Selvitystilassa tai vähennettäessä
Mitä korvauksia irtisanomisen yhteydessä maksetaan?
Venäjän federaation työlaki (muutettu 27.7.2010)
178 artikla. Erokorvaus
Kun työsopimus päättyy organisaation purkamisen vuoksi (tämän säännöstön 81 §:n ensimmäisen osan 1 kohta) tai organisaation työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentämisen vuoksi (tämän lain 81 §:n ensimmäisen osan 2 kohta) ), irtisanotulle työntekijälle maksetaan keskimääräisen kuukausipalkan suuruinen eroraha, ja se säilyttää keskimääräisen kuukausipalkan työsuhteen ajalta, kuitenkin enintään kahden kuukauden irtisanomispäivästä lukien (sisältäen irtisanomiskorvauksen) (sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 30. kesäkuuta 2006 N 90-FZ, katso . edellinen painos).
Poikkeustapauksissa keskimääräinen kuukausipalkka säilyy irtisanotulle työntekijälle kolmantena kuukautena työvoimaviranomaisen päätöksellä irtisanomisesta edellyttäen, että kahden viikon kuluessa irtisanomisesta haki kyseiseen toimielimeen eikä ollut työvoimatoimiston palveluksessa. se.
Kahden viikon keskiansion suuruinen erokorvaus maksetaan työntekijälle työsuhteen päättyessä, koska:
työntekijän kieltäytyminen siirtymästä toiseen työhön, joka vaaditaan häneltä lääkärinlausunnon mukaisesti, joka on annettu Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyllä tavalla, tai työnantajan asiaankuuluvan työn puute (1 osan 8 kohta). tämän säännöstön 77 artikla);
työntekijän kutsuminen asepalvelukseen tai lähettäminen sen tilalle vaihtoehtoiseen virkamieskuntaan (tämän lain 83 §:n ensimmäisen osan 1 kohta);
aiemmin tätä työtä suorittaneen työntekijän työhön palauttaminen (tämän lain 83 §:n ensimmäisen osan 2 kohta);
työntekijän kieltäytyminen siirtymästä työhön toiselle alueelle yhdessä työnantajan kanssa (tämän lain 77 §:n ensimmäisen osan 9 kohta);
työntekijän tunnustaminen täysin työkyvyttömäksi lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyllä tavalla (tämän säännöstön 83 artiklan ensimmäisen osan 5 kohta);
työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä osapuolten määräämän työsopimuksen ehtojen muutoksen yhteydessä (tämän lain 77 §:n ensimmäisen osan 7 kohta).
(Osa sellaisena kuin se on muutettuna, tuli voimaan 6. lokakuuta 2006 liittovaltion lailla 30. kesäkuuta 2006 N 90-FZ. - Katso edellinen painos)
Työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa voidaan määrätä muista irtisanomiskorvauksen maksamisesta sekä korotettuja erokorvauksia.
180 artikla. Takaukset ja korvaukset työntekijöille organisaation purkamisen tai organisaation henkilöstön määrän tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä
Suorittaessaan toimenpiteitä organisaation työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentämiseksi työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle muuta vapaata työpaikkaa (avointa työpaikkaa) tämän lain 81 §:n kolmannen osan mukaisesti (sellaisena kuin se on muutettuna 6.10. 2006 liittovaltion lailla 30. kesäkuuta 2006 N 90-ФЗ, - katso edellinen painos).
Tulevasta irtisanomisesta yhdistyksen purkamisen, organisaation työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä työnantaja varoittaa työntekijöitä henkilökohtaisesti ja allekirjoitusta vastaan vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomista (sellaisena kuin se on muutettuna 6.10. 2006 liittovaltion lailla 30. kesäkuuta 2006 N 90-ФЗ, - katso edellinen painos).
Työnantajalla on työntekijän kirjallisella suostumuksella oikeus irtisanoa työsopimus hänen kanssaan ennen tämän pykälän toisessa osassa säädetyn määräajan päättymistä maksamalla hänelle lisäkorvaus, joka on työntekijän keskiansion suuruinen, joka lasketaan suhteessa jäljellä olevaan aikaan ennen irtisanomisilmoitusajan päättymistä (osa sellaisena kuin se on muutettuna voimaan 6. lokakuuta 2006 liittovaltion lailla 30. kesäkuuta 2006 N 90-FZ - katso edellinen painos).
Jos on olemassa joukkoirtisanomisten uhka, työnantaja, ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen mielipiteen, ryhtyy tarvittaviin toimenpiteisiin, jotka määrätään tässä laissa, muissa liittovaltion laeissa, työehtosopimuksessa, sopimuksessa ( sellaisena kuin se on muutettuna 6. lokakuuta 2006 liittovaltion lailla 30. kesäkuuta 2006 N 90-FZ, - katso edellinen painos).
