Tietokoneella työskentelyn erityispiirteet ovat työntekijän pitkä oleskelu yhdessä asennossa - monitorin ääressä. Tämä tekijä muiden (säteily, stressi, silmien väsymys) ohella vaikuttaa haitallisesti työntekijän terveyteen. Siksi työntekijän on välttämättä pidettävä taukoja työskennellessään tietokoneen ääressä. Venäjän federaation työlaki ei suoraan sääntele tätä ongelmaa, mutta työnantajat voivat olla kiinnostuneita kysymyksestä: onko heillä velvollisuus tarjota työntekijöille tällaisia ​​taukoja. Vastaus: kyllä, asennettu.

Lepoaika tietokoneen ääressä

Venäjän federaation työlain 107 artiklan mukaan työpäivän tauot tunnustetaan yhdeksi lepoajan tyypeistä.

Venäjän federaation työlain 109 pykälän mukaan tietyt työtyypit edellyttävät, että työntekijöille on tarjottava mahdollisuus levätä työpäivän aikana, mikä johtuu tekniikan, tuotannon ja työolojen erityispiirteistä. Säännöissä olisi säädettävä erityisestä luettelosta tällaisista töistä ja menettelystä asianmukaisten taukojen myöntämiseksi sisäisiä määräyksiä.

Terveys- ja epidemiologisesta hyvinvoinnista 30. maaliskuuta 1999 annetun lain 27 §:ssä todetaan, että koneiden ja erilaisten laitteiden kanssa työskentely ei saa vaikuttaa haitallisesti terveyteen.

Tietotekniikkaan liittyvien henkilöiden työn organisointimenettelyä säätelee erityisesti SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (hyväksytty 30.5.2003).

Työn tyypistä ja kuormitusasteesta riippuen SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 liitteessä 7 määrätään, että tarkasteltavana olevan työn lepoajan tulee olla 50 - 140 minuuttia työpäivän aikana. Ja tässä otetaan huomioon se tosiasia, että näiden taukojen ei pitäisi pidentää työn kestoa.

Venäjän federaation hallintorikoslain 6.3 §:ssä säädetään nykyisten terveyssääntöjen rikkomisesta hallinnollisesta vastuusta.

Säänneltyjen taukojen aika tietokoneella työskennellessä

Venäjän federaation työlain 22 artiklan mukaan työnantajan on varmistettava työolojen turvallisuus ja kaikkien tarvittavien vaatimusten mukainen (mukaan lukien tietokoneella työskentely).

Malliohje TOI R-45-084-01 (hyväksytty 2.2.2001, jäljempänä ohje) sisältää tarkemman sääntelyn käsiteltävänä olevasta asiasta.

Ohjeiden mukaan tietokoneen kanssa työskentely ilman taukoa voi olla enintään kaksi tuntia.

Taukojen tarkoituksena on vähentää jännitystä, silmien väsymistä jne.

Ohje määrittää taukojen riippuvuuden suoritetun työn tyypistä ja ajasta jakamalla ryhmiin:

• A - tietojen lukeminen näytöstä pyynnöstä;
• B - kirjoittaminen näppäimistöllä tietojen syöttämiseksi;
• B - luova työ.

Lisäksi tarjotaan jako työn monimutkaisuuden luokkiin:

• ryhmässä A (enintään 60 000 luettavissa olevaa merkkiä vuorossa) tauko on 15 minuuttia kahdesti - kaksi tuntia työn ja lounastauon jälkeen;
• ryhmässä B (enintään 40 000 painettua merkkiä vuorossa) tauko on 10 minuuttia joka työtunti;
• B-ryhmässä (enintään kuusi 6 tuntia vuorossa) tauko on 15 minuuttia joka työtunti.

Jos työvuoro kestää kaksitoista tuntia, säänneltyjen taukojen aika tietokoneella työskennellessä kahdeksan tuntia työssä annetaan yllä olevassa järjestyksessä ja loput neljä tuntia - viisitoista minuuttia jokaista tuntia kohden (luokasta riippumatta).

Asiaa pohdittuamme päädyimme seuraavaan johtopäätökseen:
Jos työntekijälle työehtojen mukaan työpäivän (vuoron) aikana voidaan tosiasiallisesti antaa tauko lepoa ja ruokailua varten ja ellei työsopimuksen osapuolten sopimuksesta, työehtosopimuksesta tai voimassa olevista paikallisista määräyksistä muuta johdu. organisaatio, työnantaja ei ole velvollinen luomaan työntekijöille ruokailuolosuhteita alueellaan ja tarjoamaan heille tätä varten erityisesti varatun huoneen.

