Raskaana oleville naisille työlaissa säädetään sosiaalisista lisätakuista. Ne koostuvat ensinnäkin mahdollisuudesta poistaa odottava äiti haitallisista ja vaarallisista työoloista ja siirtää hänet kevyeen työhön. Samalla työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työntekijää, joka todistaa raskauden asianmukaisella todistuksella.

Lain artikla

Joissakin tapauksissa raskauden aikana naista suositellaan siirtymään kevyeen työhön. Tämä käsite tarkoittaa tuotantonopeuksien vähentämistä, haitallisten tuotantotekijöiden vaikutuksen poissulkemista jne. Siirtyminen kevyempään työhön tapahtuu työlain 254 §:n puitteissa.

• yövuoroissa;
• viikonloppu;
• ei-toimivia vapaapäiviä;
• ajan myötä;
• työmatkoilla.

Työlainsäädäntö velvoittaa työnantajan maksamaan muihin työoloihin siirretyn raskaana olevan naisen työstä hänen entisellä paikallaan kuuluvalla keskipalkalla.

Kevyt työ raskaana oleville naisille Venäjän federaation työlain mukaisesti

On monia tehtäviä, joissa työasemassa olevalle naiselle se voi olla vaarallista, mutta myös vaikeaa. Erityisesti kohdat, jotka liittyvät:

• painonnosto;
• työskennellä kuljettimella;
• henkiseen stressiin liittyvä työ;
• työskennellä haitallisten, myrkyllisten aineiden jne.

Näiden vaikutusten indikaattorit voidaan määritellä työpaikan erityisarvioinnissa. Siksi työnantajan tulee ensin selvittää, onko suoritettu työ haitallista raskaana olevalle naiselle ja hänen vauvalleen. Perustettaessa työehtoluokkaa 3.1 ja uudemmat voimme puhua haitallisten tekijöiden läsnäolosta ja tarpeesta siirtää työntekijä kevyeen työhön.

Kaupan ja lääketieteen alalla

Tämä sääntö koskee minkä tahansa toimialan työnantajaa. Mutta on töitä, joita ei voida kutsua monimutkaisiksi ja epäterveellisiksi, mutta asemassa oleva nainen vaatii toisenlaista työtä. Tämä voi koskea kotitalouskemikaalikauppaa ja lääkintäalan työntekijöitä, joiden työ liittyy laboratoriotutkimukseen kemikaaleilla sekä antiseptisillä liuoksilla.

Tässä tapauksessa on suositeltavaa kuvata työtehtäväsi tarkasti synnytysneuvolan lääkärille, kun myönnetään todistus kevyeen työhön siirtymisestä. Jos todistus on laadittu oikein, työnantaja on velvollinen tarkistamaan työpaikan ja tarjoamaan suotuisat ehdot.

Lääkärin on ilmoitettava todistuksessa, mitkä negatiiviset tekijät tulisi sulkea pois.

Koulutuksen alalla

Opettajien työ liittyy suoraan psyykkiseen taakkaan, jota myös raskaana olevan naisen tulisi välttää. Siksi hän voi luottaa opetustuntien lyhentymiseen hakeessaan lausuntoa ja lääketieteellisen laitoksen todistusta.

pankeissa

Kysymys toimistolaitteiden vaikutuksesta raskaana olevan naisen kehoon on edelleen kiistanalainen. Siksi pankkien ja muiden laitosten työntekijät, joissa päätyö liittyy tietojen käsittelyyn tietokoneella ja tulostimella tulostamiseen, voivat hakea muita toimintoja johdon harkinnan mukaan. Haitallista vaikutusta on melko vaikea määrittää, se voidaan todistaa vain erityisarvioinnin perusteella. Tänään moderni teknologia ja monitorit käytännössä eliminoivat Negatiivinen vaikutus ihmiskehon päällä.

Tässä tapauksessa lääkäri voi todistuksessa antaa suosituksia toimistolaitteiden kanssa työskentelyn vähentämiseksi kolmeen tuntiin päivässä. Muun ajan raskaana oleva nainen voi tehdä muuta työtä työnantajan pyynnöstä.

Apua kevyeen työhön raskauden aikana

Työntekijän pyynnöstä ja sairaanhoitolaitoksen antamasta todistuksesta työnantaja on velvollinen siirtämään hänet työalueelle, jossa negatiivisten tekijöiden vaikutus suljetaan pois ja raskaan äidin kehoon kohdistuva kuormitus myös vähentää.

Mistä päivästä alkaen se on myönnetty?

Usein herää kysymys, kuinka kauan nainen voi hakea muutosta työoloihin. Asiaa koskeva lainsäädäntö ei anna selkeitä ohjeita, jotka antavat oikeuden suositella tulevaa äitiä tarkkailevalle lääkintätyöntekijälle siirtymistä kevyeen työhön.

Tästä seuraa, että nainen missä tahansa raskauden vaiheessa voi kääntyä gynekologin puoleen ja pyytää lääkärintodistusta siirtymisestä kevyeen työhön. Tässä tapauksessa lääkärin on korreloitava nykyisen hetken työnormit, olosuhteiden mukavuus sekä haitallisten tekijöiden läsnäolo. Asianmukaisen todistuksen myöntämisestä päätetään vain sen perusteella, onko tietyssä raskausvaikeudessa esiintynyt.

Mistä sitä saa raskauden aikana?

Todistuksen antaa vain naisen raskauden suorittava gynekologi. Siksi sen saamiseksi sinun tulee ottaa yhteyttä synnytysneuvontaan lääkäriisi. Lääkärinlausunto on vahvistettava hänen allekirjoituksellaan, johtajan allekirjoituksella ja hoitolaitoksen leimalla.

Synnytysneuvolan lääkäri voi kieltäytyä antamasta todistusta vain, jos siihen on painavia syitä. Tässä tapauksessa raskaana olevalla naisella on oikeus selvittää kieltäytymisen syyt, pyytää selvitystä laitoksen johtajalta ja sitten ylemmiltä viranomaisilta.

Kuinka siirtää raskaana oleva nainen toiseen työhön?

Edellytyksenä tulevan äidin siirtymiselle kevyeen työhön on hänen toimittamana kaksi asiakirjaa:

• synnytysklinikan lääkärin päätelmät, jossa sitä havaitaan raskauden aikana;
• hakemus siirtymiseen kevyeen työhön - .

klo konfliktitilanne kun työnantaja ei halua maksaa vaadittua palkkaa, käytä tämäntyyppistä lausuntoa -.

