Työnteko yleisinä vapaapäivinä on kielletty lainsäädännöllinen taso, kuten on kirjoitettu Venäjän federaation työlaissa (113 artiklan 1 osa). Mutta joskus on tilanteita, joissa on tarpeen tehdä poikkeus.

Työntekijät, jotka eivät tee vuorotyötä, voidaan kutsua paikalle työpaikka vapaapäivänä tai vapaapäivänä tuotantotarpeen sattuessa.

Samaan aikaan heidän toimintaansa säännellään erityisillä säännöillä. Ylityöstä työntekijä voi luottaa täyteen rahalliseen korvaukseen tai ylimääräisenä vapaapäivänä.

Pääsääntöisesti vapaapäivälle töihin tullessa työstä maksetaan kaksinkertainen palkka.

Miten se korvataan lomatyötä:

1. Työntekijät johon tietty, vapaapäivänä tai muuna vapaapäivänä työstä maksetaan palkkaa, joka ei saa olla yhtä korkoa pienempi (päivä- tai tuntipalkka). Mutta työntekijän työaika tulisi sisällyttää normiin, joka lasketaan kuukaudelle. Jos työ on tehty ylitöitä kuukaudessa vaadittua enemmän, työntekijälle maksetaan kaksinkertainen palkka.
2. Työntekijöille maksetaan kaksinkertainen palkka.
3. Käytettäessä (tunti- tai päiväpalkkaina) työttömän loman palkka vastaa kaksinkertaista tariffia.

Tietty maksu arki- tai vapaapäivänä on yleensä säännellään yrityksessä tehdyllä sopimuksella jossa otetaan huomioon työntekijöitä edustavan elimen mielipide.

Erillinen paikka on lomien palkan laskeminen niille, jotka työskentelevät median luovissa tehtävissä , elokuvateollisuus, teatteri, sirkus, televisio, kiireinen konserttitoiminnassa.

Venäjän federaation hallitus hyväksyy kaikki tähän luetteloon sisältyvät tehtävät lainsäädäntötasolla ottaen huomioon työsuhteita säätelevän erityistoimikunnan lausunnon.

Mutta joka tapauksessa tällaisten työntekijöiden palkka määritellään asiaa koskevassa asiakirjassa, työehtosopimuksessa.

Myös työn maksumenettelystä kalenterilomana, lue osoitteessa.

Vapaapäivä vai lisäpalkka?

Kun työntekijä on työskennellyt lomalla, hänellä on mahdollisuus ota haluamasi päivä.

Mutta tässä tapauksessa palkkaa ei tuplata tehdystä vapaapäivästä. Valittua lepopäivää ei makseta. Tämän perustana on Venäjän federaation työlaki (153 artiklan 3 osa).

Vapaapäivä voidaan myöntää työntekijälle hänen itse valitsemanaan päivänä. Se on sovitettava yhteen johdon kanssa.

Työlainsäädännön mukaan työntekijä voi pitää hänelle kuuluvan vapaapäivän viikko tai kuukausi vapaapäivän jälkeen. Laki ei rajoita ehtoja.

Kuinka laskea palkat työstä vapaapäivänä Venäjän federaation työlain mukaan?

Korvauksen määrä riippuu työntekijästä. Niille, jotka työskentelevät kappaletyötä, se on kaksinkertainen kappaletyöhinta, eikä vähemmän. Työntekijät, joille maksetaan päivä- (tunti-) palkkaa, saavat kaksinkertaisen palkan.

Laskentaesimerkki viisipäiväiselle työviikolle

Alkutiedot:

Huoltomies kutsuttiin töihin lomalle laitevian vuoksi.

Hän työskenteli tavallisessa 8 tunnin työvuorossa. Yrityksellä on 40 tunnin työviikko, jossa on viisi työpäivää ja kaksi vapaapäivää.

Työntekijän kuukausipalkka hänen asemansa mukaan on 16 100 ruplaa. Työntekijä teki töitä koko kuukausi. Työpäiviä oli 23.

Työlaissa ei ole ohjeistusta palkan laskemiseen niille työntekijöille, joille lepopäivätyöstä on perustettu "palkka"järjestelmä. Mikä laskentatapa on turvallinen työnantajalle?

15.02.2017

Joidenkin luokkien työntekijöiden on työskenneltävä kaikkien lepääessä. Tällainen työ on erikoistapaus töiden suorittamisesta normaaleista poikkeavissa olosuhteissa, ja siitä tulee maksaa vastaavasti kasvanut koko. Mutta työlaki ei sisällä tarkkoja ohjeita siitä, kuinka tarkalleen lasketaan palkka niille työntekijöille, joille lepopäivätyöstä on perustettu "palkka"järjestelmä. Kuten he sanovat, vaihtoehdot ovat mahdollisia. Mutta mikä on oikea (ja siksi turvallinen) työnantajalle?

TYÖLAINSÄÄDÄNTÖ LOMA- JA VIIKONLOPPUN TYÖTÄ KOSKEVAT.

Art.:ssa vahvistetun yleissäännön mukaan. Venäjän federaation työlain 113 artiklan mukaan työskentely viikonloppuisin ja pyhäpäivinä on kielletty.

Poikkeuksen muodostavat tietyt työlainsäädännössä säädetyt tilanteet. Mainitun artikkelin perusteella on mahdollista kahdenlaisia ​​tilanteita, joissa työntekijä voi olla mukana töissä lomilla tai viikonloppuisin. Artiklassa tarkoitetuista erityisolosuhteista riippuen Venäjän federaation työlain 113 mukaan työnantaja voi saada työntekijät työskentelemään viikonloppuisin ja pyhäpäivinä joko ilman heidän suostumustaan ​​tai vain työntekijän kirjallisella suostumuksella tai työntekijän kirjallisella suostumuksella ja ottaen huomioon mielipiteen. ammattiliittojen ensisijaisen järjestön valitusta elimestä.

Tärkeä vivahde: ​​Art. Venäjän federaation työlain 113 §:ssä määritellään joukko työntekijöitä, jotka voivat osallistua työhön vain lomilla ja viikonloppuisin erityissääntöjen mukaisesti.

* Menettely lääketieteellisten organisaatioiden todistusten ja lääketieteellisten raporttien myöntämiseksi hyväksyttiin Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 2.5.2012 määräyksellä nro 441n.

PALKANMAKSUTJÄRJESTELMÄ.

Kuukausipalkkaiselle työntekijälle lasketaan kuukausipalkka päivä- tai tuntipalkan (palkan ylittävän) perusteella.

