Artikkeli auttaa sinua selvittämään, mitä ammatilliset standardit ovat, kuinka niitä sovelletaan 1. heinäkuuta 2016 alkaen. Mistä löydän täydellisen PS-luettelon. Kuka on ammattiopettaja uusien opettajan standardien mukaan, kirjanpitäjä.

1.7.2016 lähtien ammattistandardeja on sovellettu moniin ammatteihin. Ne sisältävät luettelon vaatimuksista ja ehdoista. Mitä tulee huomioida työntekijöiden suhteen. Tietoja siitä, kuinka opettajan, opettajan, kirjanpitäjän ammattistandardit toteutetaan oikein. Mitä asiakirjoja tulisi tutkia ja mikä uhkaa lain noudattamatta jättämisestä, voit oppia tästä artikkelista.

Ammattistandardi - mikä se on?

Ammattistandardi 2019 on pätevyysominaisuus. Se on välttämätöntä työntekijälle, jotta hän voi työskennellä tietyssä ammatissa.

Tämä käsite sisältää taitoja ja kykyjä koskevat vaatimukset. myös työkokemusta. Se otettiin mukaan vuoden 2012 lopussa. Hakemussäännöt on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella nro 23, 22.1.2013. Ammattistandardeja koskeva artikla on voimassa 1.7.2016 alkaen.

Käytössä Tämä hetki Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriön verkkosivustolla olevassa ammattistandardien rekisterissä on noin 800 asiakirjaa. Vuoden 2016 loppuun mennessä tämän luvun pitäisi nousta vielä vähintään 200:lla. Lisäksi ministeriö nostaa pakollisten standardien luettelon vuoteen 2000 asti.

1. heinäkuuta 2016 alkaen uusi Työlaki RF. Jota kutsutaan "Soveltamisjärjestys ammatilliset standardit". Työnantajien on noudatettava ammattistandardeja. Jos työntekijän tietyn työtehtävän suorittamiseen vaadittavat pätevyysvaatimukset on säädetty työlaissa. Liittovaltion lait tai muut säädökset oikeudellisia toimia. (koulutuslain 11 § sekä 73 §). Muille työntekijöille ammatilliset standardit ovat neuvoa-antavia.

Työnantajat voivat ammattistandardin ohjaamana tehdä muutoksia toimenkuvaan. Henkilöstö, tarkista paikalliset lait ( säännöt ammattistandardien kehittäminen ja hyväksyminen. Hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 22. tammikuuta 2013 asetuksella nro 23).

valikkoon

Kenelle ja miten ammattistandardeja sovelletaan 1.7.2016 alkaen

ammatilliset standardit välttämättä sovelletaan jos työntekijöiden pätevyysvaatimuksista säädetään työlaissa. Liittovaltion lait tai muut säädökset (Venäjän federaation työlain 195.3 artikla). Katso taulukosta luettelo ammateista, joille on säädetty laissa.

On kaksi tapausta, joissa tehtävänimike on ilmoitettava ammattistandardin mukaisesti, vaikka sen käyttäminen ei ole välttämätöntä.

1. jos työ on oikeutettu korvaukseen tai etuihin.

2 . Jos työhön liittyy rajoituksia. Tämä on Venäjän federaation työlain 2 osan 3 kohdan sääntö.

Jos ammattistandardia ei ole hyväksytty tällaisiin ammatteihin, ilmoita tehtävä pätevyysluetteloiden mukaan. Tämä koskee esimerkiksi lääkäreitä, opettajia, joilla on oikeus etuuksiin: lisäloma, alennettu työaika, etuoikeutettu eläke.

Missä on luettelo pakollisista ammattistandardeista?

Ammattistandardin on kehittänyt ja hyväksynyt Venäjän federaation työministeriö. Lisäksi, jotta määritetystä asiakirjasta tulee lainvoimainen, se on rekisteröitävä Venäjän federaation oikeusministeriössä.

Virallinen hyväksyttyjen ammattistandardien rekisteri Venäjällä on itse asiassa kaikki oikeusministeriön rekisteröimät ammattistandardit.

TÄRKEÄ! Ennen kuin alat ohjata ammatillisia standardeja, jotka on julkaistu tarkastettavaksi Internetissä. Sinun tulee varmistaa, että ne on rekisteröity oikeusministeriöön. Usein työministeriö lähettää tällaiset asiakirjat kommentteja varten.

valikkoon

Työministeriön virallinen luettelo ammattistandardeista

Luettelo hyväksytyistä ammattistandardeista opettajille, henkilöstövirkailijoille ja kirjanpitäjille vuodesta 2016 lähtien on annettu.

Millaista opettajien koulutuksen tulisi olla ammattitason mukaan

Opettajien koulutuksen ammattistandardin yleiset vaatimukset eivät ota huomioon lisäoppilaitosten erityispiirteitä. Opettajalla on oltava koulutus suunnan koulutus ja erikoisuudet "Kasvatus- ja pedagogiset tieteet".

Uusi ammattistandardi muutti metodologien koulutuksen vaatimuksia ja rinnasti heidät opettajiin. Siksi, jos olet jo siirtänyt metodologit vanhaan ammattistandardiin, joiden koulutus ei vastaa korkeakoulutuksen alueita ja erikoisuuksia "Kasvatus- ja pedagogiset tieteet", on parempi palauttaa heidät tutkintohakemiston ehtoihin.

Humanististen alojen koulutuksen saaneet työntekijät (historioitsijat) eivät voi työskennellä metodologeina. "Yhteiskuntatieteet" (psykologit, lakimiehet, ekonomistit)

Toisin kuin vanha, uusi ammattistandardi ei edellytä työntekijöiltä lisäkoulutusta ammatillisiin ohjelmiin. Profiilin mukaan pedagogista toimintaa vähintään kerran kolmessa vuodessa. Tämä vaatimus on kuitenkin 29. joulukuuta 2012 annetun liittovaltion lain nro 273-FZ 47 artiklan 5 osan 2 lausekkeessa. Siksi opettaja on edelleen lähetettävä kolmen vuoden välein jatkokoulutukseen.

Toimikunta päättää työntekijän sertifioinnin yhteydessä, tarvitseeko työntekijä lisäkoulutusta. Tai laitoksen johtaja (työlain 196 artikla). Vaikka jos työntekijän koulutus ei vastaa laitoksessa toteutettuja ohjelmia, tällaisen asiantuntijan on parempi saada lisäkoulutus.

Ammattistandardien soveltaminen

1. Työntekijöiden sertifioinnin järjestäminen.
2. Henkilöstöjohtaminen.
3. Kehitys työ kuvaukset.
4. Henkilöstöpolitiikan muotoileminen.
5. Työn laskutus.
6. Työntekijöiden koulutuksen järjestäminen.
7. Tariffiluokkien määrittäminen.
8. Palkkajärjestelmän perustaminen.

Kuten jo todettiin, PS tulee pakolliseksi tietyille työntekijäryhmille. Ammattistandardien soveltaminen on pakollista tapauksissa, joissa työntekijöiden pätevyyttä koskevat vaatimukset on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa ja muissa säädöksissä.

Näin ollen 6. joulukuuta 2011 annetun liittovaltion lain nro 402 7 §:n 4 osan mukaan vakuutusyhtiöissä, valtiosta riippumattomissa eläkerahastoissa ja julkisissa JSC:issä pääkirjanpitäjällä on oltava:

• Työkokemusta vähintään 3 vuotta viimeisen 5 vuoden ajalta, mikäli soveltuva koulutus on. Liittyy välttämättä kirjanpitoon, tilintarkastukseen jne.
• Työkokemusta vähintään 5 vuotta viimeisestä 7 vuodesta, mikäli toimintaan vastaavaa koulutusta ei ole.
• Korkeakoulututkinto ammatin mukaan tai ei.
• Talouden alalla tehdyistä laittomista teoista ei ole rikosrekisteriä (poistamaton tai jäljellä oleva).

On syytä huomata, että muut organisaatiot (ei lueteltu edellisessä kappaleessa) voivat palkata työntekijöitä ilman näitä ehtoja.

