Slučajevi odobravanja slobodnih dana bez štednje plate ogromno mnoštvo. Jednostavno ih je nemoguće nabrojati zbog njihove raznolikosti.

To se objašnjava činjenicom da su razlozi potrebe za takvim odmorom, u pravilu, porodične prilike, bilo da se radi o bolesti rođaka, hitnom odlasku samog zaposlenika, potrebi da se posjeti organizacija čiji rad sati poklapaju sa radnim vremenom radnika itd. U svakom slučaju, valjanost takvih razloga u svakom slučaju ocjenjuje poslodavac.

Ko ima pravo na "prinudni odmor"? Svako, bez izuzetka, ima pravo na odsustvo bez plaće na inicijativu zaposlenog.. Međutim, treba imati na umu da se uslovno može podijeliti u dvije vrste:

1. Odmor se odobrava po nahođenju poslodavca.
2. Odsustvo koje je poslodavac dužan da obezbijedi.

Ovo posljednje je jasno regulirano članom 128. Zakona o radu Ruske Federacije. Kategorije lica prema ovom članu i trajanje takvog odsustva mogu se prikazati u obliku tabele:

Kategorije osoba	Trajanje odmora
Učesnici Drugog svetskog rata	do 35 kalendarskih dana u godini
Radni penzioneri (penzioneri po godinama)
roditelji i supruge (muževi) vojnika; zaposleni u organima unutrašnjih poslova; savezna vatrogasna služba; carinski organi; zaposleni u ustanovama i organima kazneno-popravnog sistema; poginuo ili umro od posljedica ozljede, potresa mozga ili ozljede zadobivenih na dužnosti vojna služba(služba), ili kao rezultat bolesti povezane sa služenjem vojnog roka (služba).	do 14 kalendarskih dana u godini
Radni invalidi	do 60 kalendarskih dana u godini
Zaposleni u sljedećim slučajevima: rođenje djeteta; registracija braka; smrt bliskih srodnika.	do 5 kalendarskih dana u godini

Gornja lista nije konačna.. takođe ukazuje na postojanje drugih slučajeva utvrđenih zakonom ili kolektivnim ugovorom, u kojima je obavezno davanje slobodnih dana bez plate.

Radi jasnoće, evo dodatnog spiska kategorija građana kojima je poslodavac dužan da obezbedi odsustvo o svom trošku, sa naznakom njegovog trajanja i razloga:

Referenca! Saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom mogu se utvrditi dodatni osnov za obavezno odobravanje neplaćenog odsustva.

Koliko dana možete uzeti?

Period na koji zaposleni želi da ode o svom trošku utvrđuje se u svakom slučaju sporazumom sa poslodavcem. Međutim, nemojte to zaboraviti maksimalni period boravka na takvom odmoru može se utvrditi zakonom.

Koliko puta godišnje je ova mogućnost dostupna?

Radnike, po pravilu, zanima pitanje koliko dana u godini može oduzeti? Budući da je ovakav godišnji odmor nužnost uzrokovan ličnim ili porodičnim okolnostima, nemoguće je planirati njihov nastup. Stoga se pretpostavlja da se takav odmor može uzeti bezbroj puta, jer ga je jednostavno nemoguće zakazati.

Međutim, nemojte zaboraviti da se mora poštovati određena granica (ako je ona utvrđena zakonom). Odnosno, propisani godišnji odmor može se iskoristiti jednokratno ili podijeljen na dijelove - ali u granicama utvrđenim zakonom (na primjer, u roku od godinu dana) i periodu (na primjer, do 14 kalendarskih dana).

Šta je uključeno u ovaj period?

Are the praznici na odmoru? Po pravilu, neplaćeno odsustvo se računa u kalendarskim danima., što znači da uključuje i vikende i praznike. Njegovo produženje bez naknade, kao i njegovo obezbjeđenje, prerogativ je poslodavca, osim u slučajevima kada je zaposlenom uzeo manje dana nego što mu je dozvoljeno zakonom ili kolektivnim ugovorom.

U potonjem slučaju zaposleni svakako ima pravo produžiti godišnji odmor do granice utvrđene zakonom.

Pažnja! Ako je zaposlenik otišao na godišnji odmor o svom trošku isključivo po dogovoru sa poslodavcem, onda će se o produženju takvog odmora morati pregovarati.

Gornja i donja granica odsustva o sopstvenom trošku mogu se utvrditi zakonom ili lokalnim pravnim aktom. U ruskom zakonodavstvu varira od pet dana do godinu dana, ovisno o kategorijama građana i okolnostima koje su zahtijevale pružanje takvog odsustva.

U drugim slučajevima uspostavljanje granica odmora je na milost i nemilost poslodavca. U ovom slučaju sve zavisi od proizvodnih mogućnosti preduzeća i dogovora sa menadžmentom.

Može li poslodavac pozvati zaposlenog?

Proces proizvodnje je često nepredvidiv, a mogućnost otpuštanja radnika danas ne znači da će takva prilika biti i sutra.

Zbog toga, prisustvo zaposlenih na njihovim radnim mestima ne zavisi uvek od želje poslodavca, ponekad može biti uzrokovano proizvodnom potrebom.

Bitan! Poziv sa administrativnog odsustva bez plaće nije reguliran radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Ne postoji poseban članak o tome u Zakonu o radu Ruske Federacije. Čini se da je nedopustivo ako je njegovo davanje predviđeno zakonom.

Ali po analogiji s godišnjim plaćenim odmorom, opoziv se i dalje odvija uz pristanak zaposlenika, jer se u ovom slučaju poštuje dogovor stranaka, što omogućava da se ocijeni nepostojanje povrede prava zaposlenog. , i u zakonodavstvu Ruske Federacije ne postoji direktna zabrana odustajanja od ove vrste odmora.

