Kalkulator bolovanja je dizajniran za izračunavanje privremene invalidnine, prema bolovanje.

Za obračun potrebno je imati bolovanje i potvrdu o zaradi za posljednje dvije kalendarske godine koje prethode osiguranom slučaju. Sa manje od šest mjeseci staža, prosječnu mjesečnu zaradu ne treba navoditi, jer će se obračun vršiti prema minimalnoj zaradi.

Obračun bolovanja u 2019

Možete sami da izvršite proračune.

1. Prije svega, potrebno je izračunati stvarnu zaradu. Da biste to učinili, zbrojite cjelokupnu platu i druge isplate za posljednje dvije godine. stvarna zarada, FZ = Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24, gdje je Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24- plata za svaki od 24 mjeseca koji prethode bolovanju. Nakon što izračunate iznos, pogledajte da li premašuje ograničenje, naime za 2015. možete uzeti najviše 670.000 rubalja, za 2016. - 718.000 rubalja, za 2017. - 755.000 rubalja. za 2018. - 815.000 rubalja

2. Zatim izračunajte prosječnu dnevnu zaradu. Da biste to učinili, podijelite rezultirajući iznos sa 730.

Prosječna dnevna zarada SDZ = FZ: 730.

Ako je zaposleni radio manje od 6 mjeseci, onda mu se bolovanje računa prema minimalnoj zaradi.

Maksimum prosječne dnevne zarade za obračun naknada u 2019. jednaka je 2.150,68 RUB ((755.000 rubalja + 815.000 rubalja) : 730 dana) ako je plata veća, tada za izračun treba uzeti 2.150,68 rubalja. rub.

3. U sljedećem koraku pomnožite prosječnu dnevnu zaradu odgovarajućim koeficijentom usluge i brojem invalidskih dana. Iznos naknade SP \u003d SDZ *% * ND, gdje,

% - omjer staža,

ND- broj invalidskih dana, prema bolovanju.

Koeficijent radnog staža uzima se na osnovu ukupnog radnog staža:

• više od 8 godina iskustva - 100%,
• iskustvo od 5 do 7 godina - 80%,
• iskustvo od šest meseci do 5 godina - 60%,
• manje od šest mjeseci staža - obračun prema minimalnoj zaradi.

Ako je vaše iskustvo manje od šest mjeseci, koristite sljedeću formulu za izračunavanje:

(Minimalna plata *24: 730) *60%* broj dana = iznos koji se plaća.

Ako ne želite da trošite vrijeme na sami obračunavanje naknada, koristite naš kalkulator bolovanja iznad.

Bolovanje je dokument namijenjen za plaćanje Novac zaposleni sa privremenim invaliditetom zbog bolesti, kao i zaposlene žene u trudnoći i porođaju.

Prilikom izračunavanja bolovanja moraju se uzeti u obzir svi zahtjevi ruskog zakonodavstva. Isplatu za prva tri dana invaliditeta zbog bolesti vrši organizacija, dalja sredstva stižu iz Fonda socijalnog osiguranja.

Da bi izračunali dospjela plaćanja, na osnovu određenog perioda radne aktivnosti. Danas je to izjednačeno sa posljednje dvije godine rada. U situaciji kada nema iskustva ili nema načina da se to potvrdi, koristi se drugačija metoda proračuna. Zakon predviđa slučajeve kada bolovanje uopšte nije obezbeđeno. Takođe, prilikom obračuna na invalidskom listu, neophodno je uporediti ukupan iznos novca zarađen u protekloj godini sa maksimalno mogućim iznosom isplata u slučaju bolesti.

Ako zaposlenik ranije nije radio i, shodno tome, nema staž, tada se pri obračunu plaćanja bolovanja kao osnova uzima minimalna plaća. Ovaj iznos je odobren za zakonodavnom nivou, a ako je ugovor o radu sa zaposlenikom na puno radno vrijeme, onda uprava ne može uzeti u obzir niže stope. Od početka 2015. godine minimalna plata je povećana u odnosu na prethodnu godinu i iznosila je 5965 rubalja za jedan mjesec.

Do danas, pri obračunu bolovanja u skladu sa važećim zakonom, minimalna plata se uzima u obzir u sljedećim situacijama:

• Odsustvo u radna knjižica informacije o poslu zaposlenih.
• Nedostatak prihoda od zaposlenog na dan prijema invalidske potvrde.
• Suma plate za cijeli mjesec radio manje od minimalne stope.
• Prisustvo u radnoj knjižici upisa o puno vrijeme obuka na dan bolesti, a radno iskustvo kraće od šest mjeseci.

Kada se uporedi prosječna mjesečna plata sa minimalnom zaradom, svi okružni dodaci moraju biti uključeni u iznos.

Prilikom obračuna minimalne prosječne zarade primjenjuje se sljedeća formula:

Minimalna plata = minimalna plata × 24:730, pri čemu minimalna plata mora uključivati ​​sve regionalne koeficijente i naknade za broj dana bolovanja; 24 - broj mjeseci u dvije godine; 730 - broj radnih dana za razmatrani period (731 u prijestupnoj godini).

Na osnovu formule dobijamo minimalni iznos zarađen po radnom danu: 5965 × 24: 730 = 196,1 rubalja.

Primjer

Ukupan iznos plata za 2013. godinu, uzimajući u obzir puni radni dan, iznosi 65.520 rubalja, za 2014. - 54.200 rubalja. Datum registracije invalidske potvrde je 12.01.2015. godine, trajanje bolesti je 12 dana, ukupan radni staž zaposlenog je 15 godina.

Izračunavamo iznos naknade za bolovanje. Pošto je u januaru 2015. godine razrađen nepun mjesec, on se ne uzima u obzir. Izračun je sljedeći: (65520 + 54200): 730 = 164 rubalja. Dakle, iznos prosječne plate po radnom danu je manji od minimalne zarade. Iz tog razloga, prilikom izračunavanja bolovanja, kao osnova se uzima iznos od 196,1 rublje.

196,1 × 12 \u003d 2353,2 rubalja bit će uplata na invalidninu za 12 dana provedenih na bolovanju.

Ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme

Ako zaposlenik kombinira nekoliko poslova, tada se pri obračunu bolovanja uzima u obzir plaća sa svakog od njih. Isplate se obračunavaju na glavnom radnom mjestu, za to zaposleni treba da donese potvrdu o svojim prihodima iz svih organizacija u kojima je radio u posljednje dvije godine.

Morate znati da ukupan iznos prihoda za godinu dana ne smije prelaziti maksimalno dozvoljeni iznos, koji utvrđuje država.

U tom slučaju se u obzir uzima ukupan staž osiguranja zaposlenog:

• Više od 8 godina - isplata je 100 posto prosječne zarade.
• Od 3 do 8 godina - plaćeno 80 posto.
• Manje od 3 godine - plaćeno samo 60 posto.
• Manje od godinu dana - plaćanje se vrši na minimalni iznos uplate.

Bolovanje za zaposlenog koji kombinuje više radnih mjesta obračunava se prema posebnim obračunima, ali po istom principu kao i glavni radni list.

Uredba bolovanja

Pravila za izračunavanje novčanih naknada za žene za trudnoću i porođaj detaljno su opisana u Federalnom zakonu br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine. Prema zakonu, kalkulacije treba da se urade na sledeći način:

• Izračunajte ukupan iznos svih primanja za prošlu godinu koja je prethodila početku porodiljskog odsustva (uzimajući u obzir plate i druga primanja od kojih premije osiguranja u FSS).
• Izračunajte iznos prosječne zarade za jedan radni dan.
• Izračunajte dnevnicu. Da bi se to postiglo, iznos prosječne zarade za jedan dan množi se sa postotkom, koji se utvrđuje na osnovu radnog staža zaposlenog ili drugih uslova (utvrđeno Zakonom br. 255-FZ, član 7).
• Uporedite iznos naknade za jedan dan sa maksimalnim iznosom naknade. Ako primljena dnevnica nije veća od maksimuma, isplate se vrše iz obračunatog iznosa.
• Tada se izračunava ukupni iznos naknade. Potrebno je pomnožiti iznos dnevnice sa ukupnim brojem kalendarskih dana porodiljskog odsustva. Trajanje perioda koji se plaća je takođe određeno u zakonu.

Ako ga žena tokom porodiljskog odsustva nastavi radna aktivnost, tada se za ovaj period naplaćuje na uobičajen način. A porodiljski dodatak se obračunava za preostali period, od dana kada je godišnji odmor stvarno izdat na zahtjev zaposlene.

Kako izračunati bolovanje u 2016

Obračun bolovanja u 2016. godini, isplata

U 2015. godini došlo je do promjena u obračunu naknade za bolovanje, ali one nisu uticale na osnovne principe za obračun bolovanja. Članak daje proceduru za obračun i plaćanje bolovanja u 2016. godini, a kalendar proizvodnje za 2016. koji je odobrila vlada Ruske Federacije pomoći će da se pravilno izračunaju dani.

Bolovanje- njegovo izračunavanje i izvršenje je prilično komplikovan i mukotrpan zadatak i za računovođu i za radnika u ljudskim resursima. Promjene u poslednjih godina bilo ih je toliko da se sasvim moguće zbuniti i napraviti mnogo grešaka u dizajnu i obračunu bolovanja.

Prije nego što govorimo o tome kako se plaća bolovanje i o novim nijansama vezanim za promjenu minimalne i maksimalne naknade za privremenu invalidninu, pokazaćemo osnovna pravila bez kojih se bolovanje ne može ispravno obračunati u 2016. godini.

Ko prima bolovanje zbog invaliditeta?

Pravo na bolovanje (privremena invalidnina) imaju sljedeća lica:

• državljani Rusije;
• stranci koji stalno ili privremeno borave u Rusiji;
• lica bez državljanstva.

