Mitä äitiysrahaa on olemassa? Missä järjestyksessä ne lasketaan? Mitkä kansalaisryhmät ovat oikeutettuja näihin maksuihin? Naisen, joka on kokoontunut asetukseen, on oltava lukutaito ja ymmärrettävä nämä asiat.
Äitiyspalkkioiden tyypit
On olemassa useita tyyppejä äitiyspalkkiot.
Kertaraha naisille, jotka ovat ilmoittautuneet raskaaksi 12 viikkoon asti
Tämä maksu on tarkoitettu motivoimaan odottavia äitejä ilmoittautumaan ajoissa synnytyslääkäri-gynekologille.
Loppujen lopuksi vain asiantuntijan valvonnassa voidaan välttää komplikaatioita raskauden aikana. Tämä taloudellista korvausta kerran sen jälkeen, kun nainen on antanut lääkärin todistuksen työnantajalle. Käytössä Tämä hetki tämän korvauksen määrä on RUB 581,73.
Äitiysraha
Vain raskaana oleva nainen voi saada äitiyslomaa. 
Tämän etuuden määrä riippuu ensisijaisesti loman kestosta. Yleensä se on 140 päivää. Poikkeuksia ovat moninkertainen raskaus, komplikaatiot synnytyksen aikana, keisarileikkaus. Tässä tapauksessa maksetaan enemmän päiviä.
Laskettu kahdelle vuodelle. Summan tulee olla vähintään 28555,80 ruplaa ja yli 248164 ruplaa normaalin raskauden aikana.
Kun nainen on toimittanut kaikki asiakirjat äitiyden laskentaa varten, hän on velvollinen keräämään koko summan 10 päivän kuluessa tai seuraavana palkkapäivänä.
Avustus alle puolitoistavuotiaan lapsen hoidosta
Tämän voi saada lapsen äidin lisäksi vauvasta huolehtiva sukulainen. Esimerkiksi tai isoäiti.
Kahden vuoden keskipalkasta maksetaan kuukausittain 40 %.
Valtio määrää tämän käteismaksun enimmäis- ja vähimmäismäärän.
Enimmäismäärä on nyt 21554,82 ruplaa ja vähimmäismäärä 2908,62 ruplaa.
Maksua maksetaan, kunnes lapsi täyttää puolitoista vuotta.
Äiti voi olla äitiyslomalla, kunnes vauva täyttää kolme vuotta.
Marraskuussa 1917 RSFSR:n kansankomissaarien neuvosto hyväksyi asetuksen "Raskaus- ja synnytysetuista". Siitä lähtien aikaa, jolloin nainen valmistautuu äitiyteen ja hoitaa vastasyntynyttä, on kansansuosiossa kutsuttu äitiysvapaaksi tai asetukseksi.Oikeudellisesta näkökulmasta asetus on jaettu:
- Äitiysloma (vain odottava äiti voi pitää).
- Vanhempainvapaata (voi olla isä tai esimerkiksi isoäiti).
Molempia tarjotaan ja maksetaan vain, jos työ on virallista ja työnantaja suorittaa maksuja sosiaaliturvarahastoon.
Äitiysloman aikana nainen säilyttää työpaikkansa.
Kuinka pitkä äitiysloma on?
Odottavan äidin on valmistauduttava synnytykseen, ja vastasyntyneen hoito vaatii paljon aikaa ja vaivaa. Mittarina sosiaalinen tuki Valtio takaa työssäkäyville naisille oikeuden äitiyslomaan (M&R).Äitiysloma koostuu synnytystä edeltävästä ja synnytyksen jälkeisestä ajanjaksosta. Arvioidun synnytyspäivän määrää gynekologi. Lääkäri kirjoittaa myös sairausloman raskauden ja synnytyksen vuoksi.
Yleensä he jäävät äitiyslomalle 30. viikolla ja vastaava loma on 140 päivää.
Joissakin tapauksissa nainen voi mennä äitiyslomalle aikaisemmin, sitten sen kesto on pidempi.
Naisen adoptiossa tai adoptiossa myönnetään vain B&R-vapaan synnytyksen jälkeinen osa - yhdelle lapselle 70 päivää ja kahdelle tai useammalle 110 päivää.
B&R-vapaan synnytyksen jälkeisen osan jatkamiseksi sinun tulee hakea uusi sairausloma ja kirjoittaa hakemus työnantajalle.
Voiko äitiyslomaa pidentää?
BiR-lomaan voi lisätä säännöllisen loman. 260 artikla Työlaki RF, suunniteltu loma voidaan pitää:- ennen äitiyslomaa (enintään 30 raskausviikkoa);
- B&R-loman päätyttyä (140 päivän jälkeen);
- vanhempainvapaan päätyttyä.
Samalla ei ole väliä, työskentelikö nainen organisaatiossa kuusi kuukautta ja minä päivänä hänet otettiin loma-aikatauluun.
Kuinka pitää äitiyslomaa?
Äitiyslomalle pääsemiseksi sinun on kirjoitettava johtajalle osoitettu hakemus.Hakemuksen otsikossa sinun tulee ilmoittaa koko nimi. ja päällikön asema sekä vastaanottajan nimi. Tekstiin tulee sisältyä pyyntö antaa lomaa BiR:lle (päivämäärät sairausloman perusteella) ja kerryttävä maksettavat korvaukset. Lopussa - allekirjoitus kopiolla ja päivämäärällä. Asiakirjaan tulee liittää työkyvyttömyystodistus.
Järjestö antaa hakemuksen perusteella määräyksen äitiysvapaan myöntämisestä. Nainen tutustuu häneen allekirjoituksen alla. Ja 10 päivän kuluessa äitiysraha kertyy hänelle.
Miten äitiysloma maksetaan?
Äitiyslomalla oleva nainen saa asianmukaista korvausta.Äitiysraha maksetaan kerralla ja kaikilta lomapäiviltä yhteensä.
Äitiysraha (PPBiR) on 100 % asetusta edeltäneiden kahden vuoden keskiansiosta. Se lasketaan seuraavan kaavan mukaan:
PPBiR \u003d tulot 2 vuotta ennen asetusta / 730 tai 731 päivää × asetuksen päivien lukumäärä.
