Dolazak na posao može se dogoditi s razlogom proizvodne potrebe, hitne popravke ili izvođenje servisnog zadatka ležaja kompleksne prirode. Dakle, u Zakonu o radu Ruska Federacija Predviđena je mogućnost pozivanja zaposlenog uz strogi uslov njegove saglasnosti. U ovom članku ćete naučiti o svim aspektima rada vikendom, praznici ili noćnim satima. Osim toga, čitatelj ima priliku vidjeti refleksivno uzorak radnog naloga za vikend i pročitajte ostalu dokumentaciju relevantnu za trenutnu temu.

Opće informacije

Danas rad praznicima i vikendom za većinu objekata nije ništa drugo do proizvodna potreba. U skladu sa ruskim zakonodavstvom, mogućnost obavljanja radnih aktivnosti službeno neradnim danima trenutno je dozvoljena strogo iz sljedećih razloga:

• Određeni zahtjevi industrijske i tehničke prirode na dijelu radnog procesa.
• Hitna potreba u oblasti javnih usluga (kafići, restorani, prodavnice, prevoz, medicina i sl.).
• Utovar i popravci hitnog karaktera.

Važno je napomenuti da, u ovako ozbiljnim okolnostima, to podrazumijeva posebna pravila u pogledu poziva zaposlenih na obavljanje radnih aktivnosti. Osim toga, njihov rad, na ovaj ili onaj način, podliježe nadoknadi koja prelazi predviđeno vrijeme. Koje su nijanse u svakom slučaju, morate imati na umu? Odgovor na ovo pitanje možete pronaći u narednim poglavljima.

Kada je dozvoljeno, a kada zabranjeno

Danas rad vikendom (Zakon o radu Ruske Federacije Art. 113 dio 1) zabranjeno je u gotovo svim slučajevima. Međutim, kao iu svim pravilima, postoje izuzeci prema kojima rusko zakonodavstvo daje pravo poslodavcu da uključi svoje zaposlenike u provedbu radnih aktivnosti ovih dana.

Dakle, s obzirom na pojavu nepredviđenih poslova, od čijeg hitnog izvođenja, pod bilo kojim okolnostima, zavisi normalna aktivnost organizacije u cjelini, ali je to ranije bilo nemoguće planirati i predvidjeti od strane menadžmenta, poslodavac ima pravo da pozove zaposlenog vikendom. Ipak, gore navedena situacija nužno podrazumijeva pismeni pristanak zaposlenog u skladu sa drugim dijelom člana 113. Zakona o radu Rusije.

npr. na posao na slobodan dan može računovodstveno osoblje u trenutku isporuke finansijski izvještaji. Dakle, nekoliko dana prije ili uoči predloženog izlaska zaposlenik se obavezuje da će dati pismenu saglasnost za rad u dane odmora. Važno je dodati da vremenski period na koji je potrebno upozoriti zaposlenog još nije zakonom utvrđen. Tada, kada poslodavac nije uspeo da dobije pismenu saglasnost zaposlenog za obavljanje radnih aktivnosti (npr. zaposleni je pristao, ali samo usmeno), moguće je i potrebno ovu radnju izvršiti na dan kada odlazi. raditi.

Stroga dužnost

Pored navedenih informacija, trenutno postoje situacije u kojima se zaposleni obavezuje da će ići na posao praznicima ili vikendom čak i kada za to nije dao svoju saglasnost. Među njima su sljedeće stavke:

• Odlazak na posao kako bi se otklonile ili spriječile posljedice prirodne katastrofe, industrijske nesreće ili katastrofe.
• Rad vikendom (TC RF) radi sprječavanja oštećenja ili uništenja imovinskih kompleksa poslodavca, općinskog ili državna imovina kao i nesreće.
• Odlazak na posao radi ispunjavanja narudžbi, potreba za kojima je uslovljena uvođenjem vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitan rad u vanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili njene opasnosti. To uključuje požar, poplavu, glad, zemljotres, epidemiju ili epizootiju. Pored navedenih okolnosti, potrebno je obratiti pažnju i na druge slučajeve koji na ovaj ili onaj način ugrožavaju normalne uslove života ili direktno život društva (njegovog dijela). Treba to dodati nalog za rad vikendom i praznici u ovom slučaju regulisani su stavovima 1-3 trećeg dela člana 113 Ruskog zakona o radu.

Korisne usluge i dodatne informacije

Kada je uključen zakonodavnom nivou moguće prekovremeni rad vikendom? Danas možete saznati koji je dan u tekućoj 2017. praznici, vikend ili skraćeni, postoji mogućnost u kalendaru proizvodnje. Preko njega možete doći do informacija o normi radnog vremena po kvartalu, mjesecu ili sedmici, ovisno o različitim dužinama radne sedmice.

Treba napomenuti da to ne podrazumijeva izjednačavanje rada nedjeljom ili subotom u skladu sa rasporedom smjena sa radom vikendom. Kada smjena pada na praznik, relevantna je primjena odredaba člana 113. ruskog radnog zakonodavstva. Trenutno pravosuđe naglašava da su praznici takvi za apsolutno sve zaposlene u raznim preduzećima, što ne zavisi od toga da li je rad ovih dana predviđen smjenskim rasporedom.

Dakle, kada je osoba koja radi u smjenskom režimu na praznik uključena u obavljanje radne aktivnosti (čak i kada je ovaj dan identificiran kao radnik u skladu sa rasporedom), plaćanje rada se vrši po uvećanoj stopi.

