Käsite "ammattistandardi" sisällytettiin työlakiin viisi vuotta sitten liittovaltion lailla nro 236-FZ, 3. joulukuuta 2012. Siitä lähtien se on vakiintunut jokapäiväiseen elämään. Työministeriö hyväksyy lähes päivittäin uusia standardeja, joiden soveltaminen on tullut pakolliseksi useille organisaatioille. Tietojen systematisoimiseksi ja kuka tahansa työnantaja tai kansalainen voisi löytää tarvitsemansa tiedot, luotiin ammattistandardirekisteri. Resurssin ylläpitäjäksi tuli Venäjän työministeriö.

Työlainsäädännön normien mukaan ammatilliset standardit ovat edellytys asiantuntijoiden pätevyydelle, jota he voivat täyttää. ammatillista toimintaa. Pätevyys puolestaan ​​sisältää listan tiedoista ja taidoista, kokemuksesta ja ammatillisista taidoista, jotka työntekijällä tulee olla. Venäjän työministeriö on mukana ammatillisten standardien kehittämisessä ja hyväksymisessä, kun taas erikoisalojen luettelo muodostetaan ottaen huomioon taloudellisen kehityksen painopistealueet ja Venäjän federaation presidentin alaisen kansallisneuvoston ehdotukset ammattipätevyydestä. Työlaki säätelee näitä vaatimuksia.

Jotta kuka tahansa työnantaja tai asiantuntija voisi oikeaan aikaan löytää kuvauksen ja vaatimukset jokaiselle ammatille, jolle on jo olemassa standardi, ammattistandardit, ministeriön hyväksymä työvoima 2019, yhdistetty erityiseen rekisteriin. Se on yksityiskohtainen tietojärjestelmä, joka määrittelee siihen sisältyvien erikoisalojen pätevyysvaatimukset. Rekisteristä löydät:

• ammatillisen työn aloja yhdistävät määritelmät;
• kuvaukset, jotka auttavat keskittymään asiantuntijoiden todelliseen kokemukseen eivätkä koulutusohjelmiin;
• luettelo tietyssä asemassa olevien työntekijöiden valtuuksista ja vastuista;
• vastuun aste toiminnan tyypin mukaan;
• muuta hyödyllistä tietoa.

Hyväksynnän kehittämisen ja vaatimusten soveltamisen perusteet suorittaa osasto Venäjän federaation hallituksen asetuksella vahvistettujen sääntöjen mukaisesti. Lisäksi on virallinen verkkosivusto "Professional Standards", joka päivitetään nopeasti. Haun ja käytön helpottamiseksi erikoisuudet on lueteltu siinä aakkosjärjestyksessä.

Ammattistandardien pakollinen soveltaminen

1.7.2016 asti Venäjän työministeriön hyväksymien ammattistandardien soveltaminen ei ollut pakollista, vaan se oli luonteeltaan suositus. Tästä päivämäärästä lähtien se kuitenkin aloitti toimintansa, mikä säätelee niiden soveltamismenettelyä. Siinä todetaan erityisesti, että jos Työlaki, muut liittovaltion lait, muu sääntely oikeudellisia toimia Venäjän federaatio asettaa vaatimukset pätevyydelle, jota työntekijä tarvitsee tietyn työtehtävän suorittamiseen, ammatilliset standardit ovat pakollisia työnantajille. Muut organisaatiot voivat noudattaa näitä vaatimuksia oman harkintansa mukaan.

Joten työministeriön asiantuntijat selittävät, että työtehtävien määrittämiseksi tehtäessä tai muuttaessa työsopimuksia normien mukaisesti Venäjän federaation työlain 57 artikla, edellytyksenä on synnytyksen toimintojen osoittaminen. Siksi työnantajia suositellaan käyttämään henkilöstöluettelossa tehtäviä ilmoittaessaan asiakirjan kolmannen osan vastaavassa lohkossa olevia virkojen nimiä, jotka sisältyvät myös ammattitasorekisteriin 2019. Mitä hyötyä näistä työnantajista voi olla oppia siitä, jolle asetettuja vaatimuksia ei vielä ole pakko soveltaa käytännössä? Tällaisia ​​tietoja ovat erityisesti:

• tiedot, jotka muodostavat organisaation henkilöstöpolitiikan perustan;
• palkkiojärjestelmän perustamista koskevat standardit;
• tiedot kunkin työntekijän erityisten työtehtävien määrittämiseksi;
• työntekijöiden päätehtävien muotoilu;
• kehitysapua työ kuvaukset;
• työntekijöiden koulutusta ja sertifiointia koskevat vaatimukset.

Organisaatiot, joille työntekijöiden pätevyysvaatimukset ovat tulleet pakollisiksi:

• valtion laitokset ja järjestöt;
• avata osakeyhtiöitä(lukuun ottamatta luottolaitoksia);
• vakuutusorganisaatiot;
• valtiosta riippumattomat eläkerahastot;
• osakesijoitusrahastot;
• rahastoyhtiöiden sijoitusrahastot;
• muut taloudelliset yksiköt, joiden arvopaperit on otettu liikkeeseen järjestäytyneessä kaupankäynnissä (luottolaitoksia lukuun ottamatta) tai verkkokassan kautta;
• valtion budjetin ulkopuoliset varat.

Kaikki nämä organisaatiot ovat velvollisia palkkaamaan pääkirjanpitäjiä tai muita kirjanpidosta vastaavia työntekijöitä vain ammattistandardien mukaisesti. Liittovaltion laki nro 402-FZ, 6. joulukuuta 2011"Tietoja kirjanpidosta". Muille toimialoille voidaan asettaa tiukkoja vaatimuksia muille tehtäville ja erikoisaloille, joten työnantajien on valvottava tätä omatoimisesti, mitä auttaa työministeriön ammattitasorekisteri.

Rekisterissä olevien tietojen relevanssi

Venäjän federaation työ- ja sosiaalinen kehitysministeriö hyväksyy jatkuvasti uusia ammattistandardipaketteja ja päivittää niiden rekisteriä. Esimerkiksi 31. maaliskuuta 2019 se sisälsi seuraavat erikoisuudet:

• rakennusalan energianhallinnan asiantuntija;
• energiapalvelutoiminnan asiantuntija pääomarakennustyömailla;
• teollisuuskaasun ja kaasua käyttävien laitteiden ja kaasuputkien asentaja;
• komposiittimateriaalien teknikko;
• suunnittelutuotannon järjestäjä rakentamisessa;
• yhdistetyn tiekoneen kuljettaja;
• valimotuotannon modernisoinnin, teknisen laitteiston ja jälleenrakennuksen asiantuntija;
• Geosynteettisten materiaalien ladontakoneen kuljettaja;
• palomies;
• vedenkäsittely- ja vedenottolaitosten suunnittelun asiantuntija;
• Springer;
• asfaltti betoni lämmitin (lämmitin) kuljettaja;
• nostorakenteiden säädön asiantuntija;
• asiantuntija nostorakenteiden tuarvioinnissa;
• yleiskäyttöinen nosturin kuljettaja;
• paalujen ajamiseen ja upottamiseen tarkoitettujen koneiden kuljettaja;
• pienvirtaisten turvajärjestelmien asentaja;
• jäähdytysjärjestelmien suunnittelun asiantuntija;
• robotti tuotannon huoltoteknikko;
• yleislääkäri (piirilääkäri);
• pääomarakennusten energiatutkimuksen asiantuntija jne.

Ajantasaisimmat tiedot löydät nettisivuilta, sillä kaikki vuodesta 2019 lähtien hyväksytyt ammattistandardit, joista lista löytyy aakkosjärjestyksessä, ovat heti mukana tässä listassa. Sen soveltaminen käytännössä mahdollistaa jokaisen työnantajan paras tapa henkilöstöä yrityksesi vaaditun pätevyyden omaavilla asiantuntijoilla, luo tarvittava henkilöstöreservi ja vähennä myös henkilöstön vaihtuvuutta. Kaikki tämä johtaa henkilöstötoiminnan kustannusten alenemiseen, mikä vaikuttaa myönteisesti yrityksen taloudelliseen vakauteen.

