Työlain 115 §:n säännösten mukaan Venäjän federaatio Työnantajan on annettava työntekijälle 28 kalenteripäivän vuosipalkkainen perusloma. Tietyille työntekijäryhmille myönnetään pidennettyä peruslomaa (eli yli 28 päivää). Työlaissa säädetään myös tapauksista, joissa käyttämättömien lomapäivien korvaaminen on kiellettyä. Tarkastellaan tätä asiaa tarkemmin.

Käyttämättömät lomapäivät voidaan korvata työoikeudellisia normeja vahvistavien säädösten määräysten mukaisesti rahallinen korvaus seuraavissa tapauksissa:

työntekijän pyynnöstä - osa vuosipalkkaisesta lomasta, joka ylittää 28 kalenteripäivää ();

haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa työskentelevät henkilöt (Venäjän federaation työlain 117 artikla);

työntekijät, joilla on epäsäännöllinen työaika (Venäjän federaation työlain 119 artikla);

Kaukopohjolan alueilla ja vastaavilla alueilla työskentelevät työntekijät ();

urheilijat ja valmentajat (Venäjän federaation työlain 348.10 artikla);

henkilöt, jotka työskentelevät Venäjän federaation edustustoissa ulkomailla (Venäjän federaation työlain 339 artikla);

hunaja. työntekijät (Venäjän federaation työlain 350 artikla);

työntekijöitä, joille tällainen loma taataan liittovaltion lait(Venäjän federaation työlain 116 artiklan 1 osa).

Seuraavilla henkilöillä on oikeus jatkovapaaseen:

liittovaltion laeissa määritellyt henkilöryhmät (Venäjän federaation työlain 115 artiklan 2 osa).

On syytä muistaa, että tietyille työntekijäryhmille vuosipalkkion korvaaminen rahakorvauksella ei ole sallittua. Näitä työntekijöitä ovat:

alle 18-vuotiaat (126 §:n 3 osa);

raskaana olevat naiset (Venäjän federaation työlain 126 artiklan 3 osa);

tullivirkailijat (lain N 114-FZ § 2, 35 §);

poliisit (Venäjän federaation asevoimien 23. joulukuuta 1992 annetulla asetuksella N 4202-1 "Venäjän federaation sisäasiain elimissä palvelussuhteen sääntöjen hyväksymisestä hyväksyttyjen määräysten osa 3, 45 artikla" Venäjän federaation sisäasioiden elinten työntekijän valan teksti").

huumevalvontaviranomaisten työntekijät (Venäjän federaation presidentin 5.6.2003 annetulla asetuksella N 613 "Lainvalvontaviranomaisista huumausaineiden ja psykotrooppisten aineiden leviämistä valvovissa viranomaisissa" hyväksytyn määräyksen 105 kohta) ;

henkilöt, jotka työskentelevät haitallisissa ja/tai vaarallisissa työoloissa. Poikkeuksena on rahallisen korvauksen maksaminen käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä sekä vuosittaisen palkallisen lisäloman osasta, joka ylittää sen vähimmäiskeston - seitsemän kalenteripäivää (lain 126 §:n 3 osa ja 117 §:n 2, 4 kohta). Venäjän federaation työlaki);

Tshernobylin ydinvoimalan katastrofin vuoksi säteilylle altistuneet työntekijät.

Huomautus: Art. 2 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 122 §:n mukaan työntekijällä on oikeus käyttää vapaata ensimmäisen työvuoden aikana kuuden kuukauden jatkuvan työskentelyn jälkeen. Osapuolten sopimuksen mukaan työntekijälle voidaan myöntää palkallinen loma ennen 6 kuukauden umpeutumista.

Vaarallisissa olosuhteissa tehtävästä työstä myönnettävä lisävapaa myönnetään työntekijälle, jos hän on työskennellyt näissä olosuhteissa vähintään 11 ​​kuukautta työvuoden aikana (ohje N 273 / P-20 2 momentin 8 kohta). Jos hän työskenteli tätä vähemmän, hänelle myönnetään lisälomaa suhteessa työskentelyaikaan (ohje N 273 / P-20 kohta 9, Rostrudin kirje 18.3.2008 N 657-6-0). );

Epäsäännöllisenä työaikana työskentelyn lisävapaa ei riipu työvuoden aikana epäsäännöllisenä työpäivänä työskennellystä ajasta (Rostrud-kirje 05.24.2012 N PG / 3841-6-1);

Loman tekeminen kannattavaksi

Lomakorvauksen maksamiseksi työnantajan on suoritettava seuraavat toimet:

saada työntekijältä kirjallinen lausunto;

antaa tilauksen;

syötä tiedot loman osan korvaamisesta työntekijän henkilökorttiin ja loma-aikatauluun.

Huomautus: Opintovapaa ei liity vuosittaiseen palkalliseen lomaan, vaan se katsotaan koulutukseen liittyväksi lisälomaksi (Venäjän federaation työlain 173-176 artikla). Tästä syystä työnantajalla ei ole oikeutta korvata työntekijän opintovapaata rahallisella korvauksella (Moskovan liittovaltion veroviraston kirje, 27. joulukuuta 2006 N 20-12 / 115069).

Rahallisen korvauksen maksaminen käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä

Art. 1 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 127 artiklan mukaan työntekijälle maksetaan irtisanomisen yhteydessä rahallinen korvaus kaikista käyttämättömistä lomapäivistä. Jos työntekijä ei työskennellyt irtisanomispäivänä, vastaavat määrät on maksettava viimeistään seuraavana päivänä.

Irtisanomisen yhteydessä täyden korvauksen saavat työntekijät, jotka ovat työskennelleet työnantajan palveluksessa vähintään 11 ​​kuukautta tai työntekijät, jotka ovat työskennelleet yli 5,5 kuukautta ja jotka irtisanotaan jostakin seuraavista syistä:

yrityksen selvitystilaan asettaminen;

supistaminen;

siirtyä toiseen työhön työvoimaviranomaisten ehdotuksesta;

pääsy aktiiviseen asepalvelukseen;

uudelleenjärjestely tai työn väliaikainen keskeyttäminen;

siirto määrätyn menettelyn mukaisesti yliopistoihin, teknisiin oppilaitoksiin (tai näiden oppilaitosten valmentaville kursseille);

sopimattomuus työhön.

Muissa tapauksissa korvaus maksetaan työtuntien suhteessa.

Merkintä. Art. Venäjän federaation työlain 291, 295 mukaan enintään 2 kuukauden ajaksi palkatuille tai kausityössä työskenteleville työntekijöille maksetaan irtisanomisen yhteydessä rahallinen korvaus kahden työpäivän määrällä työkuukautta kohden.

