisen kuoleman tapauksessa - enintään viisi kalenteripäivää;

Muissa Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

8.8 Epäsäännöllisessä työajassa työskenteleville työntekijöille myönnetään vuosittaista palkallista lisävapaata, joka kestää tehtävästä riippuen 3-15 kalenteripäivää. Luettelo viroista, vapaan myöntämisen ehdot ja myöntämismenettely vahvistetaan poikkeavaa työaikaa koskevissa määräyksissä.

9. MAKSU

9.1. Työnantajan nykyisen, palkitsemissäännöissä vahvistetun palkkausjärjestelmän mukainen työntekijän palkka koostuu virkapalkasta.

9.1.1. Palkan suuruus määräytyy sen perusteella henkilöstöä yhteiskunta.

9.2. Työntekijälle voidaan maksaa palkkiota, joka on enintään 50 % palkasta palkka- ja palkkiosäännöissä säädetyin edellytyksin ja menettelyn mukaisesti.

9.3. Lyhennetylle työajalle maksetaan normaalin työajan mukaisen palkan, lukuun ottamatta alle 18-vuotiaita työntekijöitä.

9.3.1. Alle 18-vuotiaille työntekijöille maksetaan lyhennetystä työajasta.

9.4 Mikäli työntekijälle määrätään osa-aikatyö, maksetaan palkka suhteessa hänen työskentelyaikaan.

9.5 Työntekijälle, jolle työn matkustamisen ehto on työsopimuksessa määrätty, korvataan kuljetuskustannukset palkkamääräysten määräämällä tavalla ja ehdoin.

9.6. Palkkaa maksetaan työntekijöille puolen kuukauden välein: kunkin kuukauden 5. ja 20. päivänä: 20. päivänä maksetaan työntekijälle kuluvan kuukauden palkan ensimmäinen osa - vähintään 50 % palkasta; Selvityskuukautta seuraavan kuukauden 5. päivänä maksetaan työntekijälle täysi maksu.

9.6.1. Jos maksupäivä osuu viikonloppuun tai vapaapäivään, palkat maksetaan ennen näiden päivien alkamista. Loma-ajan maksu suoritetaan viimeistään kolme päivää ennen loman alkamista.

9.7 Palkat maksetaan Venäjän federaation valuutassa yhtiön kassalla.

9.7.1. Palkka voidaan maksaa muuna kuin käteisenä siirtämällä se työntekijän ilmoittamalle käyttötilille, jos siirtoehdot on määrätty työsopimuksessa.

9.8 Työnantaja siirtää työntekijän palkasta veroja Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön määräämässä määrässä ja tavalla.

9.9. Työkiellon aikana (työhönpääsyn kieltäminen) työntekijälle ei kerry palkkaa, paitsi Venäjän federaation työlaissa tai muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa. Näitä ovat työkielto:

Tuberkuloosipotilaiden yhteydessä. Työntekijät saavat poissaoloajan valtion sosiaalivakuutusetuuksia;

Koska henkilö on tartuntatautien patogeenien kantaja ja voi olla tartuntatautien leviämisen lähde, työntekijää on mahdotonta siirtää toiseen työhön. Keskeytysjakson aikana työntekijöille maksetaan sosiaaliturvaetuuksia;

Työsuojelualan tietojen ja taitojen koulutuksen ja testaamisen epäonnistumisen yhteydessä. Seisokin aikana maksetaan kuten seisokeista;

Pakollisen alustavan tai määräaikaisen lääkärintarkastuksen (tarkastuksen) suorittamatta jättäminen ilman työntekijän syytä. Tällöin koko työkiellon ajalta maksetaan kuten seisokeista.

10. PALKKIOT TYÖSTÄ

10.1. Kannustaakseen tunnollisesti työtehtäviään suorittavia työntekijöitä pitkäaikaiseen ja täydelliseen työskentelyyn yrityksessä ja muuhun työssä onnistumiseen työnantaja soveltaa seuraavanlaisia ​​kannustimia:

Kiitollisuuden julistus;

Palkinnon myöntäminen;

Arvokkaan lahjan myöntäminen;

Kunniakirjan myöntäminen.

10.1.1. Bonuksen suuruus määräytyy palkitsemissäännöissä säädetyissä rajoissa.

10.2. Kannustimista ilmoitetaan työnantajan määräyksessä (ohjeessa) ja ne tuodaan koko henkilöstön tietoon. Useita kannustimia voidaan soveltaa samanaikaisesti.

11. OSAPUOLTEN VELVOLLISUUDET

11.1. Työntekijän vastuu:

11.1.1. Työnantajalla on oikeus saada työntekijä kurinpidolliseen vastuuseen työntekijän kurinpitorikoksen tekemisestä, toisin sanoen työntekijän laiminlyönnistä tai virheellisestä suorittamisesta hänen syytään.

11.1.2. Työnantajalla on oikeus määrätä seuraavat kurinpitoseuraamukset:

Kommentti;

Moite;

Irtisanominen Venäjän federaation työlaissa säädetyin asianmukaisin perustein.

11.1.3. Jokaisesta kurinpitorikoksesta voidaan määrätä vain yksi kurinpitoseuraamus. Sovellettaessa kurinpidollinen toimi on otettava huomioon tehdyn rikkomuksen vakavuus ja olosuhteet, joissa se on tehty.

11.1.4. Ennen kurinpitoseuraamuksen soveltamista työnantajan on pyydettävä työntekijältä kirjallinen selvitys. Jos työntekijä ei kahden työpäivän jälkeen anna määriteltyä selitystä, laaditaan asianmukainen asiakirja. Se, että työntekijä ei anna selvitystä, ei ole este kurinpitoseuraamuksen soveltamiselle.

11.1.5. Kurinpitoseuraamus määrätään viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun virhe havaittiin, lukuun ottamatta työntekijän sairas-, loma-aikaa sekä aikaa, joka tarvitaan työntekijöitä edustavan elimen lausunnon huomioon ottamiseksi. Kurinpitoseuraamusta ei saa määrätä myöhemmin kuin kuuden kuukauden kuluttua rikkomuksen tekopäivästä ja tilintarkastuksen tulosten perusteella Taloudellinen aktiivisuus tai tilintarkastus - myöhemmin kuin kaksi vuotta sen toimeksiantopäivästä. Edellä mainitut määräajat eivät sisällä rikosoikeudenkäyntiaikaa.

11.1.6. Työnantajan määräys (ohje) kurinpitoseuraamuksen soveltamisesta ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​kolmen työpäivän kuluessa sen antamisesta, lukuun ottamatta työntekijän poissaoloaikaa. Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta määrättyyn käskyyn (ohjeeseen) allekirjoitusta vastaan, laaditaan asianmukainen asiakirja.

11.1.7. Työntekijä voi valittaa kurinpitoseuraamuksesta valtion työsuojeluviranomaiselle ja (tai) yksittäisiä työriitoja käsitteleville elimille.

11.1.8. Jos työntekijälle ei vuoden kuluessa kurinpitoseuraamuksen soveltamispäivästä määrätä uutta kurinpitoseuraamusta, hänen katsotaan olevan ilman kurinpitoseuraamusta.

11.1.9. Työnantajalla on ennen vuoden kulumista kurinpitoseuraamuksen soveltamispäivästä oikeus poistaa se työntekijältä omasta aloitteestaan, työntekijän itsensä pyynnöstä, hänen välittömän esimiehensä tai työntekijän pyynnöstä. työntekijöitä edustava elin.

11.1.10. Kurinpitoseuraamuksen voimassaoloaikana työntekijään ei sovelleta näiden sääntöjen kohdassa 10.1 tarkoitettuja kannustintoimenpiteitä.

11.1.11. Työnantajalla on oikeus saattaa työntekijä vastuuseen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla.

11.1.12. Työsopimuksessa tai siihen liitetyissä kirjallisissa sopimuksissa voidaan määritellä tämän sopimuksen osapuolten vastuu.

11.1.13. Työsopimuksen irtisanominen vahingon aiheuttamisen jälkeen ei vapauta työntekijää Venäjän federaation työlain tai muiden liittovaltion lakien mukaisesta vastuusta.

11.1.14. Työntekijän aineellinen vastuu on vahingosta, jonka hän on aiheuttanut työnantajalle syyllisen lainvastaisen toiminnan (toiminnan tai toimimattomuuden) seurauksena, ellei Venäjän federaation työlaissa tai muissa liittovaltion laeissa toisin säädetä.

11.1.15. Työntekijä, joka on aiheuttanut työnantajalle välitöntä todellista vahinkoa, on velvollinen korvaamaan hänelle. Saamatta jääneitä tuloja (tulon menetystä) ei peritä työntekijältä.

11.1.16. Työntekijä vapautuu vastuusta, jos vahinko johtuu:

Ylivoimainen este;

Normaali taloudellinen riski;

Kiireellinen tarve tai välttämätön puolustus;

Työnantajan laiminlyönti velvollisuuden varmistaa työntekijälle uskotun omaisuuden asianmukaiset säilytysolosuhteet.

11.1.17. Työntekijä on vastuussa aiheutuneesta vahingosta keskimääräisten kuukausiansioidensa rajoissa, ellei Venäjän federaation työlaissa tai muissa liittovaltion laeissa toisin säädetä.

11.1.18. Venäjän federaation työlaissa tai muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa työntekijä voi olla täysin vastuussa aiheutuneesta vahingosta. Työntekijän täysi vastuu muodostuu hänen velvollisuudestaan ​​korvata työnantajalle aiheutunut välitön tosiasiallinen vahinko kokonaisuudessaan.

11.1.19. Kahdeksantoista vuotta täyttäneiden työntekijöiden kanssa, jotka palvelevat tai käyttävät suoraan rahaa, voidaan tehdä kirjallisia sopimuksia täydestä yksilö- tai kollektiivisesta (joukko)vastuusta, hyödykkeiden arvot tai muuta omaisuutta.

11.1.20. Työntekijän työnantajalle aiheuttaman vahingon määrä vahingon ja omaisuusvahingon yhteydessä määräytyy todellisten tappioiden perusteella, jotka lasketaan vahingon aiheuttamispäivän markkinahintojen perusteella, mutta ei pienempi kuin vahingon aiheuttamispäivän markkinahintojen perusteella. kiinteistö kirjanpitotietojen mukaan ottaen huomioon tämän kiinteistön poistoaste.

11.1.21. Kirjallisen selvityksen pyytäminen työntekijältä vahingon syyn selvittämiseksi on pakollista. Jos työntekijä kieltäytyy antamasta määriteltyä selitystä tai välttelee sitä, laaditaan asianmukainen toimi.

11.1.22. Syyllisen työntekijän vahingon suuruus, joka ei ylitä keskimääräistä kuukausipalkkaa, peritään työnantajan määräyksestä. Määräys voidaan tehdä viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun työnantaja on lopullisesti määrittänyt työntekijän aiheuttaman vahingon määrän.

11.1.23. Jos kuukausittainen aika on umpeutunut tai työntekijä ei suostu korvaamaan vapaaehtoisesti työnantajalle aiheutunutta vahinkoa ja työntekijältä perittävä vahingon määrä ylittää hänen keskimääräisen kuukausiansion, takaisinperinnän voi suorittaa vain tuomioistuin. .

11.1.24. Työnantajalle vahingon aiheuttamiseen syyllistynyt työntekijä voi vapaaehtoisesti korvata sen kokonaan tai osittain. Työsopimuksen osapuolten sopimuksen mukaan vahingonkorvaus osamaksulla on sallittua. Tässä tapauksessa työntekijä esittää työnantajalle kirjallisen vahingonkorvausvelvollisuuden, jossa mainitaan tarkat maksuehdot. Jos irtisanotaan työntekijä, joka on kirjallisesti sitoutunut korvaamaan vahingon vapaaehtoisesti, mutta kieltäytyi korvaamasta määriteltyä vahinkoa, erääntynyt velka peritään oikeudessa.

11.1.25. Työntekijä voi työnantajan suostumuksella siirtää hänelle vastaavaa omaisuutta korvatakseen aiheutuneen vahingon tai korjata vahingoittuneen omaisuuden.

11.1.26. Vahingonkorvaus suoritetaan riippumatta siitä, saatetaanko työntekijä kurinpidolliseen, hallinnolliseen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen teoista tai laiminlyönneistä, jotka ovat aiheuttaneet vahinkoa työnantajalle.

11.1.27. Jos irtisanotaan ilman pätevää syytä ennen työsopimuksen tai työnantajan kustannuksella suoritettavan koulutuksen määräajan päättymistä, työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle koulutuksestaan ​​aiheutuneet kustannukset, jotka lasketaan suhteessa työnantajan kustannuksella. tosiasiallisesti tekemättä jäänyt aika koulutuksen päätyttyä, ellei työsopimuksessa tai opiskelusopimuksessa toisin määrätä.

11.2. Työnantajan vastuu:

11.2.1. Työnantajan aineellinen vastuu syntyy vahingosta, joka on aiheutunut työntekijälle syyllisen lainvastaisen toiminnan (toiminnan tai toimimattomuuden) seurauksena, ellei Venäjän federaation työlaissa tai muissa liittovaltion laeissa toisin säädetä.

11.2.2. Työntekijälle vahinkoa aiheuttanut työnantaja korvaa tämän vahingon Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti.

11.2.3. Työsopimuksessa tai sen liitteenä kirjallisissa sopimuksissa voidaan määritellä työnantajan vastuu.

11.2.4. Työnantaja on velvollinen korvaamaan työntekijälle jääneet ansiotulot kaikissa tapauksissa, joissa hänen työskentelymahdollisuutensa on riistetty laittomasti.

11.2.5. Työnantajan, joka on aiheuttanut vahinkoa työntekijän omaisuudelle, on korvattava tämä vahinko täysimääräisesti. Vahingon määrä lasketaan vahingonkorvauspäivän markkinahintaan. Työntekijän suostumuksella vahinko voidaan korvata luontoissuorituksina.

11.2.6. Työntekijän vahingonkorvaushakemuksen hän lähettää työnantajalle. Työnantajalla on velvollisuus käsitellä vastaanotettu hakemus ja tehdä asianmukainen päätös kymmenen päivän kuluessa sen vastaanottamisesta. Jos työntekijä on eri mieltä työnantajan päätöksestä tai ei saa vastausta säädetyssä ajassa, työntekijällä on oikeus vedota oikeuteen.

11.2.7. Jos työnantaja rikkoo asetettua palkan, lomakorvauksen, irtisanomiskorvausten ja muiden työntekijälle kuuluvien maksujen määräaikaa, työnantaja on velvollinen maksamaan ne korkoineen ( rahallinen korvaus) vähintään yksi kolme sadasosaa Venäjän federaation keskuspankin tuolloin voimassa olevasta jälleenrahoituskorosta laskettuna ajoissa maksamatta jääneistä määristä jokaiselta viivästyspäivältä, alkaen todetun maksun jälkeisestä seuraavasta päivästä määräaika todelliseen selvityspäivään asti.

11.2.8. Työnantajan lainvastaisesta toiminnasta tai laiminlyönnistä työntekijälle aiheutunut henkinen vahinko korvataan työntekijälle rahana työsopimuksen osapuolten yhteisellä sopimuksella määrätyn määrän.

12. LOPPUSÄÄNNÖKSET

12.1. Kaikissa asioissa, joita ei ole ratkaistu näissä säännöissä, työntekijät ja työnantaja noudattavat Venäjän federaation työlain ja muiden Venäjän federaation säädösten määräyksiä.

12.2. Työnantajan tai työntekijöiden aloitteesta näitä sääntöjä voidaan muuttaa ja täydentää työlainsäädännön edellyttämällä tavalla.

Työntekijöitä koskevat sisäiset määräykset pitäisi olla jokaisessa yrityksessä. Tämä paikallinen normilaki on perusta yrityksen päivittäisen rutiinin lisäksi myös työntekijöiden palkkaamiseen ja irtisanomiseen liittyvien menettelyjen säätelylle. Sekä työsopimuksen kummankin osapuolen vastuu. On tärkeää kehittää tämä asiakirja oikein. Artikkelissa kerromme sinulle, kuinka välttää virheet sisäisten työsääntöjen (jäljempänä IRTR) kehittämisessä ja täytäntöönpanossa, jotta IRTR todella toimii ja hyödyllinen.

Organisaation sisäisten työmääräysten käsite

Nykyisen lainsäädäntökehyksen mukaisesti sisäiset työsäännöt pidetään normatiivisena asiakirjana. Hänen ansiostaan ​​työnantajan ja palkatun henkilöstön välille rakennetaan normaalit oikeussuhteet. Analysoidaan, mikä tämä asiakirja tarkalleen on, mitä pakollisia kohtia se pitää. Ja myös mikä on sen vaikutus työprosessin organisointiin erilaisissa tuotantorakenteissa.

Osaan 4 sisältyvä oikeusvaltioperiaate asettaa yrityksen sisäiset työsäännöt (IRTR) paikalliseksi normatiiviseksi säädökseksi. Tämä laki määrittelee työntekijän ja työnantajan välisen suhteen, ja se on laadittava lain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti.

Sisäisten työmääräysten kokoonpano

Työlain pääkohdat, joita laissa kuvataan, ovat:

• pääsyprosessi ja
• osapuolten oikeudet ja velvollisuudet sekä vastuu sopimusehtojen rikkomisesta;
• toimintamalli;
• yrityksessä sovellettavat kannustimet ja sakot;
• muut työsuhteiden valvontaan liittyvät kysymykset tämän työnantajan kanssa.

Lue myös:

PWTR:ltä vaaditaan paitsi suuria tuotantorakenteita, myös yksittäisiä yrittäjiä. Tämä tosiasia ei riipu yrityksen koosta. Yksi tärkeimmistä asiakirjoista, joita työsuojeluviranomainen tarkastuksen aikana pyytää, on juuri tämä paikallinen laki.

Sisäisten työmääräysten säännöillä on laissa suuri merkitys. Tämä johtuu siitä, että käytännössä niitä pidetään työkaluina yrityksen "elämän toimintaan" liittyvien asioiden säätelyssä. Miten asiat menevät käytännössä?

Katso video aiheesta:

Sisäiset työmääräykset lokalisoituna säädösasiakirjana

Uuden työnantajan palvelukseen tullessa asianmukaisen sopimuksen tehnyt työntekijä on yrityksen käytettävissä. Uuden tulokkaan on noudatettava tarkasti yrityksen vahvistettuja työsääntöjä työsopimuksen ja sisäisten työmääräysten mukaisesti.

On syytä huomata, että tällaisten normien noudattaminen ei ole pakollista vain työntekijälle. Mutta myös yritysten edustajille, jotka ohjaavat suoraan työnkulkua. Valvonta, että työntekijä noudattaa kaikkia suosituksia, on uskottu kollegoille, joilla on tällainen toimivalta.

Organisaation edustajalla on oikeus ottaa mukaan työntekijöitä, jotka suorittavat työtehtäviä virheellisesti ja (tai) rikkovat yrityksessä hyväksyttyä menettelyä.

Merkintä!