Jossa keskiansiot ei saisi ylittää laissa vahvistettua enimmäismäärää: vuonna 2015 tämä määrä oli 670 000 ruplaa, vuonna 2016 - 718 000 ruplaa. Lisäksi kahden vuoden jakson päivien kokonaismäärä ei sisällä sairauspäiviä, omakustannuslomia, korvausvapaata ja muita jaksoja, joilta työntekijää ei ole kertynyt. vakuutusmaksut.
Voit laskea äitiysrahasi Kansaneläkekassan verkkosivuilla olevalla laskurilla. Koska äitiysloma karttuu sairausloman perusteella, laskenta suoritetaan kuten sairausloman maksaminen.
Mitä muita maksuja ja etuja äideille kuuluu?
Äitiyden lisäksi naisella on oikeus luottaa useisiin muihin etuuksiin (sekä äitiyspääomaan toisen lapsen ja sitä seuraavien lasten syntymän yhteydessä).- Ilmoittautumiskorvaus aikaiset päivämäärät- 613 ruplaa (helmikuussa 2017). Se maksetaan yhdessä B&D-etuuden kanssa, jos nainen on käynyt lääkärissä ennen 12 raskausviikkoa ja kirjoittanut vastaavan hakemuksen työnantajalle.
- Etuus lapsen syntymän yhteydessä - 16 350 ruplaa (helmikuusta 2017). Maksetaan kertakorvauksena yhdelle vanhemmista. Jos äiti laatii, hänen tulee kirjoittaa hakemus, liittää mukaan lapsen syntymätodistus ja todistus siitä, että isä ei ole käyttänyt tukea.
- Alle puolitoista vuoden ikäisen lapsen hoitoavustus 40 % keskiansiosta.
Kuka voi pitää vanhempainvapaata?
BiR-loman päätyttyä nainen voi pitää vanhempainvapaata tai. Jälkimmäisessä tapauksessa vanhempainvapaan voi myöntää isä, isoäiti tai muu sukulainen, joka istuu vauvan kanssa. He voivat saada etuja.Vanhempainvapaa voi kestää lapsen 3-vuotiaaksi asti, mutta palkkaa maksetaan vain ensimmäisestä 1,5 vuodesta.
1,5 - 3 vuoden aikana maksetaan kuukausikorvaus - 50 ruplaa.
Algoritmi lastenhoitotuen (PCB) laskemiseksi on suunnilleen seuraava:
PTSD = tulot 2 vuotta ennen asetusta / 730 tai 731 päivää × 30,4 × 40 %.
Tässä tapauksessa sovelletaan samoja rajoituksia kuin B&D-lisää laskettaessa.
Hoitotukea voi hakea 6 kuukauden kuluessa siitä, kun lapsi täyttää puolitoista vuotta. Oikeus siihen säilyy, vaikka käyt osa-aikatyössä tai otat.
Kuinka pitää vanhempainvapaata?
Äitiysvapaalle jäämiseksi ja asianmukaisen tuen saamiseksi sinun on kirjoitettava työnantajalle hakemus ja liitettävä siihen:- lapsen syntymätodistus;
- todistus siitä, että toinen vanhempi tai kumpikaan vanhemmista ei saa PTSD:tä;
- todistus tuloista edellisestä työpaikasta (jos se on muuttunut viimeisen kahden vuoden aikana);
- osa-aikatyöpaikan todistus siitä, että siellä ei ole kertynyt PTSD:tä (jos työntekijä on osa-aikatyöntekijä).
Voiko nainen irtisanoa äitiyslomalla?
Venäjän federaation työlain 261 §:n mukaan työnantaja ei voi irtisanoa työsopimusta raskaana olevan naisen ja äitiyslomalla olevan naisen kanssa.Asetuksella olevaa naista ei saa irtisanoa, vaikka työsuhde olisi määräaikainen: määräaikainen työsopimus jatkuu BiR-loman loppuun asti.
Poikkeuksena on organisaation purkaminen. Mutta vaikka yritys epäonnistuu, äiti voi saada hänelle kuuluvat etuudet sosiaaliturvaviranomaisten kautta.
Kuka on oikeutettu äitiysrahaan vuosina 2017-2018?
Asetuksen ajanjaksoa kutsutaan lain kielellä äitiysvapaaksi. Tänä aikana naisella on oikeus käteispalkkioon etuuksien muodossa. Toisin kuin alle 1,5-vuotiaan lapsen hoitorahasta, äitiysrahaa voi saada vain tuleva tai jo vakiintunut äiti itse, ei vauvan kasvattamiseen osallistuva henkilö. Tämä johtuu siitä, että äitiysrahaa ei ole tarkoitettu vastasyntyneelle, vaan hänen äidilleen, joka ei voi työskennellä pitkän raskauden aikana ja synnytyksen jälkeisenä aikana.
Oikeus tähän korvaukseen on naisilla, jotka ovat virallisesti työssä työsopimusäitiysloman alkaessa. Niiden lisäksi äitiysrahat riippuvat myös:
- virkamiehet ja paikallishallinnon työntekijät;
- päätoimiset opiskelijat, jotka opiskelevat talousarvion perusteella;
- sotilaalliset naiset;
- yksittäiset yrittäjät sekä notaarit, asianajajat, jos he maksavat sosiaalivakuutusmaksuja;
- naiset, jotka ovat menettäneet työpaikkansa yrityksen purkamisen tai yksittäisen yrittäjän asemassa olevan työnantajan toiminnan lopettamisen vuoksi (etujen saamisen edellytyksenä tässä tapauksessa on ilmoittautuminen työvoimatoimistoon).
Jos nainen ei kuulu mihinkään yllä olevista luokista, hänelle ei makseta äitiysrahaa.
Z a kuinka pitkä äitiysloma on vuosina 2017-2018?
Äitiysrahaa kertyy ja myönnetään välittömästi koko raskauden ja synnytyksen yhteydessä myönnetyn loman ajalta. Tekijä: yleissääntö tällaisen loman pituus on 140 päivää (joista 70 päivää on synnytyslomaa ja sama määrä synnytyksen jälkeisiä). Odottava äiti jää äitiyslomalle raskausviikolla 30.
