Työlainsäädäntö velvoittaa yrityksen maksamaan kaksinkertaisen palkan tai järjestämään toisen lepopäivän, jos työntekijä meni töihin viikonloppuna ja vapaapäivänä. Työntekijän hakemus loman pitämisestä tulee olla perillä ennen sen kuukauden loppua, jonka aikana hän meni töihin viikonloppuna ja vapaapäivänä. Ei ole oikeutta valita korvausta, jos yksilöllinen työsopimus on tehty enintään kahdeksi kuukaudeksi - tässä tapauksessa viikonloppu- ja lomatyöstä maksetaan vain kaksinkertainen palkka.

Miten palkansaajalle maksetaan viikonlopputyö ja vapaapäivä?
Tässä tapauksessa kaikki riippuu siitä, pitääkö työntekijä vapaapäivän vai valitseeko hän kaksinkertaisen palkan. Jos työntekijä otti vapaapäivän, työpäivä on maksettava yhtenä summana, vapaapäivää ei makseta. Muuten, jos työntekijä kieltäytyy ylimääräinen päivä lepoaika, työnantaja on velvollinen maksamaan työpäivän palkasta kaksinkertaisena tai sitä suurempana summana, joka on säädetty yhtiön paikallisessa laissa, kollektiivisessa tai työsopimus.
Esimerkiksi urakkatyöntekijät Romashkin ja Rozanov rekrytoitiin 1.5.2015. Lomapäivänä Romashkin ja Rozanov pesivat kumpikin 6 autoa, ja yhden auton pesuun on varattu 500 ruplaa. Romashkin valitsi vapaapäivän, Rozanov kieltäytyi tarjoamasta ylimääräistä vapaapäivää. Joten Romashkinilla on oikeus saada lisäkorvaus lomatyöstä 500 ruplaa * 6 autoa = 3000 ruplaa. Oletetaan, että tällaisissa tapauksissa yritys on määrittänyt kaksinkertaisen maksun, niin Rozanov on oikeutettu 500 ruplaan * 6 autoa * 2 \u003d 6 000 ruplaa.

Kuinka maksaa työntekijän viikonloppu- ja pyhätyöt tuntipalkalla?
Menettelytapa on samanlainen kuin kappaletyöpalkan maksaminen, joten siirrymme heti esimerkkiin. Promoottorit Komarov ja Pchelkina tuotiin töihin 23.2.2015 ja he työskentelivät kumpikin 7 tuntia. Tuntipalkka maksetaan 150 ruplaa. Komarov kieltäytyi ylimääräisestä lepopäivästä, ja Pchelkina päätti pitää vapaapäivän. Tässä tapauksessa Komarov-lisämaksu suoritetaan 150 ruplaa. *7 tuntia *2 = 2100 ruplaa. Pchelkinan lisäpalkkio työstä 23. helmikuuta on 150 ruplaa. * 7 tuntia = 1 050 ruplaa.

Kuinka maksaa palkkatyöntekijän viikonloppu- ja pyhäpäivinä tehdyt työt?
Tällaisille työntekijöille maksetaan vakiintuneen palkan lisäksi vapaapäivä ja loma. Lisämaksun suuruus riippuu seuraavista tekijöistä:

• työntekijä työskenteli kuukausityöaikanormin sisällä tai sen yli;
• Pitääkö hän ylimääräisen vapaapäivän tälle päivälle?

Keskimääräinen kuukausittainen työtuntimäärä lasketaan seuraavalla kaavalla:

Esimerkki. Kuljettajat Antonovsky, Garanin, Tikhonov, Kravchenko olivat mukana töissä vapaapäivänä 8 tuntia syyskuussa 2015. Antonovsky ja Garanin jäivät töihin vapaapäivänä syyskuussa 2015, kun taas Tihonov ja Kravtšenko päättivät olla pitämättä vapaata. Tikhonov otti myös 1 päivän hallinnollisen vapaan syyskuussa. Kuljettajien palkka on 30 000 ruplaa. Vuotuinen työaikanormi on 1971 tuntia (alkaen 60 tuntia viikossa). Keskimääräinen kuukausityöaika 1972 tuntia / 12 kuukautta = 164,25 tuntia
Kuvataan siis lisämaksu taulukkoversiossa:

Kuljettaja		Työt tehty normaalin työajan puitteissa	Vapaapäiväraha
Antonovski		Kyllä, normaalin rajoissa
		Yli työajan	30 000 ruplaa. / 164,2 tuntia * 8 tuntia \u003d 1461,63 ruplaa.
		Yli työajan	30 000 ruplaa. / 164,25 tuntia * 8 tuntia * 2 \u003d 2 922,37 ruplaa.
Kravchenko		Kyllä, normaalin rajoissa	30 000 ruplaa. / 164,2 tuntia * 8 tuntia = 1461,63 ruplaa

Viikonloppu- ja pyhäpäivätyön lisäkorvaus on tuloveron ja vakuutusmaksun alaista ja se huomioidaan työvoimakustannuksissa kirjanpidossa ja verokirjanpidossa.
AT kirjanpito tulee seuraavat rivit:

Veloitus 70 Hyvitys 68 - laskettu ja siitä pidätetty tulovero palkat.
Veloitus 68 Hyvitys 51 - tulovero siirretään budjettiin.
Veloitus 20 (23, 25, 26, 44) Credit 69- kertynyt vakuutusmaksut palkoista.
Veloitus 69 - vastaava alatili - Credit 51- vakuutusmaksut siirretään talousarvioon.
Debit 70 Credit 50 (51)- työntekijälle maksetaan palkkaa.

Lopuksi haluan huomauttaa, että viikonloppu- ja juhlapyhien palkan tietty määrä voidaan vahvistaa työehtosopimuksella, työehtosopimuksella ja yrityksen paikallisella säädöksellä, mikä on yhdenmukainen työntekijöitä edustavan elimen kannan kanssa.

Melkein jokaisessa organisaatiossa tulee eteen tilanteita, joissa työntekijän on tehtävä töitä päivänä, jolloin kaikki muut lepäävät. Tällaisesta työstä on maksettava erityismaksu. Puhutaanpa vivahteista, jotka liittyvät työtehtävien suorittamiseen ei-työn aikana ja vapaapäiviä, jossa on palkkajärjestelmä.

Yleiset säännöt kieltää yrityksiä palkkaamasta työntekijöitä töihin viikonloppuisin ja vapaapäivinä. On kuitenkin myös poikkeuksellisia tilanteita, joissa tällainen "vetovoima" on mahdollista. Esimerkiksi jos joudut tekemään odottamattomia töitä, joista riippuu koko organisaation tai sen yksittäisten osastojen normaali jatkotyö. Tällaiseen työhön osallistuminen edellyttää työntekijän kirjallista suostumusta. Jos työntekijä ei suostu tähän, perustele kieltäytymisensä tai anna hyvä syy hän ei ole velvollinen. Totta, joissain "erityisen poikkeustapauksissa" ei vaadita työntekijän suostumusta viikonloppu- tai lomatyöskentelyyn. Esimerkiksi jos on tarpeen ehkäistä tai poistaa tuotantoonnettomuuden seuraukset. Työntekijöiden osallistuminen työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä virallistetaan työnantajan määräyksellä. Tällaisen määräyksen muotoa ei ole vahvistettu. Se voidaan laatia esimerkiksi työmääräyksenä vapaapäivän työhön osallistumisesta. Asiakirjaan on suositeltavaa ilmoittaa töihin menemisen syy ja aika, luettelo mukana olevista työntekijöistä.

Työloman maksaminen

Mitä sääntöjä sovelletaan työntekijöiden palkkaukseen, jotka menevät töihin viikonloppuna tai lomalla? Työntekijöille, joiden palkka riippuu palkasta, on 2 maksutyyppiä tällaisilta päiviltä:

Jatkossa herää seuraava kysymys: kuinka määrittää, suoritettiinko "vapaapäivä" työaika kuukausinormin sisällä vai ei? 91 artiklassa todetaan, että normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. Siinä todetaan myös, että "liittovaltion toimeenpaneva elin määrittää menettelyn työajan normin laskemiseksi tietyille kalenterijaksoille (kuukausi, vuosineljännes, vuosi), riippuen vahvistetusta työajan pituudesta viikossa." Tämän menettelyn on hyväksynyt Venäjän terveys- ja sosiaalinen kehitysministeriö. Hänen mukaansa tietyn kuukauden työaikanormi on laskettava seuraavasti: työviikon kesto (esim. 40 tuntia) jaetaan viidellä ja kerrotaan työpäivien määrällä työpäivän kalenterin mukaan. tämän kuun viisipäiväinen työviikko. Lisäksi vastaanotetusta tuntimäärästä vähennetään ne tunnit, joilla työaika vapaapäivien aattona.
Jos työntekijä, jolle on maksettu virkapalkkaa, työskenteli osa-aikaisesti viikonloppuna tai vapaapäivänä, hänelle maksetaan palkka tosiasiallisesti tehdystä työtunnista. Määritä tätä varten palkan osuus työtunnilta ja kerro se vapaapäivän työtuntien määrällä. Lisäksi laskeakseen "tuntipalkan" (osa palkasta työtuntia kohti) he ottavat tämän työntekijäryhmän tietyn kuukauden normaalit työajat.

Esimerkki
Ennakoimattomaan työhön liittyen yrityksen työntekijä oli hänen suostumuksellaan marraskuussa 2009 mukana töissä vapaapäivänä - 21.11. Vuoden 2009 tuotantokalenterin mukaan työaikanormi marraskuussa on 40 tuntia työviikko oli 159 tuntia. Työntekijä täytti tämän vaatimuksen. Vapaapäivänä hän työskenteli 5 tuntia, mikä oli merkitty työaikalomakkeeseen. Työntekijän kuukausipalkka on 30 000 ruplaa.
Laske työntekijän palkka vapaapäivän työstä. Koska se on tehty yli kuukausityöaikanormin, työntekijällä on oikeus kaksinkertaiseen palkkaan. Siten hän saa 5 tunnin työstä vapaapäivänä:
30 000 ruplaa. : 159 h x 5 h x 2 = 1887 ruplaa.
Vastaavasti marraskuussa työntekijän palkka on:
30 000 + 1887 = 31 887 ruplaa.

Huomaa, että viikonlopun tai vapaapäivän työstä voidaan määrittää tietyt palkan määrät työehto- tai työsopimuksella tai muulla paikallisella säädöksellä. Tämä tarkoittaa, että yrityksellä on täysi oikeus päättää maksaa "vapaapäivästä" korkeampaa palkkaa, esimerkiksi kolminkertaistaa summan.

Vapaa-aika "kaksinkertaisen" palkan sijaan

Viikonloppu- tai vapaapäivätöitä tehneen työntekijän pyynnöstä hänelle voidaan antaa toinen lepopäivä. Tässä tapauksessa "vapaapäivä" työ maksetaan yhtenä summana, eikä palkkaa veloiteta lepopäivästä. Tämän normin soveltaminen käytännössä herättää kysymyksen: riippuuko vapaan kesto vapaapäivän työtuntien määrästä? Esimerkiksi työntekijä työskenteli sunnuntaina vain kaksi tuntia. Tarkoittaako tämä sitä, että vapaapäivää pitäisi myöntää vain kahdelle tunnille? Rostrudin asiantuntijoiden mukaan työntekijällä on oikeus koko lepopäivään vapaapäivän työtuntien määrästä riippumatta. He perustelevat päätelmänsä seuraavasti.

Huomaa: jotkut yritykset määräävät työntekijöilleen toisen maksuvaihtoehdon (vapaalla). Tämä on väärin, koska edellä olevien normien merkityksen mukaan oikeus valita maksulaji kuuluu työntekijälle. Jos hän ei ole kirjoittanut hakemusta toisen lepopäivän myöntämisestä korvaukseksi, on vapaapäivän työ maksettava kasvanut koko. Työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä maksamasta kaksinkertaista palkkaa korvaamalla se vapaapäivällä, jos työntekijä ei ole antanut siihen suostumustaan.