Päätelmän perustelut:
Art. Venäjän federaation työlain 108 artiklan mukaan työntekijälle on annettava työpäivän (vuoron) aikana lepo- ja ruokailutauko, joka kestää enintään kaksi tuntia ja vähintään 30 minuuttia, joka ei sisälly työaikaan. Tauon ajankohta ja sen tarkka kesto määräytyvät sisäisillä työsäännöillä tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.
Tauko työpäivän aikana (vuoro) on lepoaika, jonka aikana työntekijä on vapaa työtehtävien suorittamisesta ja jota hän voi käyttää oman harkintansa mukaan (Venäjän federaation työlain 106 ja 107 artikla). .
Työlainsäädäntö ei edellytä, että työntekijän on pidettävä lepotauko työpaikan ulkopuolella. Työnantaja voi hyvinkin luoda olosuhteet lepoon ja ruokailuun samassa rakennuksessa, jossa työpaikka työntekijä. Ruokailuolojen luominen työpaikan lähelle on kuitenkin pääsääntöisesti työnantajan oikeus, mutta ei velvollisuus. Ellei työsopimuksen osapuolten sopimuksesta, työehtosopimuksesta tai organisaatiossa voimassa olevista paikallisista säännöksistä toisin määrätä, työnantaja ei ole velvollinen luomaan työntekijälle ehtoja ruokailuun alueellaan ja tarjoamaan työntekijöille erityistä tilaa. tätä varten.
Poikkeuksena tästä säännöstä ovat vain pykälän kolmannessa osassa määritellyt tapaukset. Venäjän federaation työlain 108 kohta: työssä, jossa tuotanto- (työ)-olosuhteissa ei ole mahdollista järjestää taukoja lepoa ja ruokaa varten, työnantajan on tarjottava työntekijälle mahdollisuus levätä ja syödä työaikana.
Tässä puhutaan tilanteista, joissa työntekijä lähtee työpaikalta ja työtehtävien suorittamisen väliaikainen lopettaminen voi johtaa tuotantoprosessin rikkomiseen. Luettelo tällaisista töistä sekä lepo- ja ruokailupaikat vahvistetaan sisäisissä työsäännöissä. Tämä tarkoittaa, että työnantaja päättää tauon tarjoamisen mahdollisuudesta tai mahdottomuudesta.
Näin ollen työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijöille ruokailuedellytykset vain siinä tilanteessa, kun on kyse pykälän 3 momentissa mainitusta työstä. Venäjän federaation työlain 108, ts. kun lepo- ja ruokailutauko järjestetään työpäivän (vuoron) aikana, mutta työntekijä ei ole täysin vapaa aikansa käytettävissä eikä voi poistua työnantajan alueelta.
Kaikki yllä oleva koskee täysin Moskovassa työskenteleviä henkilöitä. Kaupungin alueella voimassa oleva Moskovan kolmikantasopimus vuodelle 2010 Moskovan hallituksen, Moskovan ammattiliittojen ja Moskovan työnantajaliittojen (Moskova, 22.12.2009) välillä ei aseta vastaavia velvoitteita työnantajille.

Valmis vastaus:
Oikeudellisen konsulttipalvelun asiantuntija GARANT
Pavlenko Victoria

Vastauksen laadunvalvonta:
Legal Consulting Servicen GARANT arvioija
Zolotykh Maxim

Materiaali on laadittu osana palvelua järjestetyn henkilökohtaisen kirjallisen konsultaation perusteella

Nykyinen versio Art. Venäjän federaation työlain 108, jossa on kommentteja ja lisäyksiä vuodelle 2018

Työntekijälle on annettava työpäivän (vuoron) aikana enintään kahden tunnin ja vähintään 30 minuutin lepo- ja ruokailutauko, joka ei sisälly työaikaan.

Tauon ajankohta ja sen tarkka kesto määräytyvät sisäisillä työsäännöillä tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Työpaikoissa, joissa tuotanto- (työ)-olosuhteiden vuoksi ei ole mahdollista järjestää lepo- ja ruokailutaukoa, työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle mahdollisuuden levätä ja syödä työaikana. Luettelo tällaisista töistä sekä lepo- ja ruokailupaikat vahvistetaan sisäisissä työsäännöissä.

Kommentti Venäjän federaation työlain 108 artiklaan

Venäjän federaation työlain 18 luku on omistettu työtaukoille, viikonloppuille ja lomapäiville.

Työtauot ovat laajempi käsite kuin työpäivän tauot (vuorot), ne sisältävät kaikenlaiset tauot ja päivittäiset (vuorot) lepoajat.

________________
Katso: Ukhtinsky P.V. Työntekijöiden lepo-oikeus: Tauot työpäivän aikana (vuoro): kirjoittaja. dis. ... Ph.D. Jekaterinburg, 2009. S.14.

Työpäivän tauot ovat pitkälti erillään muista lepoajoista. Yksi tunnusmerkkejä tauot ovat niiden lyhyt kesto.

Työpäivän (vuoron) tauot puolestaan ​​sisältävät kaksi taukojen ryhmää:
- yleiset - tauot lepoa ja ateriaa varten (Venäjän federaation työlain 108 artikla);
- erityiset tauot: tekniikan ja tuotannon ja työn järjestämisen vuoksi (Venäjän federaation työlain 109 artiklan 1 osa); lämmitys- ja lepotauot (Venäjän federaation työlain 109 artiklan 2 osa).

Lepotauot ja ruokailut (lounastauko, lyhyet tauot lepoa ja työntekijöiden henkilökohtaisia ​​tarpeita varten) ovat yleisiä kaikille työntekijäryhmille. Ne suorittavat ennen kaikkea lisääntymistoimintoa, niiden tarjoaminen liittyy tarpeeseen tyydyttää ihmisen luonnolliset tarpeet syömisen ja lyhytaikaisen levon aikana. Tällaiset tauot eivät sisälly työaikaan eikä niistä makseta palkkaa, joten työntekijällä on oikeus käyttää taukoaika oman harkintansa mukaan (lepoamiseen, ruokailuun, kävelyyn, katseluun Sähköposti ja viestintä sisään sosiaalisissa verkostoissa, jonkin muun työn tekeminen jne.) sekä työpaikalla että sen ulkopuolella.

Kommentoidussa artikkelissa määritellään lepo- ja ruokailutaukojen vähimmäis- ja enimmäisaikarajat. Tällaisten taukojen kesto, alkamis- ja päättymisajat määräytyvät organisaation (yrityksen) toiminnan erityisolosuhteiden ja erityispiirteiden perusteella, ottaen huomioon siinä olemassa oleva ruokailu, mutta määritetyissä rajoissa - tauko lepoa ja ruokaa varten ei saa kestää alle 30 minuuttia ja yli kaksi tuntia. Samaan aikaan tauot voivat olla "kelluvia" ja ne voidaan järjestää työntekijöille sopivaan aikaan.

Taukojen ajan ja keston voidaan määrittää:
- sisäiset työmääräykset tai
- työntekijän ja työnantajan välinen sopimus.

Työaika- ja lepoaikaehto () voidaan sisällyttää työsopimuksen sisältöön, jos se tämän työntekijän osalta poikkeaa yleiset säännöt toimii tälle työnantajalle. Samalla usein työpäivän taukojen järjestämiseen liittyvät asiat ratkaistaan ​​epävirallisella tasolla. Tässä tapauksessa työnantajan asemalla on melko merkittävä rooli. Joten jotkut työnantajat uskovat, että "jos työntekijä on jatkuvasti työtilassa, tapahtuu hermoromahduksia ja aivojen toiminta tylsää ... on mahdotonta saada erinomaista tulosta keneltäkään työssä olevasta henkilöstä, jos kaikki hänen ajatuksensa ovat vain siitä, mitä hänen täytyy käydä lääkärissä, ehtiä hakea lapsi päiväkodista tai tavata sukulaisia ​​asemalla", muut uskovat, että jos työntekijä on solminut työsopimuksen, niin työnantajalla on vapaus määrätä työntekijästä. 8 tunnin sisällä.