Venäjän federaation ammattistandardin perusteella työnantajalla on oikeus hyväksyä uusia toimenkuvia. Joskus tällaisten muutosten seurauksena työntekijöiden vastuualueet voivat laajentua. Tätä toimenpidettä ei missään tapauksessa saa suorittaa ilmoittamatta siitä työntekijälle. Venäjän työlain 72 §:n 2 osan ja 74 §:n 2 osan mukaan työntekijää on varoitettava edellä mainituista olosuhteista vähintään 2 kuukautta etukäteen ja annettava suostumus, jos kaikki sopii hänelle.

TÄRKEÄ! Jos työntekijä ei täytä vuoden 2016 ammatillisia standardeja, häntä on silti mahdotonta irtisanoa tällä perusteella. Hänet voidaan riistää työstään vain, jos hänen sertifiointinsa tulokset ovat huonot tai organisaatiossa ei ole hänelle hänen tietojaan ja taitojaan vastaavaa paikkaa. Työntekijälle voidaan myös tarjota lisäkoulutusta ammattitason noudattamiseksi edelleen.

Kysymys: Mikä rangaistus uhkaa työnantajaa, jos hän kieltäytyy toteuttamasta PS:ää, mutta tämä sääntö on pakollinen laissa?
Vastaus: Hallintorikoslain säännösten mukaan tällaisesta rikkomuksesta on säädetty seuraavat rangaistusvaihtoehdot:

1. Ensimmäinen rikos, varoitus.
2. Järjestöille - sakko 30-50 tuhatta ruplaa.
3. Virkamiehille - sakko 1-5 tuhatta ruplaa.
4. varten yksittäisiä yrittäjiä- sakko 1-5 tuhatta ruplaa.

valikkoon

Ammattistandardeihin siirtyminen ammattikirjanpitäjä, opettaja

Ensi silmäyksellä saattaa tuntua, että ammatillisten standardien käyttöönotto on työvoimavaltainen prosessi ja yksi vastuullinen työntekijä voi helposti suorittaa tämän toimenpiteen. Itse asiassa se ei ole. Siksi on suositeltavaa muodostaa työntekijöistä ryhmä, jotta he voivat laatia suunnitelman siirtymisestä ammattistandardeihin.

Määritellyn ryhmän kokoonpano (se voidaan koota vapaassa muodossa). Laki ei anna tässä asiassa erityisiä ohjeita.

Asiantuntijat, joiden on perehdyttävä ammattistandardien luetteloon ja käytettävä työssään saatuja tietoja:

• HR-osastolta.
• Kirjanpidosta.
• Suunnittelu- ja talousosastolta.
• Lakiosastolta.

Likimääräinen suunnitelma siirtymisestä Venäjän ammattistandardeihin:

1. Jaa koko prosessi erillisiin sektoreihin. Tämä helpottaa seurantaa.
2. Määritä puitteet asiakirjojen luonnosten toimittamiselle esittäjiltä.
3. Selvitä suunnitelman toteuttamisesta vastaavat vastuuhenkilöt.

Suunnitelman toteuttamisesta vastaavien työntekijöiden perehtyminen on vahvistettava allekirjoituksellaan asiaa koskevassa asiakirjassa.

Työryhmän tulee selvittää organisaatiossa olevien virkojen vastaavuus vuoden 2016 ammatillisten standardien kanssa. Tätä varten kannattaa viitata henkilöstötaulukkoon.

Valitse seuraavaksi paikoille sopivat PS:t ja vertaa tietyn tyypin todellista tavoitetta ammatillista toimintaa kuten asiakirjassa näkyy. Kun olet työskennellyt huolellisesti tämän kysymyksen kullekin tehtävälle, voit valita sopivan ammattitason.

TÄRKEÄ! PS:n nimi ei ole sama kuin viran nimi, koska se kattaa koko toiminnan tyypin yleispiirteet, yleiset piirteet työpaikkoja, ei tiettyä ammattia. Lisäksi PS:n kanssa työskentelyn seurauksena paikat voi olla tarpeen nimetä uudelleen.

Ammattistandardien toimeenpano kohta kohdalta (tiivistää osiossa sanotun):

1. Määräyksen antaminen komission perustamisesta PS:n toteuttamiseksi organisaatiossa.
2. Toimikunnan kokouksen pitäminen
3. Toteutussuunnitelman laatiminen.
4. Organisaation ja olemassa olevan PS:n tehtävien vastaavuuden määrittäminen.
5. Nimeä työt tarvittaessa uudelleen.
6. Muutosten ja innovaatioiden kirjaaminen työnkuvaan.
7. Muutoksia palkkajärjestelmään.
8. Henkilöstön uudelleenkoulutukseen liittyvien toimintojen kehittäminen ja toteuttaminen.
9. Työntekijöiden sertifiointi.
10. Muiden organisatoristen toimenpiteiden toteuttaminen PS:n toteuttamiseksi.

Jos työ antaa työntekijälle oikeuden etuuksiin tai korvauksiin ja siihen liittyy myös rajoituksia, tulee työn nimi näkyä työsopimuksessa samalla tavalla kuin PS- tai tutkintoluetteloissa.

On syytä huomata, että pätevyyskäsikirjan ja ammattistandardien välillä voi olla eroja. Esimerkiksi etuoikeutettuun eläkkeeseen oikeuttavat tehtävät eivät täsmää. Venäjän federaation hallitus aikoo vahvistaa näiden käsitteiden vastaavuuden tulevaisuudessa. Asiaa koskeva päätös tulee kirjata pöytäkirjaan. Koska tarkastuksen tapauksessa protokolla antaa vastauksen kysymykseen - "Miksi viran nimi ei ole samanlainen kuin PS:ssä ilmoitettu." Tämä seikka auttaa myös silloin, kun ilmenee ristiriitoja työntekijöiden kanssa tai tarkastuselinten esittämiä vaatimuksia.

PS heijastaa tarpeeksi yksityiskohtainen tieto asiantuntijoiden koulutuksen, työkokemuksen ja muiden tietojen ja taitojen vaatimuksista.

valikkoon

Pätevyysvaatimukset eri alojen asiantuntijoille

Julkisen laitoksen kirjanpitäjälle:

1. Vähimmäisvaatimus on toisen asteen erikoiskoulutus.
2. Työkokemus - yksinkertaisella kirjanpitäjällä vähintään 3 vuotta, pääkirjanpitäjällä vähintään 7 vuotta, josta 5 vuotta vastaavalla alalla.

Oppilaitoksen johtajalle:

1. Ennen nimittämistä vähintään 3 vuotta opetus- tai johtotehtävissä.
2. Ei ole opetustoiminnan kieltoa.

Päähoitajalle:

1. Toissijainen erikois- tai korkeampi koulutus hoitotyön alalla.
2. Jos koulutus on keskiasteen erikoistunut - vähintään 10 vuoden kokemus, jos korkeampi - vähintään 5 vuotta.

Ohjelmoijalle:

1. Ohjelmoijan teknikon sekä nuoremman ohjelmoijan osalta korkea-asteen koulutuksen ja työkokemuksen puute on hyväksyttävää.
2. Se on ohjelmoijalle samanlainen, mutta työkokemuksen tulee olla vähintään 6 kuukautta ja se on pakollinen ohjelmistokehityksen alalla.
3. Ohjelmistoinsinöörillä ja vanhemmalla ohjelmoijalla tulee olla korkeakoulutus ja vähintään vuoden kokemus kyseiseltä alalta.
4. Pääohjelmoijalta edellytetään korkeakoulutusta ja vähintään 3 vuoden työkokemusta.

Näin ollen vertaamalla organisaatiossa olevia tehtäviä PS:n vaatimuksiin voidaan selvittää, täyttävätkö työntekijät perusvaatimukset. Jos tähän kysymykseen saadaan kielteinen vastaus, työntekijälle voidaan tarjota vaihtoehto kahdesta vaihtoehdosta - lähettää hänet koulutukseen tai siirtää toiseen tehtävään, joka vastaa hänen tietämyksensä, kokemuksensa ja koulutuksensa tasoa. Muuten, koulutuksen voi maksaa sekä organisaatio että työntekijä itse. Koulutuksen järjestys on määrätty työsopimuksessa tai sen lisäsopimuksessa.