Esimerkki 1

E. B. Petrovin työntekijän virallinen palkka on 45 300 ruplaa. Hänelle on asetettu 40 tunnin työviikko, viikonloput ovat lauantai ja sunnuntai. Tammikuussa 2017 työaikanormi on 17 päivää. Itse asiassa E. B. Petrov työskenteli 14 päivää tammikuussa.

E. B. Petrovin päiväkurssi on 2 664,71 ruplaa. (45 300 ruplaa / 17 päivää).

Näin ollen hänen palkkansa tammikuussa 2017 on 37 305,94 ruplaa. (2 664,71 ruplaa x 14 päivää).

Esimerkki 2

N. K. Sidorovin työntekijän virallinen palkka on 35 000 ruplaa. Hänelle on asetettu 40 tunnin työviikko, viikonloput ovat lauantai ja sunnuntai. Normaali työaika tammikuussa 2017 - 136 tuntia

(8 tuntia x 17 päivää). Sidorov N. K. työskenteli tammikuussa 120 tuntia.

Sidorov N.K.:n tuntihinta on 257,35 ruplaa. (35 000 ruplaa / 136 tuntia).

Näin ollen hänen palkkansa tammikuussa 2017 on 30 882 ruplaa. (257,35 ruplaa x 120 tuntia).

Tuntipalkka voidaan kuitenkin määrittää toisella tavalla - jakamalla palkka kuukausittaisella keskimääräisellä työtuntimäärällä riippuen työviikon vahvistetun pituuden tunteina. Tätä menetelmää ehdottivat viranomaiset

Rostrud 28. syyskuuta 2011 päivätyssä kirjeessä nro 2822-6-1. Selitys on seuraava - työlaki ei määrittele tuntipalkan laskentatapaa.

Esimerkki 3

Sidorov N.K.:n vuosityöaika vuonna 2017 on 1 973 tuntia.

Vastaavasti vuoden 2017 keskimääräinen kuukausityötuntimäärä on 164,42 (1 973 tuntia / 12 kk).

Sidorov N.K.:n tuntihinta on siis 212,87 ruplaa. (35 000 ruplaa / 164,42 tuntia) ja tammikuun 2017 palkat - 25 544,44 ruplaa. (212,87 ruplaa x 120 tuntia).

Merkintä

Palkkaan perustuvan tuntipalkan laskentamenettelyä ei säädetä yhdessäkään kaikkia työnantajia koskevassa säädöksessä (Krasnojarskin alueoikeuden valituspäätös, 14.9.2016 asiassa nro 33-12477 / 2016).

Uskomme, että organisaatiolla on oikeus valita mikä tahansa yllä olevista tuntihinnan laskentamenetelmistä. Tärkeintä on vahvistaa erityinen palkkausmenettely työntekijän kanssa tehtävässä työsopimuksessa tai työnantajan paikallisessa säädöksessä.

MITEN TYÖTÄ VIIKONLOPPUNA JA TYÖPAIKATTA PALKASTAAN?

Art. Venäjän federaation työlain 153 mukaan viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan työntekijöille, jotka saavat palkkaa (virallista palkkaa) vähintään:

• yksittäinen päivä- tai tuntipalkka (osa palkasta (virkapalkka) työpäivältä tai -tunnilta) ylittävän palkan (virkapalkan), jos viikonloppu- tai lomatyötä tehtiin kuukausityöaikanormin puitteissa ;
• kaksinkertainen päivä- tai tuntipalkka (osa palkasta (virkapalkka) työpäivältä tai -tunnilta) ylittävän palkan (virkapalkan), jos työtä on tehty yli kuukausityöaikanormin.

Samanaikaisesti työehtosopimuksella, työntekijöitä edustavan toimielimen lausunnon perusteella annetulla paikallisella säädöksellä ja työsopimuksella voidaan vahvistaa tietyt palkan määrät viikonloppu- tai lomatyöstä. Tämä mainitaan nimenomaisesti Art. Venäjän federaation työlain 153 artikla.

Lisäksi viikonloppuna tai vapaapäivänä työskentelevän henkilön pyynnöstä voidaan järjestää toinen lepopäivä. Tässä tapauksessa viikonloppu- tai lomatyöstä maksetaan kertakorvaus, eikä lepopäivää makseta.

Siten Art. Venäjän federaation työlain 153 pykälästä seuraa, että virallisina lepopäivinä tehdystä työstä on maksettava suurempi palkka kuin sovitun työajan puitteissa tehdystä työstä. Sanalla sanoen, mainitussa artiklassa oletetaan, että tällaisesta työstä määrätään palkkio, joka ylittää maksun yhtä paljon aika, jolloin työntekijä tekee saman monimutkaisen työn hänelle normaalin työajan puitteissa. Ja tämä on totta, koska kohonneet työvoimakustannukset ja lyhentyneet lepoajat on kompensoitava. Muutoin määrittelyssä loukattaisiin oikeudenmukaisuuden periaatetta palkat, ja työnantaja saisi mahdollisuuden käyttää väärin oikeuttaan ottaa työntekijät mukaan työhön viikonloppuisin ja pyhäpäivinä. Näin ollen lepopäivinä työtä tekevien henkilöiden asema olisi huonompi kuin tavanomaisena työaikana vastaavaa työtä tekevät, mikä on vastoin samapalkkaisuuden periaatetta.

Viikonlopputyöstä pitäisi siis maksaa korotettua palkkaa. Mutta kuinka se lasketaan oikein? Pitäisikö sitä laskettaessa ottaa huomioon kaikki työ- ja kannustinlisät vai vain palkka?

KAKSI MIELIPITEETTÄ TÄSTÄ.

Primorskyn aluetuomioistuimen 31. toukokuuta 2016 antamassa tuomiossa asiassa nro 33-5116/2016 todetaan seuraavaa mainitusta asiasta.

Poissaolo Art. Venäjän federaation työlain 153 pykälässä annettuja ohjeita vapaapäivätyöstä suoritettavien korvausten ja kannustinmaksujen täytäntöönpanosta ei tarkoita, että nämä maksut eivät kuulu työntekijälle. Päinvastoin, mainitussa pykälässä tarkoitetulla tavalla viikonloppu- ja pyhäpäivätyöstä, jos työntekijälle ei anneta muuta vapaapäivää, korvataan korotettu palkka. Viikonlopputyöstä siis maksetaan kaikki korvaukset ja kannustinetuudet. Muuten se ei olisi yhdenmukainen jokaisen työntekijän oikeuden kanssa oikeudenmukaisiin työoloihin.

Toisin sanoen käräjäoikeus ohjasi päätöstä tehdessään lain henkeä, ei lain kirjainta.