7.1.2016 alkaen Venäjän federaation työlainsäädäntöön tehtiin muutoksia, jotka vaikuttavat useisiin erikoisaloihin ja toimialoihin. Joten innovaatioiden mukaan ammatilliset standardit ovat välttämättömiä pakolliseen käyttöön käytännössä. Tällaisten standardien käyttöä ei kuitenkaan ole osoitettu kaikille ammateille.

Ammattistandardien ominaisuudet, niiden käyttövelvollisuus

Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 195 artiklan mukaan ammattistandardi määrittää tietyn ammatin vaaditun pätevyyden tason. Eli työntekijällä tulee olla standardissa lueteltu koulutus, taidot ja tiedot. Työnantajat selvittävät asiakirjan perusteella, soveltuuko tietty oppiaine määrättyyn tehtävään.

Ammattistandardeja koskevien lakimuutosten perusteella voimme päätellä, että vuonna 2018 niiden soveltaminen ei ole pakollista kaikille organisaatioille ja tehtäville.

1. Säännösten tekstissä ei ole määrätty mainintaa pakollisesta käytöstä. Vastaus kysymykseen kenelle ammatilliset standardit ovat pakollisia, on 11 artiklassa. Venäjän federaation työlain 195/3. Tässä pykälässä viitataan säännökseen, jonka mukaan, jos lainsäädännössä säädetään tiettyyn tehtävään kelpoisuusvaatimuksista, niin näiden vaatimusten mukainen ammattistandardi on haettaessa välttämätön.
2. Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 57 §:n mukaan ammatillisten standardien soveltaminen on tarpeen myös, jos työntekijän toiminta tietyssä asemassa liittyy etuuksien ja takuiden saamiseen tai edellyttää rajoitusten olemassaoloa.

Joten varten valtion yrityksiä ammatillisten standardien käyttö on välttämätöntä, kun taas kaupallisille yrityksille tällaiset standardit ovat suurelta osin neuvoa-antavia (lukuun ottamatta joitakin tehtäviä, kuten pääkirjanpitäjä).

Johtaja, joka päättää käyttää toiminnassaan ammatillisia standardeja, jotka eivät ole hänelle pakollisia, voi itsenäisesti päättää, mitä asiakirjan osia sovelletaan.

Pakolliset ammattistandardit kaupallisille rakenteille

Tällaisten standardien pakollinen soveltaminen kaupallisissa rakenteissa on avoin kiistanalainen kysymys. Itse asiassa kaupallisilla johtajilla on oikeus päättää itsenäisesti, tarvitseeko heidän toimintaansa säännellä ammattistandardien muodossa. Samanaikaisesti tällainen päätös ei saisi olla ristiriidassa artiklan kanssa. 195 Venäjän federaation työlain, ja niitä sovelletaan joihinkin tehtäviin jopa ei-budjettijärjestöissä, joita on säänneltävä ehdottomasti.

Lisäksi usein tulee tilanteita, joissa työntekijöillä on kiistanalaisia ​​kohtia samasta ammatista. Tämä johtuu edelleen voimassa olevien luokittelukäsikirjojen määräyksistä, jotka voivat olla ristiriidassa ammattistandardien kanssa. Tämän ongelman ratkaisemiseksi on käytettävä tietoja Venäjän federaation työministeriön kirjeestä nro 14/0/10/В/2253, 4.4.2016. Määritelty asiakirja päättää, että hallintokoneistolla on myös oikeus päättää itsenäisesti, mihin lainsäädäntöstandardiin se nojautuu.

Tällaisissa tilanteissa useimmat johtajat suosivat ammatillisia standardeja, koska ne ovat nykyaikainen vaihtoehto tutkintojen hakuteoksille, mikä mahdollistaa jälkimmäisen poistamisen (Venäjän federaation työministeriön kirjeen nro 14/0 kohta 4). /10/В/2253, päivätty 4.4.2016).

Menettely ammattistandardien käyttöönottamiseksi yrityksessä

Toimenpidekokonaisuus ammatillisten standardien käyttöönottamiseksi organisaatiossa on seuraava:

1. Päällikön määräyksen julkaiseminen uusien standardien hyväksymisestä ja käyttöönotosta yrityksessä.
2. Toimintasuunnitelman laatiminen ja hyväksyminen, jonka mukaisesti ammatilliset standardit toteutetaan.
3. Toimikunnan muodostaminen määräysten toimeenpanemiseksi sekä tarvittaessa neuvottelujen suorittamiseksi.
4. Pakollisten ammattistandardien luettelon ja niiden säännösten tutkiminen.
5. Luettelon laatiminen tehtävistä, jotka on saatettava standardien yhdenmukaisiin vaatimuksiin.
6. Muutoksista tiedottaminen työntekijöille.
7. Alaistensa sertifiointi jo niissä tehtävissä, joita on mukautettava.
8. Muodostetaan asiakirjapaketti, johon standardien hyväksymisen jälkeen tehdään mukautuksia. Tällaisia ​​papereita ovat työsopimukset ja lisäsopimukset, toimenkuvat sekä muut paikalliset määräykset.

Samalla on mahdollista parantaa työntekijöiden pätevyyttä standardien toimeenpanon yhteydessä. Tätä varten on suoritettava syventäviä koulutuskursseja muodostetun todistustoimikunnan tai muun avustuksella koulutusinstituutiot.

Alaisen irtisanominen ammattitason määräysten noudattamatta jättämisen vuoksi on kiellettyä, koska työlainsäädännössä ei ole tällaista syytä.

Luettelo erikoisaloista, joissa ammattistandardien käyttö on pakollista

Usein syntyy kiistoja henkilöstöluettelossa olevan viran ja ammattistandardin nimen välisestä erosta. Tällainen väärinkäsitys voi myös johtaa vaikeuksiin määrittää, mitkä ammatilliset standardit ovat pakollisia.

Käytäntö osoittaa, että ongelman ratkaisuna voidaan pitää nykyisen viran nimen poissulkemista henkilöstöluettelosta ja uuden nimen lisäämistä siihen ammattistandardin perusteella. On myös tarpeen tehdä työntekijän kanssa lisäsopimus tästä toiminnasta, tehdä muutoksia työkirja ja työntekijän henkilökohtainen kortti.

Luettelo ammateista, joissa ammattistandardien vaatimukset ovat pakollisia yrityksen omistusmuodosta riippumatta, on melko laaja. Joten myönteinen vastaus kysymykseen siitä, ovatko ammatilliset standardit pakollisia, pätee tällaisiin erikoisaloihin:

• asianajajat;
• tuomarit;
• lentokoneiden miehistö;
• tilintarkastajat ja
• työntekijät julkiset laitokset;
• maanalaisissa tiloissa työskentelevät henkilöt;
• tahot, joilla on pääsy kemiallisiin aseihin;
• lääkärit ja farmaseutit;
• julkisten hankintojen ammattilaisia.

Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 74 §:n mukaan työnantajalla ei ole oikeutta muuttaa työntekijän kanssa tehtyä työsopimusta ilman tämän tietämystä ja suostumusta, erityisesti muuttaminen on kiellettyä. toiminnalliset vastuut alainen. Tämä tarkoittaa, että jos tutkittava kieltäytyy vaihtamasta viran nimeä ja uusia tehtäviä ammattistandardin mukaisesti, johtaja ei voi pakottaa häntä. Tässä tapauksessa työntekijälle voidaan tarjota toista työpaikkaa. Jos tämä vaihtoehto ei myöskään hyväksy vähintään yksi osapuoli, silloin merkityksensä menettänyt työpaikka puretaan ja työntekijä joutuu henkilöstövähennykseen ja lähtee sen jälkeen.