Kun työntekijöiden koulutus- ja uudelleenkoulutustarpeet on selvitetty, on laadittava koulutussuunnitelma kuluvalle vuodelle ja toimitettava johtajan hyväksyttäväksi.

Tämä asiakirja sisältää seuraavat tiedot:

• Työntekijöiden sukunimi, nimi, sukunimi.
• Asemat.
• Kuvaus vaaditusta koulutuksesta tai uudelleenkoulutuksesta.
• Selitä syitä työntekijöiden lähettämiseen koulutukseen.
• koulutustoiminnan ajanjakso.
• Syyt tietyn koulutuspalveluntarjoajan valitsemiseen.

Tämä asiakirja voi olla hyödyllinen tarkastuksen yhteydessä, koska se osoittaa, että työnantaja on täyttänyt ammatilliset standardit hyvässä uskossa.

valikkoon

Kuka laatii opettajan ja muiden ammattitason

Kuka se ammattikasvattaja? Annettu lisäinformaatio, asiakirjat opettajan, kirjanpitäjän, tilintarkastajan ammattistandardien soveltamiseksi.

PS voidaan keksiä:

1. Työnantajat.
2. ammatillisia yhteisöjä.
3. itsesääntelyyrityksissä.
4. Muut voittoa tavoittelemattomat yritykset, jotka osallistuvat koulutusinstituutiot ammatillinen koulutus ja muut asiasta kiinnostuneet organisaatiot.

Ammattistandardit

1. Ammattistandardien rekisteri
2. Sanasto ja hakuopas "Ammattistandardien kehittäminen ja soveltaminen"
3. Ammattistandardien kehittämisen ja keskustelun asiantuntijapohja
4. Ammatillisten tutkintotoimikuntien rekisteri

valikkoon

Työministeriö muistuttaa 7.6.2016 päivätyssä kirjeessä nro 14-2 / ​​​​OOG-6465 jälleen kerran, että ammattistandardit ovat luonteeltaan vain neuvoa-antavia monille työnantajille.

Mutta jos Venäjän federaation työlain tai muiden liittovaltion lakien mukaisesti työn suorittaminen tehtävissä, ammateissa, erikoisuuksissa liittyy korvausten ja etuuksien tarjoamiseen tai rajoitusten olemassaoloon, niin nimien mukaan virkojen, ammattien, erikoisalojen ja niitä koskevien kelpoisuusvaatimusten on vastattava pätevyyskäsikirjoissa tai ammattistandardeissa määriteltyjä nimiä ja vaatimuksia.

Tapauksissa, joissa virkojen, ammattien, erikoisalojen nimet sisältyvät sekä pätevyyden viitekirjoihin että ammattistandardeihin, työnantaja päättää itsenäisesti, mitä säädöstä käyttää, paitsi tapauksia, joista säädetään liittovaltion laeissa ja muissa Venäjän federaation säädöksissä. .

Esitettävän materiaalin yksinoikeudet kuuluvat ConsultantPlus JSC:lle.

Materiaali on laadittu 7.4.2016 voimassa olevien lakien mukaisesti.

On enemmän ehtoja, joissa ammattistandardien soveltaminen on pakollista

Jos työnantaja ei noudata pakollisia ammatillisia normeja, häntä uhkaa sakko

Riippumattomalla arvioinnilla selvitetään, täyttääkö työntekijän pätevyys ammattitason

Vaikka ammattistandardi olisi pakollinen, sinun ei tarvitse irtisanoa työntekijää sen noudattamatta jättämisen vuoksi

Kirjanpitäjän ammattistandardi: perusteellisia muutoksia ei ole tapahtunut heinäkuun jälkeen >>>

On enemmän ehtoja, joissa ammattistandardien soveltaminen on pakollista

Vaikka ammattistandardi olisi pakollinen, sinun ei tarvitse irtisanoa työntekijää sen noudattamatta jättämisen vuoksi

Erityisesti uusia työntekijöitä palkattaessa on noudatettava pakollisia ammatillisia standardeja. Työministeriön tavoin ammattistandardien voimaantulo ei ole syy irtisanoa jo työssä olevia.

Kirjanpitäjän ammattistandardi: heinäkuun jälkeen ei ole tapahtunut olennaisia ​​muutoksia

Käsite "ammattistandardi" sisällytettiin työlakiin viisi vuotta sitten liittovaltion lailla nro 236-FZ, 3. joulukuuta 2012. Siitä lähtien se on vakiintunut jokapäiväiseen elämään. Työministeriö hyväksyy lähes päivittäin uusia standardeja, joiden soveltaminen on tullut pakolliseksi useille organisaatioille. Tietojen systematisoimiseksi ja kuka tahansa työnantaja tai kansalainen voisi löytää tarvitsemansa tiedot, luotiin ammattistandardirekisteri. Resurssin ylläpitäjäksi tuli Venäjän työministeriö.

Työlainsäädännön normien mukaan ammatilliset standardit ovat edellytys heidän ammatillisen toiminnan edellyttämälle asiantuntijan pätevyydelle. Pätevyys puolestaan ​​sisältää listan tiedoista ja taidoista, kokemuksesta ja ammatillisista taidoista, jotka työntekijällä tulee olla. Venäjän työministeriö on mukana ammattistandardien kehittämisessä ja hyväksymisessä, kun taas erikoisalojen luettelo muodostetaan ottaen huomioon taloudellisen kehityksen painopistealueet ja Venäjän federaation presidentin alaisen kansallisneuvoston ehdotukset ammattipätevyydestä. Työlaki säätelee näitä vaatimuksia.

Jotta jokainen työnantaja tai asiantuntija löytäisi oikeaan aikaan kuvauksen ja vaatimukset jokaiselle ammatille, jolle standardi on jo olemassa, työministeriön vuonna 2019 hyväksymät ammattistandardit yhdistetään erityisrekisteriin. Se on yksityiskohtainen tietojärjestelmä, joka määrittelee siihen sisältyvien erikoisalojen pätevyysvaatimukset. Rekisteristä löydät:

• ammatillisen työn aloja yhdistävät määritelmät;
• kuvaukset, jotka auttavat keskittymään asiantuntijoiden todelliseen kokemukseen eivätkä koulutusohjelmiin;
• luettelo tietyssä asemassa olevien työntekijöiden valtuuksista ja vastuista;
• vastuun aste toiminnan tyypin mukaan;
• muuta hyödyllistä tietoa.

Hyväksynnän kehittämisen ja vaatimusten soveltamisen perusteet suorittaa osasto Venäjän federaation hallituksen asetuksella vahvistettujen sääntöjen mukaisesti. Lisäksi on virallinen verkkosivusto "Professional Standards", joka päivitetään nopeasti. Haun ja käytön helpottamiseksi erikoisuudet on lueteltu siinä aakkosjärjestyksessä.

Ammattistandardien pakollinen soveltaminen

1.7.2016 asti Venäjän työministeriön hyväksymien ammattistandardien soveltaminen ei ollut pakollista, vaan se oli luonteeltaan suositus. Tästä päivämäärästä lähtien se kuitenkin aloitti toimintansa, mikä säätelee niiden soveltamismenettelyä. Erityisesti siinä sanotaan, että jos työlaki, muut liittovaltion lait ja muut Venäjän federaation säädökset asettavat vaatimukset työntekijälle tietyn työtehtävän suorittamiseen vaadittavalle pätevyydelle, työnantajien on sovellettava ammattistandardeja. Muut organisaatiot voivat noudattaa näitä vaatimuksia oman harkintansa mukaan.