Yhteisen työn tärkein edellytys on kurin noudattaminen. Näin varmistetaan järjestyksen ylläpito työnantajan ja työntekijän välisessä työsuhteessa.

Uuteen paikkaan töihin tullut kansalainen, joka liittyy työvoimaan, alkaa suorittaa tehtäviä. Useimmiten ei eristyksissä, vaan jatkuvasti vuorovaikutuksessa ei vain oman osaston (yksikön), vaan myös viereisten kollegoiden kanssa.

Lue myös:

Yhtä liiketoimintaa tai siihen liittyvää toimintaa harjoittavien henkilöiden yhteinen työ ei voi edetä hedelmällisesti ilman kaikille vahvistettuja toimintasääntöjä. Vain säännellyissä olosuhteissa on mahdollista suorittaa työtehtävät tehokkaasti ja ajallaan.

Ilman niitä yrityksen kaikkien taloudellisen toiminnan järjestelmien tehokas toiminta ei ole mahdollista. Tällaisten säännösten vahvistaminen sisäisissä määräyksissä mahdollistaa koordinoidun suhteiden järjestelmän rakentamisen sidosryhmien välille.

Huomaa, että tämä ei koske vain työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta, vaan myös työryhmää kollegoiden välillä.

Lue myös:

• Työsopimusta tehtäessä esitettävät asiakirjat

Sisäisten työmääräysten arvo työnantajalle ja työntekijälle

Työkuri sisäisissä työsäännöissä ei ainoastaan ​​anna työnantajalle rationaalista mahdollisuutta käyttää työntekijöiden työpaikalla tekemää työtä. Mutta se täyttää myös työntekijöiden terveyden ylläpitämisen tehtävän. Hyvin organisoidulla työtavalla työntekijöissä kehittyy tarve suorittaa tehtävänsä tehokkaasti.

Numeron teema

Lue myös kuinka turvallisesti maksetaan työt lomilla ja vapaapäivinä, miten GIT-tarkastuksen aikana tulee käyttäytyä ja mitä ehtoja on kiireellisesti poistettava työntekijöiden työsopimuksista.

Se, kuinka tunnollisesti työntekijä noudattaa työkuria, riippuu:

• tunnollinen suoritus ammatillisia tehtäviä;
• noudattaa vahvistettuja toimenpiteitä ja työnormeja;
• vahvistettujen työaikavälien noudattaminen;
• suoritetun työn asianmukaisen laadun varmistaminen;
• työntekijän huolellinen asenne hänelle uskottuun omaisuuteen;
• määräysten noudattaminen jne.

Johtaja ei voi vain vaatia tiukkaa työkuria. Tätä varten hänen on ensin luotava olosuhteet kollegoille, jotta he voivat noudattaa vakiintunutta kurinalaisuutta. Esimerkiksi työntekijät saapuivat yritykseen PWTR:n edellyttämällä tavalla klo 8.00 mennessä ja tehtaan portit lukittiin ja niiden avaamisesta vastaava henkilö lähti lomalle.

Lue myös:

Tilanne on tietysti naurettava, mutta se osoittaa selvästi, ettei työnantajalla ole oikeutta vaatia työntekijöiltä tällaisten ehtojen noudattamista ilman kaupan puolta. Ja vielä enemmän rankaisemaan asiakirjan ehtojen noudattamatta jättämisestä. Ratkaisu tähän tilanteeseen on paikallinen säädös - PVTR. Sen avulla voit säännellä organisaation sisäisiä sääntöjä.

Sisäisten työmääräysten kehittäminen

Työnantajan on säädöstä laatiessaan tukeuduttava työoikeuden normeihin. Ei ole hyväksyttävää sisällyttää paikallisiin lakeihin ehtoja, jotka heikentäisivät työntekijöiden asemaa suhteessa työlakiin tai muihin lakeihin.

Lainsäätäjien työkuriin säätelyä hyväksymällä ja muuttamalla lakeja, lakeja, lakeja kutsutaan keskitetyksi. Ja paikallisten lakien hyväksyminen yrityksen sisällä on hajautettua tai paikallista.

Kansallinen tai keskitetty valvonta koskee kaikkia Venäjän federaation kansalaisia, jotka suorittavat virallista toimintaa maamme alueella. Jos laki (sopimus) koskee vain tiettyjä talouden aloja, voidaan tässä tapauksessa puhua alakohtaisesta valvonnasta.

Artikkelissa lisää:

Lue myös:

Nykyisten sisäisten työmääräysten sääntely

Yrityksen sisäinen sääntely on luonteeltaan paikallista. Ja se koostuu kansallisten teollisuusstandardien selkiyttämisestä, mukauttamisesta tietyn yrityksen tarpeisiin.

Yrityksen on välttämätöntä kehittää toimintasuosituksia itse. Työlaki ei sisällä vaatimuksia sisäisille työsäännöille tällaisten sääntöjen sisällöstä ja koostumuksesta. Siksi henkilöstöpalveluiden työntekijöiden tulee niitä laatiessaan luottaa käytännön kokemukseen ja periaatteisiin, jotka ovat yrityksen kulissien takana.

Emme saa unohtaa, että on mahdotonta ottaa käyttöön ehtoja, jotka tietoisesti pahentavat työoloja yrityksessä nykyisen lainsäädäntökehyksen normeihin verrattuna. PWTR:n kirjoittaminen tyhjästä on melko hankala ja aikaa vievä tehtävä. Olisi tarkoituksenmukaisempaa ottaa vakiosäännöt ja kirjoittaa ne uudelleen omiin tarpeisiisi sopivaksi.

Käytännössä on monia järjestöjä, jotka eivät ota sääntöjen laatimista riittävän vakavasti tai laiminlyövät tämän velvollisuuden ollenkaan.

Kun työsuojeluviranomaiset tarkastavat tällaiset organisaatiot, ne ovat vaarassa joutua seuraamuksiin. Ja jos hyväksyttyjä normeja ei ole, loput LNA: sta puuttuvat tai ovat väärässä muodossa. Eli ne eivät ole totta. Tällaisessa olosuhteiden yhdistelmässä työnantaja on vaarassa joutua kohtuulliseen sakkosummaan.

Lue myös:

• Toimenkuvat ja määräykset työn organisoinnista henkilöstöasiakirjoilla

Esimerkiksi standardin puuttumisesta yritykselle määrätään vastuu hallinnollisen sakon muodossa, joka on enintään 50 tuhatta ruplaa. Ja toistuva rikkominen on paljon vakavampi ja voi koostua yrityksen sulkemisesta 1–3 vuodeksi.

On epätodennäköistä, että tällainen yritys pystyy jatkamaan työtään. Tämä on tietysti äärimmäinen toimenpide ja erittäin harvinainen käytännössä, mutta on syytä muistaa, että tällainen mahdollisuus on olemassa.

Sisäisen työaikataulun säännöt yrityksen uudelleenjärjestelyn aikana

Uudelleenjärjestelytapauksessa perustajakokous voi päättää:

• rakenneyksikön jakamisesta erilliseksi LLC:ksi;
• yhdistämällä useita tuotantorakenteita.

Tässä tapauksessa on tarkoituksenmukaisempaa jättää varsinaiset normit "perustana" toimivalle yritykselle ja tarvittaessa muokata niitä uusiin todellisuuksiin. Ja jos perustajat päättäisivät organisoida yrityksen uudelleen irtautumiseen?

Esimerkki. Organisaatio harjoittaa maitotuotteiden tuotantoa ja heräsi kysymys jogurtin valmistuspajan erottamisesta erilliseksi ja täysin itsenäiseksi tuotannoksi. Vastaperustetun oikeushenkilön yleisten vaatimusten mukaisesti. henkilöiden on kehitettävä joukko asiakirjoja. PVTR on yksi niistä.

Kysymys vanhan PVTR:n käyttömahdollisuudesta ei ole oikea, koska yrityskokonaisuus on uusi, mutta tätä dokumenttia ei kuitenkaan tarvitse luoda tyhjästä.

Lue myös:

Tämä ongelma voidaan ratkaista, kun on käsitys siitä, kuinka erilaisia ​​eriytyneen organisaation toiminta tulee olemaan. Meidän tapauksessamme, kun konepaja oli osa koko organisaatiota, sen yhtenä osana PWTR:t olivat yhtenäisiä ja ottivat huomioon konepajan työntekijöiden työn erityispiirteet.

Tästä voidaan päätellä, että osa työntekijöiden erottamiseen sovellettavista säännöistä voidaan jättää. Tällaiseen menettelyyn tulee suhtautua huolellisesti, ehkä jo olemassa olevat normit vaativat mukautuksia.

Muista: kolmannen osapuolen organisaatioiden toimien sisällön ajattelematon kopioiminen PVTR:ään, vaikka niillä ei olisikaan asiaan liittyviä yksityiskohtia, ei ole hyötyä yritykselle tai sen työntekijöille. Tässä tapauksessa tämän asiakirjan hyväksymisen tarkoitusta ei saavuteta.

Lue myös:

• Sisäiset työsäännöt ja työkuri

Sisäisten työmääräysten laatimisen ominaisuudet

Koko tapahtuman tavoitteena tulisi olla PWTR:n kokoaminen, joka heijastelee todellista kuvaa yrityksen asioista. Tämän asiakirjan tulee kertoa työntekijöille organisaatiossa vahvistetuista menettelytavoista, heidän oikeuksistaan ​​ja velvollisuuksistaan ​​työn alalla.

Merkintä!

Huolellisesti laaditut säännöt estävät konfliktitilanteita tiimissä, joka syntyy työntekijöiden ammatillisten tehtävien suorittamisen aikana.

Työnantajan on aloitettava menettely paikallisten määräysten (mukaan lukien PWTR) luomiseksi.

Lue myös:

Pääsääntöisesti tästä menettelystä vastaavat henkilöt, joilla on asiaankuuluvat tiedot. Näitä ovat kirjanpito- ja henkilöstöosastojen työntekijät, rakenneosastojen päälliköt sekä työprosessien suora johtaja.

Työnantaja saattaa haluta lukea asiakirjan tekstin ennen kuin se menee hänelle allekirjoitettavaksi. Prosessissa teksti sovitaan asiantuntijoiden kanssa ja jos kommentteja on, se viimeistellään.

Lue myös:

PVTR on käytännössä yksi yrityksen tärkeimmistä LNA:ista. Siksi pidämme tarkoituksenmukaisena ottaa mukaan erilaisia ​​asiantuntijoita. Yleensä PWTR:n kirjoittamisesta vastaa henkilöstöosaston päällikkö.

Sääntöjä kirjoitettaessa on todennäköisesti tarpeen saada neuvoja eri osastojen asiantuntijoilta kirjanpidosta työsuojeluosastoon. Ei ole tarpeetonta toimittaa sääntöluonnos lakiosastolle mahdollisia mukautuksia varten.

Tällaisen algoritmin mukaan laaditut säännöt osoittautuvat todennäköisesti mahdollisimman lähellä todellisuutta ja vastaavasti tehokkaimpia sovelluksessa.

Sisäisten työmääräysten sisältö

PWTR:ssä näkyviä asioita ei ole kuvattu yksityiskohtaisesti lainsäädännössä. Tämä itsessään viittaa siihen johtopäätökseen, että kussakin tapauksessa Sääntöjen rakenne riippuu toiminnan erityispiirteistä ja määräytyy paikallisella tasolla. Samalla määritellään sääntöjen likimääräinen rakenne.

Lue myös:

• Työsopimuksen ehtojen muuttaminen työnantajan aloitteesta

Tämän artiklan määräysten perusteella on mahdollista erottaa tärkeimmät osat, joista asiakirjan (taulukon) tulee koostua.

PWTR:n likimääräinen rakenne

PWTR:n osat	Osion sisältö
1. Yleiset määräykset	Tämä osio on johdanto. Se kuvaa paitsi tämän asiakirjan luomisen tavoitteita, myös luettelon kansalaisista, joita asiakirja koskee. On myös suositeltavaa liittää mukaan asiakirjassa käytetyt tärkeimmät termit ja määritelmät.
2. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet	Työntekijöiden perusoikeudet ja -velvollisuudet heijastuu art. Venäjän federaation työlain 21 §. Aivan kuten yrityksen vastuissa, myös työntekijöiden tehtävien ja oikeuksien tulee heijastaa yrityksen erityispiirteitä
3. Työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet	Palkkauksen, siirtojen ja irtisanomisen yksityiskohdat tietyssä organisaatiossa:
4. Vastaanotto, siirto, irtisanominen	Palkkauksen, siirtojen ja irtisanomisen yksityiskohdat tietyssä yrityksessä: työsuhteen rekisteröintimenettelyt (siirto, irtisanominen); menettely uusien tai jo työskentelevien työntekijöiden tutustuttamiseksi yhtiön hyväksymään LNA:han sekä muihin organisaatiossa voimassa oleviin säännöksiin. Tässä osiossa voidaan kuvata työsuhteeseen vaadittavat asiakirjat, työsuhteen ehdot ja myös yksityiskohtaisesti eri syistä johtuvan irtisanomisen menettely. Ei ole tarpeetonta kuvata läpäisyehtoja koeaika.
5. Työajat	Tässä osiossa on tarpeen kuvata kaikki työnantajan käyttämät työaikatyypit ja -tavat. Työviikon ja päivittäisen työn kesto, työn alkamis- ja päättymisaika, työssä olevien taukojen aika ja tyypit, vuorotyöjärjestys, työntekijöiden vuorottelu ja vapaapäiviä jne.
6. Lepoaika	Kohdassa kuvataan mahdollisia lepoaikatyyppejä ja niiden kestoa. Vuosittaisen palkallisen perus- ja lisäloman, palkattoman loman jne. myöntämismenettely ja ehdot.
7. Työkuri	Työntekijöiden kannustintyypit työssä menestymiseen ja niiden käytön syyt. Kurinpitoseuraamusten tyypit, niiden määräämis- ja poistamismenettely
8. Loppumääräykset	Säännöt menettelystä, jolla työntekijät tutustutaan sääntöihin, tehdään muutoksia sääntöihin jne.

Sisäisten työmääräysten yleiset määräykset

PWTR:n Yleiset määräykset -osiossa kuvataan tämän määräyksen osallistujat. Työntekijän ja työnantajan määritelmät on annettu sekä muut säännöissä käytetyt erityiset määritelmät.

Näiden sääntöjen hyväksymis- ja muuttamismenettelyä voidaan kuvata tarvittaessa. Ja myös vastuuhenkilöiden asettaminen näitä menettelyjä varten.

Lue myös:

• Työsopimuksessa ei ole määrätty palkanmaksupäiviä. Mitä tehdä?

Osapuolten oikeudet sisäisten työmääräysten valmistelussa

Tällainen ehto olisi kirjattava asianomaisten tuotantorakenteiden PWTR:ään. Samalla sama normi jää tarpeettomaksi esimerkiksi projektiyhtiössä.

Lue myös:

• Vähennykset palkoista toimeenpanoasiakirjojen mukaisesti

Osapuolten velvollisuudet sisäisissä työsäännöissä

Työntekijän tehtävien kuvausta tulee lähestyä perusteellisesti, mutta älä silti tee tätä luetteloa loputtomaksi. Ja muista, ettet voi huonontaa työoloja lainsäädännön suhteen. Organisaation sisäiset työmääräykset määräävät sekä työntekijöiden yleiset tehtävät että vain useille henkilöille osoitetut tehtävät.

Kuljettajat voidaan esimerkiksi asettaa vastuuseen siitä, että he ilmoittavat esimiehelleen, kun heidän ajokorttinsa peruutetaan. Yksityiskohtiin ei ole juurikaan järkeä mennä, koska tämä kaikki on kerrottava tarkemmin joko sopimusvelvoitteissa tai työnkuvassa.

Säännöissä voidaan mainita, että kunkin työntekijän tehtäväluettelo (tehtävät) hänen asemassaan, erikoisalassaan, ammatissaan määräytyy työ- tai työohjeissa, jotka on laadittu ottaen huomioon voimassa olevan LNA:n määräykset ja tuotannon vaatimukset. tietyn työnantajan toimintaa.

Lue myös:

Sisäiset työsäännöt ja niiden vaikutukset organisaation työnkulkuun

Joukkueen mikroilmaston parantaminen sekä työkuria vahvistaminen voidaan saavuttaa ei-ovelalla tavalla määräämällä Säännöistä seuraavat kohdat:

• kommunikoidessaan keskenään työntekijät käyttävät kohteliasta viestintätapaa;
• siveetöntä sanastoa ei saa käyttää kommunikoinnissa tiimin sisällä ja organisaation asiakkaiden kanssa;
• työntekijöiden viestinnän järjestys organisaation asiakkaiden kanssa (erityinen keskustelu- ja tervehdyssuunnitelma sekä puhelimitse tapahtuva viestintämenettely voidaan tarjota);
• työajan tehokkaan käytön tärkeys;
• kaikista työpaikalta lähtemisestä on sovittava välittömän esimiehen kanssa asiaa koskevan asiakirjan kanssa;
• velvollisuus käsitellä huolellisesti työnantajan omaisuutta, jota käytetään työprosessien optimaalisten tehtävien saavuttamiseen (tietokoneet, auto, työkoneet jne.).

Käytettäessä pääsyjärjestelmää työnantajan alueella tulee vahvistaa työntekijöiden velvollisuus harkita tarkasti määräyksiä. Jokaisella sisäänkäynnillä - uloskäynnillä organisaation alueelle on oikein käyttää sähköisiä kortteja tai esittää passi vartijalle.

• lääkärit,
• vaarallisissa työoloissa työskenteleville,
• matalissa lämpötiloissa jne.

Mutta toimistotyöntekijöiden niin sanotun pukeutumiskoodin käyttöönoton myötä työnantaja ei ole velvollinen tarjoamaan heille vaatteita.

Lue myös:

• Virkamiesten tulotietojen ilmoittamatta jättäminen: ongelmia ja uutuuksia

Voit myös sisällyttää sääntöihin toiveita työntekijöiden kommunikaatiotavasta ryhmässä ja käyttäytymisestä. Yrityksen tulee kuitenkin ottaa huomioon, että vaatimukset, jotka eivät liity suoraan työtehtävien toteuttamiseen, tulisi kokea työntekijöiden pelkkänä "toiveena".

Kun otetaan huomioon työntekijöiden pukeutumisvaatimukset ja yleinen ulkonäkö PWTR:ssä, onko mahdollista irtisanoa työntekijä, joka rikkoo tällaisia ​​vaatimuksia (kun hän suorittaa tehtävänsä moitteettomasti)?

Koska pukeutumiskoodin vaatimusten noudattamatta jättäminen ei sinänsä ole työtehtävien rikkomista. Ja tässä tilanteessa tarkoitetaan irtisanomista eräänlaisena kurinpitoseuraamuksena.

Työnantajien virheet sisäisten työmääräysten kehittämisessä

PWTR:n sisällön käsittelyn jälkeen tulee käsitys tämän lain ja sen sisältämien tietojen tärkeydestä. Virheiden välttämiseksi sen luomisprosessissa on tärkeää noudattaa tiukasti nykyistä lainsäädäntöä.

