Työsopimus (TD) on ensisijaisesti asiakirja. Tätä sopimusta voidaan kutsua sopimukseksi, se säätelee työprosessin osapuolten välisiä suhteita.

Sopimuksen mukaan palkattu henkilö sitoutuu suorittamaan tietyntyyppiset työt yrityksessä, josta sopimusehdoissa määrätään, sekä noudattamaan kaikkia vakiintuneen rutiinin sääntöjä ja määräyksiä.

Työnantaja on omalta osaltaan velvollinen järjestämään kaikki työ- ja lepoolosuhteet sekä maksamaan riittävästi palkkaa työntekijän suorittamista työtehtävistä.

TD voi olla:

• Kiireellinen, toisin sanoen, jossa on ilmoitettu työn erityiset määräajat;
• Toistaiseksi voimassa oleva, eli sellaisessa sopimuksessa ehtoja ei ole määritelty.

STD:ssä on välttämättä mainittava, mistä syystä sopimusta ei voida jatkaa toistaiseksi. Esimerkiksi kun henkilö palkataan toisen työntekijän sairauskaudeksi tai kausityöhön. STD:n kokonaiskesto ei saa ylittää viittä vuotta.

Jos TD ei määrittele työn aikakehystä, sitä pidetään rajoittamattomana.

Syyt sukupuolitaudin tekemiseen

Nämä perusteet voidaan jakaa kahteen ryhmään:

• Kun määräajat asetetaan suoritettavan työn luonteen mukaan;
• Määräaikainen työsopimus tehdään työnantajan ja työntekijän yhteisellä sopimuksella.

Ensimmäinen ryhmä sisältää seuraavat perusteet:

1. Päätyöntekijän poissaoloajalta työpaikalla, jolloin hänen palkkansa pidetään hänelle. Tämä voi olla silloin, kun päätyöntekijä on sairauden vuoksi poissa, on paikalla äitiysloma tai vuosilomaa.
2. Määräaikaisen työn ajaksi tällainen sopimus tehdään pariksi kuukaudeksi.
3. , tarkoittaa useita kuukausia, joiden aikana työntekijä suorittaa työtoimintaa. Esimerkiksi viljan ja muiden kasvien kylvö- tai sadonkorjuutyöt, lämmityskauden ja muut asiaan liittyvät työt sääolosuhteet työ.
4. Kun henkilö menee töihin, työvoimakeskuksen määräyksestä.
5. Jos työ ylittää päätyötoiminnan, jonka ehdoista sovitaan etukäteen. Esimerkiksi asennustyöt tai minkä tahansa laitteen jälleenrakennus.
6. Valinta paikkaa varten tietty ajanjakso esimerkiksi vaalitoimikunnan jäsenten valinta.
7. Jos henkilö menee töihin ulkomaille.
8. Henkilöiden kanssa vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen.
9. Urheilujärjestöön hyväksytyn henkilön kanssa.

Tällaisen virkaan rekisteröinnin ja STD:n tekemisen yhteydessä työntekijän suostumusta ei pitäisi ottaa huomioon.

Työsuhteen kahden osapuolen sopimuksen mukaan:

1. Jos henkilö on suorittanut päätoimisen koulutuksen.
2. Työskentele yksityisyrittäjänä tai pienyrityssektorilla.
3. Jos eläkeiän saavuttanut saa työpaikan.
4. Jos palvelukseen otetaan henkilö, joka on todettu vammaiseksi, mutta jolla on oikeus kevyeen työhön ja hänen työtehtävänsä määräytyvät aikarajan mukaan.
5. Työllisyyteen Kaukopohjolassa ja siihen rinnastetuilla alueilla.
6. Hätätilanteisiin, katastrofeihin ja niiden jälkeisten seurausten eliminointiin.
7. Jos henkilö on läpäissyt kilpailun tietyn viran täyttämiseksi.
8. Johtajat, hänen sijaisensa ja pääkirjanpitäjät hyväksytään STD:n kanssa riippumatta yrityksen omistusmuodosta.
9. Kun henkilö saa osa-aikatyön.
10. Kun työ liittyy navigointiin.

Tällöin molempien osapuolten mielipide otetaan huomioon ja sovitaan ajanjaksosta, jolle määräaikainen sopimus tehdään.

Ominaisuudet ja menettely STD:n tekemiseen

Jos työntekijä päättää saada tilapäisen työn, hänen on toimitettava useita asiakirjoja: passi, TIN, SNILS, työkirja, asiakirja mahdollisen koulutuksen vastaanottamisesta. Hyväksytty työntekijä voi myös toimittaa asiakirjat kulusta asepalvelus ja pätevyys virkaan.

Jos henkilö saa osa-aikatyön, hänen on toimitettava kopio työkirjasta tai todistus päätyöpaikasta.

Työntekijän tulee kirjoittaa mallin mukainen hakemus sopivaan tehtävään pääsystä. Tällaisen hakemuksen muoto on erilainen jokaisessa organisaatiossa. Tällaisessa lausunnossa on ilmoitettava syy työn tilapäisyyteen.

Työnantajan on tutustuttava näihin asiakirjoihin ja päätettävä henkilön palkkaamisesta, tiedotettava hänelle työpaikan työ- ja leposäännöistä sekä suoraan tulevan työntekijän tekemisistä sekä tutustuttava paikallisiin palkitsemissääntöihin.

Seuraava vaihe on STD:n valmistelu ja allekirjoittaminen.

Tätä asiakirjaa laatiessasi sinun on määritettävä:

• Hyväksytyn työntekijän sukunimi, nimi, isännimi;
• Passitiedot ja muut työntekijän tiedot (asuntoosoite, ikä tai syntymäaika, TIN ja SNILS, koulutus);
• Kiireellisten töiden alku ja loppu;
• Sopimuksen laatimisen ja allekirjoittamisen paikka ja aika;
• Jos sopimuksen on allekirjoittanut erityisesti valtuutettu henkilö, tämä on ilmoitettava.

Työpaikka on ilmoitettava, se voi olla mikä tahansa yrityksen rakenneyksikkö tai sivuliike, jossa työntekijä työskentelee. Sinun tulee myös ilmoittaa työn tyyppi ja työtehtävä, kuten se on ilmoitettu, sen luonne pätevyyden mukaan.

Tärkeä näkökohta tällaisen sopimuksen tekemisessä on palkkajärjestelmän ilmoittaminen, haitallisuuslisät, yötyöskentely, pyhäpäivinä ja viikonloppuisin.

Seuraavaksi sinun on ilmoitettava, kuinka monta päivää viikossa työskentelee ja kuinka monta vapaapäivää, voi olla vuorotyötä. Sopivuuden varmistamiseksi tämä työntekijä, osoittaa koeaika työ. Tyypillisesti koeaika on enintään kolme kuukautta ja pääkirjanpitäjän tai työntekijän apulaisjohtajan tehtävään palkattaessa enintään kuusi kuukautta.

Mikäli sopimusta tehtäessä ei ole syötetty ehtoja tai tietoja työntekijästä, tätä ei pidetä syynä olla tekemättä sopimusta. Tämä voidaan tehdä myöhemmin, sopimuksen liitteenä tai lisä sopimus osapuolten välillä, jotka ovat pakollinen osa STD:tä.

Kaikkia sopimusehtoja voidaan myös muuttaa työntekijän ja johtajan välisellä sopimuksella.

STD voi tarvittaessa asettaa ehtoja valtiosalaisuuksien paljastamiselle.

Lisäksi työsuhteiden molemmat osapuolet allekirjoittavat STD:n ja laillistavat organisaation virallisella sinetillä. Tee sopimuksesta kaksi kopiota, joista toinen säilytetään organisaatiossa, toinen luovutetaan hyväksytylle työntekijälle.

Työsuhteiden rekisteröinnin viimeinen vaihe on työmääräyksen antaminen. Työntekijä allekirjoittaa jäljennöksen tällaisesta määräyksestä kolmen päivän kuluttua työsuhteen alkamisesta. Kopio pääsymääräyksestä annetaan työntekijälle hänen käsissään.

