Rad u dane praznika je zabranjen zakonodavnom nivou, kako piše u Zakonu o radu Ruske Federacije (član 113, 1 dio). Ali ponekad postoje situacije kada je potrebno napraviti izuzetak.

Zaposleni koji ne rade u smjenama mogu biti pozvani radno mjesto na neradni praznik ili kalendarski slobodan dan u slučaju proizvodne potrebe.

Istovremeno, njihove aktivnosti su regulisane posebnim pravilima. Zaposleni može računati na punu naknadu za prekovremeni rad u novčanom smislu, ili u vidu dodatnog slobodnog dana.

Po pravilu, odlazak na posao na neradni praznik rad se plaća dvostruko.

Kako se nadoknađuje rad na odmoru:

1. Zaposleni na koji određeni, praznikom ili drugim neradnim danom, rad se plaća u iznosu koji ne smije biti niži od jedne stope (dnevne ili satne). Ali radno vrijeme zaposlenog treba biti uključeno u normu, izračunato za mjesec dana. Ako je rad obavljao prekovremeno, preko potrebnog mesečno, zaposleni će dobiti duplu platu.
2. Zaposleni će biti plaćeni u dvostrukom iznosu.
3. U slučaju korišćenja (satnih ili dnevnih) za plate, plata za odrađeni neradni praznik odgovaraće dvostrukoj tarifi.

Konkretan iznos uplate na neradni dan ili praznik je obično regulisano ugovorom sastavljenim u preduzeću koji uzima u obzir mišljenje organa koji zastupa radnike.

Posebno mjesto zauzima obračun plata za praznike za one koji zauzimaju kreativne pozicije u medijima , filmska industrija, pozorište, cirkus, televizija, zauzet koncertnim aktivnostima.

Sve pozicije uključene u ovu listu odobrava Vlada Ruske Federacije na zakonodavnom nivou, uzimajući u obzir mišljenje posebne komisije koja regulira radne odnose.

Ali u svakom slučaju, plata takvih radnika će biti navedena u relevantnom dokumentu, kolektivnom ugovoru.

Takođe o proceduri plaćanja rada na kalendarski praznik, pročitajte na.

Slobodan dan ili doplata?

Nakon što je radio na praznik, zaposlenik ima priliku uzmi koji god želiš.

Ali u ovom slučaju, uplata se neće udvostručiti za odrađeni slobodan dan. Odabrani dan odmora se ne plaća. Osnova za to je Zakon o radu Ruske Federacije (član 153, dio 3).

Zaposlenom se može odobriti slobodan dan na bilo koji dan koji on sam odabere. To treba koordinirati sa menadžmentom.

Prema normama radnog zakonodavstva, zaposleni može uzeti slobodan dan zbog njega sedmicu ili mjesec nakon slobodnog dana. Zakon ne ograničava uslove.

Kako izračunati platu za rad neradnim danom prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Iznos naknade zavisi od radnika. Za one koji rade na komad, to će biti iznos duplo veći od cijene po komadu, a ni manje ni više. Zaposleni koji su plaćeni po dnevnim (satnim) cijenama dobiće duplu stopu.

Primjer obračuna za petodnevnu radnu sedmicu

Početni podaci:

Serviser je pozvan na rad na odmor zbog kvara opreme.

Radio je u uobičajenoj smjeni od 8 sati. Preduzeće ima 40-časovnu radnu sedmicu sa pet radnih dana i dva slobodna dana.

Mjesečna plata zaposlenog prema njegovom položaju iznosi 16.100 rubalja. Zaposlenik je radio cijeli mjesec. Bilo je 23 radna dana.

Zakon o radu ne daje uputstva o tome kako se obračunavaju primanja zaposlenih za koje je uspostavljen sistem zarada za rad u dane odmora. Koja je opcija kalkulacije sigurna za poslodavca?

15.02.2017

Radnici nekih kategorija moraju da rade kada se svi odmaraju. Takav rad je poseban slučaj obavljanja poslova u uslovima koji odstupaju od normalnih, te se shodno tome plaća - u povećana veličina. Ali Zakon o radu ne sadrži konkretna uputstva o tome kako tačno obračunati isplatu zaposlenima za koje je uspostavljen sistem „plate“ za rad u dane odmora. Kako kažu, opcije su moguće. Ali koji je pravi (i stoga siguran) za poslodavca?

RADNO ZAKONODAVSTVO O RADU PRAZNIKOM I VIKENDOM.

Prema opštem pravilu sadržanom u čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom i praznicima je zabranjen.

Izuzetak su određene situacije predviđene radnim zakonodavstvom. Na osnovu navedenog članka moguće su dvije vrste situacija kada se zaposlenik može uključiti u rad praznicima ili vikendom. U zavisnosti od konkretnih okolnosti iz čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može angažovati zaposlene da rade vikendom i praznicima ili bez njihovog pristanka, ili samo uz pismenu saglasnost zaposlenog, ili uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izbornog organa primarne sindikalne organizacije.

Važna nijansa: Art. 113 Zakona o radu Ruske Federacije definira broj zaposlenih koji mogu biti uključeni u rad samo praznicima i vikendom prema posebnim pravilima.

* Procedura za izdavanje sertifikata i medicinskih izveštaja od strane medicinskih organizacija odobrena je Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 02.05.2012. br. 441n.

SISTEM ISPLATE PLATA.

Za zaposlene koji imaju mjesečnu platu, mjesečne zarade se obračunavaju na osnovu dnevne ili satnice (preko plate).

