Koncept "profesionalnog standarda" uveden je u Zakon o radu prije pet godina Federalnim zakonom br. 236-FZ od 3. decembra 2012. godine. Od tada se učvrstio u svakodnevnom životu. Ministarstvo rada gotovo svakodnevno usvaja nove standarde, čija je primjena postala obavezna za jedan broj organizacija. Kako bi se informacije sistematizovale, a svaki poslodavac ili građanin mogao pronaći informacije koje su mu potrebne, kreiran je registar profesionalnih standarda. Ministarstvo rada Rusije postalo je operater resursa.

Prema normama radnog zakonodavstva, profesionalni standardi su uslov za kvalifikacije stručnjaka koje su im potrebne da ispune profesionalna aktivnost. Kvalifikacija, pak, uključuje listu znanja i vještina, iskustva i profesionalnih vještina koje zaposlenik mora posjedovati. Ministarstvo rada Rusije je uključeno u izradu i odobravanje profesionalnih standarda, dok se lista specijalnosti formira uzimajući u obzir prioritetne oblasti za ekonomski razvoj i predloge Nacionalnog saveta pri predsedniku Ruske Federacije za stručne kvalifikacije. Zakon o radu reguliše ove zahtjeve.

Kako bi svaki poslodavac ili specijalista mogao u pravo vrijeme pronaći opis i zahtjeve za svako zanimanje za koje već postoji standard, profesionalni standardi, odobren od strane Ministarstva rada 2019, objedinjena u poseban registar. To je detaljan informacioni sistem koji definiše relevantne kvalifikacijske uslove za specijalnosti uključene u njega. U registru možete pronaći:

• definicije koje povezuju sfere profesionalnog rada;
• opisi koji pomažu da se fokusira na stvarno iskustvo specijalista, a ne na programe obrazovne prirode;
• spisak ovlašćenja i odgovornosti zaposlenih na određenoj funkciji;
• stepen odgovornosti prema vrsti aktivnosti;
• druge korisne informacije.

Osnovu za izradu odobrenja, primjenu zahtjeva provodi odjel prema pravilima utvrđenim uredbom Vlade Ruske Federacije. Osim toga, postoji službena web stranica „Profesionalni standardi“, koja se brzo ažurira. Radi lakšeg pretraživanja i korištenja, specijaliteti su u njemu navedeni po abecednom redu.

Obavezna primjena profesionalnih standarda

Do 1. jula 2016. primjena profesionalnih standarda koje je odobrilo Ministarstvo rada Rusije nije bila obavezna i bila je preporučljivog karaktera. Međutim, od ovog datuma počinje sa radom, čime je regulisana procedura njihove primjene. U njemu se posebno navodi da ako Zakon o radu, drugi savezni zakoni, drugi regulatorni pravni akti Ruska Federacija utvrđuje zahtjeve za kvalifikacije potrebne zaposleniku za obavljanje određene radne funkcije, profesionalni standardi su obavezni za korištenje od strane poslodavaca. Druge organizacije mogu slijediti ove zahtjeve prema vlastitom nahođenju.

Dakle, stručnjaci Ministarstva rada objašnjavaju da u cilju utvrđivanja radnih funkcija prilikom sklapanja ili promjene ugovora o radu prema normama član 57 Zakona o radu Ruske Federacije, preduvjet je indikacija radnih funkcija. Stoga se poslodavcima preporučuje da prilikom navođenja radnih mjesta u kadrovskoj listi koriste nazive radnih mjesta sadržanih u odgovarajućem bloku trećeg odjeljka dokumenta, sadržani su i u registru profesionalnih standarda 2019. Šta ti poslodavci mogu koristiti učiti iz toga, za šta još nije obavezno primjenjivati ​​utvrđene zahtjeve u praksi? Takve informacije uključuju, posebno:

• informacije koje čine osnovu kadrovske politike organizacije;
• standardi za uspostavljanje sistema nagrađivanja;
• podaci za utvrđivanje specifičnih radnih funkcija za svakog zaposlenog;
• formulisanje glavnih dužnosti zaposlenih;
• pomoć u razvoju opisi poslova;
• uslove za obuku i sertifikaciju zaposlenih.

Organizacije za koje su uslovi za kvalifikaciju zaposlenih postali obavezni:

• državne institucije i organizacije;
• otvoren akcionarska društva(isključujući kreditne institucije);
• osiguravajuće organizacije;
• nedržavni penzioni fondovi;
• akcionarski investicioni fondovi;
• investicijski fondovi društava za upravljanje;
• drugi privredni subjekti čije su hartije od vrijednosti stavljene u promet na organizovanom trgovanju (osim kreditnih institucija) ili putem internet blagajne;
• državnim vanbudžetskim fondovima.

Sve ove organizacije su u obavezi da angažuju glavne računovođe ili druge zaposlene koji su odgovorni za vođenje evidencije, samo u skladu sa profesionalnim standardima, kako je predviđeno Federalni zakon br. 402-FZ od 6. decembra 2011"O računovodstvu". Za ostale djelatnosti mogu se postaviti strogi zahtjevi za druga radna mjesta i specijalnosti, pa poslodavci to moraju sami pratiti, u čemu im može pomoći registar profesionalnih standarda Ministarstva rada.

Relevantnost podataka u registru

Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije stalno odobrava nove pakete profesionalnih standarda i ažurira svoj registar. Na primjer, 31. marta 2019. uključivao je takve specijalitete kao što su:

• specijalista iz oblasti energetskog menadžmenta u građevinarstvu;
• specijalista za obavljanje energetskih usluga na gradilištima kapitalnih građevina;
• instalater industrijskog gasa i opreme koja koristi gas i gasovoda;
• tehničar kompozitnih materijala;
• organizator projektantske proizvodnje u građevinarstvu;
• vozač kombinovane mašine za puteve;
• specijalista modernizacije, tehničkog opremanja i rekonstrukcije livničke proizvodnje;
• vozač mašine za polaganje geosintetičkih materijala;
• vatrogasac;
• specijalista iz oblasti projektovanja postrojenja za prečišćavanje vode i vodozahvata;
• springer;
• Vozač grijača (grijača) asfalt betona;
• specijalista za podešavanje podiznih konstrukcija;
• stručnjak za procjenu usklađenosti podiznih konstrukcija sa sigurnosnim zahtjevima;
• operater dizalice opće namjene;
• vozač mašina za zabijanje i potapanje šipova;
• instalater slabostrujnih sigurnosnih i sigurnosnih sistema;
• specijalista za projektovanje rashladnih sistema;
• tehničar za održavanje robotske proizvodnje;
• liječnik opće prakse (okružni ljekar);
• specijalista za energetski pregled objekata kapitalne izgradnje i dr.