Jos on tarpeen ottaa käyttöön jotain uutta, muista tarkistaa koodi, jotta työolot eivät heikkene. PWTR:n työaikojen pidentäminen laissa säädettyä pidempään, samoin kuin esimerkiksi sakkojen käyttöönotto, ei ole laillista.

Jos PWTR:ssä on normeja, jotka heikentävät työntekijän asemaa, niitä voidaan edelleen käyttää. Useiden "väärien" kohteiden läsnäolo ei mitätöi koko asiakirjaa kokonaisuutena. Ja virheellisiä kappaleita ei yksinkertaisesti voida käyttää tai jättää pois asiakirjan tekstistä, kun niitä seuraavan kerran muokataan.

Kun tällaisia ​​kohteita tunnistetaan, etusija annetaan "virheettömien" asiakirjojen (työsopimus, JI-työehtosopimus) käytölle.

Huomio, virhe!

Monet työntekijät pyytävät työnantajaa peruuttamaan lounastauon ja lyhentämään työpäivää sen keston verran. Kukapa ei haluaisi poistua töistä aikaisin? Ja usein työnantaja, joka ei tunne lakia, seuraa tiimin esimerkkiä. Ja jos erikoistunut tarkastuslaitos tarkastaa PWTR:n, tällaisella työnantajalla on ongelmia.

Laki määrää lounaan vähimmäiskestoksi 30 minuuttia, eikä sitä voi enää lyhentää. Kompromissi tässä tilanteessa voi olla työpäivä klo 9.00-17.30 lounaalla klo 13.00-13.30. Poikkeus voi olla vain tuotanto, jossa prosessia on mahdotonta pysäyttää (Venäjän federaation työlain 108 artikla). Tällöin yrityksen tulee järjestää ruokailuolosuhteet ja -paikat suoraan työpaikalla.

Lue myös:

Keskeisten asioiden sääntely sisäisissä työsäännöissä

Usein sisäiset työsäännöt säätelevät sellaisia ​​asioita, jotka laissa määrätään ratkaistavaksi tapauskohtaisesti. Ja myös sopimuksen mukaan jokaisen työntekijän kanssa erikseen.

Huomio, virhe!

Usein PVTR:ssä käytetään ehtoja vuosilomien jakamiseksi osiin - kahdesti kahden viikon ajan.

Nykyinen lainsäädäntökehys määrää tämän ehdon määrittämisen jokaisen työntekijän kanssa erikseen ja lisäksi joka vuosi (Venäjän federaation työlain 125 artikla). Käytännössä tähän sopimukseen päästään seuraavan vuoden loma-aikataulua laadittaessa.

Vaikka työntekijä olisi tilannut väärin laaditun PTV:n, tämä ei tarkoita ollenkaan, että hän olisi tästä 100% samaa mieltä. Tällainen tilanne muuttaisi hänen työolojaan varmasti huonompaan suuntaan. Ja tarkastuksen tapauksessa se aiheuttaa tarpeettomia vaatimuksia tarkastajilta.

Yleiset virheet eivät lopu tähän. PWTR monet yritykset sisällyttävät palkkaerän kerran kuukaudessa. Eli ei ennakkoa. Jotkut työntekijät voivat todella olla iloisia tästä.

Joku haluaa vastaanottaa rahaa "nippuna" ja sitten jakaa sitä kuukaudeksi. Ja toinen ryhmä päinvastoin ei osaa suunnitella menojaan ja saatuaan rahat kuluttaa ne välittömästi eikä voi "elätä palkkaa vastaan". Työnantaja ei voi miellyttää kaikkia työntekijöitä eikä ole velvollinen siihen.

Yrityksen ainoa vastuu on noudattaa lakia. Ja tiedämme, että koodissa sanotaan selvästi, että palkat tulee maksaa 2 kertaa kuukaudessa. Ja taas meillä on tilanne, jossa työntekijöiden oikeuksia rikotaan, ja näin ollen tämän lausekkeen soveltaminen on mahdotonta.

Asiantuntijalausunto työmääräysten hyväksymisestä

A.V. Batura, "Henkilöstövirkailijan käsikirja" -lehden asiantuntija

Sisäisten työmääräysten laatiminen ja hyväksyminen

Tietysti olisi kätevää, jos PWTR:llä olisi yhtenäinen muoto. Mutta kuten yllä selvisimme, PTVR on liian erityinen asiakirja, jonka pitäisi heijastaa täysin tietyn yrityksen toiminnan kaikkia ominaisuuksia. Siksi sitä ei ole mahdollista tuoda yhteen standardiin.

Vain seuraamisen arvoinen yleiset säännöt toimistotyö. Yksi standardin tärkeimmistä sivuista on otsikkosivu. Se on vain tehtävä mahdollisimman oikein. Käytössä nimilehti on ilmoitettava:

• Yrityksen nimi,
• paikka, jossa asiakirja on tehty
• asiakirjatyypin nimi (SÄÄNNÖT),
• otsikko tekstiin (BTR).

Etsi tarvitsemasi asiakirjanäyte henkilöstötoimistotyöt lehdessä "Henkilöstöpäällikön käsikirja". Asiantuntijat ovat koonneet jo 2506 mallia!

Asiakirjaan tehdään usein liitteitä. Tällaisen asiakirjan oikeaan yläkulmaan sen nimi on kiinnitetty ja sarjanumero(Liite 1) sekä asiakirja, johon ne viittaavat.

Jos sovelluksia on yksi, sen numero voidaan jättää pois, mutta suuremmalla numerolla se on suositeltavaa. Hakemuksiin voi sisältyä esimerkiksi PVTR:ää sääteleviä asiakirjalomakkeita sekä luettelo sääntöihin tutustumisesta.

Jos yritykselläsi on ammattiliitto tai se on teollisuuden ammattiliiton jäsen, sisäiset työmääräykset hyväksytään vain sen suostumuksella (Venäjän federaation työlain 372 artikla). Tämä ei koske vain näitä sääntöjä, vaan myös muita LNA:ita.

Tätä varten normatiivisen asiakirjan luonnos ja perustelut lähetetään ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitulle elimelle, joka edustaa kaikkien tai enemmistön työntekijöiden etuja.

Saatuaan myönteisen johtopäätöksen ammattiliiton toimielimeltä, johto hyväksyy standardit ja niihin laitetaan merkintä, joka osoittaa, että teksti on ammattiliiton mukainen. Jos huomautuksia on, työnantaja on velvollinen joko yhtymään niihin ja muuttamaan tekstiä tai olemaan eri mieltä ja lähettämään kirjeen, jossa se perustelee kiistanalaisia ​​kohtia.

Säännöt hyväksytään antamalla tilaus. Määräyksen tekstissä mainitaan hyväksymisasia, sääntöjen voimaantulopäivä ja tästä menettelystä vastaavat henkilöt. Tässä tapauksessa otsikkosivulle, HYVÄKSY-kenttään, kirjoitetaan tilauksen numero ja päivämäärä. Toinen vaihtoehto on myös mahdollinen. Tässä tapauksessa määräystä ei vaadita, vaan päivämäärä ja johtajan allekirjoitus merkitään HYVÄKSY-kenttään.

On syytä muistaa, että jos säännöt on hyväksytty määräyksellä, myös niihin on tehtävä määräyksellä muutokset. Tämä koskee kaikkia sääntöihin tehtyjä muutoksia niiden laajuudesta ja merkityksestä riippumatta. Jokaisen sääntöjen mukaisen toimenpiteen on tuettava tilauksella.

Uusiin sääntöihin tai niihin tehtyihin muutoksiin tulee poikkeuksetta tutustua koko joukkueeseen. Eikä vain tuttu, vaan nimikirjoitus kyseisessä asiakirjassa. Jos säännöt hyväksytään yhtiössä ensimmäistä kertaa, niihin on tutustuttava välittömästi niiden hyväksymisen jälkeen.

Samalla uusien työntekijöiden on luettava ne ennen sopimuksen allekirjoittamista ja annettava allekirjoitus, mikä vahvistaa lukemisen tosiasian. Samalla tavalla uusi työntekijä tutustuu muihin organisaatiossa käyttöön otettuihin LNA:hin (toimenkuvaan, palkkasääntöön jne.), erityisesti PWTR:ään.

Lue myös:

• Siviilioikeudellisen sopimuksen "uudelleenkelpoisuus" työsopimukseksi

Kirjalliseen vahvistukseen siitä, että työntekijät ovat perehtyneet lakiin, käytetään erilaisia ​​lomakkeita. Esimerkiksi:

• Asiakirjaan voidaan liittää erillinen lomake kaikkien tarvittavien tutustumisviisumien myöntämistä varten (perustuslomake),
• käynnistää yleisen päiväkirjan, jossa työntekijät allekirjoittavat jokaisen asiakirjan erilliseen sarakkeeseen perehtyessään kaikkeen LNA:han.

Säännöt tallennetaan yleensä DOW-palveluun ja henkilöstöpalveluun. Asiakirjan kopiot tulee säilyttää jokaisessa rakenneyksikössä.

Sisäiset työsäännöt käytännössä

Tapaus käytännössä. Popov A.A. Perheolosuhteiden vuoksi minun on pyydettävä lomaa. Johtaja ei välitä. Mutta kuinka usein tapahtuu, että Popovilla ei ole enää aikaa maksaa lomarahaa, koska hänen on lähdettävä lomalle heti seuraavana päivänä. Kuinka olla tässä tilanteessa? Onko mahdollista tehdä muutoksia sääntöihin maksuehtojen muutoksella?

Taide. Venäjän federaation työlain 136 § velvoittaa suoraan yrityksen johdon maksamaan lomarahaa vähintään 3 päivää ennen sen alkamista, ja näiden ajanjaksojen lyhentäminen on lain määräysten rikkomista, mikä johtaa työnantajan aseman heikkenemiseen. työntekijät. Ja tätä ei voi tehdä. Joten miten tästä tilanteesta selvitään?

Sinun tulee pyytää työntekijää kirjoittamaan 2 lomahakemusta. Ensimmäinen on palkattomaan lomaan (3 päivän ehdon noudattamiseksi), ja toinen on jo seuraavalla näistä päivämääristä, jotta ei rikota lomapalkan maksuehtoja. Tässä tapauksessa työntekijä ei menetä paljon rahaa eikä työnantaja riko lakia.

Tai jos työnantaja ilmoittaa lomarahat vielä myöhässä (tosin ilman omaa syytään), sinun on vakuutettava itsesi. Koko summalle on kerryttävä rahallinen korvaus maksun viivästymisestä, joka on yksi kolmesasasosa Venäjän keskuspankin jälleenrahoituskorosta. Tämä on kuitenkin yritykselle ylimääräinen kulu, vaikkakin pieni.

SISÄTYÖSÄÄNNÖN SÄÄNNÖT

1. Yleiset määräykset

1.1. AAAA LLC:n (jäljempänä "yritys") sisäiset työsäännöt ovat yrityksen paikallinen säädös, joka säätelee Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti työntekijöiden palkkaamista ja irtisanomista. , työsopimuksen osapuolten perusoikeudet, velvollisuudet ja vastuut, työajat, lepoajat, työntekijöihin sovellettavat kannustimet ja rangaistukset sekä muut työsuhteiden säätelyyn liittyvät asiat yhtiössä.
Yrityksen työaikataulu määräytyy sisäisissä työsäännöissä.
1.2. Venäjän federaation - Venäjän perustuslain mukaan jokaisella on oikeus työhön, jonka hän vapaasti valitsee tai johon hän vapaasti suostuu, oikeus määrätä työkykyistään, mukaan lukien oikeus valita ammatti, ammatti.
Kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet käyttää työoikeuksiaan. Pakkotyö on kiellettyä.
Jokainen työntekijä toteuttaa oikeutensa työhön solmimalla työsopimuksen työskentelyä varten yhtiössä.
1.3. Työsopimus on työntekijän ja yrityksen välinen sopimus, jonka mukaan työnantaja (yritys) sitoutuu tarjoamaan työntekijälle sovitun työtehtävän mukaista työtä varmistaakseen Venäjän federaation työlaissa säädetyt työolosuhteet, lait ja muut säädökset, sopimukset, työlainsäädännön normeja sisältävät paikalliset määräykset, maksamaan työntekijälle palkan ajallaan ja täysimääräisesti, ja työntekijä sitoutuu henkilökohtaisesti suorittamaan tässä sopimuksessa määrätyn työtehtävän, noudattamaan sisäistä työvoimaa Yhtiössä voimassa olevat määräykset. Työsopimuksen osapuolina ovat työnantaja - yritys ja työntekijä.
1.4. Työkuri on kaikkien työntekijöiden pakollinen tottelevaisuus Venäjän federaation työlain, muiden lakien, sopimusten, työsopimusten ja organisaation paikallisten määräysten mukaisesti määriteltyjen menettelysääntöjen mukaisesti.
Oikeuksien, velvollisuuksien jakamisesta, tehtävien suorittamisesta vastuusta, oikeuksien käytöstä, kannustimien ja pakkokeinojen käytöstä johtuvat suhteet yhtiössä ovat osa työsuhdetta.
Työkuri varmistetaan pääosin työntekijän alaisuudella yrityksen (alaosaston) johdolle ja suoraan työntekijän toimenkuvassa määritellylle virkamiehelle.

2. Pääsy- ja irtisanoutumismenettely
2.1. Työsuhde Yhtiössä tapahtuu työsopimuksen perusteella.
2.1.1. Hallinto on velvollinen vaatimaan hakijalta työpaikkaa hakiessaan:
- määrätyllä tavalla laaditun työkirjan toimittaminen;
- henkilötodistuksen esittäminen;
- esittämällä tutkintotodistuksen tai muun suoritetun koulutuksen vahvistavan asiakirjan tai erikoisalan tai pätevyyden vahvistavan asiakirjan.
Työsuhdetta ei tehdä ilman mainittuja asiakirjoja.
Palkatun työntekijän ammatillisten ja liiketoiminnallisten ominaisuuksien täydellisempään arvioimiseksi Yrityksen hallinnolla on oikeus tarjota hänelle lyhyt kirjallinen kuvaus (CV), josta käy ilmi aiemmat työpaikat ja aiemmin tehdyn työn luonne. , sekä tarkistaa kyky käyttää toimistolaitteita, työskennellä tietokoneella jne.
Työsuhde Yhtiöön voidaan suorittaa 1-3 kuukauden koeajalla.
Työsuhde virallistetaan määräyksellä, joka ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan.
2.1.2. Kun työntekijä tulee työhön tai siirtää hänet vahvistetun menettelyn mukaisesti toiseen työhön, hallinto:
- esittelee hänelle määrätyn työn, ehdot ja palkan, selittää työntekijälle hänen oikeutensa ja velvollisuutensa;
- perehtyy sisäisten työmääräysten sääntöihin;
– järjestää tiedotustilaisuuksia turvallisuus-, teollisuus-, palo- ja muista työsuojelusäännöistä sekä yhtiön liike- tai virasalaisuuden muodostavien tietojen säilyttämisvelvollisuudesta ja vastuusta niiden luovuttamisesta tai luovuttamisesta muille henkilöille.
2.1.3. Työsopimuksia voidaan tehdä:
a) määräämättömäksi ajaksi;
b) määräaikainen (määräaikainen työsopimus).
2.1.
2.1.4. Kaikkien työntekijöiden työkirjoja säilytetään lain edellyttämällä tavalla.

2.2. Työsopimus voidaan irtisanoa vain työlainsäädännössä säädetyin perustein.
2.2.1. Työntekijällä on oikeus irtisanoa toistaiseksi tehty työsopimus ilmoittamalla siitä kirjallisesti hallinnolle kaksi viikkoa etukäteen. Työntekijän ja hallinnon välisellä sopimuksella työsopimus voidaan irtisanoa työntekijän pyytämän ajan kuluessa.
2.2.2. Määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa ennenaikaisesti työntekijän pyynnöstä, jos hänen sairautensa tai vammansa estää työsopimuksen mukaisen työn suorittamisen, rikkoo työlainsäädäntöä, työsopimusta tai muuta pätevää syytä, josta määrätään. nykyisen työlainsäädännön mukaan.
2.2.3. Toistaiseksi tehdyn työsopimuksen sekä määräaikaisen työsopimuksen ennen sen päättymistä voi yrityksen hallinto irtisanoa seuraavissa tapauksissa:
– osapuolten sopimukset;
– Yrityksen purkaminen, henkilöstön määrän tai henkilöstön vähentäminen;
- työntekijän epäjohdonmukaisuuden havaitseminen hänen työtehtävän tai suoritetun työn kanssa riittämättömän pätevyyden tai terveydentilan vuoksi, jotka estävät tämän työn jatkamisen;
- työntekijän järjestelmällinen laiminlyönti ilman hyvää syytä hänelle työsopimuksessa tai sisäisissä työsäännöissä määrättyjen tehtävien täyttämisessä, jos työntekijä on aiemmin ollut kurinpidollisen tai sosiaalisen rangaistuksen kohteena;
– poissaolo (mukaan lukien yli neljä tuntia työstä poissaolo työpäivän aikana) ilman pätevää syytä;
– poissaolo työstä yli neljä kuukautta peräkkäin tilapäisen työkyvyttömyyden vuoksi;
- aiemmin tätä työtä suorittaneen työntekijän ottaminen uudelleen työhön;
- esiintyminen töissä päihtyneenä, huume- tai myrkytyksen tilassa;
– Yhtiön omaisuuden (mukaan lukien pienten) varkauden tekeminen työpaikalla, joka on vahvistettu lainvoimaisella tuomiolla tai viranomaisen päätöksellä, jonka toimivaltaan kuuluu hallinnollisen seuraamuksen määrääminen tai toimenpiteiden soveltaminen. julkinen vaikutus.
2.2.4. Työntekijän irtisanomisilmoituksen siirto omasta tahdostaan ​​ei sulje pois mahdollisuutta irtisanoa hänet muulla perusteella, jos sellainen peruste on olemassa työntekijän irtisanomishetkellä.
2.2.5. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan Yrityksen määräyksellä. Työntekijän pyynnöstä hänelle myönnetään todistus, joka osoittaa hänen palkansa. Merkinnät irtisanomisen syistä työkirjaan on tehtävä tiukasti voimassa olevan lainsäädännön sanamuodon mukaisesti ja viitaten kyseiseen artiklaan. Irtisanomispäivä katsotaan viimeisenä työpäivänä.

