Često nepoznato radnicima i poslodavcima dobri razlozi odsustvo s posla, što dovodi do određenog međusobnog nesporazuma i može naknadno postati uzrok dugotrajnog spora i sudskog spora. To je zbog činjenice da su valjani razlozi za nedolazak prema Zakonu o radu krajnje nejasni. Međutim, u nastavku možete pronaći listu dobrih razloga za izostanak, koji će pomoći i zaposlenima i kadrovskim službenicima, menadžerima i poslodavcima da izbjegnu probleme povezane s mogućim izostancima.

Valjani razlozi za izostanak - šta je to

Sam po sebi, to je disciplinski prekršaj, za koji poslodavac ima pravo da radnika smatra odgovornim. Istovremeno, stepen odgovornosti i njene posledice za zaposlene su izuzetno visoki - uostalom, odredbe Zakona o radu Ruske Federacije predviđaju mogućnost otpuštanja zbog jednog izostanka bez ikakvih olakšavajućih okolnosti koje se moraju uzeti u obzir. račun. Međutim, postojanje valjanih razloga za izostanak izbjegava svaku vrstu disciplinske odgovornosti.

Koncept dobrih razloga se u ruskom zakonu ne smatra direktno posebnim pojmom i jednostavno predviđa postojanje određenih objektivnih okolnosti pod kojima se radnje ili nečinjenje osobe ne mogu kazniti. Shodno tome, najčešći aspekt je princip krivice. Krivica nastaje ako je neko krivac za prekršaj, odnosno ako ga je počinio namjerno ili neoprezno, shvatajući sve moguće posljedice svojim postupcima ili nečinjenjem i poznavanjem mogućnosti izbjegavanja negativnog toka događaja. Ako postoji krivica i odgovarajući razlog za odsustvo takvog lica sa posla, studija, suda ili istražnih organa, ne može se smatrati valjanim.

Međutim, tamo određene situacije, u kojem se razlozi izostajanja automatski priznaju kao valjani - uprkos činjenici da to nije direktno propisano. Primjena disciplinskih sankcija iz takvih razloga smatra se direktnim kršenjem radnog zakonodavstva i ne može biti zakonita - u slučaju suđenja sud će uvijek stati na stranu zaposlenog. No, osim toga, postoji niz razloga koji se i jedan i drugi mogu smatrati valjanim i kao takvi nisu priznati – a sudska praksa pokazuje različita rješenja kada se ovo pitanje razmatra. Stoga, svaki niz valjanih razloga za izostanak treba razmotriti zasebno.

Ako je zaposlenik bio kada je imao dobar razlog, tada ga neznanje poslodavca ne oslobađa odgovornosti za svoje postupke - zaposlenik može putem suda zahtijevati vraćanje na posao, isplatu naknade, uključujući moralnu štetu, kao i plate za cijelo vrijeme prinudnog odsustva, kao i naknadnu promjenu razloga za otkaz u radnoj knjižici.

Valjani razlozi za nedolazak na posao prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposleni imaju pravo ne posjećivati radno mjesto zbog određenih okolnosti. Istovremeno, ove situacije se direktno dijele na slučajeve u kojima je obavještavanje uprave obavezno i ​​kada se ne daju direktne indikacije o potrebi takvog obavještavanja. Shodno tome, razlozi koji se razmatraju mogu se smatrati valjanim kako bezuslovno, bez obzira na obavještenje poslodavca, tako i uz obaveznu obavijest o nemogućnosti pohađanja radnog mjesta.

Razlozi koji zahtijevaju obavezno obavještavanje uključuju situacije koje se razmatraju odredbama člana 128. Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše odsustvo o svom trošku, kao i članova 125., 262., 262.1., 267. Zakona o radu Ruske Federacije. , kojim se uređuju određeni slučajevi odobravanja plaćenog odmora od strane poslodavaca na prvi zahtjev zaposlenog. Ukupno, takvi slučajevi koji su, kada se zaposlenik izjavi, nedvosmisleno dobri razlozi, izgledaju ovako:

U svim gore navedenim situacijama, obavijest poslodavca, uz postojanje gore navedenih osnova u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, jasno implicira valjanost razloga nedolaska na posao. Istovremeno, poslodavac nema pravo da odbije zaposlenima da ispune zakonske uslove.

Kako biste potvrdili svoja prava i činjenicu obavještavanja poslodavca, u prisustvu gore navedenih valjanih razloga, preporučuje se da pošaljete obavještenje ili ga duplirate slanjem preporučeno pismo sa opisom priloga i porukom o prijemu.