Esimerkki 4

Tammikuussa Veselov B.A. sai palkkansa (40 000 ruplaa) lisäksi 10 000 ruplaa. Hänelle on asetettu 40 tunnin työviikko, viikonloput ovat lauantai ja sunnuntai. Kuitenkin yhteydessä tuotannon välttämättömyys otettiin palvelukseen 7.1.2017. Tammikuussa 2017 työaikanormi oli 17 päivää. Itse asiassa Veselov B.A. työskenteli 17 päivää tammikuussa.

Veselov B.A.:n päiväkurssi on 2 941,18 ruplaa. ((40 000 + 10 000) ruplaa / 17 päivää).

Näin ollen vapaapäivätyön lisäkorvaus on 5 882,36 ruplaa. (2 941,18 ruplaa x 2).

Yhteensä tammikuussa 2017 Veselov B.A.:lle maksettiin palkkaa 55 882,36 ruplaa. (40 000 + 10 000 + 5 882,36).

Erilainen kanta on esitetty 21. marraskuuta 2016 päivätyssä RF-asevoimien määritelmässä nro 56-KG16-22. Siinä ylimmät välimiehet tulkitsivat muodollisesti työlainsäädännön säännöksiä.

He korostivat erityisesti, että 4 artiklan 4 kohdan nojalla. Venäjän federaation työlain 129 artiklan mukaan palkka (virkapalkka) ymmärretään kiinteäksi palkaksi työntekijälle tietyn monimutkaisten työtehtävien suorittamisesta kalenterikuukaudelta, lukuun ottamatta korvauksia, kannustimia ja sosiaalimaksut.

Ja Venäjän federaation työlain 153 §:ssä viitataan lisämaksun laskemiseen, joka perustuu täsmälleen päivä- tai tuntipalkkaan (osa palkasta (virallinen palkka)) työpäivältä tai -tunnilta.

Siten Art. 1 osan mukaan. 153 yhdessä artiklan 4 osan kanssa. Venäjän federaation työlain 129 pykälän mukaan työstä viikonloppuna tai vapaapäivänä maksetaan vähintään kaksinkertainen määrä, joka perustuu työntekijän palkan kiinteään määrään tietyn monimutkaisten työtehtävien (virallisten) tehtävien suorittamisesta. kalenterikuukausi. Siksi muita maksuja (korvaus-, kannustin- ja sosiaalimaksuja) ei oteta huomioon laskettaessa palkkaa viikonloppu- tai lomatyöstä.

Esimerkki 5

Käytetään edellisen esimerkin tietoja.

Veselov B.A.:n päiväkurssi on 2 352,94 ruplaa. (40 000 ruplaa / 17 päivää).

Näin ollen vapaapäivätyön lisäkorvaus on 4 705,88 ruplaa. (2 352,94 ruplaa x 2).

Yhteensä tammikuussa 2017 Veselov B.A.:lle maksettiin palkkaa 54 705,88 ruplaa. (40 000 + 10 000 + 4 705,88).

Ensimmäinen vaihtoehto vapaapäivän työskentelyn lisämaksun laskemiseksi on epäilemättä työntekijälle edullisempi (ero on 1 176,48 ruplaa). Mutta ylimmät välimiehet, kuten edellä mainitusta oikeudellisesta toimista ilmenee, vaativat erilaista vaihtoehtoa. Siksi, vaikka yritys käyttäisikin vähemmän kannattavaa (työntekijän kannalta) laskentavaihtoehtoa, välimiehet, jos työntekijä menee oikeuteen, asettuvat todennäköisesti puolelleen.

LOPAPÄIVÄTYÖN VEROT JA LISÄRAJAN TILINPÄÄTÖS.

Tarkoitusta varten verokirjanpito määritellyn lisämaksun määrät on luokiteltava työvoimakustannuksiksi ja otettava huomioon laskettaessa tuloveroa 3 momentin mukaisesti. Venäjän federaation verolain 255 pykälä.

Lisäämme, että Art. Venäjän federaation työlain 153 §:ssä työnantajalle asetetaan ehdoton velvollisuus maksaa työstä lepopäivinä riippumatta siitä, suoritettiinko se viikonloppuna vai vapaapäivänä kuukausittaisen työaikanormin puitteissa vai ei. Joka tapauksessa käsittelystä on maksettava.

Työnantajalla on puolestaan ​​oikeus hyväksyä lisäkorvauksen määrä kokonaisuudessaan osaksi kustannuksia, koska hänelle aiheutui nämä kustannukset Venäjän federaation lainsäädännön vaatimusten noudattamisen seurauksena - sopimuksen 3 kohdan vaatimus. Taide. Venäjän federaation verolain 255 säännöksiä kulujen kirjaamisen osalta noudatetaan selvästi.

Tämän lausunnon pätevyyden vahvistavat Venäjän valtiovarainministeriön 14. heinäkuuta 2015 päivätyt kirjeet nro 03-03-06/40358, 17. joulukuuta 2014 nro 03-03-06/1/65164.

Tuloverotuksen huomioon ottavia lisämaksuja verotetaan yleisesti vakiintuneella tavalla. Työnantaja (veroasiamies) pidättää veron 13 %, kun vastaava tulo maksetaan työntekijälle (210 §:n 1 momentti, 223 §:n 2 momentti, 224 §:n 1 momentti, 1, 4 momentti, RF-lain 226 §:n 6 momentti).

Sama koskee vakuutusmaksuja. Lepopäivien työstä maksetaan lisäkorvaus työsuhteiden puitteissa, joten tämä määrä on otettava huomioon vakuutusmaksuilla verotettavassa perusteessa (Venäjän federaation verolain 420 §:n 1 kohta, osa 1, 2 artiklan 20.1 liittovaltion laki päivätty 24. heinäkuuta 1998 nro 125-FZ).

Kirjanpidossa palkkojen määrä (mukaan lukien lisämaksu viikonloppuisin ja pyhäpäivinä tehdystä työstä) sisällytetään yleensä tavanomaisen toiminnan kustannuksiin (kohdat 5, 8 PBU 10/99 "Organisaatiokulut"). Se näkyy tilien 70 ”Selvitykset henkilöstön kanssa” hyvityksessä kulukirjanpitotilien kirjeenvaihdossa. Kuittaustilin valinta riippuu työntekijän virallisista tehtävistä. Esimerkiksi, jos hän suorittaa hallintotehtäviä, tämä on tili 26 "Yleisen liiketoiminnan kulut", jos hänen toimintansa liittyy päätuotantoon, palkkio näkyy tilillä 20 "Päätuotanto" jne.

