Hei! Tänään puhumme työntekijän / työntekijän irtisanomisesta loma-ajan aikana, kerromme irtisanomismenettelyn, maksujen laskemisen ja analysoimme useita tilanteita: oma tahto, työnantajan aloitteesta ja jos pidät lomaa omalla kustannuksellasi.
Irtisanominen loman aikana työnantajan aloitteesta
Venäjän federaation työlaki kieltää työntekijän irtisanomisen työnantajan aloitteesta, jos työntekijä on lomalla. Poikkeuksena on irtisanominen osapuolten kirjallisella sopimuksella tai yhtiön selvitystilaan asettamisen seurauksena.
Kielto irtisanoa työntekijä loman aikana koskee kaikkia kansalaisryhmiä: määräaikaisen ja toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen alaisia. Myös äitiys- ja opintovapaa suojellaan innokkaasti lailla, ja niillä olevien työntekijöiden irtisanominen on ehdottomasti kielletty. Olemme jo kirjoittaneet artikkelin aiheesta
Jos tilapäisen työntekijän sopimuksen päättyminen putosi lomalle, hänet voidaan irtisanoa tavalliseen tapaan, eikä tämä tule hänelle yllätyksenä, koska aika oli määrätty työnantajan kanssa tehdyssä sopimuksessa. Tällaisessa tilanteessa häntä ei tarvitse kutsua levosta, irtisanomispäivä siirtyy viimeiseen lomapäivään.
Jos loma otetaan "omalla kustannuksellasi"
Palkaton loma on sekä vuosittaista edunsaajille (esim. eläkeläisille) kuuluvaa että satunnaista työntekijän pyynnöstä.
Hallinnollinen viiden päivän palkaton loma myönnetään kansalaisille avioliiton, lapsen syntymän tai lähisukulaisen kuoleman yhteydessä. Tällainen loma kuuluu jokaiselle työntekijälle joka kerta, vuosittaista kokonaismäärää ei ole rajoitettu (esimerkiksi työntekijä voi mennä lomalle, jos hän on naimisissa, ja sitten vielä viisi päivää lapsen syntymän jälkeen). Työntekijää ei voi irtisanoa tällaisen loman aikana, mutta hänellä on oikeus hakea lomaa oma-aloitteinen.
Kun työntekijä jää luvattomalle palkattomalle lomalle eikä varoita siitä johtajaa (mikä vastaa poissaoloa), hänet voidaan irtisanoa työnantajan aloitteesta. Tai jos lomailija myöhästyy lomalta, johtajalla on täysi oikeus päästä eroon "poissaolosta". Hän on velvollinen ilmoittamaan irtisanotulle 14 päivää etukäteen. Jos työntekijä ei palaa työpaikka, eikä allekirjoita irtisanomismääräystä, kaikki asiakirjat lähetetään hänelle postitse. On aina parempi lähettää tällaiset asiakirjat vastaanottotodistuksella, jotta on todisteita paitsi kirjeen lähettämisestä myös sen vastaanottamisesta.
Vapaaehtoinen irtisanominen loman aikana
Työntekijällä on oikeus omasta aloitteestaan irtisanoutua milloin tahansa, myös lomien aikana. Lain mukaan sille ei ole asetettu rajoituksia. Kuten vapaaehtoisen irtisanomisen tapauksessa työaika, varoittaa työnantajaa ja työntekijän tulee jättää hakemus 14 päivää ennen arvioitua irtisanomispäivää. Tätä määräaikaa voidaan lyhentää kaikkien osapuolten suostumuksella.
Loman aikana irtisanomista koskevaa hakemusta ei tarvitse siirtää henkilökohtaisesti johtajalle. Vaikka lomailija olisi kaukana työpaikalta, hän voi lähettää hakemuksensa pakettipostilla, työnantajalla ei ole oikeutta hylätä sitä. On kuitenkin syytä ottaa huomioon, että kahden viikon "poissaolo" lasketaan työnantajalle hakemuksen vastaanottamispäivää seuraavana päivänä.
Ilman kahden viikon työaikaa työntekijä voidaan irtisanoa eläkkeelle siirtymisen, ilmoittautumisen, ulkomaille muuton tai yrityksen lain rikkomisen vuoksi.
Irtisanomisen jättämismenettely loman aikana - 5 vaihetta
Vaihe 1: Työntekijä jättää vapaaehtoisen eroilmoituksen. Tässäkin on kaksi vaihtoehtoa: hän voi esittää sen esimiehelle henkilökohtaisesti työpaikalla tai, jos tämä ei ole mahdollista, lähettää sen kirjeitse.
Vaihe 2: Päällikkö luo hakemuksen perusteella irtisanomismääräyksen, joka sisältää koko nimen. työntekijä, hänen asemansa ja irtisanomisen syy. Tilaus on annettu kahtena kappaleena ja molempien osapuolten allekirjoittama. Jos irtisanottu ei voi allekirjoittaa asiakirjaa, laaditaan asiakirja vähintään kahden todistajan allekirjoituksella.
Vaihe 3: Jos loma myönnettiin ja maksettiin "ennakkoon" (vuodelta, jota ei ole vielä suoritettu), ja työntekijä lähtee ennen sen päättymistä, loman kesto muuttuu ja lomapalkan määrä muuttuu vastaavasti, jonka ylijäämä työnantajalla on oikeus pidättää. Alkuperäinen lomamääräys peruutetaan huomautuksella ja muodostetaan uusi.
