Riippumatta tavasta, jolla työntekijä hoitaa virkatehtäviään, hänen keskiansioidensa suuruus määritetään aina ottaen huomioon tosiasiallisesti palkana maksetut määrät sekä viimeisten 12 kuukauden aikana tehdyt työvuorot. Tämä laskelma ei koskaan sisällä kaikenlaisia ​​sosiaalimaksuja, eläkkeitä tai muita etuja.

Laskennassa käytetään vain palkkoja ja bonuksia, jotka määräytyvät kunkin yksittäisen organisaation henkilökohtaisen henkilöstötaulukon mukaan. Tämän seurauksena ansion määrä tulisi jakaa 12:lla, mikä vastaa kuukausien lukumäärää vuodessa, jotta voidaan määrittää työskenneltyjen keskimääräinen kuukausipalkka. Raportointikausi. Joissakin tapauksissa on tarpeen määrittää todelliset tulot vuodelle.

Jotta voit määrittää tarkasti yksittäisen työntekijän keskiansiot, sinun on verrattava henkilöstötaulukkoa ja kerättävä kaikki tiedot maksuista. Esimerkiksi joissakin organisaatioissa palkkiot kertyvät aina vasta vuoden aikana tehdyn työn tulosten summauksen jälkeen. Tällaiset bonukset maksetaan usein vain ensi vuonna Nämä tiedot on kuitenkin otettava huomioon vuoden keskipalkan suuruutta määritettäessä.

Usein uudet kirjanpitotyöntekijät ovat kiinnostuneita siitä, onko tarpeen sisällyttää keskimääräisen vuositulon laskelmaan. Erääntyvien maksujen määrää määritettäessä otetaan huomioon viimeiset 12 kalenterikuukautta. Vain työvuorot huomioidaan aina. Jos työntekijä oli muutaman kuukauden lomalla, tätä aikaa ei oteta huomioon.

Lomapalkan määräytymisperiaate edellyttää, että otetaan huomioon kaksi pääindikaattoria: loman kesto päivinä sekä kuluneen raportointikauden keskimääräinen päiväansio. Työntekijän lomapäivien määrä on kerrottava hänen keskimääräisillä päivätuloilla. Tämän seurauksena voit saada työntekijän saaman summan vähintään 3 päivää ennen lomakauden alkua. tilanteissa, joissa päivä erääntynyt maksu sattuu jollekin lomalle tai viikonloppuna, työntekijä voi odottaa saavansa rahaa aikaisemmin.

Kirjanpitotyöntekijöiden on noudatettava tiukasti yleisesti hyväksyttyä "kolmen päivän" sääntöä myös tilanteissa, joissa työntekijöiden on annettava rahaa ennen eräpäivää. Tästä syystä jokaisessa organisaatiossa on tapana laatia alustavasti tarkka, jota voidaan säännellä vain tarkasti määritellyin säännöin.

Sinun on laskettava työntekijälle käyttämättömältä lomakaudelta maksettavan korvauksen määrä keskiansiot päivässä.

Laskelman suorittamiseksi sinun tulee jakaa vuositulot 12 työkuukaudella ja sen jälkeen luvulla 29,3. Tapahtuu, että irtisanomisen aikana työntekijä oli organisaation palveluksessa alle 12 kuukautta. Selvitysjaksoa määritettäessä tulee tällaisessa tilanteessa ottaa huomioon kaikki työpäivät työsopimuksen solmimishetkestä sen kuukauden viimeiseen päivään, jolloin virkatehtävien hoitaminen päättyi.

Mitä maksuja tulee ottaa huomioon?

Mukana on myös sosiaaliturvamaksut.

Yksi keskeisten ansioiden määrittämisen keskeisistä säännöistä on volyymien tunnistamisen tarve sekä virkatehtävien suorittamiseen tarvittavien kulujen korvaaminen. Tällaisia ​​maksuja ei myöskään oteta huomioon keskiansiota laskettaessa. Kaikkien kirjanpitäjien tulee ottaa huomioon vain palkanlaskentaan liittyvät rahat.

Täydellinen luettelo maksuista, jotka otetaan huomioon kokoaikaisten työntekijöiden keskimääräistä vuosiansiota laskettaessa, on esitetty asetuksen N:o 922 kohdassa 2. Tämä luettelo sisältää kaikentyyppiset palkat sekä taloudelliset palkkiot ja kaikenlaiset palkkiot, jotka tietyille henkilöstön jäsenryhmille saavat.

Esimerkit erilaisten bonusten, palkkioiden ja kaikenlaisten etuuksien huomioonottamisesta vaativat yksilöllistä selvennystä:

• Bonus saatu viimeisen kuukauden työtulosten laskemisen jälkeen;
• Työntekijöille maksettavat bonukset yli kuukauden ajalta;
• Päätoimisille työntekijöille maksettavat palkkiot yhden vuoden aikana tehdyn työn tuloksen perusteella.

Lainsäädäntö edellyttää, että henkilöstön vuoden keskiansiota määritettäessä otetaan huomioon kaikenlaiset maksut.

Jos palkka muuttuu vuoden aikana

Mikäli kuukausipalkan määrä muuttuu laskutuskauden aikana, laissa säädetään seuraavista toimenpiteistä keskimääräisen vuosiansion laskennan optimoimiseksi:

• Kun vakiokuukausikorko nousee yhden laskutuskauden aikana, työntekijälle ennen muutoksia maksettavien etuuksien määrää korotetaan välttämättä kertomalla tietyllä kertoimella. Tällainen kerroin määritetään jakamalla päivitetty tariffi edellisellä;
• Kun se kasvaa laskutuskauden päätyttyä, mutta maksujen vastaanottamispäivään asti, keskimääräinen tulo määräytyy uuden koron mukaan;
• Jos palkka nousee maksujakson aikana keskiansiot huomioiden, volyymi Raha, joka on tarkoitettu myönnettäviksi työntekijälle, nousee ylennyspäivästä alkaen.

Kaikentyyppisiä korvauksia määritettäessä seuraavat päivät suljetaan pois:

1. Osa kuluneesta raportointijaksosta;
2. Poissaolo työstä sairauden vuoksi;
3. Työpäivät, joiden aikana pidettiin vapaata;
4. seisokit;
5. olla palkattomalla vapaalla;
6. Lakoihin käytetty aika.

Työntekijän vuoden keskipalkka lasketaan helposti itsenäisesti tai tavanomaisella laskurilla. Usein kirjanpitohenkilöstö käyttää erityisiä online-laskimet, johon voit syöttää kaikki tiedot operatiivista tietokonekäsittelyä varten.

Tilanteessa, jossa työntekijä on oikeutettu kappaletyöpalkkaan, sovelletaan kohdassa mainittua tariffia henkilöstöä ja määritelty, kerrotaan valmistettujen tuotteiden lukumäärällä. Tiedon saamiseksi yksittäisen työntekijän valmistamien tuotteiden määrästä voit käyttää aiemmin tehtyjä työtehtäviä tai muuta dokumentaatiota, joka tallentaa asiaankuuluvat tiedot.

Työntekijän keskimääräisen vuosiansion suuruuden määrittäminen on välttämätöntä työkyvyttömyysetuuksien laskentamahdollisuuden sekä korvauksen kannalta matkakulut. Kokoaikaisten työntekijöiden keskitulo määräytyy aina tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella ja määräytyy suurelta osin henkilöstötaulukossa määritellyn palkan, palkkioiden ja palkkioiden perusteella.

Myöhemmin vuosina 2009 ja 2014 tehdyillä muutoksilla sitä sovelletaan myös vuoden 2017 laskelmaan.

Täältä löydät vastaukset kaikkiin esiin tuleviin kysymyksiin.

Tämä asiakirja säätelee rahamäärien määritysmekanismia, tulkitsee kaikki maksut, jotka on otettu huomioon laskettaessa keskimääräisiä tuloja, ja osoittaa selvästi näiden manipulointien ajanjakson.

Kaikki ennakkotapaukset, joissa työntekijälle maksetaan keskipalkka, käsitellään yllä olevassa asiakirjassa:

1. Työntekijän osallistumisaika uusien projektien, sopimusten ja vastaavien kehittämiseen.
2. Hänen siirtonsa toiseen työhön ilman sopimusta ja johdon aloitteesta enintään kuukauden ajaksi.
3. Korvaus käyttämätön loma.
4. Seisokki ei ole työntekijän vika.
5. Työmatka.
6. Etäopiskelun sertifiointijaksot ja sen positiiviset tulokset.
7. Koulupäivät valmistumiseen tai etäopiskelun valtiokokeiden suorittamiseen valmistautuessa.
8. Irtisanominen yhtiön supistamisen tai purkamisen vuoksi.
9. Irtisanominen tehtävän riittämättömyyden vuoksi.
10. Johtajan erottaminen yrityksen omistajan vaihtuessa.
11. Työntekijän siirto matalapalkkaiseen työhön terveydentilan heikkenemisen tai raskauden vuoksi ("kevyt työ").
12. Lääkärintarkastuksen aikana.
13. Lahjoitus (vapaaehtoinen tai tahaton).
14. Syventävien koulutuskurssien päättymisaika.
15. Työntekijän siirto toiseen työhön.
16. Alle puolentoista vuoden ikäisten lasten kanssa työskentelevien naisten siirto muuhun työhön.
17. Imetys taukoja.
18. Lain mukaiset lomakorvaukset hoidettaessa vammaista lasta.
19. Varhainen selvitys kausityöstä.
20. Kun irtisanotaan lain vastaisesti.
21. Osallistumalla valtion tehtäviin (tuomarit ja vastaavat).

Erokorvauksen katsotaan olevan työntekijän keskituloihin perustuva takuumaksu. Se myönnetään silloinkin, kun irtisanottu aloitti pian työskentelyn uudessa paikassa.

Laskutuskausi

Laskutusjakso (RP) on edelliset 12 kuukautta.

Yrityksessä voidaan kuitenkin kehittää paikallinen määräys, jossa määrätään muita vain siinä voimassa olevia ehtoja.

Mutta joka tapauksessa tällaisten muutosten ei pitäisi aiheuttaa yrityksen työntekijöiden maksujen heikkenemistä.

Ajanjaksot, jolloin työntekijä sai keskipalkka(paitsi imetystaukojen tuki).

Siinä ei myöskään oteta huomioon ajanjaksoa, jonka työntekijä oli sairauslomalla, mm. ennen synnytystä ja vauvan syntyessä. Myöskään erilaisten seisokkien keskiarvon mukaan maksettu aika ei sisälly RP:hen.

Keskiansiota laskettaessa huomioitu maksut

Keskitulon laskennassa mukana olevien maksujen rekisteri:

• Tulot tariffeista ja palkoista.
• Palloittain maksetut summat soveltuvien hintojen mukaan.
• Vähennykset myyntituloista, palkkio palkkiosta.
• Palkkaa ei makseta käteisellä.
• Maksut valtion tehtävien hoitamisesta.
• Rojaltit tai rojaltit.
• Opettajien palkka lisäopetuskuormasta.
• Palkkaero siirrettäessä työntekijää toiseen työhön, jossa palkka on edellistä pienempi.
• Bonukset luokasta, palvelusta, akateemisesta tutkinnosta, tiedosta vieras kieli, korvaaminen, yhdistelmä ja muut.
• Tuet aluekertoimien muodossa, korvaukset vaikeissa ja haitallisissa olosuhteissa tehdystä työstä, yö-, viikonloppu- ja pyhäpäivistä, ylityöstä.
• "kolmetoista palkka", muut kertakorvaukset. Ne sisällytetään laskelmaan kahdestoistaosuuden suuruisena kutakin RP-kuukautta kohden tai yksi maksu kuukaudessa tai vastaavan ajanjakson kuukausiosuuden määrä.

"Luonnolliset" maksut eivät saa olla enempää kuin viidesosa kokonaisansioista. Niitä käytetään vain, jos työntekijältä on kirjallinen hakemus.

Laskuesimerkki

Kolmen kuukauden ajan työntekijälle maksettiin 90 tuhatta ruplaa, hän työskenteli RP:ssä 66 päivää. Keskimääräiset päivätulot ovat: 90000:66=1363 ruplaa. Tämä summa tulee ottaa perustana esimerkiksi erorahaa laskettaessa. Sen laskemiseksi sinun tulee kertoa se hänelle lain määräämällä päivien lukumäärällä.

Kuinka laskea työvoimakeskuksen keskiansiot

Työvoimakeskuksen keskitulon laskemisalgoritmi koostuu seuraavista arvoista: SZ \u003d SDZ * SDM, missä:

• SZ - keskitulot,
• SDZ - keskimääräiset päiväansiot,
• ja SDM - työpäivien lukumäärä RP:ssä.

Suurin vaikeus tässä on keskimääräisten päiväansioiden laskeminen. Tämä arvo määritetään jakamalla tietystä RP:stä maksettu tulo saman ajan työskentelypäivien määrällä.

Jos koko aikaa ei ole työskennelty RP:ssä, niin keskimääräisten päiväansioiden määrittämismenettely on hieman erilainen. Näissä olosuhteissa kokonaistulot jaetaan kalenteripäiviin, normaali työpäivien lukumäärä viikossa (5 tai 6) on otettava huomioon. Kaikki maksut, jotka on laillisesti sisällytetty tähän tapaukseen, osallistuvat kokonaistuloihin (ne on lueteltu yksityiskohtaisesti yllä).

Lisäksi sinun on tiedettävä seuraavien kokonaisRP:hen sisältyvien jaksojen kesto (jos sellaisia ​​on):

• Keskimääräisen tulon saaminen.
• Sairausrahan saaminen.
• Lähteä maksamatta.
• Muut aikavälit, jolloin työntekijä ei ollut päätyöpaikalla (jos sellainen on).

Jotkut laskelmien vivahteet:

1. Loma. 24.12.07 päivätyn asetuksen nro 922 mukaisesti. näitä maksuja ei oteta huomioon tuloja määritettäessä.
2. Myös sairauskorvaukset jätetään laskelman ulkopuolelle.
3. Vuorotyössä laskenta perustuu tehtyjen tuntien laskentaan.

Työvoimakeskukselle lähetettävän asiakirjan laatimiseksi vaaditaan seuraavat vaatimukset:

• Keskiansio lasketaan irtisanomista edeltäviltä kolmelta työkuukaudelta. Jos työntekijä lasketaan esimerkiksi 12.5.2017, niin ajanjakso 17.2.-17.5.2017 sisältyy RP:hen.
• Laskelmassa otetaan huomioon työpäivien tai -tuntien keskiarvo per RP.
• Jos samalla saadaan murtoluku, se pyöristetään ylöspäin desimaalipilkun jälkeiseen toiseen numeroon.
• Korjaukset ja vahvistamattomat tiedot asiakirjassa eivät ole sallittuja.

Järjestelmän mukaan: RP:n kokonaispalkka jaetaan tänä aikana työstetyillä päivillä, kerrotaan RP:n työpäivien määrällä yrityksen yksilöllisen aikataulun mukaan ja jaetaan kolmella. Tämän laskelman tuloksena saadaan keskimääräinen tulo.

Viisi- tai kuusipäiväisellä viikolla (8 tuntia päivässä) keskimääräinen kuukausitulo on: Keskiansio * Työpäivien lukumäärä kuukaudessa. Viimeinen kerroin lasketaan kolmen kuukauden aritmeettisena keskiarvona. Aiemmin keskusteltiin siitä, miten toimitaan, kun työntekijä on ollut töissä alle kuukauden.

Keskipalkka (WWP)- arvo, jota usein käytetään kirjanpidossa tiettyjen työntekijälle suoritettavien maksujen laskemiseen. Työlaki tuo tähän liittyviä muutoksia melko usein, ja vaikka vastaavassa pykälässä täsmennetään laskentamenettelyä, herää usein kysymyksiä joidenkin epätyypillisten tilanteiden olemassaolosta.

On tunnettuja tapauksia, joissa tällainen laskelma on suoritettava:

• työntekijälle myönnetään palkallinen loma;
• työntekijän erottaminen perustehtävien hoitamisesta palkkaa säilyttäen. Tänä aikana hän voi suorittaa mitä tahansa erityistehtäviä, toimia edustajana neuvotteluissa jne.;
• työntekijän siirto seisokkien vuoksi, työntekijän osallistuminen katastrofien poistamiseen;
• jos työntekijän ja työnantajan välinen työsuhde päättyy korvausta maksamalla;
• laskettaessa sairausloman mukaisia ​​maksuja;
• laskea käyttämätön loma työntekijän irtisanomisen yhteydessä;
• ollessaan työttömänä työnantajan syyn vuoksi;
• liikematkojen aikana;
• laskettaessa työntekijälle maksettavia määriä, joiden laskenta perustuu WFP:hen.

Lisäksi työntekijä voi pyytää laskutusote keskimääräinen kuukausipalkka työnantajalta.

Kuinka laskea keskipalkka

Yleinen menettely, jonka mukaan keskimääräinen kuukausipalkka on laskettava, on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa (Venäjän federaation työlaki, 139 artikla) ​​ja erityisliitteessä, joka on ollut voimassa vuodesta 2007 lähtien, kun se on hyväksytty hallitus Venäjän federaatio. Vuoden 2019 keskipalkan laskenta tapahtuu näiden määräysten mukaisesti. Ottaen huomioon, että keskipalkan laskennassa herää usein kysymyksiä ja vaikeuksia, asetusta on muutettu useammin kuin kerran.

Sijoitussääntöjen perusteella laskennassa käytetään seuraavia tietoja:

• todelliset kertyneet palkat työvuodelta (viimeiseltä 12 kuukaudelta tai pienempi määrä kuukausia riippuen siitä, milloin työntekijä on palkattu);
• todellisia työtunteja kalenterikuukausina.

Ihannetapauksessa, jos työntekijä työskenteli ilman sairauslomaa, lomia omalla kustannuksellaan jne., keskimääräisen tulon laskentakaava on seuraava:

SFP = Maksut 12 kk/12

Lomapalkan laskemiseen kirjanpitokäytännössä käytetään keskimääräistä päivätuloa. Eli ensimmäisen kaavan mukaisen laskennan tulos (keskimääräinen kuukausipalkka) on jaettava kuukauden keskimääräisellä päivien lukumäärällä, joka esimerkiksi vuonna 2019 oli 29,3 päivää.

ADD=SZP/Keskimääräinen tilastollinen päivien lukumäärä kuukaudessa

Järjestelmä keskipalkan laskemiseksi

On olemassa melko yksinkertainen algoritmi, jonka avulla voit laskea työntekijän keskimääräiset kuukausitulot:

• 1. Laskemme yhteen kaikki työntekijän tilille tietyltä ajanjaksolta siirretyt maksut, mukaan lukien:
• palkka kaikilla korvauksilla, kertoimilla. Jos työntekijä saa kuukausittain osan tuloistaan ​​tavaroiden ja palvelujen muodossa, myös niiden kustannukset otetaan huomioon;
• muuttuvat maksut (bonukset, kannustavat palkkiot jne.);
• muut työlain, sopimuksen tai muiden määräysten mukaiset maksut.
• 2. Laskemme laskutuskauden - tämä on päivien lukumäärä kalenterin mukaan. Se ei sisällä päiviä, jolloin työntekijälle on jo kertynyt tuloja, jotka on laskettu keskiarvon mukaan: sairausloma, palkallinen poissaolo työpaikalta.
• 3. Ensimmäisessä kohdassa laskettu määrä jaetaan ajanjakson kestolla (toisen kohdan tulos).

Laskentaominaisuudet

Jokaiseen sääntöön on poikkeuksia, ja myös keskipalkan laskennassa on omat ominaisuutensa. Venäjän federaation asetuksessa on kaksi pääasiallista poikkeusta.

• 1. Laskentatermi.
• 2. Työntekijän tulot.

Ensimmäisessä tapauksessa laskutuskausi muuttuu. Esimerkiksi jos työntekijä ei ole työskennellyt päivääkään laskentaa edeltäneiden 12 kuukauden aikana, lasketaan 12 edellistä kuukautta. Tätä poikkeusta käytetään aina maksujen laskennassa, jos työntekijä jää toisen kerran peräkkäin äitiyslomalle.

Toinen kohta liittyy työntekijän tuloihin. Joten on tapauksia, joissa laskenta tehdään "paljaan" palkan tai tariffihinnan perusteella. Esimerkiksi:

• kahden viime vuoden palkkaa ei syystä tai toisesta ole kertynyt;
• työntekijä ei ole työskennellyt päivääkään kahteen vuoteen;
• työntekijä ei työskennellyt päivääkään siinä kuussa, jolta palkka lasketaan.

Joustavassa työaikataulussa käytetään tuntilaskentaa: ei lasketa päivittäistä ajan kestoa, vaan työtuntien kokonaismäärää. Tällöin lasketaan tuntipalkka. Lisäksi, jos haluat näyttää keskimääräiset päivä- tai kuukausiansiot, tuntitunnus kerrotaan vastaavan ajanjakson työtuntien määrällä.

Keskipalkkojen indikaattorit Venäjällä

Ottaen huomioon, että Venäjä on erittäin iso maa hyvin erilaisilla olosuhteilla alueesta riippuen, indikaattoreiden leviäminen on myös melko suuri. Taulukko esittää tiedot useilta maan alueilta Rosstatin vuoden 2017 tietojen mukaan. Yleensä maan luku on 39 144 ruplaa.

Keskipalkka alueittain

Alue	Talouden perusta	SZP, hiero.
Chukotkan autonominen piirikunta	kaivosteollisuus
Sahalinin alue	öljyn ja kaasun tuotanto, kalastus
Pietari	teollisuus, kauppa, matkailu
Primorskyn piirikunta	Kaivannais- ja valmistusteollisuus
Omskin alue	Koneenrakennus, maatalous
Ivanovon alue	Kevyt teollisuus, tekniikka, energia	23 173
Altain alue	maatalous, tekniikka

Taulukon tietojen perusteella voidaan päätellä, että mitä suurempi osuus Maatalous ja tehdasteollisuus alueellisen bruttokansantuotteen rakenteessa, mitä alhaisempi alueen väestön hyvinvointi on. Samanaikaisesti kaivosteollisuus mahdollistaa tällaisten alueiden asukkaiden yltäkylläisyyden, mikäli tutkitaan mineraalien, kuten kullan, öljyn, kaasun ja hiilen, esiintymiä. Kunkin alueen erityispiirteet on kuitenkin otettava huomioon, sillä vaikka sillä olisi valtavat luonnonvaravarat tai potentiaalia jollain muulla toimialalla, kunnat eivät välttämättä käytä sitä tarpeeksi tehokkaasti. Siksi huolellinen indikaattoreiden analyysi yhdessä alueen olosuhteiden kanssa mahdollistaa paikallishallinnon arvioinnin ja asianmukaisten toimenpiteiden soveltamisen.

Ennen kuin ymmärrät matemaattisia operaatioita keskimääräisten päiväansioiden laskemiseksi, sinun on ymmärrettävä, miksi tämä voi olla tarpeen. Tämä on lakisääteinen seuraavissa tapauksissa:

• lomaa laskettaessa;
• laskettaessa erorahaa irtisanomisen yhteydessä;
• kun kertyy seisokkeja;
• kun maksat matkakuluja;
• jos henkilö siirretään toiseen työhön, maksetaan pienemmällä määrällä, mutta säilytetään hänen edellisessä asemassaan ollut keskiansiot.

Ero keskipalkkaan

Tämän tyyppistä kertymistä ei pidä sekoittaa keskiarvoon palkkaa valtion asettama. Suurin ero on, että harkitsemamme karttumisvaihtoehto tehdään yksilöllisesti, koska se lasketaan jokaiselle työntekijälle erikseen.

Mitä tulee ottaa huomioon laskennassa?

On tarpeen määrittää maksut, jotka otetaan huomioon. Tämän alan lainsäädäntö määrittelee suuren joukon tuloja, jotka on tiivistettävä tarkasteltavana olevan ansiolaskennan yhteydessä. Tämä voi sisältää:

• palkat;
• palkkio;
• erilaisia ​​lisämaksuja;
• korvaukset;
• järjestelmän tai työolojen rikkomisesta maksetut korvaukset;
• palkintoja.

Lisäksi kaikki luetellut tulot on mainittava työsopimuksessa, joka tehdään työntekijän ja työnantajan välillä lainsäädännön mukaisesti. Kuinka laskea keskimääräiset päiväansiot oikein? Tämän kysymyksen kysyvät useimmiten kirjanpitäjät ja yritysjohtajat.

Sinun on tiedettävä, että laskelmassa ei ole mukana julkisia tuloja - terveydellisistä syistä suoritettuja maksuja, ruoan ja matkan hankintaan käytettyjen kulujen korvauksia, materiaalimaksuja avustajana. Lisäksi tämä luettelo ei sisällä lomavaroja, äitiysrahat, työkyvyttömyysetuudet.

Laskenta-algoritmi

Ensinnäkin sinun on määritettävä ajanjakso, jolle laskenta suoritetaan. Nämä laskelmat tehdään vuodelle, vuosineljännekselle, kuukaudelle ja päivälle. Laissa säädetyn säännön mukaan laskutusjakso on 12 kuukautta, josta lasketaan ansion määrä, sitten neljännes ja kuukausi.

Jakson määrittämisen jälkeen määritetään päivien lukumäärä. Tämä koskee vain työntekijöitä, ei kaikkia viikonloppuja ja vapaapäiviä. Suurin osa helppo tie laskenta on työviikkojen lukumäärän kertominen viidellä, jolloin kaikki laissa määrätyt vapaapäivät lasketaan pois.

Laskelma vuodelle

Suosituin on koko vuoden palkanlaskenta. Tämä selittyy sillä, että työnantajat käyttävät tällaista järjestelmää lomarahaa laskeessaan. Riippumatta siitä, pitikö työntekijä lomaa vai ei, laki määrää lomarahojen maksamisesta. Tästä seuraa, että sinulla on oltava käsitys siitä, kuinka tällaiset määrät lasketaan. Kuinka laskea keskimääräiset päiväansiot vuonna 2017?

Vuoden keskipalkan suuruus on sidoksissa vuoden tuloihin, kuukausien lukumäärään ja kunkin kuukauden päivien lukumäärään. Sinun on tiedettävä, että joka vuosi määritellään keskimääräinen työpäivien lukumäärä kuukaudessa.

Laske tarvittavat tiedot käyttämällä kaavaa:

SZP \u003d ZG / 12 / 29.4, jossa SZP on keskiansioiden määrä, ZG on koko vuoden palkkojen määrä. SG lasketaan kaikista yllä luetelluista tuloista. 12 kuukautta haluttuna aikana. 29,4 olisi päivien keskimäärä kuukaudessa. Näin lasket vuoden keskimääräiset päiväansiot.

Laskelma sairauspäivärahaa laskettaessa

Palkan määrän laskemiseksi sairauslomaa haettaessa on turvauduttava niihin yleiset säännöt, jota harkitsimme aiemmin - laskea päiväansioiden määrä, jonka jälkeen tulos on kerrottava sairauspäivien määrällä. Mutta samaan aikaan laskettaessa voittoa päivässä, on otettava huomioon viimeisten kuuden kuukauden aikana saadut tulot.

Sairauspäivärahaa laskettaessa ei pidä unohtaa, että työnantaja maksaa vain kolme ensimmäistä sairauspäivää. Loput rahastosta maksaa omista varoistaan sosiaalivakuutus. Harkitsemme alla, kuinka laskea keskimääräiset päiväansiot irtisanomisen yhteydessä.

Laskelma lomarahaa laskettaessa

Lomarahaa laskettaessa on otettava huomioon seuraavat maksut:

• kaikenlaiset palkat;
• korvausten ja lisäpalkkioiden olemassaolo palkkaan aseman mukaan;
• työoloihin liittyvät maksut, mukaan lukien korotettu palkka raskaassa tuotannossa, työ, joka tehdään terveydelle haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa, yötyöstä, viikonloppuna ja vapaa-ajan ulkopuolella tapahtuvasta työstä, ylityöstä;
• erityyppiset palkkiot ja palkkiot, mukaan lukien vuoden lopputulokseen perustuvat palkkiot ja palkkiot palvelusajalta, jotka maksetaan kerralla;
• tiedotusvälineiden toimitusten palkkiot tekijän teoksista;
• muut yrityksessä toimivan palkitsemisjärjestelmän mukaiset jaksotukset.

Bonusten ja palkkioiden sisällyttäminen

Bonusten ja palkkioiden sisällyttäminen keskiansioiden laskemiseen tapahtuu seuraavassa järjestyksessä:

a) kuukausittain maksettavat bonukset ja palkkiot - enintään yksi maksu kuukausittaisen laskutuskauden samoista indikaattoreista;

b) palkkioiden ja palkkioiden maksaminen yli 1 kuukauden työajalta - enintään yksi maksu samoista indikaattoreista kuukausittaisen laskentajakson kuukausittaisen osan määrässä;

c) viimeisestä vuosityöstä saatu palkkio, palvelusajalta saatu kertakorvaus - 1/12 jokaiselta laskutuskauden kuukaudelta karttumisajasta riippumatta.

Mitä ei oteta huomioon?

Keskimääräistä päiväansiota laskettaessa ei oteta huomioon seuraavia ajanjaksoja ja niille kertynyttä summaa:

• työkyvyttömyyden aika;
• ajanjakso, jolloin työntekijä oli äitiyslomalla;
• vapaapäivät, jotka otettiin määräajan ylittävien töiden vuoksi;
• seisokkipäiviä, jotka ovat aiheutuneet työnantajan tuottamuksesta tai syistä, jotka eivät riippuneet hänestä ja työntekijästä;
• päivät, jolloin henkilö ei työskennellyt, ja ansiot pidätetään kokonaan tai osittain;
• päivät, jolloin keskiansiot säilytettiin Venäjän federaation lainsäädännön perusteella (loma, työmatka);
• päivät, jolloin otettiin lisävapaa vammaisten lasten ja vammaisten lasten hoitoon liittyen;
• ajanjakso, jolloin työntekijä ei osallistunut lakkoon, mutta ei sen vuoksi voinut työskennellä.

Keskiansiot eläkkeelle jäämishetkellä

Käyttämättä jääneestä lomasta maksetun korvauksen suuruuden määrittämiseksi tarvitaan irtisanomishetken keskiansioiden laskeminen. Irtisanomisen yhteydessä keskiansiot lasketaan seuraavan kaavan mukaan:

Laskutuskauden ansioiden määrä / 12 / 29.3.

Syyt laskelman tekemiseen irtisanomisen yhteydessä

Yleisin syy siihen, miksi kirjanpitäjä tekee tämän laskelman, on se, että kun työntekijä lähtee, hänellä on päiviä käyttämätöntä lomaa. Siksi hänen on maksettava rahallinen korvaus määräytyy keskimääräisestä päiväansiosta. Tällä toimenpiteellä ei ole merkitystä sillä, millä perusteella työsopimus irtisanottiin.

Toinen yleinen syy on erorahaan vaadittavan keskimääräisen kuukausiansion laskeminen. Se maksetaan pääsääntöisesti 100 % keskiansioista, jos työsopimus työntekijän kanssa irtisanotaan organisaation purkamisen vuoksi, ja myös silloin, kun henkilöstöä vähennetään. Mikäli työntekijä ei toisen ja kolmannen irtisanomiskuukauden aikana löytänyt itselleen uutta työpaikkaa, hän on velvollinen maksamaan jokaiselta kuukaudelta kertyneet koko keskiansiot kokonaisuudessaan ilman vähennyksiä.

Lisäksi työntekijälle on maksettava kahden viikon keskiansion määrä, jos työsopimus irtisanotaan, jos:

• kun työntekijä kieltäytyy jatkamasta työskentelyä syistä, jotka liittyvät työsopimuksen ehtojen muutoksiin, joista osapuolet päättävät;
• kun työntekijä kieltäytyy siirtymästä toiseen työhön, johon hänellä on mahdollisuus lääkärinlausunnon mukaan, tai jos työnantajalla ei ole tällaista työtä;
• kun työntekijä kieltäytyy siirtymästä työhön, joka sijaitsee toisella alueella yhdessä työnantajan kanssa;
• kun työntekijä kutsutaan paikalle asepalvelus tai lähettää hänet vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen;
• kun työntekijä, joka aiemmin työskenteli Tämä työ, valtion työtarkastusviraston tai tuomioistuimen päätöksen mukaisesti;
• kun työntekijä todetaan työkyvyttömäksi työtoimintaa lääkärin lausunnon mukaan.

Laskelma irtisanomisen yhteydessä

Katsotaanpa nyt, kuinka lasketaan keskimääräiset tulot irtisanomishetkellä maksettavan maksun määrän määrittämiseksi. Laskentaperusteena useimmissa tapauksissa (paitsi lomakorvausta) on kaava:

Keskiansiot \u003d laskutusjaksolla huomioon otetut maksut: laskutusjaksolla tosiasiallisesti työskenneltyjen päivien (tuntien) lukumäärä x palkatun ajanjakson työntekijöiden päivien (tuntien) lukumäärä.

On muistettava, että työtunnit lasketaan vain silloin, kun henkilö työskentelee vahvistetun työajan yhteenvetokirjanpidon mukaan.

Keskimääräisiä tuloja laskettaessa havaitut vivahteet

Laskentaprosessissa on pidettävä mielessä ne tulot, jotka liittyvät henkilön työpaikkaan. Eli jos hänellä on muita tulonlähteitä, kuten esimerkiksi osingot, talletuskorot, tulot yritystoimintaa, perintö jne., niitä ei lisätä hänen palkkaansa ja muihin rahapalkkioihin, joita he saavat työpaikalla työstä. Lisäksi et voi käyttää toisesta työpaikasta saatuja tuloja, ne on tarkasteltava erikseen. Laskentamäärään ei myöskään voida sisällyttää työntekijän laittomasti saamia tuloja, esimerkiksi palkkaa kirjekuorissa tai bonuksia, joilla ei ole virallista asemaa. Näissä laskelmissa voidaan käyttää vain virallisesti työpaikalla saatuja tuloja, joista maksetaan kaikki verot ja sosiaalimaksut.

On myös otettava huomioon, että laskennassa otetaan huomioon säännöllisesti saadut tulot - kerta- tai säännöllisiä bonuksia ei hyvitetä palkkarahaston kokonaismäärään, mutta kun niitä myönnetään kuukausittain, kaikki liikkeeseen lasketut varat tämän sarakkeen läpi on laskettava.

Kausityössä eli tilapäisesti työskentelevät työntekijät lasketaan eroraha vain kahdessa arkiviikossa. Tämän maksun määrä saadaan kertomalla kahden irtisanomisen jälkeisen viikon työpäivien määrä keskimääräisellä päivätulolla. Jälkimmäinen määritetään jakamalla kokonaisansiot työskenneltyjen päivien määrällä.

Keskimääräinen kuukausi palkka lasketaan pykälässä määrätyllä tavalla. 139 Työlaki RF ja muut säännöt. Lue lisää alta.

Milloin keskipalkka lasketaan

Venäjän federaation työlaissa säädetään kymmenistä tapauksista, joissa on tarpeen määrittää työntekijän keskipalkka. Yleisimmät niistä käytännössä ovat:

• työkyvyttömyysetuuksien maksaminen (sairasloman mukaan);
• työntekijän lähettäminen työmatkalle;
• työntekijän jättäminen lomalle (perus, koulutus jne.);
• työntekijöiden pakollinen lääkärintarkastus;
• seisokki työnantajan syyn vuoksi;
• erokorvauksen maksaminen työsuhteen päättyessä;
• työehtosopimuksen kehittäminen, jossa työntekijät osallistuvat tähän prosessiin jne.

Kaikissa näissä tapauksissa maksuja laskettaessa lähtökohtana on työntekijän keskimääräinen kuukausipalkka. Sen laskentamenettely on sama kaikissa Venäjän federaation työlaissa (Venäjän federaation työlain 139 artiklan 1 osa) säädetyissä tilanteissa. Ja kuinka keskimääräinen kuukausipalkka lasketaan, on ilmoitettu hyväksytyssä asetuksessa. Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 asetus nro 922 (jäljempänä - asetus nro 922).

Kaava vuoden keskimääräisen kuukausipalkan laskemiseksi

Joten miten keskipalkka lasketaan asetuksen nro 922 mukaisesti:

1. SZP:tä laskettaessa otetaan huomioon kaikki työntekijän hyväksi suoritetut maksut yrityksessä käytössä olevan palkkajärjestelmän mukaisesti.

   Nämä sisältävät:

   • palkka (palkka, kappaletyö, prosenttiosuus tuloista, provisio tehdystä työstä, ei-rahallinen);
   • luovien työntekijöiden palkkio;
   • korvaukset ja lisämaksut;
   • maksuja varten erityisolosuhteet työ (haitallisuus jne.);
   • bonukset ja palkinnot jne.
2. Aineellista apua, matka- ja lukukausimaksuja eli palkkaan liittymättömiä sosiaalimaksuja ei oteta huomioon SFP:tä laskettaessa.
3. SWP lasketaan 1 kalenterivuoden todellisesta palkasta ja todellisista työtuneista toimintatavasta riippumatta.
4. Työaikoja laskettaessa ei oteta huomioon sairauspoissaoloja äitiysloma, seisokit jne.
5. Jos todellista työaikaa ja laskutuskauden ansioiden määrää ei ole saatavilla, otetaan tiedot edelliseltä laskutuskaudelta.

Keskimääräisen kuukausipalkan laskentakaava on seuraava:

SMZP = Σ maksut / Σ f. m.,

missä: Σ f. m on tosiasiallisesti työstettyjen kuukausien lukumäärä.

Jos kuukausi ei ole täysin työstetty, lasketaan keskimääräinen päiväansio, joka kerrotaan tosiasiallisesti työstettyjen päivien määrällä. Katso tästä lisää alta.

TÄRKEÄ! Vain yksi bonus yhdestä indikaattorista sisältyy huomioitujen maksujen määrään. Jos samalla perusteella maksetaan useita palkkioita, otetaan huomioon niistä suurin (määräys nro 922 15 kohta).

Kuinka laskea keskipalkka, jos organisaatiossa on tapahtunut indeksointi

Säännön nro 922 kohdan 16 mukaan palkkojen indeksoinnissa koko organisaatiossa, riippuen siitä, milloin tämä tapahtui, käytetään korotuskerrointa:

1. Jos indeksointi tapahtui laskutuskauden puolivälissä, vanhat maksut kerrotaan kertoimella eli ennen korotusta maksetulla palkalla.
2. Jos palkka nousi laskutuskauden jälkeen, kaikki laskutuskauden maksut kerrotaan kertoimella.

Määritetty kerroin lasketaan jakamalla uudet palkat / tariffit vanhoilla.

Venäjän työministeriön 12. toukokuuta 2016 päivätyssä kirjeessä nro 14-1 / B-447 selitetään, että kertoimen soveltaminen ei riipu työntekijän asemasta. Siksi siirryttäessä toiseen tehtävään yhdessä organisaatiossa indeksoidaan kaikki laskutuskaudella käytettävissä olevat vanhat maksut sekä edellisestä että uudesta tehtävästä. Kerroin lasketaan indeksointikuukauden palkan perusteella.

Lomapalkan keskimääräisen päiväpalkan laskeminen: esimerkki

Keskimääräinen päiväansio (SDZ), lukuun ottamatta tapauksia, joissa työskennellään keskeneräisen kuukauden aikana, määräytyy myös lomien maksamisen yhteydessä, mukaan lukien käyttämättömät lomat.

Kuinka keskimääräinen päiväpalkka lasketaan kalenterilomarahaa laskettaessa, ilmoitetaan asetuksen nro 922 10 kohdassa:

SDZ = Σ maksut / 12

jossa: 29,3 on päivien kuukausimäärä keskimäärin.

Jos myönnetty loma lasketaan työpäivinä, lomaraha karttuu kaavan (asetuksen nro 922 kohta 11) mukaisen SDZ:n perusteella:

SDZ \u003d Σ maksut / Σ työpäivää kalenterin mukaan,

jossa työntekijät - 6 päivää viikossa.

Jos työntekijä työskenteli osa-aikaisesti, lomaraha lasketaan tavanomaiseen tapaan edellä kuvatulla tavalla.

Kaikissa muissa tapauksissa SDZ lasketaan seuraavasti:

SDZ = Σ kaikista maksuista / Σ f. jne.,

jossa laskutuskaudella maksetut summat otetaan huomioon.

Esimerkki

Laskutuskausi on 6.1.2016-06.1.2017 eli 248 päivää. Ilmoitettuna aikana Ivanov I.I. ansaitsi 550 000 ruplaa, hän ei lähtenyt sairauslomalle jne.

Laskemme SDZ:n: 550 000 / 248 = 2 217,74 ruplaa. Tämä summa kerrotaan työmatkapäivien määrällä ja siihen lisätään päiväraha, matkakulut jne.

Jos Ivanov I.I. menee lomalle, lomaraha katsotaan sellaiseksi. 550 000 / 12 \u003d 45 833,33 ja 45 833,33 / 29,3 \u003d 1 564,28 ruplaa. Saatu arvo kerrotaan tarjottujen lomapäivien määrällä.

Kuinka laskea sairausloman keskipalkka

1. Laskutuskausi on 2 Viime vuosina siihen vuoteen asti, jolloin vakuutustapahtuma sattui (sairaus, lastenhoito jne.).
2. Jos laskutuskaudella ei ollut ansioita, etuuden suuruutta määritettäessä noudatetaan vakuutustapahtumapäivänä vahvistetuista vähimmäispalkasta.
3. Kaikissa tapauksissa käytetään SDZ:tä.

Kaava SDZ:n määrittämiseksi on määritelty säännön nro 375 kohdassa 15 (1):

SDZ = Σ kaikista maksuista / 730,

jossa maksut ovat kaikki varat, jotka työntekijä saa palkkiona (palkka, bonukset jne.).

Venäjän federaation hallitus asettaa vuosittain rajoituksia kaikille vuoden maksuille. Ja koska vakuutustapahtuman sattuessa vuonna 2017 lasketaan vuosien 2015-2016 tiedot, on syytä tarkastella näille ajanjaksoille asetettuja rajoja.

Vuodelle 2015 on asetettu enintään 670 000 ruplaa, vuodelle 2016 - 718 000 ruplaa.

Jos työntekijän vuositulot ylittävät määritetyt rajat, kaikkea niiden ylittävää ei oteta huomioon SDZ:tä laskettaessa.

SDZ lasketaan seuraavasti: (670 000 + 718 000) / 731 = 1 898,77 ruplaa. Nimittäjä on 731, koska vuosi 2016 on karkausvuosi.

Keskiansion laskeminen työttömyysetuuksien, stipendien laskemiseksi

Keskipalkan laskeminen opiskelijoiden saamia työttömyysetuuksia ja stipendejä määritettäessä koulutusinstituutiot, vastaanotettu siellä työvoimatoimiston ohjauksessa, tapahtuu hyväksytyn menettelyn mukaisesti. Venäjän federaation työministeriön asetus 12. elokuuta 2003 nro 62:

1. Keskiansiota laskettaessa otetaan huomioon työntekijän saamat maksut irtisanomiskuukautta edeltäneiden 3 kuukauden 1. - 1. päivänä.
2. Jos tuloja ei ole ollut näiden 3 kuukauden aikana, otetaan huomioon edellisen 3 kuukauden maksut.
3. Jos laskutuskauden ensimmäistä tai toista vaihtoehtoa ei ole käytettävissä, laskennassa otetaan huomioon irtisanomiskuukauden päivät ja palkka.
4. Keskiansiot työttömyysetuuksien tai apurahojen laskentatapauksissa on vain SDZ, joka lasketaan kaavalla:

   SDZ \u003d Σ palkka / tosiasiallisesti työskenneltyjen päivien lukumäärä.

5. Mikä tahansa määritelty työsopimus palkat: palkka, tariffi, kappalehinta, ei-raha jne. Bonukset huomioidaan vain yhdessä maksussa yhdelle indikaattorille kuukaudessa. Indikaattorien määrää ei ole rajoitettu.
6. etuuksia ei oteta huomioon keskipalkkoja laskettaessa sairasloma, seisokit, lakot, joihin työntekijä ei osallistunut, mutta sen vuoksi hän ei voinut suorittaa tehtäviään jne.

Miten keskipalkka lasketaan veroviranomaisissa

Verohallinnon keskipalkka on valintakriteeri paikan päällä suoritettavassa tarkastuksessa.

Venäjän liittovaltion veroviraston 30. toukokuuta 2007 antaman määräyksen nro MM-3-06 liitteen 2 kohdan 5 mukaisesti / [sähköposti suojattu] Veronmaksajan riski on:

• SFP-maksu työntekijää kohti on pienempi kuin saman tyypin keskimääräinen taso Taloudellinen aktiivisuus alueella;
• kansalaisten, yksittäisten yrittäjien ja järjestöjen lausunnot "kirjekuorissa olevista" palkoista, veronmaksajien työsuhteiden virallistamatta jättämisestä.

Kysymys kuuluukin, miten keskipalkka on laskettu aiemmin veroviranomaiset ei kannata, koska tilauksen nro MM-3-06 / liitteen 2 saman kohdan 5 mukaan / [sähköposti suojattu] SFP:tä koskevat tiedot otetaan Rosstatilta (virallisilla verkkosivuilla tai sen julkaisemissa julkaisuissa) tai sisäisestä tilastopalvelusta.

Samalla Rosstatilta saatuja FFP-tietoja verrataan organisaation laskemaan FFP:hen.

SZP \u003d FOT / SSChR / 12,

missä: PHOT on palkkarahasto;

Neuvostoliitto - keskimääräinen henkilöstömäärä työntekijöitä vuodessa.

Käytännössä keskimääräisen päiväpalkan laskeminen on merkityksellistä. Sairaalamaksujen, lomapalkkojen, työkyvyttömyysetuuksien laskemiseksi määritetään SDZ eri tavoilla. Esimerkki keskimääräisen kuukausipalkan laskemisesta on tilanne, jossa yritys tuottaa tilastoraportoinnin.