Työn saaminen osapuolten välillä: työnantaja ja työntekijä tekevät työsopimuksen. Asiakirjan ansiosta johtajan tai työntekijän aloitteesta on mahdollista perustaa oikeudelliselta pohjalta tietty työjärjestelmä. Jos työntekijä jostain syystä tarvitsee osa-aikatyötä, työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä hänestä. Kysymykseen: kuinka työaikataulun muuttaminen tapahtuu oikein ja mitä eroa on lyhennetyllä ja osa-aikaisella työpäivällä, saat vastauksen materiaalista.

Osa-aikainen tila - Venäjän federaation työlain 93 artikla

Kaikille ei sovi kokopäivätyö. Osapuolten suostumuksella, määräysten perusteella, osa työntekijöistä voi hakea alennettua työaikaa.

Voit tehdä sopimuksen työpäivien lyhentämisestä seuraaville ihmisryhmille:

• raskaana oleva nainen;
• Kansalainen, joka hoitaa alle 14-vuotiasta ja enintään 18-vuotiasta lasta, jos pienempi perheenjäsen on vammainen;
• Työntekijä, joka erikoislääkärin ohjeiden mukaan on vasta-aiheinen vaikeissa työoloissa.

Tällaisissa tapauksissa työnantajan on säädettävä asiantuntijalle lyhennetystä työajasta. Koko palkat riippuu työtuneista. Vuosiloman ja työiän kerryttämisen osalta lyhennetyn työpäivän ehdot eivät poikkea täysimittaisesta aikataulusta, joka perustuu Venäjän federaation työlain määräyksiin.

Kuka voi tehdä osa-aikatyötä?

Työnantaja laatii ja sen seurauksena sääntelee työntekijän tilapäistä järjestelyä. Osa-aikatyöjärjestelmä työnantajan aloitteesta sisältää seuraavan menettelyn:

• Työnantaja antaa määräyksen perusteella .
• Ilmoittaa päätöksestä työntekijöille.

Jos työntekijä suostuu muuttuneisiin työehtoihin - vähennettyyn päivien määrään, johtajan on yhdessä työntekijän kanssa muutettava sopimuksen sääntöjä. Jos työntekijä ei hyväksy lyhennettyä aikataulua johtajan aloitteesta, virkamies antaa määräyksen hänen irtisanomisesta.

Ennen kuin työaikamuutoksesta ilmoitat osastolle, siihen tulee olla painavat syyt ja muuttunutta aikataulua vastaava palkka.

Syitä, jotka voivat vaikuttaa päätökseen muuttaa työntekijöiden työolot kokoaikatyöstä supistettuun työhön, ovat muun muassa: joukkolomutukset. Esimies muuttaa työnkulkua pienemmiksi päiviksi vain hyvästä syystä.

Osa-aikatyön perustamisprosessi työnantajan aloitteesta

Työnantaja voi muuttaa työntekijöiden työaikataulun osa-aikatyöhön vain hyvästä syystä enintään puolen vuoden ajaksi. Pomon on tehtävä päätös yhdessä ammattiliiton kanssa.

Toiminta-ajan vaihtamisprosessi sisältää:

• Tilauksen toteuttaminen joukkolomautuksen seurauksena. Säännösten mukaan työnantaja asettaa lyhennetyn päivän, jos työntekijät haluavat irtisanoutua massalla huonojen tuotanto- ja teknologisten työolojen vuoksi;
• Päällikkö voi laatia määräyksen vain ottaen huomioon yrityksessä toimivan ammattiliittojärjestön lausunnon;
• Jos pomo ja ammattiliitto ovat tulleet siihen tulokseen, että aikataulu työajan lyhentämisellä - ainoa päätös poistaa joukkoirtisanoutuminen tehtävistä, ilmoittaa työntekijöiden muuttuneista ehdoista etukäteen;
• Suostumuksen tapauksessa laaditaan sopimus ja ne luvut, jotka sisältävät tietoja tuotantoaikataulu osastot.

Jos työntekijä ei hyväksy johtajan haluamaa alennettua järjestelmää, työsuhteessa on katkos 1 osan 2 kohdan perusteella. . Vaikka työnantajan aloite työehtojen muuttamisesta ei miellyttänyt työntekijää, kaikki maksut - palkat, korvaukset, edut ja lisäetuudet on suoritettava viimeisenä hoitopäivänä.

Työtavan vaihto työntekijän aloitteesta

Osa-aikatyö työntekijän aloitteesta on sama laillinen menettely kuin työehtojen muuttaminen viranomaisten pyynnöstä.

Lyhennetyn työpäivän myöntäminen työntekijälle:

• Kirjoittaa hakemuksen työaikojen muuttamisesta. Jotta työnantaja suostuisi, on asiakirjassa kuvattava yksityiskohtaisesti syy ja perusteet, joiden vuoksi työntekijä haluaa myöntää alennettua työaikaa. Syy on pääsääntöisesti seuraavanlainen - sairaan perheenjäsenen hoito, lääkärin todistus terveydentilan heikkenemisestä, raskaus;
• Syyn lisäksi sinun on ilmoitettava tällaisen aikataulun kesto, tuntien määrä, jolla työprosessia vähennetään, ja työmuoto - osa-aikatyö tai lyhennetty viikko;
• On parempi liittää hakemukseen asiakirja, joka todistaa, että on tarpeen tehdä muutoksia työolosuhteisiin.

Työnantajan suostumuksella a lisä sopimus, perustana määräyksen antamiselle päätöksestä muuttaa sopimuksen sääntöjä.

Kuinka antaa tilaus osa-aikatyön perustamisesta - näyte

Määräyksen soveltaminen takaa työjärjestyksen muutoksen oikeudelliselta pohjalta. Jotta muuttuneen aikataulun menettely sujuisi nopeasti, sinun on pystyttävä laatimaan tilaus oikein.

Sen ulkoasu sisältää:

• Tietoja kääntäjästä;
• Organisaation koko nimi;
• Syy aikataulun muuttamiseen;
• työpäivien kokonaismäärä;
• Järjestelmän kesto ja muoto;
• Lepotuntien määrä;
• maksutapa ja -määrä;
• Kokoamispäivämäärä ja pään allekirjoitus.

Alla näet kuinka tilaus täytetään oikein. Tilaus on toimitettava työntekijän harkittavaksi. Jos tätä sääntöä rikotaan, aikataulun muuttamismääräystä ei pidetä voimassa.

Onko supistetun ja osa-aikatyön välillä eroa?

Lain tasolla on ero supistetun ja osa-aikatyön välillä. Työpäivien vähentäminen voimassa tietyille ihmisryhmille - vammaisille, alaikäisille, määräysten perusteella .

Osa-aikainen voidaan sopia työsopimuksen mukaisesti, jonka työntekijä ja esimies laativat palkattaessa ja myöhemmin . Lyhennetyllä aikataululla maksu suoritetaan kokonaisuudessaan. Lyhennetyllä aikataululla kuukausipääoma riippuu työtuntien määrästä.

Tarvitset

• - työntekijän asiakirjat;
• - asiaankuuluvien asiakirjojen lomakkeet;
• - Venäjän federaation työlaki;
• - yrityksen asiakirjat;
• - organisaation sinetti;
• - kynä.

Ohje

Työntekijä, joka päättää siirtyä osa-aikaiseen työhön aika pitää kirjoittaa hakemus. Asiakirjan otsikkoon työntekijän on kirjoitettava yrityksen koko nimi perustamisasiakirjojen mukaisesti tai sukunimi, etunimi, sukunimi yksilöllinen henkilöllisyystodistuksen mukaan, jos yrityksen oikeudellinen muoto on yksittäinen yrittäjä, sekä yrityksen päällikön sukunimi, alkukirjaimet datiivikoemuodossa. Asiantuntijan on ilmoitettava sukunimensä, etunimensä, isännimensä genetiivi, hänen hoitamansa viran nimi henkilöstöluettelon mukaisesti, rakenneyksikkö.

Työntekijän tulee hakemuksen sisällössä ilmaista pyyntönsä siirtää hänet osa-aikaiseen työhön (viikko) ja ilmoittaa syy, miksi tämä pitäisi tehdä. Laittaa asiakirjaan henkilökohtaisen allekirjoituksen ja kirjoittamispäivämäärän. Hakemus lähetetään käsiteltäväksi yhtiön johtajalle, joka suostuessaan kiinnittää siihen päivämäärällä ja allekirjoituksella varustetun päätöksen. On pidettävä mielessä, että työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä tekemästä osa-aikatyötä työntekijälle, jonka luokka kuuluu Venäjän federaation työlaissa määriteltyihin ryhmiin, mukaan lukien raskaana olevat naiset, henkilöt, joilla on alle lapsi. 14-vuotiaana.

Tee työsopimukseen lisäsopimus. Kirjoita siihen osa-aikatyön perustamisen tosiasia, ilmoita työolojen muuttumisaika, työpäivän pituus (viikko). Sopimuksen voimassaoloaika määritellään asiakirjassa tai määrätään sen irtisanomisen ehdot. Työnantajan puolelta on tarpeen antaa henkilökohtainen allekirjoitus organisaation johtajalle, varmentaa yrityksen leimalla. työntekijä- asiantuntija, joka kirjoitti hakemuksen hänen siirtämisestä osa-aikatyöhön aika.

Tee tilaus, jonka otsikkoon merkitään organisaation nimi, asiakirjan nimi. Anna sille päivämäärä ja numero. Syötä asiakirjan aihe, joka tässä tapauksessa vastaa osa-aikaisen työpäivän (viikon) määrittämistä. Ilmoita tilauksen laatimisen syy, joka tässä tapauksessa vastaa hakemukseen kirjoitettua syytä työntekijä. Syötä asiakirjan hallinnolliseen osaan sukunimi, etunimi, sukunimi, työntekijän aseman nimike. Ilmoita, että asiantuntijan palkka maksetaan suhteessa todelliseen työaikaan tai tehdyn työn määrään. Vahvista tilaus yrityksen sinetillä ja organisaation johtajan allekirjoituksella. Tutustu työntekijä allekirjoitetun asiakirjan kanssa.

Kuinka hakea osa-aikatyötä työntekijä kiinnostaa monia työnantajia, jotka eivät ole aiemmin törmänneet tähän menettelyyn. Käytännössä toimintojen järjestys käyttöönoton yhteydessä osa-aikainen ei aiheuta vakavia ongelmia. Puhumme tästä yksityiskohtaisemmin alla olevassa artikkelissa.

osa-aikatyö

Lainsäätäjä määrittelee selkeästi, että aika, jona työntekijän tehtäviin kuuluu tehtävän mukaisen työn suorittaminen, koskee työntekijää. Samaan aikaan Art. Venäjän federaation työlain 91 §:ssä todetaan, että normaali työaika on enintään 40 tuntia viikossa. Koska osapuolilla on tarvittaessa tai hänen pyynnöstään oikeus määrätä, mikä työmuoto työntekijälle määrätään, on työnantajalla oikeus määrätä hänelle osa-aikainen (päivä tai viikko) työmuoto.