Joten työministeriön asiantuntijat selittävät, että työtehtävien määrittämiseksi tehtäessä tai muuttaessa työsopimuksia normien mukaisesti Venäjän federaation työlain 57 artikla, edellytyksenä on synnytyksen toimintojen osoittaminen. Siksi työnantajia suositellaan käyttämään henkilöstöluettelossa tehtäviä ilmoittaessaan asiakirjan kolmannen osan vastaavaan lohkoon sisältyviä virkojen nimiä, jotka sisältyvät myös ammattitasorekisteriin 2019. Mitä hyötyä näistä työnantajista voi olla oppia siitä, jolle asetettuja vaatimuksia ei vielä ole pakko soveltaa käytännössä? Tällaisia ​​tietoja ovat erityisesti:

• tiedot, jotka muodostavat organisaation henkilöstöpolitiikan perustan;
• palkkiojärjestelmän perustamista koskevat standardit;
• tiedot kunkin työntekijän erityisten työtehtävien määrittämiseksi;
• työntekijöiden päätehtävien muotoilu;
• avustaminen työnkuvausten kehittämisessä;
• työntekijöiden koulutusta ja sertifiointia koskevat vaatimukset.

Organisaatiot, joille työntekijöiden pätevyysvaatimukset ovat tulleet pakollisiksi:

• valtion laitokset ja järjestöt;
• avoimet osakeyhtiöt (lukuun ottamatta luottolaitoksia);
• vakuutusorganisaatiot;
• valtiosta riippumattomat eläkerahastot;
• osakesijoitusrahastot;
• rahastoyhtiöiden sijoitusrahastot;
• muut taloudelliset yksiköt, joiden arvopaperit on otettu liikkeeseen järjestäytyneessä kaupankäynnissä (luottolaitoksia lukuun ottamatta) tai verkkokassan kautta;
• valtion budjetin ulkopuoliset varat.

Kaikki nämä organisaatiot ovat velvollisia palkkaamaan pääkirjanpitäjiä tai muita kirjanpidosta vastaavia työntekijöitä vain ammattistandardien mukaisesti. Liittovaltion laki nro 402-FZ, 6. joulukuuta 2011"Tietoja kirjanpidosta". Muille toimialoille voidaan asettaa tiukkoja vaatimuksia muille tehtäville ja erikoisaloille, joten työnantajien on valvottava tätä itse, missä työministeriön ammattitasorekisteri voi auttaa.

Rekisterissä olevien tietojen relevanssi

Venäjän federaation työ- ja sosiaalinen kehitysministeriö hyväksyy jatkuvasti uusia ammattistandardipaketteja ja päivittää niiden rekisteriä. Esimerkiksi 31. maaliskuuta 2019 se sisälsi seuraavat erikoisuudet:

• rakennusalan energianhallinnan asiantuntija;
• energiapalvelutoiminnan asiantuntija pääomarakennustyömailla;
• teollisuuskaasun ja kaasua käyttävien laitteiden ja kaasuputkien asentaja;
• komposiittimateriaalien teknikko;
• suunnittelutuotannon järjestäjä rakentamisessa;
• yhdistetyn tiekoneen kuljettaja;
• valimotuotannon modernisoinnin, teknisen laitteiston ja jälleenrakennuksen asiantuntija;
• Geosynteettisten materiaalien ladontakoneen kuljettaja;
• palomies;
• vedenkäsittely- ja vedenottolaitosten suunnittelun asiantuntija;
• Springer;
• asfaltti betoni lämmitin (lämmitin) kuljettaja;
• nostorakenteiden säädön asiantuntija;
• asiantuntija nostorakenteiden tuarvioinnissa;
• yleiskäyttöinen nosturin kuljettaja;
• paalujen ajamiseen ja upottamiseen tarkoitettujen koneiden kuljettaja;
• pienvirtaisten turvajärjestelmien asentaja;
• jäähdytysjärjestelmien suunnittelun asiantuntija;
• robotin tuotannon huoltoteknikko;
• yleislääkäri (piirilääkäri);
• pääomarakennusten energiatutkimuksen asiantuntija jne.

Ajantasaisimmat tiedot löydät nettisivuilta, sillä kaikki vuodesta 2019 lähtien hyväksytyt ammattistandardit, joista lista löytyy aakkosjärjestyksessä, ovat heti mukana tässä listassa. Sen soveltaminen käytännössä mahdollistaa jokaisen työnantajan paras tapa henkilöstöä yrityksesi vaaditun pätevyyden omaavilla asiantuntijoilla, luo tarvittava henkilöstöreservi ja vähennä myös henkilöstön vaihtuvuutta. Kaikki tämä johtaa henkilöstötoiminnan kustannusten alenemiseen, mikä vaikuttaa myönteisesti yrityksen taloudelliseen vakauteen.

Vuoden 2017 ammattistandardit määrittelevät valintakriteerit ja kuvaavat työntekijöiden työtehtäviä. Jos ammateille ja tehtäville asetetaan päteviä vaatimuksia, sinun on keskityttävä standardeihin.

Vanhentuneet tutkintokäsikirjat on korvattu ammattistandardeilla, jotka kuvaavat selkeämmin työvoiman toimintoja. Organisaatiot, jotka ovat määrittäneet pätevyysvaatimukset ammateille ja työntekijöiden tehtäville liittovaltion tasolla, ovat velvollisia ohjaamaan uusia asiakirjoja. Organisatorisella ja oikeudellisella muodosta ei ole väliä.

Selvitetään, mikä työnantajien kannalta on todellisuudessa muuttunut ja miten uusia asiakirjoja voidaan soveltaa käytännössä.

Joille ammattistandardit ovat pakollisia vuonna 2017

• 195.1 "Työntekijän pätevyyden käsite, ammattistandardi" (1.7.2016 alkaen, voimassa päivitetty versio);
• 195.2 "Ammattistandardien kehittämis- ja hyväksymismenettely";
• 195.3 "Ammattistandardien soveltamismenettely."

Ammattistandardien kehittämistä, hyväksymistä ja soveltamista koskevat säännöt hyväksyttiin Venäjän federaation hallituksen asetuksella 22. tammikuuta 2013 nro 23. Asiakirjassa määrätään, että työnantajat soveltavat niitä:

• henkilöstöpolitiikan muotoilussa;
• henkilöstöjohtaminen;
• koulutuksen ja sertifioinnin järjestäminen;
• työsopimusten tekeminen työntekijän kanssa;
• työnkuvausten kehittäminen;
• palkkajärjestelmien perustaminen.

Ovatko ammattistandardit pakollisia työnantajalle? Työministeriö antoi useita selvennyksiä, jotka auttavat vastaamaan kysymykseen (6. heinäkuuta 2016 päivätty kirje nro 14-2 / ​​OOG-6465, 5. kesäkuuta 2016 päivätty tieto).

Mitkä organisaatiot soveltavat lain mukaisia ​​ammattistandardeja

Työnantajat, joiden henkilöstölle on asetettu tietty taitotaso, tulisi hakea vuonna 2017 ammattistandardit. Tällaisten työntekijöiden joukossa pääkirjanpitäjä auki osakeyhtiöitä ah, vakuutusorganisaatiot ja muut rakenteet, jotka on lueteltu 6. joulukuuta 2011 annetun liittovaltion lain nro 402-FZ 7 artiklan 4 osassa.

Pätevyysvaatimukset määrätään joko liittovaltion laissa tai muussa liittovaltion tason säädöksessä (asetukset, Venäjän federaation hallituksen määräykset, liittovaltion toimeenpanoelinten määräykset ja muut). Tietoja tästä Venäjän federaation työlain 195.3 artiklasta.

Jotkut työnantajat soveltavat standardeja erityisellä tavalla (lain nro 122-FZ 4 artikla):

• valtio tai kunnalliset laitokset, yhtenäiset yritykset;
• valtion yhtiöt, valtion yhtiöt ja elinkeinoyhteisöt, joiden osakepääomasta yli 50 % on valtion tai kuntien omistuksessa.

Tällaisten organisaatioiden tulisi analysoida työntekijöiden ammatillinen pätevyys asetettujen kriteerien noudattamiseksi. Ja tee sitten valmistelu- ja lisäsuunnitelma ammatillinen koulutus työntekijät vastaavan vuoden talousarvion puitteissa (Venäjän federaation hallituksen asetus 27. kesäkuuta 2016 nro 584).

Kuinka nimetä ammatit (tehtävät) oikein

Jos Venäjän federaation työlaissa tai liittovaltion laissa säädetään etuuksista ja korvauksista tietyille tehtäville, ammateille, erikoisuuksille, pätevyyskäsikirjan tai -standardin on oltava (Venäjän federaation työlain 57 artiklan 2 osa) mukainen. :

• virkojen, ammattien, erikoisalojen nimet;
• niiden pätevyysvaatimukset;
• koulutus- ja kokemusvaatimukset asianomaisille työntekijöille.