Ajoitus STD

Sukupuolitaudin enimmäiskesto on 5 vuotta, mutta ei enempää, ja vähimmäisaika on rajoittamaton, eli se voi olla yhdestä päivästä viiteen vuoteen.

Ainoa pakollinen tapaus on, kun työntekijä tunnustetaan raskaana ja on tuonut lääketieteellisestä laitoksesta asiakirjat, jotka vahvistavat tämän tosiasian.

STD:stä voi tulla toistaiseksi voimassa oleva, jos osapuolet eivät ole ilmaisseet haluavansa irtisanoa työsuhdettaan STD:ssä määrätyn määräajan umpeuduttua.

STD lakkaa toimimasta useissa tapauksissa:

1. Työntekijän ja hänen pomonsa yhteisellä päätöksellä;
2. Kun työntekijä hakee ennenaikaista irtisanomista. Tällainen hakemus jätetään kaksi viikkoa ennen irtisanomispäivää;
3. Päällikön aloitteesta, mutta vähintään 30 päivää ennen sopimusehtojen päättymistä.

Jos STD:ssä määritellään työn luonne, sen voimassaoloaika päättyy näiden töiden päättyessä.

Sukupuolitautien edut ja haitat

STD katsotaan lailliseksi, kun se on tehty työsuhteen molempien osapuolten yhteisellä sopimuksella. Jos henkilö ryhtyessään täyttämään työvelvollisuuksiaan ei tiennyt sopimuksen kiireellisyydestä, hän voi hakea tuomioistuimeen. Tuomioistuin antaa päätöksen, jolla sukupuolitauti on voimassa.

Siinä tapauksessa, että työntekijä on jo aloittanut virkatehtäviensä hoitamisen, eikä sopimusta ole vielä laadittu kirjallisesti, tuomioistuin tunnustaa sen toistaiseksi.

Faktan legitiimiys riippuu STD-päätelmän legitiimiydestä. Jos tätä vivahdetta ei noudateta, STD tunnustetaan toistaiseksi ja edellyttää työntekijän palauttamista edelliseen työpaikkaan.

Tärkeä etu STD:tä solmittaessa on yksinkertainen toteutus, ja siitä on myös mahdollista jättää korvaamatta käyttämätön loma irtisanomisen yhteydessä.

Haittapuolena on joidenkin työntekijöiden puutteellinen pätevyys STD:n myöntämisen laillisuudesta, jota työnantajat käyttävät. Organisaation suorittama STD:n muodon ja sisällön virheellinen laatiminen merkitsee tämän sopimuksen tekemisen lainvastaisuutta.

Monet johtajat yrittävät tehdä sukupuolitautisopimuksen välttääkseen sopimuksen mukaisen sosiaaliturvapaketin. He uskovat, että vuokratyöntekijät eivät ole oikeutettuja etuuksiin.

Tässä suhteessa vuokratyöntekijät ovat tasavertaisia ​​tärkeimpien työntekijöiden kanssa ja heille tarjotaan samat edut. Tämä on määritelty Venäjän federaation työlaissa.

Usein työnantaja yrittää manipuloida työntekijää ja tekee useita sukupuolitauteja yhden työntekijän kanssa saman työn suorittamiseksi. Tässä tapauksessa tuomioistuin tunnustaa STD:n tekemisen määräämättömäksi ajaksi.

Suurin haitta työntekijälle on irtisanomisen helppous, jos kaikkia STD:n valmistelua ja tekemistä koskevia laillisia sääntöjä noudatetaan. Kaikki määräaikaisen työntekijän perusmaksut (lomapalkka, tilapäinen työkyvyttömyysetuudet jne.) lasketaan samalla tavalla kuin päätyöntekijöille.

Tärkeää työntekijälle : jos yksikään työsuhteen osapuoli ei ole STD:ssä määritellyn ajanjakson aikana vaatinut sen irtisanomista ja työntekijä jatkaa tehtäviensä hoitamista, niin STD siirtyy toistaiseksi voimassa olevaan asemaan.

Suurin haitta työnantajille on työntekijän raskauden alkaminen, koska tämä edellyttää hänen kanssa tehdyn sopimuksen pakollista jatkamista. Lisäksi yrityksen on maksettava hänelle kaikki laissa säädetyt korvaukset. Vaikka raskaana oleva työntekijä tekisi hakemuksen sopimuksen määräajan pidentämiseksi, pomolla ei ole oikeutta kieltäytyä tästä pyynnöstä raskauden loppuun asti.

Johtopäätös

Jos henkilö saa työpaikan, jolla on aikakehys, hänen kanssaan tehdään sukupuolitauti. Mutta kun laaditaan tällaista sopimusta, on olemassa monia erilaisia ​​​​sääntöjä, laissa vahvistettuja normeja. Tällaisten sääntöjen asianmukaisella täytäntöönpanolla on edullinen vaikutus työntekijän tehtävien suorittamiseen ja työnantajan kannalta tyydyttävä lopputulos.

Tekemällä laittomasti tällaisen sopimuksen työnantaja on suuressa vaarassa. Artikkelista löydät asiantuntijavinkkejä ja näytteen vuodelle 2019.

Artikkelista opit:

Lataa tämä hyödyllinen asiakirja:

Mikä on määräaikainen työsopimus: plussat ja miinukset

Kiireellinen (väliaikainen) Työsopimus on rajoitettu kesto. Sopimus katsotaan toistaiseksi, jos siinä ei sanota, että se on kiireellinen, kiireellisyyden syytä ei mainita eikä ole päivämäärää tai tapahtumaa, jonka sattuessa työsuhde tulisi irtisanoa (58 §:n 3 osa). Venäjän federaation työlaki).

Määräaikainen työsopimus hyödyttää ennen kaikkea työnantajaa - se laajentaa listaa syistä, joilla työntekijä voidaan irtisanoa. Irtisanomiseen tarvitsee vain odottaa sopimuksessa määritellyn ajanjakson umpeutumista ja ilmoittaa siitä työntekijälle kolme päivää etukäteen. Kuinka tämä tapahtuu käytännössä, lue artikkeli "". Enintään kahdeksi kuukaudeksi palkatulle henkilöstölle ei myöskään voida maksaa irtisanomiskorvausta yrityksen selvitystilaan liittyvän irtisanomisen yhteydessä.

Määräaikaisen sopimuksen miinukset

1. Suurin sallittumääräaikainen sopimusrajoitettu. Pidempi työsuhde on mahdollista solmimalla uusi työsopimus tai kouluttamalla olemassa oleva uudelleen toistaiseksi voimassa olevaksi. Tämä ei ole aina kätevää.

2. Jos myöhästyt määräajasta etkä myönnä irtisanomista ajoissa, työsuhteet muuttuvat toistaiseksi voimassa oleviksi. Tästä eteenpäin työntekijän irtisanominen on mahdollista vain yleisillä perusteilla.

Muutoin työntekijälle määräaikaisella sopimuksella annetut työ- ja sosiaaliset takuut eivät poikkea tavallisesta. Määräaikaisella ja kausityöntekijällä on oikeus palkallisiin lomiin, sairauslomiin, kaikkiin lain edellyttämiin korvauksiin ja korvauksiin.

Milloin määräaikainen työsopimus tehdään

Työsuhteet solmitaan oletuksena määräämättömäksi ajaksi. Mutta joskus tulevan työn erityisluonteen tai sen toteuttamisen edellytysten vuoksi määräaikainen työsopimus tehdään pakollisena tai vapaaehtoisena. Määräaikainen työsopimus tehdään pykälän 1 momentissa luetelluissa olosuhteissa. Venäjän federaation työlain 59 §. Erikseen on tapauksia, joissa työnantajalla on oikeus tehdä määräaikainen työsopimus osapuolten sopimuksella (Venäjän federaation työlain 59 artiklan 2 osa).

Milloin määräaikainen sopimus vaaditaan?

