Sljedeći periodi su uključeni u potrebno iskustvo:

Izričito je zabranjeno uključiti sljedeće periode u takvo iskustvo:

1. izostanak, udaljenje sa posla i drugi slučajevi kada zaposleni nije radio iz razloga bez poštovanja;
2. roditeljsko odsustvo.

Ako ne govorimo o glavnom, već o dodatnom odmoru za posebnim uslovima rada, onda se radni staž računa samo na osnovu vremena odrađenog u upravo takvim uslovima.

Ko može odmah primiti?

Kada možete na odmor novi posao? Postoje, međutim, neke kategorije ljudi koji mogu otići na godišnji odmor ne poštujući pravilo od 6 mjeseci – čak i sljedeći dan nakon zaposlenja. Kada i kome se daje odmah nakon zaposlenja bez rada 6 mjeseci:

Kada je novi zaposlenik uključen u raspored?

Uz zapošljavanje nove osobe, poslodavac ima i brigu o prilagođavanju rasporeda godišnjih odmora. Ovaj dokument se odobrava u preduzeću najkasnije 2 nedelje pre kraja prethodne godine i u skladu sa njim se zaposleni odmaraju. Zbog toga, ako se zaposli novi radnik, raspored se mora izmijeniti.

Ali kada to trebate učiniti? Za ovu situaciju nema zvaničnog objašnjenja.

Neki stručnjaci priznaju da će do usvajanja novog rasporeda za narednu godinu, novozaposleni ići na godišnji odmor po ličnom zahtjevu i nalogu načelnika.

Ovo se posebno odnosi na ona preduzeća u kojima je fluktuacija osoblja velika, a broj zaposlenih.

Drugi smatraju da treba izvršiti prilagodbu - ali samo za one koji su došli u organizaciju najmanje 6 mjeseci prije kraja godine i do kraja godine će imati vremena da steknu pravo na odlazak. Ne postoji jednoznačno rješenje za ovo pitanje, međutim, na osnovu zakona može se reći jedno, ako se zaista izvrše promjene u rasporedu, onda u isto vrijeme:

1. Zaposleni mora biti upoznat sa novom verzijom uz potpis.
2. Usklađivanje mora biti najkasnije 2 sedmice prije dana kada zaposleni odlazi na godišnji odmor po novom rasporedu.

Odmorite se šest mjeseci nakon zaposlenja

Koliko dana odmora je potrebno nakon 6 mjeseci i da li je poslodavac dužan da to obezbijedi? Dakle, pretpostavimo da je osoba dobila posao, njegovo radno iskustvo je već dostiglo 6 mjeseci - i odlučio je da je vrijeme za pauzu. Da li to znači da mu se odsustvo mora dati bez greške?

U stvari, ovo pitanje je dvosmisleno. S jedne strane, čl. 122 ukazuje na to nakon šest mjeseci rada, zaposleni ima pravo na odsustvo. S druge strane, riječi “treba obezbijediti” se ovdje odnose na sasvim drugi slučaj, na gore navedene osobe koje imaju beneficije.

Raspored godišnjih odmora je obavezan za poslodavca - ali novozaposleni ne mogu biti uključeni u njega do isteka prve godine rada. Međutim, u praksi se smatra da čl. 122 ima prednost jer štiti prava radnika kao „slabije“ strane radnog odnosa. Upravo tu funkciju najčešće imaju i sudije i zaposlenici Rostruda.

Koliko dana nakon 6 mjeseci

Zasebno, postavlja se pitanje koliko se takav početnik može odmoriti. S jedne strane, čl. 115 ukazuje na to odmor mora trajati najmanje 28 dana. S druge strane, ako pridošlica odluči da da otkaz a da nije odradio punu godinu, onda će se i dio regresa ispostaviti da „nije odrađen“, a vrlo je problematično naplatiti ih sudskim putem.