________________
Sardaryan A. Kuinka hallita työntekijöiden työaikaa? // Henkilöstöjohtaminen. 2010. Nro 8.

Missä tahansa organisaatiossa tilanteet ovat mahdollisia, kun työntekijä joutuu keskustelemaan puhelimessa perheensä kanssa (sellaiset keskustelut voivat kestää keskimäärin 10-15 minuuttia, saman verran voi olla työtovereiden välisiä keskusteluja), lisäksi satunnaisesti työntekijä voi ottaa 2-3 tuntia taukoa ilmenneiden ongelmien kiireelliseen ratkaisemiseen (lääkärikäynnille, junalippujen ostamiseen, kiinteistökaupan solmimiseen jne.). Kaikkia näitä ongelmia ei voida ratkaista lounastauon aikana. Työlainsäädäntö takaa kuitenkin vain tämäntyyppisen lepoajan pakollisen tarjoamisen työntekijöille.

Edellä mainittujen työpäivän (vuoro) taukojen lisäksi työntekijöille voidaan järjestää lyhytaikaisia ​​taukoja, jotka sisällytetään työaikaan ottamalla ne huomioon työnormeja määritettäessä.

Tiettyjen työntekijäryhmien osalta lepo- ja ruokailutauon myöntämismenettely ja ehdot on määritelty erityisissä työ- ja lepoaikasäännöksissä. Esimerkiksi määräykset autonkuljettajien työ- ja lepoaikajärjestelmän erityispiirteistä (hyväksytty Venäjän federaation liikenneministeriön määräyksellä 20. elokuuta 2004 N 15) määräävät, että kuljettajille annetaan lepotauko. ja ruokaa, joka kestää enintään kaksi tuntia, pääsääntöisesti keskellä työvuoroa. Vuoroaikataulun mukaan vuorokausityön (vuoron) kesto on yli 8 tuntia, kuljettajalle voidaan järjestää kaksi lepo- ja ruokailutaukoa, joiden kokonaiskesto on enintään kaksi tuntia ja vähintään 30 minuuttia.

Joissakin työtyypeissä tuotantoolosuhteet sulkevat objektiivisesti pois mahdollisuuden keskeyttää työn suorittaminen ja siten taukojen tarjoamisen lepoa ja ruokaa varten. Tällöin työnantajan on kuitenkin tarjottava työntekijälle mahdollisuus levätä ja syödä työaikana. Tämä tarkoittaa, että organisaatiossa on oltava erityisesti varusteltu huone ruokailua ja lepoa varten työaikana tai työntekijän on voitava nauttia lounasta ja levätä suoraan työtehtävänsä suorittamispaikalla.

Organisaation sisäisissä työsäännöissä on oltava luettelo töistä, joiden suorittaminen ei sisällä taukoja ruokailuun ja lepoon, ja lisäksi on perustettava lepo- ja ruokailupaikka.

Toinen kommentti Art. 108 Venäjän federaation työlaki

1. Lepo- ja ruokailutauko järjestetään työpäivän (vuoro) aikana. Tästä seuraa, että tauko on myönnettävä työvuoron pituudesta riippumatta. Kuitenkin, jos työtä tehdään puolessa työpäivästä tai lyhyemmässä ajassa (osa-aikatyössä), tauon tarjoamatta jättäminen ei ole ristiriidassa kommentoitavan artikkelin vaatimusten kanssa.

2. Koska työaikaan kuulumaton lepo- ja ruokailutauko ei voi olla alle 30 minuuttia, alle puolen tunnin tauot on sisällytettävä työaikaan.

3. Lepo- ja ruokailutauon työntekijä voi käyttää oman harkintansa mukaan. Työntekijällä on oikeus poistua tauon aikana sekä työpaikalta että organisaation alueelta.

Lakimiesten kuulemiset ja kommentit Venäjän federaation työlain 108 artiklasta

Jos sinulla on edelleen kysyttävää Venäjän federaation työlain 108 artiklasta ja haluat olla varma, että annetut tiedot ovat ajan tasalla, voit kääntyä verkkosivustomme lakimiehiltä.

Voit esittää kysymyksen puhelimitse tai verkkosivuilla. Alustavat konsultaatiot ovat maksuttomia päivittäin klo 9.00-21.00 Moskovan aikaa. Klo 21.00-09.00 vastaanotetut kysymykset käsitellään seuraavana päivänä.

Työntekijälle on annettava työpäivän (vuoron) aikana enintään kahden tunnin ja vähintään 30 minuutin lepo- ja ruokailutauko, joka ei sisälly työaikaan. Tauon ajankohta ja sen tarkka kesto määräytyvät sisäisillä työsäännöillä tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Työpaikoissa, joissa tuotanto- (työ)-olosuhteiden vuoksi ei ole mahdollista järjestää lepo- ja ruokailutaukoa, työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle mahdollisuuden levätä ja syödä työaikana. Luettelo tällaisista töistä sekä lepo- ja ruokailupaikat vahvistetaan sisäisissä työsäännöissä.

Oikeudellinen neuvonta Art. 108 Venäjän federaation työlaki

Kysy kysymys:

Roman Mashihin

Olen töissä AvtoVAZissa akkuoperaattorina 12 tuntia 2-2, kauan sitten oli koppi, nyt meillä ei ole sitä, olemme töissä verstaalla, emme voi rauhassa lämmittää ruokaa, juoda teetä viikonloppuisin, koska ei ole vedenkeitintä, jääkaappia, mikroaaltouunia. He sanoivat mestarille, että hän oli kuin rumpu, minne mennä valittamaan?

Igor Teryashkin

Kuinka paljon aikaa työntekijän tulisi varata lepoon ja välipalaan?