• Kausi- tai määräaikainen (enintään kaksi kuukautta) työ.
• Työskennellä ulkomailla.
• Työvoimatoimisto lähetti työntekijän määräaikaiseen työhön.
• Vaihtoehtoinen siviilipalvelus.
• Työntekijä tekee työtä ammatillisen koulutuksen, työkokemuksen, harjoittelun puitteissa.
• Työntekijä valitaan valittavaan tehtävään.
• Työntekijä tulee määräajaksi perustettuun organisaatioon tai tekee työnantajan normaalin toiminnan ulkopuolista työtä.
• Jos työntekijä hoitaa tilapäisesti poissa olevan päätyöntekijän tehtäviä, joka säilyttää työpaikan loman, asetuksen, sairausloman jne. ajan.

Pöytä. Määräaikaisen työsopimuksen solmimistapaukset (yleistapauksissa ja sopimuksen mukaan)

Tapaukset, joissa on tehtävä määräaikainen työsopimus	Tapaukset, joissa määräaikainen työsopimus voidaan tehdä osapuolten sopimuksella
Poissaolevan työntekijän tehtävien suorittamisen ajaksi, jolle työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten, työehtosopimuksen, sopimusten, paikallisten määräysten, työsopimuksen mukaisesti työpaikka on säilytetään (kohta 2, osa 1, artikla 59 TC RF)	Kun henkilöt tulevat töihin työnantajille - pienyrityksille (mukaan lukien yksittäisiä yrittäjiä), jonka työntekijöiden määrä on enintään 35 henkilöä (alalla jälleenmyynti ja kuluttajapalvelut - 20 henkilöä) (Venäjän federaation työlain 59 artiklan 2 kohta, osa 2)
Tilapäisen (enintään kaksi kuukautta) työn ajaksi (Venäjän federaation työlain 3 kohta, 1 osa, 59 artikla)	Iän mukaan työhön tulevien eläkeläisten sekä henkilöiden kanssa, jotka terveydellisistä syistä määrätyllä tavalla myönnetyn lääkärintodistuksen mukaisesti liittovaltion lait ja muut Venäjän säädökset, vain tilapäinen työ on sallittua (Venäjän federaation työlain 3 kohta, osa 2, 59 artikla)
Tehdä kausityötä, kun luonnonolosuhteiden vuoksi työtä voidaan tehdä vain tietyn ajanjakson (kauden) aikana (Venäjän federaation työlain 59 artiklan 4 kohta, 1 osa)	Henkilöiden kanssa, jotka hakevat työtä Kauko-Pohjolan alueilla ja niitä vastaavilla alueilla sijaitseviin organisaatioihin, jos tämä liittyy työpaikkaan muuttamiseen (Venäjän federaation työlain 59 artiklan 4 kohta, osa 2)

Huomio! Lisäperusteet määräaikaisen sopimuksen tekemiselle tiettyjen henkilöstöryhmien - ammattiurheilijoiden ja valmentajien - kanssa sisältyvät Art. Venäjän federaation työlain 348.2.

Määräaikaista työsopimusta tehdessäsi muista mainita kiireellisyyden syy. Varmista ensin, että se on sisällytetty luetteloon (Venäjän federaation työlain 59 artikla), muuten GIT:n ohjeita ja sakkoja on vaikea välttää. Sistema Kadryn asiantuntijat ovat valmistaneet sinua varten kätevä pöytä: Lataa, pidä käsillä ja katso tarvittaessa. Valitettavasti joka toista määräaikaista sopimusta tehtäessä tehdään virheitä.

Jos ilmoitettu kiireellisyyden syy ei täytä lain vaatimuksia, valvontaviranomaiset voivat päättää, että sopimus on tehty laittomasti ja määrätä työnantajalle seuraamuksia. "Henkilöstöjärjestelmässä" - täydellinen lista sakkoista .

Alfa-yhtiö solmi 1 vuoden työsopimuksen vartija N:n kanssa ja perusteli kiireellisyyttä työntekijän tilapäisellä rekisteröinnillä asuinpaikkaan. Tarkastaja kiinnitti määräaikaistarkastuksessa huomion tällaisen perustelun laittomuuteen. Tästä johtuen työnantaja joutui maksamaan pykälän mukaisen sakon. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 30 000 ruplaa, ja työskentely tuomioistuimen kautta tunnustettiin toistaiseksi. Nyt vahtimies N. työskentelee Alfalla kokopäiväisesti.

On tärkeää, että työnantajalla on näyttöä siitä, että työntekijä lähtee työhön määräaikaisen työsopimuksen perusteella oma halu. Tämä on tarpeen, jotta siinä tapauksessa konfliktitilanteita vahvistaa kiireellisen sopimuksen tekemisen pääehto - molempien osapuolten vapaaehtoinen suostumus.

Asiakirjojen valmistelu määräaikaisen työsopimuksen solmimista varten

Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen työnantajan on annettava 3 muuta asiakirjaa. Kerromme kuinka.

Anna työmääräyksiä. Tällainen tilaus voi olla vapaamuotoinen tai se voi vastata lomaketta nro T-1. Toimeksiannossa on mainittava työsopimuksen päättymispäivä. Jos tällaista päivämäärää ei voida määrittää, on ilmoitettava tapahtuma, jonka sattuessa työsopimus katsotaan päättyneeksi.

Syötä työkirjat työkirjaan. Asiakirjan sarakkeiden tietojen tulee olla johdonmukaisia ​​muiden laadittujen asiakirjojen kanssa, mukaan lukien määräaikainen sopimus ja työmääräys. Samanaikaisesti työkirjaan ei tehdä merkintää työn kiireellisyydestä.

Luo henkilökohtainen työntekijäkortti. Mikäli tässä asiakirjassa käytetään lomaketta T-2, ilmoitetaan tilapäisen työsuhteen tyypistä kohtaan "Työn luonne". AT jakso III"Työ, siirrot toiseen työhön" toista työkirjaan tehty merkintä. Työntekijän tulee tutustua tähän pöytäkirjaan allekirjoitusta vastaan.

Määräaikaisen työsopimuksen tekemisen enimmäisaika

Määräaikainen työsopimus tehdään enintään viideksi vuodeksi (Venäjän federaation työlain 58 §:n 1 osa). Minimikynnystä ei ole laissa asetettu, joten tilapäistä työntekijää voi palkata pariksi kuukaudeksi tai jopa viikoksi, mutta viideksi vuodeksi ja yhdeksi päiväksi se ei ole enää mahdollista.

Lisätietoa määräaikaisen työsopimuksen ehdoista:

Huomio! Tekijä: yleissääntö määräaikaista työsopimusta ei jatketa, mutta poikkeus tehdään kolmelle työntekijäryhmälle - urheilijoille, yliopiston työntekijöille ja raskaana oleville naisille.

Määräaikainen työsopimus tehdään poikkeuksena, jos työsuhdetta ei voida muodostaa pysyvästi, enintään viideksi vuodeksi. Jos voimassaoloaikaa ei ole määritelty, työ katsotaan toistaiseksi. Jos määräaika asetetaan ilman riittävää perustetta, työnantajaa uhkaa sakko ja sopimuksen uudelleenkelpoisuus tuomioistuimessa.

Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen on laillista. Mutta on muistettava, että tämä ei ole mahdollista jokaisen työntekijän kanssa eikä kaikissa tilanteissa. Mitä työnantajan tulee huomioida tehdessään määräaikaista työsopimusta ja irtisanoessaan sen?

Venäjän federaation työlain määräykset hyväksyivät kaksi olosuhteiden ryhmää, jotka mahdollistavat määräaikaisten työsopimusten solmimisen:

• tulevan työn luonne tai sen toteuttamisen ehdot eivät salli työsuhteiden solmimista määräämättömäksi ajaksi (59 §:n 1 osa);
• työsopimuksen osapuolten välillä on sopimus, jonka perusteella se voidaan tehdä ottamatta huomioon tehtävän työn luonnetta ja sen toteuttamisen ehtoja (59 §:n 2 kohta).

