Alexandra Chausova, tilintarkastaja, www.prostonalogi.ru

• Missä tapauksissa on sallittua asentaa epätäydellinen työaika?
• Mitä asiakirjoja on annettava?
• Mitä eroa on osa-aikaisella ja lyhennetyllä työajalla?

Osa-aikatyöjärjestelmän luominen voi olla tarpeen paitsi kauppiaalle itselleen liiketoiminnan ylläpitämiseksi tai laajentamiseksi, kun tuotannon muutos vapauttaa osan henkilöstöstä. Osittaista tilaa työntekijät voivat pyytää eniten eri syistä. Kauppias voi hyvinkin tavata ne, on tarpeen laatia vain muutama asiakirjoista.

Ensin selvitetään mikä on mitä. Tosiasia on, että käsitteet "lyhennetty työaika" ja "osa-aikatyöaika" menevät sekaisin, koska molemmat tarkoittavat työajan lyhentämistä. Näillä termeillä on kuitenkin eri merkitys.

Työaika on aika, jonka työntekijä suorittaa työtehtäviään (Venäjän federaation työlain 91 artikla). Tavallisen työntekijän normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. Tietyille työntekijäryhmille säännöstössä määrätään lyhennetyistä työajoista. Tällaisten "poikkeuksellisten" työntekijöiden osalta alennettua verokantaa pidetään normaalina. Nämä ovat ryhmän I tai II vammaisia, alaikäisiä työntekijöitä, henkilöitä, jotka työskentelevät haitallisissa tai vaarallisissa olosuhteissa (Venäjän federaation työlain 92 artikla). Toisin sanoen lyhennetty työaika on lain mukaan normi (alle 40 tuntia) tietyille työntekijäryhmille.

Osa-aikatyö on lyhennettyä työaikaa. Normaalityöaikaisilla henkilöillä 40 tunnin työviikko lyhenee johonkin asettamiin rajoihin yhteinen ratkaisu työntekijä ja työnantaja. Lyhennettyjen työaikojen osalta työaikaa lyhennetään laissa säädetyn normin mukaan. Jos kuitenkin kauppias on velvollinen asettamaan työntekijälle lyhennetyn ajan, niin osa-aikainen riippuu täysin osapuolten tahdosta. Tärkeimmät erot osa-aikaisen ja lyhennetyn työajan välillä on koottu taulukkoon 1.

Taulukko 1. Tärkeimmät erot osa-aikatyön ja lyhennetyn työajan välillä

Nro p / s	merkki	Lyhennetty työaika	osa-aikatyö
1	Työntekijöiden luokat	Se on perustettu tiettyjen 3 artiklassa mainittujen työntekijäryhmien osalta. Venäjän federaation työlain 93 §, muut säädökset. Erityisesti alaikäiset, luokan I tai II vammaiset, pedagogiset ja lääketieteen työntekijät	Voidaan syöttää kaikkien työntekijöiden osalta, mukaan lukien ne, joille on määrätty lyhennetty työaika
2	pakollinen	Jos Venäjän federaation työlaissa tai muussa säädöksessä säädetään työntekijälle lyhennetystä työajasta, yrittäjä on velvollinen noudattamaan vaatimusta	Se ei ole pakollista, se määrätään osapuolten päätöksellä. Aloittaja voi olla joko työntekijä tai työnantaja. Työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä, jos raskaana oleva nainen, toinen vanhemmista (huoltaja, huoltaja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (alle 18-vuotias vammainen lapsi), sairaan perheen hoitava henkilö jäsen lääkärinlausunnon mukaisesti
3	Työtunnit	Työpäivän ja -viikon kesto määräytyy Venäjän federaation työlaissa tai muussa säädöksessä	Kesto voi olla mikä tahansa (osapuolten sopimuksen mukaan). Voidaan asettaa osa-aikaiseksi tai viikoksi tai yhdistelmäksi
4	Perustamis- ja voimassaoloaika	Se asetetaan haettaessa työtä koko voimassaoloajaksi (alaikäiset työntekijät - 18-vuotiaaksi asti)	Se voidaan vahvistaa työsopimusta solmittaessa (työhön ilmoittautumisen yhteydessä) tai myöhemmin jommankumman osapuolen aloitteesta. Osapuolet sopivat ehdoista. Jos järjestelmä otetaan käyttöön työnantajan aloitteesta, enimmäiskesto ei saa ylittää 6 kuukautta
5	Mitä on asennettu	Työlaki ja muut määräykset. Joissain tapauksissa työ- tai työehtosopimus. Erityisesti Kaukopohjolan alueilla työskenteleville naisille (Venäjän federaation työlain 320 artikla)	Kauppias laatii tilauksen, tekee lisäsopimuksen työsopimukseen
6	Palkka	Täysikokoinen. Alaikäisille - ottaen huomioon lyhentynyt työaika (Venäjän federaation työlain 271 artikla)	Suhteellisesti tehtyihin tunteihin tai tehdyn työn määrän mukaan

Osa-aikatyön yleiset perusteet on määritelty työlain 93 §:ssä. Osa-aikatyö otetaan käyttöön työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Lisäksi aloitteentekijä voi olla sekä liikemies että työntekijä itse. Osa-aikainen tai osa-aikainen työviikko voidaan vahvistaa sekä työskentelyhetkellä että myöhemmin työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Osa-aikatyövaihtoehtoja on kolme. Ensimmäinen on osa-aikainen työ (vuoro). Tässä tapauksessa kunkin päivän työaikataulu määritetään. Esimerkiksi viisipäiväisellä työviikolla työntekijät työskentelevät 8 tuntia päivässä klo 9.00-18.00. Kauppias vähentää tuntimäärää vuorokaudessa ja asettaa työpäivän pituudeksi viiteen tuntiin klo 10.00-15.00, mutta säilyttää viikon keston - 5 päivää. Toinen vaihtoehto on osa-aikatyö. Tässä työpäivän pituus säilyy, mutta työpäivien lukumäärää vähennetään. Oletetaan, että viiden päivän työviikon sijaan otetaan käyttöön kolmipäiväinen työviikko kahdeksan tunnin työpäivällä. Kolmas vaihtoehto tarkoittaa kahden ensimmäisen yhdistelmää, toisin sanoen osa-aikatyön ja osa-aikatyöviikon käyttöönottoa.

Työntekijän aloite

Työntekijän hakemuksessa kauppias voi ja joissain tapauksissa on velvollinen asettamaan alaiselle osa-aikaisen työpäivän tai osa-aikaisen työviikon. Työnantaja on velvollinen tarjoamaan mahdollisuuden osa-aikaiseen (viikko) työhön raskaana olevan naisen, jolla on alle 14-vuotias lapsi (huoltaja, edunvalvoja), pyynnöstä (jos lapsi on vammainen, sitten 18-vuotiaaksi asti), sairaan perheenjäsentä hoitava henkilö lääkärinlausunnon mukaisesti. Muissa tapauksissa kauppiaalla on oikeus evätä työntekijän osa-aikatyöhakemus.

Nyt käsitellään dokumentointi työntekijöiden aloitteita. Alaisen tulee kirjoittaa hakemus mahdollisuudesta tehdä osa-aikatyötä (osa-aikatyö). Se määrittää, minkä ajanjakson, kuinka monta tuntia päivässä tai kuinka monta päivää viikossa hän haluaisi työskennellä. Liikemies tekee työntekijän kanssa työsopimukseen lisäsopimuksen työehtojen muuttamisesta. Sopimuksessa määrätään työpäivän (viikon) kesto, maksumenettely (suhteessa tehtyyn aikaan tai tehdyn työn määrän mukaan) ja toimenpiteen kesto (mikä tahansa osapuolten sopimuksen mukaan) lisä sopimus. Osapuolten määrittelemän ajanjakson päätyttyä työntekijä aloittaa automaattisesti kokopäivätyön. Jos tiettyä ajanjaksoa ei ole määritelty, osa-aikatyön päättymisestä päätetään osapuolten sopimuksella työntekijän hakemuksen perusteella tai työnantajan ehdotuksesta. Muuten, kun osapuolet eivät aseta tiettyä päivämäärää sopimuksen päättymiselle, asiakirjassa voidaan määrätä menettely sen irtisanomiseksi ja työntekijän siirtymiseksi normaaliin työhön. Lisäsopimuksen perusteella kauppias antaa tilauksen yksilöllisen järjestelmän perustamisesta. Osa-aikatyön perustamisen yhteydessä ilmoittautumisia ei vaadita.

Seuraukset työntekijälle

Osa-aikatyön perustaminen ei vaikuta työntekijän vuosiloman kestoon ja myöntämismenettelyyn, palkanmaksuun (mukaan lukien raskaus ja synnytys) eikä työiän laskemiseen. Kaikki lain mukaiset työntekijän työoikeudet säilyvät (Venäjän federaation työlain 93 artikla). Mutta osa-aikatyö vähenee. Palkkaus maksetaan tehtyjen tuntien suhteessa tai tehdyn työn määrän mukaan työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella.

Osa-aikatyöjärjestelmää perustettaessa koko palkat alenee palkkausjärjestelmästä (virkapalkka, palkka jne.) riippumatta. Tämä mainitaan Rostrudin 8. kesäkuuta 2007 päivätyssä kirjeessä nro 1619-6. Eli palkkajärjestelmää ei tarvitse muuttaa, henkilöstöluetteloon tehdä muutoksia.

Esimerkki

Työntekijä, jonka palkka on 20 000 ruplaa. 40 tunnin työviikon kanssa. 1.9.2009 alkaen työntekijä siirtyy osa-aikatyöhön - 25 tunnin työviikkoon, 5 tuntia päivässä. Palkka maksetaan työtuntien mukaan. Tämä tarkoittaa, että täysin työstetystä (epätäydellisestä) ajasta työntekijällä on oikeus 12 500 ruplan palkkaan. (20 000 ruplaa / 40 tuntia 5 25 tuntia).

Oletetaan, että syyskuussa alainen käytti 4 päivää omalla kustannuksellaan. Syyskuussa - 22 työpäivää, 18 (22 - 4) työskenteli, mikä tarkoittaa, että palkka on 10 227,27 ruplaa. (12 500 ruplaa / 22 päivää 5 18 päivää).