Što se tiče odmora o vlastitom trošku samo po dogovoru sa poslodavcem, onda neće biti opoziva, već prijevremenog prekida takvog odsustva. Pristanak zaposlenog u ovom slučaju nije potreban, jer je prvobitno davanje odsustva bilo odobrenje poslodavca, što znači da on ima pravo da se po sopstvenom nahođenju predomisli i prekine takvo odsustvo pre roka.

Koristan video

Daljnji informativni video na temu "Ko i koliko daje odsustvo bez plaće?":

Zaključak

Naš život je nepredvidiv. Niko nije imun od potrebe da privremeno prekine svoje radne aktivnosti. U nekim slučajevima zakon djeluje kao pomoć zaposlenom, utvrđujući obavezu poslodavca da o svom trošku obezbijedi odsustvo. U drugim slučajevima, zaposleni se moraju osloniti samo na popustljivost poslodavca.

U svakom slučaju, svaki zaposleni ima pravo na odsustvo bez plaće, glavna stvar je ne zaboraviti na potrebu pregovaranja sa poslodavcem, inače se ostvarivanje takvog prava bez znanja uprave može smatrati izostankom s posla, što će povlačiti izuzetno Negativne posljedice za radnika.

Takođe, nemojte zloupotrebljavati ovo pravo, već ga iskoristite samo kada je to neophodno – to će vam omogućiti da se etablirate kao vrijedan zaposlenik koji želi rasti i razvijati se.