Ažurna dokumentacija za poziv službenika

Do danas je glavni dokument, koji služi kao osnova za privlačenje radnika na rad neradnim danima i vikendom, je radni nalog za vikend (uzorak) predstavljeno gore). Ova odredba odgovara osmom dijelu člana 113. ruskog radnog zakonodavstva. Važno je napomenuti da je njegov dizajn napravljen u proizvoljnom obliku. Ipak, praksa je pokazala da bilo koji odmor uključuje određene zahtjeve koji su relevantni u samom procesu registracije. Među njima su sljedeće stavke:

• Obavezno navođenje prezimena, imena, patronimija zaposlenog.
• Određeni dani kada zaposleni mora raditi.
• Naručite rad na slobodan dan uključuje i strukturnu jedinicu u kojoj će zaposleni raditi.

Kako bi se izbjegli mogući sporovi i nesuglasice, preporučljivo je sastaviti nalog u dva primjerka i izdati jedan papir zaposleniku uz potpis. Dakle, obe strane će imati dokumentovane dokaze o ovom pozivu, a ukoliko bude potrebno, poslodavac će moći da dostavi dokaz da je radnik obavešten o pozivu vikendom ili praznikom. Osim toga, možete tražiti od zaposlenika da izda saglasnost za rad na slobodan dan poseban papir. Treba dodati da odgovara i njegova izrada slobodnoj formi.

Aktuelne forme danas

Važno je napomenuti da se danas, kao i drugi uslovi, određuju naredbom koja se sastavlja u skladu sa jednim od dva obrasca:

• T-12 "Tabela obračuna zarada i obračuna radnih sati."
• T-13 "Radni list".

Inače, trenutno postoji i treća opcija za izdavanje naloga, ali se koristi mnogo rjeđe. Dakle, moguće je u papiru koji sastavlja direktno šef, dati dva reda koje zaposlenik treba da potpiše: „Slažem se“ i „Ne slažem se“. Tekst naredbe mora sadržavati citat iz drugog dijela člana 113. ruskog radnog zakonodavstva koji ukazuje na pravo zaposlenika da odbije da radi vikendom ili praznicima. Inače, u slučaju pristanka, od radnika se očekuje naknada ili slobodno za posao na slobodan dan RF).

Treba napomenuti da se obavljanje radne aktivnosti od strane zaposlenog tokom praznika ili vikenda takođe mora odraziti u vremenskom listu (gore unificirane forme). Da biste to učinili, u odgovarajuću kolonu ispod datuma u gornjem dijelu ćelije unesite kod od slova "PB" ili od brojeva "03". Govori o trajanju rada praznicima i vikendom. Na dnu ćelije morate navesti konkretan broj sati koje je zaposlenik radio tog dana.

Plaćanje za rad na slobodan dan (Zakon o radu Ruske Federacije)

Trenutno postojeća zakonska regulativa predviđa dvije mogućnosti naknade zaposlenima za rad praznicima i vikendom. Među njima su sljedeće stavke:

• Obezbjeđenje dodatnog dana za odmor i standardno plaćanje dana.
• Dvostruko plaćanje za rad na dan odmora (Zakon o radu Art. 153).

Treba napomenuti da opciju primanja naknade bira direktno zaposleni. Ima pravo da sačini poseban dokument za prijavu nakon vikenda, praznika ili navede potrebne podatke u saglasnosti, koja se sastavlja u pisanoj formi i podnosi prije odlaska na posao.

Doplata za rad

Ako se dotaknemo teme konkretnog iznosa doplate, onda to zavisi od plate zaposlenog. Dakle, u odnosu na radnike po komadu, isplatu naknade treba utvrditi u iznosu koji je jednak ili veći od dvostrukog komada, a u odnosu na one čiji se rad plaća po dnevnim (satnim) tarifnim stavovima, u iznosu jednakom ili veća od dvostruke stope. Osim toga, utvrđuje se i pravilima koja neposredno utvrđuje poslodavac. Ove odredbe regulirane su prvim dijelom člana 153. važećeg radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

Bilo bi korisno razmotriti konkretan primjer kako se poslodavac obavezuje da plaća rad na dan praznika za različite kategorije radnika kada su ovi odabrali isplatu naknade, a ne dodatni slobodan dan.

Primjeri

Dakle, za početak će biti korisno upoznati se s izračunom iznosa naknade za rad praznicima i vikendom u slučaju plaćanja po komadu za radnu aktivnost. Zaposlenik X radi kao kurir. U maju ove godine isporučio je komercijalne proizvode na 109 adresa. Istovremeno je obavljao svoje radne obaveze 01.05.2017. i 09.05.2017. Nije tajna da se ovi dani smatraju praznicima. Kurir je obavio četrnaest putovanja za dva dana. U ovom slučaju iznos plaćanja za bilo koji odlazak iznosi 250 rubalja.

Možete izračunati osnovnu platu za maj, s izuzetkom uzimanja u obzir rada na praznike, na sljedeći način: (109 - 14) x 250 = 23.750 rubalja. Dodatna uplata za realizaciju radne aktivnosti 05.01.2017. i 05.09.2017. iznosi: 14 x 250 x 2 = 7000 rubalja. Dakle, ukupan iznos kurirske plate je 30.750 rubalja.

Pored toga, preporučljivo bi bilo izračunati iznos naknade za rad praznicima i vikendom u slučaju plata po satnici. U maju ove godine zaposleni je radio 151 sat. Mora se imati u vidu da je svoje radne obaveze obavljao i u subotu (20.05.2017.) i radio osam sati. Satnica je 350 rubalja po satu.

Dakle, osnovni plan plata za mjesečni period, ako ne uzmete u obzir rad na slobodan dan, iznosi: (151 - 8) x 350 \u003d 50.050 rubalja. Doplata za obavljanje posla na dan odmora je: 8 x 350 x 2 = 5600. Dakle, ukupna plata kurira za maj tekuće godine iznosi 55.650 rubalja.

