Zakon o radu obavezuje preduzeće da plati duplo ili obezbedi drugi dan odmora ako je zaposleni otišao na posao vikendom i neradnim praznikom. Zahtjev zaposlenog o tome da li će uzeti odmor mora biti zaprimljen prije kraja mjeseca u kojem je otišao na posao vikendom i praznikom. Ne postoji pravo izbora naknade ako pojedinac zaključen je ugovor o radu na period do dva mjeseca - u ovom slučaju predviđena je samo dupla naknada za rad vikendom i praznikom.

Kako platiti rad vikendom i neradnim praznikom za zaposlenog uz platu po komadu?
U ovom slučaju sve zavisi od toga da li će zaposlenik uzeti slobodan dan ili će izabrati duplu platu. Ako je zaposleni uzeo slobodan dan, radni dan se mora isplatiti u jednokratnom iznosu, slobodan dan se ne plaća. U suprotnom, ako zaposleni odbije dodatni dan odmora poslodavac je dužan da isplati dan rada u duplom iznosu ili u većem iznosu, što je utvrđeno lokalnim aktom privrednog društva, kolektivnim ili ugovor o radu.
Na primjer, radnici koji rade po komadu Romashkin i Rozanov su angažovani 1. maja 2015. Na praznik su Romaškin i Rozanov oprali po 6 automobila, a za pranje jednog automobila obezbeđeno je 500 rubalja. Romaškin je izabrao slobodan dan, Rozanov je odbio da obezbedi dodatni slobodan dan. Dakle, Romashkin ima pravo na dodatnu naknadu za rad na praznik od 500 rubalja * 6 automobila = 3000 rubalja. Pretpostavimo da je u takvim slučajevima kompanija uspostavila dvostruko plaćanje, tada Rozanov ima pravo na 500 rubalja * 6 automobila * 2 \u003d 6.000 rubalja.

Kako platiti rad vikendom i praznicima za zaposlenog sa platom po satu?
Procedura je slična plaćanju zarada po komadu, pa ćemo odmah preći na razmatranje primjera. Promoteri Komarov i Pčelkina dovedeni su na posao 23. februara 2015. godine i radili su po 7 sati. Satnica se plaća u iznosu od 150 rubalja. Komarov je odbio dodatni dan odmora, a Pčelkina je odlučila da uzme slobodan dan. U ovom slučaju, Komarov će se dodatno platiti u iznosu od 150 rubalja. *7 sati *2 = 2.100 rubalja. Pčelkina dodatna uplata za rad 23. februara iznosit će 150 rubalja. * 7 sati = 1050 rubalja.

Kako platiti rad vikendom i praznicima za plaćenog zaposlenog?
Takvim zaposlenima se uz utvrđenu platu isplaćuje slobodan dan i godišnji odmor. Visina doplate zavisi od sledećih faktora:

• zaposleni je radio unutar ili preko mjesečne norme radnog vremena;
• Hoće li uzeti dodatni slobodan dan za taj dan?

Prosječan mjesečni broj radnih sati izračunava se po sljedećoj formuli:

Primjer. Vozači Antonovski, Garanin, Tikhonov, Kravčenko bili su uključeni u rad na slobodan dan 8 sati u septembru 2015. Antonovski i Garanin su u septembru 2015. uzeli slobodne dane zbog posla, dok su Tihonov i Kravčenko odlučili da ne uzimaju odmor. Tikhonov je takođe uzeo administrativno odsustvo na 1 dan u septembru. Plata vozača je 30.000 rubalja. Godišnja norma radnog vremena je 1971 sat (od 60 sati sedmično). Prosječni mjesečni radni sati 1972 sata / 12 mjeseci = 164,25 sati
Dakle, odrazimo doplatu u tabelarnoj verziji:

Vozač		Radovi obavljeni u redovnom radnom vremenu	Naknada za slobodan rad
Antonovsky		Da, u granicama normale
		Preko radnog vremena	30 000 rub. / 164,2 sata * 8 sati \u003d 1461,63 rubalja.
		Preko radnog vremena	30 000 rub. / 164,25 sati * 8 sati * 2 \u003d 2.922,37 rubalja.
Kravčenko		Da, u granicama normale	30 000 rub. / 164,2 sata * 8 sati = 1461,63 rubalja

