Za vreme trajanja invalidnosti, potvrđeno, poslodavac nema pravo da otpusti zaposlenog. Ovo je pravilo sadržano u Zakonu o radu, tako da nijedan radnik ne može dobiti otkaz jer je predugo bolestan.

Međutim, u praksi se javlja niz pitanja koja su od interesa i za poslodavca i za samog zaposlenog. Da li je moguće dati otkaz dok ste na bolovanju, koje uplate treba platiti? Kako službeno raskinuti radni odnos bez kršenja zakona?

Možete dati otkaz samo dok ste na bolovanju vlastitu volju

Otpuštanje zaposlenog prije isteka invaliditeta moguće je samo prema njemu. Poslodavac nema pravo da otpusti zaposlenog koji je na bolovanju, bilo zbog viška zaposlenih, bilo zbog odsustva ili drugih povreda discipline. Ukoliko dođe do takve situacije, zaposlenik se može obratiti sudu, a nakon razmatranja uzroka radnog spora biće vraćen na ranije radno mjesto.

Međutim, postoji nekoliko situacija u kojima je moguć otkaz za vrijeme bolovanja, a ova radnja će se provesti u okviru zakona. Glavni slučajevi:

• Preduzeće prestaje da postoji ili, kao poslodavac, zvanično prestaje sa radom. Ova odredba je prisutna u članu 81. Zakona o radu.
• Otpuštanje je u toku. Ako su i zaposlenik i poslodavac spremni da raskinu radni odnos, onda za to nema prepreka po zakonu.
• Otpuštanje se vrši na lični zahtjev zaposlenog. U tom slučaju, dužan je obavijestiti poslodavca dvije sedmice prije datuma otkaza o svojoj želji da ode, a poslodavac mora pronaći zamjenu za to vrijeme.

Zakon propisuje potrebu rada prije otpuštanja. Da li ovaj rok treba produžiti za period bolovanja ako se zaposleni razboli nakon pisanja prijave? Ne, prema sadašnjim pravilima radni rok prestaje dvije sedmice nakon podnošenja zahtjeva za ostavku, a čak i ako osoba ode na bolovanje, ovaj period se ne povećava.

Ovu poziciju često koriste zaposleni koji ne žele da odrađuju predviđeno vrijeme. Piše se prijava, zatim radnik odlazi na bolovanje i odlazi zadnji dan prije otkaza. Ako je zaposlenik napisao otkaz, a zatim se razbolio, datumom otpuštanja smatra se dan naveden u prijavi, čak i ako se zaposlenik još nije oporavio do tog datuma.

Kada se bolovanje zatvori, mora se dostaviti računovodstvu preduzeća, a poslodavac nadoknađuje propuštene dane. U tom slučaju nije potrebno slati radnu knjižicu zaposlenog: dovoljno je poslati obavještenje zaposleniku, a on će samostalno preuzeti dokument kada istekne period nesposobnosti za rad.

Šta poslodavac treba da uradi ako je zaposleni duže vreme bolestan?

Ako nema ko da radi, možete zaposliti radnika, ali na određeno vreme

Mnogi smatraju da važeći zakon zadire u prava poslodavca: čak i ako se osoba zbog bolesti ne pojavi na radnom mjestu duže od šest mjeseci, ne može dobiti otkaz, a zadržava sva prava službeno zaposlenog radnika.

Ako nema ko da radi, dozvoljeno je primiti novog radnika na obavljanje radnih obaveza, ali se sa njim zaključuje ugovor na određeno vrijeme. Datum isteka njegovog važenja postaje datum stupanja na posao glavnog radnika.

Zakon je na strani zaposlenih: ako je bolest zvanično potvrđena, otkaz bez saglasnosti zaposlenog je zabranjen, a kompanija je dužna da isplati period invaliditeta prema utvrđenim pravilima. Visina naknade za period nesposobnosti za rad zavisi od radnog staža zaposlenog u datom preduzeću i od nekih drugih faktora.

Zakon zabranjuje otpuštanje bolesnog radnika radi smanjenja broja zaposlenih. Čak i ako se zatvori cijeli odjel, osoba može dobiti otkaz tek nakon što službeno ode na posao, to se može učiniti već prvog radnog dana. Šta učiniti ako se zaposlenik ne pojavi na poslu bez objašnjenja razloga, ne odgovara na pozive i ne stupi u kontakt sam?