Slučajevi kada je razlog nedolaska na posao nedvosmisleno validan, bez obzira na činjenicu obavješćivanja, u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, uključuju:

• Period zaposlenog, regulisan odredbama članova 81. Zakona o radu Ruske Federacije i 183. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se zaposleni ili njegovo dijete ili bliski srodnik kojem je potrebna njega razboli, on može dobiti bolovanje i, shodno tome, biti oslobođen radnih obaveza za ovaj period.
• ili njegove komponente. Ako je zaposlenik darivatelj i darivao krv, tada se prema standardima razmatranim u članu 186. Zakona o radu Ruske Federacije na ovaj dan, kao i na sljedeći dan, oslobađa radnih obaveza i obavještava poslodavca. nije obavezno.
• Učešće u . Ako radnik učestvuje u štrajku organizovanom u skladu sa zahtjevima zakona, onda član 414. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje poslodavcu da ga kazni zbog nedolaska na radno mjesto, jer se štrajk smatra dobrim razlogom.
• Izvršavanje javnih dužnosti. Ako su zaposleniku zakonski dodijeljene javne ili državne dužnosti, on se za vrijeme njihovog izvršavanja oslobađa rada, a u tom slučaju nije ni dužan obavijestiti poslodavca.

Drugi valjani razlozi za izostanak koji Zakon o radu ne razmatra

Situacije koje se mogu pripisati dobrim razlozima, uprkos njihovom nedostatku u propisima Zakon o radu, uključene su i sve okolnosti kada zaposleni nije imao mogućnost da posjeti radno mjesto ili dođe kod njega na vrijeme bez njegove krivice za ono što se dogodilo. Dakle, takve slučajeve možete razmotriti na nekoliko prilično jednostavnih i razumljivih primjera:

U svim gore navedenim slučajevima, preporučuje se da radnik može pružiti neke dokaze koji podržavaju razuman razlog. Istovremeno, dodatni faktori se uzimaju u obzir u slučaju spora. Na primjer, ako je zaposlenik svakodnevno ili jednostavno više puta kasnio ili se nije pojavio na poslu zbog komunalnih nesreća ili saobraćajne gužve, onda je to očito njegova greška, jer je morao predvidjeti utjecaj ovih faktora na svoju radnu aktivnost i sposobnost da ispunjava svoje obaveze prema poslodavcu.

Posljedice nedolaska na posao bez opravdanog razloga

Ako se zaposlenik ne pojavi na poslu, računat će mu se izostanak. Izostanak iz škole je ozbiljan disciplinski prekršaj i, prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije, kazna za to može biti čak i otpuštanje nakon jednog takvog slučaja. Međutim, treba napomenuti da usklađenost sankcije mora odgovarati nedoličnom ponašanju - sudska praksa često priznaje takve otkaze kao nevažeći, na primjer - ako je radnik imao idealan staž, disciplinskih sankcija u principu nije bilo i on je radio za poslodavca na duže vrijeme, onda će takva sankcija za jednokratni prekršaj vjerovatno biti poništena od strane suda.

Generalno, poslodavac ima pravo da samostalno utvrdi stepen odgovornosti zaposlenog za učinjeni disciplinski prestup, primjenjujući ne obavezno otkaz, već i ukor ili primjedbu. Osim toga, poslodavac ima pravo odbiti prijavu disciplinarna akcija on vlastitu inicijativu u osnovi.

Isti prekršaj ne može rezultirati više od jedne disciplinske mjere.

Izostanak zaposlenog u preduzeću mora biti izdat u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom. Kako dokazati odsustvo zaposlenog na radnom mjestu? Koji dokumenti su potrebni za potvrdu ove činjenice? Odgovore na ova i druga pitanja naći ćete u našem članku.

Šta se smatra izostajanjem sa nastave

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, izostanak je odsustvo zaposlenog s radnog mjesta prema rasporedu rada bez opravdanog razloga. To se priznaje kao grubi prekršaj od strane zaposlenog radna disciplina i uslove ugovora o radu sa poslodavcem, kao i nepoštovanje pravila internog raspored rada.

A šta savremeni poslodavci podrazumevaju pod izostankom? Naravno, nedolazak zaposlenih na posao na vrijeme može izazvati mnogo problema za menadžment kompanije. A poslodavci često zastrašuju zaposlene otpuštanjem jer kasne na posao, a kasnije kasne pauza za ručak, rano napuštanje posla itd. Ali ove situacije, po pravilu, nisu izostanak.

S druge strane, u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji jasna lista dobrih razloga. Naši zakonodavci prepuštaju ovo pitanje diskreciji menadžmenta kompanije. Očigledno, rukovodilac mora samostalno da proceni stepen valjanosti razloga odsustva sa radnog mesta. Razumni uzroci uključuju bolest, smrt bližnjih, prirodnih katastrofa, saobraćajne nezgode na putu, stambeni problemi koji zahtijevaju hitno rješavanje itd. Svaki takav izostanak mora biti potvrđen bolovanjem, potvrdom zdravstvene ustanove, saobraćajne policije, stambeno-upravljačkog društva itd.

BITAN! Ako je zaposlenik unaprijed usmeno upozorio rukovodioca o njegovom odsustvu s posla, to se neće smatrati izostankom. Pogotovo kada ovu činjenicu mogu potvrditi i drugi zaposleni u preduzeću – direktni svjedoci.

Izostanak zaposlenih može stvoriti probleme u aktivnostima organizacije, uključujući i finansijske. Na primjer, neuspjeh u proizvodnom procesu preduzeća koje radi u neprekidnom ciklusu, nepotpisani ugovor za veliku komercijalnu transakciju, zbog čega bi preduzeće moglo povećati prihod, itd.