Primjer 1

Zvanična plata zaposlenog u E. B. Petrovu je 45.300 rubalja. Za njega je određena 40-satna radna sedmica, vikendi su subota i nedelja. Normativ radnog vremena u januaru 2017. godine je 17 dana. U stvari, E. B. Petrov je u januaru radio 14 dana.

Dnevna stopa E. B. Petrova je 2.664,71 rublje. (45.300 rubalja / 17 dana).

Shodno tome, njegova plata za januar 2017. iznosit će 37.305,94 rubalja. (2.664,71 rubalja x 14 dana).

Primjer 2

Zvanična plata zaposlenog N. K. Sidorova iznosi 35.000 rubalja. Za njega je određena 40-satna radna sedmica, vikendi su subota i nedelja. Normativ radnog vremena u januaru 2017. godine - 136 sati

(8 sati x 17 dana). Sidorov N. K. je u januaru radio 120 sati.

Satnica Sidorova N.K. iznosi 257,35 rubalja. (35.000 rubalja / 136 sati).

Shodno tome, njegova plata za januar 2017. iznosit će 30.882 rublje. (257,35 rubalja x 120 sati).

Međutim, satnica se može odrediti i na drugi način - tako što se zarada podijeli sa prosječnim mjesečnim brojem radnih sati, u zavisnosti od utvrđene dužine radne sedmice u satima. Ovu metodu su predložili zvaničnici

Rostrud u dopisu br. 2822‑6‑1 od 28.09.2011. Objašnjenje je sljedeće - Zakonom o radu nije definisana procedura za obračun satnice.

Primjer 3

Godišnja stopa radnih sati za Sidorov N.K. u 2017. godini iznosi 1.973 sata.

Shodno tome, prosječan mjesečni broj radnih sati u 2017. godini iznosi 164,42 (1.973 sata/12 mjeseci).

Dakle, satnica Sidorova N.K. iznosi 212,87 rubalja. (35.000 rubalja / 164,42 sata), a plate za januar 2017. - 25.544,44 rubalja. (212,87 rubalja x 120 sati).

Za tvoju informaciju

Postupak za obračun satnice na osnovu plate nije predviđen nijednim regulatornim pravnim aktom za sve poslodavce (Žalbena odluka Krasnojarskog regionalnog suda od 14. septembra 2016. u predmetu br. 33-12477 / 2016).

Smatramo da organizacija ima pravo izabrati bilo koju od gore navedenih metoda obračuna satnice. Glavna stvar je utvrditi konkretan postupak za naknadu u ugovoru o radu sa zaposlenikom ili lokalnim regulatornim aktom poslodavca.

KAKO SE PLAĆA RAD VIKENDOM I NERADNIM PRAZNIKOM?

U skladu sa čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se zaposlenima koji primaju platu (službenu platu) u iznosu od najmanje:

• jednokratnu dnevnu ili satnicu (dio plate (službene plate) za dan ili sat rada) iznad plate (službene plate), ako se rad vikendom ili praznikom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena ;
• dupla dnevna ili satnica (dio plate (službene plate) za dan ili sat rada) iznad plate (službene plate), ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena.

Istovremeno, kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu mogu se utvrditi posebni iznosi zarada za rad vikendom ili praznikom. To je izričito navedeno u čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

Osim toga, na zahtjev lica koje je radilo vikendom ili neradnim praznikom može se obezbijediti drugi dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili praznikom se plaća u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

Dakle, iz sadržaja čl. 153. Zakona o radu Ruske Federacije proizilazi da rad u službenim danima odmora treba biti plaćen u većem iznosu od rada obavljenog u okviru utvrđenog radnog vremena. Jednom riječju, navedeni član podrazumijeva određivanje naknade za takav rad u iznosu većem od plaćenog jednak iznos vrijeme kada zaposleni obavlja posao iste složenosti u okviru uobičajenog radnog vremena za njega. I to je istina, budući da se povećani troškovi rada i smanjeno vrijeme odmora moraju nadoknaditi. U suprotnom bi došlo do povrede principa pravde prilikom određivanja plate, a poslodavac bi stekao mogućnost da zloupotrebi svoje pravo uključivanja radnika u rad vikendom i praznicima. Shodno tome, osobe koje rade u dane odmora bile bi u gorem položaju od onih koje rade sličan posao u uobičajeno radno vrijeme, što je u suprotnosti sa principom jednake plate za rad jednake vrijednosti.

Dakle, plaćanje za rad vikendom treba da bude povećano. Ali kako to ispravno izračunati? Da li prilikom izračunavanja treba uzeti u obzir sve naknade i stimulativne dodatke ili samo platu?

DVA MIŠLJENJA O OVOM.

Rješenjem Primorskog okružnog suda od 31. maja 2016. godine u predmetu broj 33-5116/2016 o navedenom pitanju stoji sljedeće.

Odsustvo u čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije uputstava o primjeni kompenzacijskih i stimulativnih plaćanja za rad na dan odmora ne znači da te isplate ne pripadaju zaposleniku. Naprotiv, u smislu odredaba navedenog člana, rad vikendom i praznicima, ako se zaposlenom ne obezbijedi drugi slobodan dan, nadoknađuje se uvećanom zaradom. Dakle, rad vikendom podliježe plaćanju uz primjenu svih kompenzacijskih i stimulativnih naknada. U suprotnom, to ne bi bilo u skladu sa pravom svakog radnika na poštene uslove rada.

Drugim riječima, pri donošenju odluke regionalni sud se vodio duhom, a ne slovom zakona.