U ovom slučaju poslodavac nema pravo otpustiti osobu zbog izostanka. Ako je osoba u tom periodu bila na službenom bolovanju (doživjela nesreću, iznenada se razboljela i završila u bolnici, itd.), tada će kompanija biti dužna ne samo da je vrati na prethodno radno mjesto, već i da plati za sve propuštene dane.

Za rukovodstvo organizacije jedini način otpuštanja bolesnog radnika je sporazum strana. Ova opcija je moguća, jer se otpuštanje ne provodi na inicijativu poslodavca, a prava radnika nisu narušena. U cilju postizanja sporazuma, organizacija može imenovati otpremnina u iznosu koji odgovara zaposlenom.

Koliko dugo zaposleni može biti na bolovanju?

Termin bolovanje zavisi od bolesti

Bolovanje se izdaje na dan odlaska pacijenta kod ljekara. Ali ako se zaposleni osjeća loše nakon posla ili je otišao kod ljekara uveče, ima pravo na bolovanje od sljedećeg dana.

Koliko traje bolovanje? U zavisnosti od težine toka bolesti, primenjuju se sledeća pravila:

1. Kada pacijent prvi put dođe kod lekara, bolovanje se otvara na period koji je određen dokumentima Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja, zavisno od bolesti. Dakle, za poznati ARI, ovaj period se obično kreće od 7 do 10 dana.
2. Ukoliko se pacijent nije oporavio, a stanje mu se pogoršalo, ljekar mu izdaje bolovanje do 30 dana, u koji se uračunavaju već iskorišteni dani.
3. Ako se nakon toga pacijent ne oporavi, šalje se u. Ona ima pravo da produži bolovanje za period koji je potreban za potpuni oporavak pacijenta. Ukupan ukupan period bolovanja ne bi trebao biti duži od 10 mjeseci. Za određene bolesti, kao što je tuberkuloza, period može biti duži, zavisi od stanja pacijenta.
4. Pravo izdavanja bolovanja imaju i bolničari i stomatolozi. Trajanje invaliditeta u ovom slučaju je 5 dana, a kasnije se može produžiti do 10 dana. Ukoliko se pacijent ne oporavi, upućuje se kliničkoj stručnoj komisiji.

Mogu li ljekari u privatnim klinikama dati bolovanje? Da, ako se radi o zvanično registrovanoj organizaciji koja ima licencu. Ako kompanija sumnja u autentičnost bolovanja, ima pravo provjeriti legalnost ambulante i autentičnost pečata.

Važno je znati da Hitna pomoć nema pravo izdavanja bolovanja. Ako se osoba iznenada razboli, hitna pomoć ili pruža medicinsku negu kod kuće, nakon čega osoba sama odlazi kod doktora ili ona odvodi pacijenta u bolnicu. Bolovanje se otvara od dana prijema u bolnicu.

Kako se plaća bolovanje nakon otkaza?

Bolest ne može biti razlog za otkaz!

U ruskom zakonu postoji pravilo: čak i ako je zaposlenik već dao otkaz, on ima pravo na plaćanje bolovanja, otvorenog tokom prvih 30 dana nakon otpuštanja. Odnosno, ako je zaposlenik dobio otkaz 5. aprila, a razbolio se 10., mora donijeti bolovanje u računovodstvo bivšeg poslodavca i dobiti ga.

Važno: u ovom slučaju bolovanje se ne plaća na teret poslodavca, već na teret Fonda socijalnog osiguranja. kompanija u ovom slučaju plaća naknadu samo za prva tri dana. Zahtevaj kompenzaciju radnik bolnice ima pravo u roku od šest mjeseci od otkaza, ako je bolovanje otvoreno u toku prvog mjeseca od dana službenog prestanka radnog odnosa.

Ovo pravilo se primjenjuje samo ako se zaposlenik još nije nastanio na novom radnom mjestu. Ako je već zaposlen, onda se bolovanje prenosi u računovodstvo poslodavca i plaća na uobičajen način.

Otpuštanje radnika koji je na bolovanju ostaje ozbiljno pitanje za mnoga preduzeća.

Zakon štiti interese zaposlenih: ako su vaša prava kao radnika povrijeđena, možete se obratiti sudu i tražiti isplatu dospjele naknade i vraćanje na prethodnu. Najčešće se radni sporovi završavaju pobjedom zaposlenih, nakon čega se kompanija obavezuje da će dodatno platiti pravne troškove.