Važni uslovi za priznavanje odsustva

U sudskoj praksi postoje slučajevi kada su izostanci dobili sudske sporove zbog pogrešno oglašene i nedokumentovane činjenice izostanka i bili vraćeni na posao. Zbog toga poslodavac mora pažljivo sastaviti sve dokumente koji se odnose na izostanak. Međutim, ne biste to trebali činiti retroaktivno. Kako praksa pokazuje, takve činjenice su dokazive i sud će stati na stranu radnika koji je dozvolio izostanak.

U kojim slučajevima se odsustvo zaposlenog na poslu smatra izostankom:

• U slučaju odsustva zaposlenog na radnom mestu tokom cele radne smene (čak i ako traje kraće od 4 sata).

Ako zaposleni nije imao dokumentovano radno mjesto, a bio je na teritoriji organizacije, poslodavac mu neće moći dati službeni izostanak. Zaključak: svakom zaposlenom dodijeliti radno mjesto u ugovoru o radu kada stupi na posao.

• Ako je zaposleni odsutan sa radnog mjesta duže od 4 sata.

Štaviše, ako je zaposlenik bio odsutan tačno 4 sata, takvo odsustvo se neće smatrati odsustvom.

• Odsustvo sa posla iz neopravdanih razloga.

Svaki zaposlenik mora potvrditi svoje odsustvo sa radnog mjesta pratećim dokumentima. Na primjer, bolovanje, sudski poziv ili upit, potvrda zdravstvene ustanove i druga dokumenta. Istovremeno, poslodavac nema pravo da otpusti trudnicu koja je dozvolila izostanak.

• Kada se dokaže činjenica izostanka.

Svaka šetnja mora biti dokumentovana. U suprotnom, ako se zaposleni obrati sudu, pravda neće biti na strani poslodavca.

Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije 2018

U čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno pod. „a“ stav 6, navodi da u slučaju izostanka poslodavac pravne osnove može otpustiti zaposlenog. U tom slučaju moraju biti ispunjeni prethodno navedeni uslovi.

Ali da li menadžer uvijek mora otpustiti zaposlenog zbog odsustva? Ovaj član mu daje pravo na to, ali ne utvrđuje takvu obavezu. Zakonodavci prepuštaju izbor menadžmentu kompanije. Zaposlenom može izreći opomenu, primjedbu ili jednostavno ostaviti izostanak bez nadzora.

U nekim slučajevima moguće je otpuštanje radnika zbog njegovog odlaska na neovlašteno odsustvo bez upozorenja uprave. Svako preduzeće mora izraditi godišnji raspored odmora. Saopštava se zaposlenima. Nedostatak rasporeda se prepoznaje kao kršenje zakona o radu.

Ali u svakom slučaju, odlazak na godišnji odmor bez saglasnosti uprave predstavlja kršenje radne discipline, a zaposleni može biti odgovoran za izostanak.

Možda će vam od pomoći i sljedeći članci:

• "Kako dogovoriti odmor s naknadnim otpuštanjem?" ;
• "Nalog za godišnji plaćeni odmor - uzorak i obrazac" .

Ponekad se dešava i da se izostanak završi željom zaposlenog da da otkaz vlastitu volju. Zaposlenik piše otkaz i, pošto nije radio 2 sedmice, ne odlazi na posao u dogovoreno vrijeme.

Ako poslodavac otpusti zaposlenog zbog izostanka, u radnu knjižicu unosi odgovarajuću zabilješku sa pozivom na čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako dokazati izostanak zaposlenog

Glavna poteškoća u dokumentovanju izostanaka zaposlenika je dokazivanje nepoštovanja razloga njegovog odsustva sa radnog mjesta. U nekim slučajevima, zaposleni ne može obavijestiti rukovodioca o svom odsustvu s posla iz objektivnih razloga. Na primjer, dogodila se hitna situacija na putu, zaposlenik je neočekivano hospitaliziran na intenzivnoj njezi itd.

BITAN! Ne morate odmah pripremati nalog za otpuštanje ili disciplinske mjere na dan odsustva. Glavna stvar je evidentirati činjenicu odsustva osobe na svom radnom mjestu u prisustvu više svjedoka.

Da bi to učinili, kadrovska služba mora sastaviti akt o odsutnosti zaposlenog slobodnoj formi na memorandumu kompanije. Potpisuju ga svjedoci koji mogu potvrditi situaciju. Osim toga, u aktu treba navesti mjesto sastavljanja, datum i obavezu tačno vreme, puno ime i prezime radnika koji je sastavio ovaj dokument, kao i svjedoci.

Nakon sastavljanja akta i dok se ne razjasne razlozi izostanka potencijalnog izostajanja na radnom mjestu (ako ih ima), na evidenciji radnog vremena u obliku T-12 i T-13 piše "HH" (izostanak zbog neobjašnjenog razlozi). Ubuduće, ako zaposlenik dostavi prateću dokumentaciju, oznaka „HN“ se koriguje, na primjer, u „B“ (bolovanje). Ako zaposleni nema takve dokumente, stavlja se “PR” (izostanak).