Tämän säännön noudattaminen voi olla vaikeaa. Tosiasia on, että yhdelle viralle, ammatille tai erikoisuudelle voi olla sekä pätevyysviitekirja että ammattistandardi. Tällaisessa tilanteessa työnantajalla on oikeus päättää itse, mihin hän toimii (Venäjän työministeriön kirje 4.4.2016 nro 14-0 / 10 / V-2253).

Jos viran, erikoisalan, ammatin nimi ei vastaa luetteloa tai ammattistandardia, joudut vaihtamaan henkilöstöä, lisäämään uusia työnimikkeitä. Sen jälkeen sinun on allekirjoitettava lisäsopimuksia työsopimukseen työntekijöiden siirrosta päivitettyihin tehtäviin. Henkilökunnan vanhat nimet voidaan jättää pois.

Jos lainsäädännössä ei aseteta lisävaatimuksia työntekijöiden pätevyydelle, ammatilliset standardit vuonna 2017 kaupallisille organisaatioille ovat valinnaisia. Näitä kriteerejä voi kuitenkin ohjata oma-aloitteisesti. Tämän vahvistamiseksi - Venäjän työministeriön 30. joulukuuta 2015 päivätty kirje nro 14-0 / V-1190.

Kun standardeja on olemassa, työnantajan on helpompi valita henkilöstöä, asettaa tehtäviä, suunnitella kehittämistä ja koulutusta sekä muodostaa toimenkuvia. Ja työntekijä ymmärtää, mitä tietoja, taitoja ja kykyjä tiettyyn työhön tarvitaan, mitkä ovat perus- ja lisäkoulutuksen vaatimukset, mitä pitää hallita ja mitä oppia.

Oletetaan, että otat standardeja käyttöön yrityksessäsi, kirjoitat vastaavan säännön paikalliseen säädökseen (esimerkiksi työehtosopimukseen). Silloin niistä tulee sinua sitovia (Primorskyn aluetuomioistuimen päätökset, päivätyt 25. kesäkuuta 2014 nro 33-5389, päivätty 24. kesäkuuta 2014, nro 33-5464 ja nro 33-5462). Työntekijöiden vastuut eivät muutu automaattisesti. Joten sinun on vaihdettava työsopimuksia(Venäjän federaation työlain 72 artikla). Muista hankkia työntekijöiltä kirjallinen lupa jatkaa työskentelyä uusissa olosuhteissa.

Kuinka ottaa ammattistandardi käyttöön vuonna 2017: askel askeleelta algoritmi

Ammattistandardien toteuttamiseksi sinun on hyväksyttävä tai muutettava useita asiakirjoja.

Vaihe 1. Hyväksy suunnitelma, jossa määritellään kunkin vaiheen toimet, määräajat ja vastuu.

Vaihe 2. Nimeä tilauksesta vastuulliset työntekijät ja muodosta työryhmä. Työryhmän jäsenten lukumäärän ja kokoonpanon määrää työnantaja. Siihen kuuluvat yleensä henkilöstötaulukon kehittämisestä vastaavat työekonomistit, henkilöstöhallinnon asiantuntijat, lakimiehet ja rakennejaosien päälliköt.

Vaihe 3. Selvitä työryhmän voimin mitkä standardit on hyväksytty, mitkä vaatimukset ovat pakollisia, vertaa organisaation tehtäviä referenssiin. Tämä on työn vaikein osa. Ammattinimikkeiden (ammattien) vertailu ei riitä. On tarpeen valita standardit, jotka mahdollisesti sopivat henkilöstötaulukossa mainittuihin ammatteihin. Tätä varten korreloi toiminnan päätavoite standardin ja itse asiassa. Harkitse lisäksi, mitä "Yleiset tiedot" -osion "Ammattiryhmä" -sarakkeessa tarkalleen sanotaan.

Vaihe 4 Tee raportti, jossa on lista ammattistandardeista, joiden mukaan organisaatiolla on toimintaa. Voidaan myös todeta, kenen työntekijöistä on parannettava taitojaan, käydään uudelleenkoulutusta. Sitten laaditaan suunnitelma tällaiselle koulutukselle.

Vaihe 5 Tarkista työnkuvat ja korjaa tarvittaessa. Tee muutoksia työsopimuksiin ja henkilöstöön. Ei ole suositeltavaa siirtää kaikkia mahdollisia kriteerejä työnkuvaan sanasta sanaan. Organisaation on tärkeää ottaa huomioon oma tilanne, tehtävänsä ja teknologiansa.

Kuinka soveltaa ammattistandardia "kirjanpitäjä"

Ammattistandardissa "Kirjanpito" (hyväksytty Venäjän työministeriön määräyksellä 22. joulukuuta 2014 nro 1061n) on jaettu kaksi virkaa:

• kirjanpitäjä;
• Pääkirjanpitäjä.

Jokaiselle niistä määritellään yleiset ja yksityiskohtaiset työvoimatoiminnot sekä mitä toimia, taitoja ja tietoja tarvitaan.

Pääkirjanpitäjälle

Lainsäädäntö asettaa tiettyjä vaatimuksia pääkirjanpitäjien pätevyydelle, koulutukselle ja työkokemukselle sekä työntekijöille, joille on uskottu kirjanpito (lain nro 402-FZ 7 §:n 4 osa). Tällaisilla työntekijöillä on yleensä oltava korkea koulutus ja tietty palvelusaika. Nämä vaatimukset koskevat erityisesti julkisten osakeyhtiöiden (lukuun ottamatta luottolaitoksia), vakuutusyhtiöiden, valtiosta riippumattomien eläkerahastojen ja joidenkin muiden järjestöjen pääkirjanpitäjiä.

Tärkeä!
Ainoa kirjanpitäjä, joka laatii raportteja, tulee kutsua "päälliköksi" sekä työsopimuksessa että työkirjassa

Standardin ja lain 402-FZ pääkirjanpitäjän virkaikää koskevat vaatimukset ovat samat - vähintään 3 viimeisestä viidestä työvuodesta tai vähintään 5 viimeisestä 7 vuodesta, jos korkeakoulutusta ei ole. Koulutusvaatimukset standardissa ja laissa ovat erilaiset. Lisäksi laki nro 402-FZ ei kerro, mitä tietoja ja taitoja pääkirjanpitäjällä tulee olla.

Standardin kohdassa 3.2 todetaan, että pääkirjanpitäjällä tulee olla korkea- tai keskiasteen koulutus, tämä on vähimmäisvaatimus. Hakijoilla, joilla ei ole erityiskoulutusta, tulee olla lisäkoulutusta erityisiä ohjelmia(esimerkiksi kursseilla) ja vähintään kolmen vuoden työkokemus (Venäjän työministeriön kirje 12.1.2016 nro 14-3 / B-3). Kävi ilmi, että keskeneräisen korkeakoulutuksen omaava työntekijä ei voi toimia pääkirjanpitäjänä, jos hänellä ei ole toisen asteen koulutusta.

Pääkirjanpitäjä laatii ja toimittaa tilinpäätöksen. Tämä yleinen ominaisuus sisältää:
. kirjanpidon, konsernitilinpäätöksen laatiminen IFRS:n mukaisesti;
. kirjanpidon ja kirjanpidon sisäinen valvonta;
. johtaa verokirjanpito ja veroraportointi, verosuunnittelu.

Toisin sanoen Venäjän työministeriö uskoo, että tavallisen kirjanpitäjän ei voi pitää verokirjanpitoa. Älä kuitenkaan kiirehdi irtisanomaan työntekijää, joka tekee tämän tehtävän hyvin: työlainsäädännössä ei säädetä tällaisesta perustasta (Venäjän federaation työlain 81 artikla).

Pääkirjanpitäjällä tulee olla syvälliset tiedot kirjanpidosta ja raporttien laatimisesta. Hänen tulee olla tietoinen kirjanpitoasioita koskevasta oikeuskäytännöstä (vaikka on tärkeämpää tietää veroriitojen suuntaukset).

