Sairauslomalaskuri on suunniteltu laskemaan tilapäisen työkyvyttömyysetuuden mukaan sairasloma.

Laskelmia varten sinulla on oltava sairauslomatodistus ja ansiotodistus kahdelta viimeiseltä vakuutustapahtumaa edeltäneeltä kalenterivuodelta. Alle kuuden kuukauden kokemuksella keskimääräistä kuukausipalkkaa ei tule ilmoittaa, koska laskelma tehdään minimipalkan mukaan.

Sairausloman laskenta vuodelle 2019

Voit tehdä laskelmat itse.

1. Ensinnäkin sinun on laskettava todelliset tulot. Summaa tätä varten koko palkka ja muut maksut viimeisen kahden vuoden ajalta. todelliset tulot, FZ = Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24, missä Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24- palkka jokaiselta sairauslomaa edeltäneeltä 24 kuukaudelta. Kun olet laskenut summan, tarkista, ylittääkö se rajan, nimittäin vuonna 2015 voit ottaa enintään 670 000 ruplaa, vuodelle 2016 - 718 000 ruplaa, vuodelle 2017 - 755 000 ruplaa. vuodelle 2018 - 815 000 ruplaa

2. Laske sitten keskimääräiset päiväansiot. Tee tämä jakamalla saatu summa 730:lla.

Keskimääräiset päiväansiot SDZ = FZ: 730.

Jos työntekijä on työskennellyt alle 6 kuukautta, hänen sairauslomansa lasketaan minimipalkan mukaan.

Enimmäismäärä keskimääräiset päiväansiot etuuksien laskemiseksi vuonna 2019 on yhtä suuri kuin 2 150,68 RUB ((755 000 ruplaa + 815 000 ruplaa) : 730 päivää) jos palkka on korkeampi, laskelmaan tulee ottaa 2 150,68 ruplaa. hieroa.

3. Seuraavassa vaiheessa kerrotaan keskimääräinen päiväansiot sopivalla palvelukertoimella ja työkyvyttömyyspäivien määrällä. Korvauksen määrä SP \u003d SDZ *% * ND, missä,

% - virkasuhde,

ND- työkyvyttömyyspäivien lukumäärä sairausloman mukaan.

Virkakerroin otetaan kokonaispalvelusajan perusteella:

• yli 8 vuoden kokemus - 100%,
• kokemus 5-7 vuotta - 80%,
• kokemus kuudesta kuukaudesta 5 vuoteen - 60%,
• alle kuuden kuukauden kokemus - lasketaan minimipalkan mukaan.

Jos kokemuksesi on alle kuusi kuukautta, käytä seuraavaa kaavaa laskemiseen:

(Minimipalkka *24:730) *60%* päivien lukumäärä = maksettava summa.

Jos et halua käyttää aikaa itse etuuksien laskemiseen, käytä yllä olevaa sairauslomalaskuriamme.

Sairausloma on maksuun tarkoitettu asiakirja Raha sairauksien vuoksi tilapäisesti työkyvyttömiä työntekijöitä sekä raskauden ja synnytyksen aikana työskenteleviä naisia.

Sairauslomaa laskettaessa on otettava huomioon kaikki Venäjän lainsäädännön vaatimukset. Kolmen ensimmäisen sairauden aiheuttaman työkyvyttömyyspäivän maksun maksaa järjestö, lisärahoitus tulee Kansaneläkekassasta.

Laskeakseen erääntyvät maksut, joka perustuu tietyn ajanjakson työelämään. Nykyään se on yhtä suuri kuin kaksi viimeistä työvuotta. Tilanteessa, jossa kokemusta ei ole tai sitä ei voida vahvistaa, käytetään erilaista laskentatapaa. Laissa säädetään tapauksista, joissa sairauslomaa ei anneta ollenkaan. Lisäksi vammaisuuslaskelmia tehtäessä on välttämätöntä verrata kuluneen vuoden aikana ansaittua kokonaisrahoitusta enimmäismäärään sairauden varalta.

Jos työntekijä ei ole aiemmin työskennellyt eikä hänellä näin ollen ole työikää, sairauslomakorvauksia laskettaessa perustana on vähimmäispalkka. Tämä summa on hyväksytty lainsäädännöllinen taso, ja jos työsopimus työntekijän kanssa on kokoaikainen, johto ei voi ottaa huomioon alhaisempia hintoja. Vuoden 2015 alusta lähtien minimipalkka on noussut edelliseen vuoteen verrattuna ja oli 5965 ruplaa kuukaudessa.

Toistaiseksi sairauslomaa laskettaessa sovellettavan lain mukaisesti vähimmäispalkka on otettu huomioon seuraavissa tilanteissa:

• Poissaolo sisään työkirja työntekijän työtiedot.
• Työntekijän tulojen puute työkyvyttömyystodistuksen vastaanottopäivänä.
• Summa palkat koko kuukauden työskennellyt alle vähimmäispalkan.
• Työkirjassa on merkintä aiheesta täysaikainen koulutusta sairauspäivänä ja työkokemus on alle kuusi kuukautta.

Kun keskimääräistä kuukausipalkkaa verrataan minimipalkkaan, kaikki piirilisät on sisällytettävä määrään.

Vähimmäiskeskiansiota laskettaessa käytetään seuraavaa kaavaa:

Vähimmäispalkka = minimipalkka × 24:730, jossa vähimmäispalkkaan on sisällyttävä kaikki aluekertoimet ja sairauspäivien lisäykset; 24 - kuukausien lukumäärä kahdessa vuodessa; 730 - tarkastelujakson työpäivien lukumäärä (731 karkausvuonna).

Kaavan perusteella saamme työpäivää kohden ansaitun vähimmäissumman: 5965 × 24: 730 = 196,1 ruplaa.

Esimerkki

Vuoden 2013 palkkojen kokonaismäärä, kun otetaan huomioon koko työpäivä, on 65 520 ruplaa, vuonna 2014 - 54 200 ruplaa. Työkyvyttömyystodistuksen rekisteröintipäivä on 1.12.2015, sairauden kesto on 12 päivää, työntekijän työkokemus yhteensä 15 vuotta.

Laskemme sairauskorvauksen määrän. Koska keskeneräinen kuukausi on laskettu tammikuussa 2015, sitä ei oteta huomioon. Laskelma on seuraava: (65520 + 54200): 730 = 164 ruplaa. Keskipalkan määrä työpäivää kohden on siis pienempi kuin vähimmäispalkka. Tästä syystä sairauslomaa laskettaessa perustana on 196,1 ruplaa.

196,1 × 12 \u003d 2353,2 ruplaa maksetaan työkyvyttömyystodistuksesta 12 sairauslomalla vietetystä päivästä.

Jos työntekijä työskentelee osa-aikaisesti

Jos työntekijä yhdistää useita työtehtäviä, sairauspoissaoloa laskettaessa otetaan huomioon palkka niistä jokaisesta. Maksut kertyvät päätyössä, tätä varten työntekijän on tuotava todistus tuloistaan ​​kaikista organisaatioista, joissa hän on työskennellyt viimeisen kahden vuoden aikana.

Sinun on tiedettävä, että yhden vuoden tulojen kokonaismäärä ei saa ylittää valtion määräämää enimmäismäärää.

Tässä tapauksessa otetaan huomioon työntekijän kokonaisvakuutuskokemus:

• Yli 8 vuotta - maksu on 100 prosenttia keskiansioista.
• 3-8 vuotta - maksettiin 80 prosenttia.
• Alle 3 vuotta - maksettu vain 60 prosenttia.
• Alle vuosi - maksu suoritetaan vähimmäismaksun määrällä.

Useita työpaikkoja yhdistävän työntekijän sairausloma lasketaan erillisillä laskelmilla, mutta samalla periaatteella kuin päätehtävä.

Asetus sairauslomasta

Naisten raskauden ja synnytyksen yhteydessä maksettavien rahaetuuksien laskentasäännöt on kuvattu yksityiskohtaisesti liittovaltion laissa nro 255-FZ, 29. joulukuuta 2006. Lain mukaan laskelmat tulee tehdä seuraavasti:

• Laske äitiysloman alkamista edeltäneen viime vuoden kaikkien tulojen yhteismäärä (ottaen huomioon palkat ja muut tulot, joista vakuutusmaksut FSS:ssä).
• Laske yhden työpäivän keskiansioiden määrä.
• Laske päiväraha. Tätä varten yhden päivän keskiansion määrä kerrotaan prosenttiosuudella, joka määräytyy työntekijän palvelusajan tai muiden ehtojen perusteella (laki nro 255-FZ, 7 §).
• Vertaa päivärahan määrää päivärahan enimmäismäärään. Jos päiväraha ei ylitä enimmäismäärää, maksut suoritetaan lasketusta määrästä.
• Tämän jälkeen lasketaan edun kokonaismäärä. Päivärahan määrä on kerrottava äitiysloman kalenteripäivien kokonaismäärällä. Myös maksujakson kesto on määritelty lainsäädännössä.

Jos nainen jatkaa äitiysloman aikana työtoimintaa, niin tältä ajalta se veloitetaan tavalliseen tapaan. Ja äitiysraha lasketaan jäljellä olevalle ajalle siitä päivästä, jolloin loma tosiasiallisesti myönnettiin työntekijän pyynnöstä.

Kuinka laskea sairausloma vuonna 2016

Sairausloman laskenta 2016, maksu

Vuonna 2015 sairauspäivärahan laskennassa tapahtui muutoksia, mutta ne eivät vaikuttaneet sairausloman laskennan perusperiaatteisiin. Artikkelissa annetaan menettely sairauspoissaolojen laskemiseksi ja maksamiseksi vuonna 2016, ja Venäjän federaation hallituksen hyväksymä tuotantokalenteri vuodelle 2016 auttaa laskemaan päivät oikein.

Sairasloma- sen laskenta ja toteutus on melko monimutkainen ja vaivalloinen tehtävä sekä kirjanpitäjälle että henkilöstötyöntekijälle. Vaihtuu viime vuodet niitä oli niin paljon, että oli täysin mahdollista hämmentyä ja tehdä monia virheitä sairauslomatodistuksen suunnittelussa ja laskennassa.

Ennen kuin puhumme sairauspoissaoloista ja tilapäisen työkyvyttömyysetuuden vähimmäis- ja enimmäismäärän muuttamiseen liittyvistä uusista vivahteista, esittelemme perussäännöt, joita ilman sairauslomaa ei voida laskea oikein vuonna 2016.

Kuka saa sairauspäivärahaa työkyvyttömyydestä?

Seuraavilla henkilöillä on oikeus sairauslomaan (tilapäinen työkyvyttömyyspäiväraha):

• Venäjän kansalaiset;
• Venäjällä pysyvästi tai tilapäisesti oleskelevat ulkomaalaiset;
• kansalaisuudettomat henkilöt.

Myös Venäjällä tilapäisesti oleskelevat ulkomaalaiset ovat oikeutettuja sairaalaetuuksiin. Mutta vain, jos vakuutuksenottaja on maksanut niistä maksuja Venäjän FSS:lle vähintään kuusi kuukautta ennen vakuutustapahtuman tapahtumiskuukautta. Tästä menettelystä säädetään 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 2 §:ssä.

Maksa sairauslomaa vain työntekijöille, jotka työskentelevät (äskettäin työskennelleet) organisaatiossa työsopimusten perusteella, mukaan lukien ulkopuoliset osa-aikaiset työntekijät. Sairaalaetuuksien maksamisesta siviilioikeudellisilla työsuhteilla työskenteleville työntekijöille ei ole säädetty lainsäädännössä. Tämä seuraa 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 2 §:stä.