Käyttämättömien lomapäivien määrää laskettaessa palvelusaika sisältää:

todellinen työaika;

aika, jolloin työntekijä ei varsinaisesti työskennellyt, mutta työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien lakien, työehtosopimuksen, sopimusten, paikallisten määräysten, työsopimuksen, työskentelypaikan mukaisesti säilytettiin, mukaan lukien vuosi palkallinen loma, työttömyys vapaapäiviä, työntekijälle annetut vapaapäivät ja muut lepopäivät;

pakkopoissaoloaika laittoman irtisanomisen tai työstä poistamisen ja sen jälkeen edelliseen työhön palaamisen yhteydessä;

työntekijän pyynnöstä myönnetty palkaton loma, joka ei saa ylittää 14 kalenteripäivää työvuoden aikana;

sellaisen työntekijän, joka ei ole käynyt pakollista lääkärintarkastusta ilman omaa syytään, työkiellon aika.

Työkokemus ei sisällä:

työntekijän poissaoloaika hyviä syitä, mukaan lukien hänen työstä pidättämisensä säädetyissä tapauksissa;

vanhempainvapaata, kunnes lapsi täyttää laillisen iän.

Huomautus: Art. Venäjän federaation työlain 121 §:n mukaan lomajaksoon sisältyy palkaton loma, joka ei ylitä 14 kalenteripäivää työvuoden aikana.

Käyttämättömän loman korvauksen lopullinen määrä maksetaan keskiansioiden perusteella. Art. Venäjän federaation työlain 139 pykälän mukaan keskimääräiset päiväansiot käyttämättömien lomapäivien korvaamisesta lasketaan viimeisten 12 kalenterikuukauden ajalta jakamalla kertyneen palkan määrä 12:lla ja 29,3:lla (keskimääräinen kuukausittainen kalenteripäivien lukumäärä).

Työpaikan vaihtuminen taajuudella tapahtuu monien ihmisten elämässä. Samanaikaisesti irtisanominen edellisestä paikasta tarkoittaa täydellistä laskelmaa, joka sisältää erityismääräyksellä laaditun korvauksen käyttämättömästä lomasta. Vaihtoehtoisesti työntekijä voi irtisanoa jäljellä olevat päivät ja irtisanoa sen jälkeen. Venäjän työlainsäädäntö säätelee tiukasti sääntöjä, joiden mukaan tällainen korvaus lasketaan.

Onko mahdollista saada korvausta käyttämättömästä lomasta

Jokaisella työntekijällä, joka on työskennellyt organisaatiossa yli kuusi kuukautta, on oikeus lomaan. Kuten työlain 127 §:stä seuraa, jokaisella työntekijällä on irtisanomisen yhteydessä oikeus saada korvaus käyttämättömästä lomasta. Koska tämä on lakisääteinen vaatimus, tämän oikeuden käyttämiselle ei pitäisi olla esteitä. Jos työntekijällä on oikeus useampaan lomaan, niin pää- ja lisäajan korvaus on laskettava yhteen. Sama pätee, jos vuosiloma siirretään ensi vuonna pidentää lepoa.

Mikä on käyttämätön lomakorvaus?

Taloudellisesti katsottuna lomakorvaus irtisanomisen yhteydessä on rahallinen lomaraha, jonka työntekijä voisi saada organisaatiossa lepääessään odotetusti. Palkan suuruus määräytyy lepopäivien lukumäärän ja keskimääräisen päiväpalkan mukaan, ja laskentaan on olemassa erityiset kaavat. Vaikka henkilöllä on oikeus levätä vasta kuuden kuukauden työkokemuksen jälkeen yhdessä paikassa, hän voi saada korvauksen puolen kuukauden työskentelyn jälkeen. Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle voidaan taloudellisen korvauksen sijasta hänen pyynnöstään antaa vaadittu loma.

Milloin se maksetaan

Irtisanominen ei ole ainoa syy, miksi työntekijälle maksetaan palkkaa käyttämättömistä lepopäivistä. Työlaki harkitsee kahta tilannetta, joissa työntekijälle pitäisi maksaa lomarahaa:

• irtisanomisen yhteydessä, mikä tarkoittaa työsopimuksen päättymistä;
• Jos kyseessä on lisävapaa ja työsuhde jatkuu, hän voi työntekijän aloitteesta saada rahallista korvausta.

Lisälomakorvausta ei kaikissa tapauksissa makseta. Venäjän federaation työlain 126 artiklan mukaan tällaista korvaamista ei säädetä:

• raskaana olevat naiset;
• alle 18-vuotiaat työntekijät;
• työskentelee haitallisissa (tai vaarallisissa) työoloissa.

Tätä lainsäätäjien lähestymistapaa voidaan pitää oikeudenmukaisena, koska tässä tapauksessa yli 28 päivän lisäloma-aika tarjotaan työolojen helpottamiseksi, ei taloudellisen tilanteen parantamiseksi korvausten kautta. Siksi tämä aika on käytettävä hengähdystaukoksi työstä terveydentilan parantamiseksi, ja Venäjän federaation työlaki vaatii tätä tiukasti.

Korvauksen määrä

Niille, jotka eivät osaa laskea korvausta käyttämättömästä lomasta, tämä voi tuntua monimutkaiselta prosessilta, joka on vain asiantuntijoiden saatavilla. Mutta tämä voidaan helposti laskea itse käyttämällä online-laskinta syöttämällä kaikki tarvittavat indikaattorit sinne tai käyttämällä kaavaa KO \u003d KDO x SDZ \u003d KDO x (ZP / (OM x 29.3)), jossa:

• KO - korvaus poissaolosta.
• KDO - lepopäivien lukumäärä. Se on laskettu laskemalla 28 päivää työvuotta kohden (tai 2,33 päivää kuukaudessa - Rostrud sanoo tämän kirjeessä nro 5921-TZ, päivätty 31. lokakuuta 2008).
• SDZ - keskimääräinen päiväpalkka.
• ZP - kertynyt laskutuskaudelta palkka, ottaen huomioon kaikki korvaukset, lisämaksut ja bonukset.
• OM - työskenneltyjen kuukausien lukumäärä (sääntöä sovelletaan, että jos murto-osa on pienempi kuin puolet, luku pyöristetään alaspäin, muuten - ylöspäin). Tärkeä vivahde- Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antaman asetuksen nro 922 5 kohdan mukaan sairaus- ja työmatkat jätetään laskelman ulkopuolelle.
• 29.3 - kalenteripäivien kuukausimäärä keskimäärin.

Kuinka laskea

Kun tiedät laskentakaavion, sinulla on aina mahdollisuus laskea täydennys - sinun tarvitsee vain korvata kaava tietyt arvot. Esimerkiksi henkilö, jonka palkka on 50 000 ruplaa, työskenteli organisaatiossa 01.9.2016 - 7.1.2017 ja aikoo erota (hän ​​on työskennellyt yhteensä 10 kuukautta, josta hän ansaitsi 600 000 ruplaa). Kaavan avulla tulos on helppo löytää: KO \u003d (2,33 x 10 kuukautta) x (500 000 ruplaa / (10 kuukautta x 29,3) \u003d 39 761,09 ruplaa.

Kuinka saada a

Lähtevän työntekijän ei tarvitse huolehtia siitä, kuinka saada korvaus käyttämättömästä lomasta - se kertyy viimeisen myöntämislaskelman kanssa viimeisenä työpäivänä. Organisaation säännöistä riippuen tämä voi olla siirto pankkitilille tai liikkeeseenlasku kassalla. Samalla ei saa unohtaa, että korvaukset käyttämättömistä lomista, pakollisen eläkevakuutuksen (vakuutus ja sairausvakuutus) maksut kertyvät tavanomaiseen tapaan.