Na našoj web stranici možete saznati proceduru popunjavanja radnih listova, kao i preuzeti njihove obrasce. Pogledajte članke:

• "Jedinstveni obrazac T-12 - obrazac i uzorak" ;
• "Jedinstveni obrazac T-13 - obrazac i uzorak" .

Kada se zaposlenik pojavi na radnom mjestu, obavezno je od njega uzeti pisano obrazloženje o razlozima izostanka (u nedostatku prateće dokumentacije). Postoje slučajevi kada je zaposlenik koji je otpušten zbog izostanka podnio tužbu protiv svog poslodavca sudu zbog nezakonitog otkaza i dobio parnicu.

Zašto se otkaz može proglasiti nezakonitim ako je dokazana činjenica izostanka? Zaposleni se može pozvati na poslednji stav čl. 192. Zakona o radu Ruske Federacije i činjenica da poslodavac nije ni pitao o razlozima izostanka i nije procijenio težinu prekršaja i okolnosti njegovog počinjenja.

BITAN! U slučaju izostanka, obavezno zatražite pismeno objašnjenje od zaposlenog.

Ali postoje slučajevi kada zaposleni odbijaju da daju objašnjenje razloga za izostanak u pisanoj formi. Zatim poslodavac treba da obavijesti zaposlenog o potrebi podnošenja obrazloženja uz potpis. U dokumentu mora biti naveden broj dana tokom kojih zaposleni mora objasniti svoje odsustvo. Ovo je 2 radna dana (član 193 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je zaposleni odbio da primi obavještenje ili nije dostavio obrazloženje nakon ostavljenog roka, to također treba evidentirati u aktu u prisustvu svjedoka.

Dokumentacija o odsustvu radnika

Dakle, shvatili smo u kojim slučajevima se odsustvo zaposlenog na radnom mjestu smatra izostankom i kako to dokazati. I kako dokumentovati izostanak zaposlenog i njegove posljedice?

Konačnu odluku o kažnjavanju zaposlenog za izostanak donosi poslodavac. Zaposleni se može smatrati odgovornim za izostanak s posla u obliku:

• Otpuštanja. Prilikom otpuštanja zbog izostanka, nije potrebno sastavljati 2 naloga - o izricanju disciplinske sankcije i otkazu ugovora o radu. Dovoljan je nalog za otkaz ugovora o radu. Kao osnova za takav nalog navode se dopisi, akti, objašnjenja zaposlenika, vremenski listić, odnosno dokumenti koji dokazuju činjenicu izostanka i opravdavaju otpuštanje.
• Disciplinarna akcija. Izdaje se naredbom rukovodioca ustanove. Ova narudžba nema jedinstvenu formu, tako da svako preduzeće može izraditi vlastiti uzorak naloga. Kao osnovu možete uzeti objedinjene oblike drugih naloga, kako ne biste zaboravili navesti sve potrebne detalje u dokumentu. Na primjer, nalog na obrascu T-6 za odobravanje odsustva radnika.

Uzorak narudžbe u T-6 obrascu možete preuzeti na našoj web stranici "Jedinstveni obrazac narudžbe T-6 - preuzmi obrazac i uzorak" .

Takav nalog mora odražavati sljedeće tačke:

• činjenica kršenja radne discipline od strane zaposlenika, odnosno samog izostanka, s naznakom njegovog datuma;
• dokumenti koji dokazuju činjenicu odsustva zaposlenog (memorandumi, akti, objašnjenja zaposlenika, satnica);
• vrsta kazne (posledice prekršaja): ukor, primedba, oduzimanje drugog bonusa i sl.

Na našoj web stranici možete preuzeti primjer obrasca disciplinskog naloga. Vidi članak "Naredba o disciplinskom postupku - uzorak i obrazac" .

Kako bi, ako je potrebno, kaznio zaposlenog zbog izostanka, poslodavac ga mora prilikom zapošljavanja upoznati sa njegovim radnim obavezama (ugovor o radu, opis posla) i pravilnik o radu uz lični potpis. Zatim, nakon što se donese odluka o otkazu ili disciplinskom postupku, ako se zaposlenik obrati sudu, biće više šanse da će pravda stati na stranu poslodavca.

Rezultati

Izostanak je odsustvo zaposlenog sa radnog mjesta duže od 4 sata u skladu sa rasporedom rada. Ovo je grubo kršenje radne discipline od strane radnika, uslova ugovora o radu sa poslodavcem i pravilnika o radu. Da bi se priznalo kao izostanak, moraju biti ispunjeni brojni uslovi:

• odsustvo zaposlenog na radnom mestu tokom cele radne smene;
• odsustvo zaposlenog na radnom mestu duže od 4 sata;
• odsustvo s posla iz neopravdanih razloga;
• dokaz o izostajanju sa nastave.

U slučaju odsustva, poslodavac je dužan da od zaposlenog zahteva pismeno objašnjenje njegovog odsustva sa radnog mesta. Zaposleni se može smatrati odgovornim za izostanak s posla u obliku:

• otkaz, koji je formalizovan naredbom o otkazu ugovora o radu sa zaposlenom;
• disciplinska sankcija, koja se takođe izriče odgovarajućom naredbom.

