Vahvistetun työkyvyttömyyden aikana työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työntekijää. Tämä on työlaissa kirjattu sääntö, joten ketään työntekijää ei saa irtisanoa, koska hän on ollut sairaana liian pitkään.

Käytännössä tulee kuitenkin esille monia asioita, jotka kiinnostavat sekä työnantajaa että työntekijää itseään. Onko mahdollista lopettaa sairausloman aikana, mitä maksuja maksetaan? Miten työsuhde irtisanotaan virallisesti lakia rikkomatta?

Voit lopettaa vain sairausloman aikana oma tahto

Työntekijän voi irtisanoa ennen työkyvyttömyysajan päättymistä vain hänen mukaansa. Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työntekijää, joka on sairauslomalla joko irtisanomisten, poissaolon tai muun kurinalaisuuden vuoksi. Jos tällainen tilanne syntyy, työntekijä voi mennä oikeuteen ja työriidan syyn harkinnan jälkeen hänet palautetaan entiseen tehtäväänsä.

On kuitenkin useita tilanteita, joissa irtisanominen sairausloman aikana on mahdollista, ja tämä toimenpide suoritetaan lain puitteissa. Päätapaukset:

• Yritys lakkaa olemasta tai työnantajana se lopettaa virallisesti toimintansa. Tämä säännös on työlain 81 §:ssä.
• Lomautus on käynnissä. Jos sekä työntekijä että työnantaja ovat valmiita irtisanomaan työsuhteen, ei sille ole laissa mitään esteitä.
• Irtisanominen tapahtuu työntekijän omasta pyynnöstä. Tässä tapauksessa hän on velvollinen ilmoittamaan työnantajalle kaksi viikkoa ennen irtisanomispäivää halustaan ​​lähteä, ja työnantajan on löydettävä sijainen tänä aikana.

Laki määrää työn tarpeen ennen irtisanomista. Pitäisikö tätä ajanjaksoa pidentää sairauslomalla, jos työntekijä sairastuu hakemuksen kirjoittamisen jälkeen? Ei, nykyisten sääntöjen mukaan työaika päättyy kahden viikon kuluttua erohakemuksen jättämisestä, ja vaikka henkilö jää sairauslomalle, tämä aika ei pidennä.

Tätä asemaa käyttävät usein työntekijät, jotka eivät halua käyttää määräaikaa. Hakemus kirjoitetaan, sitten työntekijä jää sairauslomalle ja lähtee irtisanomista edeltävänä päivänä. Jos työntekijä kirjoitti eroilmoituksen ja sairastui sitten, irtisanomispäiväksi katsotaan hakemuksessa ilmoitettu päivä, vaikka työntekijä ei olisi vielä toipunut tähän päivään mennessä.

Kun sairausloma suljetaan, se on toimitettava yrityksen kirjanpitoon ja työnantaja korvaa poissa olevat päivät. Tässä tapauksessa työntekijän työkirjaa ei tarvitse lähettää: riittää, että lähetät ilmoituksen työntekijälle, ja hän noutaa asiakirjan itsenäisesti, kun työkyvyttömyysaika päättyy.

Mitä työnantajan tulee tehdä, jos työntekijä on pitkään sairas?

Jos ketään ei ole töissä, voit palkata työntekijän, mutta määräaikaisella sopimuksella

Monien mielestä nykyinen laki loukkaa työnantajan oikeuksia: vaikka henkilö ei sairastumisen vuoksi ilmestyisi työpaikalle yli kuuteen kuukauteen, häntä ei voida irtisanoa, ja hän säilyttää kaikki virkasuhteessa olevan työntekijän oikeudet.

Jos ketään ei ole töissä, voidaan työtehtäviin palkata uusi työntekijä, mutta hänen kanssaan tehdään määräaikainen työsopimus. Sen voimassaolon päättymispäivästä tulee päätyöntekijän työhöntulopäivä.

Laki on työntekijöiden puolella: jos sairaus vahvistetaan virallisesti, irtisanominen ilman työntekijän suostumusta on kielletty, ja yritys on velvollinen maksamaan työkyvyttömyysajasta vahvistettujen sääntöjen mukaisesti. Työkyvyttömyysajan korvauksen määrä riippuu työntekijän palvelusajasta kyseisessä yrityksessä ja muista tekijöistä.