Jos synnytys tulee suunniteltua aikaisemmin tai myöhemmin, tämä ei vaikuta äitiysvapaan määrään. Ennenaikaisen synnytyksen tapauksessa jäljellä olevat päivät lisätään synnytyksen jälkeiseen lomaan; Jos synnytys tapahtuu odotettua ajankohtaa myöhemmin, synnytyksen jälkeinen loma lyhenee. Mutta jos nainen jatkaa työskentelyä 30 viikon jälkeen eikä laadi asetusta toivoen saavansa lisävapaata synnytyksen jälkeen, tällaiset suunnitelmat ovat tuomittuja epäonnistumaan. Toisin sanoen, jos odottava äiti ei lähde vapaaehtoisesti äitiyslomalle ajoissa, synnytyksen jälkeisen loman pidentäminen tällaisessa tilanteessa ei ole laissa sallittua.
Mutta joissakin tapauksissa laissa säädetään edelleen pidennetystä äitiyslomasta. Joten jos odotetaan kaksosia tai kolmea tai useampaa vauvaa, äitiysloma alkaa 2 viikkoa aikaisemmin (28 viikosta) ja on 194 päivää (84 päivää ennen synnytystä + 110 päivää sen jälkeen). Komplikaatioineen synnytyksen jälkeistä lomaa pidennetään 16 päivällä. Tämä on ennenaikainen synnytys Keisarileikkaus, sekä muut tilanteet, jotka on lueteltu terveysministeriön ohjeessa "Synnytysvapaan myöntämismenettelystä..." nro 01-97, 23.4.1997.
Miten äitiysrahan määrä lasketaan?
Äitiyslomaraha on 100 % keskipalkka. Ei ihme, että odottavat äidit odottavat innolla äitiyslomaa.
Äitiysvapaan 2017-2018 laskemiseen otetaan naisen ansio kahdelta edelliseltä vuodelta. Ansioiden määrä sisältää palkan, bonukset, piirikertoimen ja kaikki muut rahasuoritukset, joista työnantaja on suorittanut vakuutusmaksuja Kansaneläkekassaan.
Monet ovat kiinnostuneita kysymyksestä, kuinka korvaus lasketaan, jos työntekijä lähtee jälleen äitiyslomalle vanhempainvapaalta menemättä töihin. Tällöin hänen hakemuksensa mukaan avustuksen laskemiseen käytetään 2 vuotta ennen ensimmäisen asetuksen voimaantuloa. On tilanteita, joissa nainen palaa töihin virkavapaan jälkeen ja pian (esim ensi vuonna) jää äitiyslomalle. Laki sallii tällaisessa tilanteessa myös korvata keskeneräisen työskentelyjakson kalenterivuodella (tai vuosilla), joka on kulunut ennen ensimmäistä asetusta.
Etuuksien laskemiseksi sinun on määritettävä keskimääräinen päiväpalkka. Tätä varten aikaisempien vuosien (tai 2 muun laskentajakson, jos yllä kuvattu korvaaminen) tulot lasketaan yhteen ja saatu luku jaetaan kalenteripäivien määrällä tällä 2 vuoden jaksolla. Päivien lukumäärä ei sisällä:
- sairauslomalla oloaika (äitiysloma mukaan lukien);
- vapaa-aika lastenhoitoon;
- työstä vapautumisaika, jonka aikana ansiot säilyivät, mutta sosiaalivakuutusmaksuja ei kertynyt.
Tuloksena oleva keskimääräinen päivätulo on kerrottava äitiysloman päivien lukumäärällä. Tämä määrää rahaetuuksien määrän koko asetuksen voimassaoloajalta.
Harkitse esimerkkiä äitiyspalkkioiden laskemisesta.
Työntekijä jää äitiysvapaalle 5.3.2018 alkaen. Hänen vuositulonsa vuonna 2016 ovat 300 000 ruplaa, vuonna 2017 - 400 000 ruplaa. Vuosi 2016 oli karkausvuosi, joten päiviä näiden kahden vuoden aikana on 731 (365 + 366). Yhden päivän keskiansiot ovat 957,60 ruplaa. ( / 731 päivää). Näin ollen nainen saa 140 päivää äitiysjakson ajalta 134 064 ruplaa. (957,60 ruplaa × 140 päivää). Jos tämä työntekijä synnyttää kaksoset, hän saa 185 774,40 ruplaa. (957,60 ruplaa × 194 päivää).
Äitiysrahojen enimmäismäärä vuosina 2017-2018
Enimmäismäärä rajoittaa vuositulon määrää, joka otetaan huomioon keskiansiota laskettaessa. Joten vuonna 2017 enimmäistulot ovat 755 000 ruplaa. Eli jos työntekijän palkka koko vuodelta 2017 on esimerkiksi 900 000 ruplaa, äitiysloman laskemiseen otetaan vain 755 000 ruplaa. Mitä tulee vuoteen 2016, tällä kaudella otetaan huomioon enintään 718 000 ruplan tulot.
Osoittautuu, että vuonna 2018 äitiysvapaalle jääneen naisen enimmäismaksu on 282 106,70 ruplaa. () / 731 päivää × 140 päivää). Jos äitiysjakso on tavanomaista pidempi (esimerkiksi synnytyksen komplikaatioiden vuoksi), tuen enimmäismäärä kasvaa vastaavasti. Erikseen on mainittava tapaukset, joissa nainen äitiyslomalla ollessaan työskentelee kahdessa tai useammassa paikassa. Jos hän on työskennellyt samoissa organisaatioissa viimeisten 2 vuoden aikana, niin äitiysrahan maksaa jokainen työnantaja, ja suurin sallittu maksumäärä koskee myös jokaista työnantajaa erikseen. Eli yleensä (kaikilla työpaikoilla) odottava äiti voi saada vuosina 2017-2018 yli 282 106,70 ruplaa. (ellei tietysti hänen palkkansa riitä tällaisten summien kerryttämiseen).
Muistutamme, että vuonna 2017 huomioon otettava vuositulon enimmäismäärä on 755 000 ruplaa. Tämä arvo on tärkeä niille, jotka ovat jäämässä äitiyslomalle vuonna 2018 ja sitä seuraavina vuosina.
Äitiysrahan erityistapaukset
Äitiysraha lasketaan keskipalkkaan yleinen järjestys, mutta poikkeuksiakin löytyy. Joissakin tapauksissa korvauksen määrä lasketaan muiden sääntöjen mukaan:
- Päätoimisille opiskelijoille äitiysrahan määrä lasketaan stipendin määrän perusteella.