3. Työntekijöiden päävastuut ja hallinto
3.1. Yhtiön työntekijät ovat velvollisia:
3.1.1 Täyttää tunnollisesti työvelvollisuutensa, noudattaa työkuria, toteuttaa oikea-aikaisesti ja täsmällisesti hallinnon ja välittömän esimiesten määräyksiä, käyttää kaikki työajat tuottavaan työhön.
3.1.2. Laadullisesti ja ajallaan täyttämään tuotantotehtävät ja -ohjeet, työskentelemään ammattitasonsa parantamiseksi.
3.1.3. Säilytä siisteys ja järjestys työpaikallasi, toimistollasi ja muissa tiloissasi, noudata asiakirjojen ja aineellisten varojen säilytysmenettelyä.
3.1.4. Henkilökohtaisten tietokoneiden, toimistolaitteiden ja muiden laitteiden tehokas käyttö, taloudellinen ja tehokas materiaalien ja energian sekä muiden aineellisten resurssien käyttö.
3.1.5. Noudata työsuojelun, teollisuuden sanitaatiota ja paloturvallisuutta koskevia normeja, sääntöjä ja ohjeita.
3.1.6. Älä tarkoituksella johda hallintoa ja esimiehiä harhaan työtoimintaan ja siihen vaikuttaviin olosuhteisiin liittyvillä väärillä tiedoilla.
3.1.7. Ilmoita kaikista lain rikkomuksista johdolle.
3.1.8. Noudata kaikkia Yhtiön toimintaan sovellettavia lakeja ja määräyksiä.
3.1.9. Noudata vahvistettuja työstandardeja ja tuotantotehtäviä.
3.1.10. Omistaa ulkomuoto, joka vastaa liikeetiketin normeja:
- työntekijöiden ulkonäössä ei saa olla tarttuvia ja näyttäviä elementtejä, vaatteet eivät saa näyttää uhmakkailta;
- on kiellettyä esiintyä työpaikalla epäsiisti vaatteissa ja kengissä sekä koti- tai rantatyylisissä vaatteissa ja kengissä;
3.1.11. Ilman hallinnon suostumusta työskennellä osa-aikaisesti muissa organisaatioissa tai tehdä töitä niille tai tarjota palveluja siviilioikeudellisten sopimusten perusteella Yrityksen toimintaan.
3.1.12 Työsuhteen ja toimenkuvan mukaan kunkin työntekijän tehtävien laajuus ammatti-, pätevyytensä, asemansa mukaisesti määräytyy.

3.2. Hallinto on velvollinen:
- noudattaa työlainsäädäntöä;
- järjestää asianmukaisesti työntekijöiden työ heille määrätyillä työpaikoilla, hankkia tarvittavat tarvikkeet ja toimistotarvikkeet, luoda terveelliset ja turvalliset työolosuhteet;
- varmistaa työkurin tiukka noudattaminen, soveltaa vaikuttamistoimenpiteitä työkuriin rikkojiin;
– noudattaa työsopimuksessa määriteltyjä palkkaehtoja;
- auttaa työntekijöitä parantamaan pätevyyttään ja parantamaan ammattitaitoaan.
3.2.1 Hallinto pyrkii tehtäviään suorittaessaan muodostamaan erittäin ammattitaitoisen ja tehokkaan tiimin, kehittämään työntekijöiden välisiä yrityssuhteita, kiinnostusta yhtiön toiminnan kehittämiseen ja vahvistamiseen.

4. Työntekijöiden oikeudet ja hallinto
4.1. Työntekijöillä on oikeus:
4.1.1 Tehdä ehdotuksia työn parantamiseksi sekä sosiokulttuuri- tai kuluttajapalvelukysymyksissä.
4.1.2 Työstä maksettava korvaus ilman minkäänlaista syrjintää ja vähintään liittovaltion lain mukaista vähimmäispalkkaa.
4.1.3 Lepo.
4.1.4 Ota yhteyttä linjapäälliköksi kaikissa ongelmissa, mukaan lukien lain rikkominen tai epäeettinen toiminta.
4.1.5 Lisäksi työntekijöillä on muut työlainsäädännön ja työsopimuksen heille antamat oikeudet.

4.2. Hallituksella on oikeus:
4.2.1 Määrittää, muuttaa ja selkeyttää työntekijöiden työtehtäviä Yrityksen tuotantointressien perusteella ottaen huomioon työsopimukset ja työlainsäädännön.
4.2.2 Antaa kaikkia työntekijöitä sitovia määräyksiä ja ohjeita sekä vaatia niiden tiukkaa täytäntöönpanoa.
4.2.3 Valvoa yrityksen työntekijöiden työkuria ja näiden sisäisten työmääräysten ehtojen noudattamista, soveltaa asianmukaisia ​​vaikuttamiskeinoja niitä rikkoviin työntekijöihin.
4.2.4 Kannustaa työntekijöitä menestymään työssään.
4.2.5 Sovelletaan yrityksen työntekijöihin aineellisia ja kurinpitovastuutoimenpiteitä.
4.2.6 Käyttää muita oikeuksia, jotka eivät ole ristiriidassa voimassa olevan työlainsäädännön kanssa.

5. Työ- ja lepoaika
5.1. Yhtiön työntekijöille on voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti viisipäiväinen 40 tunnin työviikko, jossa on kaksi vapaapäivää - lauantai ja sunnuntai.
5.2. Yhtiön työntekijöiden ottaminen viikonlopputyöhön on sallittua työlainsäädännössä säädetyissä tapauksissa ja erityisesti kiireellisten, odottamattomien töiden suorittamiseen, jonka kiireellisestä suorittamisesta riippuu koko Yhtiön tai sen erillisen yksikön normaali toiminta. tulevaisuus.
5.3. Työpäivä yhtiössä on klo 9.00-18.00. Työntekijät1: 1. vuoro – 08.00-17.00, 2. vuoro – 11.00-20.00. Työntekijät2 - 10.00-19.00.
Tuotantotarpeessa tietyille työntekijäryhmille tarjotaan vuorotyömuoto, jota säännellään erillisillä aikatauluilla.
5.3. Päivittäisen työn aloitus, aika lounastauko ja työpäivän päättyminen määrätään Yrityksen työntekijöille heidän tuotantotoimintansa huomioon ottaen ja määräytyy työsopimuksen tai Yrityksen hallinnon hyväksymän työaikataulun mukaan. Jos työsopimuksessa määrätään 8 tunnin työpäiväksi ja työn luonne ei sisällä teknisiä taukoja, lepo-, ruokailu- ja tupakointiaika työpäivän aikana saa olla enintään 1 tunti.
5.4. Loman aattona työn kesto lyhenee 1 tunnilla.
5.5. Jos viikonloppu ja vapaapäivä osuvat samaan aikaan, vapaapäivä siirtyy loman jälkeiseen työpäivään.
5.6. Viikonloppu- tai lomatyö korvataan antamalla toinen lepopäivä tai osapuolten sopimuksen mukaan rahana, jonka suuruus määräytyy yksilöllisesti.
5.7. Jos hän on poissa työstä perustelluista syistä (työntekijän tai hänen perheenjäsentensä sairaus, lähisukulaisen kuolema), työntekijä on velvollinen ilmoittamaan poissaolonsa syistä työpaikalta välittömälle esimiehelle.

6. Palkka, sosiaaliturva, etuudet
6.1. Jokaisen työntekijän palkka riippuu hänen henkilökohtaisesta työpanoksestaan ​​ja työn laadusta, eikä sitä ole rajoitettu enimmäismäärään.
6.2. Yhtiön työntekijät käyttävät kaikenlaista valtion sosiaalivakuutusta. Yksikön johtaja siirtää muistiot ja tarvittavat asiakirjat kertakorvauksen saamiseen henkilöstöpalveluun. Lisämaksut ja kompensaatiot sekä menettelyt niiden antamiseksi työntekijöille määräävät hallinto.

7. Loma
7.1. Kaikkien työntekijöiden palkallisen vuosiloman kesto on voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti vähintään 28 kalenteripäivää. Hallinto pidättää oikeuden jakaa loman kahteen 14 kalenteripäivän osaan.
7.2. Loman myöntämisjärjestyksen määrää hallinto ottaen huomioon tuotannon tarpeet ja työntekijöiden toiveet.
7.3. Vuosiloman myöntämättä jättäminen kahtena peräkkäisenä vuotena on kielletty. Loman korvaaminen rahakorvauksella ei ole sallittua, paitsi jos työntekijä irtisanotaan, joka ei käyttänyt lomaa.
7.4 Yhtiön työntekijä voidaan kutsua takaisin seuraava loma, jos se johtuu tuotannon välttämättömyys. Päätöksen tästä voi tehdä yritystoiminnan pääjohtaja rakenneyksikön johtajan esityksestä.
7.5 Yrityksen työntekijöiden loma-aikataulu on hyväksytty kuluvan vuoden joulukuun 15. päivään.
7.6 Henkilökohtaisista ja perheolosuhteista johtuen työntekijälle voidaan hänen pyynnöstään, yhtiön johtajan luvalla, myöntää palkatonta vapaata.

8. Kannustimet työssä menestymiseen
8.1. Työtehtävien erittäin ammattitaitoisesta suorittamisesta, työn tuottavuuden lisäämisestä, pitkäaikaisesta ja virheettömästä työstä sekä muista työelämän onnistumisista sovelletaan yhtiön työntekijöihin seuraavia kannustimia:
- kiitollisuuden julistus;
- palkitseminen arvokkaalla lahjalla, rahapalkinnolla;
- edistäminen.
Kannustimet ilmoitetaan tilauksella, tuodaan tiimin tietoon ja kirjataan työntekijän työkirjaan.

9. Vastuu työkuririkkomuksista
9.1. Työkurilain rikkomisesta hallinto soveltaa seuraavia kurinpitoseuraamuksia:
- huomautus;
- varoitus;
- irtisanominen.
9.2. Hallinnolla on oikeus kurinpidollisen seuraamuksen määräämisen sijaan saattaa työkuririkkomus työyhteisön käsiteltäväksi. Työntekijältä tulee ehdottomasti pyytää kirjalliset selvitykset. Se, että työntekijä kieltäytyy antamasta selitystä, ei voi olla esteenä seuraamuksen soveltamiselle.
9.3. Kurinpitoseuraamukset pannaan täytäntöön välittömästi väärinkäytöksen havaitsemisen jälkeen, kuitenkin viimeistään kuukauden kuluessa sen havaitsemisesta, sairausaikaa tai työntekijän lomaa lukuun ottamatta. Rangaistusta ei voida määrätä myöhemmin kuin kuuden kuukauden kuluttua virheen tekopäivästä ja tilintarkastuksen tai taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tilintarkastuksen tulosten perusteella viimeistään kahden vuoden kuluttua virheen tekopäivästä. Edellä mainitut määräajat eivät sisällä rikosoikeudenkäyntiaikaa.
9.4 Jokaisesta työkuririkkomuksesta voidaan määrätä vain yksi kurinpitoseuraamus. Kurinpitoseuraamusta määrättäessä on otettava huomioon tehdyn virheen vakavuus, olosuhteet, joissa se on tehty, aiempi työ sekä työntekijän käyttäytyminen.
9.5 Kurinpitoseuraamusmääräys, jossa mainitaan sen motiivit, ilmoitetaan (raportoidaan) rangaistuksen saaneelle työntekijälle allekirjoitusta vastaan.
9.6. Jos työntekijälle ei vuoden kuluessa kurinpitoseuraamuksen soveltamispäivästä määrätä uutta kurinpitoseuraamusta, hänen katsotaan olleen kurinpitoseuraamuksen kohteena.
9.7 Hallinto voi purkaa kurinpidollisen seuraamuksen omasta aloitteestaan, välittömän esimiehesi tai työyhteisön pyynnöstä, jos kurinpitoseuraamus ei ole syyllistynyt uuteen rikkomukseen ja on osoittanut olevansa tunnollinen työntekijä.
9.9. Kurinpitorangaistuksen voimassaoloaikana työntekijään ei sovelleta kannustintoimenpiteitä.

10. Työriitojen käsittely
10.1. Työriidat ratkaistaan ​​alisteisessa järjestyksessä.
10.2. Jos osapuolten välinen riita ei ratkea, se on ratkaistava tuomioistuimessa.

Sisäiset työmääräykset - käsite

Venäjän federaation työlain 189 §:ssä säädetään tästä sisäiset työsäännöt- tämä on paikallinen normisäädös, joka säätelee tämän säännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti työntekijöiden palkkaamis- ja irtisanomismenettelyä, työsopimuksen osapuolten perusoikeuksia, velvollisuuksia ja vastuita, työaikaa, lepoaikaa, kannustimia työntekijöihin sovellettavista seuraamuksista sekä muista työsuhteiden sääntelystä tämän työnantajan kanssa.

Venäjän federaation työlain 189 artiklan määräysten perusteella sisäiset työsäännöt ovat paikallinen säädös, joka jokaisen työnantajan tulee olla.

PVTR voi olla työehtosopimuksen liite, mutta en vahvasti suosittele sitä.

Venäjän federaation työlain 189 §:ssä mainittujen lisäksi lainsäätäjä ei ole asettanut muita vaatimuksia PWTR:n sisällölle. Tuon huomionne näytteen PWTR:stä, joka kattaa täydellisesti kaikki työsuhteisiin liittyvät kysymykset:

Sisäiset työsäännöt
(näyte)

(15.01.2016 voimassa olevan lainsäädännön vaatimusten mukaisesti)

1. Yleiset määräykset

1.1. Nämä sisäiset työsäännöt (jäljempänä säännöt) määrittelevät Odnodnevka Osakeyhtiön (jäljempänä yhtiö) työaikataulun ja säätelevät työntekijöiden palkkaamisessa, siirrossa ja irtisanomisessa noudatettavaa menettelyä, henkilöstön perusoikeuksia, velvollisuuksia ja velvollisuuksia. työsopimuksen osapuolet, työajat, lepoaika, työntekijöihin sovellettavat kannustimet ja seuraamukset sekä muut työsuhteiden sääntelyyn liittyvät asiat yhtiössä.

1.2. Säännöt ovat paikallinen normisäädös, joka on kehitetty ja hyväksytty Venäjän federaation työlainsäädännön ja yhtiön peruskirjan mukaisesti, jotta voidaan vahvistaa työkuria, tehokasta työn organisointia, järkevää työajan käyttöä, varmistaa korkea laatu ja työn tuottavuus. yhtiön työntekijöistä.

1.3. Säännöissä käytetään seuraavia käsitteitä:

Työnantaja - Osakeyhtiö "Odnodnevka";

Työntekijä- henkilö, joka on tullut työnantajaan työsuhteeseen työsopimuksen perusteella ja muilla pykälässä säädetyillä perusteilla. 16 Venäjän federaation työlaki;

Merkintä: melko usein työsopimuksessa ja paikallisissa määräyksissä olevalle työntekijälle soitetaan työntekijä, joka on virheellinen ja voi johtaa työsopimuksen tunnustamiseen tekemättä, koska. Venäjän federaation työlain 20 §:n mukaan työsuhteen osapuolia ovat työntekijä ja työnantaja. Työntekijä ei ole työsuhteen osapuoli, koska Venäjän federaation työlaissa ei ole tällaista käsitettä.

työkuri- kaikkien työntekijöiden pakollinen tottelevaisuus Venäjän federaation työlain, muiden lakien, työsopimuksen, työnantajan paikallisten määräysten mukaisesti määriteltyjen menettelysääntöjen mukaisesti.

1.4. Säännöt koskevat kaikkia yhtiön työntekijöitä.

1.5. Sääntöjen muutokset ja lisäykset kehittää ja hyväksyy työnantaja ottaen huomioon työntekijöitä edustavan toimielimen mielipiteen.

1.6. Työnantajan virallinen edustaja on toimitusjohtaja.

1.7. Työntekijöiden työtehtävät ja oikeudet määritellään työsopimuksissa ja toimenkuvissa, jotka ovat erottamaton osa työsopimuksia.

2. Menettely työntekijöiden palkkaamiseksi

2.1. Työntekijät käyttävät oikeuttaan työhön tekemällä kirjallisen työsopimuksen.

työkirja, lukuun ottamatta tapauksia, joissa työsopimus solmitaan ensimmäistä kertaa tai työntekijä menee töihin osa-aikaisesti;

sotilasrekisteriasiakirjat - asevelvollisille ja asevelvollisille;

asiakirja koulutuksesta ja (tai) pätevyydestä tai erikoistiedon saatavuudesta - haettaessa erityisosaamista tai erityiskoulutusta vaativaa työtä.

Työsopimusta ei tehdä ilman näiden asiakirjojen esittämistä.

2.4. Jos työsopimus tehdään ensimmäistä kertaa, työkirjan ja valtion eläkevakuutuksen vakuutustodistuksen antaa työnantaja.

2.5. Jos työnhakijalla ei ole työkirjaa sen katoamisen, vahingoittumisen tai muun syyn vuoksi, työnantaja on velvollinen tämän henkilön kirjallisesta hakemuksesta (työkirjan puuttumisen syyn perusteella) antaa uusi työkirja.

perustaa työnantajien yhdistyksiä edustamaan ja suojelemaan heidän etujaan ja liittymään niihin;

käyttää erityistä työolojen arviointia koskevassa lainsäädännössä säädettyjä oikeuksia;

pääsystä työntekijän posti-, sähköiseen ja muuhun kirjeenvaihtoon sekä kaikkiin työntekijän käytettävissä oleviin työasiakirjoihin (mukaan lukien henkilökohtainen tietokone työntekijä);

käyttää muita hänelle työlainsäädännön mukaisia ​​oikeuksia.

5.2. Työnantaja on velvollinen:

noudattaa työlainsäädäntöä ja muita säädöksiä, jotka sisältävät työlain normeja, paikallisia määräyksiä, työehtosopimuksen ehtoja (jos sellaisia ​​on), sopimuksia ja työsopimuksia;

tarjota työntekijöille työsopimuksen mukaista työtä;

varmistaa turvallisuus- ja työolosuhteet, jotka täyttävät työsuojelua koskevat valtion säännökset;

antaa työntekijöille laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut välineet, jotka ovat tarpeen heidän työtehtäviensä suorittamiseksi;

tarjota työntekijöille sama palkka samanarvoisesta työstä;

pitää kirjaa kunkin työntekijän tosiasiallisesti työskennellystä ajasta;

maksaa kokonaan työntekijöille maksettavat palkat Venäjän federaation työlain, työehtosopimuksen (jos sellainen on) ja työsopimusten mukaisesti vahvistetuissa määräajoissa;

käydä työehtoneuvotteluja sekä tehdä työehtosopimus Venäjän federaation työlain määräämällä tavalla;

antaa työntekijöiden edustajille täydelliset ja luotettavat tiedot, joita tarvitaan työehtosopimuksen, sopimuksen tekemiseen ja niiden täytäntöönpanon valvontaan;

perehdyttää allekirjoitetut työntekijät hyväksytyihin paikallisiin määräyksiin, jotka liittyvät suoraan heidän työtoimintaansa;

luoda olosuhteet, jotka varmistavat työntekijöiden osallistumisen organisaation johtamiseen Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja työehtosopimuksessa (jos sellainen on) säädetyissä muodoissa;

huolehtia työntekijöiden jokapäiväisistä tarpeista, jotka liittyvät heidän työtehtäviensä suorittamiseen;

suorittaa työntekijöiden pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lakien määräämällä tavalla;

Työnantaja on velvollinen perustamaan osa-aikatyötä työntekijöiden pyynnöstä seuraaville työntekijäryhmille:

• raskaana olevat naiset;

  toinen vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (alle 18-vuotias vammainen lapsi);

  sairasta perheenjäsentä hoitava henkilö säädetyllä tavalla myönnetyn lääkärintodistuksen mukaisesti;

  vanhempainvapaalla oleva nainen, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta, lapsen isä, isoäiti, isoisä, muu lasta tosiasiallisesti hoitava sukulainen tai huoltaja, joka haluaa tehdä osa-aikatyötä säilyttäen oikeuden etuuksiin.