Missään ei sanota, mitkä kriteerit kirjanpidon itselleen uskoneen organisaation johtajan on täytettävä. Standardissa ei myöskään säädetä suurissa yrityksissä laajalle levinneestä "apulaispääkirjanpitäjän" asemasta.

Kirjanpitäjälle

Kirjanpitäjällä tulee olla:

• tai keskiasteen ammatillinen koulutus keskitason asiantuntijoiden koulutusohjelmissa;
• tai ammatillinen lisäkoulutus erityisohjelmissa.

Kirjanpitäjän tehtäviin kuuluu:
. perusasiakirjojen kirjanpito;
. kirjanpidon kohteiden rahallinen mittaus ja taloudellisen elämän tosiasioiden nykyinen ryhmittely;
. lopullinen yleistys talouselämän tosiseikoista.

Kirjanpitäjän tehtäviin kuuluu yksinkertaiset laskelmat kirjanpidon yksittäisille osa-alueille. Kaikkia kirjanpidon alueita ei välttämättä tunneta.

Kirjanpitäjällä tulee olla vähintään kolmen vuoden käytännön työkokemus kirjanpidon ja valvonnan erityiskoulutuksesta. Hän tarvitsee tietoa arkistojen, sosiaali- ja sairausvakuutuksen, eläkkeiden sekä siviili-, työ- ja tullilainsäädännön perusteista. Kirjanpitäjän ei tarvitse tuntea IFRS-standardeja.

Myös tuotteiden (työt, palvelut) kustannusten laskeminen on kirjanpitäjän vastuulla. Siksi on tarpeen tuntea tuotannon ja hallinnan tekniikka ja organisaatio. Laskenta edellyttää myös toimialan ohjeiden hallussapitoa (Venäjän valtiovarainministeriön kirje 29.4.2002 nro 16-00-13 / 03). Sillä välin, Pätevöintiopas johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden viroissa (hyväksytty Venäjän työministeriön asetuksella 21. elokuuta 1998 nro 37) määrätään taloustieteilijän toimesta kirjanpidon ja analyysin alalla Taloudellinen aktiivisuus. Jää nähtäväksi, jätetäänkö se pois.

On järkevää erottaa kirjanpitäjien pätevyys. Anna esimerkiksi työpaikat:

• johtava kirjanpitäjä;
• vanhempi kirjanpitäjä;
• sivuston kirjanpitäjä (maksujen, käyttöomaisuuden, materiaalien jne. kirjanpito);
• kirjanpitäjäharjoittelija (käytännössä apulaiskirjanpitäjä).

Kunkin kategorian tehtävänkuvaus on määritelty tehtävänkuvauksessa.

Huomaa: asiantuntijoille, jotka pitävät kirjanpitoa pienyritysten tai erityisten verojärjestelmien piirissä, ei myönnetä myönnytyksiä.

Mikä uhkaa kirjanpitäjää, joka ei täytä standardia - 2017

Irtisanominen ei uhkaa keskiasteen erikoiskoulutuksen omaavaa pääkirjanpitäjää, jolla ei ole tarvittavaa työkokemusta. Voimaan tulleet ammattistandardit eivät ole irtisanomisperuste. Heidän luettelonsa on periaatteessa suljettu (Venäjän federaation työlain 81 artikla). Työntekijä voidaan irtisanoa vain, jos hän ei riittämättömän pätevyyden vuoksi, joka on vahvistettu sertifioinnin tuloksilla, vastaa hänen asemaansa tai suoritettua työtä.

Sertifioinnin saamiseksi tarvitset:

• kehittää paikallisten määräysten järjestelmä, jossa kuvataan menettely (sertifiointimenettely);
• luoda komissio;
• määritellä kriteerit työntekijän arvioimiseksi.

Kokemuksen tai koulutuksen puute ei myöskään ole syy työntekijän irtisanomiseen. Tätä näkemystä tukee myös työministeriö 12.1.2016 päivätyssä kirjeessä nro 14-3 / B-3. Viranomaiset huomauttivat, että standardi ei ole taannehtiva.

Kirjanpitäjän ei tarvitse edes parantaa pätevyyttään. Tämän päätöksen voi kuitenkin tehdä työnantaja. Työntekijöiden koulutuksen ehdot ja menettely ammatillisen koulutuksen, ammatillisen koulutuksen ja ammatillisen lisäkoulutuksen puitteissa määritellään työehtosopimuksella, työntekijöiden kanssa tehdyillä sopimuksilla ja työsopimuksella (Venäjän federaation työlain 196 ja 197 artikla). Tästä kerrotaan Venäjän työministeriön tiedotteen 4.4.2016 kohdassa 11. Mikään ei kuitenkaan estä standardien soveltamista uusia työntekijöitä palkattaessa.

Mitä seuraamuksia seuraa, jos ammatillisia standardeja ei sovelleta?

Mitä tapahtuu, jos työnantaja hyväksyy kirjanpitäjän tai pääkirjanpitäjän virkaan henkilön, joka ei ilmeisesti täytä standardin vaatimuksia? Jos standardi on valinnainen, työnantajaa ei ole syytä asettaa vastuuseen (Työministeriön tiedotteen 5.4.2016 kohta 13).

Seuraamukset ovat mahdollisia, jos pakottavia standardeja ei sovelleta. Tässä tapauksessa työnantaja voi antaa määräyksen havaittujen rikkomusten poistamiseksi. Lisäksi Venäjän federaation hallinnollisia rikkomuksia koskevan lain 5.27 artiklan mukaisia ​​sakkoja ei suljeta pois:

• virkamiehille - 1000 - 5000 ruplaa;
• IP - 1000 - 5000 ruplaa;
• oikeushenkilöt - 30 000 - 50 000 ruplaa.

Elena GALICHEVSKAYA,
Kontur.Schoolin asiantuntija, SKB Konturin koulutuskeskus

Mitä ovat ammatilliset standardit? Miksi niitä tarvitaan ja kenelle niitä tarvitaan? Tässä artikkelissa käsitellään eri ammattien ammattistandardeja, niiden rakennetta ja tarkoitusta.

Mitä ovat ammatilliset standardit?

Työntekijän ammattitaso on erityinen pätevyysominaisuus. Työntekijät tarvitsevat tämän asiakirjan yksinkertaistettuun perehtymiseen valitussa ammatissa. Ammattistandardin vaatimuksiin kuuluu tiettyjen taitojen, kykyjen ja tietojen hallinta.

Ammattistandardien soveltamista koskevat säännöt vahvistettiin työlailla vuoden 2012 lopussa. Venäjän federaation hallitus vahvisti nämä säännöt antamalla vastaavan asetuksen 22. tammikuuta 2013. Siitä on myös erillinen työministeriön määräys. Ammattistandardeja, joita on tällä hetkellä noin 2 000 kappaletta, tulee kehittää ja soveltaa erityisten sääntöjen ja määräysten mukaisesti.

Venäläiset työnantajat ovat velvollisia kiinnittämään jatkuvasti huomiota ammattialansa päivitettyihin standardeihin. Joten jos tulet töihin uusi ihminen, organisaation johtajan vastuulla on tarkastaa pätevyystaso - tiukasti ammattistandardin mukaisesti. On myös syytä huomata, että työnantajat voivat luoda ja muokata toimenkuvia, henkilöstötaulukot ja muut paikalliset lait kyseisen asiakirjan mukaisesti.

Vuodesta 2017 lähtien monet ammattialat ovat edelleen ilman valtion standardeja. Tällaisilla alueilla työskentelevien tulee työskennellä paikallisten työnkuvausten mukaisesti. Mutta on myös poikkeuksia. Esimerkiksi silloin, kun ammatti antaa oikeuden erilaisiin etuihin ja korvauksiin tai jos työhön liittyy jotenkin rajoituksia. Näissä tapauksissa viran nimi on kirjattava ammattistandardiin, vaikka tällaista asiakirjaa ei olisi tarpeen käyttää.