Najažurnije podatke možete pronaći na web stranici, jer su svi odobreni profesionalni standardi od 2019. godine, čiji se popis nalazi po abecednom redu, odmah uključeni u ovu listu. Njegovu primjenu u praksi omogućit će svaki poslodavac najbolji način uposlite svoje preduzeće stručnjacima potrebnih kvalifikacija, stvorite potrebnu kadrovsku rezervu, a također smanjite fluktuaciju osoblja. Sve to će dovesti do smanjenja troškova kadrovskih aktivnosti, što će pozitivno uticati na ekonomsku stabilnost kompanije.

Od 01.07.2016 napravljene su izmjene i dopune radnog zakonodavstva Ruske Federacije koje se odnose na niz specijalnosti i područja djelatnosti. Dakle, u skladu sa inovacijama, profesionalni standardi su neophodni za obaveznu upotrebu u praksi. Međutim, potreba za korištenjem ovakvih standarda nije pripisana svim profesijama.

Karakteristike profesionalnih standarda, obaveza njihovog korištenja

Na osnovu čl. 195. Zakona o radu Ruske Federacije, profesionalni standard određuje potreban nivo kvalifikacije za određenu profesiju. Odnosno, zaposleni mora imati obrazovanje, vještine i znanja navedena u standardu. Poslodavci na osnovu dokumenta utvrđuju da li je određeni predmet pogodan za određeno radno mjesto.

Na osnovu izmjena zakonske regulative u pogledu profesionalnih standarda, možemo zaključiti da u 2018. godini njihova primjena nije obavezna za sve organizacije i radna mjesta.

1. U tekstu propisa nije propisana naznaka obavezne upotrebe. Odgovor na pitanje za koga su profesionalni standardi obavezni nalazi se u čl. 195/3 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj član ukazuje na odredbu prema kojoj, ako su kvalifikacijski uslovi predviđeni zakonodavstvom za određeno radno mjesto, onda će za primjenu biti neophodan profesionalni standard u smislu ovih zahtjeva.
2. Na osnovu čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije, primjena profesionalnih standarda je također neophodna ako je aktivnost zaposlenika na određenom radnom mjestu povezana s primanjem beneficija i garancija ili podrazumijeva postojanje ograničenja.

Dakle za državnim preduzećima upotreba profesionalnih standarda je neophodna, dok su za komercijalna preduzeća takvi standardi uglavnom savjetodavne prirode (sa izuzetkom nekih pozicija, na primjer, glavni računovođa).

Rukovodilac koji odluči da u svojim aktivnostima koristi profesionalne standarde koji za njega nisu obavezni, može samostalno odrediti koje će dijelove dokumenta primijeniti.

Obavezni profesionalni standardi za komercijalne strukture

Obavezna primjena ovakvih standarda u komercijalnim strukturama je otvoreno diskutabilno pitanje. U stvari, komercijalni menadžeri imaju pravo da samostalno odlučuju da li njihove aktivnosti treba regulisati u vidu profesionalnih standarda. Istovremeno, takva odluka ne bi trebala biti suprotna čl. 195. Zakona o radu Ruske Federacije, a primjenjuju se i na neke pozicije čak iu nebudžetskim organizacijama, što se mora regulirati bez greške.

Osim toga, često se javljaju situacije u kojima zaposleni imaju kontroverzne stavove u vezi sa istom profesijom. To je zbog odredbi još uvijek relevantnih priručnika o klasifikaciji, koje mogu biti u suprotnosti sa profesionalnim standardima. Za rješavanje ovog pitanja potrebno je koristiti podatke iz Dopisa Ministarstva rada Ruske Federacije broj 14/0/10/V/2253 od 04.04.2016. Navedenim dokumentom je odlučeno da i upravni aparat ima pravo da samostalno određuje na koji će se zakonski standard oslanjati.

U takvim situacijama većina menadžera preferira profesionalne standarde, jer su oni moderna alternativa referentnim knjigama za kvalifikacije, što omogućava njihovo otklanjanje (klauzula 4. Dopisa Ministarstva rada Ruske Federacije od br. 14/0). /10/V/2253 od 04.04.2016.).

Procedura za uvođenje profesionalnih standarda u preduzeću

Skup mjera za uvođenje profesionalnih standarda u organizaciju je sljedeći:

1. Objavljivanje naredbe rukovodioca o usvajanju i primeni novih standarda u preduzeću.
2. Izrada i odobravanje akcionog plana, u skladu sa kojim će se sprovoditi profesionalni standardi.
3. Formiranje komisije za sprovođenje propisa, kao i za obavljanje konsultacija po potrebi.
4. Proučavanje liste obaveznih profesionalnih standarda, kao i njihovih odredbi.
5. Izrada liste pozicija koje treba dovesti do jedinstvenih zahtjeva standarda.
6. Obavještavanje zaposlenih o promjenama.
7. Certificiranje podređenih koji su već zauzeti na onim pozicijama koje je potrebno prilagoditi.
8. Formiranje paketa dokumenata, u kojima će se, po usvajanju standarda, vršiti prilagođavanja. Takvi papiri uključuju ugovore o radu i dodatne ugovore, opise poslova, kao i druge lokalne propise.

Istovremeno, moguće je i unapređenje kvalifikacija zaposlenih u toku implementacije standarda. Za to je potrebno pohađati kurseve usavršavanja uz pomoć formirane atestacione komisije ili dr obrazovne institucije.

Zabranjeno je otpuštanje podređenog zbog nepoštovanja odredbi profesionalnog standarda iz razloga što zakon o radu ne predviđa takav razlog.

Spisak specijalnosti za koje je obavezna upotreba profesionalnih standarda

Često postoje sporovi oko neslaganja između naziva radnog mjesta u kadrovskoj listi i njegovog naziva u profesionalnom standardu. Takvo nerazumijevanje također može dovesti do poteškoća u određivanju koji su standardi zanimanja obavezni.

Praksa pokazuje da se rješenjem ovog pitanja može smatrati isključenje naziva trenutnog radnog mjesta sa kadrovske liste, te unošenje novog imena, na osnovu profesionalnog standarda. Također je potrebno sastaviti dodatni sporazum sa zaposlenim o ovoj radnji, izvršiti prilagodbe radna knjižica i ličnu kartu zaposlenog.

Spisak zanimanja za koje su zahtjevi profesionalnih standarda obavezni, bez obzira na oblik vlasništva preduzeća, prilično je širok. Dakle, za takve specijalnosti vrijedi potvrdan odgovor na pitanje da li su profesionalni standardi obavezni:

• advokati;
• sudije;
• posade aviona;
• revizori i
• zaposlenima javne institucije;
• lica koja rade u podzemnim objektima;
• subjekti koji imaju pristup hemijskom oružju;
• liječnici i farmaceuti;
• stručnjaci za javne nabavke.