Työnantajan aloite

Osa-aikatyön käyttöönotto työnantajan aloitteesta on sallittua vain työlain 74 §:ssä säädetyssä tapauksessa. Nimittäin jos organisaatio- tai teknologisissa työoloissa tapahtuu muutoksia ja nämä syyt voivat johtaa massiiviseen.Esimerkiksi uusia laitteita otetaan käyttöön, tuotantotekniikka muuttuu, vastaavasti työn loppuun saattamiseksi on tarpeen vähentää henkilöstöä (joukkoirtisanominen) tai vähentää toimintatapaa. Tietenkin kaikki nämä prosessit on dokumentoitava. Taloudellinen tilanne vaikka se voi johtaa alaisten joukkoirtisanomiseen, se ei ole syy siihen, että kauppias perustaa alaisilleen osa-aikatyötä. Toinen tapaus oli, kun taloudellinen tilanne sai liikemiehen ottamaan käyttöön muita teknologioita, muuttamaan tuotantoprosessia, laitteiden käyttöä ja huoltoa. Tässä tapauksessa epätäydellisen järjestelmän käyttöönotto on täysin mahdollista.

Mitä joukkoirtisanomiset ovat? Työlain 82 §:ssä viitataan alakohtaisiin ja alueellisiin sopimuksiin, joissa joukkoirtisanomisten kriteerit on määrättävä. Esimerkiksi rakentamisessa ja rakennusmateriaalien tuotannossa tätä pidetään henkilöstön vähentämisenä 10 prosentilla kokonaismäärästä, kuluttajapalvelujen alalla - 5 prosentilla.

Joten työpaikkojen säästämiseksi liikemies voi ottaa käyttöön osa-aikajärjestelmän (osa-aikatyöviikko). Tätä varten sinun on laadittava asianmukainen määräys osa-aikatyön käyttöönotosta. Tätä varten ei ole erityistä lomaketta, tilaus laaditaan vapaa muoto. Aika, jolle järjestelmän alentaminen on sallittu työnantajan aloitteesta, on tiukasti rajoitettu - se ei saa ylittää 6 kuukautta.

Kauppias on velvollinen ilmoittamaan työntekijöille tulevista työsopimuksen ehtojen muutoksista. Lisäksi tulee raportoida syistä, jotka aiheuttivat muutostarpeen (taulukko 2). Tämä tehdään kirjallisesti viimeistään kaksi kuukautta ennen ehdotettua osa-aikatyön alkamista. Tämä voidaan tehdä tutustuttamalla työntekijä (allekirjoitusta vastaan) osa-aikatyön käyttöönottomääräyksiin tai käyttämällä erillistä ilmoitusta. Toinen vaihtoehto on parempi - työntekijä saa asiakirjan, joka sisältää kaikki tarvittavat tiedot, jolloin kauppias täyttää velvollisuutensa ilmoittaa työntekijälle tulevista muutoksista. Lisäksi alaisen päätös on parempi tehdä kirjallisena. Huomaa: tässä tapauksessa työntekijän suostumusta ei tarvita, tarvitaan vain allekirjoitus siitä, että työntekijä tuntee tulevat muutokset. Mutta kieltäytyminen on tehtävä kirjallisesti.

Taulukko 2. Osa-aikatyön käyttöönottoa koskevaan työntekijän ilmoitukseen sisällytettävät tiedot

Nro p / s	Älykkyys	Näyteteksti
1	Aika, joksi järjestelmä otetaan käyttöön	Ilmoitamme, että uuden tuotantojärjestelmän käyttöönoton yhteydessä ajalle 1.9.-30.11.2009 otetaan käyttöön osa-aikatyö. Työajat ovat seuraavat: 4 tuntia päivässä maanantaista perjantaihin. Niistä: – klo 9.00–15.00 maanantaisin, tiistaisin ja keskiviikkoisin; - 13.00-18.00 torstaina, perjantaina. Työpäivän aikana pidetään 1 tunnin tauko lepoa ja ruokailua varten. Osa-aikatyö ei rajoita vuosittaisen palkallisen perusloman kestoa, työiän laskemista ja muita työoikeuksia (Venäjän federaation työlain 93 artikla). Palkkaa maksetaan työtuntien mukaan. Ilmoita päätöksesi kirjallisesti. Erimielisyystapauksissa on mahdollista siirtyä toiseen työhön. Jos kieltäydyt siirrosta tai sopivien puuttuessa, kanssasi tehty työsopimus irtisanotaan Artiklan 1 osan 7 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 §:n mukaan kahden viikon keskiansion suuruinen eroraha
2	Syitä osa-aikatyön käyttöönotolle
3	Millainen osa-aikatyö on asetettu: osa-aikatyö, osa-aikatyöviikko vai sekavaihtoehto
4	Maksuehdot
5	Vuosittaisen palkallisen perusloman keston säilyttäminen, virkaiän laskenta, sairauslomatodistukset
6	Seuraukset, jotka liittyvät työntekijän päätökseen kieltäytyä jatkamasta osa-aikatyötä (työsopimuksen irtisanominen Venäjän federaation työlain 77 artiklan mukaisesti)

Työntekijällä on oikeus olla suostumatta osa-aikatyöhön. Tällöin yksittäisen yrittäjän on kirjallisesti tarjottava alaisensa kauppiaan käytettävissä olevaa muuta työpaikkaa, jota työntekijä voi terveydentilansa huomioon ottaen tehdä, mukaan lukien alempi asema tai huonompipalkkainen työ (työlain 74 §). Venäjän federaation koodi). Yksityinen yrittäjä on velvollinen tarjoamaan avoimia työpaikkoja muilla aloilla, jos työehtosopimuksessa, sopimuksissa tai työsopimuksessa niin määrätään. Jos kauppiaalla ei ole avoimia työpaikkoja tai työntekijä kieltäytyy tarjouksista, hänen kanssaan työsopimus irtisanotaan työlain 77 §:n 1 osan 7 kohdan mukaisesti – työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työskentelyä työsuhteen muutoksen vuoksi. osapuolten määrittelemät työsopimuksen ehdot.

Osa-aikatyötä (vuorotyötä) tai osa-aikatyöviikkoa määritellessään kauppias on velvollinen ilmoittamaan tästä työvoimatoimistolle kolmen arkipäivän kuluessa osa-aikatyön käyttöönottopäätöksestä (lain 25 §:n 2 momentti). Venäjän federaation 19. huhtikuuta 1991 annettu laki nro 1032-1, sellaisena kuin se on muutettuna 25. joulukuuta 2008 annetulla liittovaltion lailla nro 287-FZ). Tätä varten ei ole lomakkeita, viesti on kirjoitettu missä tahansa muodossa.

Organisaatioille on vielä yksi vaatimus - koordinoida järjestelmän käyttöönotto ensisijaisen ammattiliittojärjestön kanssa (Venäjän federaation työlain 372 artikla). Mutta kauppiaalla ei ole sellaista, joten koordinointia ei vaadita. Ja viimeisenä yrittäjän tulee tehdä työsopimuksiin lisäsopimuksia työajan keston määräävien ehtojen muuttamisesta.

Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella voidaan määrätä osa-aikatyö (vuoro) tai osa-aikatyöviikko sekä työsuhteen yhteydessä että sen jälkeen. Työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikaisen työpäivän (vuoro) tai osa-aikaisen työviikon raskaana olevan naisen, toisen vanhemmista (huoltaja, huoltaja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (vammainen) pyynnöstä. alle 18-vuotias lapsi), sekä henkilö, joka harjoittaa sairaan perheenjäsenen hoitoa säädetyn menettelyn mukaisesti annetun lääkärintodistuksen mukaisesti liittovaltion lait ja muu sääntely oikeudellisia toimia Venäjän federaatio.

Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen tekemiinsä aikaan tai hänen tekemänsä työn määrään.

Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosipalkkaisen perusvapaan kestoon, työiän laskemiseen ja muihin työoikeuksiin.

Kommentteja Art. Venäjän federaation työlain 93 artikla

1. Käsite "osa-aikatyö" kattaa sekä osa-aikatyön että osa-aikatyön.

Osa-aikatyössä työtuntien määrä päivässä vähenee verrattuna siihen, mikä organisaatiossa on vahvistettu tämän työntekijäryhmän aikataulussa tai aikataulussa (esimerkiksi 8 tunnin sijaan 4 tuntia).

Osa-aikatyöviikko tarkoittaa vähemmän työpäiviä viikossa (alle 5 tai 6 päivää). On myös mahdollista perustaa työntekijä osa-aikatyöviikkoon osa-aikatyöllä (esim. 3 työpäivää viikossa 4 tuntia kerrallaan).

2. Tekijä: yleissääntö osa-aikatyö määräytyy työsopimuksen osapuolten sopimuksella tietty ajanjakso tai ilman ajanjaksoa ja se on määrätty työsopimuksessa tai sen liitteessä. Samaan aikaan sisäänpääsy työkirja määritetyn tilan mukaan ei ole tehty.

Osa-aikatyöntekijät työskentelevät myös osa-aikaisesti. Heidän työnsä kestoa ei kuitenkaan määrätä osapuolten sopimuksella vaan työnantajan toimesta, eikä se saa ylittää 4 tuntia päivässä ja 16 tuntia viikossa (Venäjän federaation työlain 284 artikla).

3. Osa-aikatyö voidaan määrätä kenelle tahansa työntekijälle hänen pyynnöstään ja työnantajan suostumuksella. Joissakin tapauksissa työnantajan on kuitenkin ehdottomasti otettava käyttöön tällainen järjestelmä: raskaana olevan naisen pyynnöstä; toinen vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (alle 18-vuotias vammainen lapsi), sekä sairasta perheenjäsentä lääkärinlausunnon mukaan hoitava henkilö.

Vain toisella vanhemmista, joilla on alle 14-vuotias lapsi (vammainen lapsi alle 18-vuotias) on lujitettu oikeus pakolliseen osa-aikajärjestelmään, tarkoittaa, että toinen vanhemmista, jos tällainen järjestelmä on tarpeen, täytyy ratkaista tämä ongelma yleinen järjestys, eli sopimuksen mukaan työnantajan kanssa.

Samoin yleisellä tasolla kysymys osa-aikatyöstä ja muista perheenjäsenistä, jotka hoitavat sairasta perheenjäsentä lääkärin lausunnon mukaisesti, olisi ratkaistava, jos joku tämän perheenjäsenistä on jo käyttänyt heidän suostumuksellaan oikeus tällaiseen järjestelmään etuusjärjestyksessä.