- Henkilöt, jotka ovat menettäneet työpaikkansa yrityksen purkamisen vuoksi ja ovat rekisteröityneet CZN:iin vuonna 2017, saavat äitiysrahaa 613,14 ruplaa. kuukaudessa (tämä arvo indeksoidaan vuosittain).
- Keskimääräinen kuukausipalkka etuuksia laskettaessa katsotaan yhtä vähimmäispalkkaa vastaavaksi seuraavissa tapauksissa:
- jos todellinen keskipalkka on pienempi kuin vähimmäispalkka;
- jos odottavan äidin vakuutuskokemuksen kesto on alle kuusi kuukautta;
- laskettaessa äitiysmaksuja yksityisyrittäjille ja muille sosiaalivakuutusmaksuja maksaville yksityisille ammatinharjoittajille (jos he ovat suorittaneet maksuja asetuksen voimaantuloa edeltävän vuoden aikana).
Tällöin otetaan vähimmäispalkan suuruus, joka on voimassa äitiysloman alkamispäivänä. Jos alueella sovelletaan korotuskertoimia, niin minimipalkan arvo nousee vastaavasti. Etuuden laskentakaava on tässä tapauksessa sama kuin reaalikeskiansioiden perusteella laskettaessa. Laskentakaava on seuraava: ([ Minimipalkka × 24 kuukautta / 731 päivää] × 140 päivää).
Vastaanottaja Miten äitiysraha lasketaan?
Äitiysrahaa hakeaksesi sinun tulee hakeutua synnytysneuvolaan sairasloma. Se myönnetään, kun raskausaika on 30 viikkoa (tai 28, jos odotetaan 2 tai useampia lapsia). Lisäksi odottava äiti työpaikallaan kirjoittaa hakemuksen äitiysloman myöntämisestä ja liittää siihen työkyvyttömyystodistuksen. Tämän jälkeen työnantajan on laskettava maksettava määrä viimeistään 10 kalenteripäivän kuluttua. Itse asiassa etuus pitäisi maksaa seuraavana maksupäivänä.
Yksittäiset yrittäjät hakevat etuuksia FSS:n paikalliselta jaostolta ja opiskelijat - opiskelupaikalla.
Äitiysraha lasketaan ja myönnetään heti täysimääräisenä koko 140 tai 194 päivän lomalta (jos raskaus on monisikiö). Jos synnytyksen aikana ilmenee komplikaatioita, naiselle myönnetään ylimääräinen sairausloma 16 päiväksi. Tällöin työnantajan on maksettava äitiysrahaa myös tältä ajalta.
Joten laskea äitiysloma 2017-2018 (yhden lapsen syntyessä) on laskettava asetusta edeltäneiden 2 vuoden keskiansiot, jaettava saatu määrä 730:lla tai 731:llä (jos jokin vuosista oli karkausvuosi) ja kerrottava saatu arvo 140:llä .
Vuodesta 1995 lähtien Venäjällä on ollut voimassa laki nro 81-FZ, joka säätelee maksuja kansalaisille, joilla on lapsia. Tämä on tärkein säädös, joka määrää lapsilisän maksamisen vuonna 2019. On kuitenkin muitakin valtion tukitoimia. Nämä ovat erityisesti vuonna 2018 lailla nro 418-FZ käyttöön otetut maksut pienituloisille perheille, joilla on ensimmäinen tai toinen lapsi. Myös julkaisuohjelma äitiyspääoma, otettu käyttöön lailla 256-FZ vuodesta 2007 lähtien. Joidenkin lasten maksujen määrät ovat tänä vuonna nousseet indeksoinnin sekä minimipalkan nousun vuoksi.
Peruslapsilisät ja muut maksut vuonna 2019
Yllä olevat ja muut määräykset ovat tuoneet mukanaan paljon monenlaisia taloudellista tukea lapsiperheille. Heidän nimityksessään on kuitenkin monia vivahteita. Maksujen koostumus ja niiden määrä riippuvat seuraavista olosuhteista:
- perheen aineellisen vaurauden taso;
- lasten lukumäärä;
- vanhemman työllisyystilanne – onko hän töissä vai ei;
- asuinpaikka;
- äidin asema varusmiehen vaimona ja muut.
Maksut jaetaan kertasuoritukseen ja määräaikaisiin (kuukausimaksuihin), jotka maksetaan lapsen tiettyyn ikään asti.
Tärkeimmät lasten maksut on esitetty alla:
- Äitiysraha
- Kertaluonteinen tuki naisille, jotka ovat rekisteröityneet lääketieteellisiin organisaatioihin raskauden alkuvaiheessa
- Kertaraha lapsen syntymän yhteydessä
- Kuukausittainen hoitotuki
- Äidin pääoma
- Vuodesta 2018 alkaen ensimmäisestä ja toisesta lapsesta
Lisäavustus kolmannesta ja sitä seuraavista lapsista alueilla, joilla syntyvyys on alhainen
Jotkin etuudet ovat indeksoinnin alaisia, joka tapahtuu helmikuun 1. päivänä joka vuosi, joten tästä päivästä alkaen niiden määrät usein kasvavat. 2019 ei ole poikkeus – etuuksia indeksoidaan 4,3 %. Lisäksi tiettyjen maksujen alemmat kynnykset on sidottu vähimmäispalkkaan (SMIC), joka on nostettu 11 280 ruplaan 1.1.2019 alkaen. Tämä vaikuttaa myös etuuksien määrään.
Varhaiseen ilmoittautumiseen
Heti raskauden alussa virallisesti työskentelevät odottavat äidit voivat luottaa kertakorvaukseen. Helmikuun 2019 alusta lähtien sen koko on ollut 649,84 ruplaa ja ennen sitä 628,47 ruplaa.
Saadaksesi tämän maksun, sinun on otettava yhteyttä työnantajaasi. Tämä vaatii seuraavat asiakirjat:
- lausunto alkaen tuleva äiti etuuksien maksamisesta;
- asiakirjat, jotka vahvistavat hänen henkilöllisyytensä ja kansalaisuutensa;
- lääketieteellisen laitoksen todistus rekisteröinnistä 12 raskausviikkoon asti;
- sairasloma.