Član 115. Zakona o radu Ruske Federacije. Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva

Godišnje osnovno plaćeno odsustvo zaposlenima se odobrava u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Godišnje osnovno plaćeno odsustvo u trajanju dužem od 28 kalendarskih dana (produženi osnovni odmor) odobrava se zaposlenima u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Rješenje ovog problema često je podjela odmora na dijelove. To je zakonom dozvoljeno – a u ovom slučaju, u slučaju mogućeg otkaza, ispada da je zaposlenik iskoristio godišnji odmor u cijelosti, ne treba platiti naknadu – ali nema preplate. Međutim, ova opcija je dozvoljena samo uz pristanak zaposlenika.

Kako izračunati regres?

Regres za godišnji odmor zaposlenima na godišnjem odmoru isplaćuje se na osnovu prosječne zarade. Međutim, šta je sa onima koji su radili samo minimalni period dovoljan za godišnji odmor?

Sljedeća pravila primjenjuju se prilikom obračuna odsustva:

Proračun se vrši na sljedeći način:

1. Zaposlenom se uzima puna plata za cijelo vrijeme njegovog rada radna aktivnost u preduzeću.
2. Zarada se dijeli sa brojem mjeseci i prosječnim brojem dana u mjesecu (29,3).
3. Rezultat se množi sa brojem dana godišnjeg odmora (28 ili drugi).

Može li menadžer odbiti početnika?

Postavlja se i pitanje: da li poslodavac ima pravo odbiti odsustvo zaposleniku koji još nije uključen u raspored godišnjih odmora? Prema zakonu, on to pravo nema.

Art. 124 omogućava, u izuzetnim slučajevima, kada je odlazak na godišnji odmor nepovoljan za kompaniju, da se godišnji odmor odgodi za neko drugo vrijeme - ali za to je potrebna saglasnost zaposlenog. Ako se ne slaže, nema mogućnosti za odbijanje.

Dakle, ako je iz nekog razloga nemoguće dati odsustvo osobi koja je već radila svojih šest mjeseci, poslodavac ima samo jedan izlaz - uvjeriti i koordinirati.

U istom slučaju, ako jednostavno ne date zaposleniku priliku da se odmori, onda će počinitelji odgovarati na administrativni način.

Art. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije predviđa u ovom slučaju novčanu kaznu:

• Za službenike - od 1 do 5 hiljada rubalja.
• Za individualne preduzetnike - od 1 do 5 hiljada rubalja.
• Za organizacije - od 30 do 50 hiljada.

Ponovljeni prekršaj povećava kaznu: ne samo da se povećavaju novčane kazne, već je moguća i diskvalifikacija službenika.

Zaključak

Pravo na plaćeno odsustvo za zaposlenog nastaje nakon šest mjeseci rada. Ovo pravo je neotuđivo, zaštićeno zakonom i ne može se povrijediti.

Koliko god bila jaka želja za radom, ali uskoro ćete ipak poželjeti da se malo opustite i dobijete snagu. Naravno, ako dugo radite i "navikli" ste se u timu, sve ide kao po satu - gledamo raspored i idemo u šetnju sa kompanijom za godišnji odmor u tamo određenom periodu. Ali kako znati kada dolazi prvi godišnji odmor, pogotovo ako ste se zaposlili kada je raspored godišnjih odmora o trošku kompanije već odobren, a niste stigli?

Odgovore na ovo pitanje treba tražiti u Zakonu o radu.

Upamtite, pravo zaposlenog na prvi godišnji odmor dolazi kada je neprekidno radio u kompaniji najmanje šest mjeseci.

• žene na položaju ili one koje su se tek porodile;
• maloljetnici (mlađi od 18 godina);
• zaposleni koji su usvojili bebu mlađu od tri mjeseca;
• veterani rada;
• u drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Kako ostvariti svoje pravo na prvi odmor

Naravno, iako se prvi godišnji odmor po Zakonu o radu obezbjeđuje nakon 6 mjeseci rada, to uopće ne znači da ćete ga dobiti odmah. Činjenica je da se u svakom preduzeću rasporedi godišnjih odmora u početku sastavljaju na način da se zaposleni ravnomjerno šalju na odmor, čime se osigurava kontinuitet procesa rada.