Laki kieltää sairaan työntekijän irtisanomisen henkilöstön vähentämiseksi. Vaikka koko osasto sulkeutuu, henkilö voidaan irtisanoa vasta sen jälkeen, kun hän on virallisesti töissä, tämä voidaan tehdä heti ensimmäisenä työpäivänä. Mitä tehdä, jos työntekijä ei ilmesty töihin selittämättä syitä, ei vastaa puheluihin eikä ota itse yhteyttä?

Tässä tapauksessa työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa henkilöä poissaolon vuoksi. Jos henkilö oli tänä aikana virallisella sairauslomalla (joka oli tapaturma, sairastui äkillisesti ja joutui sairaalaan jne.), yritys on velvollinen paitsi palauttamaan hänet aiempaan asemaansa, myös maksamaan kaikille menetetyille päiville.

Organisaation johdolle ainoa tapa irtisanoa sairas työntekijä on osapuolten suostumuksella. Tämä vaihtoehto on mahdollista, koska irtisanomista ei tapahdu työnantajan aloitteesta, eikä työntekijän oikeuksia rikota. Järjestö voi nimetä sopimukseen pääsemiseksi eroraha työntekijälle sopivassa määrässä.

Kuinka kauan työntekijä voi olla sairauslomalla?

Termi sairasloma riippuu sairaudesta

Sairausloma myönnetään sinä päivänä, kun potilas meni lääkäriin. Mutta jos työntekijä voi huonosti töiden jälkeen tai meni lääkäriin illalla, hänellä on oikeus saada sairauslomaa seuraavasta päivästä alkaen.

Kuinka pitkä sairausloma on? Taudin kulun vakavuudesta riippuen sovelletaan seuraavia sääntöjä:

1. Kun potilas vierailee lääkärin vastaanotolla ensimmäistä kertaa, sairausloma avataan terveys- ja sosiaaliministeriön asiakirjoissa määritellyksi ajaksi sairaudesta riippuen. Joten tutulle ARI:lle tämä ajanjakso on yleensä 7-10 päivää.
2. Jos potilas ei ole toipunut ja hänen tilansa on huonontunut, lääkäri myöntää sairausloman enintään 30 päiväksi, joka sisältää jo käytetyt päivät.
3. Jos potilas ei sen jälkeen ole toipunut, hänet lähetetään. Hänellä on oikeus pidentää sairauslomaa siltä ajalta, joka tarvitaan potilaan täydelliseen toipumiseen. Sairausloman kokonaiskesto ei saa ylittää 10 kuukautta. Tietyissä sairauksissa, kuten tuberkuloosissa, ajanjakso voi olla pidempi, se määräytyy potilaan tilan mukaan.
4. Ensihoitajalla ja hammaslääkäreillä on myös oikeus saada sairausloma. Työkyvyttömyysjakson kesto tässä tapauksessa on 5 päivää, myöhemmin sitä voidaan pidentää 10 päivään. Jos potilas ei ole toipunut, hänet lähetetään kliiniseen asiantuntijalautakuntaan.

Voivatko lääkärit yksityisillä klinikoilla antaa sairauslomaa? Kyllä, jos se on virallisesti rekisteröity organisaatio, jolla on lisenssi. Jos yrityksellä on epäilyksiä sairausloman aitoudesta, sillä on oikeus tarkastaa klinikan laillisuus ja sinettien aitous.

On tärkeää tietää, että Ambulanssilla ei ole oikeutta myöntää sairauslomaa. Jos henkilö sairastuu äkillisesti, ambulanssi joko antaa sairaanhoitoa kotona, jonka jälkeen henkilö menee itse lääkäriin tai vie potilaan sairaalaan. Sairausloma alkaa sairaalaan tulopäivästä alkaen.

Miten sairausloma maksetaan irtisanomisen jälkeen?

Sairaus ei voi olla irtisanomisen syy!

Venäjän laissa on sääntö: vaikka työntekijä olisi jo irtisanoutunut, hänellä on oikeus maksaa sairauslomaa, joka avataan ensimmäisten 30 päivän aikana irtisanomisen jälkeen. Eli jos työntekijä irtisanottiin 5. huhtikuuta ja sairastui 10. päivänä, hänen on tuotava sairausloma entisen työnantajan kirjanpitoon ja vastaanotettava se.