7.4 Päivittäisen työn enimmäiskesto on säädetty seuraaville henkilöille:

15–16-vuotiaat työntekijät - viisi tuntia;

16–18-vuotiaat työntekijät - seitsemän tuntia;

opiskelijat, jotka yhdistävät opiskelun työhön:

14-16-vuotiaat - kaksi ja puoli tuntia;

16-18-vuotiaat - neljä tuntia;

vammaiset - lääkärinlausunnon mukaisesti.

7.5 Osa-aikatyöntekijöiden työpäivä saa olla enintään neljä tuntia päivässä.

7.5.1. Jos työntekijä päätyöpaikalla on vapaa työtehtävien suorittamisesta, hän voi työskennellä osa-aikaisesti kokoaikaisesti. Yhden kuukauden (toisen tilikauden) työaika osa-aikatyössä ei saa ylittää puolta kyseiselle työntekijäryhmälle vahvistetusta kuukausittaisesta työajasta.

7.5.2. Kohdissa 7.5 ja 7.5.1 määritellyt työajan keston rajoitukset osa-aikatyössä eivät päde seuraavissa tapauksissa:

jos työntekijä on keskeyttänyt työskentelyn päätyöpaikalla palkanmaksun viivästymisen vuoksi;

jos Työntekijä on sairausloman perusteella päätyöpaikalla.

7.7. Työnantajalla on oikeus ottaa työntekijä työskentelyyn tälle työntekijälle vahvistetun työajan ulkopuolella seuraavissa tapauksissa:

tarvittaessa tehdä ylityötä;

jos työntekijä työskentelee epäsäännöllisenä työpäivänä.

7.7.1. Ylityö- Työntekijän työnantajan aloitteesta Työntekijälle vahvistetun työajan ulkopuolella tekemä työ: päivittäinen työ (vuoro), ja työajan yhteenvetolaskennassa - normaalin työtuntimäärän ylittävä tilikausi. Työnantajalla on velvollisuus saada työntekijältä kirjallinen suostumus ottaakseen hänet mukaan ylityöhön.

Työnantajalla on oikeus ottaa työntekijä ylityötyöhön ilman hänen suostumustaan ​​seuraavissa tapauksissa:

katastrofin, teollisuusonnettomuuden tai katastrofin, teollisuusonnettomuuden tai luonnonkatastrofin seurausten poistamiseksi tarvittavien töiden suorittamisessa;

suoritettaessa yhteiskunnallisesti tarpeellista työtä odottamattomien olosuhteiden poistamiseksi, jotka häiritsevät vesihuollon, kaasun, lämmityksen, valaistuksen, viemärin, liikenteen, viestintäjärjestelmien normaalia toimintaa;

sellaisten töiden suorittamisessa, joiden tarve johtuu hätätilan tai poikkeustilan käyttöönotosta, sekä kiireellisistä töistä hätätilanteissa, ts. katastrofin tai katastrofin uhan sattuessa (palot, tulvat, nälänhätä, maanjäristykset, epidemiat tai eläintauti) ja muissa tapauksissa, jotka vaarantavat koko väestön tai sen osan hengen tai normaalit elinolosuhteet.

7.7.2. Epäsäännölliset työajat- erityisjärjestely, jonka mukaan yksittäiset työntekijät voivat työnantajan määräyksestä tarvittaessa osallistua työtehtäviensä suorittamiseen heille vahvistetun työajan ulkopuolella.

Edellytys epäsäännöllisen työajan järjestelystä sisältyy välttämättä työsopimukseen. Epäsäännöllistä työaikaa tekevien työntekijöiden tehtäväluettelo vahvistetaan poikkeavaa työaikaa koskevissa asetuksissa.

7.8 Työnantaja pitää kirjaa kunkin työntekijän tosiasiallisesti työskennellystä ajasta työaikalomakkeeseen.

8. Lepoaika

8.1. Aika rentoutua- aika, jonka työntekijä on vapaa työtehtävien suorittamisesta ja jonka hän voi käyttää oman harkintansa mukaan.

8.2. Lepoaikojen tyypit ovat:

tauot työpäivän aikana (vuoro);

päivittäinen (vuorojen välinen) lepo;

8.3 Työntekijöille tarjotaan seuraavat lepoajat:

tunnin pituinen lepotauko klo 13.00-14.00 työpäivän aikana;

kaksi vapaapäivää - lauantai, sunnuntai;

vapaapäivät:

vuosiloma, jossa säilytetään työpaikka (asema) ja keskiansio.

Työntekijöille voidaan työsopimuksen ehdoissa määrätä muita vapaapäiviä sekä lepo- ja ruokailutaukoa.

8.4 Työntekijöille myönnetään vuosittaista 28 (kaksikymmentäkahdeksan) kalenteripäivän palkallista peruslomaa. Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella vuosipalkkainen loma voidaan jakaa osiin. Samalla vähintään yhden loman osan keston on oltava vähintään 14 kalenteripäivää.

8.4.1. Ensimmäisen työvuoden vapaan käyttöoikeus syntyy työntekijälle kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen tämän työnantajan palveluksessa. Osapuolten sopimuksen mukaan työntekijälle voidaan myöntää palkallinen loma jo ennen kuuden kuukauden umpeutumista.

8.4.2. Työnantajan on myönnettävä vuosipalkkainen vuosiloma ennen kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työn päättymistä hakemuksesta seuraaville työntekijäryhmille:

naiset - ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen;

alle 18-vuotiaat työntekijät;

työntekijät, jotka ovat adoptoineet alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen (lapset);

osa-aikaiset työntekijät samanaikaisesti vuosittaisen palkallisen loman kanssa päätyöpaikalla;

muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

8.4.3. Toisen ja sitä seuraavien työvuosien vapaata voidaan myöntää milloin tahansa työvuoden aikana loma-aikataulun mukaisen vuosipalkkaisen vapaan myöntämisjärjestyksen mukaisesti. Työnantaja hyväksyy loma-aikataulun ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen lausunnon viimeistään kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkua Venäjän federaation työlain määräämällä tavalla.

8.4.4. Tietyille työntekijäryhmille, Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa, vuotuinen palkallinen loma myönnetään heidän pyynnöstään heille sopivana ajankohtana. Näitä luokkia ovat:

sotilaalliset puolisot;

kansalaiset, jotka ovat saaneet kokonais(kumulatiivisen) efektiivisen säteilyannoksen yli 25 cSv (rem);

Sosialistisen työn sankarit, Venäjän federaation työn sankarit ja Työn kunnian ritarikunnan haltijat;

Venäjän kunnialahjoittajat;

Neuvostoliiton sankarit, Venäjän sankarit, kunnian ritarikunnan haltijat;

aviomiehet, joiden vaimot ovat äitiyslomalla.

8.5 Loman alkamisaika on ilmoitettava työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista.

8.6. Mikäli työntekijä haluaa käyttää vuosipalkkaisen loman loma-aikataulussa säädetystä ajasta poikkeavana aikana, työntekijä on velvollinen ilmoittamaan siitä kirjallisesti työnantajalle viimeistään kaksi viikkoa ennen odotettua lomaa. Muutokset loman myöntämisen ehtoihin tehdään tässä tapauksessa osapuolten sopimuksella.

8.7 Perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan hänen kirjallisesta hakemuksestaan ​​myöntää palkatonta lomaa, jonka kesto määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Työnantaja on velvollinen työntekijän kirjallisen hakemuksen perusteella myöntämään palkatonta lomaa:

Suuren isänmaallisen sodan osallistujat - enintään 35 kalenteripäivää vuodessa;

työssäkäyvät vanhuuseläkeläiset (iän mukaan) - enintään 14 kalenteripäivää vuodessa;

sotilashenkilöstön vanhemmat ja vaimot (aviomiehet), sisäasiain elinten työntekijät, liittovaltion palokunta, huumausaineiden ja psykotrooppisten aineiden leviämisen valvontaviranomaiset, tulliviranomaiset, vankeuslaitoksen laitosten ja elinten työntekijät, jotka ovat kuolleet tai kuolleet asepalvelustehtävissä saadun vamman, aivotärähdyksen tai vamman seurauksena tai asepalvelukseen liittyvän sairauden seurauksena - enintään 14 kalenteripäivää vuodessa;

työskentelevät vammaiset - enintään 60 kalenteripäivää vuodessa;

työntekijät lapsen syntymän, avioliiton rekisteröinnin, lähisukulaisen kuoleman tapauksissa - enintään viisi kalenteripäivää;

9.1.1. Virkapalkan suuruus määräytyy yhtiön henkilöstötaulukon perusteella.

9.2. Työntekijälle voidaan maksaa palkkiota, joka on enintään 50 prosenttia palkasta palkka- ja palkkiosäännöissä säädetyin edellytyksin ja menettelyn mukaisesti.

9.3. Lyhennetylle työajalle maksetaan normaalin työajan mukaisen palkan, lukuun ottamatta alle 18-vuotiaita työntekijöitä.

Alle 18-vuotiaille työntekijöille maksetaan lyhennetystä työajasta.

9.4 Mikäli Työntekijälle määrätään osa-aikatyö, maksetaan palkka suhteessa hänen työskentelyaikaan.

9.5 Työntekijälle, jolle työn matkustamisen ehto on työsopimuksessa määrätty, kuljetuskustannukset korvataan palkkasäännöissä määrätyllä tavalla ja ehdoilla.

9.6. Palkkaa maksetaan työntekijöille puolen kuukauden välein: kunkin kuukauden 5. ja 20. päivänä: 20. päivänä maksetaan työntekijän kuluvan kuukauden palkan ensimmäinen osa vähintään 50 prosenttia virkapalkasta; Selvityskuukautta seuraavan kuukauden 5. päivänä tehdään täysi selvitys Työntekijän kanssa.

Jos maksupäivä osuu vapaa- tai vapaapäivän kanssa, palkka maksetaan ennen näiden päivien alkamista. Loma-ajan maksu suoritetaan viimeistään kolme päivää ennen loman alkamista.

9.7 Palkat maksetaan Venäjän federaation valuutassa yhtiön kassalla.

Palkka voidaan maksaa muuna kuin käteisenä siirtämällä ne Työntekijän ilmoittamalle käyttötilille, jos siirtoehdot on määrätty työsopimuksessa.

9.8 Työnantaja siirtää työntekijän palkasta veroja Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön määräämässä määrässä ja tavalla.

9.9. Työkiellon aikana (työhönpääsyn kieltäminen) Työntekijälle ei kerry palkkaa, paitsi Venäjän federaation työlaissa tai muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa. Tällaisia ​​tapauksia ovat työstä pidättäminen:

• tuberkuloosin vuoksi. Työntekijät saavat valtion sosiaalivakuutusavustuksen keskeytyksen ajaksi;

  johtuen siitä, että henkilö on tartuntataudin taudinaiheuttajien kantaja ja voi olla tartuntataudin leviämisen lähde, jos työntekijää ei voida siirtää toiseen työhön. Työkiellon ajalta näille työntekijöille maksetaan sosiaaliturvaetuuksia;

  työsuojelualan koulutuksen ja tietojen ja taitojen testaamisen epäonnistumisen yhteydessä. Maksu keskeytyksen aikana suoritetaan tavalliseen tapaan;

  pakollisen alustavan tai määräaikaisen lääkärintarkastuksen laiminlyönnistä työntekijän syyttömästä syystä. Tällöin koko työkiellon ajalta maksetaan kuten seisokeista.

10. Kannustimet työntekoon

10.1. Kannustaakseen tunnollisesti työtehtäviään suorittavia työntekijöitä pitkäaikaiseen ja täydelliseen työskentelyyn yrityksessä ja muuhun työssä onnistumiseen työnantaja soveltaa seuraavanlaisia ​​kannustimia:

kiitollisuusilmoitus;

palkitseminen arvokkaalla lahjalla;

kunniakirjan myöntäminen.

Bonuksen suuruus määräytyy palkitsemissäännöissä säädetyissä rajoissa.

10.2. Kannustimista ilmoitetaan työnantajan määräyksessä (ohjeessa) ja ne tuodaan koko henkilöstön tietoon. Useita kannustimia voidaan soveltaa samanaikaisesti.

11. Osapuolten vastuu

11.1. Työntekijän vastuu:

11.1.1. Työntekijän tekemästä kurinpitorikoksesta, ts. Jos Työntekijä ei suorita tai suorita virheellisesti hänelle määrättyjä työtehtäviä, on työnantajalla oikeus tuoda työntekijä kurinpitovastuuseen.

11.1.2. Työnantajalla on oikeus määrätä seuraavat kurinpitoseuraamukset:

kommentti;

• irtisanominen Venäjän federaation työlaissa säädetyin asianmukaisin perustein.

11.1.3. Jokaisesta kurinpitorikoksesta voidaan määrätä vain yksi kurinpitoseuraamus. Kurinpitoseuraamusta määrättäessä on otettava huomioon tehdyn rikkomuksen vakavuus ja olosuhteet, joissa se on tehty.

11.1.4. Ennen kurinpitoseuraamuksen soveltamista työnantajan on pyydettävä työntekijältä kirjallinen selvitys. Jos työntekijä ei kahden työpäivän jälkeen anna määriteltyä selitystä, laaditaan asianmukainen asiakirja. Työntekijän selittämättä jättäminen ei ole este kurinpitorangaistuksen soveltamiselle.

11.1.5. Kurinpitoseuraamus määrätään viimeistään kuukauden kuluessa virheen havaitsemisesta, lukuun ottamatta työntekijän sairastumisaikaa, hänen lomaansa sekä aikaa, joka on tarpeen edustuselimen lausunnon huomioon ottamiseksi. työntekijät. Kurinpitoseuraamusta ei saa määrätä kuuden kuukauden kuluessa rikkomuksen tekopäivästä ja tilintarkastuksen, taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tarkastuksen tai tilintarkastuksen tulosten perusteella viimeistään kahden vuoden kuluttua sen tekopäivästä. Edellä mainitut määräajat eivät sisällä rikosoikeudenkäyntiaikaa.

11.1.6. Työnantajan määräys (ohje) kurinpitoseuraamuksen soveltamisesta ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​kolmen työpäivän kuluessa sen antamisesta, lukuun ottamatta työntekijän poissaoloaikaa. Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta määrättyyn tilaukseen (ohjeeseen) allekirjoitusta vastaan, laaditaan asianmukainen asiakirja.

11.1.7. Työntekijä voi valittaa kurinpitoseuraamuksesta valtion työsuojeluviranomaiselle ja (tai) yksittäisten työriitojen käsittelyyn.

11.1.8. Jos työntekijälle ei vuoden kuluessa kurinpitoseuraamuksen soveltamisesta määrätä uutta kurinpitoseuraamusta, hänen katsotaan olevan ilman kurinpitoseuraamusta.

11.1.9. Työnantajalla on ennen vuoden kulumista kurinpitoseuraamuksen soveltamispäivästä oikeus poistaa se työntekijältä omasta aloitteestaan, työntekijän itsensä pyynnöstä, hänen välittömän esimiehensä tai työntekijän pyynnöstä. työntekijöitä edustava elin.

11.1.10. Kurinpitoseuraamuksen voimassaoloaikana Työntekijään ei sovelleta Sääntöjen kohdassa 10.1 määriteltyjä kannustintoimenpiteitä.

11.1.11. Työnantajalla on oikeus saattaa työntekijä vastuuseen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyn menettelyn mukaisesti.

11.1.12. Työsopimuksessa tai siihen liitetyissä kirjallisissa sopimuksissa voidaan määritellä tämän sopimuksen osapuolten vastuu.

11.1.13. Työsopimuksen irtisanominen vahingon aiheuttamisen jälkeen ei vapauta työntekijää Venäjän federaation työlain tai muiden liittovaltion lakien mukaisesta vastuusta.

11.1.14. Työntekijän aineellinen vastuu syntyy, jos hän aiheuttaa työnantajalle vahinkoa syyllisen lainvastaisen toiminnan (toiminnan tai toimimattomuuden) seurauksena, ellei Venäjän federaation työlaissa tai muissa liittovaltion laeissa toisin säädetä.

11.1.15. Työntekijä, joka on aiheuttanut työnantajalle välitöntä todellista vahinkoa, on velvollinen korvaamaan hänelle. Menetettyä tuloa (tulonmenetystä) ei peritä työntekijältä.

11.1.16. Työntekijä vapautuu aineellisesta vastuusta, jos vahinko on aiheutunut:

normaali taloudellinen riski;

hätä tai välttämätön puolustus;

Työnantaja ei täytä velvollisuuttaan varmistaa työntekijälle uskotun omaisuuden asianmukaiset säilytysolosuhteet.

11.1.17. Työntekijä on vastuussa aiheutuneesta vahingosta keskimääräisten kuukausiansioidensa rajoissa, ellei Venäjän federaation työlaissa tai muissa liittovaltion laeissa toisin säädetä.

11.1.18. Venäjän federaation työlaissa tai muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa Työntekijä voidaan asettaa täysimääräiseen vastuuseen aiheutuneesta vahingosta. Työntekijän täysi vastuu muodostuu hänen velvollisuudestaan ​​korvata työnantajalle aiheutunut välitön tosiasiallinen vahinko kokonaisuudessaan.

11.2.7. Mikäli työnantaja rikkoo palkan, lomakorvauksen, irtisanomiskorvausten ja (tai) muiden työntekijälle kuuluvien maksujen määräaikaa, työnantaja on velvollinen maksamaan ne korkoineen (rahakorvauksena) vähintään sataviideskymmenesosa Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorosta ajoissa maksamatta jääneistä määristä jokaiselta viivästyspäivältä alkaen maksun eräpäivää seuraavasta päivästä todelliseen selvityspäivään.

Kohdassa määritellään työntekijän tehtävät:

• työskennellä hyvässä uskossa;
• noudata työkuria;
• noudattaa johdon ohjeita oikea-aikaisesti ja tarkasti;
• noudata turvatoimia;
• pitää työpaikka kunnossa jne.

Se heijastaa myös työntekijän oikeuksia:

• oikea-aikaisesta ja täydestä palkasta;
• sairaus- ja henkivakuutukset;
• työsopimuksen solmiminen, muuttaminen ja irtisanominen yrityksen kanssa;
• muut työntekijän oikeudet.

7. Työajat.
Tässä osiossa ilmoitetaan työpäivän tai työvuoron alkamis- ja päättymisaika, työpäivän ja työviikon pituus, työvuorojen lukumäärä vuorokaudessa ja vastaavat tiedot pykälän mukaan. 100 työlain.

Lisäksi, jos organisaatiossa on työntekijöitä, joilla on epäsäännöllinen työaika, luettelo epäsäännöllisen työajan työntekijöiden tehtävistä voidaan ilmoittaa PWTR:ssä 12 artiklan mukaisesti. Työlain 101 §.