Niiden perusteella työnantaja päättää alentaa tuotanto-, kunnossapito- tai siirtyä toiseen helppoon työhön. Tämä tehdään työlain 254 §:n 1 osan perusteella.

Myönteisen päätöksen tapauksessa organisaatiolle laaditaan määräys väliaikaisesta siirrosta ja sopimus tehdään työntekijän kanssa täydentävä sopimus to työsopimus. Siinä määritellään uudet työehdot. Raskaana olevan työntekijän tulee tutustua näihin asiakirjoihin allekirjoitusta vastaan.

Hakemus on pakollinen, koska sen perusteella suoritetaan kaikki työnantajan siirtoon liittyvät manipulaatiot. Hänellä ei ole oikeutta yksipuolisesti muuttaa työehtoja, joten hakemus toimii todisteena siitä, että niitä on muutettu työntekijän aloitteesta.

Miten käännöstyöstä maksetaan?

Tuotanto- ja huoltoasteita käytettäessä ne pienenevät 40 %. Raskaana oleva nainen on myös mahdollista siirtää osa-aikatyöhön, mutta tällöin palkka maksetaan työtuntien mukaan.

Myös kevyeen työhön siirtymisen jälkeen työnantaja on velvollinen pitämään hänet keskiansiot, jota käytettiin edellisellä työpaikalla. Jos sopivaa työtä ei heti löydy, raskaana olevaa naista ei voida velvoittaa toimimaan samoissa olosuhteissa. Samalla hän ei menetä tuloja niiltä päiviltä, ​​jolloin hänet on pakko jäädä. Työnantaja on velvollinen omalla kustannuksellaan maksamaan heille tarvittavat maksut keskipalkan mukaisesti.

Heti kun raskaana olevalle naiselle ilmaantuu sopiva työpaikka, hänet kutsutaan lääkärin suositusten mukaan ja hän jatkaa työtehtävien suorittamista uusissa olosuhteissa.

Milloin helppo työaika päättyy?

Helppojen työolojen ajan päättyminen osuu työntekijän sairauslomalle raskauden ja synnytyksen vuoksi. Samalla hänellä on oikeus pitää toinen loma ennen hänen alkamistaan. Työlain art. 122 ja 260 mahdollistaa seuraavan palkallisen loman ottamisen kokonaan.

Organisaatiossa laadittu lomaaikataulu ei tässä tapauksessa koske naista.

Tämä tarkoittaa, että hän voi ottaa kaikki 28 kalenteripäivää ennen alkamista sairasloma.

Raskaana olevaa naista ei voi irtisanoa lain mukaan. Ainoa poikkeus on tapaus, jossa hänet otettiin väliaikaisesti päätyöntekijän tilalle ja tämä työntekijä aikoo aloittaa työnsä uudelleen. Mutta sitten raskaana olevalle naiselle on tarjottava kaikki organisaatiossa olevat avoimet työpaikat. Jos niitä ei ole, sopimus puretaan.

Nykyinen lainsäädäntö suojaa yrityksissä, laitoksissa ja organisaatioissa työskenteleviä raskaana olevia naisia. Tarjottujen oikeuksien ja etuuksien järjestelmän pitäisi teoriassa luoda olosuhteet, joissa raskaana oleva nainen huolehtii työtään keskeyttämättä syntymättömän lapsensa terveydestä ja hyvinvoinnista. Se, kuinka hyvin nykyinen työlaki (Labor Code) selviää tästä tehtävästä, on kiistanalainen asia. Mutta jokaisen naisen tulisi tietää oikeutensa, joten korostamme tärkeimmät raskaana olevien naisten työedut nykypäivän asiakirjojen mukaan.

Sinun oikeutesi

Sinulla ei ole oikeutta kieltäytyä työsuhteesta Ensinnäkin työlain 170 § kieltää raskaana olevan naisen palkkaamisesta raskauteen liittyvistä syistä. Tämä normi osoittautuu valitettavasti usein vain julistukseksi, ja sen täytäntöönpano käytännössä on lähes mahdotonta. Vaikka laki sanoo, että kieltäytymisestä voi valittaa oikeuteen, työnantaja voi aina löytää järkevän tekosyyn. Hän viittaa esimerkiksi avoimien työpaikkojen puutteeseen tai siihen, että paikka on mennyt pätevämmälle asiantuntijalle. On sanottava, että lainsäädännössä säädetään jopa rikosoikeudellisesta vastuusta - sakko enintään 500 minimipalkkaa (minimipalkka - vähimmäispalkka, vuonna 2001 se on 100 ruplaa) raskaana olevan naisen palkkaamisen perusteettomasta kieltäytymisestä tai hänen laittomasta irtisanomisestaan. Tämän artiklan mukaiset tuomiot ovat kuitenkin harvinaisia, vaikka kenellekään ei ole salaisuus, että tämä tapahtuu hyvin usein elämässä.

Sinua ei voi irtisanoa Säännöstön täsmennetty artikla kieltää myös naisten irtisanomisen raskauden aikana työnantajan aloitteesta syistä riippumatta (poissaolo, tehtävien suorittamatta jättäminen, lomautukset jne.). Samalla ei ole korkeimman oikeuden selvityksen mukaan merkitystä sillä, tiesikö hallinto irtisanotun naisen raskaudesta vai ei. Tämä tarkoittaa, että tuomioistuimen on palautettava työntekijä, joka on erotettu mistä tahansa syystä ja missä tahansa raskausvaiheessa. Ainoa poikkeus on yrityksen täydellinen selvitystila, kun organisaation toiminta tapahtuu laillinen taho pysähtyy. Mutta tässäkin tapauksessa laki asettaa työnantajalle velvollisuuden palkata raskaana oleva nainen ja maksaa hänelle keskimääräinen kuukausipalkka kolmen kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä, kunnes hän löytää uuden työpaikan.

Et voi olla mukana ylitöissä, yötöissä, työmatkalla Raskaana olevaa naista ei saa tehdä ylitöitä eikä lähettää työmatkalle ilman hänen kirjallista lupaansa. Mutta edes hänen suostumuksellaan hallinnolla ei ole oikeutta määrätä hänelle työtä yö- ja vapaapäivinä (työlain 162 ja 163 artikla).