Svaki pogrešno izvršeni dokument može uticati na ishod tužbe koja nije u korist poslodavca ako se zaposleni obrati sudu zbog nezakonitog otkaza. Dakle, svi dokumenti moraju biti pravilno sastavljeni pravo vrijeme i po potrebi potpisan od svjedoka situacije.

17.04.2017, 14:52

Da li Zakon o radu Ruske Federacije predviđa valjane razloge za odsustvo s posla? Postoje li takvi razlozi? Da li je bolest djeteta, loše zdravlje supružnika, smrt bliskog rođaka ili nesreća poput ove? Hajde da to shvatimo.

Ono što se smatra izostankom s posla prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog zbog odsustva, odnosno odsustva sa radnog mesta bez opravdanog razloga tokom celog radnog dana ili smene, bez obzira na njihovo trajanje. Poslodavac takođe ima pravo na otkaz ugovor o radu u slučaju odsustva sa radnog mjesta bez opravdanog razloga više od četiri sata zaredom tokom radnog dana (smjene) (stav "a", stav 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dobri razlozi: lista

Zakon o radu Ruske Federacije ne otkriva listu valjanih razloga za odsustvo zaposlenog sa radnog mjesta. Dakle, poslodavac mora sam odlučiti koji je razlog valjan, a koji ne. Istovremeno, ima smisla da kadrovski radnici znaju da se odluka poslodavca da konkretan razlog izostanka zaposlenog prizna kao nepoštovanje i kao rezultat toga njegov otkaz zbog izostanka može biti potvrđena na sudu (Odredba Ustavnog zakona Sud Ruske Federacije od 23. juna 2015. N 1243-O). Stoga, ako se, na primjer, smrt bliskog rođaka smatra razlogom za nepoštovanje, onda je vjerovatno da se sud neće složiti sa takvom kampanjom. Također, ako se dijete zaposlenika razboljelo, a on nije imao vremena da prenese bolovanje u kadrovsku službu, onda to također ne treba smatrati nepoštovanjem razloga za odsustvo s posla. Gotovo 100 posto suda priznaje takav otkaz kao nezakonit.

S druge strane, ako je zaposlenik "zapinjao" i ne pojavi se na poslu, onda ga selo može otpustiti zbog izostanka. Teško je zamisliti situaciju da pravosuđe smatra da je opijanje dobar razlog za napuštanje radnih obaveza.

Istovremeno, pojedinačni slučajevi se mogu razlikovati od Zakona o radu i nekih sudskih odluka koje određene situacije definišu kao valjane razloge odsustva sa radnog mesta. U prisustvu takvih razloga, otkaz zbog izostanka ne bi trebao biti. Previše je vjerovatno da će zaposleni morati biti vraćen na posao i obeštećen. Dakle, prema rezultatima analize čl. Art. 142, 170, 186, 414 Zakona o radu Ruske Federacije, str.6 Pregleda sudske prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije za III kvartal 2013. godine, odobren. Prezidijum Vrhovnog suda Ruske Federacije od 5. februara 2014. godine i rešenje Moskovskog gradskog suda od 22. oktobra 2010. u predmetu N 33-33169, mogu se razlikovati sledeći valjani razlozi za izostanak od 2017. godine:

Valjani razlozi odsustva sa posla
privremena sprečenost za rad (istovremeno, neblagovremeno podnošenje poslodavcu dokumenata koji potvrđuju činjenicu privremene spriječenosti za rad ne može poslužiti kao osnov za priznavanje nevažećih razloga odsutnosti zaposlenog s posla i njegovog otpuštanja zbog odsustva)
vršenje javnih ili državnih dužnosti
davanje krvi i njenih komponenti, kao i provođenje odgovarajućeg ljekarskog pregleda
učestvovanje u štrajku
pritvor
hitne situacije koje rezultiraju problemima u transportu, kao što su otkazivanje ili kašnjenje letova
obustava rada zbog kašnjenja u isplati zarade duže od 15 dana (po obavještenju poslodavca u pisanoj formi).

Jasno je da zaposleni mora dokumentovati odsustvo s posla iz opravdanog razloga. Na primjer, ponesite bolovanje ili potvrdu o pritvoru u istražnom zatvoru.

Takođe, u praksi, valjani razlozi prepoznaju:

• poremećaji u javnom prevozu, kao i gužve na putu do posla;
• pozivi organima za provođenje zakona i sudu;
• hitna hospitalizacija rođaka u bolnici ako mu je potrebna hitna pomoć;
• požari, vanredne situacije, prirodne katastrofe koje su vas spriječile da na vrijeme stignete na posao.