Viikonlopputyöt ja verot

Viikonloppu- tai lomatyöstä maksettava korvaus otetaan huomioon verotettaessa voittoa osana työvoimakustannuksia. Jos yhteisö maksaa vapaapäivätyöstä yli kaksinkertaisen summan, on sillä oikeus ottaa koko summa huomioon tuloveropohjaa alentavissa kuluissa. Mutta sillä ehdolla, että tällaisten määrien maksuehto on vahvistettu työ- tai työehtosopimuksessa.
Henkilökohtaisen tuloveron osalta huomautamme. Viikonloppu- ja vapaapäivinä tehdystä työstä maksettava korvaus ei ole 164 §:ssä tarkoitettua korvausta. Tämä tarkoittaa, että maksettuja määriä tulee pitää palkankorotuksina, ei korvauksina. Ja jos on, niin näistä määristä on pidätettävä tulovero. Joten katsoo talousosaston.
Samalla perusteella "tuotostyön" korotettuun palkkaan olisi sisällytettävä vakuutusmaksut. Muista, että 1. tammikuuta 2010 alkaen UST korvattiin vakuutusmaksuilla. Näistä maksuista ei suoriteta työtehtävien suorittamiseen liittyviä korvauksia. Ja koska, kuten juuri totesimme, viikonloppu- tai lomatyökorvaus ei ole luonteeltaan korvaavaa, siitä on myös laskutettava vakuutusmaksut.

B.A. Chizhov, Ministeriön asiakirjojen hallintoosaston apulaisjohtaja Liittovaltion palvelu työ- ja työllisyysasiat, Venäjän federaation II luokan valtionneuvos

Ylityöt katsotaan työntekijän työnantajan aloitteesta tekemäksi työksi työntekijälle vahvistetun päivittäisen työn (vuoron) ulkopuolella, eli pääsääntöisesti välittömästi sen jälkeen, kun päätyö on suoritettu työpäivän aikana. Työntekijän ottaminen ylityötyöhön on sallittua vain 99 §:ssä luetelluissa tapauksissa.
Ylityökorvaus tai lisälepoajan tarjoaminen työntekijälle johtuu tarpeesta kompensoida ihmiskehon lisääntynyt energiankulutus normaalia työaikaa ylittävästä työstä.
Työvoima kieltää työskentelyn viikonloppuisin ja pyhäpäivinä, mutta samalla lain 113 § sisältää erittäin rajoitetun luettelon tapauksista, joissa työntekijät voivat osallistua työhön näinä päivinä (katastrofit, onnettomuudet, katastrofit jne.). Koska viikonloppu- tai lomatyötä, toisin kuin ylityötä, ei tehdä päätyön jälkeen, vaan vuorokautisen lepoajan jälkeen ja siitä maksetaan vähintään 2 kertaa, se ei koske ylityötä sen enimmäiskestossa (120 tuntia) vuodessa. ) ei oteta huomioon.

Artikkelin arvostelu:
I.A. Mihailov,
oikeudellinen konsulttipalvelu GARANT, oikeudellinen neuvonantaja

Työlaissa ei ole mainintaa siitä, miten vapaapäivänä voi hakea töitä. Asiantuntijat kertovat, kuinka saada suostumus työskentelyyn vapaapäivänä. Artikkelissa esitetään lomake ja esimerkki tällaisesta asiakirjasta.

Artikkelissa:

Lataa aiheeseen liittyvät asiakirjat:

Kuinka saada kirjallinen lupa työskentelyyn vapaapäivänä

Vapaapäivätyöhakemuksen (näyte) täyttää työntekijä siinä tapauksessa, että organisaation johdon on otettava hänet mukaan toteutukseen virallisia tehtäviä työajan ulkopuolella. Tällaisen kutsun suora tosiasia on dokumentoitava.

Kuinka houkutella työntekijä töihin työajan jälkeen. Artikkelista opit valmistautumaan Vaaditut dokumentit kuinka laatia asianmukaisesti ilmoitus oikeudesta kieltäytyä viikonloppujen tai vapaapäivien keskeyttämisestä.

Venäjän federaation työlaki ei sisällä ohjeita vapaapäivätyöhön hakemisesta.

Mutta on kaksi tapaa seurata:

1. Vastaanota työntekijältä hänen käsin kirjoittama lausunto missä tahansa muodossa.
2. Hanki työntekijän merkki tähän tarkoitukseen annettuun tilaukseen. Tätä varten riittää, että lisäät tilaukseen erillisen rivin työntekijän allekirjoitukselle, jossa on seuraava sanamuoto: "Suostun työhön vapaana tai vapaapäivänä."