Primjer 4

U januaru je Veselov B.A., pored svoje plate (40.000 rubalja), dobio bonus od 10.000 rubalja. Za njega je određena 40-satna radna sedmica, vikendi su subota i nedelja. Međutim, u vezi sa proizvodna potreba je primljen 07.01.2017. Normativ radnog vremena u januaru 2017. godine bio je 17 dana. U stvari, Veselov B.A. je u januaru radio 17 dana.

Dnevna stopa Veselov B.A. je 2.941,18 rubalja. ((40.000 + 10.000) rubalja / 17 dana).

Shodno tome, doplata za rad na slobodan dan iznosit će 5.882,36 rubalja. (2.941,18 rubalja x 2).

Ukupno je za januar 2017. Veselov B.A. isplaćena plata u iznosu od 55.882,36 rubalja. (40.000 + 10.000 + 5.882,36).

Drugačiji stav je predstavljen u Definiciji Oružanih snaga RF od 21. novembra 2016. br. 56-KG16-22. U njemu su vrhovni arbitri formalno tumačili odredbe radnog prava.

Posebno su naglasili da na osnovu dijela 4 čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, plata (službena plata) podrazumijeva se kao fiksni iznos naknade za zaposlenog za obavljanje radnih (službenih) dužnosti određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući naknade, stimulacije i socijalna davanja.

A član 153. Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na obračun doplate upravo na osnovu dnevne ili satnice (dio plate (službene plate)) za dan ili sat rada.

Dakle, prema dijelu 1. čl. 153 u vezi sa delom 4 čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje dvostruko veći iznos na osnovu fiksnog iznosa plaće zaposlenog za obavljanje radnih (službenih) dužnosti određene složenosti za kalendarski mjesec. Stoga se pri obračunu plate za rad vikendom ili praznikom ne uzimaju u obzir ostala plaćanja (kompenzatorske, stimulativne i socijalne).

Primjer 5

Koristimo podatke iz prethodnog primjera.

Dnevna stopa Veselov B.A. je 2.352,94 rublja. (40.000 rubalja / 17 dana).

Shodno tome, doplata za rad na slobodan dan iznosit će 4.705,88 rubalja. (2.352,94 rubalja x 2).

Ukupno je za januar 2017. Veselov B.A. isplaćena plata u iznosu od 54.705,88 rubalja. (40.000 + 10.000 + 4.705,88).

Prva opcija za obračun doplate za rad na slobodan dan nesumnjivo je korisnija za zaposlenog (razlika je 1.176,48 rubalja). Ali vrhovni arbitri, kao što se vidi iz navedenog sudskog akta, insistiraju na drugoj opciji. Dakle, čak i ako kompanija koristi manje isplativu (za zaposlene) opciju obračuna, arbitri će, ako zaposleni ode na sud, najvjerovatnije stati na njegovu stranu.

POREZ I RAČUNOVODSTVO DODATAKA ZA RAD PRAZNIM DANIMA.

Za svrhe poresko računovodstvo iznose navedenog prireza kvalificirati kao troškove rada i uzeti u obzir pri obračunu poreza na dohodak u skladu sa stavom 3. čl. 255 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Dodajmo da je čl. 153. Zakona o radu Ruske Federacije poslodavcu nameće bezuslovnu obavezu plaćanja rada u dane odmora, bez obzira da li je obavljen vikendom ili neradnim praznikom u okviru mjesečne norme radnog vremena ili ne. U svakom slučaju, obrada se mora platiti.

Zauzvrat, poslodavac ima pravo priznati iznos dodatne uplate kao dio troškova u cijelosti, budući da je te troškove napravio kao rezultat usklađenosti sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije - zahtjev iz stavka 3. Art. 255 Poreskog zakona Ruske Federacije u pogledu priznavanja troškova očigledno je ispoštovan.

Valjanost ove izjave potvrđena je pismima Ministarstva finansija Rusije od 14. jula 2015. godine br. 03‑03‑06/40358 od 17. decembra 2014. godine br. 03‑03‑06/1/65164.

Porez na dohodak fizičkih lica koji se smatra prirezima oporezuje se na opšte utvrđen način. Poslodavac (kao poreski agent) zadržava porez po stopi od 13% nakon isplate pripadajućeg prihoda zaposlenom (tač. 1. člana 210. tačka 2. člana 223., tačka 1. člana 224. tačke 1., 4.). 6 člana 226 Poreskog zakona RF).

Isto važi i za premije osiguranja. Doplata za rad u dane odmora vrši se u okviru radnih odnosa, stoga se ovaj iznos mora uzeti u obzir u osnovici koja se oporezuje premijama osiguranja (klauzula 1 člana 420 Poreskog zakona Ruske Federacije, dio 1, 2 člana 20.1 savezni zakon od 24. jula 1998. br. 125-FZ).

U računovodstvu, iznos plaće (uključujući dodatnu isplatu za rad vikendom i praznicima) općenito je uključen u troškove redovnih aktivnosti (klauzule 5, 8 PBU 10/99 "Troškovi organizacije"). Odraženo je u kreditu računa 70 “Računi sa osobljem za plate” u korespondenciji sa računima troškovnog računovodstva. Izbor računa za prebijanje zavisi od službenih dužnosti zaposlenog. Na primjer, ako obavlja administrativne funkcije, to je račun 26 „Opći poslovni rashodi“, ako su njegove aktivnosti vezane za glavnu proizvodnju, naknada se prikazuje na računu 20 „Glavna proizvodnja“ itd.