Pravo na bolničke beneficije imaju i stranci koji privremeno borave u Rusiji. Ali samo ako je osiguranik uplatio doprinose FSS Rusije za njih najmanje šest mjeseci prije mjeseca kada se dogodio osigurani slučaj. Ovaj postupak je predviđen članom 2. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Plaćajte bolovanje samo zaposlenima koji rade (nedavno su radili) u organizaciji po ugovoru o radu, uključujući vanjske radnike sa skraćenim radnim vremenom. Isplata bolničkih naknada zaposlenima koji rade po građanskopravnim ugovorima nije predviđena zakonodavstvom. Ovo proizilazi iz člana 2. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Zaposleni stiče pravo na bolovanje od dana kada treba da počne da radi. Stoga, čak i ako radi za probnog perioda Takođe ima pravo na dodatak. Takva pravila utvrđena su dijelom 5 člana 2 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Pravila za obračun bolničkih naknada za privremeni invaliditet

1. naknada za privremenu invalidninu, bolovanje zbog bolesti ili povrede plaća se na teret:
   prva tri dana - o trošku osiguranika;
   za ostatak perioda počevši od 4. dana privremene nesposobnosti - na teret budžeta Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

   Za ostale slučajeve privremene nesposobnosti (briga za bolesnog člana porodice, karantena, protetika, naknadna njega u sanatoriju), naknada se isplaćuje na teret budžeta Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od prvog dana invaliditeta.

2. Bolovanje, Privremena invalidnina se isplaćuje za kalendarske dane, tj. za cjelokupan period za koji je izdata potvrda o nesposobnosti za rad. Postoje izuzeci od ovog pravila, na primjer, privremene invalidnine se ne dodjeljuju za period suspenzije s posla u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako se plate ne obračunavaju za ovaj period (puna lista izuzetaka je navedena u stav 1 člana 9 Saveznog zakona od 29. 12. 2006. br. 255-FZ).
   
   Ukupno plaćeni period bolničke invalidnine
   
   U pravilu je potrebno bolovanjenaplatiti i platiti za cijelo vrijeme bolovanja: od prvog dana bolesti ili povrede do oporavka zaposlenog (člana njegove porodice) ili do trenutka invaliditeta (član 6. dio 1. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).U slučaju povrede na radu i profesionalne bolesti, bolovanje se obračunava za period od prvog dana nesposobnosti za rad do oporavka zaposlenog ili preispitivanja invalidske grupe (tačka 1. člana 15. Zakona od 24. jula 1998. godine br. 125). -FZ, dio 1 člana 6 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).Ograničenja na period bolovanja

   Prema članu 6. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, u nekim slučajevima, period za koji se moraju obračunati bolničke naknade je ograničen. Ovo se odnosi na:
   

   • bolovanje radi njege bolesnog člana porodice (uključujući i dijete);
   • naknade zaposlenima koji su sklopili ugovor na period do šest mjeseci, kao i zaposlenima kojima je invalidnost nastupila u periodu od dana zaključenja ugovor o radu dok se ne poništi;
   • bolnički invalidi;
   • naknade za period naknadne njege u sanatorijumu.
   
   Bolovanje radi nege člana porodice

   Naknada za brigu o bolesnom članu porodice zaposlenog, generalno, nastajene duže od 7 kalendarskih dana.Ukupno plaćenih dana za njegu bolesnog člana porodicene može biti duži od 30 kalendarskih danadana u kalendarskoj godini. Takva ograničenja su utvrđena klauzulom 6. dijela 5. člana 6. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

   Bolovanje radi njege djeteta
   
   Za slučaj kada se dete zaposlenog razboli, predviđena su posebna ograničenja. Broj plaćenih dana određuje se prema sljedećim uslovima:
   
   • prilikom nege dijete mlađe od 7 godina za sve vreme lečenja, ali ne duže od 60 kalendarskih dana u toku kalendarske godine. Maksimalni iznos plaćeni dani se mogu povećati na 90 dana ako dijete ima bolest uključenu u posebnu listu koju je odobrilo Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije (klauzula 1, dio 5, član 6 Zakona od 29. decembra 2006. godine br. 255 -FZ, naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 20. februara 2008. br. 84n);
   • prilikom nege dijete od 7 do 15 godinaza period lečenja ne duži od 15 kalendarskih dana, ali ne više od 45 kalendarskih dana u toku kalendarske godine (klauzula 2, deo 5, član 6 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ);
   • prilikom nege dijete starije od 15 godina(kao kod brige o odraslom članu porodice) sedam kalendarskih dana, ali ne više od 30 kalendarskih dana u kalendarskoj godini (klauzula 6, dio 5, član 6 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).
   Za neke slučajeve predviđena su posebna pravila kada postoji ograničenje broja dana plaćenih za bolovanje.
3. Bolovanje, privremena invalidnina se isplaćuje u zavisnosti od staža osiguranja zaposlenog, to se zove staž za obračun bolovanja.
   Iskustvo za obračun bolovanja. Tabela za određivanje visine bolničkih naknada u zavisnosti od radnog staža i razloga invalidnosti zaposlenog

   Kategorija zaposlenih	Razlog invaliditeta	Iskustvo u osiguranju	Iznos privremene invalidnine, % prosječne zarade	Baza
   Zaposlenik koji radi u organizaciji	– vlastita bolest (osim profesionalne bolesti); – ozljede (osim ozljede povezane s nesrećom na radu); -karantin; – protetika iz medicinskih razloga; – naknadno liječenje u sanatorijsko-banjskim ustanovama neposredno nakon bolnice	8 godina ili više	100%	Dio 1, čl. 7 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ
   		5 do 8 godina	80%
   		do 5 godina	60%
   	profesionalna bolest ili nezgoda na radu	bilo koji	100%	Art. 9 Zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ
   	zbrinjavanje bolesnog djeteta na ambulantnoj osnovi	8 godina ili više	100% za prvih 10 dana i 50% za naredne dane nesposobnosti za rad	str 1 h 3 čl. 7 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ
   		5 do 8 godina	80% za prvih 10 dana i 50% za naredne dane invaliditeta
   		do 5 godina	60% za prvih 10 dana i 50% za naredne dane invaliditeta
   	zbrinjavanje bolesnog djeteta u bolnici	8 godina ili više	100%	str 2 h 3 čl. 7 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ
   		5 do 8 godina	80%
   		do 5 godine	60%
   	zbrinjavanje odraslog člana porodice na ambulantnoj osnovi	8 godina ili više	100%	Dio 4, čl. 7 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ
   		5 do 8 godina	80%
   		do 5 godina	60%
   Zaposlenik koji je napustio organizaciju	vlastita bolest ili povreda nastala najkasnije 30 kalendarskih dana od dana otpuštanja	bilo koji	60%	Dio 2, čl. 7 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ

   
   Iznos naknade za bolovanje zbog privremene nesposobnosti utvrđuje se kao procenat prosječne zarade, ali ne više od iznosa koji se obračunava uzimajući u obzir ograničenja utvrđena dijelom 3.2 člana 14 i dijelom 6 člana 7 Zakona od 29. decembra, 2006. br. 255-FZ. Ova ograničenja se ne odnose na naknade u vezi sa nesrećom na radu iprofesionalna bolest.

   Iznos bolovanja zbog profesionalne bolesti ili povrede utvrđuje se najviše od iznosa izračunatog uzimajući u obzir ograničenja utvrđena stavom 2. člana 9. Zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ. Ako su navedene granice prekoračene, iznos naknade se obračunava na osnovu maksimalnog iznosa na način propisan stavom 3. člana 9. Zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ.

4. Da se izračuna prosječna plata zaposlenog potrebno je preuzeti sve uplate za koje su obračunate premije osiguranja u prethodne dvije kalendarske godine.

   Šta uključiti u zaradu prilikom obračuna i obračuna bolovanja i isključiti iz njega

   U zaradu uključiti sve uplate za obračunski period iz kojeg su plaćeni doprinosi FSS Rusije (dio 2 člana 14 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, tačka 2 odredbe odobrene Uredbom o Vlada Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375).

   Shodno tome, sve isplate koje ne podliježu premijama osiguranja moraju se isključiti iz ukupnog iznosa zarade zaposlenog za obračunski period (2. dio člana 14. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Konkretno, to su:

   državne beneficije;
   zakonske isplate naknada zaposlenima;
   materijalnu pomoć ne prelazi 4000 rubalja. godišnje po osobi.

   Potpuna lista plaćanja izuzetih od premija osiguranja data je u članu 9 Zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ.

5. Bolnički dodatak se obračunava na osnovu prosječne zarade osiguranika, obračunate za 2 kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti, uključujući i vrijeme rada (službe, druge djelatnosti) kod drugog osiguranika (drugih osiguravača).
   
   Zaposleni je ranije radio u drugim organizacijama
   
   Ako je u obračunskom periodu zaposlenik radio u drugim organizacijama (uključujući nekoliko), tada obračun zarade za ovaj vremenski period ovisi o tome da li nastavlja raditi kod istih poslodavaca.

   Ako na dan osiguranog slučaja zaposlenik radi u samo jednoj organizaciji, tada upravo u ovoj organizaciji prima bolovanje . Zatim, prilikom obračuna naknada, morate uzeti u obzir prihode zaposlenika koje su mu isplaćivali svi prethodni poslodavci. Da bi potvrdio iznos takvog prihoda, zaposlenik mora dostaviti potvrde o zaradi s prethodnih poslova (dio 5 člana 13 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Obrazac takvog dokumenta odobren je naredbom Ministarstva rada Rusije od 30. aprila 2013. br. 182n.

   Bilješka: Potvrda se izdaje radniku prilikom otpuštanja. To može zatražiti i bivši zaposlenik. Na osnovu ove potvrde, licu će se obračunavati naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj i njegu djeteta na novom radnom mjestu. Kako doći do podataka o plaćama od PIO ako nema potvrde o plaći već 2 godine.

   Potvrda se izdaje za dvije kalendarske godine koje prethode godini prestanka rada ili godini podnošenja zahtjeva za izdavanje uvjerenja i tekuću kalendarsku godinu.

   Kada nema informacija o plaći (dio plate) zaposlenog, tada u skladu sa članom 15. dijela 2.1. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ izračunajte dodatak na osnovu dostupnih informacija i dokumenata. Ako organizacija kasnije primi dokumente koji potvrđuju iznos dodatne zarade zaposlenog, dodatak se mora preračunati za cijelo proteklo vrijeme, ali ne više od tri godine prije dana dostavljanja potvrda o visini zarade.

6. Prosječna dnevna zarada za obračun naknade za bolovanje za privremenu nesposobnost utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade u obračunskom periodu podijeli uvijek sa 730.

