Skraćeno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme. Kako se zasniva rad sa nepunim radnim vremenom


Aleksandra Čausova, revizor, www.prostonalogi.ru
  • U kojim slučajevima je dozvoljena ugradnja nekompletne radno vrijeme?
  • Koje dokumente je potrebno izdati?
  • Koja je razlika između skraćenog radnog vremena i skraćenog radnog vremena?

Uspostavljanje režima sa skraćenim radnim vremenom može biti potrebno ne samo za samog trgovca kako bi održao posao ili ga proširio, kada promjena u proizvodnji oslobađa dio osoblja. Djelomični način rada najviše mogu tražiti zaposleni različitih razloga. Trgovac ih može dobro upoznati, potrebno je sastaviti samo nekoliko dokumenata.

Prvo, hajde da shvatimo šta je šta. Činjenica je da se brkaju pojmovi „skraćeno radno vrijeme“ i „nepuno radno vrijeme“, jer oba znače skraćenje radnog vremena. Međutim, ovi pojmovi imaju različita značenja.

Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposleni obavlja svoje radne obaveze (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Normalno radno vrijeme za običnog zaposlenog ne može biti duže od 40 sati sedmično. Za pojedine kategorije radnika kodeks utvrđuje skraćeno radno vrijeme. Za takve "izuzetne" zaposlene, snižena stopa se smatra normalnom. To su osobe sa invaliditetom I ili II grupe, maloljetni zaposleni, osobe zaposlene na poslovima sa štetnim ili opasnim uslovima (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, skraćeno radno vrijeme je norma (manje od 40 sati), po zakonu za određene kategorije radnika.

Rad sa skraćenim radnim vremenom je skraćeno radno vrijeme. Za osobe sa normalnim radnim vremenom, 40-satna sedmica je smanjena na određenu granicu koju određuje opšte rešenje zaposlenika i poslodavca. Za lica sa skraćenim radnim vremenom, radno vrijeme se smanjuje na osnovu zakonom utvrđene norme. Međutim, ako je trgovac dužan da odredi skraćeno vrijeme za zaposlenog, onda pola radnog vremena u potpunosti zavisi od volje stranaka. Glavne razlike između skraćenog radnog vremena i skraćenog radnog vremena sažete su u tabeli 1.

Tabela 1. Glavne razlike između skraćenog radnog vremena i rada sa skraćenim radnim vremenom

br. p / str sign Skraćeno radno vrijeme rad sa skraćenim radnim vremenom
1 Kategorije zaposlenih Utvrđuje se u odnosu na određene kategorije zaposlenih iz čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, drugi regulatorni akti. Posebno, maloljetnici, invalidi I ili II kategorije, pedagoški i medicinski radnici Može se upisati u odnosu na svakog zaposlenog, uključujući i one kojima je određeno skraćeno radno vrijeme
2 obavezno Ako Zakon o radu Ruske Federacije ili drugi regulatorni akt utvrđuje skraćeno radno vrijeme za zaposlenog, preduzetnik je dužan da se pridržava zahtjeva Nije obavezno, utvrđuje se odlukom stranaka. Inicijator može biti zaposleni ili poslodavac. Poslodavac nema pravo odbiti ako trudnica, jedan od roditelja (staratelj, staratelj) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina), lice koje se brine o bolesnoj porodici člana u skladu sa lekarskim izveštajem
3 Radni sati Trajanje radnog dana i sedmice utvrđeno je Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim regulatornim aktom Trajanje može biti bilo koje (po dogovoru stranaka). Može se podesiti na pola radnog vremena ili sedmicu ili kombinaciju
4 Osnivanje i rok važenja Postavlja se prilikom prijave za posao za ceo period važenja (maloletni zaposleni - do 18 godina) Može se osnovati zaključenjem ugovora o radu (prijava na posao) ili kasnije na inicijativu bilo koje od strana. O terminu se dogovaraju strane. Ako se režim uvodi na inicijativu poslodavca, maksimalni period ne može biti duži od 6 mjeseci
5 Šta je instalirano Zakon o radu i drugi propisi. U nekim slučajevima, radni ili kolektivni ugovor. Konkretno, za žene koje rade u regijama krajnjeg sjevera (član 320 Zakona o radu Ruske Federacije) Trgovac sastavlja nalog, sastavlja dodatni ugovor uz ugovor o radu
6 Plata U punoj veličini. Za maloljetnike - uzimajući u obzir skraćeno trajanje rada (član 271. Zakona o radu Ruske Federacije) Proporcionalno odrađenom vremenu ili ovisno o količini obavljenog posla

Opšti razlozi za rad sa nepunim radnim vremenom definisani su članom 93. Zakona o radu. Rad sa nepunim radnim vremenom se uvodi sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Štaviše, inicijator može biti i biznismen i sam zaposlenik. Na pola radnog vremena ili na pola radnog vremena radna sedmica može se osnovati kako prilikom zasnivanja radnog odnosa, tako i naknadno sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Postoje tri opcije za skraćeno radno vrijeme. Prvi je honorarni posao (smjena). U tom slučaju se utvrđuje raspored rada za svaki dan. Na primjer, kod petodnevne radne sedmice zaposleni rade 8 sati dnevno od 9.00 do 18.00. Trgovac smanjuje broj sati u danu i postavlja dužinu radnog dana na pet sati od 10.00 do 15.00, uz zadržavanje trajanja sedmice - 5 dana. Druga opcija je skraćeno radno vrijeme. Ovdje se zadržava dužina radnog dana, ali se smanjuje broj radnih dana. Recimo umjesto petodnevne, uvedite trodnevnu radnu sedmicu sa osmosatnim radnim danom. Treća opcija podrazumeva mešavinu prve dve, odnosno uvođenje skraćenog radnog vremena sa radnom nedeljom sa nepunim radnim vremenom.

Inicijativa zaposlenih

Kada se zaposleni prijavi, trgovac može, au nekim slučajevima i obavezan, da podređenom odredi radni dan sa nepunim radnim vremenom ili radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom. Poslodavac je dužan da na zahtev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dete mlađe od 14 godina (ako je dete invalid, obezbedi mogućnost rada sa nepunim radnim vremenom (sedmicu), zatim do 18 godina), lice koje brine o bolesnim članovima porodice u skladu sa lekarskim nalazom. U drugim slučajevima, trgovac ima pravo da odbije zahtev zaposlenog za rad sa skraćenim radnim vremenom.

Sada da se pozabavimo dokumentaciju inicijative zaposlenih. Podređeni mora napisati molbu za mogućnost rada sa skraćenim radnim vremenom (part-time). Određuje za koji period, koliko sati dnevno ili koliko dana sedmično želi da radi. Privrednik zaključuje sa zaposlenim dodatni ugovor uz ugovor o radu o promjeni uslova rada. Ugovorom se propisuje trajanje radnog dana (sedmice), postupak plaćanja (srazmerno odrađenim satima ili zavisno od obima obavljenog posla) i period (bilo koji po dogovoru stranaka) radnje. dodatni dogovor. Na kraju perioda koji su stranke odredile, zaposlenik automatski počinje da radi puno radno vrijeme. Ako određeni period nije određen, onda se kraj perioda nepunog radnog vremena utvrđuje sporazumom stranaka na osnovu prijave zaposlenog ili na prijedlog poslodavca. Inače, kada strane ne odrede konkretan datum isteka ugovora, dokumentom se može propisati postupak njegovog raskida i prelaska radnika na normalan rad. Na osnovu dodatnog ugovora, trgovac izdaje nalog kojim se uspostavlja individualni režim. U vezi sa uspostavljanjem nepunog radnog vremena, upisi nisu potrebni.

Posljedice po zaposlenog

Uspostavljanje rada sa nepunim radnim vremenom ne utiče na trajanje i postupak obezbjeđivanja zaposlenom godišnjeg plaćenog odmora, isplatu (uključujući trudnoću i porođaj) i obračun radnog staža. Sva radna prava zaposlenika utvrđena kodeksom su očuvana (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali sa skraćenim radnim vremenom će se smanjiti. Naknada se vrši srazmjerno odrađenim satima ili u zavisnosti od obima obavljenog posla po dogovoru između poslodavca i zaposlenog.

Prilikom uspostavljanja režima rada sa nepunim radnim vremenom, vel plate smanjuje se bez obzira na sistem nagrađivanja (službena plata, stopa itd.). To je naznačeno u pismu Rostruda od 8. juna 2007. br. 1619-6. Odnosno, nije potrebno mijenjati sistem plata, vršiti prilagođavanja kadrovske liste.

Primjer

Zaposlenik sa platom od 20.000 rubalja. sa radnom nedeljom od 40 sati. Od 01.09.2009. godine radnik prelazi na nepuno radno vrijeme - 25-časovnu radnu sedmicu, 5 sati dnevno. Plaćanje se vrši proporcionalno odrađenim satima. To znači da za puno radno vrijeme (nepuno) zaposleni ima pravo na platu od 12.500 rubalja. (20.000 rubalja / 40 sati 5 25 sati).

Pretpostavimo da je u septembru podređeni uzeo 4 dana o svom trošku. U septembru - 22 radna dana, 18 (22 - 4) je radilo, što znači da će plata biti 10.227,27 rubalja. (12.500 rubalja / 22 dana 5 18 dana).

Inicijativa poslodavca

Uvođenje skraćenog radnog vremena na inicijativu poslodavca dozvoljeno je samo u slučaju predviđenom članom 74. Zakona o radu. Naime, ako dođe do promjena u organizacionim ili tehnološkim uslovima rada, a ovi razlozi mogu dovesti do masovnih.Na primjer, uvodi se nova oprema, mijenja se tehnologija proizvodnje, odnosno za izvođenje radova biće potrebno smanjiti osoblja (masovno otpuštanje) ili smanjiti način rada. Naravno, svi ovi procesi moraju biti dokumentovani. Finansijski položaj iako to može dovesti do masovnog otpuštanja podređenih, to nije razlog da trgovac za svoje podređene uspostavi honorarno radno vrijeme. Drugi slučaj je kada je ekonomska situacija navela biznismena da uvede druge tehnologije, promijeni proizvodni proces, korištenje i održavanje opreme. U ovom slučaju sasvim je moguće uvođenje nepotpunog režima.

Šta su masovna otpuštanja? Član 82. Zakona o radu odnosi se na sektorske i teritorijalne sporazume, gde treba propisati kriterijume za masovna otpuštanja. Na primjer, u građevinarstvu i proizvodnji građevinskog materijala to se smatra smanjenjem osoblja za 10 posto od ukupnog broja, u oblasti potrošačkih usluga - 5 posto.

Dakle, da bi sačuvao radna mjesta, privrednik može uvesti skraćeno radno vrijeme (part-time work week). Da biste to učinili, potrebno je sastaviti odgovarajući nalog o uvođenju skraćenog radnog vremena. Za to ne postoji poseban obrazac, nalog se sastavlja slobodnoj formi. Period na koji je dozvoljeno smanjenje režima na inicijativu poslodavca je strogo ograničen - ne može biti duži od 6 mjeseci.

Trgovac je dužan da obavesti zaposlene o predstojećim promenama uslova ugovora o radu. Osim toga, potrebno je navesti razloge potrebe za izmjenama (tabela 2). To se radi u pisanoj formi najkasnije dva mjeseca prije predloženog početka rada sa nepunim radnim vremenom. To se može učiniti upoznavanjem zaposlenog (uz potpis) sa nalogom za uvođenje skraćenog radnog vremena ili korištenjem posebne obavijesti. Druga opcija je poželjnija - zaposlenik će dobiti dokument koji sadrži sve potrebne informacije, čime će trgovac ispuniti svoju obavezu da obavijesti zaposlenog o nadolazećim promjenama. Štaviše, bolje je da odluka podređenog bude pismena. Napomena: pristanak zaposlenog u ovom slučaju nije potreban, potrebno je samo pribaviti potpis da je zaposlenik upoznat sa nadolazećim promjenama. Ali odbijanje mora biti pismeno.

Tabela 2. Informacije koje treba uključiti u obavijest zaposlenog o uvođenju rada sa skraćenim radnim vremenom

br. p / str Inteligencija Primer teksta
1 Vremenski period na koji se uvodi režim Obavještavamo vas da se u vezi sa puštanjem u rad novog proizvodnog sistema za period od 1. septembra do 30. novembra 2009. godine uvodi rad na nepuno radno vrijeme.
Određeno je sljedeće radno vrijeme: 4 sata dnevno od ponedjeljka do petka. Od njih:
– od 9.00 do 15.00 časova ponedeljak, utorak, sreda;
- od 13.00 do 18.00 sati u četvrtak, petak.
Tokom radnog dana predviđena je pauza za odmor i ishranu u trajanju od 1 sat.
Rad sa nepunim radnim vremenom neće podrazumijevati nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračunu staža i drugim radnim pravima (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
Plate će se isplaćivati ​​srazmjerno odrađenim satima.
Dajte svoju odluku pismenim putem. U slučaju neslaganja moguć je prelazak na drugo radno mjesto. Ako odbijete prelazak, kao iu nedostatku odgovarajućih, ugovor o radu sa Vama će biti raskinut u skladu sa stavom 7. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije uz isplatu otpremnine u iznosu od dvije sedmice prosječne zarade
2 Razlozi za uvođenje skraćenog radnog vremena
3 Koja vrsta rada je određeno: skraćeno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme ili mješovita opcija
4 Uvjeti plaćanja
5 Očuvanje trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračun staža, potvrde o bolovanju
6 Posljedice povezane s odlukom zaposlenika da odbije da nastavi raditi sa skraćenim radnim vremenom (raskid ugovora prema članu 77. Zakona o radu Ruske Federacije)

Zaposleni ima pravo da ne pristane na rad sa nepunim radnim vremenom. U tom slučaju, individualni preduzetnik mora u pisanoj formi ponuditi podređenom drugi posao dostupan trgovcu koji zaposleni može obavljati s obzirom na zdravstveno stanje, uključujući niže radno mjesto ili niže plaćeni posao (čl. 74. ZOR-a). Kodeks Ruske Federacije). Samostalni preduzetnik je dužan da ponudi slobodna radna mesta u drugim oblastima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu. Ako trgovac nema slobodnih radnih mesta ili radnik odbije ponude, ugovor o radu sa njim prestaje u skladu sa tačkom 7. dela 1. člana 77. Zakona o radu – odbijanje zaposlenog da nastavi rad zbog promene radnog odnosa. uslove ugovora o radu koje su utvrdile strane.

Prilikom utvrđivanja režima rada sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom, trgovac je dužan da o tome obavijesti službu za zapošljavanje u roku od tri radna dana od donošenja odluke o uvođenju nepunog radnog vremena (čl. 2, čl. Zakon Ruske Federacije od 19. aprila 1991. br. 1032-1, sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 25. decembra 2008. br. 287-FZ). Za to ne postoje obrasci, poruka je napisana u bilo kojoj formi.

Za organizacije postoji još jedan zahtjev - koordinirati uvođenje režima sa primarnom sindikalnom organizacijom (član 372. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali trgovac ga nema, pa koordinacija nije potrebna. I poslednje što preduzetnik mora da uradi jeste da sačini dodatne ugovore uz ugovore o radu o promeni uslova kojima se utvrđuje trajanje radnog vremena.


Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, može se ustanoviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme i pri zasnivanju radnog odnosa i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtev trudne žene, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dete mlađe od četrnaest godina (invalid), ustanovi nepuno radno vreme (smenu) ili nepuno radno vreme. dijete mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice po ljekarskom uvjerenju izdatom po utvrđenom postupku. savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruska Federacija.


Kada radi na nepuno radno vrijeme, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja.


Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

Komentari na čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Koncept "rad sa skraćenim radnim vremenom" obuhvata i rad sa skraćenim radnim vremenom i rad sa nepunim radnim vremenom.

Kod rada sa nepunim radnim vremenom smanjuje se broj radnih sati dnevno u odnosu na ono što je u organizaciji utvrđeno rasporedom ili rasporedom za ovu kategoriju radnika (na primjer, umjesto 8 sati - 4 sata).

Radna sedmica sa skraćenim radnim vremenom znači postavljanje manjeg broja radnih dana u sedmici (manje od 5 ili 6 dana). Takođe je moguće uspostaviti zaposlenog sa nepunim radnim vremenom sa nepunim radnim vremenom (npr. 3 radna dana u sedmici po 4 sata).

2. By opšte pravilo rad sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu za određenom periodu ili bez navođenja perioda i fiksira se u ugovoru o radu ili u aneksu uz njega. Istovremeno, ulaz u radna knjižica prema navedenom modu se ne radi.

Radnici sa skraćenim radnim vremenom takođe rade na pola radnog vremena. Međutim, trajanje njihovog rada ne utvrđuje se sporazumom strana, već poslodavac i ne može biti duži od 4 sata dnevno i 16 sati sedmično (član 284. Zakona o radu Ruske Federacije).

3. Svakom zaposlenom može se ustanoviti rad sa nepunim radnim vremenom na njegov zahtjev i uz saglasnost poslodavca. Međutim, u nekim slučajevima takav režim obavezno mora uspostaviti poslodavac: na zahtjev trudnice; jedan od roditelja (staratelj, staratelj) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete sa invaliditetom do 18 godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim nalazom.

Učvršćivanje prava na obavezno uspostavljanje honorarnog režima samo jednog od roditelja koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete sa invaliditetom do 18 godina) znači da u slučaju potrebe za takvim režim za drugog roditelja, on mora riješiti ovo pitanje u opšti poredak, tj. po dogovoru sa poslodavcem.

Jednako tako, pitanje rada sa nepunim radnim vremenom od strane ostalih članova porodice koji se staraju o bolesnom članu svoje porodice u skladu sa lekarskim nalazom trebalo bi da bude rešeno na opšti način, ako je neko od članova ove porodice već obavljao delatnost, uz njihov pristanak. , pravo na takav režim po preferencijalnom redu.

Pored onog navedenog u dijelu 1. čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije za kategoriju radnika, poslodavac je dužan da na zahtjev osobe sa invaliditetom uspostavi rad sa nepunim radnim vremenom, ako mu je takav režim neophodan u skladu sa individualnim programom rehabilitacije, koji je obavezan za organizacije bez obzira na njihov organizacioni i pravni oblik (članovi 11. i 23. Federalnog zakona „O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji).

Na odbijanje poslodavca da udovolji zahtjevu zaposlenog u ovim slučajevima može podnijeti žalbu organima za rješavanje radnih sporova.

4. Radnici sa nepunim radnim vremenom imaju ista radna prava kao i radnici sa punim radnim vremenom. Dakle, lica koja rade sa nepunim radnim vremenom imaju pravo na puni godišnji i studijski odmor; vrijeme rada se računa u radni staž kao puno radno vrijeme; vikendom i praznici obezbeđeno u skladu sa zakonima o radu itd.

Za razliku od skraćenog radnog vremena, koje predstavlja punu mjeru trajanja rada utvrđenog zakonom za određene uslove rada ili kategorije radnika (vidi član 92. Zakona o radu Ruske Federacije), rad sa nepunim radnim vremenom je samo dio ove mjere. . Dakle, kod rada sa nepunim radnim vremenom, naknada se vrši srazmjerno odrađenom vremenu ili sa plaćom po komadu - ovisno o učinku.

Uspostavljanje rada sa nepunim radnim vremenom može se izvršiti ne samo na zahtjev zaposlenog iu njegovom interesu, već i na inicijativu poslodavca. Prelazak na nepuno radno vrijeme moguć je zbog promjene organizacionih ili tehnoloških uslova rada, uz uvažavanje mišljenja izabranog sindikalnog organa ove organizacije do 6 mjeseci.

Za postupak prelaska na takav režim vidi komentar na čl. 73.

Jednako četrdeset sati. Međutim, prema standardima rada, neki radnici imaju pravo na skraćeno ili skraćeno radno vrijeme. Unatoč očiglednoj sličnosti imena, ovi koncepti nisu identični: koriste se iz različitih razloga i povlače različite posljedice.

Zaposlenje na pola radnog vremena - šta je to?

Po dogovoru sa poslodavcem, pojedine kategorije zaposlenih mogu raditi sa skraćenim radnim vremenom. To je moguće smanjenjem broja radnih sati sedmično (na primjer, sa četrdeset na trideset) ili smanjenjem broja radnih dana u sedmici uz zadržavanje njihovog standardnog trajanja (na primjer, rad od osam sati od ponedjeljka do četvrtka).

Plaćanje po ovom rasporedu će se vršiti ili za odrađene sate ili za količinu obavljenog posla. Vrijedi naglasiti da ova vrsta zaposlenja ne utiče na godišnji odmor ili obračun, odnosno godišnji odmor, staž, bolovanje i ostala plaćanja će se smatrati na isti način kao i kod punog radnog dana (sedmice).

Ko ima pravo na skraćeno radno vrijeme?

Možete se prijaviti za premještaj na skraćeno radno vrijeme:

  • trudnice;
  • podizanje djeteta mlađeg od četrnaest godina;
  • zaposleni koji odgajaju dete sa invaliditetom do punoletstva;
  • osoblje koje brine o bolesnom članu porodice.

Smanjenje sedmice (dana) određuju na lični zahtjev, a poslodavac nema pravo odbiti, bez obzira na prirodu posla.

Zaposlenje sa nepunim radnim vremenom moguće je i za zaposlene koji odgajaju djecu mlađu od tri godine, uz očuvanje prava na beneficije.

Rad sa nepunim radnim vremenom na inicijativu zaposlenog može se odrediti na određeno vrijeme (npr. dok dijete ne navrši određenu dob) ili na neodređeno vrijeme.

Kao iu prvom slučaju, isplata će se vršiti na osnovu stvarno odrađenih sati (smjena), uz zadržavanje prava na puni odmor i dodavanja odrađenih sati na radni staž.

Skraćivanje radnog dana

Za razliku od skraćenog radnog vremena, skraćeni radni dan se obavezno određuje, bez obzira na želju zaposlenog ili poslodavca, na sljedeće kategorije:

  • nastavnici i oni koji rade u štetnim i/ili opasnim uslovima - 36 sati;
  • osobe sa invaliditetom prve i druge grupe - 35 sati:
  • zaposleni mlađi od šesnaest godina - 24 sata.

Radni dan se skraćuje za sat vremena za apsolutno sve koji rade na praznik, uključujući i ako je praznik pao na vikend i bio odgođen. Osim toga, smanjeni dan se može odrediti i za druge kategorije zaposlenih, na primjer, one koji rade sa materijalima zaraženim virusom imunodeficijencije, ljekare, kao i određenim slučajevima, na primjer, tokom ljetnih mjeseci.

Isplata za skraćeno radno vrijeme se obračunava kao za puno radno vrijeme. Drugim riječima, smanjen broj sati za ove kategorije zaposlenih je norma, a samo njihov manjak će dovesti do potrebe za preračunavanjem plata.

Dakle, koncepti redukovanog i nepotpunog vremena se razlikuju jedan od drugog. Prva je varijanta norme, druga je mogućnost njenog smanjenja bez uštede zarade za neradne sate.

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, može se ustanoviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme i pri zasnivanju radnog odnosa i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtev trudne žene, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dete mlađe od četrnaest godina (invalid) ustanovi nepuno radno vreme (smenu) ili nepuno radno vreme. dijete mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Kada radi na nepuno radno vrijeme, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja. Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

Pravni savjet iz čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

Postavi pitanje:


    Pavel Barbayanov

    Reci mi imam ćerku od 7 godina ide u 1.razred skole.Imam drugaciji raspored rada na poslu i na posao stignem 1,5(mozda malo manje) drugarice(prijateljice).ali cele godine je nezgodno. Znam da postoje 93 umjetnine. Pomozite kako pravilno napisati molbu i može li poslodavac odbiti smanjenje radnog vremena?

    Elizabeth Belova

    Dobar dan! Po kom osnovu se može zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom ženi sa 2 djece do 14 godina?

    • Na pitanje odgovoreno telefonom

    Lilia Antonova

    Moj muž ne radi puni m-ts I on je odbijen, je li to tačno?

    • Na pitanje odgovoreno telefonom

    Elizabeth Veselova

    Penzionisan sam, placam hipoteku jos 4 godine i 8 meseci, u ponedeljak su mi rekli da sam napisem molbu (ne samo za mene) sad sam na bolovanju

    • Na pitanje odgovoreno telefonom

    Margarita Šestakova

    član 93 Zakona o radu: da li je potrebno sastaviti poseban sporazum uz ugovor o radu i odmah odrediti dan .. koji će biti slobodan dan, rok trajanja ovog sporazuma Moj zaposleni želi da uzme takav slobodan dan svake sedmice različitim danima, da li je ovo legalno?

    • Potrebno je sačiniti poseban sporazum o uspostavljanju režima radnog vremena sa nepunim radnim vremenom. U ugovoru navedite da će navedeni dan biti obezbeđen prema ličnom zahtevu zaposlenog.

    Lydia Alexandrova

    Da li je ženama sa djecom dozvoljeno tri godine skraćen radni dan za jedan sat zakona o radu? Šta satya?

    • Odgovor advokata:
      • Odgovor advokata:

        Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom

      • Elizabeth Semenova

      Recite mi koji je radni dan za trudne službenice (članovi zakona) radni dan

      • Odgovor advokata:

        Zakon je isti za sve, a ne samo za zaposlene u UI. Ovo je Zakon o radu. Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom: Ugovorom između zaposlenog i poslodavca može se ustanoviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme kako u trenutku zasnivanja radnog odnosa, tako i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice uspostavi rad sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom.. . Kada radi na nepuno radno vrijeme, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja.

      Zhanna Titova

      koliko dana spuštanja u godini je dozvoljeno zaposlenima na pola radnog vremena?

      • Puni odmor, kao i zaposleni sa punim radnim vremenom. (Član 93 Zakona o radu Ruske Federacije) Konkretno, ovaj članak kaže: Rad sa skraćenim radnim vremenom ne podrazumijeva nikakva ograničenja za zaposlene u trajanju ...

      Julia Egorova

      Potreban je pravni savjet.Šta je potrebno uraditi (dostaviti nadležnima) da bi se radilo na pola radnog vremena (bez ikakvih plaćanja), brinući se o starijoj baki (89 godina).

      • Odgovor advokata:

        Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom [Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 15] [Član 93] Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, rad sa nepunim radnim vremenom (smjena) ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom može se uspostaviti i na vrijeme zaposlenja i kasnije. Poslodavac je dužan da na zahtev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja), koja ima dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom) zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom. mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Kada radi na nepuno radno vrijeme, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja. Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

      Zinaida Sidorova

      Trudna sam i poslodavac me traži da napišem svoju izjavu! Pomoć!!!. Ja sam u 6. mjesecu, 10 sedmica prije dekreta. Radim kao prodajni zastupnik, službeno po ugovoru o radu. Danas su me zamolili da se prijavim vlastitu volju... kažu da ne mogu da se nosim sa svojim obavezama (za one koji znaju, ne ispunjavam svoje planove). Iako su moji planovi podignuti i fizički ih je nemoguće ostvariti na određenom području. Probala sam 2 mjeseca i 2 mjeseca nije išlo... Ne pozivam se na loš osjećaj Trudim se 100%. ali sad ne mozes nista dokazati... sta da radim?

      • Odgovor advokata:

        Ne isplati se odgovarati na napade poslodavca. Radite svoj posao savjesno kao i prije. Ako nema u šta da se kopa, svaki sud će biti na vašoj strani. A nekad kažeš i svom šefu: „Kažu, idem, čim se prijavim Inspekciji rada ili ću uopšte da postavim tužioce, oni će ih mučiti čekovima, znaćete iz ja.” Vuci to sam do dekreta. A kad odeš na porodiljsko, to više neće biti važno. Ako je poslodavac jako dosadan, onda da biste manje vidjeli njegovo lice, iskoristite pravo koje vam je dato u skladu s člankom 93. Zakona o radu Ruske Federacije (iako će to uticati na vaše plaće), ali s druge strane ruka, nervi su skuplji... Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom Ugovorom između zaposlenog i poslodavca može se ustanoviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme kako prilikom zasnivanja radnog odnosa, tako i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja), koja ima dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom) zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom. mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30.06.2006.) (vidi tekst u prethodnom izdanju) Kada radi na nepuno radno vrijeme, zaposlenik se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili zavisno od obim posla koji je obavio. Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012

      Veronika Ilyina

      možete dobiti posao sa skraćenim radnim vremenom

      • Rad sa nepunim radnim vremenom regulisan je članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije. Rad sa nepunim radnim vremenom može se zasnovati odmah po prijemu u radni odnos, ako poslodavac na to pristane, ili u toku radnog odnosa, ako zaposleni ili poslodavac...

      Svetlana Romanova

      moj sin je invalid 1. grupe, imam pravo na skraćeni radni dan. Posao

      • Odgovor advokata:

        Zakon o radu Ruske Federacije, Poglavlje 15, Član 93. Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, rad sa nepunim radnim vremenom (smjena) ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom može se uspostaviti iu trenutku zaposlenja i kasnije. Poslodavac je dužan da na zahtev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja), koja ima dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom) zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom. mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Kada radi na nepuno radno vrijeme, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja. Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

      Anastasia Yakovaleva

      posao i trudnoća. kako biti?. trudnoća početak 2. trimestra. zvanicno dogovoreno, ali nema bolovanja. Radim kao prodavac. raspored rada 3 u tri, ali dvanaest sati. da li mogu da zahtevam od rukovodstva smanjenje radnog vremena tokom dana i na koje zakone da se pozivam. kako to učiniti da ne pokvarite odnose sa nadređenima

      • Odgovor advokata:

        Možeš. Član 93. Zakona o radu. Dobijate samo proporcionalno odrađenim satima. Što se štednje tiče dobri odnosi sa nadređenima, ovde će zavisiti od pristojnosti vaših pretpostavljenih. Ali prije svega vodite računa o svom zdravlju i zdravlju vaše nerođene bebe. Dok se brinete o bebi, proći će dosta vremena, a onda će se to vidjeti.

      Ksenia Petrova

      imam dijete od 8 godina mogu li ići na pola radnog vremena

      • ZAKONIK RADA RUSKE FEDERACIJE. Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom Ugovorom između zaposlenog i poslodavca može se ustanoviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme kako prilikom zasnivanja radnog odnosa, tako i naknadno. Poslodavac...

      Nikita Paradoxov

      Povlastice za djecu s invaliditetom.

      • Odgovor advokata:

        Registrovan je u Ministarstvu pravde Ruske Federacije 29. maja 2000. godine N 2238, Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. obezbeđivanje i isplata dodatnih slobodnih dana u mesecu jednom od zaposlenih roditelja (staratelja, starateljstva) za odlazak) ZA DECU – INVALID» 1. Četiri dodatna plaćena slobodna dana za čuvanje dece – invalida i invalida od detinjstva do punoletstva od 18 godina daju se u kalendarskom mesecu jednom od zaposlenih roditelja (staratelja, staratelja) na njegov zahtev i izdaju se po nalogu (uputstvu) uprave organizacije na osnovu potvrde organa socijalne zaštite o invalidnosti dete sa naznakom da se dete ne drži u specijalizovanoj dečijoj ustanovi (koja pripada bilo kom odeljenju) na punom državnom izdržavanju Zakon o radu Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca mogu osnovati tsya i pri prijavljivanju za posao, a potom i na pola radnog vremena (smjena) ili nepuno radno vrijeme. Poslodavac je dužan da na zahtev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja), koja ima dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom) zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom. mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30.06.2006.) Ne smiju raditi noću: trudnice; zaposleni ispod osamnaest godina. Žene sa decom mlađom od tri godine, invalidi, zaposleni sa decom sa invaliditetom Prestanak ugovora o radu ženama sa decom mlađom od tri godine, samohrane majke koje odgajaju dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom do osamnaest godina), ostalo osobama koje ovu djecu odgajaju bez majke, na inicijativu poslodavca, nije dozvoljeno (osim otkaza po osnovu iz st. 1, 5 - 8, 10. ili 11. prvog dijela člana 81. ili st. 2.). člana 336. ovog zakonika). Zaposleni sa dvoje ili više dece mlađe od četrnaest godina, zaposleni sa detetom sa invaliditetom mlađim od osamnaest godina, samohrana majka koja odgaja dete mlađe od četrnaest godina, otac koji odgaja dete mlađe od četrnaest godina bez majke , kolektivnim ugovorom se može ustanoviti dodatni godišnji odmor bez plaće u vrijeme koje im odgovara u trajanju do 14 kalendarskih dana. Prenos ovog odsustva u narednu radnu godinu nije dozvoljen. (Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

      Yana Mikheeva

      Zaposleni je na odsustvu radi nege deteta do 3 godine i radi sa nepunim radnim vremenom.Zaposleni je na odsustvu radi nege deteta do 3 godine i radi sa nepunim radnim vremenom. Može li uprava odbiti drugu radno odsustvo?

      • Odgovor advokata:

        Pročitajmo samo član Zakona o radu Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme može se zasnovati kako prilikom zasnivanja radnog odnosa tako i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja), koja ima dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom) zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom. mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Kada radi na nepuno radno vrijeme, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja. Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava. ZAKLJUČAK: Odsustvo se mora obezbijediti u cijelosti, u podesiti vrijeme, ne morate raditi puno radno vrijeme, ne trebate pisati nikakve izjave o prekidu roditeljskog odsustva - sve to nije u skladu sa zakonom i nekim nevjerovatnim nestašlucima kadrovskih službenika. Budući da u Vašem slučaju radite na pola radnog vremena sa pravom na dodatak za njegu djeteta, još niste na godišnjem odmoru. Sretno!

      Ilya Babakin

      imam li pravo na skraceni radni dan sad imam 7.mjesec trudnoce!radim pet dana od 10 do 18

      • Odgovor advokata:

        Prema članu 93. Zakona o radu, poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice uspostavi radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom. Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, naknada zaposlenoj se vrši srazmjerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja.A prema članu 254. Zakona o radu - za trudnice, u skladu sa čl. ljekarski nalaz i na njihov zahtjev proizvodne stope, stope usluga ili se ove zene prebacuju na drugo radno mjesto, iskljucujuci uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uz zadrzavanje prosjecne zarade prethodnog radnog mjesta. Imate dvije opcije: 1) smanjiti radno vrijeme, ali istovremeno gubi novac; 2) preći na lakši rad, uz zadržavanje prosječne zarade.

      Diana Zhukova

      Koji je najbolji način da se prijavite direktoru škole? Poslije porodiljsko odsustvoŽelim da radim u školi samo na pola radnog vremena.Imam li pravo na to?

      • Odgovor advokata:

        Napišite molbu za prelazak na nepuno radno vrijeme (4 sata dnevno) radnu sedmicu. Poslodavac je dužan da na zahtev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja), koja ima dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom) zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom. mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Kada radi na nepuno radno vrijeme, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja. Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

      Egor Banny

      Recite mi članak u Zakonu o radu koji kaže da žene sa djetetom mlađim od 3 godine ne smiju raditi subotom. Radim u školi, imamo petodnevnu sedmicu, ali me uprava tjera da radim subotom. Mora biti pravno motivisano.

      • Zakon o radu ne postoji od 2002. godine, nema ni tog člana. U Zakonu o radu postoji član 93 da žena sa djecom mlađom od 14 godina ima pravo na rad sa nepunim radnim vremenom.

      Inna Belova

      Mogu li prije hitno ostaviti roditeljsko odsustvo za dijete do 1,5 godine radi neglavnog posla?. Prije rođenja djeteta imala sam dva posla (glavni i honorarni), a sada sam na odsustvu radi nege djeteta do 1,5 godine (djete ima 7 mjeseci). Sada želim ići ne na glavno mjesto rada, već na glavno da iskoristim odmor do kraja. Da li imam pravo na to i kako da postupim, jer je zahtjev za odsustvo napisan prije 23.03.2010.

      • Odgovor advokata:

        Članak 39 Pravilnika o imenovanju i isplati državnih naknada građanima s djecom, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. decembra 2006. 865, predviđa očuvanje prava osiguranika koji se stvarno brine o dijete i nalazi se na roditeljskom odsustvu radi primanja mjesečne naknade u slučaju odlaska na posao sa nepunim radnim vremenom ili kod kuće, kao iu slučaju nastavka školovanja.U skladu sa članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači nikakva ograničenja u radnim pravima za zaposlene.osobu koja je koristila roditeljsko odsustvo na radnom mjestu i radi nepuno radno vrijeme, isplaćuje se i mjesečni dodatak za negu djeteta i zarada na koju se obračunava jedinstveni socijalni porez. obračunati na propisani način, dijelom u korist Fonda socijalno osiguranje Ruska Federacija, dakle, u slučaju njegove bolesti, privremene invalidnine se isplaćuju na opšti način utvrđen Federalnim zakonom od 29. decembra 2006. 255-FZ „O pružanju naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj građani obveznici obaveznog socijalnog osiguranjak To znači da se naknada za privremenu invalidnost obračunava od prosječne zarade lica koje radi po ugovoru o radu za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu nastupanja privremene invalidnosti. Ako u ovom obračunskom periodu nema zarade, naknada se obračunava od zarade ostvarene u mjesecu u kojem je nastao osigurani slučaj.

      Inna Romanova

      Trebam dijete (5 godina) koje ide na odmor sa bakom do voza. ALI ..... trebam dijete (5 godina) koje ide na odmor sa bakom do voza. ALI me poslodavac ne pušta, pozivajući se na to da nema ko da radi (radim u državnoj ustanovi). Postoji li neki zakon po kojem su nadležni dužni da me puste P.S. Ja sam samohrana majka i nema ko drugi da prati dete.

      • Odgovor advokata:

        U kontekstu aktuelnog zakonska regulativa radnih odnosa, samostalan odgoj djeteta, nažalost, nije kriterij koji obavezuje poslodavca da obezbijedi odsustvo bez naknade u skladu sa zakonom. Odnosno, obavezuje poslodavca da obezbijedi takav odmor samo ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom. Ali, u skladu sa članom 93. Zakona o radu, poslodavac nema pravo odbiti uspostavljanje nepunog radnog vremena. Stoga možete napisati izjavu "o uspostavljanju nepune radne sedmice u skladu sa članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije", u kojoj navedete način rada prema vašoj želji: odnosno napišite sve dane dok radite, na primjer, i naznačite dan u sedmici na koji voz polazi vikendom. Nakon što pošaljete dijete, dođite i napišite "obrnutu" prijavu za uspostavljanje uobičajenog režima (punog) radnog vremena ili će vam se možda ipak svidjeti)) . Samo imajte na umu da kada radi na nepuno radno vrijeme, zaposlenik se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji je obavio. Ali mislim da neplaćanje ovog dodatnog slobodnog dana, pogotovo jednog, neće biti od tolikog značaja, jer je beba sada važnija. U isto vrijeme, mislim da se poslodavac, nakon što je vidio vašu prijavu, također neće toliko zamarati, jer mi se čini lakše pustiti zaposlenog na 1 dan nego izvlačiti toliko papirića naprijed-nazad na nepunu radnu sedmicu

      Yakov Kubasov

      Moje dijete do sada ide u jaslice 4 sata, a ja idem na posao 4 sata (0,5) cijene. Pitanje. Kako da napišem izjavu supervizoru da idem raditi na pola radnog vremena (na 4 sata-0,5 stopa) dok se moje dijete navikne vrtić i šeta 4 sata dnevno

      • Odgovor advokata:

        Izjava Na osnovu dijela 1. člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije molim Vas: Odredite mi od "____" _______2011. godine nepuno radno vrijeme (četvorosatni) radni dan zbog potrebe brige o djetetu sa moj raspored rada od __ sata. ___min. do ___ sata. ____min. Uz ovaj zahtjev se prilaže kopija izvoda iz matične knjige rođenih djeteta. Datum, potpis. Dajem potvrdu: U skladu sa delom 1 čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od 10 godina, uspostavi radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom. četrnaest godina (dijete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina), kao i osoba koja se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije .

      Grigorij Kovalenkov

      U vezi sa krizom potrebno je zaposlene prebaciti na kraću radnu sedmicu, kako to ispravno uraditi, sama procedura

      • Odgovor advokata:

        Potrebno je napraviti dodatne ugovore na ugovore o radu, evo primera: DOPUNSKI UGOVOR br. 4-09 uz ugovor o radu od 01.09.2008. godine broj 75 Moskva 10.02.09. Društvo sa ograničenom odgovornošću „Polyot“, u daljem tekstu nazvanog Poslodavac, koga zastupa generalni direktor Grigorij Orlov Petrovič, postupajući na osnovu Povelje, s jedne strane, i Zaitseva Svetlana Ivanovna, u daljem tekstu zaposleni, s druge strane, u skladu sa dijelom 1. Članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije, sklopili su ovaj sporazum kako slijedi. 1. Zaposlenom se određuje radni dan sa nepunim radnim vremenom od 9.00 do 13.30 sati i nepuno radno vrijeme (radni dani - ponedjeljak, srijeda, petak). Pauza za odmor i obroke - od 11.00 do 11.30 sati. Režim rada sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se za period od 16.02.09 do 29.05.09. 2. Naknada rada se vrši srazmerno odrađenom vremenu po osnovu plate utvrđene u stavu 1.3 Ugovora o radu od 01.09.08 br. 75. 3. Ovaj sporazum je sačinjen u dva primerka za svaku od strana i sastavni dio ugovora o radu od 01.09.08. br. 75, zaključenog između Poslodavca i Zaposlenog. Poslodavac: generalni direktor Polet LLC Orlov / Orlov G. P. / Zaposleni: Zaitseva / Zaitseva S. I. /

      Elizaveta Antonova

      Stopa je smanjena na 0,1 jedinica. Je li ovo smanjenje ili promjena uslova ugovora o radu?

      • Odgovor advokata:

        Ako je došlo do promjene u kadrovskoj tabeli, odnosno u SR, stopa je smanjena na 0,1, onda je ovo smanjenje. Možda će vam materijal iz časopisa "Personnel Business" (br. 3, 2009) pomoći da shvatite: Pitanje. Na pola radnog vremena ili smanjenje broja zaposlenih? Kako bi smanjili troškove osoblja, menadžment kompanije je odlučio da dio zaposlenih prebaci na skraćeno radno vrijeme. Odgovarajuće izmjene su napravljene u kadrovskoj tabeli. Radnici su obaviješteni da su dobili posao sa skraćenim radnim vremenom od četiri sata i shodno tome im je plata smanjena za polovicu. Koliko je to legalno? Odgovori. Hajde da to shvatimo. Da vidimo šta se zapravo dogodilo: smanjenje određenih radnih mjesta za polovicu ili uspostavljanje skraćenog radnog vremena za određene radnike. Pošto u ovom slučaju dolazi do zamjene pojmova. Dakle, ako je došlo do smanjenja (pretpostavimo da je pet zaposlenih smanjeno za 0,5 stope: in osoblje bilo je 40 kadrovskih jedinica, postalo je 37,5), onda zaposlenika kome je radno mjesto smanjeno za pola radnog vremena treba na propisan način obavijestiti ne o prelasku na nepuno radno vrijeme, već o smanjenju radnog mjesta za 0,5 stope . E sad, da nije došlo do smanjenja kadrovskog rasporeda, a da je pitanje smanjenja plate za zaposlenog (sa skraćenjem radnog vremena) ostalo aktuelno, onda bismo obavijestili zaposlene o uvođenju skraćenog radnog vremena. Međutim, prelazak na skraćeno radno vrijeme nije tako jednostavan. Treba imati na umu da se jednostrano, prema članu 74. Zakona o radu, takav režim može uspostaviti samo: da bi se sačuvala radna mjesta. Odnosno, to je moguće samo ako promjene organizacionih ili tehnoloških uslova rada do kojih je došlo u organizaciji prijete masovnim otpuštanjem radnika; uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije; do šest mjeseci. Zakon o radu ne definiše rad sa nepunim radnim vremenom. Međutim, kako proizilazi iz člana 93. Zakona o radu, nepunim radnim vremenom se smatra vrijeme čije je trajanje kraće od uobičajenog radnog vremena utvrđenog za zaposlenog. Ako, na primjer, zaposleni ima 5-dnevnu radnu sedmicu sa 8-satnim radnim danom, tada će uvođenje četverosatnog radnog dana za njega (uz plaćanje proporcionalno odrađenom vremenu) biti premještanje na dio. -vremeni rad. Ako bude prebačen na nepuno radno vrijeme, onda će mu radni dan od 4 sata biti norma. Dakle, pogriješili ste. U Vašem slučaju bilo je potrebno obavijestiti svakog zaposlenog o smanjenju njegovog poluvremena i ponuditi prelazak na preostalo poluvrijeme, navodeći novo radno vrijeme i plate.

      Yaroslav Lisytsin

      ako se ranije vratiš na posao sa porodiljskog odsustva, da li će ostati isplata dječijeg dodatka do godinu i po dana? Pa stizala su dva odgovora...protivurečna....pa svejedno kako i gdje onda saznati ????

      • Odgovor advokata:

        Da, zaista, pravo na mjesečni dodatak za njegu djeteta (do 1,5 godine) ostaje ako lice na roditeljskom odsustvu radi nepuno radno vrijeme ili kod kuće, kao i u slučaju nastavka školovanja. Ukoliko postoji pismeni zahtjev zaposlene sa zahtjevom da joj se zasnuje nepuno radno vrijeme, vi kao poslodavac morate sa zaposlenom sastaviti dodatni ugovor o utvrđivanju ugovorenog trajanja nepunog radnog dana ( smjena) ili skraćeno radno vrijeme. Izdavanje naloga za zaključivanje dodatnog ugovora nije obavezan uslov i biće pod vašim razmatranjem. U ovom slučaju, ako je ispunjen uslov za zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom za zaposlenog (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije), nema razloga za bilo kakvo konfliktna situacija kako u odnosu na zaposlenog tako i u odnosu na Vas kao poslodavca. Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlenog nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračunu staža. Ako se vratite na posao sa punim radnim vremenom, prekidajući roditeljsko odsustvo, nemate pravo na beneficije.

      Maria Belova

      Da li radnica sa nepunim radnim vremenom ima pravo na godišnji odmor. Žena radi na pola radnog vremena, dok je na roditeljskom odsustvu do navršene 1,5 godine života djeteta. Da li se ovaj period uračunava u radni staž koji daje pravo na naredni godišnji odmor?

      • Odgovor advokata:

        Pitanje je besmisleno. Čitao sam o ovome različita mišljenja. Evo jednog: „Povremeni rad u skladu sa članom 93. Zakona o radu ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava. To znači da žena koja radi tokom radnog vremena period odsustva za negu deteta sa nepunim radnim vremenom, ima pravo na redovno odsustvo po opštem osnovu.Ali kako da se prijavi za to?Na kraju krajeva, korišćenje dva odsustva istovremeno nije predviđeno Ispada da morate prekinuti odsustvo za negu deteta i izdati još jedno na propisan način, po isteku roka za koji će biti potrebno sve vratiti na svoje mesto (odnosno uzeti roditeljski ponovo odsustvo do navršene tri godine života)... Situacija je rješiva, ali je procedura zaista glomazna. kada zaposleni, dok je bio na roditeljskom odsustvu, nije radio" (pun članak ovdje). Postoji mišljenje da je zaposleni u početku (prije svega) na odsustvu radi nege, a ovo vrijeme se ne uračunava u radni staž za odsustvo.

      Inna Belova

      Ako uzmem posao sa skraćenim radnim vremenom u 20 sati, gdje će otići ostalih 20 sati?Mogu li uzeti drugog radnika za te sate?

      • Odgovor advokata:

        Prema članu 93. Zakona o radu - sporazumom između zaposlenog i poslodavca može se ustanoviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme i pri zasnivanju radnog odnosa i naknadno. Ne prelazite na 0,5 stope. Jedinica za osoblje je zauzeta. Oni to definitivno neće moći da podnesu. Oni mogu samo dodijeliti dodatne dužnosti drugom zaposleniku ili zaposliti nekoga na osnovu građanskopravnog ugovora za obavljanje određenog posla.

      Claudia Blinova

      UN su analizirale prijedlog moskovskih sindikata za prelazak sa petodnevne na četverodnevnu radnu sedmicu i

      • Da, čak i sutra. Ali će plaćati i jedan dan manje u sedmici :) Da li se slažete da radite manje, a dobijate manje? Hoćete li postati sretniji? Idioti. Čak ni uz petodnevnu radnu sedmicu, Rusija ne može uspostaviti normalnu proizvodnju. Plus usluga u...

      Sergej Borisov

      Trudnoća i posao Da li ste radili tokom trudnoće?

      • Radila sam celu trudnocu do 31 nedelje u smenama od 9 do 21..naravno da je bilo tesko, posebno tokom toksikoze ljeti po velikoj vrucini i jako sam htela da spavam..ali sam shvatila da ako uzmem bolovanje, moj posao bi pao na...

      Antonina Stepanova

      Ko može raditi na pola ili puno radno vrijeme, a ne svaki dan za studenta Istorijskog fakulteta?

      • Odgovor advokata:

        član 92 Zakona o radu Ruske Federacije. Utvrđuje se skraćeno radno vrijeme: za zaposlene mlađe od šesnaest godina - ne više od 24 sata sedmično; za zaposlene uzrasta od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 35 sati sedmično; za zaposlene osobe sa invaliditetom I ili II grupe - ne više od 35 sati sedmično; za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada - ne više od 36 sati tjedno na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa. Radno vrijeme studenata obrazovne institucije mlađi od osamnaest godina, koji rade u toku školske godine u slobodno vreme, ne mogu prelaziti polovinu normativa utvrđenih prvim delom Ovaj članak za osobe odgovarajućeg uzrasta. Ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima može se utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije zaposlenih (pedagoške, medicinske i druge zaposlene). Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom [Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 15] [Član 93] Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, rad sa nepunim radnim vremenom (smjena) ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom može se uspostaviti i na vrijeme zaposlenja i kasnije. Poslodavac je dužan da na zahtev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja), koja ima dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom) zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom. mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Kada radi na nepuno radno vrijeme, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja. Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

      Stanislav Romakhin

      smanjenje plata. Da li je smanjenje plate za 50% legalno?

      • Odgovor advokata:

        Na osnovu Vašeg pitanja možemo pretpostaviti sledeće: 1. Plata je smanjena: U skladu sa članom 57. Zakona o radu, uslovi naknade (uključujući i visinu plate) je obavezan uslov ugovora o radu. Dakle, poslodavac ima pravo da jednostrano promijeni iznos zarade utvrđen ugovorom o radu u skladu sa članom 74. Zakona o radu samo ako su ispunjeni sljedeći uslovi: Prvo. Ako se prethodni uslovi naknade ne mogu održati iz razloga vezanih za promjenu organizacionih ili tehnoloških uslova rada, drugo. Ako je zaposleni u pisanoj formi obaviješten o predstojećim promjenama, kao io razlozima zbog kojih su te promjene bile neophodne, najkasnije dva mjeseca unaprijed. Radnje poslodavca da promijeni zaradu biće priznate kao zakonite samo ako su ova dva uslova istovremeno ispunjena. Nepoštivanje barem jednog od njih može dovesti do poništenja ranije donesene odluke. Sistemi naknada, kako proizilazi iz člana 135. Zakona o radu, utvrđuju se lokalnim propisima. U ovom slučaju Uredba o plaćama. U skladu sa zahtjevima člana 68. Zakona o radu, prilikom prijema (prije potpisivanja ugovora o radu) svaki zaposleni se uz potpis mora upoznati sa ovom Uredbom. Stoga, uprkos činjenici da se u ugovorima o radu zaključenim u pisanoj formi isplate bonusa ne pominju (imajte na umu da se radi o kršenju člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije!), upoznavanje sa Uredbom o naknadama ukazuje da svaki zaposleni na zaključenjem ugovora o radu bio upoznat sa uslovima naknade za svoj rad. Činjenica da je zaposlenik nakon čitanja Pravilnika počeo da radi, ukazuje da je sporazum o isplati dijela plate u vidu bonusa između zaposlenog i poslodavca zaista i postignut, iako to nije u pisanoj formi evidentirano. Zbog toga se zaposleni mora obavijestiti o otkazivanju isplate bonusa na propisan način najmanje dva mjeseca unaprijed (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako ste pismeno obavijestili zaposlene o prelasku na novi način rada (sa naznakom trajanja radne sedmice, dnevnog rada (uključujući vrijeme početka i završetka rada, pauze u radu) i razlog zbog kojeg je potrebna takva promjena ) najkasnije dva mjeseca prije njegovog uvođenja, onda je to dovoljno. Činjenica je da plaćanja za obavljanje poslova u uslovima koji odstupaju od uobičajenih (kod rada noću, prekovremeni rad, vikendom i neradnim praznicima i sl.) nisu stalne. Dodatne isplate i dodaci (u slučaju uključivanja zaposlenih u prekovremeni rad, noću i sl.) isplaćuju se za bilo koji način rada Rad sa skraćenim radnim vremenom ili umanjenje: Zakon o radu ne definiše nepuno radno vrijeme. Međutim, kako proizilazi iz člana 93. Zakona o radu, nepunim radnim vremenom se smatra vrijeme čije je trajanje kraće od uobičajenog radnog vremena utvrđenog za zaposlenog. Ako, na primjer, zaposleni ima 5-dnevnu radnu sedmicu sa 8-satnim radnim danom, tada će uvođenje četverosatnog radnog dana za njega (uz plaćanje proporcionalno odrađenom vremenu) biti premještanje na dio. -vremeni rad. Ako bude prebačen na pola radnog vremena, tada će za njega biti uobičajen radni dan od 4 sata. Materijali sa stranice:

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, potrebno je razlikovati uobičajene koncepte "smanjenog" i "poluvremenog rada". Ako u slučaju skraćenja trajanja rada poslodavac planira da očuva zdravlje zaposlenih primjenom štedljivih uslova, onda u drugom slučaju inicijativa dolazi od jedne od ugovornih strana. Ova okolnost mora biti dokumentovana prilikom potpisivanja ugovora prilikom konkurisanja za posao i uvažava se tokom radnog odnosa.

Koncept rada sa skraćenim radnim vremenom

Nepunim se smatra radnim vremenom čiji je period kraći od normativno i zakonom utvrđenog - 8-časovni radni dan sa 5-dnevnom radnom nedeljom u trajanju od 40 časova. Uspostavljanje honorarnog rada se odvija na posebnim uslovima aktivnosti koje su navedene u ugovoru o radu, a ova izmjena se vrši u kadrovskoj tabeli.

Ovaj režim rada se može odnositi na radne dane i sedmice, raspoređene u jednakim dijelovima u odnosu na svaki obračunski period.

Ovi uslovi ne bi trebalo da ponesu nikakve posledice po zaposlenog: ni pri određivanju prosečne zarade, ni pri utvrđivanju sledeći odmor ili socijalne naknade. Odnosno, ne postoji značajna razlika između zaposlenih koji imaju različito radno vrijeme, čak i ako su zaposleni na pola radnog vremena ili rade kao rezultat prelaska iz druge jedinice. Štaviše, svako od njih ima pravo da se prijavi za rad sa nepunim radnim vremenom, u slučaju posebnih okolnosti.

U skladu sa članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije, uobičajeno je razlikovati tri vrste rada sa nepunim radnim vremenom:

  • radni dan ili smjena - broj radnih sati za svaki dan (ili smjenu) se jednako smanjuje;
  • nepuna sedmica - samo smanjenje broja radnih dana za cijelu sedmicu, uz zadržavanje utvrđenog 8-časovnog radnog vremena;
  • kombinovani način rada - skraćeno radno vrijeme svaki dan i sedmično: smanjen je broj radnih sati i dana. Primjer: četiri radnih dana sedmično, u trajanju od 4 sata.

Sve navedene vrste rada sa nepunim radnim vremenom mogu se primijeniti na svakog zaposlenog, uz postojanje odgovarajućih okolnosti i uzimajući u obzir specifičnosti njegovog posla.

Utvrđeni načini rada

Što se tiče Zakona o radu, prelazak na rad sa nepunim radnim vremenom dolazi nakon što zaposlenik dostavi traženu dokumentaciju i izdaje nalog potpisan od strane rukovodioca institucije.

Garantne obaveze poslodavca i sve beneficije za zaposlenog moraju biti sačuvane u potpunosti, što on ne smije zaboraviti i samouvjereno se izjasniti o svojim pravima. U Zakonu o radu Ruske Federacije, dio 3. člana 93. navodi da se vrijeme koje je on stvarno odradio uračunava u ukupan staž osiguranja kao puno, a svaki vikend, kao i praznici i godišnji odmor, mu se pružaju bez izuzetak i na uobičajenoj osnovi.

Takođe, može se uvesti skraćeno radno vrijeme za cijelu organizaciju, na inicijativu direktora ili zaposlenih.

Ovdje se za svaku kadrovsku jedinicu obračunava skraćeno radno vrijeme. Ovo je preporučljivo kada preduzeće trpi gubitke i postoji izbor - smanjiti broj zaposlenih ili smanjiti trajanje cijelog radnog vremena.

Veoma je važno pridržavati se zakonskih pravila prilikom pokretanja uvođenja ovakvog režima od strane uprave, za uspješnu implementaciju ove mjere i kako bi se izbjegle poteškoće u budućnosti.

honorarni nalog

Izdavanju naloga prethodi sastavljanje dopunskog ugovora za novi rad sa nepunim radnim vremenom uz postojeći ugovor o radu sa određenim zaposlenim. Njegova osnova je lična izjava zaposlenog, potpisana od strane rukovodioca i priložena ugovoru.

U sporazumu se navodi:

  • trajanje radnog dana (ili smjene);
  • tačno vreme početka;
  • vrijeme završetka.

Fleksibilni (ili "klizni") raspored se fiksira na osnovu rezultata posljednjeg obračunskog perioda - godine, mjeseca, itd. Oni se odražavaju u pravilniku o utvrđivanju ukupnog broja odrađenih sati (tabelu radnog vremena i sl.).

Nalog za zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom mora sadržavati sljedeće podatke:

  • naziv kompanije;
  • lokacija organizacije;
  • datum izdavanja naloga;
  • pozivanje na relevantni zakonodavni akt;
  • spisak prateće dokumentacije (zahtjev, dopunski ugovor);
  • broj i datum dodatnog ugovora;
  • potpisi rukovodioca i zaposlenog;
  • pečat organizacije.

U bilo kojem budžetska institucija Naredba za zasnivanje skraćenog radnog vremena dogovara se, prije svega, sa šefom sindikata i sa glavnim računovođom. naveliko ovaj način rada se najavljuje kada se stvore uslovi koji mogu izazvati niz otpuštanja.

Uvođenje rada sa nepunim radnim vremenom regulisano je članom 74. Zakona o radu, prema kojem može trajati do 6 mjeseci radi održavanja istih poslova u ustanovi.

Otkaz rada sa nepunim radnim vremenom nastaje na osnovu novog naloga poslodavca, obavještavanjem svih zaposlenih. Važan uslov je saglasnost svakog zaposlenog sa izmenjenim režimom koji mu je uveden.

Ko se kvalifikuje za posao sa skraćenim radnim vremenom

Pravo na prijavu za rad sa nepunim radnim vremenom imaju sljedeće grupe zaposlenih (član 93. Zakona o radu):

  • roditelj (staratelj ili staratelj) djeteta (djece) mlađe od 14 godina, odnosno djeteta sa invaliditetom mlađeg od 18 godina;
  • briga o bolesnom rođaku, liječničko uvjerenje u rukama;
  • zaposlene žene tokom trudnoće.

Treba napomenuti da rad sa nepunim radnim vremenom zaposleniku ostavlja pravo na primanje socijalnih davanja od države. Štaviše, to može biti ne samo majka, već i bilo koji drugi bliski rođak koji se brine o djetetu (djeci), starateljstvu ili starateljstvu (član 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Ko takođe ima pravo na rad sa skraćenim radnim vremenom.

Mora se reći da je pravo na rad sa nepunim radnim vremenom rezervisano za svakog zaposlenog tokom celog njegovog rada radna aktivnost a može se dokumentovati ne samo u trenutku zaposlenja, već iu bilo koje drugo vrijeme, uz prilaganje prateće dokumentacije (uvjerenje o prisutnosti trudnoće, nalaz ljekara i sl.).

Sve razlike u režimu rada određenog zaposlenog, od prihvaćenih normi u organizaciji, moraju biti uključene u ugovor o radu (član 57. Zakona o radu). Kao i promjene režima, one su navedene u dodatnom ugovoru o radu sa nepunim radnim vremenom, zaključenom u pisanoj formi (član 72. Zakona o radu).

Plaćanje za honorarni rad

Isplata zarade, pri prelasku na nepuno radno vrijeme, umanjuje se srazmjerno obavljenom poslu ili odrađenom periodu. Ova činjenica ne zavisi od platnog sistema koji je usvojen u ovoj instituciji. Ali ukupna zarada zaposlenog možda neće dostići minimalnu zaradu, jer je, prema zakonu, uslov za isplatu minimalne zarade izrada norme radnog vremena mesečno.

Prilikom obračuna isplate zaposlenom, čak ni činjenica da je za njega uspostavljeno skraćeno radno vrijeme sredinom obračunskog perioda apsolutno nije značajna. Poslodavac može uvesti ove uslove, ako ne na insistiranje zaposlenog, onda u prisustvu vanrednih faktora.

Za plaćanje bolovanje, beneficije za trudnoću i porođaj i drugo, putne troškove i narednog odmora uzimaju se u obzir i prosječne zarade, bez ograničenja pri prelasku na nepuno radno vrijeme. Za angažovanje u poslovima van radnog vremena određenog za zaposlenog naredbom rukovodioca, to se isplaćuje po redosledu plaćanja prekovremenog rada (član 99. i član 152. Zakona o radu). Kao i rad vikendom, uz postojeću radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom (čl. 113. i 153. Zakona o radu).

Prava radnika sa nepunim radnim vremenom

Da bi se izbjegli mogući nesporazumi i parnica, zaposleni treba da budu upoznati sa svojim pravima vezanim za pojam „rad sa nepunim radnim vremenom“, kao i da pravilno tumače odredbe Zakona o radu. Tako, na primjer, u takvim slučajevima, kada je inicijator uvođenja novih pravila u vezi sa zaposlenikom (ili više osoba) šef, zaposleni se o tome upozoravaju unaprijed - najkasnije 2 kalendarska mjeseca.

Zaposleni može biti protiv uvođenja režima rada sa nepunim radnim vremenom u vezi sa svojim aktivnostima.

Tada je poslodavac obavezan odmah, maksimalno kratkoročno, da mu ponudi drugu poziciju koja odgovara njegovim profesionalnim sposobnostima i zdravstvenom stanju davanjem ponude u pisanoj formi. U nedostatku, nudi se upražnjeno niže radno mjesto sa nižom platom.

Ako ih u ovoj ustanovi nema, onda ugovor o radu, ako zaposleni ne pristane da pređe na nepuno radno vrijeme, prestaje, u vezi sa stavom 7. dijela 1. člana 77. Zakona o radu. O činjenici da nema odgovarajućih slobodnih radnih mjesta i da to povlači za sobom raskid saradnje, zaposleni se također pismeno obavještava.

Sve beneficije, naknade, garancije za prelazak zaposlenog na rad sa skraćenim radnim vremenom (sedmični) ostaju u potpunosti. Ovo je predviđeno modernim zakonodavstvom i nije podložno kršenju.

Odgovor na pitanje

Besplatni online pravni savjeti o svim pravnim pitanjima

Postavite pitanje besplatno i dobijte odgovor advokata u roku od 30 minuta

Pitajte advokata

Odsustvo za negu deteta do 1,5 godine

Na roditeljskom sam odsustvu do 1,5 godine. I radim na pola radnog vremena. Mogu li raditi 5 smjena bez održavanja. Za putovanje. I kako urediti.

Ekaterina 22.11.2018 20:32

Zdravo! Prema čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije iz porodičnih razloga i dr dobri razlozi zaposlenom se, na njegov pismeni zahtjev, može odobriti neplaćeno odsustvo čije trajanje se utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Poslodavac je dužan da, na osnovu pismene prijave zaposlenog, obezbedi odsustvo bez naknade: Otadžbinski rat- do 35 kalendarskih dana u godini; radni starosni penzioneri (po godinama) - do 14 kalendarskih dana godišnje; roditelji i supruge (muževi) vojnih lica, službenici organa unutrašnjih poslova, savezne vatrogasne službe, carinskih organa, službenici ustanova i organa kazneno-popravnog sistema koji su umrli ili umrli od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili povreda zadobijenih u liniju dužnosti vojna služba(služba), odnosno zbog bolesti u vezi sa služenjem vojnog roka (službe), - do 14 kalendarskih dana u godini; invalidi rada - do 60 kalendarskih dana godišnje; zaposleni u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana; u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima ili kolektivnim ugovorom.

Yurenev Vitaly Anatolievich 23.11.2018 11:17

Postavite dodatno pitanje

U potpunosti se slazem sa koleginicom.

Mulikov Maxim 24.11.2018 12:00

Postavite dodatno pitanje

Nepuno radno vrijeme

prema pravilima interni propisi radno vreme od 8 do 14.30, zaposleni želi da radi sa skraćenim radnim vremenom za 0,5 stope od 14.00 do 17.00.Da li je to moguće? ako je vrijeme van granica.

Alena 14.11.2018 06:56

Dobar dan! Prema čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, prema sporazumu strana u ugovoru o radu, zaposleniku, kako u vrijeme zapošljavanja, tako i kasnije, može se dodijeliti rad sa skraćenim radnim vremenom (nepuno radno vrijeme (smjena) i (ili) radna sedmica sa skraćenim radnim vremenom, uključujući i podjelu radnog dana na dijelove). Rad sa nepunim radnim vremenom može se zasnovati kako bez vremenskog ograničenja, tako i na bilo koji period dogovoren između stranaka ugovora o radu. Ukoliko se poslodavac ne slaže sa uslovima, ne može uspostaviti ovaj način rada. Pozivamo Vas u kancelariju na konsultacije, gdje će naši stručnjaci detaljnije odgovoriti na sva Vaša pitanja. Za 50 posto popusta na konsultacije - Promo kod - "MIP".

Pastuhov Sergej Stanislavovič 14.11.2018 11:08

Postavite dodatno pitanje

U potpunosti se slazem sa koleginicom.

Fedorova Lyubov Petrovna 15.11.2018 13:13

Postavite dodatno pitanje

Na pola radnog vremena

Poštovani, vraćam se na posao sa porodiljskog i moram da učim 3 meseca. Kako mogu ostvariti svoje pravo na nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme? Hvala

Natalija 19.07.2018 23:34

Dobar dan! Prema čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije Po dogovoru strana u ugovoru o radu, kako u trenutku zapošljavanja, tako i nakon toga, rad sa nepunim radnim vremenom (rad sa skraćenim radnim vremenom (smjena) i (ili) radna sedmica sa nepunim radnim vremenom, uključujući i sa podelom radnog dana na delove). Rad sa nepunim radnim vremenom može se zasnovati kako bez vremenskog ograničenja, tako i na bilo koji period dogovoren između stranaka ugovora o radu.Poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koji ima dijete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina) zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom, kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Istovremeno, rad sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se na period koji je pogodan za zaposlenog, ali ne duže od perioda postojanja okolnosti koje su poslužile kao osnov za obavezno zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom, kao i način rada. radno vrijeme i vrijeme odmora, uključujući trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, određuje se u skladu sa željama zaposlenog, uzimajući u obzir uslove proizvodnje (rada) kod datog poslodavca. Kada radi na nepuno radno vrijeme, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja. Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

Nazarova Evgeniya Viktorovna 17.09.2018 13:54

Postavite dodatno pitanje

Za detaljniji odgovor kontaktirajte našu kompaniju.

18.09.2018 12:12

Postavite dodatno pitanje

rad sa skraćenim radnim vremenom

Zdravo! Uređujem starateljstvo nad nekom nesposobnom rodbinom (bakom). Dijagnozu demencije sud je prepoznao kao nesposobnog građanina. Da li ispunjavam uslove za rad sa skraćenim radnim vremenom?

Oleg 13.12.2017 00:20

Zdravo Oleg! Imate pravo na nepuno radno vrijeme, prema čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, ako se brinete o bolesnoj osobi, u skladu sa medicinskim izveštajem na obrascu, u skladu sa naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 441n.

Fedorova Lyubov Petrovna 13.12.2017 12:42

Postavite dodatno pitanje

Također će vam biti od pomoći sljedeći članci

  • Pravo zaposlenog na rad u uslovima koji ispunjavaju uslove zaštite na radu
  • Pravo zaposlenih na obuku i dodatno stručno obrazovanje
  • Garancije i naknade za radnike u slučaju davanja krvi
  • Garancije za zaposlene upućene na ljekarski pregled
  • Garancije pri premještaju radnika na drugi slabije plaćeni posao
  • Garancije i naknade za zaposlene upućene na stručno osposobljavanje ili doškolovanje
  • Garancije i naknade u slučaju nezgode na radu i profesionalne bolesti
  • Otpremnine, naknade i druge isplate zaposlenima u određenim slučajevima prestanka ugovora o radu
  • Garancije i naknade u slučaju likvidacije organizacije, smanjenja broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji
  • Procedura davanja garancija i naknada zaposlenima koji kombinuju posao sa obrazovanjem
  • Garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju posao sa srednjom stručnom spremom ili pohađaju obuku
  • Garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju posao sa visokim obrazovanjem, naučnim zvanjem
  • Garancije za zaposlene izabrane na izborne funkcije u državnim organima, organima lokalne samouprave
  • Garancije za zaposlene izabrane u sindikalne organe i komisije za radne sporove
  • Garancije i naknade zaposlenima uključenim u obavljanje državnih ili javnih dužnosti
  • Naknada rada pri kombinovanju profesija (pozicija), proširenje uslužnih područja, povećanje obima posla
  • Naknada za rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima
  • Odgovornost poslodavca za kršenje uslova isplate zarada i drugih iznosa koji pripadaju zaposlenom
  • Osiguravanje povećanja nivoa realnih plata
  • Prava zaposlenih u cilju osiguranja zaštite ličnih podataka koje posjeduje poslodavac
  • Naknada rada u razvoju novih industrija (proizvoda)

Povezani sadržaj:

  1. Scenario vojno-sportske igre "munja" za mlađe učenike Scenario Vojno sportske igre u školi
  2. Volumetrijska primjena papirnatih kepica za vrtić
  3. Kako profesionalno rezati hranu Nema uslova - nemojte jesti
  4. Tajna ekspedicija KGB-a na poluostrvo Kola!