Työntekijä on oikeutettu sairauspäivärahaan siitä päivästä, jona hänen on määrä aloittaa tehtävänsä. Siksi, vaikka se toimisikin koeaika Hän on oikeutettu myös korvaukseen. Tällaiset säännöt vahvistetaan 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 2 §:n 5 osassa.

Sairaalaetuuksien laskentasäännöt tilapäisen vamman vuoksi

1. väliaikainen työkyvyttömyysetuus, sairauden tai vamman aiheuttama sairausloma maksetaan kustannuksella:
   kolmen ensimmäisen päivän aikana - vakuutetun kustannuksella;
   loppukauden tilapäisen työkyvyttömyyden neljännestä päivästä alkaen - Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston budjetin kustannuksella.

   Muissa tilapäisen työkyvyttömyyden tapauksissa (sairaan perheenjäsenen hoito, karanteeni, proteesit, jälkihoito parantolassa) korvaus maksetaan Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston budjetin kustannuksella ensimmäisestä työkyvyttömyyspäivästä alkaen.

2. Sairasloma, Väliaikaista työkyvyttömyysetuutta maksetaan kalenteripäiviltä, eli koko ajalta, jolta työkyvyttömyystodistus on myönnetty. Tästä säännöstä on poikkeuksia, esimerkiksi tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia ei määrätä työstä poissaolon ajaksi Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti, jos palkkoja ei kerry tältä ajalta (täydellinen luettelo poikkeuksista on lueteltu kohdassa liittovaltion lain 29.12.2006 nro 255-FZ 9 §:n 1 momentti).
   
   Sairaalan työkyvyttömyysetuuden maksettu kokonaiskausi
   
   Pääsääntöisesti sairausloma vaaditaanlaskuttaa ja maksaa koko sairausajan: ensimmäisestä sairauden tai loukkaantumisen päivästä työntekijän (hänen perheenjäsenen) toipumiseen tai työkyvyttömyyteen (29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 6 §:n 1 osa).Työtapaturmien ja ammattitautien sattuessa kerrytä sairauslomaa ensimmäisestä työkyvyttömyyspäivästä siihen asti, kunnes työntekijä toipuu tai työkyvyttömyysryhmä tarkistetaan (24. heinäkuuta 1998 annetun lain nro 125-FZ pykälä 1, pykälä 15). , 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 6 §:n 1 osa).Sairausajan rajoituksia

   Joulukuun 29. päivänä 2006 annetun lain nro 255-FZ pykälän 6 mukaan sairaalaetuuksien laskentajakso on joissakin tapauksissa rajoitettu. Tämä koskee:
   

   • sairausloma sairaan perheenjäsenen (mukaan lukien lapsi) hoitamiseksi;
   • edut työntekijöille, jotka ovat tehneet sopimuksen enintään kuudeksi kuukaudeksi, sekä työntekijöille, joiden työkyvyttömyys on syntynyt sopimuksentekopäivästä lukien työsopimus kunnes se peruutetaan;
   • sairaaloiden invalidit;
   • päivärahat parantolaan jälkihoidon ajalta.
   
   Sairausloma perheenjäsenen hoitoon

   Työntekijän sairaan perheenjäsenen hoidosta kertyy yleensä etuaenintään 7 kalenteripäivää.Sairaan perheenjäsenen hoitopäiviä yhteensäei saa ylittää 30 kalenteripäivääpäivää kalenterivuodessa. Tällaiset rajoitukset on vahvistettu 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 6 artiklan 5 osan 6 lausekkeessa.

   Sairauslomaa lastenhoitoon
   
   Tapaukseen, jossa työntekijän lapsi sairastuu, on erityisrajoituksia. Palkkapäivien lukumäärä määräytyy seuraavien ehtojen mukaan:
   
   • hoitaessaan alle 7-vuotias lapsi koko hoidon ajan, kuitenkin enintään 60 kalenteripäivää kalenterivuoden aikana. Enimmäismäärä palkallisia päiviä voidaan pidentää 90 päivään, jos lapsella on sairaus, joka on sisällytetty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön hyväksymään erityiseen luetteloon (29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 6 pykälä 1, 5 osa, 6 artikla). 255-FZ, Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys 20. helmikuuta 2008 nro 84n);
   • hoitaessaan lapsi 7-15 vuottahoitojaksolle, joka on enintään 15 kalenteripäivää, mutta enintään 45 kalenteripäivää kalenterivuoden aikana (29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 2 lauseke, 5 osa, 6 §);
   • hoitaessaan yli 15-vuotias lapsi(kuten aikuisen perheenjäsenen hoidossa) seitsemän kalenteripäivää, mutta enintään 30 kalenteripäivää kalenterivuodessa (29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 6 §, 5 osa, 6 §).
   Joissakin tapauksissa on erityisiä sääntöjä, kun sairauspoissaolopäivistä maksettavien päivien määrä on rajoitettu.
3. Sairausloma, Väliaikainen työkyvyttömyyspäiväraha maksetaan työntekijän vakuutuskaudesta riippuen, tätä kutsutaan sairausloman laskennan työsuoritukseksi.
   Kokemusta sairausloman laskemisesta. Taulukko sairaalaetuuksien määrän määrittämisestä palvelusajan ja työntekijän työkyvyttömyyden syystä riippuen

   Työntekijäluokka	Syy vammaisuuteen	Vakuutuskokemus	Tilapäisen työkyvyttömyysetuuden määrä, % keskiansioista	Pohja
   Organisaatiossa työskentelevä työntekijä	– oma sairaus (paitsi ammattitauti); – loukkaantuminen (muu kuin työtapaturmaan liittyvä vamma); -karanteeni; – proteesit lääketieteellisistä syistä; – jälkihoito kylpylä- ja kylpylälaitoksissa välittömästi sairaalan jälkeen	8 vuotta tai enemmän	100%	Osa 1 Art. 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 7 §
   		5-8 vuotta	80%
   		jopa 5 vuotta	60%
   	ammattitauti tai työtapaturma	minkä tahansa	100%	Taide. 24. heinäkuuta 1998 annetun lain nro 125-FZ 9 §
   	sairaan lapsen hoitaminen avohoidossa	8 vuotta tai enemmän	100 % ensimmäisiltä 10 päivältä ja 50 % seuraavilta työkyvyttömyyspäiviltä	s. 1 h 3 art. 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 7 §
   		5-8 vuotta	80 % ensimmäisiltä 10 päivältä ja 50 % seuraavilta työkyvyttömyyspäiviltä
   		jopa 5 vuotta	60 % ensimmäisiltä 10 päivältä ja 50 % seuraavilta työkyvyttömyyspäiviltä
   	sairaan lapsen hoitoon sairaalassa	8 vuotta tai enemmän	100%	s. 2 h 3 art. 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 7 §
   		5-8 vuotta	80%
   		5 asti vuotta	60%
   	aikuisen perheenjäsenen hoitaminen avohoidossa	8 vuotta tai enemmän	100%	Osa 4 Art. 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 7 §
   		5-8 vuotta	80%
   		jopa 5 vuotta	60%
   Työntekijä, joka lähti organisaatiosta	oma sairaus tai vamma on ilmennyt viimeistään 30 kalenteripäivän kuluttua irtisanomispäivästä	minkä tahansa	60%	Osa 2 Art. 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 7 §

   
   Tilapäisen työkyvyttömyyden sairausloman määrä vahvistetaan prosentteina keskiansioista, mutta enintään se määrä, joka on laskettu ottaen huomioon 29.12.2006 annetun lain 14 §:n 3.2 osassa ja 7 §:n 6 osassa asetetut rajoitukset. nro 255-FZ. Nämä rajoitukset eivät koske työtapaturman ja työtapaturman yhteydessä maksettavia etuuksiaammattitauti.

   Ammattitaudin tai vamman aiheuttaman sairausloman määrä vahvistetaan enintään se määrä, joka on laskettu ottaen huomioon 24. heinäkuuta 1998 annetun lain nro 125-FZ 9 §:n 2 momentissa asetetut rajoitukset. Jos määritetyt rajat ylittyvät, etuuden määrä lasketaan enimmäismäärän perusteella 24. heinäkuuta 1998 annetun lain nro 125-FZ 9 §:n 3 momentissa säädetyllä tavalla.

4. Työntekijän keskipalkan laskeminen sinun on otettava kaikki maksut, joista on kertynyt vakuutusmaksuja kahden edellisen kalenterivuoden aikana.

   Mitä pitää sisällyttää ansioihin sairauslomaa laskettaessa ja jättää siitä pois

   Sisällytä ansioihin kaikki maksut siltä laskutuskaudelta, josta alkaen maksuja on maksettu Venäjän FSS:lle (29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 14 §:n 2 osa, EY:n asetuksella hyväksytyn säännöksen 2 kohta). Venäjän federaation hallitus, 15. kesäkuuta 2007 nro 375).

   Näin ollen kaikki maksut, jotka eivät ole vakuutusmaksujen alaisia, on jätettävä työntekijän laskutuskauden kokonaisansioiden ulkopuolelle (29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 14 §:n 2 osa). Erityisesti nämä ovat:

   valtion etuudet;
   lakisääteiset korvaukset työntekijöille;
   aineellista apua enintään 4000 ruplaa. vuodessa per henkilö.

   Täydellinen luettelo vakuutusmaksuista vapautetuista maksuista on 24. heinäkuuta 2009 annetun lain nro 212-FZ 9 artiklassa.

5. Sairaalaraha lasketaan vakuutetun keskiansioiden perusteella, jotka on laskettu tilapäistä työkyvyttömyyttä edeltäviltä 2 kalenterivuodelta, mukaan lukien työskentely (palvelu, muu toiminta) toisen vakuutuksenantajan (muiden vakuuttajien) kanssa.
   
   Työntekijä on aiemmin työskennellyt muissa organisaatioissa
   
   Jos työntekijä työskenteli laskutuskaudella muissa organisaatioissa (mukaan lukien useissa), tämän ajanjakson ansioiden laskenta riippuu siitä, jatkaako hän työskentelyä samojen työnantajien kanssa.

   Jos työntekijä työskentelee vakuutustapahtumapäivänä vain yhdessä organisaatiossa, hän saa sairauslomaa tässä organisaatiossa . Tällöin etuuksia laskettaessa on otettava huomioon kaikkien aiempien työnantajien hänelle maksamat työntekijän tulot. Tällaisten tulojen määrän vahvistamiseksi työntekijän on toimitettava todistukset aiempien työpaikkojen ansioista (29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 13 §:n 5 osa). Tällaisen asiakirjan muoto hyväksyttiin Venäjän työministeriön määräyksellä 30. huhtikuuta 2013 nro 182n.

   merkintä: Todistus myönnetään työntekijälle irtisanomisen yhteydessä. Myös entinen työntekijä voi pyytää sitä. Tämän todistuksen perusteella henkilölle lasketaan etuudet tilapäisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen sekä lastenhoidon uudessa työpaikassa. Kuinka saada palkkatiedot eläkekassasta, jos ei ole palkkatodistusta 2 vuodelta.

   Todistus myönnetään kahdelle kalenterivuodelle, jotka edeltävät työn päättymis- tai todistuksen hakemisvuotta ja kuluvaa kalenterivuotta.

   Jos työntekijän ansioista (osa ansioista) ei ole tietoa, laske lisäys käytettävissä olevien tietojen ja asiakirjojen perusteella 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 15 §:n osan 2.1 mukaisesti. Jos organisaatio saa myöhemmin asiakirjat, jotka vahvistavat työntekijän lisäansion määrän, korvaus on laskettava uudelleen koko kuluneelta ajalta, mutta enintään kolme vuotta ennen ansioiden määrää koskevien todistusten toimittamista.