Dobrovoljno otpuštanje: otkazni rok od dvije sedmice. Komentar vodećeg konsultanta Centra za socijalna i radna prava:

Odgovor na pitanje otkaza za vrijeme važenja bolovanja ovisi o tome da li je zaposlenik sam želio da da otkaz ili je poslodavac takvu odluku donio jednostrano.

Otpuštanje radnika na bolovanju na inicijativu poslodavca

Zakon o radu izričito navodi da je zabranjeno otpuštanje radnika koji je na bolovanju na inicijativu poslodavca (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Jedini izuzetak je situacija kada sam poslodavac prestane sa radom (preduzeće je likvidirano ili individualni preduzetnik „ugasi“ poslovanje).

Šta čeka poslodavca koji je samoinicijativno otpustio radnika koji je na bolovanju

Ako poslodavac shvati da je postupio nezakonito i otpuštenog radnika vrati na posao najkasnije onog dana kada ga ljekar prizna kao poslovno sposobnog, zaposlenom se plaća bolovanje i on nastavlja da radi kao i inače. One. nema negativnih posljedica po poslodavca.

Najgora opcija bi bila da se zaposleni obrati sudu sa tužbom za nezakoniti otkaz. Sudije u takvim situacijama po pravilu staju na stranu zaposlenih. Kao rezultat toga, poslodavac će morati vratiti zaposlenog na posao, plaćajući mu vrijeme prisilnog izostajanja s prosječne zarade i nadoknađujući moralnu štetu (član 237, član 394 Zakona o radu Ruske Federacije).

Otpuštanje zaposlenika koji je na bolovanju prijeti poslodavcu i njegovim službenicima administrativnom odgovornošću (dijelovi 1.2, član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

Za službenike poslodavca - opomena ili novčana kazna u iznosu od 1.000 rubalja do 5.000 rubalja;

Za poslodavca-pojedinačnog preduzetnika - novčana kazna od 1.000 rubalja do 5.000 rubalja;

Za organizaciju poslodavca - novčana kazna od 30.000 rubalja do 50.000 rubalja.

Otkaz zbog izostanka

Ponekad zaposleni dobijaju otkaz jer ne prijave svoju bolest, a poslodavac njihovo odsustvo s posla smatra izostankom. S tim u vezi, mnogi poslodavci imaju pitanje da li je zaposlenik dužan obavijestiti poslodavca o bolovanju? Dakle, zaposlenik nema takvu obavezu. Stoga, da bi se zaštitio, ima smisla da se poslodavac potrudi da otkrije razlog izostanka zaposlenog (na primjer, pokuša doći do zaposlenog ili njegove rodbine). Uostalom, dešava se da bi rado prijavio da se razbolio, ali to jednostavno fizički ne može učiniti (na primjer, nakon nesreće je bez svijesti).

Smanjenje broja zaposlenih i likvidacija nisu ista stvar za bolničke svrhe

Ako poslodavac ne planira da završi djelatnost, već samo iz nekog razloga smanji broj zaposlenih, onda je smanjenje radnika koji je na bolovanju opet nezakonito. Istina, ako govorimo, na primjer, samo o zatvaranju zasebna podjela koji se nalazi na drugoj lokaciji od matične organizacije, tada je moguće smanjenje (otpuštanje) bolesnog radnika. Uostalom, zatvaranje takvog otvorenog prostora izjednačeno je s likvidacijom (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz za vrijeme bolovanja, ako je zaposlenik odlučio da se sam rastane od poslodavca

U ovom slučaju, otpuštanje radnika ne prijeti poslodavcu bilo kakvim negativnim posljedicama. Na kraju krajeva, zaposlenik je odlučio da da otkaz svojom voljom. A ako je, na primjer, na dan otpuštanja zaposlenik otišao na bolovanje, onda ga ipak mora otpustiti baš tog dana. Naravno, ako zaposlenik nije povukao pismo o otkazu (

Rečeno je da se dani liječenja plaćaju naknadama za privremenu invalidninu.

Rukovodstvo preduzeća ne bi trebalo da pušta zaposlene na radno mesto, u slučajevima kada o tome postoji mišljenje lekara. Organizacije koje se ne pridržavaju ovih zahtjeva mogu biti kažnjene. u skladu sa članom 76. Zakona o radu Ruske Federacije. U takvim slučajevima postojanje dogovora, pa čak i saglasnosti radnika, nije bitno.