Artiklan 1 osassa mainitun lisäksi. Venäjän federaation työlain 93 mukaan työntekijöiden ryhmälle työnantaja on velvollinen perustamaan osa-aikatyön vammaisen pyynnöstä, jos tällainen järjestelmä on hänelle tarpeen yksilöllisen kuntoutusohjelman mukaisesti, joka on pakollinen organisaatioille niiden organisaatiosta ja oikeudellisesta muodosta riippumatta (liittovaltion lain "Vammaisten sosiaaliturvasta Venäjän federaatiossa" 11 ja 23 artikla).

Työnantajan voi näissä tapauksissa kieltäytyä noudattamasta työntekijän pyyntöä valittaa työriitojen ratkaisemiseen.

4. Osa-aikatyöntekijöillä on samat työoikeudet kuin kokoaikatyöntekijöillä. Näin ollen osa-aikatyötä tekevillä henkilöillä on oikeus täysimääräiseen vuosi- ja opintovapaaseen; työaika lasketaan palvelusaikaan kokoaikatyönä; viikonloppuisin ja vapaapäiviä työlain mukaisesti jne.

Toisin kuin lyhennetty työaika, joka on täysi mitta lailla tietyille työoloille tai työntekijäryhmille säädetystä työn kestosta (katso Venäjän federaation työlain 92 artikla), osa-aikatyö on vain osa tätä toimenpidettä. . Siksi osa-aikatyössä palkka maksetaan suhteessa tehtyyn aikaan tai kappaletyöpalkalla - tuotoksen mukaan.

Osa-aikatyön perustaminen voidaan toteuttaa paitsi työntekijän pyynnöstä ja hänen etunsa mukaisesti myös työnantajan aloitteesta. Siirtyminen osa-aikatyöhön on mahdollista organisaation tai teknisten työolojen muutosten vuoksi, ottaen huomioon tämän organisaation valitun ammattiliittoelimen lausunnon enintään 6 kuukaudeksi.

Menettelytapa siirtymiseksi tällaiseen järjestelmään, katso kommentit art. 73.

Vastaa neljäkymmentä tuntia. Työnormien mukaan joillakin työntekijöillä on kuitenkin oikeus alennettuun tai osa-aikatyöhön. Nimen näennäisestä samankaltaisuudesta huolimatta nämä käsitteet eivät ole identtisiä: niitä käytetään eri syistä ja niillä on erilaisia ​​seurauksia.

Osa-aikatyö - mitä se on?

Sopimuksesta työnantajan kanssa tietyt työntekijäryhmät voivat työskennellä osa-aikaisesti. Tämä on mahdollista vähentämällä työtuntien määrää viikossa (esimerkiksi neljästäkymmenestä kolmeenkymmeneen) tai vähentämällä työpäivien määrää viikossa säilyttäen samalla niiden vakiokesto (esim. kahdeksan tunnin työ maanantaista torstaihin).

Tämän aikataulun mukaan maksu suoritetaan joko työtuntien tai tehdyn työn määrän mukaan. On syytä korostaa, että tämäntyyppinen työ ei vaikuta lomaan tai laskelmaan, eli lomat, työsuhteet, sairauslomat ja muut maksut huomioidaan samalla tavalla kuin koko työpäivä (viikko).

Kuka on oikeutettu osa-aikatyöhön?

Voit hakea siirtoa osa-aikaiseen aikatauluun:

• raskaana olevat naiset;
• alle 14-vuotiaan lapsen kasvattaminen;
• työntekijät, jotka kasvattavat vammaista lasta täysi-ikäiseen asti;
• työntekijät, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniä.

Viikon (päivän) lyhennyksen asettavat he henkilökohtaisesta hakemuksestaan, kun taas työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä työn luonteesta riippumatta.

Osa-aikatyö on mahdollista myös alle 3-vuotiaita lapsia kasvattaville työntekijöille, ja etuusoikeus säilyy.

Osa-aikatyö työntekijän aloitteesta voidaan asettaa tietyksi ajaksi (esimerkiksi siihen asti, kunnes lapsi saavuttaa tietyn iän) tai toistaiseksi.

Kuten ensimmäisessä tapauksessa, palkka maksetaan tosiasiallisesti työstettyjen tuntien (vuorojen) perusteella, samalla kun säilytetään oikeus täyteen lomaan ja lisätään työtunteja työaikaan.

Työpäivän lyhentäminen

Toisin kuin osa-aika, lyhennetty työpäivä asetetaan epäonnistumatta työntekijän tai työnantajan toiveesta riippumatta seuraaviin luokkiin:

• opettajat ja haitallisissa ja/tai vaarallisissa olosuhteissa työskentelevät - 36 tuntia;
• ensimmäisen ja toisen ryhmän vammaiset - 35 tuntia:
• alle 16-vuotiaat työntekijät - 24 tuntia.

Työpäivää lyhennetään tunnilla ehdottomasti kaikille lomalla työskenteleville, myös jos loma osui viikonloppuun ja sitä siirrettiin. Lisäksi lyhennetty päivä voidaan asettaa muille työntekijäryhmille, esimerkiksi immuunikatoviruksen tartunnan saaneiden materiaalien parissa työskenteleville, lääkäreille sekä tietyissä tapauksissa esimerkiksi kesäkuukausina.

Lyhennetyn työajan palkka lasketaan kuten kokoaikatyöstä. Toisin sanoen näiden työntekijäryhmien tuntien vähentäminen on normi, ja vain niiden puute johtaa tarpeeseen laskea palkkoja uudelleen.

Siten pelkistyneen ja epätäydellisen ajan käsitteet eroavat toisistaan. Ensimmäinen on muunnelma normista, toinen on mahdollisuus alentaa sitä säästämättä ansioita työtuneista.

Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella voidaan määrätä osa-aikatyö (vuoro) tai osa-aikatyöviikko sekä työsuhteen yhteydessä että sen jälkeen. Työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikaisen työpäivän (vuoro) tai osa-aikaisen työviikon raskaana olevan naisen, toisen vanhemmista (huoltaja, huoltaja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (vammainen) pyynnöstä. alle 18-vuotias lapsi), sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti. Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen tekemiinsä aikaan tai hänen tekemänsä työn määrään. Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosipalkkaisen perusvapaan kestoon, työiän laskemiseen ja muihin työoikeuksiin.

Oikeudellinen neuvonta Art. Venäjän federaation työlain 93 artikla

Kysy kysymys:

Pavel Barbajanov

Kerro minulle, minulla on 7-vuotias tytär joka menee 1. luokalle koulussa.Minulla on erilainen työaika töissä ja töihin pääsen 1,5(ehkä vähän vähemmän) tyttöystävää(ystäviä).mutta koko vuoden se on hankalaa. Auta hakemuksen kirjoittamiseen oikein ja voiko työnantaja kieltäytyä työajan lyhentämisestä?

Elizabeth Belova

Hyvää iltapäivää! Millä perusteilla osa-aikatyö voidaan ottaa naiselle, jolla on 2 alle 14-vuotiasta lasta?

• Kysymykseen vastattu puhelimitse

Lilia Antonova

Mieheni ei käy töissä täysi m-ts Ja häneltä evätään loma. Onko tämä oikein?

• Kysymykseen vastattu puhelimitse

Elizabeth Veselova

Olen eläkkeellä, maksan asuntolainaa vielä 4 vuotta ja 8 kuukautta, maanantaina käski kirjoittaa itselleni hakemuksen (ei yksin) Olen nyt sairaslomalla

• Kysymykseen vastattu puhelimitse

Margarita Shestakova

Työlain 93 §: onko työsopimukseen tehtävä erillinen sopimus ja ilmoitettava välittömästi päivä .. joka on vapaapäivä, tämän sopimuksen voimassaoloaika Työntekijäni haluaa pitää sellaisen vapaapäivän joka viikko eri päiviä, onko tämä laillista?

• Osa-aikaisen työviikon työaikajärjestelmän vahvistamisesta on tehtävä erillinen sopimus. Ilmoita sopimuksessa, että määritetty päivä tarjotaan työntekijän henkilökohtaisen hakemuksen mukaan.

Lydia Aleksandrova

Ovatko lapselliset naiset sallittuja kolme vuotta lyhennetty työpäivää yhdellä tunnilla työlaki? Mikä satya?

• Lakimiehen vastaus:
  • Lakimiehen vastaus:

    Artikla 93. Osa-aikatyö

Elizabeth Semenova

Kerro minulle, mikä on raskaana olevien työntekijöiden työpäivän (lain pykälät) työpäivä

• Lakimiehen vastaus:

  Laki on sama kaikille, ei vain käyttöliittymien naispuolisille työntekijöille. Tämä on työlaki. 93 § Osa-aikatyö: Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella voidaan määrätä osa-aikatyö (vuoro) tai osa-aikatyöviikko sekä työskentelyhetkellä että sen jälkeen. Työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikatyön (vuoro) tai osa-aikatyöviikon raskaana olevan naisen pyynnöstä.. . Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen tekemiinsä aikaan tai hänen tekemänsä työn määrään.

Zhanna Titova

kuinka monta laskeutumispäivää vuodessa osa-aikatyöntekijöille sallitaan?

• Täysi loma, sama kuin kokopäiväiset työntekijät. (Venäjän federaation työlain 93 artikla) ​​Tässä artiklassa todetaan erityisesti: Osa-aikatyö ei rajoita työntekijöiden kestoa ...

Julia Egorova

Tarvitaan oikeudellista neuvontaa Mitä pitää tehdä (toimitetaan viranomaisille) osa-aikatyössä (ilman maksuja), iäkkään isoäidin (89v) hoitaminen.

• Lakimiehen vastaus:

  93 artikla. Osa-aikatyö [Venäjän federaation työlaki] [15 luku] [93 artikla] Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella osa-aikatyö (vuoro) tai osa-aikatyöviikko voidaan määrätä sekä työsuhteen aikana ja sen jälkeen. Työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikatyön (vuoro) tai osa-aikatyöviikon raskaana olevan naisen, toisen vanhemmista (huoltaja, huoltaja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (vammainen lapsi) pyynnöstä. alle 18-vuotias) sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti. Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen tekemiinsä aikaan tai hänen tekemänsä työn määrään. Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosipalkkaisen perusvapaan kestoon, työiän laskemiseen ja muihin työoikeuksiin.