   Bilješka: Koji period uzeti pri obračunu naknada PERIOD 730, 731, 732. Period obračuna za sve naknade (porodiljstvo, bolovanje, nega djeteta do 1,5 godine) je dvije kalendarske godine. Koliko dana u periodu treba uzeti? 730, 731 ili 732 dana?

   Zaključak: pri obračunu bolovanja za isplatu privremene invalidnine uvijek treba imati dva polazišta:

   obračunski period će uvijek biti 2 pune kalendarske godine.
   zarada u obračunskom periodu uvijek će se podijeliti sa 730. 730 je apstraktni digitalni koeficijent koji se ne može mijenjati.

Minimalna naknada za bolovanje

Često se javlja situacija kada zaposleni u prethodne dvije godine nije imao zaradu ili prosječne zarade obračunat za ovaj period, obračunat za cijeli kalendarski mjesec, pokazao se manjim od minimalne plate. U ovom slučaju, naknada se obračunava od minimalne zarade.

Od 1. januara 2015. minimalna plata iznosit će 5965 rubalja mjesečno. Shodno tome, u 2015. godini će se promijeniti i iznos naknade obračunate od minimalne zarade.

Obračun minimalnog bolovanja

Petrova Anastasija je bila invalid zbog bolesti od 15. do 25. januara 2015. godine. Petrovin staž osiguranja je 7 godina. Period obračuna za obračun naknada je 2013. i 2014. godina. U ovim godinama Petrova nema nikakve zarade, jer nije radila. Nema osnova za zamjenu godina obračunskog perioda, jer uposlenica nije bila na porodiljskom ili roditeljskom odsustvu.

Obračun bolovanja će biti sljedeći: 5965 (minimalna plata u 2015.) x 24 (broj mjeseci obračunskog perioda) = 143.160 / 730 = 196 rubalja 11 kopejki. Ovo je iznos prosječne dnevne zarade za beneficije, obračunat od minimalne zarade.

Iznos bolničke pomoći iznosit će 1725 rubalja 79 kopejki (156,89 x 11 (kalendarski dani invaliditeta)).

Maksimalni iznos bolničke invalidnine

Kao takav, u važećem zakonodavstvu ne postoji definicija maksimalne dnevne ili mjesečne naknade. Da li je tamo postupak za izračunavanje maksimalnog iznosa od kojeg se mogu obračunati bolovanje i druge naknade. Ovako je formulisano u Saveznom zakonu br. 255-FZ, tačka 3.2 člana 14: „Prosječne zarade, na osnovu kojih se izračunavaju naknade za privremenu invalidninu, uzimaju se u obzir za svaku kalendarsku godinu u iznosu koji ne prelazi utvrđeno u skladu sa Saveznim zakonom „O doprinosima za osiguranje ...“ za odgovarajuću kalendarsku godinu, maksimalni iznos osnovice za obračun premija osiguranja u Fond socijalnog osiguranja Ruska Federacija».

Dakle, iznos od kojeg se obračunava privremena invalidnina za svaku kalendarsku godinu ne može prelaziti maksimalnu vrijednost osnovice za obračun premije osiguranja u ovoj godini.

Maksimalna dnevna bolovanja za privremeni invaliditet u 2015. godini ne može biti više od 1632 rublja 87 kopejke:

Maksimalna vrijednost osnovice za obračun premija osiguranja u 2013. godini iznosila je 568.000 rubalja, au 2014. godini - 624.000 rubalja.

Maksimalno dnevno bolovanje: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 rub.

Kako izračunati bolovanje

1. obračunski period;
2. zarade zaposlenih za obračunski period;
3. prosječne dnevne zarade zaposlenog;
4. staž osiguranja zaposlenog;
5. maksimalni iznos naknade;
6. ukupan iznos bolovanja.

Ovaj postupak obračuna koristite bez obzira na uzrok invaliditeta (bolest samog zaposlenog, člana njegove porodice, povreda u porodici, nezgoda na radu i sl.). Takođe nije bitno koji se sistem oporezivanja primjenjuje. Ovo proizilazi iz člana 14. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ i odredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375.

Obračun i isplata bolovanja u 2016

Možete pogledati ovaj primjer, koji vrlo dobro pokazuje kako se izračunavaju koristi.

Primjer obračuna bolovanja

Ivanov Ivan Ivanovič je bio invalid, bolestan, zbog bolesti od 19. januara do 31. januara 2015. godine. Staž osiguranja Ivanova je 6 godina. Period obračuna za obračun naknada je 2013. i 2014. godina.

Određujemo zaradu Ivanova I.I. u ove dvije godine.

U 2013. godini zarada zaposlenika iznosila je 350.000 rubalja, u 2014. godini - 400.000 rubalja. Zarada u obračunskom periodu za dvije godine je 750.000 rubalja (350.000 + 400.000).

Nalazimo prosječnu dnevnu zaradu zaposlenog: 1027 rubalja 39 kopejki (750.000 / 730).

Određujemo prosječnu dnevnicu, uzimajući u obzir Ivanovljev staž osiguranja (80%): 821 rublja 91 kopejki (1027,39 / 100 x 80).

Izračunajte iznos naknada koje se plaćaju. Ivanov Ivan će dobiti 10.684 rubalja 83 kopejke (821,91 x 13 (kalendarski dani invaliditeta)).

Obračun bolovanja pri radu sa nepunim radnim vremenom

Prilikom obračuna naknada potrebno je prepoloviti prosječnu zaradu od minimalne zarade ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme. Ako kompanija uzme u obzir korist od stvarne zarade, nije potrebno da je smanji.

Bilješka: Dopis FSS Ruske Federacije broj 02-09-14/15–19990 od 16.11.2015.

Zaposlenim koji rade nepuno radno vrijeme, invalidnine treba obračunati na isti način kao i svima ostalima. Plata za dvije godine mora se podijeliti sa 730. A prosječnu primljenu dnevnu zaradu treba pomnožiti sa brojem bolovanja i procentom u zavisnosti od dužine radnog staža (član 14. Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255 -FZ). Ali neki regionalni fondovi zahtijevaju prepolovljenje prosječne dnevne zarade, izračunate iz stvarnog prihoda. Ovo mišljenje je pogrešno, a to je u komentarisanom pismu potvrdio i FSS.

Zaradu je potrebno korigovati samo kada se obračunava na osnovu minimalne plate (5965 rubalja u 2015. godini, 6204 rubalja u 2016. godini). Na primjer, kompanija koristi minimalnu platu za izračunavanje beneficija ako zaposleni nije imao primanja u prethodne dvije godine ili manje od šest mjeseci iskustva (dio 1.1, član 14. Zakona br. 255-FZ). Tada se zarada mora smanjiti proporcionalno odrađenim satima. Na primjer, ako zaposleni radi pola dana, onda je formula: minimalna plata × 24 mjeseca × 0,5. Ako društvo uzima u obzir dodatak iz stvarne zarade, nije ga potrebno umanjiti.

Postoji još jedna posebnost pri obračunu naknade za bolovanje za zaposlene sa nepunim radnim vremenom. Stvarna zarada se mora uporediti sa minimalnom platom, smanjenom proporcionalno rasporedu rada (pismo FSS Ruske Federacije od 30. oktobra 2012. br. 15-03-14 / 12–12658). A kada računate, morate uzeti velika količina. U suprotnom, naknada može biti smanjena.

Primjer obračuna bolovanja za posao sa nepunim radnim vremenom

Zaposleni od januara prošle godine radi po stopi od 0,5. Plata sa skraćenim radnim vremenom - 10.000 rubalja mesečno. Zarada za 2014. iznosila je 120.000 rubalja.

Uposlenica do 2014. godine nije radila nigdje, njen ukupan staž je 1 godina i 11 mjeseci. U decembru 2015. godine zaposleni je bio bolestan 10 dana. Stvarna prosječna dnevna zarada - 164,38 rubalja. (120.000 rubalja: 730) mora se uporediti sa zaradom od minimalne plaće, uzimajući u obzir način rada. Odnosno, od 98,05 rubalja. (5965 rubalja × 24 mjeseca × 0,5: 730). Stvarne zarade su veće (164,38; 98,05), pa se od nje računa bolovanje. Zaposlenom se mora dati dodatak u iznosu od 986,28 rubalja. (164,38 rubalja × 10 dana × 60%).

Prijava na bolovanje radi privremene nesposobnosti

Ako je zaposlenik predao bolovanje računovodstvu, prema zakonu, u ovom slučaju treba platiti bolovanje, a za to obračunati naknadu za bolovanje. Obračun naknada se vrši na posebnom listu papira i prilaže se uz bolovanje zaposlenog.

Bolovanje se obračunava prema standardnoj shemi:

• Period obračuna za obračun naknada - dvije kalendarske godine
• Utvrđuju se prosječne dnevne zarade
• Navedite period nesposobnosti za rad
• Navedite na koji procenat zarade zaposleni ima pravo
• Visina dnevnice se utvrđuje
• Maksimalna veličina prosječne dnevne zarade, za poređenje sa izračunatom vrijednošću
• Navedite koji dio naknade se isplaćuje na teret poslodavca, a koji dio na teret FSS Ruske Federacije

Bilješka:

primjer Prijava-obračun za bolovanje

Izvor: http://www.assessor.ru/

Ovaj kalkulator vrijedi za 40 sati i 5 dana radna sedmica.

Unos podataka

Period

Za obračun plate, poreza na dohodak i premije osiguranja zaposlenog morate uneti:

Unesite interval izračunavanja: od prije datum januar februar mart april maj jun jul avgust septembar oktobar novembar pon. godine (možete upisati 2011-2018)

Kalendar proizvodnje za 2018-2019: praznici, vikendi, skraćeni predpraznični dani

← 2017 2018 Januar pon uto sri čet pet Sat sunce 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 februar pon uto sri čet pet Sat sunce 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 mart pon uto sri čet pet Sat sunce 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 I sq. april pon uto sri čet pet Sat sunce 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 maja pon uto sri čet pet Sat sunce 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 juna pon uto sri čet pet Sat sunce 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 II kvartal. jula pon uto sri čet pet Sat sunce 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 avgust pon uto sri čet pet Sat sunce 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 septembra pon uto sri čet pet Sat sunce 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 III kvartal. oktobar pon uto sri čet pet Sat sunce 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 novembar pon uto sri čet pet Sat sunce 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 decembar pon uto sri čet pet Sat sunce 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 IV kvartal.