Vaihe 4: Irtisanomispäivänä entinen työntekijä työkirja annetaan asianmukaisella merkinnällä ja laskelmalla. Jos hakemus kirjoitettiin etukäteen ja työnantajan luvalla, kansalainen meni lomalle ilman odotettua paluuta työpaikalle, kaikkien asiakirjojen laskeminen ja myöntäminen suoritetaan ennen loman alkamista, viimeisenä työpäivänä. Selvityksen viivästyminen antaa työntekijälle oikeuden hakea tuomioistuimelta korkoa.
Vaihe 5: Irtisanotun pyynnöstä hänelle voidaan antaa lisätulotodistuksia (2 henkilöveroa).
Laskelma ja maksut loman aikana irtisanottaessa
Omasta pyynnöstään loman aikana irtisanotulla työntekijällä on oikeus seuraaviin korvauksiin:
- Palkka kaikista työpäivistä ennen lomaa.
- Jos lomapäiviä jää käyttämättä, niistä korvaus.
- Erokorvaus, joka maksetaan työsopimuksessa määrätyssä tapauksessa ja siinä määrässä.
Jos työntekijä irtisanoutuu loma-ajan aikana ja sen seurauksena lomaraha laskettiin uudelleen, työnantaja voi (oman harkintansa mukaan) pidättää lomapalkan Venäjän federaation työlain 137 artiklan 2 osan mukaisesti. työntekijä maksoi uuden laskelman enemmän. Hänellä on oikeus pidättää enintään 20 % maksetusta summasta (ottaen huomioon henkilökohtaisen tuloveron vähennys). Tilanteissa, joissa kaikki maksut on jo suoritettu, ei ole mitään vähennettävää, niin on sallittua haastaa entinen työntekijä oikeuteen vaatimaan takaisinperintää. Vähennysten tekeminen on kiellettyä, jos työntekijä on irtisanottu seuraavista syistä:
- toisen työntekijän lääkärin määräämän vaatiman avoimen työpaikan puuttuminen yrityksessä tai työntekijän kieltäytyminen ehdotetusta siirrosta;
- yrityksen selvitystilaan;
- lomautukset;
- asevelvollisuus asepalvelukseen ja vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen;
- aiemman työntekijän palauttaminen tehtäväänsä (esimerkiksi tällainen palauttaminen on mahdollista tuomioistuimen päätöksellä);
- Esteet työsuhteiden hätätilanteissa ( luonnonkatastrofit, epidemia jne.).
Venäjän federaation työlain artiklat irtisanomisesta loman aikana
- 81 artikla - lomalla oleva työntekijä on mahdollista irtisanoa vain yrityksen selvitystilaan asettamisen seurauksena.
- Osa 2 Art. 125 - on kiellettyä kutsua työntekijää lomalta irtisanomiseksi.
- Osa 1 Art. 80 - työntekijän on ilmoitettava irtisanoutumisaikeestaan 14 päivän kuluessa.
- Osa 3 Art. 80 - työntekijä voi irtisanoutua loman aikana palaamatta töihin useista syistä (esim. eläkkeelle jääminen, opintojen alkaminen jne.)
- Osa 4, 80 § - Jos hakemuksen kirjoittanut ja lomalle jäänyt irtisanottu aikoo peruuttaa päätöksensä, mutta uusi työntekijä on jo kutsuttu työpaikalleen kirjallisesti, irtisanomista ei ole enää mahdollista keskeyttää.
- 137 §:n 5 osa - kun alle kuusi kuukautta työskennellyt ja "ennakolta" lomalla ollut työntekijä irtisanotaan lomalla, hänen laskelmastaan vähennetään "ansaitsematon" lomapalkka.
Työlaissa säädetään virallisesti työllistyneistä yksilöitä monia tapoja irtisanoa työnantajan kanssa tehdyt sopimukset.
Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:
HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan 24/7 ja 7 päivää viikossa.
Se on nopea ja ON ILMAINEN!
Lisäksi useimmissa tapauksissa se suojaa työntekijöiden oikeuksia, mutta ei työnantajaa. Se on runoilija, jonka työntekijä voi irtisanoa aivan loman aikana omasta tahdostaan.
onko se mahdollista
Jos virkasuhteessa oleva työntekijä päättää jostain syystä irtisanoutua omasta tahdostaan juuri lomansa aikana, ei tämän toimenpiteen toteuttamista pidetä laittomana.
Työlaissa, kuten myös muissa säädöksissä, ei ole artikloja, jotka tekisivät mahdottomaksi irtisanoa työsopimusta loman aikana laittomalla menettelyllä.
Mutta on syytä muistaa, että tällainen menettely on suuri määrä erilaisia vivahteita. Tärkeimmät niistä ovat seuraavat:
- hakemuksen täyttäminen, loman keskeyttäminen, puhelun soittaminen siitä ei ole pakollista;
- on ehdottomasti noudatettava hakuaikaa.
Erikoistilanne on vapaan antaminen etukäteen. Tällaisen loman tekeminen luotolla on mahdollista nykyisen lainsäädännön perusteella.
Loma-ajan pituuden ja työajan välillä ei tarvitse noudattaa suhteita. Tämä hetki on kuvattu yksityiskohtaisimmin Rostrudin kirjeessä, joka on päivätty 23.6.2006.