Zinaida Sidorova

Olen raskaana ja työnantaja pyytää minua kirjoittamaan oman lausunnon! Auta!!!. Olen kuudennella kuukaudella, 10 viikkoa ennen asetusta. Työskentelen myyntiedustajana, virallisesti työsuhteessa. Tänään minua pyydettiin hakemaan oma tahto... he sanovat, etten selviä tehtävistäni (niille, jotka tietävät, en täytä suunnitelmiani). Vaikka suunnitelmani nostettiin esille, ja niiden toteuttaminen tietyllä alueella on fyysisesti mahdotonta. Yritin 2kk ja 2kk ei auttanut... en viittaa huono tunne Yritän 100%. mutta nyt et voi todistaa mitään... Mitä teen?

• Lakimiehen vastaus:

  Työnantajan hyökkäyksiin ei kannata vastata. Tee työsi yhtä tunnollisesti kuin olet tehnyt ennenkin. Jos ei ole mitään syventävää, mikä tahansa tuomioistuin on puolellasi. Ja joskus sanot myös pomollesi: "He sanovat, minä menen, heti kun ilmoitan työsuojeluviranomaiselle tai asetan syyttäjät ollenkaan, he kiduttavat minua shekeillä, tiedät mistä minä.” Vedä se itse asetukseen asti. Ja kun jäät äitiyslomalle, sillä ei ole enää väliä. Jos työnantaja on erittäin ärsyttävä, niin nähdäksesi hänen kasvonsa vähemmän, käytä oikeutta, joka sinulle on annettu Venäjän federaation työlain 93 artiklan mukaisesti (vaikka tämä vaikuttaa palkkoihisi), mutta toisaalta käsi, hermot ovat kalliimpia... 93 § Osa-aikatyö Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella voidaan määrätä osa-aikatyö (vuoro) tai osa-aikatyöviikko sekä työskentelyhetkellä että sen jälkeen. Työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikatyön (vuoro) tai osa-aikatyöviikon raskaana olevan naisen, toisen vanhemmista (huoltaja, huoltaja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (vammainen lapsi) pyynnöstä. alle 18-vuotias) sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti. (sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30.6.2006) (katso teksti edellisessä painoksessa) Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen työskentelyaikaan tai riippuen tekemänsä työn määrä. Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosipalkkaisen perusvapaan kestoon, työiän laskemiseen ja muihin työoikeuksiin. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012

Veronika Ilyina

voit saada osa-aikatyötä

• Osa-aikatyötä säätelee Venäjän federaation työlain 93 artikla. Osa-aikatyö voidaan tehdä heti työsuhteen tullessa, jos työnantaja siihen suostuu, tai työsuhteen aikana, jos työntekijä tai työnantaja ...

Svetlana Romanova

poikani on 1. ryhmän vammainen, minulla on oikeus lyhennettyyn työpäivään. Työ

• Lakimiehen vastaus:

  Venäjän federaation työlaki 15 luku 93 artikla Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella voidaan määrätä osa-aikatyö (vuoro) tai osa-aikatyöviikko sekä työskentelyhetkellä että sen jälkeen. Työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikatyön (vuoro) tai osa-aikatyöviikon raskaana olevan naisen, toisen vanhemmista (huoltaja, huoltaja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (vammainen lapsi) pyynnöstä. alle 18-vuotias) sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti. Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen tekemiinsä aikaan tai hänen tekemänsä työn määrään. Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosipalkkaisen perusvapaan kestoon, työiän laskemiseen ja muihin työoikeuksiin.

Anastasia Yakovaleva

työ ja raskaus. kuinka olla?. raskaus toisen kolmanneksen alussa. virallisesti järjestetty, mutta sairauspäiviä ei ole. Työskentelen myyjänä. työaikataulu 3 kolmessa, mutta kaksitoista tuntia. voinko vaatia johdolta päivätyöajan lyhentämistä ja mihin lakeihin viitata. miten se tehdään, jotta suhteita esimiehiin ei pilata

• Lakimiehen vastaus:

  Sinä pystyt. Työlain 93 §. Saat vain suhteessa tehtyihin tunteihin. Mitä tulee säästämiseen hyvät suhteet esimiesten kanssa, tässä se riippuu esimiestesi säädyllisyydestä. Mutta ennen kaikkea, pidä huolta terveydestäsi ja syntymättömän vauvasi terveydestä. Kun hoidat vauvaa, kuluu paljon aikaa, ja sitten se näkyy.

Ksenia Petrova

Minulla on 8-vuotias lapsi, voinko mennä osa-aikaiseen

• VENÄJÄN FEDERAATION TYÖLAKI. 93 § Osa-aikatyö Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella voidaan määrätä osa-aikatyö (vuoro) tai osa-aikatyöviikko sekä työskentelyhetkellä että sen jälkeen. Työnantaja...

Nikita Paradoksov

Edut vammaisille lapsille.

• Lakimiehen vastaus:

  Se rekisteröitiin Venäjän federaation oikeusministeriössä 29. toukokuuta 2000 N 2238, Venäjän federaation työ- ja sosiaalisen kehityksen ministeriössä N 26 Putting, päivätty 4. huhtikuuta 2000 selvennyksen "menettelystä ylimääräisten vapaapäivien tarjoaminen ja maksaminen kuukaudessa yhdelle työssä oleville vanhemmille (huoltaja, edunvalvoja) lähtemisen vuoksi) LAPSILLE - VAMMAINEN" 1. Neljä palkallista lisävapaapäivää lasten hoidosta - vammaisia ​​ja vammaisia ​​lapsuudesta ikään asti 18-vuotiaat toimitetaan kalenterikuukaudessa yhdelle työssäkäyvistä vanhemmista (huoltaja, huoltaja) tämän pyynnöstä ja ne annetaan organisaation hallinnon määräyksellä (ohjeella) sosiaaliturvaviranomaisten todistuksen perusteella. lapsi, joka ilmoittaa, että lasta ei pidetä erityisessä lasten laitoksessa (joka kuuluu mihinkään osastoon) valtion täyden tuen varassa. Työlain 93 artikla. Osa-aikatyö Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella he voivat perustaa tsya sekä työpaikkaa haettaessa että myöhemmin osa-aika- (vuoro) tai osa-aikatyöviikkoa. Työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikatyön (vuoro) tai osa-aikatyöviikon raskaana olevan naisen, toisen vanhemmista (huoltaja, huoltaja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (vammainen lapsi) pyynnöstä. alle 18-vuotias) sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti. (muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30.6.2006) Seuraavat eivät saa työskennellä yöllä: raskaana olevat naiset; alle kahdeksantoistavuotiaat työntekijät. Naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, vammaiset, työntekijät, joilla on vammaisia ​​lapsia Työsopimuksen irtisanominen naisten kanssa, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, yksinhuoltajaäidit, jotka kasvattavat alle neljätoistavuotiasta lasta (vammainen lapsi alle kahdeksantoista), muut henkilöt, jotka kasvattavat näitä lapsia ilman äitiä työnantajan aloitteesta, eivät ole sallittuja (lukuun ottamatta 81 artiklan ensimmäisen osan 1, 5–8, 10 tai 11 kohdassa tai 2 kohdassa tarkoitettua irtisanomista). tämän säännöstön 336 artiklan mukaisesti). Työntekijä, jolla on kaksi tai useampi alle 14-vuotias lapsi, työntekijä, jolla on alle 18-vuotias vammainen lapsi, yksinhuoltajaäiti, joka kasvattaa alle 14-vuotiasta lasta, isä, joka kasvattaa alle 14-vuotiasta lasta ilman äitiä , työehtosopimuksella voidaan määrätä palkatonta lisävuosilomaa heille sopivana ajankohtana enintään 14 kalenteripäiväksi. Tämän vapaan siirtäminen seuraavalle työvuodelle ei ole sallittua. (Sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, päivätty 30. kesäkuuta 2006)

Yana Mikheeva

Työntekijä on alle 3-vuotiaan lapsen hoitovapaalla ja työskentelee osa-aikaisesti.Työntekijä on vapaalla hoitaakseen alle 3-vuotiasta lasta ja työskentelee osa-aikaisesti. Voiko hallinto kieltäytyä toisesta työvapaata?

• Lakimiehen vastaus:

  Luetaanpa vaikka työlain 93 §:n pykälä. Osa-aikatyö Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella voidaan määrätä osa-aikatyö (vuoro) tai osa-aikatyöviikko sekä työsuhteen yhteydessä että sen jälkeen. Työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikatyön (vuoro) tai osa-aikatyöviikon raskaana olevan naisen, toisen vanhemmista (huoltaja, huoltaja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (vammainen lapsi) pyynnöstä. alle 18-vuotias) sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti. Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen tekemiinsä aikaan tai hänen tekemänsä työn määrään. Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosipalkkaisen perusvapaan kestoon, työiän laskemiseen ja muihin työoikeuksiin. PÄÄTELMÄ: Loma on annettava kokonaisuudessaan Asettaa aika, sinun ei tarvitse tehdä kokoaikatyötä, sinun ei tarvitse kirjoittaa lausuntoja vanhempainvapaan keskeyttämisestä - kaikki tämä ei ole lain ja henkilöstövirkailijoiden hämmästyttäviä temppuja. Koska tapauksessasi työskentelet osa-aikaisesti ja olet silti oikeutettu äitiysrahaan, et ole tällä hetkellä lomalla. Onnea!

Ilja Babakin

onko minulla oikeus lyhennettyyn työpäivään?nyt minulla on 7. raskauskuukausi!Olen töissä viisi päivää, 10-18

• Lakimiehen vastaus:

  Työlain 93 §:n mukaan työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikaisen (vuoro) tai osa-aikaisen työviikon raskaana olevan naisen pyynnöstä. Osa-aikatyössä työntekijän palkka maksetaan suhteessa hänen tekemänsä työaikaan tai hänen tekemänsä työn määrän mukaan. lääkärinlausunto ja heidän pyynnöstään tuotantoasteet, palveluasteet tai nämä naiset siirretään toiseen työhön, poissulkien haitallisten tuotantotekijöiden vaikutusta säilyttäen samalla edellisen työpaikan keskiansiot. Sinulla on kaksi vaihtoehtoa: 1) alentaa työtunteja, mutta samalla menettää rahaa; 2) vaihda helpompaan työhön keskitulon säilyttäen .