Raskauteen ja synnytykseen
Tällaista tukea kutsutaan myös äitiysrahaksi. Se maksetaan yhteensä koko äitiysloman ajalta - yleensä tämä on 140 päivää (70 ennen synnytystä ja 70 sen jälkeen). Joissakin tapauksissa loman kestoa pidennetään (ks. alla oleva taulukko). Maksun suuruus riippuu naisen keskiansioista 2 vuoden ajalta ennen äitiysvapaalle jäämistä. Näin ollen tämän etuuden määrä jokaiselle edunsaajalle on yksilöllinen. Mutta on olemassa tiettyjä laillisia rajoituksia.
Vähimmäispäivärahan määrä lasketaan minimipalkan perusteella. Laskelma on:
- keskimääräiset päiväansiot kaudelta - 11 280 x 24 kuukautta / 730 (päivien lukumäärä kahdessa Viime vuosina) = 370 849 ruplaa;
- etuuden määrä 140 päivältä on 370,85 X 140 = 51 918,90 ruplaa.
Etuuden enimmäismäärä lasketaan samalla tavalla, mutta vakuutusmaksujen laskentaperusteen raja-arvon perusteella. Tämä arvo asetetaan laissa kullekin vuodelle ja sen perusteella lasketaan keskimääräinen enimmäispäiväansio. Vuonna 2019 tämä on 2 150,684 931 ruplaa - tämän määrän perusteella lasketaan päivärahan enimmäismäärä (pyöristettynä 2 150,69 x lomapäivien lukumäärä).
Nämä tiedot esitetään yksityiskohtaisemmin seuraavassa taulukossa:
Edellä esitetystä seuraa, että harkittu lisä ei kuulu kenellekään naiselle. Maksu suoritetaan, jos:
- on virallisesti työsuhteessa;
- toimii yksityisyrittäjänä ja on samalla tehnyt vapaaehtoisen sosiaalivakuutussopimuksen FSS:n kanssa.
Toisin sanoen työttömät kansalaiset eivät voi luottaa äitiysrahaan. Sama koskee myös raskauden ensimmäisten viikkojen rekisteröintimaksua. Jos odottavan äidin työkokemus äitiysvapaalle jäädessään oli alle 6 kuukautta, hän saa vähimmäispalkkaan perustuvaa päivärahaa.
Etuuksien saamiseksi on tärkeää, että et missaa hakuaikaa - tämä on kuusi kuukautta äitiysloman päättymisestä. Maksun määräämiseksi sinun on toimitettava työnantajallesi joukko asiakirjoja. Poikkeuksena ovat naiset yksittäisiä yrittäjiä jotka maksavat vapaaehtoisesti sosiaalimaksuja itsestään - he hakevat FSS:n aluehallintoa. Yleensä vaaditaan seuraavat asiakirjat:
- odottavan äidin lausunto;
- passi, muut henkilötodistukset;
- työkyvyttömyystodistus;
- tarvittaessa todiste muiden työnantajien tuloista.
Riippuen erityinen tilanne saattaa olla tarpeen ja lisäasiakirjoja. Esimerkiksi jos työnantaja joutui selvitystilaan, minkä vuoksi nainen irtisanottiin, hänen on rekisteröidyttävä työvoimatoimistoon ja hankittava sosiaaliviranomaisen todistus. turvallisuus. Muuten, hyvin usein selvitystilassa tai konkurssissa olevalla työnantajalla ei ole varoja maksaa äitiysetuuksia. Mutta tämä ei tarkoita ollenkaan, että nainen ei saa sitä. Tässä tapauksessa sen maksaa Kansaneläkekassa. Siten jos työnantaja kieltäytyy maksamasta etuuksia maksukyvyttömyyden vuoksi, nainen voi hakea suoraan FSS:ltä.
Lapsen syntyessä
Syntymärahaa maksetaan riippumatta perheen taloudellisen tuen määrästä ja siitä, ovatko lapsen vanhemmat töissä vai eivät. Ainoa ero on siinä, missä sitä haetaan ja mitkä paperit toimitetaan. Joka tapauksessa summa on sama:
- 1. helmikuuta 2019 asti - 16 759 ruplaa;
- määritetyn päivämäärän jälkeen ja ennen seuraavaa indeksointia (tai muuta muutosta) - 17 328,89 ruplaa.
Jos vähintään toinen vanhemmista on työssä, hänen on haettava tätä tukea työnantajalta. Tätä tarkoitusta varten työttömät kansalaiset vierailevat sosiaaliturvalaitoksen aluejaostolla. Hakuaika on 6 kuukautta lapsen syntymästä. Asiakirjaluettelot ovat alla:
| Dokumentit | Jos vähintään yksi vanhemmista on töissä | Jos kumpikaan ei toimi |
|---|---|---|
| Henkilökohtainen | passi tai muu henkilötodistus | |
| Maksun myöntämisperuste | apurahahakemus | |
| lasta kohden | lapsen syntymätodistus | |
| maistraatin todistus lapsen rekisteröinnistä | ||
| todistus maistraatista sen perusteella, että lapsen isä on merkitty syntymätodistukseen (yksinhuoltajaäideille) | ||
| Työtilan vahvistaminen | jos molemmat vanhemmat työskentelevät - todistus toisen vanhemman työpaikalta (palveluspaikalta) tämän lisän myöntämättä jättämisestä; jos toinen vanhempi ei ole virallisesti työssä, sosiaaliturvan todistus siitä, että hän a) ei ole saanut tätä etuutta; jos äiti on yksityinen yrittäjä, FSS:n todistus etuuksien saamatta jättämisestä |
työkirjat, joissa on tiedot molempien vanhempien irtisanomisesta; niille, jotka eivät työskennelleet - tutkintotodistukset, todistukset ja muut asiakirjat, jotka vahvistavat työvoiman puuttumisen |
Hoitaa lasta alle puolitoista vuotta
Jokaisella lapsesta välittömästi huolehtivalla vanhemmalla tai muulla omaisella on oikeus saada tällainen päiväraha kuukausittain. Saajan työsuhteella ei kuitenkaan ole vaikutusta apurahatoimeksiannon tosiasiaan. Mutta koska se lasketaan palkkojen perusteella, työttömät kansalaiset saavat sen vähimmäismääränä:
- ensimmäisestä lapsesta - 4 512 ruplaa (40% vähimmäispalkasta 11 280 ruplaa);
- toiselle ja sitä seuraaville lapsille - 6 284,65 ruplaa (määrä ei ole muuttunut vuodesta 2018).