Jos työntekijä on lomalla, sitä ei yksinkertaisesti tarvitse keskeyttää. Riittää, kun täytät sopivan hakemuksen ja siirrät sen henkilöstöosastolle.
Jälleen kerran, sinun ei tarvitse tehdä sitä henkilökohtaisesti. Sinun on lähetettävä hakemus kirjattuna kirjeenä sijoituksen kuvauksella työnantajan osoitteeseen.
Samu työkirja voidaan vastaanottaa myös postitse - sinun tarvitsee vain ilmoittaa Tämä hetki erokirjeessä.
Erittäin tärkeä vivahde joka tulee aina pitää mielessä, on hakemuksen jättämisen määräaikojen pakollinen noudattaminen.
Nykyisen lainsäädännön mukaan irtisanomisesta on ilmoitettava työnantajalle 2 viikkoa etukäteen.
Mutta jos hakemuksen kirjoittanut työntekijä on sairauslomalla tai lomalla seuraavat 14 päivää, tätä ajanjaksoa ei voida pidentää.
Jos työntekijä on lomalla koko kahden viikon ajan, hän ei voi palata työpaikalleen.
Jos loma päättyy tätä aikaisin, syntyy velvollisuus laskea tämä ajanjakso. Mutta tämä hetki jää aina työnantajan harkinnan varaan.
Ajoitus
Ne ehdot, joina työntekijä on velvollinen ilmoittamaan työnantajalleen irtisanomisesta, on määritelty työlaissa Venäjän federaatio.
Itse asiassa irtisanomisprosessin kesto voi olla koko ajanjakso. Lisäksi lähtölaskenta alkaa siitä päivästä, jolloin työntekijä on jättänyt asianmukaisesti laaditun hakemuksen henkilöstöosastolle.
Mutta samaan aikaan omasta vapaasta tahdosta irtisanomisen aikaa loman aikana voidaan lyhentää merkittävästi.
Jos työnantaja ei halua mennä tapaamiseen työntekijänsä kanssa ja suorittaa irtisanomisprosessia yhdessä päivässä, sinun tulee viitata työlakiin.
Siinä säädetään tapauksista, joissa työnantaja on velvollinen suorittamaan irtisanomismenettelyn hakemuspäivään mennessä (on tärkeää, että se on työpäivä).
Luettelo tällaisista tilanteista sisältää seuraavat:
- työntekijä oli ilmoittautunut opiskelijaksi mihin tahansa oppilaitokseen;
- työnantaja on millään tavalla rikkonut työlainsäädäntöä;
- se on velvollinen hoitamaan ryhmän I vammaista;
- eläkkeelle siirtyminen.
Jos halutaan lopettaa omasta tahdostaan, mutta loma päättyy ennen kahden viikon ajanjakson umpeutumista, et voi laskea jäljellä olevaa aikaa yllä mainituista syistä.
Erityisesti useat vanhemmat ihmiset käyttävät tätä irtisanomismenetelmää - he ottavat erityisesti loman siten, että he lähtevät heti sen jälkeen eläkkeelle.
Tilaus
Menettely työntekijän irtisanomiseksi omasta tahdostaan on erittäin yksinkertainen.
Se sisältää seuraavat päävaiheet:
- työntekijän kirjoittama hakemus asianmukaisessa muodossa;
- erityismääräyksen laatiminen - sen allekirjoittaa johtaja tai muu virkamies, jolla on siihen oikeus;
- kirjanpitäjä laskee yrityksen velan työntekijälle tai päinvastoin - sen jälkeen varat siirretään tilille;
- työntekijä noutaa työkirjan.
Kun erokirje kirjoitetaan omasta tahdostaan, ei tarvitse noudattaa mitään tiettyä muotoa.
Henkilöstöosaston työntekijän tulee virallistaa irtisanomisprosessi vastaavasti. Sen tehtävä on seuraava:
- tilauksen laatiminen T-8-lomakkeella, sen siirtäminen allekirjoitettavaksi johtajalle, hänen sijaiselleen tai muulle valtuutetulle henkilölle;
- tehdä asianmukainen merkintä työkirjaan.
Toinen kohta on erityisen tärkeä. Työntekijän tulee tarkistaa mahdollisimman huolellisesti - millainen sanamuoto on kirjattu työkirjaan.
Koska joskus, mutta silti tapahtuu, että johto, halusta vahingoittaa, määrää sinne jonkin epämiellyttävän artikkelin irtisanomissyyksi - poissaoloon tai muuten. Myöhemmin tällaisella tietueella työpaikan löytäminen on erittäin ongelmallista.
Tämä on tietysti erittäin vakava rikkomus nykyistä lainsäädäntöä vastaan. Mutta toistaiseksi jotkut työnantajat harjoittavat tällaista "kostoa".
Työkirjassa tulee olla seuraava merkintä käsiteltävänä olevassa tapauksessa: "Poistettu omasta vapaasta tahdostaan Venäjän federaation työlain perusteella."
Jos nauhoitus jostain syystä kuulostaa erilaiselta, asia on mentävä välittömästi oikeuteen. Koska työnantaja rikkoo tällä tavalla vakavasti Venäjän federaation alueella voimassa olevaa lainsäädäntöä.
Vakava rikkomus voimassa olevaa lainsäädäntöä kohtaan on myös se, että työkirjaa ei palauteta ajoissa.