Huolimatta siitä, että lainsäätäjä välttelee käsitteen "osa-aikatyö" tulkintaa, voidaan päätellä, että se viittaa järjestelmään, jossa työn kesto on lyhyempi kuin lainsäätäjän yleisessä tapauksessa määrittelemä. Lainsäätäjä sallii sekä osa-aikatyön käyttöönoton tai viikonpäivien vähentämisen että viikon työpäivien määrän vähentämisen lyhentämällä päivän pituutta. Työnantaja voi valita yhden näistä vaihtoehdoista ja tarjota sitä työntekijälle vastauksena viimeksi mainitun asiaan.

Alla tarkastelemme menettelyä epätäydellisen tilan käyttöönottamiseksi Vappu sekä työntekijän pyynnöstä että työnantajan aloitteesta.

Miten osa-aikatyön rekisteröinti tapahtuu työntekijän pyynnöstä?

Työntekijä on velvollinen ilmoittamaan työnantajalle halustaan ​​lyhentää työprosessin kestoa jättämällä asianmukaisen hakemuksen. Lainsäätäjä ei hyväksy malliasiakirjaa, joten hakemus kirjoitetaan sisään vapaa muoto. Asiakirjan tekstissä on ilmoitettava syy tällaiseen aikatauluun siirtymiseen ja selvennettävä, mitä tarkalleen on vähennettävä - päivä tai viikko.

Art. Venäjän federaation työlain 93 §:n mukaan lainsäätäjä määrittelee, mitkä työntekijäluokat yrityksen johtajalla ei ole oikeutta kieltäytyä lyhentämästä työprosessin kestoa. Nämä sisältävät:

• raskaana olevat työntekijät;
• työntekijät, jotka hoitavat sairaita omaisia ​​(jos tällainen hoito on tarpeen lääkärinlausunnon mukaisesti);
• vanhemmat (tarkemmin yksi heistä), jotka hoitavat alle 14-vuotiaita lapsia (jos puhumme vammaisesta lapsesta - 18-vuotias);
• vanhempainvapaalla olevat henkilöt.

Kun työntekijän työjärjestyksen muuttamisesta on päätetty, työnantaja laatii asiasta määräyksen. Lainsäätäjä ei myöskään ole hyväksynyt sen muotoa ja sisältöä, joten yrityksen johtaja muodostaa sen kirjallisesti pakollisella merkinnällä:

Lataa tilauslomake

• ajanjakso, jonka aikana aikataulun odotetaan käyttöönotettavan;
• työpäivän ja viikon kesto;
• työntekijän lopullinen työaikataulu jne.

Seuraava vaihe on, että työnantaja muuttaa työntekijän kanssa tehtyä työsopimusta tekemällä lisäsopimus. Asiakirjaan on suositeltavaa sisällyttää kaikki tilauksessa ilmoitetut tiedot.

Tärkeää on myös muistaa, että työnantajan velvollisuutena on tutustua kansalaiseen allekirjoituksen alla olevaan tilaukseen ja lisäsopimukseen. Jos työaikataulun muuttamisesta on päästävä kompromissiin, osapuolet voivat neuvotella.

Kuinka rekisteröidä työntekijä osa-aikatyöhön työnantajan aloitteesta?

Art. Venäjän federaation työlain 74 §:n mukaan lainsäätäjä antoi työnantajalle mahdollisuuden mukauttaa kansalaisen työoloja, jos tällaiset muutokset johtuvat työprosessin organisatorisista tai teknisistä muutoksista. Samaan aikaan aiempaa työtapaa ei säilytetä, ja kun työolot muuttuvat, työntekijöiden joukkoirtisanominen voi tapahtua, minkä yhteydessä lainsäätäjä sallii mahdollisuuden perustaa työntekijöille osa-aikajärjestelmä ajaksi, joka ei ole voimassa. yli 6 kuukautta.

Osa-aikatyöjärjestelmän perustamisesta ilmoitetaan työntekijälle 2 kuukautta ennen sen käyttöönottoa. Tällainen järjestelmä otetaan käyttöön määräyksellä, johon työntekijä tutustuu allekirjoitukseen. Jos ehtoja ei hyväksytä, työntekijä voi ilmaista eri mieltä ja laatia tästä erillisen asiakirjan, mutta tämä edellyttää työnantajan aloittamista työntekijän irtisanomiseksi henkilöstön vähentämisen vuoksi. Tärkeä ehto, jota työnantajan on noudatettava: tällaisen järjestelmän käyttöönotto ei saisi muuttaa työntekijän työoloja huonontumisen suuntaan verrattuna työ- ja työehtosopimuksissa, sopimuksissa ja paikallisissa laeissa määriteltyihin sääntöihin.

Jos työntekijä siirretään osa-aikaiseen työhön organisaation johdon aloitteesta, on työnantajan velvollisuus lähettää työvoimatoimistolle ilmoitus, että työntekijä on määrätty osa-aikatyöjärjestelyyn. Tämä tehdään viimeistään 3 arkipäivän kuluessa päätöksen tekopäivästä: laaditaan missä tahansa muodossa ilmoitus, joka sisältää tiedot työntekijästä, jonka osalta järjestelmä otetaan käyttöön, sekä käyttöönottoaika ja kansalaisen työaikataulu. Ilmoituksen liitteenä on yleensä kopio tilauksesta.

TÄRKEÄ! Työntekijän siirtymisestä osa-aikatyöhön lisäsopimuksen perusteella ei tarvitse ilmoittaa työvoimatoimistolle (Rostrudin kirje 17.5.2011 nro 1329-6-1).

Joten menettely työntekijän rekisteröimiseksi osa-aikatyöhön on hieman erilainen riippuen siitä, kuka aloittaa siirtymämenettelyn. Rekisteröinti on melko yksinkertaista, eikä se vie paljon aikaa.

Nykyään monet organisaatiot päättävät taloudellisten ongelmien vuoksi joko vähentää henkilöstöä tai ottaa käyttöön osa-aikatyön. Työlain 93 §:ssä säädetään tästä.

konsepti

Osa-aikatyö ymmärretään työsuhteen muotona, jossa työaika on lyhyempi kuin laissa säädetään. Osapuolten yhteisellä sopimuksella työsuhteen aikana ja jatkossa voidaan määrätä lyhennetty päivä. Tämä katetaan Art. Venäjän federaation työlain 93 artikla.

Lisäksi työntekijälle voidaan sopimuksen mukaan antaa epätäydellinen työviikko, sekä kyky jakaa työpäivä osiin. Osa-aikatyö tehdään sekä ilman aikarajoitusta että määräajaksi.

Osa-aikainen

Työlainsäädäntö puhuu mahdollisuudesta järjestää työnkulku useissa tiloissa:

1. Työpäivän tai työvuoron pituuden lyhentäminen.
2. Viikon työpäiviä lyhennetään, mutta työpäivän pituus säilytetään.
3. Työvoiman vähentäminen päivässä tietyllä tuntimäärällä.

Mutta on virhe yhdistää lyhennetyn päivän ja osa-aikatyön käsitteitä. Työlaki erottaa näiden kahden käsitteen pääkohdat.

Esimerkiksi tietyille kansalaisryhmille lyhennetty päivä on työnormi. Näitä ovat alle 16-vuotiaat, alle täysi-ikäiset, vammaiset ja tuotantoon osallistuvat työntekijät, joilla on haitallisia työoloja.

Lisätietoa lyhennetyn työajan normeista on esitetty Venäjän federaation työlain 92 artiklassa.

Kuka saa osa-aikatyön

Työnantaja voi tarjota:

• osa-aikatyö vauvaa odottavalle naiselle;
• osa-aikainen työntekijälle, jolla on alle 14-vuotias lapsi;
• osa-aikainen työntekijä, joka hoitaa alle 18-vuotiasta vammaista lasta;
• osa-aikainen työntekijä, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärinlausunnossa.

Näissä tapauksissa osa-aikatyö vahvistetaan työajan lyhentämisen perusteena olevien olosuhteiden päättymiseen asti.

Tarvitsetko työaikalomakkeen

Työaikalomaketta ylläpidetään kaikissa yrityksissä. Tämän asiakirjan perusteella työntekijöille maksetaan palkkaa ja seurataan työaikatietoja. Myös osa-aikatyö tulee merkitä tuntilomakkeeseen. Tilastokomitean 1.5.2004 päivätyn asetuksen nro 1 mukaan asiakirjaan merkitään osa-aikaisissa ehdoissa "NS" tai "25".

Maksut

Kun valitset osa-aikatyötä, sinun on varauduttava siihen, että työtuntien lisäksi myös palkka vähennetään. Osa-aikatyö on taloudellisesti kannattavaa työnantajalle. Loppujen lopuksi mitä vähemmän työntekijä työskentelee, sitä vähemmän hän lopulta saa.

Tämä tosiasia on säädetty lailla: palkka lasketaan suhteessa aikaan, jonka työntekijä työskenteli, tai maksut suoritetaan tietystä tehdystä työmäärästä (Venäjän federaation työlain 93 artikla kommentteineen).

Lomapalkan osalta nämä maksut maksetaan kokonaisuudessaan toimintatavasta riippumatta. Lomarahaa laskettaessa otetaan huomioon työkokemus ja muut työoikeudet. Lyhennetty työpäivä ei voi vaikuttaa loman kestoon. Myös keskimääräisen päiväansion laskenta sairausloman, lomarahan tai matkakorvauksen laskemiseksi tapahtuu tavanomaiseen tapaan viranomaisdokumentaation mukaan.

kun työntekijä tekee omansa työtoimintaa sovitun aikataulun ulkopuolella tämä katsotaan ylityöksi ja siitä on maksettava sen mukaisesti. Viikonloppu- tai pyhäpäivätyöstä maksetaan kaksinkertainen palkka.

Jokaisen työntekijän tulee muistaa, että työlainsäädäntö suojelee hänen etujaan.

Sisustus

On tapauksia, joissa työajan lyhentäminen on objektiivinen syy. Siksi työntekijä miettii heti, kuinka tämä dokumentoidaan. Tämä prosessi ei ole ollenkaan monimutkainen. Kuten aiemmin mainittiin, osa-aikatyö voidaan myöntää aluksi osapuolten sopimuksella. työsopimus. Osa-aika on määrätty tietylle työntekijälle (Venäjän federaation työlain 93 artikla säätelee tiettyjä työntekijäryhmiä, joilla on oikeus osa-aikatyöhön).

Siirtyäkseen uuteen työtapaan, riippumatta siitä, onko päätös tehty osapuolten sopimuksella, työnantajan tai työntekijän aloitteesta, työntekijän tulee kirjoittaa osa-aikatyöhakemus. Tämä on jossain määrin todiste siirtymisen legitimiteetistä tämä tila.