Syyt määräaikaisen työsopimuksen solmimiseen

Työnantajan on määräaikaista työsopimusta tehdessään ilmoitettava syy, miksi pysyvän työsuhteen solmiminen on mahdotonta. Toisin sanoen palkatun työntekijän on tiedettävä, että hänen työnsä on määräaikainen ja että hän voi olla laillisia perusteita irtisanoa sopimuksen päätyttyä, vaikka työnantajalla ei olisi valittamista tehtävien suorittamisen laadusta ja työkurista.

Työsuhdetta ei voi perustaa toistaiseksi

Art. 2 osan mukaan Venäjän federaation työlain 58 §:n mukaan määräaikainen työsopimus tehdään, kun työsuhdetta ei voida luoda toistaiseksi voimassa olevan työn luonteen tai sen toteuttamisen edellytysten perusteella. Art. Venäjän federaation siviiliprosessilain 56 pykälän mukaan työnantajalla on velvollisuus todistaa sellaisten olosuhteiden olemassaolo, jotka tekevät mahdottomaksi tehdä toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta. Hänelle "vihjeessä" - art. 1 osassa. Venäjän federaation työlain 59 §, jossa luetellaan tällaiset olosuhteet. Jos tästä pykälästä seuraa mahdollisuus määräaikaisen työsopimuksen solmimiseen, näitä syitä ei ole syytä mainita työsopimuksen tekstissä. Mutta kun määräaikainen työsopimus tehdään ilman riittävää perustetta, se katsotaan tehdyksi toistaiseksi (Venäjän federaation työlain 58 §:n 5, 6 osat).

Toistaiseksi voimassa olevaa työsuhdetta ei voida perustaa seuraavissa tapauksissa:

Osapuolten sopimuksen mukaan

Muutamia määräaikaisen työsopimuksen tekemisen piirteitä

Kiinnitä huomiota kahden tässä annetun luettelon viimeisiin kohtiin - ne tarkoittavat, että nämä luettelot eivät ole suljettuja. Mutta olipa kuinka tahansa, määräaikaisen sopimuksen tekemisen mahdollisuus olisi täsmennettävä Venäjän federaation työlaissa tai muissa, välttämättä liittovaltion laeissa.

Määräaikaista työsopimusta solmittaessa on ilmoitettava, mistä syystä työnantaja valitsee tämän tietyn työsuhteen muodon - asiaan on viitattava Venäjän federaation työlaissa tai muussa liittovaltion laissa. On tärkeää ilmoittaa sopimuksen kesto (tietty päivämäärä tai tietyn tapahtuman sattuminen). Kaikki tämä on kirjoitettu Art. Venäjän federaation työlain 57 §.

Määräaikaisen työsopimuksen tekemisen enimmäisaika on viisi vuotta, ellei Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa (Venäjän federaation työlain 58 artikla) ​​säädetä poikkeavasta ajanjaksosta.

Artiklan 1 osan 2 kohdan mukaan Venäjän federaation työlain 77 §:n mukaan työsopimuksen irtisanomisen perusteena on sen voimassaolon päättyminen (Venäjän federaation työlain 79 artikla).

Syyt määräaikaisen työsopimuksen irtisanomiseen nimetty Art. 79:

• sopimuksen päättyminen;
• sen työn loppuun saattaminen, jota varten sopimus tehtiin;
• sellaisen henkilön poistuminen työhön, jonka tehtävät suoritettiin väliaikaisesti;
• sopimustyökauden päätökseen.

Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti määräaikaisen työsopimuksen päättymisestä vähintään kolme kalenteripäivää ennen irtisanomista (vaatimus ei koske tilapäisesti poissa olevien työntekijöiden tehtävien hoitamista koskevia sopimuksia).

Määräaikainen työsopimus irtisanotaan:

• jos kumpikaan osapuolista ei ole vaatinut sen irtisanomista voimassaolon päättymisen vuoksi;
• jos työntekijä jatkaa työskentelyä työsopimuksen päätyttyä.

Kuten jo mainittiin, tässä tapauksessa työntekijä ei kuitenkaan irtisano, vaan hänet siirretään vakituiseen työhön. Lisäsopimuksella muutetaan työsopimusta. On huomattava, että asiaa koskevaa lisäsopimusta ei mainita Venäjän federaation työlaissa, mutta Rostrud neuvoo laatimaan tällaisen asiakirjan. Mutta työkirjaan ei tarvitse tehdä mitään merkintää.

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen

Ongelmia "varusmiesten" irtisanomisessa

Työnantajalle on edullista tehdä määräaikaisia ​​työsopimuksia, ja työntekijälle - ei niin paljon. Tämän oikeussuhteen muodon avulla voit välttää moitittavan työntekijän irtisanomisen monimutkaisen menettelyn. Henkilö, joka ymmärtää, että hän voi menettää työpaikkansa, on mukautuvampi ja ahkerampi.

Vaikka lainsäädäntö asettaa rajoituksia määräaikaisille työsuhteille, käytäntö osoittaa, että yhtäältä rajoituksia ei aina tulkita oikein ja toisaalta niitä ei aina panna täytäntöön. Katsotaanpa joitain kiistanalaisia ​​tilanteita.

Johtaja allekirjoitti lisäsopimuksen määräaikaiseen työsopimukseen, jolla hänen tehtäviensä hoitamista jatkettiin kolmella vuodella. Näin ollen virka-aika ylitti viisi vuotta. Onko mahdollista katsoa, ​​että työsopimus on muuttunut toistaiseksi?

Lisäsopimus, jossa määrätään muun muassa johtajan tehtävien suorittamisen määräajasta, on uusi määräaikainen työsopimus. Tästä syystä työsuhde on edelleen kiireellinen. Analysoidaan tätä tilannetta Mordvin tasavallan korkeimman oikeuden 16.1.2014 asiassa nro 33-91/2014 antaman valituspäätöksen esimerkin avulla.

Koulun rehtori, erotettu pykälän 1 momentin 2 momentissa säädetyin perustein. Venäjän federaation työlain 77 § (työsopimuksen päättyminen), meni oikeuteen. Kantaja perusteli eri mieltä työnantajan päätöksestä sillä, että hänen työsopimuksensa kesto ylitti sallitun viiden vuoden - työsuhde on tunnustettava toistaiseksi. Määräaikainen sopimus johtajan kanssa oppilaitos solmittiin 9.1.2007, sen voimassaoloaika päättyi 31.8.2010. Sopimuksen päätyttyä seuraavana päivänä - 01.09.2010 - allekirjoitettiin lisäsopimus uusista työsuhteen ehdoista - 9.2.2013 asti. Kantaja katsoi, että lisäsopimus laadittiin ja allekirjoitettiin työsopimuksen päättymisen jälkeen, jolloin muutoksia oli mahdollista tehdä, eli kun työsuhde ei enää ollut kiireellinen. Lisäsopimus ei ole uusi määräaikainen työsopimus, koska irtisanomismääräyksiä ei ole annettu 31.8.2010 jälkeen, samoin kuin 9.1.2010 päivätyn uuden sopimuksen perusteella tehtyjä työsuhteita koskevia määräyksiä, vastaavia merkintöjä ei tehty tehty työkirjaan. Kantaja toimi johtajan virassa yli viisi vuotta (2007-2013), mikä ei salli tällaisten suhteiden katsomista kiireellisiksi.

Tuomioistuimet kieltäytyivät hyväksymästä vaatimuksia ja perustelivat päätöstään seuraavasti. Lisäsopimus on itse asiassa vasta tehty työsopimus, ei jatkoa edelliselle asiakirjalle. Ensimmäinen työsopimus päättyi vuonna 2013, joten työsuhde jouduttiin virallistamaan uudelleen.

Kuinka monta kertaa työsopimus voidaan tehdä saman työntekijän kanssa?

Uusi määräaikainen työsopimus välittömästi edellisen päättymisen jälkeen voidaan solmia työntekijän kanssa rajoittamattoman määrän kertoja - lainsäädännössä ei ole rajoituksia. Mutta jos tuomioistuin vahvistaa sopimussuhteen usean jatkamisen samaa tehtävää hoitavan työntekijän kanssa, sopimus voidaan katsoa toistaiseksi voimassa olevaksi.