Työlliset saavat 40 % kahden edellisen vuoden keskiansiosta, mutta vähintään annetut arvot.
Huomioi, että ensimmäisen lapsen vähimmäismaksu edellä mainitussa määrässä kuuluu niille, joille se on määrätty 1.1.2019 jälkeen. Jos päiväraha on määrätty aikaisemmin kuin tämä päivä, se on pienempi, koska sen määrä määräytyy vanhempainvapaan alkamispäivänä. Tällä etuudella on myös yläraja - se riippuu keskimääräisen enimmäisansion määrästä, kuten raskaus- ja synnytyskorvauksen kohdalla. Tämän seurauksena alle 1,5-vuotiaan lapsen kuukausirahan enimmäismäärä vuonna 2019 on 26 152,33 ruplaa.
Tätä tukea on haettava viimeistään 6 kuukauden kuluttua siitä päivästä, jolloin lapsi täyttää puolitoista vuotta. Työlliset hakeutuvat työnantajalleen ja työttömät paikalliseen sosiaalivirastoon.
Vakioasiakirjasarja koostuu:
- henkilökortit;
- apurahahakemukset;
- lapsen syntymä- tai adoptiotodistus;
- muiden lasten asiakirjat (mukaan lukien vainaja - kuolintodistukset).
Lisäasiakirjat riippuvat siitä, onko hakija työssä vai ei. Jos hän on työsuhteessa, hänen on liitettävä yllä lueteltuihin papereihin:
- hakemus vanhempainvapaalle;
- todistus toisen vanhemman työ- tai opiskelupaikasta, joka vahvistaa, että hän ei ole saanut vastaavaa tukea.
Jos hakija ei tällä hetkellä työskentele, on olemassa hieman enemmän asiakirjoja:
- työhistoria;
- tiedot keskiansioista, joiden perusteella päiväraha lasketaan;
- työvoimaviraston todistus siitä, että hakija ei saa työttömyysetuutta.
Jos äiti erotettiin puretusta organisaatiosta ennen kuin lapsi on täyttänyt puolitoista vuotta, vaaditaan lisäksi jäljennös lapsen hoitovapaan myöntämisestä.
Äitiyspääoma vuonna 2019
Merkittävä taloudellisen tuen mitta on äitiys- tai perhepääoma. Todistus sen vastaanottamisesta voidaan saada toisen ja sitä seuraavan lapsen syntymän yhteydessä. Toistaiseksi maan viranomaiset aikovat antaa sen vuoteen 2021 asti. Vuonna 2019 pääoman määrää ei indeksoitu ja se on edelleen 453 026 ruplaa.
Äitiyspääoma myönnetään vain kerran. Sitä voivat käyttää synnyttäneet tai adoptoineet naiset sekä miehet, jotka ovat adoptoineet toisen ja sitä seuraavat lapset vuoden 2007 alkamisen jälkeen. Äitiyspääomaa voi käyttää tiettyihin tarkoituksiin, kuten asumisolosuhteiden parantamiseen, lasten kouluttamiseen, vammaisten lasten sopeuttamiskustannuksiin, äitieläkkeen kasvattamiseen ja kuukausimaksuihin. Lisäksi kohdennetut varat voidaan jakaa mihin tahansa näistä tarkoituksiin tai käyttää yhteen asiaan.
Asiakirjat äitiyspääoman varojen vastaanottamisesta toimitetaan osoitteeseen Eläkerahasto. Paketti sisältää:
- asiakirjat, jotka todistavat hakijan henkilöllisyyden ja kansalaisuuden;
- todistushakemus, jonka lomake voidaan saada Venäjän federaation eläkerahastosta tai ladata rahaston verkkosivustolta;
- SNILS;
- lasten asiakirjat (syntymätodistus, tuomioistuimen päätös sijoittamisesta jne.).
Uusi tuki ensimmäisestä ja toisesta lapsesta
Vuonna 2018 otettiin käyttöön uusi kuukausittainen tuki kohdennettuina pienituloisille perheille, joissa lapsia on syntynyt 31.12.2017 jälkeen. Maksu erääntyy, kunnes lapsi täyttää puolitoista vuotta. Siihen ovat oikeutettuja vain perheet, joiden tulot eivät ylitä 1,5 kertaa työkykyisen väestön asuinalueella vahvistetun toimeentulominimin määrää.
Tuen määrä on sama kuin alueella edellisen vuoden 2. vuosineljänneksen tulosten perusteella vahvistettu lapsen toimeentulominimi. Esimerkiksi Voronežin alueella korvauksen määrä on 8 428 ruplaa, Murmanskin alueella - 15 048 ruplaa ja Chukotkassa - 22 222 ruplaa. Venäjällä tällaisten etuuksien määrä on keskimäärin hieman yli 10 000 ruplaa. Tämä summa maksetaan eri lähteistä riippuen siitä, kenestä lapsesta se johtuu:
- jos edellinen, maksulähde on liittovaltion budjetti;
- jos toisella, niin maksu suoritetaan äitiyspääomasta saaduista varoista.
Nämä maksut maksetaan kuukausittaisen hoitorahan lisäksi.
Lisätukea kolmannesta lapsesta enintään kolme vuotta
Vuoden 2013 alusta lähtien alueet, joilla on Venäjän keskiarvoon verrattuna alhainen syntyvyys, ovat perustaneet lisätukea suuria perheitä. Kyseessä on kolmannen ja sitä seuraavien lasten kuukausilisä, joka on lapsen alueellisen toimeentulorajan suuruinen, edelliseltä vuosineljännekseltä laskettuna.
Vuonna 2019 tällaisia maksuja maksetaan 62 alueella – viime vuoteen verrattuna niiden määrä on kasvanut lähes kolmanneksella. Täysi lista osallistuvat tahot löytyvät Venäjän federaation hallituksen 24. elokuuta 2018 antamasta määräyksestä nro 1747-r.