Treba napomenuti da je kroz važeće radno zakonodavstvo Ruske Federacije utvrđen samo minimalni iznos doplate za obavljanje radnih aktivnosti praznicima i vikendom. Struktura ima pravo da samostalno utvrdi određeni iznos upisivanjem ove odredbe u radni (kolektivni) ugovor. Osim toga, rusko poresko zakonodavstvo dozvoljava da se apsolutno cjelokupni iznos doplate uzme u obzir u troškovima plata za obračun poreza na dohodak građana.

Nadoknada kao dodatni dan odmora

U završnom poglavlju bilo bi primjereno razmotriti takvu mogućnost nadoknade rada na praznik ili slobodan dan kao dodatni dan odmora. Međutim, u ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir nekoliko nijansi. U početku treba napomenuti da se zaposlenik za primanje takve naknade, na ovaj ili onaj način, obavezuje da izrazi svoj pristanak popunjavanjem odgovarajuće prijave u bilo kojem obliku. Treba dodati da je moguće i navesti ažurne podatke u pisanoj saglasnosti za rad praznikom ili vikendom. Važeće radno zakonodavstvo Ruske Federacije danas ne sadrži direktnu naznaku, međutim, pravosudni organi naglašavaju da jednostavan potpis u nalogu da se zaposlenik pozove na praznik ili neradni dan nije dovoljan da mu se omogući dodatni dan od odmor.

Osim toga, postojanje pismene saglasnosti od strane zaposlenika da dobije dodatni odmor na ovaj ili onaj način omogućit će izbjegavanje mogućih sporova i neslaganja sa zaposlenim u budućnosti, kao i potvrditi činjenicu da on odabrao ovu vrstu naknade. Važno je napomenuti da u važećem radnom zakonodavstvu Ruske Federacije ne postoji striktna naznaka kada poslodavac mora zaposleniku osigurati dan odmora. Zato potonji ima pravo da traži apsolutno svaki dan po sopstvenom nahođenju.

U slučaju da zaposlenik odluči da da otkaz, ali mu rad na praznik ili slobodan dan ostane nenadoknađen sa dodatnim danom odmora ili u materijalnom smislu, onda mu treba poslati novčanu naknadu. Zatim, kada je zaposlenik samovoljno uzeo „slobodan dan“ bez prethodnog dogovora sa poslodavcem, ovo ponašanje se obično prepoznaje kao izostanak, što znači da je riječ o disciplinskoj kazni (obično u vidu obrazloženja direktno od zaposlenika koji je izvršio prekršaj). Ovde sve zavisi isključivo od ozbiljnosti radnih obaveza zaposlenog, jer su tri glavne vrste disciplinske radnje, koji su danas poznati (objašnjenje, ukor ili otkaz), koriste se u različitim slučajevima.

Ako osoba odluči da ide na posao na službeni slobodan dan, zadržava pravo da organizuje slobodan dan za bilo koji dan.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Ali kako se vrši plaćanje u takvoj situaciji? Da li dodatni odmor utiče na broj odrađenih dana, a samim tim i na platu? Informacije su u našem članku.

Normativni dokumenti

Zakon o radu:

• Član 113. „Zabranjen je rad vikendom i državnim praznicima. Spisak slučajeva koji su izuzeci”;
• Art. 153 "Osobine plaćanja za rad vikendom i praznicima";
• Art. 91 "Radno vrijeme: koncept i optimalno trajanje".

Šta kaže zakon?

Radna aktivnost vikendom i praznicima je zabranjena (dokument br. 1. prethodnog odjeljka), osim u slučajevima predviđenim zakonom.

Zaposlene je moguće uključiti u radnu djelatnost samo uz njihovu pismenu saglasnost.

Postupak plaćanja regulisan je aktom član 153.

Zaposleni koji su dali pismenu saglasnost dužni su da dođu na posao pod navedenim uslovima. Prethodno im se dostavlja obavijest s odgovarajućim zahtjevom, postoji i informacija da je moguće odbijanje.

Potpis će ukazivati ​​na saglasnost.

Tokom posmatranog perioda, menadžment ima pravo da bez greške pozove zaposlene ako:

• radna aktivnost sprovodi se prema planu - relevantno za preduzeća sa kontinuiranom proizvodnjom;
• takav uslov je predviđen ugovorom o radu - obično se odnosi na profesionalne sportiste, kreativne zaposlene;
• nastanak vanrednog događaja ili nesreće - posjeta je potrebna kako bi se spriječili ili neutralizirali negativni procesi.

Zakonodavstvo Ruske Federacije ne regulira direktnu ovisnost trajanja odmora od trajanja rada.

Pored jedne plate, zaposleni mora da prima naknadu u vidu jednog slobodnog dana za ceo dan.

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, zabranjeno je uključivanje u prekovremeni rad:

• trudnice;
• osobe mlađe od 18 godina;
• studenti tokom studiranja u obrazovnim institucijama.

Dvostruko plaćanje ili dodatni odmor?

Za praznike i vikende provedene na radu, zaposleni ima pravo na naknadu u vidu:

• slobodan dan;
• dupla plaća.

Šta je bolje zavisi od individualnih preferencija:

• Za zaposlenog - ako mu je jako potreban novac, bolje je uzeti naknadu u gotovini. Ako vam je potreban slobodan dan, na primjer, da odlučite važnih zadataka, onda će druga opcija biti dovoljna.
• Za organizaciju je isplativije dati slobodno vrijeme, što je često propisano lokalnim propisima.

Naime, osoba može sama izabrati opciju naknade, a poslodavac koji se odluči umjesto njega krši zakon.

U takvoj situaciji vrijedi se obratiti inspekciji rada.

Primjer 1:

Kulikova N.V. radi u preduzeću Oasis za petodnevnu radnu nedelju, plata - 32.000 rubalja. Mjesečno. U decembru 2019. ovim načinom rada dobijaju se 22 radna dana. Zaposlenica je svoje poslove obavljala u subotu, a za naknadu je odabrala slobodan dan 31.12.2015. Odredite iznos plate za radni dan.