Diana Zhukova

Mikä on paras tapa hakea koulun rehtoriksi? Jälkeen äitiysloma Haluan käydä koulua töissä vain osa-aikaisesti. Onko minulla siihen oikeus?

• Lakimiehen vastaus:

  Kirjoita hakemus siirtymisestä osa-aikatyöhön (4 tuntia päivässä) työviikkoon. Työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikatyön (vuoro) tai osa-aikatyöviikon raskaana olevan naisen, toisen vanhemmista (huoltaja, huoltaja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (vammainen lapsi) pyynnöstä. alle 18-vuotias) sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti. Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen tekemiinsä aikaan tai hänen tekemänsä työn määrään. Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosipalkkaisen perusvapaan kestoon, työiän laskemiseen ja muihin työoikeuksiin.

Egor Banny

Kerro minulle työlain artikkeli, jossa sanotaan, että naiset, joilla on alle 3-vuotias lapsi, eivät saa työskennellä lauantaisin. Olen töissä koulussa, meillä on 5-päiväinen viikko, mutta hallinto pakottaa minut työskentelemään lauantaisin. Se on perusteltava laillisesti.

• Työlakia ei ole ollut vuoden 2002 jälkeen, eikä sellaista ole myöskään. Työlain 93 §:n mukaan naisella, jolla on alle 14-vuotiaita lapsia, on oikeus osa-aikatyöhön.

Inna Belova

Voinko jättää alle 1,5-vuotiaan lapsen vanhempainvapaan muuhun kuin päätyöhön ennen kiireellisesti?. Ennen lapsen syntymää minulla oli kaksi työpaikkaa (pää- ja osa-aikatyö) Nyt olen hoitovapaalla enintään 1,5-vuotiaan lapsen hoitoon (lapsi 7kk). Nyt haluan mennä ei päätyöpaikkaan, vaan päätyöpaikkaan käyttääkseni loman loppuun asti. Onko minulla oikeus tehdä niin ja miten minun pitäisi edetä, koska lomahakemus on kirjoitettu ennen 23.3.2010.

• Lakimiehen vastaus:

  Venäjän federaation hallituksen 30. joulukuuta 2006 annetulla asetuksella 865 hyväksyttyjen valtionetuuksien määräämistä ja maksamista lapsille, joilla on lapsia koskevien määräysten 39 kohdassa säädetään vakuutetun, joka tosiasiallisesti hoitaa, oikeus säilyttää. lapsi ja on vanhempainvapaalla saada kuukausittain korvausta, jos hän menee töihin osa-aikaisesti tai kotiin, sekä jatkuvan koulutuksen yhteydessä. Venäjän federaation työlain 93 artiklan mukaisesti osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöiden työoikeuksien rajoituksia. Työpaikalla vanhempainvapaalla olleelle ja osa-aikatyötä tekevälle maksetaan sekä kuukausittaista hoitorahaa että palkkaa, josta peritään yksi sosiaalivero määrätyllä tavalla veloitetaan, osittain hyvitetään rahastolle sosiaalivakuutus Venäjän federaatio, tämän vuoksi hänen sairautensa vuoksi väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet maksetaan 29. joulukuuta 2006 annetussa liittovaltion laissa 255-ФЗ "Etuuksien myöntämisestä tilapäisen työkyvyttömyyden, raskauden ja raskauden vuoksi" vahvistetun yleisen menettelyn mukaisesti. pakollisen sosiaalivakuutuksen piirissä olevien kansalaisten synnytys eli tilapäinen työkyvyttömyysetuus lasketaan työsuhteessa olevan henkilön keskiansioista tilapäisen työkyvyttömyyden alkamiskuukautta edeltäneiden 12 kalenterikuukauden ajalta. Jos tällä laskutuskaudella ei ole ansioita, etuus lasketaan sen kuukauden ansioista, jonka aikana vakuutustapahtuma sattui.

Inna Romanova

Minun täytyy viedä lapsi (5-vuotias), joka lähtee lomalle isoäitinsä kanssa, junaan. MUTTA..... Minun täytyy viedä lapsi (5v), joka lähtee lomalle isoäitinsä kanssa junaan. MUTTA työnantaja ei päästä minua menemään, viitaten siihen, että ei ole ketään työskentelemässä (työskentelen valtion laitoksessa). Onko olemassa lakia, jonka mukaan viranomaiset ovat velvollisia päästämään minut pois P.S. Olen yksinhuoltajaäiti, eikä kukaan muu ole lapsen mukana.

• Lakimiehen vastaus:

  Nykyisen kontekstissa oikeudellinen sääntely työsuhteissa lapsen itsenäinen kasvatus ei valitettavasti ole kriteeri, joka velvoittaisi työnantajan tarjoamaan lain mukaista palkatonta lomaa. Toisin sanoen se velvoittaa työnantajan tarjoamaan tällaista lomaa vain, jos siitä määrätään työehtosopimuksessa. Mutta työlain 93 §:n mukaan työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä osa-aikaisen työviikon vahvistamisesta. Siksi voit kirjoittaa lausunnon "osa-aikaisen työviikon perustamisesta Venäjän federaation työlain 93 artiklan mukaisesti", jossa luettelet toimintatavan toiveesi mukaan: eli kirjoita kaikki työpäivät esimerkiksi ja ilmoita viikonpäivä, jona juna lähtee viikonloppuna. Kun olet lähettänyt lapsen, tule ja kirjoita "käänteinen" hakemus tavanomaisen (täysi) työajan asettamisesta, tai ehkä pidät siitä joka tapauksessa)) . Muista vain, että osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa hänen tekemänsä ajan tai tekemänsä työn määrän mukaan. Mutta luulen, että tämän ylimääräisen vapaapäivän, varsinkin yhden, maksamatta jättämisellä ei ole niin suurta merkitystä, koska vauva on nyt tärkeämpi. Samalla uskon, että työnantaja, nähtyään hakemuksesi, ei myöskään vaivaudu niin paljon, koska minusta tuntuu helpommalta päästää työntekijä 1 päiväksi kuin tehdä niin monta paperia edestakaisin. keskeneräiseen työviikkoon

Jakov Kubasov

Lapseni käy päiväkodissa toistaiseksi 4 tuntia, minä käyn myös töissä 4 tuntia (0,5) hinnasta. Kysymys. Miten voin kirjoittaa esimiehelle lausunnon, että aion tehdä osa-aikatyötä (4h-0,5-palkalla), kun lapseni tottuu päiväkoti ja kävelee 4 tuntia päivässä

• Lakimiehen vastaus:

  Lausunto Venäjän federaation työlain 93 §:n 1 osan perusteella pyydän sinua: Aseta minulle "____" _______2011 alkaen osa-aikainen (neljän tunnin) työpäivä lapsen hoitotarpeen vuoksi. työaikatauluni alkaen __ tuntia. ___min. ___ tuntiin asti. ____min. Tämän hakemuksen liitteenä on kopio lapsen syntymätodistuksesta. Päiväys, allekirjoitus. Annan todistuksen: Art. 1 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 93 §:n mukaan työnantaja on velvollinen perustamaan osa-aikaisen (vuoro) tai osa-aikaisen työviikon raskaana olevan naisen, toisen vanhemman (huoltaja, hoitaja) pyynnöstä, jolla on alle lapsi. neljätoistavuotias (alle 18-vuotias vammainen lapsi) ja myös henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti .

Grigori Kovalenkov

Kriisin yhteydessä työntekijöitä on siirrettävä lyhyemmälle työviikolle, miten tämä tehdään oikein, itse menettely

• Lakimiehen vastaus:

  Työsopimuksiin on tehtävä lisäsopimuksia, tässä esimerkki: LISÄSOPIMUS nro 4-09 työsopimukseen 9.1.2008 nro 75 Moskova 02.10.09 Osakeyhtiö "Polyot", jäljempänä kutsutaan Työnantajaksi, jota edustavat toisaalta peruskirjan perusteella toimiva pääjohtaja Grigory Orlov Petrovich ja toisaalta Svetlana Ivanovna Zaitseva, jäljempänä työntekijä, sopimuksen osan 1 mukaisesti. Venäjän federaation työlain 93 artiklan mukaisesti ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti. 1. Työntekijälle määrätään osa-aikainen työpäivä klo 9.00-13.30 ja osa-aikainen työviikko (työpäivät - maanantai, keskiviikko, perjantai). Tauko lepoa ja ruokailua varten - klo 11.00-11.30. Osa-aikatyö on voimassa ajalle 16.02.09 - 29.05.09. 2. Työstä maksetaan palkkio suhteessa tehtyyn aikaan perustuen 01.09.08 päivätyn työsopimuksen nro 75 kohdan 1.3 mukaiseen palkkaan. 3. Tämä sopimus on tehty kahtena kappaleena kummallekin osapuolelle ja se on erottamaton osa 01.09.08 päivättyä työsopimusta nro 75, joka on tehty työnantajan ja työntekijän välillä. Työnantaja: Polet LLC Orlovin pääjohtaja / Orlov G. P. / Työntekijä: Zaitseva / Zaitseva S. I. /

Elizaveta Antonova

Korko on alennettu 0,1 yksikköön. Onko kyseessä työsopimuksen ehtojen alennus vai muutos?

