Myöhemmin vuosina 2009 ja 2014 tehdyillä muutoksilla sitä sovelletaan myös vuoden 2017 laskelmaan.

Täältä löydät vastaukset kaikkiin esiin tuleviin kysymyksiin.

Tämä asiakirja säätelee rahamäärien määritysmekanismia, tulkitsee kaikki maksut, jotka on otettu huomioon laskettaessa keskimääräisiä tuloja, ja osoittaa selvästi näiden manipulointien ajanjakson.

Kaikki ennakkotapaukset, kun työntekijälle maksetaan keskiansiot niitä käsitellään yllä olevassa asiakirjassa:

1. Työntekijän osallistumisaika uusien projektien, sopimusten ja vastaavien kehittämiseen.
2. Hänen siirtonsa toiseen työhön ilman sopimusta ja johdon aloitteesta enintään kuukauden ajaksi.
3. Korvaus käyttämättömästä lomasta.
4. Seisokki ei ole työntekijän vika.
5. Työmatka.
6. Etäopiskelun sertifiointijaksot ja sen positiiviset tulokset.
7. Koulupäivät valmistumiseen tai etäopiskelun valtiokokeiden suorittamiseen valmistautuessa.
8. Irtisanominen yhtiön supistamisen tai purkamisen vuoksi.
9. Irtisanominen tehtävän riittämättömyyden vuoksi.
10. Johtajan erottaminen yrityksen omistajan vaihtuessa.
11. Työntekijän siirto matalapalkkaiseen työhön terveydentilan heikkenemisen tai raskauden vuoksi ("kevyt työ").
12. Lääkärintarkastuksen aikana.
13. Lahjoitus (vapaaehtoinen tai tahaton).
14. Syventävien koulutuskurssien päättymisaika.
15. Työntekijän siirto toiseen työhön.
16. Alle puolentoista vuoden ikäisten lasten kanssa työskentelevien naisten siirto muuhun työhön.
17. Imetys taukoja.
18. Lain mukaiset lomakorvaukset hoidettaessa vammaista lasta.
19. Varhainen selvitys kausityöstä.
20. Kun irtisanotaan lain vastaisesti.
21. Osallistumalla valtion tehtäviin (tuomarit ja vastaavat).

Erokorvauksen katsotaan olevan työntekijän keskituloihin perustuva takuumaksu. Se myönnetään silloinkin, kun irtisanottu aloitti pian työskentelyn uudessa paikassa.

Laskutuskausi

Laskutusjakso (RP) on edelliset 12 kuukautta.

Yrityksessä voidaan kuitenkin kehittää paikallinen määräys, jossa määrätään muita vain siinä voimassa olevia ehtoja.

Mutta joka tapauksessa tällaisten muutosten ei pitäisi aiheuttaa yrityksen työntekijöiden maksujen heikkenemistä.

Ajanjaksot, jolloin työntekijä sai keskipalkkaa, jätetään RP: n ulkopuolelle (paitsi vauvan ruokintataukojen tuki).

Siinä ei myöskään oteta huomioon ajanjaksoa, jonka työntekijä oli sairauslomalla, mm. ennen synnytystä ja vauvan syntyessä. Myöskään erilaisten seisokkien keskiarvon mukaan maksettu aika ei sisälly RP:hen.

Keskiansiota laskettaessa huomioitu maksut

Keskitulon laskennassa mukana olevien maksujen rekisteri:

• Tulot tariffeista ja palkoista.
• Palloittain maksetut summat soveltuvien hintojen mukaan.
• Vähennykset myyntituloista, palkkio palkkiosta.
• Palkkaa ei makseta käteisellä.
• Maksut valtion tehtävien hoitamisesta.
• Rojaltit tai rojaltit.
• Opettajien palkka lisäopetuskuormasta.
• Palkkaero siirrettäessä työntekijää toiseen työhön, jossa palkka on edellistä pienempi.
• Bonukset luokasta, palvelusta, akateemisesta tutkinnosta, tiedosta vieras kieli, korvaaminen, yhdistelmä ja muut.
• Tuet aluekertoimien muodossa, korvaukset vaikeissa ja haitallisissa olosuhteissa tehdystä työstä, yö-, viikonloppu- ja pyhäpäivistä, ylityöstä.
• "kolmetoista palkka", muut kertakorvaukset. Ne sisällytetään laskelmaan kahdestoistaosuuden suuruisena kutakin RP-kuukautta kohden tai yksi maksu kuukaudessa tai vastaavan ajanjakson kuukausiosuuden määrä.

"Luonnolliset" maksut eivät saa olla enempää kuin viidesosa kokonaisansioista. Niitä käytetään vain, jos työntekijältä on kirjallinen hakemus.

Laskuesimerkki

Kolmen kuukauden ajan työntekijälle maksettiin 90 tuhatta ruplaa, hän työskenteli RP:ssä 66 päivää. Keskimääräiset päivätulot ovat: 90000:66=1363 ruplaa. Tämä summa tulee ottaa perustana esimerkiksi erorahaa laskettaessa. Sen laskemiseksi sinun tulee kertoa se hänelle lain määräämällä päivien lukumäärällä.

Kuinka laskea työvoimakeskuksen keskiansiot

Työvoimakeskuksen keskitulon laskemisalgoritmi koostuu seuraavista arvoista: SZ \u003d SDZ * SDM, missä:

• SZ - keskitulot,
• SDZ - keskimääräiset päiväansiot,
• ja SDM - työpäivien lukumäärä RP:ssä.

Suurin vaikeus tässä on keskimääräisten päiväansioiden laskeminen. Tämä arvo määritetään jakamalla tietystä RP:stä maksettu tulo saman ajan työskentelypäivien määrällä.

Jos koko aikaa ei ole työskennelty RP:ssä, niin keskimääräisten päiväansioiden määrittämismenettely on hieman erilainen. Näissä olosuhteissa kokonaistulot jaetaan kalenteripäiviin, normaali työpäivien lukumäärä viikossa (5 tai 6) on otettava huomioon. Kaikki maksut, jotka on laillisesti sisällytetty tähän tapaukseen, osallistuvat kokonaistuloihin (ne on lueteltu yksityiskohtaisesti yllä).

Lisäksi sinun on tiedettävä seuraavien kokonaisRP:hen sisältyvien jaksojen kesto (jos sellaisia ​​on):

• Keskimääräisen tulon saaminen.
• Sairausrahan saaminen.
• Lähteä maksamatta.
• Muut aikavälit, jolloin työntekijä ei ollut päätyöpaikalla (jos sellainen on).

Jotkut laskelmien vivahteet:

1. Loma. 24.12.07 päivätyn asetuksen nro 922 mukaisesti. näitä maksuja ei oteta huomioon tuloja määritettäessä.
2. Maksu sairasloma on myös jätetty laskelman ulkopuolelle.
3. Vuorotyössä laskenta perustuu tehtyjen tuntien laskentaan.

Työvoimakeskukselle lähetettävän asiakirjan laatimiseksi vaaditaan seuraavat vaatimukset:

• Keskiansio lasketaan irtisanomista edeltäviltä kolmelta työkuukaudelta. Jos työntekijä lasketaan esimerkiksi 12.5.2017, niin ajanjakso 17.2.-17.5.2017 sisältyy RP:hen.
• Laskelmassa otetaan huomioon työpäivien tai -tuntien keskiarvo per RP.
• Jos samalla saadaan murtoluku, se pyöristetään ylöspäin desimaalipilkun jälkeiseen toiseen numeroon.
• Korjaukset ja vahvistamattomat tiedot asiakirjassa eivät ole sallittuja.