Dakle, zakon predviđa pravilo koje kaže da zaposleni ima samo pravo, ali nije nužno i obaveza poslodavca da ga ostvari. Za to će biti potrebna dogovorena odluka strana, koja će odgovarati i administraciji i radnoj snazi.

Ne zaboravite izbjegavati konfliktne situacije, prije nego što iskoristite pravo na prvi godišnji odmor, zainteresirajte se za mišljenje radnog kolektiva u kojem radite. Ovo će vam pomoći da brže pronađete zajednički jezik sa šefom (na kraju krajeva, u vašem odsustvu, neko će morati da radi vaš posao).

Najidealnija opcija u svemu tome bila bi izmjena odobrenog rasporeda odmora, što se u dogovoru sa sindikatom može uraditi gotovo u svakom trenutku. Pritom ćete imati pravo na:

• za potpuni odmor
• djelimično, srazmjerno odrađenim satima.

Kakav odmor možete očekivati ​​po prvi put

Dakle, već znamo da dolazi pravo na odlazak nakon 6 mjeseci rada. Sada ostaje razjasniti njegovo minimalno trajanje i otići do lidera. Često kadrovske službe neće pristati da daju više od 14 dana odmora u takvom trenutku. Ali zakon ne zabranjuje povećanje trajanja dana plaćenog odmora.

Zapamtite, ako svoj plaćeni godišnji odmor iskoristite prije isteka godine rada, na sljedeći odmor možete računati tek sljedeće godine.

Treba imati na umu da je 14 dana minimalni period prvog odmora, koji ne bi trebao biti kraći od. Može se čak i izračunati množenjem 2,33 dana sa šest mjeseci ili drugim periodom kada ćete se odmoriti. Nakon ovog perioda možete imati i pravo na dodatni odmor utvrđen zakonom i kolektivnim ugovorima.

Dakle, minimalne garancije za one koji idu na odmor nakon šest mjeseci:

• odmorite se četrnaest dana;
• ako imate povlastice definisane zakonom - ostvarite ih u cijelosti u pogodno vrijeme (čak i do 6 mjeseci);
• u dogovoru sa poslodavcem dobiti puni odmor unaprijed.

AT opšti poredak pravo na godišnji, dodatni i druge vrste odsustva za nedavno primljenog radnika nastaje šest meseci nakon zasnivanja radnog odnosa (2. deo člana 122. Zakona o radu). Ovaj period znači kontinuirani period radne aktivnosti u jednoj organizaciji. Iako, tačnije, Zakon o radu Ruske Federacije ne zabranjuje davanje odmora u prvoj godini rada i do kraja ovog perioda. Zavisi isključivo od odluke menadžera, dostupnosti slobodnih radnika i situacije na poslu.

Takođe, novozaposleni ima pravo da uzme jedan slobodan dan u bilo koje vrijeme prije isteka roka od šest mjeseci. Ovaj dan će se računati od budućeg odmora i plaćati u isto vrijeme. U vezi probnog perioda, njegovo trajanje ne može biti uključeno u traženi polugodišnji period. Ova činjenica se ogleda u ugovor o radu, zbog čega je potrebno pažljivo pročitati prije potpisivanja.

Raspored

Kako je čl. 123. Zakona o radu, akt kojim se utvrđuje postupak odlaska zaposlenih na godišnji odmor u narednoj kalendarskoj godini, sastavlja se u decembru tekuće godine do 17. Dakle, lica primljena u državu nakon odobrenja rasporeda i koja su radila propisanih 6 mjeseci imaju pravo da traže odmor u bilo kojem od preostalih perioda radne godine. Njegovo odbrojavanje počinje od mjeseca zaposlenja u ovoj organizaciji.