Artikla 296. Työsopimuksen irtisanominen kausityötä tekevien työntekijöiden kanssa
Kausityötä tekevän työntekijän on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti työsopimuksen ennenaikaisesta päättämisestä kolme kalenteripäivää etukäteen.
Työnantaja on velvollinen varoittamaan kausityötä tekevää työntekijää tulevasta irtisanomisesta organisaation purkamisen, henkilöstön määrän tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä kirjallisesti allekirjoitusta vastaan vähintään seitsemän kalenteripäivää (sellaisena kuin se on muutettuna 6. lokakuuta 2006 liittovaltion laki, 30. kesäkuuta 2006 N 90-FZ – katso edellinen painos).
Kun kausityötä tekevän työntekijän työsopimus irtisanotaan järjestön purkamisen, järjestön henkilöstön tai henkilöstön vähentämisen vuoksi, maksetaan erokorvaus kahden viikon keskiansiota vastaavan suuruisena.
319 artikla. Ylimääräinen vapaapäivä
Toiselle Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla työskentelevistä vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja, sijaisvanhempi), jolla on alle kuusitoistavuotias lapsi, myönnetään hänen kirjallisesta hakemuksestaan joka kuukausi palkaton lisävapaa (artikkeli päivitetty lokakuusta 6 2006 liittovaltion laki, 30. kesäkuuta 2006 N 90-FZ – katso edellinen painos).
139 artikla. Keskipalkkojen laskeminen
Kaikissa tässä säännöstössä säädetyn keskipalkan (keskipalkan) määrän määrittämistapauksissa otetaan käyttöön yhtenäinen menettely sen laskemiseksi (osa, jota on täydennetty 6. lokakuuta 2006 alkaen liittovaltion lailla 30. kesäkuuta 2006 N 90-FZ - ks. edellinen painos).
Keskipalkan laskemisessa otetaan huomioon kaikki palkkajärjestelmän mukaiset maksut, jotka asianomainen työnantaja soveltaa näiden maksujen lähteistä riippumatta (sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 30. kesäkuuta 2006 N 90-FZ, - katso edellinen painos).
Työntekijän keskipalkka lasketaan kaikissa toimintamuodoissa hänelle tosiasiallisesti kertyneen palkan ja tosiasiallisesti työskennellyn ajan perusteella 12 kalenterikuukauden ajalta, jotka edeltävät työntekijän keskipalkkaansa. Tässä tapauksessa kalenterikuukautena pidetään ajanjaksoa vastaavan kuukauden 1. päivästä 30. päivään (31. päivään) (helmikuussa - 28. (29.) päivään mukaan lukien) (sellaisena kuin se on muutettuna, tuli voimaan lokakuussa). 6 2006 liittovaltion laki, 30. kesäkuuta 2006 N 90-FZ – katso edellinen painos).
Lomapalkan ja käyttämättömien lomakorvausten keskimääräiset päiväansiot lasketaan viimeiseltä 12 kalenterikuukaudelta jakamalla kertyneen palkan määrä 12:lla ja 29,4:llä (keskimääräinen kuukausittainen kalenteripäivien lukumäärä) (muutoksineena 6. lokakuuta 2006 liittovaltion lakimuutoksineen Laki 30. kesäkuuta 2006 N 90-FZ – katso edellinen painos).
Keskimääräinen päiväansio työpäivinä myönnettyjen lomien maksamisesta tässä laissa säädetyissä tapauksissa sekä käyttämättä jääneiden lomapäivien korvaamisesta määritetään jakamalla kertyneen palkan määrä työpäivien määrällä kuusipäiväisen työviikon kalenteri.
Työehtosopimuksessa tai paikallisessa säädöksessä voidaan määrätä muista ajanjaksoista keskipalkkojen laskemiseen, jos tämä ei heikennä työntekijöiden tilannetta (osa täydennetty 6.10.2006 liittovaltion lailla 30.6.2006 N 90-FZ - katso edellinen painos ) .
Tässä artiklassa vahvistetun keskipalkkojen laskentamenettelyn yksityiskohdat määrittelee Venäjän federaation hallitus ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomission lausunnon.
Valtion vaikea taloudellinen tilanne pakottaa monet yritykset vähentämään työntekijöiden määrää. Monet häikäilemättömät työnantajat irtisanovat työntekijöitä kaukaa haetuista syistä ja yrittävät varmistaa, etteivät he joudu irtisanoutumaan. Henkilöstön vähentämisen vuoksi irtisanotulle työntekijälle on nimittäin maksettava palkka. Palkat työntekijän lomautuksen yhteydessä 2017: esimerkki laskennasta ja sen ehdot ilmoitetaan tässä katsauksessa. Jotta et "lankaistu" häikäilemättömään työnantajaan tai et hyväksyisi tarkastuselimiä yritykseesi laittomasti irtisanotun työntekijän valituksen jälkeen, lue huolellisesti suosituksemme.
