Po dogovoru stranaka ugovora o radu, zaposlenom, kako prilikom prijema, tako i naknadno, može se obezbijediti nepotpuna radno vrijeme(nepuno radno vrijeme (smjena) i (ili) radna sedmica sa nepunim radnim vremenom, uključujući i podjelu radnog dana na dijelove). Rad sa nepunim radnim vremenom može se zasnovati kako bez vremenskog ograničenja, tako i na bilo koji period dogovoren između stranaka ugovora o radu.

Poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koji ima dijete mlađe od četrnaest godina (djete s invaliditetom mlađe od osamnaest godina) zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom, kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim po postupku utvrđenom saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruska Federacija. Istovremeno, rad sa nepunim radnim vremenom određuje se na period koji je pogodan za zaposlenog, ali ne duže od perioda postojanja okolnosti koje su poslužile kao osnov za obavezno zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom, kao i način rada. radno vrijeme i vrijeme odmora, uključujući trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, određuje se u skladu sa željama zaposlenog, uzimajući u obzir uslove proizvodnje (rada) kod datog poslodavca.

Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

Komentari na čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Termin "rad sa skraćenim radnim vremenom" obuhvata i rad sa skraćenim radnim vremenom i rad sa nepunim radnim vremenom. Kod rada sa nepunim radnim vremenom naknada se vrši srazmjerno odrađenim satima, uz plaćanje po komadu - ovisno o učinku.

Radnici sa skraćenim radnim vremenom uživaju ista radna prava kao i radnici sa redovnim radnim vremenom.

Komentirani članak ne ograničava krug osoba kojima je dozvoljeno uvođenje skraćenog radnog vremena.

Preporuka N 182 MOR-a "O radu sa nepunim radnim vremenom" (1994) sadrži norme preporuke za poslodavca. Prema Preporuci, "radnik sa nepunim radnim vremenom" označava zaposlenog čiji je uobičajeni radni dan kraći od uobičajenog radnog vremena radnika sa punim radnim vremenom u uporedivoj situaciji.

2. Dužina radnog vremena za određenog zaposlenog može se odrediti individualnim ugovorom o radu. U takvim situacijama nije dozvoljeno povećanje radnog vremena u odnosu na maksimalne norme utvrđene zakonom, ali ga je moguće smanjiti sporazumno subjekata (stranaka) ugovora o radu. Zakon ne zabranjuje stranama ugovora o radu da pristanu da rade sa nepunim radnim vremenom kako prilikom zaključenja ugovora o radu tako i naknadno (tj. za vrijeme njegovog važenja). Rad sa nepunim radnim vremenom sa srazmjernom platom može predvidjeti, sporazumno strane, skraćenje radnog vremena za bilo koji broj sati ili radnih dana.

Rad sa nepunim radnim vremenom se zasniva na nepuno radno vrijeme, kao iu slučajevima kada je to predviđeno organizacijom osoblje nepotpune plate.

3. Rad sa skraćenim radnim vremenom može se ne samo uspostaviti, već se može i otkazati sporazumom stranaka ugovora o radu. Inicijativa za uvođenje skraćenog radnog vremena dolazi prvenstveno od zaposlenog, a poslodavac može udovoljiti njegovom zahtjevu, sve dok se proizvodni proces ne ometa.

U slučajevima kada dođe do promjena u organizaciji proizvodnje odn tehnološki proces, inicijativa za prelazak na rad na nepuno radno vrijeme može doći od poslodavca, o čemu je dužan obavijestiti zaposlenog 2 mjeseca unaprijed, jer to znači promjenu bitnih uslova rada.

4. Zakonodavstvo predviđa da u određenim slučajevima u prisustvu volje zaposlenog, poslodavac je dužan da mu odredi radni dan sa nepunim radnim vremenom. Takva obaveza za poslodavca nastaje ako je trudnica ili žena sa djetetom mlađim od 14 godina (dijete sa invaliditetom do 18 godina) ili lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim mišljenjem. Osobe sa invaliditetom takođe imaju pravo na rad sa nepunim radnim vremenom. Medicinske preporuke o uspostavljanju rada sa nepunim radnim vremenom za osobe sa invaliditetom su obavezne za poslodavca (članovi 11. i 23. Zakona "O socijalnoj zaštiti invalidnih lica u Ruskoj Federaciji").

5. Zaposleni sa nepunim radnim vremenom imaju pravo na puni godišnji odmor, kao i na studijsko odsustvo. Vrijeme rada im se uračunava u radni staž kao puno radno vrijeme. Oni imaju pravo na bonus za obavljeni rad, koji se obračunava na opštoj osnovi. Daju im se odmori i praznici u skladu sa TK i rasporedom smjena. U radnim knjižicama zaposlenih nije upisano da su radili sa nepunim ili nepunim radnim vremenom.

6. Prilikom zasnivanja rada sa nepunim radnim vremenom, naknada se vrši srazmjerno odrađenom vremenu bez doplate. Istovremeno, zaposleni nema pravo da traži naknadu u visini koja nije niža od minimalne zarade koju utvrđuje država, jer se ova garancija odnosi samo na zaposlene koji su ispunili punu platu. radna stopa. Po tome se rad sa skraćenim radnim vremenom razlikuje od skraćenog radnog vremena. Rad sa skraćenim radnim vremenom se koristi na različite načine.

Danas se mnoge organizacije, zbog ekonomskih problema, odlučuju na smanjenje broja zaposlenih ili uvođenje skraćenog radnog vremena. Zakon o radu reguliše ovu činjenicu u članu 93.

koncept

Pod radom sa nepunim radnim vremenom podrazumijeva se oblik zaposlenja u kojem je trajanje radnog vremena kraće od zakonom utvrđenog. Zajedničkim dogovorom stranaka u toku radnog odnosa, kao iubuduće, može se utvrditi skraćeni dan. Ovo je pokriveno čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije.

Osim toga, po dogovoru, zaposleniku se može dati skraćeno radno vrijeme, kao i mogućnost da radni dan podijeli na dijelove. Rad sa nepunim radnim vremenom se utvrđuje kako bez vremenskog ograničenja tako i na određeno vrijeme.

Na pola radnog vremena

Radno zakonodavstvo govori o mogućnosti organizovanja toka rada na nekoliko načina:

1. Smanjenje dužine radnog dana ili smjene.
2. Smanjenje radnih dana u sedmici, ali zadržavanje dužine radnog dana.
3. Smanjenje radne aktivnosti dnevno za određeni broj sati.

Ali pogrešno je kombinovati koncepte skraćenog radnog dana i skraćenog radnog vremena. Zakon o radu razdvaja glavne tačke ova dva koncepta.

Na primjer, za određene kategorije građana skraćeni dan je radna norma. Riječ je o osobama mlađim od 16 godina, punoljetnim osobama, invalidima i radnicima koji se bave proizvodnjom sa štetnim uslovima rada.

Više detalja o normama skraćenog radnog vremena navedeno je u članku 92. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ko dobije honorarni posao

Poslodavac može obezbijediti:

• rad sa skraćenim radnim vremenom za ženu koja čeka bebu;
• nepuno radno vrijeme za zaposlenog koji ima dijete do 14 godina;
• honorarni radnik koji brine o detetu sa invaliditetom mlađem od 18 godina;
• honorarni radnik koji se brine o bolesnom članu porodice po medicinskom izveštaju.

U ovim slučajevima se utvrđuje skraćeno radno vrijeme do prestanka okolnosti koje su osnov za skraćenje radnog vremena.

Da li vam je potreban raspored

U svim preduzećima se vodi evidencija radnog vremena. Na osnovu ovog dokumenta zaposlenima se isplaćuju plate i prate informacije o radnom vremenu. Rad sa nepunim radnim vremenom se takođe mora navesti na rasporedu. Prema odluci Državnog odbora za statistiku br. 1 od 01.05.04., u dokumentu, pod uslovima honorarno stavlja se oznaka "NS" ili "25".

Isplate

Prilikom odabira posla sa skraćenim radnim vremenom, morate biti spremni na činjenicu da se ne smanjuju samo sati rada, već i plaćanje. Rad sa skraćenim radnim vremenom, sa ekonomske tačke gledišta, je koristan za poslodavca. Uostalom, što manje zaposleni radi, to će manje na kraju dobiti.

Ova činjenica je utvrđena zakonom: platni spisak se obračunava proporcionalno vremenu u kojem je zaposlenik radio, ili se vrše isplate za određenu količinu obavljenog posla (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima).

Što se tiče regresa za godišnji odmor, ova plaćanja se vrše u cijelosti, bez obzira na način rada. Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor uzimaju u obzir ukupan radni staž i druga radna prava. Skraćeni radni dan ne može uticati na trajanje godišnjeg odmora. Takođe, obračun prosječne zarade po danu za obračun bolovanja, regresa ili naknade za put se vrši na uobičajen način, prema regulatornoj dokumentaciji.

kada zaposleni obavlja svoje radna aktivnost van utvrđenog rasporeda, ovo će se smatrati prekovremenim radom i mora se shodno tome platiti. Rad vikendom ili praznicima se plaća duplo.

Svaki zaposleni mora imati na umu da radno zakonodavstvo čuva njegove interese.

Decor

Postoje slučajevi kada je smanjenje radnog vremena objektivan razlog. Stoga zaposlenik odmah razmišlja kako to dokumentirati. Ovaj proces nije nimalo težak. Kao što je ranije pomenuto, u početku rad sa nepunim radnim vremenom može biti formalizovan dogovorom strana ugovorom o radu. Nepuno radno vrijeme propisano je kao režim za određenog zaposlenika (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše posebne kategorije radnika koji imaju pravo na rad sa skraćenim radnim vremenom).

Za prelazak na novi način rada, bez obzira da li je odluka donesena sporazumno stranaka, na inicijativu poslodavca ili zaposlenog, zaposleni mora napisati prijavu za rad sa nepunim radnim vremenom. Ovo je donekle dokaz legitimnosti prelaska na ovaj režim.

Nadalje, na osnovu zahtjeva, ovlašteno lice izdaje nalog za premještanje određenog radnika na nepuno radno vrijeme. Zaposleni se sa ovim dokumentom upoznaje uz potpis. Nakon naloga potrebno je potpisati dodatni sporazum između stranaka o uvođenju novog načina rada. Zapravo, nakon takvih manipulacija, zaposlenik može početi raditi po novom rasporedu.

Ispod je narudžba za skraćeno radno vrijeme (uzorak dokumenta).

Izmjene ugovora

Ako neko od zaposlenih ima drugačiji raspored rada od ostalih, ova činjenica se mora odraziti ugovor o radu. Ako su napravljene promjene na kratko vrijeme nakon zapošljavanja ima smisla izmijeniti sam dokument, u drugim slučajevima ne morate mijenjati cijeli ugovor. Dovoljno je sastaviti dodatni sporazum, gdje će se oni odraziti ključne točke inovacija na poslu. Rad sa nepunim radnim vremenom mora biti evidentiran u radnim dokumentima, koji se izdaju samo u pisanoj formi. Drugim riječima, ovu činjenicu je nemoguće popraviti riječima.

Često se iz dobrih razloga ne mogu poštovati prethodni uslovi ugovora o radu. U takvim slučajevima, promjene se mogu dozvoliti na inicijativu rukovodioca. Zaposleni moraju biti obaviješteni nekoliko mjeseci unaprijed o mogućim promjenama i razlozima koji su na to preneseni. Šef organizacije obavještava zaposlene o prelasku na nepuno radno vrijeme. Zakon o radu to reguliše članom 74.

Ove promjene se mogu dogoditi ako je menadžment suočen sa izborom ili smanjenje broja zaposlenih koliko je to moguće ili zadržavanje radnih jedinica, ali smanjenje radnog vremena. Zakonski, takav postupak može biti predviđen do šest mjeseci.

po najviše odličan primjer može poslužiti kao situacija sa masovnim otpuštanjem države zbog likvidacije preduzeća. Skraćeno radno vrijeme se u ovom slučaju utvrđuje jednom naredbom za organizaciju, s kojom se svi zaposleni moraju upoznati uz potpis. I u ovoj situaciji svaki zaposleni mora dati svoj pristanak ili neslaganje sa novim načinom rada. A ako zaposleni ne želi da radi po novom režimu, ugovor o radu se automatski raskida. U ovom slučaju, zaposleni prima isplatu naknade.

Nepuno radno vrijeme za žene na porodiljskom odsustvu

Najrelevantnije je, možda, pitanje kao što je raspored rada žena na porodiljskom odsustvu, tačnije, skraćeno radno vrijeme. Roditeljsko odsustvo ne bi trebalo da ometa želju za radom, posebno ako poslodavac pozdravlja raniji odlazak zaposlenog. Ona će, zauzvrat, moći brže doći do brzine i neće izgubiti svoje radne vještine.

Važno je imati na umu da roditeljsko odsustvo može izdati zaposleni dok dijete ne navrši 3 godine života. Gde radno mjesto držao iza nje. Radno zakonodavstvo dozvoljava ženi da bude na porodiljskom odsustvu i da radi sa skraćenim radnim vremenom. Zakon o radu ovo pravo reguliše delom 3 člana 256.

Razmotrite karakteristike radnog dana za žene na porodiljskom odsustvu. Zakon o radu nema ograničenja u vremenu kada žena radi sa malom djecom. Postoji nekoliko opcija:

1. Događaj mora biti naveden do koga se vrši prilagođavanje rasporeda rada.
2. Moguće je i ne naznačiti konkretne datume, jer zakonske norme ne predviđaju koliko tačno treba da bude trajanje. radna sedmicažene na porodiljskom odsustvu. Zapravo, može raditi nekoliko sati, i to 39 sati sedmično.

Ako zaposleni radi prekovremeno, treba joj platiti prekovremeni rad. Takođe je potrebno uzeti u obzir i sate za ishranu uključene u radno vreme. Da bi to učinio, zaposlenik mora sastaviti zahtjev za obezbjeđivanje ovog vremena, a vrijeme pauze ovdje se ne primjenjuje. Kao i svi zaposleni, žena na porodiljskom odsustvu ima pravo na skraćeni dan prije praznika.

Svako odstupanje od standardnog rasporeda rada mora se nadoknaditi u vidu naknade za prekovremeni rad ili u vidu dodatnog slobodnog dana.

Skraćeno radno vreme treba da se odrazi u radnom listu. U slučaju nepunog radnog vremena moraju se navesti svi odrađeni dani, a u slučaju nepunog radnog vremena sati odrađeni nakon toga. Za zaposlene koje su na porodiljskom odsustvu i istovremeno obavljaju svoje radne obaveze, ocjene u knjižici imaju svoje karakteristike. Da bi se odrazila činjenica samog roditeljskog odsustva i odrađenih sati, u evidenciju radnog vremena unose se dvije šifre.

U vezi dokumentaciju za mladu majku, tada bi sve nijanse njene radne aktivnosti trebale biti navedene u dodatnom sporazumu. Prvo morate napisati prijavu, u kojoj će se naznačiti želja zaposlenika da pređe na nepuno radno vrijeme i period za koji treba odrediti ovaj raspored rada. Na osnovu ove izjave izdaje se nalog i potpisuje dodatni ugovor. U nalogu koji izdaje upravnik mora se navesti raspored rada, uzimajući u obzir pauzu za ručak, za hranjenje baby kao i vikendom. Plate se zasnivaju na odrađenim satima.

Na pola radnog vremena za studente i penzionere

Moguće je formalizovati radne odnose sa redovnim studentima na opštim osnovama, u skladu sa principima radnog prava. Možete sklopiti ugovor kao određenom periodu, a na neodređeno. Kada se sa studentom potpisuje ugovor o radu, mora se poštovati član 92. Zakona o radu Ruske Federacije, koji propisuje trajanje radnog vremena za studente mlađe od 18 godina koji kombinuju studij i rad.

Ova kategorija zaposlenih ima pravo na skraćeno radno vrijeme, odnosno ne više od 18 sati sedmično. Na zahtjev studenta ili po dogovoru stranaka, može se utvrditi nepuno radno vrijeme:

1. Rad sa skraćenim radnim vremenom za studente podrazumijeva smanjenje radnog vremena po danu (na primjer, umjesto 8 sati 4).
2. Djelomična sedmica podrazumijeva skraćenje radnih dana.
3. Nepuno radno vrijeme sa nepunim radnim vremenom.

Svi gore navedeni uslovi moraju biti utvrđeni ugovorom o radu ili dodatnim ugovorom.

Osim prijave vanrednog studenta, student se može prijaviti za godišnji odmor bez uštede gotovinskih plaćanja:

• do 15 dana za polaganje srednjeg sertifikata;
• do 4 mjeseca za pripremu diplomskog projekta i polaganje državnih ispita;
• do mjesec dana za polaganje državnih ispita.

Ovi uslovi su prihvatljivi samo ako univerzitet ima državnu akreditaciju.

Što se tiče penzionera koji rade, trenutno rusko zakonodavstvo ne predviđa rad sa nepunim radnim vremenom za penzionere. shodno tome, ovu kategoriju zaposleni su dužni da rade po utvrđenim pravilima zajedno sa ostalim zaposlenima, da poštuju sve interna pravila organizaciju i radno vrijeme.

Beneficije i kompenzacije

Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da svaki zaposlenik koji radi nepuno radno vrijeme ima pravo na sve potrebne garancije, beneficije i naknade. Organizacija mora da obezbedi zaposlenom:

1. Osnovni godišnji odmor.
2. plaćanje bolovanje na bazi FZ-255.
3. Administrativno odsustvo u iznosu predviđenom članom 128. Zakona o radu.
4. Obračun radnog iskustva.
5. Dozvola za studijsko odsustvo.
6. Isplata naknade za rad na krajnjem sjeveru.

Dakle, uprkos skraćenju radnog vremena, zaposleni ima pravo da računa na one beneficije koje su utvrđene saveznim zakonom.

Cancel Mode

Prema zakonu, moguće je skraćenje radnog vremena na zahtjev poslodavca u dogovoru sa organima sindikata i to ne duže od šest mjeseci. Ali i u pravu pročelnika da otkaže nepotpun raspored rada prije rokova. Zaposleni ima isto pravo. U dogovoru sa šefom može izvršiti izmjene u svom rasporedu.

Po pravilu, glavni razlozi za povratak na stari raspored rada su otklanjanje onih okolnosti koje su dovele do skraćenja radnog vremena.

Razmotrite situacije u kojima je inicijativa za smanjenje vremena došla od zaposlenika. Trudnica može tražiti da bude prebačena na nepuno radno vrijeme do kraja porodiljsko odsustvo. Ali tada isti zaposleni ima pravo da je ostavi na nepuno radno vrijeme dok dijete ne napuni četrnaest godina. Ali nakon nastupanja ove dobi, zaposlenik će se morati vratiti na prethodni režim rada, uz obezbjeđenje izvoda iz matične knjige rođenih za dijete. Na osnovu ovog dokumenta biće izdata naredba u kojoj se navode razlozi za promjenu režima rada. Takođe, pored ugovora, potrebno je potpisati i dodatni ugovor.

U slučaju da su lične okolnosti poslužile kao osnov za skraćenje radnog vremena, zaposleni će, da bi se vratio na prethodno radno vrijeme, trebati dostaviti paket dokumenata i napisati zahtjev za ukidanje nepunog radnog vremena.

Ako je inicijativa za prevođenje zaposlenih na skraćeno radno vrijeme došla od rukovodstva organizacije, tada će za povratak na prethodni raspored biti potrebno usaglasiti ovu činjenicu sa sindikalnom organizacijom, obavijestiti zaposlene o predstojećim promjenama dva mjeseca unaprijed, pa tek onda izdati nalog.

Ako kompanija planira raditi na skraćeno puno radno vrijeme, onda ne dodatna dokumenta nije potrebno. Na kraju navedenog perioda, posao se automatski vraća.

Pogledajmo nekoliko primjera. U organizaciji su nastale određene poteškoće zbog činjenice da se pokvarila oprema u preduzeću, koje je dobavljač proizvoda. Organizacija je prisiljena da kupuje na drugim mjestima iu manjim količinama, što je zapravo uzrokovalo smanjenje broja prodaja. Nemoguće je predvidjeti vrijeme popravke opreme kod dobavljača, ali organizacija bi mogla prilagoditi radno vrijeme zaposlenih. Na kraju krajeva, mnogo je lakše pronaći nove dobavljače koji ispunjavaju sve zahtjeve nego gubiti. I organizacija bi u ovom slučaju mogla priuštiti smanjenje radnog rasporeda svih zaposlenih dok se problem ne riješi.

Još jedan primjer. Zaposleni u organizaciji ima dijete koje ide u prvi razred. Mora se pokupiti nakon nastave i pratiti. zadaća. Štaviše, ovaj proces se mora odvijati upravo tokom radnog vremena. U takvim slučajevima zakon predviđa pravo žene na pola radnog vremena. Zahvaljujući tome, zaposlenik može da reši svoj problem tako što će regulisati porodične probleme i ne napustiti posao. Ova činjenica je u potpunosti navedena u radnom zakonodavstvu i svaki poslodavac mora imati na umu da izbjegavanje date garancije može povlačiti administrativnu odgovornost.

Dakle, iz prethodnog je jasno da je skraćeno radno vrijeme regulisano zakonodavnom nivou. One kategorije zaposlenih koje imaju bezuslovno pravo na takav režim treba da znaju svoje sposobnosti i da se ne plaše da ih koriste. AT savremenim uslovima rada veoma je važno poznavati zakonodavne norme i biti u stanju da ih koristi za njihovu namjenu. Štaviše, takvo znanje može pomoći da se sačuva posao.

"Plaćanje: računovodstvo i oporezivanje", 2009, N 1

Prelazak na nepuno radno vrijeme: pitanja zakonska regulativa i plate

Danas je smanjenje broja zaposlenih u organizaciji postalo uobičajeno u kontekstu ekonomske krize. Ali postoji prilika da se izbjegnu procedure koje su neugodne za obje strane - prelazak zaposlenih na nepuno radno vrijeme. Razmotrite, kada je moguće, kako se izračunava nadnica u ovom slučaju i koji dokumenti su potrebni.

Zakon

Prema čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme je raspodjela radnog vremena unutar jednog dana ili drugog kalendarskog perioda, početak i kraj dnevnog rada (smjene), početak i kraj pauze za odmor i obroke, kao i vrijeme tokom kojeg je zaposleni, u skladu sa pravilima internog raspored rada a uslovi ugovora o radu moraju obavljati radne obaveze.

Istovremeno, radno zakonodavstvo utvrđuje sljedeće vrste radnog vremena:

normalno radno vrijeme;

Smanjeno radno vrijeme;

Posao na pola radnog vremena.

Na osnovu čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, normalnim radnim vremenom smatra se 40 sati sedmično. Ova odredba se odnosi na sva preduzeća bez izuzetka, uključujući privatna i pojedinačna, ako se posao obavlja u normalnim uslovima rada, a zaposlenima nisu potrebne posebne mere zaštite na radu.

U slučajevima kada su zaposleni zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, daje im se skraćena radna sedmica - ne više od 36 sati sedmično (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije).

Skraćeno radno vrijeme predviđeno je i za:

Za zaposlene mlađe od 16 godina - ne više od 24 sata sedmično;

Za zaposlene od 16 do 18 godina - ne više od 35 sati sedmično;

Za zaposlene osobe sa invaliditetom I ili II grupe - ne više od 35 sati sedmično.

Radno vrijeme studenata obrazovne institucije mlađi od 18 godina, koji rade u toku školske godine u slobodno vrijeme, ne mogu prelaziti polovinu norme utvrđene 1. dijelom. Ovaj članak za osobe odgovarajućeg uzrasta.

Također, Zakon o radu Ruske Federacije može predvidjeti skraćeno radno vrijeme za druge kategorije radnika (pedagoške, medicinske i druge radnike).

Za razliku od skraćenog načina rada sa nepunim radnim vremenom, on se uvodi sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Rad sa nepunim radnim vremenom (smjena) ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom može se uspostaviti i u vrijeme zaposlenja i naknadno (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na osnovu dijela 5 čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju kada razlozi povezani s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene u opremi i tehnologiji proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi) mogu dovesti do masovnog otpuštanja radnika, poslodavac, radi očuvanja radnih mjesta, ima pravo da, uzevši u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije, uvede režim rada sa nepunim radnim vremenom (smjena) i (ili) nepunim radnim vremenom za do šest mjeseci.

Ako inicijativa za uspostavljanje skraćenog radnog vremena dolazi od poslodavca, onda se zaposlenik mora pismeno upozoriti na to najkasnije dva mjeseca unaprijed (dio 2. člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za to je potrebno izdati nalog za glavnu djelatnost preduzeća.

│ DOO "Integral" │

│ Narudžba N 25 │

│ Upoznati sve koji rade protiv potpisa sa ovom naredbom. │

│ Direktor Integral LLC Romanov A.N. Romanov │

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ List za upoznavanje │

│ Naredbom direktora Integral doo od 01.12.2008. N 25 „Dana │

│ uspostavljanje trodnevne radne sedmice“ upoznao: │

│ Ivanov │

│1. Šef odjela proizvodnje Ivanov Petr Sergeevich ------ 01.12.2008;│

│ Zakharova │

│2. Rukovodilac održavanja Zakharova Olga Vasilievna -------- 02.12.2008; │

│ Kolosov │

│3. Operater-podešivač Kolosov Oleg Borisovič ------- 02.12.2008; │

│ Makeev │

│4. Operater-ispravljač Makeev Sergej Aleksejevič ------ 03.12.2008; │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Ukoliko zaposleni ne pristane da radi pod novim uslovima, poslodavac je dužan da mu u pisanoj formi ponudi drugo radno mesto koje mu je na raspolaganju (kako slobodno radno mesto ili radno mesto koje odgovara kvalifikacijama zaposlenog, tako i upražnjeno niže radno mesto ili niže plaćeno). posao) koji zaposleni može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. Istovremeno, poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uslove koje ima u datoj oblasti. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.

U slučaju nepostojanja odgovarajućeg posla ili odbijanja zaposlenog od predloženog posla, otkazuje se ugovor o radu na osnovu stava 7. dela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ali postoje slučajevi kada je poslodavac dužan da na zahtjev zaposlene, posebno trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koji ima dijete mlađe od 14 godina, uspostavi radnu sedmicu ili radni dan sa nepunim radnim vremenom. (dete sa invaliditetom mlađe od 18 godina), kao i lica koja se brinu o bolesnim članovima porodice prema lekarskom izveštaju (del 1 člana 93 Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, potrebna vam je samo lična izjava zaposlenika upućena šefu organizacije. Nepuno radno vrijeme se utvrđuje ili ukida na zahtjev zaposlenog, uzimajući u obzir njegove lične prilike.

U praksi je moguće uvesti režim sa nepunim radnim vremenom u vidu nepune radne nedelje, nepunog radnog dana ili nepunog radnog vremena i nepunog radnog vremena u isto vreme.

Naknada za nepuno radno vrijeme

U dijelu 2 čl. 93. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se zaposlenik za rad na nepuno radno vrijeme plaća srazmjerno vremenu koje je radio (sa zaradom na vrijeme) ili ovisno o količini posla koji je obavio (sa radom po komadu). plate).

Primer 1. Plata zaposlenog u preduzeću je 45.000 rubalja. U vezi sa smanjenjem obima proizvodnje u preduzeću u oktobru 2008. godine, nalogom rukovodioca ustanovljena je trodnevna radna nedelja.

Ako sa punom petodnevnom radnom nedeljom prema proizvodnom kalendaru u oktobru ima 23 radna dana, onda uzimajući u obzir tri radna dana u nedelji - 15. Dakle, zarada zaposlenog u radnoj nedelji sa nepunim radnim vremenom biće 29.347,83 rubalja . (45.000 rubalja / 23 dana x 15 dana).

Primer 2. Promenimo uslove primera 1: pretpostavimo da je zaposlenom određen 6-časovni radni dan umesto 8-časovnog, dok je zadržao petodnevnu radnu nedelju.

Plate će se obračunavati u satima stvarno odrađenim mjesečno, a ne u danima. Plata zaposlenog za oktobar 2008. iznosiće 33.750 rubalja. (45.000 rubalja / 184 sata x 138 sati).

Prema dijelu 3 čl. 93. Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa skraćenim radnim vremenom ne podrazumijeva nikakva ograničenja za zaposlene u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odmora, obračuna staža i drugih radnih prava. Na primjer, zaposleni koji radi nepuno radno vrijeme 3 dana u sedmici ili 24 sata ima pravo na isti iznos plaćenog godišnjeg odmora kao i zaposleni koji radi 40 sati sedmično. Dodatno plaćeno odsustvo za neredovni radni dan, predviđeno čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije.

Postupak za obračun prosječne zarade za godišnji odmor za zaposlene koji rade sa nepunim radnim vremenom ne razlikuje se od opšteg postupka.

I.A. Poproshaeva

Journal Expert

"Plata:

Računovodstvo

i oporezivanje"

Potpisano za štampu

Ponekad poslodavac, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti, ne zahtijeva radnike za cijeli dan. I uzima zaposlene uz njihov pristanak na pola radnog vremena. To mogu biti i glavni radnici i radnici sa skraćenim radnim vremenom. Da, i zaposleni može imati okolnosti u kojima je dužan da uspostavi skraćeno radno vrijeme.

Smanjenje broja dana u radnoj sedmici.

Promjena u smjeru smanjenja broja radnih dana u sedmici uz održavanje norme radne smjene.

Smanjenje broja dana u sedmici i radnih sati po smjeni.

Sastavljanje radnog lista za rad sa skraćenim radnim vremenom zahtijeva usklađenost određena pravila. Takav dan se u izveštaju obeležava pod šifrom "NS" ili "25", izbor šifre je na izboru zaposlenog.

Ko ima zakonsko pravo na nepuno radno vrijeme

Postoji niz slučajeva koji dozvoljavaju prelazak na posao sa nepunim radnim vremenom, kada poslodavac ne može odbiti:

trudnoća;

potreba za brigom o teško bolesnima;

bolest djeteta mlađeg od 14 godina.

Majka bolesnog djeteta ima pravo na nepuno radno vrijeme

Mogućnosti plaćanja

Plaća za nepuno radno vrijeme se obračunava: ili za stvarno odrađeno vrijeme, ili za količinu proizvedenih proizvoda (član 93 Zakona o radu Ruske Federacije).

Način plaćanja se ogleda u ugovoru o radu. Na osnovu osnovnih odredbi vrši se obračun plata zaposlenom koji radi u ovom režimu.

Primjer obračuna plaće radnika sa nepunim radnim vremenom

Utovarivač A.N. Seregin, zaposlenik Alma doo, prebačen je na nepuno radno vrijeme. Sereginova mjesečna plata je 35.000 rubalja. Hajde da izračunamo koliko će primati sa nepunim radnim vremenom i radnim danom.

1 opcija izračuna. Od 1. oktobra do 30. novembra 2016. radna sedmica je 4 dana.

Oktobarski obračun:

U oktobru - 18 radnih dana umjesto 22.

Plata za oktobar: 35.000: 22 x 18 = 28.636 rubalja.

Novembarski obračun:

U novembru - 17 radnih dana umjesto 21

Plata za novembar: 35.000: 21 x 17 \u003d 28.333 rubalja.

Opcija 2 proračun. Od 1. do 30. oktobra 2016. godine, Seregin radi na pola radnog vremena 6 sati dnevno, umjesto 8.

Oktobarski obračun:

U oktobru - 22 rad. dan. Za punu smjenu, ovo je 176 robova. sat. (22 x 8 = 176 sati).

Za pola radnog vremena - 132 roba. sat. (22 x 6 = 132 sata)

Plata za 1 radni sat: 35.000: 176 = 198,86 rubalja.

Sereginova plata za oktobar:

198,86 x 132 = 26.250 rubalja.

Plata se obračunava proporcionalno odrađenim satima

Reduced Mode

Smanjeni režim uspostavlja se na osnovu obostranog pristanka subjekata radnih odnosa, njegovi glavni aspekti se odražavaju u dokumentu (sporazum, ugovor, sporazum) (član 320. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije o skraćenom radnom danu (sedmici)

Sljedeći članovi Zakona o radu Ruske Federacije regulišu odnos između poslodavca i zaposlenog u smislu skraćenog radnog vremena:

Koncept redukovanog režima (član 92).

Plaćanje rada maloljetnika (član 271).

Koncept skraćene radne sedmice (član 320).

Dužina radnog dana uoči praznika (član 95).

U kojim slučajevima se može odrediti skraćeni radni dan za punu zaposlenost

Predvečerje praznika je pripremni dan, pa je njegova skraćena verzija prilika da se pripremite za proslavu. Ova norma je uspostavljena na državnom nivou i obavezna je.

Ukoliko kompanija ima specifičnosti, u kojima nije moguće smanjiti predpraznični dan za najmanje 1 sat, ovo vrijeme se nadoknađuje dodatnim slobodnim danima ili novčanom nadoknadom.

Kada je temperatura vazduha iznad normalne, radni dan se skraćuje ili prekida

Uz 6-dnevnu radnu sedmicu, dan prije praznika traje 5 sati.

Postoje situacije kada na trajanje radnog vremena utiču faktori koji prelaze granice sanitarnih uslova. Različita preduzeća imaju specifične uslove, na primer, povećane temperaturni režim. Ako se prekorači norma od +21 do +28 stepeni, za svakih pola stepena viška potrebno je smanjenje od 1 sata. Na primjer, atmosfera s temperaturom od +30 stepeni omogućava smanjenje na 5 sati radnog dana. Maksimalna norma je +32,5 stepeni Celzijusa. Na temperaturama iznad ove granice rad je zabranjen.

Ko ima pravo na sniženi dan

Ne pruža svako preduzeće sniženu sedmičnu stopu u roku od 36 sati. Ponekad specifičnosti rada zahtijevaju druge pristupe, na primjer, u smjenskom načinu rada koristi se sažeto računovodstvo. Svaka druga sedmica se umanjuje za jedan plaćeni dan.

Smanjenje radnog vremena predviđeno je za određene kategorije, lista je predstavljena u Zakonu o radu Ruske Federacije:

Radnici mlađi od 16 godina (do 24 sata).

Od 16 do 18 godina (do 35 sati).

Osobe sa invaliditetom I ili II grupe (do 35 sati).

Izvođači radova u opasnim uslovima (3 i 4 stepena) (do 36 sati).

Žene koje rade u regijama krajnjeg sjevera (do 36 sati).

Osim ovih, postoji još nekoliko kategorija čije je skraćeno vrijeme rada legalizovano posebnim saveznim zakonima. odnosi se na radnike zaposlene u proizvodnim pogonima. hemijsko oružje, liječnici koji se bave njegom HIV inficiranih, tuberkuloznih pacijenata itd.

Video: uslovi rada i prava osoba sa invaliditetom

Naknade i socijalne garancije

Za radnike u smanjenom režimu postoji garancija u obliku zakona (na primjer, član 320. Zakona o radu Ruske Federacije), koja obezbjeđuje stopostotnu platu. U mnogim gore opisanim slučajevima koji se odnose na smanjeni režim, zadržava se puni iznos plaće i sve vrste dodatnih plaćanja predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i ugovorom o radu, kao iu slučaju punog radnog odnosa. režim. Radno iskustvo se zadržava.

Obračun plata i odbitak poreza za ovu kategoriju vrši se na isti način kao u punom režimu.

Registracija prijema i premještanja zaposlenih na smanjeni režim

Tokom rada preduzeća mogu nastati situacije kada je potrebno uvesti skraćeni režim:

Zapošljavanje maloljetnog radnika.

Dobijanje invaliditeta na poslu.

Odraz redukovanog režima u ugovoru o radu

Ukoliko većina lica u preferencijalnoj kategoriji radi u državi preduzeća, skraćeno radno vrijeme treba odraziti u ugovoru o radu ili Pravilniku o radu. Dokument daje spisak pozicija koje podliježu smanjenom režimu i količinu skraćenog vremena.

Svi uslovi ugovora o radu su individualni

Kako prevesti zaposlenog sa punim radnim vremenom na skraćeni posao

Ukoliko je potrebno prevesti zaposlenog sa punog na skraćeni radni dan, potrebno je postupiti u sledećem redosledu:

Izdaje se naredba. Osnova može biti izjava zaposlenog koji je dobio invaliditet i zaključak posebne ocjene stepena štetnosti.

Prihvatanje dodatnog ugovora uz glavni ugovor o radu.

Uzorak naloga za prelazak radnika na skraćeni radni dan

Nalog se izdaje u standardnom obrascu, mora navesti lične podatke zaposlenika i karakteristike načina rada.

Standardni obrazac naloga sastavlja se prilikom prijema ili premještanja radnika na skraćeni radni dan

Trudnice: skraćeno ili skraćeno radno vrijeme

Kod trudnica se često prave greške u tumačenju kada smatraju da takve žene imaju pravo na skraćeni dan. Ovdje postoji suštinska razlika: trudnicama je dozvoljeno samo skraćeno radno vrijeme na vlastitu inicijativu. U tom slučaju, plata će biti umanjena proporcionalno u odnosu na odrađene sate i prosječnu zaradu po satu.

Iz tog razloga, trudnice retko koriste ovu priliku, a kada lekar strogo savetuje i ako nedovoljno plaćeno radno vreme za ženu nije previše veliki gubitak. Ovaj način rada vam omogućava da smanjite neželjena opterećenja.

Uzorak zahtjeva za prelazak na nepuno radno vrijeme zbog trudnoće

Glavni urednik

regionalne novine "Novosti plus"

Melnikov R.P.

od dopisnika

Aleshina I.P.

Izjava

Molim od 01.06.2015 do 30.09.2015 da me se zbog trudnoće premjesti na nepuno radno vrijeme (sedmosatni radni dan).

Prilažem ljekarsko uvjerenje.

28. maj 2017. Potpis

Žene sa malom decom - karakteristike radnog rasporeda

Za zaposlene majke djece do 1,5 ili 3 godine koristi se skraćena radna sedmica. Njihovo ukupno radno vrijeme po kalendarskoj sedmici ne može biti duže od 36 sati. Vrijedi napomenuti da je skraćena radna sedmica iz čl. 260 Zakona o radu Ruske Federacije izjednačen je sa punim, što znači da mladoj majci neće biti isplaćena mjesečna naknada za njegu djeteta.

Najprihvatljivija opcija bi bila odlazak na pola radnog vremena (do 30 sati sedmično). Isplata dodatka za njegu djeteta se nastavlja, a plate će se isplaćivati ​​srazmjerno odrađenim satima ili u zavisnosti od obima obavljenog posla. Istovremeno, preostalo vrijeme roditeljskog odsustva ostaje u imovini mlade majke i može ga nastaviti u bilo kojem trenutku. Za to će biti dovoljna jednostavna aplikacija upućena direktoru poduzeća.

Osnivanje posla sa nepunim radnim vremenom

Rad sa skraćenim radnim vremenom može se uvesti na inicijativu zaposlenog ili poslodavca, na određeno ili stalno, individualno ili u vezi sa timom.

Uvođenje nepotpune stope od strane zaposlenog i na inicijativu poslodavca (direktora)

Promjene u načinu rada mogu izvršiti svi subjekti ugovor o radu. Uvođenje rada sa nepunim radnim vremenom, po pravilu, inicira zaposlenik ako mu je potreban manji teret. Potrebno je da napiše molbu sa zahtjevom za promjenu trajanja rada. Nakon usvajanja takve odluke, uprava izdaje nalog.

Naredba za zasnivanje nepunog radnog vremena može biti individualna

Međutim, postoje slučajevi kada inicijativa dolazi od poslodavca. To se događa, na primjer, u vezi sa padom proizvodnje u preduzeću. Kako bi se spriječila masovna otpuštanja, uprava izlazi iz situacije i nudi svojim zaposlenima da pređu na nepuno radno vrijeme i obavezno o tome obavijestite 2 mjeseca (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

U tom slučaju se izdaje jedna naredba. Ovdje se više ne uzima u obzir mišljenje zaposlenih. Ako se neko ne slaže, automatski podliježe otkazu (tačka 2, dio 1, član 81).

U vezi sa proizvodna potreba može se uvesti honorarni rad za ceo tim. Oblik sastavljanja dopun. ugovori se mogu razlikovati. Otkazivanje promjena načina rada

Proces prestanka režima rada sa nepunim radnim vremenom odvija se po obrnutom algoritmu uvođenja. Ako je, na primjer, naredba bila osnova, onda se izdaje nalog da se poništi i vrati puni režim. Ako je potpisan dodatak na ugovor o radu, onda se mora prihvatiti novi dodatak.

Kao rezultat rasprave o pitanjima promjene režima rada, treba napomenuti da za gotovo svaku od njih postoji član zakona o radu ili neki drugi akt. Međutim, u praksi se sve i ne dešava uvijek u zakonskim okvirima, što na kraju može dovesti do radnih sporova. Poslodavac koji ne poštuje zakonske propise rizikuje da bude tužen na sudu. Treba napomenuti da je pravna pismenost savremenih građana značajno porasla, većina njih zna svoja prava i zna kako da ih zaštiti.

Smanjeni režim rada razlikuje se od nepotpunog i uspostavlja se u svrhu socijalne zaštite određenih kategorija kojima je to potrebno. Rad sa skraćenim radnim vremenom je zgodan alat za upravljanje proizvodnim procesima u cilju stabilizacije rada i izlaska iz teške ekonomske situacije. To će u budućnosti pomoći da se uspostavi proizvodnja i postižu bolji rezultati.

Povezani postovi:

Nisu pronađeni povezani unosi.

U obzir se uzima rad sa skraćenim radnim vremenom poseban način rada rad u kojem je radno vrijeme kraće od uobičajenog, odnosno manje od 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Čak i ako je svaki radni dan 12 minuta manji nego za druge radnike (Uredba Federalne antimonopolske službe Uralskog okruga od 10. decembra 2008. br. F09-9217 / 08-C2 u slučaju br. A71-2756 / 08).

Prilikom plaćanja u takvim uslovima, poslodavac često ima pitanja. Oni su povezani sa činjenicom da mnogi brkaju skraćeno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme (tabela ispod). Kako izračunati privremenu invalidninu za zaposlenog koji radi sa nepunim radnim vremenom? Trebam li smanjiti pri obračunu naknade za godišnji odmor prosječne dnevne zarade proporcionalno radnom vremenu? Kako se plaća prekovremeni rad za radnika sa nepunim radnim vremenom?

Uporedne karakteristike skraćenog radnog vremena i skraćenog radnog vremena

Posao na pola radnog vremena za novu mamu

Nije retkost da zaposleni koji je na roditeljskom odsustvu, bez prekida, uz saglasnost poslodavca, radi na nepuno radno vreme. Istovremeno, ona zadržava pravo na primanje beneficija za brigu o djetetu do jedne i po godine (dio 2 člana 11.1 Zakona br. 255-FZ). Zakon ne postavlja ograničenja za skraćenje radnog vremena prema kojem mlada majka ima pravo na takvu isplatu (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, teritorijalni ogranci FSS Rusije možda neće prihvatiti dodatak za brigu o djeci za kompenzaciju ako se radni dan smanji za samo nekoliko minuta. Jer, po mišljenju stručnjaka Fondacije, takvo vrijeme se ne može smatrati nepotpunim. Iako su sudovi suprotnog mišljenja (uredba FAS-a Dalekoistočnog okruga od 19. septembra 2012. br. F03-3632 / 2012 u predmetu br. A51-3233 / 2012, odluka FAS-a Uralskog okruga od decembra 10, 2008 br. F09-9217 / 08-C2 u predmetu br. A71-2756/08).

Prilikom postavljanja skraćenog radnog vremena za ženu koja je na roditeljskom odsustvu, sigurnije je slušati preporuke FSS Rusije. U slučaju rada sa nepunim radnim vremenom, radni dan (smjena) mora biti kraći od uobičajenog trajanja 1 . A trajanje radne sedmice je više od 20-24 sata sa petodnevnom, odnosno šestodnevnom sedmicom.

Zaposlenom koji radi sa nepunim radnim vremenom, poslodavac ima pravo da ustanovi neredovni radni dan (Rostrud dopis od 19.04.2010. br. 1073-6-1)

Rad sa skraćenim radnim vremenom za honorarne radnike

Poslodavac ima pravo primijeniti režim nepunog radnog vremena ne samo za glavne zaposlene, već i za radnike sa skraćenim radnim vremenom koji rade nepuno radno vrijeme. To znači da skraćeno radno vrijeme za radnika sa nepunim radnim vremenom može biti dva ili tri sata dnevno. Ukupan broj radnih sati mjesečno ne može biti veći od polovine mjesečne norme radnog vremena utvrđene za ključne zaposlenike (član 284. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon o radu ne utvrđuje minimalni broj radnih sati sedmično (drugi dio člana 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Shodno tome, radnici sa skraćenim radnim vremenom mogu se odrediti za nepun dan ili sedmicu uz plaćanje proporcionalno odrađenim satima (član 285. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zamislite da žena, dok je na roditeljskom odsustvu do godinu i po dana, radi nepuno radno vrijeme na svom glavnom poslu i radi na pola radnog vremena u drugoj organizaciji (član 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Zajedno će raditi više od 40 sati sedmično na dva posla. U ovom slučaju, ona takođe zadržava pravo na primanje državnih beneficija. socijalno osiguranje(čl. 13 savezni zakon od 19. maja 1995. br. 81-FZ). Ovo je dozvoljeno, jer zakon ne zahtijeva uzimanje u obzir ukupnog radnog vremena zaposlenog na glavnom mjestu i nepunog radnog vremena. Ovo ne utiče na pravo na primanje dodatka za njegu djeteta do jedne i po godine. Štaviše, zaposleni može izabrati na kojem mjestu rada će primiti takvu isplatu (dijelovi 2–2.2 člana 13 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Da li raspored rada utiče na proceduru obračuna godišnjih odmora i bolovanja?

Prilikom obračuna regresa za godišnji odmor nije potrebno smanjivati ​​prosječnu dnevnu zaradu srazmjerno radnom vremenu. Za plaćanje godišnjeg odmora u potpunosti se uzimaju u obzir zarade zaposlenika za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci i vrijeme koje je on stvarno radio (klauzule 4, 12 Pravilnika odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922).

Naknada za privremeni invaliditet u skraćenom radnom vremenu obračunava se za sve kalendarske dane za koje se izdaje potvrda o nesposobnosti za rad. Na iznos naknade utiče dužina radnog staža zaposlenog i njegova prosječna dnevna zarada (članovi 7, 8, 14 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, klauzula 16 Uredbe koju je odobrio Vlada Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375).

Koliko dana zaposleni radi u sedmici, važno je samo u jednom slučaju. Kada, prema rezultatima proračuna prosječne zarade za puni kalendarski mjesec je ispod minimalne plate (SMIC) utvrđene na dan pojave bolesti. Zatim se obračunava na osnovu minimalne plate. Istovremeno, vrijednost minimalne zarade se smanjuje srazmjerno dužini radnog vremena. Na primjer, ako zaposleni radi četiri sata, onda morate uzeti 0,5 minimalne plaće (dio 1.1 člana 14 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Prilikom izračunavanja dana bolovanja, na koje zaposlenik nije radio na skraćeno radno vrijeme, smatrajte ih uobičajenim slobodnim danima (klauzula 5 Uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922)

Primjer

Čuvar Mihail V. radi u Garaži doo na pola radnog vremena 6 sati dnevno, 5 dana u nedelji, što je 0,75 zvanične plate. U skladu sa tabelom osoblja, plata za puno radno vrijeme iznosi 28.000 rubalja, a za stope od 0,75 - 21.000 rubalja. (28.000 rubalja x 0,75). Mikhail radi u organizaciji četiri godine, njegov staž osiguranja je 9 godina. Privremeni invaliditet Mihaila V. nastupio je 2013. godine. Broj dana invaliditeta 7. Prosječna zarada za 2011. i 2012. godinu će biti: 690,41 rublje. (21.000 rubalja x 12 mjeseci x 2 godine) / 730 dana). Mihail ima više od 8 godina staža osiguranja, pa se invalidnine naplaćuju u iznosu od 100 posto prosječne zarade.

Dakle, iznos privremene invalidnine će biti: 4832,87 rubalja. (690,41 rubalja x 7 dana).

Kako platiti poslovno putovanje

Prilikom upućivanja zaposlenog na službeni put sa nepunim radnim vremenom ne primjenjuje se pravilo srazmjerne isplate utvrđeno članom 93. Zakona o radu. Za dane provedene na službenom putu zaposleni se naplaćuje prosečna plata, koji se izračunava prema opštem pravilu (član 4. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922). Istovremeno, visina dnevnice koja se izdaje zaposlenom takođe ne zavisi od načina njegovog rada. Na kraju krajeva, dnevnice nisu plaće, one se isplaćuju u cijelosti (članovi 167, 168 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 11 Pravilnika odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2008. br. 749).

Za radnika sa nepunim radnim vremenom, izračunajte platu proporcionalno vremenu rada u određenom mjesecu (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije)

Primjer

Viktor M. radi u Volga LLC. Od 9. januara 2013. godine dobio je skraćeno radno vrijeme od ponedjeljka do četvrtka. Od 2. decembra do 5. decembra 2013. godine upućen je na službeni put u trajanju od četiri radna dana. Obračunski period je posljednjih 12 mjeseci (od 1. decembra 2012. do 30. novembra 2013. godine). Nema izuzetih perioda (godišnji odmor, službeni put, bolovanje, mirovanje i sl.). Viktorova plata - 30.000 rubalja. Mjesečno. U decembru 2012. mu je kreditirano 30.000 rubalja. za 21 radni dan. Od 1. januara 2013. do 30. novembra 2013. - 265.468,30 rubalja. za 181 radni dan. Dakle, ukupno za obračunski period, Viktorova zarada iznosila je 295.468,30 rubalja. (265.468,30 rubalja + 30.000 rubalja).