Kun et saa työntekijän suostumusta tehdä työtä vapaapäivänä

Jokaisella kansalaisella on oikeus lepoon. Siksi hänet voidaan kutsua suorittamaan virkatehtäviä tällaisena aikana vain päällikön määräyksellä saatuaan kirjallisen suostumuksen mennä töihin vapaapäivänä.

Poikkeuksena tästä säännöstä ovat Venäjän federaation työlain 113 artiklan kolmannessa osassa kuvatut tapaukset. Ilman kirjallista suostumusta voit osallistua töihin onnettomuuksien, katastrofien, hätätilanteiden ja niin edelleen seurausten eliminoimiseksi. Myös lomalla olevia työntekijöitä saa kutsua pelastamaan yrityksen omaisuutta, jos se on vaarassa eri syistä kun sotatila julistetaan.

★ "Henkilöstöjärjestelmän" asiantuntija kertoo, ketkä voivat olla mukana virkatehtävissä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä. Artikkelista opit kuinka ja ketä ottaa mukaan, miten se virallistetaan ja milloin työnantajalla on oikeus olla vastaanottamatta kirjallista suostumusta vapaapäivätyöhön.

Millä lomakkeella he laativat suostumuksen vapaapäivätyöhön: näyte

Vapaapäivätyön hakemiselle ei ole yhtenäistä lomaketta (näyte). Jos organisaation on jostain syystä usein pakko kutsua työntekijänsä virkatehtäviin tällaisina ajanjaksoina, voit itsenäisesti luoda ja sopia yhtenäisen lomakkeen. Jatkossa henkilöstön tarvitsee vain täyttää tällainen asiakirja, allekirjoittaa se, laittaa siihen päivämäärä, jonka tulisi olla sama kuin työvuoron alkamispäivä.

Hakemus-suostumus työskentelyyn vapaapäivänä: näyte

Lomapalkkahakemus

Vuorokaudesta virka-ajan ulkopuolella työntekijällä on oikeus saada rahallinen korvaus. Se lasketaan Art. Venäjän federaation työlain 153 §, jonka päällikkö on velvollinen toimittamaan. Lataa sovellus lepopäivän korvaamiseksi viikonlopputyötä varten rahakorvauksella

Vapaapäivän korvaaminen vapaapäivällä

Laissa ei aseteta määräaikaa, jolloin työntekijän on haettava esimiehen puolta vapaata vastineeksi työttömän vuorokauden aikana.

Esimerkki lomahakemuksesta

Vuorolle työttömänä aikana tarjotaan seuraavaa:

1. Maksa vähintään kaksinkertainen summa (oletuksena).
2. Vapaapäivä (hakemuksen perusteella).

★ "Henkilöstöjärjestelmän" asiantuntija kertoo, voiko työntekijä ottaa vapaapäivän toisessa kuukaudessa vuorossa käymisestä vapaa-aikanaan. Artikkelissa kuvataan vapaan antamisen menettelyä, tarjotaan tapoja dokumentoida.

Onko mahdollista tehdä työhakemus vapaapäivänä ja suostumus yhdellä lomakkeella

Vapaapäivätyöskentelyn suostumushakemus yhdistetään yhdeksi asiakirjaksi. Samaan lomakkeeseen voit liittää lauseen, jossa on sanamuoto: "Pyydän teitä antamaan minulle toisen lepopäivän 10.9.2019 virkatehtäviini osallistumisen yhteydessä virka-aikanani - 3.8. 2019."

Tällaista lomaketta laadittaessa ja siitä sovittaessa on otettava huomioon erityinen menettely palkankorotuksen tai toisen vapaapäivän (vapaan) saamiseksi.

Kaksinkertainen maksu on säädetty Venäjän federaation työlain 153 §:ssä.

Vapaapäivätyötä koskevan hakemuksen (näyte) työntekijä täyttää kirjallisesti. Tämä vaaditaan siinä tapauksessa, että organisaation johdon on otettava mukaan tiettyjä asiantuntijoita tehtäviensä suorittamiseen poissaolon aikana. Tällaisen kutsun suora tosiasia on dokumentoitava.

Kaikille työntekijöille on järjestettävä viikoittainen keskeytymätön lepo. Kyse on viikonlopuista. Työaikamuodosta riippuen vapaapäivää on kaksi (jos on viisipäiväinen työviikko) tai yksi (jos työviikko on kuusipäiväinen) (Venäjän federaation työlain 111 §:n 1 osa).