Lisäksi valtuutettu henkilö antaa hakemuksen perusteella määräyksen tietyn työntekijän siirtämisestä osa-aikaiseen työhön. Työntekijä tutustuu tähän asiakirjaan allekirjoitusta vastaan. Tilauksen jälkeen osapuolten välillä tulee allekirjoittaa lisäsopimus uuden toimintatavan käyttöönotosta. Itse asiassa tällaisten manipulaatioiden jälkeen työntekijä voi aloittaa työskentelyn uuden aikataulun mukaan.

Alla on osa-aikainen tilaus (näyteasiakirja).

Muutoksia sopimukseen

Jos jollakin työntekijällä on erilainen työaikataulu kuin muilla, tulee tämä huomioida työsopimuksessa. Jos muutoksia on tehty lyhyt aika työsuhteen jälkeen on järkevää muuttaa itse asiakirjaa, muissa tapauksissa sinun ei tarvitse muuttaa koko sopimusta. Riittää, kun laaditaan lisäsopimus, jossa ne näkyvät avainkohdat innovaatio työssä. Osa-aikatyö on merkittävä työasiakirjoihin, jotka myönnetään vain kirjallisesti. Toisin sanoen tätä tosiasiaa on mahdotonta korjata sanoin.

Usein hyvästä syystä aikaisempia työsopimuksen ehtoja ei voida enää noudattaa. Tällaisissa tapauksissa muutokset voidaan sallia johtajan aloitteesta. Mahdollisista muutoksista ja niihin siirretyistä syistä tulee ilmoittaa työntekijöille useita kuukausia etukäteen. Organisaation johtaja ilmoittaa työntekijöille siirtymisestä osa-aikatyöhön. Työlain 74 §:ssä säädetään tästä.

Näitä muutoksia voi tapahtua, jos johdon valittavana on joko vähentää henkilöstöä mahdollisimman paljon tai säilyttää työyksiköt mutta lyhentää työaikaa. Lain mukaan tällainen menettely voidaan säätää enintään kuudeksi kuukaudeksi.

eniten loistava esimerkki voi toimia valtion joukkoirtisanomisena yrityksen selvitystilaan asettamisen vuoksi. Lyhennetty työaika määräytyy tässä tapauksessa yhdellä organisaation tilauksella, johon kaikkien työntekijöiden tulee tutustua allekirjoitusta vastaan. Myös tässä tilanteessa jokaisen työntekijän on annettava suostumuksensa tai erimielisyytensä uuteen työtapaan. Ja jos työntekijä ei halua työskennellä uudessa järjestelmässä, työsopimus päättyy automaattisesti. Tässä tapauksessa työntekijä saa korvauksia.

Osa-aikainen äitiyslomalla oleville naisille

Olennaisin on ehkä sellainen kysymys kuin äitiysvapaalla olevien naisten työaikataulu tai tarkemmin sanottuna osa-aikatyö. Vanhempainvapaan ei pitäisi häiritä työntekohalua, varsinkaan jos työnantaja suhtautuu myönteisesti työntekijän ennenaikaiseen lähtemiseen. Hän puolestaan ​​pystyy nousemaan nopeammin eikä menetä työtaitojaan.

On tärkeää muistaa, että vanhempainvapaata voi myöntää työntekijä, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta. Jossa työpaikka pysyi hänen takanaan. Työlainsäädäntö sallii naisen olla äitiyslomalla ja tehdä osa-aikatyötä samanaikaisesti. Tästä oikeudesta säädetään työlaissa 256 §:n 3 osassa.

Mieti äitiyslomalla olevien naisten työpäivän piirteitä. Työlainsäädännössä ei ole mitään rajoituksia ajan suhteen, jolloin nainen työskentelee pienten lasten kanssa. Vaihtoehtoja on useita:

1. On ilmoitettava tapahtuma, johon asti työaikatauluun tehdään muutoksia.
2. Tiettyjä päivämääriä voi jättää ilmoittamatta, koska lain normit eivät säädä asetuksessa tarkalleen, minkä pituisen naisen työviikon tulisi olla. Itse asiassa hän voi työskennellä pari tuntia ja 39 tuntia viikossa.

Jos työntekijä tekee ylitöitä, hänelle on maksettava ylityökorvaus. On myös huomioitava työaikaan sisältyvät ruokintatunnit. Tätä varten työntekijän on laadittava hakemus tämän ajan myöntämisestä, eikä taukoaika koske tässä. Kuten kaikilla työntekijöillä, äitiysvapaalla olevalla naisella on oikeus lyhennettyyn päivään ennen lomaa.

Normaalista työaikataulusta poikkeaminen on korvattava ylityökorvauksena tai ylimääräisenä vapaapäivänä.

Lyhennetty työaika tulee näkyä työaikalomakkeessa. Osa-aikaisen työviikon osalta on ilmoitettava kaikki työpäivät, osa-aikaisen työpäivän osalta jälkikäteen tehdyt työtunnit. Työntekijöille, jotka ovat äitiyslomalla ja suorittavat samalla työtehtäviään, raporttikortin merkeillä on omat ominaisuutensa. Itse vanhempainvapaan tosiasian ja työtuntien heijastamiseksi tuntilomakkeeseen merkitään kaksi koodia.

Mitä tulee dokumentointi nuorelle äidille, kaikki hänen työtoiminnan vivahteet tulisi täsmentää lisäsopimuksessa. Ensin sinun on kirjoitettava hakemus, jossa ilmoitetaan työntekijän halu siirtyä osa-aikatyöhön ja ajanjakso, jolle tämä työaikataulu tulisi asettaa. Tämän lausunnon perusteella annetaan tilaus ja allekirjoitetaan lisäsopimus. Johtajan antamassa määräyksessä on mainittava työaikataulu lounastauko huomioiden ruokintaa varten vauva sekä viikonloppuisin. Palkka määräytyy työtuntien mukaan.

Osa-aikainen opiskelijoille ja eläkeläisille

Päätoimisten opiskelijoiden kanssa on mahdollista virallistaa työsuhteet yleisellä tasolla työoikeuden periaatteiden mukaisesti. Sopimuksen voit tehdä mm tietty ajanjakso, ja toistaiseksi. Työsopimusta solmittaessa opiskelijan kanssa on noudatettava Venäjän federaation työlain 92 §:ää, jossa määritellään alle 18-vuotiaiden opiskelun ja työn yhdistävien opiskelijoiden työajan kesto.

Tällä työntekijäryhmällä on oikeus lyhennettyyn työaikaan, eli enintään 18 tuntia viikossa. Opiskelijan pyynnöstä tai osapuolten sopimuksella voidaan sopia osa-aikaisesta työajasta:

1. Opiskelijoiden osa-aikatyö merkitsee työajan lyhentämistä päivässä (esim. 8 tunnin 4 sijaan).
2. Osittainen viikko tarkoittaa työpäivien lyhentämistä.
3. Osa-aikainen viikko osa-aikatyöllä.

Kaikki edellä mainitut ehdot tulee kirjata työsopimukseen tai lisäsopimukseen.

Osa-aikaisen opiskelijan ilmoittautumisen lisäksi opiskelija voi hakea lomaa säästämättä käteismaksuja:

• enintään 15 päivää välisertifioinnin suorittamiseksi;
• enintään 4 kuukautta valmistuakseen valmistumisprojektiin ja läpäisemään valtiokokeita;
• korkeintaan kuukausi valtiokokeiden läpäisemiseen.

Nämä ehdot ovat hyväksyttäviä vain, jos yliopistolla on valtion akkreditointi.

Mitä tulee työskenteleviin eläkeläisiin, Venäjän nykyinen lainsäädäntö ei sisällä osa-aikatyötä eläkeläisille. Siten, tähän kategoriaan työntekijät ovat velvollisia työskentelemään vahvistettujen sääntöjen mukaisesti muiden työntekijöiden kanssa, noudattamaan kaikkia sisäiset säännöt organisaatio ja työajat.

Edut ja korvaukset

Venäjän federaation työlain 93 §:ssä säädetään, että jokaisella osa-aikatyöntekijällä on oikeus kaikkiin vaadittuihin takuisiin, etuihin ja korvauksiin. Organisaation on annettava työntekijälle:

1. Perusvuosiloma.
2. maksu sairasloma perustuu FZ-255:een.
3. Hallintovapaata työlain 128 §:ssä säädetyn määrän verran.
4. Työkokemuksen laskutus.
5. Lupa opintovapaalle.
6. Korvauksen maksaminen työstä Kaukopohjolassa.

Siksi työajan lyhentämisestä huolimatta työntekijällä on oikeus luottaa niihin etuihin, jotka on vahvistettu liittovaltion laissa.

Peruuta tila

Työaikaa on lain mukaan mahdollista lyhentää työnantajan pyynnöstä ammattiliittojen suostumuksella ja enintään kuudella kuukaudella. Mutta myös pään oikeudessa peruuttaa keskeneräinen työaikataulu ennen määräaikoja. Työntekijällä on sama oikeus. Hän voi tehdä muutoksia aikatauluinsa yhteisymmärryksessä johtajan kanssa.

Pääsääntöisesti vanhaan työaikatauluun palaamisen pääasialliset syyt ovat työajan lyhentämiseen johtaneiden olosuhteiden poistaminen.

Harkitse tilanteita, joissa aloite ajan lyhentämiseen tuli työntekijältä. Raskaana oleva nainen voi pyytää siirtoa osa-aikaiseen aikatauluun loppuun asti äitiysloma. Mutta silloin samalla työntekijällä on oikeus jättää hänet osa-aikatyöhön, kunnes lapsi täyttää neljätoista vuotta. Mutta tämän iän alkamisen jälkeen työntekijän on palattava edelliseen työjärjestelmään ja toimitettava samalla lapselle syntymätodistus. Tämän asiakirjan perusteella annetaan määräys, jossa määritellään työjärjestyksen muuttamisen syyt. Sopimuksen lisäksi tulee myös allekirjoittaa lisäsopimus.

Siinä tapauksessa, että henkilökohtaiset olosuhteet olivat työajan lyhentämisen perusta, työntekijän on palatakseen aikaisempaan työaikaan toimitettava asiakirjapaketti ja laadittava hakemus osa-aikatyön poistamisesta.

Jos aloite työntekijöiden siirtämisestä osa-aikatyöhön tuli organisaation johdolta, niin edelliseen aikatauluun palaamiseksi on tarpeen koordinoida tämä tosiasia ammattiliittojärjestön kanssa, ilmoittaa työntekijöille tulevista muutoksista kaksi kuukautta etukäteen ja vasta sitten tee tilaus.

Jos yritys aikoo työskennellä lyhennettynä kokopäiväisesti, ei lisäasiakirjoja ei vaadittu. Määrätyn ajanjakson päätyttyä työsuhde palautuu automaattisesti.