U nekim slučajevima (na primjer, nakon vanrednih situacija), ovaj trošak, na osnovu klauzule 13 PBU 10/99, može se priznati kao dio ostalih troškova. U računovodstvu, iznos doplate će se, odnosno, odraziti na unosu Zaduživanje 91-2 Kredit 70.

Takođe, iznos zarada (uključujući i doplatak koji se razmatra) može se uzeti u obzir u početnoj ceni osnovnog sredstva ili nematerijalne imovine. Upis Dug 08 Kredit 70 se mora izvršiti ako je radna funkcija zaposlenog direktno povezana sa zajedničkom izgradnjom ili nabavkom ovih objekata (klauzula 8 PBU 6/01 "Računovodstvo osnovnih sredstava", klauzula 9 PBU 14/2007 "Obračun za nematerijalna imovina").

Član 153. Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima i izmjenama za 2016-2017.

Komentar na član 153 Zakona o radu Ruske Federacije:

1. Član 153. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se posebni iznosi naknade za rad vikendom i neradnim praznicima utvrđuju kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom, ugovorom o radu. Ovom odredbom se naglašava da su dimenzije utvrđene komentarisanim člankom minimalne. Mogu se povećati sporazumom strana u socijalnom partnerstvu ili ugovora o radu. To se može učiniti i lokalnim regulatornim aktom, koji u ovom slučaju treba donijeti uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

2. Rad vikendom ili neradnim praznikom (vidi komentar na član 113) mora biti nadoknađen. Po izboru zaposlenog, to može biti ili povećana isplata u iznosu predviđenom kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom, ugovorom o radu (a ako to pitanje nije riješeno u njima, u iznosu navedenom u čl. ), ili odredba dodatni dan rekreacija.

3. Kao opšte pravilo, dan odmora ne podleže plaćanju, međutim, kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom, ugovorom o radu mogu se utvrditi povoljnija pravila za zaposlene.

Vrijeme korištenja dana odmora utvrđuje se sporazumno.

4. Općenito je prihvaćeno da za kreativne radnike i profesionalne sportiste postoje posebna pravila za plaćanje rada vikendom i neradnim praznicima, ali to nije sasvim tačno. Prvi dio člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje minimalni iznos plaćanja, koji se ni pod kojim okolnostima ne može smanjiti. Drugi dio za sve zaposlene utvrđuje isti postupak za određivanje specifične plate za rad neradnim danom, kao i za kreativne radnike - u kolektivnom ugovoru, lokalnom regulatornom aktu, ugovoru o radu. Jedina razlika je u tome što se za sve zaposlene, osim za kreativne, lokalni normativni akt donosi uzimajući u obzir predstavničko tijelo zaposlenih, ako je stvoreno (član 8. Zakona o radu), a za kreativne - isključivo od strane poslodavac.

Lista zanimanja kreativnih radnika još nije odobrena.

Pauze na poslu. Vikendom i neradnim praznicima

Član 113. Zabrana rada vikendom i državnim praznicima. Izuzetni slučajevi uključivanja zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima

Vidi Enciklopedije i druge komentare na član 113 Zakona o radu Ruske Federacije

Rad vikendom i neradnim praznicima je zabranjen, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom.

Angažovanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima vrši se uz njihovu pismenu saglasnost ako je potrebno unapred obaviti nepredviđene poslove, za čije hitno obavljanje se odvija normalan rad organizacije u celini ili njenih pojedinačnih strukturnih podela, individualni preduzetnik zavisi u budućnosti.

Angažovanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima bez njihove saglasnosti dozvoljeno je u sledećim slučajevima:

Pročitajte također: Obračun praznika

1) da spreči katastrofu, industrijsku nezgodu ili otkloni posledice katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

2) da spreči nesreće, uništenje ili oštećenje imovine poslodavca, državne ili opštinske imovine;

3) obavljanje poslova za koje je potreba zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih poslova u vanrednim situacijama, odnosno u slučaju nepogode ili opasnosti od nesreće (požari, poplave). glađu, zemljotresima, epidemijama ili epizootijama) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih životnih uslova cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Angažovanje na radu vikendom i neradnim praznicima kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izložbu) djela , u skladu sa spiskovima poslova, zanimanja, radnih mjesta ovih zaposlenih, koje je dala Vlada Ruska Federacija uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, dozvoljeno je na način utvrđen kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom, ugovorom o radu.

U drugim slučajevima, uključenje u rad vikendom i neradnim praznicima dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Na neradne praznike dozvoljen je rad čija je obustava nemoguća zbog proizvodno-tehničkih uslova (kontinuirano operativne organizacije), radovi uzrokovani potrebom opsluživanja stanovništva, kao i hitne popravke i utovarno-istovarne radnje.

Angažovanje na radu vikendom i neradnim praznicima invalida, žena sa decom mlađom od tri godine dozvoljeno je samo ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim po postupku utvrđenom od strane saveznih zakona i drugih propisa pravni akti Ruska Federacija. Istovremeno, osobe sa invaliditetom, žene sa djecom mlađom od tri godine, moraju se uz potpis upoznati sa svojim pravom da odbiju da rade vikendom ili neradnim praznikom.

Uključivanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima vrši se po pisanom nalogu poslodavca.

Rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje dvostruko više od iznosa:

radnici po komadu - najmanje po duplim cijenama po komadu;

zaposlenima čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;

zaposleni koji primaju platu (službenu platu) - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate (službene zarade) po danu ili satu rada) iznad plate (službene zarade), ako rade na vikend ili neradni praznik je ostvaren u okviru mjesečne norme radnog vremena, a u visini najmanje dvostruke dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) po danu ili satu rada) iznad plata (službena plata), ako je rad obavljen iznad mjesečne norme radnog vremena.