Tärkeää: tässä tapauksessa sairauslomaa ei makseta työnantajan, vaan sosiaalivakuutusrahaston kustannuksella. yritys maksaa tässä tapauksessa korvausta vain kolmelta ensimmäiseltä päivältä. Hae korvausta sairaalan työntekijä on oikeus kuuden kuukauden kuluessa irtisanomisesta, jos sairausloma avattiin ensimmäisen kuukauden aikana virallisen työsuhteen päättymisestä.

Tätä sääntöä sovelletaan vain, jos työntekijä ei ole vielä asettunut uuteen työpaikkaan. Jos hän on jo työssä, sairausloma siirretään työnantajayrityksen kirjanpitoon ja maksetaan normaalisti.

Sairauslomalla olevan työntekijän irtisanominen on edelleen vakava ongelma monille yrityksille.

Laki suojelee henkilöstön etuja: jos oikeuksiasi työntekijänä loukataan, voit mennä oikeuteen ja vaatia korvauksen maksamista ja palauttamista entiseen. Useimmiten työriidat päättyvät työntekijöiden voittoon, jonka jälkeen yritys sitoutuu maksamaan lisäksi oikeudenkäyntikulut.

Vapaaehtoinen irtisanominen: kahden viikon irtisanomisaika. Sosiaali- ja työoikeuskeskuksen johtavan konsultin kommentti:

Vastaus kysymykseen irtisanomisesta sairausloman voimassaoloaikana riippuu siitä, halusiko työntekijä itse irtisanoutua vai onko työnantaja tehnyt tällaisen päätöksen yksipuolisesti.

Sairauslomalla olevan työntekijän irtisanominen työnantajan aloitteesta

Työlaissa todetaan nimenomaisesti, että sairauslomalla olevan työntekijän irtisanominen työnantajan aloitteesta on kielletty (Venäjän federaation työlain 81 artikla). Ainoa poikkeus on tilanne, jossa työnantaja itse lopettaa toimintansa (yritys puretaan tai yksittäinen yrittäjä "sulkee" liiketoiminnan).

Mikä odottaa työnantajaa, joka irtisanoi omasta aloitteestaan ​​sairauslomalla olevan työntekijän

Jos työnantaja huomaa toimineensa lainvastaisesti ja palauttaa irtisanotun työntekijän viimeistään sinä päivänä, jona lääkäri on todennut hänet työkykyiseksi, työntekijälle maksetaan sairauslomaa ja hän jatkaa työskentelyä normaalisti. Nuo. siitä ei aiheudu työnantajalle kielteisiä seurauksia.

Huonoin vaihtoehto olisi, jos työntekijä hakee laitonta irtisanomista oikeuteen. Tuomarit ovat pääsääntöisesti työntekijöiden puolella tällaisissa tilanteissa. Tämän seurauksena työnantajan on palautettava työntekijä palkkaamalla hänelle pakkopoissaoloajan keskiansioista ja korvaamalla moraalinen vahinko (Venäjän federaation työlain 237 artikla, 394 artikla).

Sairauslomalla olevan työntekijän irtisanominen uhkaa työnantajaa ja hänen virkamiehiään hallinnollisella vastuulla (Venäjän federaation hallintorikoslain osat 1.2, 5.27 artikla):

Työnantajan virkamiehille - varoitus tai sakko 1 000 - 5 000 ruplaa;

Työnantaja-yksityisyrittäjä - sakko 1 000 ruplasta 5 000 ruplaan;

Työnantajajärjestölle - sakko 30 000 ruplasta 50 000 ruplaan.

Irtisanominen poissaolon vuoksi

Joskus työntekijät irtisanotaan, koska he eivät ilmoita sairaudestaan, ja työnantaja pitää poissaoloaan poissaolona. Tältä osin monilla työnantajilla on kysymys, onko työntekijän velvollisuus ilmoittaa työnantajalle sairauslomasta? Työntekijällä ei siis ole tällaista velvollisuutta. Siksi työnantajan on suojellakseen itsensä järkevää pyrkiä selvittämään työntekijän poissaolon syy (esimerkiksi yrittää päästä työntekijän tai hänen sukulaistensa luo). Loppujen lopuksi hän kertoisi mielellään sairastuneensa, mutta ei yksinkertaisesti voi fyysisesti tehdä tätä (esimerkiksi onnettomuuden jälkeen hän on tajuton).