Doplata za rad vikendom i praznicima podliježe porezu na dohodak fizičkih lica i premijama osiguranja i uračunava se u troškove rada u računovodstvenom i poreznom računovodstvu.
AT računovodstvo biće sljedeći redovi:

Debit 70 Kredit 68 - obračunat i zadržan porez na dohodak fizičkih lica plate.
Debit 68 Kredit 51 - porez na dohodak fizičkih lica prenosi se u budžet.
Debit 20 (23, 25, 26, 44) Kredit 69- naplaćeno premije osiguranja od plata.
Debit 69 - odgovarajući podračun - Kredit 51- premije osiguranja se prenose u budžet.
Debit 70 Kredit 50 (51)- zaposlenom se isplaćuje plata.

U zaključku želim da napomenem da se konkretan iznos zarada vikendom i praznicima može utvrditi kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu i lokalnim podzakonskim aktom preduzeća, što je u skladu sa mišljenjem predstavničkog tijela zaposlenih.

U gotovo svakoj organizaciji nastaju situacije kada zaposleni treba da radi na dan kada se svi ostali odmaraju. Takav rad podliježe posebnom plaćanju. Razgovarajmo o nijansama povezanim s obavljanjem radnih obaveza tokom neradnog i praznici, sa "platnim" sistemom nagrađivanja.

Opća pravila zabraniti kompanijama da angažuju zaposlene na rad vikendom i neradnim praznicima. Međutim, postoje i izuzetne situacije u kojima je takva „privlačnost“ moguća. Na primjer, ako trebate obaviti nepredviđene poslove, od kojih ovisi daljnji normalan rad organizacije u cjelini ili njenih pojedinačnih odjela. Za bavljenje takvim poslovima potrebna je pismena saglasnost radnika. Ako se zaposleni ne slaže s tim, obrazložite svoje odbijanje ili dajte dobar razlog nije dužan. Istina, u nekim "posebno izuzetnim" slučajevima nije potrebna saglasnost radnika za rad vikendom ili praznikom. Na primjer, ako je potrebno spriječiti ili otkloniti posljedice proizvodne nesreće. Uključivanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima ozvaničava se nalogom poslodavca. Forma takvog naloga nije utvrđena. Može se sastaviti, na primjer, u obliku naloga za uključivanje u rad na slobodan dan. Preporučljivo je u dokumentu navesti razlog i period odlaska na posao, listu uključenih zaposlenih.

Plaćanje radnog odmora

Koja su pravila za nagrađivanje zaposlenih koji odlaze na posao vikendom ili praznikom? Za zaposlene čija plata zavisi od plate, postoje 2 vrste plaćanja za takve dane:

U nastavku se postavlja pitanje: kako utvrditi da li je rad „slobodan dan“ obavljen u okviru mjesečne norme radnog vremena ili ne? Član 91. kaže da uobičajeno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično. Takođe se navodi da „postupak za obračun norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, kvartal, godina), u zavisnosti od utvrđene dužine radnog vremena sedmično, utvrđuje savezni organ izvršne vlasti“. Ovu proceduru odobrilo je Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije. Prema njegovim riječima, norma radnog vremena određenog mjeseca mora se izračunati na sljedeći način: trajanje radne sedmice (na primjer, 40 sati) podijeli se sa 5 i pomnoži sa brojem radnih dana prema kalendaru petodnevnu radnu sedmicu ovog mjeseca. Nadalje, od primljenog broja sati oduzimaju se ti sati za koji radno vrijeme uoči neradnih praznika.
Ako je zaposlenik kome je isplaćena službena plata radio nepuno radno vrijeme vikendom ili praznikom, plaća mu se za stvarno odrađene sate. Da biste to učinili, odredite dio plaće po satu rada i pomnožite ga sa brojem sati rada na slobodan dan. Takođe, za obračun „satnice“ (dio plate po satu rada) uzimaju se uobičajeno radno vrijeme utvrđeno za ovu kategoriju radnika u određenom mjesecu.