Vastuu ammattistandardien noudattamatta jättämisestä toimissa, joissa ne ovat pakollisia

Kun ammatillisten standardien soveltaminen on toimielimelle pakollista, niiden täytäntöönpanon kiertäminen on rangaistava hallinnolliseen vastuuseen. Perustuu erityisesti Art. Hallintorikoslain 5/27 mukaan rikkomisesta määrätään ensimmäisestä tapahtumasta seuraava rangaistus:

• sakkojen kertyminen virkamiehille 1000-5000 ruplaa.
• sakkoa kertyy yritykselle 30 000 - 50 000 ruplaa.

Päärikoksen tapauksessa sakon määrääminen ei ole pakollista. Varoitus voidaan antaa. Jos rikkomus toistuu, sakko peritään varmasti.

Käytössä Tämä hetki oikeuskäytäntöä käsiteltävänä olevassa asiassa ei ole muodostunut. Oikeudessa on yksittäisiä riitatapauksia:

1. Valtionyhtiöön nimitettiin oppiaine, jonka pätevyystaso ei vastannut ammattitasoa, vaikka se oli käytössä. Oikeudenkäynnin tosiasian perusteella tuomari päätti palata palkat budjetin mukaan. Välimiesoikeuden päätös nro А33/2144/2013, päivätty 12. marraskuuta 2013
2. Kun yrityksessä otettiin käyttöön ammattistandardi, työntekijää, joka työskenteli uuden standardin mukaisessa tehtävässä, ei sertifioitu. Myöhemmin kävi ilmi, että hänen pätevyytensä ei vastannut vaatimuksia. Välimiesoikeuden päätöksellä nro A56 / 26857 / 2014, 30.10.2014. määrättiin jatkokoulutuskurssien tarve toistuvin sertifioinnein.

Esimiehen menettely, jos työntekijän pätevyys ei täytä pakollisen standardin vaatimuksia

Jos päivityksen aikana sääntelykehystä Yrityksessä käy ilmi, että joku alainen ei täytä vaadittua pätevyystasoa, ongelman voi ratkaista seuraavilla tavoilla:

1. Alaiselle tarjotaan toista, vähemmän vaikeaa työtä.
2. Alainen käy kursseilla lisäkoulutus. Työnantajalla on myös oikeus päättää kenen (yrityksen vai työntekijän) kustannuksella koulutus järjestetään. Olosuhteissa, joissa esimies päättää järjestää työntekijälle jatkokoulutuskursseja omalla kustannuksellaan, tehdään opiskelijan kanssa opiskelijasopimus, jossa on määräys, jonka mukaan henkilön on koulutuksen suoritettuaan työskenneltävä yrityksessä tietty aika. Laiminlyönnin tapauksessa annettu ehto alainen voi olla velvollinen korvaamaan koulutuksensa kustannukset.

Jos tämä on säädetty säädöksissä, työnantaja on velvollinen järjestämään alaistensa jatkokoulutusta omalla kustannuksellaan. Tämä koskee erityisesti lääkäreitä, joiden on vahvistettava ammatillinen soveltuvuus viiden vuoden välein.

Tapoja soveltaa ammatillisia standardeja, kun ne ovat luonteeltaan neuvoa-antavia

Jos ammatillisten standardien pakollista soveltamista määritettäessä käy ilmi, että ne ovat luonteeltaan neuvoa-antavia, niitä käytetään oikaisujen perustana. työsopimukset, luomalla työnkuvauksia ja muita paikallisia säädöksiä.

Lisäksi, mikäli johtaja niin päättää, yhtiöllä on laissa säädetyn ammattitason perusteella oikeus kehittää oma standardinsa työtoimintaa määritellä tiettyjä tehtäviä varten työntekijöiden pätevyysvaatimukset ja määrittää vaadittu taitojen ja tietojen taso. Tällaisten menettelyjen päävaatimukset ovat ristiriitojen puuttuminen itsenäisesti laaditun standardin ja laissa vahvistetun ammattistandardin välillä. Eli jos tiettyä ammattia säätelee ammattistandardi, erillisen paikallisen standardin laatiminen ei ole suositeltavaa. Se voi myös johtaa vastuuseen viranomaismääräysten noudattamatta jättämisestä.

Näin ollen ammatillisten standardien pakollista soveltamista koskeva lainsäädäntö kehittyy edelleen. Tällä hetkellä tällaiset standardit ovat pakollisia vain ammattiluetteloille ja julkisille laitoksille. Jos tällaisten asiakirjojen käyttötarpeesta ilmenee käytännössä kiistanalaisia ​​näkökohtia, sinun tulee ottaa yhteyttä ammatilliseen lakimieheen tai Venäjän federaation työministeriön työntekijään.

Tieteellinen ja teknologinen kehitys, toimialojen ja teknologioiden kehitys sekä muuttuvat työmarkkinat edellyttävät työntekijän ammatillisten taitojen ja osaamisen jatkuvaa kehittämistä. Pätevyysoppaat puolestaan ​​ovat vähitellen vanhentumassa: joko ne eivät sisällä lainkaan uusia ammatteja tai niiden kuvaus ei vastaa todellisuutta. Tämä on syy muutoksen tarpeeseen. käyttöjärjestelmä pätevyys, tai pikemminkin työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyskäsikirja (ETKS) ja johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden virkojen yhtenäinen pätevyyskäsikirja (EKS) korvataan ammattistandardijärjestelmällä. Tässä artikkelissa yritämme vastata kiireellisimpiin kysymyksiin ammattistandardien soveltamisesta.

Mikä on ammattistandardi?

"Työntekijän pätevyyden" ja "ammattitason" käsitteet määritellään 11 ​​artiklassa. Työlain 195.1 Venäjän federaatio. Mainitun artikkelin mukaan työntekijän pätevyys- tämä on työntekijän tietojen, taitojen, ammatillisten taitojen ja työkokemuksen taso.

puolestaan ammatillinen standardi- Tämä on ominaisuus pätevyydelle, jota työntekijä tarvitsee tietyntyyppisen ammatillisen toiminnan harjoittamiseksi.

On huomattava, että lainsäädännössä ei aiemmin ollut ammattistandardin käsitettä, mikä vaikeutti ammattistandardien kehittämistä ja toteuttamista käytännössä.

Ammattistandardi tulee työnantajille perustaksi asettamaan tarkemmat vaatimukset työntekijän työtehtävän suorittamiselle ottaen huomioon organisaation toiminnan erityispiirteet.

Liittovaltiota muodostettaessa tulee ottaa huomioon asiaankuuluvien ammattistandardien määräykset koulutusstandardeja ammatillinen koulutus. Siten ongelma, joka ilmeni vuonna viime vuodet ongelma valmistuessaan oppilaitos hänellä on joitain ammatillisia taitoja, ja työnantaja tarvitsee aivan toisenlaisia.

Venäjän ammattistandardien historiasta

Ammattistandardien syntyminen ei ole Venäjällä keksitty uutuus, kuten monet kirjoittavat, vaan vakiintunut maailmankäytäntö. Ylivoimaisesti paras käytäntö ammattistandardien mukaan on Iso-Britannia.