Supistaminen ja likvidaatio eivät ole sama asia sairaalatarkoituksiin

Jos työnantaja ei aio suorittaa toimintaa loppuun, vaan vain jostain syystä vähentää henkilöstöä, sairauslomalla olevan työntekijän vähentäminen on jälleen laitonta. Totta, jos puhumme esimerkiksi vain sulkemisesta erillinen alaosasto sijaitsee eri paikassa kuin emoorganisaatio, niin sairaan työntekijän vähentäminen (irtisanominen) on mahdollista. Loppujen lopuksi tällaisen avoimen tilan sulkeminen rinnastetaan selvitystilaan (Venäjän federaation työlain 81 artikla).

Irtisanominen sairausloman aikana, jos työntekijä päätti erota työnantajasta itse

Tässä tapauksessa työntekijän irtisanominen ei uhkaa työnantajalle kielteisiä seurauksia. Loppujen lopuksi työntekijä päätti irtisanoutua omasta tahdostaan. Ja jos esimerkiksi irtisanomispäivänä työntekijä jäi sairauslomalle, hänet on joka tapauksessa irtisanottava samana päivänä. Tietenkin, jos työntekijä ei ole peruuttanut irtisanomisilmoitusta (

Sanotaan, että hoitopäivät tulee maksaa tilapäisillä työkyvyttömyysetuuksilla.

Yrityksen johdon ei tule päästää työntekijöitä työpaikalle, jos asiasta on lääkärin lausunto. Organisaatiot, jotka eivät noudata näitä vaatimuksia, voivat saada sakkoja. Venäjän federaation työlain 76 artiklan mukaisesti. Tällaisissa tapauksissa sopimuksen olemassaololla ja jopa työntekijän suostumuksella ei ole merkitystä.

Huomio. Työtehtävien suorittaminen tänä aikana loukkaa työntekijän oikeuksia kaikissa mahdollisissa tilanteissa ja johtaa pääsääntöisesti negatiivisia seurauksia niin yritykselle kuin työntekijällekin.

Aloittaessaan työn maksamatta olevalla sairauslomalla työntekijän tulee muistaa seuraavat asiat:

• etuuden määrää voidaan alentaa, jos hoito-ohjelmaa rikotaan;
• työssäolotunteja ei voida maksaa.

Onko se laitonta?

Työhön menoa ja vastaavasti työpaikalle ilmestymistä sairauslomalla on pidettävä hoito-ohjelman noudattamatta jättämisenä ja perusteena työkyvyttömyyskorvauksen alentamiselle määrään, joka ei ylitä vähimmäispalkkaa koko kalenterikuukaudelta. lain nro 255-FZ 8 §).

Hoitava lääkäri kirjaa tällaiset tilanteet itse sairauslomalle ja niihin liittyy merkintä vastaavaan kenttään koodilla 25 (työssä ilman kotiutusta). Järjestelmän rikkomisesta lähtien työkyvyttömyysetuuksien alentaminen alkaa.

Kuten käytäntö osoittaa, tällaiset rikkomukset eivät aina näy varmenteissa. Tällaisissa tilanteissa yrityksen johto voi itse pitää työntekijän toimintaa loukkauksena ja sillä on aihetta alentaa maksun määrää. Todisteena tulee olla tuntikirja, magneettiset sisään- ja ulostulolaitteet tai työntekijän sairausloman aikana allekirjoittamat asiakirjat.

Korvaus vai palkka - mitä maksetaan?

Kun kysymys maksujen laskemisesta herää, sinun on ymmärrettävä, että työntekijä ei voi saada sekä työkyvyttömyysetuuksia että palkkoja samanaikaisesti, koska toinen on suunniteltu kompensoimaan toista.

Useimmiten etuuksia maksetaan, koska työnantaja on velvollinen maksamaan sen koko sairausloman ajalta (Venäjän federaation työlain 183 artikla). Oleskelu työpaikalla nykyisen sairausloman aikana ei mitätöi päätelmää hoitavan lääkärin työkyvyttömyydestä.

Venäjän federaation työlain 183 artikla. Työntekijälle takuu tilapäisen työkyvyttömyyden varalta

Tilapäisen työkyvyttömyyden sattuessa työnantaja maksaa työntekijälle tilapäisen työkyvyttömyysetuuden liittovaltion lakien mukaisesti.