Kuinka kirjoittaa hakemus
Erokirjeen kirjoittaminen on eniten yksinkertainen askel Tämä prosessi. Se on vapaassa muodossa. Voidaan kirjoittaa käsin tai tulostaa PC:lle.
Mutta sen tulee sisältää seuraavat tiedot:
- oikeassa yläkulmassa:
- yrityksen nimi;
- johtajan tai vt. johtajan sukunimi, nimi ja sukunimi;
- itse lausunnon teksti:
- Lyhyesti muotoiltu irtisanomista koskeva pyyntö, josta käy ilmi syy (vapaaehtoinen);
- haluttu irtisanomispäivä;
- alaosassa:
- Valmistuspäivämäärä;
- hakijan allekirjoitus;
- paikka henkilöstöosaston johtajan allekirjoitukselle;
- paikka ohjaajan/näyttelijän allekirjoitukselle.
Jos työntekijä epäilee työnantajan rehellisyyttä, tulee olla pakollista vaatia asiakirjan hyväksymistä henkilöstöosastolta.
Tai lähetä tämä asiakirja kirjattuna kirjeenä liitteen kuvauksen kanssa. Koska usein on ennakkotapauksia, kun henkilöstöosaston työntekijä vain heittää jätetyn hakemuksen roskakoriin.
Tässä tapauksessa on erittäin ongelmallista todistaa oikeellisuus tuomioistuimessa, koska hakemuksen jättämisestä henkilöstöosastolle ei yksinkertaisesti saada vahvistusta.
Vapaaehtoinen irtisanominen palkattoman loman aikana
On melko pitkä lista tavoista välttää irtisanomisen yhteydessä työskentelyä. Mutta jotkut niistä ovat melko vaikeita toteuttaa. Helpoin tapa on lähteä lomalle ja kirjoittaa erokirje ajoissa, kun loma ei ole vielä päättynyt.
Mutta joskus, jostain syystä, tällaisen järjestelmän toteuttaminen ei yksinkertaisesti toimi. Tässä tapauksessa paras ratkaisu on tehdä kompromissi työnantajan kanssa.
Koska sopimuksen mukaan yrityksen johto voi irtisanoa työntekijän yhdessä päivässä kaikkien lakien mukaisesti.
Usein eri syistä (vapaaehtoisesti tai pakosta) työntekijät lähtevät lomalle ilman palkkaa - ilman palkkaa.
Tässä tapauksessa irtisanomismenettely pysyy samana. Riittää, kun työntekijä itse kirjoittaa lausunnon sopivassa muodossa.
Työnantajan on maksettava rahallinen korvaus(jos niitä tarvitaan) ja luovuta työntekijälle hänen työkirjansa.
Samalla on muistettava, että työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työntekijää omasta aloitteestaan hänen ollessaan palkattomalla vapaalla.
Laki kieltää irtisanomisen työnantajan aloitteesta loman aikana. Toinen asia on, jos työntekijä haluaa irtisanoutua omasta tahdostaan.
Onko mahdollista irtisanoa loman aikana, jos työntekijä itse niin haluaa? Mihin toimiin työntekijän ja työnantajan tulee ryhtyä, jotta irtisanominen tapahtuisi Venäjän federaation työlain mukaisesti?
Art. Venäjän federaation työlain 80 §:n mukaan vapaaehtoinen irtisanominen seuraavan loman aikana on mahdollista, jos työntekijä varoittaa työnantajaa 2 viikkoa etukäteen. Eli työntekijän on kirjoitettava irtisanomiskirje omasta tahdostaan 2 viikkoa ennen odotettua irtisanomispäivää. Onko hän mukana seuraava loma tai ei, sillä ei ole väliä.
Jos työntekijä ei voi toimittaa hakemustaan henkilökohtaisesti, hän voi lähettää sen postitse tai lähettää sen rehtorin kautta. Työnantajalla ei ole oikeutta olla ottamatta hakemusta käsiteltäväksi.
Loma-ajan irtisanominen tapahtuu samalla tavalla kuin irtisanominen omasta tahdosta normaalitilanteessa. Työntekijä kirjoittaa lausunnon ja 2 viikon kuluttua hänet katsotaan irtisanotuksi.
Irtisanomishakemuksen perusteella työnantaja laatii määräyksen, jossa työntekijän on allekirjoitettava. Koska työntekijä on lomalla, hän ei aina pysty allekirjoittamaan henkilökohtaisesti. Tässä tapauksessa työnantajan on tehtävä merkki itse tilaukseen sekä laadittava asiakirja.
Tilauksen antamisen jälkeen työnantajan on annettava todistus - laskelma, joka osoittaa kaikki työntekijälle kuuluvat maksut:
- palkka tosiasiallisesti työstetyiltä työpäiviltä irtisanomiskuukautena;
- korvausta käyttämätön loma. Jos työntekijä ottaa koko loman ja sitten irtisanoutuu, työnantaja ei ole hänelle velkaa tämän erän perusteella, vain jos työntekijällä on lomapäiviä jäljellä kuluneelta vuodelta.
Jos työntekijä ei ottanut kaikkea lomaa ja hänellä oli vielä päiviä jäljellä, työnantajan on maksettava niistä korvaus.- eroraha. Ja vaikka Venäjän federaation työlaissa ei säädetä etuuksien maksamisesta irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan, työ- tai työehtosopimus voi osoittaa, että työnantaja sitoutuu maksamaan työntekijöilleen tietyn summan Raha.