6. Keskimääräiset päiväansiot tilapäisen työkyvyttömyyden sairauslomapäivärahaa laskettaessa määräytyy jakamalla laskutuskauden ansiokertymä aina 730:lla.

   merkintä: Mitä ajanjaksoa laskettaessa etuuksia KAUSI 730, 731, 732. Mahdollisten etuuksien (äitiys, sairausloma, hoito enintään 1,5 vuotta) laskentajakso on kaksi kalenterivuotta. Kuinka monta päivää jaksossa kestää? 730, 731 vai 732 päivää?

   Johtopäätös: Sairauslomaa laskettaessa tilapäisen työkyvyttömyysetuuden maksamista varten tulee aina olla kaksi lähtökohtaa:

   laskutuskausi on aina 2 täyttä kalenterivuotta.
   laskutuskauden tulos jaetaan aina 730:lla. 730 on abstrakti digitaalinen kerroin, jota ei voi muuttaa.

Minimi sairaslomaraha

Usein syntyy tilanne, kun työntekijällä ei ole kahden edellisen vuoden aikana ollut ansiota tai keskiansiot tältä ajalta laskettuna, kokonaiselta kalenterikuukaudelta laskettuna, osoittautui vähimmäispalkkaa pienemmäksi. Tässä tapauksessa päiväraha lasketaan vähimmäispalkasta.

1. tammikuuta 2015 alkaen vähimmäispalkka on 5965 ruplaa kuukaudessa. Vastaavasti vähimmäispalkasta laskettavan etuuden määrä muuttuu vuonna 2015.

Vähimmäissairasloman laskenta

Petrova Anastasia oli vammainen sairauden vuoksi 15.-25.1.2015. Petrovan vakuutuskokemus on 7 vuotta. Selvityskausi etuuksien laskennassa on 2013 ja 2014. Näinä vuosina Petrovalla ei ole tuloja, koska hän ei työskennellyt. Laskutuskauden vuosia ei ole syytä korvata, koska työntekijä ei ollut äitiys- tai vanhempainvapaalla.

Sairausloma lasketaan seuraavasti: 5965 (minimipalkka vuonna 2015) x 24 (laskutuskauden kuukausien lukumäärä) = 143 160 / 730 = 196 ruplaa 11 kopekkaa. Tämä on etuuksien keskimääräisen päiväpalkan määrä laskettuna vähimmäispalkasta.

Sairaalarahan suuruus on 1725 ruplaa 79 kopekkaa (156,89 x 11 (työkyvyttömyyspäivät)).

Sairaalan työkyvyttömyysetuuden enimmäismäärä

Nykyisessä lainsäädännössä ei sellaisenaan ole määritelty enimmäispäivä- tai kuukausirahan määrää. Onko siellä menettely, jolla lasketaan enimmäismäärä, josta sairausloma ja muut etuudet voidaan laskea. Näin se on muotoiltu liittovaltion lain nro 255-FZ pykälän 14 kohdassa 3.2: "Keskiansiot, joiden perusteella tilapäisen työkyvyttömyyden etuudet lasketaan, otetaan huomioon kultakin kalenterivuodelta määränä, joka ei ylitä vahvistetaan liittovaltion lain "vakuutusmaksuista ..." mukaisesti vastaavalle kalenterivuodelle sosiaalivakuutusrahaston vakuutusmaksujen laskemisperusteen enimmäismäärä Venäjän federaatio».

Näin ollen määrä, josta määräaikainen työkyvyttömyysetuus lasketaan kalenterivuodelta, ei voi ylittää tämän vuoden vakuutusmaksun laskentaperusteen enimmäisarvoa.

Sairauspäivärahan enimmäismäärä tilapäisen työkyvyttömyyden osalta vuonna 2015 ei voi olla enempää kuin 1632 rupla 87 kopeikkoa:

Vakuutusmaksujen laskentaperusteen enimmäisarvo vuonna 2013 oli 568 000 ruplaa ja vuonna 2014 - 624 000 ruplaa.

Päivittäinen enimmäissairasloma: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 hieroa.

Miten sairausraha lasketaan

1. laskutuskausi;
2. työntekijöiden tulot laskutusjaksolta;
3. työntekijän keskimääräiset päiväansiot;
4. työntekijän vakuutuskokemus;
5. avustuksen enimmäismäärä;
6. sairauslomien kokonaismäärä.

Käytä tätä laskentatapaa vamman syystä riippumatta (työntekijän itsensä, perheenjäsenen sairaus, kotivamma, työtapaturma jne.). Sillä ei myöskään ole väliä, mitä verojärjestelmää sovelletaan. Tämä seuraa 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 14 §:stä ja Venäjän federaation hallituksen 15. kesäkuuta 2007 annetulla asetuksella nro 375 hyväksytystä säännöksestä.

Sairausloman laskenta ja maksu 2016

Voit katsoa tätä esimerkkiä, joka osoittaa erittäin hyvin, kuinka hyödyt lasketaan.

Esimerkki sairausloman laskemisesta

Ivanov Ivan Ivanovich oli vammainen, sairas sairauden vuoksi 19.1.-31.1.2015. Ivanovin vakuutuskokemus on 6 vuotta. Selvityskausi etuuksien laskennassa on 2013 ja 2014.

Määritämme Ivanov I.I:n tulot. näiden kahden vuoden aikana.

Vuonna 2013 työntekijän tulot olivat 350 000 ruplaa, vuonna 2014 - 400 000 ruplaa. Kahden vuoden laskutuskauden tulos on 750 000 ruplaa (350 000 + 400 000).

Löydämme työntekijän keskimääräiset päiväansiot: 1027 ruplaa 39 kopekkaa (750 000 / 730).

Määritämme keskimääräisen päivärahan ottaen huomioon Ivanovin vakuutuskokemus (80%): 821 ruplaa 91 kopekkaa (1027,39 / 100 x 80).

Laske maksettavien etuuksien määrä. Ivanov Ivan saa 10 684 ruplaa 83 kopekkaa (821,91 x 13 (työkyvyttömyyden kalenteripäivät)).

Sairausloman laskeminen osa-aikatyössä

Etuuksia laskettaessa on tarpeen puolittaa keskiansiot vähimmäispalkasta, jos työntekijä työskentelee osa-aikaisesti. Jos yritys arvioi todellisen tuloksen saavan hyödyn, sitä ei tarvitse vähentää.

merkintä: Venäjän federaation FSS:n 16. marraskuuta 2015 päivätty kirje nro 02-09-14/15-19990

Osa-aikatyötä tekevien työntekijöiden työkyvyttömyysetuudet tulee laskea samalla tavalla kuin kaikki muutkin. Kahden vuoden palkka on jaettava 730:lla. Saatu keskimääräinen päiväansio on kerrottava sairauspäivien lukumäärällä ja prosenttiosuudella, joka riippuu palveluksesta (liittovaltion lain 29. joulukuuta 06 nro 255 pykälä 14). -FZ). Jotkut aluerahastot vaativat kuitenkin puolittamaan todellisista tuloista lasketun keskimääräisen päiväansion. Tämä mielipide on virheellinen, ja FSS vahvisti tämän kommentoimassaan kirjeessä.

Ansiotuloa tarvitsee oikaista vain silloin, kun se lasketaan vähimmäispalkan perusteella (5965 ruplaa vuonna 2015, 6204 ruplaa vuonna 2016). Esimerkiksi yritys käyttää vähimmäispalkkaa laskeakseen etuuksia, jos työntekijällä ei ole ollut tuloja kahden edellisen vuoden ajalta tai alle kuuden kuukauden työkokemus (lain nro 255-FZ osa 1.1, 14 §). Silloin ansioita on vähennettävä suhteessa tehtyihin tunteihin. Esimerkiksi jos työntekijä työskentelee puoli päivää, kaava on: minimipalkka × 24 kuukautta × 0,5. Jos yritys huomioi vähennyksen tosiasiallisista ansioista, sitä ei tarvitse pienentää.

Osa-aikatyöntekijöiden sairauskorvauksia laskettaessa on toinenkin erikoisuus. Todellisia ansioita on verrattava vähimmäispalkkaan, joka on vähennetty suhteessa työaikatauluun (Venäjän federaation FSS:n kirje 30. lokakuuta 2012 nro 15-03-14 / 12-12658). Ja laskettaessa sinun on otettava suuri määrä. Muussa tapauksessa korvausta voidaan pienentää.

Esimerkki sairausloman laskemisesta osa-aikatyössä

Työntekijä on työskennellyt 0,5 palkalla viime vuoden tammikuusta lähtien. Osa-aikainen palkka - 10 000 ruplaa kuukaudessa. Vuoden 2014 tulos oli 120 000 ruplaa.

Vuoteen 2014 asti työntekijä ei työskennellyt missään, hänen kokonaiskokemuksensa oli 1 vuosi 11 kuukautta. Joulukuussa 2015 työntekijä oli sairaana 10 päivää. Todellinen keskimääräinen päiväansiot - 164,38 ruplaa. (120 000 ruplaa: 730) on verrattava vähimmäispalkan ansioihin ottaen huomioon työtapa. Eli alkaen 98,05 ruplaa. (5965 ruplaa × 24 kuukautta × 0,5: 730). Todellinen ansio on korkeampi (164,38; 98,05), joten siitä lasketaan sairausloma. Työntekijälle on maksettava 986,28 ruplaa. (164,38 ruplaa × 10 päivää × 60%).

Sairauslomahakemus tilapäistä työkyvyttömyyttä varten

Jos työntekijä jätti sairausloman kirjanpitoon, lain mukaan hänen on tässä tapauksessa maksettava sairausloma ja laskettava sairauslomakorvaus. Etuudet lasketaan erilliselle paperille ja liitetään työntekijän sairauslomaan.

Sairausloma lasketaan vakiojärjestelmän mukaan:

• Selvitysaika etuuksien laskemiseksi - kaksi kalenterivuotta
• Keskimääräiset päiväansiot määritetään
• Ilmoita työntekijän työkyvyttömyysaika
• Määritä, kuinka suureen prosenttiosuuteen työntekijä on oikeutettu
• Päivärahan suuruus määräytyy
• Keskimääräisten päiväansioiden enimmäiskoko laskettuun arvoon verrattuna
• Ilmoita, mikä osa etuudesta maksetaan työnantajan kustannuksella ja mikä osa Venäjän federaation FSS:n kustannuksella

merkintä:

esimerkki Sairausloman hakemus-laskenta

Lähde: http://www.assessor.ru/

Tämä laskin on voimassa 40 tuntia 5 päivää työviikko.

Datan syöttö

Kausi

Laskeaksesi työntekijän palkan, tuloveron ja vakuutusmaksut sinun on syötettävä:

Syötä laskentaväli: alkaen ennen päivämäärä tammi helmi maaliskuu huhti touko kesäkuu heinäkuu elokuu syyskuu lokakuu marraskuu ma. vuotta (voit tulla 2011-2018)

Tuotantokalenteri 2018-2019: pyhäpäivät, viikonloput, lyhennetyt esivappupäivät

← 2017 2018 tammikuu ma ti ke to pe la aurinko 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 helmikuu ma ti ke to pe la aurinko 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 maaliskuuta ma ti ke to pe la aurinko 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 I sq. huhtikuu ma ti ke to pe la aurinko 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 saattaa ma ti ke to pe la aurinko 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 kesäkuuta ma ti ke to pe la aurinko 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 II neljännes. heinäkuu ma ti ke to pe la aurinko 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 elokuu ma ti ke to pe la aurinko 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 syyskuu ma ti ke to pe la aurinko 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 III neljännes. lokakuu ma ti ke to pe la aurinko 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 marraskuu ma ti ke to pe la aurinko 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 joulukuu ma ti ke to pe la aurinko 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 IV neljännes.