Na osnovu čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo prilagođavati ugovor o radu sa zaposlenim bez njegovog znanja i pristanka, a posebno je zabranjeno mijenjati funkcionalne odgovornosti podređeni. To znači da ukoliko subjekt odbije promjenu naziva radnog mjesta i nove dužnosti u skladu sa profesionalnim standardom, menadžer ga ne može prisiliti. U tom slučaju, zaposleniku se može ponuditi druga pozicija. Ako a ovu opciju takođe nije prihvatljivo za barem jednu od stranaka, tada se pozicija koja je izgubila na važnosti likvidira, a zaposlenik potpada pod smanjenje osoblja i nakon toga odlazi.

Odgovornost za neprimjenu profesionalnih standarda u djelatnostima za koje su oni obavezni

Kada je primjena profesionalnih standarda obavezna za instituciju, izbjegavanje njihove primjene je kažnjivo privođenjem administrativnoj odgovornosti. Konkretno, na osnovu čl. 5/27 Zakonika o upravnim prekršajima, prekršaj predviđa sljedeću kaznu za prvi incident:

• naplata kazne za službenike od 1000 do 5000 rubalja.
• obračun kazne za kompaniju od 30.000 do 50.000 rubalja.

U slučaju primarnog prekršaja, izricanje novčane kazne nije obavezno. Može se izdati upozorenje. Ako se prekršaj ponovi, kazna će biti naplaćena sigurno.

Na ovog trenutka nije formirana sudska praksa po pitanju koje se razmatra. Postoje izolovani slučajevi sudskih sporova:

1. Subjekt je postavljen na radno mjesto u državnom preduzeću, čiji nivo kvalifikacije nije zadovoljavao profesionalni standard, iako je bio obavezan za korištenje. Na osnovu činjenice suđenja, sudija je presudio o potrebi povratka plate predmet budžeta. Rešenje Arbitražnog suda broj A33/2144/2013 od 12.11.2013.
2. Prilikom uvođenja profesionalnog standarda u preduzeće nije sertifikovan zaposlenik koji radi na radnom mestu koje je podrazumevalo prilagođavanje u skladu sa novim standardom. Naknadno se ispostavilo da njegov nivo kvalifikacije ne ispunjava uslove. Odlukom Arbitražnog suda broj A56 / 26857 / 2014 od 30.10.2014. postavljena je potreba za kursevima usavršavanja sa ponovljenom sertifikacijom.

Procedura za rukovodioca, ako kvalifikacije zaposlenog ne ispunjavaju uslove obaveznog standarda

Ako tokom nadogradnje regulatorni okvir kompanije, ispostavilo se da neki podređeni ne ispunjava traženi nivo kvalifikacija, postoje sljedeći načini za rješavanje problema:

1. Podređenom se nudi drugi, manje težak posao.
2. Podređeni ide na kurseve dodatno obrazovanje. Poslodavac takođe ima pravo da odluči o čijem trošku (kompanije ili zaposlenog) će se obuka održati. U uslovima kada rukovodilac odluči da zaposlenom o svom trošku obezbedi kurseve usavršavanja, sa subjektom se zaključuje studentski ugovor kojim se fiksira odredba po kojoj lice, nakon završene obuke, mora da radi u preduzeću određeno vrijeme. U slučaju neizvršenja obaveza dato stanje podređeni može biti dužan da nadoknadi troškove svoje obuke.

Ako je to utvrđeno regulatornim aktima, onda je poslodavac dužan da o svom trošku obezbijedi naprednu obuku za podređene. To se posebno odnosi na ljekare koji svakih pet godina moraju potvrditi svoju profesionalnu podobnost.

Načini primjene profesionalnih standarda kada su savjetodavne prirode

Ako se prilikom utvrđivanja da li je primjena profesionalnih standarda obavezna, ispostavi da su oni savjetodavne prirode, oni se koriste kao osnova za prilagođavanje. ugovori o radu, kreiranje opisa poslova i drugih regulatornih lokalnih dokumenata.

Osim toga, ako tako odluči menadžer, na osnovu profesionalnog standarda utvrđenog zakonom, kompanija ima pravo da razvije sopstveni standard radna aktivnost za određena radna mjesta utvrditi zahtjeve za kvalifikacijama zaposlenih i utvrditi potreban nivo vještina i znanja. Glavni zahtjevi za takve procedure su odsustvo kontradiktornosti između nezavisno sastavljenog standarda i profesionalnog standarda utvrđenog zakonom. Odnosno, ako je određena profesija regulisana profesionalnim standardom, izrada posebnog lokalnog standarda nije preporučljiva. To takođe može dovesti do odgovornosti za ignorisanje zvaničnih propisa.

Dakle, zakonodavstvo u kontekstu obavezne primjene profesionalnih standarda nastavlja da se razvija. Trenutno su takvi standardi obavezni samo za listu zanimanja i javnih institucija. U slučaju bilo kakvih kontroverznih aspekata u praksi u vezi s potrebom korištenja takvih dokumenata, trebali biste kontaktirati profesionalnog advokata ili zaposlenika Ministarstva rada Ruske Federacije.

Naučno-tehnološki napredak, razvoj industrije i tehnologija, kao i promjenjivo tržište rada zahtijevaju stalni razvoj profesionalnih vještina i kompetencija zaposlenika. Vodiči za kvalifikacije, zauzvrat, postupno postaju zastarjeli: ili uopće ne sadrže nova zanimanja, ili njihov opis ne odgovara stvarnosti. To je razlog potrebe za promjenom. operativni sistem kvalifikacija, odnosno zamjena Jedinstvenog tarifno-kvalifikacijskog imenika radova i zanimanja radnika (ETKS) i Jedinstvenog kvalifikacionog imenika radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i namještenika (EKS) sistemom profesionalnih standarda. U ovom članku pokušat ćemo odgovoriti na najhitnija pitanja o primjeni profesionalnih standarda.

Šta je profesionalni standard?

Pojmovi "kvalifikacija zaposlenog" i "profesionalni standard" definisani su u čl. 195.1 Zakona o radu Ruska Federacija. Prema navedenom članku kvalifikacija radnika- ovo je nivo znanja, vještina, profesionalnih vještina i radnog iskustva zaposlenog.

sa svoje strane, profesionalni standard- ovo je karakteristika kvalifikacija koje su potrebne zaposleniku za obavljanje određene vrste profesionalne djelatnosti.

Treba napomenuti da ranije u zakonodavstvu nije postojao koncept profesionalnog standarda, što je otežavalo razvoj i implementaciju profesionalnih standarda u praksi.

Za poslodavce će profesionalni standard biti osnova za utvrđivanje konkretnijih zahtjeva za obavljanje radne funkcije zaposlenog, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti organizacije.

Prilikom formiranja savezne države treba uzeti u obzir odredbe relevantnih profesionalnih standarda obrazovnih standarda stručno obrazovanje. Dakle, problem koji se pojavio u poslednjih godina problem kad si diplomirao obrazovne ustanove posjeduje neke profesionalne vještine, a poslodavcu su potrebne potpuno drugačije.