Kaikki maksut suoritetaan irtisanomispäivänä. Saman ajan kuluessa työnantajan on annettava työntekijälle työkirja, joka täytetään henkilöstömääräysten ja työlainsäädännön mukaisesti.
Lisäksi työnantajan on annettava työntekijälle tämän kirjallisesta pyynnöstä kopiot kaikista tämän työntekijän työhön liittyvistä asiakirjoista. Help 2-NDFL ja help 4H julkaistaan kirjanpitoosastolla ilman epäonnistumisia.
Jos työnantaja haluaa edelleen irtisanoa työntekijän loman aikana, hän voi neuvotella hänen kanssaan ja tehdä sopimuksen irtisanomisesta "osapuolten sopimuksella".
Tällä perusteella irtisanottaessa työnantaja voi tarjota työntekijälle lisäkorvausta.Voinko lopettaa työni lomalla? Kyllä, noudattamalla täydellistä työsuhteen päättymismenettelyä.
Joskus sen jälkeen lepää hyvin töihin paluu on täysin vastahakoinen, joko siksi, että hän päätti yhdistää elämänsä toisenlaiseen toimintaan ja tämä oivallus tuli juuri loman aikana, tai siksi, että päätettiin muuttaa tai tehdä muita muutoksia elämässään. Henkilökohtaisesti päätin tänä vuonna vaihtaa työpaikkaa, kirjoitin hakemuksen ja menin heti sen jälkeen palkalliselle vuosilomalle, joten virallinen töistä lähtö ja loman päättyminen sattuivat juuri yhteen.
Kuten monet luultavasti tietävät, työntekijällä on 2 viikon kuluessa erokirjeen kirjoittamisesta mahdollisuus muuttaa mieltään, peruuttaa hakemus ja palata aiempaan asemaansa tässä organisaatiossa. Juuri näitä tarkoituksia varten yhdistin työn ja loman - jotta jäi aikaa miettiä, punnita kaikki plussat ja miinukset ja lopulta päättää sopiiko tämä työ minulle, tähän työpaikkaan vai kannattaako työpaikkaa todella vaihtaa . Kyse on sellaisesta tapahtumien kehityksestä, jossa henkilö haluaa lopettaa heti loman jälkeen, ja kerron sinulle yksityiskohtaisemmin.
Lomalle lähteminen ja lopettaminen heti sen jälkeen on itse asiassa erittäin kätevää, mutta on syytä mainita, että jokainen työntekijä ei voi tehdä tätä. Tosiasia on, että vain ne työntekijät, jotka eroavat Venäjän federaation työlain tai muiden organisaation paikallisten asiakirjojen rikkomisen vuoksi, voivat irtisanoutua tällä tavalla.
Joten rikkomuksista, jotka voivat johtaa irtisanomiseen, voimme nimetä seuraavat:
- Työnhakiessaan ja työsopimusta tehdessään työntekijä käytti tai toimitti henkilöstöosastolle virheellisiä tai väärennettyjä asiakirjoja;
- Työkurin rikkominen, työtehtävien suorittamatta jättäminen tai puutteellinen suorittaminen, työjärjestyksen rikkominen jne.;
- Poissaolot ilman varoitusta, toistuvat viivästykset, jotka vaikuttavat tämän työntekijän työn yleiseen tehokkuuteen;
- Myös jos työntekijä tulee töihin päihtyneenä, sekä alkoholin että huumeiden vaikutuksen alaisena, tai muussa sellaisessa tilassa, joka ei salli työntekijän asianmukaisesti hoitaa tehtäviään;
- Jos puhutaan organisaatiosta tai tehtävästä, johon liittyy yhteistyötä liike-, virka- tai valtiosalaisuuden kanssa, niin työntekijä on siten velvollinen olemaan paljastamatta sellaisia tietoja, joista työntekijä työnhakiessaan allekirjoittaa asiaankuuluvat asiakirjat. Jos tätä salaisuutta rikotaan, eli sen paljastaminen, työntekijältä viedään myös mahdollisuus hyödyntää tällaista irtisanomista;
- Varkaus, kavallus tai tahallinen omaisuuden vahingoittaminen työpaikalla;
- Työntekijän toimet, jotka johtivat hätätilanteeseen yrityksessä tai onnettomuuteen, sekä aiheuttavat vakavan uhan tällaisten tapausten esiintymisestä;
- Ja lopuksi, huonolaatuinen työ tai työntekijän moraaliton käytös, joka johtaa työnantajan haluun irtisanoa hänet, eli irtisanomista ei sisälly luokkaan "omasta vapaasta tahdosta".
Osoittautuu, että jos olet esimerkillinen työntekijä, eikä viranomaisilla ole valittamista työsi laadusta ja työaikataulun noudattamisesta, voit mennä lomalle ennen irtisanomista ilman esteitä ja siten korvata työskentelyn.
Kuinka pidentää tai siirtää lomaa
Joskus palkallinen vuosiloma ei kuitenkaan ole sama kuin irtisanominen, onko työntekijän mahdollista siirtää lomaa hänelle sopivampaan aikaan vai onko se tarpeen erityisolosuhteet. Pääsääntöisesti vuosipalkkainen lomaohjelma laaditaan etukäteen, 2 viikkoa ennen loman toteutusvuotta edeltävän vuoden loppua.