2019 → 2020 tammikuu ma ti ke to pe la aurinko 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 helmikuu ma ti ke to pe la aurinko 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 maaliskuuta ma ti ke to pe la aurinko 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 huhtikuu ma ti ke to pe la aurinko 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 saattaa ma ti ke to pe la aurinko 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 kesäkuuta ma ti ke to pe la aurinko 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 heinäkuu ma ti ke to pe la aurinko 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 elokuu ma ti ke to pe la aurinko 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 syyskuu ma ti ke to pe la aurinko 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 lokakuu ma ti ke to pe la aurinko 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 marraskuu ma ti ke to pe la aurinko 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 joulukuu ma ti ke to pe la aurinko 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

punainen - lomat ja viikonloput, vihreä - lyhennetyt päivät, musta - raportti- ja maksupäivät.

Palkka

3.10.2016 alkaen tulee selvä sääntö, että palkka on maksettava viimeistään seuraavan kuukauden 15. päivänä, kun taas palkan ja ennakon välillä ei saa olla enempää kuin 15 päivää (eli jos ennakko on 25. päivänä). , sitten palkan määräaika - viimeistään 10.) (). Ehtojen muuttamiseksi sinun tulee allekirjoittaa työsopimukseen lisäsopimus (doc Word). Tämä säännös ei koske palkintoja. Bonusten maksuehdot on määritelty bonusasetuksessa ja palkkio voidaan antaa kerran vuosineljänneksessä/vuosi.

Syötä palkan määrä (valkoinen): zp hieroa.

verovähennyksiä

Tavallisten verovähennysten laskeminen:

Syötä kaikkien työntekijän tukemien lasten lukumäärä (lasten vähennykseen): lapsi

Jos lasten joukossa on vammaisia ​​lapsia, kirjoita heidän numeronsa: lapsi

Onko työntekijä vammainen lapsuudesta lähtien vai ryhmän I tai II vammainen (500 ruplan vähennys)? Joo. Ei.

Jos työntekijällä on useita työpaikkoja, hän voi saada verovähennyksiä vain yksi niistä (valinnainen).

Kaksinkertaisen vähennyksen voi saada naimaton puoliso tai jos työssäkäyvä puoliso kieltäytyy vähentämästä. Jos toinen puolisoista ei työskentele, toisella ei ole oikeutta saada kaksinkertaista vähennystä. Oikeus kaksinkertaiseen lapsivähennykseen on vahvistettava kuukausittain.

sairasloma

Lisäparametrit työntekijän itsensä sairausloman laskemiseen (valinnainen):

Syötä, milloin työntekijä oli sairas (laskentaväliin): alkaen ennen määrä

Mitkä ovat sairausajan maksamisen säännöt

Sairaalle työntekijälle maksetaan etuuksia kaikilta työkyvyttömyyspäiviltä. Samalla järjestö maksaa kolme ensimmäistä sairauspäivää omista varoistaan. Loput kalenteripäivät ovat FSS:n kustannuksella. Lisäksi tätä sääntöä sovelletaan riippumatta siitä, mitä verojärjestelmää yritys soveltaa. Huomaamme erityisesti: sinun ei tarvitse maksaa työstä, vaan kalenteripäivistä. Eli keskimääräinen päiväansio tulee kertoa sairauspäivien määrällä. Esimerkiksi jos työntekijä sairastui perjantaina, organisaation on maksettava hänelle perjantaina, lauantaina ja sunnuntaina, ja maanantaista alkaen korvaus maksetaan Venäjän federaation FSS:n kustannuksella. Ja sillä ei ole väliä, jos sairausjakso osuu lomalle.

Uusi laskutuskausi

1.1.2011 alkaen etuuksille on vahvistettu uusi laskutuskausi. Tämä on kaksi täyttä kalenterivuotta ennen vakuutustapahtumaa. Ja tämä tarkoittaa kalenterivuosia, eli 1. tammikuuta 31. joulukuuta mukaan lukien. Ja toisin kuin aikaisemmissa säännöissä, yhtään päivää ei suljeta pois arvioidusta ajasta. Eli laskutuskausi on kaksi täysiä vuosia tai 730 päivää (365 x 2). Mutta kuluvan vuoden alusta ennen vakuutustapahtumaa kulunutta aikaa ei oteta millään tavalla huomioon. Sekä tämän ajanjakson tulot.

Työntekijän keskimääräisten päiväansioiden summa viimeisen kahden vuoden ajalta (vuonna 17 tämä on 2015-2016) vuosi: srzp hieroa.

Mitkä maksut otetaan huomioon sairaalaetuuksia laskettaessa

Laskelma sisältää kaikki maksut kaikista työpaikoista kahdelta viimeiseltä kalenterivuodelta, joilta on kertynyt maksuja FSS:lle. Mutta vakuutusmaksujen asettaman rajan rajoissa, joka oli voimassa tiettynä vuonna. Siten vuodelle 2018 raja on 815 000 ruplaa. Vuodelle 2017 - 755 tr. Vuodelle 2016 - 718 tr. Vuodelle 2015 - 670 tr.

Tämä laskentatapa tarkoittaa muun muassa sitä, että keskimääräistä päiväansiota ei enää tarvitse verrata enimmäisansioihin. Loppujen lopuksi rajan ylittäviä maksuja ei yksinkertaisesti sisällytetä laskelmaan. Samalla huomioidaan myös sellaiset keskiansioiden määrät kuin lomarahat, työmatkamaksut tai seisokit.

Oletetaan, että työntekijä on työskennellyt viimeisten kahden kalenterivuoden aikana eri organisaatiot. Sitten tarvitset etuuden laskemiseen todistuksen tai jopa useita ansiotodistuksia kunkin työntekijän edellisestä työpaikasta. Työntekijän on itse toimitettava tällaiset asiakirjat: tämä on hänen etunsa. Itse asiassa, ilman todistusta, korvaus lasketaan niiden määrien perusteella, jotka työntekijä sai nykyisessä työpaikassaan. Muuten, työntekijä voi toimittaa paperit tuloista myöhemmin - saatuaan etuudet. Hänellä on kolme vuotta aikaa tehdä tämä. Sitten sinun on laskettava uudelleen hänelle jo maksetut summat.

Mutta entä jos todistusta ei ole mahdollista saada aikaisemmista työpaikoista? Esimerkiksi yritys on jo purettu. Tällöin työntekijällä on oikeus kirjoittaa erityinen hakemus, jonka perusteella yritys pyytää PFR-osastollaan tietoja työntekijän palkasta. Loppujen lopuksi tämä rahasto tallentaa henkilökohtaiset kirjanpitotiedot jokaisesta työntekijästä.

Jaa kahden vuoden palkan määrä (sisältäen lomarahat) 730:lla. Jos työkokemus on alle 2 vuotta, lasketaan niin monta päivää kuin palvelusaika. Enimmäismäärä vuonna 2018, raja on 815 000 ruplaa. / 2017 - 755 tr. / 2016 - 718 tr. / 2015 - 670 tr.

Jos 2 vuoden ajan ei ollut tuloja ollenkaan, kirjoita - "0".

Jos et tehnyt töitä kaikkia 730 päivää, se jaetaan silti 730:lla.

Virkakerroin? PR

(vakuutusaika vähintään 8 vuotta, kirjoita 100%, vakuutuskausi 5-8 vuotta - 80%, vakuutuskausi kuudesta kuukaudesta 5 vuoteen - 60%, alle kuusi kuukautta - enintään minimipalkkaa).

Miten työntekijän palvelusaika vaikuttaa etuuden määrään?

Tällä hetkellä avustusta myönnetään:

- 100 prosenttia ansioista - työntekijöille, joilla on yhteensä vähintään kahdeksan vuoden vakuutuskokemus;

- 80 prosenttia tuloista - henkilöille, joilla on 5–8 vuoden kokemus;

- 60 prosenttia ansioista - kansalaisille, joilla on alle viiden vuoden kokemus.

Enintään 60 prosenttia ansioista saa palveluspituudesta riippumatta, yhtiöstä irtisanotuille ja sairaille 30 päivän kuluessa irtisanomisesta. Samalla muistutamme, että jos työntekijän palvelusaika on alle kuusi kuukautta, etuuden määrä ei saa ylittää yhtä vähimmäispalkkaa kuukaudessa.

Etuuden määrään tulee oikaista korko, joka lasketaan työntekijän todellisten ansioiden perusteella. Samoin on vähimmäispalkan perusteella laskettu päivärahan määrä.

Työntekijän vakuutuskokemuksen laskeminen

Vakuutuskokemuksen määrä on tärkeä kahden etuuden laskennassa - tilapäisen työkyvyttömyyden sekä raskauden ja synnytyksen osalta.

Joten sairauslomaa myönnetään määränä:

- 100 prosenttia keskiansioista - työntekijöille, joilla on yhteensä vähintään kahdeksan vuoden vakuutuskokemus;

- 80 prosenttia keskiansioista - työntekijöille, joilla on 5–8 vuoden kokemus;

- 60 prosenttia keskiansioista - kansalaisille, joilla on alle viiden vuoden työkokemus tai sairastunut 30 kalenteripäivän kuluessa irtisanomisesta.

Näitä prosenttiosuuksia tulee soveltaa muun muassa Kaukopohjolan alueilla ja niitä vastaavilla alueilla työskentelevien ja asuvien työntekijöiden etuuksien laskemiseen. Mutta vain suhteessa niihin, jotka aloittivat työelämän pohjoisessa 1. tammikuuta 2007 jälkeen.

Mitkä ajanjaksot sisällytetään vakuutuskokemukseen

Palvelun jatkuvuus etuuksien laskennassa ei ole tärkeää. Ainoastaan ​​ns. yleinen vakuutuskokemus vaikuttaa. Eli työtauoilla voi olla mikä tahansa kesto.

Vakuutuskausi sisältää ajanjaksot:

– työskennellä työsopimuksen perusteella;

– valtion siviili- tai kuntapalvelu;

Sotilas- ja muu palvelusjakso Venäjän federaation 12. helmikuuta 1993 annetun lain nro 4468-1 mukaisesti;

- muu toiminta, jonka aikana kansalainen oli pakollisen sosiaalivakuutuksen alainen.

Muut vakuutuskauteen sisällytettävät toiminnot

Vakuutuskauden laskemista ja vahvistamista koskevat erityiset säännöt on vahvistettu Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 6. helmikuuta 2007 antamalla määräyksellä nro 91. Säännöt selventävät, mitä "muilla toimilla" tarkalleen ottaen tarkoitetaan. Ensinnäkin tämä on työaika yksittäisenä yrittäjänä sekä notaarina, yksityisetsivänä tai vartijana. Tämä lista on kuitenkin auki. Pääehto on, että työntekijä on tällä hetkellä vakuutettu sairauden ja äitiyden varalta. Eli hänelle Venäjän federaation FSS:n pitäisi saada sosiaalivakuutusmaksuja. Ja ne tarkoittavat:

- ajalta 1. tammikuuta 2001 - 31. joulukuuta 2009 - Venäjän federaation FSS:lle hyvitetyt verot (UST, "yksinkertaistettu" vero, UTII ja UAT);

Tärkeä pointti: vuosina 2001–2002 yrittäjät eivät maksaneet itselleen UST:a Venäjän federaation FSS:lle hyvitetystä osuudesta. Ja vasta 1. tammikuuta 2003 alkaen heillä oli mahdollisuus siirtää vakuutusmaksuja vapaaehtoisesti. Siksi ajanjakso 1. tammikuuta 2001 - 31. joulukuuta 2002 yrittäjien vakuutuskautta laskettaessa "putoaa pois", minkä Venäjän federaation perustuslakituomioistuin vahvisti 7. helmikuuta 2003 antamassaan päätöksessä nro 65 -O. Ja vuodesta 2003 lähtien kokemus on otettu huomioon vain niille yrittäjille, jotka ovat siirtäneet maksuja.