Väliaikaisen työkyvyttömyyden etuuksien määrä ja niiden maksamisen ehdot määritellään liittovaltion laeilla.

Lisäksi sairausloman myöntäminen vahvistaa työntekijän vapautumisen työstä tänä aikana, mutta ei estä hänen vapaaehtoista oleskeluaan työpaikalla.

Jos johto salli työntekijän työskennellä sairauden aikana, usein Työntekijät kirjoittavat seuraavan tyyppisen työhakemuksen:

"Terveydeni heikkenemisen vuoksi minulle myönnettiin sairauslomalomake nro ... ajalle 4.5.2017 - 13.4.2017. Itse asiassa olin töissä 7., 8., 10. huhtikuuta 2017.

Pidä nämä 3 päivää työpäivinä ja veloita niistä palkan mukaan. Pyydän huomioimaan jäljellä olevat päivät sairauspäivinä ja maksamaan etuudet työkyvyttömyystodistuksen mukaan.

Tätä väitettä voidaan harkita lisäasiakirja, koska Venäjän federaation työlain 100 artiklan mukaan sisäiset säännöt työjärjestys, sekä Venäjän federaation perustuslain 37 artiklan 3 kohta - itse tosiasia työtoimintaa laskennan ja maksun perustana palkat.

TÄRKEÄ! Raporttikorttia tehtäessä äänestysmäärät merkitsevät töissä käyntipäivät, loput päivät - sairausloman päivät. Sairauslomalle kirjataan sairauspoissaolopäivät.

Tapauksissa, joissa töissä käyntipäivät hajaantuivat koko sairausloma-ajalle, on lomakkeen lisäksi etuuksien laskennassa selitettävä, mistä tietyistä päivistä on tarpeen tehdä karttuma.

Tällaisia ​​maksuja pidetään kohtuullisina, sillä niillä maksetaan työstä, joten verokuluihin sisällyttämisessä ei pitäisi olla vaikeuksia.

Mitä tehdä, jos työntekijä poistuu arkilta etuajassa?

Lain mukaan vain hoitava lääkäri voi sulkea sairausloman ennen eräpäivää. potilaan terveydentilan perusteella.

Jos työntekijä eri olosuhteiden vuoksi joutuu menemään töihin päivää ennen sairausloman päättymistä, työnantaja voi tunnustaa lähtemisen syyn päteväksi eikä käynnistää laillista mekanismia etuuksien vähentämiseksi. Sopimuksessaan johdon kanssa työntekijä voi kirjoittaa tällaisen lausunnon:

”Omistan työkyvyttömyystodistuksen nro ... ajalle 25.03-5.04, itse asiassa aloitin työt 4.04. Tämän tilanteen yhteydessä pyydän 4.04 huomioimaan työpäivänä.

Merkitse raporttikorttiin työntekijän ulkonäkö kyseisenä päivänä, ja työkyvyttömyystodistuksessa sarakkeessa ”Kausien erääntyvä etuus: ...” eivät sisällä etuuksien maksamispäivämääriä 4.04 ja 5.04.

Entä jos pomo saa sinut töihin hoidon aikana?

Ilmeisesti on mahdotonta pakottaa työntekijää menemään töihin sairauslomalta (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla). Pakkotyötä koskevissa riita-asioissa voi hakea hoitoa oleva työntekijä työtarkastus lausunnon (valituksen) kanssa, mikä voi johtaa työnantajan seuraamuksiin.

Monet pelkäävät mahdollista irtisanomista, jos kieltäytyvät menemästä töihin, mutta täälläkin laki on sairaan puolella. sanoo että työntekijää on mahdotonta irtisanoa tilapäisen työkyvyttömyyden aikana. Työnantajan pakottaminen allekirjoittamaan työntekijän erokirjeen voi tässä tapauksessa toimia valituksena syyttäjälle.

Jos esimiehen puhelu oli enemmän epävirallinen pyyntö, jota tuki lupaus palkkioista, työntekijät menevät joskus töihin. Palkkiona työnantaja voi myöntää bonuksen tai vapaan.