Ensimmäistä kertaa ammattistandardien aihe Venäjällä nousi esiin vuonna 1997, jolloin tätä termiä käytettiin virallisesti Venäjän federaation sosiaalisten uudistusten ohjelmassa vuosille 1996-2000, joka hyväksyttiin Venäjän federaation hallituksen asetuksella 26. helmikuuta 1997 nro 222. Liittovaltion ministeriöt ja osastot sisällytettiin sitten ammatillisten standardien kehittämisohjelmiinsa. Seuraavan kymmenen vuoden aikana tehtävä muutti sanamuotoaan ja maan johto asetti sen yhä uudelleen, mutta konkreettisia toimenpiteitä sen ratkaisemiseksi ei ryhdytty, kunnes vuonna 2006 Venäjän teollisuus- ja yrittäjäliiton (RSPP) pohjalta. ), kansallinen tutkintojen kehittämisvirasto ilmestyi. Tämä virasto kehitti vuonna 2007 ensimmäisen ammattistandardin ulkoasun. Vuosina 2007-2008 ensimmäiset ammattistandardit ilmestyivät.

Vuonna 2010 Venäjän federaation valtioneuvoston ja Venäjän talouden nykyaikaistamista ja teknologista kehittämistä käsittelevän komission kokouksen jälkeen luotiin luettelo Venäjän federaation presidentin ohjeista. Se asetti määräajat nykyaikaisen hakuteoksen laatimiselle ja korkean teknologian teollisuuden ammatillisten standardien kehittämiselle. Molempien tehtävien suorittaminen kesti noin kaksi vuotta.

Venäjän federaation hallitus perusti vuonna 2011 strategisten aloitteiden viraston (ASI), joka aloitti etenemissuunnitelman "Kansallisen tutkinto- ja pätevyysjärjestelmän luominen" kehittämisen. Tämän jälkeen hyväksyttiin ammattistandardien kehittämissuunnitelma vuosille 2012-2015. Työministeriön asiantuntijat valmistivat ja hyväksyivät ammattistandardin seuraavan ulkoasun ja kehittivät säädösasiakirjoja, ohjeita jne. Ensimmäiset standardit hyväksyttiin vasta 30.10.2013. Venäjän federaation presidentin 7.5.2012 antamalla asetuksella nro 597 "Valtion sosiaalipolitiikan toteuttamista koskevista toimenpiteistä" Venäjän federaation hallitukselle annettiin tehtäväksi kehittää ja hyväksyä vähintään 800 ammattistandardia vuoteen 2015 mennessä. "30. joulukuuta 2014 mennessä 403 ammattistandardia hyväksyttiin työministeriön määräyksellä", sanotaan 24. tammikuuta 2015 Venäjän federaation hallituksen verkkosivuilla lähetetyssä viestissä.

Mistä etsiä tietoa ammatilliset standardit?

Työministeriö on laatinut uuden ammattistandardin "Kirjanpito". Tilausluonnoksen teksti päivitetyllä standardilla on julkaistu osoitteessa Regulation.gov.ru. Muutosten mukaan 7. ja 8. pätevyystasot lisättiin nykyisten 5. ja 6. tasojen joukkoon. Standardissa erotettiin erikseen sellaiset pääkirjanpitäjän pätevyydet kuin raportointi erilliset divisioonat, ylläpitopalvelujen tarjoaminen kirjanpito, konsernitilinpäätöksen laatiminen jne.. Samalla laaditaan ja esitetään konsolidoitu tilinpäätökset(IFRS) voivat olla asiantuntijoita, jotka vastaavat eniten korkeatasoinen pätevyys - 8. Lisäksi oletetaan, että kirjanpitäjien on suoritettava jatkokoulutus vähintään kerran kolmessa vuodessa.

Näin ammattistandardi vahvisti suuntauksen IFRS:n (muutokset PBU 1/2008, 402-FZ, IFRS:ään perustuva FSB:n kehitysohjelma vuosille 2017–2019) roolia Venäjän kirjanpidon lainsäädännössä. Lähitulevaisuudessa jokainen pääkirjanpitäjä niin suurissa kuin pienissäkin yrityksissä tarvitsee IFRS-tietoa. Kirjanpitäjiä, tilintarkastajia ja taloushallinnon työntekijöitä kehotetaan seuraamaan innovaatioita, jotta ehtii valmistautua niiden hakemiseen.

"Venäjän työministeriön tiedot ammattistandardien soveltamisesta"

1. Miksi ammattistandardeja kehitetään ja otetaan käyttöön?

Ammattistandardit ovat luonteeltaan monimutkaisia ​​ja paljastavat tiedot ja taidot, joita työntekijä tarvitsee työtehtävien suorittamiseen. Valtion tulee huolehtia ajantasaisen tiedon ylläpidosta suosituista ja lupaavista ammateista, nykyaikaisista työntekijöille asetetuista vaatimuksista ja näiden vaatimusten huomioon ottamisesta henkilöstön koulutusjärjestelmässä. nostaminen ammatillinen taso Työntekijöiden työllistämisellä on merkittävä vaikutus työn tuottavuuteen, mikä vähentää työnantajien kustannuksia työntekijöiden sopeutumisesta työelämään sekä työntekijöiden kilpailukykyyn työmarkkinoilla.

Ammattistandardien käyttöönoton yhteydessä käytännössä esiin tulevista kysymyksistä on huomioitava, että vastuu ja valtuudet tehdä henkilöstöpäätöksiä ovat työnantajien toimivaltaa ja ammattistandardi asettaa riman nykyaikaisille vaatimuksille ja suuntaviivoille henkilöstöpolitiikan rakentamiseen. .

2. Kuinka usein ammatillisia standardeja päivitetään/lisätään?

Ammattistandardien kehittäminen Venäjän federaation hallituksen 22. tammikuuta 2013 antaman asetuksen nro 23 "Ammattistandardien kehittämistä, hyväksymistä ja soveltamista koskevista säännöistä" (jäljempänä Venäjän federaation hallituksen asetus) mukaisesti Venäjän federaatio 22. tammikuuta 2013 nro 23) toteutetaan ottaen huomioon talouden kehittämisen painopistealueet ja Venäjän federaation presidentin alaisen kansallisneuvoston ehdotukset ammattipätevyydestä.

Ammattistandardien kehittämistarve määräytyy myös ottaen huomioon työmarkkinoilla kysyttyjen uusien ja lupaavien ammattien luettelossa olevat tiedot (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän työministeriön 10.2.2016 antamalla määräyksellä nro 46) .

Eri organisaatiot voivat määrätyllä tavalla tehdä vireille ammatillisia standardeja koskevia luonnoksia ja toimittaa ne Venäjän työministeriön käsiteltäväksi.

Ammattistandardeihin ja muihin määräyksiin tehdään muutoksia, jos Venäjän federaation lainsäädännössä on järkeviä ehdotuksia tai asiaankuuluvia muutoksia. Muutokset tehdään samalla tavalla kuin kehitys ja hyväksyminen Venäjän federaation hallituksen 22. tammikuuta 2013 antaman asetuksen nro 23 mukaisesti.

3. Mistä löydän ammattistandardien sisällön? Miten saada tietoa ammattistandardien kehittämis- (päivitys)suunnitelmista, ammattistandardien muutoksista tai uusien ammattistandardien käyttöönotosta?

Venäjän työministeriö ylläpitää ammattistandardien rekisteriä (luettelo ammattitoiminnan tyypeistä), joka on julkaistu ohjelmisto- ja laitteistokompleksin Professional Standards (http://profstandart.rosmintrud.ru) ja Scientificin verkkosivuilla. ja liittovaltion budjettilaitoksen ammatillisten pätevyysjärjestelmien metodologinen keskus "Tieteellisen tutkimuslaitoksen työ- ja sosiaalivakuutus"Venäjän työministeriö (http://vet-bc.ru). Samat resurssit sisältävät kaikki tiedot ammattistandardeista, mukaan lukien ne, joita kehitetään ja suunnitellaan kehitettäviksi.

Lisäksi Venäjän työministeriön määräyksellä hyväksytyt ammatilliset standardit sijoitetaan oikeudellisen tiedon viitejärjestelmiin.