Joissakin tapauksissa (esimerkiksi hätätilanteiden jälkeen) tämä kulu voidaan kirjata PBU 10/99:n kohdan 13 perusteella osaksi muita kuluja. Kirjanpidossa vastaavasti lisämaksun määrä näkyy merkinnässä Debit 91-2 Credit 70.

Myös palkan määrä (sisältäen tarkasteltavana olevan lisämaksun) voidaan ottaa huomioon käyttöomaisuuden tai aineettomien hyödykkeiden alkuperäisessä hankintamenossa. Merkintä Debit 08 Credit 70 on tehtävä, jos työntekijän työtehtävä liittyy suoraan näiden kohteiden yhteisrakentamiseen tai hankintaan (kohta 8 PBU 6/01 "Kiinteän omaisuuden kirjanpito", kohta 9 PBU 14/2007 "Kirjanpito aineettomat hyödykkeet").

Venäjän federaation työlain 153 artikla kommentteineen ja muutoksineen vuosille 2016-2017.

Kommentti Venäjän federaation työlain 153 artiklaan:

1. Venäjän federaation työlain 153 §:ssä säädetään, että viikonlopputyöstä ja vapaapäivinä suoritettavasta työstä maksettavat erityiset palkat vahvistetaan työehtosopimuksessa, paikallisessa säädöksessä tai työsopimuksessa. Tämä säännös korostaa, että kommentoitavan artikkelin määrittämät mitat ovat minimaalisia. Niitä voidaan korottaa työmarkkinaosapuolten tai työsopimuksen osapuolten sopimuksella. Tämä voidaan tehdä myös paikallisessa säädöksessä, joka on tässä tapauksessa annettava ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen lausunto.

2. Viikonloppu- tai vapaapäivätyö (katso 113 artiklan selostus) on korvattava. Työntekijän valinnan mukaan tämä voi olla joko korotettu palkka työehtosopimuksessa säädetyssä määrässä, paikallisessa säädöksessä, työsopimuksessa (ja jos tätä kysymystä ei ole ratkaistu niissä, artiklassa määritellyssä määrässä ), tai säännös ylimääräinen päivä virkistys.

3. Lepopäivä ei pääsääntöisesti ole maksullista, mutta työehtosopimuksessa, paikallisessa säädöksessä, työsopimuksessa voidaan vahvistaa työntekijöille edullisemmat säännöt.

Lepopäivän käyttöaika määräytyy osapuolten sopimuksen mukaan.

4. On yleisesti hyväksyttyä, että luoville työntekijöille ja ammattiurheilijoille on erityisiä sääntöjä viikonlopputyön ja vapaapäivien maksamiseen, mutta tämä ei ole täysin totta. Venäjän federaation työlain 153 §:n ensimmäisessä osassa vahvistetaan vähimmäismaksun määrä, jota ei voida missään tapauksessa alentaa. Osassa kaksi kaikille työntekijöille vahvistetaan sama menettely tietyn palkan määrittämiseksi vapaapäivän työstä kuin luoville työntekijöille - työehtosopimuksessa, paikallisessa säädöksessä, työsopimuksessa. Ainoa ero on, että kaikille työntekijöille, paitsi luoville työntekijöille, paikallinen normisäädös hyväksytään ottaen huomioon työntekijöitä edustava elin, jos se on perustettu (työlain 8 artikla), ja luoville työntekijöille - yksinomaan työnantaja.

Luovien työntekijöiden ammattiluetteloa ei ole vielä hyväksytty.

Taukoja töissä. Viikonloput ja vapaapäivät

113 artikla. Viikonloppuisin ja pyhäpäivinä työskentelyn kielto. Poikkeustapaukset, joissa työntekijät otetaan mukaan työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä

Katso tietosanakirjat ja muut kommentit Venäjän federaation työlain 113 artiklasta

Viikonloppuisin ja vapaapäivinä työskentely on kiellettyä, lukuun ottamatta tässä säännöstössä säädettyjä tapauksia.

Työntekijöiden ottaminen työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä suoritetaan heidän kirjallisella suostumuksellaan, jos on tarpeen suorittaa ennalta arvaamaton työ, jonka kiireellisyyden vuoksi koko organisaation tai sen yksittäisten rakenneosien normaali työ, Yksittäinen yrittäjä riippuu tulevaisuudesta.

Työntekijöiden ottaminen töihin viikonloppuisin ja vapaapäivinä ilman heidän suostumustaan ​​on sallittua seuraavissa tapauksissa:

Lue myös: Loman laskeminen

1) katastrofin, teollisuusonnettomuuden taikka katastrofin, teollisuusonnettomuuden tai luonnonkatastrofin seurausten poistamiseksi;

2) estääkseen onnettomuudet, tuhoutumisen tai työnantajan omaisuuden, valtion tai kunnan omaisuuden vahingoittumisen;

3) tehdä työtä, jonka tarve johtuu hätä- tai poikkeamistilan käyttöönotosta, sekä kiireelliset työt hätätilanteissa, eli katastrofin tai katastrofin uhan sattuessa (palot, tulvat nälänhätä, maanjäristykset, epidemiat tai eläintauti) ja muissa tapauksissa koko väestön tai sen osan hengen tai normaalien elinolojen vaarantamisesta.

Median luovien työntekijöiden, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videoryhmien, teattereiden, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvien henkilöiden sitoutuminen työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä , hallituksen hyväksymien näiden työntekijöiden työ-, ammatti- ja asemaluetteloiden mukaisesti Venäjän federaatio ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomission lausunnon, on sallittu työehtosopimuksessa, paikallisessa normatiivisessa säädöksessä, työsopimuksessa määrätyllä tavalla.

Muissa tapauksissa työhön osallistuminen viikonloppuisin ja vapaapäivinä on sallittu työntekijän kirjallisella suostumuksella ja ottaen huomioon ammattiliittojen pääjärjestön valitun elimen mielipide.

Vapaapäivinä sallitaan työ, jonka keskeyttäminen on tuotanto- ja teknisten olosuhteiden vuoksi mahdotonta (jatkuva toimivat organisaatiot), väestön palvelemistarpeesta johtuvat työt sekä kiireelliset korjaus- ja lastaus- ja purkutyöt.

Vammaisten, naisten, joilla on alle kolmevuotiaita lapsia, saa työskennellä viikonloppuisin ja vapaapäivinä vain, jos he eivät sitä terveydellisistä syistä kiellä lääkärintodistuksen mukaan liittovaltion lait ja muut säädökset oikeudellisia toimia Venäjän federaatio. Samalla vammaisille, naisille, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, tulee allekirjoitusta vastaan ​​perehtyä oikeuteensa olla tekemättä työtä viikonloppuna tai vapaapäivänä.