Neplaćeno odsustvo je neplaćeno odsustvo koje se daje zaposlenima iz opravdanih razloga (član 76. Zakona o radu). Neplaćeno odsustvo se često naziva dopunskim jer se pruža uz godišnji plaćeni odmor. Takvi odmori se odobravaju iz različitih razloga i imaju različite svrhe. Za vrijeme neplaćenog odsustva, zaposleni zadržava svoje radno mjesto (poziciju). To znači da za vrijeme godišnjeg odmora ne može biti otpušten na inicijativu uprave (osim u slučajevima potpune likvidacije organizacije) ili premješten na drugo radno mjesto. Neplaćeno odsustvo se obično deli na ono koje: a) je uprava dužna da obezbedi na zahtev zaposlenog; b) daju se prema nahođenju uprave (tj. zaposlenom se može uskratiti takvo odsustvo). IN U poslednje vreme Pojavila se još jedna vrsta odsustva: „prinudni odmor“ bez plaće zbog pogoršanja finansijske i ekonomske situacije preduzeća. Svi slučajevi kada su, na zahtev zaposlenog, dužni da ga obezbede bez naknade, navedeni su u zakonima i drugim podzakonskim aktima. Istovremeno je naznačeno i maksimalno trajanje takvih praznika. Dakle, na zahtjev zaposlene, ona mora obezbijediti neplaćeno odsustvo: za žene - za negu djeteta do 3 godine života (član 167. Zakona o radu). utvrđuje da ovo odsustvo može koristiti ne samo majka, već i otac djeteta, baka, djed ili drugi srodnici koji se stvarno brinu o djetetu. Štaviše, dio odsustva može koristiti jedan rođak, dio - drugi, itd.; žene sa dvoje ili više djece mlađe od 12 godina - do 2 sedmice godišnje. Ovo odsustvo se daje ženama u dogovoru sa administracijom u periodu kada to uslovi rada dozvoljavaju. Može se vremenski uskladiti s godišnjim odmorom ili koristiti odvojeno u cijelosti ili u dijelovima. Ovaj odmor se ne može prenijeti na narednu godinu. Postupak i uslovi za odobravanje ovog odsustva odnose se i na muškarce koji odgajaju decu bez majke, kao i na staratelje (starateljice) maloletnih lica (član 1721. Zakona o radu); obezbjeđuje se zaposlenima - Herojima Sovjetski savez, Heroji Ruska Federacija, puni kavaliri Ordena slave, heroji Socijalistički rad i puni nosioci ordena Radne slave - do 3 sedmice godišnje u prikladno vrijeme za njih; zaposleni primljeni na prijemne ispite u više i srednje specijalizovane obrazovne ustanove - 15, odnosno 10 kalendarskih dana, kao i zaposleni koji se školuju na radnom mestu na pripremnim odeljenjima u visokoškolskim ustanovama, za polaganje završnih ispita - u trajanju od 15 kalendarskih dana; zaposlenici koji rade u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im izjednačena - za vrijeme putovanja do mjesta korištenja odmora i nazad jednom u 2 godine; zaposleni koji su starosni penzioneri ili invalidi I i II grupe - do 2 mjeseca godišnje; veterani rata i rada, veterani vojnih operacija na teritoriji drugih država, uključujući invalide - od 2 sedmice do 1 mjeseca godišnje; zaposleni u slučaju bolesti - 3 dana u toku godine. bez naknade do 3 dana godišnje na lični zahtjev zaposlenog bez predočenja medicinske dokumentacije koja dokazuje činjenicu bolesti; u drugim slučajevima određenim zakonom. Zakoni i drugi propisi pravni akti postoji niz osnova kada uprava može, ali nije dužna da, na zahtjev zaposlenog, odobri neplaćeno odsustvo. Tako se, na primjer, državnim službenicima može odobriti dugo odsustvo bez plaće u trajanju od najviše 1 godine. Član 76. Zakona o radu kaže da se zaposlenom može odobriti kratkotrajno odsustvo bez plaće na njegov zahtjev iz porodičnih i drugih valjanih razloga. Da li je razlog valjan - odlučuje uprava. Period odsustva se takođe utvrđuje sporazumom stranaka. Obično se prepoznaju valjani razlozi: pridruživanje, sahrana bliske rodbine, ispraćaj sina da služi vojsku itd. Kolektivnim ugovorima često se utvrđuju razlozi zbog kojih se radnicima odobrava kratkotrajno odsustvo, a ponekad se određuju i uslovi takvih praznika. Kolektivnim ugovorom može se utvrditi pravilo o obaveznom davanju neplaćenog odsustva iz razloga porodični karakter na zahtev zaposlenog. Trajanje takvog kratkotrajnog odsustva, koje je navedeno u članu 76. Zakona o radu, nije regulisano zakonom. Zavisi od sposobnosti proizvodnje da bez ovog radnika i od razloga zašto je godišnji odmor potreban. U svim slučajevima davanja neplaćenog odsustva, bez obzira na njihovu svrhu i trajanje, mora se izdati naredba (uputstvo) o odsustvu. Po dogovoru između zaposlenog i uprave, neplaćeno odsustvo može se naknadno odraditi. Mogućnost rada i njegovu svrsishodnost, na osnovu uslova proizvodnje, načina rada, utvrđuje uprava. Ugovor o radu i uslovi rada mogu se sastaviti kako prilikom odobravanja odsustva, tako i naknadno. Budući da je na odsustvu bez plaće, može ga u svakom trenutku prekinuti i otići na posao, upozoravajući na to upravu. U posljednje vrijeme je uobičajena pojava kada organizacije obustave svoj rad na dovoljno dug period zbog nedostatka Novac i materijalnih sredstava, a uprava je prinuđena da šalje zaposlene na neplaćeno odsustvo kako bi spriječila masovna otpuštanja i uštedjela. Inicijativa za obezbjeđenje takvog odsustva dolazi od administracije, a ne od zaposlenih. U takvim situacijama zaposleni su suočeni sa izborom: ili otpuštanje zbog likvidacije organizacije, smanjenje broja ili osoblja ili neplaćeno odsustvo. Takvo „prinudno odsustvo” bez plaće nije predviđeno radnim zakonodavstvom, a nije regulisan ni postupak njihovog upisa u zakonodavstvo. Stoga je u ovim slučajevima potrebno biti vođen opšta pravila a posebno član 76. Zakona o radu, koji predviđa da se odsustvo bez naknade daje na zahtev zaposlenog. Dakle, prije izdavanja naloga za odobravanje neplaćenog odsustva svim zaposlenima ili grupi zaposlenih, potrebno je od svakog od njih primiti zahtjev sa zahtjevom za odobravanje odsustva sa naznakom njegovog perioda. Na taj način zaposleni iznosi svoje mišljenje o davanju neplaćenog odsustva na određeno vrijeme. Uostalom, prema zakonu, bez pristanka zaposlenog, ne može se poslati na godišnji odmor bez plaće. U cilju pružanja materijalne podrške zaposlenima koji su na neplaćenom odsustvu zbog prisilnog privremenog prestanka rada organizacije, mogu im se obezbijediti naknade iz Državnog fonda za zapošljavanje Ruske Federacije koje dodjeljuju organi za zapošljavanje na lokaciji organizacije na bespovratnoj ili nadoknadivoj osnovi. Finansijska sredstva za kompenzacione isplate dodeljuju se organizacijama koje su u teškoj finansijsko-ekonomskoj situaciji iz objektivnih razloga van kontrole uprave, a ne daju se organizacijama koje su na propisan način priznate kao nesolventne ili za koje je doneta odluka. izvršeno je imenovanje eksternog rukovodstva, sankcije od strane nadležnog organa. Uslovi za obezbjeđenje i visina isplate naknada utvrđeni su Pravilnikom o postupku i uslovima za obezbjeđivanje naknada zaposlenima koji su na odsustvu bez naknade zbog prinudnog privremenog prestanka rada organizacija, koji je usvojen. po nalogu Federalna služba zaposlenja Ruske Federacije od 6. marta 1995. br. 44. Naknade se isplaćuju zaposlenima koji su zaposleni u organizaciji i ne primaju starosnu (starosnu) penziju, uključujući preferencijalne penzije utvrđeno zakonom. Naknade se mogu isplaćivati ​​od prvog dana kada je zaposleni na prinudnom neplaćenom odsustvu. Trajanje perioda nadoknade za svakog zaposlenog utvrđuje uprava u zavisnosti od visine sredstava izdvojenih iz Fonda za zapošljavanje, ali ne smije biti duže od 4 mjeseca (uzastopno ili u visini kalendarskih mjeseci) u toku kalendarske godine. U okruzima i lokalitetima u kojima su utvrđeni regionalni platni koeficijenti, naknade se obračunavaju uzimajući u obzir regionalni koeficijent. Naknade se ne isplaćuju zaposlenima koji rade na sezonskim i privremenim poslovima, radnicima sa nepunim radnim vremenom, kao i licima koja rade za građane po ugovorima (ugovorima). Iz sredstava dodijeljenih organizacijama na bespovratnoj osnovi isplaćuju se naknade u visini minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom. Organi za zapošljavanje imaju pravo da povećaju iznos naknade zaposlenima do 3 puta minimalne zarade, pod uslovom da učestvuju u radu koji organizuju izvršni organi državne vlasti (lokalne samouprave) teritorije ili same organizacije.

Rječnik poslovnih pojmova. Akademik.ru. 2001 .