Loši razlozi

U Zakonu o radu Ruske Federacije također ne postoji lista razloga za nepoštovanje izostanaka. Međutim, moguće je pozivati ​​se na već donesene presude. I doći do zaključka da razlozi bez poštovanja za odsustvo sa radnog mesta mogu, na primer, uključiti (Žalbene presude Moskovskog gradskog suda od 18. februara 2016. u predmetu br. 33-2890 / 2016. od 4. oktobra 2016. u predmetu br. 33-32613 / 2016) :

Nebitni razlozi odsustva sa posla
polaganje lekarskog pregleda (dobivanje lekarske konsultacije) u nedostatku izdatog uverenja o nesposobnosti za rad
slobodne dane za dane odrađene tokom perioda godišnjeg odmora, ako nije izdat opoziv sa godišnjeg odmora i nema dokumenata koji potvrđuju potrebu odlaska na posao tokom perioda godišnjeg odmora
podnošenje zahtjeva za roditeljsko odsustvo, ako o odobravanju takvog odsustva ne odlučuje ravnatelj
Hospitalizacija supružnika

Poslodavac je dužan da proceni razloge izostanka zaposlenog i primeni disciplinsku sankciju srazmerno njegovom nedoličnom ponašanju, uzimajući u obzir prethodno ponašanje zaposlenog (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30. marta 2012. br. 69 -B12-1).

Prema Uredbi Plenuma Vrhovnog suda od 17. februara 2004. br. 2, izostanak se priznaje:

• odsustvovanje sa posla (van radnog mesta) bez opravdanog razloga duže od 4 sata uzastopno tokom radnog dana;
• neovlašteno korištenje dana odmora;
• dobrovoljno odsustvo.

Normalan i odgovoran radnik će uvek upozoriti poslodavca ako mu se nešto desi i ne ide na posao. Ali ako je nestao i telefonski pozivi ne odgovara, vjerovatno izostaje. Analiziraćemo proceduru za izdavanje otkaza zbog izostanka.

Korak 1. Popravljamo činjenicu odsustva

Akt se sastavlja u slobodnoj formi u prisustvu dva svjedoka.

Uzorak akta odsustva zaposlenog sa radnog mesta

Uzorak obrasca akta o odsustvu zaposlenog na radnom mestu

Prvog dana ovakvih radnji moraju se učiniti najmanje dva. Prvi - prije ručka, drugi - prije kraja radnog dana. Narednih dana (ne više od tri) sastavlja se po jedan akt za svaki dan odsustva. Ako se zaposlenik nikada nije pojavio, poslodavac nastavlja sa sastavljanjem jednog akta sedmično sve dok se osoba stvarno ne pojavi na poslu ili odluči da mu pošalje pitanja o razlozima izostanka poštom. Nakon otpuštanja, ovaj akt će služiti kao jedan od pratećih dokumenata.

Korak 2. Zabilježimo odsustvo u evidenciji radnog vremena

Prije nego što zaposleni ode na posao i objasni razloge svog odsustva, potrebno je upisati šifre u: HH šifra (odsutnost iz neobjašnjivog razloga). Nemoguće je staviti PR kod (izostanak) do trenutka davanja pismenih objašnjenja (ili akta odbijanja objašnjenja), sud može naknadno priznati takav stav kao pristrasan, a otpuštanje nezakonitim.

Uzorak evidentiranja izostanaka u radnom listu

Prije dobijanja pismenog objašnjenja

Nakon dobijanja pismenog objašnjenja

Korak 3. Obavještavamo menadžment kompanije

Prvog dana odsutnosti zaposlenog, njegov rukovodilac mora o tome obavijestiti generalnog direktora. Ova poruka izdati u obliku ili dopisu, u kojem:

• ukratko je opisana situacija (zaposlenik se nije pojavio na poslu i ne stupa u kontakt);
• sadrži prijedlog za pribavljanje pismenih objašnjenja od zaposlenog, nakon čega slijedi odluka o privođenju disciplinskoj odgovornosti, uključujući i u vidu otkaza.

Uzorak memoranduma o odsustvu radnika

Korak 4. Postavljajte pitanja

Ako se zaposlenik ne pojavi dugo vrijeme, ne odgovara na telefonske pozive, poslodavac ima mogućnost da mu pitanja o razlozima izostanka pošalje poštom. U ovom slučaju je napravljeno službeno pismo na memorandumu organizacije sa zahtjevom da se obrazlože razlozi izostanka. Ovo pismo mora biti potpisano od strane generalnog direktora. Pismo se šalje sa opisom priloga (za naknadno predstavljanje sudu uz potvrdu o uplati poštarine).

U pismu se mora navesti rok do kojeg zaposleni mora dati svoja objašnjenja. Ovaj period mora biti razuman, na primjer 15 kalendarskih dana, i uključivati ​​vrijeme:

• poštansko prosljeđivanje primaocu;
• stvarno pisanje objašnjenja;
• povratna poštarina.

Kao što je navedeno Vladislav Varshavsky, izvršni partner u advokatskoj kancelariji Varshavsky & Partners, od zaposlenog se mora tražiti da objasni razloge odsustva s posla, jer je pravo zaposlenog na davanje objašnjenja predviđeno zakonom. U suprotnom, odluku poslodavca da otpusti podređenog zbog izostanka s posla sud može priznati kao nerazumnu. Kao primer, advokat je naveo rešenje Moskovskog gradskog suda br. 4g/7-8964/18 od 30. jula 2018. godine, iz kojeg se može izvesti sledeći zaključak: poslodavac nije dao mogućnost zaposlenom da objasni razloga odsustva sa radnog mjesta, što znači da je bitno prekršio proceduru za otpuštanje samoinicijativno. Po tom osnovu otkaz je proglašen nezakonitim, a poslodavac je morao vratiti zaposlenog na radno mjesto, isplatiti mu prosječne zarade za period prinudnog odsustva i nadoknaditi moralnu štetu.