• Kysymykseen vastattu puhelimitse

Egor Chokhov

voiko vuorotyöntekijä lähteä työpaikalta lounastauolle?

• Kysymykseen vastattu puhelimitse

Valeria Shestakova

kerro kuinka kauan lounaan ja illallisen välillä pitäisi kulua, jos teen päivystystä ja työaikatauluni on päivä, kolme

• Kysymykseen vastattu puhelimitse

• • Lakimiehen vastaus:

    Venäjän federaation työlain 108 § - Tauot lepoa ja ruokailua varten Työpäivän (vuoron) aikana työntekijälle on annettava lepo- ja ruokailutauko, joka kestää enintään kaksi tuntia ja vähintään 30 minuuttia, mikä ei ole sisältyy työaikaan. Tauon ajankohta ja sen tarkka kesto määräytyvät sisäisillä työsäännöillä tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Työpaikoissa, joissa tuotanto- (työ)-olosuhteiden vuoksi ei ole mahdollista järjestää lepo- ja ruokailutaukoa, työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle mahdollisuuden levätä ja syödä työaikana. Luettelo tällaisista töistä sekä lepo- ja ruokailupaikat vahvistetaan sisäisissä työsäännöissä.

Egor Mikiforov

Onko työajalla muita taukoja lounaan lisäksi? Onko työlaissa tästä jotain?

• Lakimiehen vastaus:

  108 § Lepo- ja ruokailutaukot Työntekijälle on annettava työpäivän (vuoron) aikana enintään kaksi tuntia ja vähintään 30 minuuttia kestävä lepo- ja ruokailutauko, joka ei sisälly työaikaan. Tauon ajankohta ja sen tarkka kesto määräytyvät sisäisillä työsäännöillä tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Työpaikoissa, joissa tuotanto- (työ)-olosuhteiden vuoksi ei ole mahdollista järjestää lepo- ja ruokailutaukoa, työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle mahdollisuuden levätä ja syödä työaikana. Luettelo tällaisista töistä sekä lepo- ja ruokailupaikat vahvistetaan sisäisissä työsäännöissä. Artikla 109. Erityiset lämpö- ja lepotauot Tietyntyyppisissä töissä työntekijöille on tarkoitus järjestää erityistaukoja työaikana tuotannon ja työn tekniikasta ja organisoinnista johtuen. Näiden töiden tyypit, kesto ja tauon myöntämismenettely määräytyvät sisäisissä työsäännöissä. Työntekijät, jotka työskentelevät kylmän kauden aikana ulkona tai suljetuissa lämmittämättömissä tiloissa sekä lastaus- ja purkutyötä tekeville kuormaajat ja muut työntekijät saavat tarvittaessa erityisiä lämmitys- ja lepotaukoja, jotka sisältyvät työaikaan. Työnantaja on velvollinen tarjoamaan huoneiden varusteet lämmitykseen ja työntekijöiden lepoon.

Egor Lytkin

ja mihin Kazakstanin tasavallan työlain artiklaan viitataan

• 108 artikkeli

Jaroslav Kukin

12 tunnin työpäivällä klo 8-12 on lounastauko työlaki?

• Lakimiehen vastaus:

  Venäjän federaation työlain 108 artikla. Lepo- ja ruokailutaukot Työntekijälle on annettava työpäivän (vuoron) aikana enintään kaksi tuntia ja vähintään 30 minuuttia kestävä lepo- ja ruokailutauko, joka ei sisälly työaikaan Tauon myöntämisaika ja sen erityinen kesto määräytyy sisäisessä työjärjestyksessä tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Töissä, joissa tuotannon (työn) olosuhteiden mukaan ei ole mahdollista järjestää lepo- ja ruokailutaukoa, työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle mahdollisuuden levätä ja syödä työaikana. Luettelo tällaisista töistä sekä lepo- ja ruokailupaikat vahvistetaan sisäisissä työsäännöissä.

• Perustuu työlain 108 §:ään Venäjän federaatio(jäljempänä - TC) "Työpäivän (vuoron) aikana työntekijälle on annettava lepo- ja ruokailutauko, joka kestää enintään kaksi tuntia ja vähintään 30 minuuttia, joka ...

Boris Brusilov

• Lakimiehen vastaus:

  Venäjän federaation työlain 108 § lepo- ja ruokailutaukoista sanoo: "Työpäivän (vuoron) aikana työntekijälle on annettava lepo- ja ruokailutauko, joka kestää enintään kaksi tuntia ja vähintään 30 minuuttia, joka ei sisälly työaikaan Aika Tauon antamisesta ja sen tarkasta kestosta määrätään sisäisillä työsäännöillä tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Katso työsopimuksesi, mitä siellä sanotaan lounastauosta? Voit muuten viettää lounastauon töiden ulkopuolella.

Julia Lebedeva

Kerro kuinka pitkä tauko pitäisi olla 8 tunnin työpäivässä. Kuinka pitkä tauko pitäisi olla 8 tunnin työpäivällä, teimme 2 taukoa päivässä 5 minuuttia, lounasta laskematta, lounas 45 minuuttia. Kerro kuka tietää.

• Lakimiehen vastaus:

  Artikla 108. Tauot lepoa ja ruokailua varten

Kristina Yakovaleva

Jos työ seisoo, onko "istu ja lepää" tauolle olemassa normeja?. missä ja kuinka kauan. Jos on, niin tietysti..

• Lakimiehen vastaus:

  Työlakia ei ole ollut olemassa pitkään aikaan, on työlaki, jonka pykälän 108 mukaan lepo- ja ruokailutauko on pakollinen ja vaihtelee 30 minuutista. enintään 2 tuntia, määräytyy sisäisten sääntöjen mukaan, eikä lepoaika SISÄLTY työaikaan. Eli kaikki "istu ja lepää" lisää työssä vietettyä aikaa.