Rahakorvaus käyttämättömästä lomasta ilman irtisanomista

Työlaissa todetaan, että työnantaja voi itse määrätä lisälomaa - tällaisten lomien myöntämismenettelystä tulee määrätä työehtosopimuksessa. Mutta joillekin työntekijäryhmille lisäaika on laillisesti vahvistettu Venäjän federaation työlain 116 artiklassa. Tämä sisältää työntekijät:

• työntekijät haitallisissa tai vaarallisissa olosuhteissa;
• epäsäännölliset työajat;
• erityisluonteinen työ (esimerkiksi liikkuva tai matkustaminen);
• työllistetty Kaukopohjolassa.

lausunto

Saadakseen lain edellyttämän korvauksen nostamattomalta lomaajalta (sekä irtisanomisen yhteydessä että töiden jatkamisen yhteydessä), työntekijän tulee hakea työnantajalta lausuntoa. Laillisesti vahvistettua muotoa ei ole, mutta asiakirjan tulee sisältää:

• Otsikko, joka osoittaa, että tämä on korvaushakemus käyttämättömästä lomasta.
• Pään asento, sukunimi ja nimikirjaimet.
• Maksuperusteena on Venäjän federaation työlain 126 §.
• Lomakauden kesto päivinä - voit laskea sen itse tai ottaa yhteyttä kirjanpitäjään.
• Hakijan asema, päivämäärä ja allekirjoitus.

Esimerkkimääräys loman korvaamisesta rahakorvauksella

Kuten käyttämättömän loman maksuhakemuksessa, tilauslomaketta ei ole olemassa, mutta siinä on ehdottomasti oltava:

• korvaukseen oikeutetun työntekijän asema, sukunimi ja nimikirjaimet,
• linkki Venäjän työlain vastaavaan artiklaan;
• korvattavien kalenteripäivien lukumäärä ja ajanjakso, jolta ne on otettu;
• perusteena on viittaus työntekijän lausuntoon.

Korvauksen laskemisen ominaisuudet joissakin tilanteissa

Epätyypilliset laskentatilanteet voivat hämmentää kirjanpitäjää, mutta tässä ei ole mitään monimutkaista - kaikkia näitä tapauksia käsitellään yksityiskohtaisesti lainsäädännössä. Seuraavat esimerkit ovat yleisimpiä:

• Osa-aikatyöntekijöille korvauksen määrä ja karttumismenettely ovat samat kuin organisaation päätyöntekijöillä (laki ei tee eroa heidän välillään). Mutta siviilioikeudellisen sopimuksen tehneillä ei ole oikeutta korvaukseen.

• Äitiysvapaalla olevalle naiselle, joka lähtee vanhempainvapaalla, tulee saada korvaus, jos hänellä on käyttämättömiä päiviä. Tässä tapauksessa keskimääräinen kuukausipalkka lasketaan viimeisten 12 työkuukauden perusteella.
• Jos yritys puretaan, kaikki työntekijät irtisanotaan (myös ne, jotka ovat mukana äitiysloma), suorittamatta jääneen loman korvauslaskenta ei poikkea vakioversiosta.

Korvauksen maksamatta jättäminen tai alimaksu

Laissa säädetään esimiesten ja vastuuhenkilöiden hallinnollisesta vastuusta, jos työntekijän hakematta jääneestä lomasta maksetaan ennenaikaisesti tai puutteellisesti korvausta. Hallintorikoslain (osa 6, § 5.27) mukaan sakko on:

• pääjohtajalle - 30 000 - 50 000 ruplaa;
• pääkirjanpitäjä - 10 000 - 20 000 ruplaa;
• yksittäisiä yrittäjiä- 1 000 - 5 000 ruplaa.

Työntekijän tulee hakea työsuojeluviranomaiselta lausuntoa, jonka tulee kuvastaa vallitsevaa tilannetta. Muista kirjoittaa, miltä ajanjaksolta pää- (tai lisä-) loma on maksettava, sekä tulot tänä aikana. Kun olet varmistanut yllä olevan noudattamisen, Työsuojeluvirasto velvoittaa johtajan antamaan sinulle erääntyvän summan ja lisäksi - korvauksen viivästyneistä maksuista (Venäjän federaation työlain 236 artikla).

Video

Venäjän federaation perustuslaki takaa jokaiselle työntekijälle oikeuden lomaan, jonka aikana työntekijä säilyttää asemansa ja työpaikka. Lisäksi työnantaja maksaa lepopäivät. Ja käyttämättömästä lomasta voidaan myöntää korvausta ilman irtisanomista. Se lasketaan työntekijän viime vuoden keskipalkan perusteella.

Mikä on loma?

6 kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen samassa paikassa työntekijällä on oikeus lähteä. 11 kuukauden kuluttua työnantajan on annettava työntekijälle palkallista lepoaikaa. Myöhemmin joukkueen työntekijät lähtevät lomalle organisaation hyväksymän aikataulun mukaisesti viimeistään 2 viikkoa ennen uutta vuotta.

Tässä artikkelissa käsitellään lomapalkkalaskuria.

Vakiovaihtoehto

Työlainsäädäntö takaa normaalin 28 päivän loman. Joidenkin ammattien edustajilla on oikeus pidempään lepoon, esimerkiksi opettajat eivät saa olla töissä 45 tai jopa 56 päivää. Lisäksi työntekijät työskentelevät erityisolosuhteet saada lisävapaata.

Henkilöllä on mahdollisuus ottaa nämä päivät kokonaisuutena (4 viikkoa kerralla) tai jakaa ne osiin, vähintään 2 viikkoa kerrallaan.

Venäjän lainsäädännön mukaan työntekijälle ei voida myöntää lomaa 2 vuotta peräkkäin. Mukaan lukien ilman vuosilepoa, alaikäisillä eli alle 18-vuotiailla ja vaarallista työtä tekevillä kansalaisilla ei ole oikeutta työhön. Ihminen voi kuitenkin itse tehdä töitä niin paljon kuin haluaa, kunhan kehon kestävyys sen sallii.

Silloin hänellä on oikeus korvaukseen käyttämättömästä lomasta ilman irtisanomista.

Miten käyttämätön loma muodostuu?

Siinä tapauksessa, että työntekijä ei elämänolosuhteiden vuoksi voi täysin käyttää aikataulun mukaan suunniteltua lepoaikaa. Silloin näiden päivien siirto tai pidentäminen on sallittua.

Syyt loman pidentämiseen tai lykkäämiseen:

• Työntekijän sairaus levon aikana. Tämä seikka on dokumentoitava sairasloma, mikä tarkoittaa, että hunajaa koskeva virallinen vetoomus vaaditaan. instituutio.
• Jos loma-aika osui työntekijän suorittamien valtion tehtävien suorittamiseen, jonka suorittamiseksi työnantaja on lain mukaan velvollinen vapauttamaan hänet työstä.
• Muissa laissa säädetyissä tapauksissa.