Asiakirjat, joiden perusteella vakuutuskausi lasketaan

Pääasiakirja, joka vahvistaa työntekijän vakuutuskokemuksen, on työkirja. Jos työkirjassa ei jostain syystä ole merkintöjä tai sitä ei ole ollenkaan, työsopimukset auttavat vahvistamaan palvelusajan.

Lisäksi tähän voidaan käyttää myös tilausotteita, todistuksia, henkilökohtaisia ​​tilejä ja jopa palkkalaskelmia. Työntekijän on esitettävä nämä asiakirjat työnantajalle (etuuksien maksupaikassa). Muussa tapauksessa kirjanpitäjä laskee korvauksen työntekijän työkirjaan merkittyjen tietojen perusteella.

Työntekijä, joka ennen yritykseen tuloaan oli työssä yritystoimintaa vakuutuskokemuksen vahvistamiseksi voi lähettää:

-viitteet arkistolaitokset tai talousosastojen asiakirjat (jos työntekijä on ollut liiketoiminnassa ennen 1.1.1991);

- Venäjän federaation FSS:n aluetoimistojen todistukset maksujen suorittamisesta (jos työntekijä työskenteli yksityisyrittäjä 1. tammikuuta 1991 - 31. joulukuuta 2000 ja 1. tammikuuta 2003 jälkeen).

Kuinka laskea sairausloma, jos työkokemus on alle 6 kuukautta

Tämä koskee ihmisiä, joiden työkokemus on vasta alussa. Jos henkilö on koko ikänsä ja sairaushetkeen asti virallisesti työskennellyt yhteensä alle kuusi kuukautta, hänen sairauslomaansa on erityinen rajoitus. Tämä kalenterikuukauden määrä ei voi olla suurempi kuin minimipalkka (SMIC) aluekertoimet huomioiden.

Tällä hetkellä minimipalkka on 7500 ruplaa. Jos alueella kuitenkin vahvistetaan korottavat piirikertoimet palkkojen laskemiseen, niiden vähimmäiskorvausta on korotettava.

Huomaa: myös minimipalkkaan perustuvia maksuja on mukautettava työntekijän palvelusajan mukaan.

Esimerkki 1. Yrityksessä LLC Sokol, Vorontsov S.D. sai työpaikan marraskuussa 2014. Samanaikaisesti tämä henkilö ei työskennellyt muissa yrityksissä vuonna 2014. 14.–21. tammikuuta 2015 Vorontsov oli sairauslomalla.

Työntekijän vakuutuskokemus on yhteensä 5 vuotta ja 4 kuukautta, mikä on paljon enemmän kuin kuusi kuukautta. Siksi Sokol LLC:n kirjanpitäjän on laskettava korvaus keskimääräisten ansioiden perusteella.

Esimerkki 2. Skorotov P.S. tuli Polesie LLC:lle 11. tammikuuta 2015. Tämä on hänen ensimmäinen työpaikkansa. Ja saman vuoden helmikuun 14. päivänä Skorotov sairastui ja oli sairaana viisi kalenteripäivää. Osoittautuu, että työntekijän vakuutuskokemus on yhteensä alle kuusi kuukautta. Näin ollen hänen avustuksensa ei voi ylittää yhtä vähimmäispalkkaa kokonaiselta kalenterikuukaudelta. Mutta se ei voi olla pienempi kuin tämä arvo (ottaen huomioon 60 prosentin kerroin, koska vakuutuskausi on alle viisi vuotta).

Vähimmäispalkan perusteella laskettavaa etuutta ei tarvitse maksaa vain, jos palvelusaika on alle kuusi kuukautta. Esimerkiksi jos työntekijä on sairas hyviä syitä ei noudattanut lääkärin ohjeita tai ei saapunut hänen vastaanotolle. Minimikorvaus lasketaan rikkomuksen tekopäivästä. Tällöin etuuden määrä on laskettava erikseen niiltä päiviltä, ​​joina työntekijä rikkoi lääkäreiden ohjeita, ja erikseen päiviltä, ​​joina rikkomuksia ei ollut. Lopuksi tulokset on laskettava yhteen.

Lisäksi vähimmäismäärän ja jo koko sairausajan saa työntekijä, joka on sairastunut tai loukkaantunut alkoholi-, huume- tai myrkyllisen päihteen vuoksi.

Oliko työntekijä viimeisen kahden kalenterivuoden aikana alle kolmivuotiaan lapsen hoitovapaalla tai äitiysvapaalla?

Jos työntekijä oli äitiys- tai lapsivapaalla laskelmaan sisältyvien kahden vuoden aikana, voidaan laskentajakson toinen tai molemmat vuodet korvata aikaisemmilla. Tietysti jos työntekijä on kannattavampi. Tätä varten hänen on kirjoitettava erityinen hakemus. Mutta muista: todelliset maksut otetaan huomioon, joita ei indeksoida millään tavalla.

Esimerkki: Vector CJSC:n työntekijä Mikhailova V.S. sairastui huhtikuussa 2015. Kesäkuussa 2014 hän palasi äitiyslomalta, jolla hän oli ollut maaliskuusta 2011 lähtien. Työntekijä on työskennellyt yrityksessä maaliskuusta 2008 lähtien. Näin ollen vuosi 2013 on hänelle "tyhjä" ja vuosi 2014 "puolityhjä".

Tässä tapauksessa päiväraha voidaan laskea asetusta edeltäneiden kahden vuoden ansioiden perusteella. Nämä ovat 2009 ja 2010. Ja jos se on työntekijälle kannattavampaa, hän voi jättää vuoden 2014 ja lisätä siihen vuoden 2010. Tärkeintä tässä on, että edun määrä on lopulta suurin.

Huomaa, että tämä on ainoa poikkeus yleissääntö. Kaikissa muissa tapauksissa päiväraha on laskettava kahden viimeisen kalenterivuoden ansioiden perusteella.

Laskelma sisältää kaikki maksut kaikista työpaikoista kahdelta viimeiseltä kalenterivuodelta, joilta on kertynyt vakuutusmaksuja FSS:lle. Käytännössä on kuitenkin täysin mahdollinen tilanne, jossa työntekijällä ei ole tuloja arvioidun kahden vuoden aikana. Tässä tapauksessa päiväraha on laskettava minimipalkan perusteella. Tätä sääntöä sovelletaan, vaikka työntekijällä olisi ansioita sairastumisvuonna.

Ovatko sairauspäivät irtisanomisen jälkeen?

Sairauslomaa ja entisiä työntekijöitä yritykset, jotka sairastuvat tai loukkaantuvat 30 kalenteripäivän kuluessa irtisanomisesta. Maksun enimmäismäärä on kuitenkin 60 prosenttia keskiansioista.

Sairauden kestolla ei ole väliä. Tärkeintä on, että sairausloma on avattava viimeistään 30 kalenteripäivän kuluttua irtisanomispäivästä.

Myöskään yhtiön soveltamalla verotusjärjestelmällä ei ole merkitystä. Sairausloman maksamisesta ei voi kieltäytyä viittaamalla jonkinlaiseen irtisanomiskorvaukseen (esimerkiksi korvaus käyttämättömästä lomasta).

Syötä alueesi vähimmäispalkka (minimipalkka piirikertoimilla): mrot

Kuinka säätää vähimmäispalkan määrää, jos työntekijä työskentelee osa-aikaisesti

Vuodesta 2011 lähtien etuuden määrä ei voi olla pienempi kuin vähimmäispalkan perusteella laskettu määrä. Riippumatta työntekijän todellisesta palkasta. Tähän mennessä vähimmäispalkka on 7 500 ruplaa. täysin täytetylle kalenterikuukaudelle. Toisin sanoen minimipalkka on joka tapauksessa laskettava. Vertaa sitten sitä todelliseen ja maksa työntekijälle suurin summa. Lisäksi jos työntekijä työskentelee osa-aikaisesti, vähimmäispalkka on laskettava uudelleen. Sanotaan, että osa-aikaisen työntekijän vähimmäispalkka on 3 750 ruplaa. (7 500 ruplaa: 2). Huomaa myös, että sekä vähimmäis- että "todellinen" päiväraha on laskettava työntekijän vakuutuskokemuksen perusteella.

Alueellinen minimipalkka (tarkemmin minimi palkka): Moskovassa 7.1.2016 - 17 300, 1. 6. 2015 - 16 500, 1. 4. 2015 - 15 000 ruplaa, 1.1.2015 alkaen - 14 500 ruplaa Moskovan alueella alkaen 07 16 01/2 - 12 500 1.1.2015 alkaen - 12 000, 10.1.2013 alkaen - 11 000 ruplaa, Pietarissa 1.7.2016 alkaen - 11 700 ruplaa, 15.8.2015 alkaen - 10 000 10 10 10 01 9 445 ruplaa.

Virhe! Annoit väärän laskennan vuoden (2010-2017).

Virhe! Olet syöttänyt laskentapäivän väärin, joka tälle kuukaudelle ei voi olla suurempi kuin -0

Palkkalaskenta ja vakuutukset

Määritetylle ajanjaksoa Kanssa 01.2.2019 päällä 28.2.2019 :

Päiviä yhteensä

Tämän kuukauden osalta: kalenteripäiviä yhteensä kuukaudessa/jaksossa: kl/pkl = 0/28 ; työpäiviä yhteensä kuukaudessa/jaksossa: rd/odr = / ; sairaspäiviä yhteensä:bol= 5 , niistä kaatui työntekijöiden päälle päivää bolr = ; työpäiviä yhteensä(miinus sairausloma bolr ): od = - = 0 .

Palkka: kertynyt

Työntekijälle on annettava ok = palkka (zp 10000 0 ) / työpäivät (rd ) + sairauspäiväraha (bolpos 1203.29 ruplaa) = 1203.29 ruplaa.

Myönnettävä palkka ja tuloveron laskenta

Palkka on indeksoitava vuosittain inflaation määrään, muuten sakko 30-50 tuhatta ruplaa on mahdollista. (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla)

Palkka maksettava työntekijälle = ((ok 1203.29 ruplaa) miinus 156 ruplaa, siirto veroon ( henkilökohtainen tulovero: maksetaan 1203.29 miinus 0 ruplaa (työkyvyttömyysvähennys) ja miinus 0 (lasten vähennys) ja miinus 0 (vähennys vammaisille lapsille) ... saamme - 1203.29 , Kerro 13% ). Kokonaisongelma työntekijälle: 1047.29 ruplaa.

Elatusavustuksista ei pidätetä tuloveroa (Venäjän valtiovarainministeriön kirje 04.10.2012 nro 03-03-06 / 1/523).

Siirrä tulovero palkasta edellä aikaansa se on kielletty. Tässä tapauksessa vero on maksettava uudelleen ja aiemmin siirretty vero on palautettava (Venäjän liittovaltion veroviraston kirje 5.5.2016 nro SA-4-9/8116).