Iz istorije profesionalnih standarda u Rusiji

Pojava profesionalnih standarda nije novost izmišljena u Rusiji, kako mnogi pišu, već ustaljena svjetska praksa. Daleko najbolja praksa po profesionalnim standardima je u UK.

Prvi put se tema profesionalnih standarda u Rusiji pojavila 1997. godine, kada je ovaj termin zvanično korišćen u Programu društvenih reformi u Ruskoj Federaciji za period 1996-2000, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 26. februara 1997. br. 222. Federalna ministarstva i resori su tada uključili u svoje programe razvoja profesionalnih standarda. U narednih deset godina, zadatak je mijenjao formulaciju i iznova ga je postavljalo rukovodstvo zemlje, ali nisu preduzeti nikakvi opipljivi koraci za njegovo rješavanje, sve do 2006. godine, na osnovu Ruskog saveza industrijalaca i preduzetnika (RSPP). ), pojavila se Nacionalna agencija za razvoj kvalifikacija. Upravo je ova agencija 2007. godine razvila prvi izgled profesionalnog standarda. U 2007-2008 pojavili su se prvi profesionalni standardi.

2010. godine, nakon sastanka Državnog savjeta Ruske Federacije i Komisije za modernizaciju i tehnološki razvoj ruske privrede, napravljena je lista instrukcija predsjednika Ruske Federacije. Njime su postavljeni rokovi za pripremu savremenog priručnika i razvoj profesionalnih standarda u visokotehnološkim industrijama. Za oba zadatka bilo je potrebno oko dvije godine.

Vlada Ruske Federacije je 2011. godine osnovala Agenciju za strateške inicijative (ASI), koja je počela da razvija mapu puta „Stvaranje nacionalnog sistema kvalifikacija i kompetencija“. Nakon toga je usvojen Plan razvoja profesionalnih standarda za 2012-2015. Stručnjaci Ministarstva rada pripremili su i odobrili naredni izgled stručnog standarda i izradili regulatorna dokumenta, smjernice itd. Prvi standardi su usvojeni tek 30.10.2013. Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 07.05.2012. br. 597 „O mjerama za provođenje državne socijalne politike“ dao je Vladi Ruske Federacije zadatak da razvije i odobri najmanje 800 profesionalnih standarda do 2015. godine. „Od 30. decembra 2014. godine naredbama Ministarstva rada odobrena su 403 profesionalna standarda“, stoji u poruci objavljenoj 24. januara 2015. na web stranici Vlade Ruske Federacije.

Gdje tražiti informacije o tome profesionalni standardi?

Ministarstvo rada pripremilo je novi profesionalni standard "Računovođa". Tekst nacrta naloga sa ažuriranim standardom objavljen je na Regulation.gov.ru. Prema izmjenama, 7. i 8. nivo kvalifikacija dodati su trenutno postojećim 5. i 6. nivoima. Zasebno, standard je izdvojio takve kompetencije glavnog računovođe kao izvještavanje odvojene divizije, pružanje usluga održavanja računovodstvo, sastavljanje konsolidovanih finansijskih izveštaja itd.. Istovremeno, sastavite i predstavite konsolidovani finansijski izvještaji(MSFI) mogu biti stručnjaci koji najviše odgovaraju visoki nivo kvalifikacije - 8. Takođe se pretpostavlja da će računovođe morati da prođu naprednu obuku najmanje jednom u tri godine.

Tako je profesionalni standard potvrdio trend jačanja uloge MSFI (promjene u PBU 1/2008, 402-FZ, Program razvoja FSB-a za 2017-2019 na osnovu MSFI) u pravnoj regulativi računovodstva u Rusiji. U bliskoj budućnosti, svakom glavnom računovođi, kako u velikim tako i u malim preduzećima, biće potrebno poznavanje MSFI. Računovođama, revizorima i zaposlenima u finansijskim službama savjetujemo da prate novine kako bi imali vremena da se pripreme za njihovu primjenu.

"Informacija Ministarstva rada Rusije o primeni profesionalnih standarda"

1. Zašto se razvijaju i usvajaju profesionalni standardi?

Profesionalni standardi su složene prirode i otkrivaju znanja i vještine potrebne zaposleniku za obavljanje radnih funkcija. Održavanje ažurnih informacija o popularnim i perspektivnim profesijama, savremenim zahtjevima za zaposlene i uzimanje u obzir ovih zahtjeva u sistemu obuke kadrova treba da obezbijedi država. Podići profesionalnom nivou zaposlenih ima značajan uticaj na produktivnost rada, smanjenje troškova poslodavaca za prilagođavanje zaposlenih u zapošljavanju, kao i na konkurentnost zaposlenih na tržištu rada.

Što se tiče pitanja koja se u praksi javljaju u vezi sa uvođenjem profesionalnih standarda, treba napomenuti da su odgovornost i ovlaštenje za donošenje kadrovskih odluka u nadležnosti poslodavaca, a profesionalni standard postavlja ljestvicu savremenih zahtjeva i smjernica za izgradnju kadrovske politike. .

2. Koliko često će se profesionalni standardi ažurirati/dodavati?

Razvoj profesionalnih standarda u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. januara 2013. br. Ruske Federacije od 22. januara 2013. br. 23) sprovodi se uzimajući u obzir prioritetne oblasti razvoja privrede i predloge Nacionalnog saveta pri predsedniku Ruske Federacije za stručne kvalifikacije.

Potreba za razvojem profesionalnih standarda takođe se utvrđuje uzimajući u obzir informacije u Imeniku novih i perspektivnih zanimanja traženih na tržištu rada (sa izmenama i dopunama Naredbom br. 46 Ministarstva rada Rusije od 10. februara 2016.).

Nacrte profesionalnih standarda mogu inicirati i dostaviti na razmatranje Ministarstvu rada Rusije na propisan način od strane raznih organizacija.

Izmjene profesionalnih standarda, kao i drugih propisa, vrše se ako postoje razumni prijedlozi ili relevantne promjene u zakonodavstvu Ruske Federacije. Izmjene se vrše na isti način kao i razvoj i odobrenje u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. januara 2013. godine br. 23.

3. Gdje mogu pronaći sadržaj profesionalnih standarda? Kako saznati o planovima razvoja (ažuriranja) profesionalnih standarda, promjenama profesionalnih standarda ili usvajanju novih profesionalnih standarda?

Ministarstvo rada Rusije vodi Registar profesionalnih standarda (spisak vrsta profesionalnih aktivnosti), koji je objavljen na web stranicama softverskog i hardverskog kompleksa Profesionalnih standarda (http://profstandart.rosmintrud.ru) i Naučnog i Metodološkog centra za sistem stručnih kvalifikacija Federalne državne budžetske ustanove „Naučno-istraživački zavod rada i socijalno osiguranje„Ministarstvo rada Rusije (http://vet-bc.ru). Isti izvori sadrže sve informacije o profesionalnim standardima, uključujući one razvijene i planirane za razvoj.