Ludmila Tarasova

Miksi en saanut palkkaa sairasloma?. Sairastuin 30. heinäkuuta ja 1. elokuuta alkoi vuosipalkkalomani 1. syyskuuta saakka. Työskentelen teknisenä henkilöstönä kazakstanilaisessa lukiossa. se osui samaan aikaan loman kanssa, mutta voin ottaa nämä vapaapäivät ilmaiseksi valmistumisen jälkeen työvapaata.Onko se laillista?

• Lakimiehen vastaus:

  Sääntöjen kohdan 17 mukaisesti tilapäistä työkyvyttömyysetuutta ei makseta: - palkalliselle vuosilomalle jääviltä tilapäisen työkyvyttömyyspäiviltä. Palattuaan työhön työlain 108 §:n mukaisesti, hän voi kirjoittaa kirjallisen hakemuksen loman jatkamisesta lomalle kuuluneiden "sairaspäivien" lukumäärällä. Työnantaja voi pidentää lomaa.

Stanislav Kromskoy

Kuinka paljon tuotannossa työskentelevällä pitäisi olla aikaa levätä joka tunti

• Lakimiehen vastaus:

  Artikla 108. Tauot lepoa ja ruokailua varten [RF:n työlaki] [luku 18] [artikla 108] aukioloaikoja ei sisällytetä. Tauon ajankohta ja sen tarkka kesto määräytyvät sisäisillä työsäännöillä tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Työpaikoissa, joissa tuotanto- (työ)-olosuhteiden vuoksi ei ole mahdollista järjestää lepo- ja ruokailutaukoa, työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle mahdollisuuden levätä ja syödä työaikana. Luettelo tällaisista töistä sekä lepo- ja ruokailupaikat vahvistetaan sisäisissä työsäännöissä.

Grigori Primerov

kuinka paljon aikaa on laillisesti varattu lounaalle 10 tunnin orjan kanssa. päivä?. kuinka paljon aikaa on laillisesti varattu lounaalle 10 tunnin orjan kanssa. päivä?

• Lakimiehen vastaus:

  Venäjän federaation työlain 108 artiklan mukaan työntekijälle on annettava työpäivän (vuoron) aikana lepo- ja ruokailutauko, joka kestää enintään kaksi tuntia ja vähintään 30 minuuttia, joka ei sisälly työaika. Ja työpaikoissa, joissa tuotanto- (työ)-olosuhteiden mukaan ei ole mahdollista järjestää taukoja lepoa ja ruokaa varten, työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle mahdollisuuden levätä ja syödä työaikana. Luettelo tällaisista töistä sekä lepo- ja ruokailupaikat vahvistetaan sisäisissä työsäännöissä.

Alexandra?kovaleva

Saako työntekijä levätä 24 tunnin työvuoron aikana Kiitos jo etukäteen vastauksesta.

• Art. Venäjän federaation työlain 108 §:n mukaan työntekijälle on annettava työpäivän (vuoron) aikana lepo- ja ruokailutauko, joka kestää enintään kaksi tuntia ja vähintään 30 minuuttia, mikä työaikana ei ole ...

• • Lakimiehen vastaus:

    Artikla 108. Tauot lepoa ja ruokailua varten [Venäjän federaation työlaki] [18 luku] [108 artikla] aukioloaikoja ei sisällytetä. Tauon ajankohta ja sen tarkka kesto määräytyvät sisäisillä työsäännöillä tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Työpaikoissa, joissa tuotanto- (työ)-olosuhteiden vuoksi ei ole mahdollista järjestää lepo- ja ruokailutaukoa, työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle mahdollisuuden levätä ja syödä työaikana. Luettelo tällaisista töistä sekä lepo- ja ruokailupaikat vahvistetaan sisäisissä työsäännöissä.

Elena Molchanova

kerro kuinka monta taukoa (savutaukoa) on työpäivä ja mihin viitata? työnantaja uskoo, että minun täytyy tehdä töitä kaikki 10 tuntia ja kaikki normilaskelmat perustuvat 10 tuntiin.Tupakotaukoja ei pitäisi olla.Työskentelen kuljettajana.

• Lakimiehen vastaus:

  Työlaki: 108 § Lepo- ja ruokailutaukot Työntekijälle on annettava työpäivän (vuoron) aikana enintään kaksi tuntia ja vähintään 30 minuuttia kestävä lepo- ja ruokailutauko, joka ei sisälly työaikaan . 224 artikla oikeudellisia toimia Venäjän federaatio, työnantajan on: ; perustaa työaikaan sisältyvät lepotaukot...

Jevgeni Nedopuzin

Minulla on 12 tunnin työpäivä, kaksi lounasta puolen tunnin ajan, ne sulkeutuvat ja maksavat 11 tuntia, onko tämä laillista?

• Lakimiehen vastaus:

  Artikla 108. Tauot lepoa ja ruokailua varten [Venäjän federaation työlaki] [18 luku] [108 artikla] aukioloaikoja ei sisällytetä. Tauon ajankohta ja sen tarkka kesto määräytyvät sisäisillä työsäännöillä tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Työpaikoissa, joissa tuotanto- (työ)-olosuhteiden vuoksi ei ole mahdollista järjestää lepo- ja ruokailutaukoa, työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle mahdollisuuden levätä ja syödä työaikana. Luettelo tällaisista töistä sekä lepo- ja ruokailupaikat vahvistetaan sisäisissä työsäännöissä.

Anton Petrukhin

Kysymys niille, jotka työskentelevät 12 tuntia päivässä (päivä-yö-polkumyynti-vapaapäivä). Mihin aikaan sinulla on lounas? Mestari sanoo, että minulla ei ole lounasta.

• Lakimiehen vastaus:

  Miten se on "ei lounasta"?, erittäin paljon. Anna työnjohtajasi lukea työlaki - "pykälä 108. Lepo- ja ruokailutaukot Työntekijälle on annettava työpäivän (vuoron) aikana enintään kaksi tuntia ja vähintään 30 minuuttia kestävä lepo- ja ruokailutauko, joka on ei sisälly työaikaan Tauon aika ja sen erityinen kesto määräytyvät sisäisillä työsäännöillä tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Töissä, joissa tuotannon (työn) olosuhteiden vuoksi ei ole mahdollista tarjota lepo- ja ruokailutauko, työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle mahdollisuuden lepo- ja ruokailumahdollisuuksiin työaikana. Tällaisten töiden luettelo sekä lepo- ja ruokailupaikat määrätään sisäisissä työsäännöissä." Meillä oli esimerkiksi sisäisissä määräyksissä seuraava kohta: lounas tarjotaan aikaisintaan 4 tuntia työvuoron alkamisesta ja viimeistään 4 tuntia ennen työvuoron päättymistä. Joten esimiehesi käyttävät hyväkseen alaistensa laillista lukutaidottomuutta.