Katsotaanpa muutamia esimerkkejä. Organisaatiossa ilmeni joitain vaikeuksia, koska tuotteiden toimittajana toimivan yrityksen laitteet menivät rikki. Organisaation on pakko tehdä ostoksia muualta ja pienempiä määriä, mikä itse asiassa aiheutti myynnin vähenemisen. Laitekorjauksen ajankohtaa toimittajalla on mahdotonta ennustaa, mutta organisaatio voisi mukauttaa työntekijöiden työaikoja. Onhan uusien, kaikki vaatimukset täyttävien toimittajien löytäminen paljon helpompaa kuin tappioiden tekeminen. Ja organisaatiolla on tässä tapauksessa varaa lyhentää kaikkien työntekijöiden työaikataulua, kunnes ongelma on ratkaistu.

Vielä yksi esimerkki. Organisaation työntekijällä on lapsi, joka menee ensimmäiselle luokalle. Se on nostettava tunnin jälkeen ja valvottava. kotitehtävät. Lisäksi tämä prosessi on suoritettava tarkasti työaikana. Tällaisissa tapauksissa laki määrää naisen oikeuden osa-aikainen. Tämän ansiosta työntekijä voi ratkaista ongelmansa säätelemällä perheongelmia eikä irtisanoutumalla työstään. Tämä on työlainsäädännössä täysin kirjoitettu ja jokaisen työnantajan on muistettava, että takuun kiertäminen voi johtaa hallinnolliseen vastuuseen.

Joten edellä olevan perusteella on selvää, että osa-aikaa säätelee lainsäädännöllinen taso. Niiden työntekijäryhmien, joilla on ehdoton oikeus tällaiseen järjestelmään, tulisi tietää kykynsä eikä pelätä käyttää niitä. SISÄÄN nykyaikaiset olosuhteet Työvoiman kannalta on erittäin tärkeää tuntea lainsäädännön normit ja osata käyttää niitä aiottuun tarkoitukseen. Lisäksi tällainen tieto voi auttaa säästämään työpaikan.

osa-aikatyö

Työlainsäädäntö sallii erilaisia ​​työmuotoja.

Kuinka hakea osa-aikatyötä

Yksi niistä on osa-aikatyö. Kerromme tässä artikkelissa, kuinka tällainen järjestelmä luodaan, sopiiko se kaikille työntekijöille, minkä tyyppiset työajat ovat.

Työajan käsite. Osa-aikatyön tyypit

Työaika on aika, jonka työntekijä sisäisten sääntöjen mukaisesti työjärjestys ja työsopimuksen ehtojen on suoritettava työtehtäviä sekä muita ajanjaksoja, jotka Venäjän federaation työlain mukaisesti liittovaltion lait ja muu sääntely oikeudellisia toimia RF viittaa työaikaan (Venäjän federaation työlain 91 artikla). Normaali työaika ei kuitenkaan saa ylittää 40 tuntia viikossa.

Kuitenkin Art. Venäjän federaation työlain 93 §:ssä todetaan, että osa-aikatyö voidaan vahvistaa työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Lisäksi lainsäätäjä erottaa useita tällaisia ​​​​aikoja:

• osa-aikatyö (vuoro) - tällä tilassa työpäivän kesto lyhenee, esimerkiksi työntekijä työskentelee 6 tuntia 8 tunnin sijasta, mutta päiviä pysyy samana kuin 8 tunnin työpäivässä;
• osa-aikatyöviikko - työpäivien lukumäärää vähennetään samalla työpäivän (vuoro) pituudella. Esimerkiksi, työntekijä työskenteli 5 päivää viikossa 8 tuntia, ja osa-aikaisen työviikon käyttöönoton jälkeen hän työskentelee vain 3 päivää;
• sekoitettu - sekä työpäivän (vuoron) pituus että viikon työpäivien määrä vähenevät. Esimerkiksi 5 työpäivän sijasta 8 tuntia, työntekijä tekee 3 päivää 5 tuntia.

Tiedoksesi. Osa-aikatyö ei rajoita vuosipalkkaisen perusvapaan kestoa, työiän laskemista ja muita työoikeuksia.

Missä tapauksissa osa-aikatyö otetaan käyttöön?

Työlaissa määritellään joukko henkilöitä, joiden kirjallisesta hakemuksesta työnantaja on velvollinen luomaan heille osa-aikatyöjärjestelyn. Nämä sisältävät:

• raskaana olevat naiset;
• henkilöt, jotka hoitavat sairasta perheenjäsentä lääkärinlausunnon mukaisesti, joka on annettu Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti;
• vanhempainvapaalla olevista naisista.

Viimeinen kohta on kiistanalainen joidenkin työnantajien keskuudessa: he uskovat, että heillä on oikeus, ei velvollisuus, ottaa osa-aikatyö käyttöön vanhempainvapaalla oleville naisille. Se ei kuitenkaan ole. Työnantajat ovat velvollisia ottamaan käyttöön tällaisen toimintatavan tälle työntekijäryhmälle, ja tästä syystä.

Huomautus. On huomattava, että ei vain äidillä, vaan myös lapsen isällä, isoäidillä, isoisällä, muulla sukulaisella tai huoltajalla, joka tosiasiallisesti hoitaa lasta, on oikeus saada osa-aikatyö (työlain 256 §). Venäjän federaatio).

Vanhempainvapaan ajaksi työntekijä säilyttää työpaikan (aseman) pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 256 §. Koska lainsäätäjä antaa naiselle oikeuden valita, lähteekö hän tällaiselle lomalle vai ei, hän voi vetäytyä siitä milloin tahansa, ja työnantaja on velvollinen antamaan hänelle aikaisemman työpaikan. Kun nainen haluaa keskeyttää lomansa ja tehdä osa-aikatyötä, työnantaja ei voi asettaa hänelle ehtoa vain koko päivän työskentelyyn. Muuten hän menettää oikeutensa valtionetuuksiin. sosiaalivakuutus- eli tällaisella vaatimuksella työnantaja pahentaa työntekijän asemaa vakiintuneeseen työlainsäädäntöön verrattuna, joten se rikkoo Venäjän federaation työlain normeja ja kun työntekijä ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen, hän saa velvollisuus perustaa hänelle osa-aikatyötä.

Naisten osa-aikatyön oikeampaa säätelyä varten voit keskittyä edelleen voimassa olevaan Neuvostoliiton valtion työkomitean, Ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön asetukseen, päivätty 29. huhtikuuta 1980. N 111 / 8-51. Mainitulla päätöksellä hyväksytty asetus lasten ja osa-aikatyöntekijöiden työsuhteen menettelystä ja ehdoista sisältää yleisiä ja erityisiä oikeudellisia normeja, jotka tarjoavat naisille suotuisammat edellytykset yhdistää äitiys ja äitiys. ammatillista toimintaa ja osallistuminen julkiseen elämään.

Työnantaja voi kuitenkin ottaa käyttöön osa-aikatyön oma-aloitteinen. Erityisesti taide. Venäjän federaation työlain 74 §:ssä säädetään tällaisesta mahdollisuudesta, kun organisaation tai teknisten työolojen muutokseen liittyvät syyt (laitteiden ja tuotantoteknologian muutokset, tuotannon rakenteelliset uudelleenjärjestelyt jne.) voivat johtaa joukkoirtisanomisiin. työntekijöitä.

Työpaikkojen säästämiseksi työnantaja voi tässä tapauksessa ottaa käyttöön osa-aikaisen (vuoro) tai osa-aikaisen työviikon, ja tämä on tehtävä ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun toimielimen mielipide.

Tällaisen lausunnon huomioon ottamista koskevasta menettelystä määrätään 11 ​​artiklassa. Venäjän federaation työlain 372.

Huomautus! Joukkoirtisanomisen uhalla osa-aikatyö voidaan ottaa käyttöön enintään kuudeksi kuukaudeksi (Venäjän federaation työlain 74 §:n 5 osa).

Ennen kuin hän tekee päätöksen osa-aikatyön käyttöönotosta, työnantajan on lähetettävä luonnos paikalliseksi säädökseksi, jossa vahvistetaan osa-aikatyön kesto ja tyyppi sekä työntekijäryhmät, joille tämä järjestelmä otetaan käyttöön (ja perustelut it), ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitulle elimelle, joka edustaa kaikkien tai useimpien työntekijöiden etuja.

Ammattiliitto lähettää työnantajalle siitä kirjallisen perustellun lausunnon viimeistään viiden arkipäivän kuluessa siitä, kun kyseinen paikallinen säädösluonnos on vastaanottanut. Jos ammattiliiton lausunto ei yhdy paikallislakiehdotukseen tai sisältää ehdotuksia sen parantamiseksi, työnantaja voi yhtyä siihen tai on velvollinen käymään lisäneuvotteluja työntekijöiden ammattiliiton kanssa kolmen päivän kuluessa lausunnon vastaanottamisesta. molempia osapuolia tyydyttävän ratkaisun saavuttamiseksi.

Jos sopimukseen ei päästä, syntyneet erimielisyydet kirjataan pöytäkirjaan, jonka jälkeen työnantajalla on oikeus antaa paikallinen säädös. Sitten siitä voidaan valittaa asianomaiseen valtion työsuojeluviranomaiseen tai tuomioistuimeen. Lisäksi ammattiliitolla on oikeus aloittaa kollektiivisen työriidan menettely Venäjän federaation työlain määräämällä tavalla.

Osa-aikaisen (vuoro-) tai osa-aikatyöviikkojärjestelmän purkaminen ennen sitä ajanjaksoa, jolle ne on perustettu, tehdään myös ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun toimielimen mielipide huomioon ottaen.

Entä ne, jotka eivät suostu tekemään osa-aikatyötä? Vastaus annetaan Art. 6:ssa. Venäjän federaation työlain 74 §: Jos työntekijä kieltäytyy jatkamasta osa-aikatyötä (vuoro) ja (tai) osa-aikatyöviikkoa, työsopimus irtisanotaan artiklan 1 osan 2 kohdan mukaisesti. tämän säännöstön 81 kohta. Samalla työntekijälle annetaan asianmukaiset takuut ja korvaukset.

Seuraavassa käsitellään menettelyä osa-aikatyön käyttöönotosta työnantajan aloitteesta.

Osa-aikatyö otetaan käyttöön työnantajan aloitteesta

Koska tällainen osa-aikatyön käyttöönotto on tietyistä syistä sallittua (työntekijöiden joukkoirtisanomiset ovat mahdollisia organisaation tai teknisten työolojen muutosten vuoksi), työnantajan menettelytapa on seuraava.

1. Osa-aikatyön käyttöönottoa koskevan määräyksen antaminen. Muista, että tämä asiakirja julkaistaan ​​ottaen huomioon ammattiliittoelimen (jos sellainen on) lausunto. Tässä järjestyksessä järjestelmän muutokset on perusteltava selkeästi, ja niissä on ilmoitettava asiakirjat, jotka vahvistavat tarpeen lyhentää työn kestoa. Lisäksi on kirjattava niiden rakenneyksiköiden nimet, joihin muutokset vaikuttavat, erityinen toimintatapa (osa-aikatyöviikko tai osa-aikatyö (vuoro)) sekä ajanjakso, jolta uusi toimintatapa otetaan käyttöön. Osa-aikatyön käyttöönoton päivämäärää määritettäessä on otettava huomioon työntekijöille ilmoittamisen edellyttämä aika, eli järjestelmän käyttöönottopäivän on oltava kaksi kuukautta myöhempi kuin määräyksen antamispäivä. Ilmoita myös osa-aikatyön päättymispäivä tai tapahtuma, jonka jälkeen työ tässä tilassa katsotaan suoritetuksi.