Itse asiassa voit saavuttaa loman siirron erityisellä sopimuksella työnantajan itsensä kanssa. Muussa tapauksessa tällaisen toimenpiteen suorittaminen edellyttää erityisehtoja, joihin kuuluvat seuraavat:
- Sairaus tai vamma, jos tämä osuu samaan aikaan lomalla vietetyn ajan kanssa. Lisäksi, jos työntekijä loman aikana varoittaa työnantajaa välittömästi tästä ja toimittaa tämän vahvistavat asiakirjat, nykyistä lomaa pidennetään. Samassa tapauksessa, jos työntekijä ilmoittaa olevansa sairauslomalla vasta loman jälkeen, hänen on tehtävä vastaava hakemus ja liitettävä siihen tositteet, vain tässä tapauksessa työnantaja voi jatkaa tai toimittaa ylimääräisiä päiviä maksettu loma;
- Kansalaisvelvollisuuksien täyttäminen - esimerkiksi toimiminen tuomaristona tuomioistuimessa ja niin edelleen.
Erikseen on syytä huomata, että jos henkilö myönsi sairausloman loman aikana sukulaisten hoitamiseksi (riippumatta siitä, puhummeko lähisukulaisesta vai ei), lomaa ei pidennetä.
Rekisteröintimenettely
Kaikki on melko yksinkertaista, tämän menettelyn aikana ei tarvitse laatia erityisiä asiakirjoja.
1. Jätä hakemus
Jos aiot lopettaa loman jälkeen, sinun tulee odottaa vuosilomaa etukäteen laaditun aikataulun mukaan, kirjoittaa vapaaehtoinen erokirje ennen poistumista ja siten lopettaa tekemättä 2 viikkoa.
Jos sinulla on hyvät välit esimiehesi kanssa, voit myös sopia hakemuksen kirjoittamisen jälkeen suunnitellun loman siirtämisestä työaikana.
Tässä tapauksessa erokirje on vakio, ei erityisen erilainen:
- Oikeassa yläkulmassa ilmoitetaan työnantajan, organisaation ja työntekijän tiedot - täydellinen nimi ja asema, organisaatio ilmoittaa sen yksikön osoitteen, jossa työntekijä oli nimenomaisesti lueteltu;
- Tätä seuraa asiakirjan nimi pienellä kirjaimella - "lausunto";
- Sitten itse asiakirjan sisältö, joka osoittaa irtisanomisen syyn;
- Lopussa merkitään päivämäärä ja vaaditaan työntekijän henkilökohtainen allekirjoitus asiakirjan aitouden tarkistamiseksi ja vahvistamiseksi.
2. Hakemuksen allekirjoittaminen viranomaisten toimesta
Asiakirjan tarkastelun jälkeen pomo allekirjoittaa asiakirjan, mutta lähtevän työntekijän ei tarvitse odottaa tätä. Lomalle voi lähteä heti hakemuksen jättämisen jälkeen henkilöstöosastolle.
3. Irtisanomismääräys
Ja lopuksi, sen jälkeen luodaan irtisanomismääräys, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat.
Joten käy ilmi, että irtisanominen loman jälkeen on melko yksinkertainen menettely, ja jokainen työntekijä, joka ei ole huomannut rikkomuksia, voi käyttää sitä. Työlaki tai organisaation itsensä paikalliset asiakirjat.
Irtisanominen loman jälkeen omasta tahdosta suoritetaan osana normaalia menettelyä. On kuitenkin vivahteita riippuen siitä, milloin työntekijä tarkalleen päätti irtisanoa työsuhteen työnantajan kanssa. Analysoidaan kaikki mielenkiintoisia hetkiä artikkelissa.
Kuinka lomauttaa heti loman jälkeen
Tilaus lomautuksia vapaaehtoisen loman jälkeen ei eroa irtisanomisesta samalla perusteella milloin tahansa muulloin. Irtisanoutuakseen omasta aloitteestaan työntekijän tulee tehdä kirjallinen hakemus työnantajalle.
Työntekijän on mentävä töihin tämän hakemuksen jättämistä yrityksen johtajalle seuraavasta päivästä alkaen 2 viikon määräajan päättymiseen asti, lukuun ottamatta tapauksia, joissa hän on sairauslomalla tai käyttää vapaapäiviä. ennen irtisanomista.
Hakeminen
Työntekijän on hakemuksessaan ilmoitettava irtisanomisen syy - meidän tilanteessamme tämä on artiklan 1 osan 3 kohta. Venäjän federaation työlain 77 § - ja työsopimuksen päättymispäivä. On huomioitava, että työntekijän tulee ilmoittaa työnantajalle irtisanomisaikeestaan viimeistään 2 viikkoa ennen arvioitua työsuhteen päättymispäivää.
Kuitenkin tilanteet, joissa työntekijä voi vaatia välitöntä irtisanomista aloitteestaan, koska hän ei pysty jatkamaan työtehtävien suorittamista tulevaisuudessa. Silloin hakemuksessa tulee mainita niin hyvä syy ja olla varautunut siihen, että henkilöstövirkailijat voivat pyytää asiakirjoja näille olosuhteille. Näiden joukossa hyviä syitä voidaan kutsua eläkkeelle tai yliopistoon pääsyksi kasvokkain oppimista.