Työntekijöiden ottaminen työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä tapahtuu työnantajan kirjallisella määräyksellä.

Viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan vähintään kaksinkertainen palkka:

kappaletyöntekijät - vähintään kaksinkertaisella kappaletyöhinnalla;

työntekijät, joiden työstä maksetaan päivä- ja tuntihinta - vähintään kaksinkertainen päivä- tai tuntihinta;

palkkaa (virkapalkka) saavat työntekijät - vähintään yhden päivä- tai tuntipalkan (osa palkasta (virkapalkka) työpäivää tai -tuntia kohti) ylittävän palkan (virkapalkka), jos työskentelee viikonloppu tai vapaapäivä on viety kuukausityöaikanormin sisällä ja vähintään kaksinkertaisena päivä- tai tuntipalkan (osa palkasta (virkapalkka) työpäivää tai -tuntia kohti) ylittävän palkka (virkapalkka), jos työ on tehty yli kuukausityöaikanormin.

Viikonloppu- tai vapaapäivän työstä voidaan määrätä tietyt palkan määrät työehtosopimuksella, työntekijöitä edustavan toimielimen kannanoton huomioimalla annetulla paikallisella säädöksellä ja työsopimuksella.

Viikonloppu- tai vapaapäivätöitä tehneen työntekijän pyynnöstä hänelle voidaan myöntää toinen lepopäivä. Tässä tapauksessa viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan kertakorvaus, eikä lepopäivä ole maksuvelvollinen.

Viikonloppu- ja vapaapäivätyöstä maksettava palkka median luoville työntekijöille, elokuvaorganisaatioille, televisio- ja videokuvausryhmille, teattereille, teatteri- ja konserttiorganisaatioille, sirkuksille ja muille henkilöille, jotka ovat mukana luomassa ja (tai) esittämässä (näyttelyssä) työt voidaan määrittää Venäjän federaation hallituksen hyväksymien työ-, ammatti- ja asemaluetteloiden mukaisesti ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteita säätelevän kolmikantakomitean lausunto. työehtosopimuksesta, paikallisesta säädöksestä, työsopimuksesta.

(sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 13-FZ, 28. helmikuuta 2008)

(katso teksti edellisessä painoksessa)

Ilmoittautuminen ja töiden maksaminen viikonloppuisin ja vapaapäivinä

Aktiviteetit sisällä vapaapäiviä Venäjän laissa kielletty. Mutta jokainen sääntö sisältää poikkeuksia.

Viikonloppuisin on mahdollista ottaa kansalaiset mukaan työprosessiin heidän kirjallisella suostumuksellaan, jos organisaatiolla on etukäteen odottamattomia töitä, joiden suorittamatta jättäminen voi vaikuttaa haitallisesti sen toimintaan tulevaisuudessa.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

Se on nopea ja on ilmainen !

Venäjän federaation työlain vivahteet

Ilman työntekijöiden suostumusta on mahdollista saada heidät mukaan työhön kolmessa tapauksessa:

• Onnettomuuksien ja luonnonkatastrofien estämiseksi.
• Tapaturmien ja työnantajan omaisuuden tuhoutumisen poistaminen.
• Työskennellä hätä- tai sotatilassa jne.

Lue myös: Työsopimus vuorotyöaikataululla - näyte

Ministerien rekrytointi viikonlopputöihin luovat ammatit suoritetaan Venäjän federaation hallituksen hyväksymän luettelon mukaisesti.

Työlain 113 § kieltää tällaisen työvoiman käytön vammaisilta ja naisilta, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia ja joiden terveydentila on epätyydyttävä (lääkärin lausunnon mukaan). Siksi näille henkilöryhmille on ilmoitettava mahdollisuudesta luopua työskentelyvelvollisuudesta vapaapäivinä.

Työlaki kirjaa työnantajan velvollisuus maksaa kaksinkertainen määrä viikonlopputyötä. erityisesti:

• kappaletyötyöntekijät - kaksoisnormien mukaan;
• henkilöt, joiden palkat lasketaan tunteina ja päivinä - kaksinkertaisella tariffihinnalla;
• työntekijät, joiden palkka lasketaan vahvistetun palkan perusteella - vähintään päiväraha(jos työ on kuukausistandardin sisällä) ja vähintään kaksinkertainen päivänormi (täytäntöönpanossa työtoimintaa kuukausirajan ylittäminen).

Venäjän federaation työlaissa määrätään tiettyjen palkkioiden määrittämisestä kollektiivisen ja työsopimuksia. sekä muut järjestön paikalliset toimet.

Viikonlopputyötä tehneen työntekijän kirjallisesta pyynnöstä työnantaja voi tarjota hänelle ylimääräinen vapaapäivä. Tässä tapauksessa palkka maksetaan seuraavan järjestelmän mukaan: työttömän työpäivän palkan määrä lasketaan tavanomaisena, eikä lepopäivää makseta.

Voit oppia lisää tällaisen prosessin kaikista vivahteista seuraavasta videosta:

Korvauslaskenta

Osamaksulla

Kuljettaja Nikolaev N. saa 150 ruplaa jokaisesta matkasta. Raportointikuussa hän teki 190 matkaa. Nikolaev tuotiin töihin 2 vapaapäivälle, jonka aikana hän teki 20 matkaa. Määritä hänen palkansa määrä viimeiseltä kuukaudelta:

• (190-20) * 150 \u003d 25 500 ruplaa;
• 20*150*2=6000 ruplaa.

Nikolaevin kokonaispalkka on 31 500 ruplaa.

Tuntipalkalla

Lukkoseppä Kirillov G. työskenteli 130 tuntia kuukaudessa, josta sunnuntaisin 8 tuntia. Lukkosepän tuntipalkka on 250 ruplaa. Määritetään Kirillovin palkan määrä viimeiseltä kuukaudelta:

Kokonaispalkka on 34 500 ruplaa.

Päiväkurssilla

Maalari Stepanov P. työskenteli 20 työpäivää kuukaudessa, mukaan lukien 2 päivää lomapäiviä. Päivähinta - 2000 ruplaa. Määritä viime kuukauden palkan määrä:

Stepanoville maksettava summa on 44 000 ruplaa.

Palkkajärjestelmällä (yli vahvistetun työaikanormin)

Vartija L. Kopylov työskenteli 150 tuntia, joista 5 tuntia vapaapäivänä. Hänen palkkansa on 20 000 ruplaa. Ottaen huomioon, että normaali työaika on tässä tapauksessa 143 tuntia ja sen ylittymisen edellytysten perusteella maksetaan vapaapäiväkorvaus kaksinkertaisena.