• Lakimiehen vastaus:

  Jos henkilöstötaulukossa on tapahtunut muutos, eli SR:ssä, prosentti on pudonnut 0,1:een, niin tämä on vähennys. Ehkä "Personnel Business" -lehden (nro 3, 2009) materiaali auttaa sinua ymmärtämään sen: Kysymys. Osa-aikainen vai supistus? Henkilöstökulujen vähentämiseksi yhtiön johto päätti siirtää osan työntekijöistä osa-aikatyöhön. Henkilöstötaulukkoon tehtiin tarvittavat muutokset. Työntekijöille ilmoitettiin, että heille annettiin neljän tunnin osa-aikatyö, ja vastaavasti heidän palkkaansa alennettiin puoleen. Kuinka laillista se on? Vastaus. Selvitetään se. Katsotaanpa, mitä itse asiassa tapahtui: tiettyjen virkojen vähentäminen puoleen tai osa-aikajärjestelmän käyttöönotto tietyille työntekijöille. Koska tässä tapauksessa on olemassa käsitteiden korvaaminen. Joten jos vähennys tapahtuisi (oletetaan, että viittä työntekijää alennettiin 0,5 prosentilla: in henkilöstöä henkilöstöyksikköä oli 40, siitä tuli 37,5), niin työntekijälle, jonka asemaa vähennettiin puoliaikaisesti, tulisi ilmoittaa määrätyllä tavalla, ei osa-aikatyöhön siirtymisestä, vaan hänen asemansa alentamisesta 0,5 prosentilla . Nyt, jos henkilöstötaulukkoa ei vähennettäisi ja kysymys työntekijän palkkojen alentamisesta (työajan lyhentämisellä) pysyi ajan tasalla, ilmoitamme työntekijöille osa-aikatyön käyttöönotosta. Osa-aikatyöhön siirtyminen ei kuitenkaan ole niin yksinkertaista. On muistettava, että yksipuolisesti työlain 74 artiklan mukaan tällainen järjestelmä voidaan luoda vain: työpaikkojen säästämiseksi. Toisin sanoen tämä on mahdollista vain, jos organisaatiossa tapahtuneet muutokset organisatorisissa tai teknisissä työoloissa uhkaavat työntekijöiden joukkoirtisanomista; ottaa huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen mielipide; jopa kuudeksi kuukaudeksi. Työlaki ei määrittele osa-aikatyötä. Osa-aikaiseksi tulee kuitenkin työlain 93 §:n mukaan katsoa työaika, jonka kesto on lyhyempi kuin työntekijälle määrätty normaali työaika. Jos työntekijällä on esimerkiksi 5-päiväinen työviikko ja 8-tuntinen työpäivä, niin hänelle neljän tunnin työpäivän käyttöönotto (työaikaan suhteutettuna) on siirto osaan. -aika työ. Jos hänet siirretään osa-aikaiseen, 4 tunnin työpäivä on hänelle normi. Siksi teit väärin. Sinun tapauksessasi oli tarpeen ilmoittaa jokaiselle työntekijälle hänen puoliajan lyhentämisestä ja tarjota siirtoa jäljellä olevalle puoliajalle ilmoittamalla uudet työajat ja palkat.

Jaroslav Lisytsin

jos palaat äitiyslomalta töihin aikaisemmin, jääkö lapsilisän maksaminen puoleentoista vuoteen asti? No, kaksi vastausta saatiin ... ristiriidassa toistensa kanssa .... siis sama asia, miten ja mistä sitten selvittää ????

• Lakimiehen vastaus:

  Kyllä, oikeus kuukausittaiseen hoitorahaan (enintään 1,5 vuotta) säilyy, jos vanhempainvapaalla oleva henkilö työskentelee osa-aikaisesti tai kotona, sekä jatko-opintojen yhteydessä. Jos työntekijältä on kirjallinen hakemus osa-aikatyön aloittamisesta, sinun on työnantajana tehtävä työntekijän kanssa lisäsopimus osa-aikatyön sovitun keston vahvistamisesta ( vuoro) tai osa-aikatyöviikko. Määräyksen antaminen lisäsopimuksen tekemiseksi ei ole pakollinen vaatimus ja se on sinun harkinnassasi. Tässä tapauksessa, jos edellytys osa-aikatyön perustamiselle työntekijälle (Venäjän federaation työlain 93 artikla) ​​täyttyy, ei ole mitään syytä konfliktitilanne sekä suhteessa työntekijään että sinuun työnantajana. Osa-aikatyö ei rajoita työntekijän vuosipalkkaisen perusvapaan kestoa, työiän laskemista. Jos palaat kokopäiväisesti töihin keskeyttäen vanhempainvapaan, et ole oikeutettu etuuksiin.

Maria Belova

Onko naispuolisella osa-aikatyöntekijällä oikeus vuosilomaan. Nainen työskentelee osa-aikaisesti ja on vanhempainvapaalla, kunnes lapsi täyttää 1,5 vuotta. Sisältyykö tämä aika seuraavaan vuosilomaan oikeuttavaan palvelusaikaan?

• Lakimiehen vastaus:

  Kysymys on kiistaton. Olen lukenut tästä erilaisia ​​mielipiteitä. Tässä on yksi: "Työlain 93 §:n mukainen osa-aikatyö ei rajoita työntekijöitä vuosipalkkaisen loman kestoon, työiän laskemiseen ja muihin työoikeuksiin. Tämä tarkoittaa, että nainen työskentelee vuosiloman aikana. lapsen osa-aikaisen hoitovapaan ajan, hänellä on oikeus yleiseen säännölliseen lomaan.Mutta miten hän sen voi järjestää Osoittautuu, että on tarpeen keskeyttää lapsen hoitovapaa ja antaa seuraava määrätyllä tavalla sen ajanjakson umpeuduttua, jonka aikana kaikki on palautettava paikoilleen (eli pitää vanhempainvapaata uudelleen kolmen vuoden ikään asti)... Tilanne on ratkaistavissa, mutta menettely on todella raskas. kun työntekijä vanhempainvapaalla ollessaan ei työskennellyt" ​​(täysi artikkeli täällä). On olemassa mielipide, että työntekijä on alun perin (ensisijaisesti) hoitovapaalla, eikä tätä aikaa lasketa mukaan vapaan palvelusaikaan.

Inna Belova

Jos otan osa-aikatyön 20 tunnin kohdalla, mihin menee loput 20 tuntia?

• Lakimiehen vastaus:

  Työlain 93 §:n mukaan työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella osa-aikatyö (vuoro) tai osa-aikatyö voidaan sopia sekä työskentelyhetkellä että sen jälkeen. Sinua ei siirretä 0,5-hintaan. Henkilökunta on kiireinen. He eivät varmasti kestä sitä. He voivat vain antaa lisätehtäviä toiselle työntekijälle tai palkata jonkun siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella suorittamaan tiettyä työtä.

Claudia Blinova

YK analysoi Moskovan ammattiliittojen ehdotusta siirtyä viisipäiväisestä nelipäiväiseen työviikkoon ja

• Kyllä, vaikka huomenna. Mutta he maksavat myös yhden päivän vähemmän viikossa :) Oletko samaa mieltä siitä, että työskentelet vähemmän ja saat vähemmän? Tuleeko sinusta onnellisempi? Idiootit. Venäjä ei pysty vakiinnuttamaan normaalia tuotantoa edes viisipäiväisellä työviikolla. Plus palvelu...

Sergei Borisov

Raskaus ja työ Oletko ollut töissä raskauden aikana?

• Tein koko raskauden 31 viikkoon asti vuorotyötä 9-21 vuorotyössä .. tietysti se oli vaikeaa, varsinkin myrkytyksen aikana kesällä helteessä ja halusin todella nukkua.. mutta ymmärsin sen jos otin sairauslomalla, työni putoaisi...

Antonina Stepanova

Kuka voi työskennellä osa- tai kokopäiväisesti, mutta ei joka päivä historian tiedekunnan opiskelijalle?

• Lakimiehen vastaus:

  Venäjän federaation työlain 92 artikla. Lyhennetty työaika vahvistetaan: alle 16-vuotiaille työntekijöille - enintään 24 tuntia viikossa; 16–18-vuotiaille työntekijöille - enintään 35 tuntia viikossa; työntekijöille, jotka ovat ryhmän I tai II vammaisia ​​- enintään 35 tuntia viikossa; työntekijöille, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja - enintään 36 tuntia viikossa Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla, ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja sosiaalialan kolmikantakomitean lausunto. työmarkkinasuhteet. Opiskelijoiden työajat koulutusinstituutiot alle 18-vuotiaat, jotka työskentelevät lukuvuoden aikana vapaa-ajallaan, eivät saa ylittää puolta ensimmäisessä osassa vahvistetuista normeista Tämä artikkeli sopivan ikäisille henkilöille. Tämä säännöstö ja muut liittovaltion lait voivat säätää lyhennetystä työajasta muille työntekijäryhmille (pedagogiikka, lääketieteen ja muut työntekijät). 93 artikla. Osa-aikatyö [Venäjän federaation työlaki] [15 luku] [93 artikla] Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella osa-aikatyö (vuoro) tai osa-aikatyöviikko voidaan määrätä sekä työsuhteen aikana ja sen jälkeen. Työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikatyön (vuoro) tai osa-aikatyöviikon raskaana olevan naisen, toisen vanhemmista (huoltaja, huoltaja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (vammainen lapsi) pyynnöstä. alle 18-vuotias) sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti. Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen tekemiinsä aikaan tai hänen tekemänsä työn määrään. Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosipalkkaisen perusvapaan kestoon, työiän laskemiseen ja muihin työoikeuksiin.

Stanislav Romakhin

palkanleikkaukset. Onko 50 prosentin palkanleikkaus laillista?

• Lakimiehen vastaus:

  Kysymyksesi perusteella voimme olettaa seuraavaa: 1. Palkka on laskenut: Työlain 57 §:n mukaan palkitsemisehdot (mukaan lukien palkan suuruus) ovat työsopimuksen pakollinen ehto. Tästä syystä työnantajalla on oikeus muuttaa yksipuolisesti työsopimuksessa määrättyä palkan määrää työlain 74 §:n mukaisesti vain, jos seuraavat ehdot täyttyvät: Ensin. Jos aikaisempia palkitsemisehtoja ei voida säilyttää organisaation tai teknisten työolojen muutoksiin liittyvistä syistä. Jos työntekijälle ilmoitetaan tulevista muutoksista sekä syistä, jotka ovat muuttaneet, kirjallisesti viimeistään kaksi kuukautta etukäteen. Työnantajan toimet palkkojen muuttamiseksi katsotaan laillisiksi vain, jos nämä kaksi ehtoa täyttyvät samanaikaisesti. Vähintään yhden niistä laiminlyönti voi johtaa aiemmin tehdyn päätöksen peruuttamiseen. Palkkausjärjestelmät, kuten työlain 135 §:stä seuraa, määrätään paikallisilla säännöksillä. Tässä tapauksessa palkkaasetus. Työlain 68 §:n vaatimusten mukaisesti jokaisen työntekijän on työhönotossa (ennen työsopimuksen allekirjoittamista) tutustuttava tähän asetukseen allekirjoitusta vastaan. Tästä syystä huolimatta siitä, että kirjallisissa työsopimuksissa bonusmaksuja ei mainita (huomaa, että tämä on Venäjän federaation työlain 57 artiklan vastainen!), palkka-asetukseen tutustuminen osoittaa, että jokainen työntekijä työsopimusta tehdessään oli tietoinen työnsä palkitsemisehdoista. Se, että työntekijä aloitti työskentelyn ohjeiden luettuaan, osoittaa, että työntekijän ja työnantajan välinen sopimus palkan osan maksamisesta bonuksina saavutettiin, vaikka sitä ei kirjallisesti kirjattu. Siksi palkkioiden maksamisen peruuttamisesta on ilmoitettava työntekijälle määrätyllä tavalla vähintään kaksi kuukautta etukäteen (Venäjän federaation työlain 74 artikla) ​​3. Lisämaksuja ei ollut: Ei, se on ei välttämättä. Jos ilmoitat työntekijälle kirjallisesti uuteen toimintatapaan siirtymisestä (ilmoitat työviikon keston, päivittäisen työn (mukaan lukien alkamis- ja lopetusajat, työtauot) ja syyn, joka on edellyttänyt muutoksia) viimeistään kaksi kuukautta ennen sen esittely, niin tämä riittää. Tosiasia on, että normaalista poikkeavissa olosuhteissa tehdystä työstä (yötyössä, ylityössä, viikonloppuisin ja vapaapäivinä jne.) maksettavat maksut eivät ole vakioita. Kaikista työmuodoista maksetaan lisäkorvauksia ja -korvauksia (jos työntekijöitä otetaan ylityötyöhön, yötyöt jne.) Osa-aikatyö tai alennus: Työlaki ei määrittele osa-aikatyötä. Osa-aikaiseksi tulee kuitenkin työlain 93 §:n mukaan katsoa työaika, jonka kesto on lyhyempi kuin työntekijälle määrätty normaali työaika. Jos työntekijällä on esimerkiksi 5-päiväinen työviikko ja 8-tuntinen työpäivä, niin hänelle neljän tunnin työpäivän käyttöönotto (työtunteihin suhteutettuna) on siirto osaan. -aika työ. Jos hänet siirretään osa-aikaiseen, niin 4 tunnin työpäivä on hänelle normi. Materiaalit sivustolta:

Venäjän federaation työlain mukaan on tarpeen erottaa yleiset käsitteet "alennettu" ja "osa-aikatyö". Jos työn keston lyhentyessä työnantaja suunnittelee suojelevansa työntekijöiden terveyttä säästäviä ehtoja soveltamalla, niin toisessa tapauksessa aloite tulee joltakin sopimusosapuolelta. Tämä seikka on dokumentoitava sopimusta allekirjoitettaessa työtä haettaessa ja sitä noudatetaan työsuhteen aikana.

Osa-aikatyön käsite

Osa-aika on työaika, jonka aika on lyhyempi kuin normi ja laissa määrätty - 8 tunnin työpäivä, jossa 5 päivän työviikko on 40 tuntia. Osa-aikatyön perustaminen tapahtuu erityisolosuhteet työsopimuksessa mainitut toimet, ja tämä muutos tehdään henkilöstötaulukkoon.

Tämä työjärjestely voi liittyä työpäiviin ja viikkoihin, jotka jaetaan tasaosuuksina kunkin laskutuskauden osalta.

Näillä ehdoilla ei pitäisi olla seurauksia työntekijälle: ei keskipalkan määrittämisessä tai seuraava loma tai sosiaalinen korvaus. Toisin sanoen ei ole merkittävää eroa työntekijöiden välillä, joilla on erilaiset työajat, vaikka he olisivat osa-aikatyössä tai työskentelevät toisesta yksiköstä siirtymisen seurauksena. Lisäksi jokaisella heistä on erityistilanteissa oikeus hakea osa-aikatyötä.

Venäjän federaation työlain 93 artiklan mukaisesti on tapana erottaa kolme osa-aikatyötyyppiä:

• työpäivä tai vuoro - jokaisen päivän (tai vuoron) työtuntien lukumäärää vähennetään yhtä paljon;
• epätäydellinen viikko - vain koko viikon työpäivien määrän vähentäminen säilyttäen samalla vahvistettu 8 tunnin työaika;
• yhdistetty tila - osa-aikatyö joka päivä ja viikko: työtuntien ja -päivien määrää on vähennetty. Esimerkki: neljä työpäivät viikossa, kestää 4 tuntia.

Kaikkia lueteltuja osa-aikatyötyyppejä voidaan soveltaa mihin tahansa työntekijään asianmukaisten olosuhteiden vallitessa ja hänen työnsä erityispiirteet huomioon ottaen.

Vakiintuneet työtavat

Työlain osalta siirtyminen osa-aikatyöhön tapahtuu sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut vaaditut asiakirjat ja antanut laitoksen johtajan allekirjoittaman määräyksen.

Työnantajan takuuvelvoitteet ja kaikki työntekijän edut on säilytettävä täysimääräisesti, mitä hän ei saa unohtaa ja vakuuttaa oikeuksistaan. Venäjän federaation työlain 93 pykälän 3 osassa todetaan, että hänen tosiasiallisesti työskennellyt aika lasketaan vakuutuskauden kokonaismäärään täysimääräisenä ja hänelle myönnetään poikkeuksetta jokainen viikonloppu sekä lomat ja lomat. tavallisella pohjalla.

Myös osa-aikatyö voidaan ottaa käyttöön koko organisaatiolle johtajan tai työntekijöiden aloitteesta.

Tässä osa-aikatyö lasketaan jokaiselle henkilöstöyksikölle. Tämä on suositeltavaa, kun yritys kärsii tappioita ja on valittavissa - vähennetäänkö henkilöstöä vai lyhennetäänkö koko työaikaa.

On erittäin tärkeää noudattaa lainsäädännöllisiä sääntöjä, kun hallinto aloittaa tällaisen järjestelmän käyttöönoton tämän toimenpiteen onnistuneen täytäntöönpanon ja vaikeuksien välttämiseksi tulevaisuudessa.

osa-aikainen tilaus

Määräyksen antamista edeltää lisäsopimuksen tekeminen uudesta osa-aikatyöstä olemassa olevaan työsopimukseen tietyn työntekijän kanssa. Sen perustana on työntekijän henkilökohtainen lausunto, jonka päällikkö on allekirjoittanut ja joka on liitetty sopimukseen.

Sopimuksessa sanotaan:

• työpäivän (tai työvuoron) kesto;
• tarkka aloitusaika;
• loppu aika.

Joustava (tai "liukuva") aikataulu vahvistetaan viimeisen tilikauden tulosten perusteella - vuosi, kuukausi jne. Ne näkyvät työtuntien kokonaismäärää koskevissa määräyksissä (työaikalomake jne.).

Osa-aikatyön perustamismääräyksessä on oltava seuraavat tiedot:

• yrityksen nimi;
• organisaation sijainti;
• tilauksen antamisen päivämäärä;
• viittaus asiaa koskevaan säädökseen;
• luettelo todistusasiakirjoista (hakemus, lisäsopimus);
• lisäsopimuksen numero ja päivämäärä;
• johtajan ja työntekijän allekirjoitukset;
• organisaation leima.

Missä tahansa budjettilaitos osa-aikatyön perustamismääräyksestä sovitaan ensin ammattiliiton päällikön ja pääkirjanpitäjän kanssa. irtotavarana tämä tila tiedotetaan olosuhteiden ilmaantuessa, jotka voivat aiheuttaa sarjan irtisanomisia.

Osa-aikatyön käyttöönottoa säätelee työlain 74 §, jonka mukaan se voi kestää enintään 6 kuukautta, jotta samat työpaikat säilyvät laitoksessa.

Osa-aikatyön irtisanominen tapahtuu työnantajan uuden määräyksen perusteella kaikkien työntekijöiden tietoon. Tärkeä ehto on jokaisen työntekijän suostumus hänelle käyttöön otettuun muuttuneeseen järjestelmään.

Kuka on pätevä osa-aikatyöhön

Osa-aikatyötä ovat oikeutettuja hakemaan seuraavat työntekijäryhmät (työlain 93 §):

• alle 14-vuotiaan lapsen (lasten) tai alle 18-vuotiaan vammaisen lapsen vanhempi (huoltaja tai huoltaja);
• sairaan sukulaisen hoitaminen, lääkärintodistus käsissään;
• naispuoliset työntekijät raskauden aikana.

On huomattava, että osa-aikatyö jättää työntekijälle oikeuden saada valtiolta sosiaalietuuksia. Lisäksi tämä voi olla paitsi äiti, myös mikä tahansa muu lähisukulainen, joka hoitaa lasta (lapsia), holhoojaa tai huoltajuutta (Venäjän federaation työlain 256 artikla). Kenellä on myös oikeus osa-aikatyöhön.

On sanottava, että oikeus osa-aikatyöhön on varattu jokaiselle työntekijälle hänen koko ajan työtoimintaa ja se voidaan dokumentoida paitsi työskentelyhetkellä, myös milloin tahansa muulloinkin liitteenä todistusasiakirjat (todistus raskauden olemassaolosta, lääkärinlausunto jne.).

Kaikki erot tietyn työntekijän työjärjestelmässä organisaatiossa hyväksytyistä normeista on sisällytettävä työsopimukseen (työlain 57 artikla). Työjärjestyksen muutosten lisäksi ne on lueteltu osa-aikatyötä koskevassa lisäsopimuksessa, joka tehdään kirjallisesti (työlain 72 §).

Maksa osa-aikatyöstä

Osa-aikatyöhön siirryttäessä palkanmaksua alennetaan suhteessa tehtyyn työhön tai työaikaan. Tämä tosiasia ei riipu tässä toimielimessä hyväksytystä maksujärjestelmästä. Mutta työntekijän kokonaispalkka ei saa olla minimipalkkaa, koska lain mukaan vähimmäispalkan maksamisen ehtona on kuukausittaisen työaikanormin kehittäminen.

Työntekijälle suoritettavia maksuja laskettaessa ei edes se, että hänelle määrättiin osa-aikatyö kesken laskutuskauden, ei ole merkittävää. Työnantaja voi ottaa nämä ehdot käyttöön, jos ei työntekijän vaatimuksesta, niin hätätilanteissa.

Maksuksi sairasloma, raskauden ja synnytyksen edut ja muut, matkakulut ja seuraavalla lomalla huomioidaan myös keskiansiot, ilman rajoituksia osa-aikatyöhön siirtyessä. Osallistumisesta työntekijälle päällikön määräyksellä määrätyn ajan ulkopuolella tapahtuvaan toimintaan maksetaan ylityön maksujärjestyksessä (työlain 99 § ja 152 §). Sekä viikonlopputyötä nykyisellä osa-aikatyöviikolla (työlain 113 ja 153 pykälät).