Rješenje:

1. Veličina prosječne plaće bit će: 32.000: 22 = 1.455 rubalja.
2. Pošto je N.V. Kulikova je uzela slobodan dan, isplata za slobodan dan jednaka je jednoj dnevnoj stopi, odnosno 1.455 rubalja.

Shodno tome, krajem decembra zaposlenik će dobiti 33.455 rubalja, uzimajući u obzir naknadu za rad "slobodan dan".

Primjer 2:

Solovjeva P.F. - uposlenik firme Service Plus - pozvan je na posao u nedjelju (06.12.15.) u vezi sa nastankom vanredne situacije, gdje je radio 5 sati. Plata je 40.000 rubalja. Normativ radnog vremena (NRW) za decembar je 183 sata i u potpunosti je razrađen. Odredite nadoknadu koju treba platiti.

Rješenje:

Budući da je NRT u potpunosti razrađen, rad se plaća dvostruko i iznosit će: (40.000 rubalja) / (183 sata) x 5 sati x 2 = 2186 rubalja.

Plaća P.F. Solovjov za decembar je jednak: 40000 + 2186 = 42186 rubalja.

Tačniji iznos novčane naknade može se odrediti u lokalnim dokumentima. Organizacija ima pravo da plati "vikend" radnim danima u trostrukom iznosu.

Šta treba uzeti u obzir HR specijalista?

Prema stavu Rosstata, ako je zaposlenik izabrao dodatni slobodan dan, rad bi trebao biti plaćen u iznosu od 1. stope (dnevno).

Istovremeno, neprihvatljivo je smanjenje broja radnih dana, utvrđenih u obračunu zarada (ZP).

U praksi, ne tumače svi ispravno sadržaj člana 153. Zakona o radu: „Oni koji su radili vikendom ili praznikom mogu se dodatno odmoriti. U takvoj situaciji rad se plaća jednokratno, a slobodno se ne plaća.

Mnogi shvataju da su objašnjenja Rosstata suprotna zakonu.

Zapravo, norma Zakona o radu kaže da se dodatni slobodan dan mora posebno platiti, odnosno slobodno vrijeme u obračunu uzima se u obzir kao radni dan.

Osoba koja je radila nepuno radno vrijeme plaća se za stvarno odrađeno vrijeme (jedinstvena stopa).

Kada je osoblje uključeno u prekovremeni rad na inicijativu poslodavca, potrebna je povećana naknada ili obezbjeđenje dodatnog odmora za povećane troškove energije.

Radna aktivnost vikendom ili praznicima ne odnosi se na prekovremeni rad, pa se neće uračunavati u stvarno odrađeno vrijeme (ne više od 40 sati sedmično).

Karakteristike pružanja slobodnog vremena

Mnoge HR stručnjake zanima pitanje: da li dužina dana odmora zavisi od broja odrađenih sati?

Prema Rostrudu, zaposleni bi trebao imati cjelodnevni odmor, čak i ako je na poslu proveo 1-2 sata. Broj radnih dana se smatra po istom principu kao da nema dodatnih dana odmora.

Zaposleni ima pravo da uzme slobodan dan u bilo kom mesecu, ali mora da napiše prijavu sa odgovarajućim zahtevom.

Primjer dizajna:

Primjer zahtjeva za odsustvo

Zaposleni mora da predoči dokument u istom mesecu kada je koristio slobodan dan, a datum dodatnog odmora može se navesti i prilikom potpisivanja obaveštenja (saglasnosti).

Kada uđe kadrovska služba, stručnjaci izdaju poseban nalog.

Primjer narudžbe:

Uzorak pisma za rad vikendom

Radni procesi ne mogu uvijek da se odvijaju striktno u okviru striktno utvrđenog rasporeda.

Ponekad poslodavac samo treba da pozove jednog ili više radnika vikendom da obave hitan posao. Naravno, takav rad se plaća iznad utvrđenih normi i, štoviše, omogućava vam ne samo plaćanje, već i slobodno vrijeme.

Registracija rada vikendom, kao i njegova dalja naknada u obliku slobodnog vremena ili slobodnog vremena, regulirana je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Član 153. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da rad koji se obavlja vikendom ili praznikom mora biti plaćen prema drugim kriterijima. Za poslodavca je najvažnije jasno razumjeti šta se podrazumijeva pod pojmom slobodnog dana.

Svaki primljeni zaposleni ima svoju instaliranu . Ova mjera nije suvišna, jer u okviru jedne organizacije može djelovati više režima odjednom. Kada zaposleni radi rad u kancelariji i ima petodnevnu radna sedmica, subota i nedjelja se smatraju slobodnim danima ako nije bilo službenih državnih smjena. Svi praznici koji su propisani Zakonom o radu, kao i oni koji su zvanično najavljeni sljedeće godine se takođe smatraju praznicima. Za zaposlene koji imaju posebne rasporede rada, na primjer plutajući ili rotacijski, slobodni dani se određuju prema individualno utvrđenom rasporedu. Za vrijeme praznika rade ili se odmaraju prema unaprijed utvrđenim kriterijima, a zbog crvenog datuma u kalendaru ne mogu podnijeti zahtjev za napuštanje radnog mjesta.

Zaposlenog je moguće privući na rad na njegov zakonski slobodan dan samo uz njegovu saglasnost iu slučaju proizvodne potrebe. Međutim, treba imati na umu da će svaka takva privlačnost rezultirati povećanjem plaćanja za samog poslodavca, bez obzira na to koji je razlog bio pozivanje zaposlenika na posao nakon radnog vremena.

Iznos plaćanja

Plaćanje slobodnog vremena za rad na slobodan dan je poseban član Zakona o radu Ruske Federacije, naime.