Ako zaposleni želi otići na godišnji odmor u mjesecu koji pada u narednu kalendarsku godinu, to se jednostavno evidentira u novom rasporedu. U suprotnom, mora se prijaviti direktoru. Alternativno, može se izraditi dodatni raspored godišnjih odmora, dogovoren sa ostalim zaposlenima ili predsjednikom sindikata. Zaposleni se obavještava o datumu godišnjeg odmora najkasnije 14 dana prije njegovog nastupanja.

Odbijanje

Menadžment se možda neće složiti sa izborom radnika i (pozivajući se na potrebe proizvodnje ili nedostatak zamjene). Ovo nije u suprotnosti sa Zakonom o radu ako se alternativa koju predlaže direktor odnosi na mjesec koji se uračunava u radnu godinu zaposlenog, jer pravo na obavezan odmor koji se daje jednom godišnje neće biti povrijeđeno. Moguće mu je oduzeti ovo pravo, odnosno, ostatak prenijeti u narednu radnu godinu, samo uz saglasnost zaposlenog. Ovo će biti opravdano u kritičnim slučajevima koji zahtijevaju mobilizaciju cjelokupnog osoblja (dio 3 člana 124 Zakona o radu).

Zaposlenog je poželjno upoznati sa odlukom što je moguće taktičnije, sa konkretnim razlozima koji ometaju njegovu namjeru. Tako da nema želju da ostvari svoje drugo pravo - da se obrati Državnom inspektoratu rada.

Privilegije

U čl. 122. Zakona o radu predviđaju neke situacije koje određuju kako se odobrava odsustvo u prvoj godini rada na zahtjev zaposlenog. U tim slučajevima, odbijanje neće biti zakonito, bez obzira na vrijeme rada (čak i ako nije navršilo šest mjeseci), mišljenje direktora i obim proizvodnje. Takva privilegovana lica su zaposleni:

• mlađi od osamnaest godina;
• one koje idu na porodiljsko odsustvo ili su se tek vratile na svoje dužnosti nakon njega (član 260. Zakona o radu, stav 20. Rešenja br. 1 Vrhovnog suda od 28. januara 2014. godine);
• usvajanje djeteta mlađeg od tri mjeseca;
• čiji je bračni drug na porodiljskom odsustvu (član 123. Zakona o radu);
• na čijem je vaspitanju (negu) maloletno dete sa invaliditetom (član 262.1 Zakona o radu);
• spomenuto u drugom savezni zakoni(boraci, supružnici vojnih lica, honorarni radnici).

Trajanje

Art. 115. Zakona o radu utvrđuje određeni broj kalendarskih dana godišnjeg odmora (bez praznika) godišnje; ovaj broj ne može biti niža od 28. Davanje odsustva u prvoj godini rada uz prepolovljenje ili na drugi način, uz naknadno izdavanje preostalog dela, moguće je samo uz saglasnost zaposlenog (član 125. Zakona o radu). Ovo pravilo se ne odnosi na dodatna odsustva koja se odobravaju u delatnostima sa uslovima rada koji karakterišu povećana opasnost i štetni su po zdravlje. Trajanje ovoga zavisi od količine stvarno odrađenog vremena (član 121. Zakona o radu) i obično je 10 dana godišnje.

Bilješka

Zaposleni može dati otkaz i nakon odmora i tokom njega. Prema zakonu, dani godišnjeg odmora se računaju u radni odnos - važno je samo na vrijeme podnijeti zahtjev za ostavku. Pročitajte više u ovome

Ako zaposlenik dobije otkaz prije isteka radne godine, njegov nadnica može se smanjiti za iznos naknade za godišnji odmor primljen za sve dane u kojima rad nije obavljen (član 137. Zakona o radu, klauzula 2. Pravila br. 169 Poreskog zakona SSSR-a od 30. aprila 1930.). Ovdje se mora imati na umu da ukupan iznos svih odbitaka ne smije prelaziti 20% zarade (član 138. Zakona o radu). Šta je razlog za nemogućnost pune naplate dugova od zaposlenog u nekim slučajevima.