Tilauksen antaminen
Kahden viikon kuluttua siitä, kun työntekijä on saanut irtisanomisaikomuksestaan lausunnon, työnantaja antaa asianmukaisen määräyksen, jonka hän esittelee irtisanotulle allekirjoituksellaan. Aikaisempi määräys ei ole toivottavaa, koska työntekijä voi muuttaa mieltään ja peruuttaa hakemuksensa näiden 2 viikon aikana (työlain 80 §:n 4 kohta).
Poikkeuksena voivat olla vain tapaukset, joissa työnantaja on jo lähettänyt kirjallisen työkutsun irtisanotun työntekijän paikalle toiselle työntekijälle.
Hakemuksen peruuttaminen
Jos työntekijä muutti mieltään ja kieltäytyi allekirjoittamasta irtisanomismääräukseen tutustumista koskevaa asiakirjaa, mutta 2 viikon määräaika on jo umpeutunut tai hänen tehtäväänsä on kutsuttu muu henkilö, tilaukseen tehdään vastaava huomautus. Tästä huolimatta irtisanotulle on 2 viikon viimeisenä päivänä annettava työkirja ja suoritettava kaikki erääntyneet maksut.
Loman hakeminen
Siinä tapauksessa, että työntekijän irtisanomishakemus on jätetty hänen ollessaan palkallisella vapaalla, irtisanominen tehdään myös 2 viikon kuluttua mainitun hakemuksen vastaanottamisesta työnantajalta huolimatta siitä, että loma ei ole vielä päättynyt.
Jos työntekijä ei lähtenyt töihin irtisanomispäivänä saamaan laskelmia ja asiakirjoja (työkirja ja muut työntekijän tilaamat), koska hän oli vielä lomalla, työnantaja lähettää hänelle asianmukaisen ilmoituksen tarpeesta saapua ja vastaanottaa asiakirjoja tai suostua lähettämään ne postitse (työlain 84.1 §:n 6 kohta).
Menettely työnantajan varoittamiseksi irtisanomisesta loman jälkeen
Irtisanominen loman jälkeen Art. Venäjän federaation työlain 80 § edellyttää, että työntekijä toimittaa kirjallisen hakemuksen yrityksen johtajalle ja ilmoittaa päätöksestään 2 viikkoa etukäteen (osa 1). Työntekijä, joka päättää erota, voi lähettää tällaisen lausunnon työnantajalle vielä lomalla. Seuraava päivä sen jälkeen, kun työnantaja on vastaanottanut tällaisen postitse lähetetyn hakemuksen, katsotaan 2 viikon alkamispäiväksi. Siksi työntekijä voi heti lomalta poistuttuaan tai määrätyn ajan työskenneltyään (jos loma päättyi aikaisemmin kuin 2 viikkoa) erääntyvät maksut ja Vaaditut dokumentit(työkirja jne.).
Jos työntekijä on päättänyt irtisanomisilmoituksen kirjoittamisesta lomalta palattuaan, hän voi jättää tämän työsopimuksen irtisanomista koskevan hakemuksen omasta aloitteestaan henkilökohtaisesti työnantajalle. Lisäksi osapuolten sopimuksen mukaan irtisanominen voi tapahtua aikaisemmin, ennen kuin 2 viikon määräaika päättyy (osa 2).
Samassa tapauksessa, kun työntekijä päättää irtisanoutua otettuaan aiemmin käyttämättömän loman, johon hänellä on oikeus pykälän 2 momentin mukaan. Työlain 127 §:n mukaan hän voi hakea eroa milloin tahansa; tässä tapauksessa ei tarvitse harjoitella 2 viikkoa, koska loma-aika sisältyy ns. Työlainsäädäntö ei nimittäin säädä aikarajaa hakemuksen jättämisen ja lomalle lähtemisen välillä.
Miten lasketaan irtisanominen loman jälkeen
Irtisanottaessa työntekijän aloitteesta sen jälkeen, kun hän palaa töihin lomalta, on mahdollista 2 tilannetta, kun työntekijä:
- menee lomalle myöhemmän irtisanomisen kanssa - tässä työsuhteen päättymispäivä on viimeinen lomapäivä, ja tätä koskeva hakemus jätetään ennen lomalle lähtöä;
- päättää irtisanoutua vuosilomalla tai välittömästi sen jälkeen - työsuhteen päättymispäivä on työnantajalle varatun 2 viikon varoitusajan päättymistä seuraavana päivänä.
Riippuen siitä, milloin työntekijä päättää irtisanoutua omasta aloitteestaan, ja laskelma tehdään. Selvitetään se.
Milloin irtisanomiskorvaukset maksetaan?
Irtisanomislaskenta tehdään irtisanotun viimeisenä työpäivänä (työlain 84.1 §:n 3-4 kohdat). Jos työntekijä ei tänä päivänä ollut työpaikalla, maksut suoritetaan viimeistään seuraavana päivänä hylätyn maksuvaatimuksen esittämisen jälkeen (työlain 140 §).
Jos irtisanotulle työntekijälle jäi työsopimuksen irtisanomispäivänä rahasumma sovintoon hänen kanssaan, mutta hän ei ilmestynyt hakemaan rahoja, nämä varat voidaan säilyttää kassalla vain 5 päivää (11.3.2014 päivätyn keskuspankin direktiivin nro 3210-U kohta 6.5). Tämän ajanjakson päätyttyä rahat talletetaan ja palautetaan pankkiin.