Maksu kuuluu vuoden 2013 alun jälkeen syntyneen alle kolmivuotiaan lapsen jollekin vanhemmista edellyttäen, että vanhempi ja tämä lapsi on rekisteröity kyseiselle alueelle. Myös perheen tulojen suuruutta ja muita tietyillä alueilla vahvistetut säännöt koskevat ehtoja.
Muut tukitoimenpiteet
Tarkastettujen maksujen lisäksi on muitakin, mukaan lukien tiettyihin perheryhmiin liittyvät maksut. Esimerkiksi varusmiehen raskaana olevalla vaimolla on oikeus luottaa kertakorvaukseen 26 721,01 ruplaa. Ja tällaisen sotilasmiehen syntyneestä lapsesta huolehtiva henkilö voi saada kuukausikorvauksen 11 451,86 ruplaa.
Lisäksi paikallisessa lainsäädännössä on vivahteita, jotka voivat tarjota lisätukea tietyille lapsiperheryhmille. Ne voidaan ilmaista sekä maksuina että tiettyjen etujen tarjoamisessa. Esimerkiksi Moskovassa lapsen syntyessä maksetaan kertakorvausta, ja jos perhe on nuori, myös lisäavustus. Yksityiskohtainen tieto Alueellisia etuuksia ja maksuja koskevat tiedot on suositeltavaa hankkia paikalliselta sosiaaliturvaviranomaiselta.
Yhteenvetotaulukko peruslapsilisistä vuonna 2019
| Nimi | Summa (ruplissa) 1.2.2019 alkaen |
|---|---|
| Kertamaksut | |
| Varhaiseen ilmoittautumiseen | 649,84 |
| Raskauteen ja synnytykseen | 100 % keskiansiosta koko lomajaksolta, mutta vähintään 51 918,90 |
| Lapsen syntyessä | 17 328,89 |
| Äidin pääoma | 453 026 |
| Sotilasvarusmiehen raskaana oleva vaimo | 26 721,01 |
| Kuukausikorvaukset | |
| Hoito jopa puolitoista vuotta | 40 % keskipalkasta, mutta vähintään:
|
| 1 ja 2 lapselle (uusi, vuodesta 2018) | Lapsen alueellisen toimeentulominimimäärän suuruisena vuoden 2018 2. vuosineljännekseltä |
| Kolmelle alle kolmevuotiaalle lapselle | Lapsen alueellisen toimeentulominimimäärän verran viimeiseltä vuosineljännekseltä |
| Sotilasvarusmiehen lapsen hoito | 11 451,86 |
Muutokset ja säännöt lapsilisän maksamisesta Venäjän federaation uuden alueen (Krim) asukkaille
Krimin liittäminen merkitsi täydellistä muutosta tasavallan asukkaiden sosiaalisissa perusteissa. Lapsilisään kiinnitetään paljon huomiota.
Monet vanhemmat olivat huolissaan siitä, että venäläiset lapsilisät erosivat huomattavasti ukrainalaisista.
Neljän vuoden kuluttua Krimin asukkaista tuli täysivaltaisia kansalaisia Venäjän federaatio ja heillä on mahdollisuus saada täysimääräisiä sosiaalietuuksia.
Silmiinpistävä ero Ukrainan ja Venäjän maksujen välillä on summa. Esimerkiksi, jos Venäjällä ensimmäisestä lapsesta maksetaan noin 15 tuhatta ruplaa, niin Ukrainassa tällainen lisä on 30 tuhatta.
Se kannattaa huomioida Käteinen raha mene välittömästi vanhempien tilille odottamatta lapsen tiettyä ikää.
Koska suurin osa naisista sai ”valkoista” palkkaa ja kirjekuoressa, keskipalkkalaskentaa ei tehty kahdelta viimeiseltä vuodelta, vaan yli Lyhytaikainen: 18.3.2014 alkaen - 289 päivää vuosina 2014 ja 654 päivää vuosina 2014 ja 2015. Tämä järjestelmä oli voimassa vuoteen 2017 asti.
Siksi Krimin tasavallan alueella on yleisesti hyväksyttyjä lastenhoitoetuuksien vähimmäismaksuja, joiden määrä on 4 512 ruplaa. ensimmäisestä lapsesta ja 6 284,65 ruplaa. toisen ja sitä seuraavien ilmestymisen jälkeen.
Huolimatta vuoden 2015 lopussa toteutetuista sosiaaliuudistuksista, alueellisia lapsilisämaksuja sovelletaan yksinomaan Krimin tasavaltaan. Tämä johtuu siitä, että ennen niemimaan liittämistä Ukrainan hallitus maksoi vastasyntyneen ilmestymisestä huomattavasti korkeampia etuuksia kuin Venäjällä.
Mutta äitiyspääoman todistukset päätettiin myöntää kaikille henkilöille, jotka ovat heidän lastensa huoltajia, jotka ovat saaneet toisen lapsen viimeisen seitsemän vuoden aikana. Vuodesta 2014 lähtien Krimin tasavallassa äitiyspääoman koko ja hankintamenettely on rinnastettu kaikkiin muihin Venäjän federaation alueisiin.
Tuen suuruus kuitenkin vaihtelee adoptoitaessa lapsia, vammaisia lapsia tai usean lapsen huoltajaksi samanaikaisesti.
Yhteydessä
Uudessa 1.1.2011 voimaan tulleessa äitiysrahamääräämis- ja laskentamenettelyssä käytetään Venäjän federaation hallituksen hyväksymää sääntöä äitiysetuuksien määrän määrittämisestä summan perusteella. keskellä palkat äitiysvapaavuotta edeltäneen kahden vuoden tulosten perusteella tai todettu arvo huomioon ottaen minimipalkka(Minimipalkka, 1.1.2018 alkaen, määrätty 9489 hieroa.).
Maksut kuuluvat kaikille työssäkäyville naisille, jotka hakevat sosiaalivakuutusta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden vuoksi. äitiysloma maksetaan kertakorvauksena ja yhteensä koko laissa säädetyn lomakauden ajan.
Tavanomaisen loman keston katsotaan olevan 70 kalenteripäivää ennen synnytystä (monisikiöraskauden tapauksessa 84 päivää) ja 70 päivää synnytyksen jälkeen, lukuun ottamatta mahdollisia synnytyksen komplikaatioita - 86 päivää tai kun lapsia syntyy kaksi tai useampia. syntynyt - 110 päivää (vastaavasti yhteensä).