Konkretni iznosi naknade za rad vikendom ili neradnim praznikom mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom koji se donosi uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu.

Na zahtjev zaposlenog koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se odobriti još jedan dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video snimateljskih grupa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) radovi, u skladu sa spiskovima poslova, profesija, pozicija ovih zaposlenih, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, mogu se odrediti na osnovu kolektivnog ugovora, lokalnog normativnog akta, ugovora o radu.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 13-FZ od 28. februara 2008.)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

Prijava i plaćanje rada vikendom i neradnim praznicima

Aktivnosti u neradnim danima zabranjeno ruskim zakonom. Ali svako pravilo sadrži izuzetke.

Moguće je uključiti građane u radni proces vikendom uz njihovu pismenu saglasnost u slučaju da organizacija ima unaprijed nepredviđene poslove, čije neizvršavanje može negativno uticati na njene aktivnosti u budućnosti.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

Brzo je i besplatno !

Nijanse Zakona o radu Ruske Federacije

Bez saglasnosti zaposlenih moguće ih je uključiti u rad u 3 slučaja:

• Za sprečavanje nesreća i prirodnih katastrofa.
• Otkloniti nesreće i uništenje imovine poslodavca.
• Za rad u vanrednom ili vanrednom stanju itd.

Pročitajte također: Ugovor o radu sa smjenskim rasporedom rada - uzorak

Regrutacija ministara za rad vikendom kreativne profesije provodi se prema listi koju je odobrila Vlada Ruske Federacije.

Član 113. Zakona o radu zabranjuje korišćenje takvog rada osobama sa invaliditetom i ženama sa decom mlađom od 3 godine čije je zdravstveno stanje nezadovoljavajuće (prema mišljenju lekara). Stoga se ove kategorije lica moraju obavijestiti o mogućnosti odricanja od obaveze rada neradnim danima.

Zakon o radu zapisuje obaveza poslodavca da plati dupli iznos rada vikendom. posebno:

• radnici na komad - po duplim normama;
• lica kojima se zarade obračunavaju po satima i danima - po dvostrukim tarifnim stavovima;
• zaposlenih čija se plata obračunava na osnovu utvrđene plate - najmanje dnevnice(u slučaju rada u okviru mjesečne norme) i najmanje dva puta dnevno norme (u realizaciji radna aktivnost prekoračenje mjesečnog limita).

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa utvrđivanje određenih iznosa naknade za uslove koje razmatraju kolektivne i ugovori o radu. kao i drugi lokalni akti organizacije.

Na pismeni zahtjev radnika koji je radio vikendom, poslodavac ga može obezbijediti dodatni slobodan dan. U ovom slučaju, naknada se isplaćuje prema sljedećoj shemi: iznos plaćanja za radni neradni dan obračunava se u uobičajenom iznosu, a dan odmora se ne isplaćuje.

Više o svim nijansama takvog procesa možete saznati iz sljedećeg videa:

Obračun kompenzacije

Plaćanje po komadu

Vozač Nikolaev N. dobija 150 rubalja za svako putovanje. U izvještajnom mjesecu ostvario je 190 putovanja. Nikolaev je doveden na posao na 2 slobodna dana, tokom kojih je napravio 20 putovanja. Odredite iznos njegove plate za prošli mjesec:

• (190-20) * 150 \u003d 25.500 rubalja;
• 20*150*2=6.000 rubalja.

Ukupna plata Nikolajeva iznosit će 31.500 rubalja.

Sa platom po satu

Bravar Kirillov G. je radio 130 sati mjesečno, uključujući 8 sati nedjeljom. Satnica bravara je 250 rubalja. Odredimo iznos Kirillovljeve plate za prošli mjesec:

Ukupna plata će biti 34.500 rubalja.

Po dnevnoj tarifi

Slikar Stepanov P. je radio 20 radnih dana mesečno, uključujući 2 dana praznika. Dnevna cijena - 2000 rubalja. Odredite iznos plate za prošli mjesec:

Iznos koji treba isplatiti Stepanovu je 44.000 rubalja.

Sa sistemom plata (preko utvrđene norme radnog vremena)

Čuvar L. Kopylov radio je 150 sati, uključujući 5 sati na dan odmora. Njegova plata je 20.000 rubalja. S obzirom da je u ovom slučaju standardno radno vrijeme 143 sata, a na osnovu uslova prekoračenja, naknada za slobodan dan se isplaćuje u dvostrukom iznosu.

Odredite satnicu. Postoje 3 načina za izračunavanje:

• odnos plate i norme radnog vremena prema proizvodnom kalendaru;
• odnos plate i norme radnog vremena prema rasporedu zaposlenog;
• odnos 12 plata prema normi radnog vremena godišnje.

Zakonodavstvo ne reguliše jasno način obračuna. Koristimo metod 3. U 40 sati radna sedmica u 2016. godini ima 1974 sati, dakle:

• (20.000 rubalja * 12 mjeseci) / 1974 sata \u003d 121,58 rubalja / sat.

Regres za godišnji odmor će biti:

Sa platnim sistemom (bez prekoračenja utvrđene norme)

Tehničar Mashkina G. je radio 143 sata, uključujući 2 sata na slobodan dan. Njena plata je 15.000 rubalja. Uzimajući u obzir da je norma radnog vremena u ovom slučaju 143 sata, a na osnovu uslova ne prelazi normu, onda se naknada za rad za slobodan dan plaća u uobičajenom iznosu.