Työntekijän oikeudet

Lepon lykkäämisen tai pidentämisen määräajan edellä luetelluissa tapauksissa päättää organisaation johtaja sovittuaan asiasta etukäteen työntekijän kanssa.

Jos työntekijän ilmoitus tästä tapahtui eräpäivän jälkeen tai jos lomaraha on siirretty myöhässä, työntekijällä on oikeus vaatia lepoajan siirtämistä muuhun aikaan. Ja johdon on tyydytettävä työntekijän oikeutettu vaatimus.

Jos henkilön poissaolo voi vaikuttaa haitallisesti organisaation tuotantoprosessiin, Venäjän federaation työlaki antaa sinun siirtää loman seuraavalle vuodelle. Työntekijän on annettava tähän suostumus ja nämä päivät on käytettävä viimeistään seuraavana vuonna.

Tekijä: tuotannon tarpeisiin, saatuaan aiemmin työntekijän suostumuksen johto voi kutsua hänet lomalta. Työntekijä voi käyttää käyttämättömän osan vuosilomasta myöhemmin kuluvana vuonna tai siirtää sen seuraavalle vuodelle ja se lisätään tulevaan lomaan.

Venäjän federaation työlaki kieltää johtajia antamasta työntekijöilleen vaadittuja lomapäiviä. Käytännössä osat, joita ei irroteta, unohtuvat ja jäätyvät.

Työlaki lomalla, jota ei käytetty vuosina 2016-2017.

Jo jonkin aikaa on jatkuvasti liikkunut huhuja, että käyttämättömiä lomia ei enää korvata ja käyttämättömät päivät vain poltetaan. Onko tämä totta?

Oli ajanjakso, jolloin loma sai korvata rahakorvauksella milloin tahansa. Mutta kun Venäjä liittyi ILO:n sopimukseen, enimmäisaika ilman lepoa oli 2 vuotta. Sopimuksen tullessa voimaan jotkut toimittajat tekivät epätarkkuuden, että käyttämättä jääneet lomapäivät palaisivat loppuun vuonna 2017. Laki ei kuitenkaan määrää tästä. Käyttämättömästä lomasta ilman irtisanomista maksetaan kuten ennenkin.

Rahakorvaus irtisanomisen yhteydessä käyttämättä jääneestä lomasta

Taloudellinen korvaus aiheutuneesta haitasta ja puutteesta, tätä tarkoitetaan korvauksella käyttämättä jääneestä leposta.

Venäjän lainsäädännössä on selityksiä.

Taide. Venäjän federaation työlain 126 ja 127 pykälät sallivat käyttämättömän lepooikeuden korvaamisen rahallista korvausta vastaan, mutta tietyin rajoituksin.

Useimmiten kysymys käyttämättä jääneen loman korvauksesta nousee esiin, kun työntekijä irtisanotaan. Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan työntekijälle on maksettava korvaus työsuhteen päättyessä kaikista käyttämättömistä lepopäivistä.

Loma korvauksen sijaan

Irtisanotun työntekijän toiveen vuoksi hänelle myönnetään hänen pyynnöstään lomaa rahallisen korvauksen sijasta, minkä jälkeen irtisanominen. Irtisanomispäivä osuu viimeisen lepopäivän kanssa. Tämä vaihtoehto on sallittu siinä tapauksessa, että työsopimus työntekijän kanssa irtisanotaan ilman hänen syyllisyyttään.

Aineellisesti irtisanottu ei voita tai menetä mitään, koska vaaditun lomapalkan ja poissaolopäivien korvauksen laskenta on sama. Työntekijä vain saa oikeusperusta olla poissa työpaikalta ja viivästynyt sisääntuloon työkirja irtisanomisesta.

Rahakorvaus realisoitumattomista lepopäivistä ilman irtisanomista on mahdollista, mutta tietyin rajoituksin.

Korvaus ilman irtisanomista käyttämättä jääneestä lomasta

Käyttämättömien päivien rahallinen korvaus on omistettu Art. Venäjän työlain 126. Ja siinä sanotaan seuraavaa: palkallinen vuosilepo voidaan korvata työntekijän kirjallisesti esitettävästä pyynnöstä, mutta vain se osa vuosilomasta, joka ylittää säädetyn 28 päivää. Kun useita lomapäiviä lasketaan yhteen tai siirretään, korvataan kunkin yli 28 päivän ylittävä osa tai määrä päiviä tästä osasta. Onko mahdollista työskennellä ilman lomaa? Kyllä, mutta enintään kaksi vuotta.

Edellä oleva antaa meille mahdollisuuden tehdä tiettyjä johtopäätöksiä:

• Vain ne lepopäivät, jotka ylittävät normaalin 28 päivän loman, ovat korvauksen kohteena. Eli jos työntekijällä on 28 päivää, niin korvauksesta ei voi puhua. Työntekijän pitää käydä kävelyllä. Ja he voivat korvata vain käyttämättömät päivät irtisanomisen yhteydessä.
• Kun lasketaan yhteen useita lomapäiviä, mutta jos jokainen niistä on myös 28 päivää pitkä tai tämä kuuluu määrättyyn 28 päivään, sen ei ole tarkoitus korvata käyttämättömiä päiviä.
• Yli 28 päivää pidemmät lomat voidaan korvata osittain käteisellä. Esimerkiksi opettajalla on 45 lepopäivää, joten hänen tulee levätä määrätyt päivät (28 päivää), ja loput 17 (normaalin ja pedagogisen tyypin ero) voidaan maksaa käteisellä, jos työntekijä niin haluaa. Osa näistä 17 päivästä on myös mahdollista korvata.
• Yli 28 päivää käyttämättä jääneiden lomapäivien korvaukset maksetaan vain työntekijän suostumuksella ja hänen pyynnöstään.

Kuka ei ole oikeutettu korvaukseen?

• raskaana olevat naiset;
• alaikäiset;
• työskennellä epäsuotuisissa työoloissa.

Miten korvaus käyttämättömästä lomasta ilman irtisanomista lasketaan?

Erittäin tärkeä näkökohta käsiteltävänä olevassa asiassa työnantajan ja työntekijän välisen suhteen aineelliseen puoleen vaikuttava poissaolopäivien korvaus on laskentakysymys. Jotta voit laskea oikein korvauksen vapaapäivistä ja normaalin lepopäivistä tai irtisanomisesta, sinun on selvitettävä summa keskipalkka työntekijä yhdessä päivässä. Laskelma tehdään työntekijän viimeisten 12 kuukauden tulojen perusteella. Yksityiskohtaiset säännöt keskipalkan laskemisesta löytyvät asetuksesta nro. Nro 922. Tämä on eräänlainen lomapalkkalaskuri.