Johtopäätös

Älä unohda, että töihin menoa hoidon aikana pidetään hoito-ohjelman noudattamatta jättämisenä ja se on työlain mukaan laitonta. Siksi se voi aiheuttaa tiettyjä ongelmia sekä työntekijälle että työnantajalle.

Siksi työntekijän paras ratkaisu sairausloman aikana on jäädä kotiin, kunnes hän on täysin toipunut ja palata töihin uudella voimalla.

Työssäkäyvällä kansalaisella on oikeus irtisanoa työsuhde työnantajaan. Samalla hänen on varoitettava häntä tästä 2 viikkoa etukäteen. Ja jos henkilö on sairaslomalla, voiko hän lopettaa?

Voinko lopettaa työni sairauslomalla?

Kaikki työsuhteen irtisanomisen perusteet on esitetty pykälässä. Venäjän federaation työlain 77 artikla. Niihin sisältyy myös työntekijän toive. Mutta työntekijän on ilmoitettava johtajalleen 2 kalenteriviikkoa ennen odotettua lähtöpäivää. Tämä todetaan Art. Venäjän federaation työlain 80 §.

Tänä aikana työntekijä voi sairastua tai lähteä lomalle. Laki ei tätä kiellä. Mutta joka tapauksessa hänen on kirjoitettava erokirje.

Irtisanoutumiskirje sairauslomalla

Vapaaehtoiselle eroamiselle ei ole lakisääteistä lomaketta, mutta sen on oltava kirjallinen, ja tässä yhteydessä:

1. Oikeassa yläkulmassa on kirjoitettu "cap", joka osoittaa:

• tiedot työnantajasta - sen lyhennetty nimi sekä johtajan asema ja koko nimi, jolla on oikeus hyväksyä ja allekirjoittaa tällaisia ​​hakemuksia;
• tiedot työntekijästä itsestään - hänen koko nimensä ja asemansa. Jos yritys on suuri, voit ilmoittaa rakenneyksikön nimen. Sinun on myös annettava yhteystiedot.

1. lausunnon runko. Tässä sinun on ilmoitettava irtisanomista koskeva pyyntö omasta pyynnöstäsi. Muista ilmoittaa päivämäärä - aikaisintaan 2 viikkoa hakemuksen kirjoittamisen jälkeen. Tätä ajanjaksoa kutsutaan työskentelyksi.
2. Allekirjoitus ja transkriptio sekä laatimispäivämäärä.

Sairauden arvioitua päättymispäivää on mahdotonta ilmoittaa hakemuksessa!

Lisätietoja erokirjeen kirjoittamisesta omasta tahdostaan ​​-.

Onko sairausloma mukana?

Työntekijä voi sairastua pakollisen työn aikana. Työnantajalla ei ole oikeutta pakottaa työntekijää työhön motivoimalla hänen toimintaansa sillä, että tämä oli sairauslomalla työskentelyn aikana.

Sairausloma lasketaan kahden viikon pakolliseen työvapaaseen, vaikka se suljettaisiin työntekijän irtisanomisen jälkeen. Lisäksi sairausloma maksetaan täysimääräisesti.

Onko mahdollista irtisanoa sairaslomalla oleva henkilö?

Jos työnantaja haluaa irtisanoa työntekijänsä, hän voi ohjata vain pykälässä lueteltuja perusteita. Venäjän federaation työlain 81 §.

Siinä sanotaan myös, että et voi irtisanoa työntekijää, joka on lomalla tai sairas. Vaikka työntekijällä olisi rikkomuksia, häntä on mahdotonta irtisanoa sairauden aikana.

Heti kun työntekijä toipuu ja tuo työkyvyttömyystodistuksen, työnantaja voi irtisanoa hänet. Sairasloma on samalla velvollinen maksamaan työntekijän vakuutuskaudesta riippuen.

Onko sairausloma maksettu?

Työnantaja tekee jokaisesta työntekijästä vähennyksen vakuutusmaksuista. Siksi hän on velvollinen maksamaan sairauslomaa, vaikka työntekijä lopettaisi.

Laki nro 255-FZ sanoo kuitenkin, että sairausloma maksetaan työn aikana riippuen siitä, kuinka paljon työntekijällä on vakuutuskokemusta.