Pažnja. Obavljanje radnih obaveza u ovom periodu predstavlja povredu prava zaposlenog u bilo kojoj od mogućih situacija i po pravilu dovodi do negativne posljedice i za kompaniju i za zaposlenog.

Prilikom stupanja na posao sa neizmirenim bolovanjem, radnik mora imati na umu sljedeće:

• iznos naknade može se smanjiti u slučaju kršenja režima liječenja;
• sati provedeni na poslu ne mogu se platiti.

Da li se to smatra nezakonitim?

Povratak na posao i, shodno tome, pojavljivanje na radnom mjestu za vrijeme bolovanja treba smatrati nepoštivanjem režima liječenja i smatrati razlogom za smanjenje invalidnine na iznos koji ne prelazi minimalnu platu za cijeli kalendarski mjesec ( Član 8 Zakona br. 255-FZ).

Takve situacije bilježi ljekar u samom bolovanju i prati ih oznaka u odgovarajućem polju sa šifrom 25 (odlazak na posao bez otpusta). Od trenutka kršenja režima počinje smanjenje invalidnina.

Kao što pokazuje praksa, takva kršenja se ne odražavaju uvijek u certifikatima. U takvim situacijama rukovodstvo samog preduzeća može smatrati radnje radnika prekršajem i imati osnova za smanjenje iznosa plaćanja. Dokaz mora biti satnica, magnetni ulazno-izlazni uređaji ili dokumenti potpisani od strane zaposlenih u periodu bolovanja.

Dodatak ili plata - šta se isplaćuje?

Kada se pojavi pitanje obračuna isplata, morate shvatiti da zaposlenik neće moći istovremeno primati invalidnine i plaće, jer je jedno dizajnirano da nadoknađuje drugu.

Najčešće se isplaćuju naknade, budući da ga je poslodavac dužan platiti za cijelo vrijeme bolovanja (član 183. Zakona o radu Ruske Federacije). Prisustvo na radnom mjestu u periodu tekućeg bolovanja ne poništava zaključak o nesposobnosti za rad ljekara koji prisustvuje.

Član 183. Zakona o radu Ruske Federacije. Garancije zaposlenom u slučaju privremene nesposobnosti

U slučaju privremene nesposobnosti, poslodavac radniku isplaćuje privremenu invalidninu u skladu sa saveznim zakonima.

Visina naknada za privremenu nesposobnost i uslovi za njihovu isplatu utvrđuju se saveznim zakonima.

Osim toga, činjenica izdavanja bolovanja potvrđuje otpuštanje zaposlenog s posla u ovom periodu, ali ne zabranjuje njegov dobrovoljni boravak na radnom mjestu.

Ako je uprava dozvolila zaposlenom da radi tokom bolesti, često Zaposleni pišu molbu za posao sljedećeg tipa:

“Zbog pogoršanja zdravstvenog stanja izdat mi je bolovanje broj ... za period od 05.04.2017. do 13.04.2017. U stvari, bio sam prisutan na poslu 7., 8., 10. aprila 2017. godine.

Molimo vas da ova 3 dana smatrate radnim danima i naplatite ih na osnovu plate. Molim vas da preostale dane smatrate bolovanjem i isplatite naknade, prema invalidnini.

Ova izjava se može uzeti u obzir dodatni dokument, jer prema članu 100. Zakona o radu Ruske Federacije, pravila internog raspored rada, kao i stav 3 člana 37 Ustava Ruske Federacije - sama činjenica radna aktivnost smatra se osnovom za obračun i plaćanje plate.

BITAN! Prilikom izrade izvještaja, izlaznosti označavaju dane odlaska na posao, ostale dane - dane bolovanja. Na bolovanju se upisuju dani odsustva zbog bolesti.

U slučajevima kada su dani odlaska na posao raspoređeni na cijelo vrijeme bolovanja, pored lista, u obračunu naknada potrebno je objasniti za koje je to dane potrebno izvršiti obračun.

Takve isplate se smatraju razumnim, jer se koriste za plaćanje rada, tako da ne bi trebalo biti poteškoća sa uključivanjem u porezne troškove.

Šta učiniti ako je zaposlenik napustio list prije roka?

Prema zakonu, bolovanje prije roka može zatvoriti samo ljekar. na osnovu zdravstvenog stanja pacijenta.