Radno zakonodavstvo daje svakom radniku pravo na plaćeno odsustvo godišnje. Obavezno je obezbediti i rukovodilac nema pravo da spreči zaposlenog da se odmara. Inače je situacija sa odmorom o svom trošku. Ovdje postoji nekoliko nijansi. Zatim ćemo detaljno analizirati da li poslodavac može odbiti odsustvo o svom trošku?

Definicija odsustva o vlastitom trošku

Odmor o vlastitom trošku naziva se i odmor bez štednje. Tačan naziv u službenoj evidenciji je neplaćeno odsustvo. Kao što naziv govori, ovaj odmor je vrsta odmora koja se ne plaća.

Poslodavac pušta zaposlenog na odmor, ali se plate za ovaj period ne obračunavaju. Zarada obračunata za mjesec umanjuje se srazmjerno radnim danima u kojima je zaposlenik odmarao, osim ako ima radni oblik naknade. U tom slučaju mu se isplaćuje cjelokupni zarađeni iznos.

Kada godišnji odmor o vlastitom trošku padne na vikend, onda to, shodno tome, ne utiče na iznos plaćanja, jer će broj radnih dana ostati nepromijenjen.

Vrste odmora o vlastitom trošku

Postoji nekoliko vrsta odmora o vašem trošku. Postoje obavezni koje uprava preduzeća ne može da odbije da im obezbedi bez kršenja ljudskih prava, a postoje i oni koje poslodavac može obezbediti svojom odlukom, ali pod uslovom da zaposleni izrazi želju da uzme takvo odsustvo.

Slanje zaposlenog na neplaćeno odsustvo bez njegovog pristanka u formi izjave je nezakonito.

Obavezno

Sledeće vrste odsustva su obavezne:

1. odsustvo za starosne penzionere koji nastavljaju da rade;
2. odsustva za zaposlene sa invaliditetom;
3. odmor za veterane i borce;
4. zaposleni koji kombinuju učenje i rad;
5. zaposleni koji rade sa nepunim radnim vremenom kod poslodavca.
6. zaposleni zbog posebnih porodičnih okolnosti (rođenje, brak, smrt).

Razmotrimo detaljnije mehanizam za pružanje ovih praznika.

Kako poslodavac ne bi odbio odobravanje odsustva, zaposleni mora u prijavi navesti koju vrstu odsustva bez naknade želi da dobije, te dostaviti dokaz da ima takvo pravo.

Za pojedine kategorije građana, odmor o sopstvenom trošku utvrđen je saveznim zakonima i ima različito trajanje. Na primjer, osobe sa invaliditetom mogu dobiti do 60 kalendarskih dana neplaćenog odsustva godišnje, a borci u Afganistanu mogu dobiti dvije sedmice.

Odmorom se smatra kalendarska, a ne radna godina, odnosno od 01. januara do 31. decembra. Zakonodavstvo ne precizira šta treba učiniti kada zaposleni dođe usred godine i želi godišnji odmor. Prema ustaljenoj praksi, dodjeljuje mu se dio srazmjeran mjesecima rada. Na primjer, ako u tekućoj godini radi šest mjeseci, dobiće polovinu potrebnog godišnjeg odmora. Takvi odmori se ne prenose u narednu godinu, a ako nisu iskorišteni u tekućem periodu, automatski se otkazuju. Ovo se odnosi na sve vrste odmora o vlastitom trošku.

Ako zaposleni kombinuje posao i obrazovni proces, poslodavac je dužan da mu o svom trošku obezbedi odsustvo (osim ako, naravno, ima pravo na plaćeno studijsko odsustvo) u iznosu naznačenom u potvrdi - poziv iz mesta studiranja. Svi dani koji prelaze ovaj broj moraju biti dogovoreni sa administracijom.

Zaposlenicima koji rade sa nepunim radnim vremenom odsustvo se o sopstvenom trošku obezbjeđuje obavezno samo ako odsustvo na glavnom mjestu rada premašuje nepuno radno vrijeme. Zaposleni takođe ima pravo da traži odsustvo sa nepunim radnim vremenom za celo vreme plaćenog odsustva od glavnog poslodavca, ako je, na primer, tek dobio posao sa nepunim radnim vremenom i ne želi da ode unapred. Ali davanje odsustva o vlastitom trošku u ovom slučaju je već u diskreciji poslodavca.

Zaposleni može dobiti do pet kalendarskih dana u slučaju rođenja djeteta, registracije braka ili smrti bliskih srodnika.

Ovi praznici su propisani zakonom i poslodavac ne može odbiti da ih odobri zaposlenom.

Takođe, neće moći da ne obezbedi odsustvo zaposlenima ako su razlozi propisani lokalnim regulatornim dokumentima preduzeća.

Kolektivni ugovor veoma često propisuje obavezno davanje odsustva o sopstvenom trošku zaposlenima sa više dece do 14 godina, samohranim roditeljima sa decom do 14 godina ili sa decom sa invaliditetom do 18 godina.

Dakle, ako je pravo zaposlenika na odsustvo o svom trošku propisano općim ili lokalnim zakonodavstvom, poslodavac ne može a da to odsustvo zaposleniku ne pruži bez kršenja Zakona o radu Ruske Federacije.

Druga stvar je ako zaposleni želi više dana od svoje naknade. U tom slučaju ga poslodavac može odbiti.

U dogovoru sa poslodavcem

U svim ostalim slučajevima, koji nisu navedeni u prethodnom stavu, za dobijanje odsustva o svom trošku potrebna je saglasnost uprave preduzeća. Ako rukovodilac ne pristane da dopusti zaposleniku, onda ovaj nema pravo da ide na to sam. U ovom slučaju, to se može računati kao izostanak i, po tom osnovu, otpustiti zaposlenog.