Irtisanomisen jälkeen työnantaja on velvollinen maksamaan sairaudesta vielä kuukauden, jos irtisanoutunut työntekijä ei päässyt töihin toisen työnantajan palveluksessa. 30 päivän kuluessa irtisanomisen jälkeen ja työkyvyttömyystodistuksen esittämisestä maksetaan sairauslomaa 60 % tämän työntekijän keskiansiosta. Lue lisää sairausloman maksamisesta irtisanomisen jälkeen -.

Sairauslomamaksujen laskemiseksi on otettava huomioon hänen palkkansa viimeisten 2 vuoden ajalta. Koska nyt on vuosi 2017, laskelmaan tulee ottaa työntekijän palkka vuosilta 2015 ja 2016.

Laskennassa otetaan huomioon kaikki maksut ja palkkiot, joista ne maksetaan. vakuutusmaksut. Jos työntekijä työskenteli tänä aikana toisessa paikassa, sinun on tuotava todistus edellisen työnantajan tuloista.

Jos keskiansiot on vähimmäispalkkaa pienempi, laskelma tehdään tämän arvon perusteella. Sama tunnusluku otetaan huomioon, jos vakuutuskausi on alle kuusi kuukautta.

Video irtisanomisesta sairausloman aikana

Tässä videossa käsitellään yksityiskohtaisesti kaikki yksityiskohdat ja säännöt työntekijän irtisanomiseksi hänen työkyvyttömyysjaksonsa aikana:

Työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijän sairausloman, vaikka hän irtisanoutuisi sairausloman aikana. Jos hän vaatii "lomaa omalla kustannuksellaan" maksun sijaan, hän rikkoo siten liittovaltion lakia. Tällaisesta johtajasta voi valittaa työsuojeluviranomaiselle.

Työntekijän irtisanominen tilapäisen työkyvyttömyyden aikana työnantajan aloitteesta on laitonta. Poikkeuksena on yrityksen omaehtoinen irtisanominen tai purkaminen.

Jos työntekijä on sairas, hänen irtisanomistaan ​​sairausloman aikana yrityksen aloitteesta ei voida tehdä. Tämä määräys on kirjattu 81 artiklan normiin Työlaki, jonka viimeisessä kappaleessa sanotaan: ”Työntekijää ei saa irtisanoa työnantajan aloitteesta (paitsi jos organisaatio puretaan tai toiminta lopetetaan yksityisyrittäjä) tilapäisen työkyvyttömyyden aikana ja lomalla ollessaan. Siten vain työnantajan toiminnan lopettaminen voi tulla oikeusperusta työntekijän irtisanominen sairauden aikana työnantajan aloitteesta.

Siksi, jotta voidaan vastata kysymykseen: "voidaanko heidät irtisanoa sairauslomalla", on tarpeen määrittää, keneltä irtisanomisaloite tulee. Monen yrityksen käytännössä syntyy usein tilanne, jossa työntekijä hakee irtisanomista oma-aloitteinen, mutta laissa säädetyn kahden viikon irtisanomisajan aikana hän äkillisesti sairastuu ja jää sairauslomalle. Tällaisissa tapauksissa kysymys tulee entistä tärkeämmäksi, onko laillista irtisanoa työntekijä hänen tilapäisen työkyvyttömyyden aikana vai ei?

Omasta aloitteesta - irtisanominen ilman esteitä

Jos työntekijä antaa lausunnon, jossa hän ilmaisee halunsa irtisanoa työsuhteen, hänen irtisanominen sairausloman aikana on mahdollista, koska työsopimus irtisanotaan työntekijän, ei työnantajan, aloitteesta. Samanlainen ratkaisu ongelmaan koskee myös irtisanomista työsopimus osapuolten sopimuksella. Jos irtisanomisaloite tulee työnantajalta ja työntekijä sairastuu sinä päivänä, jona irtisanominen suunniteltiin, se voidaan tehdä vasta hänen toipuessaan, koska tällaisessa tilanteessa on laitonta irtisanoa sairastunutta työntekijää. lähteä. Työntekijän lähtemisen jälkeen sairaalan työnantaja alun perin velvollinen täyttämään tilapäisen työkyvyttömyystodistuksen ja vasta sen jälkeen aloittamaan irtisanomismenettelyn laissa säädetyn menettelyn mukaisesti, eli:

• ilmoittaa irtisanomisen syy;
• antaa irtisanomismääräyksen;
• tehdä sovinto työntekijän kanssa;
• antaa työkirjan viimeisenä työpäivänä.