4. Perutaanko ETCS ja CEN?

Tulevaisuudessa ETKS ja EKS on tarkoitus korvata ammattistandardeilla sekä yksittäisillä alan työntekijöiden pätevyyttä koskevilla vaatimuksilla, jotka on hyväksytty jo voimassa olevilla säädöksillä ja muilla säädöksillä (esim. liikenteen alalla jne.). Mutta tällainen korvaaminen tapahtuu Venäjän työministeriön mukaan melko pitkän ajan kuluessa.

5. Jos pätevyyskäsikirja ja vastaavien ammattien (tehtävien) ammattistandardi sisältävät erilaisia ​​kelpoisuusvaatimuksia, niin mitä asiakirjoja työnantajan tulee käyttää?

Työnantaja päättää itsenäisesti, mitä säädöstä hän käyttää, lukuun ottamatta tapauksia, joista säädetään liittovaltion laeissa ja muissa Venäjän federaation säädöksissä.

6. Milloin ammattistandardien soveltaminen on pakollista? Ovatko työnantajat velvollisia soveltamaan ammattistandardeihin sisältyviä työntekijöiden pätevyysvaatimuksia, myös työhönotossa? Venäjän federaation työlain (Venäjän federaation työlaki) artiklan 195.3 mukaan ammatillisia standardeja sovelletaan "perustana työntekijöiden pätevyysvaatimusten määrittämiselle". Miten määritetään, mitkä vaatimukset tulisi ottaa perustaksi? Onko vaadittu vähimmäismäärä? Missä tapauksissa vaatimuksia on mahdollista lisätä ja missä tapauksissa - vähentää? Mitä muutoksia on 1.7.2016 alkaen, jos ne pätevyysvaatimukset, joiden osalta ammattistandardi tulee pakolliseksi, on aiemmin säädetty laeilla ja muilla säädöksillä?

HUOMIO! Ammattistandardin perusteella jokainen asiantuntija voi hahmotella itselleen tietyt hankinta-alueet tarpeellista tietoa ja taidot. Kutsumme sinut hyödyntämään kattavan tarjouksen - osallistu kurssille ja hanki käyttöoikeus 6 kuukaudeksi IFRS-etäkursseille ja verot, mukaan lukien kansainvälisten DipIFR- ja DipNRF-tutkintojen hankkimisesta.

7. Koskeeko velvollisuus soveltaa ammattistandardien vaatimuksia kaikkia työnantajia vai vain valtion ja kuntien organisaatioita?

Ammattistandardien vaatimusten pakollinen soveltaminen on vahvistettu Venäjän federaation työlain 57 ja 195.3 artiklassa säädetyissä tapauksissa, eikä se riipu organisaation omistusmuodosta tai työnantajan asemasta.

Mitä tulee valtioon ja kunnalliset järjestöt Kun otetaan huomioon ammatillisten standardien käyttöönotto työn tuottavuuden lisäämiseksi, suoritetun työn (palvelujen) laadun varmistamiseksi, näiden organisaatioiden tulee analysoida työntekijöiden ammatillinen pätevyys ammattistandardien noudattamiseksi, tarvittaessa laadittava suunnitelma työntekijöiden kouluttamiseksi ja henkilöstön ammatillinen lisäkoulutus vastaavan vuoden budjetin puitteissa.

8. työministeriön hyväksymä Venäjän ammattistandardit ovat normatiivisia säädöksiä. Venäjän federaation työlain 195.3 §:n ensimmäisen osan mukaan, jos Venäjän federaation työlaki, muut liittovaltion lait, muut Venäjän federaation säädökset asettavat vaatimukset pätevyydelle, jota työntekijä tarvitsee tietyn työn suorittamiseen. työnantajien on noudatettava näitä vaatimuksia koskevia ammattistandardeja. Tarkoittaako tämä normi, että ammattistandardien vaatimukset ovat pakollisia soveltamiselle?

Venäjän federaation työlain 195.3 pykälän mukaan työnantajien on sovellettava ammatillisia standardeja niiden sisältämien vaatimusten osalta, jotka koskevat pätevyyttä, jota työntekijä tarvitsee tietyn Venäjän työlain mukaisen työtehtävän suorittamiseen. Federaatio, muut liittovaltion lait, muut Venäjän federaation säädökset. Siten vain Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja muissa Venäjän federaation säädöksissä asetettujen vaatimusten osalta ammattistandardin vaatimukset ovat pakollisia.

Soveltaessa yllä olevaa Venäjän federaation työlain 195.3 artiklan säännöstä muiden säädösten nojalla, tarkoitamme Venäjän federaation hallituksen päätöksiä ja määräyksiä, liittovaltion toimeenpanevien elinten määräyksiä, jotka asettavat erityisvaatimuksia tiettyjä työtehtäviä suorittaville työntekijöille luonteeltaan sääntelevä (esimerkiksi Venäjän liikenneministeriön määräykset jne.). Tässä tapauksessa vaatimusten osalta sovelletaan näitä säädöksiä.

9. Ammattistandardin vaatimukset on täsmennettävä työsopimus/ työntekijän työnkuva kokonaisuudessaan vai voiko olla oletuksia?

Työnantaja määrittelee työsopimuksen sisällön ottaen huomioon Venäjän federaation työlain 57 artiklan ja virallisia tehtäviä työntekijöitä. Samanaikaisesti ammattistandardia voidaan soveltaa suositeltavana metodologisena asiakirjana sen sisältämien vaatimusten lisäksi, joista säädetään Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja muissa Venäjän federaation säädöksissä.

Työnantaja soveltaa ammatillisia standardeja määrittääkseen tietyn pätevyyden omaavien työntekijöiden tarpeen, henkilöstön oikean valinnan ja sijoittelun, työn järkevän jaon ja organisoinnin, tehtävien, toimivallan ja vastuiden rajaamisen työntekijäryhmien välillä, työnantajan määrittelyn. työntekijöiden työtehtävät, ottaen huomioon käytettyjen teknologioiden ominaisuudet, koulutuksen järjestäminen ( ammattimainen koulutus ja ammatillinen koulutus) ja työntekijöiden ammatillinen lisäkoulutus, työn organisointi, palkkajärjestelmien perustaminen.

Ammattistandardien käyttöönoton yhteydessä käytännössä esiin tulevista kysymyksistä on huomioitava, että vastuu ja valtuudet tehdä henkilöstöpäätöksiä ovat työnantajien toimivaltaa.

10. Voivatko työntekijöiden tehtävät, koulutus- ja palvelusaikavaatimukset muuttua automaattisesti ammattistandardin käyttöönoton johdosta? Voidaanko työntekijän kanssa työsopimus irtisanoa, jos hänen koulutustasonsa tai työkokemuksensa ei täytä ammattistandardissa määriteltyjä? Erota hänet (jos hän kieltäytyy kouluttamasta)? Venäjän federaation työlaissa ei ole tällaista perustetta.

Työntekijöiden velvollisuuksia ei voida muuttaa automaattisesti ammattitason käyttöönoton yhteydessä.

Minkä tahansa työn (palvelun) suorittamiseen liittyvien tehtävien muuttamisen objektiivisena perusteena on organisaation tai teknisten työolojen muutos (laitteiden ja tuotantotekniikan muutokset, tuotannon rakenteelliset uudelleenjärjestelyt, muut syyt), ja näissäkin tapauksissa Venäjän federaation työlain 74 artiklan mukaan työntekijän työtehtävän muuttaminen työnantajan aloitteesta ei ole sallittua. Se voidaan suorittaa Venäjän federaation työlain 72, 72.1 artiklan mukaisesti työntekijän ja työnantajan välisen sopimuksen perusteella, joka koskee osapuolten määrittelemiä työsopimuksen ehtojen muuttamista.