Sinun on vähennettävä tuotantomääriä Raskausajan ajaksi naisen tuotantoa alennetaan lääkärinlausunnon mukaan yrityksessä tai hänet siirretään enemmän kevyttä työtä haitallisten tekijöiden vaikutusta lukuun ottamatta. Samalla hän säilyttää aiemmin työskennellynsä tehtävän keskiansiot. On toivottavaa, että järjestössä olisi etukäteen varattu paikat, joihin raskaana olevia naisia ​​siirrettäisiin. Esimerkiksi yrityksessä kuriirina työskentelevä nainen voidaan siirtää raskauden aikana töihin toimistoon, mikä ei edellytä kaupunkimatkoja.

Sinulla on oikeus yksilölliseen työaikatauluun Työssäkäyvällä naisella on raskauden aikana oikeus vaatia hallinnolta yksilöllisen (joustavan) aikataulun vahvistamista työtoimintaa. Mukaan Taide. 49 Työlaki, on sallittua asettaa osa-aikainen työpäivä ja (tai) osa-aikainen työviikko. Raskaana olevan naisen erityiset työolot määrätään yritykselle erillisellä määräyksellä, jossa ilmoitetaan työaika, lepoaika ja päivät, joina raskaana olevalla naisella on oikeus olla menemättä töihin. Tässä tapauksessa palkkaa maksetaan suhteessa tehtyihin tunteihin. Raskaana olevan naisen oikeuksien rajoituksia ei kuitenkaan sallita, mukaan lukien vuosilomaa ei lyhennetä, palvelusaikaa (mukaan lukien etuoikeus ja palvelusaika) säilytetään, palkkioita maksetaan jne.

Sinulla on oikeus sairaanhoitoon Työlain 170 §:n 1 momentissa "Takuu raskaana olevien naisten pakollisen ambulanssitutkimuksen suorittamisesta" todetaan: "Käyttäessään pakollisen lääketieteellisen tarkastuksen hoitolaitoksissa raskaana olevat naiset säilyttävät keskiansiot heidän työpaikkansa." Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että naisen tulee toimittaa hallinnolle asiakirjat, jotka vahvistavat oleskelun synnytysneuvolassa tai muussa hoitolaitoksessa, ja näiden asiakirjojen perusteella lääkärissä käyntiaika maksetaan hänelle työaikana. laki ei nimeä rajoittaa määrää mahdolliset lääkärikäynnit, eikä yrityksen hallinnolla ole oikeutta estää naista käymästä ambulanssitutkimuksessa.

Sinulla on oikeus palkalliseen äitiyslomaan Mukaan Taide. 165 työlaki, naisille myönnetään 70 kalenteripäivän lisääitiyslomaa. Tätä ajanjaksoa pidennetään, jos:

• lääketieteellisen lausunnon perusteella todettu monisikiöinen raskaus - enintään 84 päivää;
• jos nainen työskentelee ja asuu alueella, joka on saastunut säteilyllä ihmisen aiheuttaman katastrofin vuoksi (Tšernobylin onnettomuus, jätteen upottaminen Techa-jokeen, onnettomuus Mayakin tehtaalla jne.) - enintään 90 päivää. Sama etu on naisille, jotka ovat asettuneet uudelleen (evakuoituneet) nimetyiltä alueilta.
• jos naisen asuinalueen lainsäädännössä määrätään pidempi loma (rehellisesti sanottuna en ole toistaiseksi nähnyt sellaista aluetta, jossa pidettäisiin äitiyslomaa, mutta tämä mahdollisuus on laissa säädetty , ja on täysin mahdollista, että tulevaisuudessa esimerkiksi Moskovassa otetaan käyttöön pidemmäksi ajaksi).

Laki ( Taide. 166 työlaki) säädetään naisen oikeudesta laskea yhteen vuosiloma- ja äitiysloma riippumatta siitä, kuinka kauan hän on työskennellyt yrityksessä - vaikka hänen palvelusaikansa olisi pienempi kuin saaminen on tarpeen. seuraava loma 11 kuukautta. Äitiysloma maksetaan 100 % ansioista huolimatta palvelusajasta tässä organisaatiossa (on pidettävä mielessä, että lomapalkan määrä lasketaan kolmen viimeisen kuukauden aikana ennen lomaa tosiasiallisesti saaduista tuloista , eli jos sinut on pyynnöstäsi asennettu epätäydellisesti työviikko kun palkkaa pienennetään suhteellisesti, lomapalkka on pienempi kuin jos työskentelet kokopäiväisesti). Mikäli minimipalkkaa nostetaan raskauden aikana, myös lomapalkan määrä nousee samassa suhteessa. Jos nainen irtisanotaan raskauden aikana organisaation purkamisen yhteydessä, niin 12 kuukauden kuluessa irtisanomishetkestä keskimääräisen kuukausipalkan (joka on jo mainittu) lisäksi liittovaltion laki"Lapsikansalaisten valtionetuuksista" päivätty 19. toukokuuta 1995, maksetaan 1 minimipalkka kuukausittain. Nämä maksut suorittavat asuinpaikan väestön sosiaaliturvaelimet.

Kuinka taistella oikeuksiesi puolesta

Valitettavasti maassamme tilanne kehittyy hyvin usein niin, että oikeuksistasi ei riitä tiedostaminen. On tarpeen saada käsitys siitä, kuinka niitä voidaan suojella nopeasti ja tehokkaasti laittomien rikkomusten sattuessa. Raskaana olevien naisten työoikeuksien osalta voimme antaa neuvoja, jotka auttavat vastustamaan yrityksen hallinnon mielivaltaisuutta.