Määritä tuntipalkka. On 3 tapaa laskea se:

• palkan suhde työajan normiin tuotantokalenterin mukaan;
• palkan suhde työajan normiin työntekijän aikataulun mukaan;
• 12 palkan suhde työtuntinormiin vuodessa.

Lainsäädäntö ei selkeästi sääntele laskentatapaa. Käytämme menetelmää 3. 40 tunnin kohdalla työviikko vuonna 2016 on 1974 tuntia, joten:

• (20 000 ruplaa * 12 kuukautta) / 1974 tuntia \u003d 121,58 ruplaa / tunti.

Lomapalkka on:

Palkkajärjestelmällä (ei vakiintuneen normin ylitystä)

Teknikko Mashkina G. työskenteli 143 tuntia, joista 2 tuntia vapaapäivänä. Hänen palkkansa on 15 000 ruplaa. Ottaen huomioon, että työajan normi on tässä tapauksessa 143 tuntia, eikä se ehtojen perusteella ylitä normia, vapaapäivän työkorvaus on maksettava tavanomaisena.

Ensin sinun on määritettävä tuntipalkka. Se lasketaan samalla tavalla kuin esimerkissä 4:

• 15 000 ruplaa * 12 kuukautta / 1974 tuntia = 91,19 ruplaa / tunti.

Mikä on työn tuottamiseen pääsy - katso tämä artikkeli.

Kuinka kirjoittaa hakemus sähköiseen asiakirjahallintaan liittymiseksi - lue tästä.

Rekisteröintimenettely

• On välttämätöntä sulkea pois henkilöt, jotka työlain mukaan eivät voi olla mukana tulostyöprosessissa. Nämä sisältävät:
  • raskaana olevat naiset;
  • alle 18-vuotiaat alaikäiset (paitsi luovat työntekijät, joiden luokat ovat Venäjän federaation hallituksen hyväksymät, sekä urheilijat).
• Ilmoita työntekijöille kirjallisesti. Sen tulisi sisältää tiedot tietyn henkilön työhöntulopäivistä, joissa on ilmoitettava hänen koko nimensä, asemansa sekä sen rakenneyksikön nimi, johon kansalainen otetaan palvelukseen.
  Kirjettä laaditaan 2 kappaleena- yksi työnantajalle, jolla on työntekijän perehdytysmerkki, toinen - työntekijälle itselleen. Tämä asiakirja on rekisteröitävä ilmoitusten rekisteröintilokiin. Jos henkilö kieltäytyy tutustumasta, laaditaan asiakirja.
• Työntekijän suostumuksen hankkiminen työhön ryhtymiseen, joka laaditaan kirjallisesti. Tätä paperia ei säännellä lailla, joten se voidaan laatia yksinkertaisessa kirjallisessa muodossa.
• Määräysluonnoksen laatiminen ja sen myöhemmän yhteensovittaminen ammattiliittojen pääjärjestön kanssa. On tärkeää huomata, mitä tarkalleen määräys on tärkein asiakirja, joka toimii perustana työntekijöiden osallistumiselle tällaiseen työhön. Siksi sen on sisällettävä tiedot työntekijästä, työpäivistä sekä tiedot hänen tutustumisestaan ​​asiakirjaan. Tutustumisen tiedot löytyvät tilauksen alareunasta. Kansalainen laittaa allekirjoituksensa ja päivämäärän.
  Lisäkiistojen välttämiseksi on suositeltavaa sisällyttää paperin tekstiin tiedot mahdollisuudesta kieltäytyä tällaisesta työstä. Jos kieltäydyt tutustumasta asiakirjaan, on suositeltavaa kirjata tämä asia asiakirjaan.
• Paperin rekisteröinti henkilöstön tilausrekisteriin kaikkien organisaation työntekijöiden perehdyttämisellä.
• Työtietojen merkitseminen työaikalomakkeeseen. Työaikalomakkeen tiedot syötetään seuraavasti: asianmukaisessa sarakkeessa kansalaisen nimeä vastapäätä merkitään koodi "BP" tai "03", työtuntien määrä.
• Korvaus vastaavasta työstä rahakorvauksella tai lepopäivän järjestäminen.

Tapahtuu, että työntekijä joutuu saapumaan työpaikalle kalenteri- tai vapaapäivänä. Miten tällaisesta työstä maksetaan, missä määrin työlaki viikonloppuisin ja pyhäpäivinä maksetaan, laskentamenettelyä vuonna 2017 käsitellään alla. Esimerkkejä työntekijöiden palkan laskemisesta palkalla, kappaletyöllä, tuntipalkalla, vuorotyönä ja yhteenvetotyöaikalaskenta.

Pääsääntöisesti poissaolopäivän työstä maksetaan korotettua palkkaa. Samalla työntekijällä on valinnanvaraa - ottaako vapaapäivä työpäivän tai vapaapäivän vuoksi tai saada korotettua palkkaa.

Harkitse maksun laskentamenettelyä erilaisia ​​järjestelmiä palkka ja työaikataulut.

Loma- ja vapaapäivien palkanmaksun laskentamenettely vuonna 2017

Ensimmäinen tapaus - työntekijälle määrätään palkka koko työskentelykuukaudelta. Miten hänelle maksetaan työstä vapaapäivinä?

Kuukausipalkka lasketaan täysin täyttyneeltä kalenterikuukaudelta. Jos käsittely tapahtuu työpäivien muodossa, ne on maksettava palkan lisäksi. Lisämaksun suuruuteen vaikuttaa myös se, pitikö työntekijä vapaata vai ei. Jos vapaapäivä pidetään, työntekijä kirjoittaa hakemuksen ennen sen kuukauden loppua, jolle vapaapäivätyö kirjataan.

Rostrudin mukaan pyhä- ja viikonlopputyön lisäkorvauksen laskentatapa on samanlainen kuin ylityön lisäkorvauksen laskentatapa. Varsinaiset linkit artikkeleihin on annettu yllä.

Maksua laskettaessa on myös otettava huomioon, kuuluuko viikonlopputyö kuukauden normaaliin työaikaan vai ei.

1. lomatyötä sisältyy kuukausittain: lisämaksu lasketaan seuraavasti: Palkka kerrottuna viikonloppuisin työtuntien määrällä ja jaettuna tuotantokalenterin mukaisella kuukausittaisten päivien keskimäärällä;
2. lomatyötä ei sisälly kuukausirahaan: vapaata annettaessa lisämaksu lasketaan samalla tavalla kuin yllä olevassa tapauksessa; jos vapaapäivää ei oteta, lisämaksu lasketaan kaksinkertaisena, eli yllä olevan kaavan mukaan laskettu maksu kerrotaan kahdella.