Järjestelmän mukaan: RP:n kokonaispalkka jaetaan tänä aikana työstetyillä päivillä, kerrotaan RP:n työpäivien määrällä yrityksen yksilöllisen aikataulun mukaan ja jaetaan kolmella. Tämän laskelman tuloksena saadaan keskimääräinen tulo.

Viisi- tai kuusipäiväisellä viikolla (8 tuntia päivässä) keskimääräinen kuukausitulo on: Keskiansio * Työpäivien lukumäärä kuukaudessa. Viimeinen kerroin lasketaan kolmen kuukauden aritmeettisena keskiarvona. Aiemmin keskusteltiin siitä, miten toimitaan, kun työntekijä on ollut töissä alle kuukauden.

Palkkojen määrittämiseen kirjanpidossa ja liiketoiminnan työnkulussa sovelletaan erityisiä vahvistettuja sääntöjä. Tarve määrittää työntekijän keskiansioiden kertoimet - vaatimukset. Tätä määrää sovelletaan jatkossa useiden muiden selvitysasiakirjojen laatimiseen. Nämä ovat seuraavat tapaukset:

• lomapalkan laskeminen;
• jos työntekijä ei ole käyttänyt koko loma-aikaa, hänellä on oikeus saada asianmukainen korvaus käyttämättömästä osasta;
• matkatavaran laskelmat;
• Venäjän federaation työlain 173-176 artiklojen mukaan työntekijöiden koulutus ilman työpaikalla käyntiä kuuluu maksuun (katso);
• erorahaa määritettäessä;
• kun työntekijä erotetaan palveluksesta vahvistamalla hänelle palkat;
• tarvittaessa lyhytaikaista toiseen työpaikkaan;
• laskettaessa erityistapauksia, joissa työntekijä ei voi täysin suorittaa työtehtäviään;
• äitiyden, eläkkeiden, elatusapujen laskeminen;
• tulovahvistuksena 2-henkilön tuloveron muodossa.

Lain vaatimusten lisäksi työntekijällä on myös oikeus vaatia milloin tahansa tunnuslukuja ja dokumentaatiota palkkatunnusluvuista tietyltä ajanjaksolta.

Vaadittavat tiedot keskimääräisen kuukausipalkan laskemista varten

Keskimääräisen kuukausipalkan laskentaa säännellään. Toimintatapaa ei oteta huomioon laskennassa. Työaikataulusta ja -aikataulusta riippumatta perustana on edellisen 12 kuukauden todellisuudessa kertynyt palkka. Tästä laskentajaksosta tulisi jättää useita ajanjaksoja:

• tapaukset, joissa työntekijälle maksettiin palkkaa;
• sisällä vietetty aika äitiysloma;
• palkallinen sairausloma;
• tuotantotapaukset, joissa työprosessi keskeytettiin työnantajan syyn vuoksi;
• työlakkojaksot riippumatta työntekijän osallistumisesta niihin;
• viikonloput vammaisen lapsen hoitoon;
• palveluskiellon jaksot täydellä tai osittaisella palkalla tai ilman.

Lisäksi on tapauksia, joissa laskutusjaksolla ei ole työntekijän palkanlaskennan tosiasioita. Tässä tapauksessa edellinen jakso otetaan perustana. Jos siellä ei ole kertymiä, laskelmien perustaksi tulee ottaa työsopimuksen mukainen palkka.

Kaava keskimääräisen kuukausipalkan laskemiseksi

Tarkan luvun määrittämiseksi on löydettävä vielä yksi arvo - työntekijän keskimääräisten päiväansioiden määrä. Tämä suhde ilmaistaan ​​laskutuskauden kumulatiivisena summana jaettuna 12 kuukaudella ja kerrottuna 29,3:lla. Laskennassa huomioidaan kaikki bonukset, korvaukset ja muut maksut.

Esimerkiksi työntekijälle kertyy 320 000 ruplaa vuodelta. Hän työskenteli vuoden keskeytyksettä muiden asioiden parissa.