Osim toga, profesionalni standardi odobreni naredbama Ministarstva rada Rusije nalaze se u referentnim sistemima pravnih informacija.

4. Hoće li ETCS i CEN biti otkazani?

U budućnosti se planira zamjena ETKS i EKS profesionalnim standardima, kao i pojedinačnim industrijskim zahtjevima za kvalifikacije radnika, odobrenim zakonodavnim i drugim regulatornim pravnim aktima koji su već na snazi ​​u ovom trenutku (npr. u oblasti transporta i dr.). Ali takva zamjena će se, prema ruskom Ministarstvu rada, odvijati tokom prilično dugog perioda.

5. Ako kvalifikacioni priručnik i profesionalni standard za slična zanimanja (pozicija) sadrže različite kvalifikacione uslove, koje dokumente poslodavac treba da koristi?

Poslodavac samostalno određuje koji regulatorni pravni akt koristi, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

6. Kada je primjena profesionalnih standarda obavezna? Da li su poslodavci u obavezi da primjenjuju kvalifikacione uslove za zaposlene sadržane u profesionalnim standardima, uključujući i pri zapošljavanju? Prema članu 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije (Kodeks rada Ruske Federacije), profesionalni standardi se primjenjuju "kao osnova za utvrđivanje zahtjeva za kvalifikacije radnika". Kako treba odrediti koji od zahtjeva treba uzeti kao osnovu? Postoji li potreban minimum? U kojim slučajevima je moguće povećati, a u kojim - smanjiti zahtjeve? Koje su promjene od 1. jula 2016. godine, ako su ti kvalifikacioni uslovi, u pogledu kojih će profesionalni standard biti obavezan, prethodno utvrđeni zakonima i drugim podzakonskim aktima?

PAŽNJA! Na osnovu profesionalnog standarda, svaki specijalista može za sebe zacrtati specifična područja nabavke neophodno znanje i vještine. Pozivamo vas da iskoristite sveobuhvatnu ponudu - pohađajte kurs i ostvarite pristup na 6 mjeseci na kurseve na daljinu iz MSFI i porezi, uključujući za sticanje međunarodnih kvalifikacija DipIFR i DipNRF.

7. Da li se obaveza primjene zahtjeva profesionalnih standarda odnosi na sve poslodavce ili samo na državne i opštinske organizacije?

Obavezna primjena zahtjeva profesionalnih standarda uspostavljena je za slučajeve predviđene članovima 57 i 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije i ne zavisi od oblika vlasništva organizacije ili statusa poslodavca.

Što se tiče države i opštinske organizacije, zatim s obzirom na važnost uvođenja profesionalnih standarda za povećanje produktivnosti rada, osiguranje kvaliteta obavljenog posla (usluga), ove organizacije treba da analiziraju profesionalne kompetencije zaposlenih na usklađenost sa profesionalnim standardima, po potrebi sačine plan obuke zaposlenih i dodatno stručno obrazovanje zaposlenih u okviru budžeta za odgovarajuću godinu.

8. odobrilo Ministarstvo rada Ruski profesionalni standardi su normativni pravni akti. Prema prvom dijelu članka 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije, ako Zakon o radu Ruske Federacije, drugi savezni zakoni, drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije utvrđuju zahtjeve za kvalifikacije potrebne zaposleniku za obavljanje određene radne funkcije, profesionalni standardi u smislu ovih zahtjeva su obavezni za primjenu poslodavaca. Da li ova norma znači da su zahtjevi sadržani u profesionalnim standardima obavezni za primjenu?

Prema članu 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavci su obavezni da primjenjuju profesionalne standarde u smislu zahtjeva koje sadrže za kvalifikacije potrebne da bi zaposlenik mogao obavljati određenu radnu funkciju predviđenu Zakonom o radu Ruske Federacije. Federacije, drugi savezni zakoni, drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Dakle, samo u smislu zahtjeva utvrđenih u Zakonu o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zahtjevi profesionalnog standarda su obavezni.

Prilikom primjene gore navedene odredbe člana 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije prema drugim regulatornim pravnim aktima, podrazumijevamo rezolucije i naredbe Vlade Ruske Federacije, naredbe federalnih organa izvršne vlasti kojima se utvrđuju posebni zahtjevi za zaposlenike koji obavljaju određene radne dužnosti. regulatorne pravne prirode (na primjer, naredbe Ministarstva saobraćaja Rusije, itd.). U ovom slučaju, u smislu zahtjeva, primjenjuju se ovi regulatorni pravni akti.

9. Zahtjevi profesionalnog standarda moraju biti precizirani ugovor o radu/ opis posla uposlenika u cijelosti ili može postojati neka pretpostavka?

Poslodavac utvrđuje sadržaj ugovora o radu, uzimajući u obzir član 57. Zakona o radu Ruske Federacije i službene dužnosti radnici. Istovremeno, profesionalni standard se može primijeniti kao preporučljivi metodološki dokument, pored zahtjeva sadržanih u njemu, predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Poslodavac primjenjuje profesionalne standarde za utvrđivanje potreba za radnicima sa određenim stepenom kvalifikacije, pravilnim odabirom i rasporedom kadrova, racionalnom podjelom i organizacijom rada, razgraničenjem funkcija, ovlaštenja i odgovornosti između kategorija radnika, definicijom radne obaveze radnika, uzimajući u obzir karakteristike korištenih tehnologija, organizaciju obuke ( stručno obrazovanje i stručno osposobljavanje) i dodatno stručno obrazovanje zaposlenih, organizacija rada, uspostavljanje sistema zarada.

Što se tiče pitanja koja se u praksi javljaju u vezi sa uvođenjem profesionalnih standarda, treba napomenuti da su odgovornost i ovlaštenje za donošenje kadrovskih odluka u nadležnosti poslodavaca.

10. Da li se dužnosti zaposlenih, uslovi za obrazovanje i radni staž, mogu automatski promijeniti zbog usvajanja profesionalnog standarda? Može li se zaposleniku otkazati ugovor o radu ako njegov stepen stručne spreme ili radno iskustvo ne ispunjava uslove propisane profesionalnim standardom? Otpustiti ga (ako odbije da bude obučen)? Ne postoji takva osnova u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Obaveze zaposlenih se ne mogu automatski menjati u vezi sa usvajanjem profesionalnog standarda.

Objektivni osnov za promjenu dužnosti vezanih za obavljanje bilo kojeg posla (usluge) je promjena organizacionih ili tehnoloških uslova rada (promjene u opremi i tehnologiji proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi), pa čak i u tim slučajevima, prema prema članu 74. Zakona o radu Ruske Federacije, nije dozvoljena promjena radne funkcije zaposlenog na inicijativu poslodavca. Može se izvršiti u skladu sa članovima 72, 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije na osnovu sporazuma između zaposlenog i poslodavca o promjeni uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane.