Ammattistandardien sisältämien koulutus- ja palvelusaikavaatimusten täyttymisestä on huomioitava, että nämä vaatimukset ovat pakollisia tapauksissa, joissa asianomaisen työn suorittamiseen liittyy etuja, takuita ja rajoituksia tai jos asiaan liittyvät vaatimukset ovat on jo vahvistettu Venäjän federaation työlailla, muilla liittovaltion laeilla ja muilla Venäjän federaation säädöksillä.

Ammattinormien voimaantulo ei ole peruste työntekijöiden irtisanomiselle. Työntekijän hyväksyminen työtehtäviin on työnantajan toimivalta.

Työnantajalla on myös oikeus suorittaa työntekijöiden sertifiointi. Joten pätevyyskäsikirjoja ja ammatillisia standardeja sovellettaessa henkilöt, joilla ei ole "Pätevyysvaatimukset" -kohdassa määriteltyä erityiskoulutusta tai työkokemusta, mutta joilla on riittävä käytännön kokemus ja jotka suorittavat heille määrätyt tehtävät laadukkaasti ja täysimääräisesti suosituksesta todistustoimikunnan jäsenet nimitetään vastaaviin tehtäviin samalla tavalla kuin erityiskoulutuksen ja työkokemuksen omaavat henkilöt.

11. Onko työntekijöiden mukautettava pätevyytensä ammattistandardien vaatimuksiin? Onko työnantaja vastuussa koulutuksen lähettämisestä ja kuluista?

Venäjän federaation työlain 196 §:n mukaan työnantaja määrittää työntekijöiden koulutuksen (ammatillisen koulutuksen ja ammatillisen koulutuksen) ja ammatillisen lisäkoulutuksen tarpeen heidän omiin tarpeisiinsa. Työntekijöiden koulutuksen ja ammatillisen lisäkoulutuksen toteuttaa työnantaja työehtosopimuksessa, sopimuksissa ja työsopimuksessa määrätyin ehdoin ja tavalla.

12. Jos työntekijän suorittamat työtehtävät ovat laajempia kuin ammattistandardin sisältämät työtehtävät ja työtehtävät, onko hänellä oikeus vaatia lisäkorvausta ammattien yhdistämisestä?

Kysymys ei liity ammatillisten standardien soveltamiseen.

Yhdisteltäessä ammatteja (tehtäviä), laajennettaessa palvelualueita, lisättäessä työn määrää tai suoritettaessa tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä ilman työsopimuksessa määrättyä työvapautta, työntekijän palkka lasketaan ottaen huomioon työehtolain 151 §:n säännökset. Venäjän federaation työlaki.

13. Mitä seuraamuksia sovelletaan ammattistandardien noudattamatta jättämisestä tai virheellisestä soveltamisesta?

Venäjän federaation työlaissa säädetään ammattistandardeihin sisältyvien vaatimusten pakollisesta soveltamisesta, mukaan lukien työntekijöiden palkkaaminen, seuraavissa tapauksissa:

Venäjän federaation työlain 57 §:n toisen osan mukaan virkojen, ammattien, erikoisalojen ja niitä koskevien pätevyysvaatimusten nimien on vastattava työssä määriteltyjä nimiä ja vaatimuksia. pätevyysoppaat tai ammatilliset standardit, jos Venäjän federaation työlain tai muiden liittovaltion lakien mukaisesti korvausten ja etujen tarjoaminen tai rajoitusten olemassaolo liittyy työn suorittamiseen näissä tehtävissä, ammateissa, erikoisuuksissa;

Venäjän federaation työlain 195.3 artiklan mukaisesti ammattistandardeihin sisältyvät työntekijöiden pätevyyttä koskevat vaatimukset ovat työnantajalle pakollisia tapauksissa, joissa ne on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa, muissa Venäjän federaation säädökset.

Jos siis määritetty pakollisia vaatimuksia Lain mukaan työnantaja voidaan määrätä todettujen työlainsäädännön rikkomusten poistamiseksi, ja hänet voidaan myös saattaa hallinnolliseen vastuuseen hallintorikoslain 5.27 §:n mukaisesti.

Muissa tapauksissa tarkastuslaitosten ammatillisten standardien soveltamista koskevat vaatimukset ovat lainvastaisia.

Artikkeli auttaa sinua selvittämään, mitä ammatilliset standardit ovat, kuinka niitä sovelletaan 1. heinäkuuta 2016 alkaen. Mistä löydän täydellisen PS-luettelon. Kuka on ammattiopettaja uusien opettajan standardien mukaan, kirjanpitäjä.

1.7.2016 lähtien ammattistandardeja on sovellettu moniin ammatteihin. Ne sisältävät luettelon vaatimuksista ja ehdoista. Mitä tulee huomioida työntekijöiden suhteen. Tietoja siitä, kuinka opettajan, opettajan, kirjanpitäjän ammattistandardit toteutetaan oikein. Mitä asiakirjoja tulisi tutkia ja mikä uhkaa lain noudattamatta jättämisestä, voit oppia tästä artikkelista.

Ammattistandardi - mikä se on?

Ammattistandardi 2019 on pätevyysominaisuus. Se on välttämätöntä työntekijälle, jotta hän voi työskennellä tietyssä ammatissa.

Tämä käsite sisältää taitoja ja kykyjä koskevat vaatimukset. myös työkokemusta. Se otettiin mukaan vuoden 2012 lopussa. Hakemussäännöt on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella nro 23, 22.1.2013. Ammattistandardeja koskeva artikla on voimassa 1.7.2016 alkaen.

Tällä hetkellä Venäjän federaation työ- ja sosiaaliministeriön verkkosivustolla olevassa ammattistandardien rekisterissä on noin 800 asiakirjaa. Vuoden 2016 loppuun mennessä tämän luvun pitäisi nousta vielä vähintään 200:lla. Lisäksi ministeriö nostaa pakollisten standardien luettelon vuoteen 2000 asti.

Venäjän federaation uusi työlaki tulee voimaan 1.7.2016. Sitä kutsutaan "Ammattistandardien soveltamismenettelyksi". Työnantajien on noudatettava ammattistandardeja. Jos työntekijän tietyn työtehtävän suorittamiseen vaadittavat pätevyysvaatimukset on säädetty työlaissa. Liittovaltion lait tai muut säädökset. (koulutuslain 11 § sekä 73 §). Muille työntekijöille ammatilliset standardit ovat neuvoa-antavia.

Työnantajat voivat ammattistandardin ohjaamana tehdä muutoksia toimenkuvaan. henkilöstöä, tarkistaa paikallisia lakeja ( säännöt ammattistandardien kehittäminen ja hyväksyminen. Hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 22. tammikuuta 2013 asetuksella nro 23).

valikkoon

Kenelle ja miten ammattistandardeja sovelletaan 1.7.2016 alkaen

ammatilliset standardit välttämättä sovelletaan jos työntekijöiden pätevyysvaatimuksista säädetään työlaissa. Liittovaltion lait tai muut säädökset (Venäjän federaation työlain 195.3 artikla). Katso taulukosta luettelo ammateista, joille on säädetty laissa.

On kaksi tapausta, joissa tehtävänimike on ilmoitettava ammattistandardin mukaisesti, vaikka sen käyttäminen ei ole välttämätöntä.

1. jos työ on oikeutettu korvaukseen tai etuihin.

2 . Jos työhön liittyy rajoituksia. Tämä on Venäjän federaation työlain 2 osan 3 kohdan sääntö.

Jos ammattistandardia ei ole hyväksytty tällaisiin ammatteihin, ilmoita tehtävä pätevyysluetteloiden mukaan. Tämä koskee esimerkiksi lääkäreitä, opettajia, joilla on oikeus etuuksiin: lisäloma, alennettu työaika, etuoikeutettu eläke.

Missä on luettelo pakollisista ammattistandardeista?