Yleinen vapaapäivä on sunnuntai. Ja toinen vapaapäivä viisipäiväisellä työviikolla määrätään työehtosopimuksella tai sisäisillä säännöillä työjärjestys. Pääsääntöisesti molemmat vapaapäivät ovat peräkkäin. Yleensä toinen vapaapäivä on lauantai (Venäjän federaation työlain 111 §:n 2 osa).

Myös Venäjän federaation työlaki korostaa "ei-työlomien" käsitettä. Näitä ovat (Venäjän federaation työlain 112 artikla):

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. tammikuuta - uudenvuoden vapaapäivät;
• 7. tammikuuta - joulu;
• 23. helmikuuta - Isänmaan puolustajan päivä;
• 8. maaliskuuta - kansainvälinen naistenpäivä;
• 1. toukokuuta - kevät ja työpäivä;
• 9. toukokuuta - Voitonpäivä;
• 12. kesäkuuta - Venäjän päivä;
• 4.11. on kansallisen yhtenäisyyden päivä.

Yleensä työskentely viikonloppuisin ja vapaapäivinä on kielletty (Venäjän federaation työlain 113 artiklan 1 osa). Poikkeukset ovat kuitenkin mahdollisia. Muistutamme niistä sekä viikonloppu- ja pyhäpäivätyön maksumenettelystä konsultaatiossamme.

Milloin voin palkata viikonloppuisin ja pyhäpäivinä?

Pääsääntöisesti silloin, kun tehdään odottamattomia töitä, joiden kiireellisestä suorittamisesta riippuu organisaation tai sen rakenteellisten yksiköiden normaali työskentely, sekä muissa tapauksissa ottaen huomioon päätoimialan valitun toimielimen mielipide ammattiliitto, työntekijä voi olla mukana töissä viikonloppuna tai vapaapäivänä. Mutta tämä vaatii työntekijän kirjallisen suostumuksen (Venäjän federaation työlain 113 artiklan 2 osa).

Ilman työntekijän suostumusta voit tehdä työtä pyhäpäivinä tai viikonloppuisin, jos työntekijä on mukana töissä katastrofin, työtapaturman ehkäisemiseksi, luonnonmullistus tai niiden seuraukset ja muut vastaavat ylivoimaiset esteet (Venäjän federaation työlain 113 §:n 3 osa).

Muistutamme, että vammaiset, naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, on mahdollista saada töihin viikonloppuisin ja vapaapäivinä vain, jos se ei ole heiltä terveydellisistä syistä kiellettyä lääkärinlausunnon mukaan. Lisäksi tällaiset henkilöt on tutustutettava allekirjoitusta vastaan ​​heidän oikeuteensa kieltäytyä työskentelemästä viikonloppuisin tai pyhäpäivinä (Venäjän federaation työlain 113 artiklan 7 osa).

Jos on olosuhteita, joissa työnantaja voi ottaa työntekijät mukaan työhön viikonloppuisin tai pyhäpäivinä, työnantajan on annettava asianmukainen ilmoitus.

Vapaapäivätyön palkka: Työlaki

"Lomatyössä" tai viikonlopputyössä Venäjän federaation työlain mukaisessa maksussa määrätään vähintään kaksinkertaisen tariffin käytöstä. Edellä oleva tarkoittaa, että tällainen työ maksetaan (Venäjän federaation työlain 153 artiklan 1 osa):

• kappaletyöntekijät - vähintään kaksinkertaisella kappaletyöhinnalla;
• työntekijät, joiden työstä maksetaan päivä- ja tuntihinta - vähintään kaksinkertainen päivä- tai tuntihinta;
• palkkaa saavat työntekijät - vähintään yhden palkan ylittävän päivä- tai tuntipalkan (osa työpäivän tai -tunnin palkasta), jos viikonloppu- tai lomatyötä tehtiin kuukausinormin puitteissa työaikaa ja vähintään kaksinkertaisena päivä- tai tuntipalkan (osa työpäivän tai -tunnin palkasta) palkan ylittävänä määränä, jos työtä on tehty yli kuukausityöaikanormin.