Primjer
U vezi sa nepredviđenim radom, radnik preduzeća je uz njegovu saglasnost u novembru 2009. godine bio uključen u rad na dan odmora - 21. novembra. Prema proizvodnom kalendaru za 2009. godinu norma radnog vremena u novembru 40 sati radna sedmica iznosio je 159 sati. Radnik je ispunio ovaj zahtjev. Na slobodan dan radio je 5 sati, što je upisano u radni list. Mjesečna plata zaposlenog je 30.000 rubalja.
Obračunati naknadu zaposlenom za rad na slobodan dan. S obzirom da je izvršeno prekoračenje mjesečne norme radnog vremena, zaposleni ima pravo na platu po duploj stopi. Tako će za 5 sati rada na slobodan dan dobiti:
30 000 rub. : 159 h x 5 h x 2 = 1887 rubalja.
Shodno tome, za novembar će plata zaposlenog biti:
30.000 + 1887 = 31.887 rubalja.

Napominjemo da se određeni iznosi plaćanja za rad vikendom ili neradnim praznikom mogu utvrditi kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, drugim lokalnim regulatornim aktom. To znači da kompanija ima puno pravo odlučiti da plati više naknade za rad „slobodan dan“, na primjer, trostruki iznos.

Slobodno vrijeme umjesto "dvostruke" plate

Na zahtjev zaposlenog koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju rad „slobodan dan“ se plaća u jednokratnom iznosu, a plata se ne naplaćuje za dan odmora. Primena ove norme u praksi postavlja pitanje: da li dužina slobodnog vremena zavisi od broja sati rada u slobodnom danu? Na primjer, zaposleni je radio nedjeljom samo dva sata. Da li to znači da slobodan dan treba dati samo na dva sata? Prema riječima stručnjaka Rostruda, zaposlenik ima pravo na cjelodnevni odmor, bez obzira na broj sati odrađenih na dan odmora. Svoj zaključak obrazlažu na sljedeći način.

Imajte na umu: neke kompanije nameću drugu opciju plaćanja (sa slobodnim vremenom) zaposlenima. Ovo je pogrešno, jer prema značenju navedenih normi pravo na izbor vrste plaćanja ima zaposleni. Ako nije napisao zahtjev da mu se kao nadoknadu odobri još jedan dan odmora, rad na dan odmora mora se platiti u povećana veličina. Poslodavac nema pravo odbiti duplu platu, zamjenjujući je slobodnim danom, ako zaposleni na to nije dao saglasnost.

Rad vikendom i porezi

Naknada za rad vikendom ili praznikom uzima se u obzir prilikom oporezivanja dobiti kao dio troškova rada. Ako organizacija plaća više od dvostrukog iznosa za rad na slobodan dan, onda ima pravo da cijeli iznos uračuna u troškove koji umanjuju osnovicu poreza na dohodak. Ali pod uslovom da je uslov plaćanja u takvim iznosima fiksiran u radnom ili kolektivnom ugovoru.
Što se tiče poreza na dohodak fizičkih lica, napominjemo. Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima nije naknada u smislu člana 164. To znači da isplaćene iznose treba smatrati povećanjem plata, a ne nadoknadom. A ako je tako, onda se porez na dohodak mora odbiti od takvih iznosa. Tako smatra finansijski odjel.
Na istoj osnovi, povećana plata za „izlazni“ rad takođe treba da bude predmet premija osiguranja. Podsjetimo da je od 1. januara 2010. godine UST zamijenjen premijama osiguranja. Ovi doprinosi ne podliježu plaćanju naknada u vezi sa obavljanjem radnih obaveza. A kako, kako smo upravo napomenuli, naknada za rad vikendom ili praznikom nije kompenzacijske prirode, na nju se moraju obračunati i premije osiguranja.