Tilauksella ei ole yhtenäistä muotoa, joten se laaditaan missä tahansa muodossa organisaation kirjelomakkeelle tarvittavin tiedoin.

1. Ilmoita työntekijöille tulevista muutoksista. Lisäksi tällaiset ilmoitukset on laadittava kirjallisesti jokaiselle työntekijälle, johon järjestelmän muutos vaikuttaa - viimeistään kaksi kuukautta ennen osa-aikatyön oletettua käyttöönottopäivää. Tällainen ajanjakso vahvistetaan 11 artiklassa. Venäjän federaation työlain 74 §. Jos sitä rikotaan, tämä voi johtaa määräyksen peruuttamiseen osa-aikatyön käyttöönotosta palkkaerotuksella. Otetaan esimerkki oikeuskäytännöstä.

Leningradin aluetuomioistuin käsitteli 8. syyskuuta 2010 asiaa N 33-4345 / 2010, joka koski NEVKA-SPb LLC:n kassaatiovalitusta Vsevolozhskin kaupunginoikeuden päätöksestä. Leningradin alue, jolla mitätöitiin osa-aikatyöjärjestelmän perustamista koskeva määräys, häneltä G. sai takaisin menetetyt ansiotulot ja vahingonkorvauksen.

Leningradin alueoikeuden tuomarikollegio totesi, että G. nosti kanteen NEVKA-SPb LLC:tä vastaan, mikä osoittaa, että NEVKA-SPb LLC:n pääjohtaja antoi 14.7.2009 aloitteesta määräyksen siirtää 15.7.2009 alkaen. työnantajan kaikki tietohallintoosaston työntekijät osa-aikatyössä (8 työtuntia viikossa) suhteellisella palkan alennuksella.

Lautakunta pitää tätä määräystä lainvastaisena, koska mainitut syyt työaikojen muuttamiseen eivät ole peruste työsopimuksen ehtojen muuttamiseen pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 74 §:n mukaan työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijöille kirjallisesti osapuolten määrittelemistä työsopimuksen ehtojen tulevista muutoksista viimeistään kaksi kuukautta etukäteen, mitä ei tehty.

Leningradin alueen Vsevolozhskin kaupunginoikeuden päätöksellä G.:n vaatimukset hyväksyttiin kokonaisuudessaan.

Kassaatiovalituksessa NEVKA-SPb LLC:n edustaja pyytää kumoamaan tuomioistuimen päätöksen, jossa todetaan, että määräys annettiin muuttuneiden työolojen vuoksi sekä työpaikkojen säästämiseksi työntekijöiden joukkoirtisanomisten estämiseksi. Hän uskoo, että tässä tapauksessa ei vaadita työntekijälle kahden kuukauden irtisanomisaikaa osa-aikatyön käyttöönotosta, eli kaikkia G:n irtisanomiseen liittyviä takeita ja korvauksia on noudatettu.

Asian tutkittuaan ja kassaatiovalituksen perustelut käsiteltyään tuomaristo ei katsonut perusteeksi kumota tuomioistuimen päätöstä kassaatiovalituksen perustelujen perusteella. LLC "NEVKA-SPb" ei toimittanut todisteita kirjallisesta ilmoituksesta G.:lle osapuolten määrittämien työsopimuksen ehtojen muuttamisesta kahdessa kuukaudessa, joten tuomioistuin päätyi oikeaan johtopäätökseen: riippumatta siitä, oliko työntekijä Ammattiliittoon osa-aikatyön käyttöönotosta sekä muiden työsopimuksessa määrättyjen ehtojen muutoksista on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti vähintään kaksi kuukautta etukäteen, joten valituksenalainen määräys G.:lle on laitonta.

Jos työntekijä kieltäytyy lukemasta ilmoitusta, on laadittava asianmukainen asiakirja vähintään kahden todistajan läsnä ollessa.

1. Työvoimapalveluilmoitus. Perustuu 2 artiklan 2 kohtaan. Venäjän federaation 19. huhtikuuta 1991 annetun lain N 1032-1 "Työstöstä Venäjän federaatio"Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työvoimatoimistolle päätöksestään osa-aikatyön käyttöönotosta kolmen päivän kuluessa. Huomio: jos näin ei tehdä, on mahdollista määrätä hallinnollinen seuraamus sakkolain 19.7 §:n mukaisesti. Venäjän federaation hallintorikoslaki.

Sen jälkeen tapahtumien kehittämiseen on kaksi vaihtoehtoa:

• työntekijä suostuu työskentelemään osa-aikaisesti. Tällöin työnantaja tekee työsopimukseen lisäsopimuksen, jossa määritellään yksityiskohtaisesti kaikki työajan muuttamisen ehdot. Ja tässä sopimuksessa määritellystä päivämäärästä alkaen työntekijä työskentelee osa-aikaisesti;
• työntekijä ei suostu työskentelemään uusissa olosuhteissa. Tässä tapauksessa työsopimus irtisanotaan 1 osan 2 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 artikla - organisaation työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä, yksityisyrittäjä. Samalla työntekijälle annetaan asianmukaiset takuut ja korvaukset. Muista, että irtisanomisen yhteydessä tällä perusteella työntekijä pykälän nojalla. Venäjän federaation työlain 178 § eroraha keskimääräisen kuukausipalkan suuruinen sekä keskimääräinen kuukausipalkka työsuhteen ajalta, kuitenkin enintään kaksi kuukautta irtisanomispäivästä (sisältäen irtisanomiskorvauksen). Poikkeustapauksissa keskimääräinen kuukausipalkka säilyy kolmantena kuukautena irtisanomispäivästä julkisen työvoimatoimiston päätöksellä (edellyttäen, että työntekijä hakeutui tähän virastoon kahden viikon kuluessa irtisanomisesta eikä ollut hänen palveluksessaan).

Työntekijä pyytää osa-aikatyön käyttöönottoa

Osa-aikatyö voidaan ottaa käyttöön työntekijän pyynnöstä sekä määräajaksi että toistaiseksi. Tämän menettelyn aloittamiseksi työntekijän on tehtävä työnantajalle hakemus ja sitä koskeva pyyntö. Siinä määritellään:

• halutut työajat;
• osa-aikatyön tyyppi;
• aloituspäivä tai ajanjakso, jolle halutaan osa-aikatyötä.

Tällaisen lausunnon perusteella työnantaja, ottaen huomioon tuotantokykynsä, sopii työntekijän kanssa kaikista tällaisen järjestelmän perustamisen ehdoista ja tekee hänen kanssaan työsopimukseen lisäsopimuksen, jossa on myös tarpeen Ilmoitetaan tarkka työn alkamis- ja päättymisaika, työviikon pituus jne. Sopimus tehdään kahtena kappaleena ja työsuhteen osapuolet allekirjoittavat sen. Yksi kappale luovutetaan työntekijälle sen jälkeen, kun hän on tehnyt työnantajan kopioon merkinnän vastaanottamisesta.

Huomautus! Jos osa-aikatyö määrätään työsuhteen yhteydessä, sen ehdon tulee näkyä työsopimuksessa ja se voidaan myös vahvistaa työmääräyksessä yhtenäisessä muodossa N T-1<1>rivillä "Työehdot, työn luonne".

<1>Hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean asetuksella 05.01.2004 N 1 "Hyväksymisestä yhtenäisiä muotoja ensisijaiset kirjanpitoasiakirjat työn ja palkkojen kirjanpitoon.

Sen jälkeen on tarpeen antaa määräys osa-aikatyön käyttöönotosta. Siinä ilmoitetaan työntekijän sukunimi, nimi, sukunimi, syy osa-aikatyön perustamiseen ja sen käyttöönottopäivä. Muut tähän asiakirjaan sisältyvät tiedot on lueteltu yllä.

FAQ

Kysymys: Pitäisikö ottaa ruokailutauko, jos työntekijällä on 4 tunnin osa-aikainen työ?

Kyllä, työntekijän pitäisi syödä lounasta, ja tässä on syy. Osa-aikatyö ei rajoita vuosipalkkaisen perusvapaan kestoa, työiän laskemista ja muita työoikeuksia. Koska Art. Venäjän federaation työlain 108 §:ssä säädetään, että työntekijälle on annettava työpäivän (vuoron) aikana enintään 2 tuntia ja vähintään 30 minuuttia kestävä lepo- ja ruokailutauko, joka ei sisälly työaikaan. pitää ottaa tauko syömiseen.

Kysymys: Onko mahdollista perustaa osa-aikatyötä osa-aikatyöntekijöille?

Epäsuotuisan markkinatilanteen aiheuttaman tuotantomäärien vähenemisen yhteydessä työnantaja voi ottaa käyttöön osa-aikatyöjärjestelyn pykälässä säädetyin edellytyksin. Venäjän federaation työlain 74 §. Samalla lainsäätäjä ei ole vahvistanut työntekijän vähimmäistyötuntimäärää viikossa.

Osa-aikatyö - työntekijän muun säännöllisen palkallisen työn suorittaminen työsopimuksen ehtojen mukaisesti vapaa-ajallaan päätyöstään (Venäjän federaation työlain 282 §:n 1 osa). Samaan aikaan Art. Venäjän federaation työlain 284 §:ssä säädetään, että osa-aikatyössä työajan kesto ei saa ylittää 4 tuntia päivässä, mikä on täysi työaika ja sen normaali kesto osa-aikatyössä. Siksi tuotantovolyymien vähentämisen yhteydessä ja 12 artiklan vaatimusten mukaisesti. Venäjän federaation työlain 74 artiklan mukaan ulkopuoliset osa-aikatyöntekijät voidaan asettaa osa-aikatilaan.

Kysymys: Onko osa-aikatyö 35 tuntia ryhmän II vammaiselle?

Älä sekoita osa-aikatyötä sen lyhennetyn keston kanssa. Muista, että lyhennetty työaika on säädetty 1 artiklan 1 kohdassa. Venäjän federaation työlain 92 artiklassa ja työntekijöille:

• alle 16-vuotiaat - enintään 24 tuntia viikossa;
• 16-18-vuotiaana - enintään 35 tuntia viikossa;
• jotka ovat ryhmän I tai II invalidit - enintään 35 tuntia viikossa;
• työskentelee haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa - enintään 36 tuntia viikossa Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla<2>ottaa huomioon sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän Venäjän kolmikantakomission lausunnon;
• opettajat (Venäjän federaation työlain 333 artikla);
• opiskelijat koulutusinstituutiot alle 18-vuotiaat, jotka työskentelevät lukuvuoden aikana vapaa-ajallaan - enintään puolet vastaavan ikäisille henkilöille vahvistetuista normeista.