Prema njegovim normama, plaćanje za radnu aktivnost koja se obavlja na zakonski vikend ili praznik vrši se u sljedećim minimalnim iznosima:

1. Oni koji primaju cijene po komadu treba da računaju ne manje od dvostruke cijene.
2. Onima kojima se fakturiše po satu ili po danu naplaćuje se dupla cena za jedan sat ili jedan dan.
3. Primaoci treba da izračunaju udio plate za prekovremeni rad i pomnože ga sa dva. Ako je posao obavljen u okviru norme utvrđene mjesečno, tada se plaćanja vrše u jednom iznosu.

Član 153. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje obaveznu dvostruku naplatu za sve sate rada koji padaju na vikend ili praznike. Ali sadrži i klauzulu u kojoj se navodi da poslodavac može utvrditi druge standarde kolektivnim ugovorom. Klauzule kolektivnog ugovora moraju biti usaglašene sa predstavnicima radnog tima i ne moraju biti u suprotnosti sa zakonskim normama. Norme propisane Zakonom o radu Ruske Federacije ne mogu se smanjiti, ali ih po svom nahođenju možete povećati u neograničenom iznosu.

Zaposleni kreativne profesije rade, po pravilu, vikendom i praznicima, ne podliježu članu 153. Zakona o radu.

U samom članku se navodi da je iznos uplate kreativni ljudi koju utvrđuje ruska tripartitna komisija, kao i lokalnu dokumentaciju, uzimajući u obzir Listu zanimanja koju je odobrila Vlada Ruske Federacije.

Šta više volite - slobodno ili plaćeno?

Ako sam zaposlenik izrazi takvu želju, onda mu je poslodavac dužan pružiti. Možete uzeti slobodno na period koji je jednak odrađenim satima, ali ne više.

Prilikom rješavanja dileme šta je bolje - odmor ili plaćanja, obratite pažnju na pravila za obezbjeđivanje i jednog i drugog:

1. Povećana plaća se odnosi na sve sate prekovremenog rada obavljene vikendom ili praznicima. Izračunava se u opšti poredak u obračunu zarada, a isplaćuje se zajedno sa njom.
2. uzima se na zahtjev samog zaposlenog i istovremeno ne otkazuje plaćanje za obavljeni rad. Međutim, plaćanja, prilikom izdavanja slobodnog vremena, obračunavaju se u jednom iznosu.

Prednost slobodnog dana je što se može iskoristiti po potrebi. Međutim, zakon ne dozvoljava više od jedne kalendarske godine za uzorkovanje akumuliranih slobodnih sati. Ako se pravo na odmor ne iskoristi, onda kada počne nova kalendarska godina ono se gubi. Većina poslodavaca ne daje zaposlenicima pravo da biraju i imenuju sebi povećanu plaću ili slobodno vrijeme. Treba jasno shvatiti da ovakvo stanje predstavlja tešku povredu prava radne osobe.

U mnogim preduzećima usvojen je nedorečeni zakon da se slobodni dani, koji traju kraće od 4 sata, obično ne izdaju, već jednostavno plaćaju po uvećanoj stopi.

Procedura za odobravanje slobodnog vremena

Poslodavac je dužan da izda nalog za rad van radnog vremena. Samo prisustvo pismenog naloga omogućava zaposlenom da naknadno koristi sve pogodnosti navedene u članu 153. Ako nema naloga, onda će se pravno smatrati da je zaposlenik samovoljno otišao radno mjesto, a takav izlazak ne daje osnov za povećane uplate i upis slobodnog vremena.

Prilikom pisanja naloga, poslodavac može, u dogovoru sa zaposlenima, odmah propisati datum vikenda koji je predviđen zauzvrat. Ako postoji takva napomena, tada zaposleni na određeni dan ne odlazi na svoje radno mjesto, a u njegovu knjižicu stavlja se oznaka o službenom slobodnom vremenu.

Kada u nalogu nema striktno određen datum za slobodan dan ili uopšte nije predviđena naknada, zaposleni piše, u kojem izražava zahtjev za slobodnim danom ili satima za zamjenu odrađenih.

Datum slobodnog dana se mora unaprijed dogovoriti sa neposrednim rukovodiocem. Ako se ne protivi izostanku radnika navedenog dana, mora o tome iznijeti svoju odluku. Potvrđena prijava se šalje na potpis direktoru preduzeća i tek nakon njenog odobrenja smatra se odobrenom. Podneseni zahtjev fiksira se izdatim nalogom, uz navođenje datuma neradnog dana i razloga za njegovo određivanje.

Bićete zainteresovani

Sve radne radnje - zaključivanje ugovora, naknada, zaposleni i ostalo - podliježu Zakon o radu RF. Ovo je glavni dokument kojim se uređuju odnosi i radni odnosi između zaposlenog i poslodavca; mogući su i drugi dokumenti koji nisu u suprotnosti sa prvim. Na primjer, propisi, povelje, pravila, naredbe, naredbe organizacije itd.

Ovaj članak će detaljno pokriti tako relevantnu temu za sve zaposlene kao što je plaćanje godišnjih odmora. Prije svega, želio bih napomenuti da su plaće za crvene dane kalendara ili dane odmora sa kliznim i nesmjenskim radom različite. Ovo pitanje je regulisano

Najvažnije i zanimljiva poenta u procesu rada za zaposlene je materijalni dio, odnosno plata. Mnogi se suočavaju s činjenicom da šef traži da ide na posao vikendom ili praznikom. I, sasvim prirodno, sve je zanimalo pitanje: "Šta ja imam pravo da dobijem za ovo?"

Regulacija plaćanja

Plaćanje za rad praznicima i neradnim vikendom utvrđuje se propisom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, u skladu sa kojim se može povećati. Na ovaj ili onaj način, sve organizacije (OK, računovodstvo) su direktno povezane sa Zakonom o radu Ruske Federacije i ne mogu mu biti u suprotnosti, odnosno, prekovremeni rad se plaća dvostruko, i ne manje.