Ako je zaposlenik zbog različitih okolnosti primoran da ide na posao dan prije zatvaranja bolovanja, poslodavac može priznati razlog odlaska kao valjan i ne pokrenuti zakonski mehanizam za smanjenje naknada. U dogovoru sa upravom, zaposleni može napisati izjavu ove vrste:

“Posjedujući potvrdu o nesposobnosti za rad broj ..., za period od 25.03. do 5.04., naime, počeo sam sa radom 4.04. U vezi sa ovom situacijom, molim vas da 4.04 smatrate radnim danom.

U izvještaju upisati pojavljivanje zaposlenog tog dana, au invalidnini u rubrici „Dospjela naknada za period: ...“ ne upisati datume 4.04 i 5.04 za isplatu naknada.

Šta ako vas šef tjera da radite tokom liječenja?

Očigledno je da je nemoguće natjerati zaposlenika da ide na posao sa bolovanja (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). U slučaju sporova iz oblasti prinudnog rada, može se obratiti radnik koji se nalazi na liječenju inspekcija rada sa izjavom (žalbom), što može dovesti do daljeg izricanja kazni poslodavcu.

Mnogi se plaše mogućeg otkaza ako odbiju da idu na posao, ali i ovdje zakon ide u prilog bolesnoj osobi. kaže to nemoguće je otpustiti zaposlenog u periodu privremene spriječenosti za rad. Prisiljavanje poslodavca da potpiše ostavku zaposlenog, u ovom slučaju, može poslužiti kao žalba tužilaštvu.

Ako je poziv menadžera bio više neformalni zahtjev, potkrijepljen obećanjem nagrade, zaposleni ponekad odu na posao. Kao nagradu, poslodavac može dati bonus ili slobodno vrijeme.

Zaključak

Ne zaboravite da se odlazak na posao za vrijeme liječenja smatra nepoštivanjem režima liječenja i nezakonit je prema Zakonu o radu. Stoga može dovesti do određenih problema i za zaposlenog i za poslodavca.

Stoga je najbolje rješenje za zaposlenog tokom bolovanja da ostane kod kuće dok se potpuno ne oporavi i vrati na posao s novom snagom.

Radni građanin ima pravo da prekine radni odnos kod poslodavca. U isto vrijeme, mora ga upozoriti na to 2 sedmice unaprijed. A ako je osoba na bolovanju, može li dati otkaz?

Mogu li da napustim posao dok sam na bolovanju?

Svi razlozi za prestanak radnog odnosa dati su u čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Oni takođe uključuju želju zaposlenog. Ali zaposleni je dužan obavijestiti svog menadžera 2 kalendarske sedmice prije očekivanog datuma odlaska. To je navedeno u čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije.

U tom periodu zaposleni se može razboljeti ili otići na godišnji odmor. Zakon to ne zabranjuje. Ali u svakom slučaju, mora napisati ostavku.

Pismo o ostavci na bolovanju

Ne postoji zakonski obrazac za dobrovoljnu ostavku, ali mora biti u pisanoj formi, iu ovom kontekstu:

1. U gornjem desnom uglu je napisano "kapa", što označava:

• podatke o poslodavcu - njegov skraćeni naziv, kao i radno mjesto i puno ime i prezime rukovodioca koji je ovlašten da prima i potpisuje takve prijave;
• podatke o samom zaposlenom - njegovo puno ime, kao i položaj. Ako je preduzeće veliko, tada možete navesti naziv strukturne jedinice. Također morate navesti kontakt informacije.

1. tijelo izjave. Ovdje trebate navesti zahtjev za otpuštanje na vlastiti zahtjev. Obavezno navedite datum - ne ranije od 2 sedmice nakon pisanja prijave. Ovaj period se naziva odradom.
2. Potpis i prepis, kao i datum sastavljanja.

U prijavi je nemoguće navesti očekivani datum završetka bolesti!

Za više informacija o tome kako napisati ostavku svojom voljom -.

Da li je bolovanje uključeno?

Zaposleni može da se razboli tokom obaveznog rada. Poslodavac nema pravo prisiljavati zaposlenog na rad, motivirajući svoje postupke činjenicom da je ovaj bio na bolovanju za vrijeme rada.

Bolovanje se računa u period obaveznog dvonedeljnog rada, čak i ako je ugašeno nakon otpuštanja zaposlenog. Osim toga, bolovanje će biti u potpunosti plaćeno.

Da li je moguće otpustiti osobu koja je na bolovanju?