Ammattistandardien soveltamisesta

Lainsäädäntö sanoo, että ammatillisia normeja on sovellettava oikea-aikaisesti seuraavissa tilanteissa:

• on tarpeen suorittaa työntekijöiden sertifiointi tai uudelleensertifiointi;
• tarvitaan henkilöstöjohtamista;
• työnkuvat laaditaan;
• laadukasta henkilöstöpolitiikkaa muodostetaan;
• töiden laskutus suoritetaan;
• työntekijöille on määritetty tariffiluokat;
• on tarpeen järjestää työntekijöiden koulutusta tai uudelleenkoulutusta;
• on tarpeen luoda oikea-aikainen palkkajärjestelmä.

Monet työnantajat kysyvät yksinkertaisen, mutta samalla erittäin tärkeän kysymyksen: missä ovat hyväksytyt ammattistandardit? Työministeriö julkaisee tarvittavat asiakirjat virallisilla verkkosivuillaan hyvissä ajoin. Siellä on erityinen rekisteri, joka sisältää kaikki uudet ammattistandardit. On erittäin tärkeää tarkistaa kaikki tällaiset asiakirjat virallisista lähteistä. Tämä koskee erityisesti minkä tahansa organisaation työntekijöitä: työnantajat tarjoavat usein työtä paikallisen lain nojalla, joka ei täytä lain säännöksiä. Älä kuitenkaan sekoita paikallisia lakeja, joissa on ilmeisiä epäjohdonmukaisuuksia ja rikkomuksia, työnkuvaan, joka saattaa olla laadittu ammattistandardin vaikutuksesta, mutta ei täysin noudata sitä.

Ovatko ammattistandardit pakollisia hakemiseen? Jos työntekijöiden pätevyysvaatimukset on säädetty työlaissa, niin kyllä. Laissa säädetään rangaistuksista työnantajille, jotka kieltäytyvät toteuttamasta asiaa koskevia määräyksiä organisaatiossaan. Hallintorikoslain pykälän 5.27 mukaan on syytä korostaa seuraavia rangaistustyyppejä:

• varoituksen antaminen johtajalle - mutta vain ensimmäisen rikkomuksen yhteydessä;
• organisaatioiden johtajille - sakko 30 tuhatta - 50 tuhatta ruplaa;
• virkamiehille - sakko enintään 5 tuhatta ruplaa;
• Yksittäisyrittäjiksi rekisteröityjen yritysten johtajille sakko enintään 5 tuhatta ruplaa.

Ja mitä voidaan sanoa työntekijöistä itsestään, niistä ihmisistä, joille ammattistandardit ovat pakollisia? Jos lakia on muutettu ja asiaa koskevien asiakirjojen määräykset ovat muuttuneet erilaiseksi, työntekijä ei tietenkään eroa. Hänen on vain suoritettava uudelleen todistus tai hankittava lisäkoulutusta. Jos tällainen tehtävä kuitenkin osoittautui hänelle sietämättömäksi, irtisanominen olisi melko laillista.

Työntekijöiden ammattistandardien noudattaminen: perusvaatimukset

Ammattistandardien käyttöönotto, niiden soveltaminen ja käyttö - kaikkea tätä säätelee Venäjän federaation työlain 195.3 artikla. Sama artikkeli tarjoaa lyhyt määritelmä työntekijän pätevyydestä, ja lisäksi selitetään, että ammatillisten standardien soveltaminen on työnantajan ehdoton velvollisuus, jos työntekijöiden pätevyyttä koskeva laki vaatii. Tätä muotoilua kannattaa tarkastella yksinkertaisella esimerkillä.

Oletetaan, että kirjanpitäjä tulee hakemaan työtä organisaatiosta - vakuutusyhtiöstä tai OJSC:stä. Liittovaltion lain mukaan sen on täytettävä seuraavat yksinkertaiset vaatimukset:

• korkeakoulutuksen saatavuus;
• työkokemus erikoisalalta yhteensä vähintään kolmen vuoden ajalta.

Täällä kaikki on melko yksinkertaista. Mutta entä jos kansalainen haluaa saada työtä tavallisessa LLC:ssä, eikä siitä mainita liittovaltion kirjanpitolaissa? Entä jos työntekijällä on hyvä kokemus ja erinomainen työkokemus, mutta ei korkeakoulutusta? On tarpeen kiinnittää huomiota Venäjän federaation hallituksen hyväksymään ammattistandardiin. Siinä tulee sisältää tarkat ohjeet vaadittavasta koulutuksesta ja työkokemuksesta. Erityisesti vuoden 2016 asiakirjassa todetaan, että kansalainen voidaan palkata sekä keski- että korkea-asteen koulutukseen. Osoittautuu, että kirjanpitäjä tarvitsee korkea-asteen koulutuksen vain työskennelläkseen liittovaltion laissa luetelluissa organisaatioissa. Ja LLC:ssä henkilö voi työskennellä jopa keskiluokan koulutuksen kanssa.

Tästä voidaan tehdä seuraava johtopäätös: Ammattistandardijärjestelmä on vain avustava, suositeltava dokumentaatio, joka on välttämätön, mikäli asiaa koskevassa laissa ei ole määrätty ammatillisia vaatimuksia.

Esimerkkinä tarkastellaan kolmea yleisintä ammattistandardia: opettaja, kirjanpitäjä ja henkilöstövastaava. Kaikki nämä asiakirjat auttavat havainnollistamaan standardien soveltamisprosesseja ja niiden sisältöä.

Opettajan ammattitaso: lain mukainen hakemus

Mikä on opettajan ammattitaso? liittovaltion laki"Koulutus", samoin kuin jotkut muut normatiiviset säädökset, korjaavat seuraavan käsitteen:

Opettajan ammattistandardi on erityinen vaatimusluettelo, jonka avulla määritetään pätevyystaso, jonka mukaan opettaja suorittaa laadukkaasti kaikki hänelle osoitetut tehtävät.

Pedagogiset ammatilliset standardit päivitetään ja modernisoidaan jatkuvasti. On erittäin tärkeää mukauttaa tällainen dokumentaatio oikea-aikaisesti uusiin tieteellisiin ja koulutuksellisiin realiteetteihin. Älä unohda opettajien taitoja ja kykyjä, heidän työkokemustaan ​​ja ammatillisia tietojaan koskevia vaatimuksia. Tällä hetkellä on hyväksytty hallitusohjelma uusiin standardeihin siirtymisestä - vuoteen 2020 asti. Kaikki tarvittavat ammatilliset standardit tulisi ottaa käyttöön asteittain, useissa päävaiheissa. Samanaikaisesti sekä toteutuksen vaiheet että dokumentointimuodot päättävät alueviranomaiset - kunnallisten lakien mukaisesti. Kootaan erityistoimikuntia, joihin tulee kuulua eri ammattikomiteoiden edustajia.

Jokainen organisaatio kehittää omansa yksilöllinen suunnitelma siirtyminen uusiin standardeihin. Samalla joitain yhteisiä toimintoja kannattaa edelleen korostaa. Nämä sisältävät:

• Pedagogisten standardien selventäminen kussakin tietyssä oppilaitoksessa. Päätehtävänä tässä on suorittaa työntekijöiden täsmäytykset ja myöhempien pöytäkirjojen laatiminen.
• Varmistustyön suorittaminen. Kaikki voimassa olevat työsopimukset ja erilaiset sisäiset organisaatiosäädökset on tarkistettava. Tarvittaessa työntekijöitä vaaditaan tekemään tarvittavat muutokset.
• Työntekijät on tarkastettava vaatimustenmukaisuuden suhteen. Siten koulutuksen uudet ammattistandardit edellyttävät joidenkin koulutusorganisaation työntekijöiden uudelleensertifiointia.
• On tarpeen laatia loppuraportti ja toimittaa se johdolle.

Työ uusien ammattistandardien käyttöönottamiseksi on siis todella laajaa. Ja mitä voidaan sanoa opettajien välittömistä vastuista?