<2>20. marraskuuta 2008 annettu asetus N 870.

Eli näissä tapauksissa työnantaja on velvollinen määräämään lyhennetyn työajan, ja näille luokille tämä on normaali työaika.

Mutta osa-aikatyö otetaan käyttöön vain osapuolten sopimuksella ja se tehdään työsopimuksella. Koska lyhennetyn työajan määrääminen tapahtuu lainsäätäjän toimesta ja osa-aikatyösopimuksen osapuolet, lyhennetään vammaisen 35 tunnin työaikaa, ei osa-aikaista.

T.Yu.Komissarova

Lehden asiantuntija

"Henkilöstöosasto

kaupallinen organisaatio"

Samalla irtisanotulla työntekijällä on oikeus saada kaikki asiaankuuluvat takuut ja korvaukset. Hylättyjen työntekijöiden vähentämisen erityispiirteet Tätä normia sovellettaessa esiintyy hyvin usein ristiriitaa työlain säännösten välillä. Joidenkin kirjoittajien mukaan tätä sääntöä sovellettaessa voi syntyä kysymys 20 artiklan 1 osan 2 kohdassa säädetyn kahden kuukauden irtisanomisajan päättymisen alkamisesta.

Osa-aikainen tila

Venäjän federaation työlain 81 §. Jotkut asiantuntijat ehdottavat, että tämä aika sisällytetään työsopimuksen ehtojen suunniteltujen muutosten irtisanomisaikaan. Muiden tietojen mukaan osa-aikatyön aikaisen leikkauksen tulee tapahtua varoittamalla työntekijää tulevasta vähennyksestä vähintään kaksi kuukautta ennen varsinaista irtisanomista.

Työajan lyhentäminen työnantajan aloitteesta ilman työntekijän suostumusta

Kriisin aikana osa-aikatyön käyttöönotosta yrityksissä tuli erittäin suosittu. AvtoVAZ, Evraz, KamAZ ja monet muut yritykset ovat jo ottaneet tämän polun. Tällainen järjestely ei kuitenkaan ole työnantajan ehdoton oikeus, ja sitä toteutettaessa tulee ottaa huomioon lainsäädännön normit, jotka määräävät sekä työntekijöiden oikeudet tällaisissa tapauksissa että tällaisen menettelyn vaatimukset.

Osa-aikaisen työpäivän tai -viikon käyttöönotto on sallittu työlain 74 §:ssä. Sen mukaan työnantaja ei saa lomauttaa ihmisiä, vaan ottaa käyttöön enintään kuuden kuukauden osa-aikajärjestelyn organisaation tai teknisten työolojen muutosten (esimerkiksi laite- ja tuotantoteknologian muutosten) johdosta joukkoirtisanomisten estämiseksi.
Huomio Osa-aikatyön määräaika on tässä tapauksessa rajoitettu kuuteen kuukauteen. Joukkoirtisanomisten määrittämiseksi tulee käyttää alakohtaisia ​​tai alueellisia sopimuksia (Venäjän federaation työlain 82 artikla) ​​Useimmissa tapauksissa odotettavissa olevien vähennysten massaluonteisuuden pääkriteeri on irtisanottujen työntekijöiden lukumäärän indikaattori. vahvistetun kalenterijakson aikana. Osa-ajan asettamismenettely Tämä menettely on suoritettava työlain määräysten mukaisesti, ja siihen on sisällyttävä seuraavat työnantajan toimet:

1. Päätöksen tekeminen ja tilauksen antaminen yritykselle osa-aikatyön perustamisesta.

Tilauksessa on oltava tiedot siitä, miten uusi toimintatapa syntyy: päivittäisen työajan lyhentämisen tai osa-aikatyöviikkoon siirtymisen vuoksi.

Henkilökunnalle tiedottaminen päätöksestä.

Työajan lyhentäminen työnantajan aloitteesta

Lakikonsulttipalvelun GARANT asiantuntijat kertoivat, missä tapauksissa on laillista siirtää työntekijöitä osa-aikatyöhön ja miten se järjestetään oikein 100, Art. Venäjän federaation työlain 57 §:n mukaan työaikajärjestelmä, jossa säädetään erityisesti työviikon kestosta (viisi päivää kahdella vapaalla, kuusi päivää yhdellä vapaapäivällä, työviikko vapaapäivillä rullaava aikataulu, osa-aikatyöviikko), päivittäisen työn (vuoro) kesto, mukaan lukien osa-aikatyö (vuoro), on työsopimuksen ehto.

Työajan lyhentäminen työnantajan aloitteesta

Työaika Aika, jonka työntekijän on suoritettava hänelle määrättyjä työtehtäviä, on työaika. Taide. Venäjän federaation työlain 91 §:ssä säädetään, että työaikaan voidaan määrätä lisävälejä, jos lainsäädännössä on vastaavat ohjeet. Työpäivän tarkka kesto ja aikataulu määräytyvät yrityksen sisäisissä työsäännöissä.

Samaan aikaan työajan viikoittainen kesto on 40 tuntia. Osa-aikatyö Työlaissa on mahdollisuus lyhentää työtehtävien suorittamiseen kuluvaa aikaa. Art. Venäjän federaation työlain 93 §:n mukaan osa-aikatyö voidaan määrittää työntekijän ja työnantajan yhteisellä sopimuksella.

Samanaikaisesti tällaisia ​​muutoksia saa tehdä sekä palkattaessa että työsuhteen jatkuessa.

Osa-aikatyöjärjestelyn perustaminen työnantajan aloitteesta 2000-2000:ssa säädetyllä tavalla. Venäjän federaation työlain 74 § ei vaadi muutoksia työehtosopimukseen. Koska kuitenkin nykyisessä tilanteessa työaikajärjestely määräytyy työehtosopimuksella, on otettava huomioon, että 8. osan mukaan Venäjän federaation työlain 74 §:n mukaan osapuolten määrittelemät työsopimuksen ehtojen muutokset, jotka on otettu käyttöön tämän artiklan mukaisesti, eivät saa heikentää työntekijän asemaa verrattuna vahvistettuun työehtosopimukseen, sopimuksiin. Työsopimusta tehdessään osapuolet lähtevät tietystä työntekijälle osoitetun työn määrästä (määrästä) ja sitä vastaavasta palkan määrästä; Tällaiset ehdot voidaan ilmoittaa myös työehtosopimuksessa, jonka tekemiseen työntekijä osallistuu tai johon hän tutustuu palkkaamalla (2 §

Milloin lyhennetty työviikko voidaan ottaa käyttöön työnantajan aloitteesta?

Siirtyminen osa-aikaiseen työhön

Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen tekemiinsä aikaan tai hänen tekemänsä työn määrän mukaan (saman artiklan toinen osa). Osa-aikajärjestelmän perustaminen työnantajan aloitteesta (yksipuolisesti) on sallittua pykälässä säädetyin perustein ja tavalla. Venäjän federaation työlain 74 §:n mukaan muuttaa osapuolten määrittelemiä työsopimuksen ehtoja, erityisesti siinä tapauksessa, että organisaation tai teknisten työolojen muutoksiin liittyvät syyt (laitteiden ja tuotantotekniikan muutokset, tuotannon rakenteellinen uudelleenjärjestely) , muut syyt) voivat johtaa työntekijöiden joukkoirtisanomiseen , työnantajalla on oikeus työpaikkojen pelastamiseksi ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen mielipide ja pykälässä määrätyllä tavalla.

Kuinka siirtyä osa-aikatyöhön: työntekijän, työnantajan aloitteesta

1. Toimintatavan tulevista muutoksista on annettava asianmukainen määräys oikeudellisesti ja järjestelmällisesti perustellulla tavalla.
   On tarpeen merkitä kaikki rakenteelliset jaot, joihin muutokset vaikuttavat, korostaa uutta toimintatapaa. Asiakirjalla ei ole kansallista vakiomuotoa.
2. Työntekijöille on ilmoitettava. Voit antaa vastuun ilmoittaa tiimille tulevista muutoksista.

Kenelle laki vaatii? Työntekijän pyynnöstä johtaja voi asettaa hänelle tällaiset puitteet työlle. Työlain 93 §:n mukaan työnantaja on velvollinen järjestämään osa-aikaisen / lyhennetyn viikon:

• raskaana oleville naisille;
• jos työntekijällä on alle 14-vuotias lapsi, toinen vanhemmista saa hakea;
• yksi alle 18-vuotiaan vammaisen lapsen vanhemmista;
• jos alainen hoitaa sairaan omaisen lääkärinlausunnon perusteella;
• jos työntekijä on pitänyt vanhempainvapaata säilyttäen samalla oikeuden valtionetuuksiin, sääntö koskee molempia vanhempia tai huoltajia työlain 256 §:n mukaisesti.

Työnantaja voi myös tehdä vähennysehdotuksen samojen työlain säännösten mukaisesti.

Työpäivän, työvuoron tai viikon kesto määräytyy alun perin työsopimuksessa, joka tehdään työntekijöiden ja yrityksen päällikön välillä. Sopimuksen ehtoja on mahdollista muuttaa Venäjän federaation työlain 74 artiklassa vahvistetuissa olosuhteissa. Kaikki ne liittyvät suoraan tuotantoprosessiin:

• muuttaa tekninen prosessi tuotantoteknologia;
• tuotannon uudelleenjärjestely;
• muita muutoksia.

Lyhennetty työaika on tässä tapauksessa vaihtoehto tuotantoprosessin uudelleenjärjestelyn jälkeiselle henkilöstövähennykselle, jonka seurauksena tehtävien suorittamiseen ei enää tarvita tällaista määrää työvoimaa.

Jos työntekijä kieltäytyy vaihtamasta uuteen työtapaan, hänen kanssaan tehty työsopimus voidaan irtisanoa ja korvata sitä myöhemmin.

Yksi suosituimmista tavoista, joihin työnantajat turvautuvat säästääkseen työvoimakustannuksia, on työntekijöiden siirtäminen osa-aikatyöhön. Lisäbonuksena tämä mahdollistaa säästöjä maksuissa, jotka joutuisivat suorittamaan, jos henkilöstöä vähennettäisiin. Tällaisen tapahtuman järjestämiseen on kuitenkin valmistauduttava perusteellisesti, muuten tämä "ilo" maksaa melko pennin odotettujen säästöjen sijaan.

Työaika on aika, jonka työntekijän on sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen ehtojen mukaisesti suoritettava työtehtäviä.

Normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa (työlain 91 §). On sanottava, että työlaki ei määrittele osa-aikatyötä, vaan edellyttää vain, että se voidaan määritellä osa-aikatyöksi tai osa-aikaiseksi työviikoksi (katso Rostrudin kirje 8.6.2007 N 1619-6 ). Toisin sanoen osa-aikatyötä on pidettävä työaikana, jonka kesto on normaalia lyhyempi.
Joka tapauksessa osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen työskentelyaikaan tai hänen tekemänsä työn määrän mukaan (työlain 93 §). Toisin sanoen osa-aikatyöjärjestelmän käyttöönoton myötä palkkakustannukset yleensä vähenevät. Itse asiassa tämän vuoksi monet yritykset yrittävät "optimoida" kustannuksiaan tällä tavalla.