Što se tiče usklađenosti zaposlenih sa zahtjevima za obrazovanjem i dužinom radnog staža sadržanim u profesionalnim standardima, napominjemo da su ovi zahtjevi obavezni u slučajevima kada je obavljanje relevantnog posla povezano sa dostupnošću beneficija, garancija i ograničenja, ili ako relevantni zahtjevi su već utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Stupanje na snagu profesionalnih standarda nije osnov za otpuštanje radnika. Prijem zaposlenog na radnu funkciju je nadležnost poslodavca.

Poslodavac takođe ima pravo da sprovodi sertifikaciju zaposlenih. Dakle, prilikom primene kvalifikacionih priručnika i profesionalnih standarda, lica koja nemaju posebnu obuku ili radno iskustvo navedeno u odeljku „Kvalifikacioni zahtevi“, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva i kvalitetno i u punom obimu obavljaju svoje službene dužnosti, po preporuci komisije za sertifikaciju imenuju se na odgovarajuća radna mjesta na isti način kao i osobe sa posebnom obukom i radnim iskustvom.

11. Da li zaposleni moraju svoje kvalifikacije uskladiti sa zahtjevima profesionalnih standarda? Da li je poslodavac odgovoran za slanje obuke i troškove?

Prema članu 196. Zakona o radu Ruske Federacije, potrebu za osposobljavanjem (stručno obrazovanje i stručno osposobljavanje) i dodatnim stručnim obrazovanjem zaposlenih za sopstvene potrebe utvrđuje poslodavac. Osposobljavanje zaposlenih i njihovo dodatno stručno obrazovanje sprovodi poslodavac pod uslovima i na način utvrđen kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.

12. Ako su poslovi koje obavlja zaposleni širi od radnih funkcija i radnih radnji sadržanih u profesionalnom standardu, da li ima pravo zahtijevati doplatu za kombinovanje zanimanja?

Pitanje se ne odnosi na primjenu profesionalnih standarda.

Prilikom kombinovanja zanimanja (položaja), proširenja uslužnih oblasti, povećanja obima posla ili obavljanja poslova privremeno odsutnog radnika bez oslobađanja od rada utvrđenih ugovorom o radu, naknada zaposlenom se vrši uzimajući u obzir odredbe člana 151. Zakon o radu Ruske Federacije.

13. Koje će se sankcije primijeniti za neprimjenu ili pogrešnu primjenu profesionalnih standarda?

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje obaveznu primjenu zahtjeva sadržanih u profesionalnim standardima, uključujući i pri zapošljavanju radnika, u sljedećim slučajevima:

prema drugom dijelu člana 57 Zakona o radu Ruske Federacije, nazivi pozicija, profesija, specijalnosti i kvalifikacioni zahtjevi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u kvalifikacioni vodiči ili profesionalnim standardima, ako je u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima pružanje naknada i beneficija ili postojanje ograničenja povezano s obavljanjem poslova na ovim pozicijama, profesijama, specijalnostima;

U skladu sa članom 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije, zahtjevi za kvalifikaciju zaposlenika sadržani u profesionalnim standardima su obavezni za poslodavca u slučajevima kada su utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, drugim regulatorni pravni akti Ruske Federacije.

Dakle, ako je navedeno obavezni zahtevi zakonodavstva, poslodavcu se može izdati nalog za otklanjanje utvrđenih povreda zakona o radu, a može biti pozvan i na administrativnu odgovornost u skladu sa članom 5.27 Zakona o upravnim prekršajima.

U drugim slučajevima, zahtjevi inspekcijskih organa u pogledu primjene profesionalnih standarda su nezakoniti.

Članak će vam pomoći da saznate koji su profesionalni standardi, kako ih primijeniti od 1. jula 2016. Gdje mogu naći kompletnu listu PS-a. Ko je profesionalni nastavnik po novim standardima nastavnika, računovođe.

Od 1. jula 2016. godine profesionalni standardi se primjenjuju na mnoga zanimanja. Oni uključuju listu zahtjeva i uslova. Što se mora poštovati u odnosu na zaposlene. O tome kako pravilno implementirati profesionalne standarde za nastavnika, nastavnika, računovođu. Koje dokumente treba proučiti i što prijeti zbog nepoštivanja zakona, možete saznati iz ovog članka.

Profesionalni standard - šta je to?

Profesionalni standard 2019 je kvalifikaciona karakteristika. Što je potrebno zaposleniku da bi mogao raditi u određenoj struci.

Ovaj koncept uključuje zahtjeve za vještinama i sposobnostima. takođe radno iskustvo. Uključen je krajem 2012. Pravila prijave su odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 23 od 22. januara 2013. Član koji se odnosi na profesionalne standarde važi od 1. jula 2016. godine.

Trenutno se u registru profesionalnih standarda na web stranici Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije nalazi oko 800 dokumenata. Do kraja 2016. ovaj broj bi trebalo da se poveća za najmanje još 200. Dalje, ministarstvo će listu obaveznih standarda dovesti do 2000. godine.

1. jula 2016. godine stupa na snagu novi Zakon o radu Ruske Federacije. Koji se zove "Postupak za primjenu profesionalnih standarda". Poslodavci će morati primjenjivati ​​profesionalne standarde. Ako su kvalifikacioni uslovi potrebni zaposleniku za obavljanje određene radne funkcije utvrđeni Zakonom o radu. Savezni zakoni ili drugi regulatorni pravni akti. (član 11. Zakona o obrazovanju i vaspitanju, kao i član 73.). Za ostale zaposlene, profesionalni standardi su savjetodavne prirode.

Poslodavci, vodeći se profesionalnim standardom, mogu mijenjati opise poslova. osoblje, revidirati lokalne akte ( Pravila razvoj i odobravanje profesionalnih standarda. Odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. januara 2013. br. 23).

na meni

Kome i kako primjenjivati ​​profesionalne standarde od 01.07.2016

profesionalnim standardima obavezno primijeniti ako su kvalifikacioni uslovi za zaposlene utvrđeni Zakonom o radu. Federalni zakoni ili drugi regulatorni pravni akti (član 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije). Pogledajte tabelu za listu zanimanja za koja su zakonom utvrđeni uslovi.

Postoje dva slučaja kada naziv radnog mjesta mora biti naznačen kao u profesionalnom standardu, čak i ako ga nije potrebno koristiti.

1. ako posao ispunjava uslove za naknadu ili beneficije.

2 . Ako je posao povezan s ograničenjima. Ovo je pravilo stavka 3. dijela 2. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako profesionalni standard nije odobren za takve profesije, navesti poziciju prema kvalifikacionim imenicima. Ovo je relevantno, na primjer, za ljekare, nastavnike koji imaju pravo na beneficije: dodatni odmor, smanjeni radno vrijeme, povlaštena penzija.

Gdje se nalazi lista obaveznih profesionalnih standarda?