Otetaan esimerkkinä Sverdlovskin aluetuomioistuimen 19. maaliskuuta 2015 annettu muutoksenhakutuomio asiassa nro 33-4662/2015. Koulun apulaisrehtori palkattiin toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella. Myöhemmin työsuhteet tunnustettiin lisäsopimuksella kiireellisiksi ja virka nimettiin uudelleen työtehtävää muuttamatta.

Irtisanomismenettely 1 osan 2 momentin perusteella. Venäjän federaation työlain 77 artiklan mukaan uusien kiireellisten suhteiden rekisteröinti tapahtui useita kertoja lopulliseen irtisanomiseen asti. Tuomioistuin määräsi kantajan palautettavaksi virkaan ja perusteli päätöstä seuraavasti.

Määräaikainen työsopimus tehdään vain, jos työsuhdetta ei voida tehdä toistaiseksi voimassa olevan työn luonne tai sen suorittamisen edellytykset huomioon ottaen.

Oikeus huomautti, että osapuolten välille muodostui toistaiseksi voimassa oleva työsuhde, eikä työnantajalla ollut syytä muuttaa tätä työsopimusta määräaikaiseksi lisäsopimuksen perusteella. Ja määräaikaa ei voida pitää osapuolten määrittelemänä työsopimuksen ehtojen muutoksena, koska termi viittaa lajinmuodostuspiirteisiin.

Työntekijän työtehtävät eivät muuttuneet, työsuhteita ei muodollisesti katkennut.

Työnantajan perustelut määräaikaisten työsopimusten solmimisesta osapuolten sopimuksella tuomioistuimen mielestä riittämättöminä päättämään, että määräaikaisten työsopimusten solmiminen on mahdollista suoraan lain viittauksella. Työnantaja ei ole eritellyt perusteita tällaisten sopimusten solmimiselle, eikä määräaikaisen työsuhteen solmimiselle työntekijän kanssa ollut laillista perustetta.

Työnantaja pakotti työntekijän tekemään määräaikaisen työsopimuksen. Voiko tuomioistuin hyväksyä toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen?

Vastaus tähän kysymykseen on Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen oikeudellinen asema, joka on esitetty 15. toukokuuta 2007 annetussa päätöksessä nro 378-O-P, joka koostuu siitä, että määräaikainen työsopimus tehdään työntekijän ja työnantajan vapaaehtoisen suostumuksen perusteella, mutta jos suostumus sopimuksen tekemiseen on työntekijän väkisin antanut, hänellä on oikeus riitauttaa hänen kanssaan määräaikaisen työsopimuksen tekemisen laillisuus. On huomattava, että työntekijän on esitettävä asiakirjan allekirjoittamisen olosuhteet osoittavat todisteet pakotuksesta ja työnantajan päinvastoin vapaaehtoisuudesta.

Logiikka sanelee, ettei yksikään työntekijä oma-aloitteinen ei muuta toistaiseksi voimassa olevaa työsuhdetta määräaikaiseksi. Todisteet ovat kuitenkin tärkeitä tuomioistuimille, ja useimmilla irtisanotuilla on ongelmia sen kanssa.

Tuomioistuimet, jotka käsittelevät tällaisia ​​​​kiistoja, ohjaavat pääsääntöisesti vapaaehtoisuuden periaatetta - jos työntekijä allekirjoitti määräaikaisen työsopimuksen, se tarkoittaa, että hän suostui sen ehtoihin. Edellä käsitelty Sverdlovskin alueoikeuden valituspäätös asiassa nro 33-4662/2015 on pikemminkin poikkeus säännöstä. Ja tässä on tyypillinen esimerkki - Tatarstanin tasavallan korkeimman oikeuden muutoksenhakutuomio 1.12.2014 asiassa nro 33-16227/2014. Lastentalon johtajan kanssa solmittiin kolme kertaa määräaikainen työsopimus, mikä osoitti, että työ ei ollut määräaikaista. Sopimusehdot olivat samanlaiset, johtajan tehtävät ja tehtävät eivät muuttuneet koko ajan. Tuomioistuimet huomauttivat, että työntekijän allekirjoitus määräaikaisissa työsopimuksissa on osoitus niiden vapaaehtoisesta tekemisestä.

Esimerkki tilanteesta, jossa ei ole näyttöä pakotuksesta allekirjoittaa useita peräkkäisiä määräaikaisia ​​sopimuksia, joissa irtisanominen jatkuu, on Permin alueoikeuden 30.9.2014 antama tuomio asiassa nro 33-8619.

Vuonna 1999 teatterin apulaisjohtaja palkattiin vakinaiseksi aluehallinnosta siirtymisen jälkeen. Jonkin ajan kuluttua hänen kanssaan tehty työsopimus luokiteltiin määräaikaiseksi. Työsuhteita uusittiin toistuvasti seuraavan sopimuksen päättymisen jälkeen. Kun työnantaja ei tarjonnut allekirjoitettavaksi toista määräaikaista työsopimusta, irtisanottu työntekijä meni oikeuteen vaatien työsuhteen tunnustamista toistaiseksi. Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin ja sitten valituslautakunta kuitenkin asettuivat työnantajan puolelle huomauttaen, että työntekijä allekirjoitti sopimukset vapaaehtoisesti.

Art. 2 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 58 §:n 2 osassa säädetyissä tapauksissa. Venäjän federaation työlain 59 §:n mukaan määräaikainen työsopimus voidaan tunnustaa lailliseksi, jos osapuolten välillä oli sopimus, toisin sanoen, jos työntekijän suostumus annettiin vapaaehtoisesti. Tuomioistuimet pitivät suostumuksena työntekijän allekirjoituksen läsnäoloa tällaisessa sopimuksessa. Asian materiaalit vahvistivat myös työntekijän vapaaehtoisen tahdon toistaiseksi tehdyn työsopimuksen irtisanomisesta määräaikaiseen siirtymisellä.

Jos työntekijä väittää, että työnantaja on pakottanut hänet allekirjoittamaan asiakirjan, tämä seikka on tarkistettava ja velvollisuus todistaa sen olemassaolo on työntekijällä. Toisin sanoen työntekijän on todistettava syy-yhteys työnantajan toiminnan ja määräaikaisen sopimuksen pakotetun allekirjoittamisen välillä ja vakuutettava tuomioistuin siitä, että työnantaja on toiminut tahallaan. Esimerkiksi työntekijän ja työnantajan välisen ristiriitasuhteen olemassaolo ei sinänsä voi olla ehdoton ja riittävä todiste psykologisesta painostuksesta, joka kohdistuu työntekijän tahtoon. Tarvitsemme suoria todisteita.

Herää kysymys: mitä todisteita tuomioistuin tarvitsee voidakseen tunnustaa määräaikaisen työsopimuksen solmituksi (eli allekirjoitetuksi) pakkokeinoin? Ehkä valitus työvoimaviranomaiselle? Jokainen "varusmies" ei kuitenkaan, itse asiassa hyvistä suhteista työnantajan kanssa, riski kääntyä valvontaviranomaisen puoleen valittamalla, että hänet pakotettiin allekirjoittamaan ei-toivottu asiakirja. Toinen vaihtoehto on todistajien todistukset, jotka pääsääntöisesti ovat saman organisaation työntekijöitä eivätkä todennäköisesti halua vastustaa esimiehiään (vaikka se oli todistajien sanat, jotka todistavat, että asiakirja on allekirjoitettu työnantajan painostuksesta , joka vaikutti Voronežin alueoikeuteen antamaan 25. tammikuuta 2011 päivätyn tuomion nro 33-340 laittomasta irtisanomisesta).