Suoritukset tehdään työpaikalla esitetyn perusteella, joka on annettava raskaana olevalle naiselle neuvolaan (sikitysneuvolaan) 30 raskausviikon synnytysjaksolla.
Työkyvyttömyystodistuksen lisäksi on tehtävä lomahakemus työpaikan kirjanpitoon. Äitiysraha määrätään 10 päivän kuluessa sen vastaanottamisesta ja maksetaan seuraavana palkanmaksupäivänä yrityksessä.
Miten äitiyspalkka lasketaan?
Liittovaltion 29. joulukuuta 2006 annettuun lakiin nro 255-FZ tehtyjen muutosten mukaisesti "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä", 1.1.2011 alkaen keskiansioiden laskentatapa on muuttunut, jonka arvoa käytetään äitiysloman laskenta 2018.
Työpaikalta vastaavalle vapaalle lähdettäessä äitiysetuuksien määrä saadaan kertomalla saadut keskimääräinen päiväpalkka:
Äitiysrahan vähimmäismäärä vuonna 2018 ja enimmäismäärä
tämän perusteella minimikokoÄitiysraha vuonna 2018 vähimmäispalkan mukaan laskettu keskimääräinen päiväpalkka huomioiden on:
- RUB 43615,65 - normaalin synnytyksen aikana (140 päivää);
- RUB 48600,30 - monimutkainen synnytys (156 päivää);
- RUB 60438,83 - monisikiöinen raskaus (194 päivää).
Nämä alamäet nousee 1.5.2018 alkaen- päällä Tilaus Vladimir Putin, tähän päivämäärään mennessä vähimmäispalkan tulisi olla Venäjän federaation hallituksen asetuksella vuoden 2017 toiselle neljännekselle hyväksytty toimeentulominimi (11 163 ruplaa syyskuun asetuksen nro 1119 mukaisesti). 19, 2017). Suhteessa tähän (eli 17,6 %) 1. toukokuuta alkaen myös vähimmäisäitiyspalkka nousee.
Suurin hyöty rajoittuu keskiansioiden määrään, josta maksetaan sosiaalivakuutusmaksuja tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä (ns. "vakuutuskanta").
Vaikka vuonna 2018 sen koko on 815 tuhatta ruplaa, etuutta laskettaessa otetaan huomioon kahden edellisen vuoden vakuutuspohja - 2016 ja 2017 (718 ja 755 tuhatta ruplaa, vastaavasti), joiden perusteella äitiyspalkkioiden enimmäismäärä on nyt :
- 282 106,70 RUB - normaalin synnytyksen aikana;
- 314 347,47 RUB - monimutkaisen synnytyksen kanssa;
- 390 919,29 RUB - monisikiöinen raskaus.
Kuinka paljon muuta he maksavat äitiyslomalla ja enintään 1,5 vuotta kuukaudessa?
- Naisilla, jotka ovat rekisteröityneet klinikalle tai synnytysneuvolaan ennen 12. raskausviikkoa, on oikeus saada - edellyttäen, että esitetään asianmukainen lääketieteellisen organisaation todistus odottavan äidin varhaisesta rekisteröinnistä.
- Tämän lisäksi toinen vanhemmista (äiti tai isä) saa myös palkkaa työpaikalla, joka on 16 759,09 ruplaa.
- Asetuksen päättyessä vanhempainvapaata, johon oikeuttaa saa, lasketaan 40 % keskipalkasta, mutta ei pienempi kuin laissa säädetty vähimmäismäärä:
- RUB 3788,33 ensimmäisestä lapsesta (40% keskimääräisestä kuukausipalkasta laskettuna vähimmäispalkan mukaan = 9489 ruplaa);
- RUB 6284,65 - toisella ja sitä seuraavilla.
Sinun tulee tietää, että kun useita lapsia syntyy samanaikaisesti, edellä mainitut tehdään jokaiselle lapselle (ensimmäinen, toinen ja seuraavat). Saantiedellytys on maistraatista saadun syntymätodistuksen (alkuperäinen) esittäminen työpaikan kirjanpitoon sekä referenssejä työstä toinen vanhempi ja .
Kuinka laskea äitiysloma vuonna 2018 (esimerkki ja online-laskin)
Ajatellaanpa tilannetta, kun nainen jää tammikuussa 2018 äitiyslomalle 140 päivän ajaksi (normaali raskaus ja synnytys ilman komplikaatioita).
Tässä tapauksessa äitiysrahaa määritettäessä ( , ) otetaan huomioon hyväksytyt laskentasäännöt huomioon ottaen koko vuosien 2016 ja 2017 tulot:
- Vuoden 2016 liikevaihto oli:
- palkka - 150 000 ruplaa;
- lomapalkka - 14 000 ruplaa;
- sairausloma - 6000 ruplaa. (14 päivää).
- Tulot vuodelta 2017:
- palkka - 200 000 ruplaa;
- lomapalkka - 17 000 ruplaa;
- sairausloma - 3000 ruplaa. (5 päivää).
Yllä olevien tietojen perusteella on mahdollista laskea vahvistettujen äitiysrahojen määrä, käyttämällä kaavaa:
- äitiysraha:
(150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = RUB 74915,73 - alle 1,5-vuotiaan lapsen hoitoavustus:
(150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = RUB 6506,97
Koska saadut etuudet ovat niitä suurempia eivätkä ylitä vuoden 2018 maksujen enimmäismääriä, ne hyväksytään kertyväksi työpaikalla tai suoraan FSS:lle. Ja vanhempien on vain odotettava varojen siirtoa.
Äitiysavustus näille kansalaisryhmille on asetettu minimiin kiinteä koko ( - RUB 628,47 kuukaudessa tai 2888,73 ruplaa. 140 päivän määräajaksi).
Äitiysraha määrätään heille opiskelupaikalla ja maksetaan stipendin määrässä.
Edellä mainittujen lisäksi nämä työttömyysluokat (sekä yleensä kaikille työttömille, ei pakollinen sosiaalivakuutus tilapäisen vamman yhteydessä ja äitiyden yhteydessä) väestön sosiaaliturvan elimissä.