Millaisia maksuja on maksettava?
Irtisanoutuvalla työntekijällä on aina oikeus kahteen palkkaan:
- palkka kuluvalta työkuukaudelta;
- korvaus käyttämättömästä lomasta (jos se on saatavilla, eikä sitä ole tosiasiallisesti otettu pois).
Kun työntekijä lomautetaan, työlaissa säädetään lisäpalkkioista:
- Keskimääräistä kuukausiansiota vastaava eroraha. Sitä maksetaan myös niille, jotka löysivät heti uuden työnantajan.
- Keskimääräiset kuukausiansiot koko uuden työnantajan hakuajan ajalta. Tämä korvaus maksetaan kahden kuukauden ajalta. Tämä maksu sisältää myös erokorvauksen.
- Erikoistilanteet edellyttävät lomautetuilta työntekijöiltä keskiansioiden maksamista kolmannelta kuukaudelta. Tämä korvaus on oikeudenmukainen niille työntekijöille, jotka viimeistään kahden viikon lomautuksen jälkeen ilmoittautuivat työvoimatoimistoon, mutta se ei pystynyt tarjoamaan heille työtä kolmen kuukauden kuluessa. Päätöksen tällaisesta maksusta tekee työvoimakeskus.
- Korvaus ennenaikaisesta irtisanomisesta. Venäjän federaation työlain mukaan työnantaja ilmoittaa työntekijälle, jonka asemaa alennetaan, kaksi kalenterikuukautta etukäteen. Mutta siinä tapauksessa, että molemmat osapuolet sopivat ennenaikaisesta irtisanomisesta odottamatta kahden kuukauden ajanjakson päättymistä, työntekijä voi lähteä aikaisemmin. Sitten lähtöpäivästä johdon ilmoittaman kahden kuukauden loppuun asti korvaus lasketaan. Laskelma perustuu työntekijän keskimääräiseen kuukausipalkkaan.
Lomautetulle työntekijälle lähetetty malliilmoitus löytyy alta.
Maksujen aikarajat
Nyt tiedämme erääntyvät maksut ja likimääräiset summat, mutta emme tiedä, kuinka kauan ne on vastaanotettava tai maksettava. Nimetään maksuehdot, kun työntekijä lomautetaan vuonna 2017:
- Keskikuukausipalkkaan sisältyvä eroraha maksetaan irtisanotulle työntekijälle viimeisenä työpäivänä. Sen mukana maksetaan lomakorvaus ja viimeinen palkka.
- Irtisanomiskorvaus maksetaan myös viimeisenä työpäivänä, mutta vain, jos se on erääntynyt.
- Toisen lomautuksen jälkeisen kuukauden keskiansiot saavat vain ne, jotka eivät ole löytäneet työtä viimeisen ajanjakson aikana. Tämä korvaus maksetaan kahden kuukauden kuluttua irtisanomispäivästä, kun otetaan yhteyttä entiseen työnantajaan. Työn puutteen vahvistava asiakirja on työkirja, jossa ei ole merkintää uudesta työpaikasta.
Esimerkki maksujen laskemisesta irtisanotulle työntekijälle
Kaikki irtisanotulle työntekijälle maksettavat maksut lasketaan yleensä keskipalkan perusteella. Se määritetään kaavalla:
Keskimääräinen palkka = kaikkien lomautuspäivää edeltäneiden 12 kuukauden maksujen summa / Työpäivien lukumäärä 12 kuukaudessa
Huomioithan, että sairausloma ja lomaraha eivät sisälly laskelmaan.
Irtisanomiskorvauksen laskenta:
Erokorvaus = työpäivien kokonaismäärä ensimmäisen irtisanomisen jälkeisen kuukauden aikana x keskimääräinen päiväansio
Jos sinun on maksettava etuuksia toiselta ja kolmannelta kuukaudelta, voit käyttää samaa kaavaa laskemalla uudelleen vain seuraavan kalenterijakson työpäivien lukumäärän.
Korvaus ennenaikaisesta irtisanomisesta lasketaan helposti kaavalla:
Korvaus = työpäivät irtisanomispäivästä kahden kuukauden jakson loppuun x keskimääräinen kuukausipalkka
Lomautetulle työntekijälle ei makseta vakuutusmaksua eikä tuloveroa, jos niiden yhteismäärä ei ylitä keskimääräistä kuukausiansiota kerrottuna kolmella. Tämän rajan ylittävistä määristä tehdään kaikki tarvittavat vähennykset. Veroton kaava:
Verovapaat maksut = kolmen kuukauden työpäivien summa lomautuksen jälkeen x keskimääräinen kuukausiansio
Irtisanominen, varsinkin jos se on odottamaton, on työntekijälle aina suuri stressi. Uuden työn etsiminen vie paljon aikaa, ja tänä aikana taloudellista tukea tarvitaan kipeästi. Valtio huolehtii irtisanottujen eduista ja takaa heille irtisanomiskorvauksen, jos he lähtevät työstään.