Profesionalni standard razvija i usvaja Ministarstvo rada Ruske Federacije. Nadalje, da bi navedeni dokument postao pravno valjan, morat će biti registriran u Ministarstvu pravde Ruske Federacije.

Zvanični registar odobrenih profesionalnih standarda u Rusiji su, zapravo, svi profesionalni standardi registrovani u Ministarstvu pravde.

BITAN! Prije nego počnete voditi se profesionalnim standardima objavljenim za pregled na internetu. Trebalo bi da se uverite da su registrovani u Ministarstvu pravde. Ministarstvo rada često postavlja takve dokumente radi komentara.

na meni

Službena lista profesionalnih standarda web stranica Ministarstva rada

Dat je spisak odobrenih profesionalnih standarda za nastavnike, kadrovske službenike, računovođe od 2016. godine.

Kakva bi trebala biti edukacija nastavnika prema profesionalnom standardu

Opšti zahtjevi profesionalnog standarda za obrazovanje nastavnika ne uzimaju u obzir specifičnosti ustanova dodatnog obrazovanja. Nastavnik mora imati obrazovanje u smjeru obuke i specijalnosti "Obrazovanje i pedagoške nauke".

Novi profesionalni standard izmijenio je zahtjeve za obrazovanjem metodičara i izjednačio ih sa nastavnicima. Stoga, ako ste već prebacili metodičare na stari profesionalni standard, čije obrazovanje ne odgovara oblastima visokog obrazovanja i specijalnostima "Obrazovanje i pedagoške nauke", onda je bolje da ih vratite u uslove imenika kvalifikacija.

Zaposleni sa obrazovanjem u oblastima "humanističkih nauka" (istoričari) neće moći da rade kao metodičari. "Društvene nauke" (psiholozi, pravnici, ekonomisti)

Za razliku od starog, novi standard zanimanja ne zahtijeva da se zaposleni obučavaju u dodatnim stručnim programima. Po profilu pedagoška djelatnost najmanje jednom u tri godine. Međutim, ovaj zahtjev je u klauzuli 2 dijela 5 člana 47 Federalnog zakona od 29. decembra 2012. br. 273-FZ. Stoga, jednom u tri godine, nastavnika i dalje treba poslati na usavršavanje.

Da li je zaposlenom potrebna dodatna edukacija odlučuje komisija prilikom certifikacije zaposlenog. Ili rukovodilac institucije (član 196. Zakona o radu). Iako ako obrazovanje zaposlenog ne odgovara programima koji se provode u ustanovi, bolje je da se takav specijalista dodatno obrazuje.

Primjena profesionalnih standarda

1. Organizacija sertifikacije zaposlenih.
2. Menadžment osoblja.
3. Izrada opisa poslova.
4. Formiranje kadrovske politike.
5. Radni obračun.
6. Organizacija obuke zaposlenih.
7. Dodjela tarifnih kategorija.
8. Uspostavljanje sistema plata.

Kao što je već navedeno, PS će postati obavezan za određene kategorije radnika. Primjena profesionalnih standarda je obavezna u slučajevima kada su zahtjevi za kvalifikacijom zaposlenika utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima.

Tako, prema dijelu 4. člana 7. Saveznog zakona br. 402 od 6. decembra 2011. godine, u osiguravajućim društvima, nedržavnim penzioni fondovi, javna akcionarska društva, glavni računovođa mora imati:

• Radno iskustvo od najmanje 3 godine u zadnjih 5, ako postoji odgovarajuća stručna sprema. Obavezno povezan sa računovodstvom, revizijom, itd.
• Radno iskustvo od najmanje 5 godina od posljednjih 7, ako nema obrazovanja koja odgovara djelatnosti.
• Visoko obrazovanje po struci ili ne.
• Nepostojanje kaznene evidencije (nebrisane ili nerešene) za nezakonite radnje počinjene u sferi privrede.

Vrijedi napomenuti da druge organizacije (koje nisu navedene u prethodnom stavu) mogu zaposliti radnike bez ovih uslova.

Na osnovu profesionalnih standarda Ruske Federacije, poslodavac ima pravo da odobri nove opise poslova. Ponekad, kao rezultat ovakvih promjena, obim odgovornosti zaposlenih može postati proširen. Ni u kom slučaju se ova radnja ne smije izvoditi bez obavještavanja zaposlenog o tome. Prema dijelu 2 člana 72 i dijelu 2 člana 74 Zakona o radu Rusije, zaposlenik mora biti upozoren na gore navedene okolnosti najmanje 2 mjeseca unaprijed i dati svoj pristanak ako mu sve odgovara.

BITAN! Ako zaposlenik ne ispunjava profesionalne standarde iz 2016. godine, onda ga je i dalje nemoguće otpustiti po ovom osnovu. On može biti lišen posla samo ako su rezultati njegove sertifikacije loši ili u organizaciji nema slobodnog mjesta koje odgovara njegovom znanju i vještinama. Takođe, zaposlenom se može ponuditi dodatna edukacija radi daljeg usaglašavanja sa profesionalnim standardom.

Pitanje: Koja kazna prijeti poslodavcu ako odbije da implementira PS, ali je ovo pravilo obavezno utvrđeno zakonom?
Odgovor: Prema odredbama Zakonika o upravnim prekršajima, za ovakav prekršaj predviđene su sljedeće kazne:

1. Prvi prekršaj, upozorenje.
2. Za organizacije - kazna u iznosu od 30-50 hiljada rubalja.
3. Za službenike - novčana kazna od 1-5 hiljada rubalja.
4. Za individualni preduzetnici- novčana kazna od 1-5 hiljada rubalja.

na meni

Prelazak na profesionalne standarde profesionalni računovođa, nastavnik

Na prvi pogled može izgledati da je uvođenje profesionalnih standarda radno intenzivan proces i da jedan odgovoran zaposlenik može lako da sprovede ovu proceduru. Zapravo nije. Stoga se preporučuje formiranje grupe zaposlenih kako bi oni izradili plan za prelazak na profesionalne standarde.

Sastav navedene grupe (može se sastaviti u slobodnom obliku). Zakonodavstvo ne predviđa posebne smjernice po ovom pitanju.

Specijalisti koji treba da se upoznaju sa listom profesionalnih standarda i koriste dobijene informacije u svom radu:

• Iz HR odjela.
• Iz računovodstva.
• Iz plansko-ekonomskog odjela.
• Iz pravnog odjela.

Približan plan za prelazak na ruske profesionalne standarde:

1. Podijelite cijeli proces u zasebne sektore. Ovo će olakšati praćenje.
2. Odrediti okvir za dostavu nacrta dokumenata od strane izvođača.
3. Identifikovati odgovorne osobe za implementaciju plana.

Upoznavanje zaposlenih odgovornih za realizaciju plana mora biti potvrđeno njihovim potpisom u relevantnom dokumentu.