Ammattistandardin on kehittänyt ja hyväksynyt Venäjän federaation työministeriö. Lisäksi, jotta määritetystä asiakirjasta tulee lainvoimainen, se on rekisteröitävä Venäjän federaation oikeusministeriössä.

Virallinen hyväksyttyjen ammattistandardien rekisteri Venäjällä on itse asiassa kaikki oikeusministeriön rekisteröimät ammattistandardit.

TÄRKEÄ! Ennen kuin alat ohjata ammatillisia standardeja, jotka on julkaistu tarkastettavaksi Internetissä. Sinun tulee varmistaa, että ne on rekisteröity oikeusministeriöön. Usein työministeriö lähettää tällaiset asiakirjat kommentteja varten.

valikkoon

Työministeriön virallinen luettelo ammattistandardeista

Luettelo hyväksytyistä ammattistandardeista opettajille, henkilöstövirkailijoille ja kirjanpitäjille vuodesta 2016 lähtien on annettu.

Millaista opettajien koulutuksen tulisi olla ammattitason mukaan

Opettajien koulutuksen ammattistandardin yleiset vaatimukset eivät ota huomioon lisäoppilaitosten erityispiirteitä. Opettajalla on oltava koulutus suunnan koulutus ja erikoisuudet "Kasvatus- ja pedagogiset tieteet".

Uusi ammattistandardi muutti metodologien koulutuksen vaatimuksia ja rinnasti heidät opettajiin. Siksi, jos olet jo siirtänyt metodologit vanhaan ammattistandardiin, joiden koulutus ei vastaa korkea-asteen koulutusaloja ja erikoisuuksia "Kasvatus- ja pedagogiset tieteet", on parempi palauttaa heidät tutkintohakemiston ehtoihin.

Humanististen alojen koulutuksen saaneet työntekijät (historioitsijat) eivät voi työskennellä metodologeina. "Yhteiskuntatieteet" (psykologit, lakimiehet, ekonomistit)

Toisin kuin vanha, uusi ammattistandardi ei edellytä työntekijöiltä lisäkoulutusta ammatillisiin ohjelmiin. Profiilin mukaan pedagogista toimintaa vähintään kerran kolmessa vuodessa. Tämä vaatimus on kuitenkin 29. joulukuuta 2012 annetun liittovaltion lain nro 273-FZ 47 artiklan 5 osan 2 lausekkeessa. Siksi opettaja on edelleen lähetettävä kolmen vuoden välein jatkokoulutukseen.

Toimikunta päättää työntekijän sertifioinnin yhteydessä, tarvitseeko työntekijä lisäkoulutusta. Tai laitoksen johtaja (työlain 196 artikla). Vaikka jos työntekijän koulutus ei vastaa laitoksessa toteutettuja ohjelmia, tällaisen asiantuntijan on parempi saada lisäkoulutusta.

Ammattistandardien soveltaminen

1. Työntekijöiden sertifioinnin järjestäminen.
2. Henkilöstöjohtaminen.
3. Työnkuvausten kehittäminen.
4. Henkilöstöpolitiikan muotoileminen.
5. Työn laskutus.
6. Työntekijöiden koulutuksen järjestäminen.
7. Tariffiluokkien määrittäminen.
8. Palkkajärjestelmän perustaminen.

Kuten jo todettiin, PS tulee pakolliseksi tietyille työntekijäryhmille. Ammattistandardien soveltaminen on pakollista tapauksissa, joissa työntekijöiden pätevyyttä koskevat vaatimukset on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa ja muissa säädöksissä.

Näin ollen 6. joulukuuta 2011 annetun liittovaltion lain nro 402 7 §:n 4 osan mukaan vakuutusyhtiöissä, ei-valtiollisissa eläkerahastot, julkiset osakeyhtiöt, pääkirjanpitäjällä tulee olla:

• Työkokemusta vähintään 3 vuotta viimeisen 5 vuoden ajalta, mikäli soveltuva koulutus on. Liittyy välttämättä kirjanpitoon, tilintarkastukseen jne.
• Työkokemusta vähintään 5 vuotta viimeisestä 7 vuodesta, mikäli toimintaan vastaavaa koulutusta ei ole.
• Korkeakoulututkinto ammatin mukaan tai ei.
• Talouden alalla tehdyistä laittomista teoista ei ole rikosrekisteriä (poistamaton tai jäljellä oleva).

On syytä huomata, että muut organisaatiot (ei lueteltu edellisessä kappaleessa) voivat palkata työntekijöitä ilman näitä ehtoja.

Venäjän federaation ammattistandardin perusteella työnantajalla on oikeus hyväksyä uusia toimenkuvia. Joskus tällaisten muutosten seurauksena työntekijöiden vastuualueet voivat laajentua. Tätä toimenpidettä ei missään tapauksessa saa suorittaa ilmoittamatta siitä työntekijälle. Venäjän työlain 72 §:n 2 osan ja 74 §:n 2 osan mukaan työntekijää on varoitettava edellä mainituista olosuhteista vähintään 2 kuukautta etukäteen ja annettava suostumus, jos kaikki sopii hänelle.

TÄRKEÄ! Jos työntekijä ei täytä vuoden 2016 ammatillisia standardeja, häntä on silti mahdotonta irtisanoa tällä perusteella. Hänet voidaan riistää työstään vain, jos hänen todistuksensa tulokset ovat huonot tai organisaatiossa ei ole hänelle hänen tietojaan ja taitojaan vastaavaa paikkaa. Työntekijälle voidaan myös tarjota lisäkoulutusta ammattitason noudattamiseksi edelleen.

Kysymys: Mikä rangaistus uhkaa työnantajaa, jos hän kieltäytyy toteuttamasta PS:ää, mutta tämä sääntö on pakollinen laissa?
Vastaus: Hallintorikoslain säännösten mukaan tällaisesta rikkomuksesta on säädetty seuraavat rangaistusvaihtoehdot:

1. Ensimmäinen rikos, varoitus.
2. Järjestöille - sakko 30-50 tuhatta ruplaa.
3. Virkamiehille - sakko 1-5 tuhatta ruplaa.
4. varten yksittäisiä yrittäjiä- sakko 1-5 tuhatta ruplaa.

valikkoon

Ammattistandardeihin siirtyminen ammattikirjanpitäjä, opettaja

Ensi silmäyksellä saattaa tuntua, että ammatillisten standardien käyttöönotto on työvoimavaltainen prosessi ja yksi vastuullinen työntekijä voi helposti suorittaa tämän toimenpiteen. Itse asiassa se ei ole. Siksi on suositeltavaa muodostaa työntekijöistä ryhmä, jotta he voivat laatia suunnitelman siirtymisestä ammattistandardeihin.

Määritellyn ryhmän kokoonpano (se voidaan koota vapaassa muodossa). Laki ei anna tässä asiassa erityisiä ohjeita.

Asiantuntijat, joiden on perehdyttävä ammattistandardien luetteloon ja käytettävä työssään saatuja tietoja:

• HR-osastolta.
• Kirjanpidosta.
• Suunnittelu- ja talousosastolta.
• Lakiosastolta.

Likimääräinen suunnitelma siirtymisestä Venäjän ammattistandardeihin:

1. Jaa koko prosessi erillisiin sektoreihin. Tämä helpottaa seurantaa.
2. Määritä puitteet asiakirjojen luonnosten toimittamiselle esittäjiltä.
3. Selvitä suunnitelman toteuttamisesta vastaavat vastuuhenkilöt.

Suunnitelman toteuttamisesta vastaavien työntekijöiden perehtyminen on vahvistettava allekirjoituksellaan asiaa koskevassa asiakirjassa.

Työryhmän tulee selvittää organisaatiossa olevien virkojen vastaavuus vuoden 2016 ammatillisten standardien kanssa. Tätä varten kannattaa viitata henkilöstötaulukkoon.