8. Lepoaika.
Kohdassa ilmoitetaan lounastauon ajankohta ja kesto pykälän mukaisesti. Työlain 108 §.

Siinä ilmoitetaan myös (tarvittaessa) joillekin työntekijöille annetut erityistauot. Tässä on myös ilmoitettava työn tyypit, joista tällaiset tauot kuuluvat, niiden kesto ja tarjoamismenettely (työlain 109 artiklan mukaisesti). Erityistaukoja voidaan myöntää esimerkiksi kylmän kauden aikana ulkona työskenteleville työntekijöille ja kuormaajille.

Siinä esitetään myös pykälän mukaisen vapaapäivien myöntämismenettely. Työlain 111 §. Viisipäiväisenä työviikkona työskennellessä säännöissä määrätään, mikä päivä sunnuntaita lukuun ottamatta on vapaapäivä.

Lisäksi sinun on täsmennettävä vuosittaisen palkallisen lisäloman kesto ja perusteet §:n mukaisesti. Työlain 116 §.

9. Maksa.
Kohdassa ilmoitetaan palkkojen maksumenettely, paikka ja ehdot pykälän mukaan. Työlain 136 §.

10. Kannustimet työntekoon.
Art. Työlain 191 §:ssä mainitaan tietyt kannustimet.

Esimerkiksi:

• kiitollisuusilmoitus;
• palkinnon myöntäminen;
• palkitseminen arvokkaalla lahjalla;
• muita kannustimia.

11. Osapuolten vastuu.
Tämä pykälä sisältää menettelyn työntekijän kurinpitovastuuseen saattamiseksi sekä menettelyn, jolla työnantaja korvaa työntekijälle aiheutuneen vahingon.

12. Loppumääräykset.
Tämä jakso säätelee menettelyä sellaisten asioiden ratkaisemiseksi, joita PWTR:ssä ei ole ilmennyt. Sekä menettelytapa, jolla sääntöihin tehdään muutoksia.

Koordinointi ja hyväksyntä

Kun sisäiset työmääräykset on laadittu, niistä on sovittava työntekijöitä edustavan elimen kanssa ja organisaation johtajan on hyväksyttävä ne. Yleensä säännöt ovat työehtosopimuksen liite (Venäjän federaation työlain 190 artikla).

Työntekijät tutustutaan sääntöihin kuittia vastaan, kun heidät palkataan (ja jos säännöt hyväksytään uudelleen, niin työn aikana). Työntekijöiden tulee myös olla tietoisia tähän asiakirjaan tehdyistä muutoksista.

Säännöt on oltava luettavissa milloin tahansa. Tätä varten ne voidaan sijoittaa organisaatioon ja sen kaikkiin rakennejaostoihin näkyvälle paikalle tai yrityksen verkkosivuille.

Sisäisiä työsääntöjä kehitettäessä on ensinnäkin löydettävä työntekijä, joka vastaa sisäisten työmääräysten kehittämisestä. Tällainen työntekijä voi olla henkilöstöpäällikkö, lakimies, pääkirjanpitäjä tai mikä tahansa muu organisaation työntekijä.

Jos PWTR:n kehittämiseen liittyvät vastuut eivät sisälly työntekijän toimenkuvaan, on hänelle tarjottava nämä tehtävät. Jos työntekijä suostuu, hänen toimenkuvaansa (tai työsopimukseen) tehdään lisäys siitä, kuinka työntekijä täyttää PWTR:n kehittämiseen liittyvät tehtävät.

Tulevaisuudessa on tarpeen määrittää työntekijöiden luettelo:

• kenen tulee avustaa PWTR:n kehittämisessä (osastopäälliköt, kirjanpito, muut työntekijät);
• joiden kanssa PVTR on sovittu (osastopäälliköt, lakimiehet, kirjanpito, muut työntekijät).

STP:n kehittämisestä on annettava määräys, jossa nimetään STP:n kehittämisestä vastaavat työntekijät sekä STP:n kehittämisen, koordinoinnin ja lopullisen hyväksynnän vaiheet ja määräajat.

Kehitetty sääntöluonnos sovitaan kaikkien valtuutettujen henkilöiden kanssa (PWTR:n kehittämistä koskevan määräyksen mukaisesti). Jos yrityksellä ei ole työntekijöitä edustavaa elintä, organisaation johtaja voi hyväksyä säännöt.

Säännöt vahvistetaan määräyksellä sisäisten työmääräysten hyväksymisestä ja säätämisestä. Jos PWTR hyväksytään ensimmäistä kertaa, tämä tarkoittaa organisaation työolojen muutosta, ja työntekijöiden työsopimuksiin on tehtävä muutoksia työsopimuksen olennaisten ehtojen muuttamismenettelyn noudattamiseksi. .

Kaikkien yrityksen työntekijöiden on tutustuttava PVTR:ään allekirjoitusta vastaan. Artiklan 3 kohdan mukaisesti Työlain 68 §:n mukaan jokaista uutta työntekijää palkattaessa hänen on tutustuttava sääntöihin allekirjoitusta tai kuittia vastaan.

Esimerkki sisäisten työsääntöjen laatimisesta

SISÄTYÖSÄÄNTÖ

OOO "ROMASHKA"

1. YLEISET MÄÄRÄYKSET

1.1. Nämä sisäiset työsäännöt (jäljempänä säännöt) määrittelevät työaikataulun Osakeyhtiössä "ROMASHKA" (jäljempänä yhtiö) ja säätelevät työntekijöiden palkkaamista, siirtoa ja irtisanomista, perusoikeuksia, velvollisuuksia ja työsopimuksen osapuolten vastuut, työajat, lepoaika, työntekijöihin sovellettavat kannustimet ja rangaistukset sekä muut työsuhteiden sääntelyyn liittyvät asiat yhtiössä.

1.2. Nämä säännöt ovat paikallinen säädös, joka on kehitetty ja hyväksytty Venäjän federaation työlainsäädännön ja yhtiön peruskirjan mukaisesti, jotta voidaan vahvistaa työkuria, tehokasta työn organisointia, järkevää työajan käyttöä, varmistaa korkea laatu ja työn tuottavuus. yhtiön työntekijöistä.

1.3. Näissä säännöissä käytetään seuraavia termejä:

"Työnantaja" - Rajavastuuyhtiö "ROMASHKA";

"Työntekijä" - henkilö, joka on tullut työnantajaan työsuhteeseen työsopimuksen perusteella ja muilla pykälässä säädetyillä perusteilla. Venäjän federaation työlain 16 §;

"Työkuri" - pakollinen kaikille työntekijöille noudattamaan Venäjän federaation työlain, muiden lakien, työsopimuksen ja työnantajan paikallisten määräysten mukaisesti määriteltyjä menettelysääntöjä.

1.4. Nämä säännöt koskevat kaikkia yhtiön työntekijöitä.

1.5. Näihin sääntöihin tehtävät muutokset ja lisäykset kehittää ja hyväksyy työnantaja ottaen huomioon työntekijöitä edustavan toimielimen mielipiteen.

1.6. Työnantajan virallinen edustaja on toimitusjohtaja.

1.7. Työntekijöiden työtehtävät ja oikeudet määritellään työsopimuksissa ja toimenkuvissa, jotka ovat erottamaton osa työsopimuksia.

2. TYÖNTEKIJÖIDEN VASTAANOTTOMENETTELY

2.1. Työntekijät käyttävät oikeuttaan työhön tekemällä kirjallisen työsopimuksen.

2.2. Palkkauksessa (ennen työsopimuksen allekirjoittamista) Työnantaja on velvollinen tutustumaan työntekijän allekirjoitusta vastaan ​​näihin sääntöihin, työehtosopimukseen (jos sellainen on) ja muihin paikallisiin määräyksiin, jotka liittyvät suoraan työntekijän työelämään.

2.3. Työsopimusta tehdessään työhön astuva henkilö esittää työnantajalle:

Passi tai muu henkilötodistus;

Työkirja, lukuun ottamatta tapauksia, joissa työsopimus solmitaan ensimmäistä kertaa tai työntekijä menee töihin osa-aikaisesti;

Vakuutustodistus valtion eläkevakuutuksesta;

Varusmiesrekisteröintiasiakirjat - asevelvollisille ja asevelvollisille henkilöille;

Asiakirja koulutuksesta, pätevyydestä tai erikoistiedon saatavuudesta - haet erityisosaamista tai erityiskoulutusta vaativaa työtä;

Todistus rikosrekisterin olemassaolosta (poissaolosta) ja (tai) rikosoikeudellisen syytteen tosiasiasta tai rikosoikeudellisen syytteen lopettamisesta kuntouttavista syistä, annettu kehityksestä ja täytäntöönpanosta vastaavan liittovaltion toimeenpanevan elimen määräämällä tavalla ja muodossa valtion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn sisäasioiden alalla - haettaessa työtä, joka liittyy toimintaan, jonka täytäntöönpanoon tämän lain mukaisesti muun liittovaltion lain mukaisesti henkilöt, joilla on tai on ollut rikosrekisteri, ovat tai ovat rikossyytteeseen asetetut eivät ole sallittuja;

Muut asiakirjat Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön vaatimusten mukaisesti.

Työsopimusta ei tehdä ilman näiden asiakirjojen esittämistä.

2.4. Ensimmäisen työsopimuksen solmimisen yhteydessä työnantaja laatii työkirjan ja vakuutustodistuksen valtion eläkevakuutuksesta.

2.5. Jos työnhakijalla ei ole työkirjaa sen katoamisen, vahingoittumisen tai muun syyn vuoksi, työnantaja on velvollinen tämän henkilön kirjallisesta hakemuksesta (työkirjan puuttumisen syyn perusteella) antaa uusi työkirja.

2.6. Työsopimus tehdään kirjallisesti kahtena kappaleena, jotka molemmat ovat osapuolten allekirjoittamia. Yksi kappale työsopimuksesta siirtyy työntekijälle, toinen säilyy työnantajalla. Työntekijän työsopimuksen kopion vastaanottaminen vahvistetaan työntekijän allekirjoituksella työnantajan säilyttämässä työsopimuksen kappaleessa.

2.7. Työsopimus, jota ei ole tehty kirjallisesti, katsotaan tehdyksi, jos työntekijä on aloittanut työn työnantajan tai hänen edustajansa tietäen tai lukuun. Kun työntekijä tosiasiallisesti otetaan työhön, työnantaja on velvollinen tekemään hänen kanssaan kirjallisen työsopimuksen viimeistään kolmen työpäivän kuluessa siitä, kun työntekijä on tosiasiallisesti otettu työhön.

2.8. Työsopimuksia voidaan tehdä:

1) toistaiseksi;

2) määräaikainen (määräaikainen työsopimus).

2.9. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

2.10. Jos työsopimuksessa ei ole määrätty sen voimassaoloaikaa ja syitä, jotka olivat perustana tällaisen sopimuksen tekemiselle, se katsotaan tehdyksi toistaiseksi.

2.11. Työsopimusta tehtäessä siinä voidaan osapuolten sopimuksella asettaa edellytys työntekijän testaamisesta sen varmistamiseksi, että hän noudattaa määrättyä työtä.

2.12. Testilausekkeen puuttuminen työsopimuksesta tarkoittaa, että työntekijä otetaan töihin ilman koetta. Siinä tapauksessa, että työntekijä tosiasiallisesti otetaan työhön ilman työsopimusta, koeehto voidaan sisällyttää työsopimukseen vain, jos osapuolet ovat tehneet sen erillisellä sopimuksella ennen työn aloittamista.

2.13. Työllisyyskoetta ei ole asetettu seuraaville:

Henkilöt, jotka on valittu kilpailun perusteella tehtävään työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti;

Raskaana olevat naiset ja naiset, joilla on alle puolentoista vuoden ikäisiä lapsia;

Alle kahdeksantoistavuotiaat;

Henkilöt, jotka ovat valmistuneet valtion hyväksymistä perus-, keskiasteen ja korkea-asteen ammatillisista oppilaitoksista ja tulevat ensimmäistä kertaa erikoisalaansa töihin vuoden kuluessa oppilaitoksen valmistumisesta;

Palkattuun tehtävään valitut henkilöt;

Työhön kutsutut henkilöt työnantajien välisessä siirtojärjestyksessä toiselta työnantajalta;

Henkilöt, jotka tekevät työsopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi;

Muut henkilöt tässä säännöstössä, muissa liittovaltion laeissa, työehtosopimuksessa (jos sellainen on) määrätyissä tapauksissa.

2.14. Koeaika saa olla enintään kolme kuukautta ja organisaation johtajien ja hänen sijaistensa, pääkirjanpitäjän ja hänen sijaisensa, sivukonttoreiden, edustustojen tai muiden organisaatioiden erillisten rakenteellisten osastojen johtajien osalta kuusi kuukautta, ellei liittovaltion laissa toisin säädetä. . Tehtäessä työsopimusta kahdesta kuuteen kuukauteen, koeaika saa olla enintään kaksi viikkoa.

2.15. Kun työsopimus tehdään enintään kahdeksi kuukaudeksi, työntekijälle ei aseteta testiä.

2.16. Niiden työntekijöiden kanssa, joiden kanssa työnantajalla on Venäjän federaation lainsäädännön mukaan oikeus tehdä kirjallisia sopimuksia täydestä yksilö- tai kollektiivisesta (joukko)vastuusta, vastaava ehto on sisällytettävä työsopimukseen sen solmimisen yhteydessä.

2.17. Työsopimusta solmittaessa alle 18-vuotiaiden henkilöiden sekä muiden henkilöiden Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa on suoritettava pakollinen alustava lääkärintarkastus.

2.18. Tehdyn työsopimuksen perusteella annetaan määräys (ohje) työntekijän palkkaamisesta. Tilauksen sisällön tulee olla tehdyn työsopimuksen ehtojen mukainen. Työmääräys ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​kolmen päivän kuluessa varsinaisesta työnteon alkamisesta. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava hänelle asianmukaisesti oikeaksi todistettu jäljennös mainitusta määräyksestä.

2.19. Työnantaja (hänen valtuuttama henkilö) järjestää ennen työhön ryhtymistä (työntekijän välittömän suorittamisen alkaessa tehdyssä työsopimuksessa määrättyjen tehtävien) työpaikan turvallisuussäännöistä, turvallisten menetelmien ja tekniikoiden koulutuksesta. työn suorittamiseen ja ensiavun antamiseen työtapaturman sattuessa, työsuojeluohjeistus.

Työntekijä ei saa työskennellä, jos sitä ei ole ohjeistettu työsuojeluun, työturvallisuuteen, turvallisiin työntekomenetelmiin ja -tekniikoihin sekä ensiavun antamiseen työtapaturman sattuessa.

2.20. Työnantaja pitää työkirjoja jokaisesta työntekijästä, joka on työskennellyt hänen palveluksessa yli viisi päivää siinä tapauksessa, että Työnantajan työ on työntekijälle pääasia.

3. TYÖNTEKIJÖIDEN SIIRTOMENETTELY

3.1. Työntekijän siirto toiseen työhön - pysyvä tai tilapäinen muutos työntekijän työtehtävässä ja (tai) rakenneyksikössä, jossa työntekijä työskentelee (jos rakenneyksikkö oli määrätty työsopimuksessa), jatkaen työskentelyä samalle työnantajalle sekä siirtyä töihin toiselle alueelle työnantajan kanssa.

3.2. Työntekijä voidaan siirtää työhön, joka ei ole hänelle terveydellisistä syistä vasta-aiheista, ja työntekijän kirjallisella suostumuksella.

3.3. Työntekijä voidaan siirtää tilapäisesti (enintään kuukaudeksi) toiseen työhön, joka ei ole määrätty työsopimuksessa saman työnantajan kanssa ilman hänen kirjallista suostumustaan ​​seuraavissa tapauksissa:

Estääkseen luonnonkatastrofin tai ihmisen aiheuttaman katastrofin, työonnettomuuden, työonnettomuuden, tulipalon, tulvan, nälänhädän, maanjäristyksen, epidemian tai eläinkulkutaudin sekä poikkeustapauksissa, jotka vaarantavat koko väestön tai sen osan hengen tai normaalit elinolosuhteet;

Seisokissa (työn väliaikainen keskeyttäminen taloudellisista, teknisistä, teknisistä tai organisatorisista syistä) on tarpeen estää omaisuuden tuhoutuminen tai vahingoittuminen tai tilapäisesti poissa oleva työntekijä korvata, jos seisokkiaika tai tarve estää tuhoutuminen tai omaisuusvahinko tai tilapäisesti poissa olevan työntekijän tilalle aiheutunut hätätilanne.

3.4. Toiseen työhön siirtymisen virallistamiseksi tehdään kirjallinen lisäsopimus, joka on laadittu kahtena kappaleena, joista molemmat osapuolet (Työnantaja ja työntekijä) allekirjoittavat. Yksi kappale sopimuksesta siirtyy työntekijälle, toinen säilyy työnantajalla. Se, että työntekijä on vastaanottanut sopimuksen kopion, vahvistetaan työntekijän allekirjoituksella työnantajan säilyttämässä sopimuskappaleessa.

3.5. Työntekijän siirto toiseen työhön vahvistetaan työsopimuksen lisäsopimuksen perusteella annetulla määräyksellä. Organisaation johtajan tai valtuutetun henkilön allekirjoittama määräys ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan.

4. MENETTELY TYÖNTEKIJÖIDEN POISTAMISEKSI

4.1. Työsopimus voidaan irtisanoa (purkaa) Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja perustein.

4.2. Työsopimuksen irtisanominen vahvistetaan työnantajan määräyksellä (ohjeella). Työntekijän tulee olla perehtynyt työnantajan määräykseen (ohjeeseen) irtisanoa työsopimus allekirjoitusta vastaan. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava hänelle asianmukaisesti oikeaksi todistettu jäljennös mainitusta määräyksestä (ohjeesta). Mikäli työsopimuksen purkamismääräystä (ohjetta) ei voida saattaa työntekijän tietoon tai työntekijä kieltäytyy tutustumasta siihen allekirjoitusta vastaan, määräykseen (ohjeeseen) tehdään asianmukainen merkintä.

4.3. Työsopimuksen päättymispäivä on kaikissa tapauksissa työntekijän viimeinen työpäivä, paitsi jos työntekijä ei tosiasiallisesti työskennellyt, mutta Venäjän federaation työlain tai muun liittovaltion lain mukaan hän säilytti hänen työpaikkansa (asemansa).

4.4 Irtisanomisen yhteydessä työntekijä palauttaa viimeistään työsopimuksen päättymispäivänä kaikki työnantajan hänelle työtehtävän suorittamista varten luovuttamat asiakirjat, laitteet, työkalut ja muut varastotavarat sekä asiakirjat muodostuu työtehtävien suorittamisen aikana.

4.5. Työsuhteen päättymispäivänä työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle työkirjan ja tekemään selvitykset hänen kanssaan. Jos työntekijä ei työskennellyt irtisanomispäivänä, vastaavat määrät on maksettava viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun irtisanottu työntekijä on jättänyt maksupyynnön. Työnantajan on työntekijän kirjallisesta pyynnöstä toimitettava hänelle myös asianmukaisesti oikeaksi todistetut jäljennökset työhön liittyvistä asiakirjoista.