Todisteena voi olla äänitallenne, joka tallentaa paitsi työntekijään kohdistuneen painostuksen sopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä, myös mahdollistaa menettelyn osallistujien henkilöllisyyden, toimenpiteen paikan ja ajan tunnistamisen. Kuten ymmärrät, harvat työntekijät voivat ylpeillä sellaisilla "valttikorteilla". Oikeuskäytännön tutkimus pakottaa toteamaan, että pääsääntöisesti työntekijät menettävät saatavia - työnantajalla on muodollinen peruste määräaikaisten työsopimusten solmimiselle.

Määräaikaista työsopimusta solmittaessa työntekijää johdettiin harhaan. Onko tuomioistuimen kautta mahdollista muuttaa työsuhde toistaiseksi?

Jos työntekijä pystyy osoittamaan, että hänet on johdettu harhaan, määräaikainen työsopimus voidaan kouluttaa uudelleen toistaiseksi. Vaikeus tässä tilanteessa on todisteiden epätodennäköisyys. Jos työntekijä väittää, että häntä yksinkertaisesti petettiin, työnantaja voi tarjota määräaikaisen työsopimuksen, jonka sen osallistujat ovat allekirjoittaneet vapaaehtoisesti. Art. Venäjän federaation työlain 59 artiklan mukaan yksi määräaikaisen työsopimuksen pääedellytyksistä on juuri osapuolten sopimus. Tietääkö oikeuskäytäntö esimerkkejä, kun harhaan johdettujen työntekijöiden kanssa tehtyjä määräaikaisia ​​sopimuksia tarkasteltiin? Tietää. Mutta näissä tapauksissa ratkaiseva argumentti ei pääsääntöisesti ollut petetyn kantajan toivo tuomareiden armoille, vaan se, että määräaikaisen työsopimuksen tekemisen perusteiden luettelo on tyhjentävä eikä siihen liity laaja tulkinta. Jos perusteita tällaisen sopimuksen tekemiselle ei ole luettelossa, irtisanottu työntekijä voi voittaa asian. Jos perusteita on, voittomahdollisuudet pienenevät merkittävästi. Harkitse kahta oikeuden päätöstä, joissa "varusmiehet" uskoivat olevansa johdettu harhaan. Ensimmäisessä tapauksessa työnjohtaja jätti hakemuksen työntekijöiden oikeuksien suojaamiseksi kunnallinen laitos, toisessa - yksityisen yrityksen vartija. Kantajien väitteillä, joiden mukaan heitä olisi johdettu harhaan koskien työsuhteen jatkamista tähän tehtävään tulevaisuudessa, ei ollut oikeudellista merkitystä osapuolten allekirjoitusten osoittaman määräaikaisen sopimuksen tekemisen kannalta. sopimuksessa, joka sisältää asiaankuuluvan ehdon. Mutta järjestöjen johtajien kanssa voidaan tehdä määräaikainen työsopimus osapuolten sopimuksella, mutta vartijan ammatti ei ole luettelossa. Siksi vartija palautettiin tuomioistuimen päätöksellä töihin, mutta pää ei.

Lopuksi kiinnitämme jälleen huomiota siihen, että työnantajan lupaukset määräaikaista työsopimusta solmittaessa "olella aina yhdessä" ovat vain sanoja, joilla ei ole laillista voimaa, jos määräaikaisen työsuhteen perusteet laillistetaan. . Suojellakseen itseään jatkossa ja varmistaakseen, että asiakirjan allekirjoittaminen on pakotettu teko, työntekijä voi kysyä neuvoa työsuojeluviranomaiselta "ukkosen iskemiseen asti". Asiantuntija kertoo, mitä tehdä tietyssä tilanteessa.

Esimerkiksi sopimuksen tekeminen ohimenevän henkilön kanssa urheiluharjoittelu 8 momentin perusteella. 4. joulukuuta 2007 annetun liittovaltion lain nro 329-FZ 34.2 kohta liikunta ja urheilussa Venäjän federaatio».

Osa 2 Art. Venäjän federaation työlain 59 §.

Luettelo luovien työntekijöiden ammateista ja tehtävistä, hyväksytty. Venäjän federaation hallituksen 28. huhtikuuta 2007 asetus nro 252.

Esimerkiksi artiklan 2 kohta. 27. heinäkuuta 2004 annetussa liittovaltion laissa nro 79-FZ "Venäjän federaation valtion virkamieskunnasta" 25.1 määrätään palvelussa olevien virkamiesten ikärajan saavuttamisesta.

Osa 4 Art. Venäjän federaation työlain 58 §.

Rostrudin kirje, päivätty 20. marraskuuta 2006 nro 1904-6-1.

Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman asetuksen nro 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta" 4 kohta, 14 kohta Työlaki Venäjän federaatio” (jäljempänä Venäjän federaation korkeimman oikeuden asetus nro 2).

Määräaikainen työsopimus tarkoittaa sopimuksen tekemistä työntekijän kanssa tietyksi, ennalta määrätyksi ajaksi. Siinä oletetaan, että työsopimuksen päätyttyä kaikki työnantajan ja työntekijän väliset suhteet päättyvät.

Määräaikainen työsopimus tehdään silloin, kun organisaatio tarvitsee työntekijää tiukasti määriteltyyn työhön rajoitettu tiettyyn aikaväliin.

Pääasiallinen ja itse asiassa ainoa ero määräaikaisen työsopimuksen ja vakiotyösopimuksen (määräaikaisen) välillä on se, että se on voimassaoloajan lopussa. Ainakin uuden määräaikaisen sopimuksen tekemisen osalta.

Jos työsopimuksessa ei ole määrätty sen voimassaoloaikaa, se katsotaan pysyväksi, toistaiseksi. Muuten määräaikaisen työsuhteen perusteella työskentelevät työntekijät ei rajoituksia heidän oikeuksilleen.

Missä tapauksissa määräaikainen työsopimus tehdään?

Vastaus tähän kysymykseen on esitetty kohdassa. Siinä todetaan, että määräaikainen työsopimus tehdään välttämättä seuraavissa tapauksissa:

• on tarpeen tilapäisesti korvata toinen organisaation työntekijä, joka on syystä tai toisesta poissa ja joka samalla säilyttää työpaikan työlainsäädännön ja paikallisten määräysten mukaisesti;
• vaaditaan koulutustoimintaan liittyvää työtä, hankkimista ammatillinen koulutus tai lisäkoulutus harjoittelun muodossa;
• henkilön valinta väliaikaisiin palkallisiin tehtäviin valitussa toimielimessä tai vaaleilla valittuun virkaan (mukaan lukien valtionelimissä, poliittisissa puolueissa ja julkisissa yhdistyksissä);
• sopimuksen tekeminen tilapäistyöstä (enintään kaksi kuukautta, mukaan lukien kun se lähetetään työvoimakeskuksesta) sekä julkisten töiden puitteissa;
• sopimuksen tekeminen työstä, joka ylittää tavanomaisten työtehtävien rajat;
• kausityö;
• työntekijän työtoiminta suoritetaan ulkomailla;
• työpaikka organisaatiossa, jonka toiminta on ilmeisen tilapäistä;
• kaikissa tapauksissa, joissa työntekijä palkataan tekemään työtä, jos sen valmistumista ei voida määrittää lähimpään päivään;
• työskennellä vaihtoehtoisessa siviilipalveluksessa.

Määräaikaisen työsopimuksen solmiminen osapuolten sopimuksella

• työ yksittäisille yrittäjille ja muille pienyrityksille, jos työntekijöiden määrä on enintään 35 henkilöä;
• sopimuksen tekeminen eläkeläisten ja henkilöiden kanssa, joilla on vakavia lääketieteellisiä työrajoituksia;
• työskennellä organisaatioissa Kaukopohjossa ja muilla vastaavilla alueilla, jos se edellyttää muuttoa työpaikalle;
• toimia hätätilanteiden seurausten poistamiseksi;
• sopimuksen tekeminen sellaisten henkilöiden kanssa, jotka on valittu kilpailun perusteella täyttämään avointa virkaa;
• työsuhteet luovien ammattien työntekijöiden kanssa;
• sopimuksen tekeminen organisaatioiden johtajien, heidän sijaistensa ja pääkirjanpitäjien kanssa;
• työsuhteet päätoimisten opiskelijoiden kanssa;
• sopimuksen tekeminen miehistön jäsenten kanssa merialuksia ja sekatyyppiset alukset;
• osa-aikatyösopimuksen tekeminen.