Määrittämiseksi keskimääräiset päiväansiot työntekijä, hänen vuositulonsa on jaettava 12:lla ja saatava luku 29,3:lla. Ja sitten käy ilmi, että keskimääräiset päiväansiot ovat: D / 12 / 29,3. Tässä kaavassa D on työntekijän vuoden ansio, 12 on kuukausien lukumäärä vuodessa, 29,3 on arvo, joka edustaa keskimääräistä päivien lukumäärää kuukaudessa. Jos työntekijä työskentelee esimerkiksi keskeneräisen kuukauden, jos hän oli sairauslomalla, lasketaan keskimääräinen päiväansio selventävällä kaavalla: D / (29,3 * Mn + Mn), missä Mn on työskentelyn lukumäärä. työntekijän täysin työskennellyt kuukaudet, ja Mn on päivien lukumäärä keskeneräisissä kuukausissa.

Esimerkiksi jos työntekijä työskenteli täydet 10 kuukautta ja loput 2 kuukautta sairaana 2 viikkoa. Silloin hänen keskimääräinen päiväansio, kun otetaan huomioon käyttämättä jääneiden lomapäivien määrä, on: 240 000 / (29,3 * 10 + 30) \u003d 743,03 ruplaa.

Keskimääräisen päiväansion määrittämisen jälkeen tarvitsee vain kertoa saatu määrä käyttämättä jääneiden lomapäivien määrällä ja saada sen seurauksena työntekijälle käyttämättömästä maksettava korvaus. päivää.

Kuinka käyttää näytettä ja kirjoittaa korvaushakemus käyttämättä jääneestä lomasta?

Korvausmaksut, kuten edellä mainittiin, maksetaan vain työntekijän pyynnöstä. Onko tällaisen asiakirjan kirjoittamiseen olemassa erityistä lomaketta?

Kirjoituspaperille korvausta varten ei ole kehitetty yleistä muotoa. Käyttämättömästä rahakorvaushakemuksen kirjoittaminen on lain mukaan sallittua työvapaata sisään vapaa muoto osoitettu järjestön johtajalle.

Kirjoitusmuoto on suunnilleen seuraava: oikeassa yläkulmassa on sen organisaation nimi, jossa kansalainen työskentelee, sen pään sukunimi, nimi, sukunimi, jolle työntekijän hakemus on osoitettu. Alla työntekijä ilmoittaa tietonsa: asema, koko nimi, henkilöstönumero, jaosto. Sitten hieman alempana ja arkin keskelle on kirjoitettu sana: "Laumaus". Ja sitten uudesta kappaleesta työntekijä esittää korvauspyyntönsä lomasta, jota ei käytetty.

Tekstin tulee sisältää myös seuraavat tiedot:

• työskentelyjakso tai -vuosi, jolloin loma myönnettiin;
• lisä- tai päänäkymä;
• käyttämättömien lepopäivien lukumäärä, josta työntekijä haluaa korvauksen.

Hakemus toimitetaan päällikön sihteeristölle pakollisella merkinnällä asiakirjan hyväksymisestä.

Määrää korvaus käyttämättömästä lomasta ilman irtisanomista

Yrityksen johtajan on annettava määräys korvauksen aineellisesta maksamisesta, koska määräyksiä ei säännellä, se annetaan mielivaltaisessa muodossa.

Sen tulee kuitenkin sisältää seuraavat tiedot:

• asema, kaikki työntekijän tiedot;
• kerryttämisen syy;
• pomo hyväksyntä;
• kertyneen määrän maksuajan kanssa.

Organisaation johtajan ja maksujen vastaanottajan on ehdottomasti allekirjoitettava asiakirja. Jos yksikään allekirjoituksista puuttuu, tilaus katsotaan pätemättömäksi.

Määräajat korvauksen maksamiselle ilman irtisanomista käyttämättä jääneestä lomasta

Jokaisella yrityksellä on säännellyt ennakkomaksupäivät ja palkat. Pääsääntöisesti aineelliset korvaukset loma-ajalta, työpaikka säilytettäessä, maksetaan yrityksen palkkapäivänä.

Tietoja veroista

Miten käyttämättömän loman korvauksesta maksetaan verot?

Korvausta maksettaessa veropohja lasketaan ottaen huomioon käyttämättömät lepopäivät. Päivien kokonaismäärä (vähintään 28) lasketaan, jos työntekijä on työskennellyt 11 kuukautta. Muissa tapauksissa nämä päivät lasketaan tehtyjen kuukausien lukumäärän perusteella.

Veropohja koostuu tuloverosta yksilöitä, joka on 13 %, sekä seuraavat pakolliset maksut:

• rahanpesun selvittelykeskuksessa.
• Sosiaaliturvarahastoon.
• Maksu CHI-rahastoon.
• Pakollisen sairausvakuutuksen alueellisissa rahastoissa.

Vähennykset ja vähennykset tehdään laskettaessa korvausta käyttämättömästä lomasta kaikista määritellyistä eristä. Pakollisista ei peritä maksuja sosiaalivakuutus teollisuusonnettomuuksista.

Työntekijän vuosiloma voidaan korvata rahakorvauksella vain kahdessa tapauksessa - jos irtisanottavalla on käyttämättömiä lomapäiviä tai jos on kyse osan lomasta korvaamisesta yli 28 kalenteripäivää () ylittävällä rahakorvauksella. Tarkastellaanpa näitä molempia tilanteita yksityiskohtaisemmin.

Irtisanomisen yhteydessä korvaus käyttämättömästä lomasta

Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle maksetaan rahallinen korvaus kaikista käyttämättömistä lomista (). On huomioitava, että vaikka ensimmäisen vuoden käyttöoikeus syntyy työntekijälle kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen, alle kuusi kuukautta yrityksessä työskennellyllä työntekijällä on edelleen oikeus saada korvaus käyttämättömästä lomasta. (,).

Työnantajan on maksettava työntekijälle kuuluva määrä irtisanomispäivänä, ja jos työntekijä ei työskennellyt sinä päivänä, viimeistään seuraavana päivänä vastaavan pyynnön esittämisestä ().

Määritä työntekijälle kuuluvien lomapäivien lukumäärä ottaen huomioon hänen palvelusaikansa. Samaan aikaan ei vain työntekijöillä, jotka ovat työskennelleet täyden työvuoden, vaan myös työntekijöillä on oikeus täysimääräiseen lomaan:

• jotka ovat työskennelleet tämän työnantajan palveluksessa vähintään 11 ​​kuukautta, jollei lomaan oikeuttavasta työajasta vähennetään;
• jotka ovat työskennelleet 5,5-11 kuukautta, jos he lähtevät yrityksen tai laitoksen purkamisen vuoksi tai erilliset osat se, henkilöstön vähentäminen tai työnteko sekä uudelleenjärjestely tai työn väliaikainen keskeyttäminen jne. ().

Kaikissa muissa tapauksissa työntekijällä on oikeus työskentelyaikaan suhteutettuun lomaan. Jos työntekijällä on esimerkiksi 28 kalenteripäivää vuosipalkkalomaa, hän on oikeutettu kutakin palveluskuukautta kohden 2,33 kalenteripäivän lomaan (28 päivää: 12 kuukautta).

Siten työntekijälle kuuluvien lomapäivien määrä voidaan määrittää seuraavalla kaavalla:

O \u003d E: 12 x C, missä
O - työntekijälle kuuluvien lomapäivien lukumäärä;
E - loman kokonaiskesto;
C - lomakokemuksen kuukausien lukumäärä.

Vähennä työntekijälle kuuluvien lomapäivien määrästä hänen jo käyttämänsä päivät. Samalla usein lomapäivien määrä, joista irtisanomisen yhteydessä maksetaan korvausta, osoittautuu murto-osaksi. Niiden pyöristämistä ei säädetä laissa, mutta Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriö selitti, että työnantaja voi pyöristää tuloksena olevan luvun, ei kuitenkaan aritmeettisten sääntöjen mukaan, vaan yksinomaan työntekijän hyväksi ().

Jos työntekijä on suorittanut täyden 12 kuukauden laskutuskauden:

SZ \u003d (Z: 12: 29,3) x D, missä:

29.3 - keskimääräinen kuukausittainen kalenteripäivien lukumäärä (vakioindikaattori kohdan mukaisesti);

Jos työntekijä ei työskennellyt kokonaan yhden tai useamman laskutuskauden kuukauden aikana:

SZ \u003d (Z: (29,3 x M + H)) x KD, missä:
NW - keskiansiot lomapäiviä varten;
Z - laskutuskaudelta tosiasiallisesti kertyneet palkat;
M - kokonaisten kalenterikuukausien lukumäärä (kun työntekijä on työskennellyt kaikki työpäivät tai vuorot);
N - kalenteripäivien lukumäärä epätäydellisissä kalenterikuukausissa;
D - lomapäivien lukumäärä.

Tässä tapauksessa indikaattori H jokaiselle kuukaudelle on laskettava erikseen:

H \u003d 29,3: KD x KO, missä:
N - kalenteripäivien lukumäärä keskeneräisessä kalenterikuukaudessa;
KD - kalenteripäivien lukumäärä kuukaudessa;
KO - työstettyjen kalenteripäivien määrä tässä kuussa.

H-indikaattorille saadut tulokset jokaiselta keskeneräiseltä kuukaudelta tulee sitten laskea yhteen ja tuloksena saatu summa korvata keskiansioiden laskentakaavalla.

Muista, että keskimääräiset päiväansiot lasketaan viimeisten 12 kalenterikuukauden ajalta (,). Tässä tapauksessa laskutuskaudesta ei lasketa aikaa, samoin kuin tänä aikana kertyneet summat, jos:

• työntekijä säilytti lain mukaisen keskipalkan (esimerkiksi vuosittaisen palkallisen perusloman), lukuun ottamatta Venäjän federaation työlaissa säädettyjä taukoja lapsen ruokkimiseksi;
• työntekijä on saanut tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia tai äitiysetuuksia;
• työntekijä ei työskennellyt työnantajan syyn vuoksi tai työnantajasta ja työntekijästä riippumattomista syistä johtuen seisokeista;
• työntekijä ei osallistunut lakkoon, mutta lakon vuoksi hän ei pystynyt suorittamaan työtään;
• työntekijälle annettiin ylimääräisiä palkallisia vapaapäiviä vammaisten ja lapsuudesta lähtien vammaisten hoitamiseksi;
• työntekijä on muissa tapauksissa vapautettu työstä täydellä tai osittaisella palkalla taikka ilman maksua lain mukaisesti (keskipalkan laskentamenettelyn säännösten 5 kohta).

HUOMIO!

Enintään kahdeksi kuukaudeksi () työsopimuksen tehneillä henkilöillä ja kausityöntekijöillä () on oikeus lomaan ei kalenteripäivinä, vaan työpäivinä (kaksi työpäivää työkuukautta kohden). Tältä osin tällaisten työntekijöiden keskimääräiset päiväansiot olisi laskettava seuraavan kaavan avulla:

SZ \u003d (Z: R6) x D, missä:
SZ - lomapäivien keskiansiot;
Z - tosiasiallisesti kertyneet palkat;
P6 - työpäivien lukumäärä 6 päivän kalenterin mukaan työviikko työtuntien perusteella;
D - lomapäivien lukumäärä.

Kerro laskettu keskimääräinen päiväansio käyttämättömien lomapäivien määrällä. Tämä on työntekijälle maksettavan korvauksen määrä.

Samalla eroavalla työntekijällä on oikeus suosia itse lomaa korvauksen sijaan. Tässä tapauksessa hänen on esitettävä työnantajalle kirjallinen hakemus käyttämättömän loman myöntämisestä myöhemmän irtisanomisen kanssa - vain työntekijät, jotka on irtisanottu syyllisistä toimista (), eivät voi käyttää tätä oikeutta. Tässä tapauksessa viimeinen lomapäivä katsotaan irtisanomispäiväksi ja viimeinen työpäivä ensimmäistä lomapäivää () edeltävä päivä. Tämä on tarpeen, jotta työnantaja voi asianmukaisesti täyttää velvollisuutensa virallistaa irtisanominen ja maksaa irtisanotulle työntekijälle.

Korvaus osasta palkallisesta vuosilomasta

Osa palkallisesta vuosilomasta, joka ylittää 28 kalenteripäivää, voidaan korvata rahakorvauksella (). Tämä on mahdollista, kun työntekijällä on oikeus jatko- tai lisävapaaseen ( , ).

Lisäksi vuotuisten palkallisten lomapäivien summassa tai vapaapäivien siirtämisessä seuraavalle työvuodelle voidaan saada korvausta kunkin vuosiloman 28 kalenteripäivää ylittävästä osasta tai tästä osasta kuinka monta päivää tahansa. Jos vuosipalkkaiseen 28 päivän peruslomaan oikeutettu työntekijä ei käyttänyt sitä viime vuonna, hän ei silti voi saada korvausta kuluvana vuonna riippumatta siitä, kuinka monta lomapäivää hänellä on kertynyt. Tämä johtuu siitä, että kuten edellä mainittiin, vain ne työntekijät, joille on myönnetty jatko- tai lisävapaata, voivat käyttää oikeutta korvata osa lomasta käteismaksulla.

Jos haluat oppia määrittämään oikein ajanjakson, jolle loman sijaan rahallista korvausta hakevan työntekijän viimeiset 12 kalenterikuukautta laskevat, katso materiaali "Telvitysajan määrittäminen käyttämättömän loman korvausta laskettaessa" sisään "Ratkaisujen tietosanakirjat. Työsuhteet, henkilöstö"

GARANT-järjestelmän Internet-versio.

Saat ilmaisen pääsyn 3 päiväksi!

On kuitenkin useita vivahteita, jotka on tärkeää pitää mielessä.

Ensinnäkin työntekijän on tehtävä kirjallinen hakemus korvauksen saamiseksi. Työnantajalla ei ole oikeutta omasta aloitteestaan ​​korvata osaa lomasta korvauksella.

Toiseksi hakija ei saa kuulua mihinkään seuraavista luokista:

• raskaana olevat naiset;
• alle 18-vuotiaat työntekijät;
• työntekijät, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa (jos kysymys koskee).

Nämä työntekijät eivät saa maksaa korvauksia edes heidän pyynnöstään. Mutta tässäkin on poikkeus. Se koskee työntekijöitä, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja. Osa vuosittaisesta palkallisesta lisälomasta, joka ylittää seitsemän kalenteripäivää, toimialakohtaisen (alojenvälisen) sopimuksen, työehtosopimusten sekä työntekijän kirjallisen suostumuksen perusteella, joka on laadittu lomakkeella. lisä sopimus to työsopimus, voidaan korvata erikseen vahvistetulla rahakorvauksella ().

Vaikka kaikki edellä mainitut ehdot täyttyisivätkin, korvauksen maksaminen osasta lomasta on työnantajan oikeus, mutta ei velvollisuus. Siksi hänellä on oikeus kieltäytyä työntekijän pyynnöstä.

Jos johto kuitenkin päätti tyydyttää työntekijän pyynnön, loman korvaaminen rahakorvauksella on annettava työnantajan määräyksellä, joka annetaan vapaassa muodossa. Tärkeintä on pohtia sitä lomaa, jolta tietyn työvuoden korvaus maksetaan. Samalla korvauksen maksamisesta lasketaan keskiansio samalla tavalla kuin käyttämättömän loman korvauksesta.

Liittyvät dokumentit:

• Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 asetus nro 922 ""
• , hyväksytty NCT USSR 30. huhtikuuta 1930 nro 169

Rahakorvaus käyttämättömästä lomasta ilman irtisanomista on maksu, joka erääntyy vähintään 28 päivältä. Tämä voi olla osa lisälomaa tai "ei-lomaa" -päälomaa, mutta vain, jos se on pidempi kuin normaali 28 päivää.

"Lisäpäivät" kertyvät edellisen vuoden käyttämättä jääneiden lomapäivien seurauksena (esimerkiksi kansalainen kesti vain 10 päivää), ja myös jos henkilöllä on oikeus pidennettyyn / palkalliseen lisälomaan:

• epäsäännöllinen työpäivä;
• työskennellä äärimmäisissä olosuhteissa.

Tämän jälkeen työntekijä voi levätä lakisääteisen 28-vuotiaana jatkaa paistattelua rannalla tai suosikkimaatalossaan tai saada rahavastikkeen käyttämättömästä henkilökohtaisesta ajasta.

Tämän rahallisen korvauksen myöntämisen yksityiskohdat on määritelty työlain 114 - 116, 126 - 127, 139 artikloissa. Mieti, kuinka laillisesti saada korvaus ja minkä suuruinen, kenellä on siihen oikeus ja kenellä ei.

Koska oikeus saada rahaa käyttämättömästä lomasta syntyy vain kahdessa tapauksessa - irtisanomisen yhteydessä ja ilman sitä kaikilta yli 28-vuotiailta päiviltä - on tarpeen korostaa, mitkä luokat ovat oikeutettuja palkalliseen lisälomaan. Se:

• työläiset Kaukopohjolan käsitteen piiriin kuuluvilla alueilla;
• laittomat työntekijät;
• ihmiset, jotka osallistuvat epäterveisiin yrityksiin, vaarallisiin teollisuudenaloihin.

Täydellinen luettelo kaikista, joilla on oikeus "ylimääräisiin" lepopäiviin, sisältyy 7 artiklaan. mainitun koodin nro 116.

Lisäksi järjestön aloitteesta voidaan myöntää ylimääräistä lomarahaa.

Pidennetty loma vaaditaan:

• alaikäiset;
• työskentelevät vammaiset;
• opettajat, professorit.

Mutta vaikka kuuluisit niihin, joilla on oikeus pidempään lepoon, kaikki eivät voi korvata sitä rahalla.

Korvaus kertyneestä lomasta ilman irtisanomista: kenellä ei ole oikeutta?

Palkallisten lepopäivien korvaaminen rahalla on ehdoton tabu. Se koskee tiettyjä kansalaisryhmiä.

Seuraavat eivät saa lomarahaa:

• alle 18-vuotiaat työntekijät;
• raskaana olevat naiset;
• mukana "haitallisilla" ja raskailla teollisuudenaloilla;
• tullivirkailijat ja sisäasiainministeriön työntekijät.

Tärkeä! Raskaana olevat naiset voivat pitää lisävapaansa milloin haluavat (ennen asetusta, sen jälkeen).

Vapaa-ajan rahat ilman laskelmia: sakko

Rahakorvaus alle 28 päivän lomasta on kiellettyä, jos henkilö ei poistu töistä.

Työnantajat laiminlyövät joskus tämän säännön, josta seuraa hallinnollinen sakko, jos tarkastajat paljastavat työlain rikkomisen.

Oikeushenkilö (työnantaja) saa 30 000 ruplan sakon. (syy: Hallintorikoslaki, art. nro 5.27, osa 1). Rangaistus Gen. johtaja - 1000 - 5000 ruplaa.

Esimerkki. Työntekijälle on kertynyt tasan 28 lomapäivää, ei ole etuja ja lisälomia. Viime vuonna hän käytti 21 päivää. Tämä tarkoittaa, että jäljellä olevat 7 päivää voidaan lisätä tänä vuonna asetettuihin päiviin (28 + 7). Tai hanki niistä rahaa laskettaessa. Ilman irtisanomista näiltä jäljellä olevilta päiviltä maksuja ei makseta, ja niistä voidaan rangaista päällikölle sakkoilla.

Maksut pitämättömästä lepopaikasta poistumatta: kohokohdat

Työntekijän ja työnantajan välisiä suhteita sääteleviin säädöksiin kuuluu ennen kaikkea Venäjän työlaki. Perustietoa kertyneiden lomapäivien korvaamisesta löytyy hänen artikkeleistaan.

• Milloin ja kuinka paljon lomaa on maksettava?
• Taide. Nro 114 ja 115 todetaan, että kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen jokainen työntekijä voi käyttää oikeuttaan palkalliseen lepoon. Hänelle voidaan antaa sekä 14 päivää että koko loma etukäteen. Tässä tapauksessa lomarahaa ei lasketa "ennakkoon", vaan työtuntien mukaan.

Tärkeä pointti!"Lähettyään" koko loman "ennakolta" (aikaisemmin kuin 11 kuukautta on kulunut työsuhteen päivämäärästä), työntekijä voi jatkaa työskentelyä tässä organisaatiossa tai lopettaa. Jälkimmäisessä tapauksessa häneltä pidätetään jokaiselta päivältä määrätty 14 päivää ylittävä lomaraha.

Vuoden kuluttua pääloman kesto on vähintään 28 päivää (plus lisäpäivä joissakin luokissa).

• Lomapalkan laskeminen ja töistä lähtemättä jääneiden lomapäivien korvauksen vivahteet
• Taide. Nro 139 säätelee lomapalkan laskemista koskevia sääntöjä (vuoden keskipalkka plus kaikki vuosimaksut otetaan huomioon).

Merkintä! Korvausta laskettaessa huomioidaan myös keskipalkka, henkilökohtainen tulovero ja tulovero.

• Laskuesimerkki

Ensin sinun on laskettava yhteen viimeisten 12 kuukauden maksujen kokonaismäärä (tai työtuntien määrä, jos se on alle 12 kuukautta).

Toiseksi, jaa saatu summa 12:lla (tai kokonaisten työkuukausien lukumäärällä).

Sitten jaon tulos (keskimääräinen kuukausipalkka) jaetaan hyväksytyllä keskimääräisellä kuukauden päivien lukumäärällä (29, 3). Siitä selviää 1 työpäivän keskipalkka.

Saatu luku (keskipalkka per päivä) kerrotaan käyttämättä jääneiden lisälomapäivien määrällä ja korvauksen määrä saadaan.

Sinulla on esimerkiksi 8 lomapäivää jäljellä. Vuoden keskipalkka on 400 tuhatta ruplaa. Keskimääräinen päiväpalkka = (400 000/12) / 29,3 = 1137,6 ruplaa. päivässä. Kerromme tämän luvun 8:lla: 1137,6 * 8 = 9100,8 ruplaa.

Jos työntekijä ei poistu työstä, korvaus lasketaan ja maksetaan samana päivänä kuin palkka.

• Taide. Nro 126 vahvistaa oikeuden korvaukseen. Siinä todetaan, että jos henkilöä ei irtisanota, korvaus on mahdollista vain yli 28 päivän lomalta. Muuten työnantaja saa sakon.

Tärkeä! Lähtevät työntekijät eivät voi vaatia maksua. Tämä on hyvän tahdon teko, ei pomon vastuu.

• Eläkekorvaus
• TK, Art. Pykälän 127 mukaan yhtiöstä lähteville työntekijöille maksetaan korvauksia, jos heillä on laillisia lomapäiviä varastossa.

Laskelman syillä ei ole väliä - vastaavan tilauksen jälkeen työntekijä saa kaikki hänelle kuuluvat rahat, työvoiman ja todistuksen keskimääräisestä palkasta.

Maksu sisältää:

• maksamattomat palkat;
• palkkio;
• rahaa käyttämättömästä lomasta;
• eroraha (vapaaehtoinen).

Jos työntekijä ei irtisanomispäivänä saa korvausta kaikista käyttämättömistä lepopäivistä, työnantajalla on epämiellyttäviä seurauksia.

• Jokaiselta maksuviivästyspäivältä kertyy korkoa 1/300 jälleenrahoituskorosta.
• Työntekijälle on mahdollista maksaa moraalista vahinkoa (katso: Venäjän työlain art. 237). Tuomioistuimen määräämä tai yhteisellä sopimuksella vahvistettu.
• Sakko (työlain 237 artikla, Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27).

Kuinka saada rahaa levon sijaan?

"Loma"-aikataulu ei aina vastaa työntekijöiden toiveita ja kykyjä. Siksi ihmiset joko käyttävät vain osan, esimerkiksi 10 päivää, tai lykkäävät suunniteltua lomaa kokonaan. Herää kysymys: kuinka saada korvaus tästä käyttämättömästä ajasta lopettamatta?

Rahaa käyttämättömistä lisävapaista ilman irtisanomista

Rekisteröintimenettely

Ensimmäinen vaihe on hakemuksen jättäminen. Se on kirjoitettu missä tahansa muodossa (tai yrityksessä käytetyn mallin mukaan) johtajan nimeen.

Ilmoita tietosi hakemuksessa:

• KOKO NIMI.,
• työnimike,
• organisaatio (kokonaan, ilman lyhenteitä),
• päivien lukumäärä, jolta haluat saada korvauksia.

Älä unohda allekirjoittaa ja päivämäärää alareunaan.

Tärkeä! Kuten edellä mainittiin, riippuu vain johtajasta, maksaako hän sinulle korvauksen vai tarjoaako sinulle lopulta lepoa.

Seuraava vaihe on rekisteröidä hakemus kirjanpitoon, minkä jälkeen työnantaja siirtää sen kirjanpitoon maksetun määrän laskemista varten. Sitten johtaja antaa käskyn. Sinun on luettava se huolellisesti, tarkistettava ilmoitettu summa omilla laskelmillasi ja vasta sitten allekirjoitettava.

Siten jatkotoimenpiteet riippuvat johtajan tahdosta. Hän voi jopa mennä tapaamaan työntekijää ja maksaa hänelle kaikki 28 päivän pääloman käyttämättömät päivät ilman irtisanomista, mikä on lain vastaista.

Henkilöstöosaston tehtävänä on valvoa työntekijöiden pääloman oikea-aikaista käyttöä.

Oikeudellinen korvaus lomasta: vastaanottamisen ehdot ilman irtisanomista ja irtisanomisen yhteydessä

Työntekijälle maksetaan korvaus seuraavin edellytyksin:

• hän ei ole käyttänyt lomaoikeuttaan kaikkina työvuosinaan;
• työntekijä ei voinut levätä Viime vuonna syystä tai toisesta;
• hän lähtee oma-aloitteinen, ja loma jäi kokonaan tai osittain käyttämättä;
• sopimuskausi on umpeutunut, mutta lomaoikeutta ei ole käytetty;
• sopimuksen mukainen kausityö;
• yrityksen supistaminen, selvitystila;
• työntekijä työskenteli osa-aikaisesti;
• irtisanominen johtajan aloitteesta rikkomuksista.

Tärkeä! Jos laskutuskauden lisä-/pidennetty lomakorvausta laskettaessa palkka nousi, laskettu määrä indeksoidaan korotuskertoimella.

Luettelo asiaan liittyvistä lainsäädäntölähteistä

1. TK, artikkelit:

• №114-115, 116;
• nro 122, osa 1 ja art. nro 124 h. 4;
• №126 -127;
• № 139;
• №237.

1. Rostrudin kirjeet 2007 nro 473-6 - 0 1. maaliskuuta ja edelleen numero 1921-6, 8. kesäkuuta.

Suosittuja kysymyksiä

Kysymys: Työntekijä ei pitänyt lomaa 2 vuoteen. Hänellä ei ole oikeutta ylimääräiseen tai pidennettyyn. Raskaan takia taloudellinen tilanne hän pyytää korvaamaan vapaapäivien määrän rahakorvauksella, mutta ei halua maksaa. Voiko henkilöstövastaava laskea hänelle sopivan summan?

Vastaus: Tällainen maksu suoritetaan vasta irtisanomisen yhteydessä. Muissa tapauksissa siitä voidaan tuomita sakkoja.

Sakkoa määrätään myös henkilön laillisen lepoajan puuttumisesta 2 työvuotta peräkkäin.

Tehdään yhteenveto. Vuonna 2018 rahavastiketta ei makseta pitämättä jääneestä perusvapaasta työpaikalta poistumatta.

Laillinen mahdollisuus korvaukseen syntyy vain, jos varastossa on ylimääräisiä/pidennettyjä lomapäiviä, jos työntekijä on ollut lomalla vähintään 4 viikkoa. Lukuun ottamatta kansalaisryhmiä, jotka eivät voi saada rahaa jäljellä olevilta lomapäiviltä (raskaana olevat naiset, alaikäiset jne.). Mutta tämän rahan maksaminen tai työntekijän levon tarjoaminen on loppujen lopuksi täysin johtajan toimivaltaa.