Esimerkkinä palkkatyöntekijä

Venäjän federaation perustuslaissa vahvistettiin ihmisoikeus työhön ja lepoon. Tarkemmin sanottuna säännöt niiden käytännön täytäntöönpanosta on tulkittu työlain (LC) pykälissä. Laki säätelee työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta tietyissä tilanteissa. Näin ollen työlain mukainen viikonlopputyö on mahdollista vain sopimuspuolten suostumuksella.

Kuinka järjestää työt vapaapäivänä tai virallisena vapaapäivänä

Työntekijöiden lepo järjestetään työlain 113 §:n puitteissa. Asetuksen teksti sisältää kiellon ottaa suurin osa työntekijöistä mukaan täytäntöönpanoon virallisia tehtäviä näinä päivinä:

• vapaa töistä (lauantai ja sunnuntai);
• loma (ilmoitettu 112 kappaleessa).

Huomio: tämä sääntö koskee jatkuvaa tuotantoa ja joitakin poikkeustilanteita.

Työprosessissa tulee kuitenkin usein vastaan ​​hetkiä, joita ei voida ratkaista ilman palkattujen työntekijöiden osallistumista. Niistä säädetään myös TC:n kohdissa. Säännöt työntekijöiden osallistumiselle tuotantotoimintaan viikonloppuisin ovat varsin tiukat.

He ovat:

• Voit kuormata työntekijän laillisena lepopäivänä vain hänen suostumuksellaan:
  • annetaan kirjallisesti;
  • omakätisesti laadittu ja allekirjoitettu;
• työhön houkutteleminen on vahvistettava hallinnollisella asiakirjalla:
  • määrättyjen työstä vapaapäivien aattona;
  • ilmoittamalla korvaustavan:
    • lisämaksu;
    • vapaa-aika;
• tilaukseen on tutustuttava työntekijän kanssa etukäteen.

Tärkeää: tulotyöntekijän ilmoittaminen on kiellettyä seuraaville kansalaisryhmille:

• raskaana olevat naiset;
• alaikäiset (joitakin ammatteja lukuun ottamatta).

Tiedoksi: Työlain mukainen lomamaksu suoritetaan erillisellä hallinnollisella asiakirjalla. Kirjanpitäjällä ei ole oikeutta itsenäisesti kerryttää työntekijälle kuuluvia lisävaroja. Lataa katselua ja tulostamista varten:

Taloudellinen korvaus

Laki määrää yleissääntö korvausta koulun ulkopuolista työtä työntekijät. Heille pitäisi maksaa kaksinkertainen palkka. Tarkempi laskentatapa riippuu yrityksessä käytetystä korkotasosta:

• palkka;
• tunneittain;
• kappaletyö.

Periaatteessa menetelmällä tietyn määrän määrittämiseksi eri hintoja käytettäessä on vain yksi yhteinen piirre - kaksinkertaisen tariffin käyttö:

• palkkajärjestelmässä keskimääräinen tuntipalkka lasketaan ja kerrotaan kahdella;
• tuntihinnalla tariffi kaksinkertaistuu ja loppusumma on verrannollinen tehtyihin tunteihin;
• kappalehinnalla myös yhden tuotteen (tuotteen) hinta nousee.

Huomio: lopullinen määrä muodostuu eri tavoin:

• palkkajärjestelmässä se ei riipu työn tuottavuudesta ja työtuneista;
• ja käytettäessä kahta muuta menetelmää, se liittyy läheisesti lueteltuihin tekijöihin.

Tarvitsetko aiheesta? ja lakimiehemme ottavat sinuun yhteyttä pian.

Vapaa-aika

Vaihtoehtoinen vaihtoehto tuotantoprosessiin osallistumisen korvaamiseksi on vapaan järjestäminen. Tämä on kirjattu työlain 153 §:n kolmanteen osaan. Lisäksi artikkelin teksti sisältää seuraavat säännöt:

• työajan ulkopuolinen työ maksetaan normaalina työpäivänä;
• koulun ulkopuolisessa työssä lepoa annetaan työskentelyajan verran (yksi yhteen);
• Työnantaja ei rahoita vapaata (ansiota ei kerry).

Rostrud lähetti kirjeen, jossa selitettiin työntekijöiden vapaa-aikaa. Erityisesti asiakirjassa tuodaan esille varsinaisen työskentelyajan merkityksettömyys lomakauden aikana. Eli työntekijä voi suorittaa tehtäviään ei kahdeksan tuntia, vaan vain kolme. Hän tarvitsee silti tauon joka tapauksessa.

Huomio: vapaapäivän valinta jätetään työntekijälle. Hänen on tehtävä seuraavat:

• ilmoittaa johdolle kirjallisesti, ettei hän tule töihin etukäteen;
• lue asiaa koskeva määräys vapaa-ajan myöntämisestä.

Mikä korvausvaihtoehto valita

Käytännössä kokeneet johtajat yrittävät organisoida työnsä niin, ettei heillä ole ongelmia tarkastuslaitosten kanssa. Yksityisen omistusmuodon yrityksissä maksetaan kaksinkertainen maksu. Mutta julkisella sektorilla tätä harjoitetaan harvoin. Arkipyhinä työskenteleville työntekijöille annetaan vapaapäivä tai yksi lisäpäivä ennen seuraavaa lomaa.

Huomio: työelämään osallistumisen korvaamisen ehdot on määrätty paikallisessa laissa - työehtosopimuksessa. Jos tällainen lauseke otetaan käyttöön, ei ole suositeltavaa poiketa sen tekstistä.

Lainsäädännössä molemmat korvausmuodot tunnustetaan vastaaviksi (poikkeuksiakin on). Siksi työntekijällä on oikeus valita mikä tahansa harkintansa mukaan.

Järjestämme työtä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä

Asiakirjavahvistus työntekijän suostumuksesta ei saa aiheuttaa epäilyksiä sääntelyviranomaisille. Lomatyön rekisteröinti alkaa henkilön hakemuksen vastaanottamisesta.

Suostumus tulee käydä läpi kaikki tavallisen henkilöstöhakemuksen vaiheet:

• hanki päällikön päätös: "Kunnossa";
• mene henkilöstöosastolle valmistelemaan hallinnollisen asiakirjan luonnos;
• palaa päähän allekirjoittamista varten;
• rekisteröidy asianomaiseen päiväkirjaan;
• kopiot asiakirjasta lähetetään osoitteeseen:
  • kirjanpitoon;
  • työntekijän henkilökansiossa.