Kuinka pitkäksi määräaikainen työsopimus voidaan tehdä?

Työoikeuden normien mukaan määräaikainen työsopimus tehdään enintään 5 vuodeksi. Alempaa aikarajaa ei ole määritelty, se riippuu työsuhteen erityispiirteistä ja syistä, joiden vuoksi määräaikainen sopimus on tehty.

Tässä on luettelo yleisimmistä määräaikaisen työsopimuksen solmimisperusteista ja likimääräisestä aikavälistä, johon se on rajoitettu kussakin tilanteessa:

• Kausityötä. Sopimuksessa on mainittava, että työntekijä on palkattu määrätyksi kaudeksi tehdyn työn vastaanottoasiakirjan allekirjoittamiseen asti. Tämän jälkeen sopimus päättyy automaattisesti;
• Julkiset työt työvoimakeskusten suuntaan. Sopimuksessa on mainittava, että työntekijä lähetettiin EPC:hen, ja myös aika, jonka aikana työ suoritetaan (yksittäin);
• Tapaukset, joissa määräaikaisen työn tiettyä päättymispäivää ei voida nimetä. Määräaikaisessa työsuhteessa sanotaan, että se päättyy välittömästi, kun työntekijä on suorittanut hänelle määrätyt tehtävät (esimerkiksi korjatun omaisuuden luovutuksen jälkeen);
• Poissa olevan työntekijän tilapäinen korvaaminen (esimerkiksi asetuksen aikana). Määräaikaisessa sopimuksessa sanotaan nimenomaisesti, että työntekijä on palkattu koko ajaksi, jolloin työntekijä on äitiyslomalla. Heti kun loma on ohi ja entinen työntekijä palaa töihin, sopimus puretaan välittömästi;
• Työskentely osana harjoittelua tai koulutuksen suorittamiseen tarvittavien käytännön taitojen hankkimista. Sopimuksen kesto määräytyy tässä tapauksessa harjoittelujaksolle osoitettujen ehtojen mukaan. oppilaitos tai erityisiä määräyksiä;
• Työskentele asepalveluksen sijaisena (vaihtoehtoinen siviilipalvelus). Määräaikaisen sopimuksen keston määrää sotilaskomissariaat, joka lähetti varusmiehen palvelukseen;
• Määräaikainen työ (enintään kaksi kuukautta). Sopimuksessa on mainittava työn määräaikainen luonne ja tyyppi sekä kesto (jos mahdollista). Sopimus irtisanotaan asiaa koskevan tilauksen antamisen perusteella;
• Ulkomailla toimivien organisaatioiden työntekijät. Heidän kanssaan määräaikaisen työsopimuksen solmimisen vakioaika on 3 vuotta;
• Valtion- ja kuntaelinten, poliittisten puolueiden ja yleishyödyllisten yhdistysten valittaviksi valitut työntekijät. Heidän sopimuksensa kesto on yhtä suuri kuin näiden elinten työskentelyaika;
• Määräaikaisen työsopimuksen solmiminen osapuolten sopimuksella. Sopimuksen kesto neuvotellaan erikseen työnantajan kanssa, mutta se ei saa ylittää 5 vuotta. 5 vuoden toimikauden päätyttyä määräaikainen työsopimus voidaan tehdä uudelleen, myös uusin ehdoin.

Määräaikaisen työsopimuksen vahvuudet ja heikkoudet

Mitä etuja määräaikaisella työsopimuksella palkattu työntekijä voi löytää itselleen?

• Täydellinen paketti työlainsäädännön takaamia sosiaalisia takuita ja oikeuksia kaikille työntekijöille poikkeuksetta. Toisin sanoen määräaikaisessa työsuhteessa työskentelevien työntekijöiden oikeuksia ei rajoiteta vakinaisiin kokoaikaisiin työtovereihin verrattuna;
• Mahdollisuus määräaikaiseen työsuhteeseen on laissa selkeästi määritelty. On olemassa tiukka luettelo tilanteista, joissa työnantajalla on oikeus tarjota tällainen yhteistyömalli (työlain 59 §);
• Jos yritys puretaan ennen sopimuksen päättymistä, työntekijän odotetaan saavan vakiomaksuja (sama kuin niille työntekijöille, jotka ovat työskennelleet organisaatiossa useita vuosia).

Määräaikaisessa työsuhteessa työskentelyssä on kuitenkin useita haittoja. Ensinnäkin sopimuskausi päättyy ennemmin tai myöhemmin, ja sitten taas sinun on etsittävä uusi työ tai etsi tilaisuutta tehdä toinen määräaikainen sopimus. Sama koskee tilannetta, jossa henkilö tilapäisesti korvaa toista työntekijää.

Lisäksi määräaikaisessa työsuhteessa voi esiintyä ongelmia jatkuvassa työkokemuksessa, mikä vaikuttaa väistämättä eläkkeiden maksuun. Tämä koskee myös naisia, jotka tulevaisuudessa, sopimuksen päätyttyä, jäävät vanhempainvapaalle.

Määräaikaisen työsopimuksen etuna työnantajalle on suurempi hallinta työtoimintaa työntekijän ja mahdollisuuden erota kivuttomasti hänestä sopimuksen päätyttyä.

Huono puoli on se, ettei määräaikaista työsopimusta joissain tapauksissa voida irtisanoa. Esimerkiksi kun työntekijä on raskaana - ota selvää. Tässä tapauksessa on mahdollista lopettaa työsuhteet sen kanssa vain organisaation itsensä purkamisen yhteydessä.

Tekemällä laittomasti tällaisen sopimuksen työnantaja on suuressa vaarassa. Artikkelista löydät asiantuntijavinkkejä ja näytteen vuodelle 2019.

Artikkelista opit:

Lataa tämä hyödyllinen asiakirja:

Mikä on määräaikainen työsopimus: plussat ja miinukset

Määräaikainen (määräaikainen) työsopimus on määräaikainen. Sopimus katsotaan toistaiseksi, jos siinä ei sanota, että se on kiireellinen, kiireellisyyden syytä ei mainita eikä ole päivämäärää tai tapahtumaa, jonka sattuessa työsuhde tulisi irtisanoa (58 §:n 3 osa). Venäjän federaation työlaki).

Määräaikainen työsopimus hyödyttää ennen kaikkea työnantajaa - se laajentaa listaa syistä, joilla työntekijä voidaan irtisanoa. Irtisanomiseen tarvitsee vain odottaa sopimuksessa määritellyn ajanjakson umpeutumista ja ilmoittaa siitä työntekijälle kolme päivää etukäteen. Kuinka tämä tapahtuu käytännössä, lue artikkeli "". Enintään kahdeksi kuukaudeksi palkatulle henkilöstölle ei myöskään voida maksaa irtisanomiskorvausta yrityksen selvitystilaan liittyvän irtisanomisen yhteydessä.

Määräaikaisen sopimuksen miinukset

1. Suurin sallittumääräaikainen sopimusrajoitettu. Pidempi työsuhde on mahdollista solmimalla uusi työsopimus tai kouluttamalla olemassa oleva uudelleen toistaiseksi voimassa olevaksi. Tämä ei ole aina kätevää.

2. Jos myöhästyt määräajasta etkä myönnä irtisanomista ajoissa, työsuhteet muuttuvat toistaiseksi voimassa oleviksi. Tästä eteenpäin työntekijän irtisanominen on mahdollista vain yleisillä perusteilla.

Muutoin työntekijälle määräaikaisella sopimuksella annetut työ- ja sosiaaliset takuut eivät poikkea tavallisesta. Määräaikaisella ja kausityöntekijällä on oikeus palkallisiin lomiin, sairauslomiin, kaikkiin lain edellyttämiin korvauksiin ja korvauksiin.