B.A. Chizhov, zamjenik načelnika Odjeljenja za vođenje evidencije Ureda za poslove Federalna služba za rad i zapošljavanje, državni savjetnik Ruske Federacije II klase

Prekovremeni rad se priznaje kao rad koji zaposleni obavlja na inicijativu poslodavca van trajanja dnevnog rada (smjene) utvrđenog za zaposlenog, odnosno, po pravilu, neposredno nakon završetka glavnog posla u toku radnog dana. Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad dozvoljeno je samo u slučajevima navedenim u članu 99.
Povećanje plate za prekovremeni rad ili obezbjeđivanje dodatnog odmora zaposlenom je zbog potrebe da se nadoknadi povećana potrošnja energije ljudskog organizma za rad preko normalnog radnog vremena.
Rad zabranjuje rad vikendom i praznicima, ali istovremeno član 113. Kodeksa sadrži krajnje ograničen spisak slučajeva kada zaposleni mogu biti uključeni u rad ovih dana (katastrofe, nesreće, katastrofe itd.). Budući da se rad vikendom ili praznikom, za razliku od prekovremenog, obavlja ne nakon glavnog rada, već nakon dnevnog odmora i plaća se najmanje 2 puta, to se ne odnosi na prekovremeni rad čak ni u njegovom maksimalnom trajanju (120 sati). ) se ne uzima u obzir.

Pregled članka:
I.A. Mihailov,
pravni savjetnik GARANT, pravni savjetnik

Zakon o radu ne pominje način prijave za posao na slobodan dan. Stručnjaci će vam reći kako da dobijete saglasnost za rad na slobodan dan. Članak predstavlja obrazac i uzorak takvog dokumenta.

u članku:

Preuzmite povezane dokumente:

Kako dobiti pismenu saglasnost za rad na slobodan dan

Prijavu za rad na dan odmora (uzorak) popunjava zaposlenik u slučaju kada rukovodstvo organizacije treba da ga uključi u implementaciju službene dužnosti tokom neradnog vremena. Direktna činjenica takvog poziva mora biti dokumentovana.

Kako privući zaposlenog da radi van radnog vremena. Iz članka ćete naučiti kako se pripremiti Potrebni dokumenti kako pravilno sastaviti obavijest o pravu na odbijanje prekida vikenda ili neradnih praznika.

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži uputstva o tome kako se prijaviti za rad na slobodan dan.

Ali postoje dva načina za praćenje:

1. Primite od zaposlenog izjavu koju je on napisao rukom u bilo kom obliku.
2. Dobiti oznaku zaposlenog na nalogu izdatom za ove svrhe. Da biste to učinili, dovoljno je u nalog za potpis zaposlenika dodati poseban redak sa sljedećim tekstom: „Slažem se da ću biti primljen na neradni praznik ili slobodan dan“.

Kada ne možete dobiti saglasnost zaposlenog za rad na slobodan dan

Svaki građanin ima pravo na odmor. Stoga ga je moguće pozvati da obavlja službene dužnosti u tom periodu samo po nalogu šefa, nakon što je dobio pismenu saglasnost za odlazak na posao slobodnim danom.

Izuzetak od ovog pravila su slučajevi opisani u trećem dijelu člana 113. Zakona o radu Ruske Federacije. Bez pribavljanja pismene saglasnosti, možete se uključiti u rad na otklanjanju posljedica nesreća, katastrofa, vanrednih situacija i sl. Dozvoljeno je i pozivanje radnika na godišnji odmor radi spašavanja imovine preduzeća ako je zbog toga u opasnosti različitih razloga kada se proglasi vanredno stanje.

★ Stručnjak "Kadrovskog sistema" će vam reći ko može biti uključen u obavljanje službenih dužnosti vikendom i praznicima. Iz članka ćete saznati kako i koga uključiti, kako to formalizirati i kada poslodavac ima pravo ne dobiti pismenu saglasnost za rad na slobodan dan.

Na kom obrascu sastavljaju saglasnost za rad na slobodan dan: uzorak

Ne postoji jedinstven obrazac za prijavu za rad na dan odmora (uzorak). Ako je organizacija iz nekog razloga često prisiljena da poziva svoje zaposlenike da obavljaju službene dužnosti u takvim periodima, možete samostalno kreirati i dogovoriti jedinstveni obrazac. Ubuduće će osoblje samo trebati da popuni takav dokument, potpiše ga, upiše datum, koji bi trebao da se poklopi sa danom početka smjene.