Decor

Ako se odsustvo daje na osnovu molbe, to mora potvrditi direktor. Sljedeći korak je izdavanje naloga na obrascu T-6 koji sadrži podatke o rokovima godišnjeg odmora i ličnim podacima zaposlenika. Obračun zarade za dane odmora se ogleda u obrascu T-60. Upisi se vrše iu ličnom kartonu i radnom listu koji uzima u obzir vrijeme provedeno na poslu.

Plaćanje

Regres za godišnji odmor se sastoji od zbira prosječne plaće za jedan dan. Obično se obračunava na osnovu zarade obračunate za prethodnih 12 mjeseci. Kada se odobri prvi godišnji odmor, prema Zakonu o radu, početak obračunskog perioda je datum stupanja na posao. A njegov kraj je dan koji prethodi datumu odlaska na godišnji odmor (klauzula 4. Pošte Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. decembra 2007.). Dakle, prosječna plata će biti određena na osnovu stvarno odrađenih sati.

Više informacija možete dobiti postavljanjem pitanja u komentarima na članak.

Član 122. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravo zaposlenog na godišnji plaćeni odmor nakon šest mjeseci rada na novom mjestu. Istovremeno, odgovornost je nadležnih da mu obezbijede zasluženi odmor najkasnije po isteku jedanaest mjeseci rada, odnosno punu radnu godinu.

Pravno nesofisticiranoj osobi nije lako razumjeti ova pitanja, jer zaposleni i njihov menadžment nisu imuni na uobičajene greške i zablude. Uputstva za postupanje u spornim radnim situacijama na odobravanju godišnjih odmora u zakonodavstvu zvuče dvosmisleno. Dostojan izlaz je pozivanje na njegovo tumačenje.

Biti ili ne biti, to je pitanje

Obaveza poslodavca da mu nakon šest mjeseci rada da ono što želi na zahtjev ne proizlazi iz prava zaposlenog na odsustvo. Zakon samo znači da šestomjesečni rok daje zaposleniku razlog da dobije godišnji odmor. To ne znači da će biti dostavljen odmah nakon gore navedenog vremena. Postoje koncepti kao što su rasporedi odmora, u skladu sa kojima se gradi proces rada, kao i po potrebi, što ne dozvoljava uvijek odmor nekoliko zaposlenih odjednom.

Zakonski, poslodavac ne bi trebalo da ometa zaposlenog da uzme odmor sa godišnjeg odmora punu radnu godinu. Govoreći o više ranih datuma, onda ostaju po njegovom nahođenju i ne zavise od želja zaposlenog. Međutim, kada su strane uspjele postići obostrano koristan sporazum, odsustvo može nastupiti ne samo nakon šest mjeseci rada, već i ranije. Treba imati na umu da, kad god dobije godišnji odmor, zaposleni ima pravo da ga otpusti u potpunosti, svih 28 kalendarskih dana ili drugi iznos koji je regulisan zakonskim normama.

Zakon o radu sadrži iscrpan spisak razloga koji obavezuju poslodavca da izađe u susret potrebama podređenog, bez obzira na period saradnje. “Žene – za trudnoću i porođaj ili neposredno nakon njega; zaposleni mlađi od osamnaest godina; zaposleni koji su usvojili dijete mlađe od tri mjeseca; u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Čega se, po pravilu, plaši šef, ne želeći da što pre odmori zaposlenog? Često se sve svodi na problem novca, jer ako zaposleni ne odradi godinu do kraja, kompanija će pretrpjeti gubitke zbog unaprijed plaćenog godišnjeg odmora. Takav strah je neosnovan, jer u ovom slučaju dolazi do dodatnih plaćanja