• Ensinnäkin saadakseen jonkin luetelluista eduista ottaa virallisesti yhteyttä yrityksen hallintoon pyytää hänen tapaamistaan. Järjestön johtajalle lähetetään (kirjallinen) hakemus, jossa kerrotaan, mikä etu ja miten se on perustettava. Esimerkiksi, jos puhumme raskaana olevan naisen henkilökohtaisen työaikataulun käyttöönotosta, hänen työlleen on ilmoitettava erityinen aikataulu. On parempi tehdä hakemus kahtena kappaleena, joista toisessa on merkintä sen hyväksymisestä hallinnossa - tämä toimii todisteena etuuden hakemisen tosiasiasta. Kuten käytäntö osoittaa, virallisella valituksella on puhtaasti psykologinen vaikutus yrityksen hallintoon, joka ei halua ottaa yhteyttä viranomaisiin naisen mahdollisesta valituksesta, jos hänen etujaan loukataan. Usein yksi kirjallinen lausunto merkitsee johdolle enemmän kuin kymmeniä suullisia pyyntöjä.
• Jos neuvottelut yrityksen hallinnon kanssa eivät tuottaneet toivottua tulosta ja hyöty on välttämätön, laittomasta kieltäytymisestä tulee valittaa valtuutetuille valtion elimille. Ensinnäkin on mahdollista tehdä valitus Valtion työsuojelutarkastus, joka on lain nojalla velvollinen valvomaan, että kaikki työnantajat, mukaan lukien, noudattavat työlakeja. ja antaa raskaana oleville naisille tarvittavat takeet. Valitus tehdään myös kirjallisesti, siihen voidaan liittää hoitolaitoksen antama raskaustodistus. Samoin tehdään valitus syyttäjäviranomaiset, ja se on varsin hyväksyttävää soveltaa samanaikaisesti molempiin valtarakenteisiin.
• Perimmäinen keino oikeuksien suojelemiseksi on tunnustettava oikeuteen menossa, joka toteutetaan siviiliprosessilain mukaisesti ja voisi olla erillisen keskustelun aiheena. On tärkeää muistaa, että työriidoissa on lyhennetty aikaraja. vanhentumisaika- kolme kuukautta siitä, kun työntekijä sai tietää - tai hänen olisi pitänyt tietää tapauksen kaikissa olosuhteissa - työnantajan loukkaamasta oikeuksiaan. Raskaana olevalla naisella on kuitenkin oikeus vaatia tämän ajanjakson palauttamista raskausaika huomioon ottaen. Jos puhumme suoraan riita-asioista, paras vaihtoehto tässä voi olla vain asianajajan pätevä oikeusapu, jota ilman ei voida tehdä ilman riitaa organisaation johdon kanssa.

Jokainen työssäkäyvä nainen jää ennemmin tai myöhemmin äitiyslomalle. Työnantaja noudattaa osittain raskaana olevan naisen oikeuksia työssä tai ei yleensä ota huomioon hänen asemaansa. Mutta maamme lainsäädäntö tarjoaa monia oikeuksia ja etuja odottaville äideille, mutta kaikki raskaana olevat naiset eivät tiedä niistä. Katsotaan mitä raskaana oleva nainen voi väittää.

Mitä oikeuksia raskaana olevalla naisella on lain mukaan?

Ensimmäistä kertaa asemassa naisen on tiedettävä ne edut, joihin hänellä on lain mukaan oikeus. Hyvin usein "kevyttelemätön" raskaana oleva nainen loukataan ja häneltä riistetään työlain mukaiset oikeudet. Jotta et joutuisi tällaiseen tilanteeseen, on tiedettävä työasioiden oikeudellinen puoli.

Pitääkö minun piilottaa asemani, kun haen työtä?

Raskautta ei voi kutsua sairaudeksi. Siksi raskaana oleva nainen säilyttää oikeuden "pyytää" työtä ja kieltäytyä työstä mielenkiintoisen tilanteen vuoksi, mikä tekee siitä kieltäytymisen syyn, heillä ei ole oikeutta. Ja Venäjän federaation työlaissa säädetään rikosoikeudellisesta rangaistuksesta kieltäytymisestä naisesta asemassa. He voivat kieltäytyä ottamasta työtä vastaan, jos koulutus tai sen taso ei täytä työpaikan vaatimuksia.

Jos työnantaja leikkii ja yrittää löytää olemattomia syitä, pyydä kirjallista kieltäytymistä, josta käy ilmi perustelut, joiden vuoksi hän ei voi tai halua hyväksyä sinua. Tästä asiakirjasta voi tulla ratkaiseva asia, jos asia menee oikeuteen.

Raskaana oleville naisille ei ole koeaikaa missään yrityksessä tai organisaatiossa. Hän on palkattava välittömästi. Laki ei kiellä raskaana olevaa naista "piilottamasta" raskauden tosiasiaa työnhakiessaan, eikä työnantajalla ole laillista oikeutta vaatia häntä vastuuseen "salaisuuden" paljastamisen jälkeen. Tässä tapauksessa rooli moraalisia periaatteita, ja jos haluat pysyä asemassasi asetuksen jälkeen, on parempi olla piilottamatta asemaasi.

Raskaana olevien naisten oikeudet työssä: voidaanko tuleva äiti irtisanoa?

Päätyössään hänellä ei ole oikeutta irtisanoa työsuhdetta raskauden vuoksi. Täällä "ovelia" ohjaajia ei auta syy huolimattomaan asenteeseen työhön. Raskaana oleva nainen, joka huolimattomasti suorittaa virkatehtäviä, uhkaa korkeintaan varoitus. Tuleva äiti voidaan erottaa tehtävästään vain yhdessä tapauksessa - yrityksen täydellinen selvitystila (siirtyminen omistajalta toiselle tai hallituksen muodon muutos ei ole täydellinen selvitystila). Samat irtisanomisperusteet koskevat äitiyslomalla olevia äitejä.

Tapauksissa, joissa työntekijä työskentelee työsopimuksen nojalla. ja hänen toimikautensa päättyy raskauden aikaan, lain mukaan viranomaisten on tehtävä työsopimus odottavan äidin kanssa ennen lapsen syntymää. Vain onnistuneen synnytyksen jälkeen tai odottamattomissa olosuhteissa sikiön menetyksellä (keskenmenolla) työssä on oikeus irtisanoa työsopimus hänen kanssaan.

Naisten työolot kiinnostavassa asemassa päätyöpaikalla: mikä voi muuttua?

Raskaana olevien naisten oikeudet kevyeen työhön on suojattu lainsäädännöllä. Venäjän federaation työlain mukaan raskaana olevalla naisella on oikeus siirtyä lyhennetylle työajalle. Sitä, kuinka monta pakollista työtuntia asemassa olevan naisen tulisi työskennellä, ei ole täsmennetty, joten asiaa ratkaistaan ​​johdon kanssa. Mitä tulee maksuun, se veloitetaan vain työtuneista.

Myös työlaissa säädetään, että raskaana olevan naisen ei tarvitse tehdä töitä viikonloppuisin, pyhäpäivinä, yö- ja ylityöaikoina. Heille ei ole pakollisia (esimiesten johdolla) työmatkoja.

Poikkeuksena, jos raskaana olevan naisen työolot ovat vasta-aiheisia ja tämän vahvistaa lääkärinlausunto, hänet on siirrettävä helpompiin työoloihin, mutta samalla säilytetään hänen aiemman tehtävänsä keskimääräinen kuukausipalkka.