Prijava-saglasnost za bavljenje radom slobodnim danom: uzorak

Prijava za isplatu godišnjih odmora

Za odlazak u smjenu u vanradno vrijeme zaposleni ima pravo na primanje novčana naknada. Obračunava se prema čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, koji je šef dužan osigurati. Preuzmite aplikaciju za zamjenu dana odmora za rad vikendom novčanom naknadom

Zamjena slobodnog dana slobodnim danom

Zakonom nije propisan rok u kojem se zaposleni može obratiti rukovodiocu sa zahtjevom za davanje slobodnog vremena u zamjenu za odlazak u smjenu tokom neradnog perioda.

Uzorak zahtjeva za odsustvo

Za smjenu u neradnom periodu predviđeno je:

1. Platite najmanje dupli iznos (podrazumevano).
2. Slobodan dan (na osnovu prijave).

★ Stručnjak za "Kadovski sistem" će vam reći da li zaposleni može uzeti slobodan dan u nekom drugom mjesecu zbog odlaska u smjenu tokom svog neradnog perioda. Članak opisuje proceduru za davanje slobodnog vremena, daje načine dokumentovanja.

Da li je moguće izdati prijavu za rad slobodnim danom i saglasnost na jednom obrascu

Zahtjev za pristanak na rad na dan odmora objedinjen je u jednom dokumentu. U istom obliku možete uključiti i rečenicu koja glasi: „Molim Vas da mi omogućite još jedan dan odmora 10.09.2019. godine u vezi sa angažovanjem na službenim dužnostima tokom mog neradnog perioda - 3. avgusta, 2019.”

Prilikom izrade i dogovaranja takvog obrasca mora se voditi računa o posebnom postupku za dobijanje uvećane zarade ili dobijanja drugog slobodnog dana (slobodnog dana).

Dvostruko plaćanje utvrđeno je članom 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prijavu za rad na dan odmora (uzorak) zaposleni popunjava pismenim putem. Ovo će biti potrebno u slučaju kada rukovodstvo organizacije treba da uključi određene stručnjake u obavljanje svojih dužnosti tokom neradnog perioda. Direktna činjenica takvog poziva mora biti dokumentovana.

Svim zaposlenima mora se obezbijediti sedmični neprekidan odmor. Radi se o vikendima. U zavisnosti od načina rada, postoje dva slobodna dana (ako je petodnevna radna nedelja) ili jedan (ako je šestodnevna radna nedelja) (del 1 člana 111 Zakona o radu Ruske Federacije).

Opšti slobodan dan je nedelja. A drugi slobodan dan sa petodnevnom radnom nedeljom utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu raspored rada. Po pravilu se obezbeđuju oba slobodna dana za redom. Obično je drugi slobodan dan subota (dio 2 člana 111 Zakona o radu Ruske Federacije).

Također, Zakon o radu Ruske Federacije ističe koncept "neradnih praznika". To uključuje (član 112 Zakona o radu Ruske Federacije):

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. januar - novogodišnji praznici;
• 7. januar - Božić;
• 23. februar - Dan branioca otadžbine;
• 8. mart - Međunarodni dan žena;
• 1. maj - Praznik proljeća i rada;
• 9. maj - Dan pobjede;
• 12. jun - Dan Rusije;
• 4. novembar je Dan narodnog jedinstva.

Općenito, rad vikendom i neradnim praznicima je zabranjen (dio 1. člana 113. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, mogući su izuzeci. Na njih, kao i na proceduru plaćanja rada vikendom i praznicima, podsjetićemo vas u našem savjetovanju.

Kada se mogu zaposliti vikendom i praznicima?

Po pravilu, u slučaju obavljanja nepredviđenih poslova od čijeg hitnog obavljanja zavisi normalan rad organizacije ili njenih strukturnih podjela, kao iu drugim slučajevima, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne struke. sindikalne organizacije, zaposleni može biti uključen u rad vikendom ili praznikom. Ali za to će biti potrebna pismena saglasnost zaposlenika (dio 2 člana 113 Zakona o radu Ruske Federacije).

Možete bez pristanka zaposlenog raditi praznicima ili vikendom, ako je zaposleni uključen u rad na sprečavanju katastrofe, industrijske nesreće, prirodna katastrofa ili njihove posljedice iu drugim sličnim okolnostima više sile (dio 3. člana 113. Zakona o radu Ruske Federacije).