2019 → 2020 Januar pon uto sri čet pet Sat sunce 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 februar pon uto sri čet pet Sat sunce 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 mart pon uto sri čet pet Sat sunce 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 april pon uto sri čet pet Sat sunce 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 maja pon uto sri čet pet Sat sunce 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 juna pon uto sri čet pet Sat sunce 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 jula pon uto sri čet pet Sat sunce 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 avgust pon uto sri čet pet Sat sunce 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 septembra pon uto sri čet pet Sat sunce 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 oktobar pon uto sri čet pet Sat sunce 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 novembar pon uto sri čet pet Sat sunce 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 decembar pon uto sri čet pet Sat sunce 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

crvena - praznici i vikendi, zelena - skraćeni dani, crna - dani izvještaja i plaćanja.

Plata

Od 3. oktobra 2016. godine pojaviće se jasno pravilo da se plata mora isplatiti najkasnije do 15. narednog mjeseca, dok između plate i akontacije ne smije proći više od 15 dana (tj. ako je akontacija 25. , zatim rok za isplatu plate - najkasnije do 10.) (). Za promjenu uslova potrebno je potpisati dodatni ugovor uz ugovor o radu (doc Word). Ova odredba se ne odnosi na nagrade. Uslovi za isplatu bonusa definisani su uredbom o bonusima i bonus se može izdavati jednom kvartalno/godišnje.

Unesite iznos plate (bijeli): zp rub.

poreske olakšice

Da biste izračunali standardne poreske olakšice:

Unesite broj sve djece koju izdržava zaposlenik (za odbitak za djecu): dijete

Ako među djecom ima djece sa smetnjama u razvoju, upišite njihov broj: dijete

Da li je zaposlenik invalid od djetinjstva ili osoba s invaliditetom I ili II grupe (odbitak od 500 rubalja)? Da. br.

Ako zaposleni ima više poslova, onda može primiti poreske olakšice samo jedan od njih (opciono).

Dvostruki odbitak može primiti nevjenčani supružnik ili ako zaposleni odbije da odbije. Ako jedan od supružnika ne radi, onda drugi nema pravo na dvostruki odbitak. Pravo na dvostruki odbitak djeteta mora se potvrđivati ​​mjesečno.

bolovanje

Dodatni parametri za obračun bolovanja za samog zaposlenika (opciono):

Unesite kada je zaposlenik bio bolestan (u intervalu obračuna): od prije broj

Koja su pravila za plaćanje bolovanja

Bolesnom zaposlenom se isplaćuju naknade za sve kalendarske dane nesposobnosti za rad. Istovremeno, prva tri dana bolovanja organizacija plaća iz vlastitih sredstava. Preostali kalendarski dani su na teret FSS. Štaviše, ovo pravilo se primjenjuje bez obzira na to koji porezni režim kompanija primjenjuje. Posebno napominjemo: morate platiti ne radne, već kalendarske dane. Odnosno, prosječnu dnevnu zaradu treba pomnožiti sa kalendarskim danima bolesti. Na primjer, ako se zaposlenik razbolio u petak, organizacija mu mora isplatiti petak, subotu i nedjelju, a od ponedjeljka naknada će biti isplaćena na teret FSS Ruske Federacije. I nije bitno da li period bolesti pada na praznike.

Novi obračunski period

Od 1. januara 2011. godine uspostavljen je novi obračunski period za naknade. Ovo su dvije pune kalendarske godine koje prethode osiguranom slučaju. I to se odnosi na kalendarske godine, odnosno od 1. januara do zaključno 31. decembra. I za razliku od prethodnih pravila, nijedan dan nije isključen iz predviđenog vremena. Odnosno, obračunski period je dva pune godine ili 730 dana (365 x 2). Ali vrijeme proteklo prije nastanka osiguranog slučaja od početka tekuće godine se ni na koji način ne uzima u obzir. Kao i zarada za ovaj period.

Zbir prosječne dnevne zarade zaposlenog za posljednje dvije godine (za 17. godinu ovo je 2015-2016) godina: srzp rub.

Koja se plaćanja uzimaju u obzir pri obračunu bolničkih naknada

Obračun uključuje sve uplate za sva radna mjesta za posljednje dvije kalendarske godine za koje su obračunati doprinosi FSS. Ali u granicama limita nametnutih premijama osiguranja, koji je bio na snazi ​​u određenoj godini. Dakle, za 2018. ograničenje je 815.000 rubalja. Za 2017. - 755 tr. Za 2016. godinu - 718 tr. Za 2015. - 670 tr.

Između ostalog, ovaj postupak obračuna znači da više nije potrebno upoređivati ​​prosječnu dnevnu zaradu sa maksimalnom. Na kraju krajeva, plaćanja koja prelaze limit jednostavno neće biti uključena u obračun. Istovremeno se uzimaju u obzir i iznosi prosječne zarade kao što su godišnji odmor, plaćanja za službeni put ili zastoj.

Pretpostavimo da je zaposlenik radio u posljednje dvije kalendarske godine različite organizacije. Zatim, da biste izračunali beneficiju, trebat će vam potvrda ili čak nekoliko potvrda o zaradi sa prethodnog radnog mjesta svakog zaposlenika. Zaposleni sam mora dostaviti takve dokumente: to je u njegovom interesu. Zaista, bez potvrde, naknada će se obračunavati na osnovu iznosa koje je zaposlenik primio na svom trenutnom radnom mjestu. Inače, papire o zaradama zaposlenik može predati naknadno - nakon što dobije beneficije. Ima tri godine da to uradi. Tada ćete morati ponovo izračunati iznose koji su mu već isplaćeni.

Ali šta ako nije moguće dobiti potvrdu sa prethodnih mjesta rada? Na primjer, kompanija je već likvidirana. U tom slučaju zaposleni ima pravo da napiše posebnu prijavu, na osnovu koje će kompanija u svom PFR odjelu zatražiti informaciju o plaći zaposlenog. Uostalom, ovaj fond pohranjuje personalizirane računovodstvene podatke za svakog zaposlenog.

Iznos plate (uključujući regres) za dvije godine podijelite sa 730. Ako je staž manji od 2 godine, tada se obračunava onoliko dana koliko je i staž. Maksimalni iznos u 2018., ograničenje je 815.000 rubalja. / 2017 - 755 tr. / 2016 - 718 tr. / 2015 - 670 tr.

Ako 2 godine uopće nije bilo zarade, onda napišite - "0".

Ako niste radili svih 730 dana, onda se i dalje dijeli sa 730.

Koeficijent radnog staža? pr

(staž osiguranja od 8 godina ili više, upisuje se 100%, staž osiguranja od 5 do 8 godina - 80%, staž osiguranja od šest mjeseci do 5 godina - 60%, manje od šest mjeseci - ne više od minimalne zarade).

Kako radni staž zaposlenog utiče na visinu naknade?

Trenutno se naknada daje u iznosu od:

- 100 posto zarade - za zaposlene sa ukupnim stažom osiguranja od osam i više godina;

- 80 posto zarade - osobama sa iskustvom od pet do osam godina;

- 60 odsto zarade - građanima sa manje od pet godina staža.

Najviše 60 odsto zarade neće primati zaposleni, bez obzira na staž, otpušteni iz preduzeća i bolesni u roku od 30 dana nakon otkaza. Istovremeno, podsjećamo, ako je radni staž zaposlenog manji od šest mjeseci, onda iznos naknade ne može biti veći od jedne minimalne mjesečne zarade.

Potrebno je da prilagodite kamatu kao iznos naknade, koji se obračunava na osnovu stvarne zarade zaposlenog. Takav je i iznos naknade, obračunat na osnovu minimalne zarade.

Obračun staža osiguranja zaposlenog

Visina staža osiguranja važna je za obračun dvije naknade - za privremenu nesposobnost i za trudnoću i porođaj.

Dakle, bolovanje se izdaje u iznosu od:

- 100 posto prosječne zarade - za zaposlene sa ukupnim stažom osiguranja od osam i više godina;

- 80 odsto prosječne zarade - za zaposlene sa pet do osam godina iskustva;

- 60 odsto prosječne zarade - za građane sa manje od pet godina staža ili u slučaju bolesti u roku od 30 kalendarskih dana od dana razrješenja.

Ovi procenti se moraju primijeniti, između ostalog, za izračunavanje naknada za zaposlene koji rade i žive u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su njima ekvivalentna. Ali samo u odnosu na one koji su svoju radnu aktivnost na sjeveru započeli nakon 1. januara 2007. godine.

Koje periode uključiti u staž osiguranja

Kontinuitet usluge za obračun naknada nije važan. Samo takozvani staž opšteg osiguranja igra ulogu. Odnosno, pauze u radu mogu imati bilo koje trajanje.

Staž osiguranja obuhvata periode:

– rad po ugovoru o radu;

– državna civilna ili opštinska služba;

Period vojne i druge službe u skladu sa Zakonom Ruske Federacije od 12. februara 1993. br. 4468-1;

- druge djelatnosti tokom kojih je građanin bio na obaveznom socijalnom osiguranju.

Ostale aktivnosti koje se mogu uključiti u staž osiguranja

Posebna pravila za izračunavanje i potvrđivanje staža osiguranja utvrđena su naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 6. februara 2007. br. 91. Pravila pojašnjavaju šta se tačno podrazumeva pod „drugim aktivnostima“. Prije svega, ovo je period rada kao individualni poduzetnik, kao i notar, privatni detektiv ili zaštitar. Međutim, ova lista je otvorena. Glavni uslov je da zaposlenik u ovom trenutku mora biti osiguran za slučaj bolesti i u vezi sa majčinstvom. To jest, za njega bi FSS Ruske Federacije trebao primati uplate za socijalno osiguranje. A oni znače:

- za period od 1. januara 2001. do 31. decembra 2009. godine - porezi pripisani FSS Ruske Federacije (UST, "pojednostavljeni" porez, UTII i UAT);

Važna tačka: 2001–2002, preduzetnici nisu plaćali UST za sebe u delu koji je pripisan FSS Ruske Federacije. I tek od 1. januara 2003. godine imali su mogućnost da dobrovoljno prenose premije osiguranja. Dakle, period od 1. januara 2001. do 31. decembra 2002. godine, kada se obračunava staž osiguranja za preduzetnike, „ispada“, što je potvrdio i Ustavni sud Ruske Federacije u odluci od 7. februara 2003. br. 65. -O. A od 2003. godine iskustvo se uzima u obzir samo za one preduzetnike koji su prenijeli doprinose.