Prvo morate odrediti satnicu. Izračunava se slično kao u primjeru 4:

• 15.000 rubalja * 12 mjeseci / 1974 sati = 91,19 rubalja / sat.

Što je čin prijema u proizvodnju rada - pogledajte ovaj članak.

Kako napisati prijavu za povezivanje na elektronsko upravljanje dokumentima - pročitajte ovdje.

Procedura registracije

• Neophodno je isključiti lica koja, u skladu sa Zakonom o radu, ne mogu biti uključena u proces izlaznog rada. To uključuje:
  • trudnice;
  • maloljetnici mlađi od 18 godina (osim kreativnih radnika, čije kategorije odobrava Vlada Ruske Federacije, kao i sportista).
• Obavještavanje zaposlenih pismenim putem. Trebalo bi da sadrži podatke o datumima stupanja na posao određene osobe, navodeći njegovo puno ime, radno mjesto, kao i naziv strukturne jedinice u kojoj će građanin biti primljen.
  Pismo je u toku u 2 primjerka- jedan za poslodavca sa oznakom upoznavanja zaposlenog, drugi - za samog zaposlenog. Ovaj dokument podliježe registraciji u dnevniku registracije obavještenja. U slučaju odbijanja lica da se upozna, sastavlja se akt.
• Pribavljanje saglasnosti zaposlenog za bavljenje radom koja se sastavlja u pisanoj formi. Ovaj rad nije regulisan zakonom, stoga se može sastaviti u jednostavnom pisanom obliku.
• Izrada nacrta naloga uz naknadnu koordinaciju sa primarnom sindikalnom organizacijom. Važno je napomenuti šta tačno Naredba je glavni dokument koji služi kao osnova za uključivanje zaposlenih u takav rad. Dakle, mora sadržavati podatke o zaposleniku, danima odlaska na posao, kao i podatke o njegovom upoznavanju sa dokumentom. Detalji o upoznavanju nalaze se na dnu narudžbe. Građanin stavlja svoj potpis i datum.
  Kako bi se izbjegli daljnji sporovi, preporučuje se da se u tekst rada unese informacija o mogućnosti odbijanja takvog posla. Ukoliko odbijete da se upoznate sa dokumentom, preporučljivo je da tu činjenicu zabilježite u aktu.
• Upis papira u registar naloga za osoblje uz dalje upoznavanje svih zaposlenih u organizaciji.
• Označavanje podataka o radu u radnom listu. Podaci u radnom listu unose se na sljedeći način: u odgovarajuću kolonu naspram imena građanina upisuje se šifra "BP" ili "03", upisuje se broj radnih sati.
• Naknada za odgovarajući rad uz novčanu naknadu ili davanje dana odmora.

Dešava se da zaposleni mora da uđe na radno mesto na kalendarski ili praznični dan. Kako platiti takav rad, u kom iznosu zakona o radu vikendi i praznici se plaćaju, postupak obračuna u 2017. godini je razmotren u nastavku. Navedeni su primjeri obračuna plate za zaposlene na platu, sa radom po komadu, zaradom po satu, sa rasporedom smjena i sumarnim obračunom radnog vremena.

Po pravilu, plaćanje rada neradnim danom vrši se po uvećanoj stopi. Istovremeno, zaposleni ima mogućnost izbora - da uzme slobodan dan za odrađeni praznik ili slobodan dan, ili da dobije uvećanu platu.

Razmotrite proceduru za obračun plaćanja za razni sistemi plate i raspored rada.

Postupak za obračun isplate praznika i slobodnih dana sa platom u 2017

Prvi slučaj - zaposlenom se utvrđuje plata za pun mesec rada. Kako će mu biti plaćen rad neradnim danima?

Mjesečna zarada se obračunava za potpuno navršen kalendarski mjesec. Ako postoji obrada u vidu odrađenih slobodnih dana, onda ih je potrebno platiti uz platu. Štaviše, na iznos doplate utiče da li je zaposlenik uzeo odmor ili ne. Ako se uzme slobodan dan, onda prijavu zaposleni piše prije isteka mjeseca u kojem je evidentiran rad na dan odmora.

Kako navodi Rostrud, procedura za obračun doplata za rad praznicima i vikendom slična je proceduri za obračun doplata za prekovremeni rad. Stvarni linkovi na članke su dati gore.

Prilikom obračuna uplate potrebno je uzeti u obzir i da li rad vikendom spada u uobičajeno radno vrijeme za mjesec ili ne.

1. rad na odmoru uključeni u mjesečni: doplata se obračunava kao plata pomnožena sa brojem radnih sati vikendom i podijeljena sa prosječnim brojem dana u mjesecu prema kalendaru proizvodnje;
2. rad na odmoru nije uključeno u mjesečnu naknadu: pri davanju slobodnog vremena doplata se obračunava na isti način kao u prethodnom slučaju; ako se ne koristi slobodan dan, doplata se obračunava u dvostrukom iznosu, odnosno uplata obračunata prema gornjoj formuli se množi sa 2.

Primjer plaćenog radnika

Ustavom Ruske Federacije je utvrđeno ljudsko pravo na rad i odmor. Tačnije, pravila za njihovu praktičnu primjenu su dešifrovana u stavovima Zakona o radu (ZZ). Zakon uređuje odnos između poslodavca i zaposlenih u određenim situacijama. Dakle, rad vikendom prema Zakonu o radu moguć je samo uz saglasnost ugovornih strana.