Loma raskaana oleville naisille. Mitä monet eivät tiedä?

Kaikkia työntekijöitä koskevan työlain mukaan työntekijällä on oikeus vuosilomaan. Kun työntekijä lähtee lomalle, hän on velvollinen maksamaan lomarahaa. Ensimmäisen vuoden organisaatiossa työskenteleville tällainen oikeus tulee kuuden ensimmäisen työskentelykuukauden jälkeen. Mielenkiintoisessa asemassa olevat naiset saavat mennä määrätylle vuosilomalle lisäämällä se asetukseen (eli "kävellä" ennen asetusta tai sen jälkeen). Kuinka kauan nainen työskenteli - sillä ei ole väliä.

Odottavan äidin kutsuminen etuajassa vuosilomalta on laissa kielletty. "Asetuksen" käsite voidaan jakaa kahteen asemaan, nimittäin:

1) Ensimmäinen on lakisääteinen palkallinen äitiysloma. Se myönnetään sairaalatodistuksen (sairasloman) perusteella, joka myönnetään 30–32 viikon ajaksi. Monisikiöisissä raskauksissa lain mukaan nainen voidaan vapauttaa tällaiselle lomalle 28 viikon kuluttua. Se kestää:

• 140 päivää - riippuen normaalista raskauden kulusta ja onnistuneesta synnytyksestä;
• 194 päivää - jos sikiö ei ole yksi tai synnytyksen aikana ilmenee komplikaatioita.

Kaikki lomapäivät maksetaan, lomarahaa kertyy 100 % keskimääräisestä kuukausiansiosta (palveluspituudesta riippumatta). Lomaraha maksetaan yhtenä eränä.

2) Hoitovapaa enintään 3-vuotiaalle lapselle. Se on myös jaettu:

• hoitovapaa enintään 1,5 vuotta;
• loma 1,5-3 vuotta.

Naisen vanhempainvapaalle lähettämisen perusteena on vauvan syntymätodistus. Siinä mainitun syntymäajan mukaan työnantajan on myönnettävä suoritetulle äidille palkatonta lomaa 3 vuoden ajan. Kaikki työsuhteet säilyvät äidillä, eikä työnantajalla ole oikeutta irtisanoa tai siirtyä toiseen työpaikkaan hänen tietämättään ja suostumuksellaan. Ainoa poikkeus on yrityksen täydellinen selvitystila. Vain tässä tapauksessa äitiysvirkailija voidaan irtisanoa, mutta siitä on ilmoitettava vähintään kaksi kuukautta etukäteen.

Kuinka laittaa pomo asemansa tosiasian eteen?

Nähdessään kaksi raitaa testissä, sinun ei pitäisi välittömästi juosta viranomaisille ja ilmoittaa olevasi raskaana. Monet pomot, saatuaan tietää työntekijän raskaudesta, etsivät porsaanreikiä lainsäädännöstä minimoidakseen raskaana olevien naisten oikeudet työssä. Mutta riippumatta siitä, kuinka itsepäinen pomosi on, muista, että laki on puolellasi.

Jotta vältetään konfliktit työssä ja pomo ei voisi laittomasti loukata raskaana olevan naisen oikeuksia, on välttämätöntä:

1. Pakolliseen gynekologin tarkastukseen kannattaa tulla ennen 12 viikkoa. Ensimmäinen ultraääni (arvioitu 11-13 viikon kuluttua) näyttää, onko vauvasi terve. Tapauksissa, joissa sikiössä havaitaan patologia ja lääkäri vaatii aborttia, ei ole enää syytä puhua raskaana olevien naisten oikeuksista. Jos kaikki on kunnossa, rekisteröidy ja ota asiakirja, joka vahvistaa mielenkiintoisen asemasi.
2. Vie synnytysneuvolasta saatu todistus henkilöstöosastolle. Jos epäilet, ettei tilanteeseesi liittyvää "uutista" oteta vastaan ​​räjähdysmäisesti, tee ensin kopio todistuksesta ja anna henkilöstöpäällikön merkitä siihen asiakirjan vastaanottopäivä ja saapuvan rekisteröintinumero . Hyvin usein tällainen paperi auttaa naista puolustamaan oikeuksiaan.
3. Todistuksen lisäksi voit halutessasi kirjoittaa hakemuksen osoitteeseen vapaa muoto. Se osoittaa, että haluat nauttia kaikista raskaana oleville naisille laillisesti myönnetyistä oikeuksista ja eduista. Yleensä tällaiset lausunnot ovat "käytössä", kun "itsepäinen" pomo ei halua ottaa huomioon työntekijän asemaa.

Tällaisilla toimilla jälleenvakuutat itsesi johdon odottamattomilta "yllätyksiltä".

Otteita Venäjän federaation työlakista. Valmistaudu tapaamaan pomo!

Työlaki (työlaki) kehitettiin jo Neuvostoliiton aikoina, joten alla olevat tiedot eivät ole hyödyllisiä vain kansalaisille Venäjän federaatio, mutta myös kaikille, joilla on kansalaisuus Neuvostoliiton jälkeiset maat. Koska juuri tämä lainsäädäntölaki muodosti perustan Neuvostoliiton romahtamisen jälkeen muodostettujen maiden työlakeille. Ainoa ero voi olla niiden artikkelien lukumäärä, joihin sinun on viitattava, mikä osoittaa esimiehillesi, että olet oikeassa.

Raskaana olevien naisten oikeudet työssä, mitä voidaan vaatia Venäjän federaation työlain mukaan?

• Taide. 64 - kieltää työstä kieltäytymisen tulevan äitiyden vuoksi;
• Taide. 70 - vapautettu hyväksynnästä koeaika;
• Taide. 255 - säätelee äitiyslomaa koskevia kysymyksiä;
• Taide. 258 - jos palaat töihin ennen valmistumista äitiysloma, niin tämän artiklan mukaan naisella on puolentoista vuoden ikään asti oikeus hänen ruokkimiseen tarkoitettuun lisäaikaan (30 minuuttia, mutta 3 tunnin välein);
• Taide. 259 - suojaa lähettämiseltä työmatkalle (poikkeus kirjallinen suostumus tuleva äiti) ja yötyö, loma, ylityö;
• Taide. 261 - kieltää naisten irtisanomisen virassa;
• Taide. 298 - ei sisällä työsuhteita kiertotyöehdoilla.