Dokumenti na osnovu kojih se obračunava staž osiguranja

Glavni dokument koji potvrđuje staž osiguranja zaposlenog je radna knjižica. Ako iz nekog razloga nema upisa u radnu knjižicu ili je uopšte nema, ugovori o radu će pomoći da se potvrdi radni staž.

Osim toga, za to se mogu koristiti i izvodi iz naloga, potvrda, ličnih računa, pa čak i izvoda o plaćama. Zaposleni mora da predoči ove dokumente poslodavcu (na mestu isplate beneficija). U suprotnom, računovođa će obračunati dodatak na osnovu podataka navedenih u radnoj knjižici zaposlenog.

Zaposlenik koji je prije dolaska u kompaniju bio angažovan u preduzetničku aktivnost za potvrdu staža osiguranja, može dostaviti:

- reference arhivske ustanove ili dokumenta finansijskih službi (ako je zaposlenik poslovao prije 1. januara 1991. godine);

- potvrde teritorijalnih ureda FSS Ruske Federacije o uplati doprinosa (ako je zaposlenik radio kao individualni preduzetnik od 1. januara 1991. do 31. decembra 2000. i nakon 1. januara 2003.).

Kako izračunati bolovanje ako je radno iskustvo manje od 6 mjeseci

Ovo se odnosi na ljude čije radno iskustvo tek počinje. Ako je osoba za cijeli život i do trenutka bolesti službeno radila manje od šest mjeseci ukupno, onda postoji posebno ograničenje za njegovo bolovanje. Ovaj iznos za kalendarski mjesec ne može biti veći od minimalne plate (SMIC), uzimajući u obzir regionalne koeficijente.

Trenutno je minimalna plata 7.500 rubalja. Međutim, ako se u regionu uspostave rastući okružni koeficijenti za obračun plata, za njih se mora povećati minimalni dodatak.

Napominjemo: isplate po osnovu minimalne plate takođe se moraju prilagoditi u zavisnosti od radnog staža zaposlenog.

Primjer 1. U LLC Sokol, Vorontsov S.D. zaposlio se u novembru 2014. Istovremeno, ova osoba nije radila u drugim preduzećima u 2014. godini. Od 14. do 21. januara 2015. Voroncov je bio na bolovanju.

Ukupan staž osiguranja zaposlenog je 5 godina i 4 mjeseca, što je mnogo više od šest mjeseci. Stoga, računovođa Sokol doo mora obračunati svoj dodatak na osnovu prosječne zarade.

Primjer 2. Skorotov P.S. došao u Polesie LLC 11. januara 2015. godine. Ovo mu je prvi posao. A 14. februara iste godine, Skorotov se razbolio i bio je bolestan pet kalendarskih dana. Ispada da je ukupan staž osiguranja zaposlenog manje od šest mjeseci. Dakle, njegov dodatak ne može biti veći od jedne minimalne zarade za cijeli kalendarski mjesec. Ali ona ne može biti manja od ove vrijednosti (uzimajući u obzir koeficijent od 60 posto, budući da je staž osiguranja manji od pet godina).

Naknada koja se obračunava na osnovu minimalne zarade mora se isplatiti ne samo ako je staž kraći od šest meseci. Na primjer, ako je bolestan radnik dobri razlozi nije poštovao uputstva lekara ili se nije pojavio na njegovom pregledu. Naknada po osnovu minimalca će se obračunavati od dana kada je prekršaj učinjen. U tom slučaju, iznos naknade se mora obračunati posebno za dane u kojima je zaposleni prekršio uputstva ljekara, a posebno za dane kada nije bilo prekršaja. Na kraju, rezultati se moraju zbrojiti.

Osim toga, minimum, a već za cijelo vrijeme bolovanja, prima zaposlenik koji je bolestan ili povrijeđen zbog alkoholnog, narkotičkog ili toksičnog trovanja.

Da li je zaposlenik u posljednje dvije kalendarske godine bio na odsustvu radi nege djeteta do tri godine ili na porodiljskom odsustvu?

Ako je zaposlenik bio na porodiljskom ili dječijem odsustvu tokom dvije godine koje su uračunate u obračun, jedna ili obje godine obračunskog perioda mogu se zamijeniti prethodnim. Naravno, ako je zaposlenik profitabilniji. Da bi to učinila, ona mora napisati posebnu prijavu. Ali imajte na umu: stvarna plaćanja se uzimaju u obzir, koja se ni na koji način ne indeksiraju.

Primer: Zaposlenik Vector CJSC Mikhailova V.S. se razbolio u aprilu 2015. U junu 2014. godine vratila se sa porodiljskog odsustva na kojem je bila od marta 2011. godine. Zaposlenik radi u ovom preduzeću od marta 2008. godine. Tako je 2013. za nju “prazna”, a 2014. “poluprazna”.

U tom slučaju, naknada se može izračunati na osnovu zarade za dvije godine koje su prethodile dekretu. To su 2009 i 2010. A ako je to isplativije za zaposlenog, može napustiti 2014. i dodati joj 2010. godinu. Ovdje je najvažnije da iznos koristi na kraju bude najveći.

Imajte na umu da je ovo jedini izuzetak opšte pravilo. U svim ostalim slučajevima, naknada se mora obračunati na osnovu zarade za posljednje dvije kalendarske godine.

Obračun uključuje sve uplate za sva radna mjesta za posljednje dvije kalendarske godine za koje su FSS obračunate premije osiguranja. Ali u praksi je sasvim moguća situacija da zaposlenik nema zarade za procenjene dve godine. U tom slučaju, naknada se mora obračunati na osnovu minimalne plate. Ovo pravilo važi i ako zaposleni ima zaradu u godini u kojoj se razbolio.

Da li dospijevaju dani bolovanja nakon otpuštanja?

Bolovanje i bivši zaposleni kompanije koje se razbole ili povrijede u roku od 30 kalendarskih dana od otpuštanja. Ali isplata je ograničena na 60 posto prosječne zarade.

Trajanje bolesti nije bitno. Glavna stvar je da se bolovanje mora otvoriti najkasnije 30 kalendarskih dana od datuma otpuštanja.

Sistem oporezivanja koji primjenjuje kompanija također ne igra ulogu. Ne možete odbiti plaćanje bolovanja pozivajući se na neku vrstu naknade po otkazu (na primjer, naknada za neiskorišteni godišnji odmor).

Unesite minimalnu plaću za vaš region (minimalna plata koristeći koeficijente okruga): mrot

Kako uskladiti iznos minimalne plate ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme

Od 2011. godine iznos naknade ne može biti manji od iznosa obračunatog na osnovu minimalne zarade. Bez obzira na stvarnu platu zaposlenog. Do danas je minimalna plata 7.500 rubalja. za potpuno završen kalendarski mjesec. Drugim riječima, minimalna plata se u svakom slučaju mora obračunati. Zatim ga uporedite sa stvarnim i isplatite zaposleniku najveći iznos. Štaviše, ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme, minimalna plata mora biti preračunata. Recimo, za zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, minimalna plata će biti 3.750 rubalja. (7.500 rubalja: 2). Također imajte na umu da se i minimalna i „stvarna“ dnevnica moraju izračunati uzimajući u obzir staž osiguranja zaposlenog.

Regionalna minimalna plata (tačnije minimalna plata): u Moskvi od 01.07.2016 - 17.300, od 01.06.2015. - 16.500, od 04.01.2015. - 15.000 rubalja, od 01.01.2015. - 12.500 od 01.01.2015. - 12.000, od 01.10.2013. - 11.000 rubalja, u Sankt Peterburgu od 01.07.2016. - 11.700 rubalja, od 15.08.2015. - 01.08.2015. - 11.01. 9.445 rubalja.

Greška! Uneli ste pogrešnu godinu (2010-2017) obračuna.

Greška! Pogrešno ste uneli dan obračuna, koji za ovaj mesec ne može biti veći od - 0

Plate i osiguranje

Za navedeno period With 01.2.2019 By 28.2.2019 :

Ukupno dana

za ovaj mjesec: ukupno kalendarskih dana u mjesecu/periodu: kl/pkl = 0/28 ; ukupno radnih dana u mjesecu/periodu: rd/odr = / ; ukupno bolovanja:bol= 5 , Od njih pao na radnike dana bolr = ; ukupno odrađenih radnih dana(minus bolr bolr ): od = - = 0 .

Plata: obračunata

Zaposlenom se mora dati ok = plata (zp 10000 0 ) / radni dani (rd ) + naknada za bolovanje (bolpos 1203.29 rubalja) = 1203.29 rublja.

Plaća koja se izdaje i obračun poreza na dohodak fizičkih lica

Plata se mora indeksirati godišnje na iznos inflacije, inače je moguća kazna od 30 do 50 hiljada rubalja. (Član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije)

Plata se izdaje zaposleniku = ((ok 1203.29 rubalja) minus 156 rubalja, transfer na porez ( porez na dohodak fizičkih lica: plaćeni 1203.29 oduzeti 0 rubalja (invalidski odbitak) i minus 0 (odbitak za djecu) i minus 0 (odbitak za djecu sa invaliditetom) ...dobijamo - 1203.29 , pomnožite sa 13% ). Ukupni problem za zaposlenog: 1047.29 rublja.

Porez na dohodak fizičkih lica se ne zadržava od alimentacije (pismo Ministarstva finansija Rusije od 04.10.2012. br. 03-03-06 / 1/523).

Prenos poreza na dohodak sa plate ispred vremena zabranjeno je. U tom slučaju, porez će se morati ponovo platiti, a prethodno preneseni porez mora biti vraćen (pismo Federalne poreske službe Rusije od 5. maja 2016. br. SA-4-9/8116).

Službene premije podliježu porezu na dohodak fizičkih lica.

Pokloni vrijedni više od 4.000 rubalja godišnje također podliježu porezu na dohodak.

Porez na dohodak fizičkih lica iz plate stranog radnika

Od plata radnika u Bjelorusiji, Jermeniji, Kazahstanu i Kirgistanu uvijek se mora uzeti u obzir porez na dohodak fizičkih lica po stopi od 13% (nije bitno da li je rezident ili ne).