Valitse seuraavaksi tehtävään sopiva PS ja vertaa tietyntyyppisen ammatillisen toiminnan todellista tavoitetta asiakirjassa näkyvään. Kun olet työskennellyt huolellisesti tämän kysymyksen kullekin tehtävälle, voit valita sopivan ammattitason.

TÄRKEÄ! PS:n nimi ei ole sama kuin viran nimi, koska se kattaa koko toiminnan tyypin yleispiirteet, yleiset piirteet työpaikkoja, ei tiettyä ammattia. Lisäksi PS:n kanssa työskentelyn seurauksena paikat voi olla tarpeen nimetä uudelleen.

Ammattistandardien toimeenpano kohta kohdalta (tiivistää osiossa sanotun):

1. Määräyksen antaminen komission perustamisesta PS:n toteuttamiseksi organisaatiossa.
2. Toimikunnan kokouksen pitäminen
3. Toteutussuunnitelman laatiminen.
4. Organisaation ja olemassa olevan PS:n tehtävien vastaavuuden määrittäminen.
5. Nimeä työt tarvittaessa uudelleen.
6. Muutosten ja innovaatioiden kirjaaminen työnkuvaan.
7. Muutoksia palkkajärjestelmään.
8. Henkilöstön uudelleenkoulutukseen liittyvien toimintojen kehittäminen ja toteuttaminen.
9. Työntekijöiden sertifiointi.
10. Muiden organisatoristen toimenpiteiden toteuttaminen PS:n toteuttamiseksi.

Jos työ oikeuttaa työntekijän etuuksiin tai korvauksiin ja siihen liittyy myös rajoituksia, tulee työn nimi näkyä työsopimuksessa samalla tavalla kuin PS- tai tutkintoluetteloissa.

On syytä huomata, että pätevyyskäsikirjan ja ammattistandardien välillä voi olla eroja. Esimerkiksi etuoikeutettuun eläkkeeseen oikeuttavat tehtävät eivät täsmää. Venäjän federaation hallitus aikoo vahvistaa näiden käsitteiden vastaavuuden tulevaisuudessa. Asiaa koskeva päätös tulee kirjata pöytäkirjaan. Koska varmentamisen tapauksessa protokolla antaa vastauksen kysymykseen - "Miksi viran nimi ei ole samanlainen kuin PS:ssä ilmoitettu." Tämä seikka auttaa myös silloin, kun ilmenee ristiriitoja työntekijöiden kanssa tai tarkastuselinten esittämiä vaatimuksia.

PS heijastaa tarpeeksi yksityiskohtainen tieto asiantuntijoiden koulutuksen, työkokemuksen ja muiden tietojen ja taitojen vaatimuksista.

valikkoon

Pätevyysvaatimukset eri alojen asiantuntijoille

Julkisen laitoksen kirjanpitäjälle:

1. Vähimmäisvaatimus on toisen asteen erikoiskoulutus.
2. Työkokemus - yksinkertaisella kirjanpitäjällä vähintään 3 vuotta, pääkirjanpitäjällä vähintään 7 vuotta, josta 5 vuotta vastaavalla alalla.

Oppilaitoksen johtajalle:

1. Ennen nimittämistä vähintään 3 vuotta opetus- tai johtotehtävissä.
2. Ei ole opetustoiminnan kieltoa.

Päähoitajalle:

1. Toissijainen erikois- tai korkeampi koulutus hoitotyön alalla.
2. Jos koulutus on keskiasteen erikoistunut - vähintään 10 vuoden kokemus, jos korkeampi - vähintään 5 vuotta.

Ohjelmoijalle:

1. Ohjelmoijan teknikon sekä nuoremman ohjelmoijan osalta korkea-asteen koulutuksen ja työkokemuksen puute on hyväksyttävää.
2. Se on ohjelmoijalle samanlainen, mutta työkokemuksen tulee olla vähintään 6 kuukautta ja se on pakollinen ohjelmistokehityksen alalla.
3. Ohjelmistoinsinöörillä ja vanhemmalla ohjelmoijalla tulee olla korkeakoulutus ja vähintään vuoden kokemus kyseiseltä alalta.
4. Pääohjelmoijalta edellytetään korkeakoulutusta ja vähintään 3 vuoden työkokemusta.

Näin ollen vertaamalla organisaatiossa olevia tehtäviä PS:n vaatimuksiin voidaan selvittää, täyttävätkö työntekijät perusvaatimukset. Jos tähän kysymykseen saadaan kielteinen vastaus, työntekijälle voidaan tarjota vaihtoehto kahdesta vaihtoehdosta - lähettää hänet koulutukseen tai siirtää toiseen tehtävään, joka vastaa hänen tietämyksensä, kokemuksensa ja koulutuksensa tasoa. Muuten, koulutuksen voi maksaa sekä organisaatio että työntekijä itse. Koulutuksen järjestys on määrätty työsopimuksessa tai sen lisäsopimuksessa.

Kun työntekijöiden koulutus- ja uudelleenkoulutustarpeet on määritetty, on laadittava koulutussuunnitelma kuluvalle vuodelle ja toimitettava johtajan hyväksyttäväksi.

Tämä asiakirja sisältää seuraavat tiedot:

• Työntekijöiden sukunimi, nimi, sukunimi.
• Asemat.
• Kuvaus vaaditusta koulutuksesta tai uudelleenkoulutuksesta.
• Selitä syitä työntekijöiden lähettämiseen koulutukseen.
• koulutustoiminnan ajanjakso.
• Syyt tietyn koulutuspalveluntarjoajan valitsemiseen.

Tämä asiakirja voi olla hyödyllinen tarkastuksen yhteydessä, koska se heijastaa sitä tosiasiaa, että työnantaja on noudattanut ammatillisia normeja tunnollisesti.

valikkoon

Kuka laatii opettajan ja muiden ammattitason

Kuka se ammattikasvattaja? Annettu lisäinformaatio, asiakirjat opettajan, kirjanpitäjän, tilintarkastajan ammattistandardien soveltamiseksi.

PS voidaan keksiä:

1. Työnantajat.
2. ammatillisia yhteisöjä.
3. itsesääntelyyrityksissä.
4. Muut voittoa tavoittelemattomat yritykset, joihin osallistuvat ammatillisen koulutuksen oppilaitokset ja muut tästä kiinnostuneet organisaatiot.

Ammattistandardit

1. Ammattistandardien rekisteri
2. Sanasto ja hakuopas "Ammattistandardien kehittäminen ja soveltaminen"
3. Ammattistandardien kehittämisen ja keskustelun asiantuntijapohja
4. Ammatillisten tutkintotoimikuntien rekisteri

valikkoon

Työministeriö muistuttaa 7.6.2016 päivätyssä kirjeessä nro 14-2 / ​​​​OOG-6465 jälleen kerran, että ammattistandardit ovat luonteeltaan vain neuvoa-antavia monille työnantajille.

Mutta jos Venäjän federaation työlain tai muiden liittovaltion lakien mukaisesti työn suorittaminen tehtävissä, ammateissa, erikoisuuksissa liittyy korvausten ja etuuksien tarjoamiseen tai rajoitusten olemassaoloon, niin nimien mukaan tehtävien, ammattien, erikoisalojen ja niitä koskevien kelpoisuusvaatimusten on vastattava pätevyyskäsikirjoissa tai ammattistandardeissa määriteltyjä nimiä ja vaatimuksia.

Tapauksissa, joissa virkojen, ammattien, erikoisalojen nimet sisältyvät sekä tutkintojen viitekirjoihin että ammattistandardeihin, työnantaja päättää itsenäisesti, mitä säädöstä käyttää, lukuun ottamatta tapauksia, joista säädetään liittovaltion laeissa ja muissa alan säädöksissä. Venäjän federaatio.