Viralliset vakuutusmaksut ovat tuloveron alaisia.

Yli 4 000 ruplan arvoiset lahjat ovat myös tuloveron alaisia.

Tulovero ulkomaalaisen työntekijän palkasta

Valko-Venäjän, Armenian, Kazakstanin ja Kirgisian työntekijöiden palkasta on aina otettava huomioon 13 %:n tulovero (ei ole väliä, onko asukas vai ei).

Korko, jolla Venäjällä työskentelevän ulkomaalaisen työntekijän palkasta on pidätettävä tulovero, riippuu hänen asemastaan.

Ulkomaalaisilta, jotka eivät ole Venäjän federaation asukkaita tulovero 30 prosentin ennakonpidätys (Venäjän federaation verolain 224 §:n 3 kohta). Samanaikaisesti tavallisia verovähennyksiä ei anneta (Venäjän federaation verolain 4 §, 210 artikla). 30 %:n verokannan mukaan ulkomaalainen ei ole oikeutettu normaaliin verovähennykseen. Nuo. lasketaan samalla tavalla kuin Venäjän federaation kansalaiselle.

Ulkomaalaisen Venäjällä oleskelun 183. kalenteripäivästä (12 peräkkäisen kuukauden ajan) hänestä tulee asukas, ja siksi tuloveroa pidätetään 13 prosenttia (verolain 224 §:n 1 momentti). Venäjän federaatio). Tässä tapauksessa vakinaisen tai tilapäisen asukkaan asemalla ja sopimuksen tekemisen ehdolla ei ole merkitystä. Ulkomaalaisella on 13 prosentin verovähennysoikeus.

Mitkä asiakirjat vahvistavat ulkomaalaisen oleskeluajan Venäjällä verolaissa, ei kerrota. Tämä voi olla kopio passista, jossa on saapumisleima, tai muu asiakirja.

Vakuutusmaksut

Työntekijän sairauspäivät eivät sisälly OPS-, FFOMS-, TFOMS-, FSS-maksuihin. , joten laskemme uuden palkan mukaan, missä sairauspäivät jätetään pois (okbol) = palkka (zp 10000 ruplaa) * työpäivät (od 0 ) / työpäivät (rd ) = 0 ruplaa.

Hinnat 2018-2019

Vuodesta 2014 (ja vuosilta 2018-2019) PFR on maksettu yhdessä erässä sekä vakuutuksesta että kertymisestä - KBK - 3921 02 02010 06 1000 160 (Artikla 22.2 No. 167-FZ).

Vuodesta 2015 lähtien kaikki vakuutusmaksut on maksettu ruplina ja kopeikoina, toisin kuin tulovero ja muut verot.

align="center">

Maksajat ja maksajan koodit	Eläkerahasto			FFOMS	FSS
	Vuonna 1966 syntyneille ja sitä vanhemmille	Vuonna 1967 syntyneille ja sitä nuoremmille
	Vakuutusosa	Vakuutusosa	Kertyvä osa
Yleinen tila (HP)	22% 0 ruplaa	16% 0 ruplaa	6% 0 ruplaa	5,1% 0 ruplaa	2,9% 0 ruplaa	300 ruplaa
Yksinkertaistettua verojärjestelmää (NR) käyttävät maksajat (paitsi yksinkertaistetun verojärjestelmän etuustyypit, katso alla)
Maksajat siirretty UTII:lle (NR)
Vuodesta 2013 lähtien patenttioikeus (kiinteistöjen vuokraus, kauppa ja catering) (NR)
Yleinen järjestely (palkka vuodelta yli 1150 tr. PFR:lle ja 865 tr. Kansaneläkekassalle 2019 // palkka vuodelta yli 1021 tr. 2018)	100 ruplaa	100 ruplaa	-	5,1 % 0 ruplaa (vuodesta 2015 tähän 0)	-	15,1% 0 ruplaa
Yksinkertaistettua verojärjestelmää käyttävät maksajat (palkka vuodelta yli 1150 tr.-Venäjän federaation eläkerahastolle ja 865 tr.:n sosiaalivakuutusrahastolle vuonna 2018) (lukuun ottamatta etuustyyppisiä STS-maksuja)
Maksajat siirtyivät UTII:lle (palkka vuodelta yli 1150 tr.-PFR:lle ja 865 tr. FSS:lle vuonna 2018)
Vuodesta 2013 lähtien patenttioikeus (kiinteistöjen vuokraus, kauppa ja catering) (palkka vuodelta yli 1150 tr. eläkekassalle ja 865 tr. r.-PFR:lle ja 815 tr.- FSS:lle vuonna 2018)
Vuodesta 2013 lähtien patenttioikeus (paitsi kiinteistöjen leasing, kauppa ja catering) (PNED)	200 ruplaa	14% 0 ruplaa	6% 0 ruplaa	-	-	200 ruplaa
Suunnittelupalveluita tarjoavat organisaatiot	22% 0 ruplaa	16% 0 ruplaa	6% 0 ruplaa	5,1% 0 ruplaa	2,9% 0 ruplaa	300 ruplaa
Järjestöt, jotka harjoittavat toimintaa joukkotiedotusvälineiden alalla (pois lukien mainonta ja erotiikka) / virkistys- ja viihde-, kulttuuri- ja urheilutoimintaa / julkaisutoimintaa(MASSA MEDIA)	21,6% 0 ruplaa	15,6% 0 ruplaa	6% 0 ruplaa	3,5% 0 ruplaa	2,9% 0 ruplaa	28% 0 ruplaa
Vammaisuuskertymät ja julkiset järjestöt vammaiset (OOI)	21% 0 ruplaa	15% 0 ruplaa	6% 0 ruplaa	3,7% 0 ruplaa	2,4% 0 ruplaa
ESHN:ää käyttävät maksajat (ESKhN)
Maataloushyödykkeiden tuottajat (SH)
Organisaatiot, jotka ovat tehneet toimintateatteria tai matkailu- ja virkistystoimintaa koskevat sopimukset erityistalousalueen hallintoelinten kanssa	8% 0 ruplaa	2% 0 ruplaa	6% 0 ruplaa	4% 0 ruplaa	2% 0 ruplaa	14% 0 ruplaa
Budjettitieteellisten laitosten 13. elokuuta 2009 jälkeen perustamat liikeyritykset lain 127-FZ (XO) mukaisesti
Organisaatiot, jotka kehittävät ja toteuttavat tietokoneohjelmia, tietokantoja (ODIT)
Yksinkertaistettua verojärjestelmää käyttävät maksajat, joiden päätoimiala on määritelty 1 osan 8 momentissa. 58 212-FZ, (PNED)	200 ruplaa	14% 0 ruplaa	6% 0 ruplaa	-	-	200 ruplaa
Apteekkijärjestöt ja yksittäiset yrittäjät, jotka maksavat UTII:n
Yksinkertaistettua verojärjestelmää käyttävät kansalaisjärjestöt, jotka toimivat sosiaalialalla. julkiset palvelut, tieteen kehitys, terveydenhuolto, kulttuuri ja taide, hyväntekeväisyysjärjestöt
Organisaatiot, jotka ovat saaneet Skolkovo-projektin (ITS) osallistujastatuksen	14% 0 ruplaa	8% 0 ruplaa	6% 0 ruplaa	-	-	14% 0 ruplaa
Alusten miehistön jäsenille maksetut järjestöt, jotka on rekisteröity Rosissa. kansainvälinen alusrekisteri aluksen miehistön jäsenen työtehtävien suorittamista varten	-	-	-	-	-	-

Vuodesta 2013 lähtien on otettu käyttöön lisätariffi vaarallisten ja vaarallisten teollisuudenalojen työntekijöille. Listan nro 1 mukaan se tulee olemaan 4 % 0 ruplaa, listan nro 2 ja "pienten" listojen mukaan 2 % 0 ruplaa. Tällä uudella erällä on omat BCC:t.

Jos työntekijät yhdistävät vaarallisen työn normaaliin työhön, on tarpeen määrittää selkeästi, kuinka paljon työaikaa kuhunkin toimintaan käytetään. Jos työntekijälle kertyi vuonna 2013 vakuutusmaksua, siitä tulee pidättää vakuutusmaksuja vuoden 2013 prosenttiosuuksilla, eikä sillä ole väliä, minkä vuoden vakuutusmaksu on maksettu.

Sairauslomien laskenta 2018-2019

Se lasketaan samalla tavalla UTII:lle, yksinkertaistetulle verojärjestelmälle ja DOS:lle.

Tilapäisen työkyvyttömyysetuuden maksulähde

Ensiapu kolme tilapäisen työkyvyttömyyden päivä maksetaan vakuutetun kustannuksella ja loppujakson tilapäisen työkyvyttömyyden neljännestä päivästä alkaen Venäjän federaation FSS:n kustannuksella (3 artiklan 2 kohta, lauseke 1 255- FZ)

Muista, että vuoteen 2011 asti työnantaja maksoi tilapäisen työkyvyttömyyden ensimmäiset kaksi päivää.

Etuus maksetaan FSS:n kustannuksella ensimmäisestä päivästä alkaen seuraavissa tapauksissa:

1. tarve hoitaa sairasta perheenjäsentä;
2. vakuutetun karanteeni sekä esikoulussa käyvän alle 7-vuotiaan lapsen karanteeni oppilaitos, tai muu perheenjäsen, joka on määrätyllä tavalla todettu toimintakyvyttömäksi;
3. proteesien toteuttaminen lääketieteellisistä syistä kiinteässä erikoistuneessa laitoksessa;
4. jälkihoito määrätyllä tavalla Venäjän federaation alueella sijaitsevissa kylpylä-lomakeskuksessa välittömästi laitoshoidon jälkeen.

Vakuutuskokemuksen vaikutus sairauspoissaolojen määrään

Vakuutuskokemus- vakuutusmaksujen ja (tai) verojen kokonaiskesto.

Vakuutusajan pituudesta riippuen päivärahaa maksetaan:

• vakuutuskokemus vähintään 8 vuotta - 100%;
• vakuutuskokemus 5-8 vuotta - 80%;
• vakuutuskokemus kuudesta kuukaudesta 5 vuoteen - 60%;
• alle kuuden kuukauden vakuutuskokemus - etuudet maksetaan enintään minimipalkkaa koko kalenterikuukaudelta. Piireillä ja paikkakunnilla, joissa sovelletaan piiripalkkakertoimia vahvistetun menettelyn mukaisesti, määrältään, joka ei ylitä vähimmäispalkkaa nämä kertoimet huomioon ottaen.

Sairausloman laskenta ja maksaminen työnantajan toimesta (yksittäiset yrittäjät, yhteisöt)

Tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyspäivärahaa (asetus) maksetaan työsuhteessa työskenteleville työntekijöille sekä lomautetuille työntekijöille työkyvyttömyyden vuoksi 30 kalenteripäivän kuluessa työsuhteen päättymisestä (v. tässä tapauksessa etuus maksetaan palvelusajan pituudesta riippumatta 60 prosenttia (255-FZ, 5 artiklan 2 kappale). Aikaisemmin (vuoteen 2011) irtisanotuille työntekijöille ei maksettu äitiysrahaa.

Väliaikainen työkyvyttömyysetuus myönnetään, jos hakemusta on noudatettu kuuden kuukauden kuluessa työkyvyn palautumisesta (12 §, 1 § 255-FZ).

TÄRKEÄ!