Laskelma näyttää tältä:

320 000 / 12 x 29,3 = 781 ruplaa. Tätä summaa käytetään jatkolaskentaan.

Kaava on:

s.m.z = s.d.z x N,

s.m.z. - keskipalkka kuukaudessa;

s.d.z. - keskipalkka päivässä;

N - päivää, jotka tulee maksaa keskipalkan mukaan.

Muista, että keskimääräisen päiväpalkan määritelmä on kussakin tapauksessa erilainen. Äitiyslomaa ja sairauslomaa laskettaessa kerroin ei ole 12 kuukautta, vaan 730 päivää, koska laskentaperusteena on viimeiset 2 vuotta.

Laskelma näyttää tältä:

600 000 / 730 x 29,3 = 24082 ruplaa.

Matkakorvaukset määräytyvät perussäännön mukaan - keskimääräisen päiväpalkan perusteella kertomalla poissaolopäivien määrällä. Itse asiassa voi käydä niin, että matkakorvausten määrä on suuruusluokkaa pienempi kuin saman ajanjakson palkat. Tässä tapauksessa työntekijällä on oikeus hakea johdolta kokonsa lisäämistä.

Erikoispisteet keskimääräistä kuukausipalkkaa laskettaessa

Tässä laskelmassa otetaan huomioon niiden kertymisaika. Perus on 1 bonus kuukaudessa 1 bonusindikaattorille. Lopulta bonuksia saa olla enintään 12. Jos ne tapahtuivat satunnaisesti - neljänneksen tai puolen vuoden ajan, niin niiden todellinen koko otetaan huomioon. Jos laskelmat tehdään lyhytaikaisesti ja vakuutusmaksut ovat pysyviä, otetaan huomioon kutakin kuukautta vastaava osa.

Usein on laskentatapauksia, joissa osavaltiossa on työntekijöitä, joiden palkat nousivat tilikauden aikana. Sitten sinun tulee kiinnittää huomiota laskutuskauteen ja noudattaa seuraavia sääntöjä:

• jos korotus tapahtui laskutuskaudella, kaikki korotusta edeltävät maksut otetaan huomioon;
• siinä tapauksessa, että laskenta on tarpeen laskutuskauden jälkeen, sovelletaan keskimääräisten ansioiden kertoimien korotettuja korkoja;
• jos kasvu tapahtui keskimääräisten tunnuslukujen vahvistamisen aikana, niin vain osa korotuspäivästä laskutuskauden loppuun kasvaa.

Myös kansalaiset saattavat usein tarvita tietoja työvoimakeskusten keskiansioista. Tässä tapauksessa sinun tulee noudattaa valtioneuvoston asetusta nro 62 vuodelta 2003, jossa määritellään laskentasäännöt.

Kirjanpitäjän keskiansioiden laskeminen on tehtävä melko usein. Sen perusteella lasketaan työntekijöille useista syistä irtisanomisen yhteydessä maksettavat lomarahat ja erorahat, määritetään maksujen vähimmäismäärät siirtyessä toiseen työhön jne. (Venäjän federaation työlain 139 artikla). Siksi ei ole haittaa selvittää, kuinka keskimääräiset tulot lasketaan.

Kuinka laskea keskipalkka

Kuinka laskea laskutuskauden keskipalkka

On selvää, että keskiansiota laskettaessa ei ole tarpeen ottaa huomioon kaikkia työntekijän hyväksi kertynyttä "palkkamaksua" hänen työskentelystään lähtien. Laskelma sisältää laskutuskaudelta kertyneet summat. Yleisessä tapauksessa se on 12 kalenterikuukautta ennen ajanjaksoa, jona työntekijä säilyttää keskiansiot (asetuksen 4 kohta, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 24. joulukuuta 2007 N 922).

Samaan aikaan useita jaksoja lasketusta .

Kuinka keskipalkka lasketaan: kaava

Keskiansioiden laskentamenettely on seuraava: ensin määritetään työntekijän määrä ja sitten se kerrotaan palkallisen ajanjakson päivien (tuntien) lukumäärällä. Tuntilaskenta tehdään, jos työntekijällä on kokonaistyöaikalaskenta.

Keskipalkan laskentakaava näyttää tältä:

Keskimääräisten ansioiden laskeminen ottaen huomioon "lisämaksut"

Keskipalkan laskentamenettely edellyttää organisaation työntekijöiden tariffien / palkkojen korottamista tietyn ajanjakson aikana sekä kirjanpidon laskennassa.

Mutta on myös eksoottisempia tilanteita. Oletetaan, että työntekijä alkoi maksaa haitallisuudesta lisäkorvausta muutama kuukausi sitten (erityisarvioinnin tulosten perusteella). Nyt kuinka laskea tämän työntekijän keskiansiot: in yleinen järjestys Vai pitääkö haitallisuuslisän määrä indeksoida koko laskutuskaudelta? Tällaisessa tilanteessa indeksointi ei ole tarpeen. Koska lisämaksu ei ole sama kuin organisaation tai ainakin divisioonan kaikkien työntekijöiden yleinen palkankorotus.

Toinen vaikea tilanne: kuinka laskea pohjoisten työntekijöiden keskiansiot, joille on aiemmin maksettu matkakuluja lomapaikalle ja takaisin? Vastaus on - ottamatta huomioon tällaista korvausta. Se ei loppujen lopuksi kuulu työntekijän palkkaan.

Jollekin organisaatiolle työntekijä on kaikki oikeus vaatia selvitystä hänen palkkansa laskemisesta. Kirjanpitäjä on velvollinen antamaan täydellisen ja yksityiskohtaisen vastauksen tähän kysymykseen. Käytännössä yleisimmät laskentavaatimusten tapaukset määritellään seuraavasti:

1. Siinä tapauksessa, että työntekijä lähtee palkalliselle lomalle, ohjaa Työlaki, summa Raha olisi määritettävä keskipalkan perusteella.
2. Jos työntekijä erotetaan suorien tuotantotehtävien suorittamisesta palkat säilyttäen (edustaa yrityksen etuja neuvotteluissa).
3. Suorittaessaan siirtoa pääasemasta seisokkien vuoksi sekä katastrofin seurausten selvittämisessä.
4. Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksen, hänelle maksetaan asumisrahaa.
5. Jos yritys maksaa työkyvyttömyysetuuksia tapaturman tai tapaturman seurauksena.
6. Irtisanomisen yhteydessä varoja maksetaan vapaasta lomasta.
7. Työnantajan virheestä johtuvassa seisokissa.
8. Palvelumaksut (matkat).

Myös huomioitu kaikki olosuhteet kun työntekijä lainsäädännöllinen taso maksetaan käteismaksut ja korvaukset, jotka lasketaan keskipalkkojen perusteella. Määritelmän mukaan työntekijän vaatimiin tositteisiin voivat kuulua johdon määräykset, jäljennökset työsopimus ja luettelo tiedoista SFP:n kertymisestä.

Peruskaavat ja laskentaesimerkit

Kirjanpitäjät käyttävät WFP:n laskemiseen yksinkertaisin kaava aritmeettisen keskiarvon määritelmät. Kaava:

SZP = Summa. Palkka vuodessa/12kk

Esimerkki 1. Avtovoz-yrityksen työntekijä työskenteli raportointijakson (vuoden) ilman sairauslomaa ja passeja. Tällä hetkellä työntekijä haluaa pitää vuosipalkkaa. Hänen vuoden palkkansa oli 150 000 ruplaa. Joten määritämme keskimääräiset kuukausitulot:

SMZ = 150 000 / 12 kuukautta = 12500 ruplaa.

Esimerkki 2. Yrityksen työntekijä kirjoitti vuosilomahakemuksen 3.8.-15.8.2017. Henkilöstön palkka 2016-2017 ei ole muuttunut ja on 27 000 ruplaa. Työntekijä oli sairaslomalla 11. huhtikuuta 19. huhtikuuta, ja maksun määrä oli 23 000 ruplaa. On laskettava keskimääräinen kuukausiansio ja lomapalkan määrä.

29,3 / 30 (päivien lukumäärä huhtikuussa) * 21 (todellisten työtuntien päivien lukumäärä) = 21 päivää

SFP \u003d (27 000 * 11 kuukautta + 23 000) / (29,3 * 11 kuukautta + 21 päivää) \u003d 932 ruplaa.

Loma = 932 ruplaa. * 13 päivää lomat = 12 116 ruplaa.

Valtiovarainministeriön asetuksilla vahvistettu ja hyväksytty palkanlaskentamenettely on poikkeuksia. Yksi poikkeuksista on selvitysaika.

Mikäli työntekijä ei jostain syystä työskennellyt päivääkään 12 kuukauden ajalta tai hän oli äitiysvapaalla, palkkalaskelma perustuu tätä tapahtumaa edeltävään ajanjaksoon.

Toinen poikkeus on työntekijän palkka. Eli jos työntekijälle ei jostain syystä maksettu palkkaa 24 kuukauteen tai työntekijä oli poissa työpaikalta tänä aikana, keskimääräisen kuukausiansion laskenta määräytyy tariffiprosentin tai nettopalkan määrällä. tietty työntekijä, ottaen huomioon hänen asemansa, pätevyytensä ja asemansa .

Palkkaa laskettaessa lomaraha huomioon ottaen laskelmat tehdään suuruusluokkaa pienemmiksi, eli ne määritetään kalenteripäivien puitteissa ja siten varojen kertyminen tosiasiallisesti työskennellyltä päivältä.

Laskentamenetelmä määritellään seuraava tilaus:

1. Koko kalenterivuoden aikana työntekijältä pidätetyt maksut on laskettu yhteen.
2. Saatu tulos liittyy 12 kuukauteen.
3. Edellisessä toimenpiteessä saatu vastaus jaetaan kertoimella 29,3, koska tämä määrä on hyväksytty lainsäädännöllä laskennan helpottamiseksi ja se tarkoittaa työvuosien päivien keskimääräistä laskemista.

Summa määräytyy lopputuloksen perusteella keskimääräinen kuukausipalkka. Jos työntekijä ei ole täysin työskennellyt tietoja 12 kuukauden aikana edellä mainituista syistä, laskenta suoritetaan seuraavasti:

1. Maksuna saadun rahan kokonaismäärä määritetään.
2. Työntekijän täyttämien työkuukausien määrä kerrotaan 29,3:lla.
3. Saatu tulos summataan päivien lukumäärällä, jonka työntekijä työskenteli osa-aikakuukausina.
4. Maksujen määrä jaetaan kokonaissummalla.

Ansiota laskettaessa, ottaen huomioon sairauspoissaolo, on laskettava rahamäärä tosiasiallisesti työskennellyltä päivästä ja kerrottava työntekijän sairauspäivien määrällä. Siksi päiväkohtaista voittoa laskettaessa on perustuttava edellisen kuuden kuukauden maksuihin.

Etuuksien maksaminen

Venäjän federaation työministeriön asetuksen nro 62 yhteydessä määritellään työttömyysetuuksien laskentamenettely, pätevyystason nostamiseen tai uudelleenkoulutukseen liittyvien apurahojen maksaminen. Tapaukset, jotka määrittävät keskimääräisen kuukausipalkan laskennan.

Yritys on velvollinen maksamaan keskiansiota työntekijän työttömyyden tai tilapäisen työkyvyttömyyden vuoksi siltä ajalta, kun työntekijä on julkisissa töissä, sekä stipendiä ammatillisen koulutuksen, uudelleenkoulutuksen ajalta.

Etuina maksettavaan rahamäärään sisältyy: lähteet:

1. Tehtyjen tuntien tariffin määrä
2. Palkka kappalehinnalla.
3. Jos tulot lasketaan prosentteina myynnistä.
4. Käteinen maksu työntekijöiden kanssa.
5. Valtion tehtävissä työskentelevien työntekijöiden palkkiot.
6. Kulttuuri- ja joukkotiedotustoimintaan osallistuvien työntekijöiden palkkiot.
7. Opettajan korvaus koulutustaakan ylittävistä työtuneista.
8. Palkkaero, jos työntekijä oli edellistä alemmassa palkassa.
9. Sallitut päästöoikeudet ja lisämaksut vahvistetun tariffin mukaan.

Yhdistetyllä tilillä

Joissakin organisaatioissa yrityksen johto esittelee työntekijöilleen joustava työaikataulu, mikä tarkoittaa, että ansio ei määritetä työpäivän pituuden, vaan laskennallisen raportointikauden työtuntien kokonaismäärän perusteella.

Siksi kirjanpidon yhteenvetoa tehtäessä ei lasketa päivittäistä käteismäärää vaan tuntikohtaista laskelmaa. Tällä laskelmalla kauden kokonaispalkkio jaetaan työntekijän todellisuudessa työtuntien määrällä. Keskimääräisen kuukausiansion laskemiseksi tulos kerrotaan tuntimäärällä, jonka työntekijä työskenteli aikataulun mukaisesti.

Indeksointi ja likvidaatio

Organisaation purkautuessa työntekijän on saatava eroraha , tämän lisäksi hän saa keskimääräistä kuukausipalkkaa sekä karttumaa käyttämättömän loman varalta.

Erokorvauksen määrä lasketaan kahden viimeisen kuukauden keskiansioista. Jos työntekijä on työskennellyt alle 2 kuukautta, lasketaan keskiansio sitä edeltävältä ajalta.

Siinä tapauksessa, että vuoden palkkaa ei ollut, eroraha määrätään tariffin määrässä. Indeksoinnin ja likvidoinnin aikana varojen määrää säätelevät työministeriön lainsäädäntöhankkeet, Venäjän federaation työlaki sekä hallituksen asetukset.

Maksujen kirjanpito

Kun työntekijä vaatii keskimääräisten kuukausiansioiden määrittelyä, kaikki maksuluokat otetaan välttämättä huomioon niiden laskennan lähteestä riippumatta sekä työsopimuksen ehdot, joissa työnantaja määrää omat palkkaluokat. maksut.

Kaikki maksut ovat mukana työntekijän keskipalkan laskennassa, koska niistä lasketaan verot niitä laskettaessa. Maksut katsotaan kuukausi-, kerta- ja vuosipalkkioksi, bonuksiksi.

Bonukset ja palkankorotukset

Jokainen bonus lasketaan eri tavalla:

1. Jos palkkio maksetaan kuukausittain, enintään 1 palkkio kutakin indikaattoria kohti otetaan huomioon.
2. Jos kertabonukset otetaan huomioon, laskenta tapahtuu todellisen indikaattorin mukaan suhteessa panoksen kokoon.
3. Vuosibonukset huomioidaan kokonaisuudessaan.

Jos työjakso on kesken, määräytyy bonus suhteessa tuottoon.

Palkankorotuksen myötä, tärkeä ominaisuus on ajanjakso, jolloin kasvu tapahtui:

1. Siinä tapauksessa, että indeksointi suoritetaan tässä Raportointikausi, sitten suoritetaan uudelleenlaskenta edelliselle.
2. Jos korotus tapahtui ennen laskutuskautta, se sisällytetään automaattisesti SMZ:ään.
3. Kuluvan kauden koron noustessa laskentaa aletaan tehdä indeksointipäivästä raportointivuoden loppuun.

Tämä video näyttää palkkojen laskemisen kääntöpuolelta.