Pružanje dana odmora: uslovi

Po dogovoru sa zaposlenim, umjesto plaćanja radnih sati vikendom i praznicima, može mu se dati još jedan dan odmora. U ovoj situaciji se plaća u jednokratnom iznosu za odlazak na posao, a dan za odmor se ne plaća.

Sastavni je dio procesa rada i mora se odraziti u radnom ili kolektivnom ugovoru zaposlenog.

Osnovni koncepti korišteni u članku

Slobodan dan. Svaki zaposleni ima pravo na odmor. Bez obzira na raspored, zaposleni ima dane odmora.
Praznici. Ovo su takozvani crveni dani kalendara.
Rad u smjenama - klizni način rada rad. Na primjer, 2x2 za 12 radnih sati, 5x2 za 8 sati, 3x3 za 12 i tako dalje.
Način rada bez smjena- raspored rada koji odgovara proizvodnom kalendaru koji je odobrila Vlada Ruske Federacije.
Rad u komadu- ovo je rad u kome visina plate zavisi od rezultata. To jest, ako je zaposlenik napravio 5 dijelova po 5 rubalja svaki, njegova zarada će biti 25 rubalja, ako je 10 za 5 rubalja - 50 i tako dalje.
Rad po satnici i dnevnoj tarifi- plate u ovom slučaju zavise od odrađenih sati. Na primjer, zaposleni je radio 164 sata mjesečno - primat će platu samo za te sate.
Plaćeni rad- Ovo je najstabilnija plata. Ne zavisi od obavljenog posla ili odrađenih sati. Ovo je fiksna stopa.

Kategorije građana kojima je zabranjeno pozivanje na rad vikendom i praznicima

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo uključiti sljedeće radnike u rad vikendom i praznicima:

Osobe mlađe od 18 godina. Izuzetak su zaposleni na kreativnim pozicijama i profesijama (član 248. Zakona o radu).
. Trudnice (član 259, dio 1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Što se tiče ostalih građana, ukoliko rukovodstvo angažuje zaposlenog da radi vikendom ili praznikom, dužan je da ga prethodno upozori i izda nalog ili nalog za izlazak.

Plaćanje za praznike i vikende za zaposlene u kreativnim zanimanjima (mediji, televizijski i video operateri, kinematografske, pozorišne i koncertne organizacije i druge grupe koje se bave javnim nastupima) utvrđuju se propisima, radnim ili kolektivnim ugovorima.

Tipične situacije i uslovi za privlačenje radnika

1. Osobe sa invaliditetom.
2. Osobe koje odgajaju decu mlađu od 3 godine:

• žene;
• samohrani očevi;
• staratelji ili staratelji.

Situacije u kojima je potrebno uključiti zaposlene neradnim vikendom i praznicima	Kategorija zaposlenih	Uslovi angažmana
Hitan slučaj (na primjer, industrijska nesreća, prirodna katastrofa ili katastrofa)	Posebna kategorija	1. Rad ne bi trebao imati medicinske kontraindikacije. 2. Zaposleni moraju biti upoznati sa pravom da odbiju izlazak tokom praznika i vikenda. 3. Poslodavac mora tražiti od zaposlenog pismenu saglasnost za rad.
	Ostali radnici	Pristanak zaposlenika nije potreban.
Ukoliko je potrebno spriječiti nezgode, oštećenje državne, opštinske imovine, kao i imovine poslodavca.	Posebna kategorija	1. Takav rad ne treba zabraniti zaposlenom zbog njegovog zdravstvenog stanja (potrebno je medicinsko mišljenje). 2. Postoji dokument potpisan od strane zaposlenog u kojem se navodi da je upoznat sa svojim pravom na odbijanje. 3. Obavezno je imati pismenu molbu zaposlenog za odlazak neradnim vikendom ili praznikom.
	Ostali radnici	Pristanak zaposlenika nije potreban.
Prilikom uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kada je potreban hitan rad, kao iu slučaju bilo kakve katastrofe ili opasnosti od nje. U takve slučajeve spadaju: požari, epidemije, zemljotresi, poplave ili druge situacije koje ugrožavaju život stanovništva.	Posebna kategorija	1. Povlačenje je moguće u odsustvu medicinskih kontraindikacija iz zdravstvenih razloga. 2. Postoji poznanstvo radnika protiv potpisa na pravu na odbijanje. 3. Postoji pismena saglasnost zaposlenog.
	Ostali radnici	Pristanak nije potreban.
Kada postoji hitna potreba za obavljanjem hitnih nepredviđenih poslova koji utiču na aktivnosti organizacije u cjelini i njenih strukturnih odjela.	Posebna kategorija	1. Ne postoji zabrana iz medicinskih razloga. 2. Zaposleni je upoznat sa pravom na odbijanje (pod potpisom). 3. Postoji pismena saglasnost zaposlenog.
	Ostali radnici	Poslodavac ima pravo da pozove zaposlenog bez njegovog pristanka.
Drugi slučajevi	Posebna kategorija	1. Poslodavac je dužan da sasluša mišljenje izabranog organa primarnog sindikata. 2. Zaposleni nema kontraindikacije iz zdravstvenih razloga. 3. Postoji dokument koji potvrđuje da je zaposlenik upoznat sa pravom na odbijanje. 4. Postoji pismena saglasnost zaposlenog.
	Ostali radnici	1. Postoji pismena saglasnost za odlazak na posao. 2. Mišljenje sindikalne organizacije je uzeto u obzir.