Kamatna stopa po kojoj se porez na lični dohodak mora odbiti od plate stranog radnika koji radi u Rusiji zavisi od njegovog statusa.

Od stranaca-nerezidenata Ruske Federacije porez na prihod zadržan po stopi od 30 posto (klauzula 3, član 224 Poreskog zakona Ruske Federacije). Istovremeno, nisu predviđeni standardni poreski odbici (klauzula 4, član 210 Poreskog zakona Ruske Federacije). Po stopi od 30% stranac nema pravo na standardne poreske olakšice. One. obračunava se na isti način kao i za državljanina Ruske Federacije.

Od 183. kalendarskog dana boravka stranca u Rusiji (12 uzastopnih mjeseci), on postaje rezident, pa se porez na dohodak fizičkih lica zadržava po stopi od 13 posto (klauzula 1, član 224 Poreskog zakonika Republike Srpske). Ruska Federacija). U ovom slučaju status stalnog ili privremenog boravka i rok zaključenja ugovora nisu bitni. Po stopi od 13% stranac ima pravo na standardne poreske olakšice.

Koji dokumenti potvrđuju period boravka stranca u Rusiji u Poreskom zakoniku nije rečeno. Ovo može biti kopija pasoša sa pečatom dolaska ili neki drugi dokument.

Premije osiguranja

Dani bolovanja zaposlenog su isključeni iz plaćanja OPS, FFOMS, TFOMS, FSS , pa računamo po novoj plaći, u kojoj su isključeni dani bolovanja (okbol) = plata (zp 10000 rubalja) * odrađenih dana (od 0 ) / radni dani (rd ) = 0 rublja.

Cijene 2018-2019

Od 2014. godine (i za 2018-2019) PFR se plaća u jednoj uplati i za osiguranje i za akumulaciju - KBK - 3921 02 02010 06 1000 160 (član 22.2 br. 167-FZ).

Od 2015. svi doprinosi se plaćaju u rubljama i kopejcima, za razliku od poreza na dohodak i drugih poreza.

align="center">

Platioci i šifre platiša	Penzioni fond			FFOMS	FSS
	Za osobe rođene 1966. godine i starije	Za osobe rođene 1967. godine i mlađe
	Dio osiguranja	Dio osiguranja	Akumulativni dio
Opći način rada (HP)	22% 0 rubalja	16% 0 rubalja	6% 0 rubalja	5,1% 0 rubalja	2,9% 0 rubalja	300 rubalja
Obveznici koji koriste pojednostavljeni poreski sistem (NP) (osim preferencijalnih vrsta pojednostavljenog sistema oporezivanja, vidi dole)
Platioci prebačeni na UTII (NR)
Od 2013. IP na patentu (iznajmljivanje nekretnina, trgovina i ugostiteljstvo) (NR)
Opšti režim (plata za godinu preko 1150 tr. za PFR i 865 tr. za Fond socijalnog osiguranja u 2019. // plata za godinu preko 1021 tr. u 2018.)	100 rubalja	100 rubalja	-	5,1% 0 rubalja (od 2015. do danas 0)	-	15,1% 0 rubalja
Platioci koji koriste pojednostavljeni poreski sistem (plata za godinu preko 1150 tr.-za Penzijski fond Ruske Federacije i 865 tr. za Fond socijalnog osiguranja u 2018.) (osim za STS preferencijalnih vrsta)
Platioci prebačeni na UTII (plata za godinu preko 1150 tr.-za PFR i 865 tr. za FSS u 2018.)
Od 2013. IP na patentu (iznajmljivanje nekretnina, trgovina i ugostiteljstvo) (plata za godinu preko 1150 tr. za PIO i 865 tr. r.-za PFR i 815 tr.- za FSS u 2018.)
Od 2013 IP na patentu (osim zakupa nekretnina, trgovine i ugostiteljstva) (PNED)	200 rubalja	14% 0 rubalja	6% 0 rubalja	-	-	200 rubalja
Organizacije koje pružaju inženjerske usluge	22% 0 rubalja	16% 0 rubalja	6% 0 rubalja	5,1% 0 rubalja	2,9% 0 rubalja	300 rubalja
Organizacije koje obavljaju djelatnost u oblasti masovnih medija (isključujući oglašavanje i erotiku) / djelatnosti u oblasti rekreacije i zabave, kulture i sporta / izdavačka djelatnost(MASOVNI MEDIJ )	21,6% 0 rubalja	15,6% 0 rubalja	6% 0 rubalja	3,5% 0 rubalja	2,9% 0 rubalja	28% 0 rubalja
Obračuni invalidnosti i javne organizacije osobe sa invaliditetom (OOI)	21% 0 rubalja	15% 0 rubalja	6% 0 rubalja	3,7% 0 rubalja	2,4% 0 rubalja
Platioci koji koriste ESHN (ESKhN)
Proizvođači poljoprivrednih proizvoda (SH)
Organizacije koje su sa organima upravljanja SEZ zaključile ugovore o pozorištu operacija ili o turističko-rekreativnim aktivnostima	8% 0 rubalja	2% 0 rubalja	6% 0 rubalja	4% 0 rubalja	2% 0 rubalja	14% 0 rubalja
Privredna društva osnovana nakon 13. avgusta 2009. od strane budžetskih naučnih institucija u skladu sa 127-FZ (XO)
Organizacije koje razvijaju i implementiraju kompjuterske programe, baze podataka (ODIT)
Obveznici koji koriste pojednostavljeni poreski sistem sa osnovnom delatnošću iz stava 8. dela 1. čl. 58 212-FZ, (PNED)	200 rubalja	14% 0 rubalja	6% 0 rubalja	-	-	200 rubalja
Apotekarske organizacije i individualni poduzetnici koji plaćaju UTII
NVO koje koriste pojednostavljeni poreski sistem koje posluju u oblasti socijalne. javne službe, naučni razvoj, zdravstvo, kultura i umjetnost, dobrotvorne organizacije
Organizacije koje su dobile status učesnika u projektu Skolkovo (ITS)	14% 0 rubalja	8% 0 rubalja	6% 0 rubalja	-	-	14% 0 rubalja
Isplata članovima posade plovila iz organizacija registrovanih u Ros. međunarodnom registru brodova, za obavljanje radnih obaveza člana posade broda	-	-	-	-	-	-

Od 2013. godine uvedena je dodatna tarifa za radnike u opasnim i opasnim industrijama. Prema Listi br. 1 iznosiće 4% 0 rubalja, prema Listi br. 2 i "malim" listama - 2% 0 rubalja. Ova nova rata ima svoje BCC-ove.

Ako radnici kombinuju opasan rad sa normalnim radom, onda je potrebno jasno odrediti koliko radnog vremena se troši na svaku vrstu aktivnosti. Ako je zaposlenom u 2013. godini obračunata premija, onda mu treba obustaviti premije osiguranja po stopama iz 2013. godine, i nije bitno za koju godinu premija.

Obračun bolovanja u 2018-2019

Na isti način se obračunava i za UTII, i za pojednostavljeni poreski sistem, i za DOS.

Izvor isplate privremene invalidnine

Prva pomoć tri dan privremene nesposobnosti plaća se na teret osiguranika, a za ostatak perioda, počev od 4. dana privremene nesposobnosti, na teret FSS Ruske Federacije (član 3. tačka 2. tačka 1. 255- FZ)

Podsjetimo, do 2011. godine poslodavac je plaćao prva dva dana privremene nesposobnosti.

Naknada se isplaćuje na teret FSS od prvog dana u sljedećim slučajevima:

1. potreba za brigom o bolesnom članu porodice;
2. karantena osiguranog lica, kao i karantena djeteta mlađeg od 7 godina koje pohađa predškolsku ustanovu obrazovne ustanove ili drugog člana porodice koji je na propisan način priznat nesposobnim;
3. izvođenje protetike iz medicinskih razloga u stacionarnoj specijalizovanoj ustanovi;
4. naknadno liječenje u skladu sa utvrđenom procedurom u sanatorijsko-odmarališnim ustanovama koje se nalaze na teritoriji Ruske Federacije, odmah nakon stacionarnog liječenja.

Uticaj staža osiguranja na iznos bolovanja

Iskustvo u osiguranju- ukupan vremenski period za plaćanje premija osiguranja i (ili) poreza.

U zavisnosti od trajanja staža osiguranja, naknada se isplaćuje:

• staž osiguranja od 8 godina ili više - 100%;
• staž osiguranja od 5 do 8 godina - 80%;
• staž osiguranja od šest mjeseci do 5 godina - 60%;
• manje od šest mjeseci staža osiguranja - naknade isplaćene u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu za cijeli kalendarski mjesec. U okruzima i lokalitetima u kojima se po utvrđenom postupku primjenjuju okružni platni koeficijenti, u iznosu koji ne prelazi minimalnu platu, uzimajući u obzir ove koeficijente.

Obračun i plaćanje bolovanja od strane poslodavca (individualni preduzetnici, organizacije)

Dodatak za privremenu nesposobnost i u vezi sa porodiljskim (dekretom) isplaćuje se zaposlenima koji rade po ugovoru o radu, kao i zaposlenima koji su otpušteni, u slučaju invaliditeta u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka ugovora o radu (u ovom slučaju , naknada se, bez obzira na staž, isplaćuje u iznosu od 60%) (čl. 5, čl. 2, 255-FZ). Ranije (do 2011. godine) porodiljske naknade nisu isplaćivane radnicima koji su otpušteni.

Naknada za privremenu invalidninu se dodeljuje ako je zahtev podnet najkasnije šest meseci od dana vraćanja radne sposobnosti (član 12, tačka 1 255-FZ).

BITAN!

Ukoliko zaposleni radi na jednom radnom mjestu, obračun naknada se vrši na osnovu ovog mjesta, uzimajući u obzir oporezive uplate za prethodne 2 godine na svim mjestima rada, s tim da iznos obračuna ne može biti veći od 415 hiljada godišnje (2011. - 463.000 rub.)