Ukoliko poslodavac želi da otpusti svog zaposlenog, može se rukovoditi samo razlozima navedenim u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Takođe kaže da ne možete otpustiti zaposlenog koji je na godišnjem odmoru ili je bolestan. Čak i ako ima bilo kakvih prekršaja od strane zaposlenog, nemoguće ga je otpustiti tokom bolesti.

Čim se radnik oporavi i donese potvrdu o nesposobnosti za rad, poslodavac ga može otpustiti. Istovremeno, bolovanje je u obavezi da plaća u zavisnosti od staža osiguranja zaposlenog.

Je li bolovanje plaćeno?

Za svakog zaposlenog, poslodavac vrši odbitke za premije osiguranja. Stoga je dužan da plati bolovanje, čak i ako je zaposlenik dao otkaz.

Međutim, Zakon br. 255-FZ kaže da se tokom rada bolovanje plaća u zavisnosti od toga koliko staža osiguranja zaposleni ima.

Poslodavac je u obavezi da nakon otkaza plaća bolovanje još mjesec dana ako radnik koji je dao otkaz nije dobio posao kod drugog poslodavca. Nakon otkaza u roku od 30 dana i uz predočenje potvrde o nesposobnosti za rad, ovom zaposlenom se isplaćuje bolovanje u iznosu od 60% prosječne zarade. Pročitajte više o plaćanju bolovanja nakon otkaza -.

Za obračun plaćanja bolovanja potrebno je uzeti u obzir njegovu platu za posljednje 2 godine. S obzirom da je sada 2017. godina, za obračun treba uzeti zaradu zaposlenog za 2015. i 2016. godinu.

Za obračun se uzimaju u obzir sve isplate i naknade iz kojih se isplaćuju. premije osiguranja. Ako je u tom periodu zaposlenik radio u drugom mjestu, onda morate donijeti potvrdu o prihodima od prethodnog poslodavca.

Ako a prosječne zaradeće biti niža od minimalne plate, onda će se obračun vršiti na osnovu ove vrijednosti. Isti pokazatelj se uzima u obzir ako je staž osiguranja kraći od šest mjeseci.

Video o otkazu tokom bolovanja

Sve suptilnosti i pravila za otpuštanje zaposlenog tokom perioda nesposobnosti za rad detaljno su obrađene u ovom videu:

Poslodavac je dužan da isplati bolovanje zaposlenom, čak i ako je dao otkaz za vrijeme bolovanja. Ako umjesto plaćanja insistira na “odmoru o svom trošku”, onda time krši savezni zakon. Na takvog vođu možete se žaliti inspekciji rada.

Otpuštanje zaposlenog u periodu privremene nesposobnosti na inicijativu poslodavca je nezakonito. Izuzetak je slučaj dobrovoljnog otpuštanja ili likvidacije preduzeća.

Ako je zaposlenik bolestan, ne može mu se dati otkaz za vrijeme bolovanja na inicijativu kompanije. Ova odredba je sadržana u normi člana 81 Zakon o radu, čiji zadnji stav kaže: „Nije dozvoljeno otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti). individualni preduzetnik) za vrijeme privremene spriječenosti za rad i tokom boravka na godišnjem odmoru. Tako može postati samo prestanak aktivnosti poslodavca pravni osnov otpuštanje zaposlenog za vrijeme bolesti na inicijativu poslodavca.

Dakle, da bi se odgovorilo na pitanje: „mogu li dobiti otkaz na bolovanju“, potrebno je utvrditi od koga dolazi inicijativa za otpuštanje. U praksi mnogih kompanija često se javlja situacija kada se zaposlenik prijavi za otkaz vlastitu inicijativu, ali u zakonom propisanom roku od dvije sedmice, iznenada se razboli i ode na bolovanje. U takvim slučajevima postaje aktuelnije pitanje, da li će biti zakonito otpuštanje zaposlenog u periodu njegove privremene nesposobnosti za rad ili ne?

