Miten uusien sääntöjen mukaan lasketaan vuoden 2019 sairausloman keskiansiot? Tilapäisen työkyvyttömyysetuuden määrä mukautuu automaattisesti minimipalkan muutosten yhteydessä.
Vuonna 2019 vähimmäispalkka on 9 489 ruplaa, mikä vaikuttaa maksuihin.
Internetistä löytyy sairauslomalaskureita, mutta ne eivät aina ota huomioon lainsäädännön muutoksia.
On tärkeää, että ymmärrät kuinka keskiansiot etuuksien maksamiseen, mitä työntekijä voi ja ei voi vaatia, mitä kaavoja käytetään.
Lainsäädäntö, joka säätelee oikeussuhteita työn ja sairausloman laskennan alalla:
Et voi saada tilapäistä työkyvyttömyystodistusta missään klinikassa! Terveydenhuollon laitoksella tulee olla lupa + oikeus tutkia tilapäinen työkyvyttömyys (sairaslomatodistusten myöntämismenettelyn kohta 2 sekä säännön 3 kohta, joka on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 16. huhtikuuta 2012 nro 291).
Karkeasti sanottuna et voi vaatia viikkoa sairauslomaa hammaslääkärin hampaiden ultraäänipuhdistuksen, kylpylän terapeuttisen manikyyrin ja niin edelleen jälkeen.
Alla analysoidaan, miten sairauslomaetuuksien laskennassa lasketaan keskiansiot, mitä sääntöjä ja vaatimuksia sovelletaan vuonna 2019.
- edellisen 2 vuoden tulos;
- päivien lukumäärä, joille esite on myönnetty;
- työkokemusta.
Mitä johtopäätöksiä näistä säännöistä voidaan tehdä? Laskutuskausi on 2 vuotta. Kertyneet maksut on jaettava 730:lla saadaksesi selville keskimääräiset päiväansiot.
Vuonna 2019 laskentajakso sisältää vuodet 2016 ja 2017. Vuodelle 2016 voidaan ottaa huomioon maksut 718 000 ruplan rajoissa. (minimipalkan perusteella). Vuonna 2017 maksujen enimmäismäärän tulisi olla 755 000 ruplaa.
Keskimääräiset päiväansiot BL:n laskennassa vuonna 2019 ovat:
(718 000 ruplaa + 755 000 ruplaa) / 730 päivää = 2 017,81 ruplaa.
Minimipäiväpalkka tulee olemaan:
9 489 ruplaa (minimipalkka) * 24 kuukautta / 730 päivää = 311,97 ruplaa.
Jos työntekijällä on 300, 250, 150 tai vähemmän, maksetaan lisäkorvaus keskipalkkaan asti. sairasloma.
Yksinkertainen matematiikka: numerot sairauspoissaolojen laskemiseen vuonna 2019
| Numerot | Kuvaus ja merkitys |
| 2016 ja 2017 | Selvityskausi, jolta otamme kertyneet maksut. |
| 730 päivää | Laskutuskauden päivien lukumäärä. |
| 9 489 ruplaa | Minimipalkka (minimipalkka), joka on vahvistettu 1.1.2019 alkaen. Huomaa, että summa voi muuttua. Siksi maksut voivat myös "kellua". |
| 2016 - 718 000 ruplaa. 2017 - 755 000 ruplaa. | Marginaaliansio, joka otetaan huomioon sairauslomalla. Karkeasti ottaen 2016 + 2017 = 718 000 + 755 000 = 1 473 000 ruplaa. |
| 2 017,81 ruplaa | Yrityksen työntekijän enimmäiskeskimääräinen päiväansio. |
| 311,97 ruplaa | Työntekijän SDZ:n vähimmäismäärä (keskimääräinen vähimmäisansio sairausloman laskemiseksi). Jos laskettu summa on pienempi, peritään lisämaksu. |
Palkkaa sairauslomalla (BL) kaikki päivät. Lomapäiviä ja viikonloppuja ei voida sulkea pois. Jos 10 päivää on ilmoitettu, maksamme kaikki 10 päivää (huolimatta siitä, että puolet osui tammikuun lomille).
Ivanova toi tammikuussa 2019 tilapäisen työkyvyttömyyden todistuksen yrityksen kirjanpitoon. Olkoon BL:ssä ilmoitettu päivien lukumäärä 9.
Ivanovan vakuutuskokemus on 7 vuotta. Vuonna 2016 hän sai 400 000 ruplaa (otamme huomioon lomarahat, palkat, korvaukset, bonukset). Vuodelle 2017 - 450 000 ruplaa.
Mitä sairauslomaa hän voi odottaa:
Ivanovan pitäisi saada nämä 8 379 ruplaa 10 päivän kuluessa sairausloman esittämisestä yrityksen kirjanpitoosastolle.
Meillä on esimerkiksi Svetlyachkov, joka saa "johtajan palkkaa". Mies toi 10 päivän sairausloman. Vuonna 2016 maksujen kokonaismäärä oli 1 000 000 ruplaa.
Vuonna 2017 Svetlyachkov ansaitsi 3 000 000 ruplaa. Yleinen vakuutuskokemus - 15 vuotta.
Laskeaksemme meidän on laskettava yhteen kahden edellisen vuoden ansiot. Meidän tapauksessamme se on 1 000 000 + 3 000 000 = 4 000 000 ruplaa. Mutta tämä on yli 1 473 000 ruplaa!
Kuinka olla siinä tapauksessa? Svetlyachkovin sairauspoissaoloille otamme laissa vahvistetun suurimman sallitun keskimääräisen päiväansion. Tämä on 2 017,81 ruplaa.
Laskemme työntekijällemme sairausloman. 2 017,81 ruplaa * 10 sairauspäivää * 100 % (palveluajan mukaan) = 20 178,1 ruplaa.
Totta, tällaiset tilanteet ovat harvinaisia.. Paljon useammin ongelma syntyy, kun työntekijän palkka ei jostain syystä "kesto" minimiin. Mitä tehdä tässä tapauksessa ja miten maksut lasketaan?
Vähimmäispalkkaa sairauslomakorvausten laskemiseen käytetään neljässä tapauksessa:
- Työntekijällä ei ollut palkkaa Raportointikausi(vuonna 2019 raportointivuodet ovat 2016 ja 2017).
- Työntekijä saa keskipalkan, mutta summa on pienempi kuin vähimmäispalkka (eli 9 489 ruplaa).
- Työntekijä saa vähimmäispalkkaa vastaavan keskipalkan.
- Työkokemusta alle 6kk.
Valituilla alueilla Venäjän federaatio kertoimia sovelletaan. Tässä tapauksessa näitä kertoimia käytetään "vähimmäispalkkakorvauksen" laskemiseen.
Alla pohditaan, kuinka sairasloma täytetään, jos keskipalkka on pienempi kuin vähimmäispalkka.
Yrityksellä on uusi työntekijä. Vuosina 2016 ja 2017 häntä ei listattu virallisesti missään. Näin ollen emme voi laskea kertymien kokonaismäärää.
Anna meidän Ivanovmme saada töitä työnantajalta, ja kuukautta myöhemmin hän sairastui. Ivanov tuo kirjanpitoon sairausloman, joka tarkoittaa 5 päivää. Mitä tehdä ja miten työsuhde-etuudet lasketaan?
Vuosina 2016-2017 mies ei ollut työsuhteessa, ja otamme vähimmäispalkkaa laskettaessa perustana. Sen mukaisesti laskemme ensin työntekijälle maksettavat keskimääräiset päiväansiot.
Tämä on 9 489 ruplaa. × 24 kuukautta / 730 päivää = 311,97 RUB Olemme saaneet sairausloman laskemiseen tarvittavat keskimääräiset vähimmäisansiot.
Vähimmäiskeskiansiot sairausloman laskemiseksi kerrotaan päivien määrällä ja sitten prosentilla. Esimerkissämme käy ilmi 311,97 * 5 * 60% = 936,91 ruplaa. Veloitamme Ivanovin 5 päivän sairauslomasta 936,91 ruplaa.
Samanlainen tilanne syntyy "äitiysloman" kanssa, joka on juuri palannut töihin. Heillä ei ollut ansioita, joten kaikki sairauspoissaolot lasketaan minimipalkan perusteella.
On tilanteita, joissa nuori asiantuntija tulee yritykseen ja jää sitten sairauslomalle. Kuinka laskea hänelle maksettavien maksujen määrä? Otamme taas lähtökohtana minimipalkan.
Mutta lainsäädännössä on rajoitus: jos vakuutuskausi on alle 6 kuukautta, BL-maksut eivät voi olla korkeampia kuin 1 kalenterikuukauden vähimmäispalkka (lain nro 255-FZ 7 §:n 6 osa).
Erikoista on, että joudut vertailemaan a) ansioista laskettua päivärahaa; b) tietyn kuukauden enimmäispäivärahan vähimmäispalkasta.
Helmikuussa - 28 päivää ja maaliskuussa - 31. Helmikuun 2019 enimmäispäiväraha on 9489 ruplaa / 28 päivää = 338,89 ruplaa. Päivärahan enimmäismäärä maaliskuussa 2019 on: 9489 ruplaa / 31 päivää = 306,1 ruplaa.
Näin ollen helmikuussa 2019 työntekijä ei voi saada enempää kuin 338,89 ruplaa. Maaliskuussa 2019 on mahdotonta laskea yli 306,1 ruplaa. Sitten kaikki on vakiojärjestelmän mukaan: kerromme tuloksena saadun määrän sairauspäivien lukumäärällä ja 60%.
Mitä tapahtuu, jos sairausloma kestää 10 päivää? Osoittautuu, että tämä kohdistus: 311,97 ruplaa * 10 päivää * 60% = 1 871,8 ruplaa.
Mitä tässä tapauksessa tapahtuu? Kuinka täyttää sairausloma, jos keskipalkka on osa-aikatyön vuoksi pienempi kuin vähimmäispalkka?
Edut lasketaan yleisten sääntöjen mukaan, mutta niissä on vivahteita:
- Korvaus lasketaan todellisista ansioista (riippumatta siitä, kuinka työntekijät työskentelevät, kuinka monta päivää he viettivät, kuinka monta tuntia).
- Laskutuskauden ansiot jaetaan samalla 730:lla, mutta työntekijän keskipalkka ei saa olla pienempi kuin minimipalkka!
Jos sinulla on laskelmien jälkeen vähimmäispalkkaa pienempiä summia, sinun on silti otettava vähimmäispalkka. Minimipalkasta laskettu keskimääräinen päiväpalkka pienenee suhteessa työajan pituuteen.
Meillä on esimerkiksi Stepanova. Tyttö työskentelee 5 päivää viikossa 4 tuntia päivässä. Tammikuussa 2019 hän oli sairaana 5 päivää. Todelliset tulot vuonna 2016 - 60 000 ruplaa ja vuonna 2017 - 100 000 ruplaa. Vakuutuskokemus - 6 vuotta:
Venäjän federaatiossa on luettelo asiakirjoista etuuksien korvaamiseksi (Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys, 4. joulukuuta 2009, nro 951n).
Saadaksesi korvauksen FSF:ltä, sinun on toimitettava:
Mitä työnantaja tekee? Laki velvoittaa hänet ottamaan maksusta aiheutuneet kulut uuteen yhtenäiseen vakuutusmaksulaskelmaan.
Päätelmän sijaan
Jos työntekijä saa 100 000 - 150 000 ruplaa tai enemmän kuukaudessa, hänelle ei ole kovin kannattavaa olla sairauslomalla (maksut ovat pienempiä kuin hän voisi ansaita tänä aikana).
Mutta ihmiset, jotka eivät ole saaneet virallista palkkaa edellisten 2 vuoden aikana, voivat luottaa sosiaalinen tuki ja +/- suotuisa laskelma sairauslomasta.
Video: Sairausloman laskenta
Sairausloman keskipalkka otetaan kahdelta Viime vuosina. Jos työntekijä on työskennellyt tässä organisaatiossa pienemmän määrän vuosia, määrä lasketaan ottaen huomioon edellisen työpaikan tulot. Tätä varten henkilön on irtisanomisen yhteydessä otettava asianmukainen todistus viimeisestä työpaikasta. Voi myös käydä niin, että työntekijällä ei ole vielä kahden vuoden työkokemusta, jolloin sairausloma lasketaan työtuntien perusteella ja puuttuva aika lasketaan minimipalkan mukaan. Tämä indikaattori on asetettu laissa ja jokaiselle viime vuonna on oma indikaattori. 1. heinäkuuta 2017 alkaen minimipalkan vähimmäispalkka on 7800 ruplaa. Tämä summa otetaan huomioon laskettaessa keskimääräisiä päiväansioita.
Keskimääräiset päiväansiot
Sairausloman laskemiseksi sinun on otettava sairautta edeltävä ajanjakso, joka on 24 kuukautta. Kaikki laskelmaan sisältyvät tulot 24 kuukaudelta lasketaan yhteen. Ja saatu summa jaetaan 730 päivällä. Laskelma on tehty tämän nimenomaisen luvun perusteella, koska joka vuosi on eri määrä päiviä, ja vaikka ne eivät juurikaan eroa - 1-2 päivällä keskenään, tämä voi silti aiheuttaa hämmennystä. Tästä syystä otettiin käyttöön abstrakti arvo 730, jota poikkeuksetta soveltavat kaikki työnantajat. Sairauslomaa laskettaessa vähimmäispalkasta tai palkasta saadut määrät jaetaan 730 päivällä.
Saatuamme 24 kuukaudelta ansaitun varojen kokonaismäärän jaamme sen 730 päivällä ja lähdössä meillä on keskimääräinen päiväansio sairausloman laskemiseen. Sen jälkeen saatu arvo kerrotaan sairauspäivien kokonaismäärällä.
Korvausta laskettaessa maksetaan kalenteripäivät, ei vain työvuoroihin osuvia.
Siksi kirjanpitäjän ei pidä huolehtia siitä, mitkä päivät jätetään työkyvyttömyyslomakkeen ulkopuolelle. Työnantaja maksaa sairausloman kokonaisuudessaan ja sen jälkeen kassan sosiaalivakuutus korvaa yhtiölle sen osuuden kustannuksista.
Emme saa unohtaa, että keskimääräistä päiväansiota sairausloman laskemiseksi ei aina pidä laskea. Joskus toimitettua lomaketta ei tarvitse maksaa. Tässä ovat kaudet, jotka jäävät kokonaan sairauslomalaskelman ulkopuolelle:
- Lomake saatiin hoidettaessa alle kolmevuotiasta lasta.
- Työkyvyttömyystodistus vietiin aikana sairaiden perheenjäsenten hoitoon.
- Omaisten hoitaminen myönnetään päivinä, joina työntekijä on ottanut oma-aloitteinen säästämättä maksua.
Jos työntekijä oli toisella palkallisella lomalla ja sairastui itse, hän ei ole oikeutettu vain korvaukseen, vaan hän saa myös loma-ajan pidennyksen sairauspäiviltä.
Hyötykaava
Kaava sairauspoissaolojen laskemiseksi Venäjän federaatiossa vuodelle 2017 on seuraava:
KBL \u003d SDZ * SK * KD
- KBL - työkyvyttömyyspäivien korvauksen kokonaismäärä.
- SDZ - työntekijän keskimääräinen päiväpalkka.
- IC on työvuosien perusteella laskettu vakuutuskerroin. Tietoa kuinka monta prosenttia arkista annettiin yllä.
- KD - sairauden kalenteripäivien kokonaismäärä.
Kaavan soveltamiseksi on tärkeää tietää kuinka laskea keskimääräiset päiväansiot oikein. Tätä varten käytetään kaavaa:
SDZ \u003d (D1 + D2 + ... D24) / 730
missä D1 on ensimmäisen kuukauden tulot, D2 on toisen kuukauden tulot ja niin edelleen.
Älä unohda, mitä summia ei sisälly kuukausituloihin.
Ei ole vaikea kuvitella, kuinka sairausloma lasketaan esitetyn kaavan mukaan. On kuitenkin pidettävä mielessä, että laskettava määrä ei saa olla pienempi kuin vahvistettu vähimmäispalkka eikä suurempi kuin sallittu enimmäispalkka.
Minimi lasketaan seuraavasti:
- Työntekijän keskimääräiset päiväansiot lasketaan.
- Jos se on pienempi kuin 256,44, sairausloma lasketaan määritellyn määrän mukaan.
256,44 ruplaa on vähimmäispalkasta laskettu summa. Tähän mennessä minimipalkka on 7800 euroa kuukaudessa.
(7800 * 24) / 730 \u003d 256,44 ruplaa.
Kertymäehdoilla on myös asetettu maksimi. Ja se perustuu vakuutusmaksujen enimmäismäärään vuodelle. Vuonna 2016 vakuutusmaksujen enimmäismäärä oli 718 tuhatta ruplaa ja vuonna 2015 - 670 tuhatta ruplaa. Kun nämä kaksi indikaattoria lasketaan yhteen ja jaetaan 730 päivällä, saadaan tilapäisen työkyvyttömyysetuuden enimmäisarvo yhden päivän perusteella - 1901,37 ruplaa. Jos potilaan laskettu keskimääräinen päivätulo ylittää määritellyn määrän, ei saa maksaa enempää kuin 1901,37 päivässä.
Tehdään yhteenveto yllä olevista toimista, joihin on ryhdyttävä oikea laskelma työkyvyttömyystodistus:
- Työntekijän 24 kuukauden tulon määrä lasketaan.
- Tulos on jaettu 730 osaan, joista yksi on yhtä suuri kuin keskimääräinen päiväansio.
- Keskimääräinen päivätulo kerrotaan säädetyllä sairauspäivärahaprosentilla.
- Laskettu määrä kerrotaan kalenteripäivinä ilmaistulla työkyvyttömyysjaksolla.
- Kertyneet summat maksetaan palkka- tai ennakkomaksupäivinä.
Voit tehdä laskutoimituksen yksinkertaistetulla tavalla verkkolaskimen avulla.
Automaattista laskentaa varten sinun on syötettävä alkutiedot, nimittäin tulot vaadittuja vuosia, palvelusvuosien lukumäärä ja työkyvyttömyysaika. Tietojen syöttämisen jälkeen "laske"-painike aktivoituu ja tuloksena saatu summa näytetään näytöllä. Oikean tuloksen saamiseksi on tärkeää syöttää oikeat alkuarvot.
Laskuesimerkkejä
Yhteenvetona kaikista annetuista tiedoista katsotaanpa muutama esimerkki sairauspäivien korvausten laskemisesta.
Työntekijällä A on seuraavat syötteet:
- Palkka vuodelle 2015 - 540 tuhatta ruplaa.
- Palkka 2016 - 620 tuhatta ruplaa.
- Kokonaistyökokemus on 10 vuotta, mikä vastaa kerrointa 1.
- Kiinteä sairausaika 7 päivää.
(540 000 + 620 000) / 730 = 1589,04 ruplaa.
1589,04 * 1 * 7 = 11123,28 ruplaa.
Työntekijä B on juuri aloittanut uransa ja hänellä on seuraavat parametrit:
- Vuosilta 2015 ja 2016 ei ole palkkaa.
- Työikää ei ole, eli se on enintään viiden vuoden rajoissa, mikä vastaa kerrointa 0,6.
- Oli sairas 10 päivää.
Laskemista varten otamme vähimmäispalkan arvon - (7800 * 24) / 730 \u003d 256,44
256,44 * 0,6 * 10 \u003d 1538,64 ruplaa.
Työntekijällä C on seuraavat maksuparametrit:
- Vuoden 2015 palkka on 692 tuhatta ruplaa, mikä ylittää vakuutusmaksujen vuosirajan. Laskettavaksi hyväksytään summa 670 tuhatta.
- Myös vuoden 2016 palkka on rajaa korkeampi ja on 915 tuhatta, joten hyväksymme laskelmaan 718 tuhatta.
- Vakuutuskokemus 6 vuotta, kerroin 0,8.
- Sairausaika 5 päivää.
(670 000 + 718 000) / 730 \u003d 1901,37 ruplaa.
1901,37 * 0,8 * 5 \u003d 7605,48 ruplaa.
Kuten yllä olevista esimerkeistä voidaan nähdä, korvauksen määrä riippuu suoraan vain työntekijän tuloista ja hänen saamastaan työstä.
Tulet olemaan kiinnostunut
Kirjanpitäjä määrittää keskimääräisen päiväansion sairausloman laskemiseksi vuosina 2017-2018 samojen sääntöjen mukaan kuin ennenkin. Lue artikkelistamme lisätietoja väliaikaisten työkyvyttömyysetuuksien keskiansioiden laskemisesta.
Kuinka laskea sairausloman keskimääräiset päiväansiot
Tilapäisen työkyvyttömyysetuuden maksamiseksi kirjanpitäjän on tiedettävä keskipalkka työntekijän työstä päivää kohden ja sairauspäivien lukumäärästä.
Keskiansioiden laskemiseksi kirjanpitäjä määrittää laskutuskauden ja summan, jonka työntekijä on ansainnut näiden päivien aikana.
Tilapäisen työkyvyttömyysetuuden laskentajakso on 2 kalenterivuotta edeltänyt työntekijän sairastumisvuotta.
Esimerkki 1
Työntekijä Stotsky I.P. sairastui heinäkuussa 2018. Etuuksien maksamiseksi kirjanpitäjä ottaa Stotsky I.P.:n tulot vuosilta 2016-2017.
TÄRKEÄ! Työntekijöille, jotka olivat äitiys- tai vanhempainvapaalla laskutuskaudella, Venäjän työministeriö sallii 3. elokuuta 2015 päivätyllä kirjeellä nro 17-1 / OOG-1105 muuttaa laskutusjaksoa vain tulevilta edeltäviltä vuosilta. vuodet lomalla raskauden tai lastenhoidon. Joten esimerkiksi vuonna 2018 sairastunut johtaja Vesnina O. A., joka tuli äskettäin vuonna 2016 alkaneelta äitiyslomalta, voi korvata vuodet 2016-2017 kaudella 2014-2015 sairausloman laskemiseksi.
Laskentajakson kesto on aina 730 päivää, vaikka joku vuosi olisi ollut karkausvuosi. Yhtään päivää ei suljeta pois (29. joulukuuta 2006 no. 255-FZ lain "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä" § 14).
Työntekijän laskutuskauden ansio koostuu kaikista maksuista, joista työnantaja on siirtänyt sosiaaliturvamaksuja. Yleensä tämä on palkka ja bonukset (lain nro 255-FZ 14 §:n 2 osa). Mutta valtion edut, korvaukset, taloudellinen apu ovat alle 4000 ruplaa. vuodessa ei voida ottaa huomioon.
Kunkin laskutuskauden maksut tulee huomioida rajan sisällä. Vuonna 2018 sairastuneen Stotsky I.P.:n osalta yhtiö ottaa huomioon vuosina 2017 ja 2016 voimassa olleet limiitit (755 000 ja 718 000 ruplaa). I. P. Stotskyn ansaitsemia summia, jotka ylittävät nämä rajat, ei oteta mukaan laskelmaan.
Esimerkki 1 (jatkuu)
Stotsky I.P.:n enimmäiskeskimääräiset päiväansiot, jotka perustuvat FSS:n maksujen rajoihin vuosina 2016-2017, ovat:
(718 000 + 755 000) / 730 päivää = 2 017,81 hieroa.
MERKINTÄ! Jos maksat yrityksessä vamman tai ammattitaudin vuoksi myönnetystä sairauslomasta, potilaan tulot on otettava kokonaisuudessaan etuuden suuruuden määrittämiseksi (Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta työtapaturmien varalta lain 9 § ja ammattitaudit”, 24.7.1998 nro 125-FZ).
Jos sairas on äskettäin työllistynyt luoksesi, otat tiedot hänen saamistaan maksuista viimeisen 2 vuoden ajalta edellisessä työpaikassaan saamansa ansiotodistuksesta.
Kaava todellisten keskimääräisten päiväansioiden laskemiseksi:
Laskutuskauden tulos / 730 päivää.
Samanlainen kaava koskee myös osa-aikatyötä tekeviä (Venäjän federaation hallituksen 15. heinäkuuta 2007 antaman asetuksen nro 375 kohta 16).
Kirjanpitäjä vertaa saatua määrää enimmäis- ja vähimmäissummiin. Enimmäismäärä lasketaan yllä olevan kaavan mukaan laskutuskauden sosiaalivakuutusmaksujen kertymisen rajojen perusteella. Minimipalkka määräytyy kaavalla:
Minimipalkka sairausloman alkamispäivänä × 24 kuukautta / 730 päivää.
Jos todelliset keskiansiot jäävät alle vähimmäispalkan, kirjanpitäjä ottaa sairausloman maksamiseen vähimmäispäiväpalkan. 1.1.2018 alkaen se on 311,97 ruplaa. (Minimipalkka 2018 on 9 489 ruplaa)
TÄRKEÄ! Jos sairas ei työskentele kokoaikaisesti ja hänellä on oikeus keskimääräiseen vähimmäispalkkaan, sairausloman määrää vähennetään suhteessa työajan pituuteen (lain 255-FZ 14 §:n 1.1 kohta).
Jos työntekijälle yrityksesi on ensimmäinen työpaikka, keskimääräinen päiväpalkka lasketaan sairauspäivänä vahvistetun vähimmäispalkan perusteella, kunnes hänen palvelusaikansa ylittää kuusi kuukautta.
Kokemuksella on tärkeä rooli keskimääräisten päiväansioiden laskennassa:
- henkilö, joka on työskennellyt vähintään 8 vuotta (ei välttämättä samassa yrityksessä), voi saada 100 % keskiansiosta;
- jos työntekijällä on alle 8 vuoden työkokemus, mutta yli 5 vuotta, hänelle määrätään etuuksia, jotka perustuvat 80 prosenttiin keskimääräisestä päiväansiosta;
- alle 5 vuotta (mutta yli kuusi kuukautta) työskennellyt työntekijä saa 60 % ansioista (lain nro 255-FZ 7 §).
Tapauksista, joissa sairausloma maksetaan 100 % keskiansiosta riippumatta palvelusajan pituudesta, lue materiaali .
Sairaan osa-aikatyöntekijän keskiansion laskemisen vivahteet
Osa-aikatyöntekijän keskimääräisen päiväpalkan laskemisalgoritmi vaihtelee sen mukaan, missä hän työskenteli laskutuskaudella. Oletetaan, että I.P. Stotsky työskenteli Alfa- ja Omega-yhtiöissä laskutuskaudella ja jatkaa siellä työskentelyä sairastumishetkellä (heinäkuu 2018). Samaan aikaan lääkäri myöntää Stotsky I.P. 2 sairauslomat, ja Alphan ja Omegan kirjanpitäjät laskevat korvauksen erikseen eivätkä ota huomioon toiselta työnantajalta saatuja tuloja (lain nro 255-FZ 13 §:n 2 osa ).
Esimerkki 2
Stotsky I.P. ansaitsi 270 000 ruplaa vuonna 2016. Alphassa ja 220 000 ruplaa. Omegassa vuodelle 2017 - 290 000 ja 230 000 ruplaa. vastaavasti. Hänen kokonaistyökokemuksensa on 10 vuotta. Stotsky I.P:n keskimääräiset päiväansiot ovat seuraavat:
- "Alfa": (270 000 + 290 000) / 730 päivää = 767,12 ruplaa.
- "Omega": (220 000 + 230 000) / 730 päivää = 616,44 ruplaa.
Jos Stotsky I.P. työskenteli edelliset 2 vuotta Seo-Centerissä ja opetti vähän yliopistossa, sitten lopetti ja työskenteli sairaushetkellä Alphassa ja Omegassa, niin hän saa sairauslomakorvauksen vain yhdeltä työnantajalta - klo. oman harkintasi mukaan. Työkyvyttömyystodistuksen lisäksi työntekijän on toimitettava todistus ansioiden määrästä ja vahvistus siitä, että toinen organisaatio ei maksanut hänelle sairauslomaa (lain nro 255-FZ 13 §:n 5.1 kohta).
Esimerkki 3
Vuonna 2016 Stotsky I.P. ansaitsi yliopistossa 360 000 ruplaa. Seo-keskuksessa hänen tulonsa vuonna 2017 olivat 590 000 ruplaa.
Sitten keskimääräiset päiväansiot ovat: (360 000 + 590 000) / 730 päivää = 1 301,37 ruplaa. Vuoden 2018 tuloilla ei ole väliä.
Jos Stotsky I.P. työskenteli laskutuskaudella sekä Alfassa että Omegassa (jossa hän työskenteli sairauspäivinä) ja muissa yrityksissä, hän voi saada etuuksia joko jokaisessa organisaatiossa, jossa hän työskentelee nyt, tai yhdeltä työnantajilta.
Toisessa tapauksessa kirjanpitäjä laskee Stotsky I.P:n korvauksen kaikilta työnantajilta 2 vuoden ansioidensa mukaan (tarvitaan myös todistuksia siitä, ettei sairauslomamaksuja ole maksettu muissa paikoissa).
Esimerkki 4
Otetaan tiedot edellisestä esimerkistä, lisätään vain ehto, että Stotsky I.P. tuli töihin Alphaan ja Omegaan syyskuussa 2017. Hänen palkkansa syys-joulukuussa 2017 oli 100 000 ja 80 000 ruplaa. vastaavasti. Stotsky I.P. päätti saada etuja Omega-yhtiöltä. Sitten keskimääräiset päiväansiot lasketaan seuraavasti:
- 2016: 360 000 ruplaa
- 2017: 590 000 + 100 000 + 80 000 = 770 000 ruplaa.
Vertaa FSS:n vakuutusmaksujen kertymisrajaa vuonna 2018:
(360 000 + 770 000) / 730 = 1 547,94 (Stotsky I.P.:n keskimääräiset päiväansiot laskentajaksolta).
Suurin sallittu ansio (laskettu esimerkistä 1) - 2 017,81 hieroa.
Näin ollen I.P. Stotskyn korvaus lasketaan kahden edellisen vuoden keskimääräisten päiväansioiden mukaan (1 547,94 ruplaa).
MERKINTÄ! Etuuksien kerryttämiseksi Stotsky I.P.:n on toimitettava aiempien työnantajien todistukset.
Artikkelista Opit kaikki osa-aikatyön yksityiskohdat.
Tulokset
Työntekijän keskimääräisen päiväansion laskeminen riippuu siitä, missä hän työskenteli 2 vuotta ennen sairastumistaan ja kuinka paljon hän ansaitsi siellä. Samaan aikaan työkyvyttömyysetuuden saamiselle on ylä- ja alaraja. Niiden työntekijöiden osalta, jotka ovat hoitaneet alle 3-vuotiaita lapsia viimeisen 2 vuoden aikana, laskentajaksoa voidaan muuttaa.
Huomioithan, että raskaana olevan naisen sairausloman keskimääräinen päiväansio lasketaan eri säännöillä kuin tavallinen sairausloma. Katso laskennan yksityiskohdat materiaalista .
Työntekijän työnantajalle esittämä sairausloma antaa hänelle oikeuden odottaa saavansa korvauksia työkyvyttömyyspäiviltä. Sairausloma maksetaan, jos on asianmukaisesti laadittu työkyvyttömyystodistus, joka sisältää kaikki tarvittavat tiedot ja tiedot.
Sairausloman maksamisella on omat vivahteensa, yksityiskohdat esitetään tässä artikkelissa. Miten sairausloma maksetaan irtisanomisen jälkeen, löydät täältä.
Sairausloman laskemiseksi sinun tulee tietää seuraavat arvot:
- vakuutuskokemus - mitä se on ja miten se lasketaan, lue täältä;
- palkka kahdelta viimeiseltä kalenterivuodelta;
- työstettyjen kalenteripäivien määrä tällä ajanjaksolla;
- maksettavien sairauspäivien määrä.
Sairausloman laskeminen
Laskentakaava on seuraavanlainen:
Sairaalaraha = keskimääräinen päiväpalkka *% vakuutuskaudesta riippuen * sairaslomapäivien lukumäärä.
- määrittää laskutuskauden keskimääräiset päiväansiot,
- laskea vakuutuskokemuksen määrän,
- määrittää, mikä prosenttiosuus maksusta vastaa tätä kokemusta;
- laske, kuinka monta sairauslomapäivää sinun on maksettava;
- kerro tarvittavat arvot.
Keskimääräiset päiväansiot
Sen laskemiseksi sinun on määritettävä, mikä ajanjakso tulee ottaa selvitysjaksoksi. Lain mukaan tämä on 2 vuotta, lisäksi kalenterivuodet, eli 1. tammikuuta 31. joulukuuta. Vuodet tulee ottaa ne, jotka tulevat ennen työkyvyttömyysvuotta.
Jos työntekijä oli näinä vuosina äitiysvapaalla tai hoiti alle 3-vuotiasta lasta, voidaan yksi tai kaksi vuotta korvata asetusta edeltäneillä. Tällainen korvaaminen olisi tehtävä vain siinä tapauksessa, että korvaus johtaisi etuuksien kasvuun.
Keskimääräiset päiväansiot tulee laskea tietyltä laskutuskaudelta.
Kaava sairausloman keskimääräisen päiväansion laskemiseksi:
Keskimääräiset päiväansiot = selvityspalkka per. / päivien lukumäärä calc.per.
Eli sinun tulee laskea yhteen kaikki työntekijälle 2 vuoden ajalta maksetut maksut. Jos työntekijä ei ole työskennellyt tällä työpaikalla näinä vuosina, sinun on hankittava todistukset aiemmista paikoista. On parempi huolehtia tällaisesta todistuksesta etukäteen ja saada se irtisanomisen yhteydessä. Tuloslaskelman avulla nykyinen työnantaja voi ottaa huomioon kaikki työntekijälle tilikausien aikana suoritetut maksut.
Laki määrää tulorajan, rajan ylittäviä maksuja ei lasketa mukaan. Vuonna 2014 raja oli 624 000 ruplaa. vuonna 2015 - 670 000 ruplaa. vuonna 2016 - 718 000 ruplaa. Vuonna 2016 etuuksia laskettaessa suurin mahdollinen laskelmassa huomioon otettava tulo on 624 000 + 670 000 = 1 294 000 ruplaa.
Jos 2 vuoden yhteenlaskettu tulo on alle 24 * laskentavuoden vähimmäispalkka, niin laskenta on suoritettava minimipalkan mukaan, jolloin laskutuskauden kokonaistuloksi otetaan minimipalkka * 24 kk. . Vuonna 2016 minimipalkka = 6204 ruplaa. tarkoittaa vähimmäistuloa 2 vuodeksi = 6204 * 24 = 148896 ruplaa. Heinäkuun 1. päivästä alkaen minimipalkka on tarkoitus nostaa 7 500 ruplaan.
Päivien lukumäärä 2 vuodelle - kalenteripäivien määrä lasketaan yhteen, vuosina 2014 ja 2015 se on 730 päivää. Näistä päivistä vähennetään sairauspäivät, yli 14 päivää palkattomat vapaat, äitiyslomat ja vanhempainvapaat. Näiden ajanjaksojen aikana suoritettuja maksuja ei oteta huomioon sairauspäivärahaa laskettaessa.
Kun tiedät laskutuskauden kalenteripäivien kokonaismäärän ja tämän ajanjakson kokonaistulot, voit määrittää keskimääräiset päiväansiot jakamalla tulot päivillä.
Kuinka täyttää työkyvyttömyystodistus - lue tästä.
Vakuutuskokemus
Nämä ovat työntekijän työjaksoja, joista on vähennetty vakuutusmaksut FSS:lle. Tässä huomioidaan paitsi työsopimuksen mukainen työaika, myös palvelu eri elimissä, mukaan lukien armeija, kunnallinen ja julkinen palvelu.
Määrättyjen ajanjaksojen kokonaiset vuodet (1. tammikuuta 31. joulukuuta), kokonaiset kuukaudet (ensimmäisestä viimeiseen päivään) ja päivät lasketaan yhteen. Lisäksi päivät muunnetaan kokonaisiksi kuukausiksi ottaen huomioon, että yksi täysi kuukausi on 30 päivää. Kuukaudet muunnetaan kokonaisiksi vuosiksi ottaen huomioon, että 12 kuukautta. on yksi täysi vuosi.
Tuloksena tulisi olla palvelusaika, joka ilmaistaan kokonaisina vuosina ja kokonaisina kuukausina.
% sairauspalkka vakuutuskokemuksesta
Palvelusajan pituus riippuu siitä, kuinka paljon prosenttiosuutta työntekijälle sairauslomalla maksetaan:
- kokea< 5л. — 60%;
- kokemusta > 5 vuotta. mutta< 8л. — 80%;
- kokemusta > 8 vuotta. - 100 %.
Jos sairausloma on avoin työntekijälle itselleen, kaikki työkyvyttömyyslomapäivät lasketaan ottaen huomioon ilmoitettu riippuvuus.
Jos lapsi tai muu lähisukulainen sairastuu ja sairausloma on avoinna hänen hoitotarpeen vuoksi, maksetaan vain ensimmäiset 10 sairausloman päivää määritellystä huollosta, 50 % korvauksesta. loppupäivä.
Sairauspäivien lukumäärä
Jos työntekijä sairastuu, kaikki sairauspäivät, mukaan lukien lomat ja viikonloput, on maksettava.
Jos lapsi tai muu perheenjäsen sairastuu, on joitain rajoituksia.
Jos työntekijä on lomalla
Jos työntekijä sairastuu pääloman aikana, sitä jatketaan sairauspäiville, jos työntekijä sairastuu muun loman aikana, niitä ei jatketa.
Jos lapsi sairastuu, sairauslomaa ei makseta riippumatta siitä, minkälaisella lomalla työntekijä on.
Laskuesimerkki
Työntekijä sairastui, laskelmia varten:
- vakuutuskokemus - 7 vuotta. 5 m;
- sairausloma - 5.12.2016 - 20.5.2016;
- 5.10.2016 - 15.5.2016 työntekijä oli lomalla ilman palkkaa;
- vuonna 2015 työntekijä oli sairauslomalla 10 päivää;
- tulos vuonna 2014 - 600 000 ruplaa;
- tulos vuonna 2015 - 700 000 ruplaa.
- Päivien lukumäärä calc.per. = 730 - 10 = 720 päivää;
- Tulot tilitystä kohden \u003d 600000 + 670000 \u003d 1270000 ruplaa;
- Keskimääräiset päiväansiot = 1270000/720 = 1764 ruplaa.
- Sairauslomasta maksetaan 80 %;
- Palkattujen päivien lukumäärä = 5 (lomapäiviä ei makseta omalla kustannuksellaan);
- Korvaus \u003d 1764 * 80% * 5 \u003d 7056 ruplaa.
Lisää kommentti Peruuta vastaus
Kuinka laskea palkka ja sairausloma
Yritykseen töihin hyväksymisen yhteydessä tehdään työsopimus tai sopimus. Lisäksi annetaan määräys, jonka perusteella työntekijän henkilökohtainen tili avataan ja siihen tehdään merkintä työkirja ja kertynyt palkka. Hänen laskelmiensa perustana on luku 21 Työlaki RF. Maksu lasketaan seuraavasti:
- yrityksen asettamat tariffit
- kappalehinnat
- palkat
- tiedot työntekijän todellisista työtuneista
- tuotantomäärät
Miten palkat lasketaan?
Laskennassa tulee ottaa huomioon, että palkka ja palkka eivät ole sama asia. Ensimmäisessä tapauksessa puhumme työsopimuksessa määrätystä summasta. Toisessa - rahasta, jonka henkilö saa käsiinsä, ottaen huomioon kaikki maksut. Laskettaessa on tiettyjä vaikeuksia, jotka liittyvät palkkojen personoituun luonteeseen. Kertymä alkaa siitä päivästä, jona työntekijä alkaa hoitaa omaansa virallisia tehtäviä. Nykyisen lainsäädännön mukaan työntekijälle on ilmoitettava:
- pidätetyn tuloveron määrästä
- kannustinkertymiä
- takaisin perittävät määrät
- piirikerroin ja muut komponentit
Palkkalaskurin
Sen avulla voit laskea paitsi ansaitun rahan, myös sairausloman, tuloveron, eläke- ja vakuutusmaksut. Laskimen käyttöä varten sinun on syötettävä laskutuskausi, palkan määrä, lasten lukumäärä, vammaisuus ja muut ominaisuudet. Jos työntekijä työskentelee useissa organisaatioissa, hän voi saada verovähennyksen vain yhdessä työpaikassa. Henkilö voi saada kaksinkertaisen vähennyksen, jos puoliso kieltäytyy vähennyksestä. Jos toinen puolisoista ei työskentele, hänen opettaminen ei toimi. Keskipalkan laskemiseksi saatu summa jaetaan henkilön työpäivien lukumäärällä laskutuskaudella.
Miten sairausloma lasketaan?
Vuonna 2015 sairauslomien laskennassa ei tapahtunut suuria muutoksia. Kaikki laskelmat on säännelty perustuslain 39 §:ssä, jonka mukaan henkilölle taataan sosiaaliset takuut tilapäisen vamman yhteydessä. Jos työntekijä ei ole työpaikalla, sairausloma voidaan maksaa vain, jos lääkäri vahvistaa sairauden. Tämä tarkoittaa, että sinun on toimitettava työkyvyttömyystodistus. Voit laskea sairausloman keskimääräisten päiväansioiden perusteella. Tätä varten koko laskutuskauden kertymät jaetaan 730:lla. Kuten ennenkin, vuonna 2015 kokemuksella:
- yli 8 vuotta kerryttää 100 % keskimääräisestä päiväansiosta
- 5-8 vuotta jopa 80 %
- alle 5 vuotta - 60 %
Laskutuskausi on kaksi vuotta ennen vakuutustapahtumaa. Samaan aikaan sairausloma voidaan laskea vähimmäispalkasta seuraavissa tapauksissa:
- jos laskutuskaudella ei ole virallisia tuloja
- keskipalkka on alle minimitason
- kokemusta alle 6 kuukautta
- työkyvyn menetys johtui alkoholi-, huume- tai myrkyllisyydestä
Jos haluat tehdä laskelmat itse, voit käyttää myös verkkolaskinta, johon sinun tulee merkitä sairauden kesto, keskimääräisen päiväansion määrä ja palvelusaikakerroin. Olet kiinnostunut: Palkkojen maksaminen lokakuun 2016 muutoksista Venäjän federaation työlaissa
Kommentit:
Hei. Olen raskaana. Työskentelen kassanhoitajana. Aikataulu oli 2/2 - 11. Mutta raskauden jälkeen lyhensin työaikaa. Nyt työskentelen 5 tuntia, 5 päivää viikossa klo 9.00-15.00. Koska viikonloppuni osuu lauantaiksi ja sunnuntaiksi, minun on mentävä lääkäriin työaika. Minulla on kaikki lääkärin kupongit ja kaikki leimat ovat myös mat.passissa. Mutta töissä minua kiellettiin mennä sairaalaan työaikana. Nuo. Minut laitettiin poissaoloon, eikä minulle maksettu näistä tunneista. En tiedä mitä tehdä nyt. TR:n pykälä 254 ei kerro heille mitään. Auta minua. Töissä on jatkuvaa stressiä. Ja he painostivat minua sanomalla, etten voi vastata heille mitään
Lisää kommentti:
Tämä sivusto käyttää evästeitä Jatkamalla sivuston selaamista hyväksyt evästeiden käytön.
© 2009-2017 Freeware oikeudellinen konsultointi ja apua puhelimitse ja verkossa
Lataa mediapaketti
Huijauslehti palkanlaskennasta, lomasta ja sairauslomista
Tämä artikkeli on huijauslehti kirjanpitäjille, joiden on nopeasti opittava tai selvitettävä palkanlaskentaan, lomaan ja sairauspalkkoihin liittyviä keskeisiä asioita. Aineistoa päivitetään aina kun lainsäädäntöön on tehty muutoksia, joten artikkelin julkaisupäivää ei tarvitse kiinnittää huomiota - ohjeet ovat aina ajantasalla.
Kuinka usein palkat lasketaan ja maksetaan
Yleensä palkat lasketaan kunkin kuukauden lopussa. Palkan määrä on summa, jonka henkilö ansaitsi tietyssä kuukaudessa.
Lue myös: Työskentely irtisanomisen yhteydessä 14 kalenteripäivää tai työskentely
Palkat on maksettava vähintään kerran puolessa kuukaudessa (Venäjän federaation työlain 136 artikla). Tämän vaatimuksen täyttämiseksi kuukausittainen summa on jaettava kahteen osaan. Anna ensimmäinen osa työntekijöille ennen kuun loppua eli etukäteen. Toinen osa - kuun lopun jälkeen, jolloin lopullinen palkka tiedetään.
Ennakkomaksujen ja palkkojen myöntämisen ehtoja Venäjän federaation työlaissa ei ole vahvistettu, joten jokaisella työnantajalla on oikeus hyväksyä omat päivämäärät. Esimerkiksi maksaa ennakko kunkin kuukauden 25. päivänä ja palkka - työskenneltyä kuukauden 10. päivänä. Tärkeintä on, että nämä päivämäärät vahvistetaan sisäisessä sääntelyasiakirjassa (esimerkiksi johtajan määräyksellä) ja niitä on noudatettava tiukasti. Jos ennakkomaksu- tai palkanmaksupäivä osuu viikonlopulle tai lomalle, on rahat maksettava edellisenä päivänä.
Mitä tulee ennakon määrään, sitä ei myöskään ole määritelty laissa, ja organisaatiot määräävät sen oman harkintansa mukaan. Käytännössä ennakkomaksun laskemiseen on kaksi tapaa. Ensimmäinen on ottaa työntekijän kuukausipalkka ja kertoa se 40 prosentilla (se voi olla 30 tai 50 prosenttia). Suurin osa työnantajista tekee juuri niin. Toinen tapa on laskea tarkka palkan määrä tosiasiallisesti työstetystä kuukauden ensimmäisestä puoliskosta. Virkamiehet suhtautuvat myönteisesti tähän lähestymistapaan (Rostrudin kirje nro 1557-6, päivätty 8. syyskuuta 2006), mutta sitä käytetään harvoin tosielämässä.
Milloin loma- ja sairauslomakorvaukset lasketaan ja maksetaan
Jos työntekijä lähti lomalle kuukauden sisällä, kirjanpitäjä on velvollinen maksamaan lomarahaa viimeistään kolme päivää ennen loman alkamista. Tämä tarkoittaa, että toisin kuin normaalipalkka, lomaraha on laskettava odottamatta kuun loppua. Aikaa tähän on riittävästi, koska lomasta on ilmoitettava työntekijälle viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista, ja useimmiten juuri näinä aikoina lomamääräys annetaan.
Sairauspalkan kanssa tilanne on toinen. Voit laskea ja maksaa sen palkkaa, eli sen kuukauden lopun jälkeen, jolloin työntekijä toi "suljetun" sairausloman kirjanpitoon.
Mitä henkilötietoja kirjanpitäjä tarvitsee palkanlaskennassa
- päivämäärä, josta alkaen työntekijä aloitti työnsä (äskettäin palkattujen työntekijöiden osalta);
- työntekijälle vahvistettu palkkajärjestelmä (useimmissa tapauksissa - aika tai kappaletyö);
- työntekijälle vahvistetun palkan määrä (palkka, tariffi jne.);
- kuukauden aikana tosiasiallisesti työskennellyt aika (aikaperusteisessa järjestelmässä) tai tuotettujen tavaroiden tai suoritettujen palveluiden määrä (osapalkkajärjestelmällä);
- päivämäärä, josta alkaen työntekijä lopetti työskentelyn (irtisanottujen työntekijöiden osalta).
Nämä tiedot lähetetään henkilöstöosastolta kirjanpitoon. Pääsääntöisesti henkilöstövirkailijat siirtävät kirjanpitäjille valokopiot palkkaamista ja irtisanomista koskevista määräyksistä, lomamääräyksistä, työsopimuksia, henkilöstöä ja työaikalomakkeet. Jos yrityksellä on palkanlaskentaohjelma. sitten henkilöstövirkailijat syöttävät siihen tiedot, joiden perusteella kirjanpito tekee laskelmia.
Kuinka laskea palkat palkkausjärjestelmän avulla
Palkkajärjestelmä on eräänlainen aikapalkkajärjestelmä. Se tarkoittaa, että täysin työskennellyssä kuukaudessa työntekijä saa kiinteän summan rahaa eli palkkaa. Tällaisissa olosuhteissa ne yleensä toimivat toimistotyöntekijät: johtajat, järjestelmänvalvojat, kirjanpitäjät jne.
Jos kuukausi ei ole täysin työstetty, maksetaan työntekijälle osa palkasta, joka on suhteutettu todelliseen työaikaan.
Työntekijän palkka on 45 000 ruplaa. Marraskuu 2012 ei ollut täysin valmis: 12.–18.11. työntekijä oli lomalla, 27.–30. marraskuuta hän sai sairausloman.
Kirjanpitäjä näki, että työntekijä oli työaikalomakkeen mukaan palveluksessa 12 arkipäivää. Marraskuussa on 21 työpäivää. Näin ollen työntekijän marraskuun palkka lomarahaa ja sairauskorvauksia lukuun ottamatta on 25 714 ruplaa (45 000 ruplaa 21 päivää x 12 päivää).
Kuinka laskea palkat palkkatariffijärjestelmän mukaisesti
Tariffijärjestelmällä tarkoitetaan myös aikaperusteista palkkajärjestelmää.
Sen ydin on, että työntekijälle maksetaan todellisuudessa työskennellyt aikayksiköt (tunnit tai päivät) tunti- tai päiväpalkan perusteella.
Useimmiten tariffijärjestelmä käytetään vuorotyössä. Tässä tapauksessa on muistettava, että Venäjän federaation työlain 154 artiklan mukaan yötyöstä eli klo 22.00-6.00 on maksettava vähintään 20 prosentin lisämaksu.
Työntekijän palkka on 300 ruplaa tunnilta. Marraskuussa 2012 työntekijä työskenteli 7 vuorossa 24 tuntia. Varsinainen työaika oli yhteensä 168 tuntia (7 vuoroa x 24 tuntia), yötyö 56 tuntia.
Kirjanpitäjä laski marraskuun palkan. Se on 53 760 ruplaa ((168 tuntia x 300 ruplaa) + (56 tuntia x 300 ruplaa x 20%)).
Lisäksi on muistettava, että jos vuoro osui lomalle (23. helmikuuta, 1. toukokuuta jne.), Maksu on suoritettava vähintään kaksinkertainen summa (Venäjän federaation työlain 153 artikla).
Lisätään, että vuorotyöaikataulussa käytetään usein työajan yhteenvetolaskentaa. Kirjoitimme siitä yksityiskohtaisesti artikkelissa ”Työajan yhteenlaskettu laskenta: yleiset säännöt ja yksittäisiä hienouksia ».
Miten lomaraha lasketaan
Lomapalkan ja korvauksen määrää päätettäessä käyttämätön loma Ensinnäkin sinun on laskettava keskimääräinen päiväansioiden määrä. Sen kaava riippuu siitä, onko laskutuskausi täysin selvitetty, eli 12 kalenterikuukautta ennen loman alkamiskuukautta.
Jos laskutuskausi on täysin selvitetty, on keskimääräinen päiväansio yhtä suuri kuin laskutuskauden aikana kertynyt palkka jaettuna 12 kuukaudella ja kuukausittaisella keskimääräisellä kalenteripäivien lukumäärällä (se on 29,3).
Jos laskutuskautta ei ole täysin selvitetty, niin laskutuskauden aikana kertynyt palkka on jaettava tietyllä luvulla. Sen löytämiseksi sinun on kerrottava täysin työskenneltyjen kuukausien määrä 29,3:lla ja laskettava yhteen kalenteripäivien määrä kuukausina, jotka eivät ole täysin työskennelleet.
Laskettuamme keskimääräiset päiväansiot kerromme sen lomapäivien määrällä. Tuloksena on lomapalkan (tai korvauksen käyttämättömästä lomasta) määrä, joka myönnetään työntekijälle.
Miten sairausraha lasketaan
Täällä sinun on myös laskettava keskimääräiset päiväansiot, mutta sen laskenta-algoritmi on erilainen kuin lomapalkan tapauksessa.
Ensin sinun tulee laskea niin sanotut keskiansiot. Yleensä se määräytyy kahdelle kalenterivuodelle, jotka edeltävät taudin alkamisvuotta. Joten jos sairausloma irtisanottiin vuonna 2016, otetaan huomioon vuosien 2015 ja 2014 keskiansiot. Keskiansio sisältää kaikki työntekijälle maksetut maksut, joista on kertynyt vakuutusmaksut. Erityisesti loma- ja neljännesvuosittaiset palkkiot kuuluvat keskiansioihin, kun taas sairaus- ja äitiyslomat eivät.
Sitten sinun on laskettava keskimääräiset päiväansiot. Tee tämä ottamalla keskiansiot ja jakamalla se 730:lla. Kerro saatu summa palvelusaikaa vastaavalla prosenttiosuudella. Jos kokemus on 8 vuotta tai enemmän - 100 prosenttia. Jos kokemus on 5-8 vuotta - 80 prosenttia. Jos kokemus on alle 5 vuotta - 60 prosentilla. Tämän seurauksena saamme tilapäisen työkyvyttömyyden päivärahan. Se tulee kertoa sairauspäivien määrällä. Tämän kertolaskun tulos on edun lopullinen määrä.
Raskauden ja synnytyksen etuja varten on erityisiä ominaisuuksia. Käsittelemme keskiansiot edellä kuvatulla tavalla, mutta keskimääräiset päiväansiot ovat erilaisia. Erona on, että keskiansiota ei jaeta 730 päivällä, vaan kahden edellisen vuoden kalenteripäivien määrällä vähennettynä päivät, jolloin nainen oli sairauslomalla, äitiyslomalla, vanhempainvapaalla; sekä ylimääräiset palkalliset vapaapäivät vammaisten lasten hoidosta ja päivät, jolloin nainen vapautettiin työstä Venäjän federaation lakien mukaan täydellä tai osittaisella palkalla. Kerromme aina saadun summan 100 prosentilla palvelusajan pituudesta riippumatta.
Miten lasketaan ja pidätetään henkilökohtainen tulovero
Yritykset ja yrittäjät, jotka maksavat palkkoja työntekijöilleen, ovat veroagentteja suhteessa heihin. Tämä tarkoittaa, että kirjanpitäjän on laskettava palkan määrästä henkilökohtainen tulovero, vähennettävä se työntekijän tuloista ja siirrettävä se budjettiin.
Veroa ei veloiteta vain itse palkasta, vaan myös lomapalkoista ja sairauslomaetuista (poikkeuksena äitiyspäiväraha, joka on vapautettu tuloverosta). Lisäksi verollisia luontoissuorituksia: ateriat, osallistuminen yritystapahtumat ja niin edelleen. Henkilöveroprosentti on tässä tapauksessa 13 prosenttia. Huomaa: pidätettävän tuloveron määrä ei saa ylittää 50 prosenttia työntekijälle maksetusta määrästä.
Tammikuussa 2016 työntekijä sai työnantajaltaan tuloja 35 000 ruplaa. Kirjanpito on laskenut, että työntekijän palkan vero on 4550 ruplaa. (35 000 ruplaa x 13 %) (yksinkertaisuuden vuoksi harkitsimme tilannetta, jossa työntekijää ei tarjota verovähennyksiä). Kirjanpitäjä siirsi tämän summan budjettiin, ja työntekijä sai 30 450 ruplaa käsiinsä. (35 000 - 4 550). Näin ollen lähdeveron määrä ei ylittänyt 50 prosentin rajaa.
Kirjanpito on velvollinen pitämään kirjaa kunkin henkilön tuloista ja ennakonpidätyksistä erityisiin verorekistereihin (ks. "Verorekisterit: käyttöohje"). Lisäksi kirjanpitäjien tulee pyynnöstä yksilöitä antaa heille tulotodistuksia 2-NDFL:n muodossa.
Palkasta pidätettävä vero on siirrettävä talousarvioon viimeistään tulon maksupäivää seuraavana päivänä.
Poikkeuksena on vain loma- ja sairausloma (mukaan lukien lastenhoito) - tulovero on siirrettävä talousarvioon viimeistään viimeinen päivä kuukausi, jolloin ne maksetaan.
Myös työnantajan on toimitettava verotoimisto tiedot edellisen vuoden tuloista. Tätä varten viimeistään 1. huhtikuuta täytä ja toimita tarkastustodistukset lomakkeella 2-NDFL. sekä rekisteri, johon kerätään tiedot kaikista varmenteista. Lisäksi vuonna 2016 otettiin käyttöön neljännesvuosittainen tuloveroraportointi 6-NDFL-muodossa.
Mitä asiakirjoja on annettava palkkoja myönnettäessä
Työlain 136 § velvoittaa työnantajat ilmoittamaan jokaiselle työntekijälle kirjallisesti kaikista kertymistä ja vähennyksistä sekä palkan kokonaismäärästä, jonka työntekijä saa käsiinsä. Tämän vaatimuksen täyttämiseksi yritykset ja yrittäjät laativat ja antavat työntekijöille ns. palkkalaskelmat.
Tällaisen lomakkeen muotoa ei ole vahvistettu, joten jokainen työnantaja kehittää sen itsenäisesti. Tärkeintä on, että lomakkeessa on kentät kaikille tarvittaville tiedoille.
Lisäksi sinun on täytettävä jompikumpi palkkalaskelma lomakkeen nro T-49 mukaan. tai kaksi muuta lausuntoa: selvitys lomakkeen nro T-51 mukaan ja maksu lomakkeen T-53 mukaan (hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 05.01.04 päätöksellä nro 1). Siinä tapauksessa, että palkka siirretään korteille, tarvitaan vain palkkalaskelma.
Lue myös: Mitä työsopimuksessa pitäisi olla
Lainaus (Irina Borodina): Kerro minulle, palkka on 14300, Kauko-Pohjolan alueen kerroin on 1,5, 60% paljareista tuleeko palkan laskelma oikein 14300 * 1,5 + 14300 * 0,6 + 14300 = 44330 ilman henkilökohtaiset tulot vero, vai ymmärsitkö jotain väärin? Jos saisin linkin palkkojen laskemista koskevaan lainsäädäntöön Kauko-Pohjolan alueilla (YaNAO, Novy Urengoy).
Hyvää iltapäivää!
Kun esität kysymyksen, muista foorumin säännöt. Muistutan teitä: pyrimme luomaan ystävällisen ilmapiirin foorumillemme. Siksi meillä on tapana tervehtiä sekä sanoa "kiitos" ja "olkaa hyvä". Foorumin käyttäjien, asiantuntijoiden ja moderaattoreiden kunnioittaminen on foorumin sääntöjen vaatimus.
Tämä aihe käsittelee julkaisua. Ja kysy kysymyksesi uusi aihe vastaavassa osiossa. (Lisätietoja uuden kysymyksen esittämisestä, katso postaus täältä) Lue foorumin säännöt.
Tässä aiheessa sinulle ei vastata, mutta uudessa aiheessa niihin vastataan ehdottomasti.
Moderaattori poisti viestin kysymyksen. Esitä tämä kysymys UUDESTA aiheesta.
Lainaus (tanya7777): Hei Elena.
Artikkeli sisältää seuraavan tekstin:
"Venäjän federaation työlaissa ei ole vahvistettu ennakon ja palkkojen myöntämisen ehtoja, joten jokaisella työnantajalla on oikeus hyväksyä omat päivämääränsä. Esimerkiksi maksaa ennakko kunkin kuukauden 25. päivänä ja maksaa palkka työskenneltyä kuukauden 10. päivänä Pääasia on, että nämä päivämäärät vahvistetaan sisäisellä säädösasiakirjalla (esim. johtajan määräyksellä) ja niitä noudatetaan tarkasti.
Minulla on kysymys. Mutta viittaako johtajan määräys paikallisiin määräyksiin, ei organisatorisiin ja hallinnollisiin asiakirjoihin?
Hei! sikäli kuin tiedän, ostoskeskuksessa ei ole käsitettä "ennakko"! on käsite "palkkaa kuukauden ensimmäiseltä puoliskolta!
Sairausloman palkkalista
Työ on yksi ihmisen elämän tärkeimmistä osista. Kukaan ei kuitenkaan ole vakuutettu sairauksien ja sitä seuranneen tilapäisen työkyvyttömyyden varalta, joten valtio on säätänyt tällaisista tapauksista sairauspoissaoloja ja etuuksien maksamista.
Kullekin työntekijälle tulotasosta ja palvelusajasta riippuen se lasketaan yksilöllisesti.
Mitä maksuja on maksettava?
Tilapäisen työkyvyttömyyden päivärahan laskee yrityksen kirjanpito 730 viimeisen kalenteripäivän tulotietojen perusteella.
Maksu suoritetaan vain, jos työntekijä toimittaa viipymättä lääkärin täyttämän sairauslomatodistuksen toimiluvan saaneella yksityisellä tai julkisella klinikalla.
Sairausloma myönnetään, jos työntekijä ei useista syistä voi suorittaa välittömiä tehtäviään ja on tilapäisesti menettänyt työkykynsä.
Syitä säätelee tiukasti Venäjän federaation lainsäädäntö.
Valtio sallii sinun laatia tämän asiakirjan useissa tapauksissa:
- kun työntekijä sairastuu;
- hoitaa alle 15-vuotiasta lasta;
- hoitamaan sukulaista.
Hoitava lääkäri voi myöntää sairausloman, asiakirja laaditaan erityislomakkeelle ja sen väärentämisestä nostetaan rikoslaki.
Laskennassa käytetään kahden viimeisen työvuoden keskimääräistä palvelusaikaa.
Jos henkilöllä ei ole niin pitkää työkokemusta, käytetään keskipalkkoja.
Perussäännökset
Sairauspäivärahalla korvataan sairauden vuoksi tahattomasta työstä poissaolosta.
Kolme ensimmäistä päivää maksaa työnantaja, seuraavina päivinä maksut tulevat sosiaalivakuutuskassasta (FSS). Siksi on niin tärkeää saada "valkoinen" palkka ja saada virallinen työpaikka.
Työntekijä voi jäädä sairauslomalle, jos siihen on painava syy rajoittamattomaksi ajaksi.
Maksut voivat kuitenkin olla rajoitettuja: riippuen tämän asiakirjan myöntämisen syystä. Myös 1 sairausloman kestolle voidaan asettaa rajoituksia.
Lainsäädäntö
Sairausloman rekisteröinti ja maksujen laskeminen suoritetaan liittovaltion lain nro 255 tekstin perusteella.
Vuonna 2016 minimipalkan tasoa muutettiin. mikä näkyi maksujen määrän laskennassa.
Muita merkittäviä muutoksia etuuksien määrän laskentajärjestelmään ei ole odotettavissa.
sairausajan palkka
Työnantaja maksaa palkkaa vain, jos työntekijä suorittaa tehtävänsä tunnollisesti.
Jos näin ei jostain syystä tapahdu, maksut keskeytetään.
Saadaksesi etuja tälle ajanjaksolle, sinun on noudatettava tiukasti kaikkia sääntöjä ja myönnettävä sairausloma ajoissa.
Onko se maksettu?
Sairausloman palkkaa ei makseta, työkyvyttömyyden ajalta maksetaan sairausloman perusteella etuuksia. Sillä on rajansa.
Vähimmäispäivärahaa kertyy niille, joilla ei ole aikaisempaa työkokemusta.
Enimmäispäivärahan määrä rajoittaa maksujen määrää ja määrittää viimeisten 730 päivän enimmäisansion määrän, josta päivärahalaskenta voidaan tehdä.
Vammaisetuus
Ennen palkan maksamista kirjanpito asettaa sairausloman ajan ja laskee uudelleen.
Työkyvyttömyysetuutta maksetaan myös, jos työntekijä on täysin terve, mutta hänen lapsensa tai lähisukulaisensa tarvitsee hoitoa.
Lisäksi useiden liittovaltion lain ja FSS:n erityisluetteloissa hyväksyttyjen sairauksien osalta sairausloman kestoa ja sen maksuja koskevat rajoitukset voidaan peruuttaa.
Etua myönnetään myös raskaana oleville naisille. He voivat mennä äitiysloma 30. viikosta alkaen sekä synnytystä edeltävien viikkojen aikana ja määrätyn ajan sen jälkeen, saavat etuuksia.
Väliaikainen työkyvyttömyysetuus työnantajan kustannuksella maksetaan ensimmäisten 3 päivän aikana.
Onko mahdollista sulkea sairausloma toisessa kaupungissa? Ota selvää täältä.
Kertymämenettely
Sairausraha lasketaan seuraavassa järjestyksessä: otetaan kahden viimeisen työvuoden keskiansiot, sitten tämä määrä jaetaan tämän ajanjakson päivien lukumäärällä - 730, jonka jälkeen keskimääräinen päiväpalkka asetetaan.
Mitä enemmän hän työskenteli, sitä korkeampi sairauslomakorvaus on. Samaan aikaan ei ole välttämätöntä työskennellä yhdessä työpaikassa - laskea keskiarvo päiväraha on esitettävä todiste aiemmasta työsuhteesta.
Jos työntekijä oli työn poissaolon aikana rekisteröity työvoimakeskukseen, hänelle maksetaan tältä ajalta vähimmäispalkan mukaista palkkaa. Tänä vuonna se on 7500 ruplaa.
Riippuu kokemuksesta?
Sairausloma kertyy keskipalkasta ja riippuu suoraan asiantuntijan kokemuksesta:
- jos työkokemus on alle 6 kuukautta, keskipalkka lasketaan vähimmäispalkan perusteella;
- 3–5 vuotta - 60% keskipalkasta;
- 5-8 - 100 %.
Osa-aikatyössä kaikki työntekijän työnantajat ovat velvollisia maksamaan sairauslomaa.
Enimmäismäärä
Jos työntekijä jää sairauslomalle vuonna 2016, keskimääräinen päiväpalkka lasketaan vuosien 2014 ja 2015 tietojen perusteella.
Jokaisella vuodella oli oma enimmäistuloraja: vuonna 2014 se oli 624 tuhatta ruplaa ja vuonna 2015 - 670 tuhatta.
Näin ollen enimmäiskorvaus yli 8 vuoden palveluksessa on 1 772 ruplaa päivässä.
Järjestelmän rikkominen
Sairauslomakorvausten saamisen takaamiseksi sinun on noudatettava tarkasti kaikkia lääkärin ohjeita ja noudatettava hoito-ohjelmaa:
- työntekijä ei saa osallistua töihin ilman asiantuntijan lupaa, jos hän on sairaalahoidossa - hän ei voi poistua laitoksesta ilman virallista vahvistusta toipumisestaan;
- Hän ei myöskään voi vaihtaa lääkäriä tai klinikkaa, jossa häntä palvellaan.
Kaikki tämä voi johtaa siihen, että työnantaja laillisin keinoin vähentää tai lopettaa etuuksien maksamisen.
Nykyiset rajoitukset
Yhden sairausloman kestoa koskevat rajoitukset koskevat vain tapauksia, joissa asiakirja on myönnetty 7–15-vuotiaan lapsen hoitoon tai omaisen hoitamiseen.
Ensimmäisessä tapauksessa kesto on rajoitettu 15 päivään, yhteensä vuoden maksut suoritetaan 45 päivän sisällä. Toisessa tapauksessa rajoitus on tiukempi - 7 päivää 1 sairauslomalla ja 30 palkallista päivää.
Alle 7-vuotiaan lapsen hoidon kestoon ei ole rajoituksia, ensimmäiset 60 päivää maksetaan.
Jos lapsella on diagnoosi FSS:n hyväksytystä luettelosta, maksetaan 90 päivää. Jos lapsi on vammainen eikä ole täyttänyt 15 vuotta, tukea maksetaan 120 päivältä.
Pitkäaikaisen sairausloman korvaus vuonna 2016 suoritetaan lain edellyttämällä tavalla.
Voinko jäädä sairauslomalle? koeaika? Lue täältä.
Voiko minut irtisanoa sairauslomalla? Yksityiskohdat tässä artikkelissa.
Irtisanomisen jälkeen
Irtisanomisen jälkeen työntekijällä on oikeus myös tilapäisiin työkyvyttömyysetuuksiin, mutta rajoituksia on useita:
- oikeus koskee vain häntä itseään (sukulaisen tai lapsen hoitoa ei makseta);
- sairausloma on annettava kirjanpitoon 30 päivän kuluessa irtisanomisesta.
Näiden vaatimusten mukaisesti laskenta tapahtuu normaalisti, maksut suoritetaan FSS:ltä.
Maksut maksetaan koko työkyvyttömyysajalta ilman jakoa: se tuli työn aikana tai välittömästi työntekijän irtisanomisen jälkeen.
Videolla laskemisesta
Miten työntekijä voi laskea sairausloman?
Sairauspalkan laskenta on asetettu liittovaltion laki päivätty 29. joulukuuta 2006 nro 255FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden varalta".
Sairauspalkan laskeminen
Sairausrahan laskenta koostuu useista vaiheista.
Vaihe 1: Määritä ajanjakso
Ensin sinun on määriteltävä ajanjakso, jolta sairausloma lasketaan .
Selvitysaika sairauslomakorvauksen laskennassa on kaksi vuotta (kalenteri), joka edeltää vakuutustapahtuman sattumista. Tämä on määritelty lain nro 255-FZ 14 §:n 1 osassa.
Jos työntekijä oli näiden kahden vuoden aikana vanhempainvapaalla tai hänelle myönnettiin sairausloma raskauden ja synnytyksen vuoksi. sitten tämä ajanjakso voidaan korvata useammalla Alkuvuosina, edellyttäen, että tämä korvaaminen vaikuttaa suuresti sairauslomakorvausten määrään.
Vaihe 2: Maksusumman määrittäminen
On tarpeen määrittää kaikkien maksujen määrät laskennalliselta ajanjaksolta (toisin sanoen laskea keskiansiot).
Keskipalkka sisältää kaikki maksut, joista suoritettiin maksuja Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoon. Myös edellisen työnantajan ansiotulot on otettava huomioon.
On tärkeää ottaa huomioon, että laki asettaa enimmäisrajan maksujen määrälle.
Toisin sanoen työntekijän kahden edellisen vuoden keskipalkan summa ei voi olla suurempi kuin sen perusteen enimmäisarvo, josta vakuutusmaksut vähennetään jokaiselta laskutuskauden vuodelta.
Sairauslomien laskennassa otetaan huomioon vuosina 2017, 2015 ja 2015. Vuonna 2015 vuoden enimmäispalkka oli 711 000 ruplaa ja vuonna 2016 tämä määrä on 796 000 ruplaa. Näin ollen enimmäismäärä, joka otetaan huomioon laskettaessa ja maksettaessa väliaikaista työkyvyttömyyttä, on 1 507 000 ruplaa.
Vaihe 3: Laske keskimääräiset päiväansiot
Keskimääräinen päiväpalkka lasketaan seuraavasti: jaamme maksut kohdasta 2 730 päivällä. Vaikka vuosi olisi karkausvuosi, jos työntekijä ei jostain syystä voinut tehdä työtään (työmatkat, lomat ja muut syyt), 730 päivän luku ei muutu.
Sairauslomatodistus on sairaanhoitolaitoksen myöntämä ja se on todiste henkilön pätevästä syystä poissa työstä.
Sairauspäiviä, jotka sattuivat omalla kustannuksella vapaan tai työntekijän pidätettynä, ei makseta. Vakuutetut Venäjän kansalaiset, ulkomaalaiset, kansalaisuudettomat henkilöt voivat saada etuuksia edellyttäen, että yritys on maksanut heistä sosiaalivakuutusmaksuja viimeisen 6 kuukauden aikana.
Sairausetuuksien laskentamenettelystä vuonna 2019 säädetään 12. 29.12.2006 lain 255-FZ kansalaisten pakollisesta vakuutuksesta vammaisuuden ja äitiyden varalta, 1 ja 14 §.
Etuuden määrä vuonna 2019 on yhtä suuri kuin keskimääräinen päiväsairauspalkka kerrottuna prosenttiosuudella työsuhteesta ja sairauspäivien määrästä.
Työntekijän sairauden tai vamman sattuessa työnantaja maksaa tämän yhteydessä myönnetyn sairausloman, FSS korvaa hänelle käytetyt rahat, lukuun ottamatta kolmen ensimmäisen sairausloman päivän määrää.
Jos työntekijä jäi sairauslomalle hoitaakseen perheenjäsentä, FSS maksaa etuuden kokonaan.
Mille ajanjaksolle määrätään
Keskiansio työkyvyttömyysetuuksien määrittämiseksi määräytyy työntekijän kahden edeltävän sairauskauden kalenterivuoden keskipalkan perusteella.
Tämä menettely koskee kaikkia työntekijöitä äitiystyöntekijöitä lukuun ottamatta. Lainsäädäntö antaa niille mahdollisuuden korvata yksi tilivuosi (tai molemmat) aikaisemmalla. Tästä on hyötyä, jos hän oli esimerkiksi ennen asetusta hoitovapaalla edellisen, enintään 3-vuotiaan vauvan hoitoon.
Laskentajakson korvaamiseksi raskaana olevan työntekijän on täytettävä hakemus. Siinä sinun on määritettävä, mikä vuosi korvataan millä. Vuodet tulee ottaa lähinnä alkuperäistä laskentaväliä. Vain tässä tapauksessa korvaaminen on sallittua ja kirjanpitäjä hyväksyy hakemuksen.
Esimerkiksi työntekijä sairastui huhtikuussa 2019. Vuosina 2019 ja 2019 hän oli hoitovapaalla 3-vuotiaaksi asti. Laskutuskauden muutoshakemuksessa hän voi ilmoittaa vain vuodet 2013 ja 2019.
Etujen laskeminen minimipalkan kautta
Minimipalkan käsite hyväksyttiin 19.6.2000 annetulla samannimisellä lailla nro 82-FZ. Sitä käytetään sairauspalkan laskemiseen. Vuonna 2019 sen arvo on 7 500 ruplaa.
Työkyvyttömyysetuus lasketaan työntekijän keskipalkan perusteella. Se määritellään työntekijän tulojen summana kahdelta kalenterivuodelta ennen sairautta. Tämä summa jaetaan tämän ajanjakson päivien määrällä (730 tai 731) ja kerrotaan työkyvyttömyyspäivien määrällä.
Vähimmäispalkan soveltamismenettely sairaalaetuuksien määrää laskettaessa on otettu huomioon laissa nro 255-FZ.
Jos työntekijällä ei ollut laskentajaksolta ansioita tai hänen keskimääräinen kuukausiarvonsa on osoittautunut vähimmäispalkkaa pienemmäksi, on keskimääräinen kuukausiansio sama kuin sairauden alkamispäivänä voimassa ollut vähimmäispalkka.
Keskimääräinen päiväansio laskettaessa sairauspoissaoloa vuonna 2019 vähimmäispalkasta määräytyy seuraavasti:
7500 * 24 / 730 = 246,58 ruplaa
Vapaaehtoisille FSS:n maksujen maksajille (yksityiset yrittäjät, yksityisen ammatinharjoittajat) keskipalkka vähimmäispalkasta määritetään eri tavalla: vähimmäispalkka jaetaan sen kuukauden päivien lukumäärällä, jolloin sairaus esiintyi.
Esimerkiksi yrittäjä sairastui huhtikuussa 2019, hänen päiväansiot etuuksien laskemista varten ovat:
Etuuden määrään vaikuttavat työntekijän palvelusaika ja sairausloman myöntämisen syy.
Riippuvuus näkyy taulukossa:
| Pohja | Kokemusta, vuosia | Maksu keskipalkasta, % |
| Työntekijän sairaus | 5 asti | 60 |
| 5-8 | 80 | |
| yli 8 | 100 | |
| Ammattitaudit, työtapaturmat | minkä tahansa | 100 |
| Alle 15-vuotiaan lapsen hoito kotona | 5 asti | 60 % 10 päivän sisällä, sitten 50 % |
| 5-8 | 80 % 10 päivän sisällä, sitten 50 % | |
| yli 8 | 100 % 10 päivän sisällä, sitten 50 % | |
| Alle 15-vuotiaan lapsen hoito sairaalassa tai aikuisen omaisen kotona | 5 asti | 60 |
| 5-8 | 80 | |
| yli 8 | 100 |
Jos työntekijä on osa-aikatyössä, päiväraha lasketaan suhteessa tehtyihin tunteihin. Esimerkiksi 0,25 korolla työskentelevän työntekijän keskimääräinen päiväpalkka vähimmäispalkasta on: 246,58 * 0,25 = 61,65 ruplaa. Jos työntekijä oli työskennellyt alle kuusi kuukautta ennen sairautta, sairausloma lasketaan vähimmäispalkasta.
Keskimääräisen päiväansion määrittäminen sairausloman laskemista varten vuonna 2019
Keskipalkka lasketaan työntekijälle kahden kalenterivuoden aikana ennen sairauslomaa suoritettujen maksujen perusteella. Eli vuonna 2019 sairastuneelle työntekijälle maksettava määrä lasketaan kauden 2019-2016 ansioiden mukaan.
Palkan lisäksi laskelmaan sisältyvät maksut, joista pidätetään sosiaalivakuutusmaksut:
- palkkio;
- matkakorvaukset;
- lomapalkka;
- taloudellinen apu yli 4 tuhatta ruplaa.
Keskimääräiset päiväansiot laskettaessa sairauspoissaoloja vuonna 2019 lasketaan seuraavasti:
SDZ = (tulot vuonna 2019 + tulot vuodelta 2019) / 730
Kaava johdettiin lain nro 255 pykälän 14 ja 15.6.2007 annetulla päätöslauselmalla nro 375 hyväksyttyjen määräysten 15 kohdan mukaisesti. Numero 730 on päivien lukumäärä kaudella 2019-2016.
Tuloksena olevaa keskimääräisen päiväpalkan arvoa on verrattava minimiarvo. Vuonna 2019 se on 246,58 ruplaa. Jos laskennan aikana saatu luku on pienempi, otetaan vähimmäispalkasta saatu luku.
Kirjanpitäjän on suoritettava sairausloman jaksotukset 10 päivän kuluessa sen vastaanottamisesta. Työntekijä saa vastaavan palkan seuraavan palkan yhteydessä.
Työkyvyttömyysetuutta maksetaan kalenteripäivinä eli myös loma- ja viikonloppupäivät.
Keskimääräinen päiväansio sairausloman laskemiseksi BiR:n mukaan määräytyy kahden vuoden ennen äitiysvapaalle tulojen summana jaettuna tämän ajanjakson päivien lukumäärällä.
Laskennassa sinun on jätettävä pois päivät ja summat, jotka liittyvät:
- sairauden aikana;
- vanhempainvapaalla ja B&R;
- ylimääräisillä vapaapäivillä sosiaalivakuutuskassaan maksettavien ansioiden säilyttämiseksi.
Vuonna 2019 keskimääräinen päiväpalkka äitiyslomaa laskettaessa ei saa ylittää sallittua rajaa: 1901,37 ruplaa.
Joitain esimerkkejä
Esimerkki 1. Työntekijä oli sairas 8.4.-16.4.2019. Hänen työkokemuksensa on 9 vuotta. Palkka laskentajaksolta 721 tuhatta ruplaa.
Kirjanpitäjä laski maksun seuraavasti:
721 000 / 730 * 9 = 8 889,04 ruplaa
Karttuneesta etuussummasta maksettaessa sinun on pidätettävä tuloverosta 13 %.
Ensimmäiset 3 päivää maksaa yritys, loput - FSS.
Esimerkki 2. Työntekijä oli sairas 15.4.-21.4.2019. Työsuhde etuuksien laskennassa on 4 vuotta. Tulot vuosina 2019 ja 2019 ovat 522 tuhatta ruplaa.
Laskentamenettely:
- 522000 / 730 = 715,07 ruplaa (> 246,58 ruplaa);
- 715,07 * 60% = 429,04 ruplaa;
- 429,04 * 7 = 3003,28 ruplaa - kertynyt sairauslomalla;
- 3003,28 - 13% = 2612,85 ruplaa. - kannattaa.
Esimerkki 3. Työntekijä sai ensimmäisen kerran työpaikan maaliskuussa 2019 ja sairastui kuukautta myöhemmin. Sairausloma 20.-24.4. Hän työskentelee osa-aikaisesti.
Työntekijällä ei ole ansioita aikaisempina sairausvuosina, joten päiväraha lasketaan vähimmäispalkasta:
7500 * 24 / 730 * 0,5 * 5 = 616,45 ruplaa kertynyt
Enimmäiskorvaus
Työntekijän vuosiansioiden määrä ei saa ylittää laissa säädettyä rajaa. Vuoden 2019 sairausloman osalta laskennassa on otettu huomioon työntekijän tulot vuosilta 2019 ja 2019. Näiden ajanjaksojen etuuksien laskentarajat ovat 670 tuhatta ruplaa. ja 718 tuhatta ruplaa. vastaavasti.
Suurin mahdollinen korvauksen määrä yhdeltä sairauspäivältä vuonna 2019 on:
(670 tuhatta ruplaa; + 718 tuhatta ruplaa) / 730 \u003d 1 901,37 ruplaa.
Vuonna 2019 tämä summa oli 1772,60 ruplaa. ((624 tuhatta ruplaa + 670 tuhatta ruplaa) / 730).
Näyttö kirjanpidossa
Valtion suorituksista ei pidätetä tuloveroa sairauspäivärahaa lukuun ottamatta (verolain 217 §).
Sairauslomakorvausten laskemiseen liittyvät kirjanpitokirjaukset näkyvät taulukossa:
Yksinkertaistetussa verojärjestelmässä voit ottaa huomioon FSS:n etuuden ei-palautettavan osan. Tämä summa sisältyy yksinkertaistettuun veropohjaan. Jos kohde on menoilla vähennetty tulo, se lisätään kuluihin. Objektilla "tulo" se viittaa vähennykseen. Tätä menettelyä säännellään art. Venäjän federaation verolain 346.16, 346.21.
Maksupäivien lukumäärä
Joissakin tapauksissa laki on rajoittanut sairauden kestoa, joka maksetaan.
Tärkeimmät tilanteet on esitetty taulukossa:
| Pohja | Maksimi sairasloma | Palkkapäivien lukumäärä vuodessa |
| Alle 7-vuotiaan lapsen hoito (sukulaisella ei ole väliä) | Ei asennettu | 60 (per lapsi), 90 - erityistaudit (Terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys nro 84n) |
| Alle 18-vuotiaan vammaisen hoito | Ei asennettu | 120 |
| Jälkeläisten hoito 7-15 vuotta | 15 | 45 |
| Toisesta perheenjäsenestä huolehtiminen | 7 | 30 |
| Vammaiselle työntekijälle | 120 | 150 |
| Hoidon jatkaminen Venäjän federaation sanatoriossa | 24 | Ei asennettu |
| Normaali raskaus | 140 | Ei asennettu |
| Raskaus, jossa on useita sikiöitä | 194 | Ei asennettu |
| Vaikea synnytys | 156 | Ei asennettu |
Työnantaja pitää kirjaa henkilöstön palkkakausista. Jos työntekijä esittää sairausloman, mutta hänelle on jo maksettu enimmäispäiviä, työkyvyttömyystodistus katsotaan todistukseksi. Hän vahvistaa hyvä syy henkilön poissaolo töistä ja siitä ei makseta palkkaa.
Säännöt ja esimerkki työkyvyttömyystodistuksen täyttämisestä
Sairausloman myöntää hoitolaitos. Pakolliset kentät täyttää lääkäri. Työnantaja tarkistaa paperin oikeellisuuden ja kirjanpitäjä syöttää siihen loput tiedot.
Jos työkyvyttömyystodistus on täytetty väärin, FSS:llä on oikeus kieltäytyä korvaamasta etuuksia.
Sinun on laadittava asiakirja seuraavien sääntöjen mukaisesti:
- kenttää "työpaikka" lääkäri ei saa täyttää, työnantaja kirjoittaa organisaation nimen mustalla geelikynällä;
- lääkärillä ei ole oikeutta tehdä korjausta; virheen sattuessa hän on velvollinen antamaan kaksoiskappaleen;
- sairauslomalla on oltava hoitolaitoksen sinetti;
- tekniset blotit, esimerkiksi sinetin jäljennös määritellyn paikan ulkopuolella, eivät ole FSS:n syy kieltäytyä maksusta;
- täytön päävaatimus on tekstin luettavuus ja asiavirheiden puuttuminen.
Sinun on laskettava sairauspäiväraha tietyssä järjestyksessä:
| Työntekijän tulojen määrittäminen 2 edelliseltä vuodelta |
|
| Keskimääräisten päiväansioiden määrittäminen |
|
| Mukautus työiän mukaan | Edun suuruus riippuu työsuhteen pituudesta. Kokemus lasketaan seuraavasti:
Työsuhteen pituudesta riippumatta 100 %:n etu kuuluu haitallisten ja vaarallisten ammattien ja toimialojen työntekijöille, työnantajan tuottamuksesta loukkaantuneille henkilöille. |
| Edun määrän määrittäminen | Vaiheessa 3 saatu luku kerrotaan sairauspäivien määrällä. Laskelma sisältää kaikki kalenteripäivät, lukuun ottamatta ajanjaksoja:
|
| Henkilökohtaisen tuloveron pidätys | Vero on 13 %. Sen määrä pyöristetään täysiksi rupliksi ja vähennetään kertyneestä korvauksesta. Askel askeleelta esimerkki. Työntekijä oli sairas 21.-25.4.2019 (5 päivää). Hänen kokemuksensa on 4 vuotta, palkka vuodelle 2019 on 230 000 ruplaa, vuodelle 2019 - 359 000 ruplaa.
|
Joten, jotta voit määrittää keskimääräiset päiväansiot sairausloman laskemiseksi, sinun on laskettava työntekijän tulot 2 kalenterivuodelta ennen sairautta ja jaettava saatu luku 730:lla. Samaan aikaan päiväansioiden ei pitäisi mennä ylittää laissa säädetyt raja-arvot. Laki nro 255-FZ auttaa laskemaan oikein.