Podsjećamo da je na rad vikendom i neradnim praznicima moguće uključiti osobe sa invaliditetom, žene sa djecom mlađom od 3 godine, samo ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom. Osim toga, takve osobe će uz potpis morati biti upoznate sa svojim pravom da odbiju da rade vikendom ili praznicima (dio 7 člana 113 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ukoliko postoje okolnosti koje poslodavcu omogućavaju da zaposlenike uključi u rad vikendom ili praznicima, poslodavac mora izdati odgovarajući.

Plaćanje rada slobodnim danom: Zakon o radu

Za "praznični" rad ili rad vikendom, plaćanje prema Zakonu o radu Ruske Federacije predviđa korištenje najmanje dvostrukih tarifa. Gore navedeno znači da je takav rad plaćen (dio 1 člana 153 Zakona o radu Ruske Federacije):

• radnici po komadu - najmanje po duplim cijenama po komadu;
• zaposlenima čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;
• zaposleni koji primaju platu - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate za dan ili sat rada) iznad plate, ako je rad vikendom ili praznikom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena, i to u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili satnice (dio plate za dan ili sat rada) iznad plate, ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena.

Pokažimo to na primjeru. Plata zaposlenog je 50.000 rubalja. Broj radnih dana u mjesecu je 23. Naime, zaposleni je radio 21 radni dan, a takođe je 1 dan bio uključen u rad na slobodan dan. Istovremeno, zaposlenom nije omogućen još jedan dan odmora za rad na slobodan dan.

Plata zaposlenog za mjesec (uzimajući u obzir rad na slobodan dan, koji se "uklapa" u normu radnog vremena) iznosi 47.826,09 rubalja. (50.000 / 23 * (21 + 1)). Doplata za rad na slobodan dan iznosit će 2.173,91 rublje. (50.000 / 23 * 1). Ukupna mjesečna plata iznosit će 50.000 rubalja (47.826,09 + 2.173,91).

Imajte na umu da određeni iznosi plata vikendom ili praznicima mogu biti veći od gore navedenih. Primjenjivi postupak mora biti uspostavljen kolektivnim ugovorom ili lokalnim regulatornim aktom poslodavca (dio 2 člana 153 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako vikend ili praznik nije u potpunosti odrađen

Povećana isplata se plaća zaposlenom za sate stvarno odrađene vikendom ili praznikom. Dakle, ako zaposleni nije radio cijeli dan ili smjenu vikendom ili praznikom, onda će se uvećana isplata također isplatiti ne za cijeli dan, već srazmjerno stvarno odrađenom vremenu (dio 3. člana 153. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).

Umjesto duple uplate - slobodan dan

Ako zaposleni koji je radio na dan odmora ili praznika želi, umjesto radnog dana (praznika) može mu se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju, rad vikendom ili praznikom plaća se u jednom iznosu, a dan odmora se ne plaća (dio 4. člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rad vikendom ili praznicima sa smjenskim rasporedom

Kada zaposleni radi po smjenskom rasporedu i njegova smjena se poklapa sa slobodnim danom, takav dan se isplaćuje kao redovan radni dan, odnosno u jednokratnom iznosu.

Ali ako se ispostavi da je praznik, plaćanje bi također trebalo izvršiti u povećanom (barem dvostrukom iznosu). Istovremeno, kada se rad na praznik obavljao u granicama radnog vremena zaposlenog za odgovarajući period, nemoguće je ovaj dan uz saglasnost zaposlenog zamijeniti jednokratnom uplatom i danom odmora (Preporuke Federalne službe za rad i zapošljavanje od 06.02.2014.

A ako se za praznike radilo noću? Razgovarali smo o karakteristikama plaćanja noćnih sati na praznike.