Työnantajan tulee siis henkilöstövähennystä suunnitellessaan huolehtia arvioitujen etuuksien maksamisesta. Miten ja mille ajanjaksolle se lasketaan, missä järjestyksessä tällainen maksu määrätään, tutkimme tässä materiaalissa. Artikkelimme on hyödyllinen työntekijöille, jotka on jo irtisanottu, sekä ihmisille, jotka ovat vaarassa joutua tällaiseen tilanteeseen.
Yleistä tietoa
Henkilöstön vähentämisen vuoksi irtisanottaessa laki velvoittaa työnantajan maksamaan korvausta. Vuonna 2019 tämä sääntö on merkityksellinen, ja työntekijä voi luottaa maksuun tietyn ajan. Se määräytyy työntekijän keskimääräisten kuukausiansioiden perusteella. Myöhemmin työsuhteen nopeudesta riippuen voidaan määrätä yhden tai kahden kuukauden korvaus.
Irtisanominen ja henkilöstövähennys ovat perusteita, joiden perusteella työntekijä voidaan irtisanoa työnantajan aloitteesta. Ensimmäisessä tapauksessa yhden viran työntekijöiden määrää vähennetään, esimerkiksi organisaation 7 myyntipäällikön sijasta, toisessa tapauksessa - kun henkilöstöä vähennetään - tietyt tehtävät tai osastot suljetaan kokonaan pois henkilöstöstä taulukko (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 2 kohta).
Työnantaja voi tehdä päätöksen määrän tai henkilöstön vähentämisestä milloin tahansa, eikä sillä ole velvollisuutta perustella sitä työntekijöille, ammattiyhdistyksille tai muille henkilöille (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon maaliskuussa antaman päätöksen 10 kohta 17, 2004 N 2).
Palkkaukset työntekijälle lomautuksen yhteydessä
Lomautuksen yhteydessä työnantajaorganisaation on maksettava irtisanotulle työntekijälle:
- palkka siltä ajalta, jolloin hän onnistui työskennellä irtisanomiskuukautena;
- eroraha - yleensä keskimääräisten kuukausiansioiden määrä (Venäjän federaation työlain 178 artikla). Heidän omat erorahansa maksamista koskevat säännöt on vahvistettu kausityöntekijöille ja henkilöille, jotka on palkattu enintään 2 kuukauden ajaksi (Venäjän federaation työlain 296, 292 artikla).
Maksut työntekijälle, mukaan lukien edellä luetellut summat, on suoritettava hänen irtisanomispäivänään (Venäjän federaation työlain 84.1 artikla, 140 artikla).
Lisäksi lomautetulla työntekijällä on oikeus keskimääräiseen kuukausipalkkaan työsuhteen ajalta, jos työntekijä ei ole osa-aikatyöntekijä, kausityöntekijä tai henkilö, jonka kanssa on tehty työsopimus alle 2 kuukautta. Keskiansioiden maksuaika ei saa ylittää kolmea kuukautta irtisanomisen jälkeen eroraha mukaan lukien (Venäjän federaation työlain 178 artikla). Toisin sanoen työntekijä saa irtisanomispäivänä erorahaa, joka kattaa hänen ensimmäisen työkuukauden keskiansiot. Jos irtisanottu ei tämän ja seuraavan kuukauden aikana (yhteensä kaksi kuukautta) löydä työtä, hänellä on oikeus hakea toista keskimääräistä kuukausipalkkaa entiselle työnantajalleen. Hän saa sen 2. kuukaudelta, jonka aikana hän oli työttömänä. Ja jos työntekijä ei 3. kuukauden aikana pääse töihin, hän voi saada myös tämän kuukauden keskimääräisen kuukausipalkan entiseltä työnantajalta. Mutta tämä on viimeinen maksu.
Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla työskentelevien palkallinen työskentelyaika lomautuksen jälkeen kasvaa enintään 6 kuukauteen, mukaan lukien eroraha (Venäjän federaation työlain 318 artikla).
Irtisanominen henkilöstövähennyksen vuoksi: korvaus 2018/2019 (laskelma)
Lomautuskorvaus lasketaan samojen sääntöjen mukaan kuin muista syistä. Tämän maksun laskemisen kannalta työsopimuksen irtisanomisen syyllä ei ole merkitystä.
Mitä tulee erorahaan, sen laskentajakso on 12 kalenterikuukautta ennen irtisanomiskuukautta (