4.6. Merkintä työkirjaan työsopimuksen irtisanomisen perusteesta ja syystä on tehtävä tiukasti Venäjän federaation työlain tai muun liittovaltion lain sanamuodon mukaisesti ja viitaten kyseiseen artiklaan, osaan Venäjän federaation työlain tai muun liittovaltion lain artikla, pykälä.

4.7. Siinä tapauksessa, että työkirjan irtisanomispäivänä työntekijälle ei ole mahdollista antaa työkirjaa hänen poissaolon tai sen vastaanottamisesta kieltäytymisen vuoksi, työnantaja on velvollinen lähettämään työntekijälle ilmoituksen saapumistarpeesta. työkirjaa varten tai suostut lähettämään sen postitse. Työntekijän, joka ei ole saanut työkirjaa irtisanomisen jälkeen, kirjallisesta pyynnöstä työnantaja on velvollinen antamaan sen viimeistään kolmen työpäivän kuluessa työntekijän pyynnöstä.

5. TYÖNANTAJAN PERUSOIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

5.1. Työnantajalla on oikeus:

Tehdä, muuttaa ja irtisanoa työsopimuksia työntekijöiden kanssa Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja ehdoin;

käydä työehtoneuvotteluja ja tehdä työehtosopimuksia;

Kannustaa työntekijöitä tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön;

vaatia työntekijöitä täyttämään työtehtävänsä ja kunnioittamaan työnantajan omaisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden näiden sääntöjen noudattamista;

Vaadi työntekijöitä noudattamaan työsuojelu- ja paloturvallisuussääntöjä;

Tuo työntekijät kurinpidolliseen ja aineelliseen vastuuseen Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla;

Hyväksy paikalliset määräykset;

perustaa työnantajien yhdistyksiä edustamaan ja suojelemaan heidän etujaan ja liittymään niihin;

Käyttää muita työlainsäädännön hänelle myöntämiä oikeuksia.

5.2. Työnantaja on velvollinen:

Noudata työlainsäädäntöä ja muita säädöksiä, jotka sisältävät työlain normeja, paikallisia määräyksiä, työehtosopimuksen ehtoja (jos sellaisia ​​on), sopimuksia ja työsopimuksia;

Tarjoa työntekijöille työsopimuksen mukaista työtä;

Varmistaa turvallisuus- ja työolot, jotka täyttävät valtion työsuojelun vaatimukset;

Tarjoa työntekijöille laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut välineet, jotka ovat tarpeen heidän työtehtäviensä suorittamiseksi;

Tarjota työntekijöille sama palkka samanarvoisesta työstä;

Pidä kirjaa kunkin työntekijän tosiasiallisesti työskennellystä ajasta;

Maksa työntekijöille maksettava palkka kokonaisuudessaan Venäjän federaation työlain, työehtosopimuksen (jos sellainen on) ja työsopimusten mukaisesti vahvistetuissa määräajoissa;

käydä työehtoneuvotteluja sekä tehdä työehtosopimus Venäjän federaation työlain määräämällä tavalla;

Tarjoaa työntekijöiden edustajille täydelliset ja luotettavat tiedot, joita tarvitaan työehtosopimuksen, sopimuksen tekemiseen ja niiden täytäntöönpanon valvontaan;

Perehdyttää työntekijät allekirjoitusta vastaan ​​heidän työtoimintaansa suoraan liittyviin paikallisiin määräyksiin;

Luo olosuhteet, jotka varmistavat työntekijöiden osallistumisen organisaation johtamiseen Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja työehtosopimuksessa (jos sellainen on) säädetyissä muodoissa;

huolehtia työntekijöiden jokapäiväisistä tarpeista, jotka liittyvät heidän työtehtäviensä suorittamiseen;

Suorita työntekijöiden pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lakien määräämällä tavalla;

Korvaamaan työntekijöille heidän työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä aiheutuneet vahingot sekä korvaamaan moraalisen vahingon Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja muissa Venäjän federaation säädöksissä säädetyllä tavalla ja ehdoin. Venäjän federaatio;

erottaa työntekijät työstä Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja Venäjän federaation säädöksissä säädetyissä tapauksissa;

Täytä muut työlainsäädännön ja muiden säännösten mukaiset velvollisuudet, jotka sisältävät työlain normeja, työehtosopimuksen (jos sellainen on), sopimuksia, paikallisia määräyksiä ja työsopimuksia.

5.2.1. Työnantaja on velvollinen erottamaan (ei sallia työskennellä) työntekijän:

Työssä esiintyminen alkoholi-, huume- tai muun myrkyllisen päihteen tilassa;

Ei koulutettu määrätyllä tavalla ja testattu työsuojelualan tietoja ja taitoja;

Henkilö, joka ei ole läpäissyt pakollista lääkärintarkastusta (tutkimusta) määrätyllä tavalla, samoin kuin pakollista psykiatrista tutkimusta tapauksissa, joista säädetään liittovaltion laeissa ja muissa Venäjän federaation säädöksissä;

Jos liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten mukaisen menettelyn mukaisesti annetun lääkärinlausunnon mukaan työntekijälle paljastetaan vasta-aiheita työsopimuksessa määrätyn työn suorittamiseen;

Jos työntekijän erityisoikeus (ajokortti, oikeus kuljettaa ajoneuvoa, oikeus kuljettaa aseita, muu erityisoikeus) keskeytetään enintään kahdeksi kuukaudeksi liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten mukaisesti, jos tämä johtaa siihen, että työntekijä ei pysty täyttämään työsopimuksen mukaisia ​​velvoitteita ja jos työntekijää ei ole mahdollista siirtää hänen kirjallisella suostumuksellaan toiseen työnantajan käytettävissä olevaan työhön (sekä avoimeen että työntekijän pätevyyttä vastaavaan työhön) , ja vapaana oleva alempi virka tai huonompipalkkainen työ), jonka työntekijä voi terveydentilansa huomioon ottaen suorittaa;

Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten nojalla valtuuttamien elinten tai virkamiesten pyynnöstä;

Muissa Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyissä tapauksissa.

Työnantaja erottaa työntekijän työstä (ei anna tehdä työtä) koko ajaksi, kunnes erottamisen tai työstä poistamisen perusteena olevat olosuhteet on poistettu.

6. TYÖNTEKIJÖIDEN PERUSOIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

6.1. Työntekijällä on oikeus:

Työsopimuksen tekeminen, muuttaminen ja irtisanominen Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja ehdoin;

tarjota hänelle työsopimuksessa määrätty työ;

Työpaikka, joka täyttää valtion työsuojelun vaatimukset ja työehtosopimuksessa (jos sellaisia ​​on) säädetyt ehdot;

Oikea-aikainen ja täysi palkka heidän pätevyytensä, työn monimutkaisuuden, suoritetun työn määrän ja laadun mukaan;

Lepo, joka tarjotaan ottamalla käyttöön normaali työaika, lyhennetty työaika tietyille ammateille ja työntekijäryhmille, tarjoamalla viikoittaisia ​​vapaapäiviä, vapaapäiviä, palkallisia vuosilomia;

Täydelliset luotettavat tiedot työoloista ja työsuojeluvaatimuksista työpaikalla;

Ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyn menettelyn mukaisesti;

yhdistyminen, mukaan lukien oikeus perustaa ammattiliittoja ja liittyä niihin työntekijöiden oikeuksien, vapauksien ja laillisten etujen suojelemiseksi;

Osallistuminen organisaation johtamiseen Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja työehtosopimuksessa (jos sellainen on) säädetyissä muodoissa;

Työehtoneuvottelujen käyminen ja työehtosopimusten ja sopimusten tekeminen edustajiensa välityksellä sekä tiedot työehtosopimuksen, sopimusten täytäntöönpanosta;

Heidän työoikeuksiensa, vapauksiensa ja oikeutettujen etujensa suojeleminen kaikin keinoin, jotka eivät ole laissa kiellettyjä;

Yksilöllisten ja kollektiivisten työriitojen ratkaiseminen, mukaan lukien lakko-oikeus, Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyn menettelyn mukaisesti;

Korvaus hänelle työtehtävien suorittamisesta aiheutuneesta vahingosta ja moraalisen vahingon korvaus Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla;

Pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa;

Muut työlainsäädännön hänelle myöntämät oikeudet.

6.2. Työntekijä on velvollinen:

Täytä tunnollisesti työtehtävänsä, jotka hänelle on määrätty työsopimuksessa, toimenkuvassa ja muissa työntekijän toimintaa sääntelevissä asiakirjoissa;

Suorittaa laadukkaasti ja oikea-aikaisesti välittömän esimiehesi toimeksiannot, käskyt, tehtävät ja ohjeet;

Noudata näitä sääntöjä;

Noudata työkuria;

Noudata vahvistettuja työnormeja;

Osallistua turvallisiin menetelmiin ja tekniikoihin työn suorittamiseksi ja uhrien ensiavun antamiseksi työssä, työsuojelun opastuksesta, työharjoittelusta työpaikalla, työsuojeluvaatimusten tuntemuksen testaamisesta;

Läpäise pakolliset alustavat (työtä haettaessa) ja määräaikaiset (työsuhteen aikana) lääkärintarkastukset (tutkimukset) sekä ylimääräiset lääkärintarkastukset (tarkastukset) työnantajan ohjeiden mukaisesti Venäjän federaation työlaissa säädetyissä tapauksissa ja muut liittovaltion lait;

Noudata työsuojelu- ja työturvallisuusvaatimuksia;

huolehtia työnantajan omaisuudesta (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden omaisuudesta;

Osallistu suotuisan liiketoimintailmapiirin luomiseen tiimissä;

Ilmoita työnantajalle tai välittömälle esimiehelle välittömästi tilanteen ilmaantumisesta, joka uhkaa ihmisten henkeä ja terveyttä, työnantajan omaisuuden turvallisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa oleva kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuus);

Ryhdy toimenpiteisiin normaalia työntekoa haittaavien syiden ja olosuhteiden (onnettomuudet, seisokit jne.) poistamiseksi ja ilmoita tapahtuneesta välittömästi työnantajalle;

Pidä työpaikkasi, kalustosi ja kalusteet hyvässä kunnossa, järjestyksenä ja puhtaana;

Noudata työnantajan määräämää asiakirjojen, aineellisten ja rahallisten arvojen säilytysmenettelyä;

Parantaa ammatillista tasoaan systemaattisesti itsenäisesti opiskelemalla erikoiskirjallisuutta, aikakauslehtiä, muuta määräaikaista erityistietoa asemastaan ​​(ammatti, erikoisala), suoritetusta työstä (palveluista);

Tehdä sopimus täydestä vastuusta siinä tapauksessa, että hän aloittaa rahallisten, hyödykearvojen, muun omaisuuden välittömän ylläpidon tai käytön laissa säädetyissä tapauksissa ja tavalla;

Suorittaa muita Venäjän federaation lainsäädännössä, näissä säännöissä, muissa paikallisissa määräyksissä ja työsopimuksessa määrättyjä tehtäviä.

6.3. Työntekijä on kielletty:

Käytä työkaluja, laitteita, koneita ja laitteita henkilökohtaisiin tarkoituksiin;

Käytä työaikaa työsuhteeseen kuulumattomien asioiden ratkaisemiseen työnantajan kanssa sekä työaikana henkilökohtaisiin puhelinkeskusteluihin, kirjojen, sanomalehtien ja muun työhön liittymättömän kirjallisuuden lukemiseen, Internetin käyttämiseen henkilökohtaisiin tarkoituksiin, tietokoneen pelaamiseen pelit;

Tupakointi toimistotiloissa, näihin tarkoituksiin tarkoitettujen tilojen ulkopuolella;

käyttää työaikana alkoholijuomia, huumausaineita ja myrkyllisiä aineita, tulla töihin alkoholi-, huume- tai myrkyllisen päihteen tilassa;

Antaa ja siirtää muille henkilöille virallisia tietoja paperilla ja sähköisessä muodossa;

Poistu työpaikaltasi pitkäksi aikaa ilmoittamatta asiasta välittömälle esimiehellesi ja ilman hänen lupaa.

6.4 Työntekijöiden työtehtävät ja oikeudet on määritelty työsopimuksissa ja toimenkuvauksissa.

7. TYÖAJAT

7.1. Yhtiön työntekijöiden työaika on 40 tuntia viikossa.

7.1.1. Normaalia työaikaa tekeville työntekijöille vahvistetaan seuraavat työajat:

Viisipäiväinen työviikko ja kaksi vapaapäivää - lauantai ja sunnuntai;

Päivittäisen työn kesto on 8 tuntia;

Aloitusaika - 9.00, päättymisaika - 18.00;

Lepo- ja ruokailutauko klo 13.00-14.00 1 tunnin ajan työpäivän aikana. Tämä tauko ei sisälly työaikaan eikä siitä makseta palkkaa.

7.1.2. Jos työntekijä palkkaamalla tai työsuhteen aikana asettaa erilaisen työ- ja lepoajan järjestelyn, on nämä ehdot sisällytettävä työsopimukseen pakollisina.

7.2. Palkkauksessa lyhennetään työaikaa:

Alle kuusitoistavuotiaille työntekijöille - enintään 24 tuntia viikossa (yleisessä oppilaitoksessa opiskellessa - enintään 12 tuntia viikossa);

16–18-vuotiaille työntekijöille - enintään 35 tuntia viikossa (yleisoppilaitoksessa opiskellessa enintään 17,5 tuntia viikossa);

Työntekijöille, jotka ovat ryhmän I tai II vammaisia ​​- enintään 35 tuntia viikossa;

Työntekijöille, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja - enintään 36 tuntia viikossa.

7.3. Palkkauksessa tai työsuhteen aikana työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella voidaan sopia osa-aikatyöstä.

7.3.1. Työnantaja on velvollinen perustamaan osa-aikatyötä heidän pyynnöstään seuraaville työntekijäryhmille:

raskaana olevat naiset;

Toinen vanhemmista (huoltaja, huoltaja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (alle 18-vuotias vammainen lapsi);

Sairasta perheenjäsentä hoitava henkilö määrätyllä tavalla myönnetyn lääkärintodistuksen mukaisesti;

Nainen, joka on vanhempainvapaalla, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta, lapsen isä, isovanhempi, muu lasta tosiasiallisesti hoitava sukulainen tai huoltaja, joka haluaa tehdä osa-aikatyötä säilyttäen oikeuden etuuksiin.

7.4 Päivittäisen työn enimmäiskesto on säädetty seuraaville henkilöille:

15–16-vuotiaat työntekijät - viisi tuntia;

16–18-vuotiaat työntekijät - seitsemän tuntia;

Opiskelun ja työn yhdistävät opiskelijat:

14-16-vuotiaat - kaksi ja puoli tuntia;

16-18-vuotiaat - neljä tuntia;

Vammainen - lääkärinlausunnon mukaan.

7.5 Osa-aikatyötä tekevien työntekijöiden työpäivä saa olla enintään 4 tuntia päivässä.

7.5.1. Jos päätyöpaikan työntekijä on vapaa työtehtävien suorittamisesta, hän voi työskennellä osa-aikaisesti kokoaikaisesti. Yhden kuukauden (toisen tilikauden) työaika osa-aikatyössä ei saa ylittää puolta kyseiselle työntekijäryhmälle vahvistetusta kuukausittaisesta työajasta.

7.5.2. Kohdissa 7.5 ja 7.5.1 määritellyt työajan keston rajoitukset osa-aikatyössä eivät päde seuraavissa tapauksissa:

Jos työntekijä päätyöpaikalla on keskeyttänyt työnteon palkanmaksun viivästymisen vuoksi;

Jos työntekijä on lääkärinlausunnon mukaisesti erotettu työstä päätyöpaikalla.

7.7. Työnantajalla on oikeus ottaa työntekijä työhön tälle työntekijälle vahvistetun työajan ulkopuolella seuraavissa tapauksissa:

Tee tarvittaessa ylitöitä;

Jos työntekijä työskentelee epäsäännöllisenä työpäivänä.

7.7.1. Ylityötyö on työntekijän työnantajan aloitteesta työntekijälle vahvistetun työajan ulkopuolella tekemää työtä: päivittäistä työtä (vuorotyötä) ja työajan yhteenlaskettaessa - normaalin työtuntimäärän ylittämistä. tilikausi. Työnantaja on velvollinen hankkimaan työntekijän kirjallisen suostumuksen ottaakseen hänet mukaan ylityöhön.

Työnantajalla on oikeus ottaa työntekijä ilman hänen suostumustaan ​​ylityötyöhön seuraavissa tapauksissa:

Tehdessään töitä, jotka ovat välttämättömiä katastrofin, teollisuusonnettomuuden tai katastrofin, teollisuusonnettomuuden tai luonnonkatastrofin seurausten poistamiseksi;

Suorittaessaan yhteiskunnallisesti tarpeellista työtä ennakoimattomien olosuhteiden poistamiseksi, jotka häiritsevät vesihuollon, kaasuhuollon, lämmityksen, valaistuksen, viemärin, liikenteen, viestinnän normaalia toimintaa;

Tehdessään töitä, joiden tarve johtuu hätätilan tai poikkeustilan käyttöönotosta, sekä kiireellisistä töistä hätätilanteissa, eli katastrofin tai katastrofin uhan sattuessa (palot, tulvat nälänhätä, maanjäristykset, epidemiat tai eläintauti) ja muissa tapauksissa, jotka vaarantavat koko väestön tai sen osan hengen tai normaalit elinolosuhteet.

7.7.2. Epäsäännöllinen työaika - erityisjärjestely, jonka mukaan yksittäiset työntekijät voivat työnantajan määräyksestä tarvittaessa osallistua työtehtäviensä suorittamiseen heille vahvistetun työajan ulkopuolella.

Edellytys epäsäännöllisen työajan järjestelystä sisältyy välttämättä työsopimuksen ehtoihin. Epäsäännöllistä työaikaa tekevien työntekijöiden tehtäväluettelo vahvistetaan poikkeavaa työaikaa koskevissa asetuksissa.

7.8 Työnantaja kirjaa jokaisen työntekijän tosiasiallisesti työskennellystä ajasta työaikalomakkeeseen.

8. LEPOAIKA

8.1. Lepoaika - aika, jonka työntekijä on vapaa työtehtävien suorittamisesta ja jota hän voi käyttää oman harkintansa mukaan.

8.2. Lepoaikojen tyypit ovat:

Tauot työpäivän aikana (vuoro);

Päivittäinen (vuorojen välinen) lepo;

Vapaapäivät (viikoittainen keskeytymätön lepo);

Vapaapäivät;

Loma.

8.3 Työntekijöille tarjotaan seuraavat lepoajat:

1) lepo- ja ruokailutauko klo 13.00-14.00, joka kestää tunnin työpäivän aikana;

2) kaksi vapaapäivää - lauantai, sunnuntai;

3) vapaapäivät:

4) vuosiloma, jossa säilytetään työpaikka (asema) ja keskiansio.