Lapsen syntymän odottaminen on valoisaa aikaa jokaiselle naiselle, joten mikään ei saa varjostaa tätä aikaa. Jotta et loukkaisi raskaana olevien naisten oikeuksia työssä, yritä ratkaista kaikki epätyypilliset tilanteet johdon kanssa vuoropuhelun avulla, mutta älä unohda osoittaa esimiehillesi oikeudellista osaa, josta tiedät jo. Helppoa synnytystä ja konfliktittomia työtilanteita.

Julkaisun kirjoittaja: Olga Lazareva

Ennakkoluulot raskaana oleviin naisiin työssä tai jo työssä ollessaan on yksi syrjinnän muodoista. Se on riittävän laajalle levinnyttä, harvinainen työnantaja ottaa mielellään vastaan ​​tai pitää työntekijän, joka syystä tai toisesta ei voi työskennellä täysillä. Siksi monet naiset pelkäävät, kuinka raskaus havaitaan iloinen tapahtuma vaikuttaa hänen uraansa.

Raskaana olevan naisen oikeudet työssä

Raskaana olevan naisen oikeuksia työlain mukaan säännellään joissakin Venäjän federaation työlain 254–261 artikloissa. Niiden olemus heijastuu seuraavissa asioissa:

• Työnantaja maksaa äitiysloman kokonaisuudessaan riippumatta siitä, kuinka paljon työaikaa on tehty;
• äitiyslomalla olevan työntekijän poistuminen säilyttää nykyisen työpaikka samalla palkkatasolla samaan aikaan palvelusaikaa kertyy edelleen täysimääräisesti;
• työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa tätä työntekijää omasta aloitteestaan, tältä osin on saatavilla vain irtisanominen osapuolten sopimuksella tai työntekijöiden purkaminen organisaation toiminnan lopettamisen yhteydessä;
• jos työsopimus on määräaikainen ja sen voimassaoloaika päättyy raskauden aikana, naisen on tehtävä asianmukainen hakemus sen jatkamisesta, mutta työnantaja ei saa muistuttaa häntä tästä, mutta hänellä ei myöskään ole oikeutta kieltäytyä;
• Laiminlyönnin vuoksi raskaana olevaa naista ei myöskään voida irtisanoa pykälän nojalla. Venäjän federaation työlain 81 §, tässä tapauksessa sitä suojaa työlain 261 artikla;
• koeajan aikana työntekijää ei myöskään saa irtisanoa raskauden vuoksi.

Lataa Venäjän federaation työlaki uusin painos kommentit löytyvät osoitteesta:

Raskaana olevan naisen oikeudet ja velvollisuudet työssä

Raskauden ja työn kaltaisten käsitteiden yhdistäminen nykytodellisuudessa on melko vaikeaa - työlain mukaiset raskaana olevien naisten oikeudet, vaikka ne suojaavatkin liian räikeältä syrjinnältä, eivät takaa normaaleja työoloja. Itse asiassa raskauden myötä naisen työtehtävät eivät muutu millään tavalla. Hänellä on kuitenkin täysi oikeus vaatia uskollisuutta asemaansa kohtaan:

• työajan lyhentäminen;
• siirtyminen helpompiin työoloihin, pois lukien painonnosto, kosketus haitallisten aineiden kanssa ja muut terveydelle haitalliset seikat;
• asianmukaiset työolosuhteet, mikä tarkoittaa mukavaa ilmastoitua ja valoisaa huonetta, puute suuri numero tekniikkaa ja muita asioita.

Samanaikaisesti naisen on kirjoitettava kaikki tarvittavat lausunnot itse ja toimitettava asianmukaiset todistukset. Työnantaja on velvollinen säilyttämään asemansa ja vakiintuneen palkat Se voi kuitenkin tarjota avoimia työpaikkoja, jotka vastaavat paremmin sen tilaa.

Työlain mukaan nainen itse voi raskauden yhteydessä luottaa paitsi myönnytyksiin, myös velvollisuuksiensa täyttämättä jättämiseen. Monet käyttävät tätä itseään hyödyttävällä tavalla, koska työnantaja voi tässä tapauksessa tehdä maksimissaan bonuksia. Älä kuitenkaan unohda, että raskaus päättyy joka tapauksessa, ja sitten sinun on näytettävä maksimituotto, jos työnantaja on valmis irtisanomaan huolimattoman työntekijän ensimmäisellä tilaisuudella. Siksi paras vaihtoehto olisi suorittaa tehtäväsi mahdollisimman hyvin nykyisessä tehtävässäsi.

Voiko raskaana olevan naisen irtisanoa työstään?

Onko heillä oikeus lomauttaa raskaana oleva nainen työstä? Tämä hetki tulee yksi tärkeimmistä, kun raskaus havaitaan. Eikä vain työntekijälle itselleen, vaan myös työnantajalle. Työlain lainsäädäntö antaa selkeän määritelmän, että raskaana olevia naisia ​​ei saa missään tapauksessa irtisanoa. Häntä on myös mahdotonta muistaa lomalta edes hänen omalla suostumuksellaan. Itse asiassa on vain kolme syytä, miksi tällainen työntekijä voi menettää työnsä:

• virka liittyy yhteensopimattomiin työoloihin raskauden aikana, jolloin työnantaja on velvollinen tarjoamaan kaikki vaaditut ehdot täyttävät avoimet työpaikat, ja vain jos nainen ei suostu niihin, hän voi erota;
• osapuolten keskinäinen sopimus on myös mahdollisuus lopettaa työskentely;
• organisaatio tai yksityisyrittäjä lopettaa toimintansa.

Raskaana olevien naisten oikeuksien suojeleminen työssä

Työnantajan epärehellisissä toimissa on usein tarpeen suojella heidän oikeuksiaan. Tärkeä pointti Tässä tapauksessa on olemassa kirjallisia todisteita siitä, että raskaana oleva nainen hakeutui tarvittaviin asioihin, mutta nämä valitukset joko hylättiin tai jätettiin huomiotta.

Syrjintätapauksessa yritystä vastaan ​​voi tehdä valituksen työsuojeluviranomaiselle, syyttäjälle tai tuomioistuimelle. Työlain mukaisesta oikeuksien loukkauksesta tässä tapauksessa voidaan joutua paitsi hallinnolliseen, myös rikosoikeudelliseen vastuuseen.