Karina Dorofeeva

Missä on kirjoitettu välipalan ajasta 8 tunnin orjassa. päivä ilman lounastaukoa?

• Lakimiehen vastaus:

  Venäjän federaation työlaki 108 §. Lepotauot ja ruokailut Työpäivän (vuoron) aikana työntekijälle on annettava lepo- ja ruokailutauko, joka kestää enintään kaksi tuntia ja vähintään 30 minuuttia, joka ei sisälly hintaan. työaikana. Tauon ajankohta ja sen tarkka kesto määräytyvät sisäisillä työsäännöillä tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. (toim. liittovaltion laki päivätty 30.06.2006 N 90-FZ) Työpaikoissa, joissa tuotanto- (työ)olojen vuoksi ei ole mahdollista järjestää lepo- ja ruokailutaukoa, työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle mahdollisuuden levätä ja syödä työaikana. Luettelo tällaisista töistä sekä lepo- ja ruokailupaikat vahvistetaan sisäisissä työsäännöissä.

Ksenia Belousova

Minulla on kuuden tunnin työpäivä. Jaan sen 4 tuntia ennen lounasta ja 2 tuntia lounaan jälkeen, lounas 1,5 tuntia. onko laillista

• Lakimiehen vastaus:

  Venäjän federaation työlaki: § 108. Lepo- ja ruokailutaukot Työntekijälle on annettava työpäivän (vuoron) aikana enintään kaksi tuntia ja vähintään 30 minuuttia kestävä lepo- ja ruokailutauko, joka ei sisälly hintaan. työaikana. Tauon ajankohta ja sen tarkka kesto määräytyvät sisäisillä työsäännöillä tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Antonina Zhukova

Lounastauon aika ja kesto on määritelty työlaissa?. Kuinka pitkä lounas tulisi olla ja mihin aikaan? Voiko pääjohtaja määrätä määräyksestään ajan ja keston?

• Lakimiehen vastaus:

  Venäjän federaation työlaki 108 §. Lepotauot ja ruokailut Työpäivän (vuoron) aikana työntekijälle on annettava lepo- ja ruokailutauko, joka kestää enintään kaksi tuntia ja vähintään 30 minuuttia, joka ei sisälly hintaan. työaikana. Tauon ajankohta ja sen tarkka kesto määräytyvät sisäisillä työsäännöillä tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. (sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30.06.2006) Työpaikoissa, joissa tuotanto- (työ)olojen vuoksi ei ole mahdollista järjestää taukoja lepoa ja ruokaa varten, työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle mahdollisuus levätä ja syödä työaikana. Luettelo tällaisista töistä sekä lepo- ja ruokailupaikat vahvistetaan sisäisissä työsäännöissä. Ellei PVTR:n hyväksymisjärjestyksessä.

Grigori Barykov

Miten 8 tunnin työpäivä lasketaan? Klo 8 + 1h lounas = klo 9 tai lounas istuu jo klo 8 = sitten se selviää. millä kaavalla: 1f- 8 + 1 \u003d 9 2f- 7 + 1 \u003d 8 kuinka laskea oikein (lounaalla meillä on tasan 1 tunti)

• Lakimiehen vastaus:

  Työpäivä koostuu 8 tunnin työajasta eikä sisällä lounastaukoa. Artikla 108. Tauot lepoa ja ruokailua varten [Venäjän federaation työlaki] [18 luku] [108 artikla] aukioloaikoja ei sisällytetä. Tauon ajankohta ja sen tarkka kesto määräytyvät sisäisillä työsäännöillä tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Työpaikoissa, joissa tuotanto- (työ)-olosuhteiden vuoksi ei ole mahdollista järjestää lepo- ja ruokailutaukoa, työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle mahdollisuuden levätä ja syödä työaikana. Luettelo tällaisista töistä sekä lepo- ja ruokailupaikat vahvistetaan sisäisissä työsäännöissä.

Jakov Khenkin

kerro minulle Venäjän federaation työlain artikkelin numero oikeudesta lounastaukoon. Olen kiinnostunut tästä .... Työskentelen yksityisellä elinkeinonharjoittajalla sopimuksen mukaan ... onko minulla oikeus lounaaseen Venäjän federaation työlain mukaan ja kuinka voin viettää aikaani ... Tarvitsen artikkelinumeroita, jotta voin pätevästi kääntyä viranomaisten puoleen tämän asian suhteen ... siis työ on tällaista, istun ja syön ja ennenkuin puolet astiasta on syöty, soitetaan jatkamaan töitä, tulen syömään lisää ja kaikki on jo jäähtynyt.... jotenkin se menee epäreilusti. . Minulla ei ole tavallista lounasta

• Lakimiehen vastaus:

  Venäjän federaation työlain 108 § Työlaki ja lounastauko: mitä sinun tulee tietää Venäjällä lounas on lähes ainoa laillinen lepotauko työpäivien aikana. Mihin aikaan se alkaa, kuinka kauan se kestää ja voidaanko siitä luopua työpäivän lyhentämiseksi? OMA OMA Lounastauko on jokaisen työntekijän henkilökohtainen aika, jonka hän voi käyttää oman harkintansa mukaan. Koska lounas on yksi virkistystyypeistä, työntekijä on tällä hetkellä vapautettu kaikista työtehtävistä. Hänellä on myös oikeus poistua toimistosta ja hoitaa asioita - käydä lääkärissä, kuntoklubilla, varata työhön liittymättömiä aikoja, tavata ystäviä - mutta vain lounastauolla, työaikoja tallentamatta. Tärkeä! Jos tauon aikana et saa poistua työpaikalta, tämä aika sisältyy työpäivään ja siitä on maksettava erikseen. TAUKON ALKU Aiemmin nykyinen työlaki sanoi, että tauon saa antaa vasta neljä tuntia vuorokauden alkamisen jälkeen. Nykyään laki ei määrittele tarkasti, mihin aikaan työntekijän tulee mennä syömään. Lounaan rajat määräytyvät pääsääntöisesti sisäisillä määräyksillä tai työsopimuksella, joka solmitaan erikseen työtä haettaessa. Monissa yrityksissä tauko on klo 12.00-15.00 - tänä aikana työntekijällä on oikeus lähteä lounaalle. Tärkeä! Naisille, joilla on alle puolitoista vuotta vanhoja lapsia, tarjotaan lounasajan lisäksi lisätaukoja lapsen ruokkimiseen - vähintään kolme tuntia ja vähintään 30 minuuttia. Tällaisia ​​työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen mukaisia ​​taukoja voidaan lisätä lounasaikaan sekä tiivistää ja siirtää työpäivän alkuun tai loppuun. Ruokintataukot sisältyvät työaikaan ja maksetaan keskiansioiden suuruisena. LOUNAN KESTO Työlain mukaan lounastauko voi kestää 30 minuutista kahteen tuntiin, mutta on tärkeää muistaa, että nämä tunnit ovat maksuttomia. Jos työpäiväsi on siis kahdeksan tuntia, niin lounasaika lisätään aikatauluusi. Jos tulet toimistolle esimerkiksi klo 10.00 mennessä, niin työpäiväsi tulisi päättyä klo 19.00, kun otetaan huomioon yksi tunti lounas. Jos tauon aikana et saa poistua työpaikalta, tämä aika sisältyy työpäivään ja siitä on maksettava erikseen. Lounaan alkamisesta ja sen kestosta määrätään yleensä työsopimuksessa, joten jos haluat lähteä töistä puoli tuntia aikaisemmin, mutta lyhentää lounastauon puoleen tuntiin, keskustele tästä asiasta työnantajan kanssa etukäteen hakiessasi työpaikkaa. Job. Tärkeä! Lounastaukosta on mahdotonta luopua kokonaan työpäivän lyhentämiseksi. Tämä käytäntö on vastoin työlakia, jonka mukaan jokaisen työntekijän tulee levätä päivän aikana.

Ivan Kunakov

Jos työskentelen ilman lounastaukoa ja 11 tuntia, niin kuinka monta kertaa ja kuinka pitkäksi aikaa voin poistua työpaikalta työlain mukaan?

• Lakimiehen vastaus:

  Työlain 108 pykälä. "Tauot lepoa ja ruokailua varten": ... Töissä, joissa tuotanto- (työolojen) vuoksi ei ole mahdollista järjestää lepo- ja ruokailutaukoa, työnantaja on velvollinen järjestämään työntekijälle mahdollisuus levätä ja syödä työaikana. Luettelo tällaisista töistä sekä lepo- ja ruokailupaikat vahvistetaan sisäisissä työsäännöissä.

Ivan Veprintsev

Hei, olen töissä MTS:n työaikataulussa 9-6, pisteen alikauppias sanoo, että minun pitäisi syödä lounasta 10 minuuttia. mutta minulla ei ole aikaa! miten olla, koska tämä on lain vastaista

• Lakimiehen vastaus:

  Venäjän federaation työlain 108 artikla. Lepo- ja ruokailutaukot Työntekijälle on annettava työpäivän (vuoron) aikana enintään kaksi tuntia ja vähintään 30 minuuttia kestävä lepo- ja ruokailutauko, joka ei sisälly työaikaan. Tauon ajankohta ja sen tarkka kesto määräytyvät sisäisillä työsäännöillä tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Työpaikoissa, joissa tuotanto- (työ)-olosuhteiden vuoksi ei ole mahdollista järjestää lepo- ja ruokailutaukoa, työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle mahdollisuuden levätä ja syödä työaikana. Luettelo tällaisista töistä sekä lepo- ja ruokailupaikat vahvistetaan sisäisissä työsäännöissä.

Stanislav Mokhovikov

Voiko työssä jakaa työpäivän kahteen puolikkaaseen ilman suostumusta, lounaalla klo 3?

• Lakimiehen vastaus:

  Työlain 108 §. "Lepo- ja ruokailutauot": Työntekijälle on työpäivän (vuoron) aikana annettava enintään kaksi tuntia ja vähintään 30 minuuttia kestävä lepo- ja ruokailutauko, joka ei sisälly työhön. aika ...

Ivan Foteev

Hei, voitko kertoa, onko työssä taukoja. Tosiasia on, että isoäitini työskentelee vaatesäilyttäjänä 6 tuntia 6 päivää viikossa, eli hänelle ei anneta lounastaukoa, mutta hänelle ei anneta edes lyhyitä taukoja, koska hän työskentelee yksin, hän ei voi poistua vaatekaapista toiseksi, mikä on ongelmallista 6 tunnin sisällä, onko olemassa sellaista säännöstä, joka velvoittaa työnantajat pitämään lyhyen väliaikaisen tauon, kiitos etukäteen

• Lakimiehen vastaus:

  Venäjän federaation työlaki 108 §. Lepotauot ja ruokailut Työpäivän (vuoron) aikana työntekijälle on annettava lepo- ja ruokailutauko, joka kestää enintään kaksi tuntia ja vähintään 30 minuuttia, joka ei sisälly hintaan. työaikana. Tauon aika ja sen tarkka kesto määräytyvät organisaation sisäisissä työsäännöissä tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Työpaikoissa, joissa tuotanto- (työ)-olosuhteiden vuoksi ei ole mahdollista järjestää lepo- ja ruokailutaukoa, työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle mahdollisuuden levätä ja syödä työaikana. Tällaisten töiden luettelo sekä lepo- ja ruokailupaikat vahvistetaan organisaation sisäisissä työsäännöissä.