Ako nakon razumnog vremena nema odgovora ili je pismo vraćeno zbog isteka roka čuvanja, potrebno je sastaviti akt o odbijanju davanja objašnjenja. On je taj koji će možda biti potreban da opravda naknadno otpuštanje na sudu.

Uzorak akta o odbijanju davanja pismenih objašnjenja

Uzorak pisma sa pitanjima o razlozima izostanka

Ako se zaposleni pojavio na poslu i nije dostavio prateću dokumentaciju, istog dana mu se moraju postaviti pitanja o razlozima njegovog odsustva. Ima dva radna dana da napiše svoje objašnjenje. Ako se nakon ovog vremena ne daju objašnjenja, trećeg dana se sastavlja akt o odbijanju davanja pismenih objašnjenja. Ako se daju suštinska objašnjenja, prijeđite na sljedeći korak.

Korak 5. Procijenite valjanost razloga izostanka

(ako postoji akt odbijanja, ovaj korak se može preskočiti)

Ako je uprava odlučila da otpusti počinioca, izdaje se naredba u skladu sa unificirani oblik T-8. Evidentiranje otkaza zbog izostajanja s posla vrši se prema član 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Uzorak otkaznog pisma zbog izostanka

Korak 8. Upoznajemo zaposlenog sa narudžbom

Zaposleni mora biti upoznat ili mu se izriče disciplinska sankcija (bez obzira kakva će ona biti – opomena ili otkaz) u roku od tri radna dana od dana njenog objavljivanja (ne računajući vrijeme kada je zaposlenik bio odsutan s posla). Ako odbije da se upozna sa naredbom, sastavlja se akt u proizvoljnom obliku u prisustvu dva svjedoka.

Korak 9. Popunite radnu knjižicu

Uzorak upisa u radnu knjižicu po otkazu zbog odsustva

Korak 10. Izdajte radnu knjižicu

Zaposlenom se poslednjeg radnog dana moraju isplatiti sva novčana davanja koja mu pripadaju, kao i. Za prijem, primalac se prijavljuje.

Ako odbije, sastavljamo akt u bilo kojoj formi u prisustvu dva svjedoka.

Ako je lice stvarno odsutno na dan njegovog otpuštanja (zadnji dan njegovog rada), zaposlenik kadrovske službe na taj dan je dužan poslati obavijest o potrebi da se pojavi po svoju radnu knjižicu ili pristane na slanje poštom.

Ako lice nije došlo i nije dalo pristanak, poslodavac je dužan da ga zadrži radna knjižica već 75 godina.

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima kako biste dobili odgovor

Povremeno se dešavaju događaji koji sprečavaju zaposlenog da se pojavi na poslu. Vrlo često to ne zavisi od njega, već od vremena ili transporta.

U zakonodavstvu nema koncepta hodanja, ali postoji članak koji opisuje razmatranje sudova radnih sporova prilikom preskakanja iz dobrih ili loših razloga ().

Odsustvovanje sa posla bez valjanog razloga u trajanju od 3 sata ili više smatra se izostankom. U ovom slučaju, sati se ne računaju uzastopno. Ako je zaposleni radio samo 5 od 8 radnih sati, to se smatra odsustvom.

Razlozi odsustva sa posla

Ali prije nego što se propusnica smatra izostankom s posla, potrebno je obratiti pažnju na razlog izostanka s posla. Razlozi mogu biti i valjani i nepoštovani.. Samo poslodavac može odrediti kategoriju. Da bi to učinio, potrebno mu je objašnjenje od zaposlenika i priložena dokumenta.

subjektivno

Subjektivni su oni razlozi nepohađanja, koji povezan sa radnikom. Na primjer, bolest. U tom slučaju, zaposlenik ga mora obezbijediti iz sledećih dokaza:

• bolovanje;
• zapisnik o pregledu kod doktora u bolničkoj kartici.

Uzorak potvrde od ljekara

Međutim, u mnogim preduzećima bolovanje se ne plaća.

Svake godine svi zaposleni moraju proći lekarski pregled od strane lekara. Ovo će se održati u radno vrijeme Stoga se takvi propusti smatraju dobrim razlogom.

Uzorak zahtjeva za otpuštanje s posla u vezi sa zdravstvenim pregledom

Takođe, osoba ne može biti otpuštena ako učestvovao na ročištu suda kao:

• svjedok;
• žrtva;
• okrivljeni;
• porotnik.

uzorak sudskog poziva

Takođe, dobar razlog je to što je lice učestvovalo u istražnom eksperimentu, provjeravanju prostorija kao svjedok ili u drugim radnjama u vezi sa zakonom. U tom slučaju, agencije za provođenje zakona dužne su izdati dokument zaposleniku u kojem se navodi razlog odsutnosti s posla.