Ostale nijanse prilikom godišnjeg odmora o svom trošku

Prilikom odobravanja dopusta o vlastitom trošku, morate uzeti u obzir neke od nijansi:

• radi vođenja evidencije zakonom propisanih dana godišnjeg odmora za pojedine kategorije zaposlenih, kako bi se pratio ukupan iznos već otpuštenih dana.
• prema zakonu, ako je u toku godine zaposleni uzeo više od 14 kalendarskih dana ukupno o svom trošku, onda se period godišnjeg odmora pomjera za ovaj broj dana.

Primjer izračuna

Novikov A.A. dobio posao u Romashka LLC 10. aprila. Shodno tome, period obračuna godišnjeg plaćenog odmora biće od 10. aprila tekuće godine do 09. aprila sljedeće godine. U ovom obračunskom periodu uzeo je 19 slobodnih dana o svom trošku. To znači da zaposleni u kadrovskoj službi to izračuna i automatski pomjera period za 5 dana, odnosno do 14. aprila. To znači da će sljedeći period godišnjeg odmora Novikov A.A. obračunavaće se od 15. aprila tekuće godine do 14. aprila naredne.

1. Prinudno neplaćeno odsustvo može se uključiti u raspored godišnjih odmora na zahtjev zaposlenog. U tom slučaju, zaposlenik kadrovske službe mora ga obavijestiti o početku najkasnije u roku od 2 sedmice, kao što je slučaj s glavnim odmorom.
2. Ako zaposleni koji ima pravo na obavezno odsustvo o svom trošku ne želi da ga koristi, poslodavac ga nema pravo prisiljavati, osim ako je odsustvo uključeno u raspored godišnjih odmora.

Dakle, možemo zaključiti da je poslodavac u obavezi da obezbedi neplaćeno odsustvo samo u slučajevima predviđenim zakonom i to u visini određenoj za svaku kategoriju zaposlenih.

Štaviše, zaposleni, bez saglasnosti poslodavca, ima pravo da uzima manje dana nego što mu je dozvoljeno zakonom. A poslodavac može odbiti zaposleniku želju da dobije više dana godišnjeg odmora.

Zaposleni mora dostaviti izjavu menadžmentu u kojoj navede valjane razloge zbog čega ne može da ide na posao.

Ako nadležni organi pristanu da otpuste zaposlenog, oni će zajedno morati da odrede uslove neplaćenog odsustva na inicijativu zaposlenog - maksimalno i minimalno.

Slučajevi pružanja

Ko ima pravo na neplaćeno odsustvo? U čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se vanredni neplaćeni odmor odobrava svakom zaposleniku koji za to ima valjane razloge.

Ako se menadžeru učini da podređeni nema dovoljno jaka opravdanja ili će njegovo odsustvo naštetiti proizvodnji, on jednostavno neće potpisati prijavu.

BITAN. Prilikom odlučivanja o godišnjem odmoru, poslodavac samostalno proučava razloge zbog kojih mu se podređeni obratio s takvim zahtjevom.

Zakon ne precizira koji su argumenti valjani, a koji ne..

Međutim, kada dođe do spora, sudije ponekad staju na stranu zaposlenog, pa je važno zadržati maksimalnu objektivnost u ocjeni.

Kada poslodavac nema pravo da odbije zaposlenog?

Zakon predviđa nekoliko kategorija zaposlenih kojima nije potrebna saglasnost nadređenih da o svom trošku idu na godišnji odmor.

Zaposleni	Trajanje odmora
Osobe koje imaju određene porodične okolnosti (otpust iz bolnice, smrt voljene osobe, brak).	5 dana u godini.
Radni invalidi.	60 dana.
Muževi (supruge) i roditelji vojnih lica poginuli zbog ranjavanja u vršenju službene dužnosti ili zbog bolesti u službi.	2 sedmice.
Veterani Velikog Domovinskog rata.	35 dana.
Radni penzioneri.	2 sedmice.
Redovni studenti koji treba da polože ocenjivanje, kao i studenti pripremnih kurseva koji planiraju da polažu ispite za upis na fakultet.	15 dana.
Zaposleni koji se trebaju pripremiti za odbranu diplome i polaganje završnih državnih ispita.	4 mjeseca godišnje.

Odredimo sada trajanje administrativnog odsustva na inicijativu zaposlenog: maksimalno i minimalno.

Trajanje odmora

Dakle, mnogi ljudi postavljaju sljedeća pitanja: "Koliko dana mogu uzeti godišnji odmor bez naknade?", "Koliko dugo mogu uzeti godišnji odmor bez naknade (o svom trošku)?" itd., žurimo da vas upozorimo, suština se neće promeniti od drugačije formulacije ovog pitanja, u stvari, kao i odgovora.

Trajanje administrativnog odsustva ograničeno je samo vremenom na koje su nadležni organi spremni da otpuste uposlenika, vodeći računa da proizvodni proces ne trpi.

Šta kaže Zakon o radu Ruske Federacije?

Ali šta kaže zakon na temu koliko dugo možete uzeti godišnji odmor bez naknade ili bez naknade?

Zakon obavezuje poslodavca da omogući neplaćeno odsustvo samo nekoliko grupa zaposlenih.

Shodno tome, rokovi se određuju isključivo za njih.

Broj dana godišnjeg odmora o sopstvenom trošku, koji zaslužuju borci, je do 35 dana godišnje, penzioneri - do 14, invalidi - do 60, supružnici i roditelji palih boraca - do 14, ljudi koji studiraju na fakultetu - do 15, priprema za odbranu diplome i državnih ispita - 4 mjeseca, uz određene porodične prilike - do 5. Zakonom nije regulisano trajanje odmora za ostale zaposlene.

Studenti ne treba da zaborave na pravo na studijsko odsustvo, naučićete kako da to bolje uradite u ovome.

Po nahođenju poslodavca

Ako lice nije uvršteno u kategoriju zaposlenih koji imaju zakonsko pravo na vanredni odmor na zahtjev, mora samostalno pregovarati sa svojim pretpostavljenim. Rukovodilac ima pravo da otpusti ili ne otpusti zaposlenog.

Odluka ovisi o težini razloga i da li će naštetiti proizvodnom procesu. U slučaju pozitivne odluke, o trajanju neplaćenog odsustva raspravljaju stranke. Kao što vidite, ne postoji konkretan odgovor na pitanje: „Koliko dana godišnje možete uzeti godišnji odmor bez naknade?“ Sve zavisi od situacije i odluke nadležnih.

Koliko puta godišnje možete otići na godišnji odmor o svom trošku

Druge verzije gornjeg pitanja mogu biti: "Koliko dugo mogu uzeti neplaćeno odsustvo?", "Koliko dana neplaćenog odsustva mogu uzeti godišnje?" i drugi, pa hajde da pogledamo ovo pitanje.

Zaposleni može o svom trošku uzeti godišnji odmor neograničen broj puta.

Međutim, potrebno je postići dogovor sa menadžmentom preduzeća.

Zaposleni od kojih nadređeni traže neplaćeno odsustvo može se prijaviti jednom godišnje. Ubuduće će morati da traže dozvolu od menadžmenta preduzeća, kao i njihove kolege.

Odmor bez plaće

Netačna prijava neplaćenog odsustva neminovno će uticati na plaćeni, ali i na ukupan radni staž. Stoga je važno pristupiti proceduri sa svom odgovornošću i kompetentno obračunati dane koji su zaposlenima dani za rješavanje njegovih ličnih problema.

U odeljcima u nastavku ćemo detaljnije govoriti o različitim periodima odsustva tokom neplaćenog odsustva, koje bi trebalo uvrstiti na listu slobodnih dana, a koje ne.

Da li su državni praznici uključeni u neplaćeno odsustvo?

Prema čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, vikendi i neradni praznici, kada se ljudi trebaju odmoriti, moraju biti isključeni iz godišnjeg odmora o svom trošku. U praksi, mnogi se toga ne sjećaju ili ne znaju, zbog čega se plaće pogrešno obračunavaju. Zaposleni prima manje novca nego što bi trebao.

BITAN. Da biste oduzeli dodatne dane od odmora, mora se podijeliti na dijelove. Na primjer, cijela država u 2016. godini odmara od 1. do 3. maja i od 7. do 9. maja. Shodno tome, prijavu treba pisati na sljedeći način: od 4. do 6. maja i od 10. do 13. maja.

Trajanje godišnjeg odmora sa takvom prijavom će biti 7 dana, a ne 14, a oslobođena sedmica će biti plaćena.

Da li je produženje moguće?

Zakon dozvoljava produženje neplaćenog odsustva. Da biste to učinili, potrebno je rukovodstvu podnijeti prijavu u kojoj se navode razlozi zbog kojih podređeni još uvijek ne može započeti obavljanje službenih dužnosti. Ako uprava smatra da je to moguće, daće saglasnost.

Maksimalni rok

Trajanje administrativnog odsustva zavisi od okolnosti koje su izazvale potrebu za tim. Po dogovoru, menadžment može podređenom dati bilo koji broj dana u godini, do 365.

BITAN. Zaposleni mora zapamtiti: ako rokovi njegovog godišnjeg odmora o njegovom trošku prelaze 2 sedmice u roku od jedne godine, ovi dani će mu se oduzeti od radnog staža.

Minimalni rok

Minimalni uslovi odsustva o sopstvenom trošku takođe nisu utvrđeni zakonom. To znači da zaposleni može potrajati i 1 dan.

BITAN. Ako je ukupno trajanje odmora u kalendarskoj godini kraće od 2 sedmice, ovi dani će biti uključeni u odrađene sate koji utiču na plaćeni odmor.

Može li šef pozvati zaposlenog da radi prije roka?

Važeće zakonodavstvo ne rješava ovo pitanje. Međutim, postoji mišljenje da je moguće pozvati zaposlenog sa vanrednog odmora na isti način kao i sa plaćenog. Utvrđen je u čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije i navodi da bi se osoba vratila u radna aktivnost potrebna je njegova lična saglasnost. Prinuda u ovoj situaciji je nezakonita.

REFERENCE. Ako osoba ide ranije na posao, preostali dani se ne mogu dodati drugom godišnjem odmoru niti mu dati u vidu slobodnog vremena i slobodnih dana.

Razlozi za poziv

Zakon ne predviđa okolnosti za prijevremeni poziv zaposlenih na posao. Rukovodstvo preduzeća može samo da traži od njih da ranije počnu sa radom. službene dužnosti. Međutim, lideri nemaju pravo to zahtijevati, kao ni da izriču kazne u slučaju neposlušnosti njihovim zahtjevima.

U slučaju porodičnih ili drugih nužnih okolnosti, svaki zaposleni se može dogovoriti sa svojim pretpostavljenim o prijavi vanrednog neplaćenog odsustva, i to apsolutno na bilo koji period.

Osobe sa invaliditetom, penzioneri, studenti, veterani i rođaci poginulih vojnih lica imaju pravo na oslobođenje od rada na zahtjev. U svim ostalim slučajevima zaposleni i njegovi pretpostavljeni moraju postići dogovor.

U zakonu o radu ne postoji godišnji odmor o vlastitom trošku. Ali to je ono što kažemo kada mislimo: to će biti dani odmora koji se ne plaćaju. Istovremeno, nakon dogovorenog vremena, osoba će se vratiti na posao.

Kako zakon tumači pojam

Zakon o radu Ruske Federacije označava ovaj koncept kao "odmor bez plaće". Pominje se i član 128. Zakona o radu Ruske Federacije, koji je dio poglavlja 19 "Odmor". Naziva se i „administrativno odsustvo”, „neplaćeno odsustvo”, „neplaćeni odmor”, iako Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži nijedan od ovih pojmova. Ovakva raznolikost pojmova nastala je zbog činjenice da je u proteklih četvrt stoljeća naše radno zakonodavstvo pretrpjelo značajne promjene. Radićemo na sve načine imenovanja ovog pravnog odnosa, jer terminologija radnika ne treba da brine. A kadrovi i menadžeri, po pravilu, lako razumiju o čemu je riječ.

Odmor o sopstvenom trošku određen je uslovima pod kojima je obezbeđen, kao i rokom na koji se daje. Ne može postojati neograničeno administrativno odsustvo.

Nakon izdavanja neplaćenog odsustva, zaposleni će biti slobodan sa posla u predviđene dane, radno mjesto on će zadržati, ali neće dobiti novac za ovaj period. Kao osnov za takvo odsustvo zakonodavac navodi porodične prilike ili druge dobre razloge. Neka nedorečenost formulacije ne daje nam priliku da tačno kažemo šta se može dogoditi u ličnom životu zaposlenog ili njegovih rođaka. Stoga često poslodavac u svoju korist tumači obavezu da se zaposlenik odmori o njegovom trošku. Drugim riječima, prijava nije potpisana. I nije uvijek ispravno.

Kome se ne može uskratiti administrativno odsustvo

Zakon o radu Ruske Federacije navodi kategorije radnika koji imaju pravo na odmor bez plaće. Prije svega, to su učesnici Velikog Otadžbinski rat koji imaju pravo na do 35 kalendarskih dana neplaćenog odsustva godišnje. Evo klasičnog primjera pravne države koja reguliše zastarjele pravne odnose, jer svako od nas razumije da nema aktivnih veterana Velikog Domovinskog rata sada i ne može biti.

Radnim starosnim penzionerima je dozvoljeno da koriste administrativno odsustvo do 14 kalendarskih dana godišnje. Zakon dozvoljava jednaku količinu odmora bez izdržavanja za članove porodice (roditelje, muževe, supruge) vojnih lica, službenika vatrogasne službe i policije, carinskih organa, Federalne službe za kazneno-popravne poslove koji su preminuli od povreda ili granatiranja tokom službe. . Ove norme su dodatna podrška socijalno nezaštićenim kategorijama građana. Ali invalidima rada, koji se takođe mogu pripisati ovoj grupi, je dozvoljeno da daju bez uštede svoje plate do 60 kalendarskih dana godišnje.

Zakon dozvoljava bilo kojoj kategoriji radnika da o svom trošku koristi odmor ako:

• registrovati brak;
• imali su dijete;
• umro je bliski rođak.

U ovim slučajevima možete potrajati do 5 dana bez održavanja. Ovi razlozi za poslodavce obično izgledaju prilično poštovano, a zaposlenom se ne uskraćuje odmor bez plaće. Navedene kategorije radnika i broj dana administrativnog odsustva navedeni su u članu 128. Zakona o radu Ruske Federacije. Takođe se kaže da drugi savezni zakoni, kao iu preduzeću, mogu predvideti i druge slučajeve mogućnosti da se oduzmu dani bez plate. Kolektivni ugovori često uključuju odredbu o odobravanju odsustva o vlastitom trošku u slučaju da se dijete uputi u prvi razred ili ljetni kamp rekreacija.

Zaposleni koji se brinu o maloljetnicima ili djeci sa invaliditetom imaju pravo na oslobađanje od rada do 14 dana, kako je navedeno u članu 263. Zakona o radu Ruske Federacije. Ali ova norma nas opet upućuje na kolektivni ugovor, budući da je to u njemu dato pravo propisati. Ovo još jednom dokazuje da kolektivni ugovor može biti efikasan oblik interakcije između zaposlenog i poslodavca, koristan za obje strane.

Ostali dokumenti kojima se odobrava odlazak o vlastitom trošku

Zakon Ruske Federacije "O statusu Heroja Sovjetskog Saveza, Heroja Ruske Federacije i punopravnih nosilaca Ordena slave", Federalni zakon "O pružanju socijalnih garancija Herojima socijalističkog rada i punim nositeljima". Ordena Radne slave" omogućavaju kategorijama građana koji su u njima navedeni da uzmu do tri sedmice godišnjeg odmora bez plaćenog vremena koje im odgovara. Veterani vojnih operacija na teritoriji drugih država, uključujući invalide, mogu biti slobodni od rada od 36 do 60 dana u godini. Ovo je dozvoljeno Saveznim zakonom br. 5 od 12. januara 1995. (sa izmjenama i dopunama od 7. marta 2018.) „O veteranima“.

Članovi 173. i 174. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljavaju vam da izdate administrativno odsustvo u trajanju od 15 kalendarskih dana za upis na univerzitete i srednju certifikaciju. Istovremeno, posebno je propisano da je viši obrazovne ustanove mora imati državnu akreditaciju za diplomske, specijalističke ili master programe. Da se pripremim za državne ispite i napišem maturu kvalifikacioni rad(kolokvijalno - diploma) država garantuje studentima četiri meseca godišnjeg odmora bez naknade. Za polaganje završnih državnih ispita daje se mjesec dana, koji na nekim univerzitetima zamjenjuju maturu.

Kako takav odmor utiče na staž?

Ako neplaćeno odsustvo traje najviše 14 dana godišnje, onda se ono uračunava u period koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor. To je direktno navedeno u članu 121. Zakona o radu. A u zakonu je navedeno da će invalidima rada i veteranima vojnih operacija u obračunski period biti obuhvaćen maksimalni period administrativnog odsustva - do 60 dana.

Također u Zakonu o radu Ruske Federacije postoji pravilo o dugoročnom (do godinu dana) odmoru za nastavnike. Ali postoji uslov: ako su bili zauzeti pedagoška djelatnost najmanje 10 godina (član 335. Zakona o radu). Takvo dugotrajno oslobađanje od rada bez plaće je predviđeno zakonom, iako kolektivni ugovori pedagoških organizacija mogu sadržavati i druge odredbe.

Procedura za obezbeđivanje besplatnog odmora i njegovo trajanje za različite kategorije zaposlenih može se, pored saveznih zakona, predvideti i lokalnim propisima regiona ili određene organizacije.

Osnovi za odobravanje odsustva o svom trošku

Ovdje je bitno slovo zakona i inicijativa radnika da se na određeno vrijeme oslobodi posla. Redoslijed i rok mogu biti određeni pravnom činjenicom (na primjer, rođenje djeteta ili smrt bliskog srodnika). Ako odluči da ga uzme, onda sam određuje vrijeme koje mu odgovara.

Odnos "zaposlenik - poslodavac" je prilično varijabilan. A, pored pisanog zakona i podzakonskih akata, postoje jednostavni ljudski odnosi kojih se ima smisla pridržavati. Odgovorno lice neće tražiti otpuštanje s posla za vrijeme vanrednog stanja, ali ništa manje odgovoran poslodavac zainteresovan za zaposlene sa više obrazovanje, neće odbiti studijsko odsustvo studentu zaposlenom.

Ako neplaćeno odsustvo zatraži zaposleni u kategoriji koja je jasno određena zakonom, nadzornik nema pravo odbiti zahtjev. Ali poslodavac može odbiti da zaposleniku obezbijedi dane o njegovom trošku ako smatra da je razlog nepoštovanje. IN Zakon o radu nije definisana lista validnih faktora i porodičnih prilika. I zakonodavac treba da obrati pažnju na ovu normu kako bi je precizirao u promjenjivom pravnom polju. Na primjer, izdajemo vize za putovanje u inostranstvo, posjećujemo MFC u razne svrhe, upisujemo djecu u dječje ustanove, možemo biti pozvani kao svjedoci na sudu itd. I za sve to treba vremena.

Odlazak bez plaće na inicijativu poslodavca

Ova opcija je zbog uslova stvorenih u procesu rada. Zaposleni „zbog krivice poslodavca“ može doživjeti zastoje, suspenziju sa posla. Ljudi to nazivaju „prisilnim odsustvom“, iako ni Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži takav koncept.

situacije	Posebnosti
Jednostavno.	Privremena obustava rada na valjano vrijeme uzrokovana krivicom poslodavca ili zbog okolnosti koje isključuju njegovu krivicu. Isplata: u prvom slučaju - najmanje 2/3 plate zaposlenog, u drugom - najmanje 2/3 stope, plate, obračunate srazmerno zastoju. Iskreno rečeno, mora se reći da zastoji mogu biti i krivica zaposlenika. U ovom slučaju se uopće ne plaća. Jednostavan odmor se može nazvati odmorom, jer je nemoguće unaprijed dogovoriti njegovo vrijeme. Regulatorna pitanja rješavaju se na osnovu odredbi lokalnih akata o radu u određenom preduzeću.
Suspenzija radnika sa posla.	Osoba se na radnom mjestu pojavila u alkoholiziranom ili opojnom stanju. Zaposleni može biti suspendovan sa rada ako je dobio odgovarajuće lekarsko uverenje ili nije prošao obavezni lekarski pregled. Postoji dosta opcija za suspenziju, ali je važno da osoba ne smije raditi dok se ne otkloni uzrok.
.	Zaposleni može biti nezakonito otpušten ili suspendovan sa posla. Međutim, član 234. Zakona o radu Ruske Federacije omogućava mu da dokaže nezakonitost radnji poslodavca, au ovom slučaju zaposleniku će se isplatiti dani prisilnog odsustva. Ovi dani će se uračunati i u radni staž, čime se ostvaruje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor.

Može doći do situacije nedovoljnog finansiranja. Tada će poslodavac izvršiti pritisak na zaposlenog da ode na godišnji odmor bez plaće. Ako je dijalog moguć između strana, one će se odnositi prema zahtjevima jedne druge s razumijevanjem.

Za zaposlenog je prinudni odmor krivnjom poslodavca neisplativ iz najmanje dva razloga.

1. Ako je duži od 14 dana, neće biti uključen u radni staž za obračun godišnjeg plaćenog odmora, kako je navedeno u članu 121. Zakona o radu Ruske Federacije.
2. Ako tokom prisilni zastoji zaposleni uzima bolovanje, neće mu biti plaćena (tačka 1 tačka 1 član 9 savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O obaveznom socijalno osiguranje u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa majčinstvom”).

Važno je znati: u većini situacija poslodavac ne bi trebao zahtijevati od zaposlenog da uzme neplaćeno odsustvo. Prinuda je protivzakonita i kažnjava se prema normama upravnog prava. Ovo može biti novčana kazna za službenu osobu ili entiteta, individualni preduzetnik.