Lähes kaikki yritykset lounastauko on olennainen osa työpäivää. Mutta harvat ajattelevat, kuinka kauan se voi kestää lain mukaan. Varsinkin epätyypillisessä työprosessissa. Kaikki yksityiskohdat huomioidaan konsultaatiossamme.

pakollinen

Jokaisella ihmisellä on sellainen fysiologinen tarve kuin ravinnon saanti. Ja mieluiten - useita kertoja päivän aikana. Onko lounastauko tarpeen?? Lain mukaan se on kyllä ​​pakollista.

Työnantajalla ei ole oikeutta evätä työntekijältä ruoka- ja lepotaukoa. Tämä on kiinnitetty lainsäädännöllinen taso Venäjän federaation työlaki.

Sisältyykö se työaikaan ja palkkaan

Venäjän federaation työlain 100 §:ssä todetaan, että työaikaan sisältyy taukoja sen kestosta riippumatta. Tämä koskee miten työviikko yleensä ja erityisesti työpäivänä.

Älä maksa

Lounastauko on työntekijän pykälän mukainen lepoaika. Työlain 107 §. Lisäksi Art. 108 lounasaika ei pääse työtilaan. Ja siksi sitä ei voida maksaa, koska työntekijä käyttää sitä oman harkintansa mukaan ja useimmiten omiin tarpeisiinsa.

Tästä säännöstä seuraa useita tärkeitä vivahteita. Esimerkiksi:

• johto ei voi irtisanoa työntekijää, joka ei laillisen tauon aikana ollut työpaikalla alkoholi- tai huumemyrkytystilassa;
• johto ei voi irtisanoa työntekijää, koska hän ei ole paikalla työpaikalla lounastauko. Eli tämä tapaus ei kuulu poissaolojen piiriin.

Maksaa

Tietysti melkein jokaisessa säännössä on poikkeus. Niin, lounasaika voidaan sisällyttää työhön, jos synnytysprosessin erityispiirteet eivät salli lähteä ja syödä.

Tällöin organisaation tulee tarjota tiimilleen kaikki tarvittava, jotta työntekijät voivat syödä lounasta suoraan työpaikalla virka-aikana. Lisäksi: tässä tapauksessa tauko maksetaan.

Kauanko se kestää

Käytännössä lounastauko voi vaihdella kestoltaan. Se riippuu seuraavista:

• organisaation toiminta-alat;
• työntekijän erityispiirteet.

Venäjän federaation työlaki asettaa vain yleiset ohjeet lounastauon pituudelle. Ja useimmiten työnantaja päättää, kuinka kauan se kestää tauko lounaalle. Kuinka paljon Venäjän federaation työlain mukaan myönnetään tauolle työn erityispiirteiden vuoksi, valitettavasti sitä ei ole säännelty.

Tämä ongelma ratkaistaan ​​yleensä:

1. sanoin neuvottelujen kautta työntekijän kanssa (parhaimmillaan työsopimus päätellä lisää sopimus, jossa määrätään aikaraja lounastauko);
2. tarkka ruokailuaika on määritelty sisäisissä säännöissä.

Tietysti jokin kehys kyseessä, kuinka pitkä lounastauko on ovat edelleen asennettuina. Venäjän federaation työlain mukaan lounastauko ei voi olla:

• alle 30 minuuttia;
• yli 2 tuntia.

Ja tässä on poikkeuksia. Joten jos työn erityispiirteet sitä vaativat, voidaan työntekijöille pitää jopa 2 lounastaukoa. Useimmiten näin tapahtuu, jos työntekijä joutuu työskentelemään yli 8 tuntia päivässä.

ESIMERKKI

Raitiovaununkuljettaja työskentelee vuorossa. Hän saa kuitenkin paljon enemmän kuin 8 tuntia päivässä. Kuljetusyhtiö on velvollinen järjestämään hänelle 2 taukoa. Jaa esimerkiksi yksi normaali tunnin tauko kahdeksi 30 minuutin taukoksi.

Joskus yksittäinen työntekijä tarvitsee pidemmän tauon tai päinvastoin - lyhyen tauon. Tästä päätetään osapuolten yhteisellä sopimuksella ja se on sovittu työsopimukseen ja/tai lisä sopimus hänelle. Useimmiten tämä tapahtuu tulevan tai päättyneen äitiysloman yhteydessä.

Ominaisuudet epätyypilliseen työpäivään

Kaikkiin töihin ei liity 8 tunnin työpäivää. Usein työntekijä työskentelee vain 4 tuntia päivässä ja joskus yli 12 tuntia. Katsotaanpa, mitä ne voivat olla. lounastauko. Illallinen Art. Venäjän federaation työlain 93 lyhennetty työpäivä - tulisi myös olla läsnä työntekijän aikataulussa.

Pitää mielessä: normaalia 8 tuntia vähemmän työskentelevän työntekijän oikeuksia ei rajoiteta millään tavalla. Mukaan lukien lepo ja lounas. Siksi hänelle, kuten kaikille muille työntekijöille, annetaan lounas. Sen kesto ei voi olla alle 30 minuuttia.

Ei ole väliä kuinka pitkä työpäivä on. Työlain mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus lounaaseen vähintään 30 minuuttia.

Muuten laki säätelee lounas klo 12 tuntia päivässä. Hyvin usein voit kohdata 10 tai jopa 12 tunnin työpäivän vuorotyössä.

Valitettavasti Venäjän lainsäädännössä ei määrätä työntekijälle lisäaikaa illalliselle 2 kertaa yhden sijaan. Kaikki ongelmat voidaan kuitenkin ratkaista paikan päällä työnantajan kanssa. Joten joskus he asentavat:

• jopa 2 lounastaukoa;
• anna yksi suuri määrä 2 tuntia.

Muistaa: joka tapauksessa lounastauon kesto ei saa olla alle 30 minuuttia.

Usein tuotannossa, jossa työpäivä kestää 10 tuntia tai enemmän, johto antaa työntekijälle mahdollisuuden:

• mene kotiin ja lepää kunnolla (tähän varten varataan yleensä 1,5 - 2 tuntia);
• tai jäädä työpaikalla lounaalle puoli tuntia, ja loppuaika kompensoidaan lähtemällä aikaisemmin kotoa.