Osoitetaan tämä esimerkillä. Työntekijän palkka on 50 000 ruplaa. Työpäiviä kuukaudessa on 23. Työntekijä työskenteli itse asiassa 21 työpäivää ja lisäksi 1 päivä oli töissä vapaapäivänä. Samanaikaisesti työntekijälle ei myönnetty toista lepopäivää vapaapäivän työstä.

Työntekijän kuukausipalkka (ottaen huomioon vapaapäivän työ, joka "sopii" työaikanormiin) on 47 826,09 ruplaa. (50 000 / 23 * (21 + 1)). Vapaapäivätyön lisämaksu on 2 173,91 ruplaa. (50 000 / 23 * 1). Kokonaiskuukausipalkka on 50 000 ruplaa (47 826,09 + 2 173,91).

Huomaa, että tietyt palkat viikonloppuisin tai pyhäpäivinä voivat olla suuremmat kuin yllä mainitut. Sovellettava menettely on vahvistettava työehtosopimuksella tai työnantajan paikallisella säädöksellä (Venäjän federaation työlain 153 §:n 2 osa).

Jos viikonloppu tai loma ei ole täysin suoritettu

Korotettu palkka maksetaan työntekijälle viikonloppuna tai vapaapäivänä tosiasiallisesti tehdyistä työtuneista. Jos työntekijä ei siis työskennellyt koko päivää tai vuoroa viikonloppuna tai vapaapäivänä, korotettua palkkaa ei myöskään makseta koko päivästä, vaan suhteessa tosiasiallisesti työstettyyn aikaan (Työlain 153 §:n 3 osa). Venäjän federaation koodi).

Tuplamaksun sijaan - vapaapäivä

Vapaa- tai vapaapäivänä työskennellyt työntekijä voi halutessaan antaa työvapaan (loma) sijasta toisen lepopäivän. Tässä tapauksessa viikonloppu- tai lomatyöstä maksetaan yhtenä summana, eikä lepopäivää makseta (Venäjän federaation työlain 153 artiklan 4 osa).

Työtä viikonloppuisin tai pyhäpäivinä vuorotyönä

Kun työntekijä työskentelee vuorotyössä ja hänen työvuoronsa osuu vapaapäivän kanssa, maksetaan tällainen päivä säännöllisenä työpäivänä eli yhtenä summana.

Mutta jos se osoittautui lomaksi, maksu tulee suorittaa myös korotettuna (vähintään kaksinkertaisena). Samaan aikaan, kun lomatyötä tehtiin työntekijän vastaavan ajanjakson työajan rajoissa, tätä päivää on mahdotonta korvata työntekijän suostumuksella kertakorvauksella ja lepopäivällä (suositukset liittovaltion työvoima- ja työvoimapalvelu 6.2.2014).

Ja jos työt tehtiin öisin? Keskustelimme pyhäpäivien yötuntien maksamisen ominaisuuksista.

Perustuslakituomioistuin vapaapäivätyön palkasta

Kun työnantaja maksaa työntekijälle vapaa- tai vapaapäivän työstä eikä työntekijälle ole annettu muuta lepopäivää tällaiseen työhön, työvapaa ei pitäisi laskea pelkästään palkan perusteella, vaan myös palkan perusteella. huomioon palkka- ja kannustinmaksut, aluekertoimet, prosenttikorvaukset. Tähän johtopäätökseen tuli perustuslakituomioistuin antamassaan lausunnossa

Art. 1 osan mukaan Venäjän federaation työlain 113 §:n mukaan työskentely viikonloppuisin ja vapaapäivinä on kiellettyä, mutta työnantaja voi saada työntekijän työskentelemään viikonloppuna tai vapaapäivänä Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetyissä tapauksissa. . Tällaisia ​​tapauksia ovat esimerkiksi odottamattomat työt, joista yrityksen normaali toiminta riippuu.

Vapaapäivätyöskentelyyn vaaditaan työntekijän kirjallinen suostumus. Tämä sääntö koskee:

• työ katastrofien, teollisuusonnettomuuksien ehkäisemiseksi ja poistamiseksi;
• sosiaalisesti välttämätön työ sellaisten odottamattomien olosuhteiden poistamiseksi, jotka häiritsevät keskitetyn kuuman veden, kylmän veden ja (tai) saniteettijärjestelmien, kaasun, lämmönjakelun, valaistuksen, liikenteen ja viestintäjärjestelmien normaalia toimintaa;
• toimii hätätilan tai poikkeustilan käyttöönoton aikana.