Raskaana olevien naisten oikeuksien loukkaaminen työssä

Kysymys siitä, onko heillä oikeutta olla viemättä raskaana olevaa naista töihin, on varsin kysytty, varsinkin kun otetaan huomioon, että järjestöt ilmoittavat erittäin harvoin kieltäytymisen syitä. On ymmärrettävä, että kukaan ei tarvitse raskaana olevaa työntekijää - tämä on epämiellyttävä hetki, mutta se on totta.

Siksi tässä tapauksessa voit vaatia kirjallisen kieltäytymistodistuksen. Jos hakijalla on kaikki tarvittavat taidot avoimelle työpaikalle, ja hänestä evättiin joistakin vähäpätöisistä syistä - tämä vaihtoehto voi hyvinkin tulla syyksi mennä oikeuteen.

Raskaana olevien naisten tulee myös huomioida, että he eivät työlain mukaan ole velvollisia paljastamaan asemaansa työnhakiessaan, eikä kenelläkään ole oikeutta vaatia heiltä tunnustamista. Työssä raskaus on kuitenkin ilmoitettava, jotta kaikki saadaan tarvittavat ehdot työvoimaa.

Odottavan äidin haavoittuvuus moderni yhteiskunta on ilmeistä, koska työnantaja ei halua maksaa tällaisille naisille terveydellisistä syistä johtuvista rajoituksista tehtävien suorittamisessa. Työn kiertäminen ja irtisanomisyritykset yksityisissä yrityksissä eivät ole harvinaisia. Siksi suosittelemme, että raskaana oleva nainen tutkii oikeuksiaan.

Työlaissa on pykälät, joissa säädetään syntymättömän lapsen raskausajasta ja synnytyksestä. Raskaana oleville naisille, valtion laitokset ja yksityiset yritykset eivät saa kieltäytyä työllistymisestä.

Venäjän federaation työlain 64 artiklassa säädetään säännöistä, jotka koskevat muodollisen sopimuksen tekemistä työnantajan kanssa. Huomaa, että pienten lasten läsnäolo ei myöskään ole syy hylätä hakemusta mahdollisuudesta työskennellä yrityksessä. Henkilöstön valinnassa tärkein parametri on tulevan työntekijän liiketoiminnalliset ominaisuudet. Toisin sanoen raskaana olevien naisten työlain mukaisia ​​oikeuksia työssä on kunnioitettava, eikä vapautuminen tästä syystä ole oikeutettu syy.

Tiedot! Raskaana olevan naisen työstä kieltäytyminen (huolimatta siitä, että mahdollisen työntekijän kokemus ja ominaisuudet vastaavat vaatimuksia) johtaa seuraamuksiin.

Työlaissa mainitaan tietyt etuudet, jotka kuuluvat raskaana oleville naisille työsuhteen aikana. Mitä niihin on kirjoitettu?

Taide. 70 Venäjän federaation työlaissa takaa mahdollisuuden. Siksi henkilöstöosaston henkilökunnan kieltäytyminen täyttämästä vapaaseen työpaikkaan liittyvää työhakemusta ei ole perusteltua. Tämä tosiasia ei kuitenkaan tarkoita, että organisaatio työllistäisi henkilön, jolla ei ole ammatillisia ominaisuuksia vaadittava pätevyys ja kokemus.

Työn oikeudet työssä

Odottavan äidin oikeuksien suoja on säädetty työlaissa. Tässä asiakirjassa mainitaan kaikki mahdolliset edut ja myönnytykset, jotka työnantaja on velvollinen toteuttamaan. On myös seuraava vaatimus: naisen irtisanominen raskauden aikana on kiellettyä. Tämä koskee myös Art. Venäjän federaation työlain 81, jossa määrätään toleranssit sopimussuhteiden rikkomiselle jatkuvien rikkomusten vuoksi työjärjestys ja kävelee. Raskaana olevien naisten työoikeudet on kirjattu samannimiseen lakiin.

Lääkärillä käynti virka-aikoina

Yksityisessä yrityksessä työnantaja joutuu "aseeseen" ja aiheuttaa tahattomasti hermoromahduksen raskaana olevalle työntekijälle. On uskomattoman vaikeaa pyytää joka kerta kätilön aikaa, läpäistä kokeita tai läpäistä komissiota. Uhkauksia on irtisanominen, rangaistukset. Tällaista tilannetta ei kuitenkaan pohjimmiltaan voida hyväksyä. Raskaana oleva tyttö varoittaa etukäteen töistä lähdön/myöhästymisen kellonajasta ja päivämäärästä käydäkseen lääkärissä ja saadakseen neuvoja. Henkilöstöosastolla tai johtajalla ei ole oikeutta kieltää tällaisia ​​passeja.

Tarvitsee tietää! Art. Työlain 254 §:ssä sanotaan seuraavaa: kaikki odottavan äidin suunnitellun tutkimuksen päivät maksetaan täysimääräisinä. Voit todistaa lääkärissä käynnin todenmukaisuuden ambulanssin, klinikan tai synnytysneuvolan todistuksella.

Muuttuvat työolosuhteet

Työssäkäyvä nainen tarvitsee esitä hoitavan lääkärin todistus tilanteestasi konsultaatiosta. Tästä hetkestä alkaa uusi kierros suhteissa työnantajaan. Art. Venäjän federaation työlain 254 artiklaa voidaan muuttaa:

1. Työntekijän siirto "kevytyöhön". Toisin sanoen tietyn henkilön (raskaana olevan) tuotantomäärät laskevat. Tällaisen uudelleenjärjestelyn seurauksena raskaana olevien naisten oikeuksia kevyessä työssä kunnioitetaan täysin.
2. Kielto nostaa tyttöä painojen asennossa työaika. Suurin sallittu paino on 2,5 kg.
3. Työnantaja ei voi kutsua tulevaa äitiä töihin yövuoroihin, lomiin ja viikonloppuihin.
4. Henkilöstöosasto takaa asianmukaisella määräyksellä lisätauot aikana työvuoro työtovereita.
5. Irtisanoa raskaana oleva nainen mistä tahansa syystä varhainen lukukausi työnantaja on kielletty, samoin kuin kieltäytyä työsuhteesta. Tämän toimenpiteen toteuttamiseen on kuitenkin olemassa vaihtoehtoja, jotka on määrätty Venäjän federaation säännöstössä (esimerkiksi yrityksen täydellinen selvitystila).
6. Raskaana olevalla naisella on henkilöstöosaston kanssa sovittaessa oikeus lyhentää työpäivää. Tämä päätös on molemminpuolinen, virallistetaan työntekijän lausumalla ja vastaavalla määräyksellä.
7. Työnantaja takaa työntekijän oikea-aikaisen poistumisen äitiyslomalta. Myös lastenhoitovapaa myönnetään ja maksetaan.
8. Maksamisesta huolehtii sen organisaation johtaja, jossa raskaana oleva nainen työskentelee rahallinen korvaus(patrimonial money) äitiyslomalle jäämisen ja sitä seuraavan synnytyksen yhteydessä.
9. Henkilöstöosaston asiakirjojen rekisteröinti raskaana olevan tytön työmatkalle on kielletty.