Milloin määräaikainen työsopimus tehdään

Työsuhteet solmitaan oletuksena määräämättömäksi ajaksi. Mutta joskus tulevan työn erityisluonteen tai sen toteuttamisen edellytysten vuoksi määräaikainen työsopimus tehdään pakollisena tai vapaaehtoisena. Määräaikainen työsopimus tehdään pykälän 1 momentissa luetelluissa olosuhteissa. Venäjän federaation työlain 59 §. Erikseen on tapauksia, joissa työnantajalla on oikeus tehdä määräaikainen työsopimus osapuolten sopimuksella (Venäjän federaation työlain 59 artiklan 2 osa).

Milloin määräaikainen sopimus vaaditaan?

• Kausi- tai määräaikainen (enintään kaksi kuukautta) työ.
• Työskennellä ulkomailla.
• Työvoimatoimisto lähetti työntekijän määräaikaiseen työhön.
• Vaihtoehtoinen siviilipalvelus.
• Työntekijä tekee työtä ammatillisen koulutuksen, työkokemuksen, harjoittelun puitteissa.
• Työntekijä valitaan valittavaan tehtävään.
• Työntekijä tulee määräajaksi perustettuun organisaatioon tai tekee työnantajan normaalin toiminnan ulkopuolista työtä.
• Jos työntekijä hoitaa tilapäisesti poissa olevan päätyöntekijän tehtäviä, joka säilyttää työpaikan loman, asetuksen, sairausloman jne. ajan.

Pöytä. Määräaikaisen työsopimuksen solmimistapaukset (yleistapauksissa ja sopimuksen mukaan)

Tapaukset, joissa on tehtävä määräaikainen työsopimus	Tapaukset, joissa määräaikainen työsopimus voidaan tehdä osapuolten sopimuksella
Poissaolevan työntekijän tehtävien suorittamisen ajaksi, jolle työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten, työehtosopimuksen, sopimusten, paikallisten määräysten, työsopimuksen mukaisesti työpaikka on säilytetään (kohta 2, osa 1, artikla 59 TC RF)	Työnantajan palvelukseen tulevilla henkilöillä - pienyritykset (mukaan lukien yksittäiset yrittäjät), joiden työntekijöiden lukumäärä on enintään 35 henkilöä (vähittäiskaupan ja kuluttajapalvelujen alalla - 20 henkilöä) (lain 59 §:n 2 osan 2 kohta) Venäjän federaation työlaki)
Tilapäisen (enintään kaksi kuukautta) työn ajaksi (Venäjän federaation työlain 3 kohta, 1 osa, 59 artikla)	Eläkkeensaajien, jotka tulevat työhön iän mukaan, sekä henkilöiden kanssa, jotka terveydellisistä syistä Venäjän liittovaltion lakien ja muiden säännösten mukaisen menettelyn mukaisesti myönnetyn lääkärintodistuksen mukaisesti saavat työskennellä yksinomaan tilapäisesti luonne (Venäjän federaation työlain 59 artiklan 3 kohta, 2 osa)
Tehdä kausityötä, kun luonnonolosuhteiden vuoksi työtä voidaan tehdä vain tietyn ajanjakson (kauden) aikana (Venäjän federaation työlain 59 artiklan 4 kohta, 1 osa)	Henkilöiden kanssa, jotka hakevat työtä Kauko-Pohjolan alueilla ja niitä vastaavilla alueilla sijaitseviin organisaatioihin, jos tämä liittyy työpaikkaan muuttamiseen (Venäjän federaation työlain 59 artiklan 4 kohta, osa 2)

Huomio! Lisäperusteet määräaikaisen sopimuksen tekemiselle tiettyjen henkilöstöryhmien - ammattiurheilijoiden ja valmentajien - kanssa sisältyvät Art. Venäjän federaation työlain 348.2.

Määräaikaista työsopimusta tehdessäsi muista mainita kiireellisyyden syy. Varmista ensin, että se on sisällytetty luetteloon (Venäjän federaation työlain 59 artikla), muuten GIT:n ohjeita ja sakkoja on vaikea välttää. Sistema Kadryn asiantuntijat ovat valmistaneet sinua varten kätevä pöytä: Lataa, pidä käsillä ja katso tarvittaessa. Valitettavasti joka toista määräaikaista sopimusta tehtäessä tehdään virheitä.

Jos ilmoitettu kiireellisyyden syy ei täytä lain vaatimuksia, valvontaviranomaiset voivat päättää, että sopimus on tehty laittomasti ja määrätä työnantajalle seuraamuksia. "Henkilöstöjärjestelmässä" - täydellinen lista sakkoista .

Alfa-yhtiö solmi 1 vuoden työsopimuksen vartija N:n kanssa ja perusteli kiireellisyyttä työntekijän tilapäisellä rekisteröinnillä asuinpaikkaan. Tarkastaja kiinnitti määräaikaistarkastuksessa huomion tällaisen perustelun laittomuuteen. Tästä johtuen työnantaja joutui maksamaan pykälän mukaisen sakon. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 30 000 ruplaa, ja työskentely tuomioistuimen kautta tunnustettiin toistaiseksi. Nyt vahtimies N. työskentelee Alfalla kokopäiväisesti.

On tärkeää, että työnantajalla on näyttöä siitä, että työntekijä lähtee työhön määräaikaisen työsopimuksen ehdoilla oman halunsa mukaan. Tämä on tarpeen kiireellisen sopimuksen tekemisen pääedellytyksen vahvistamiseksi mahdollisissa konfliktitilanteissa - molempien osapuolten vapaaehtoinen suostumus.

Asiakirjojen valmistelu määräaikaisen työsopimuksen solmimista varten

Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen työnantajan on annettava 3 muuta asiakirjaa. Kerromme kuinka.

Anna työmääräyksiä. Tällainen tilaus voi olla vapaamuotoinen tai se voi vastata lomaketta nro T-1. Toimeksiannossa on mainittava työsopimuksen päättymispäivä. Jos tällaista päivämäärää ei voida määrittää, on ilmoitettava tapahtuma, jonka sattuessa työsopimus katsotaan päättyneeksi.

Syötä työkirjat työkirjaan. Asiakirjan sarakkeiden tietojen tulee olla johdonmukaisia ​​muiden laadittujen asiakirjojen kanssa, mukaan lukien määräaikainen sopimus ja työmääräys. Samanaikaisesti työkirjaan ei tehdä merkintää työn kiireellisyydestä.

Luo henkilökohtainen työntekijäkortti. Mikäli tässä asiakirjassa käytetään lomaketta T-2, ilmoitetaan tilapäisen työsuhteen tyypistä kohtaan "Työn luonne". Kohdassa III "Työhönotto, siirrot toiseen työhön" toista työkirjaan tehty merkintä. Työntekijän tulee tutustua tähän pöytäkirjaan allekirjoitusta vastaan.

Määräaikaisen työsopimuksen tekemisen enimmäisaika

Määräaikainen työsopimus tehdään enintään viideksi vuodeksi (Venäjän federaation työlain 58 §:n 1 osa). Minimikynnystä ei ole laissa asetettu, joten tilapäistä työntekijää voi palkata pariksi kuukaudeksi tai jopa viikoksi, mutta viideksi vuodeksi ja yhdeksi päiväksi se ei ole enää mahdollista.

Lisätietoa määräaikaisen työsopimuksen ehdoista:

Huomio! Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti jatketa, mutta poikkeus on tehty kolmelle työntekijäryhmälle - urheilijoille, yliopiston työntekijöille ja raskaana oleville naisille.

Määräaikainen työsopimus tehdään poikkeuksena, jos työsuhdetta ei voida muodostaa pysyvästi, enintään viideksi vuodeksi. Jos voimassaoloaikaa ei ole määritelty, työ katsotaan toistaiseksi. Jos määräaika asetetaan ilman riittävää perustetta, työnantajaa uhkaa sakko ja sopimuksen uudelleenkelpoisuus tuomioistuimessa.