Aloite rajoitettu

Samaan aikaan työaikajärjestely on yksi työsopimuksen olennaisista ehdoista (työlain 57 §). Ja tämä kysymys yleensä tulisi ratkaista osapuolten sopimuksella (työlain 72 ja 93 artikla). Toisin sanoen on yksinkertaisesti mahdotonta muuttaa työntekijöiden työaikoja vain työnantajan niin halutessa.
Samaan aikaan tähän sääntöön on poikkeus. Siitä säädetään Art. 74 työlain (jäljempänä työlaki). Puhutaan tilanteista, joissa osapuolten määrittelemiä työsopimuksen ehtoja ei voida säilyttää organisaation tai teknisten työolojen muutoksiin liittyvistä syistä (laitteiden ja tuotantotekniikan muutokset, tuotannon rakenteelliset uudelleenjärjestelyt yms.). Tällöin työsopimuksen ehtoja voidaan muuttaa työnantajan aloitteesta (poikkeuksena työntekijän työtehtävän muuttaminen). Lisäksi, jos on olemassa vaara, että nämä olosuhteet voivat johtaa työntekijöiden joukkoirtisanomisiin, työnantajalla on työpaikkojen pelastamiseksi oikeus (ammattiliiton mielipide huomioon ottaen) ottaa käyttöön osa- tai osa-aikatyötä. työviikko enintään kuuden kuukauden ajan (TC 74 artiklan 5 kohta).
Siten osa-aikatyöjärjestelmä työnantajan aloitteesta voidaan ottaa käyttöön, jos kaksi ehtoa täyttyvät samanaikaisesti:
1) jos organisatorisissa tai teknologisissa työoloissa tapahtuu muutoksia;
2) kun on olemassa vaara, että nämä muutokset voivat johtaa työntekijöiden joukkoirtisanomisiin.
Huomautus! Osa-aikatyö voidaan työnantajan aloitteesta ottaa käyttöön enintään kuudeksi kuukaudeksi.
Tiedoksesi. Työlain mukaisesti joukkoirtisanomisten kriteerit määritellään alakohtaisissa ja (tai) alueellisissa tariffisopimuksissa. Jos yritys ei ole niihin sidoksissa, sovelletaan yleisiä kriteerejä, jotka on määritelty valtioneuvoston asetuksessa 5.2.1993 N 99.

Osa-aikatyön käyttöönotto työntekijän aloitteesta

Massairtisanomisten pääkriteerit ovat yritysten purkamisen tai henkilöstön määrän tai henkilöstön vähentämisen vuoksi irtisanottujen lukumäärän indikaattorit tietyn kalenterijakson aikana. Nämä sisältävät:
1) minkä tahansa organisaatiomuodon ja oikeudellisen yrityksen, jossa on vähintään 15 henkilöä, purkaminen;
2) yrityksen työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentäminen:
— 50 henkilöä tai enemmän — 30 kalenteripäivän kuluessa;
— 200 henkilöä tai enemmän — 60 kalenteripäivän kuluessa;
— 500 tai enemmän henkilöä — 90 kalenteripäivän kuluessa;
3) työntekijöiden irtisanominen 1 prosentin määrällä henkilöstön kokonaismäärästä yritysten purkamisen tai lukumäärän tai henkilöstön vähentämisen vuoksi 30 kalenteripäivän kuluessa alueilla, joilla työntekijöiden kokonaismäärä on alle 5 tuhatta henkilöä.

"Henkilökunnan" hetkiä

Joten jos nämä ehdot täyttyvät, työnantajalla on oikeus ottaa käyttöön osa-aikajärjestelmä yrityksessä. Tässä tapauksessa puhutaan työsopimuksen olennaisten ehtojen muuttamisesta. Ja tulevista muutoksista sekä syistä, jotka aiheuttivat ne, sinun on ilmoitettava työntekijöille kirjallisesti viimeistään kaksi kuukautta etukäteen (työlain 74 §:n 2 osa). Lisäksi kolmen päivän kuluessa tällaisen päätöksen tekemisestä on tarpeen ilmoittaa tästä työvoimaviranomaiselle (19. huhtikuuta 1991 N 1032-1 annetun lain 2 §, 2 momentti, 25 §).
Ensinnäkin annetaan määräys osa-aikatyöajan käyttöönotosta yrityksessä, jonka luonnoksesta on sovittava ammattiliiton kanssa, jos sellainen tietysti on. Joka tapauksessa on pidettävä mielessä, että tätä järjestystä ohjaavat ja henkilöstöpalvelu ja kirjanpito. Siksi on suositeltavaa ilmoittaa siinä selvästi, mistä päivämäärästä ja kuinka kauan tämä "epätäydellinen" järjestelmä otetaan käyttöön, mille työntekijöille jne. jne., eli kaikki, mikä auttaa henkilöstövirkailijoita virallistamaan työsuhteiden muutoksen asiantuntevasti ja kirjanpitoosastoja maksamaan työntekijöille oikein.

Periaatteessa työntekijöiden perehdyttämistä osa-aikatyön käyttöönottoa koskevaan määräykseen voidaan pitää ilmoituksena tulevista muutoksista. Tärkeintä on tehdä tämä viimeistään kaksi kuukautta ennen työajan muuttamista. Vaihtoehtoisesti ilmoitus voidaan tehdä erikseen, ja lisäksi haluttaessa se voidaan tehdä yksilöllisesti (eli jokaiselle työntekijälle tulee ilmoittaa tulevista muutoksista erikseen). Lisäksi tällaisissa tilanteissa suoraan ilmoituksessa on järkevää säätää ajanjaksosta, jonka aikana työntekijä voi merkitä, että hänelle on ilmoitettu tulevista muutoksista, ja myös kirjoittaa päätöksensä, suostuuko hän työhön. uuden järjestelmän aikana vai ei.

Huomautus! Osa-aikatyöstä kieltäytynyt työntekijä - ja tämä on hänen oikeutensa - voidaan irtisanoa vain, jos häntä ei ole mahdollista siirtää kirjallisella suostumuksella toiseen työnantajan käytettävissä olevaan työhön (sekä avoimeen tai vastaavaan työhön). työntekijän pätevyyden mukaan ja avoimeen alempaan virkaan tai matalapalkkaiseen työhön), jonka työntekijä voi terveydentilansa huomioon ottaen suorittaa. Samalla työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle kaikkia avoimia vaatimuksia vastaavia työpaikkoja, jotka hänellä on kyseisellä paikkakunnalla, mutta ... Työnantaja on velvollinen tarjoamaan avoimia työpaikkoja muilla paikkakunnilla, jos niin määrätään. työehtosopimus, sopimukset, työsopimus.

Ilmoitus työvoimatoimistolle

Ilmoittamiseen työvoimatoimistoon on varattu kolme päivää siitä hetkestä, kun osa-aikatyön käyttöönotosta päätettiin. Vaikuttaa siltä, ​​että nimetyn kolmen päivän ajanjakson lähtölaskenta tulisi suorittaa asiaa koskevan määräyksen antamispäivästä.
Työvoimatoimiston ilmoitusmuotoa osa-aikatyön käyttöönotosta yrityksessä ei ole virallisesti vahvistettu. Siksi se voidaan tehdä missä tahansa muodossa. Pääasia on, että tästä ilmoituksesta käy ilmi, kuka sen on tehnyt ja milloin osa-aikatyön käyttöönotosta päätettiin.

Lopuksi korostamme vielä kerran, että osa-aikajärjestelmä työnantajan aloitteesta perustuen Työlain 74 § voidaan ottaa käyttöön, jos siihen on riittävä peruste enintään kuuden kuukauden ajaksi. Tätä ajanjaksoa ei voida pidentää. Samalla työnantaja voi periaatteessa jonkin ajan kuluttua muuttaa työntekijöiden työaikoja uudelleen - tätä ei työlaki kiellä. Näyttää kuitenkin siltä, ​​että tämä on hyväksyttävää, jos ilmaantuu uusia organisatorisia tai teknologisia syitä, jotka voivat jälleen johtaa työntekijöiden massiiviseen vähenemiseen.

Työntekijän siirtäminen osa-aikatyöhön

Tiettyjen olosuhteiden sattuessa työntekijä voi hoitaa työtehtäviään osa-aikaisesti. Oppilaitosten rahoituspalvelujen työntekijöiden auttamiseksi tässä artikkelissa tarkastelemme tämän toimintatavan palkkausmenettelyä, lomapalkan maksamista ja tilapäisten työkyvyttömyysetuuksien laskemista.

Työlaissa määrätään, että laitoksissa työntekijät voivat työajan pituudesta riippuen ottaa käyttöön normaalin keston (91 artikla) ​​sekä osa-aikaisen (93 artikla) ​​ja lyhennetyn työajan (92 artikla).

Huomautus. Art. Venäjän federaation työlain 91 §:n mukaan työaika on aika, jonka aikana työntekijän on sisäisen työaikataulun sääntöjen ja työsopimuksen ehtojen mukaisesti suoritettava työtehtäviä, sekä muut ajanjaksot että Venäjän federaation työlain mukaan muut liittovaltion lait ja muut RF:n säädökset viittaavat työaikaan.

Koska edellä luetelluilla työaikatyypeillä on tietyt aikarajat (puhumme niistä alla), ne viittaavat standardoituun työaikaan.

Työlaissa säädetään, että normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa (91 §).

osa-aikatyö

Osa-aikatyötä on seuraavanlaisia:

• osa-aikainen (vuoro). Tätä tilaa käytettäessä työntekijät työskentelevät joka päivä aikataulun mukaan, mutta asettamiensa tuntien sisällä. Esimerkiksi jos työntekijälle on aiemmin vahvistettu viisipäiväinen työviikko kahdeksalle työtunnille päivässä, jos hänelle on säädetty neljän tunnin työpäivä, hän työskentelee päivittäin neljä tuntia viisipäiväisen työviikon aikana;
• osa-aikatyöviikko. Tällä vaihtoehdolla työpäivän pituus pysyy ennallaan, mutta työpäivien määrä vähenee. Esimerkiksi, työntekijä työskentelee kolmessa viidestä vahvistetusta työpäivästä;
• osa-aikatyö osa-aikatyöviikon kanssa. Tämä tila yhdistää molemmat edelliset, eli sekä työviikon että työpäivän kestoa lyhennetään.

Työlainsäädännön normien perusteella osa-aikatyön perustamista yksittäisille työntekijöille tulee tarkastella sekä työnantajan velvollisuuksien ja oikeuksien että työntekijän oikeuksien puolelta.

Työnantajan velvollisuus. Art. Venäjän federaation työlain 93 §:stä seuraa, että työnantaja on velvollinen perustamaan osa-aikatyön:

• raskaana olevat naiset;
• toinen vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (alle 18-vuotias vammainen lapsi);
• henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti.