Ustavni sud o naplati rada na neradni dan

Kada poslodavac plaća zaposlenom rad na dan odmora ili praznika, a zaposlenom nije bio omogućen drugi dan odmora za takav rad, plaćanje za slobodan dan treba da se obračuna ne samo na osnovu plate, već i na osnovu uzimajući u obzir naknade i stimulativne isplate, regionalne koeficijente, procentualne naknade. Do ovog zaključka je doneo Ustavni sud u svojoj

Prema dijelu 1 čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom i neradnim praznicima je zabranjen, ali poslodavac može uključiti zaposlenog da radi vikendom ili neradnim praznikom u slučajevima predviđenim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije. . Takvi slučajevi uključuju obavljanje nepredviđenih poslova od kojih zavisi normalno funkcionisanje preduzeća.

Za rad neradnim danom potrebna je pismena saglasnost zaposlenog. Ovo pravilo se odnosi na:

• rad na prevenciji i otklanjanju katastrofa, industrijskih nesreća;
• društveno neophodni rad na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcionisanje sistema centralizovanog snabdevanja toplom vodom, hladnom vodom i (ili) sanitarnih sistema, snabdevanja gasom, toplotom, rasvetom, transportom, komunikacionim sistemima;
• radi za vrijeme uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja.

Angažman na radu u dane praznika ne ugrožava trudnice, maloljetnike i neke druge kategorije radnika. Angažovanje osoba sa invaliditetom, žena sa decom mlađom od tri godine na rad vikendom i praznikom dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak, a i ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa lekarskim nalazom (dio 7. člana 113. Zakona o radu RF).

Procedura za privlačenje posla na slobodan dan

Prvi korak u proceduri je slanje obavještenja zaposlenom o potrebi rada neradnim danom. Obaveštenje se upisuje u poseban dnevnik i čuva se u organizaciji 5 godina. Ako zaposleni odbije pročitati obavijest, onda se sastavlja odgovarajući akt.

Poslodavac mora nakon obavještenja pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog. Može se formalizirati ili kao napomena na obavještenju, ili kao posebna izjava o saglasnosti za zapošljavanje na slobodan dan.

Sljedeći korak je izdavanje naloga. Nalog se sastavlja proizvoljno i potpisuje ga rukovodilac organizacije. Zaposleni se mora upoznati sa ovim dokumentom uz potpis. Ako je u organizaciji stvorena primarna sindikalna organizacija, onda se nacrt naloga mora usaglasiti sa ovom sindikalnom organizacijom. Nalog se upisuje u registar naloga (uputstava) i čuva u organizaciji 5 godina.

Obračun radnog vremena pri radu vikendom (praznikom) vodi se u radnom listu i obračun zarada prema unificirani oblik(T-12), odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. br. 1.

Prilikom prijavljivanja rada vikendom potrebno je voditi računa o tome koliko vremena zaposleni treba da rade – cijeli dan ili nekoliko sati. Radno vreme treba da bude prikazano u nalogu.

Procedura angažovanja na radu slobodnim danom (praznicima)

Sportisti, ako su kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, ugovorima, lokalnim propisima utvrđeni slučajevi i procedure za angažovanje na radu vikendom i neradnim praznicima.

Žene sa invaliditetom, žene sa djecom mlađom od tri godine, moraju biti upoznate sa svojim pravom da odbiju takav rad uz potpis.

Obavještenje se sačinjava u pisanom obliku u dva primjerka. Na kopiji poslodavca, zaposlenik mora potpisati da potvrdi da ga je primio.

Pribaviti saglasnost od zaposlenog za bavljenje poslom

Saglasnost radnika sastavlja se u pisanoj formi na obrascu izjave ili navedeno od strane zaposlenog na obaveštenju.

Angažovanje radnika bez njegovog pristanka dozvoljeno je u sledećim slučajevima:

1) u obavljanju poslova neophodnih za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posledica katastrofe, industrijske nezgode ili elementarne nepogode;

2) prilikom obavljanja društveno neophodnih poslova na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcionisanje sistema centralizovanog snabdevanja toplom vodom, hladnom vodom i (ili) vodosnabdevanja, snabdevanja gasom, toplotom, rasvetom, transportom, komunikacionim sistemima;

3) u obavljanju poslova za koje je potreba zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih poslova u vanrednim situacijama, odnosno u slučaju nesreće ili opasnosti od nesreće (požari). , poplave, glad, zemljotresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih životnih uslova cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.