Kako urediti posao na praznik ili službeni dan

Odmor radnika je obezbeđen u okviru 113. stava Zakona o radu. Tekst uredbe sadrži zabranu uključivanja najvećeg broja zaposlenih u implementaciju službene dužnosti ovih dana:

• slobodan od posla (subota i nedelja);
• praznik (dat u 112. stavu).

Pažnja: ovo pravilo važi za kontinuiranu proizvodnju i neke izuzetne situacije.

Međutim, u procesu rada često se javljaju trenuci koji se ne mogu riješiti bez angažmana angažiranih radnika. Oni su takođe predviđeni stavovima TC. Pravila za uključivanje zaposlenih u proizvodne aktivnosti vikendom su prilično stroga.

Oni su:

• Radnika možete opteretiti na njegov zakonski dan odmora samo uz njegovu saglasnost:
  • dati u pisanoj formi;
  • sastavljen i potpisan vlastitom rukom;
• privlačnost za posao mora biti formalizovana administrativnim dokumentom:
  • uoči navedenih dana slobodnih od posla;
  • sa naznakom načina kompenzacije:
    • doplata;
    • slobodno vrijeme;
• sa nalogom se mora unaprijed upoznati zaposlenik.

Važno: zabranjeno je proglašavanje ulaznog radnika za sljedeće kategorije građana:

• trudnice;
• maloljetnici (sa izuzetkom nekih zanimanja).

Za informacije: plaćanje praznika prema Zakonu o radu vrši se posebnim administrativnim dokumentom. Računovođa nema pravo samostalnog prikupljanja dodatnih sredstava radniku. Preuzmite za pregled i štampanje:

Finansijska kompenzacija

Zakonodavstvo utvrđuje opšte pravilo kompenzacija vannastavnog rada zaposlenima. Trebalo bi im isplatiti duplo veće plate. Specifičnija metoda obračuna zavisi od stope koja se koristi u preduzeću:

• plata;
• po satu;
• rad na komade.

U principu, metodologija za određivanje određenog iznosa pri korištenju različitih stopa ima samo jednu zajedničku stvar - korištenje dvostruke tarife:

• kod platnog sistema, prosječna zarada po satu se izračunava i množi sa dva;
• kod satnice tarifa se udvostručuje, a konačni iznos je proporcionalan odrađenim satima;
• uz cijenu po komadu povećava se i stopa za jedan artikl (proizvod).

Pažnja: konačni iznos se formira na različite načine:

• u sistemu plata ne zavisi od produktivnosti rada i radnih sati;
• a kada se koriste druga dva metoda usko je povezana sa navedenim faktorima.

Da li vam treba na temu? i naši advokati će vas uskoro kontaktirati.

Slobodno

Alternativna opcija za kompenzaciju vannastavnog učešća u proizvodnom procesu je obezbjeđivanje slobodnog vremena. To je zapisano u trećem dijelu 153. stava Zakona o radu. Štaviše, tekst članka sadrži sljedeća pravila:

• rad van radnog vremena se plaća kao običan dan;
• za rad van nastave obezbjeđuje se odmor jednak vremenu zaposlenja (jedan prema jedan);
• odmor ne finansira poslodavac (ne obračunava se zarada).

Rostrud je izdao pismo sa objašnjenjima o slobodnom vremenu radnika. Dokument posebno ukazuje na nevažnost vremena stvarnog zaposlenja tokom perioda odmora. Odnosno, zaposlenik može obavljati svoje dužnosti ne osam sati, već samo tri. Ionako mu je potrebna pauza.

Pažnja: izbor slobodnog dana je prepušten radniku. On mora uraditi sljedeće:

• pismeno obavijestiti menadžment da neće doći na posao;
• pročitajte odgovarajuću naredbu za davanje slobodnog vremena.

Koju opciju kompenzacije odabrati

U praksi, iskusni administratori pokušavaju da organizuju svoj rad na način da nemaju problema sa inspekcijskim organima. U preduzećima privatnog oblika svojine plaća se duplo plaćanje. Ali u javnom sektoru to se rijetko praktikuje. Zaposlenicima koji rade u dane praznika daje se slobodan dan ili dan više prije sljedećeg odmora.

Pažnja: uslovi za naknadu za vannastavno učešće u radnoj aktivnosti propisani su lokalnim aktom – kolektivnim ugovorom. Ako se takva klauzula uvede, onda je preporučljivo ne odstupati od njenog teksta.

U zakonodavstvu su oba oblika naknade priznata kao ekvivalentna (postoje izuzeci). Dakle, zaposleni ima pravo da izabere bilo koji po svom nahođenju.

Dogovaramo rad vikendom i praznicima

Dokumentirana potvrda pristanka zaposlenog ne bi trebala izazvati sumnje kod regulatornih tijela. Prijava rada na praznik počinje prijemom prijave osobe.

Saglasnost mora proći kroz sve korake redovne kadrovske prijave:

• dobiti rezoluciju načelnika: "U redu";
• idite u kadrovsku službu da pripremite nacrt administrativnog dokumenta;
• vratiti se na potpis;
• registrovati u relevantnom časopisu;
• kopije dokumenta se šalju na adresu:
  • na računovodstvo;
  • u ličnom dosijeu zaposlenog.

Važno: prvi primjerak naloga mora imati potpis zaposlenika sa prepisom i datumom upoznavanja.