Pedagogisen ammattitason sisältö

Mitä opettaja on velvollinen tekemään vuoden 2017 uusien ammattistandardien mukaisesti? Asiakirja säätelee seuraavia päämääräyksiä:

Kasvatustyötä säätelevät erikseen koulutuksen ammattistandardit. Erityisesti jokaisen opettajan työnkuvassa on seuraavat asiat:

• lomakkeiden omistamisen tarpeesta koulutustyötä sekä sen laadullinen soveltaminen;
• järjestäytymiskyvystä koulun ulkopuoliset tunnit: retket, kävelyt, erilaiset kulttuuritapahtumat;
• kyvystä muodostaa lasten arvoorientaatioita;
• kyvystä rakentaa koulutusprosesseja ottaen huomioon yksilöllisiä ominaisuuksia mikä tahansa lapsi;
• kyvystä luoda ystävällinen ja suotuisa ilmapiiri ryhmässä.

On huomattava, että opettajan ammatin pakolliset ammattistandardit sisältävät monia muitakin näkökohtia: mm. henkilökohtaiset ominaisuudet, luovasta suuntautumisesta jne. Tutustuaksesi dokumentaation sisältöön yksityiskohtaisesti, sinun on mentävä työministeriön viralliselle verkkosivustolle.

Kirjanpitäjä kuuluu suorittavien asiantuntijoiden luokkaan rahoitusoperaatiot ja talouskirjanpito. Kirjanpitäjän tehtäviin kuuluu yksinkertaisten laskelmien toteuttaminen erilaisille laskutoimituksille talouskirjanpito. Tämä tarkoittaa, että esitetty ammatti on jaettu useisiin alalajeihin. Tämän mukaisesti työnantajien on erotettava laadullisesti kirjanpidon pätevyydet ja luokat: onko kyseessä johtava, vanhempi, piiri- tai pääasiantuntija. Osoittautuu, että jokaiselle kirjanpitäjäkategorialle on työnkuvaus. Samaan aikaan täällä on vain kaksi ammattistandardia: "tavalliselle" ja pääkirjanpitäjälle. Ehkä lähitulevaisuudessa työministeriö julkaisee useita versioita kyseisestä asiakirjasta.

Vaaditaanko kirjanpitäjältä ammattitasoa? Tietenkin se vaaditaan. Lisäksi työnantajat, jotka eivät halua soveltaa tämän lain vaatimuksia, joutuvat hallinnolliseen vastuuseen.

Ammatillinen kirjanpitostandardi ei aseta vain korkeita, vaan korkeimpia mahdollisia vaatimuksia talouden perusteiden tuntemuksesta. Erityisesti jokaisen kirjanpitäjän tulee tuntea arkiston perusteet, lääketieteen tai sosiaalivakuutus eläke-, työ- tai jopa tullilainsäädäntöä. Tavallisen kirjanpitäjän päävastuu on palveluiden kustannusarvion laatiminen.

Pääkirjanpitäjän ammattitaso

Mitä pääkirjanpitäjä tekee? Liittovaltion laissa "kirjanpitotoiminnasta" sanotaan, että pääkirjanpitäjä on velvollinen laatimaan ja toimittamaan johdolle tietyn taloudellisen yksikön tilinpäätökset. Ammattistandardi määrää seuraavat työntekijän pakolliset tehtävät:

On tärkeää huomata, että ammattistandardi viittaa veroilmoitus taloudelliseen raportointiin. Jossa Venäjän ministeriö työvoima on varma, että tavallinen kirjanpitäjä ei pysty kirjaamaan veroja: vain pääkirjanpitäjän tulee tehdä tämä.

HR-asiantuntija: ammattistandardi ja ohjeet

Ammattimainen ala henkilöstötoimistotyöt sisältää kaksi päätyyppiä ammattistandardeja:

Henkilöstöasiantuntijan ammattitaso on jaettu neljään lukuun:

• yleiset määräykset;
• asiakirjaan sisältyvien työtoimintojen ominaisuudet;
• kuvaus työtehtävistä;
• tiedot organisaatioista, jotka ovat olleet mukana ammattistandardin kehittämisessä.

Nykyinen ammattistandardi sisältää useita yleisiä ominaisuuksia. Näiden tehtävien mukaisesti laaditaan toimenkuvat. Tässä on korostettavat velvollisuudet:

• dokumentaarinen tuki henkilöstön kanssa tehtävälle työtoiminnalle (edellyttää viidennen tason tutkintoa, johon sisältyy keskiasteen koulutus);
• työ henkilöstön hankkimiseksi (tarvitaan korkeakoulutus ja kuudennen tason pätevyys);
• työntekijöiden arviointi- ja sertifiointityö (vaatii tason 6 pätevyyden);
• toimivat tai strateginen johtaminen organisaation henkilöstö (edellyttää seitsemäs pätevyystaso sekä vähintään viiden vuoden työkokemus).

Jokaisen toiminnon mukaan ammattistandardi korjaa:

• pätevyystasot;
• tietyn viran tulevat nimikkeet;
• koulutusvaatimukset;
• työkokemusvaatimukset;
• kaikki tarpeellista tietoa, taidot.

Henkilöstöupseerin pakollisten ammatillisten standardien luettelossa on myös erityinen luokittelu, jota käsitellään myöhemmin.

Henkilöstön asiantuntijoiden ammattistandardien yleiset määräykset

Tarkasteltavana olevassa asiakirjassa määritellään "pätevyystason" käsite. Ammattistandardin mukaan tämä on yleinen vaatimusjoukko työntekijän koulutustasolle, hänen tiedoilleen, taidoilleen ja kyvyilleen. Mitä korkeampi taitotaso työntekijällä on, sitä vaikeampia ja vielä arvostetumpia hänen tehtävänsä ja vastuunsa ovat.
Henkilöstötyöntekijöiden ammattistandardit määrittelevät kolme työntekijöiden pätevyystasoa:

• Viides pätevyystaso sisältää itsenäisen työn suorittamisen erilaisten käytännön ongelmien ratkaisemiseksi, jotka edellyttävät laadullista tilanteen analysointia. Viidennen pätevyystason omaava henkilöstövastaava on velvollinen hoitamaan henkilöstökirjanpidon työnkulkua sekä työntekijöiden palkkaamista ja irtisanomista. Edellyttää keskiasteen ammatillista koulutusta.
• Kuudennen pätevyyden omaava asiantuntija määrittelee oman työnsä tai alaistensa työn tehtävät. Hän harjoittaa dokumenttien hallintaa, työntekijöiden sertifioinnin järjestämistä, työharjoittelupaikkoja, bonuksia, yrityspolitiikkaa, sen täytäntöönpanon valvontaa jne. Vaatii korkeamman ja täydentävän erikoiskoulutuksen.
• Seitsemäs pätevyystaso sisältää erityisstrategioiden määrittelyn sekä innovatiivisen johtamistoiminnan kehittämisen. Tämä pätevyystaso koskee pääsääntöisesti henkilöstöosastojen päälliköitä ja johtajia.

Siten henkilöstöpäälliköiden päätehtävät ja luokat on määritelty tarkasti yllä olevien ammattistandardien mukaisesti. Myös erilaiset pääasiakirjan mukaisesti kirjoitetut paikalliset lait, kuten toimenkuvat ja henkilöstötaulukot, tulevat työntekijöille pakollisiksi.

Keneltä ammatillisia standardeja vaaditaan?

Yllä tarkasteltiin kolmea yleisintä työelämän ammattistandardia: opettaja, henkilöstövastaava ja kirjanpitäjä. Yhteensä tällaisia ​​asiakirjoja on noin kaksi tuhatta, ja niiden määrä kasvaa jatkuvasti. Voit tehdä pienen luokituksen, jolla havainnollistaa, kenelle ammattistandardit ja niiden vaatimukset ovat pakollisia. Tällä hetkellä seuraavat osa-alueet edellyttävät oikeudellisten standardien soveltamista:

Jokaisella luetellulla alueella on satoja ammatillisia standardeja. Esimerkiksi terveydenhuollon alalla erilliset asiakirjat säätelevät lastenlääketieteen, hammaslääketieteen, psykiatrian jne. alueita. Jokainen standardi sisältää Lyhyt kuvaus asiantuntijan toiminta, pätevyyden tasot ja vastaavat vastuut ilmoitetaan. Jokainen voi löytää tarvittavan ammattitason työministeriön virallisesta rekisteristä.