Osa-aikatyöntekijöiden oikeudet

Välttääksesi mahdolliset väärinkäsitykset ja oikeudenkäynti, työntekijöiden tulee olla tietoisia "osa-aikatyön" käsitteeseen liittyvistä oikeuksistaan ​​ja tulkita oikein työlain säännöksiä. Joten esimerkiksi tällaisissa tapauksissa, kun johtaja aloittaa uusien sääntöjen käyttöönoton työntekijän (tai usean henkilön) osalta, työntekijöitä varoitetaan tästä etukäteen - viimeistään 2 kalenterikuukautta.

Työntekijä voi vastustaa osa-aikatyöjärjestelmän käyttöönottoa toiminnassaan.

Silloin työnantaja on velvollinen välittömästi, maksimissaan Lyhytaikainen, tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan ja terveydentilaansa vastaavaa virkaa tekemällä kirjallinen tarjous. Sen puuttuessa tarjotaan vapaana oleva alempi työpaikka pienemmällä palkalla.

Jos niitä ei ole tässä laitoksessa, työsopimus irtisanotaan, jos työntekijä ei suostu siirtymään osa-aikatyöhön, työlain 77 §:n 1 osan 7 kohdan mukaisesti. Siitä, että sopivia avoimia työpaikkoja ei ole ja tämä johtaa yhteistyön lopettamiseen, työntekijälle ilmoitetaan myös kirjallisesti.

Kaikki osa-aikaiseen (viikko)työhön siirtyvän työntekijän edut, korvaukset, takuut säilyvät täysimääräisinä. Tästä säädetään nykyaikaisessa lainsäädännössä, eikä sitä rikota.

Kysymys Vastaus

Ilmainen online-oikeudellinen neuvonta kaikissa oikeudellisissa kysymyksissä

Esitä kysymys ilmaiseksi ja saat asianajajan vastauksen 30 minuutissa

Kysy lakimieheltä

Jätä lapsen hoitoon 1,5-vuotiaaksi asti

Olen vanhempainvapaalla 1,5-vuotiaaksi asti. Ja olen osa-aikatyössä. Voinko tehdä 5 työvuoroa ilman huoltoa. Matkaa varten. Ja miten järjestää.

Ekaterina 22.11.2018 klo 20:32

Hei! Art. 128 Venäjän federaation työlain perhesyistä ja muista syistä hyviä syitä työntekijälle voidaan hänen kirjallisesta hakemuksestaan ​​myöntää palkatonta lomaa, jonka kesto määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Työnantaja on velvollinen työntekijän kirjallisen hakemuksen perusteella myöntämään palkatonta vapaata: Isänmaallinen sota- enintään 35 kalenteripäivää vuodessa; työssäkäyvät vanhuuseläkeläiset (iän mukaan) - enintään 14 kalenteripäivää vuodessa; sotilashenkilöstön vanhemmat ja vaimot (aviomiehet), sisäasiain elinten työntekijät, liittovaltion palokunta, tulliviranomaiset, laitosten ja rangaistuslaitoksen elinten työntekijät, jotka kuolivat tai kuolivat vamman, aivotärähdyksen tai vamman seurauksena. velvollisuus asepalvelus(palvelus) tai asepalvelukseen liittyvän sairauden vuoksi - enintään 14 kalenteripäivää vuodessa; työskentelevät vammaiset - enintään 60 kalenteripäivää vuodessa; työntekijät lapsen syntymän, avioliiton rekisteröinnin, lähisukulaisen kuoleman tapauksissa - enintään viisi kalenteripäivää; muissa tämän säännöstön, muiden liittovaltion lakien tai työehtosopimuksen määrätyissä tapauksissa.

Jurenev Vitali Anatolievitš 23.11.2018 11:17

Esitä lisäkysymys

Olen täysin samaa mieltä kollegani kanssa.

Mulikov Maxim 24.11.2018 12:00

Esitä lisäkysymys

Osa-aikaiset työajat

sääntöjen mukaan sisäisiä määräyksiä työaika 8-14.30, työntekijä haluaa tehdä osa-aikatyötä 0,5 hinnalla klo 14.00-17.00 Onko tämä mahdollista? jos aika on rajojen ulkopuolella.

Alena 14.11.2018 06:56

Hyvää iltapäivää! Art. Venäjän federaation työlain 93 artiklan mukaan työntekijälle voidaan työsopimuksen osapuolten sopimuksella määrätä osa-aikatyötä (osa-aikatyö (vuoro) ja (tai) osa-aikatyötä sekä palkattaessa että myöhemmin. työviikko, mukaan lukien työpäivän jakaminen osiin). Osa-aikatyö voidaan tehdä sekä ilman aikarajoitusta että työsopimuksen osapuolten sopimaksi ajaksi. Jos työnantaja ei hyväksy ehtoja, hän ei saa vahvistaa tätä työtapaa. Kutsumme sinut toimistolle konsultaatioon, jossa asiantuntijamme vastaavat kaikkiin kysymyksiisi tarkemmin. 50 prosentin alennus konsultaatiosta - Promokoodi - "MIP".

Pastukhov Sergei Stanislavovich 14.11.2018 11:08

Esitä lisäkysymys

Olen täysin samaa mieltä kollegani kanssa.

Fedorova Lyubov Petrovna 15.11.2018 13:13

Esitä lisäkysymys

Osa-aikainen

Hei, palaan äitiyslomalta töihin ja joudun opiskelemaan 3 kuukautta. Kuinka voin käyttää oikeuttani osa-aikaiseen työpäivään tai osa-aikaiseen työviikkoon? Kiitos

Natalya 19.07.2018 23:34

Hyvää iltapäivää! Art. Venäjän federaation työlain 93 § Työsopimuksen osapuolten suostumuksella työntekijälle voidaan määrätä osa-aikatyötä (osa-aikatyötä (vuoro) ja (tai) osa-aikatyötä sekä palkkauksen yhteydessä että myöhemmin. -aikatyöviikko, mukaan lukien työpäivän jakaminen osiin). Osa-aikatyö voidaan tehdä sekä ilman aikarajoitusta että työsopimuksen osapuolten sopimaksi ajaksi.Työnantaja on velvollinen perustamaan osa-aikatyötä raskaana olevan naisen, toisen vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja), jolla on alle neljätoistavuotias lapsi (alle 18-vuotias vammainen lapsi), sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti. Samanaikaisesti osa-aikatyö asetetaan työntekijälle sopivaksi ajaksi, mutta enintään niiden olosuhteiden olemassaoloajalle, jotka olivat perustana osa-aikatyön pakolliselle asettamiselle, ja työtapa. työ- ja lepoaika, mukaan lukien päivittäisen työn (vuoron) kesto, työn alkamis- ja päättymisajat, työtaukojen aika, määräytyy työntekijän toiveiden mukaisesti ottaen huomioon tuotannon (työn) olosuhteet tietyllä työnantajalla. Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen tekemiinsä aikaan tai hänen tekemänsä työn määrään. Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosipalkkaisen perusvapaan kestoon, työiän laskemiseen ja muihin työoikeuksiin.

Nazarova Evgenia Viktorovna 17.09.2018 13:54

Esitä lisäkysymys

Tarkemman vastauksen saat ottamalla yhteyttä yritykseemme.

18.09.2018 12:12

Esitä lisäkysymys

osa-aikatyö

Hei! Järjestän epäpätevän sukulaisen (isoäidin) huoltajuuden. Tuomioistuin totesi dementiadiagnoosin epäpäteväksi kansalaiseksi. Olenko oikeutettu osa-aikatyöhön?

Oleg 13.12.2017 00:20

Hei Oleg! Sinulla on oikeus osa-aikatyöhön pykälän mukaan. 93 Venäjän federaation työlain, jos hoidat sairasta henkilöä, lomakkeella olevan lääkärinlausunnon mukaisesti, Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksen nro 441n mukaisesti.

Fedorova Lyubov Petrovna 13.12.2017 12:42

Esitä lisäkysymys

Myös seuraavista artikkeleista on apua

• Työntekijän oikeus tehdä työtä olosuhteissa, jotka täyttävät työsuojelun vaatimukset
• Työntekijöiden oikeus koulutukseen ja ammatilliseen lisäkoulutukseen
• Takuut ja korvaukset työntekijöille verenluovutuksen yhteydessä
• Takuut lääkärintarkastukseen lähetetyille työntekijöille
• Takuu, kun työntekijä siirretään toiseen huonompipalkkaiseen työhön
• Takuut ja korvaukset ammatilliseen koulutukseen tai täydennyskoulutukseen lähetetyille työntekijöille
• Takuut ja korvaukset työtapaturman ja ammattitaudin varalta
• Erokorvaukset, korvaukset ja muut maksut työntekijöille tietyissä työsuhteen irtisanoutumistapauksissa
• Takaukset ja korvaukset organisaation purkamisen tai organisaation henkilöstön määrän tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä
• Menettely takuiden ja korvausten myöntämiseksi työntekijöille, jotka yhdistävät työn ja koulutuksen
• Takaukset ja korvaukset työntekijöille, jotka yhdistävät työn toisen asteen koulutukseen tai siirtyvät koulutukseen
• Takaukset ja korvaukset työntekijöille, jotka yhdistävät työn korkea-asteen koulutukseen, tieteelliseen tutkintoon
• Takaukset valtion toimielinten ja kuntien valittaviin tehtäviin valituille työntekijöille
• Takaukset ammattiliittoelimiin ja työriitalautakuntiin valituille työntekijöille
• Takaukset ja korvaukset valtion tai julkisten tehtävien hoitamiseen osallistuville työntekijöille
• Työvoiman palkitseminen ammatteja (tehtäviä) yhdistettäessä, palvelualueiden laajentamisessa, työn määrän lisäämisessä
• Korvaus työstä alueilla, joilla on erityiset ilmasto-olosuhteet
• Työnantajan vastuu työntekijälle kuuluvien palkkojen ja muiden erien maksuehtojen rikkomisesta
• Reaalipalkkojen tason nousun varmistaminen
• Työntekijöiden oikeudet työnantajan hallussa olevien henkilötietojen suojan varmistamiseksi
• Työn palkitseminen uusien toimialojen (tuotteiden) kehittämisessä