Työnantajan velvollisuus asettaa osa-aikatyö näille työntekijäryhmille syntyy, kun he jättävät kirjallisen hakemuksen.

Työnantajan oikeudet. Venäjän federaation työlain 74 §:ssä säädetään, että työsuhteen ehdot on noudatettava, jos syistä, jotka liittyvät organisaation tai teknisten työolojen muutoksiin (laitteiden ja tuotantotekniikan muutokset, tuotannon rakenteelliset uudelleenjärjestelyt, muut syyt). osapuolten määrittelemää sopimusta ei voida tallentaa, niitä voidaan muuttaa työnantajan aloitteesta, lukuun ottamatta muutoksia työntekijän työtehtävissä.

Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle kirjallisesti osapuolten määrittelemistä työsopimuksen ehtojen tulevista muutoksista sekä syistä, jotka ovat muuttaneet niitä tarpeelliseksi, viimeistään kaksi kuukautta etukäteen.

Kun muutokset organisaation tai teknologisissa työoloissa voivat johtaa työntekijöiden joukkoirtisanomisiin, on työnantajalla oikeus työpaikkojen säästämiseksi ottaen huomioon ammattiliittojen ensisijaisen järjestön valitun elimen mielipide ja siten kuin työnantajan määräämällä tavalla. Taide. Venäjän federaation työlain 372 pykälässä paikallisten määräysten hyväksymiseksi otetaan käyttöön osa-aikatyö enintään kuudeksi kuukaudeksi.

Jos työntekijä kieltäytyy jatkamasta osa-aikatyötä, työsopimus irtisanotaan pykälän 2 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 §. Samalla työntekijälle annetaan asianmukaiset takuut ja korvaukset: irtisanotulle työntekijälle maksetaan keskimääräisen kuukausiansion suuruinen erokorvaus ja hän säilyttää myös keskimääräisen kuukausiansion työskentelyajalta, mutta enintään kaksi kuukautta irtisanomispäivästä (erokorvauksella).

Työntekijä on oikeassa. Venäjän federaation työlain 93 §:ssä säädetään myös, että osa-aikatyön käyttöönotto muille työntekijöille tapahtuu työnantajan ja työntekijän välisen sopimuksen perusteella, sekä ilman aikarajoitusta että sopivaksi ajaksi. hänelle.

Osa-aikatyön siirron käsittelymenettely

Kun työntekijä palkataan osa-aikaiseksi, tämä ilmoitetaan hänen hakemuksessaan ja siitä määrätään hänen kanssaan tehdyn työsopimuksen ehdoissa.

Jos työntekijä on alun perin palkattu kokoaikatyöhön, hänen siirtymisensä osa-aikaiseen (osa-aikatyöviikkoon) edellyttää kirjallista hakemusta. Kun työntekijä ja työnantaja pääsevät sopimukseen työsopimuksen ehtojen muuttamisesta, annetaan määräys työntekijän siirtämisestä osa-aikatyöhön, jossa ilmoitetaan osa-aikatyön tyyppi ja osa-aikatyössä työ (vuoro) - työtuntien määrä.

Koska työaikajärjestely on olennainen osa sopimusta (Venäjän federaation työlain 57 artikla), sen ehtojen muutos on ilmoitettava työsopimuksessa tai tehtävä työsopimukseen lisäsopimus.

Osa-aikatyöjärjestyksen asettaminen työntekijälle ei ole peruste henkilöstötaulukon muutoksille suhteessa alun perin määrättyihin palkkoihin. Miten sisään henkilöstöä, joten työsopimuksissa palkat pysyvät ennallaan.

Palkka

Art. Venäjän federaation työlain 93 §:n mukaan osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen työskentelyaikaan tai hänen tekemänsä työn määrän mukaan.

Lasketaanpa esimerkiksi työntekijän palkka hänen palkansa perusteella.

Osa-aikatyön aikana.

Esimerkki 1. Työntekijän kirjallisen hakemuksen mukaan hänelle annettiin 1. maaliskuuta alkaen osa-aikatyö (4 tuntia) raskauden vuoksi. Hänen asemansa palkka on 10 000 ruplaa. Klo 22 alkaen. päivää Maaliskuussa hän harjoitteli 18 p. päivää (4 r. päivää - hallinnollinen loma).

Normaalilla työajalla työntekijä tekisi viikossa 40 tuntia, käyttöön otetun osa-aikatyöjärjestyksen mukaan 20 tuntia (4 tuntia x 5 päivää).

Palkkaus maksetaan 5000 ruplan palkasta. (10 000 ruplaa / 40 tuntia x 20 tuntia).

Maaliskuussa hän saa 4091 ruplaa. (5000 ruplaa / 22 ruplaa päivässä x 18 ruplaa päivässä).

Osa-aikaisella työviikolla.

Esimerkki 2. Työntekijä on sovittu työnantajan kanssa osa-aikaiseen työhön. Viisipäiväisellä työviikolla hän työskentelee neljä päivää. Hän sai tehtävästään palkkaa 10 000 ruplaa. Maaliskuun (22 p. päivää) hän työskenteli 18 p. päivää

Maaliskuussa työntekijälle hyvitetään 8182 ruplaa. (10 000 ruplaa / 22 ruplaa päivässä x 18 ruplaa päivässä).

Osa-aikatyön käyttöönoton myötä palkasta prosentteina vahvistettuja palkkioiden ja kannustepalkkioiden määriä alennetaan suhteessa palkan määrän alenemiseen.

Keskiansioiden laskeminen

Lomaa maksettaessa. Art.

Missä tapauksissa osa-aikatyötä tehdään?

Venäjän federaation työlain 93 §:n mukaan osa-aikatyöhön siirrettyjen työntekijöiden vapaan myöntäminen tapahtuu yleisesti. Niissä määrätään vuotuinen palkallinen perusvapaa, joka on samanpituinen kuin kokoaikaisten työntekijöiden: 28 kalenteripäivää tai yli 28 kalenteripäivää, jos työntekijä kuuluu luokkaan, jolle laissa säädetään pidennetystä perusvapaasta, esimerkiksi opettajille.

Säännön N 922 kohdan 12 mukaisesti<1>osa-aikatyössä (osa-aikatyöviikko, osa-aikatyöpäivä) keskimääräinen päiväansio lomarahasta ja korvauksesta käyttämättömät lomat lasketaan samalla tavalla kuin sen laskelma normaalille työajalle.

<1>Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antama asetus N 922 "Keskipalkan laskentamenettelyn erityispiirteistä".

Toisin sanoen keskimääräinen päiväansio kalenteripäivinä myönnetyn loman maksamisesta ja käyttämättömien lomapäivien korvaamisesta lasketaan jakamalla laskutuskaudelta tosiasiallisesti kertyneen palkan määrä 12:lla ja kalenteripäivien keskimääräisellä kuukausimäärällä (29,4).

Jos laskutuskaudesta yhtä tai useampaa kuukautta ei ole suoritettu kokonaan tai niistä on jätetty aika pois säännön N 922 pykälän 5 momentin mukaisesti, keskimääräinen päiväansio lasketaan jakamalla laskutuskaudelta tosiasiallisesti kertyneen palkan määrä kuukauden keskimääräisen kalenteripäivien lukumäärän (29, 4) summa kerrottuna kokonaisten kalenterikuukausien määrällä ja kalenteripäivien määrällä keskeneräisissä kalenterikuukausissa.

Kalenteripäivien lukumäärä keskeneräisessä kalenterikuukaudessa lasketaan jakamalla kuukauden keskimääräinen kalenteripäivien lukumäärä (29,4) kyseisen kuukauden kalenteripäivien määrällä ja kertomalla kyseisen kuukauden työaikaan osuvien kalenteripäivien lukumäärällä.

Keskimääräinen päiväansio työpäivinä myönnettyjen lomien maksamisesta sekä käyttämättömien lomien korvaamisesta lasketaan jakamalla tosiasiallisesti kertyneen palkan määrä kuuden päivän työviikon kalenterin mukaisilla työpäivillä .

Väliaikaista työkyvyttömyysetuutta maksettaessa. Säännön N 375 kohdan 16 mukaisesti<2>siinä tapauksessa, että vakuutetulle määrätään osa-aikatyö (osa-aikatyöviikko, osa-aikatyöpäivä), keskimääräinen päiväansio määritetään jakamalla laskutuskaudelta kertynyt ansio kalenterien määrällä. tähän ajanjaksoon kuuluvat päivät, lukuun ottamatta kalenteripäiviä, joita ei oteta huomioon keskiansiota laskettaessa.

<2>Venäjän federaation hallituksen asetus 15. kesäkuuta 2007 N 375 "Tilapäisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen, kuukausittaisten lastenhoitoetuuksien laskentamenettelyä koskevien säännösten hyväksymisestä pakollisen sosiaalivakuutuksen piiriin kuuluville kansalaisille tilapäisen vamman ja äitiyden yhteydessä."

Vähennetyt työajat

Osa-aikatyötä ei pidä sekoittaa osa-aikatyöhön.

Art. Venäjän federaation työlain 92 artiklan mukaan lyhennetyt työajat vahvistetaan:

• alle 16-vuotiaille työntekijöille - enintään 24 tuntia viikossa;
• 16–18-vuotiaille työntekijöille - enintään 35 tuntia viikossa;
• työntekijöille, jotka ovat ryhmän I tai II vammaisia ​​- enintään 35 tuntia viikossa;
• työntekijöille, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja - enintään 36 tuntia viikossa Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla, ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja sosiaalialan kolmikantakomitean lausunto. työmarkkinasuhteet.

Alle 18-vuotiaiden oppilaitosten opiskelijoiden, jotka työskentelevät lukuvuoden aikana vapaa-ajallaan, työaika ei saa ylittää puolta edellä mainitusta vastaavan ikäiselle henkilölle vahvistetusta normista.

Venäjän federaation työlain 333 §:ssä säädetään opettajien lyhennetystä työajasta.

Main ominaisuudet supistettu ja osa-aikainen työ:

• lyhennetyn työajan vahvistaminen on lainsäätäjän toimesta ja epätäydellinen - työsopimuksen osapuolten toimesta;
• Lyhennetystä työajasta maksetaan palkkaa työsopimuksessa määrätyn suuruisena. Osa-aikatyötä tekevän henkilön työstä maksetaan korvaus suhteessa hänen tekemänsä työaikaan tai hänen tekemänsä työn määrään.

Osa-aikatyöntekijä saa vähemmän palkkaa kuin osa-aikatyöntekijä. Osa-aikatyöntekijöiden lomat maksetaan heidän saamastaan ​​keskipalkasta, joka, kuten jo todettiin, maksetaan suhteessa tehtyyn aikaan tai tehdyn työn määrään. Tästä johtuen osa-aikatyötä tekeville työntekijöille maksetaan lomarahaa pienempi määrä kuin lyhennetylle työajalle.

A. Solntseva

Lehden asiantuntija

"Budjettikoulutuslaitokset:

kirjanpito ja verotus"