Samoinicijativno - otpuštanje bez prepreka

Ako zaposlenik podnese izjavu u kojoj izražava želju za raskidom radnog odnosa, onda je moguć njegov otkaz za vrijeme bolovanja, budući da ugovor o radu prestaje na inicijativu zaposlenog, a ne poslodavca. Slično rješenje problema vrijedi i za raskid ugovor o radu po dogovoru stranaka. Međutim, ako inicijativa za otpuštanje dolazi od poslodavca, a zaposleni se razboli na dan kada je otkaz planiran, to se može provesti tek nakon njegovog oporavka, jer je u takvoj situaciji nezakonito otpustiti radnika koji je na bolovanju. napusti. Nakon što zaposleni ode bolnički poslodavac prvobitno je dužan da popuni potvrdu o privremenim nesposobnostima i tek nakon toga otpočne postupak razrješenja u skladu sa zakonom utvrđenim zakonom, odnosno:

• navesti razlog za otpuštanje;
• izdati nalog za razrešenje;
• sklopiti nagodbu sa zaposlenim;
• izdati radnu knjižicu posljednjeg dana rada.

Međutim, postoje situacije kada poslodavac traži od zaposlenog da radi prije otkaza u periodu koji je jednak vremenu tokom kojeg je bio na bolovanju. Za ovo postoji objašnjenje Federalna služba o radu i zapošljavanju. U pismu se pojašnjava da zaposleni ima pravo da upozori poslodavca na predstojeći otkaz, kako za vrijeme rada, tako i za vrijeme boravka na godišnjem odmoru ili za vrijeme bolesti. Dan otkaza može pasti i na bilo koji od naznačenih perioda, uključujući i mogućnost otkaza posljednjeg dana bolovanja. Dakle, u slučaju da je otkazni rok od 14 dana, poslodavac mora na lični zahtjev dati otkaz na dan koji je naveden u pismu ostavke.

Šta učiniti u slučaju duže bolesti zaposlenog

U praksi može doći do situacije da je zaposlenik samoinicijativno podnio otkaz, ali se razbolio u roku od dvije sedmice za otkaz. U slučaju da napusti bolovanje prije očekivanog dana otkaza, neće nastati nikakvi problemi i otkaz će biti izvršen na dan naznačen u prijavi. Ali situacija se može razviti na drugi način, kada osoba nema vremena da se oporavi prije isteka naznačene dvije sedmice. U takvim okolnostima, otpuštanje zaposlenog na bolovanju vrši se na dan naveden u prijavi, jer ga poslodavac nema pravo mijenjati bez pristanka zaposlenog. Bolovanje se u ovom slučaju plaća nakon vraćanja radne sposobnosti.

Prema zakonu, prilikom otpuštanja zaposlenog, poslodavac mora sa njim sklopiti nagodbu i izdati radnu knjižicu posljednjeg dana rada prema prijavi. Dakle, u situaciji kada se zaposlenik razbolio nakon što je podnio ostavku, ali je nije povukao, organizacija mora sklopiti nagodbu s njim na dan naveden u prijavi. Ukoliko zaposleni nije došao po radnu knjižicu i zaradu na dan dospijeća, mora se pismeno obavijestiti o potrebi da se pojavi na radna knjižica ili dajte dozvolu za slanje poštom. Nakon slanja obavještenja, potrebno je pričekati da se zaposlenik oporavi i službeno ga otpusti, nakon što je izvršio obračun i izdao dokumente. Istovremeno, računovođa mora znati da li je potrebno platiti bolovanje, zatvoreno nakon otpuštanja radnika.

plaćanje bolovanja

Ako je u vrijeme otvaranja bolovanja osoba službeno bila zaposlenik organizacije, tada bi njegova isplata trebala biti izvršena u opšti poredak, čak i ako zatvaranje bolovanja padne na period kada je zaposleniku već prestao radni odnos. Drugi važna tačka je da je po zakonu poslodavac dužan otpuštenom radniku isplatiti bolovanje u određenom roku. Bivši uposlenik ima pravo na plaćanje bolovanja ako je izdato u roku od 30 kalendarskih dana nakon prestanka ugovora o radu. Međutim, u ovom slučaju može računati samo na 60 posto prosječne zarade.

Stoga, ako je penzionisani zaposlenik nakon nekog vremena pružio bolovanje otvoreno u roku od 30 dana od datuma otpuštanja, organizacija ne može odbiti da ga isplati. Zaposleni ima pravo da prijavi bolovanje u roku od šest meseci od dana oporavka. Shodno tome, čak i ako se radnik razbolio sedmicu dana nakon otkaza, a mjesecima kasnije došao da prima beneficije, kompanija će biti dužna da isplati ako nije istekao rok od šest mjeseci propisan zakonom. Kako bi se izbjeglo kršenje zakona, svaka kompanija bi trebala znati kako se ponašati u takvim situacijama, iako se to dešava prilično rijetko.