8.3.1. Työntekijöille voidaan työsopimuksen ehdoissa määrätä muita vapaapäiviä sekä lepo- ja ruokailutaukoa.

8.4 Työntekijöille myönnetään vuosittaista 28 (kaksikymmentäkahdeksan) kalenteripäivän palkallista peruslomaa. Palkallinen vuosiloma voidaan työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella jakaa osiin. Samalla tämän loman vähintään yhden osan on oltava vähintään 14 kalenteripäivää.

8.4.1. Ensimmäisen työvuoden vapaan käyttöoikeus syntyy työntekijälle kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen tämän työnantajan palveluksessa. Osapuolten sopimuksen mukaan työntekijälle voidaan myöntää palkallinen loma ennen kuuden kuukauden umpeutumista.

8.4.2. Työnantajan on myönnettävä vuosipalkkainen vuosiloma ennen kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työn päättymistä hakemuksesta seuraaville työntekijäryhmille:

Naiset - ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen;

Alle 18-vuotiaat työntekijät;

Työntekijät, jotka ovat adoptoineet alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen (lapset);

Osa-aikaiset työntekijät samanaikaisesti vuosipalkkaisen loman kanssa päätyöpaikalla;

Muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

8.4.3. Toisen ja sitä seuraavien työvuosien vapaata voidaan myöntää milloin tahansa työvuoden aikana loma-aikataulun mukaisen vuosipalkkaisen vapaan myöntämisjärjestyksen mukaisesti. Työnantaja hyväksyy loma-aikataulun ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen lausunnon viimeistään kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkua Venäjän federaation työlain määräämällä tavalla.

8.4.4. Tietyille työntekijäryhmille, Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa, myönnetään vuosilomaa heidän pyynnöstään heille sopivana ajankohtana. Näitä luokkia ovat:

Sotilashenkilöstön puolisot;

Kansalaiset, jotka ovat saaneet kokonais(kumulatiivisen) efektiivisen säteilyannoksen yli 25 cSv (rem);

Sosialistisen työn sankarit ja Työn kunnian ritarikunnan haltijat;

Venäjän kunnialahjoittajat;

Neuvostoliiton sankarit, Venäjän sankarit, kunnian ritarikunnan haltijat;

Aviomiehet, joiden vaimo on äitiyslomalla.

8.5 Loman alkamisaika on ilmoitettava työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista.

8.6. Jos työntekijä haluaa käyttää vuosipalkkaisen loman loma-aikataulussa säädetystä ajasta poikkeavana aikana, on työntekijän velvollisuus ilmoittaa siitä kirjallisesti työnantajalle viimeistään kaksi viikkoa ennen odotettua lomaa. Muutokset loman myöntämisen ehtoihin tehdään tässä tapauksessa osapuolten sopimuksella.

8.7 Perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan hänen kirjallisesta hakemuksestaan ​​myöntää palkatonta lomaa, jonka kesto määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

8.7.1. Työnantaja on velvollinen työntekijän kirjallisen hakemuksen perusteella myöntämään palkatonta lomaa:

Suuren isänmaallisen sodan osallistujat - enintään 35 kalenteripäivää vuodessa;

Työssäkäyville vanhuuseläkeläisille (iän mukaan) - enintään 14 kalenteripäivää vuodessa;

Asepalvelustehtävissä saadun vamman, aivotärähdyksen tai vamman seurauksena tai asepalvelukseen liittyvän sairauden seurauksena kuolleiden tai kuolleiden sotilaiden vanhemmat ja vaimot (aviomiehet) - enintään 14 kalenteripäivää vuodessa ;

Työssäkäyvät vammaiset - enintään 60 kalenteripäivää vuodessa;

Työntekijät lapsen syntymän, avioliiton rekisteröinnin, lähisukulaisen kuoleman tapauksessa - enintään viisi kalenteripäivää;

Muissa Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

8.8 Epäsäännöllisessä työajassa työskenteleville työntekijöille myönnetään vuosittaista palkallista lisävapaata, joka kestää tehtävästä riippuen 3-15 kalenteripäivää. Luettelo viroista, vapaan myöntämisen ehdot ja myöntämismenettely vahvistetaan poikkeavaa työaikaa koskevissa määräyksissä.

9. MAKSU

9.1. Työnantajan nykyisen, palkitsemissäännöissä vahvistetun palkkausjärjestelmän mukainen työntekijän palkka koostuu virkapalkasta.

9.1.1. Virkapalkan suuruus määräytyy yhtiön henkilöstötaulukon perusteella.

9.2. Työntekijälle voidaan maksaa palkkiota, joka on enintään 50 % palkasta palkka- ja palkkiosäännöissä säädetyin edellytyksin ja menettelyn mukaisesti.

9.3. Lyhennetylle työajalle maksetaan normaalin työajan mukaisen palkan, lukuun ottamatta alle 18-vuotiaita työntekijöitä.

9.3.1. Alle 18-vuotiaille työntekijöille maksetaan lyhennetystä työajasta.

9.4 Mikäli työntekijälle määrätään osa-aikatyö, maksetaan palkka suhteessa hänen työskentelyaikaan.

9.5 Työntekijälle, jolle työn matkustamisen ehto on työsopimuksessa määrätty, korvataan kuljetuskustannukset palkkamääräysten määräämällä tavalla ja ehdoin.

9.6. Palkkaa maksetaan työntekijöille puolen kuukauden välein: kunkin kuukauden 5. ja 20. päivänä: 20. päivänä maksetaan työntekijälle kuluvan kuukauden palkan ensimmäinen osa - vähintään 50 % palkasta; Selvityskuukautta seuraavan kuukauden 5. päivänä maksetaan työntekijälle täysi maksu.

9.6.1. Jos maksupäivä osuu viikonloppuun tai vapaapäivään, palkat maksetaan ennen näiden päivien alkamista. Loma-ajan maksu suoritetaan viimeistään kolme päivää ennen loman alkamista.

9.7 Palkat maksetaan Venäjän federaation valuutassa yhtiön kassalla.

9.7.1. Palkka voidaan maksaa muuna kuin käteisenä siirtämällä se työntekijän ilmoittamalle käyttötilille, jos siirtoehdot on määrätty työsopimuksessa.

9.8 Työnantaja siirtää työntekijän palkasta veroja Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön määräämässä määrässä ja tavalla.

9.9. Työkiellon aikana (työhönpääsyn kieltäminen) työntekijälle ei kerry palkkaa, paitsi Venäjän federaation työlaissa tai muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa. Näitä ovat työkielto:

Tuberkuloosipotilaiden yhteydessä. Työntekijät saavat poissaoloajan valtion sosiaalivakuutusetuuksia;

Koska henkilö on tartuntatautien patogeenien kantaja ja voi olla tartuntatautien leviämisen lähde, työntekijää on mahdotonta siirtää toiseen työhön. Keskeytysjakson aikana työntekijöille maksetaan sosiaaliturvaetuuksia;

Työsuojelualan tietojen ja taitojen koulutuksen ja testaamisen epäonnistumisen yhteydessä. Seisokin aikana maksetaan kuten seisokeista;

Pakollisen alustavan tai määräaikaisen lääkärintarkastuksen (tarkastuksen) suorittamatta jättäminen ilman työntekijän syytä. Tällöin koko työkiellon ajalta maksetaan kuten seisokeista.

10. PALKKIOT TYÖSTÄ

10.1. Kannustaakseen tunnollisesti työtehtäviään suorittavia työntekijöitä pitkäaikaiseen ja täydelliseen työskentelyyn yrityksessä ja muuhun työssä onnistumiseen työnantaja soveltaa seuraavanlaisia ​​kannustimia:

Kiitollisuuden julistus;

Palkinnon myöntäminen;

Arvokkaan lahjan myöntäminen;

Kunniakirjan myöntäminen.

10.1.1. Bonuksen suuruus määräytyy palkitsemissäännöissä säädetyissä rajoissa.

10.2. Kannustimista ilmoitetaan työnantajan määräyksessä (ohjeessa) ja ne tuodaan koko henkilöstön tietoon. Useita kannustimia voidaan soveltaa samanaikaisesti.

11. OSAPUOLTEN VELVOLLISUUDET

11.1. Työntekijän vastuu:

11.1.1. Työnantajalla on oikeus saada työntekijä kurinpidolliseen vastuuseen työntekijän kurinpitorikoksen tekemisestä, toisin sanoen työntekijän laiminlyönnistä tai virheellisestä suorittamisesta hänen syytään.

11.1.2. Työnantajalla on oikeus määrätä seuraavat kurinpitoseuraamukset:

Kommentti;

Moite;

Irtisanominen Venäjän federaation työlaissa säädetyin asianmukaisin perustein.

11.1.3. Jokaisesta kurinpitorikoksesta voidaan määrätä vain yksi kurinpitoseuraamus. Kurinpitoseuraamusta määrättäessä on otettava huomioon tehdyn rikkomuksen vakavuus ja olosuhteet, joissa se on tehty.

11.1.4. Ennen kurinpitoseuraamuksen soveltamista työnantajan on pyydettävä työntekijältä kirjallinen selvitys. Jos työntekijä ei kahden työpäivän jälkeen anna määriteltyä selitystä, laaditaan asianmukainen asiakirja. Se, että työntekijä ei anna selvitystä, ei ole este kurinpitoseuraamuksen soveltamiselle.

11.1.5. Kurinpitoseuraamus määrätään viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun virhe havaittiin, lukuun ottamatta työntekijän sairas-, loma-aikaa sekä aikaa, joka tarvitaan työntekijöitä edustavan elimen lausunnon huomioon ottamiseksi. Kurinpitoseuraamusta ei saa määrätä kuuden kuukauden kuluessa rikkomuksen tekopäivästä ja tilintarkastuksen, taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tarkastuksen tai tilintarkastuksen tulosten perusteella viimeistään kahden vuoden kuluttua sen tekopäivästä. Edellä mainitut määräajat eivät sisällä rikosoikeudenkäyntiaikaa.

11.1.6. Työnantajan määräys (ohje) kurinpitoseuraamuksen soveltamisesta ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​kolmen työpäivän kuluessa sen antamisesta, lukuun ottamatta työntekijän poissaoloaikaa. Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta määrättyyn käskyyn (ohjeeseen) allekirjoitusta vastaan, laaditaan asianmukainen asiakirja.

11.1.7. Työntekijä voi valittaa kurinpitoseuraamuksesta valtion työsuojeluviranomaiselle ja (tai) yksittäisiä työriitoja käsitteleville elimille.

11.1.8. Jos työntekijälle ei vuoden kuluessa kurinpitoseuraamuksen soveltamispäivästä määrätä uutta kurinpitoseuraamusta, hänen katsotaan olevan ilman kurinpitoseuraamusta.

11.1.9. Työnantajalla on ennen vuoden kulumista kurinpitoseuraamuksen soveltamispäivästä oikeus poistaa se työntekijältä omasta aloitteestaan, työntekijän itsensä pyynnöstä, hänen välittömän esimiehensä tai työntekijän pyynnöstä. työntekijöitä edustava elin.

11.1.10. Kurinpitoseuraamuksen voimassaoloaikana työntekijään ei sovelleta näiden sääntöjen kohdassa 10.1 tarkoitettuja kannustintoimenpiteitä.

11.1.11. Työnantajalla on oikeus saattaa työntekijä vastuuseen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla.

11.1.12. Työsopimuksessa tai siihen liitetyissä kirjallisissa sopimuksissa voidaan määritellä tämän sopimuksen osapuolten vastuu.

11.1.13. Työsopimuksen irtisanominen vahingon aiheuttamisen jälkeen ei vapauta työntekijää Venäjän federaation työlain tai muiden liittovaltion lakien mukaisesta vastuusta.

11.1.14. Työntekijän aineellinen vastuu on vahingosta, jonka hän on aiheuttanut työnantajalle syyllisen lainvastaisen toiminnan (toiminnan tai toimimattomuuden) seurauksena, ellei Venäjän federaation työlaissa tai muissa liittovaltion laeissa toisin säädetä.

11.1.15. Työntekijä, joka on aiheuttanut työnantajalle välitöntä todellista vahinkoa, on velvollinen korvaamaan hänelle. Saamatta jääneitä tuloja (tulon menetystä) ei peritä työntekijältä.

11.1.16. Työntekijä vapautuu vastuusta, jos vahinko johtuu:

Ylivoimainen este;

Normaali taloudellinen riski;

Kiireellinen tarve tai välttämätön puolustus;

Työnantajan laiminlyönti velvollisuuden varmistaa työntekijälle uskotun omaisuuden asianmukaiset säilytysolosuhteet.

11.1.17. Työntekijä on vastuussa aiheutuneesta vahingosta keskimääräisten kuukausiansioidensa rajoissa, ellei Venäjän federaation työlaissa tai muissa liittovaltion laeissa toisin säädetä.

11.1.18. Venäjän federaation työlaissa tai muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa työntekijä voi olla täysin vastuussa aiheutuneesta vahingosta. Työntekijän täysi vastuu muodostuu hänen velvollisuudestaan ​​korvata työnantajalle aiheutunut välitön tosiasiallinen vahinko kokonaisuudessaan.

11.1.19. 18 vuotta täyttäneiden työntekijöiden kanssa, jotka palvelevat tai käyttävät suoraan raha-, hyödykearvoa tai muuta omaisuutta, voidaan tehdä kirjallisia sopimuksia täydestä yksilö- tai kollektiivisesta (joukko)vastuusta.

11.1.20. Työntekijän työnantajalle aiheuttaman vahingon määrä vahingon ja omaisuusvahingon yhteydessä määräytyy todellisten tappioiden perusteella, jotka lasketaan vahingon aiheuttamispäivän markkinahintojen perusteella, mutta ei pienempi kuin vahingon aiheuttamispäivän markkinahintojen perusteella. kiinteistö kirjanpitotietojen mukaan ottaen huomioon tämän kiinteistön poistoaste.

11.1.21. Kirjallisen selvityksen pyytäminen työntekijältä vahingon syyn selvittämiseksi on pakollista. Jos työntekijä kieltäytyy antamasta määriteltyä selitystä tai välttelee sitä, laaditaan asianmukainen toimi.

11.1.22. Syyllisen työntekijän vahingon suuruus, joka ei ylitä keskimääräistä kuukausipalkkaa, peritään työnantajan määräyksestä. Määräys voidaan tehdä viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun työnantaja on lopullisesti määrittänyt työntekijän aiheuttaman vahingon määrän.

11.1.23. Jos kuukausittainen aika on umpeutunut tai työntekijä ei suostu korvaamaan vapaaehtoisesti työnantajalle aiheutunutta vahinkoa ja työntekijältä perittävä vahingon määrä ylittää hänen keskimääräisen kuukausiansion, takaisinperinnän voi suorittaa vain tuomioistuin. .

11.1.24. Työnantajalle vahingon aiheuttamiseen syyllistynyt työntekijä voi vapaaehtoisesti korvata sen kokonaan tai osittain. Työsopimuksen osapuolten sopimuksen mukaan vahingonkorvaus osamaksulla on sallittua. Tässä tapauksessa työntekijä esittää työnantajalle kirjallisen vahingonkorvausvelvollisuuden, jossa mainitaan tarkat maksuehdot. Jos irtisanotaan työntekijä, joka on kirjallisesti sitoutunut korvaamaan vahingon vapaaehtoisesti, mutta kieltäytyi korvaamasta määriteltyä vahinkoa, erääntynyt velka peritään oikeudessa.

11.1.25. Työntekijä voi työnantajan suostumuksella siirtää hänelle vastaavaa omaisuutta korvatakseen aiheutuneen vahingon tai korjata vahingoittuneen omaisuuden.

11.1.26. Vahingonkorvaus suoritetaan riippumatta siitä, saatetaanko työntekijä kurinpidolliseen, hallinnolliseen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen teoista tai laiminlyönneistä, jotka ovat aiheuttaneet vahinkoa työnantajalle.

11.1.27. Jos irtisanotaan ilman pätevää syytä ennen työsopimuksen tai työnantajan kustannuksella suoritettavan koulutuksen määräajan päättymistä, työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle koulutuksestaan ​​aiheutuneet kustannukset, jotka lasketaan suhteessa työnantajan kustannuksella. tosiasiallisesti tekemättä jäänyt aika koulutuksen päätyttyä, ellei työsopimuksessa tai opiskelusopimuksessa toisin määrätä.

11.2. Työnantajan vastuu:

11.2.1. Työnantajan aineellinen vastuu syntyy vahingosta, joka on aiheutunut työntekijälle syyllisen lainvastaisen toiminnan (toiminnan tai toimimattomuuden) seurauksena, ellei Venäjän federaation työlaissa tai muissa liittovaltion laeissa toisin säädetä.

11.2.2. Työntekijälle vahinkoa aiheuttanut työnantaja korvaa tämän vahingon Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti.

11.2.3. Työsopimuksessa tai sen liitteenä kirjallisissa sopimuksissa voidaan määritellä työnantajan vastuu.

11.2.4. Työnantaja on velvollinen korvaamaan työntekijälle jääneet ansiotulot kaikissa tapauksissa, joissa hänen työskentelymahdollisuutensa on riistetty laittomasti.

11.2.5. Työnantajan, joka on aiheuttanut vahinkoa työntekijän omaisuudelle, on korvattava tämä vahinko täysimääräisesti. Vahingon määrä lasketaan vahingonkorvauspäivän markkinahintaan. Työntekijän suostumuksella vahinko voidaan korvata luontoissuorituksina.

11.2.6. Työntekijän vahingonkorvaushakemuksen hän lähettää työnantajalle. Työnantajalla on velvollisuus käsitellä vastaanotettu hakemus ja tehdä asianmukainen päätös kymmenen päivän kuluessa sen vastaanottamisesta. Jos työntekijä on eri mieltä työnantajan päätöksestä tai ei saa vastausta säädetyssä ajassa, työntekijällä on oikeus vedota oikeuteen.

11.2.7. Jos työnantaja rikkoo asetettua palkan, lomakorvauksen, irtisanomiskorvausten ja muiden työntekijälle kuuluvien maksujen määräaikaa, työnantaja on velvollinen maksamaan ne korkoineen (rahakorvauksena) vähintään yhden kolmen sadasosan Venäjän federaation keskuspankin nykyisestä jälleenrahoituskorosta maksamattomista määristä jokaiselta viivästyspäivältä alkaen maksun eräpäivää seuraavasta päivästä todelliseen maksupäivään ja mukaan lukien.

11.2.8. Työnantajan lainvastaisesta toiminnasta tai laiminlyönnistä työntekijälle aiheutunut henkinen vahinko korvataan työntekijälle rahana työsopimuksen osapuolten yhteisellä sopimuksella määrätyn määrän.

12. LOPPUSÄÄNNÖKSET

12.1. Kaikissa asioissa, joita ei ole ratkaistu näissä säännöissä, työntekijät ja työnantaja noudattavat Venäjän federaation työlain ja muiden Venäjän federaation säädösten määräyksiä.

12.2. Työnantajan tai työntekijöiden aloitteesta näitä sääntöjä voidaan muuttaa ja täydentää työlainsäädännön edellyttämällä tavalla.