On kuitenkin tilanteita, joissa työnantaja vaatii työntekijää työskentelemään ennen irtisanomista sairauslomallaoloajan verran. Tälle on selitys Liittovaltion palvelu työstä ja työllisyydestä. Kirjeessä selvitetään, että työntekijällä on oikeus varoittaa työnantajaa tulevasta irtisanomisesta sekä työaikana että lomalla tai sairauden aikana. Irtisanomispäivä voi myös osua mihin tahansa ilmoitetuista ajanjaksoista, mukaan lukien mahdollisuus irtisanomiseen sairausloman viimeisenä päivänä. Jos irtisanomisaika on siis 14 päivää, työnantajan on tehtävä irtisanominen irtisanomisilmoituksessa mainittuna päivänä omasta pyynnöstään.

Mitä tehdä, jos työntekijä sairastuu pitkään

Käytännössä voi syntyä tilanne, jossa työntekijä teki irtisanomisilmoituksen omasta aloitteestaan, mutta sairastui kahden viikon irtisanomisajan kuluessa. Jos hän poistuu sairauslomalta ennen odotettua irtisanomispäivää, ongelmia ei synny ja irtisanominen tapahtuu hakemuksessa ilmoitettuna päivänä. Mutta tilanne voi kehittyä toisella tavalla, kun henkilöllä ei ole aikaa toipua ennen ilmoitetun kahden viikon päättymistä. Tällaisissa olosuhteissa sairauslomalla olevan työntekijän irtisanominen tapahtuu hakemuksessa mainittuna päivänä, koska työnantajalla ei ole oikeutta muuttaa sitä ilman työntekijän suostumusta. Sairausloma maksetaan tässä tapauksessa työkyvyn palautumisen jälkeen.

Lain mukaan työnantajan on irtisanottaessa työntekijä sovittava hänen kanssaan ja annettava työkirja hakemuksen mukaisena viimeisenä työpäivänä. Siten tilanteessa, jossa työntekijä sairastui eroilmoituksen jättämisen jälkeen, mutta ei peruuttanut sitä, organisaation on sovittava hänen kanssaan hakemuksessa mainittuna päivänä. Jos työntekijä ei eräpäivänä saapunut hakemaan työkirjaa ja palkkaa, on hänelle ilmoitettava kirjallisesti saapumistarpeesta. työkirja tai anna lupa lähettää se postitse. Ilmoituksen lähettämisen jälkeen on odotettava, että työntekijä toipuu ja irtisanoo hänet virallisesti laskennan ja asiakirjojen myöntämisen jälkeen. Samanaikaisesti kirjanpitäjän on tiedettävä, onko tarpeen maksaa sairauslomaa, joka on suljettu työntekijän irtisanomisen jälkeen.

sairausloman maksu

Jos henkilö oli sairausloman avaushetkellä virallisesti organisaation työntekijä, hänen maksunsa tulisi suorittaa yleinen järjestys, vaikka sairausloman päättyminen osuisi ajalle, jolloin työsuhde työntekijään on jo päättynyt. Toinen tärkeä pointti Lain mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan sairausloman irtisanotulle työntekijälle tietyn ajan kuluessa. Entinen työntekijä hänellä on oikeus saada sairausloma, jos se on myönnetty 30 kalenteripäivän kuluessa työsuhteen päättymisestä. Tässä tapauksessa hän voi kuitenkin luottaa saavansa vain 60 prosenttia keskiansioista.

Siksi, jos eläkkeellä oleva työntekijä tarjosi jonkin ajan kuluttua sairausloman, joka avattiin 30 päivän kuluessa irtisanomispäivästä, organisaatio ei voi kieltäytyä maksamasta sitä. Työntekijällä on oikeus esittää sairausloma kuuden kuukauden kuluessa toipumisesta. Näin ollen vaikka työntekijä sairastuisi viikon kuluttua irtisanomisesta ja olisi tullut kuukausia myöhemmin saamaan etuuksia, yritys on velvollinen suorittamaan maksun, jos laissa säädetty kuuden kuukauden määräaika ei ole umpeutunut. Lakien rikkomisen välttämiseksi jokaisen yrityksen tulisi osata käyttäytyä tällaisissa tilanteissa, vaikka näin tapahtuu melko harvoin.