Irtisanotun henkilön laskentaan sisältyy seuraavien määrien maksaminen:
- palkat;
- korvaus vuosiloman poissaolopäivistä;
- työ-/työehtosopimuksen mukaiset irtisanomiskorvaukset.
Jos loma, jonka jälkeen työntekijä päätti irtisanoa, myönnettiin etukäteen, irtisanotulta pidätetään liikaa maksetun lomarahan määrä enintään 20 % palkasta (5 momentin 1 kohta, pykälä). 137, 1 osa, 138 §).
Laskelma ennen lomaa ja sen jälkeistä irtisanomista
Hetki, jolloin tässä tapauksessa työsuhde työnantajaan päättyy, on juuri loman viimeinen päivä. Irtisanotulle maksettavat summat on kuitenkin maksettava ennen kuin hän lähtee tällaiselle lomalle - viimeisenä työpäivänä (Venäjän perustuslakituomioistuimen päätös 25.1.2007 nro 131-О-О) .
Tänä päivänä työntekijälle tulee antaa palkat ja toimitetaan sopimuksen mukaan työnantajan kanssa työsopimus(työehtosopimus) maksut. Samalla lomaraha on maksettava odotetusti 3 päivää ennen loman alkamista (työlain 136 § 9 kohta).
Siinä tapauksessa, että työntekijä lähettää vuosilomalla ollessaan työnantajalle hakemuksen uudesta lomasta (tällä kertaa myöhemmän irtisanomisen kanssa), yrityksen johtajalla on kaksi skenaariota tapahtumien kehittymiselle:
- Koska loman antaminen myöhemmän irtisanomisen kanssa käyttämättömien lomapäivien korvausten sijaan on työnantajan oikeus, mutta ei velvollisuus, yrityksen johtaja voi kieltäytyä tyydyttämästä tätä toivetta työntekijältä. Sitten työntekijä lähtee lomalta, suorittaa jäljellä olevan ajan enintään 2 viikkoon (ja jos työaikaa ei ole jäljellä, hän lähettää työnantajalle vaatimuksen maksaa hänelle pois) ja saa kaikki hänelle kuuluvat maksut.
- Jos työnantaja tyydyttää irtisanoutuvan työntekijän pyynnön ja tarjoaa hänelle uuden loman myöhemmän irtisanomisen kanssa, he sopivat työvoiman laskemis- ja myöntämispäivästä; samalla työntekijä ei saa mennä työpaikalleen vuosiloman päätyttyä ja lähteä heti lomalle seuraavan irtisanomisen yhteydessä sen päätyttyä.
Omasta vapaasta tahdosta irtisanomisen piirteet äitiysloman jälkeen
Olla sisällä äitiysloma tai vuosilomalla ennen pykälän mukaiselle äitiyslomalle lähtöä. Työlain 260 §:n mukaan työntekijällä on myös oikeus irtisanoa työsuhde omasta tahdostaan. Irtisanomismenettely on täällä sama: vastaava hakemus jätetään viimeistään 2 viikkoa ennen haluttua irtisanomispäivää. Tänä 2 viikon aikana äitiysäiti voi muuttaa mieltään lähtemisestä ja peruuttaa hakemuksen, mutta siinä on yksi varoitus.
Usein äitiysvapaalle jääneen työntekijän tilalle otetaan vuokratyöntekijä, ja saatuaan äitiystyöntekijän hakemuksen, jolla on ilmaistu halu irtisanoa työsuhde, työnantaja voi kutsua tällaisen määräaikaisen työntekijän vakituiseen työsuhteeseen. työpaikka kirjallisesti. Silloin, vaikka työntekijä muuttaisi mieltään lähteessään, hän ei voi enää peruuttaa hakemusta.
MERKINTÄ! Jos työntekijä ei ennen äitiysvapaalle siirtymistä käyttänyt oikeuttaan vuosilomaan, hänen vapaasta tahdostaan irtisanottaessa hänelle maksetaan korvauksia.
Lastenhoitoasetuksen jättäneen työntekijän omasta aloitteestaan tapahtuvan irtisanomisen pääpiirre on tällaisen korvauksen laskemiseen liittyvä hetki. Erityisesti tätä varten sinun on laskettava loma-aika, joka ei sisällä aikaa, jolloin työntekijä oli vanhempainvapaalla (paitsi tapaus, jossa äitiystyöntekijä jatkoi osa-aikatyötä).
Joten jos työntekijä päätti irtisanoutua heti loman jälkeen, sinun tulee huolehtia hakemuksen oikea-aikaisesta jättämisestä. Eli jos työntekijä ei halua enää tehdä töitä loman jälkeen, tulee erokirje jättää vielä vuosiloman aikana laskemalla työnantajalle tarvittavat 2 viikkoa korvaajan löytämiseen.
Samalla työntekijä voi tämän 2 viikon aikana muuttaa mieltään ja peruuttaa hakemuksensa, mutta sillä edellytyksellä, että työnantaja ei ole lähettänyt kirjallista kutsua toiselle työntekijälle tehtävään. Jos työntekijä kirjoittaa irtisanoutumiskirjeen loman jälkeen, hänen on työstettävä vaaditut 2 viikkoa tai sovittava työnantajan kanssa muusta irtisanomispäivästä.