Jos työntekijä työskentelee yhdessä työpaikassa, etuuksien laskenta perustuu tähän paikkaan ottaen huomioon verotettavat maksut kahdelta edelliseltä vuodelta kaikilla työpaikoilla sillä ehdolla, että kertymien määrä ei saa ylittää 415 tuhatta vuodessa. (Vuonna 2011 - 463 000 ruplaa.)

Jos työntekijä työskentelee vakuutustapahtuman hetkellä usealla paikkakunnalla ja kaksi edellistä kalenterivuotta (2013-2014) työskenteli samassa paikassa, tilapäisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen korvaukset maksetaan kaikilla työpaikoilla. Kuukausihoitopäiväraha maksetaan yhdelle työpaikalle työntekijän valinnan mukaan, ja se lasketaan päivärahaa maksavan vakuutuksenantajan keskiansioiden perusteella (13 §, 2 255-FZ)

Jos työntekijä on vakuutustapahtuman sattuessa työskennellyt useiden vakuutusyhtiöiden palveluksessa ja kahden edellisen kalenterivuoden aikana työskennellyt muissa vakuutusyhtiöissä, kaikki etuudet määrää ja maksaa hänelle vakuutettu jossakin viimeisistä työpaikoista valinnan mukaan. vakuutetun (255-FZ:n 13 artiklan 2.1 kohta).

Jos työntekijä vakuutustapahtuman sattuessa työskentelee usean vakuutuksenantajan palveluksessa ja kahden edellisen kalenterivuoden aikana hän työskenteli sekä näissä että muissa vakuutusyhtiöissä, voidaan tilapäisen työkyvyttömyysetuuden, raskaus- ja synnytysetuuksien maksaminen samaan paikkaan. työ, joka perustuu kaikkien vakuutuksenottajien keskiansioihin sekä kaikkien nykyisten vakuutuksenottajien keskiansioihin nykyisessä paikassa (255-FZ:n 12 §, 2.2 kohta).

1. Työntekijä on työskennellyt LLC Romashkassa päätyöpaikalla ja LLC Lukovkassa osa-aikaisesti tammikuusta 2013 lähtien. Tämän mukaisesti sairausloma lasketaan hänelle erikseen Romashka LLC:ssä ja erikseen Lukovka LLC:ssä
2. Työntekijä on työskennellyt LLC Romashkassa päätyöpaikalla ja LLC Lukovkassa osa-aikaisesti tammikuusta 2015 lähtien. Vastaavasti hänelle lasketaan sairausloma hänen valintansa mukaan Romashka LLC:ssä TAI Lukovka LLC:ssä aiemmilta työpaikoilta saatujen todistusten perusteella.
3. Työntekijä on työskennellyt päätoimipaikallaan Romashka LLC:ssä vuodesta 2009 ja Lukovka LLC:ssä vuodesta 2015, lisäksi hän työskenteli muissa organisaatioissa vuonna 2013. Sairausloma lasketaan hänelle Romashka LLC:ssä TAI Lukovka LLC:ssä sen mukaan hänen valintansa aikaisemmista työpaikoista saatujen todistusten perusteella.
4. Työntekijä on työskennellyt LLC Romashkassa päätyöpaikallaan ja LLC Lukovkassa osa-aikaisesti vuodesta 2013, lisäksi vuonna 2013 hän työskenteli muissa organisaatioissa. Sairausloma voi olla Romashka LLC:ssä ja Lukovka LLC:ssä, mutta näiden organisaatioiden keskiansioiden (IP) perusteella TAI sairausloma voidaan laskea yhteen paikkaan kaikkien organisaatioiden keskiansioiden perusteella, joissa työntekijä on saanut tuloja.

Keskiansiot etuuksien laskemista varten

Väliaikaisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen etuudet, kuukausittainen hoitoraha lasketaan vakuutetun keskiansioiden perusteella, jotka lasketaan kahdelta tilapäisen työkyvyttömyyden vuotta edeltäneeltä kalenterivuodelta, äitiysloman, vanhempainvapaan, mukaan lukien työskentelyajan. muut vakuutuksenantajat (14 artikla, 1 255-FZ).

Keskiansiot, joiden perusteella etuudet lasketaan, sisältävät kaikentyyppiset maksut ja muut vakuutetun hyväksi suoritetut korvaukset, joista kertyy vakuutusmaksuja FSS:lle (14 artiklan 2 kohta 255-FZ).

Keskimääräiset päiväansiot etuuksien laskemiseksi määritetään jakamalla kertyneiden ansioiden määrä 730:lla (255-FZ, 14 artiklan 3 kappale).

Korvaus tilapäisestä työkyvyttömyydestä, raskaudesta ja synnytyksestä sekä lapsen hoidosta ei voi olla pienempi kuin kalenterikuukauden vähimmäispalkka (255-FZ:n 14 §, 1.1 kohta).

Tilapäisen työkyvyttömyysetuuden enimmäismäärä

Jos työntekijälle maksaa sairauslomaa tai äitiysrahaa usealta vakuutuksenantajalta, näitä laskettaessa otetaan huomioon kunkin kalenterivuoden keskiansio, jonka perusteella mainitut etuudet lasketaan. kunkin näistä vakuutuksenantajista (14 artiklan 3.1 kohta 255-FZ).

Algoritmi etuuksien laskemiseksi keskiansioiden perusteella:

1. Kullekin vuodelle (2013 ja 2014) laskemme FSS:lle suoritettavien maksujen jaksotusten määrän.
2. Erikseen vertaamme kutakin määrää 568 000:een ja otamme huomioon summat, jotka eivät ylitä 568 000 vuonna 2013. Vuodelle 2014 - 624 000.
3. Teemme yhteenvedon saaduista tiedoista ja jaamme 730:lla ja kerromme kertoimella palvelusajan mukaan.
4. Maksettava määrä määritetään kertomalla keskimääräinen päiväansio työkyvyttömyyspäivien lukumäärällä.
5. Vertailemme minimipalkan perusteella laskettujen etuuksien määrään ja otamme enimmäismäärän.

Algoritmi vähimmäispalkkaan perustuvien etuuksien laskemiseksi:

Siinä tapauksessa, että vakuutetulla ei ollut ansioita laskutusjaksolla 2 vuotta, ja myös siinä tapauksessa, että näiltä ajanjaksoilta laskettu keskiansio, laskettuna koko kalenterikuukaudelta, on pienempi kuin vakuutusyhtiön vahvistama vähimmäispalkka. liittovaltion laki vakuutustapahtumapäivänä keskiansio, jonka perusteella lasketaan tilapäisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen etuus sekä kuukausittainen hoitoraha, on sama kuin liittovaltion laissa vahvistettu vähimmäispalkka vakuutuspäivänä. vakuutustapahtuma. Jos vakuutettu työskentelee vakuutustapahtuman sattuessa osa-aikatyötä (osa-aikatyöviikko, osa-aikatyö), määräytyy keskiansio, jonka perusteella etuudet lasketaan näissä tapauksissa suhteessa vakuutetun työajan pituuteen. Jos vakuutetulla on alle 6 kuukauden vakuutuskausi tai jos tilapäisen työkyvyttömyysetuuden alentamiseen on yksi tai useampi peruste, etuus maksetaan vakuutetulle määränä, joka ei ylitä liittovaltion laissa säädettyä vähimmäispalkkaa. kalenterikuukausi sekä alueilla ja paikkakunnilla, joissa palkkoihin sovelletaan vahvistetun menettelyn mukaisesti aluekertoimia - määrältään, joka ei ylitä vähimmäispalkkaa ottaen huomioon nämä kertoimet.

1. Keskimääräinen päiväpalkka määräytyy minimipalkasta.
   Tätä varten minimipalkka * 24/730. Tällä hetkellä saamme summan: 7500*24/730=246,57.
2. Käytämme tarvittaessa RC:tä tai kerrointa, jos työ on osa-aikaista.
3. Määritämme myönnettävän määrän kertomalla sairauspäivien lukumäärän keskimääräisellä päiväansiolla.

Lomapalkan laskelma**

Lomapalkka (yhdeltä päivältä): otp = palkka (zp 10000 ) ruplaa / 29,3 = 341.3

Lomapalkka (määritetyltä ajalta): otp = palkka (zp 10000 ) ruplaa / 29,3 * 28 päivää lomaa = 9556.31

Laskimessa: vihreä- syötetyt tiedot sininen- laskettu

Lomapalkan tulovero on maksettava välittömästi niiden myöntämisen jälkeen. Vuodesta 2016 lähtien lomapalkan tuloveroa voi siirtää kuun loppuun asti.

Korvaus käyttämättömästä lomasta

Miten lasketaan lomapäivät, joista maksetaan korvaus?

28 päivää / 12 kuukautta = 2,33. 2.33 Tämä luku on vakio ja sama kaikille. 2,33 kerrotaan työskenneltyjen kuukausien määrällä (pyöristettynä (yli 15 päivää suurempaan, alle 15 päivää pienempään)) (enintään 10 työkuukautta mukaan lukien)). sekä 11 että 12 kuukauden ajalta maksetaan korvausta 28 päivän lomasta.

Irtisanomisen yhteydessä maksetaan korvausta kaikilta päiviltä käyttämätön loma. Korvaus käyttämättömästä lomatulovero täytyy säilyttää. Eläkemaksut. ja hunajaa. rahasto ja FSS vähennetään myös.

Sairauslomaa laskettaessa kirjanpitäjillä on usein vaikeuksia. Ne liittyvät vakuutuskokemuksen ja päiväansioiden määrittelyyn. Tässä artikkelissa opit, kuinka sairausloma lasketaan kaikille väestöryhmille.

Asiakirjojen käsittelymenettely

Jos työntekijä oli poissa terveysongelmien vuoksi, hänen on annettava sairausloma ensimmäisenä lähtöpäivänä. Sitä varten laaditaan erityinen todistus, jossa kuvataan laskennan menettely. Sille ei ole erityistä muotoa.

Apussa sanotaan:

• numero, kokoamispäivämäärä;
• tiedot työkyvyttömyystodistuksesta;
• työntekijän koko nimi;
• työnimike;
• vakuutuskokemus;
• palkka;
• laskettavien päivien määrä;
• aritmeettisia laskelmia.

Ohjeet etuuksien laskemiseen

1. Määritä laskutuskausi.

Tämä on ensimmäinen vaihe. Laskelman perusteena ovat työntekijän sairastuneisuutta edeltävät kaksi vuotta. Vuonna 2014 nämä ovat 2013 ja 2012, eli 731 päivää. Perusta voidaan muuttaa vain, jos työntekijä oli tänä aikana äitiyslomalla.

2. Määritä 2 vuoden kokonaisansiot.

Tämä summa sisältää kaikki maksut, joista on kertynyt vakuutusmaksuja. Aiempien työnantajien tulot otetaan huomioon. Tätä varten työntekijän on tuotava nykyiselle työpaikalle menneisyyden palkkatasotodistukset.

Jos keskimääräinen kuukausitulo on pienempi kuin laissa säädetty vähimmäistulo, sairausloma on laskettava minimipalkan mukaan. Samaa perustetta käytetään, jos kokemusta on alle 6 kuukautta. Myös vuoden kokonaisansioiden määrälle on rajat. Vuonna 2014 se on 624 tuhatta ruplaa.

3. Laskemme päiväansiot.

Tätä varten 24 kuukauden palkan määrä on jaettava 731 päivällä.

4. Työntekijän vakuutuskausi määräytyy:

• 60 % henkilöille, jotka ovat työskennelleet enintään 5 vuotta;
• 80 % - 5-8 vuotta;
• 100 % työntekijöille, joilla on yli 8 vuoden kokemus.