Plaćanje vikendom i praznicima u kliznom (smjenskom) načinu rada

Ukoliko postoji potreba da se zaposleni uključi u rad na njegove dane odmora ili crvene dane kalendara, poslodavac to može učiniti tako što će obavijestiti zaposlenog i dobiti pismenu saglasnost od njega. U slučaju potonjeg, plaćanje godišnjih odmora treba izvršiti u dvostrukom iznosu, ali ovdje postoji nekoliko nijansi.

Obračun doplate u zavisnosti od rasporeda smjena

Plaćanje je direktno povezano sa rasporedom procesa rada:

1. Ako pada crveni dan kalendara radna smjena zaposlenika, tada, prema tome, radno vrijeme spada u normu sati, a prema Zakonu o radu Ruske Federacije, plaćanje praznika u ovom slučaju se vrši najmanje u jednom iznosu iznad stope ili plaće zaposlenika . Ili se radno vrijeme plaća po satu ili dnevnoj stopi.
Na primjer, zaposleni je radio 2 praznika u januaru, koji su prema rasporedu smjena za radnike. Ukupno obračunavanje radnog vremena ograničeno je na mjesec dana.
Broj radnih dana u mjesecu, prema rasporedu smjena je 20. Stvarni učinak je 20.
Mjesečna plata zaposlenog je 20.000 rubalja.
Tarifna stopa (dnevna) je jednaka 20.000 (iznos plate) / 20 (broj radnih dana u mjesecu) = 1000 rubalja.
Dakle, za svaki praznik zaposlenik će dobiti dodatnu uplatu u iznosu od hiljadu rubalja. S obzirom da postoji doplata na dnevni tarifni stav, nadnica ovog mjeseca zaposleni će imati 22.000 rubalja, bez odbitka poreza na dohodak.

2. U slučaju da zaposlenik ovaj dan smatra slobodnim danom prema rasporedu, tada se isplata vrši u dvostrukom iznosu, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
Recimo da ima 20 radnih dana u mjesecu, a zapravo 22 radila.
Mjesečna plata zaposlenog je 20.000 rubalja.
Dnevna stopa je 20.000 (iznos plate) / 20 (broj radnih dana u mjesecu) = 1.000 rubalja.
Budući da su praznici zaposlenika slobodni dani prema rasporedu, a poslodavac ga poziva na posao, tada će za svaki dan osoba dobiti 2 hiljade rubalja. Stoga će njegova plata biti 24.000 rubalja.
Zakonom je predviđena i zamjena isplata u gotovini danom odmora u dogovoru sa zaposlenim.

Plaćanje noćenja u dane državnih praznika

Raspored smjena predviđa rad ne samo danju, već i noću.
Noćni sati su period od 22:00 do 06:00 sati. Takve radno vrijeme plaća se sa najmanje 20% doplate.

Plata u dane praznika: noćna smjena

1. Ako zaposleni ima godišnji odmor kao radnik, tada se plaća jednokratna doplata na uvećanu isplatu noćnih sati. Odnosno, zaposlenik će u ovom slučaju dobiti: tarifnu dnevnu stopu + dodatak za noćne sate + doplatu u jednom iznosu.

2. U slučaju da zaposleni ima godišnji odmor po rasporedu kao dan odmora, a uključen je u rad, onda će isplata izgledati ovako: tarifni dnevni stav + naknada za noćne sate x 2. tj. , u ovoj situaciji godišnji odmori se plaćaju u duplom obimu.

Plaćanje vikendom i praznicima uz rad bez smjena

Nesmjenski rad podrazumijeva da je zaposlenik na radnom mjestu od ponedjeljka do petka, odmara se subotom, nedjeljom i praznicima, te se u procesu rada rukovodi kalendarom proizvodnje.

Plaćanje za neradne praznike i vikende ovaj način rada rad se obavlja najmanje dvostruko više od sljedećeg broja radnika:

Radnici na komade.
. Zaposleni koji rade po plaćenoj satnici ili dnevnoj cijeni.
. Radnici sa skraćenim radnim vremenom.
. Zaposleni koji imaju platu.

Na zahtjev radnika, isplata se može zamijeniti davanjem slobodnog dana.

Odraz redosleda i visine isplate od strane poslodavca

Poslodavac je dužan da u uslovima radnog ili kolektivnog ugovora, pravilniku, visinu i proceduru isplate naknade reflektuje na crvene dane kalendara i dane odmora.

Glavni parametri koji zaslužuju pažnju menadžmenta:

Utvrditi uticaj na visinu plaćanja broja sati rada neradnim praznicima i vikendom.
. Koristiti prosječne dnevne stope ili prosječne satnice, koje se obračunavaju na osnovu plate zaposlenog i prosječnog broja radnih dana u tekućem mjesecu ili dnevnog dijela plate iz standardnog radnog vremena određenog mjeseca.
. Odrediti da li će se uzeti u obzir tarifni stav (plata) ili visina zarade, koja uključuje stabilne dodatke i doplate.

Plaća za prekovremeni rad

Većina organizacija vodi kumulativnu evidenciju odrađenih sati. Prekovremenim satima smatraju se sati koje je zaposleni radio više od standardnog vremena. obračunski period. Prva dva sata iznad norme plaćaju se dnevno u jednom i po obimu, svi preostali sati podliježu nadoknadi po dvostrukoj stopi.

Rezultati

U ovom članku otkrivene su nijanse plaćanja slobodnih dana i praznika od strane poslodavca, a razmotreni su i uvjeti za privlačenje radnika posebne kategorije u tipičnim situacijama. Posebna pažnja plaća se za plaćanje crvenih dana kalendara i dana odmora sa kliznim i nesmjenskim režimima rada. Pruža informacije o naknadi za prekovremeni rad. Naknada za rad praznicima i vikendom je ili dvostruka doplata, ili obezbeđivanje - u dogovoru sa zaposlenim - drugog dana odmora umesto odrađenog. Prilikom rada od 22:00 do 6:00 sati održavaju se dvije garancije: plaćanje praznika i noćnih sati.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa naknadu u slučaju odstupanja od normalnih (standardnih) uslova rada predviđenih kalendarom proizvodnje. Svaka organizacija, koja ima svoje propise koji regulišu procese plaćanja, mora biti zasnovana na zakonu, a ne u suprotnosti sa njim.