Hygieeniset suositukset raskaana olevan naisen työpaikan järkevään järjestämiseen

Huolimatta siitä, että työolosuhteet synnytyksen aikana ovat muuttuneet, työnantaja tarvitsee toteuttaa uusi työpaikka lain mukaisesti. Tässä tilanteessa johtoa ohjaavat "Hygieniasuositukset raskaana olevien naisten järkevää työllistämistä varten". Asiakirja julkaistiin vuonna 1993, ja sen on kehittänyt terveysministeriön valtiollinen terveys- ja epidemiologinen valvontakomitea.

Verotusmuodosta, organisaatiotyypistä riippumatta työntekijän - odottavan äidin - on toimitettava todistus asemansa muutoksesta. SanPiN 2.2.0.555-96 kertoo, mikä tulisi olla tulevan äidin työpaikka, määritellään säännöt ja vaatimukset.

Uusi kiinteä työpaikka raskaana olevalle työntekijälle, joka siirtyy kevyeen työhön:

1. Pitäisi sallia kehon asennon muuttaminen työn aikana. Tämä tarkoittaa, että tuolin on oltava kääntyvä ja korkeussäädettävä. Se on varustettava kallistettavalla selkänojalla ja niskatuella. Tuolin "rungossa" tulee olla käsinojat (jos niitä ei ole) ja ristiselän tyyny. Kaikki raskaana olevan tytön työtuolia koskevat vaatimukset on määrätty GOST 21.889-76 "Ihmisen ja koneen järjestelmä".
2. Rentoutumista varten istuva työ tuleva äiti, pöydän työpinnassa on erityinen loveus pöytälevyssä. Kaikki kulmat on pyöristetty ja pintamaali mattapintainen. Mikäli mahdollista, työnantaja antaa työntekijälle jalkatuen. Tämän laitteen on myös oltava säädettävissä korkeudessa, kaltevuuskulmassa.

Tiedot! Asemassa olevan tytön työpaikan järjestäminen sisältää välineet ja hygieniaolosuhteet. Toisin sanoen HR-osasto asettaa virallisesti pienempiä työkuormia (ei vain fyysisiä, vaan myös neuro-emotionaalisia). Tämä vaatimus on määritelty yliterveyslääkärin 23.4.1999 antamassa päätöksessä. - R 2.2.755-99.

Työtehtävät raskauden aikana

Naisen oikeudet ja velvollisuudet raskauden aikana määrittelevän työlain mukaan johtopäätös on seuraava: odottavan äidin oikeudet ovat laajentuneet merkittävästi. Samalla työtehtävien laajuus pysyy voimassa nykyisen työsopimuksen mukaisesti. Tämän kiistanalaisen ongelman ratkaisemiseksi tyttö toimittaa todistuksen lääkäriltä erikoislomakkeella. Tässä tilanteessa yrityksen omistajat tarjoavat vaihtamista muihin työoloihin (tarvittaessa). Lisäksi työnantajalla on aikaväli etsiä raskaana olevalle naiselle sijainen.

Huolimatta ilmeisistä myönnytyksistä työntekijälle tässä tehtävässä, tehtävät on suoritettava. Nämä sisältävät:

• noudattaa toimielimessä hyväksyttyä peruskirjaa;
• älä missaa työtä;
• Älä myöhästy vuorostasi.

Tiedot! Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa raskaana olevaa naista. Jatkuvat viivästykset, toistuvat poissaolot johtavat kuitenkin taattuihin irtisanomisiin synnytyksen jälkeen.

Eläke-etuudet

Maamme lainsäädäntöperustassa raskaana olevan naisen irtisanominen on kielletty. Tämä todetaan Art. 81 TK. Tällaisen askeleen ottaminen työnantajan aloitteesta, päivittäisen rutiinin vastaisen naisen kiinni saaminen, tällaisen työntekijän virheen löytäminen tehtävien huonosta suorittamisesta, on vakava sakko. Voit suorittaa tämän toiminnon vain seuraavissa sallituissa tapauksissa:

• laitoksen virallinen selvitystila / IP:n sulkeminen;
• kyvyttömyys korvata työn raskaat erityispiirteet helpommilla olosuhteilla;
• raskaana olevan naisen itseirtisanominen.

Lain mukaan irtisanomisetuja ei ole, jos yritys puretaan. Kaikilta työntekijöiltä vaaditaan kuitenkin:

• palkan maksaminen työtuneista;
• korvaus lomasta, jolla ei ollut aikaa lähteä;
• työttömyysetuuksien maksaminen;
• FSS-rahastosta tai sosiaaliturvasta;
• 2 kuukaudelta maksetaan keskimääräinen palkka.

Uuden työntekijän palkkaaminen äitiyslomalle

On aivan luonnollista, että vapaana oleva paikka täytetään. Samaan aikaan tilapäisen työntekijän virallinen palkkaaminen raskausvapaan aikana tapahtuu voimassa olevan lainsäädännön normien mukaisesti. Usein tällaisissa tilanteissa palkataan työntekijöitä heidän tilalleen määräaikaisella työsopimuksella. Tämä on kirjoitettu Art. Työlaki nro 23.

Tiedot! Tehtävää vaihdettaessa kaikki edut, palkkiot, edut ja avustukset säilyvät työsopimuksen ja yhtiön peruskirjan mukaisesti. Sisäänpääsy vapaalle paikalle toteutetaan henkilöstöääitiystyön palkkaamista koskevan tilauksen antamisen kanssa. Sen hyväksyy laitoksen johto, jossa ilmoitetaan palkan määrä.

Liittyvät videot

On naiivia toivoa, että työnantaja iloitsee saavansa osavaltioon raskaana olevan työntekijän, joka joudutaan siirtämään kevyeen työhön ja luomaan tarvittavat edellytykset jatkotyölle ennen äitiyslomalle jäämistä. Tärkeintä tässä tilanteessa on raskaana olevien naisten työlain artiklojen tuntemus ja kyky puolustaa oikeuksiaan.