Ako zaposleni u trenutku nastanka osiguranog slučaja radi na više mjesta i u prethodne dvije kalendarske godine (2013-2014) je radio na istom mjestu, naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj isplaćuju se na svim mjestima rada. Mjesečni dodatak za njegu djeteta isplaćuje se na jednom mjestu rada po izboru zaposlenog, a obračunava se na osnovu prosječne zarade osiguravača koji isplaćuje dodatak (član 13. tačka 2. 255-FZ)

Ako zaposleni u trenutku nastupanja osiguranog slučaja radi kod više osiguravača, a u prethodne dvije kalendarske godine radio je kod drugih osiguravača, sve naknade mu dodjeljuje i isplaćuje osiguranik na jednom od posljednjih mjesta rada po izboru. osiguranog lica (član 13. tačka 2.1. 255-FZ).

Ako zaposleni u trenutku nastanka osiguranog slučaja radi kod više osiguravača, a u prethodne dvije kalendarske godine je radio i kod ovih i kod drugih osiguravača, naknade za privremenu invalidninu, naknade za trudnoću i porođaj mogu se isplaćivati ​​kao na jednom mjestu rada, na osnovu prosječne zarade za sve osiguranike, kao i za sve sadašnje osiguranike, na osnovu prosječne zarade na trenutnom mjestu (član 12, tačka 2.2 255-FZ).

1. Zaposleni radi u DOO Romashka na glavnom mestu rada iu DOO Lukovka sa skraćenim radnim vremenom od januara 2013. godine. Shodno tome, bolovanje će mu se obračunavati posebno u Romashka LLC i posebno u Lukovka LLC
2. Zaposleni radi u DOO Romashka na glavnom mestu rada iu DOO Lukovka sa skraćenim radnim vremenom od januara 2015. Shodno tome, bolovanje će mu se obračunavati u Romashka DOO ILI u Lukovka DOO po njegovom izboru, na osnovu potvrda dobijenih sa prethodnih radnih mesta
3. Zaposleni radi u Romashka DOO na svom glavnom radnom mestu od 2009. godine iu Lukovka DOO od 2015. godine, pored toga je 2013. godine radio u drugim organizacijama.Bolovanje će mu se obračunavati u Romashka DOO ILI u Lukovka DOO prema po svom izboru na osnovu sertifikata dobijenih sa prethodnih poslova.
4. Zaposleni radi u DOO Romashka na svom glavnom mestu rada iu DOO Lukovka sa skraćenim radnim vremenom od 2013. godine, pored toga, 2013. godine je radio u drugim organizacijama. Bolovanje može biti iu Romashka DOO i Lukovka DOO, ali na osnovu prosečne zarade u ovim organizacijama (IP), ILI bolovanje može da se izračuna na jednom mestu, na osnovu prosečne zarade za sve organizacije u kojima je zaposleni primao prihod.

Prosječna zarada za obračun naknada

Naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj, mjesečni dodatak za njegu djeteta obračunavaju se na osnovu prosječne zarade osiguranika, obračunate za dvije kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti, porodiljskog odsustva, roditeljskog odsustva, uključujući i za vrijeme rada sa drugi osiguravači (član 14, član 1 255-FZ).

Prosječne zarade, na osnovu kojih se obračunavaju naknade, uključuju sve vrste plaćanja i druge naknade u korist osiguranika, za koje se obračunavaju premije osiguranja FSS (član 14. tačka 2. 255-FZ).

Prosječna dnevna zarada za obračun naknada utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade podijeli sa 730 (član 14, tačka 3, 255-FZ).

Naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj i njegu djeteta ne može biti manja od minimalne zarade za kalendarski mjesec (član 14. tačka 1.1. 255-FZ).

Maksimalni iznos privremene invalidnine

Ako bolovanje ili porodiljsku naknadu zaposlenom isplaćuje više osiguravača, pri obračunu ovih naknada za svaku kalendarsku godinu uzimaju se u obzir prosječne zarade na osnovu kojih se obračunavaju navedene naknade u iznosu koji ne prelazi utvrđeni limit. beneficije svakog od ovih osiguravača (čl. 14, str. 3.1 255-FZ).

Algoritam za obračun naknada na osnovu prosječne zarade:

1. Za svaku godinu (2013. i 2014.) izračunavamo iznos razgraničenja koji podliježu doprinosima u FSS.
2. Zasebno, svaki od iznosa upoređujemo sa 568.000, a uzimamo u obzir iznose koji u 2013. godini ne prelaze 568.000. Za 2014. - 624.000.
3. Dobijene podatke sumiramo i podijelimo sa 730 i množimo sa koeficijentom u zavisnosti od dužine radnog staža.
4. Iznos koji se plaća utvrđuje se množenjem prosječne dnevne zarade sa brojem kalendarskih dana invaliditeta.
5. Upoređujemo sa iznosom naknada obračunate na osnovu minimalne plate i uzimamo maksimalnu.

Algoritam za obračun naknada na osnovu minimalne plate:

U slučaju da osiguranik u obračunskom periodu od 2 godine nije imao zarade, kao i u slučaju da su prosječne zarade obračunate za ove periode, obračunate za cijeli kalendarski mjesec, niže od minimalne zarade utvrđene savezni zakon na dan nastanka osiguranog slučaja, prosječna zarada, na osnovu koje se obračunavaju naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj i mjesečni dodatak za njegu djeteta, uzimaju se u visini minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom na dan osigurani slučaj. Ako osiguranik u trenutku nastupanja osiguranog slučaja radi sa nepunim radnim vremenom (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), utvrđuje se prosječna zarada na osnovu koje se u tim slučajevima obračunavaju naknade. srazmjerno dužini radnog vremena osiguranika. Ako osiguranik ima staž osiguranja kraći od 6 mjeseci ili ako postoji jedan ili više osnova za smanjenje naknade za privremenu invalidninu, naknada se isplaćuje osiguraniku u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu utvrđenu saveznim zakonom za punu naknadu. kalendarskom mjesecu, te u rejonima i lokalitetima, u kojima se, u skladu sa utvrđenom procedurom, primjenjuju regionalni koeficijenti na zarade - u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu, uzimajući u obzir ove koeficijente.

1. Prosječna dnevna plata utvrđuje se iz minimalne zarade.
   Za ovo, minimalna plata * 24/730. Trenutno dobijamo iznos: 7500*24/730=246,57.
2. Primjenjujemo RC, ako je potrebno, ili koeficijent, ako se radi na pola radnog vremena.
3. Iznos koji se izdaje utvrđujemo množenjem broja kalendarskih dana bolovanja sa prosječnom dnevnom zaradom.

Obračun godišnjeg odmora**

Regres za godišnji odmor (za jedan dan): otp = plata(zp 10000 ) rubalja / 29,3 = 341.3

Regres za godišnji odmor (za navedeni period): otp = plata(zp 10000 ) rubalja / 29,3 * 28 dana odmora = 9556.31

u kalkulatoru: zeleno- uneseni podaci plava- izračunati

Porez na dohodak fizičkih lica sa regresa mora se platiti odmah nakon njihovog izdavanja. Od 2016. godine porez na dohodak fizičkih lica sa regresa može se prenositi do kraja mjeseca.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Kako računati dane godišnjeg odmora za koje se plaća naknada?

28 dana / 12 mjeseci = 2,33. 2.33 ova brojka je konstantna i ista za sve. 2,33 se množe sa brojem odrađenih mjeseci (zaokruženo (više od 15 dana u veći, manje od 15 dana u manji)) (uključivo do 10 mjeseci rada)). i za 11 i za 12 mjeseci predviđena je naknada za 28 dana godišnjeg odmora.

Prilikom otpuštanja obezbjeđuje se naknada za sve dane neiskorišćen odmor. Naknada za neiskorišteno porez na dohodak građana za odmor treba čuvati. Penzijski doprinosi. i med. fond i FSS se takođe odbijaju.

Prilikom obračuna bolovanja računovođe često imaju poteškoća. Oni su povezani sa definicijom staža osiguranja i dnevne zarade. U ovom članku ćete naučiti kako se obračunava bolovanje za sve kategorije stanovništva.

Postupak obrade dokumenata

Ako je zaposlenik bio odsutan zbog zdravstvenih problema, prvog dana odlaska mora obezbijediti bolovanje. Za njega se sastavlja posebna potvrda koja opisuje postupak izračunavanja. Za to ne postoji poseban obrazac.

U pomoći se navodi:

• broj, datum sastavljanja;
• pojedinosti iz uvjerenja o invalidnosti;
• Puno ime i prezime zaposlenog;
• naziv posla;
• iskustvo osiguranja;
• nadnica;
• broj dana za izračunavanje;
• aritmetičkim proračunima.

Uputstvo za obračun naknada

1. Odredite obračunski period.

Ovo je prva faza. Osnovica za obračun su prethodne dvije godine koje su prethodile onoj u kojoj se zaposleni razbolio. Za 2014. to su 2013. i 2012., odnosno 731 dan. Osnovica se može promijeniti samo ako je za to vrijeme zaposlenica bila na porodiljskom odsustvu.

2. Odrediti ukupnu zaradu za 2 godine.

Ovaj iznos uključuje sva plaćanja za koja su obračunate premije osiguranja. U obzir se uzimaju prihodi od prethodnih poslodavaca. Da bi to učinio, zaposleni mora donijeti na trenutno radno mjesto potvrde o visini plate iz prošlosti.

Ako je prosječna mjesečna primanja manja od zakonom utvrđenog minimuma, onda će se bolovanje morati obračunati prema minimalnoj plati. Ista baza se koristi ako je iskustvo manje od 6 mjeseci. Postoje i ograničenja ukupnog iznosa zarade za godinu. U 2014. iznosi 624 hiljade rubalja.

3. Izračunavamo dnevnu zaradu.

Da biste to učinili, iznos plate za 24 mjeseca mora se podijeliti sa 731 danom.

4. Staž osiguranja zaposlenog utvrđuje se:

• 60% za lica koja su radila ne više od 5 godina;
• 80% - 5-8 godina;
• 100% za zaposlene sa više od 8 godina iskustva.

5. Plaćanje bolovanja.

Da biste izračunali iznos dnevnice, trebate pomnožiti prosječnu dnevnu zaradu sa gornjim procentom. A onda rezultat - broj dana kada je zaposlenik bio bolestan. Prva tri plaća poslodavac, a sledeća - Fond Social Security RF.

Evo kako se računa bolovanje. Ove godine, kao i prošle, sva plaćanja će vršiti FSS Ruske Federacije. Osnovica se i dalje uzima iz prethodne dvije godine rada zaposlenog, a prosječna dnevna zarada se obračunava od 730 radnih dana. Odnos visine beneficija i staža je ostao isti.