5. Sairausloman korvaus.

Päivärahan määrän laskemiseksi sinun on kerrottava keskimääräinen päiväansio yllä olevalla prosentilla. Ja sitten tulos - päivien lukumäärä, jolloin työntekijä oli sairas. Kolme ensimmäistä maksaa työnantaja ja seuraavat - rahasto Sosiaaliturva RF.

Näin sairausloma lasketaan. Tänä vuonna, kuten ennenkin, kaikki maksut suorittaa Venäjän federaation FSS. Perusta otetaan edelleen työntekijän kahdelta edelliseltä työvuodelta ja keskimääräinen päiväansio lasketaan 730 työpäivästä. Etujen määrän ja työiän suhde pysyi ennallaan.

Esimerkki

Oletetaan, että johtaja, joka on työskennellyt tietyssä organisaatiossa 12.8.2014 lähtien, oli poissa 10 päivää helmikuussa 2015 ja toi sairausloman. Sairausloman palvelusaika on 9 vuotta, joten hänen päivärahansa on maksettava kokonaisuudessaan. Laskutuskausi on 1.1.2013 - 31.12.14. Miten sairausloma lasketaan?

Vuonna 2013 työntekijälle hyvitettiin 498,1 tuhatta ruplaa, vuonna 2014 - 590 tuhatta ruplaa. Nämä määrät eivät ylitä enimmäisrajaa.

Keskimääräiset päivätulot: (498,1 + 590): 730 = 1,49 tuhatta ruplaa / päivä.

Sairausloman loppukertymä: 1,49 x 10 päivää. = 14,9 tuhatta ruplaa.

Tästä summasta pidätetään henkilökohtainen tulovero: 14,9 x 0,13 \u003d 1,937 tuhatta ruplaa.

Työntekijä saa syliinsä: 14,9 - 1 937 \u003d 12 963 tuhatta ruplaa.

Kaikki nämä laskelmat kirjataan erityiseen kirjanpitolausuntoon. Koska työntekijä oli sairas yli 3 päivää, sairausloma maksetaan erissä. Kolme ensimmäistä - organisaation kustannuksella, seuraava - Venäjän federaation FSS.

Miten sairausloma lasketaan, jos työntekijä ei ole aiemmin työskennellyt

Lain mukaan kahden vuoden perustetta laskettaessa ei oteta huomioon työttömyysetuuden määrää. Jos työntekijä ei ole toimittanut todistusta edelliseltä paikalta palkan määrästä, vähimmäispalkasta otetaan puuttuvien kuukausien keskiansiot.

Puhutaan nyt siitä, kuinka sairausloma lasketaan epätyypillisissä tilanteissa. Sairauslomatodistus on esitettävä työpaikalla viimeistään kuuden kuukauden kuluttua toipumisesta, muuten työntekijä menettää oikeutensa etuuksiin. Asiakirja myönnetään paitsi työntekijän, myös alle 15-vuotiaan lapsen tai muun hoidon tarpeessa olevan perheenjäsenen sairauden yhteydessä. Irtisanotulle työntekijälle, joka ei ole löytänyt uutta työpaikkaa 30 päivän kuluessa, voidaan saada päivärahaa 60 % keskiansiosta. Mutta jos hän oli sairas samaan aikaan ja hoiti perheenjäsentä, laskenta suoritetaan vain yhdellä vammautumislomakkeella. Miten työssäkäyvän eläkeläisen sairausloma lasketaan? vakiokaavan mukaan.

Jos henkilöllä oli terveysongelmia palkattoman loman aikana tai ollessaan pidätettynä, sinun ei pitäisi luottaa maksuihin. Jos sairausloman päivämäärät ovat samat kuin vuosiloman kanssa, lomaa on pidennettävä ja korvaus laskettava vakiojärjestelmän mukaisesti.

Vuodesta 2015 alkaen yrityksen seisokkiajan sairauslomaa ei makseta, paitsi jos asiakirja on myönnetty aikaisemmin kuin yrityksellä oli ongelmia.

Ajoitus

Korvaus on maksettava 10 päivän kuluessa asiakirjojen vastaanottamisesta. Työntekijän on saatava rahat seuraavan ennakkomaksun tai palkan yhteydessä.

Lastenhoidon paperityön erityispiirteet

Jos työntekijä lähetetään muutaman kuukauden kuluttua ensimmäiseltä äitiysvapaalta toiselle, niin päivärahaa ei lasketa vähimmäispalkasta, vaan kaksi vuotta ennen ensimmäistä raskautta. Työkyvyttömyystodistus on annettava synnytysneuvolan lääkärin toimesta 30 viikon kuluessa 140 kalenteripäivän ajalle: 70 ennen synnytystä ja toinen puolikas synnytyksen jälkeen. Jos kyseessä on monisikiö, asiakirja myönnetään viikolla 28 194 päiväksi: 84 päivää ennen synnytystä ja 110 päivää synnytyksen jälkeen. Jos odottava äiti jostain syystä kieltäytyy hakemasta sairauslomaa, tämä tosiasia kirjataan sairauskertomukseen.

Jos monisikiöraskaus todetaan synnytyksen aikana, naiselle myönnetään ylimääräinen sairausloma 40 päiväksi. Jos lapsi on syntynyt keskosena, työkyvyttömyystodistus laaditaan 156 päiväksi.

Synnytystä edeltävä ja synnytyksen jälkeinen loma myönnetään yhdessä muodossa. Rivillä "Ilmoita syy" sinun on alleviivattava "äitiysloma" ja ilmoitettava odotettu toimituspäivä. Sarakkeessa "Tila" - "avohoito ja sairaala". Taulukon alareunaan on kirjoitettava "140" tai "194" yhdelle riville.

Jos nainen adoptoi lapsen, sarakkeessa "Syy" on ilmoitettava "synnytysloma". Kirjoita taulukkoon arabialaisin numeroin loman kesto muodossa päivä, kuukausi ja vuosi. Loman alkamispäivän on oltava tuomioistuimen päätöksen mukainen ja kahden tai useamman lapsen osalta enintään 70 päivää yhden tai 110 päivän syntymästä.

Rahan vastaanottamiseen vaadittavat asiakirjat:

• sairasloma;
• työntekijän lausunto
• todistukset kaikilta työpaikoilta kahdelta edelliseltä vuodelta.

Seuraavat ovat oikeutettuja etuuksiin:

• työskentely;
• työttömät;
• kokopäiväiset opiskelijat;
• sopimustyöntekijät;
• lapsen adoptoineet naiset.

Miten äitiyssairasloma lasketaan?

Algoritmi:

1. Laske FSS:lle edellisen vuoden vakuutusmaksujen määrä.
2. Määritä keskimääräiset päivätulosi.
3. Laske etuuden määrä päivässä: kerro keskimääräinen päivätulo sopivalla prosentilla (60, 80 tai 100).
4. Vertaa saatua määrää laissa säädettyyn enimmäismäärään.
5. Laske kokonaismaksu. Tätä varten päiväraha kerrotaan lomapäivien määrällä.

Jos raskaana olevalla naisella on alle 6 kuukauden työkokemus, maksetaan kuukausirahaa enintään vähimmäispalkkaa samalta ajalta. Näistä tuloista ei peritä tuloveroa, eläkemaksuja eikä pakollista sosiaalivakuutusta.

Esimerkki

Organisaatio on yleisellä verojärjestelmällä. 23.12.2008 alkaen työntekijä jää äitiysvapaalle 140 t.d. (11.5.2009 asti). Palkka - 27 tuhatta ruplaa, kokemus - 5 vuotta. Työntekijä on suorittanut koko palkkakauden.

Edun suuruus lasketaan 100 % edellisen 12 kuukauden palkasta. Maksun enimmäismäärä tälle ajanjaksolle on: 23,4 tuhatta ruplaa vuonna 2008 ja 25,39 tuhatta ruplaa vuonna 2009. Työntekijän kokonaispalkka ylittää nämä luvut. Siksi laskenta suoritetaan tällä tavalla:

• niiltä kuukausilta, jotka sisältyvät kokonaan lomaan, päivärahaa kertyy 100%;
• keskeneräisille - suhteessa k.d.-vapaan määrään.

Kokonaismäärä on: 117 362,91 ruplaa. (25,39 tuhatta ruplaa x 4 m + 23,4 tuhatta ruplaa x 31 päivää x 9 päivää + 25,39 tuhatta ruplaa x 31 päivää x 11 päivää), jossa:

• 9 k.d. - loma joulukuussa 2008;
• 11 k.d. - toukokuussa 2009.

Erikoisuudet

Viime vuonna hyväksyttiin lakiesitys FSS:n budjetin optimoinnista. Tämän asiakirjan mukaan työnantajan maksama työkyvyttömyysaika pidennetään 3 päivään. Ja raskaus-, hoitopäiväraha lasketaan 2 vuoden keskimääräisen kuukausiansion perusteella, mukaan lukien toisen työnantajan palvelusaika. Jos henkilö oli tuolloin vanhempainvapaalla, laskentaperuste voidaan hakemuksesta korvata kahdella kalenterivuodella, jos tämä lisää etuuden määrää.

Jos vakuutetulla ei ollut ansioita edelliseltä kaudelta tai ansiot olivat vähimmäispalkkaa pienemmät, keskimääräisen päivätulon laskemiseen käytetään vähimmäisansiolukuja. Samanaikaisesti maksun kokonaismäärä ei voi olla pienempi kuin laissa säädetty: vuodelle 2011 - 2195 ruplaa ensimmäisestä ja 4389 - toisesta lapsesta.

Äitiyssairasloman laskentasäännöt vuonna 2015

Enimmäisavustus ei saa ylittää 316 778 ruplaa (kahden tai useamman lapsen syntymästä). Maksut suoritetaan seuraavana tulon maksupäivänä. Loman kesto pysyy samana:

• 140 päivää - yhden lapsen syntyessä;
• 156 - komplikaatioiden sattuessa synnytyksen aikana;
• 194 - 2 tai useamman lapsen syntymän tapauksessa.

Päiväraha lasketaan ja maksetaan kokonaisuudessaan, vaikka nainen jatkaisi työskentelyä äitiysloman aikana. Perusta on edelleen 2 edellistä vuotta, eli 2013 ja 2014. Valtion raja 12 kalenterikuukauden enimmäisansiolle vuonna 2014 on 624 tuhatta ruplaa, vuonna 2013 - 588 tuhatta ruplaa.

Naiselle, jonka vakuutuskausi on alle kuusi kuukautta, maksetaan jokaiselta lomakuukaudelta vähimmäispalkan suuruinen etuus, joka vuonna 2015 on 5965 ruplaa. Jos henkilö on usean työnantajan palveluksessa, perusteen laskennassa käytetään kokonaistuloa, mutta maksu suoritetaan viimeisellä sijalla.

Jos työnantaja jostain syystä ei voi suorittaa maksua, tämä velvollisuus siirtyy alueellinen elin vakuutuksenantaja. Yrityksen purkamisen yhteydessä irtisanotuille työntekijöille maksetaan korvausta 544 ruplaa kuukaudessa. sosiaaliturvavirasto. Mutta saadaksesi sen, sinun on rekisteröidyttävä työvoimakeskukseen 12 kuukauden kuluessa vähennyspäivästä. Päätoimiset ja osa-aikaiset opiskelijat saavat maksun opiskelupaikalla.

Yhteenveto

Työntekijän tai hänen perheenjäsenensä sairastumisen yhteydessä voidaan antaa sairauslomatodistus. Työstä ja palkasta riippuen henkilö saa etuutta 60-100 % keskimääräisestä päiväansiosta.