Postoje trenuci kada zaposleni dobio poziv za vojnu registraciju. Tamo se mora pojaviti u tačno vrijeme, inače će se suočiti sa problemima sa zakonom. Ako izostane s posla, takav razlog se također smatra valjanim.

Uzorak poziva za vojnu registraciju

objektivan

Objektivni razlozi nazivaju se razlozi koji onemogućavaju pristup poslu, zbog hitnog slučaja. među ovim:

• saobraćajna nesreća;
• tehnološka katastrofa;
• vojne akcije;
• jaka mećava;
• klizište, požar ili poplava;
• zemljotres ili uragan;
• put zatrpan snijegom, ako nije na vrijeme očišćen;
• pokvaren transport (ako je nemoguće doći na posao pješice);
• popravka cesta;
• neočekivani slom povezan sa sferom komunalne usluge(pukla je cijev ili je počelo curenje plina);
• kašnjenje plate (u slučaju kašnjenja više od 15 radnih dana, zaposleni ne može raditi dok ne dobije novac, ali je dužan da prethodno pismeno obavijesti nadležne);
• kvar lifta (osoba je zaglavljena unutra);
• epidemija u regionu i obavezna vakcinacija;
• nedostatak karata za prevoz;
• kašnjenje ili otkazivanje prevoza.

Ako se za šefa gore navedeni slučajevi ne smatraju dobrim razlogom i zaposleniku prijeti otkaz, održat će se sudsko ročište. S velikom vjerovatnoćom, sud će odlučiti da je otkaz bio nezakonit.

Osim toga, Zakon o radu Ruske Federacije ukazuje na još nekoliko dobrih razloga za izostanak. Među njima radna aktivnost na:

• odmor;
• vikendi;
• 1 dan više nego što je potrebno.

U takvim slučajevima radite prekovremeni rad i ima pravo da zahteva od vlasti novčana naknada ili slobodan dan. Zapamtite dan kada ćete uzeti slobodan dan, morate unaprijed upozoriti kako biste kasnije izbjegli probleme.

Spisak svih dobrih razloga nalazi se u člancima ,,, Zakonika o radu Ruske Federacije.

Kako se navodi u saopštenju

I ovaj razlog je validan. Pišete izjavu direktoru u kojoj navodite razlog izostanka. Odnesite službeniku. Direktor se s njim upoznaje i odlučuje da li se ovaj razlog smatra valjanim ili ne. Najvažnije je u takvim slučajevima dati izjavu nadležnima prije propuštenog posla. Među ovim razlozima:

• roditeljski sastanak u školi;
• događaj u čast prvog ili posljednjeg poziva;
• potrebu podnošenja dokumenata u mjesto studiranja djeteta;
• loš osjećaj;
• vjenčanje;
• smrt voljene osobe;
• rođenje djeteta.

Prema članu 128 Zakona o radu Ruske Federacije, posljednja tri razloga vam omogućavaju da uzmete slobodan dan u trajanju od 5 radnih dana. Prema istom članku, možete uzeti malo slobodnog vremena ako se radi o prva 4 razloga. Ali propušteni dani se ne plaćaju.

Regulatorna regulativa

Regulatorni propisi su dokumenti sa strukturom, funkcijama i pravnim statusom zaposlenih. Oni su razvijeni na osnovu zakona, stoga se moraju poštovati. Sadrži sve informacije o menadžerima i zaposlenima. I ovdje će se nalaziti certifikati i izjave koje date.

Lista:

• dokumenti koji se odnose na regulativu rada;
• dokumenti o strukturi, odjeljenjima i broju zaposlenih u preduzeću;
• dokumenti koji se odnose na uslove rada, organizaciju radnih mesta i dr.;

Šta učiniti ako je, uprkos dobrim razlozima, došlo do otkaza

Kontakt in inspekcija rada sa žalbom da gazda krši zakon o radu.

Nećete moći kontrolirati proces pregleda. Kao rezultat toga, sudski sporovi mogu biti veoma dugi.

U nekim vrlo velike kompanije prisutan komisije za radne sporove. Ovo je grupa ljudi neovisna od vlasti koja se bavi ovakvim pitanjima.

Najbolje rješenje je odlazak na sud. Ali prijava za razmatranje mora se podnijeti najkasnije u roku od mjesec dana od datuma otpuštanja. Prikupit će se dokazi, saslušati svjedoci i donijeti rješenje. Ukoliko sud utvrdi nezakonitost otkaza, odmah ćete biti vraćeni na posao, a biće vam isplaćena i moralna naknada koja zavisi od vaše plate. Sjednica suda je plaćena procedura, ali će cijena biti u razumnim granicama.

Predstavljamo vam video koji govori šta poslodavac treba da uradi ako se zaposlenik ne pojavi na poslu.

Najbolje je pregovarati sa vlastima mirnim putem bez uključivanja trećih lica. Sudski sporovi mogu dovesti do loš odnos uz vodstvo.

Ako ćeš propustiti posao, bolje je obavijestite svog šefa unaprijed pisanjem izjave. Ako odbije da vas pusti, obećajte mu da će raditi drugi dan.