Radna grupa će morati da utvrdi usaglašenost raspoloživih pozicija u organizaciji sa profesionalnim standardima iz 2016. Za to je vredno pozvati se na tabelu osoblja.

Zatim odaberite PS prikladan za poziciju i uporedite stvarni cilj određene vrste profesionalne aktivnosti sa onim što je prikazano u dokumentu. Nakon što ste pažljivo razradili ovo pitanje za svaku od pozicija, možete odabrati odgovarajući profesionalni standard.

BITAN! Naziv PS nije jednak nazivu radnog mjesta, jer pokriva cjelokupnu vrstu djelatnosti sa opšte karakteristike poslovi, a ne konkretna profesija. Također, kao rezultat rada sa PS-om, može doći do potrebe za preimenovanjem pozicija.

Implementacija profesionalnih standarda tačku po tačku (sumirajući ono što je rečeno u odjeljku):

1. Donošenje naredbe o formiranju komisije za sprovođenje PS u organizaciji.
2. Održavanje sastanka odbora
3. Izrada plana implementacije.
4. Utvrđivanje korespondencije pozicija u organizaciji i postojećih PS.
5. Preimenujte poslove ako je potrebno.
6. Upisivanje promjena i inovacija u opis poslova.
7. Izmjena platnog sistema.
8. Razvoj i sprovođenje aktivnosti u cilju prekvalifikacije zaposlenih.
9. Sertifikacija radnika.
10. Sprovođenje drugih organizacionih mjera za implementaciju PS.

Ako rad daje zaposleniku pravo na bilo kakve beneficije ili nadoknadu, a takođe je povezan sa ograničenjima, tada bi naziv radnog mjesta trebao biti prikazan u ugovoru o radu na isti način kao u PS ili kvalifikacionim imenicima.

Vrijedi napomenuti da mogu postojati razlike između kvalifikacionog priručnika i profesionalnih standarda. Na primjer, pozicije koje imaju pravo na povlaštenu penziju se ne podudaraju. Ekvivalentnost ovih koncepata u budućnosti planira da utvrdi Vlada Ruske Federacije. Odluka o ovom pitanju treba biti dokumentovana u zapisniku. Jer u slučaju verifikacije, protokol će dati odgovor na pitanje - "Zašto naziv pozicije nije sličan onom koji je naznačen u PS". Ova činjenica će pomoći iu slučaju sukoba sa zaposlenima ili potraživanja inspekcijskih organa.

PS dovoljno odražava detaljne informacije o zahtjevima za obrazovanjem specijalista, kao io njihovom radnom iskustvu i drugim znanjima i vještinama.

na meni

Kvalifikacijski zahtjevi za specijaliste u različitim industrijama

Za računovođu javne ustanove:

1. Minimalni uslov je prisustvo srednjeg specijalizovanog obrazovanja.
2. Radno iskustvo - najmanje 3 godine za običnog računovođu, najmanje 7 godina za glavnog računovođu, uključujući 5 godina u relevantnoj oblasti.

Za direktora obrazovne ustanove:

1. Prije imenovanja, raditi na nastavnom ili rukovodećem položaju najmanje 3 godine.
2. Nemojte imati zabranu nastavnih aktivnosti.

Za glavnu medicinsku sestru:

1. Sekundarni specijalni ili više obrazovanje u oblasti sestrinstva.
2. Ako je srednja stručna sprema - najmanje 10 godina iskustva, ako je viša - najmanje 5 godina.

Za programera:

1. Za tehničara programera, kao i za mlađeg programera, prihvatljiv je nedostatak visokog obrazovanja i radnog iskustva.
2. Slično je i za programera, ali radno iskustvo mora biti najmanje 6 mjeseci i obavezno je u oblasti razvoja softvera.
3. Softverski inženjer i viši programer moraju imati visoko obrazovanje i najmanje godinu dana iskustva u navedenoj oblasti.
4. Za glavnog programera potrebno je visoko obrazovanje i najmanje 3 godine iskustva.

Dakle, upoređivanjem raspoloživih radnih mjesta u organizaciji sa zahtjevima PS-a, moguće je saznati da li zaposleni ispunjavaju osnovne zahtjeve. U slučaju negativnog odgovora na ovo pitanje, zaposleniku se može ponuditi izbor između dvije opcije - poslati ga na obuku ili premjestiti na drugo radno mjesto, koje odgovara nivou njegovog znanja, iskustva i obrazovanja. Inače, obuku može platiti i organizacija i sam zaposleni. Redoslijed obuke utvrđuje se ugovorom o radu ili dodatnim ugovorom uz njega.

Nakon utvrđivanja potreba zaposlenih u osposobljavanju i prekvalifikaciji, sačiniti plan obuke za tekuću godinu i dostaviti rukovodiocu na odobrenje.

Ovaj dokument sadrži sljedeće informacije:

• Prezime, ime, patronim zaposlenih.
• Pozicije.
• Opis potrebne obuke ili prekvalifikacije.
• Objasnite razloge za slanje zaposlenih na obuku.
• period aktivnosti obuke.
• Razlozi za odabir određenog pružatelja obrazovnih usluga.

Ovaj dokument može biti koristan u slučaju verifikacije, jer odražava činjenicu da je poslodavac u dobroj nameri ispunio profesionalne standarde.

na meni

Ko sastavlja profesionalni standard nastavnika i drugih

Ko je to profesionalni edukator? Dato Dodatne informacije, dokumenti za primjenu profesionalnih standarda nastavnika, računovođe, revizora.

PS se može izmisliti:

1. Poslodavci.
2. profesionalne zajednice.
3. samoregulatorne kompanije.
4. Druge neprofitne firme sa učešćem obrazovnih ustanova stručnog obrazovanja i druge organizacije koje su zainteresovane za to.

Profesionalni standardi

1. Registar profesionalnih standarda
2. Rečnik i referentni priručnik "Razvoj i primjena profesionalnih standarda"
3. Baza stručnjaka za razvoj i raspravu o profesionalnim standardima
4. Registar vijeća stručnih kvalifikacija

na meni

Ministarstvo rada u dopisu broj 14-2/OOG-6465 od 06.07.2016. godine još jednom podsjeća da su profesionalni standardi samo savjetodavne prirode za mnoge poslodavce.

Ali, ako je, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, obavljanje poslova na pozicijama, profesijama, specijalnostima povezano s pružanjem naknade i beneficija ili prisustvom ograničenja, onda prema nazivima pozicije, profesije, specijalnosti i kvalifikacioni uslovi za njih moraju biti u skladu sa nazivima i uslovima, navedenim u kvalifikacionim priručnicima ili profesionalnim standardima.

U slučajevima kada su nazivi radnih mjesta, profesija, specijalnosti sadržani i u priručniku kvalifikacija iu profesionalnim standardima, poslodavac samostalno određuje koji će regulatorni pravni akt koristiti, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. .