Primjer

Pretpostavimo da je rukovodilac koji radi u određenoj organizaciji od 08.12.2014. godine bio odsutan 10 dana u februaru 2015. godine i ponio bolovanje. Staž za bolovanje je 9 godina, tako da joj se naknada mora isplatiti u cijelosti. Obračunski period je od 01.01.13. do 31.12.14. Kako se obračunava bolovanje?

U 2013. zaposleniku je kreditirano 498,1 hiljada rubalja, u 2014. - 590 hiljada rubalja. Ovi iznosi ne prelaze maksimalnu granicu.

Prosječni dnevni prihod: (498,1 + 590): 730 = 1,49 hiljada rubalja / dan.

Konačni obračuni na bolovanju: 1,49 x 10 dana. = 14,9 hiljada rubalja.

Porez na lični dohodak se zadržava od ovog iznosa: 14,9 x 0,13 = 1,937 hiljada rubalja.

Zaposlenik će dobiti na ruke: 14,9 - 1,937 = 12,963 hiljade rubalja.

Svi ovi obračuni se evidentiraju u posebnom računovodstvenom izvještaju. S obzirom da je zaposlenik bio bolestan duže od 3 dana, bolovanje će se plaćati u ratama. Prva tri - o trošku organizacije, sledeća - FSS Ruske Federacije.

Kako se obračunava bolovanje ako zaposleni nije ranije radio

Prema zakonu, prilikom obračuna dvogodišnje osnovice ne uzima se u obzir visina naknade za nezaposlene. Ako zaposleni nije dostavio potvrdu sa prethodnog mjesta o visini zarade, tada se od minimalne zarade uzimaju prosječne zarade za nedostajuće mjesece.

Sada razgovarajmo o tome kako se bolovanje obračunava u nestandardnim situacijama. Potvrdu o bolovanju potrebno je dostaviti na radnom mjestu najkasnije šest mjeseci nakon oporavka, inače zaposleni gubi pravo na beneficije. Dokument se ne izdaje samo u vezi sa bolešću zaposlenog, već i deteta mlađeg od 15 godina, ili drugog člana porodice kome je potrebna nega. Otpušteni radnik koji u roku od 30 dana nije mogao da nađe novi posao može dobiti naknadu u iznosu od 60% prosječne zarade. Ali ako je u isto vrijeme bio bolestan i brinuo se o članu porodice, tada će se obračun vršiti samo na jednom od invalidskih listova. Kako se obračunava bolovanje zaposlenom penzioneru? prema standardnoj šemi.

Ako je osoba imala zdravstvenih problema tokom perioda neplaćenog odsustva ili kada je bila uhapšena, onda ne treba računati na isplate. Ako se datumi bolovanja poklapaju sa godišnjim odmorom, onda odmor treba produžiti, a naknadu treba izračunati prema standardnoj šemi.

Počevši od 2015. godine, bolovanje zbog zastoja preduzeća se ne plaća, osim u slučajevima kada je dokument izdat pre nego što je preduzeće počelo da ima problema.

Tajming

Naknada se mora isplatiti u roku od 10 dana od dana prijema dokumenata. Zaposleni mora primiti novac uz sljedeću akontaciju ili platu.

Posebnosti papirologije za brigu o djeci

Ako se nekoliko mjeseci nakon napuštanja prvog porodiljskog odsustva uposlenica šalje na drugo, tada se naknada obračunava ne od minimalne plaće, već dvije godine prije prve trudnoće. Uvjerenje o nesposobnosti za rad mora izdati ljekar prenatalne ambulante u roku od 30 sedmica u trajanju od 140 kalendarskih dana: 70 prije porođaja, a drugu polovinu poslije. U slučaju višestruke trudnoće, dokument se izdaje 28. sedmice na 194 dana: 84 prije i 110 nakon porođaja. Ako iz bilo kojeg razloga buduća majka odbije podnijeti zahtjev za bolovanje, tada se ta činjenica upisuje u zdravstveni karton.

Ako se tokom porođaja utvrdi višeplodna trudnoća, ženi se izdaje dodatno bolovanje u trajanju od 40 dana. Ako je dijete prijevremeno rođeno, onda se izrađuje invalidnina na period od 156 dana.

Odsustvo prije i poslije porođaja izdaje se u jednom obliku. U redu "Navesti razlog" potrebno je podvući "porodiljsko odsustvo" i navesti očekivani datum porođaja. U koloni "Režim rada" - "ambulantno i bolničko". Na dnu tabele treba da upišete "140" ili "194" u jednom redu.

Ako žena usvoji dijete, onda u koloni "Razlog" morate navesti "postnatalno odsustvo". U tabeli arapskim brojevima upišite trajanje godišnjeg odmora u formatu dan, mjesec i godina. Datum početka godišnjeg odmora mora biti u skladu sa odlukom suda, a rok - ne više od 70 dana od dana rođenja jednog ili 110 - za dvoje ili više djece.

Dokumenti potrebni za primanje novca:

• bolovanje;
• izjava zaposlenog
• potvrde sa svih mjesta rada za prethodne dvije godine.

Sljedeće osobe imaju pravo na beneficije:

• radni;
• nezaposleni;
• redovni studenti;
• zaposleni po ugovoru;
• žene koje su usvojile dete.

Kako se obračunava porodiljsko bolovanje?

algoritam:

1. Izračunajte iznos uplata sa premijama osiguranja na FSS za prethodnu godinu.
2. Odredite svoj prosječni dnevni prihod.
3. Izračunajte iznos davanja po danu: pomnožite prosječan dnevni prihod sa odgovarajućim postotkom (60, 80 ili 100).
4. Uporedite primljeni iznos sa maksimalno dozvoljenim iznosom utvrđenim zakonom.
5. Izračunajte ukupnu isplatu. Da biste to učinili, dnevnica se množi sa brojem kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Ako trudnica ima manje od 6 mjeseci staža, mjesečna naknada se isplaćuje u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu za isti period. Ovaj prihod ne podliježe porezu na dohodak fizičkih lica, doprinosima za penzijsko i obavezno socijalno osiguranje.

Primjer

Organizacija je na opštem sistemu oporezivanja. Radnica od 23.12.2008.godine odlazi na porodiljsko odsustvo za 140 k.d.(do 11.05.2009.godine). Plata - 27 hiljada rubalja, iskustvo - 5 godina. Zaposleni je završio puni platni period.

Visina naknade se obračunava na osnovu 100% plate za prethodnih 12 mjeseci. Maksimalni iznos plaćanja utvrđen zakonom za ovaj period je: 23,4 hiljade rubalja u 2008. i 25,39 hiljada rubalja u 2009. Ukupna plata zaposlenog prelazi ove brojke. Stoga će se proračun izvršiti na sljedeći način:

• za one mjesece koji su u potpunosti uključeni u godišnji odmor, naknada se obračunava 100%;
• za nepotpune - srazmjerno broju k.d. odsustva.

Ukupan iznos je: 117.362,91 rubalja. (25,39 hiljada rubalja x 4 m + 23,4 hiljade rubalja x 31 dan x 9 dana + 25,39 hiljada rubalja x 31 dan x 11 dana), gde je:

• 9 k.d. - odmor u decembru 2008. godine;
• 11 k.d. - u maju 2009.

Posebnosti

Prošle godine je usvojen predlog zakona koji ima za cilj optimizaciju budžeta FSS. Prema ovom dokumentu, period nesposobnosti za rad, koji plaća poslodavac, biće povećan na 3 dana. A naknada za trudnoću, njegu djeteta će se obračunavati na osnovu prosječne mjesečne zarade za 2 godine, uključujući i vrijeme rada kod drugog poslodavca. Ako je u to vrijeme lice bilo na roditeljskom odsustvu, tada se, na odgovarajući zahtjev, obračunska osnovica može zamijeniti za još dvije kalendarske godine, ako se time povećava iznos naknade.

Ako osiguranik nije imao zaradu za prethodni period ili ako je zarada bila manja od minimalne zarade, tada se za izračunavanje prosječnog dnevnog primanja koriste brojke minimalne zarade. Istovremeno, ukupan iznos uplate ne može biti manji od zakonom utvrđenog: za 2011. - 2195 rubalja za prvo i 4389 - za drugo dijete.

Pravila za obračun porodiljskog bolovanja u 2015

Maksimalna naknada ne bi trebala prelaziti 316.778 rubalja (za rođenje 2 ili više djece). Isplate se vrše sljedećeg dana isplate prihoda. Trajanje odmora ostaje isto:

• 140 dana - po rođenju jednog djeteta;
• 156 - u slučaju komplikacija tokom porođaja;
• 194 - u slučaju rođenja 2 ili više djece.

Naknada se obračunava ukupno i isplaćuje u potpunosti, čak i ako žena nastavi da radi tokom porodiljskog odsustva. Osnovica i dalje ostaje prethodne 2 godine, odnosno 2013. i 2014. Državno ograničenje maksimalnog iznosa zarade za 12 kalendarskih mjeseci u 2014. je 624 hiljade rubalja, u 2013. - 588 hiljada rubalja.

Ženi sa stažom osiguranja manjim od šest mjeseci isplaćuje se naknada u iznosu minimalne plaće za svaki mjesec odmora, koja u 2015. godini iznosi 5965 rubalja. Ako je osoba zaposlena kod više poslodavaca, onda se ukupan prihod koristi za obračun osnovice, ali se isplata vrši na posljednjem mjestu.

Ako iz nekog razloga poslodavac ne može izvršiti isplatu, onda se ova obaveza prebacuje na teritorijalni organ osiguravatelj. Zaposlenicima koji su otpušteni u vezi sa likvidacijom preduzeća, naknada se isplaćuje u iznosu od 544 rubalja / mjesec. agencija za socijalno osiguranje. Ali da biste ga dobili, morate se prijaviti na zavod za zapošljavanje u roku od 12 mjeseci od dana smanjenja. Redovni i vanredni studenti plaćaju na mjestu studiranja.

Sažetak

U slučaju bolesti zaposlenog ili nekog od članova njegove porodice može se izdati potvrda o bolovanju. U zavisnosti od radnog staža i zarade, osoba prima naknadu u iznosu od 60-100% prosječnog dnevnog primanja.