Yleisinä vapaapäivinä työhön sitoutuminen ei uhkaa raskaana olevia naisia, alaikäisiä ja eräitä muita työntekijäryhmiä. Vammaisten, naisten, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, saaminen töihin viikonloppu- ja juhlapyhinä on sallittu vain heidän kirjallisella suostumuksellaan ja myös, jos se ei ole heille terveydellisistä syistä kiellettyä lääkärinlausunnon mukaan (osa 7). RF:n työlain 113 artikla).

Menettely työn houkuttelemiseksi vapaapäivänä

Ensimmäinen vaihe menettelyssä on lähettää työntekijälle ilmoitus vapaapäivätöiden tarpeesta. Ilmoitus kirjataan erityiseen päiväkirjaan ja säilytetään organisaatiossa 5 vuotta. Jos työntekijä kieltäytyy lukemasta ilmoitusta, laaditaan asianmukainen asiakirja.

Ilmoituksen yhteydessä työnantajan on hankittava työntekijältä kirjallinen suostumus. Se voidaan tehdä joko huomautuksena irtisanomisilmoitukseen tai erilliseksi suostumusilmoitukseksi vapaapäivän palkkaamiseen.

Seuraava vaihe on tilauksen antaminen. Tilaus on laadittu mielivaltaisesti ja organisaation johtaja allekirjoittaa. Työntekijän tulee tutustua tähän asiakirjaan allekirjoitusta vastaan. Jos järjestössä on perustettu ensisijainen ammattiyhdistysjärjestö, määräysluonnos on sovitettava yhteen tämän ammattiliittojärjestön kanssa. Tilaus rekisteröidään tilausrekisteriin (ohjeet) ja säilytetään organisaatiossa 5 vuotta.

Viikonloppuisin (loma) työskennellessä työajan kirjanpito säilytetään tuntilomakkeessa ja palkkalaskelma yhtenäinen muoto(T-12), hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean asetuksella 05.01.2004 nro. Nro 1.

Viikonlopputyötä rekisteröitäessä on otettava huomioon, kuinka paljon aikaa työntekijöiden tulisi työskennellä - koko päivä tai muutama tunti. Työtunnit tulee näkyä tilauksessa.

Menettely työhön osallistumiseksi vapaapäivänä (loma)

Urheilijat, jos työehto- tai työsopimus, sopimukset, paikalliset määräykset määräävät tapaukset ja menettelytavat työhön osallistumiselle viikonloppuisin ja vapaapäivinä.

Vammaisille naisille, naisille, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, on tutustuttava heidän oikeuteensa kieltäytyä tällaisesta työstä allekirjoitusta vastaan.

Ilmoitus on tehtävä kirjallisesti kahtena kappaleena. Työnantajan kopiossa työntekijän on allekirjoitettava, että hän on vastaanottanut sen.

Hanki työntekijältä suostumus työhön ryhtymiseen

Työntekijän suostumus laaditaan kirjallisesti lomakkeella lausunnot tai työntekijän ilmoituksessa ilmoittama.

Työntekijän palkkaaminen ilman hänen suostumustaan ​​on sallittua seuraavissa tapauksissa:

1) tehdessään työtä, joka on tarpeen katastrofin, työonnettomuuden tai katastrofin, työonnettomuuden tai luonnonkatastrofin seurausten poistamiseksi;

2) tehdessään yhteiskunnallisesti tarpeellista työtä sellaisten odottamattomien olosuhteiden poistamiseksi, jotka häiritsevät keskitetyn kuuman veden, kylmän veden ja (tai) vesihuoltojärjestelmän, kaasun, lämmönjakelun, valaistuksen, liikenteen, viestintäjärjestelmien normaalia toimintaa;

3) suoritettaessa työtä, jonka tarve johtuu hätä- tai poikkeamistilan käyttöönotosta, sekä kiireellisistä töistä hätätilanteissa eli katastrofin tai katastrofin uhan sattuessa (tulipalot) tulvat, nälänhätä, maanjäristykset, epidemiat tai eläintauti) ja muissa tapauksissa koko väestön tai sen osan hengen tai tavanomaisten elinolojen vaarantamisesta.