Rad vikendom po Zakonu o radunije dopusteno. Međutim, postoje neki izuzeci kada se od zaposlenih može tražiti da rade vikendom sa ili bez njihovog pristanka. Razgovarajmo o njima u našem članku.

Rad na slobodan dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Svaki zaposleni ima pravo na odmor, što se ogleda u odredbama Ustava Ruske Federacije. U čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije potvrđuje pravo zaposlenika na odmor tokom praznika i slobodnih dana. Uključivanje u dodatnu radnu aktivnost moguće je ako se prethodno dobije pismena saglasnost za izlazak. Međutim, zaposleni mogu odbiti dodatnu obradu tokom van radnog vremena.

Prekovremeni rad mora biti propisno dokumentovan. potrebno:

• pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog za odlazak na posao tokom praznika ili vikenda;
• upoznati zaposlenog sa uslovima izlaska, uključujući pravo da odbije rad u slobodno vreme;
• obavijestiti sindikalni organ (ako postoji);
• izdati nalog za obavljanje prekovremenog rada sa navođenjem razloga, trajanja i uključenih lica.

Ponekad nije potrebno pribavljanje saglasnosti zaposlenog za obavljanje radnih obaveza vikendom. To je moguće pod sljedećim uslovima u skladu sa čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije:

• ako je potrebno spriječiti nastanak nepredviđenih okolnosti koje mogu dovesti do katastrofalnih posljedica, uključujući nezgode ili štetu na imovini društva;
• potreba za izvođenjem radova nastala je u vezi sa vanrednom situacijom uzrokovanom, između ostalog, prirodna katastrofa ili vanredno stanje.

Izuzetak je napravljen za trudnice. Oni ne mogu biti uključeni u takav rad (član 259 Zakona o radu Ruske Federacije). Ostale kategorije zaposlenih (invalidi, žene sa malom djecom mlađom od 3 godine) su uključene u prekovremeni rad samo uz njihov pristanak. Zabranjena je upotreba vikendom i radom maloletnika.

Moguće mogućnosti bavljenja radom u slobodno vrijeme potrebno je propisati kolektivnim ugovorom i drugim internim lokalnim aktima.

Informacije o izvršenju drugih lokalnih dokumenata u preduzeću ćete saznati iz članka "Ugovor o kolektivnoj odgovornosti - uzorak-2017" .

Uslovi rada vikendom i praznicima

Ukoliko postoji potreba za prekovremenim radom, uprava izdaje nalog za uključivanje radnika koji su pristali da obavljaju posao. Određuje datum ulaska na prekovremeni rad vikendom. U slučaju nužde, odlazak na posao vikendom i praznicima može se desiti i po usmenom nalogu uprave (prije izdavanja naloga).

Obavljanje rada vikendom osobama sa invaliditetom ili ženama koje imaju djecu mlađu od 3 godine moguće je ne samo uz njihovu pismenu saglasnost, već i pod uslovom da ne postoje medicinske kontraindikacije za prekovremeni rad.

BILJEŠKA! Ako zaposleni radi na određeno vrijeme ugovor o radu do 2 mjeseca, neće ga biti moguće uključiti u rad vikendom bez pribavljanja pismene saglasnosti čak ni u hitnim slučajevima (član 290. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaćanje za rad na slobodan dan

Za korišćenje ličnog vremena provedenog na prekovremeni rad zaposleni imaju pravo na naknadu. Oni imaju izbor:

• ili uzeti dodatni slobodan dan i dobiti naknadu za rad na dan odmora u jednom iznosu;
• ili pristajete na to novčana naknada udvostručiti iznos na osnovu trenutne tarifne stope ili plaćanja po komadu (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenicima koji imaju pravo na fiksnu mjesečnu platu plaća se rad vikendom i praznicima na osnovu dnevne ili satne norme, ako mjesečna norma radnog vremena (prema Zakonu o radu Ruske Federacije) nije prekoračena. Ako se prekorače rokovi rada za mjesec dana, naknada za dodatnu radnu aktivnost praznikom i vikendom obračunava se po duploj stopi.

Ukoliko je zaposleni tražio davanje slobodnog vremena, mora napisati odgovarajuću molbu.

Pravila za obračun dopunske naknade za vikende i praznike ne važe za one čiji uobičajeni raspored uključuje mogućnost rada praznicima i vikendom: zaposleni sa neredovnim radnim vremenom, rad u smjenama.

Svi dodatni uslovi mogu se precizirati u internom pravilniku o naknadama, postupak ispunjavanja kojeg ćete saznati iz članka "Pravilnik o naknadama zaposlenih - uzorak-2018" .

Uzorak pisma saglasnosti za rad na slobodan dan

Obrasci dokumenta kojim se potvrđuje prijem saglasnosti zaposlenog za odlazak na posao u prekovremenom vremenu nisu zakonski odobreni. Svako preduzeće ima pravo da razvije sopstveni obrazac.

Uzorak pismene saglasnosti zaposlenog za rad vikendom i praznicima možete preuzeti na našoj web stranici.

Rezultati

U nekim situacijama je neophodan rad u periodima namenjenim odmoru (praznici, vikendi) da bi se održao normalan rad preduzeća. Međutim, u većini slučajeva zaposleni moraju dobrovoljno pristati da obavljaju radne obaveze van radnog vremena. Dodatni rad vikendom za neke kategorije zaposlenih (trudnice, maloljetnici) je zabranjen.