U administrativnom dokumentu, pored uobičajenih, navedeni su i sljedeći podaci:

• razlog za privlačenje zaposlenog na rad van nastave;
• lista specijalista u formatu:
  • naziv posla;
• datum stupanja u službu;
• uslovi kompenzacije:
  • dvostruka plaća;
  • ili davanje slobodnog vremena u pogodno vrijeme;
• baza:
  • saglasnost radnika;
  • kolektivni ugovor (ako postoji odgovarajuća klauzula);
  • dozvola sindikalne organizacije;
  • upozorenje na mogućnost odbijanja (za neke kategorije).

Procedura za obračun plata

Računovođa se mora striktno pridržavati naredbi rukovodioca. To znači da on obračunava uplatu na osnovu naloga:

1. Ako se naknada vrši po slobodnom vremenu, onda se primjenjuje metoda obračuna za normalan radni dan.
2. Ako je naznačeno dvostruko plaćanje, onda je potrebno poći od načina tarifiranja koji se koristi za ovog zaposlenog.

Savjet: sve transakcije moraju biti prikazane na ličnom računu osobe.

Standardni način rada

Ako se plata zaposlenih obračunava na osnovu stope, tada morate izvršiti sljedeće radnje:

• utvrđuje prosječnu zaradu po satu na osnovu podataka za tekući mjesec;
• izračunajte plaću za vikend koristeći:
  • dvostruka stopa;
  • određeni broj sati učešća u proizvodnom procesu.

Primjer

Skladište je uključeno u servisiranje radnika u fabrici na slobodan dan. Za izračunavanje iznosa uplate potrebno je uzeti u obzir sljedeće podatke:

• plata 18.000,0 rubalja;
• broj radnih dana u mjesecu je 20.

Računica je:

1. Mi definišemo prosječne zarade Za sat vremena:
   • 18.000,0 RUB / 20 dana / 8 sati = 112,5 rubalja
2. Za servis u subotu uračunava se:
   • 112,5 str. x 2 × 8 sati = 1.800,0 r.

Savjet: na inicijativu čelnika (vlasnika) kompanije, stopa se može povećati. Algoritam je dat za minimalnu tarifu.

Smjenski raspored rada

Poteškoća u obračunu smjenskih radnika leži u činjenici da su zaposleni uobičajenim danima nejednak broj sati. Ovu činjenicu treba uzeti u obzir prilikom određivanja visine naknade.

Računovođa treba da uradi sledeće:

• utvrđuje broj radnih sati po mjesecu odlaska na posao van nastave;
• izračunati prosječnu satnicu;
• primijeniti za period vannastavnog rada, udvostručavajući.

Primjer

Paker, koji radi u smenama od 12 sati (dan posle dva), morao je da se uključi u zamenu bolesnog kolege. Prilikom određivanja naknade korišteni su sljedeći podaci:

• plata - 15.000,0 rubalja;
• broj radnih sati u tekućem mjesecu je 192.

Redoslijed obračuna:

• satnica:
  • 15.000,0 RUB / 192 sata = 78.125 rubalja;
• dupla stopa:
  • 78.125 RUB x 2 = 156,25 rubalja;
• za ostvarene prekovremene smjene:
  • 156,25 RUB x 12 sati = 1.875,0 rubalja;
• mjesecna zarada:
  • 15000,0 RUB + 1.875,0 RUB = 16.875,0 RUB

Za informaciju: na satnicu se primjenjuje jednostavno udvostručenje cijene.

Nijanse plaćanja na službenom putu

Prilikom prijavljivanja službenog putovanja za radnika treba uzeti u obzir sljedeće karakteristike propisane Vladinom uredbom br. 749:

1. Administrativni dokument mora naznačiti da zaposleni podliježe radnom vremenu zemlje domaćina.
2. Putni iznos se obračunava od dana polaska. Ako vrijeme putovanja pada na vikend, onda se primjenjuje dvostruka tarifa ili odredba slobodnog vremena.

Napomena: radni odnos na službenom putu mora biti plaćen u skladu sa stavom 153. Zakona o radu. A to znači da poslovni putnik treba da uzme zakonski propisane izjave (o pristanku za rad vikendom). Preuzmite za pregled i štampanje:

Dragi čitaoci!

Opisujemo tipične načine rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

Za brza odluka Vaš problem, preporučujemo da kontaktirate kvalifikovani pravnici naše stranice.

Ko ne može biti uključen u rad praznicima/vikendom

Zakon o radu sadrži spisak lica kojima je zabranjeno da budu uključeni u obavljanje poslova u vannastavnim periodima. To uključuje:

• trudnice;
• maloljetnici.

Takva zabrana znači da ovi zaposleni ne mogu biti uključeni čak i ako se dobije njihov pristanak. Stoga će ih morati zamijeniti kolege.

Osim toga, zakon predviđa spisak osoba za koje se primjenjuje nešto drugačiji postupak. To uključuje:

Sva navedena lica moraju biti upozorena na mogućnost odbijanja rada na slobodan dan (stav 153. i 259. Zakona o radu). To se radi pismenim putem:

• Morate pripremiti obrazac za obavještenje koji naznačuje:
  • Puno ime i radno mjesto zaposlenog;
  • mogućnost odbijanja ulaska u službu u vannastavnom periodu, pozivajući se na članove zakona;
• upoznati zaposlenog sa papirom pod potpisom.

Pažnja: potpisana dokumenta treba priložiti uz narudžbu.

Zakonska regulativa sadrži situacije u kojima zaposleni ne mogu odbiti zaposlenje u vannastavnom periodu (3. dio 113. st. Zakona o radu). Oni su: