1. Peruselementit

Maamme työlainsäädännön mukaan työntekijän työstä maksettava korvaus määräytyy hänen pätevyytensä, monimutkaisuuden, määrän, laadun ja tehdyn työn olosuhteiden mukaan. Palkkojen eriyttäminen näiden tunnuslukujen mukaan toteutetaan pääsääntöisesti palkitsemistariffijärjestelmän perusteella.

143 artikla Työlaki RF-tariffijärjestelmä sisältää:

tariffit,
palkat (viralliset palkat),
tariffi asteikko;
tariffit.

Palkkatariffijärjestelmän pääelementti ovat tariffit. Tariffiprosentti - työntekijälle maksettava kiinteä määrä tietyn monimutkaisuuden (pätevyyden) työnormin täyttämisestä aikayksikköä kohden ottamatta huomioon korvauksia, kannustimia ja sosiaalisia maksuja.

1. luokan tariffi määrää ammattitaidottomien työvoiman vähimmäispalkan aikayksikköä kohden. Tariffiasteikko on joukko työn tariffiluokkia (ammatteja, tehtäviä), jotka määritetään työn monimutkaisuuden ja työntekijöiden pätevyyden vaatimusten mukaan tariffikertoimien avulla.

Samanaikaisesti tariffiluokka on arvo, joka heijastaa työn monimutkaisuutta ja työntekijän pätevyystasoa, ja pätevyysluokka on arvo, joka heijastaa työntekijän ammatillisen koulutuksen tasoa.

Tariffikerroin määrittää tämän luokan tariffin ja ensimmäisen luokan tariffin suhteen. Toisin sanoen tariffikerroin osoittaa, kuinka monta kertaa tietyn luokan tariffi on suurempi kuin ensimmäisen luokan tariffi. Ensimmäisen luokan tariffin ja vastaavien tariffikertoimien avulla määritetään muiden luokkien tariffit. Esimerkiksi, jos ensimmäisen luokan tariffi on 1100 ruplaa (tänään se on vähimmäispalkka), niin, kun tiedetään esimerkiksi kymmenennen luokan tariffikerroin (oletetaan - 2,047), tariffi on helppo laskea kymmenennen luokan tariffi kertomalla ensimmäisen luokan tariffi vastaavalla tariffikertoimella on 2251,7 ruplaa.

Siten tariffiasteikko on asteikko, joka määrittää palkkojen suhteen eri pätevyyden omaavia töitä suoritettaessa. Nykyaikainen työlainsäädäntö keskittyy sopimusperusteiseen ja paikalliseen palkkasääntelyyn. Tyyppi, palkkiojärjestelmä, tariffien suuruus, palkat, palkkiot, muut kannustinmaksut, organisaatiot määrittävät itsenäisesti työehtosopimuksissa ja paikallisissa laeissa. Eri organisaatiot voivat vahvistaa erilaisia ​​tariffiasteikkoja, jotka eroavat luokkien lukumäärästä ja tariffikertoimien korotusasteesta. Samalla julkisen sektorin palkitseminen määräytyy keskitetysti - ns. tariffiasteikko(ETS).

Julkisen sektorin työntekijöiden palkitsemisen tariffijärjestelmä perustuu yhtenäiseen tariffiasteikkoon, joka on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 14. lokakuuta 1992 antamalla asetuksella "Julkisen sektorin työntekijöiden palkkatasojen eriyttämisestä yhtenäisen tariffiasteikon perusta". Unified Tariff Scale (ETC) on yhtenäinen tariffiasteikko työntekijöiden ja työntekijöiden palkitsemiseen. Se kattaa kaikki budjettirahoituksen piirissä olevien laitosten, järjestöjen ja yritysten työntekijäryhmät (poikkeuksena edustus- ja toimeenpanoviranomaiset). Se sisältää 18 bittiä. Aikaisemmin tämän tariffiasteikon tariffiluokkien suhde oli 1:10,07, eli ylimmän XVIII luokan palkat ylittivät ensimmäisen (alimman) luokan palkat 10,07 kertaa. Kuitenkin 1.12.2001 alkaen julkisen sektorin organisaatioiden työntekijöiden palkitsemiseen sovellettavan yhtenäisen tariffiasteikon ensimmäisen ja kahdeksannentoista luokan tariffien (palkkojen) väliseksi suhteeksi asetettiin 1–4,5.

Venäjän federaation hallitus vahvistaa ensimmäisen luokan tariffin koon, ja se ei voi olla pienempi kuin vähimmäispalkka (minimipalkka). Minimipalkan korottamisen myötä Venäjän federaation hallitus antaa vastaavan asetuksen UTS-tariffien korotuksesta.
Jokainen ruudukon luokka vastaa tariffikerrointa, joka osoittaa, kuinka monta kertaa toisen ja sitä seuraavien ryhmien työntekijöiden tariffit ovat korkeammat kuin ensimmäisen luokan työntekijöiden hinnat. Nämä kertoimet kasvavat tariffiluokan noustessa (yhdestä 4,5:een). Tällä hetkellä tariffikertoimet liittovaltion laitosten työntekijöiden palkkojen laskemiseksi vahvistetaan Venäjän federaation hallituksen 29. huhtikuuta 2006 annetulla asetuksella nro 256 "Ensimmäisen luokan tariffin (palkan) suuruudesta ja liittovaltion toimielinten työntekijöiden palkkojen yhtenäisen tariffiasteikon numeroiden välisistä tariffikertoimista. UTS-tariffikertoimet ja niitä vastaavat tariffit on esitetty taulukossa.

	Palkkaluokka
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Interdigital tariffikertoimet	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047	2,242	2,242	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5
Tariffit	1100	1144	1199	1256,2	1394,8	1547,7	1700,6	1868,9	2052,6	2251,7	2466,2	2665,3	2879,8	3094,3	3339,6	3584,9	3861	4950

2. Mitä ETS-numerot osoittavat

ETC:n palkkaluokat heijastavat suoritetun työn monimutkaisuutta. Palkkojen riippuvuus työoloista saadaan aikaan erilaisilla lisäkorvauksilla ja korvauksilla (työstä vaikeissa tai haitallisissa työoloissa vaikeissa ilmasto-oloissa, yöllä jne.).

Laskutus erilaisia ​​teoksia, ammatit, erikoisuudet, niiden monimutkaisuudesta riippuen, suoritetaan tariffitutkintojen hakukirjojen perusteella. Tariffi- ja pätevyysopas määrittelee vaatimukset, jotka työntekijän on täytettävä, eli mitä tietoja, taitoja ja kykyjä hänellä tulee olla tietyn työn suorittamiseksi sen monimutkaisuudesta riippuen. Tällä hetkellä on voimassa vuonna 1985 Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön asetuksella hyväksytty yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja työntekijöiden töistä ja ammateista (ETS). .

Päästökauppajärjestelmä määrittää työammattien tariffi- ja pätevyysominaisuudet työnkuvan muodossa (joka sisältää Tämä työ) Ja tarpeellista tietoa työntekijä ("pitäisi tietää").

Johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden tehtävien pätevyysluettelo on hyväksytty Venäjän federaation työministeriön asetuksella 21. elokuuta 1998 nro 37. Tämä pätevyysluettelo sisältää kolme osaa: "Työvelvollisuudet", "Pakollinen". Tietää" ja "Pätevyysvaatimukset". Kohdassa "Vastuu" luetellaan työtehtävät, jotka tässä tehtävässä olevan henkilön on suoritettava. Osio ”Täytyy tietää” sisältää vaatimukset tiedoista, joita työntekijä tarvitsee tehtäviensä suorittamiseksi. virallisia tehtäviä. Pätevyysvaatimukset-osiossa säädetään tämän työn suorittamiseen vaadittavasta yleis- ja erityiskoulutuksen vähimmäistasosta (koulutustaso ja -profiili, työkokemus).

Työntekijöiden laskutus suoritetaan kahdeksassa kategoriassa (I–VIII). Kuitenkin edellä mainitun Venäjän federaation hallituksen 14. lokakuuta 1992 antaman asetuksen "Julkisen sektorin työntekijöiden palkkatasojen eriyttämisestä yhtenäisen tariffiasteikon perusteella" mukaan laitosten johtajat, Budjettirahoitusta saavilla organisaatioilla ja yrityksillä on oikeus määrätä kuukausipalkkoja ja -palkkoja joillekin korkeasti koulutetuille työntekijöille. Näin ollen korkeasti koulutetuille työntekijöille, jotka tekevät tärkeää ja vastuullista työtä Venäjän federaation ministeriöiden ja osastojen hyväksymien luetteloiden mukaisesti, voidaan vahvistaa kuukausipalkat ja -palkat - ETS-luokkien IX ja X perusteella ja erityisesti tärkeä ja erityisen vastuullinen työ Venäjän federaation terveydenhuollon ja sosiaalisen kehityksen ministeriön hyväksymän luettelon mukaan - perustuen ETC:n XI ja XII luokkiin.

Työntekijän pätevyyden (sijoituksen) kasvaessa myös hänen tariffinsa nousee. Luokkien jakaminen julkisen sektorin työntekijöille tapahtuu sertifioinnin tulosten perusteella. Julkisen sektorin työntekijöiden sertifiointi toteutetaan Venäjän federaation työministeriön ja Venäjän federaation työministeriön asetuksella hyväksyttyjen budjettirahoitusta saavien laitosten, järjestöjen ja yritysten työntekijöiden todistusmenettelyä koskevien perusmääräysten mukaisesti. Venäjän federaation oikeus, 23. lokakuuta 1992, nro 27, 8/196. Näiden perusmääräysten mukaisesti hänen lähiesimiehensä laatii jokaisesta sertifioitavan työntekijän osalta viimeistään kaksi viikkoa ennen sertifioinnin alkamista selvityksen, joka sisältää kattavan arvion: työntekijän ammatillisen koulutuksen pätevyysvaatimusten mukaisuudesta. hänen työnsä asema ja palkkaluokka; hänen ammatillinen pätevyytensä; asenne työhön ja virkatehtävien hoitaminen; indikaattorit; viime kauden tulosindikaattoreita. Todistetun työntekijän tulee tutustua toimitettuihin aineistoihin etukäteen, vähintään kaksi viikkoa ennen sertifiointia. Todistuslautakuntaan kuuluvat puheenjohtaja (pääsääntöisesti laitoksen, järjestön, yrityksen apulaisjohtaja), sihteeri ja toimikunnan jäsenet. Todistuslautakuntaan kuuluu osastojen päälliköitä, korkeasti koulutettuja asiantuntijoita, ammattiliittojen edustajia.

Todistuslautakunta käsittelee ehdotuksen, kuulee sertifioitavaa ja sen osaston päällikköä, jossa hän työskentelee. Laitosten, järjestöjen ja yritysten johtajat sertifioidaan ylempien viranomaisten alaisuudessaan järjestämissä toimikunnissa. Työntekijän toiminnan arviointi ja toimikunnan suositukset hyväksytään avoimella äänestyksellä äänten enemmistöllä. Organisaation johtaja, ottaen huomioon todistustoimikunnan suositukset, tekee kuukauden kuluessa päätöksen työntekijöiden asianmukaisten palkkaluokkien vahvistamisesta. Sertifioinnin tulokset kirjataan päällikön hyväksynnän jälkeen työkirja työntekijä, joka ilmoittaa ETC:n mukaisen maksuluokan.

Palkkaustariffijärjestelmät määritellään työehtosopimuksilla, sopimuksilla, paikallisilla määräyksillä työlainsäädännön ja muiden säännösten mukaisesti. oikeudellisia toimia sisältää työlain. Palkkaustariffijärjestelmät on laadittu yhtenäisen tariffin huomioon ottamiseksi tutkinnon käsikirja työntekijöiden työt ja ammatit, yhtenäinen pätevyyshakemisto johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden viroista sekä valtion palkkatakaukset huomioon ottaen.

3. Julkisen sektorin työntekijöiden palkitsemisen piirteet

Palkkausjärjestelmät (mukaan lukien tariffipalkkajärjestelmät) valtion ja kunnalliset laitokset asennettu:

Liittovaltion instituutioissa - työehtosopimukset, sopimukset, paikalliset määräykset liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten mukaisesti;
Venäjän federaation muodostavien yksiköiden valtion laitoksissa - työehtosopimukset, sopimukset, paikalliset määräykset liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden lait ja muut säädökset;
kunnallisissa laitoksissa - työehtosopimukset, sopimukset, paikalliset määräykset liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden lait ja muut säädökset sekä paikallishallinnon säädökset.

Venäjän federaation työlakiin 30. kesäkuuta 2006 annetulla liittovaltiolailla nro 90-FZ tehdyt muutokset antoivat Venäjän federaation hallitukselle mahdollisuuden vahvistaa peruspalkat (viralliset peruspalkat) tai ammattipätevyyden peruspalkat työntekijöiden ryhmiä. Nämä peruspalkat (virkailijan peruspalkat) ja peruspalkat ovat vähimmäispalkka, joka on joka tapauksessa maksettava asianomaiselle työntekijäryhmälle.

Peruspalkkojen käyttöönoton pääidea on seuraava. Tällä hetkellä palkkajärjestelmää kehitettäessä se on välttämätöntä tariffin osa palkka ei ollut pienempi kuin vähimmäispalkka, joka 1.5.2006 alkaen oli 1100 ruplaa. Samanaikaisesti puhumme ammatillisen työntekijän työn vähimmäiskuukausipalkasta tehtäessä yksinkertaista työtä normaaleissa olosuhteissa. Peruspalkat ovat pohjimmiltaan korkeasti koulutettujen työntekijöiden vähimmäispalkka. Opettajan, kuten myös lääkärin, palkka riippuu monista tekijöistä, mutta vaikka puhumme tavallisesta kaupunkikoulusta, jossa jostain syystä opiskelee yksi oppilas, opettaja ei kuitenkaan voi saada peruskorkoa pienempää. , kuten liittovaltiossa sekä alueellisissa ja kunnallisissa instituutioissa. Hallituksen odotetaan hyväksyvän peruspalkat ja korot jo vuonna 2007.

Samanaikaisesti ammattipätevyysryhmillä ymmärretään työntekijöiden ammattiryhmiä ja työntekijöiden tehtäviä, jotka on muodostettu ottaen huomioon toiminta-ala ammatillisen koulutuksen vaatimusten ja pätevyyden tason perusteella, jotka ovat välttämättömiä täytäntöönpanon kannalta. asiaankuuluvat ammatillista toimintaa. Ammattipätevyysryhmät ja kriteerit työntekijöiden ammattien ja työntekijöiden ammatin luokittelulle ammattipätevyysryhmiin tulee hyväksyä Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriössä.

Kaikki ammatit ja tehtävät jaetaan odotetusti viiteen integroituun tutkintoryhmään pätevyyden mukaan. Ensimmäinen ryhmä: työntekijöiden ammatit ja työntekijöiden tehtävät, jotka eivät vaadi ammatillista koulutusta. Toinen ryhmä: perus- tai keskiasteen ammatillista koulutusta edellyttävät työntekijöiden ammatit ja toimihenkilöt sekä ammatillista peruskoulutusta vaativat rakenneyksiköiden päälliköt. Kolmanneksi: korkea-asteen ammatillisen koulutuksen edellyttävät virkamiehet ja toisen asteen ammatillisen koulutuksen edellyttävät rakenteellisten yksiköiden päällikön tehtävät. Neljäs ryhmä: korkea-asteen ammatillista koulutusta vaativien työntekijöiden tehtävät "sertifioidun asiantuntijan" tai "maisterin" tutkinnon sekä rakenneyksiköiden päälliköiden, joilla on korkeampi ammatillinen koulutus. Viides ryhmä: ainutlaatuiset työntekijät sekä työntekijät, jotka vaativat tieteellisen tutkinnon tai tieteellisen arvonimen.

Laajennetut tutkintoryhmät on jaettu ammattipätevyysryhmiin. Nämä ovat työntekijöiden ammattiryhmiä ja työntekijöiden tehtäviä, jotka on muodostettu ottaen huomioon toimiala ammatillisen koulutuksen tason pätevyysvaatimusten perusteella. Esimerkiksi terveydenhuollon työntekijöistä, opettajista, kulttuurityöntekijöistä, siviilihenkilöstöstä perustetaan ammatti- ja pätevyysryhmiä lähes jokaiselle toimialalle. Sitten ammattipätevyysryhmään sijoitetut ammatit ja tehtävät jaetaan monimutkaisuudesta riippuen pätevyystasoihin. Mitä korkeampi vaikeusaste, sitä korkeampi taitotaso. Tämä määräytyy ammatin tai tehtävän edellyttämän koulutuksen perusteella ottaen huomioon todistusten saatavuus, pätevyysluokka, palvelusaika jne.

Kullekin pätevyystasolle vahvistetaan palkkaluokka, ja näiden rajojen sisällä pätevyystasoittain vahvistetaan laitosten tariffipalkat. Palkkojen vahvistaminen kuuluu toimielimen johtajan toimivaltaan.

Valtion ja kunnallisten laitosten työntekijöiden palkkausjärjestelmät määritetään ottaen huomioon yhtenäinen työ- ja työntekijöiden ammatintariffi- ja pätevyyshakemisto, yhtenäinen pätevyyshakemisto johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden tehtäville sekä valtion takuut palkat, Venäjän sosiaali- ja työsuhteita säätelevän kolmikantakomission suositukset (Venäjän federaation työlain 3. osa, 135 §) sekä asianomaisten ammattiliittojen (ammattiliittojen liitot) ja työnantajaliittojen lausunnot.

Tiettyjen julkisen sektorin työntekijäryhmien työn palkitseminen tapahtuu erityisten säädösten perusteella. Siis esimerkiksi korkeamman palkansaajan palkat koulutusinstituutiot säännellään liittovaltion lailla "Korkeakoulusta ja jatkotutkinnosta ammatillinen koulutus» päivätty 22. elokuuta 1996. Korkeakoulujen tieteellisille ja pedagogisille työntekijöille maksetaan virkapalkkoihin (palkkoihin) palkkioita:

1) apulaisprofessorin tehtävästä neljäkymmentä prosenttia;

2) kuusikymmentä prosenttia professorin toimesta;

3) 900 ruplaa tieteiden kandidaatin tutkinnosta;

4) 1500 ruplaa tohtorin tutkinnosta.

Esimerkkinä voit laskea yliopiston opettajan palkan. Sanotaan töihin valtion yliopisto apulaisprofessorin virkaan hyväksyttiin oikeustieteen kandidaatti. Työhön päästyään hänelle maksettiin ETC:n 15. luokan mukaan. Tässä tapauksessa hänen palkkansa voidaan laskea kaavalla:

ZP \u003d minimipalkka x työlain MT + AIT + TCN, jossa

ZP - palkat;

MLabor Code - numeroiden välinen tariffikerroin;

minimipalkka - vähimmäispalkka;

AIT - apulaisprofessorin tehtäväkorvaus;

NCH ​​​​- korvaus tieteiden kandidaatin tutkinnosta.

Siten yliopiston apulaisprofessorin palkka on:

1100 x 3,036 + 1100 x 3,036 x 0,4 + 900 = 3339,6 + 1335,84 + 900 = 5575,44 ruplaa.

4. Mikä on virkamiesten palkka

Virkamiesten palkkaa säännellään Venäjän federaation liittovaltion lailla "Valtion virkamiespalvelusta" Venäjän federaatio» 27.7.2004 Tässä laissa vahvistetaan kaksi mahdollista virkamiesten palkitsemisjärjestelmää. Ensimmäinen - perinteinen - perustuu virkamiehen asemaan, hänelle annettuun luokka-arvoon sekä työntekijän oikeuteen lisäpalkkioihin palvelusajan pituudesta, työn monimutkaisuudesta jne. Toinen - säädetään virkamiesten palkoista heidän ammatillisen suorituksensa tehokkuudesta ja vaikuttavuudesta riippuen. Virkamiehiin, joiden palkka maksetaan määrätyssä erityisjärjestyksessä, ei sovelleta 50 §:n 1-13 osissa säädettyjä palkitsemisehtoja. liittovaltion laki"Venäjän federaation valtion virkamiehestä", päivätty 27. heinäkuuta 2004 (eli virallista palkkaa ja palkkaluokkaa, erilaisia ​​korvauksia, aluekertoimia jne. ei makseta). Samanaikaisesti tälle virkamiesryhmälle säilyvät kaikki lain muissa artikloissa säädetyt takuut, edut ja korvaukset.

Perinteisen järjestelmän mukaan virkamiehen palkka koostuu kolmesta pääosasta:

- virallinen palkka;
- luokkaluokan palkka;
- lisämaksut.

1. Virkapalkka on jokaisen työntekijän rahasisällön pääosa. Se on palkkio työntekijän ammatillisesta pätevyydestä.

2. Luokkatason palkkojen osalta Venäjän federaation muodostavien yksiköiden lainsäädännön analyysi osoittaa, että käytännössä käytetään yleensä jotakin seuraavista lähestymistavoista tämän palkan määrittämiseen:

Luokka-arvon palkan määrän vahvistaminen kiinteänä rahasummana (hanti-mansin autonominen piirikunta, Penzan ja Tambovin alueet);

Luokka-arvon palkan määrän vahvistaminen suhteessa viralliseen palkkaan (Omsk, Smolensk, Sahalinin alueet);

Luokka-arvon palkan määrän vahvistaminen suhteessa toisen viran palkkaan (Moskovan alue);

Luokka-arvon palkan määrän määrittäminen suhteessa eri palkkaan (Oryolin alue, Pietari).

Jos virkamiehellä on pätevyysarvo ja luokka-arvo (diplomaattiarvo), hänelle maksetaan vain yksi kuukausipalkkio sen valtion elimen liittovaltion virkamiehille vahvistettuun virkapalkkaan, jossa hän palvelee.

Virkapalkka ja luokkapalkka yhdessä muodostavat virkamiehen kuukausipalkan. Kuukausilisän palkka on vähimmäismäärä, jonka luokkaarvoon määrätty virkamies saa palveluksestaan.

3. Lisämaksut riippuvat siitä, että työntekijällä on tietty palvelusaika, hänen suorittamansa työn monimutkaisuus, työntekijän onnistuminen hänelle osoitettujen tehtävien suorittamisessa jne.

Kuukausilisä virkapalkkaan virkamiehen palveluksessa. Se on perustettu liittovaltion lailla kaikille virkamiehille poikkeuksetta seuraavissa kooissa:

Virkamieskokemuksella prosentteina
1 vuodesta 5 vuoteen 10
5-10 vuotta 15
10-15 vuotta 20
yli 15 vuotta 30

Kuukausipalkan korotus erityisolosuhteet siviilipalvelus. Tämän korvauksen enimmäismäärä saa olla enintään 200 % virkapalkasta. Virkamieskunnan erityisehtojen kuukausirahan erityismäärän määrää työnantajan edustaja.

Tällä hetkellä 9. huhtikuuta 1997 annetussa Venäjän federaation presidentin asetuksessa "liittovaltion virkamiesten rahallisesta elatusannista" erotetaan kuukausittaisen lisän määrä erityisolosuhteista. julkinen palvelu, jossa ilmoitetaan, että se voidaan asentaa:

- korkeimmissa valtion viroissa - 150-200 prosenttia virkapalkasta;
- suurissa valtion viroissa - 120-150 prosenttia virkapalkasta;
- johtavissa valtion viroissa - 90-120 prosenttia virkapalkasta;
- korkeissa valtion viroissa - 60-90 prosenttia virkapalkasta;
- alemmissa viroissa - enintään 60 prosenttia virkapalkasta.

Prosenttipalkkio kuukausipalkkaan valtiosalaisuuksia sisältävien tietojen kanssa tehdystä työstä. Virkamiehille kuukausittaisen prosenttilisän maksamisen virkapalkkaan valtiosalaisuuksia muodostavien tietojen parissa työskentelemisestä määrätään Venäjän federaation hallituksen asetuksella "Prosenttipalkkioiden maksamisen menettelystä ja ehdoista virkapalkkaan valtiosalaisuuksiin hyväksyttyjen virkamiesten ja kansalaisten (tariffimaksu)” 14.10.1994 Tämän päätöksen mukaisesti pysyvästi valtionsalaisuuksiin myönnetyille virkamiehille maksetaan kuukausittain prosenttipalkkio virkapalkasta (tariffiprosentti) seuraavasti määrät:

Työlle sellaisten tietojen kanssa, joiden "erityisen tärkeän" salassapitoaste on 25 %;
- "täysin salaisiksi" luokiteltujen tietojen käsittelystä - 20%;
- työlle, jossa käsitellään tietoja, joiden salassapitoaste on "salainen" 10%.

Määrätty korvaus maksetaan virkamiehille ja kansalaisille, joilla on laissa säädetyn menettelyn mukaisesti ja valtion viranomaisen, yrityksen, laitoksen tai järjestön johtajan päätöksellä annettu riittävän salassapitoasteinen tieto, joka jatkuvasti työskennellä määritettyjen tietojen kanssa virallisten (toiminnallisten) tehtävien nojalla.

Lisäksi valtion viranomaisten, yritysten, laitosten ja järjestöjen valtiosalaisuuksien suojelemiseksi toimivien rakenteellisten osastojen työntekijöille määrätään edellä mainitun kuukausittaisen prosenttibonuksen lisäksi virkapalkan (tariffiprosentin) kuukausittainen prosenttipalkkio. palvelusaika ilmoitetuilla rakenneosastoilla seuraavina määrinä:

Työkokemuksella 1-5 vuotta - 5%;
työkokemuksella 5-10 vuotta - 10%;
työkokemuksella 10 vuotta tai enemmän - 15%.

Kuukausittainen rahakannustin. Kuukausittaiset rahakannustimet, kuten niiden nimestä voi päätellä, on maksettava työntekijälle säännöllisesti määrinä, jotka on vahvistettu liittovaltion elimille erikseen Venäjän federaation presidentin asetuksilla ja Venäjän federaation muodostavien yksiköiden valtion viranomaisille lainsäädännössä. asianomaisen aiheen teot. Kuukausittainen rahakannustin toimii siis eräänlaisena aineellisena kannustimena virkatehtävien menestyksekkäälle suorittamiselle korvattavassa tehtävässä.

Palkinnot. Bonukset ovat toinen virkamiesten kannustusmuoto. Toisin kuin kuukausittaisilla rahakannustimilla, niitä ei makseta pelkästään siitä, että työntekijä on suorittanut velvollisuutensa tunnollisesti, vaan vain erityisen tärkeiden ja monimutkaisten tehtävien suorittamisesta. Palkkioiden maksamismenettelystä päättää työnantajan edustaja, ottaen huomioon valtion elimen tehtävien ja tehtävien järjestäminen, viranomaismääräysten täytäntöönpano.

Bonusten enimmäismäärää ei ole laissa rajoitettu, mutta liittovaltion virkamiesten palkkarahastossa on varat palkkioiden maksamiseen kahden kuukausipalkkaa vuodessa.

Usein yritykset käyttävät tariffijärjestelmää. Se voisi olla kuin valtion virastot sekä yksityiset yritykset. Mutta vivahteet tämän järjestelmän soveltamisessa heille vaihtelevat merkittävästi.

Mikä on tariffiasteikko ja missä sitä käytetään?

Yksi tapa laskea palkkoja on käyttää tariffijärjestelmää. Sitä säätelevät valtion virastojen tai yrityksen sisäisten asiantuntijoiden kehittämät säännöt. Mutta jälkimmäisessä tapauksessa heidän on noudatettava valtion standardeja sekä yrityksen työntekijöiden vähimmäispalkkoja koskevia sääntöjä.

Jokainen organisaatio päättää itse, mitä palkitsemisjärjestelmää se käyttää. Venäjän federaation työlaissa vuosina 2016-2017 vahvistettiin normit, joiden mukaan tariffijärjestelmä tulisi toteuttaa. Organisaatiossa tulee tällöin tehdä merkinnät työehtosopimukseen tai palkitsemisasetukseen. Näissä paikallisissa määräyksissä tulee määritellä kaikki tariffijärjestelmän käyttöä koskevat säännöt ja periaatteet. Yrityksen johdon on myös laadittava tariffiasteikko, jonka mukaan palkat maksetaan työntekijöille.

Tariffiasteikko on jossain määrin sidottu tariffiluokkiin. Koska kaikki yrityksessä olevat tehtävät voidaan luokitella tiettyyn kategoriaan, jokaisella luokalla on oma erillinen palkkataso. Useimmiten ensimmäisen luokan saavat ne työntekijät, joilla on alhaisin pätevyys ja niin edelleen. Jos työntekijän suorittaman työn monimutkaisuus lisääntyy, myös hänen tariffiluokkansa kasvaa.

Tästä käy ilmi, että monimutkaisemmasta ja vastuullisemmasta työstä on korkeammat palkat. Jotta kullekin yksittäiselle virkaryhmälle ei käytetä erilaista määrää, käytetään tariffikertoimia. Niiden avulla voidaan välittömästi nostaa 1. luokan palkkaa toisen tai kolmannen luokan tasolle.

Näin muodostuu tariffiasteikko, jossa jokaiselle luokalle on määritetty tietty kerroin. Tariffijärjestelmän käyttö yrityksissä ei ole läheskään harvinaista, mutta kunkin tariffiasteikko voi vaihdella merkittävästi. Yksityiset yritykset kehittävät usein itsenäisesti omat tariffiasteikot ottaen huomioon työn erityispiirteet. Täällä ei vain palkan määrä voi vaihdella, vaan jopa tariffiluokkien lukumäärä, koska henkilöstövirkailijat kehittävät sen itsenäisesti.

Valtion omistamilla yrityksillä ei ole tähän varaa, koska ne ovat valtion määräysten alaisia ​​ja kaikki työprosessin valvonta on valtion elinten suorittamaa. Siksi päälle valtion yrityksiä sovelletaan yhtenäistä tariffiasteikkoa, jonka korkeammat viranomaiset ovat hyväksyneet.
Vuoden 2008 loppuun asti yhtenäinen tariffiasteikko oli voimassa Venäjän federaation alueella. Siinä esitettyjen tietojen perusteella laskettiin valtion työntekijöiden palkat.

Mutta vuodesta 2016 lähtien palkitsemisen tariffijärjestelmässä on tapahtunut merkittäviä muutoksia, jotka ovat muuttaneet myös valtion työntekijöiden palkkojen laskemista. Nyt tariffiluokan käsitteen sijaan käytetään "hyväksyttyjä tasoja" tai "päteviä ryhmiä". Järjestelmään on otettu myös kannustin- ja korvausmaksut.

Itse palkan koon ja sen koron määrää nyt organisaation tai yrityksen johtaja. Tätä varten hänen on otettava huomioon työn ominaisuudet, sen monimutkaisuus, työntekijän kyvyt ja hänen pätevyytensä taso. Välillä on jokin suhde palkkaa työntekijät ja johtajan saama palkka. Korkeampi keskipalkka työntekijät, aiheet lisää rahaa lasketaan päällikön työstä. Tämän pitäisi mahdollistaa yrityksen palkkarahaston tasainen jakaminen kaikille työntekijöille, eikä ylivaltaa johdon suuntaan.

Yksityisille yrityksille ei ole pakollista tariffitaulukkoa. He voivat käyttää myös maksun tariffijärjestelmää, mutta he voivat tehdä tariffiasteikon itse. He eivät myöskään ole velvollisia noudattamaan hallituksen vahvistamia tariffisääntöjä. Myös tällaisen yrityksen työntekijät voivat itsenäisesti päättää, kuinka monta tariffiluokkaa heillä on. Tämä antaa johtajille mahdollisuuden arvioida realistisesti työntekijöiden työn erityispiirteitä, asettaa vaatimuksia työlleen.

Sijaitsee tariffiasteikolla

1. luokan tariffi määräytyy vuosittain hallituksen tasolla, eikä se voi olla vähimmäispalkkaa pienempi. Jos jälkimmäistä nostettiin jossain vaiheessa, hallitus päättää korottaa tämän luokan tariffia.

Jokaisella luokalla on oma tariffikerroin, joka osoittaa, kuinka monta kertaa toisen ja muiden kategorioiden palkat ovat suuremmat kuin ensimmäisen. Voidaan havaita tämän kertoimen nousu 1:stä 4,5:een, samalla kun tariffiluokkien lukumäärä on lisääntynyt.

Palkkausluokat osoittavat, kuinka vaikeaa työntekijän työ on. Nämä tiedot voidaan ottaa tariffipätevyyshakemistoista, joissa määritellään työntekijän, hänen taitojensa, tehtäviensä tai kykyjensä vaatimukset. Lisäksi palkat ovat hyvin riippuvaisia ​​työoloista. Niiden vaikeutta kompensoidaan erilaisilla lisämaksuilla tai korvauksilla.

Työammatit veloitetaan kahdeksassa kategoriassa (1-8). Mutta tämä ei tarkoita, että pätevät työntekijät eivät voisi saada enemmän kuin kahdeksannen luokan asettama vähimmäismäärä. Hallitus sallii yritysten johtajien nostaa tällaisten työntekijöiden palkkoja 10 tai 11 yhtenäisen tariffiasteikon (UTS) luokkaan. Ja jos ammattia pidetään erittäin tärkeänä (esimerkiksi työ lääketieteellisessä laitoksessa), voit nostaa korkoa jopa 11-12 luokkaan.

Jos työntekijän pätevyys on vuosien mittaan kasvanut merkittävästi, hänen tariffinsa tulisi myös nousta. Julkisen sektorin työntekijät parantavat osaamistaan ​​sertifioimalla. Tämän menettelyn suorittamiseksi käytetään todistusmenettelystä annettujen perussääntöjen normeja. Tätä asiakirjaa käytetään vain budjettijärjestöt tai yrityksille, ja se on vapaaehtoista yksityisille yrityksille.

Tariffiluokkia on yhteensä 18. Viimeisen, korkeimman luokan saavat korkeasti koulutetut työntekijät, usein yritysten johtajat.

Palkka-asteikon rivit on jaettu toimialojen mukaan, joilla työntekijät työskentelevät. Esimerkiksi:

• koulutus;
• metsätalous;
• Maatalous;
• terveydenhuolto jne.
• toimialat on myös jaettu ammattityypeihin ja niin edelleen.

Algoritmi uuden arvon määrittämiseksi

Julkisen sektorin työntekijöiden pätevyyslaissa säädetään työntekijän tunnusten kirjoittamisesta. Työntekijän suoran johdon on laadittava tällainen asiakirja viimeistään kaksi viikkoa ennen varmentamista. Tällaisen arvioinnin tulisi sisältää seuraavat tiedot:

• työntekijän sitoutuminen tehtävään;
• työntekijän noudattaminen työluokkaa;
• pätevyys;
• asenne tehtyyn työhön;
• indikaattoreita työtoimintaa;
• edellisen raportointikauden tulosindikaattoreita.

Työntekijän tulee tutustua tähän asiakirjaan viimeistään pari viikkoa ennen sertifiointia.

Sertifiointikomiteaan kuuluvat:

• yrityksen johtaja;
• osastopäällikkö;
• korkeasti koulutetut asiantuntijat;
• liiton edustajia.

Todistuslautakunnan jäsenten on kuultava sertifioitua työntekijää ja sen yksikön päällikköä, jossa hän työskentelee.

Jos sertifioitava on organisaation tai yrityksen johtaja, hänen sertifiointinsa tapahtuu komiteoissa, jotka koostuvat korkeampien viranomaisten edustajista. Työntekijän työn arviointi tapahtuu avoimella äänestyksellä. Päätös tehdään enemmistöäänestyksellä. Tämän päätöksen mukaisesti organisaation johtaja saa kuukauden ajan siirtää työntekijä sopivaan palkkaluokkaan. Kaikki sertifioinnin tulokset kirjataan työntekijän työkirjaan, joka osoittaa tariffiluokan yhtenäisen tariffiasteikon mukaisesti.

Sellaiset palkitsemisjärjestelmät kuin tariffit tulisi sisällyttää palkitsemista koskevaan työehtosopimukseen tai muihin sopimuksiin, jotka sisältävät työlainsäädännön normeja.

Yhteydessä

Kaikki tehdyn työn palkitsemiseen liittyvät kysymykset ovat aina suuri huolenaihe sekä työnantajalle että henkilöstölle. Kuukausimaksut voivat olla erilainen hahmo, koostuvat heterogeenisistä komponenteista ja ne on ladattu eri emästen perusteella. Harkitse tariffiprosentin käsitettä, analysoi yksityiskohtaisesti, miten se lasketaan, ja selvitä myös tärkeimmät erot tariffin ja palkan välillä.

Mikä on tariffi

Ihmiset eivät voi saada työstään samaa palkkaa. Palkana maksettava määrä riippuu:

• henkilöstön pätevyystaso;
• työntekijälle osoitettujen työtehtävien vaikeudet;
• työn määrälliset ominaisuudet;
• työehdot;
• työhön varattu aika jne.

Palkkaerotus näiden pisteiden vakavuuden mukaan toteutetaan puitteissa tariffijärjestelmä työpalkka. Sen keskeinen elementti on tariffi, joka on palkan pääosa.

Tariffi- dokumentoitu rahallinen korvaus tietyn pätevyyden omaavan työntekijän eri vaikeusasteisen työtason saavuttamisesta hyväksytyltä aikayksiköltä. Tämä on "selkäranka", työvoiman laskennan vähimmäiskomponentti, jonka perusteella työntekijöiden "kädessä" saama summa rakennetaan.

VIITE! Työntekijä ei voi missään olosuhteissa saada tariffia pienempää määrää, jos hän suorittaa kaikki toiminnalliset tehtävät - tämä on lain takaama vähimmäismäärä.

Ei kuulu tariffiin:

• korvaus;
• kannustinmaksut;
• sosiaalimaksut.

Tariffin arvioitu aika

Ajanjakso, jolle tariffi lasketaan, voi olla mikä tahansa työnantajalle sopiva aikaväli:

• päivä;
• kuukausi.

Tuntihinnat on kätevää selvittää, toimiiko yritys, mikä määrittää yhteenvedon työajan kirjanpidon järjestelmän sekä milloin tuntityöntekijät työskentelevät.

Päivittäiset hinnat sovelletaan, kun työ on päivittäistä työtä, kun taas työtuntien määrä jokaisena tällaisena päivänä on sama, mutta eroaa Venäjän federaation työlaissa vahvistetusta tavanomaisesta normista.

Kuukausitariffit toimii jatkuvasti noudattaen työajan säännöstöä: vakaa aikataulu, kiinteät vapaapäivät. Tällaisissa olosuhteissa työntekijä "sulkee" kuukauden riippumatta siitä, kuinka monta tuntia hän todella työskenteli: työskenneltyään kuukausinormin, hän ansaitsee palkkansa.

Tariffitoiminnot

Kertymähakemus rahallinen muoto työtehtävien suorittamisesta maksettavalla korvauksella - maksutariffijärjestelmällä - on useita etuja muihin maksutapoihin verrattuna.

Tariffiprosentti palkkasummayksikkönä suorittaa useita tärkeitä tehtäviä:

• tekee työn palkitsemisesta ja sen sisällöstä oikeasuhteisia;
• jakaa maksun vähimmäisosan työn määrällisten ja laadullisten ominaisuuksien mukaan;
• virtaviivaistaa työvoiman stimulointia määrätyissä olosuhteissa (esimerkiksi vaarallisessa tuotannossa, pitkällä palvelusajalla, jalostuksessa jne.);
• Auttaa laskemaan oikean maksun erilaisia ​​järjestelmiä työn organisointi ja työaikataulut.

HUOMAUTUS! Pääperiaate tariffien soveltaminen - sama palkka samasta työmäärästä.

Miten korko lasketaan

Yksikköhinta, johon kaikki muut luokat liittyvät, on 1. luokan tariffi - se määrittää summan, joka on maksettava työntekijälle, jolla ei ole pätevyyttä työhönsä tietyn ajanjakson aikana.

Loput luokat järjestetään työn monimutkaisuuden lisääntymisen ja siihen vaadittavan pätevyyden mukaan ( tariffiluokat) tai työntekijöiden ammatillisen koulutuksen tason mukaan (pätevyysluokat). Kaikkien ryhmien kompleksi lähtee tariffiasteikko yrityksille. Siinä jokainen seuraava numero on useita kertoja enemmän kuin yksittäinen kurssi (eli 1 numero) - tämä indikaattori heijastaa tariffikerroin.

TIEDOKSESI! Minimipalkan määrää valtio, ja kaikki muut tariffiasteikon elementit hyväksytään erikseen kullekin organisaatiolle ja ne vahvistetaan asiaa koskevissa paikallisissa laeissa. Poikkeuksena on työ valtion talousarviosta rahoitettavissa organisaatioissa, joissa maksut peritään yhtenäisen tariffiasteikon (UTS) mukaan.

Tietäen tariffikertoimen ja yksikköhinnan arvon, on aina mahdollista laskea tietylle työntekijälle maksettava maksu tariffin mukaan.

Esimerkki UTS:n tariffin laskemisesta

filosofian tiedekuntaan valtion yliopisto järjestetään filosofisten tieteiden kandidaatin tutkinto ja apulaisprofessori. Hänet hyväksyttiin kulttuurintutkimuksen laitoksen apulaisprofessoriksi ja opiskelijaryhmän kuraattoriksi. Yhtenäisen tariffiasteikon mukaan, jonka laskutuskausi on kuukausi, hänen pätevyytensä vastaa luokkaa 15. Laske se palkat.

UTC:n vähimmäismaksu, joka vastaa 1 luokkaa, on yhtä suuri kuin arvo. Se on kerrottava tariffi-asteikon 15. luokan tariffikertoimella, nimittäin 3,036.

Parhaillaan on vireillä lakiesitys, joka säätelee opetushenkilöstölle maksettavien korvausten menettelyä ja määrää. Käytämme esimerkiksi tämän laskun tietoja.

Tarvitsemasi hinnan laskemiseksi:

1. Kerro välinumerokerroin ja minimipalkka
2. Lisää dosentin asema (+40 %)
3. Lisää akateemisen tutkinnon suorittamiseen liittyvät korvaukset (esim. + 8 000 ruplaa) sekä kuraattorilisä (esim. + 3 000 ruplaa).

Esimerkki tuntihinnan tariffilaskelmasta

Jos työntekijä työskentelee yhteenvedon työajan kirjanpitojärjestelmän mukaisesti, hänen tariffinsa riippuu tietyn vuoden tuntihinnasta - se näkyy tuotantokalenterissa sekä yrityksessä vahvistetun kuukausittaisen tariffin mukaan. .

1 tapa. Voit jakaa työajan kuukausihinnan palkkamittarilla. Esimerkiksi tietyn pätevyyden omaavalle työntekijälle asetetaan 25 000 ruplan tariffi. kuukaudessa. Samaan aikaan vakiintunut työaikamäärä kuukaudessa on 150 tuntia. Siten tällaisen työntekijän tuntipalkka on 25 000 / 150 = 166,6 ruplaa.

2 tapa. Jos sinun on laskettava kuluvan vuoden keskimääräinen tuntipalkka, sinun on ensin määritettävä keskimääräinen kuukausituntipalkka. Tätä varten jaamme tuotantokalenterin vastaavan vuosiindikaattorin 12:lla (kuukausien lukumäärä). Sen jälkeen alennamme työntekijän palkkataulukon mukaista keskimääräistä kuukausipalkkaa saatujen kertojen määrällä. Esimerkiksi vuosimaksu on 1900 tuntia. Otetaan sama kuukausikorko kuin edellisessä esimerkissä - 25 000 ruplaa. Lasketaan kuinka paljon tämä työntekijä ansaitsi keskimäärin tunnissa tietyn vuoden aikana: 25 000 / (1900 / 12) \u003d 157,9 ruplaa.

Mitä eroa on palkalla ja palkalla

Nämä kaksi käsitettä ovat monessa suhteessa samankaltaisia, koska molemmat heijastavat työpalkkojen rahallista arvoa. Nyt niiden väliset yhtäläisyydet ovat suurempia kuin muutama vuosikymmen sitten, kun työlainsäädäntö on merkittävissä muutoksissa. On kuitenkin myös merkittäviä eroja

Palkan ja tariffin yleispiirteet

1. Se ja toinen tarjoaa vähimmäissumman, jolla työstä voidaan maksaa.
2. Alle vahvistetun rajan maksulla ei ole oikeutta laskea.
3. Ne liittyvät työntekijän pätevyyteen.
4. Ne otetaan huomioon ilman lisämaksuja, avustuksia, korvauksia, sosiaalimaksuja.

Erot tariffissa ja virallisessa palkassa

Verrataan näitä kahta käsitettä seuraavassa taulukossa.

	Pohja	Tariffi	Virallinen palkka
	Mistä veloitetaan	Työnormin täyttämiseksi aikayksikköä kohden	Suorituskyvyn vuoksi toiminnalliset tehtävät jossa standardia ei voi asettaa
	Laskennan aikayksikkö	Tunti, viikko, kuukausi (mikä tahansa sopiva aikayksikkö)
	Mistä arvo riippuu?	Tariffiluokasta (numeroiden välinen kerroin)	Työntekijän saamasta pätevyydestä
	ammattipiiri	Reaalitalouden alat: rakentaminen, kaivostoiminta, valmistus, valmistus jne.	Ei-tuottavat työalueet: lakimiehet, virkamiehet, johto jne.

Tariffiasteikko on asteikko, joka määrittää tariffikertoimien suhteen, luokkien lukumäärän, työntekijäluokat sekä luokkien väliset kertoimet.

Tällä hetkellä kaksi vaihtoehtoa tariffiasteikolle ovat yleisiä: Unified Tariff Scale (UST), jossa on 18 numeroa, ja 6-numeroinen tariffiasteikko, jota maatalousyritykset käyttävät.

Tariffiasteikon avulla tariffien suhde määritetään työntekijän pätevyyden mukaan (työn monimutkaisuus).

Tariffiasteikko on taulukko, jossa on tunti- tai päivätariffit ensimmäisestä (alimmasta) luokasta alkaen. Jokaisessa ruudukossa on tariffit palkkatyöntekijöiden ja työaikatyöntekijöiden työstä.

Eri luokkien tariffien suhde määritetään tarkasti tariffiasteikolla: kutakin luokkaa vastapäätä olevalla tariffiasteikolla oleva kerroin toisesta alkaen (ensimmäisen luokan kerroin on yksi) osoittaa, kuinka monta kertaa luokan tariffi on tämä luokka on korkeampi kuin ensimmäisen luokan korko. Tariffiasteikon vaihteluväli on ääriluokkien tariffien suhde.

Yrittäjyyden olosuhteissa tällainen eriyttäminen on helpompaa, koska on joustavampi mahdollisuus manipuloida palkkarahastoa (tietysti asiaa koskevan lainsäädännön puitteissa). Julkinen sektori on vaikeammassa tilanteessa (palkkajärjestelmä ei vain pysty vastaamaan riittävästi hintojen nousuun ja työmarkkinoiden heilahteluihin), mikä vaati uuden palkkajärjestelmän organisointia.

Vahvistaakseen palkkojen ja eriyttämisen kannustavaa roolia koulutuksen, terveydenhuollon, kulttuurin, sosiaaliturvan ja muiden budjettilaitosten työntekijöiden palkkatasoissa Venäjän federaation hallitus hyväksyi päätöslauselman "palkkojen eriyttämisestä julkisen sektorin työntekijät yhtenäisen tariffiasteikon perusteella” päivätty 14. 10 1992 nro 785, joka tuli voimaan 1.12.1992.

Yhtenäisessä palkkataulukossa on 18 luokkaa, joista 1-8 on varattu työntekijöille ja 2-18 luokkaa työntekijöille.

Jokainen luokka vastaa tariffikerrointa. Kertomalla tällä kertoimella hallituksen vahvistaman ensimmäisen luokan palkka (palkka) määräytyy tietyn viran palkka. Mitä korkeampi arvo, sitä korkeampi kerroin ja siten myös palkka.

Ensimmäisen, perusluokan tariffiprosentin kokoa tarkistetaan määräajoin ja seurataan kuluttajahintojen nousua ja sen mukaista minimipalkan muutosta, mikä saa koko tariffiasteikon liikkeelle.

Hinnat ja palkat asetetaan kunkin työntekijän sertifioinnin ja tariffioinnin tulosten mukaan, koska hänelle on määritettävä tietty luokka tariffiasteikon mukaan.

Alan johtaville ammateille palkat määräytyvät minimistä maksimipalkkoihin.

Ei-tuotannon eri sektoreiden työntekijöiden suorittamien tehtävien yhteisyys mahdollisti heille saman tariffialueen vahvistamisen - ja tämä on yksi UTS:n suurista eduista.

Sen lisäksi, että vertaillaan eri henkilöstöryhmien ja -luokkien työtehtäviä, työntekijöiden erityisiä työtehtäviä ja heidän koulutustaso Seuraavat tekijät otetaan huomioon sertifioinnissa:

Teosten monimuotoisuus (monimutkaisuus);

Alaisten johtaminen;

Itsenäisyysaste;

Vastuun taso.

Sellaiset työntekijöiden asemat, kuten kirjanpitäjä, ekonomisti, konekirjoittaja tai pikakirjoittaja, insinöörit, teknikot, toimisto-, varasto-, kotitalouspäälliköt ja muut, veloitetaan samalla tavalla kaikilla ei-tuotannon aloilla.

Esimerkiksi kirjanpitäjän virkaa on tarjolla kaikissa laitoksissa toimialasta riippumatta, mutta työntekijöiden koulutus-, koulutus- ja pätevyystaso on erilainen ja usein hyvinkin merkittävästi.

Tämä tarkoittaa, että aloittelevalle kirjanpitäjälle määrätään todennäköisesti alempi arvo kuin kokeneelle. Lisäksi eri tehtävistä ja siten eri työmääristä ja vastuista tulisi maksaa eri tavalla. Ei ole sattumaa, että "kirjanpitäjän tilintarkastajan" asema on erotettu erillisessä tariffirivissä (tämä on korkea pätevyys ja suuri vastuu).

Tärkeää ja vastuullista työtä tekeville korkeasti koulutetuille työntekijöille voidaan myös asettaa hintoja ja palkkoja päästökauppajärjestelmän 9-10 luokkien perusteella Venäjän federaation ministeriöiden ja osastojen hyväksymien erityisten toimialaluetteloiden mukaisesti sekä erityisen tärkeästä ja erityisen vastuullisesta työstä. - Venäjän federaation työ- ja työministeriön hyväksymän luettelon mukaan, joka perustuu ETC:n 11. ja 12. luokkaan, vaikka yleensä luokat tarjotaan työntekijöille kahdeksanteen mukaan lukien.

Apulaispäälliköiden viralliset palkat asetetaan pääsääntöisesti 10-20% ja apulaispäälliköiden - 30-40% alhaisemmat kuin päällikön palkka.

On huomattava, että budjettiorganisaatioissa työntekijöille korkeampien palkkojen osoittamisesta johtuvan palkkaeron lisämaksu suoritetaan säästämällä palkkarahastoa.

Sen varmistamiseksi, että rivejä ei jaeta mielivaltaisesti, vaan tiettyjen kriteerien mukaan, tariffi- ja pätevyysvaatimukset on kehitetty ja pätevyyshakemisto johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden tehtäville jatkaa toimintaansa.

Näiden asiakirjojen vaatimukset liittyvät yhtenäisen tariffiasteikon luokkiin. Nämä ovat tärkeimmät sääntelyasiakirjat, joiden mukaan laskutus suoritetaan.

Vaatimukset teknisille esiintyjille ovat yksinkertaiset - nämä ovat yleistä keskiasteen koulutusta ja yksilöllistä koulutusta tai erityiskoulutusta vahvistetun ohjelman mukaisesti (kurssit jne.). Joissakin tapauksissa vaaditaan keskiasteen erikoistunut koulutus.

Asiantuntijoiden vaatimukset ovat tietysti korkeammat - tämä on koulutusta yleisestä korkeampaan asiaankuuluvaan profiiliin ja työkokemukseen, koska tietyn tehtävän hoitamiseksi tarvitaan kokemusta hakukirjassa määritellyissä rajoissa. Kokemus luonnehtii epäsuorasti pätevyyttä.

Organisaation tai laitoksen työntekijöiden sertifioinnin suorittaminen ETC-luokkien osoittamiseksi työntekijöille on hallinnon vastuulla.

Venäjän federaation työministeriön ja Venäjän federaation oikeusministeriön yhteisellä asetuksella nro 27, 23.10.1992, hyväksytään keskeiset säännökset budjettirahoitusta saavien organisaatioiden ja yritysten todistusmenettelystä.

Siten yhtenäinen tariffiasteikko mahdollistaa työntekijöiden palkitsemisen suurelta osin yhtenäistämisen, samalla kun säilytetään mahdollisuus näiden palkkioiden joustavaan hallintaan - tämä on erittäin tärkeää työvoiman kannustamiseksi, koska jokainen työntekijä haluaa mahdollisuuden kasvaa. ja saavat työstään oikeudenmukaisen korvauksen

Siksi monet yritykset ja budjetin ulkopuoliset sektorit luovat oman tariffi-asteikkonsa käyttämällä joitain päästökauppajärjestelmän periaatteita ja tekemällä tähän lisäyksiä toimialojensa erityispiirteiden perusteella.

Tämä on erityisen hyödyllistä niille yrityksille, joissa on paljon työntekijöitä, suuri määrä eri henkilöstöä ja inflaation vuoksi palkat muuttuvat usein - silloin ensimmäisen luokan peruskorkoa muuttamalla on helppo laskea kaikki muut hinnat ja palkat, ja työntekijöiden palkitsemisessa on täydellinen selkeys, koska he tietävät oman kategoriansa etukäteen.

Palkkauksen käsite perustuu tariffiasteikkoon. Tariffijärjestelmä on välttämätön palkkojen muodostumiselle ja sitä käytetään työn jakamiseen monimutkaisuuden mukaan ja työntekijöiden pätevyyden mukaan. Se koostuu tariffiasteikoista, hinnoista, pätevyysominaisuudet ja tehtävien mukaiset palkkajärjestelmät.

Ensimmäisen luokan työntekijän on oltava arvon yläpuolella minimi palkka lailla perustettu. Palkkaasteikko on järjestelmä, jonka avulla voit eriyttää palkkoja sen mukaan, kuinka monimutkaista työ on ja millainen pätevyys työntekijöillä on.

Työnantaja jakaa työntekijät yhdessä valvontaviranomaisen tai edustajan kanssa tariffi- ja pätevyysluettelon perusteella. He myös määrittävät, mitkä tariffiluokka viittaa tietyntyyppiseen työhön. Tariffiasteikko sisältää kelpoisuusluokat ja niitä vastaavat tariffikertoimet, jotka määräävät hintojen määrän.

Algoritmi uuden arvon määrittämiseksi

Työntekijällä on oikeus hakea pätevyysluokan korotusta, jos hänen tietotasonsa täyttää asetetut vaatimukset ja hän suorittaa tehtävänsä tunnollisesti ja vastuullisesti. Myös ne työntekijät, jotka ovat suorittaneet ylemmän luokan työt kolme kuukautta ja läpäisseet kokeen, voivat nostaa sijoitustaan. Tehtävärikkomuksista, jotka johtivat tuotannon epäonnistumiseen tai avioliiton olemassaoloon, kelpoisuusluokkaa voidaan alentaa. Työntekijä voi palauttaa sen yleisen menettelyn mukaisesti aikaisintaan kolmen kuukauden kuluttua.

Boostia on yleinen järjestys kaikissa yrityksissä:

• Työntekijän tulee lähiesimiehen luvalla kirjoittaa lausunto ja perustella mielipiteensä. Tuotantoryhmäneuvosto antaa hänelle viisumin.
• Seuraava askel on kerätä provisio. Siihen kuuluu yrityksen hallinnon ja ammattiliittojen edustajia, asiantuntijoita, käsityöläisiä ja korkeimman luokan työntekijöitä.
• Korotusta hakevan työntekijän tietojen tarkistaminen tapahtuu tariffi- ja pätevyysluettelon perusteella.
• Kokeen jälkeen annetaan arvo, joka vahvistetaan toimikunnan pöytäkirjalla ja yrityksen tilauksella. Työkirjaan on tehtävä merkintä.

Tariffikelpoisessa hakuteoksessa on kolme ryhmää kullekin ammatille:

• Työnkuvaus. Se osoittaa työn monimutkaisuuden, tuotantoolosuhteet, teknologisen tason ja tarvittavan itsenäisyyden asteen työtehtävien suorittamisessa.
• "Täytyy tietää". Tämä osio sisältää luettelon tarvittavista tiedoista, taidoista ja kyvyistä.
• "Työesimerkkejä". Visuaalisena apuvälineenä voidaan osoittaa tietylle kategorialle tyypilliset tehtävät ja työt.

Tariffiasteikon tarkoitus

Tariffijärjestelmä - nämä säännöt mahdollistavat eriytetyn maksun ja vaatimukset voidaan asettaa sekä keskitetysti että paikallisesti.

Tariffiasteikolle on tunnusomaista seuraavat indikaattorit:

• Äärimmäisille luokille määritettyjen tariffikertoimien suhde.
• Ristojen lukumäärä.
• Kertoimien lisäyksen luonne.

Tariffikerroin on maksun suhteellisen tason indikaattori. Sen arvo voi vaihdella luokittain.

Tariffiasteikkojen tyypit

Tariffiasteikot vaihtelevat kertoimien nousun luonteen mukaan:

• Univormu.
• Taantuva.
• Progressiivinen.
• Yhdistetty.

Yhtenäiset tariffiasteikot

Useimmiten yritykset käyttävät kuusinumeroista ruudukkoa. Yksinkertaisimmat vaatimukset ja tehtävät vastaavat ensimmäistä luokkaa ja alhaisimpia palkkoja. Kuudes luokka edellyttää työntekijältä korkeaa pätevyyttä ja pätevyyttä.

Palkka-asteikkoja ei käytetä vain työskentelyerikoisuuksien palkkojen asettamiseen, vaan myös muille alueille, esimerkiksi budjettiin. Yhtenäinen tariffiasteikko sisältää 18 astetta. Ensimmäisen sijan kerroin on 4,5.

Yhdessä organisaatiossa voi toimia useita tariffiasteikkoja: normaaleille ja ankarille työolosuhteille. Taulukko määrittelee säännöt, joilla palkat maksetaan tietyn osaamisryhmän sisällä.

Tariffiasteikon arvo

Tariffiasteikko, jonka merkitystä on vaikea yliarvioida sekä sosiaalisesti että taloudellisesti, on laajasti käytössä monissa yrityksissä. Se mahdollistaa työn ja palkan mittasuhteen yhtenäisyyden huomioimisen, eriytettyjen palkkojen periaatteen toteuttamisen ja sen, että ihmiset voivat maksaa palkkaa työn laadusta riippuen.

Palkka-asteikko motivoi työntekijöitä: mitä korkeampi pätevyys, sitä korkeampi palkka.

Hintatyypit

Tariffi vaihtelee tyypeittäin:

• Kausi.
• Päivittäin.
• Vartijat.

Niiden taustalla on aikatyöntekijöiden tai urakkatyöntekijöiden työpalkkojen määrän määrittäminen. Se määritetään ottaen huomioon yrityksen minimipalkka, pätevyys ja erilaiset palkkaerot. Tariffi mahdollistaa palkkojen eri alojen välisen ja sisäisen eriyttämisen. Alan työntekijöillä, jotka ylläpitävät nykyaikaisia ​​ja tehokkaita laitteita, on korkeammat palkat. Sektoreiden välinen sääntely tapahtuu seuraavasti: suosituimmilla ja johtavilla alueilla asetetaan korkea tariffi.

Yrityksen tariffien määrittämiseksi on arvioitava työn monimutkaisuus, työolosuhteet, toiminnan merkitys ja työntekijöiden vaadittava pätevyys.