Koje su porodiljske naknade? Koji je redoslijed kojim se oni izračunavaju? Koje kategorije građana imaju pravo na ove isplate? Žena koja se okupila na dekretu mora biti pismena i razumjeti ova pitanja.

Vrste porodiljskih naknada

Postoji nekoliko tipova porodiljske naknade.

Jednokratna naknada za žene prijavljene za trudnoću do 12 sedmica

Ova isplata ima za cilj da motiviše buduće majke da se blagovremeno prijave kod akušera-ginekologa.

Uostalom, samo pod nadzorom specijaliste mogu se izbjeći komplikacije tokom trudnoće. Ovo novčana kompenzacija jednom, nakon što žena poslodavcu dostavi potvrdu od doktora. Na ovog trenutka iznos ove naknade je 581,73 RUB.

Porodinski dodatak

Samo trudnica može dobiti porodiljsko odsustvo. Visina ove naknade prvenstveno zavisi od trajanja godišnjeg odmora. Obično je to 140 dana. Izuzeci su višeplodna trudnoća, komplikacije tokom porođaja, carski rez. U ovom slučaju se plaća više dana.

Obračunato na dvogodišnjem nivou. Iznos ne bi trebao biti manji od 28555,80 rubalja i veći od 248164 rubalja tokom normalne trudnoće.

Nakon što žena dostavi sve dokumente za obračun materinstva, dužna je da uplati ceo iznos u roku od 10 dana ili narednog dana plate.

Dodatak za njegu djeteta do jedne i po godine

Osim majke djeteta, ovo može dobiti i rođak koji će se brinuti o bebi. Na primjer, ili baka.

40% prosječne plate za dvije godine isplaćuje se mjesečno.

Država predviđa maksimalni i minimalni iznos ove gotovinske isplate.

Maksimalni iznos je sada 21554,82 rubalja, a minimalni 2908,62 rubalja.

Plaćanje se vrši dok dijete ne navrši godinu i po.

Majka može biti na porodiljskom odsustvu dok beba ne napuni tri godine.

U novembru 1917. Vijeće narodnih komesara RSFSR-a usvojilo je Uredbu „O beneficijama za trudnoću i porođaj“. Od tada se period kada se žena priprema za majčinstvo i brine o novorođenčetu popularno naziva porodiljskim odsustvom, odnosno dekretom.

Sa pravne tačke gledišta, Uredba je podijeljena na:

1. Porodiljsko odsustvo (može koristiti samo buduća majka).
2. Roditeljsko odsustvo (može uzeti tata ili, na primjer, baka).

I jedno i drugo se obezbjeđuje i plaća samo ako je rad službeni i ako poslodavac uplaćuje doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Za vrijeme porodiljskog odsustva žena zadržava radno mjesto.

Koliko traje porodiljsko odsustvo?

Buduća majka treba da se pripremi za porođaj, a briga o novorođenčetu zahtijeva puno vremena i truda. Kao mjera socijalna podrška Država garantuje radnicama pravo na porodiljsko odsustvo (M&R).

Porodiljsko odsustvo se sastoji od prenatalnog i postnatalnog perioda. Očekivani datum porođaja određuje ginekolog. Doktor također ispisuje bolovanje za trudnoću i porođaj.

Obično idu na porodiljsko odsustvo 30. sedmice, a pripadajući odmor je 140 dana.

U nekim slučajevima žena može otići na porodiljsko odsustvo ranije, tada će njegovo trajanje biti duže.

Prilikom usvajanja ili usvajanja žene obezbjeđuje se samo postporođajni dio B&R odsustva - 70 dana za jedno dijete i 110 dana za dvoje i više.

Za produženje postporođajnog dijela B&R odsustva potrebno je prijaviti se za još jedno bolovanje i napisati prijavu poslodavcu.

Može li se porodiljsko odsustvo produžiti dalje?

BiR odmoru možete dodati redovni odmor. Član 260 Zakon o radu RF, planirani odmor se može koristiti:

• prije odlaska na porodiljsko odsustvo (do 30 sedmica trudnoće);
• nakon završetka B&R odmora (nakon 140 dana);
• nakon završetka roditeljskog odsustva.

Pri tome, nije bitno da li je žena radila u organizaciji šest mjeseci i kog datuma je stavljena na raspored odmora.

Kako uzeti porodiljsko odsustvo?

Da biste otišli na porodiljsko odsustvo, potrebno je da napišete molbu upućenu direktoru.

U zaglavlju aplikacije treba navesti puno ime. i položaj rukovodioca, kao i ime adresata. Tekst treba da sadrži zahtev za obezbeđivanje odsustva za BiR (sa datumima na osnovu bolovanja) i obračun dužne naknade. Na kraju - potpis sa prepisom i datumom. Uz dokument se mora priložiti i potvrda o nesposobnosti za rad.

Na osnovu zahtjeva, organizacija izdaje nalog za odobravanje porodiljskog odsustva. Žena se upoznaje s njim pod potpisom. I u roku od 10 dana joj se pripisuje porodiljska naknada.

Kako se plaća porodiljsko odsustvo?

Odlaskom na porodiljsko odsustvo žena dobija odgovarajuću naknadu.

Porodiljska naknada se isplaćuje odjednom i ukupno za sve dane godišnjeg odmora.

Porodinski dodatak (PPBiR) iznosi 100% prosječne zarade za dvije godine koje su prethodile dekretu. Izračunava se prema sljedećoj formuli:

PPBiR \u003d prihod za 2 godine prije dekreta / 730 ili 731 dan × broj dana dekreta.

Gde prosječne zarade ne bi trebalo da prelazi maksimum utvrđen zakonom: u 2015. ovaj iznos je bio 670.000 rubalja, u 2016. - 718.000 rubalja. Osim toga, u ukupan broj dana u dvogodišnjem periodu isključuju se bolovanja, godišnji odmori o svom trošku, nadoknada odmora i ostala razdoblja u kojima zaposleni nije obračunavao premije osiguranja.

Svoju porodiljsku naknadu možete izračunati pomoću kalkulatora na web stranici Fonda socijalnog osiguranja. Budući da se porodiljsko odsustvo obračunava po osnovu bolovanja, obračun se vrši kao za plaćanje bolovanja.

Koje druge naknade i naknade pripadaju majkama?

Pored porodiljskog, žena ima pravo da računa na još nekoliko beneficija (plus materinski kapital pri rođenju drugog djeteta i narednih).

1. Dodatak za registraciju u ranih datuma- 613 rubalja (od februara 2017.). Isplaćuje se zajedno sa B&D beneficijom ako je žena otišla kod ljekara prije 12 sedmica trudnoće i napisala odgovarajuću molbu poslodavcu.
2. Naknada pri rođenju djeteta - 16.350 rubalja (od februara 2017.). Plaća se kao paušalni iznos jednom od roditelja. Ako se majka prijavi, mora napisati zahtjev, priložiti izvod iz matične knjige rođenih djeteta i potvrdu da otac nije koristio dodatak.
3. Dodatak za njegu djeteta do jedne i po godine u iznosu od 40% prosječne zarade.

Ko može uzeti roditeljsko odsustvo?

Na kraju BiR odmora žena može uzeti roditeljsko odsustvo ili. U potonjem slučaju roditeljsko odsustvo može izdati otac, baka ili drugi rođak koji će sjediti sa bebom. Oni mogu dobiti beneficije.

Roditeljsko odsustvo može trajati do 3 godine života djeteta, ali se plaća samo prvih 1,5 godina.

U periodu od 1,5 do 3 godine isplaćuje se mjesečna naknada - 50 rubalja.

Algoritam za obračun dodatka za negu deteta (PCB) je otprilike sledeći:

PTSP = prihod 2 godine prije dekreta / 730 ili 731 dan × 30,4 × 40%.

U ovom slučaju vrijede ista ograničenja kao i pri obračunu naknade za B&D.

Za dječiji dodatak možete podnijeti zahtjev u roku od 6 mjeseci od trenutka kada dijete napuni godinu i po. Pravo na to je očuvano, čak i ako idete na posao sa skraćenim radnim vremenom ili uzimate.

Kako uzeti roditeljsko odsustvo?

Da biste otišli na porodiljsko odsustvo i dobili odgovarajuću naknadu, potrebno je da napišete molbu poslodavcu i priložite:

• izvod iz matične knjige rođenih (usvajanje) djeteta;
• potvrdu da drugi roditelj ili nijedan roditelj ne boluje od PTSP-a;
• uvjerenje o prihodima sa prethodnog mjesta rada (ako se promijenilo u posljednje dvije godine);
• uvjerenje sa mjesta rada sa nepunim radnim vremenom da tamo nije nastao PTSP (ukoliko je zaposleni radnik sa nepunim radnim vremenom).

Može li žena dobiti otkaz na porodiljskom odsustvu?

Prema članu 261. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu trudnici i ženi na porodiljskom odsustvu.

Žena po dekretu ne može dobiti otkaz, čak i ako je radni odnos bio privremen: ugovor o radu na određeno vrijeme se produžava do kraja godišnjeg odmora BiR-a.

Izuzetak je likvidacija organizacije. Ali čak i ako kompanija propadne, majka će moći da dobije beneficije koje joj pripadaju preko organa socijalnog osiguranja.

Ko ima pravo na porodiljske naknade u 2017-2018?

Period dekreta na jeziku zakona naziva se porodiljsko odsustvo. Za to vrijeme žena ima pravo na novčanu isplatu u obliku beneficija. Za razliku od naknade za njegu djeteta do 1,5 godine, porodiljski dodatak može primati samo buduća ili već uspostavljena majka, a ne bilo koja osoba koja se bavi podizanjem djeteta. To je zbog činjenice da isplaćena porodiljska naknada nije namijenjena novorođenčetu, već njegovoj majci, koja ne može raditi tokom dužeg perioda trudnoće iu postporođajnom periodu.

Pravo na ovaj dodatak imaju žene koje su u službenom radnom odnosu ugovor o radu na početku porodiljskog odsustva. Pored njih, porodiljske naknade se takođe oslanjaju na:

• državni službenici i namještenici lokalnih samouprava;
• redovni studenti koji studiraju na budžetskoj osnovi;
• vojne žene;
• individualni preduzetnici, kao i notari, advokati, ako plaćaju doprinose za socijalno osiguranje;
• žene koje su ostale bez posla zbog likvidacije preduzeća ili prestanka delatnosti poslodavca sa statusom individualnog preduzetnika (preduslov za ostvarivanje beneficija u ovom slučaju je prijava u službi za zapošljavanje).

Ako žena ne pripada nijednoj od navedenih kategorija, onda joj se neće isplaćivati ​​porodiljske naknade.

W a koliko traje porodiljsko odsustvo u 2017-2018?

Porodiljska naknada se obračunava i izdaje odmah za cijelo vrijeme odsustva koje je odobreno u vezi sa trudnoćom i porođajem. By opšte pravilo trajanje takvog odsustva je 140 dana (od čega je 70 dana prije porođaja, a isto toliko i poslije porođaja). Buduća majka odlazi na porodiljsko odsustvo u 30. sedmici trudnoće.

Ako se porođaj dogodi ranije ili kasnije od planiranog datuma, to neće uticati na iznos porodiljskog odsustva. U slučaju prijevremenog porođaja, preostali dani se dodaju postporođajnom odsustvu; ako se porođaj dogodi kasnije od očekivanog datuma, period postnatalnog odsustva će se smanjiti. Ali ako žena nastavi raditi nakon 30 sedmica i ne sastavi dekret, nadajući se da će dobiti povećano odsustvo nakon porođaja, tada su takvi planovi osuđeni na propast. Drugim riječima, ako buduća majka dobrovoljno ne ode na porodiljsko odsustvo na vrijeme, produženje postporođajnog odsustva u takvoj situaciji zakonom nije dozvoljeno.

Ali u nekim slučajevima zakon i dalje predviđa produženi period porodiljskog odsustva. Dakle, ako se očekuju blizanci ili tri ili više beba, onda porodiljsko odsustvo počinje 2 sedmice ranije (od 28 sedmica) i iznosi 194 dana (84 dana prije porođaja + 110 dana nakon). Odsustvo nakon porođaja, koji je protekao uz komplikacije, produžava se za 16 dana. Ovo je prijevremeni porod carski rez, kao i druge situacije navedene u uputstvu Ministarstva zdravlja "O postupku odobravanja postporođajnog odsustva..." broj 01-97 od 23.04.1997.

Kako izračunati iznos porodiljske naknade?

Naknada za porodiljsko odsustvo iznosi 100%. prosečna plata. Nije ni čudo što se buduće majke raduju odlasku na porodiljsko odsustvo.

Za obračun porodiljskog odsustva u 2017-2018 uzimaju se zarade žene za prethodne 2 godine. Iznos zarade uključuje platu, bonuse, okružni koeficijent i sve druge novčane uplate iz kojih je poslodavac uplaćivao doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Mnoge zanima pitanje kako se obračunava naknada ako uposlenica ponovo ode na porodiljsko odsustvo sa roditeljskog odsustva bez odlaska na posao. U ovom slučaju, prema njenom zahtjevu, za obračun naknade će se uzeti 2 godine koje prethode početku prve uredbe. Postoje situacije kada se žena vraća na posao nakon odsustva i ubrzo (npr sljedeće godine) odlazi na porodiljsko odsustvo. U takvoj situaciji zakon dozvoljava i zamjenu nepotpuno odrađenog perioda kalendarskom godinom (ili godinama) koja je protekla prije prve uredbe.

Da biste izračunali beneficije, morate odrediti prosječnu platu po danu. Da bi se to uradilo, prihodi za prethodne godine (ili za 2 druga obračunska perioda, ako je došlo do gore opisane zamjene) se zbrajaju, a rezultirajući broj se dijeli sa brojem kalendarskih dana u ovom dvogodišnjem periodu. Broj dana ne uključuje:

• period boravka na bolovanju (uključujući i porodiljsko odsustvo);
• slobodno vrijeme za brigu o djeci;
• period otpusta sa posla, tokom kojeg je zadržana primanja, ali nisu obračunani doprinosi u Fond socijalnog osiguranja.

Dobijeni prosječni dnevni prihod mora se pomnožiti sa brojem dana porodiljskog odsustva. Time će se odrediti iznos novčane naknade za cijeli period važenja uredbe.

Razmotrite primjer kako se obračunavaju porodiljske naknade.

Radnica odlazi na porodiljsko odsustvo od 05.03.2018. Njen godišnji prihod za 2016. je 300.000 rubalja, za 2017. - 400.000 rubalja. 2016. je bila prijestupna, tako da je broj dana u te 2 godine 731 (365 + 366). Prosječna zarada za 1 dan iznosit će 957,60 rubalja. ( / 731 dana). Shodno tome, za 140 dana porodiljskog perioda, žena će dobiti naknadu u iznosu od 134.064 rubalja. (957,60 rubalja × 140 dana). Ako ova zaposlenica rodi blizance, dobit će 185.774,40 rubalja. (957,60 rubalja × 194 dana).

Maksimalni iznos porodiljskih naknada u 2017-2018

Visina godišnjeg prihoda, koja se uzima u obzir pri obračunu prosječne zarade, ograničena je maksimalnim iznosom. Dakle, za 2017., maksimalni prihod je 755.000 rubalja. Odnosno, ako je plata zaposlenog za cijelu 2017., na primjer, 900.000 rubalja, tada će se za obračun porodiljskog odsustva uzeti samo 755.000 rubalja. Što se tiče 2016. godine, za ovaj period se uzima u obzir prihod od maksimalno 718.000 rubalja.

Ispada da će maksimalna moguća isplata za ženu koja je otišla na porodiljsko odsustvo u 2018. biti 282.106,70 rubalja. () / 731 dan × 140 dana). Ako je trajanje porodiljskog perioda duže nego inače (na primjer, zbog komplikacija tokom porođaja), tada će se maksimalni iznos naknade proporcionalno povećati. Posebno je potrebno spomenuti one slučajeve kada žena u trenutku odlaska na porodiljsko odsustvo radi na 2 ili više mjesta. Ako je tokom protekle 2 godine radila u istim organizacijama, onda će porodiljski dodatak isplaćivati ​​svaki od poslodavaca, a maksimalni dozvoljeni iznos isplate važi i za svakog poslodavca pojedinačno. To jest, općenito (na svim mjestima zaposlenja), buduća majka u 2017-2018 će moći primiti iznos veći od 282.106,70 rubalja. (osim ako, naravno, njena plata nije dovoljna da prikupi takve iznose).

Podsjećamo da za 2017. maksimalni iznos godišnjeg prihoda koji se uzima u obzir iznosi 755.000 rubalja. Ova vrijednost će biti važna za one koje idu na porodiljsko odsustvo u 2018. i narednim godinama.

Posebni slučajevi porodiljskog dodatka

Obračun porodiljskih naknada na osnovu prosječne plate je opšti poredak, ali postoje izuzeci. U nekim slučajevima, iznos naknade se izračunava prema drugim pravilima:

1. Redovnim studentima iznos porodiljskog dodatka se obračunava na osnovu visine stipendije.
2. Osobe koje su ostale bez posla zbog likvidacije preduzeća, a prijavljene u CZN u 2017. godini primaju porodiljsku naknadu u iznosu od 613,14 rubalja. mjesečno (ova vrijednost se indeksira godišnje).
3. Prosječna mjesečna zarada za obračun naknada smatra se jednakom 1 minimalnoj zaradi u sljedećim slučajevima:

• ako je realna prosječna plata niža od minimalne zarade;
• ako je staž osiguranja buduće majke kraće od šest mjeseci;
• prilikom obračuna porodiljskih naknada samostalnim preduzetnicima i drugim privatnim licima koji uplaćuju doprinose za socijalno osiguranje (ako su uplate vršili tokom godine koja prethodi stupanja na snagu Uredbe).

U tom slučaju uzima se visina minimalne zarade koja važi na dan početka porodiljskog odsustva. Ako se u regionu primjenjuju rastući koeficijenti, onda se shodno tome povećava i vrijednost minimalne plaće. Formula za obračun naknada u ovom slučaju je ista kao i kod izračunavanja na osnovu realnih prosječnih zarada. Formula za obračun je sljedeća: ([ Minimalna plata × 24 mjeseca / 731 dan] × 140 dana).

To Kako se obračunavaju porodiljske naknade?

Da biste se prijavili za porodiljsku naknadu, potrebno je da dođete u antenatalnu ambulantu bolovanje. Izdaje se kada je gestacijska dob 30 sedmica (ili 28 ako se očekuje 2 ili više djece). Nadalje, buduća majka na mjestu rada piše zahtjev za odobravanje porodiljskog odsustva i uz njega prilaže potvrdu o nesposobnosti za rad. Nakon toga, najkasnije u roku od 10 kalendarskih dana, poslodavac mora izračunati iznos za isplatu. U stvari, naknada treba biti isplaćena na sljedeći datum isplate.

Individualni preduzetnici apliciraju za beneficije kod lokalnog odeljenja FSS, a studenti - u mestu studiranja.

Porodiljska naknada se obračunava i isplaćuje odmah u cijelosti za cijeli godišnji odmor od 140 ili 194 dana (ako je višeplodna trudnoća). Ako se pojave komplikacije tokom porođaja, ženi se izdaje dodatno bolovanje u trajanju od 16 dana. U tom slučaju poslodavac mora isplatiti porodiljsku naknadu i za ovaj period.

Dakle, za obračun porodiljskog odsustva u 2017-2018 (pri rođenju jednog djeteta) potrebno je izračunati prosječnu zaradu za 2 godine koje su prethodile dekretu, podijeliti primljeni iznos sa 730 ili 731 (ako je jedna od godina bila prijestupna) i dobivenu vrijednost pomnožiti sa 140 .

Od 1995. godine u Rusiji je na snazi ​​Zakon br. 81-FZ, koji reguliše plaćanja građanima koji imaju djecu. Ovo je glavni regulatorni akt kojim se utvrđuje isplata dječijih dodataka u 2019. godini. Međutim, postoje i druge mjere državne podrške. Konkretno, to su plaćanja uvedena 2018. godine Zakonom br. 418-FZ za porodice sa niskim primanjima sa prvim ili drugim djetetom. Takođe, program za izdavanje materinski kapital, uveden zakonom 256-FZ od 2007. Iznosi nekih dječijih isplata ove godine rastu zbog indeksacije, kao i povećanja minimalne plate.

Osnovni dječiji dodaci i druga plaćanja u 2019

Gore navedeni i drugi propisi su uveli mnogo toga razne vrste finansijska podrška porodicama sa decom. Međutim, postoji mnogo nijansi u njihovom imenovanju. Sastav plaćanja i njihov iznos će zavisiti od sljedećih okolnosti:

• nivo materijalnog bogatstva porodice;
• broj djece;
• radni status roditelja - da li radi ili ne;
• mjesto stanovanja;
• status majke kao supruge vojnog obveznika i dr.

Uplate se dijele na paušalne i periodične (mjesečne), isplaćuju se do određene dobi djeteta.

Glavna plaćanja za djecu su prikazana u nastavku:

• Porodinski dodatak
• Jednokratna naknada za žene registrovane u zdravstvenim organizacijama u ranim fazama trudnoće
• Jednokratna naknada pri rođenju djeteta
• Mjesečni dodatak za njegu djeteta
• Materinski kapital
• Dodatak od 2018. za prvo i drugo dijete

Dodatni dodatak za treće i narednu djecu u regijama sa niskim natalitetom

Neke beneficije podliježu indeksaciji, koja se održava 1. februara svake godine, pa se od tog datuma njihovi iznosi često povećavaju. 2019. neće biti izuzetak - naknade će biti indeksirane za 4,3%. Osim toga, donji pragovi za određene isplate vezani su za minimalnu platu (SMIC), koja je od 1. januara 2019. povećana na 11.280 rubalja. Ovo će takođe uticati na visinu beneficija.

Za ranu registraciju

Buduće majke koje rade službeno na samom početku trudnoće mogu računati na paušalnu isplatu. Od početka februara 2019. njegova veličina je bila 649,84 rubalja, a prije toga iznosila je 628,47 rubalja.

Da biste primili ovu uplatu, morate kontaktirati svog poslodavca. Za to će biti potrebni sljedeći dokumenti:

• izjava od buduća majka o isplati naknada;
• dokumente koji potvrđuju njen identitet i državljanstvo;
• uvjerenje zdravstvene ustanove o registraciji do 12 sedmica trudnoće;
• bolovanje.

Za trudnoću i porođaj

Ova vrsta naknade se još naziva i porodiljskim. Plaća se ukupno za čitav period porodiljskog odsustva - u opštem slučaju, to je 140 dana (70 prije porođaja i 70 poslije). U nekim slučajevima, trajanje odsustva se produžava (vidi tabelu ispod). Visina isplate zavisi od prosječne zarade žene za 2 godine prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Dakle, visina ove naknade za svakog primaoca će biti individualna. Ali postoje određena zakonska ograničenja.

Minimalni dodatak se obračunava na osnovu minimalne plate. Računica je:

• prosječna dnevna zarada za period - 11.280 x 24 mjeseca / 730 (broj dana u dva posljednjih godina) = 370.849 rubalja;
• iznos naknade za 140 dana je 370,85 X 140 = 51.918,90 rubalja.

Maksimalni iznos naknade obračunava se na isti način, ali na osnovu granične vrijednosti osnovice na osnovu koje se obračunavaju premije osiguranja. Ova vrijednost je zakonom određena za svaku godinu i na osnovu nje se izračunavaju maksimalne prosječne dnevne zarade. U 2019. to je 2.150,684931 rubalja - na osnovu tog iznosa izračunava se maksimalni iznos naknade (zaokružen 2.150,69 x broj dana godišnjeg odmora).

Ove informacije su detaljnije predstavljene u sljedećoj tabeli:

Iz navedenog proizilazi da razmatrani dodatak ne pripada nijednoj ženi. Plaćanje se vrši ako:

• je službeno zaposlen;
• posluje kao samostalni preduzetnik i istovremeno ima zaključen ugovor o dobrovoljnom socijalnom osiguranju sa FSS.

Drugim riječima, građani koji ne rade ne mogu računati na porodiljske naknade. Isto važi i za plaćanje registracije u prvim nedeljama trudnoće. Ako je iskustvo buduće majke u vrijeme odlaska na porodiljsko odsustvo bilo manje od 6 mjeseci, ona će primati naknadu, koja se obračunava na osnovu minimalne zarade.

Da biste dobili beneficije, važno je da ne propustite rok za podnošenje zahtjeva – to je šest mjeseci od datuma završetka porodiljskog odsustva. Da biste dodijelili isplatu, potrebno je da svom poslodavcu podnesete set dokumenata. Izuzetak su žene individualni preduzetnici koji dobrovoljno plaćaju socijalne doprinose za sebe - prijavljuju se teritorijalnoj upravi FSS. Generalno, potrebna su sledeća dokumenta:

• izjava buduće majke;
• pasoš, druga lična karta;
• uvjerenje o nesposobnosti za rad;
• dokaz o prihodima od drugih poslodavaca, ako je primjenjivo.

U zavisnosti od konkretnu situaciju može biti potrebno i dodatna dokumenta. Na primjer, ako je poslodavac likvidiran, zbog čega je žena dobila otkaz, treba se prijaviti na Zavod za zapošljavanje i dobiti potvrdu od socijalnog organa. sigurnost. Inače, vrlo često poslodavac u postupku likvidacije ili stečaja nema sredstava za isplatu porodiljskih naknada. Ali to uopće ne znači da ga žena neće dobiti. U tom slučaju, platit će ga Fond socijalnog osiguranja. Dakle, ako poslodavac odbije da isplati naknade zbog finansijske nelikvidnosti, žena se može obratiti direktno FSS.

Prilikom rođenja djeteta

Naknada za rođenje djeteta isplaćuje se bez obzira na nivo materijalne podrške porodice, kao i na to da li roditelji djeteta rade ili ne. Jedina razlika je gdje se prijaviti i koje papire dostaviti. U svakom slučaju, iznos će biti isti:

• do 1. februara 2019. - 16.759 rubalja;
• nakon navedenog datuma i prije sljedeće indeksacije (ili druge promjene) - 17.328,89 rubalja.

Ako je barem jedan od roditelja zaposlen, mora podnijeti zahtjev za ovu naknadu kod poslodavca. U tu svrhu neradni građani posjećuju teritorijalni odjel Uprave za socijalno osiguranje. Rok za prijavu je 6 mjeseci od dana rođenja djeteta. Liste dokumenata su date u nastavku:

Dokumenti	Ako barem 1 roditelj radi	Ako oba ne rade
Lični	pasoš ili drugi lični dokument
Osnova za dodjelu uplate	aplikacija za grant
po djetetu	izvod iz matične knjige rođenih djeteta
	izvod iz matične službe o upisu djeteta
	izvod iz matične službe po osnovu upisa podataka o ocu djeteta u izvod iz matične knjige rođenih (za samohrane majke)
Potvrđivanje radnog statusa	ako oba roditelja rade - potvrda sa mjesta rada (službe) drugog roditelja o ne dodjeljivanju ovog dodatka; ako drugi roditelj nije zvanično zaposlen, potvrdu socijalnog osiguranja da (a) nije primao ovu naknadu; ako je majka samostalni preduzetnik, potvrdu FSS-a o neprimenju beneficija	radne knjižice sa evidencijom o otkazu oba roditelja; za one koji nisu radili - diplome, uvjerenja i drugi dokumenti koji potvrđuju odsustvo radne aktivnosti

Briga o djetetu do jedne i po godine

Svaki roditelj ili drugi rođak koji se neposredno brine o odojčetu ima pravo na mjesečnu naknadu. Istovremeno, radni status primaoca ne utiče na činjenicu dodjele granta. Ali pošto se obračunava na osnovu plata, nezaposleni građani će je primati u minimalnom iznosu:

• za prvo dijete - 4.512 rubalja (40% minimalne plaće u iznosu od 11.280 rubalja);
• za drugu i narednu djecu - 6.284,65 rubalja (iznos se nije promijenio od 2018.).

Zaposlena lica će primati 40% prosječne zarade za prethodne 2 godine, ali ne manje od datih vrijednosti.

Treba napomenuti da minimalnu uplatu za prvo dijete u navedenom iznosu imaju oni kojima je dodijeljena nakon 1. januara 2019. godine. Ako je naknada dodijeljena ranije od ovog datuma, tada će biti manja, jer se njen iznos utvrđuje na dan početka roditeljskog odsustva. Ova naknada ima i gornju granicu - zavisi od visine maksimalne prosječne zarade, kao što je slučaj sa isplatom za trudnoću i porođaj. Kao rezultat toga, maksimalni iznos mjesečne naknade za dijete mlađe od 1,5 godine u 2019. iznosi 26.152,33 rubalja.

Za ovaj dodatak morate podnijeti zahtjev najkasnije u roku od 6 mjeseci od dana kada dijete napuni godinu i po. Zaposlena lica se obraćaju svom poslodavcu, a nezaposlena - lokalnoj Upravi socijalnog osiguranja.

Standardni set dokumenata sastoji se od:

• lične karte;
• aplikacije za grantove;
• izvode iz matične knjige rođenih ili usvojenih djeteta;
• dokumenti za ostalu djecu (uključujući umrlu - umrlice).

Dodatni dokumenti zavise od toga da li je aplikant zaposlen ili ne. Ako je zaposlen, onda mora uz gore navedene papire priložiti:

• molba za roditeljsko odsustvo;
• potvrdu sa mjesta rada ili studiranja drugog roditelja, kojom se potvrđuje da nije primao sličnu naknadu.

Ako aplikant trenutno ne radi, postoji još malo dokumenata:

• historija zapošljavanja;
• podatak o prosječnoj zaradi na osnovu koje se obračunava dodatak;
• uvjerenje službe za zapošljavanje da podnosilac zahtjeva ne prima naknadu za nezaposlene.

Ako je majka otpuštena iz likvidirane organizacije prije nego što je dijete navršilo godinu i po, dodatno će biti potrebna kopija naredbe o odobrenju za brigu o djetetu.

Porodični kapital u 2019

Značajna mjera finansijske podrške je materinski ili porodični kapital. Potvrda o njenom prijemu može se dobiti pri rođenju drugog i sljedećeg djeteta. Za sada, vlasti u zemlji planiraju da ga izdaju do 2021. godine. U 2019. godini iznos kapitala nije indeksiran i još uvijek iznosi 453.026 rubalja.

Materinski kapital se daje samo jednom. Mogu ga koristiti žene koje su rodile ili usvojile, kao i muškarci koji su usvojili drugu i narednu djecu nakon početka 2007. godine. Materijalni kapital možete potrošiti za određene namjene, uključujući poboljšanje uslova stanovanja, školovanje djece, troškove adaptacije djece sa invaliditetom, povećanje penzije za majku i mjesečnu isplatu. Štaviše, dodijeljena sredstva mogu se podijeliti na bilo koju od ovih namjena ili koristiti za jednu stvar.

Dokumenti za primanje sredstava iz materinskog kapitala se dostavljaju Penzioni fond. Paket uključuje:

• dokumente koji dokazuju identitet i potvrđuju državljanstvo podnosioca zahtjeva;
• zahtjev za potvrdu, čiji se obrazac može dobiti od Penzionog fonda Ruske Federacije ili preuzeti s web stranice fonda;
• SNILS;
• dokumenti za djecu (izvod iz matične knjige rođenih, odluka suda o osnivanju, itd.).

Novi dodatak za prvo i drugo dijete

U 2018. godini uvedena je nova mjesečna naknada u vidu ciljanih isplata porodicama sa niskim primanjima u kojima su djeca rođena nakon 31. decembra 2017. godine. Plaćanje se vrši do navršenih godinu i po dana djeteta. Na njega imaju samo porodice čiji prihodi ne prelaze 1,5 životnog minimuma utvrđenog u regionu prebivališta za radno sposobno stanovništvo.

Visina naknade jednaka je egzistencijalnom minimumu za dijete, utvrđenom u regionu na osnovu rezultata 2. kvartala prethodne godine. Na primjer, u regiji Voronjež iznos naknade iznosit će 8.428 rubalja, u regiji Murmansk - 15.048 rubalja, au Čukotki - 22.222 rubalja. U prosjeku u Rusiji iznos takvih naknada iznosi nešto više od 10.000 rubalja. Ovaj iznos se isplaćuje iz različitih izvora, ovisno o kojem djetetu pripada:

• ako je prvo, onda je izvor plaćanja federalni budžet;
• ako na drugom, onda se isplata vrši iz sredstava dobijenih iz materinskog kapitala.

Ove isplate se vrše kao dodatak mjesečnom dodatku za brigu o djeci.

Dodatni dodatak za treće dijete do tri godine

Od početka 2013. regioni sa niskim natalitetom u odnosu na ruski prosjek uspostavljaju dodatnu podršku za velike porodice. Riječ je o isplati mjesečnog dodatka za treće i narednu djecu u visini regionalnog egzistencijalnog nivoa djeteta, obračunatog za prethodni kvartal.

U 2019. takva plaćanja će se vršiti u 62 regije - u odnosu na prošlu godinu njihov broj je povećan za gotovo trećinu. Cijela lista subjekti koji učestvuju mogu se naći u naredbi Vlade Ruske Federacije br. 1747-r od 24. avgusta 2018. godine.

Plaćanje pripada jednom od roditelja djeteta mlađeg od tri godine rođenog nakon početka 2013. godine, pod uslovom da su roditelj i ovo dijete registrovani u odgovarajućoj regiji. Postoje i uslovi koji se odnose na visinu porodičnog prihoda i druga pravila utvrđena u određenim regionima.

Druge mjere podrške

Uz razmatrane isplate, postoje i druge, uključujući i one koje se odnose na određene kategorije porodica. Na primjer, trudna supruga regruta ima pravo da računa na paušalnu isplatu u iznosu od 26.721,01 rublje. A osoba koja se brine o rođenom djetetu takvog vojnika može dobiti mjesečnu naknadu u iznosu od 11.451,86 rubalja.

Osim toga, postoje nijanse lokalnog zakonodavstva koje može pružiti dodatnu podršku određenim kategorijama porodica sa djecom. One se mogu izraziti kako u plaćanju, tako iu obezbjeđivanju određenih beneficija. Na primjer, u Moskvi se pri rođenju djeteta obezbjeđuje jednokratna naknada, a ako je porodica mlada, obezbjeđuje se i dodatna naknada. Detaljne informacije preporučljivo je dobiti informacije o regionalnim beneficijama i isplatama od lokalnog organa socijalnog osiguranja.

Zbirna tabela osnovnih dječijih dodataka u 2019

Ime	Iznos (u rubljama) od 1. februara 2019
Jednokratne isplate
Za ranu registraciju	649,84
Za trudnoću i porođaj	100% prosječne zarade za cijeli period godišnjeg odmora, ali ne manje od 51.918,90
Prilikom rođenja djeteta	17 328,89
Materinski kapital	453 026
Trudna supruga vojnog obveznika	26 721,01
Mjesečne naknade
Njega do godinu i po	40% prosječne plate, ali ne manje od: 1 dijete - 4 512 2,3… — 6 284,65
Za 1 i 2 djece (novo, od 2018)	U visini regionalnog egzistencijalnog minimuma za dijete za 2. kvartal 2018.
Za 3 djece do tri godine	U visini regionalnog egzistencijalnog minimuma za dijete za posljednje tromjesečje
Briga o djetetu vojnog obveznika	11 451,86

Promjene i pravila za isplatu dječjih dodataka za stanovnike nove regije Ruske Federacije (Krim)

Aneksija Krima značila je potpunu promjenu društvenih osnova stanovnika Republike. Velika pažnja se poklanja dječijim dodacima.

Mnogi roditelji su bili zabrinuti da se ruski dječji dodaci primjetno razlikuju od ukrajinskih.

Nakon četiri godine, stanovnici Krima postali su punopravni građani Ruska Federacija i imaju mogućnost da u potpunosti primaju socijalna davanja.

Upečatljiva razlika između ukrajinskih i ruskih plaćanja je iznos. Na primjer, ako se u Rusiji za prvo dijete plaća oko 15 hiljada rubalja, onda u Ukrajini takva naknada doseže 30 hiljada.

Vrijedi to napomenuti gotovina odmah idite na račun roditelja, ne čekajući određeni uzrast djeteta.

Zbog činjenice da je većina žena primala „bijelu“ platu iu koverti, obračun prosječne plate nije rađen za posljednje dvije godine, već više od kratkoročno: od 18. marta 2014 - 289 dana u 2014. i 654 dana u 2014. i 2015. godini. Ovaj sistem je bio na snazi ​​do 2017.

Dakle, na teritoriji Republike Krim postoje opšte prihvaćene minimalne isplate naknada za brigu o deci u iznosu od 4.512 rubalja. za prvo dijete i 6.284,65 rubalja. nakon pojave drugog i narednog.

Uprkos socijalnim reformama sprovedenim krajem 2015. godine, regionalna isplata dečjih dodataka primenjuje se isključivo na Republiku Krim. To je zbog činjenice da je ukrajinska vlada prije aneksije poluotoka plaćala naknade za pojavu novorođenčeta znatno veće nego u Rusiji.

Međutim, odlučeno je da se izdaju uvjerenja o materinskom kapitalu svim osobama koje su staratelji djece koja su dobila drugo dijete u proteklih sedam godina. Od 2014. godine, u Republici Krim, veličina i postupak za dobijanje materinskog kapitala izjednačeni su sa svim ostalim regionima Ruske Federacije.

Međutim, visina subvencije se razlikuje prilikom usvajanja djece, kao i djece sa smetnjama u razvoju, odnosno starateljstva više djece u isto vrijeme.

U kontaktu sa

Nova procedura za dodjelu i obračun iznosa porodiljskih naknada, koja je stupila na snagu 1. januara 2011. godine, podrazumijeva korištenje pravila koje je odobrila Vlada Ruske Federacije za određivanje iznosa porodiljskih naknada na osnovu iznosa srednji plate na osnovu rezultata dvogodišnjeg perioda koji prethodi godini porodiljskog odsustva, ili uzimajući u obzir utvrđenu vrijednost minimalnu platu(Minimalna zarada, od 1. januara 2018. godine, utvrđena u iznosu od 9489 rub.).

Isplate pripadaju svim zaposlenim ženama koje se prijave u vidu socijalnog osiguranja za privremeni invaliditet i u vezi sa materinstvom. porodiljsko odsustvo plaćeno kao paušalni iznos a ukupno za cijeli period godišnjeg odmora predviđenog zakonom.

Uobičajenim trajanjem odsustva smatra se 70 kalendarskih dana prije porođaja (u slučaju višeplodne trudnoće - 84 dana) i 70 dana nakon porođaja, izuzev mogućih komplikacija tokom porođaja - 86 dana, odnosno kada je dvoje ili više djece rođeni - 110 dana (odnosno, ukupno).

Obračun se vrši na osnovu predočenog na radnom mjestu, a koji se trudnici mora izdati u ambulanti (pretenatalnoj ambulanti) u akušerskom periodu od 30 sedmica trudnoće.

Uz potvrdu o invalidnosti, zahtjev za odsustvo se podnosi računovodstvu na mjestu rada. Porodinski dodatak se dodjeljuje u roku od 10 dana od dana podnošenja zahtjeva za prijem, a isplata se vrši narednog dana isplate zarada u preduzeću.

Kako se obračunava porodiljska naknada?

Prema izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa majčinstvom“, od 1. januara 2011. godine promijenjen je postupak obračuna prosječne zarade čija se vrijednost koristi za Obračun porodiljskog odsustva u 2018.

Iznos porodiljskih naknada pri odlasku na odgovarajuće odsustvo sa radnog mjesta dobija se množenjem primljenih prosječna dnevna plata:

Minimalni iznos porodiljskih naknada u 2018. i maksimalni

Prema ovome minimalna veličina porodiljske naknade u 2018. godini, uzimajući u obzir prosječnu dnevnu zaradu obračunatu prema minimalnoj zaradi, iznosi:

• RUB 43615.65 - tokom normalnog porođaja (140 dana);
• 48600,30 RUB - sa komplikovanim porođajem (156 dana);
• RUB 60438.83 - kod višeplodne trudnoće (194 dana).

Ove niske će se povećati od 1. maja 2018- uključeno red Vladimir Putin, do ovog datuma, minimalna plata treba da bude dovedena na nivo egzistencijalnog minimuma, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije za 2. kvartal 2017. (11.163 rublje u skladu sa Uredbom br. 1119 od septembra 19. 2017.). Srazmjerno tome (odnosno za 17,6%) od 1. maja će se povećati i minimalna porodiljska naknada.

Maksimalna korist ograničena je na prosječnu zaradu od koje se uplaćuju doprinosi za socijalno osiguranje u slučaju privremene invalidnosti i u vezi s majčinstvom (tzv. "osnova osiguranja").

Iako je u 2018. godini njegova veličina iznosila 815 hiljada rubalja, prilikom izračunavanja naknada uzima se osnovica osiguranja za prethodne dvije godine - 2016. i 2017. (718 i 755 hiljada rubalja, respektivno), na osnovu kojih je sada maksimalni iznos porodiljskih naknada:

• 282.106,70 RUB - tokom normalnog porođaja;
• 314.347,47 RUB - sa komplikovanim porođajem;
• 390.919,29 RUB - sa višeplodnom trudnoćom.

Koliko još plaćaju na porodiljskom i do 1,5 godine mjesečno?

• Pravo na primanje imaju žene koje su se prijavile u ambulantu ili antenatalnu ambulantu prije 12. sedmice trudnoće - uz predočenje odgovarajuće potvrde medicinske organizacije o ranoj prijavi buduće majke.
• Osim toga, jedan od roditelja (majka ili otac) se plaća i na radnom mjestu u iznosu od 16.759,09 rubalja.
• Na kraju uredbe, roditeljsko odsustvo s pravom na primanje računa se u iznosu od 40% prosječne plate, ali ne manje od minimalnog iznosa utvrđenog zakonom:
  • 3788,33 RUB za prvo dijete (40% prosječne mjesečne plate kada se računa prema minimalnoj plati = 9489 rubalja);
  • 6284,65 RUB - na drugom i narednim.

Treba znati da kada se više djece rodi u isto vrijeme, navedeno se radi za svako dijete (prvo, drugo i sljedeće). Uslov za dobijanje je predočenje računovodstvenoj službi na mestu rada izvoda iz matične knjige rođenih (original) dobijenog od matične službe, kao i reference sa posla drugi roditelj i .

Kako izračunati porodiljsko odsustvo u 2018 (primjer i online kalkulator)

Razmotrimo situaciju kada žena u januaru 2018. odlazi na porodiljsko odsustvo u trajanju od 140 dana (normalna trudnoća i porođaj bez komplikacija).

U ovom slučaju, prilikom utvrđivanja porodiljskih naknada ( , ), uzimajući u obzir odobrena pravila obračuna, u obzir će se uzeti prihodi za punu 2016. i 2017. godinu:

• Prihodi za 2016. godinu iznosili su:
  • plata - 150.000 rubalja;
  • naknada za godišnji odmor - 14.000 rubalja;
  • bolovanje - 6000 rubalja. (14 dana).
• Prihodi za 2017. godinu:
  • plata - 200.000 rubalja;
  • naknada za godišnji odmor - 17.000 rubalja;
  • bolovanje - 3000 rubalja. (5 dana).

Na osnovu navedenih podataka moguće je izračunati iznos utvrđenih porodiljskih naknada, koristeći formulu:

• porodiljski dodatak:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74915,73 RUB
• dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = RUB 6506.97

Budući da su primljene naknade veće od njih i ne prelaze maksimalne iznose isplata za 2018. godinu, one će biti primljene na obračun na mjestu rada ili direktno u FSS. A roditelji će morati samo čekati na prijenos sredstava.

likvidacija organizacija;

raskid pojedinci aktivnosti kao;

prestanak ovlašćenja privatnih beležnika ili prestanak statusa advokata;

prestanak aktivnosti od strane drugih lica čije profesionalna aktivnost u skladu sa savezni zakoni predmet državna registracija i/ili licenciranje.

Porodinski dodatak za ove kategorije građana je minimalan fiksna veličina ( - 628,47 RUB Mjesečno ili 2888,73 rubalja. za 140 dana dekreta).

Žene koje uče za puno vrijeme in obrazovne organizacije razne vrste(organizacije višeg i dopunskog stručno obrazovanje, naučne institucije, objekti za obuku i proizvodnju itd.).

Naknade za porodiljski dodaci utvrđuju se za njih u mjestu studiranja i isplaćuju se u visini stipendije.

Pored navedenog, ove kategorije nezaposlenih (kao i općenito svih nezaposlenih lica, neobavezno socijalno osiguranje u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom) u organima socijalnog osiguranja stanovništva oslanja.