Iznos prosječne dnevne plate za obračunski period je 1462,71 rublje. (295.468,30 rubalja : 202 dana). Tako će za četiri dana službenog puta Viktora M. uplata iznositi 5850,84 rubalja. (1462,71 rubalja x 4 dana).

Ako službeno putovanje padne na slobodan dan u radnoj sedmici sa nepunim radnim vremenom, onda se treba isplatiti u iznosu dvostruke plaće (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 5. Uredbe Vlade Republike Srpske). Ruske Federacije od 13. oktobra 2008. br. 749). Na primjer, kada zaposlenik koji ima radnu sedmicu od ponedjeljka do četvrtka ode na službeni put u petak (njegov slobodan dan).

Beneficije i garancije za honorarne radnike

Zaposleni sa nepunim radnim vremenom uživaju ista radna prava kao i oni koji imaju normalno radno vrijeme (treći dio člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, bez obzira na način rada i dužinu radnog dana, zaposleni rade jedan sat manje na predpraznični radni dan (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 1. Procedure odobrene naredbom Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 13. avgusta 2009. br. 588n). U ovom slučaju, takav dan se plaća u cijelosti. Ako je nemoguće skratiti predpraznični dan (na primjer, u organizaciji koja kontinuirano posluje), obrada se nadoknađuje dodatnim vremenom odmora ili se plaća kao prekovremeni rad (drugi dio članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije) .

U slučaju da zaposleni sa nepunim radnim vremenom zapravo radi cijeli dan, sati odrađeni na inicijativu poslodavca preko utvrđenog režima su prekovremeni rad. Oni su uplaćeni povećana veličina(Član 152 Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda od 1. marta 2007. br. 474-6-0).

Da li se rad sa nepunim radnim vremenom uračunava u poseban staž za prijevremenu penziju

Nepuno radno vrijeme se računa u radni staž kao puno radno vrijeme. Izuzetak su zaposleni koji imaju pravo na prijevremenu starosnu penziju (klauzula 2 Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. jula 2002. br. 516 (u daljem tekstu: Pravila br. 516)). U radni staž koji daje pravo na prijevremeno određivanje starosne penzije uračunavaju se periodi rada koji se obavljaju neprekidno tokom cijelog radnog dana, pod uslovom da se za te periode uplaćuju premije osiguranja u Fond PIO. Zaposleni sa nepunim radnim vremenom neće izgubiti poseban staž, pod uslovom da je radio sa skraćenim radnim vremenom, ali sa punim radnim vremenom zbog smanjenja obima proizvodnje (tačka 6. Uredbe br. 516).

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, može se ustanoviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme i pri zasnivanju radnog odnosa i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtev trudne žene, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dete mlađe od četrnaest godina (invalid) ustanovi nepuno radno vreme (smenu) ili nepuno radno vreme. dijete mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

Komentari na čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Koncept "rad sa skraćenim radnim vremenom" obuhvata i rad sa skraćenim radnim vremenom i rad sa skraćenim radnim vremenom.

Kod rada sa nepunim radnim vremenom smanjuje se broj radnih sati dnevno u odnosu na ono što je u organizaciji utvrđeno rasporedom ili rasporedom za ovu kategoriju radnika (na primjer, umjesto 8 sati - 4 sata).

Radna sedmica sa skraćenim radnim vremenom znači postavljanje manjeg broja radnih dana u sedmici (manje od 5 ili 6 dana). Takođe je moguće uspostaviti zaposlenog sa nepunim radnim vremenom sa nepunim radnim vremenom (npr. 3 radna dana u sedmici po 4 sata).

2. By opšte pravilo Rad sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu na određeno vrijeme ili bez navođenja perioda i utvrđuje se u ugovoru o radu ili u aneksu uz njega. Istovremeno, ulaz u radna knjižica prema navedenom modu se ne radi.

Radnici sa skraćenim radnim vremenom takođe rade na pola radnog vremena. Međutim, trajanje njihovog rada ne utvrđuje se sporazumom strana, već poslodavac i ne može biti duži od 4 sata dnevno i 16 sati sedmično (član 284. Zakona o radu Ruske Federacije).

3. Za svakog zaposlenog može se ustanoviti nepuno radno vrijeme na njegov zahtjev i uz saglasnost poslodavca. Međutim, u nekim slučajevima takav režim mora obavezno uspostaviti poslodavac: na zahtjev trudnice; jedan od roditelja (staratelj, staratelj) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete sa invaliditetom do 18 godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim nalazom.

Učvršćivanje prava na obavezno uspostavljanje honorarnog režima samo jednog od roditelja koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete sa invaliditetom do 18 godina) znači da u slučaju potrebe za takvim režimom, drugi roditelj mora riješiti ovaj problem u opšti poredak, tj. po dogovoru sa poslodavcem.

Jednako tako, generalno, pitanje rada sa nepunim radnim vremenom i drugih članova porodice koji se brinu o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim mišljenjem treba riješiti ako je jedan od članova ove porodice već uz njihovu saglasnost obavljao pravo na takav režim po preferencijalnom redu.

Pored onog navedenog u dijelu 1. čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije za kategoriju radnika, poslodavac je dužan da na zahtjev osobe sa invaliditetom uspostavi rad sa nepunim radnim vremenom, ako mu je takav režim neophodan u skladu sa individualnim programom rehabilitacije, koji je obavezan za organizacije bez obzira na njihov organizacioni i pravni oblik (članovi 11. i 23. Federalnog zakona „O socijalnoj zaštiti invalida u Ruskoj Federaciji).

Na odbijanje poslodavca da udovolji zahtjevu zaposlenog u ovim slučajevima može podnijeti žalbu organima za rješavanje radnih sporova.

4. Radnici sa nepunim radnim vremenom imaju ista radna prava kao i radnici sa punim radnim vremenom. Dakle, lica koja rade sa nepunim radnim vremenom imaju pravo na puni godišnji i studijski odmor; vrijeme rada se računa u radni staž kao puno radno vrijeme; vikendi i praznici su obezbeđeni u skladu sa zakonima o radu itd.

Za razliku od skraćenog radnog vremena, koje predstavlja punu mjeru trajanja rada utvrđenog zakonom za određene uslove rada ili kategorije radnika (vidi član 92. Zakona o radu Ruske Federacije), rad sa skraćenim radnim vremenom je samo dio ove mjere. . Dakle, kod rada sa nepunim radnim vremenom, naknada se vrši srazmjerno odrađenom vremenu ili sa plaćom po komadu - ovisno o učinku.

Uspostavljanje rada sa nepunim radnim vremenom može se izvršiti ne samo na zahtjev zaposlenog iu njegovom interesu, već i na inicijativu poslodavca. Prelazak na nepuno radno vrijeme moguć je zbog promjene organizacionih ili tehnoloških uslova rada, uz uvažavanje mišljenja izabranog sindikalnog organa ove organizacije do 6 mjeseci.

Za postupak prelaska na takav režim vidi komentar na čl. 73.