Tärkeää: tilauksen ensimmäisessä kappaleessa tulee olla työntekijän allekirjoitus, ote ja tutustumispäivämäärä.

Hallintoasiakirjassa ilmoitetaan tavanomaisten tietojen lisäksi seuraavat tiedot:

• syy houkutella työntekijä työhön kouluajan ulkopuolella;
• luettelo asiantuntijoista muodossa:
  • työnimike;
• käyttöönoton päivämäärä;
• korvausehdot:
  • kaksinkertainen palkka;
  • tai vapaan tarjoaminen sopivaan aikaan;
• pohja:
  • työntekijän suostumus;
  • työehtosopimus (jos vastaava lauseke on olemassa);
  • ammattiliittojärjestön lupa;
  • varoitus kieltäytymismahdollisuudesta (joissakin luokissa).

Palkkojen laskentamenettely

Kirjanpitäjän on noudatettava tiukasti päällikön käskyjä. Tämä tarkoittaa, että hän laskee maksun tilauksen perusteella:

1. Jos korvaus suoritetaan vapaa-ajalla, sovelletaan normaalin työpäivän laskentatapaa.
2. Jos kaksinkertainen maksu ilmoitetaan, on edettävä tälle työntekijälle käytetystä tariffimenetelmästä.

Vihje: kaikkien tapahtumien tulee näkyä henkilön henkilökohtaisella tilillä.

Vakiokäyttötila

Jos työntekijöiden palkka lasketaan koron perusteella, sinun on suoritettava seuraavat toimet:

• määrittää keskimääräinen tuntipalkka kuluvan kuukauden tietojen perusteella;
• laske viikonloppupalkka seuraavasti:
  • kaksinkertainen korko;
  • asettaa tuotantoprosessiin osallistumistuntien lukumäärän.

Esimerkki

Kauppias on mukana palvelemassa tehtaan työntekijöitä vapaapäivänä. Maksun määrän laskemiseksi on otettava huomioon seuraavat tiedot:

• palkka 18 000,0 ruplaa;
• työpäiviä kuukaudessa on 20.

Laskelma on:

1. Me määrittelemme keskiansiot tunnissa:
   • 18 000,0 RUB / 20 päivää / 8 tuntia = 112,5 ruplaa
2. Lauantain palvelusta hyvitetty:
   • 112,5 s. x 2 × 8 tuntia = 1 800,0 r.

Vihje: yrityksen päällikön (omistajan) aloitteesta korkoa voidaan nostaa. Algoritmi on annettu vähimmäistariffille.

Vuorotyöaikataulu

Vuorotyöntekijöiden laskemisen vaikeus johtuu siitä, että he työskentelevät tavallisina päivinä epätasaisen määrän tunteja. Tämä seikka on otettava huomioon korvauksen määrää määritettäessä.

Kirjanpitäjän tulee toimia seuraavasti:

• määrittää työtuntien lukumäärän kuukaudessa, kun lähdetään töihin kouluajan ulkopuolella;
• laskea keskimääräinen tuntipalkka;
• soveltaa sitä koulun ulkopuolisen työsuhteen ajaksi, kaksinkertaistaen.

Esimerkki

Pakkaaja, joka työskentelee 12 tunnin vuorossa (päivä kahden jälkeen), joutui olemaan mukana sairaan työtoverin tilalla. Korvausta määritettäessä käytettiin seuraavia tietoja:

• palkka - 15 000,0 ruplaa;
• kuluvan kuukauden työtuntien määrä on 192.

Laskujärjestys:

• tuntimaksu:
  • 15 000,0 RUB / 192 tuntia = 78 125 ruplaa;
• tuplahinta:
  • 78 125 RUB x 2 = 156,25 ruplaa;
• ansaitusta ylityövuorosta:
  • 156,25 RUB x 12 tuntia = 1 875,0 ruplaa;
• kuukausitulot:
  • 15 000,0 hieroa. + 1 875,0 RUB = 16 875,0 RUB

Tiedoksi: tuntihinnassa sovelletaan yksinkertaista hinnan kaksinkertaistamista.

Maksun vivahteet työmatkalla

Työntekijän työmatkaa rekisteröitäessä tulee ottaa huomioon seuraavat valtioneuvoston asetuksessa nro 749 mainitut seikat:

1. Hallinnollisessa asiakirjassa on mainittava, että työntekijä on vastaanottavan maan työajan alainen.
2. Matkakorvaus lasketaan lähtöpäivästä. Jos matka-aika osuu viikonlopulle, sovelletaan tuplahintaa tai vapaata.

Vihje: työmatkatyöstä on maksettava työlain 153 §:n mukaan. Ja tämä tarkoittaa, että liikematkustajan tulee ottaa lakisääteiset lausunnot (suostumuksesta työskentelemään viikonloppuisin). Lataa katselua ja tulostamista varten:

Hyvät lukijat!

Kuvaamme tyypillisiä tapoja ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen ja vaatii yksilöllistä oikeusapua.

varten nopea päätös ongelmasi, suosittelemme ottamaan yhteyttä sivustomme päteviä lakimiehiä.

Kuka ei voi osallistua työhön lomilla / viikonloppuisin

Työlaki sisältää luettelon henkilöistä, jotka eivät saa osallistua tehtävien hoitamiseen koulun ulkopuolisena aikana. Nämä sisältävät:

• raskaana olevat naiset;
• alaikäiset.

Tällainen kielto tarkoittaa, että nämä työntekijät eivät voi olla mukana, vaikka heidän suostumuksensa olisi saatu. Siksi heidät on korvattava kollegoilla.

Lisäksi laissa on luettelo henkilöistä, joihin sovelletaan hieman erilaista menettelyä. Nämä sisältävät:

Kaikkia edellä mainittuja henkilöitä on varoitettava mahdollisuudesta kieltäytyä tekemästä työtä vapaapäivänä (työlain 153 ja 259 §). Tämä tehdään kirjallisesti:

• Sinun on laadittava ilmoituslomake, jossa ilmoitetaan:
  • työntekijän koko nimi ja asema;
  • mahdollisuus kieltäytyä palveluksesta opiskeluvälillä lain pykälien perusteella;
• perehdytä työntekijä allekirjoituksen alla olevaan paperiin.

Huomio: allekirjoitetut asiakirjat tulee liittää tilaukseen.

Lainsäädäntö sisältää tilanteet, joissa työntekijä ei voi kieltäytyä työstä työskentelyn ulkopuolisena aikana (työlain 113 §:n 3 osa). He ovat: