Tietyille kansalaisryhmille valtio tarjoaa aineellista apua. On olemassa monia ohjelmia, joille tarjotaan tukea. Niitä toteuttavat sekä sosiaaliturvaviranomaiset että työnantajat.

Apua voi hakea melko laaja joukko vaikeaan tilanteeseen joutuneita, joten kannattaa ottaa yhteyttä sosiaaliturvaan ennen asiakirjojen keräämisen aloittamista ja selvittää, mihin ohjelmaan vuonna 2019 voi hakea. Alla kuvailemme suosituimpia yhteisön tiedotusohjelmia.

Tavoitesopimukset

Toimeentulolakiin tehtiin vuoden 2012 lopussa muutoksia. Uudenlainen tuki on ilmestynyt - sopimusten tekeminen väestön kanssa. Vuosina 2018–2019 nämä muutokset pysyvät voimassa. Valtio myöntää tämän sopimuksen ehtojen mukaisesti sosiaaliapua (mukaan lukien taloudellinen tuki), ja kansalainen sitoutuu suorittamaan sopeutumisohjelman ja täyttämään yhden seuraavista ehdoista:

• työnhaku;
• saada koulutusta tietyssä ammatissa;
• koulutusohjelmien läpäiseminen;
• oman pienen yrityksen avaaminen;
• taloudenhoito.

Ensinnäkin tällaisen tuen saaminen on vaikeassa tilanteessa oleville vähävaraisille perheille. Niiden alueiden tietojen mukaan, joilla hanke toteutettiin pilottina, 50 % perheistä selvisi vaikeasta. elämäntilanne ja heidän tulonsa yli kaksinkertaistuivat. Tällä hetkellä ohjelma toimii koko Venäjällä. Vuonna 2019 sen toimeenpano toteutetaan sosiaaliturvaasiantuntijoiden ja TE-keskuksen avustuksella.

Kuinka saada apua suurille perheille

Myös monilapsiset perheet voivat hakea valtion tukea vuonna 2019. Niitä tuetaan monella tapaa - etuuksina, avustuksina ja maksuina kerran vuodessa. Esimerkiksi monilla alueilla ennen syyskuun 1. päivää monilapsisille perheille siirretään varoja lasten keräämiseen kouluun. Edellytyksenä on kaikkien lasten kasvatus perheessä, ei erityisissä lastenlaitoksissa.

Liittovaltion laissa säädetään tuista suurperheille kuukausittaisen vähennyksen muodossa sähkölaskuja, lapsilisät, maksut äideille (ne rinnastetaan työssäkäyviin ihmisiin ja voivat saada 1 minimipalkkaa, kunnes he täyttävät itsensä nuorempi lapsi 16 vuotta). Lisäksi perheet, joissa on vähintään 3 lasta, voivat saada etuoikeutetusti tontin maanviljelyyn tai maalaistalon rakentamiseen.

Alueelliset maksut ovat monipuolisempia. Ensinnäkin 3. tai 4. lapselle alueellinen äidin pääomaa(noin 100 000 ruplaa, joka voidaan käyttää samoihin tarpeisiin kuin liittovaltio). On olemassa useita maksuja, jotka kompensoivat vauvantarvikkeiden, päivittäistavaroiden ja vaatteiden ostokustannukset.

Saat tarkan luettelon eduista, joihin voit saada, ottamalla yhteyttä paikalliseen sosiaaliturvatoimistoon. Kolmannen ja sitä seuraavien lasten syntyessä perheenjäsenten tulot eivät enenevässä määrin riitä takaamaan kaikille kunnollista elintasoa. Kiinnitä tässä tapauksessa huomiota köyhille maksettaviin maksuihin.

Taloudellinen tukiohjelma köyhille

Perheenjäsentä kohden laskettu rahamäärä perustuu kaikkien siihen kuuluvien työkykyisten aikuisten tulotietoihin. Viimeisten kolmen kuukauden todistukset on toimitettava sosiaaliturvaviranomaisille. Tulojen määrät lasketaan yhteen ja jaetaan sitten kaikkien perheenjäsenten kesken. Jos saatava määrä on alle alueella vahvistetun toimeentulominimin, perhe saa erityisaseman. Hänestä tulee köyhä.

Toimeentulominimi indeksoidaan vuosittain, vuonna 2019 kullakin alueella on oma arvonsa. Löydät sen piirisi hallinnosta tai sosiaaliturvaosastolta. Sen keskiarvo Venäjällä tänä vuonna on 8200 ruplaa.

Joissakin tapauksissa apua ei anneta. Esimerkiksi jos perheessä on yksi tai useampi työkykyinen jäsen, mutta he eivät halua johtaa työtoimintaa. Ainoat poikkeukset ovat seuraavat tapaukset:

• tarve hoitaa lapsia tai iäkkäitä sukulaisia;
• omaisuuden menetys hakijoista riippumattomista syistä;
• äitiysloma;
• kyvyttömyys palata työhön vakavan sairauden vuoksi.

Yhä useammin apua tarjotaan kuitenkin vain niille perheille, joiden kaikki työkykyiset jäsenet ovat työttömänä tai ovat työssä (ansiot voivat olla minimaaliset). Samaan aikaan perheen kokoonpano voi olla erilainen, ja usein se ei ole vain vanhempia ja lapsia, vaan myös isovanhempia ja lastenlapsia.

Vuonna 2019 koulutusetujen, verojen sekä asumis- ja kunnallispalvelujen lisäksi tarjotaan myös muuta köyhien apua. Esimerkiksi seuraava luettelo tukitoimenpiteistä on lapsen käytettävissä:

1. Koululaisille ruokailu kahdesti päivässä ruokalassa.
2. Paikan tarjoaminen edunsaajien luetteloissa.
3. Tuet koulu- ja urheiluasujen ostoon tai ilmaiseen myöntämiseen.
4. Alle 6-vuotiaille lapsille määrätään ilmaisia ​​lääkkeitä sairauden varalta.
5. Kerran vuodessa korvaus 50 % matkakuluista parantolahoitoon (koskee yhtä saattajaa).

Tällaisten perheiden vanhemmat saivat:

1. Suotuisat työolosuhteet.
2. Aloittelevien yrittäjien ei tarvitse maksaa IP:n avaamisesta maksua.
3. Eläkeiän alentaminen.
4. Puutarhan tontin hankkiminen vuorosta.
5. Pienemmät vaatimukset ja korot asuntolainalle.
6. Liput näyttelyihin ja museonäyttelyihin (enintään kerran kuukaudessa).
7. Valtion maksu lastenhoitopalveluista (tämä apu on vain asukkaiden saatavilla suurkaupungit, ja saat siitä lisätietoja vain asuinpaikan sosiaaliturvaosastolta).

Lisäksi on mahdollista maksaa aineellista apua etuuksien tai kertaluonteisten siirtojen muodossa, mitä säätelevät alueelliset lait.

Muut valtion tuet vuonna 2019

Suuren isänmaallisen sodan tarpeessa olevat veteraanit voivat saada kertaluonteista kohdennettua apua jopa 15 000 ruplaa vuonna 2019 tarvittavien kodinkoneiden hankintaan, putkistojen vaihtoon tai proteeseihin.

Tätä varten sinun on kerättävä perusasiakirjat, kirjoitettava hakemus ja todistettava laitteiden tai proteesien ostotarve. Rahaa hammaslääkärin palvelujen maksamiseen on helpoin antaa - tätä varten riittää, että tuot sosiaaliturvaan asianmukaiset todistukset ja ote avohoitokortista.

Taloudellinen apu - maksutapaukset, rekisteröinti, verotus ja maksujen verotus, näyteasiakirjat, heijastus kirjanpidossa, hyödylliset verkkopalvelut.

Loput asiakirjat, jotka auttavat työssä, olemme keränneet artikkelin loppuun.

Mitä on taloudellinen apu

Taloudellinen tuki on maksu, joka ei riipu yrityksen tuloksesta. Se ei liity työntekijän yksilöllisiin tuloksiin. Taloudellinen apu ei ole luonteeltaan kannustavaa tai kompensoivaa, se ei ole osa palkkiota. Taloudellisen avun tehtävänä on luoda tarvittavat aineelliset olosuhteet, jotka edistävät työntekijän ongelmien ratkaisemista.

Kirjanpidon näkökulmasta se on lisäkulut työntekijän auttamiseen liittyvät yritykset.

Taloudellista apua voidaan antaa sekä rahana että palveluina tai tavaroina.

Työlainsäädäntö ei sisällä selkeää menettelyä työntekijöiden taloudellisen tuen antamiseksi. Yritys määrittelee itsenäisesti maksumuodon ja -menettelyn, laatii luettelon aineellisen avun piiriin kuuluvista tilanteista ja määrää tämän kaiken paikallisissa työ- tai työehtosopimuksen määräyksissä.

Sen tarjoamisen tilanteet voivat olla seuraavat:

• lasten syntymä;
• perheenjäsenen tai työntekijän itsensä kuolema;
• hätätilanteet (luonnonkatastrofit);
• työntekijän tai hänen perheenjäsenensä vakava sairaus;
• muut tapahtumat (opiskelu, loma, vihkiminen jne.).

Maksu suoritetaan tilauksen perusteella.

Paikallisessa säädöksessä on tarpeen määritellä selkeästi taloudellisen tuen antamistapaukset. Muussa tapauksessa tarkastajilla voi olla kysymyksiä siitä aiheutuneiden kustannusten oikeellisuudesta.

Kuinka hakea taloudellista tukea: menettely

Algoritmi maksun vastaanottamiseksi on seuraava.

1. Työntekijän jättämä hakemus, jossa pyydetään maksun määräämistä ja johon on liitetty tositteet. Esimerkiksi kopiot lapsen syntymätodistuksesta.

Vakiomuotoista hakulomaketta ei ole. Työntekijä voi kirjoittaa työnantajan työnkulun sääntöjen mukaisesti. Esimerkki täytetystä hakemuksesta, katso alla (voidaan ladata):

1. Tutustua yrityksen johtajaan sovellukseen.
2. Antaa maksumääräyksen, joka sisältää tiedot maksun määrästä, ajoituksesta ja perusteesta.

Aineellisen avun maksaminen työntekijälle: määrä, ajoitus

Taloudellisen tuen määrän kukin yritys määrittää itsenäisesti. Pääsääntöisesti asetetaan seuraavat rajat:

• hautajaisiin - kaksi työntekijän palkkaa (budjettilaitoksissa);
• lapsen syntymästä 50 tuhannen ruplan sisällä;
• työntekijöiden koulutukseen - enintään 80% koulutuspalvelujen tarjoamista koskevan sopimuksen perusteella;
• työntekijän tai hänen perheenjäsentensä hoidosta - enintään 90 prosenttia hoitomaksusta;
• elinolojen parantamiseksi - jopa 65% asumiskustannuksista.

Taloudellisen tuen määrä voidaan määrittää sekä absoluuttisesti että palkan kerrannaisena.

Maksuehtoja ei myöskään säädetä laissa. Pääsääntöisesti hakemusta käsitellään enintään kuukauden ajan. Kun johtaja on tehnyt päätöksen, maksu suoritetaan kolmen päivän kuluessa.

Apua entisille työntekijöille

Yrityksellä on oikeus antaa taloudellista apua entisille työntekijöille. Mutta tällainen ehto pitäisi kirjata sisäisiin sääntöihin, työ- ja työehtosopimuksiin. Listaamme tapaukset, joissa yritys voi tukea entistä työntekijää:

• hänellä on vankka työkokemus yrityksessä ja hän jäi eläkkeelle eläkeiän vuoksi.
• tarvitsee hoitoa tai ostaa kalliita lääkkeitä, mutta hänellä ei ole siihen varaa.

Tilanteet voivat olla hyvin erilaisia. Vain yrityksellä on oikeus päättää, antaako entiselle työntekijälle aineellista apua vai ei.

Kuten nykyisten työntekijöiden tapauksessa, entisen työntekijän tulee saada taloudellista apua saadakseen asianmukaisen hakemuksen johdolle. Myös tositteet vaaditaan.

Taloudellinen apu työntekijän kuoleman johdosta

Itse taloudellisen tuen lisäksi työnantajan on maksettava henkilön viimeinen palkka ja hautauslisä (jos perheenjäsenet ovat toimittaneet tarvittavat asiakirjat).

Kuinka hakea taloudellista tukea tässä tapauksessa? On välttämätöntä ilmestyä vainajan työpaikalle ja esittää asiakirja, joka vahvistaa kuoleman tosiasian. Sinun on myös vahvistettava suhde ja avoliiton tosiasia. Asiakirjoihin on liitettävä hakemus vapaa muoto ja passi.

Apua lomalle

Tämäntyyppinen tuki on yleisin. Pääsääntöisesti paikalliset määräykset, työ- tai työehtosopimukset osoittavat, että taloudellinen lomatuki kuuluu vain kuusi kuukautta yrityksessä työskennellylle työntekijälle, maksu on saatavilla vain kerran vuodessa, vaikka työntekijä olisi lomalla useita. ajat.

Aineellisen avun verotus

Henkilökohtaisesta tuloverosta ei kanneta minkäänlaista taloudellista tukea enintään 4 tuhatta ruplaa. Tämän rajan ylittävät summat ovat veronalaisia.

Laissa säädetään myös tapauksista, joissa taloudellista tukea ei kanneta tuloverotuksena. Tämä on taloudellista tukea, joka maksetaan:

• kertakorvauksena työntekijälle (entiselle työntekijälle) perheenjäsenen kuoleman yhteydessä;
• kertakorvauksena kuolleen työntekijän perheenjäsenille (kuollut eläkkeellä ollut entinen työntekijä);
• työntekijälle (entiselle työntekijälle), hänen perheenjäsenilleen maksuna sairaanhoitopalvelujen nettotuloksesta;
• kertakorvauksena työntekijälle, josta on tullut vanhempi (ottovanhempi tai holhooja), maksetaan ensimmäisen vuoden kuluessa lapsen syntymästä (otto, adoptio) enintään 50 000 ruplaa kutakin lasta kohti, lasketaan molemmille vanhemmille;
• luonnonkatastrofista tai hätätilanteesta kärsinyt työntekijä (tai hänen perheenjäsenensä työntekijän kuollessa).

Taloudellinen apu ja rahoitusosuudet FSS:lle

Kansaneläkerahastoon ei makseta maksuja sellaisista taloudellisista tuista kuin:

1. Maksut lapsen syntymän yhteydessä 50 000 ruplan rajoissa.
2. Terrori-iskussa loukkaantuneen työntekijän etu.
3. Korvaus sukulaisen kuolemasta.
4. Apua loukkaantuneelle työntekijälle luonnonmullistus.

Muille summille vakuutusmaksut tulee veloittaa. Samaan aikaan FSS:n edustajat uskovat, että vähennyksiä tulisi tehdä kaikenlaisista taloudellisesta tuesta. Mutta tämä näkökulma ei ole ainoa oikea, koska:

• vakuutusmaksun laskentaperuste tuloutetaan työsuhteen puitteissa. Tukea ei oteta huomioon palkkoja laskettaessa, joten se ei koske verotettavaa tuloa.
• usein taloudellisen tuen kustannukset tehdään nettotuloista, ei palkkasummasta. Näin ollen ne eivät sisälly maksupohjaan. Lisäksi vakuutusmaksua peritään vain niistä maksuista, jotka suoritetaan osapuolten välisen työsuhteen puitteissa. Siksi johdon on kussakin yksittäistapauksessa, josta ei ole säädetty laissa, tehtävä itsenäinen päätös vakuutusmaksujen siirtämisestä.

Maksuja FSS:lle ei kerry minkäänlaisesta taloudellisesta avusta enintään 4 tuhatta ruplaa. Tämän rajan ylittävät maksut on maksettava.

Taloudellinen apu ja maksut eläkerahastoon

Eläkesäätiön maksuja ei kerry tietyntyyppisistä aineellisista tuista, koska se on sosiaalisesti suuntautunut eikä sitä tunnusteta osaksi palkat. Tämä vapautus perustuu eläkevakuutuksen periaatteisiin, erityisesti siihen, että työeläke muodostuu vain työsuhteen puitteissa maksetuista määristä.

Rahoitusavun maksujen kirjanpito

Kirjanpitopalvelulla on usein kysymyksiä sosiaalimaksuihin liittyvien tapahtumien heijastamisesta kirjanpidossa. Eli jos näitä summia ei ole määritelty työsopimuksessa, ne liittyvät tilille 91.2 ”Muut kulut” ja kirjataan verotuksen yhteydessä toiminnan ulkopuolisiin kuluihin. Mitä tulee henkilökohtaisen tuloveron heijastamiseen yli 4 tuhannen ruplan summista, työntekijöille maksettaessa lähettäminen tapahtuu seuraavasti:

Dt70 Kt68 alatili "Henkilökohtaisen tuloverolaskelmat"

Raportoinnin tarjoaminen

Maksetusta summasta riippumatta kaikkien ennakonpidättäjien on pidettävä kirjaa. SISÄÄN veropalvelu Kertymätiedot toimitetaan lomakkeella 2-NDFL, jonka täyttämisen aikana on ilmoitettava tulojen täysi määrä ja verovähennys, joka on enintään 4 tuhatta ruplaa. Lomake tulee toimittaa sekä nykyisille että entisille työntekijöille, jos heille on myönnetty taloudellista apua.

Valtion taloudellinen apu

Ei vain työnantaja voi tarjota taloudellista tukea. Joillakin väestöryhmillä on oikeus luottaa valtion taloudelliseen tukeen. Hallitus tekee parhaansa tarjotakseen sosiaaliapua, kehittää kaikenlaisia ​​uusia etuja ja etuja. Joten voit pyytää apua:

• köyhät;
• suuret perheet;
• äidit, jotka kasvattavat lapsia yksin;
• luonnonkatastrofeista kärsineet henkilöt;
• eläkeläiset;
• invalidit.

Nämä luokat voivat luottaa vuotuisiin tukiin. Lisäksi mahdollisia kertakorvausmaksuja, joihin työkykyiset kansalaiset voivat luottaa esimerkiksi, jos heille on aiheutunut hautauskustannuksia. Apurahoja myönnetään myös orvoille ja opiskelijoille.

Kaikenlainen etuus maksetaan henkilön hakemuksen perusteella, joka on toimitettava sosiaaliturvaviranomaisille tapauskohtaisen asiakirjapaketin kanssa.

Edut köyhille

Jotta voit vastaanottaa tämän maksun, sinun on vahvistettava vastaava tila. Tätä varten sinun on toimitettava tietty asiakirjapaketti, joka sisältää tiedot perheen koostumuksesta ja yleisestä kannattavuustasosta. Jos perheen kokonaistulot jaettuna sen jäsenten lukumäärällä alittavat toimeentulominimin, perhe katsotaan köyhäksi ja on oikeutettu useisiin maksuihin ja etuuksiin. Tukien määrä ja niiden luettelo riippuu asuinalueesta.

Korvaus suurille perheille

Myös monilapsiset perheet voivat luottaa valtion tukeen. Tätä varten sinun on myös vahvistettava tilasi. Taloudellista apua voidaan myöntää sekä taloudellisena tukena että vaatteiden, ruoan ja niin edelleen muodossa. Lisäksi valtion lisäapu voi sisältää erilaisia säädetyt edut suuria perheitä, joihin kuuluvat alennukset sähkölaskuista, edut päiväkotikäynneistä maksettaessa, ilmaiset ateriat koululaiset ja paljon muuta. Jokainen alue määrittää omat aineellisen avunsa tyypit. Vähennetty korot asuntolainat suurille perheille.

Maksut yksinhuoltajaäideille

Toinen kansalaisryhmä, joka voi luottaa valtion vuosittaiseen apuun, ovat yksinhuoltajat. Maksujen määrä riippuu täällä äidin tuloista. Niiden saamiseksi sinun on myös otettava yhteyttä sosiaaliturvatarkastajaan asianmukaisella asiakirjapaketilla, jonka joukossa todistus yksinhuoltajaäidin asemasta on erityisen tärkeä.

Yhteenvetona...

Lähes kaikki kansalaiset voivat luottaa aineelliseen apuun. Sen voivat tarjota sekä työnantaja että valtio. Työehtosopimuksessa on mainittava luettelo ja ehdot maksuista, joihin voit luottaa työnantajalta. Korvauksia kertyy vasta sen jälkeen, kun johtaja on tarkastellut työntekijän hakemusta ja sitä tukevat asiakirjat. Voit myös kääntyä valtion puoleen, joka on kehittänyt monia sosiaalisen tuen ohjelmia tietyille väestöryhmille.

Hyödyllisiä asiakirjoja

Seuraavat asiakirjat yksinkertaistavat työtä työntekijöiden maksujen kanssa, ne voidaan ladata:

täysin vapautettu arvonlisäverosta. Tämä on taloudellista tukea, joka maksetaan:

• luonnonkatastrofin tai hätätilanteen yhteydessä loukkaantunut henkilö (ei välttämättä työntekijä) sekä näissä olosuhteissa kuolleen henkilön perheenjäsenet (Venäjän federaation verolain 217 §:n 8.3 kohta). Tässä tapauksessa organisaation on toimitettava vahvistustodistus spontaani luonne tapahtumia, esimerkiksi hätätilanneministeriöltä (Valtiovarainministeriön kirje 08/04/2015 nro 03-04-06 / 44861);
• henkilö, joka on kärsinyt terrori-iskusta Venäjän federaatiossa, sekä Venäjän federaatiossa terrori-iskun seurauksena kuolleen henkilön perheenjäsenet (Venäjän federaation verolain 217 §:n 8.4 kohta);
• työntekijä, hänen perheenjäsenensä, eläkkeellä oleva entinen työntekijä maksamaan lääketieteellisistä palveluista, mikä on dokumentoitu. Lisäksi, jotta se voidaan vapauttaa tuloverosta, summa on maksettava työnantajajärjestön nettovoitosta (Venäjän federaation verolain 217 §:n 10 kohta, liittovaltion veroviraston kirje, 17.01. 2012 nro ED-3-3 / [sähköposti suojattu] );
• kuolleen työntekijän tai eläkkeellä olevan entisen työntekijän perheenjäseniä. Tämä on kertamaksu.
• työntekijä tai entinen työntekijä, joka on jäänyt eläkkeelle perheenjäsenen kuoleman vuoksi. Tässä tapauksessa avun on oltava myös kertaluonteinen (Venäjän federaation verolain 8 §, 217 artikla).

Lisäksi työntekijälle, joka on tullut vanhemmiksi (ottovanhemmaksi, huoltajaksi) ensimmäisen vuoden aikana lapsen syntymän (ottolapseksiotto, adoptio) jälkeen maksettava kertaluonteinen tuki ei ole tuloveron alaista enintään 50 tuhatta ruplaa. jokaiselle lapselle, molempiin vanhempiin (Venäjän federaation verolain 8 §, 217 artikla). Tämä tarkoittaa, että jos yhdelle vanhemmista maksettiin taloudellista tukea 50 tuhatta ruplaa, toiselle vanhemmalle maksetusta taloudellisesta tuesta olisi kannettava tulovero (

Työnantajan maksama palkka ei ole ainoa palkkio työstä. Usein työntekijät saavat erilaisista elämänolosuhteista johtuen ilmaista taloudellista apua.

Maksun koosta ja tarkoituksesta riippuen tällaiset tulot voidaan jättää kokonaan tai osittain veron perusteen ulkopuolelle.

Taloudellisen avun tarve voi syntyä työntekijälle vaikean elämäntilanteen aikana. Yritys, joka arvostaa työntekijöitään ja yrittää täyttää heidän toiveensa niin pitkälle kuin se on taloudellisesti mahdollista.

Valituksen syynä voi olla perheenjäsenen kuolema, lapsen syntymä, terveysongelmat, häät tai odottamaton luonnonkatastrofi. Palkkaus ei liity ammattitaitoon ja suoritetun työn luonteeseen.

Tukea ei koskaan makseta kannustimena tehdystä työstä. Lisäksi tällainen kertyminen on kertaluonteista.

Lainsäädäntö tuen määrää ei ole asetettu myönnetään joka tapauksessa, joten maksun suuruuden määrää johto emotionaalisen tarpeen perusteella. Usein tällainen maksu on määrätty työsopimuksessa ja se on lisätakuu, joka suojaa työntekijää odottamattomilta kuluilta.

On erittäin tärkeää, että lisäavun sanamuoto on mahdollisimman selkeä, sillä epämääräiset määritelmät voivat herättää epäilyksiä verotoimisto, ja yhtiön johdon epäillään aliarvioineen veropohjan.

Avustuksen karttuminen tapahtuu työntekijän hakemuksen ja tilanteen vahvistavien asiakirjojen perusteella.

Onko se tuloverovelvollinen?

Koska useimmat taloudelliset tuet ovat vapautettuja tuloverosta, kirjanpitäjän on laadittava tämäntyyppinen maksu oikein. Veronkierron välttämiseksi laissa säädetään kattava luettelo tilanteista milloin yritys voi tarjota työntekijälle tällaista apua.

Veroton materiaalimaksu tulovero, täytyy täsmätä useita vaatimuksia:

1. Vuodelle suoriteperusteisesti laskettu verovapaa maksuraja ei saa ylittää 4 000 ruplaa. Asetetun normin ylittävät määrät ovat tuloverotuksen alaisia ​​yleisesti. Edullista vähimmäismäärää säätelee Art. Venäjän federaation verolain 217.
2. Täysi vapautus myönnetään apulle, joka annetaan lähisukulaisen (vanhempi, lapsi, puoliso) kuoleman yhteydessä. Tällainen tilanne on vahvistettava asianmukaisilla asiakirjoilla (todistus sukulaisuudesta, kuolintodistus).
3. Luonnonkatastrofin aiheuttamasta vahingosta on esitettävä todistukset verovapautuksen vahvistamiseksi julkiset palvelut että tällainen ilmiö on tapahtunut.
4. Jos työntekijä tarvitsee apua terroristivahingon seurauksena, tarvitaan sisäministeriön asiakirjavahvistus.
5. Lapsen syntymä on myös syy myöntää enintään 50 000 ruplaa. Tällainen määrä on laillisesti vapautettu tuloverosta (Venäjän federaation verolain 217 artikla).
6. Yritys voi tarjota apua, jolla maksetaan työntekijän tai hänen perheenjäsentensä hoito. Tämä maksu suoritetaan yrityksen nettotuloksesta.

Maksut, jotka eivät täytä yllä olevia parametreja, ovat tuloveron alaisia. Myös dokumentoimattomat tapahtumat menettävät automaattisesti etuoikeutensa.

Avun kirjanpitomenettely 4000 ruplaan asti

Kun aineellinen apu ei ylitä 4 000 ruplaa, sen nimittämisen syyllä ei ole erityistä roolia. Tällainen maksu voidaan suorittaa lahjana lomalle tai yksinkertaisena kannustinmaksuna.

Tärkeää on vain se se ei ylittänyt vahvistettua kassarajaa, joka on laskettu vuoden alusta.

Jos työntekijä vaihtaa työpaikkaa vuoden aikana, hän on velvollinen toimittamaan uudelle työnantajalle 2-NDFL:n muodossa olevan todistuksen verotusvirheen poissulkemiseksi. On mahdollista, että hän sai taloudellista tukea jo vuoden alussa, vastaavasti toistuva rajan ylittävä maksu verotetaan yleisten sääntöjen mukaan.

Veronmaksun määräaika

Nykyisen lainsäädännön mukaan veroasiamiehen on laskettava tulovero kaikista työntekijöiden tuloista suoriteperusteisesti vuoden alusta alkaen. Sen kertymisajankohta on varojen tosiasiallinen vastaanottamispäivä.

Veroa laskettaessa tärkeä parametri on avun tosiasiallinen vastaanottopäivä. Käteisen tulon osalta tällainen päivä on käteismaksun tai rahamäärän työntekijän tilille siirron päivä. Saatuista tuloista on siirrettävä henkilökohtainen tulovero viimeistään maksua seuraavana päivänä. Tällaista normia säätelee Venäjän federaation verolaki, art. 226 .

Kuinka saada apua

Taloudellisen avun saamiseksi työntekijän on ilmoitettava tilanteesta yrityksen johdolle. Tätä varten tarjotaan kirjanpitoosasto vapaamuotoinen lausunto.

Tekstin tulee kuvata mahdollisimman tarkasti taloudellisen avun tarve. Jokaisen yksittäistapauksen osalta hakemukseen on liitetty asiaankuuluvat viralliset asiakirjat, jotka vahvistavat tapahtuman.

Joissakin tapauksissa työntekijän/työntekijän puoliso tai hänen edustajansa voi saada apua. Tämä vaatii myös paketin tositteita.

Organisaatio ( yhteinen tila verotus) aikoo tarjota aineellista apua henkilölle, joka ei ole organisaation työntekijä. Kuinka järjestää aineellisen avun maksaminen, mukaan lukien lahjana annettava apu? Miten toiminnan kirjanpito ja verokirjanpito hoidetaan molemmissa vaihtoehdoissa?

Aineellinen apu. dokumentointi

Taloudellinen apu maksetaan henkilölle johtajan määräyksen (ohjeen) perusteella aineellisen avun maksamisesta, hakemuksesta yksilöllinen, jäljennökset asiakirjoista, jotka vahvistavat aineellisen tuen hakemisen perusteen (jos sellaisia ​​on). yhtenäinen muoto tällaista määräystä ei ole olemassa, joten se voidaan laatia missä tahansa muodossa. Tässä tapauksessa aineellisen avun maksumääräyksessä on ilmoitettava apua saavan henkilön sukunimi, etunimi ja sukunimi, aineellisen avun myöntämisen syy, aineellisen avun määrä.

Verotus. tulovero

Kustannuksia, jotka aiheutuvat henkilölle toimitetusta aineellisesta avusta riippumatta siitä, onko organisaation työntekijä vai ei, ei oteta huomioon voittoverotuksessa (Venäjän federaation verolain 23 kohta, 270 artikla, 270 artiklan 49 kohta). Venäjän federaation verolaki).

Vapaa oikeudellinen konsultointi:

Art. 1 osan mukaan 24. heinäkuuta 2009 annetun liittovaltion lain N 212-FZ "vakuutusmaksuista Eläkerahasto Venäjän federaatio, Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahasto, liittovaltion pakollinen sairausvakuutusrahasto ja pakollisen sairausvakuutuksen alueelliset rahastot ", erityisesti maksut ja muut palkkiot, joita vakuutusmaksujen maksajat kertyvät henkilöiden hyväksi työsuhteiden ja siviilioikeudelliset sopimukset hyväksytään vakuutusmaksujen verotuksen kohteeksi, jonka kohteena on työn suorittaminen, palvelujen tarjoaminen.

Tämän normin suorasta lukemisesta seuraa, että maksuja, jotka organisaatio suorittaa henkilöille, joiden kanssa sillä ei ole työ- tai siviilioikeudellisia sopimuksia työn suorittamisesta tai palvelujen tarjoamisesta, ei tehdä, mukaan lukien aineellista apua vakuutusmaksuilla. Samanlainen johtopäätös esitetään Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 27. toukokuuta 2010 N, 19. toukokuuta 2010 N, 12. maaliskuuta 2010 N, PFR 18. lokakuuta 2010 päivätyissä kirjeissä N 30-21 / 10970.

Edellä esitetyn perusteella vakuutusmaksut eivät koske aineellisen avun muodossa suoritettuja maksuja henkilöille, jotka eivät ole työ- tai siviilioikeudellisissa suhteissa organisaation kanssa.

Art. 24. heinäkuuta 1998 annetun liittovaltion lain N 125-FZ 20.1 "Pakollisista sosiaalivakuutus työtapaturmista ja ammattitaudeista ”(jäljempänä -laki N 125-FZ), maksut ja muut korvaukset, jotka vakuutuksenantajat maksavat vakuutetulle työsuhteiden ja siviilioikeudellisten sopimusten puitteissa, kirjataan vakuutusmaksujen verotuksen kohteeksi , jos vakuutuksenottaja on siviililain mukaan velvollinen suorittamaan vakuutusmaksuja vakuutuksenantajalle.

Siirrettäessä maksuja yksityishenkilöiden hyväksi työ- ja siviilioikeudellisten sopimusten ulkopuolelle, työtapaturmien ja ammattitautien vakuutusmaksujen verotuskohdetta ei esiinny §:n perusteella. Lain N 125-FZ 20.1.

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

Siten maksut aineellisen avun muodossa sellaisten henkilöiden hyväksi, jotka eivät ole työ- tai siviilioikeudellisissa suhteissa organisaation kanssa, eivät ole työtapaturmien ja ammattitautien varalta maksettavia vakuutusmaksuja.

Artiklan 1 kohdan mukaisesti Venäjän federaation verolain 207 mukaan tuloveron maksajiksi tunnustetaan erityisesti henkilöt, jotka ovat verotukselliset asukkaat RF. Venäjän federaatiossa verovelvollisille henkilöille verotuksen kohteena ovat tulot, jotka on saatu Venäjän federaation lähteistä ja (tai) Venäjän federaation ulkopuolisista lähteistä (Venäjän federaation verolain 209 artiklan 1 kohta).

Artiklan 1 kohdan mukaan Venäjän federaation verolain 210 §:n mukaan veropohjaa määritettäessä kaikki verovelvollisen rahana ja luontoissuorituksina saamat tulot tai määrätämisoikeus, jonka hän on saanut, sekä tulot aineellista hyötyä määrätään art. Venäjän federaation verolain 212.

Samaan aikaan Art. Venäjän federaation verolain 217 §:ssä vahvistetaan luettelo tuloista, joita ei veroteta. Artiklan 28 kohdan mukaan Venäjän federaation verolain 217 §:ää ei veroteta, erityisesti henkilöiden tuloja, jotka eivät ylitä hieroa. takana verotettava ajanjakso, joka saadaan aineellisen avun muodossa, jonka työnantajat tarjoavat työntekijöilleen sekä entisille työntekijöilleen, jotka erosivat työkyvyttömyyden tai vanhuuden vuoksi eläkkeelle jäämisen vuoksi.

Edellä olevasta seuraa, että aineellinen apu on vapautettu tuloverosta pykälän 28 momentin mukaisesti. Venäjän federaation verolain 217 mukaan vain, jos se osoittautuu organisaation työntekijöiksi tai entisiksi työntekijöiksi.

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

Tässä tapauksessa organisaatio aikoo tarjota aineellista apua henkilölle, joka ei ole sen työntekijä. Näin ollen aineellisen avun muodossa saadut tulot eivät ole vapautettuja tuloverosta, ja niistä kannetaan tulovero yleisesti vakiintuneella tavalla 13 prosentin verokannan mukaan (Venäjän federaation verolain 224 §:n 1 kohta).

Artiklan 1 kohdan mukaisesti Venäjän federaation verolain 226 §:n mukaan venäläiset organisaatiot, joista tai joiden kanssa veronmaksaja on saanut tuloja (lukuun ottamatta tuloja, joista vero lasketaan ja maksetaan 214.1 artiklan mukaisesti). Venäjän federaation verolain , 227 ja 228), on laskettava, pidätettävä veronmaksajalta ja maksettava 11 artiklan mukaisesti laskettu vero. Venäjän federaation verolain 224 §. Samaan aikaan tällaisia ​​organisaatioita kutsutaan veroagentiksi. Artiklan 4 kohdan mukaan Venäjän federaation verolain 226 pykälän mukaan veroasiamiehet ovat velvollisia pidättämään kertyneet verot suoraan veronmaksajan tuloista, kun ne tosiasiallisesti maksetaan. Lisäksi pykälän 2 momentin mukaisesti Venäjän federaation verolain 230 §:n mukaan yksityishenkilölle veroagenttina tuloja maksavan organisaation on toimitettava rekisteröintipaikan veroviranomaiselle tiedot yksityishenkilöiden tuloista tällä verokaudella ja kertyneen veron määrästä. ja pidätetään siinä (viimeistään umpeutunutta verokautta seuraavan vuoden 1. huhtikuuta lomakkeen N 2-NDFL mukaisesti, hyväksytty Venäjän liittovaltion verohallinnon määräyksellä 17. marraskuuta 2010 N MMV-7-3 / [sähköposti suojattu]).

Jos taloudellista tukea maksetaan henkilölle, joka ei ole organisaation työntekijä, pykälän 8 momentin perusteella. Venäjän federaation verolain 217 pykälä, jonka joukossa on erityisesti lueteltu kertamaksujen määrät (mukaan lukien aineellisen avun muodossa), jotka ovat suorittaneet:

Luonnonmullistuksen tai muun hätätilanteen yhteydessä verovelvolliset sekä luonnonmullistusten tai muiden poikkeuksellisten olosuhteiden seurauksena kuolleiden perheenjäsenet korvatakseen heille aiheutuneen aineellisen tai terveydelle aiheutuneen vahingon, maksulähteestä riippumatta;

Työnantajat kuolleen työntekijän perheenjäsenille, eläkkeellä olevalle entiselle työntekijälle tai eläkkeellä olevalle työntekijälle, entiselle työntekijälle perheenjäsenen tai perheenjäsenten kuoleman vuoksi;

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

Veronmaksajat, jotka ovat kärsineet terroriteoista Venäjän federaation alueella, sekä verovelvolliset, jotka ovat Venäjän federaation alueella terroritekojen seurauksena kuolleiden henkilöiden perheenjäseniä, maksun lähteestä riippumatta, tällaisesta kertaluonteisesta avusta ei veroteta tuloveroa. Samalla pykälän 8 momentin säännökset ovat voimassa. Venäjän federaation verolain 217 §:ää sovelletaan myös verovelvollisen luontoismuotoisina saamiin tuloihin.

Venäjän valtiovarainministeriön 31. lokakuuta 2000 annetulla määräyksellä N 94n hyväksytty organisaatioiden taloudellisen ja taloudellisen toiminnan kirjanpitoa koskeva tilikartta ja sen käyttöohjeet (jäljempänä tilikartta) ei säädetä erityisestä tilistä aineellisen avun kirjanpitoon.

Jos aineellista apua maksetaan henkilöille, jotka eivät ole työsuhteessa organisaatioon, aineellisen avun maksaminen voidaan esittää tilillä 76 ”Sovitukset eri velallisten ja velkojien kanssa”. Näille tileille on suositeltavaa avata erillinen alatili, esimerkiksi "Aineellinen apu".

Tekijä: yleissääntö aineellisen avun maksu otetaan huomioon osana organisaation muita kuluja (PBU 10/99 "Organisaatiokulut" kohdat 2 ja 12), mikä näkyy tilin 91 "Muut tulot ja kulut" veloituskirjauksessa. alatili "Muut kulut".

Tukea maksettaessa kirjanpitoon tehdään seuraavat kirjaukset:

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

Veloitus 91, alatili "Muut kulut" Luotto 76, alatili "Aineellinen apu"

Taloudellista tukea on myönnetty;

Veloitus 76, alatili "Aineellinen apu" Credit 50

Taloudellinen tuki maksettu.

Esittää. dokumentointi

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

Artiklan määräysten perusteella. 128, Art. 130 ja Art. Venäjän federaation siviililain 572 mukaan lahjat sisältävät muun muassa rahaa.

Artiklan 1 kohdan mukaan Venäjän federaation siviililain 572 §:n mukaan lahjoitussopimuksen perusteella toinen osapuoli (lahjoittaja) luovuttaa vastikkeetta tai sitoutuu luovuttamaan toiselle osapuolelle (lahjoittaja) omistuksessa olevan esineen tai omaisuuden (vaatimuksen) itselleen tai kolmannelle osapuolelle tai vapauttaa tai sitoutuu vapauttamaan sen omaisuusvelvollisuudesta itseään tai kolmatta kohtaan. Eli lahjoitus määritellään ilmainen siirto kiinteistön omistajan lahjoitussopimuksen perusteella omistama omaisuus toisen henkilön omistukseen.

Lahjoitus, johon liittyy lahjan siirto lahjansaajalle, voidaan tehdä suullisesti tai kirjallisesti. Artiklan 2 kohta Venäjän federaation siviililain 574 §:ssä säädetään, että sopimus on tehtävä kirjallisesti, kun:

Lahjoittaja on kokonaisuus, ja lahjan arvo on yli kolme tuhatta ruplaa;

Sopimukseen sisältyy lupaus lahjoittamisesta tulevaisuudessa.

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

Siten, jos lahjoittaja on oikeushenkilö ja jos lahjan arvo ylittää kolme tuhatta ruplaa, lahjoitussopimus on tehtävä kirjallisesti, muuten se katsotaan mitättömäksi (Venäjän siviililain 574 §:n 2 kohta). liitto).

Kirjanpidossa käteisenä olevan lahjan siirto heijastuu edellä kuvatulla tavalla.

Lahjojen verotus. tulovero

Artiklan 16 kohdan mukaan Venäjän federaation verolain 270 §:n mukaan veropohjaa määritettäessä ei oteta huomioon maksutta siirretyn omaisuuden arvon muodossa olevia kuluja (työt, palvelut, omistusoikeudet) eikä tällaiseen siirtoon liittyviä kuluja. Näin ollen yksityishenkilölle annetun lahjan arvo (mukaan lukien rahamäärät) ei vähennä tuloveropohjaa.

Koska tässä tapauksessa lahja annetaan henkilölle, joka ei ole työ- tai siviilisuhteessa organisaation kanssa, lahjan arvo (mukaan lukien rahana) ei ole vakuutusmaksujen alainen, koska lahjalla ei ole kohdetta. osan 1 Art. Lain N 212-FZ 7 §. Samanlainen johtopäätös esitetään Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 27. helmikuuta 2010 päivätyssä kirjeessä N.

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

Lisäksi lahjan arvoa ei kanneta työtapaturmien ja ammattitautien varalta vakuutusmaksun 8 momentin perusteella. Lain N 125-FZ 20.1.

Artiklan 28 kohdan mukaisesti Venäjän federaation verolain 217 mukaan veronmaksajien organisaatioilta saamien lahjojen arvo, jonka määrä on enintään RUB, ei ole tuloveron alaista. verokaudelle. Tämä poikkeus koskee kaikkia henkilöitä riippumatta siitä, ovatko he organisaation työntekijöitä vai eivät.

Jos siis verokaudella lahjan arvo ei ylitä ruplaa, lahjansaajalla ei ole tuloveron alaista tuloa. Siksi tässä tapauksessa organisaatiota ei tunnusteta veroagentiksi tuloja maksettaessa.

Jos lahjan arvo ylittää RUB, ylittävä määrä on tuloveron alaisen henkilön tulo. Tässä tapauksessa organisaatio tunnustetaan veroagentiksi, ja sen on laskettava, pidätettävä veronmaksajalta ja maksettava tulovero henkilölle maksetusta summasta ruplan ylittävästä osasta.

Oikeudellisen konsulttipalvelun asiantuntija GARANT

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

Vastauksen laadunvalvonta:

Legal Consulting Servicen GARANT arvioija

Aineisto on laadittu osana Oikeudellinen konsultointi -palvelua järjestetyn henkilökohtaisen kirjallisen kuulemisen perusteella.

Lukijan kommentit

Koska näitä kuluja ei oteta huomioon tuloverotuksessa, on tarpeen soveltaa PBU18

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

Työnantajan taloudellinen apu - kenellä on oikeus ja miten hakemus tehdään, maksu ja verotus

Elämäntilanteet pakottavat joskus henkilön etsimään lisää taloudellisia resursseja. Valtion tuki sosiaalisesti suojaamattomat henkilöt eivät toisinaan tyydytä edes perustarpeita. Nopea ja luotettava tapa rahan vastaanottaminen, joka ei vaadi niiden palauttamista - aineellisen avun maksaminen yrityksen työntekijälle. Kertynyt vakavasta syystä taloudellinen tilanne syntyneen tapahtuman seurauksena, joka on pitkälti riippumaton henkilöstä itsestään. Juhlaetujen lisäksi se voidaan myöntää työntekijälle vuosittain terveyden edistämisloman aikana.

Mitä on taloudellinen apu

Viranomais- ja teknisen dokumentaation sanaston mukaan kertaluonteinen taloudellinen apu on sosiaalis-taloudellista palvelua, jota tarjotaan käteisellä, ruualla, hoitotuotteilla, vaatteilla ja muilla. lyhytaikaiset varat. Kirjanpidossa yrityksen työntekijälle suoritettava maksu rahana tai tavaroina (palveluina), jotka voidaan määrittää laskennallisena rahavastineena.

Taloudellisen tuen käsitteeseen liittyvä pääsääntö on, että tuensaajan tulojen on oltava tietyllä alueella toimeentulorajan alapuolella. Tässä otetaan huomioon kaikkien perheenjäsenten tulot. Jos perhe aikoo hakea taloudellista tukea valtiolta, ei voi tulla toimeen ilman todistuksia perheen kokoonpanosta ja työtuloista (2NDFL). Lisäksi voi hyvinkin käydä ilmi, että ne on päivitettävä useammin kuin kerran.

Kenen kuuluukin

Valtio pyrkii tarjoamaan mahdollisimman paljon sosiaalista tukea kansalaisilleen laatimalla uusia maksu-, tuki- ja etuuslistoja. Voit esimerkiksi hakea taloudellista tukea viranomaisilta:

• köyhät - saatuaan asianmukaisen aseman;
• lapsiperheet, jos kokonaistulotaso ei ylitä asuinalueen toimeentulorajaa hakemuspäivänä;
• luonnonkatastrofeista kärsineet kansalaiset;
• yksinhuoltajaäidit;
• eläkeläiset;
• invalidit.

Tämä luettelo ei ole täydellinen. Nämä kansalaisryhmät voivat hakea maksua vuosittain. Ilmoitettujen henkilöluokkien lisäksi kertamaksun saaminen kuuluu kaikille kansalaisille tietyissä tilanteissa, mukaan lukien työkykyiset, esimerkiksi ne, joille hautauskustannukset ovat aiheutuneet (kuoleman aiheuttama aineellinen apu maksetaan kuuden kuukauden kuluessa kuolinpäivästä).

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

Valtion suojan lisäksi kuka tahansa työntekijä, jonka kanssa työsopimus. Ja vaikka lainsäädäntö ei suoraan velvoita työnantajaa suorittamaan tällaisia ​​maksuja, käytännössä niitä on valtaosassa organisaatioita.

Johtajat määräävät muodon, menettelyn ja määrät yrityksen työehtosopimuksen mukaisesti. Työlaki RF. ero eri tyyppejä apu on tärkeä henkisen tuloveron (PIT) määrän määrittämisessä, jonka kirjanpitäjä pidättää karttuessaan.

Kuka maksaa

Valtionetuudet maksavat sosiaaliturvaviranomaiset hakemuksen käsittelyn tulosten ja saamisoikeuden vahvistavien asiakirjojen perusteella. Työnantajarahan maksaa virka-aseman kirjanpito. Joissakin tapauksissa erilaisia ​​korvauksia saa työntekijä, joka jäi eläkkeelle (äitiyslomalle) lomien tai merkittäviä päivämääriä, silloin maksu tulee ammattiliittokomitealta.

Taloudellisen avun tyypit

Taloudellinen tuki voidaan luokitella tyyppeihin:

• kohde - on vahvistettava asiakirjoilla, maksettava pään määräyksellä (sairaus, sukulaisen kuolema, lapsen syntymä, aineelliset vahingot jne.). Sama tyyppi sisältää korvaukset työntekijöille virkatehtävien suorittamisesta aiheutuneista kuluista;
• ei-kohdennettu - asiakirjoissa ei nimenomaisesti mainita käyttötarkoitusta (esimerkiksi työntekijän vaikea taloudellinen tilanne ilman syytä);
• kertakorvaus - maksetaan kerran erityisten olosuhteiden yhteydessä;
• säännöllinen tai pysyvä - maksetaan vuosittain (tai tietyin väliajoin), kunnes henkilön tai perheen tulotasoon vaikuttavat olosuhteet poistuvat.

Taloudellinen apu työntekijälle

Työntekijän taloudellinen avustaminen on yritysten, vuokratyövoiman työnantajien ja yksittäisten yrittäjien yleinen käytäntö. Pakollinen kirjanpito, jota säätelevät työ- ja verolainsäädännön alan lait. Maksun lähde on nettotulo yrityksille, joten työssä sitä maksetaan harvoin ensimmäisellä vuosineljänneksellä tai vuosipuoliskolla, koska yrityksen kannattavuutta on vaikea määrittää.

Mitä maksut ovat

Työntekijän työssä oleva rahalisä tarkoittaa ei-tuotannon maksuja - se ei liity yrityksen toiminnan luonteeseen eikä riipu työntekijän tehtävien suorittamisen laadusta. Sitä voidaan tarjota paitsi nykyisille myös entisille työntekijöille.

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

Palkka voi olla kannustava (esimerkiksi kaikille työntekijöille lomalle lähtiessä) tai olla luonteeltaan sosiaalinen (lääkkeiden ostoon, hautaamiseen jne.).

Asetus työntekijöiden aineellisesta avusta

Tarjousmenettely taloudellinen tuki työssäoloa säätelee yrityksen paikallinen laki: tällaisia ​​maksuja koskeva määräys. Pääsääntöisesti voit tutustua siihen kirjanpitoosastolla. Tämä asiakirja on hyväksytty työehtosopimuksen vaatimusten mukaisesti. Ammattiyhdistystoimikunta valvoo työntekijöiden oikeuksien noudattamista. Työntekijöille suoritettavia maksuja koskevan asetuksen normit määräävät maksujen määrästä ja ajoituksesta.

Kuinka laskea

Työntekijöille annettavan avun määrän päättää organisaatio itse, se on vahvistettu työehtosopimuksessa. Maksujen suuruudesta ei ole lainsäädännössä selkeitä sääntöjä, mutta käytännössä ne lasketaan suunnilleen seuraavissa summissa:

• hautajaisiin - budjettiorganisaatioissa se on 2 työntekijän palkkaa, yksityisissä - se riippuu yrityksen sosiaalipolitiikasta ja sen taloudellisista mahdollisuuksista;
• lapsen syntymää varten (voidaan myöntää sekä äidille että isälle, jos he ovat töissä eri organisaatiot) - määräytyy yhtiön sisäisessä säädöksessä. Se ylittää harvoin 50 tuhatta ruplaa, koska tämän määrän ylittävät varat ovat verotuksen alaisia;
• työntekijöiden koulutus - enintään 80% koulutuspalvelujen tarjoamista koskevan sopimuksen mukaisesta maksusta;
• työntekijän tai hänen perheenjäsentensä hoito - enintään 90 % hoitomaksusta. Palkkarahastoista ja ammattiliittojen budjetista on mahdollista kohdentaa osittain varoja;
• elinolojen parantaminen - jopa 65% ostetun tai vuokratun asunnon kustannuksista.

Miten se maksetaan

Kohdennettu työapu maksetaan sen saajalle peruspalkan mukaisesti. Eli jos laitos on budjettikohtainen ja palkka tulee kortille, taloudellinen tuki siirretään määritettyihin yksityiskohtiin. klo yksityisyrittäjä käteismaksu on sallittu nettotulon määrästä, mutta se on otettava huomioon palkan laskennassa.

Maksuehdot

Tarkkoja päivämääriä ei ole laissa asetettu. Mutta kaikkiin hakemuksiin sovelletaan liittovaltion lakia "Kansalaisten valitusten käsittelystä", joka osoittaa enintään kuukauden pituisen harkintaajan. Toimistotyönormit määräävät, että organisaatioiden asiakirjavirta ei saisi ylittää 3 päivää siitä päivästä, jona johtaja on laatinut päätöslauselman, kunnes urakoitsija vastaanottaa sen. Asiakirjat varojen käytöstä, joista maksetaan, käsitellään 3 päivän kuluessa.

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

Aineellisen avun verotus

Enintään 4 000 ruplan suuruisista maksuista ei peritä tuloveroa (PIT) eikä vakuutusmaksuja. Tämän verokannan ylittävistä summista on maksettava tuloveroa samassa verokannassa kuin palkat - 13 % + maksut pakollisiin vakuutusrahastoihin. Aineellisesta avusta ei pidätetä tuloveroa, jos kohdemaksujen määrät määritellään seuraavasti:

• hautaamisesta maksetaan työntekijälle tai hänen perheenjäsenilleen;
• työntekijän terveydenhuolto, mukaan lukien eläkkeellä oleva;
• luonnonkatastrofin tai terrori-iskun seurauksena kärsineen asunnon kunnostaminen;
• lapsen syntymästä, jos avustus ei ylitä 50 tuhatta ruplaa.

Taloudellisen tuen kieltäminen

Taloudellisen tuen maksaminen työntekijälle ei ole velvollisuus, vaan työnantajan oikeus, ja sitä säätelee yksinomaan työehtosopimus ja muut paikalliset lait. On toivottavaa, että yritys noudattaa työntekijöiden palkkioita koskevia sääntöjä. Mutta jos organisaation kulut ylittävät tulot, jotka eivät salli taloudellisen tuen maksamista, tai hakemuksen perusteita ei ole dokumentoitu, työnantajalla on oikeus kieltäytyä maksusta laillisin perustein.

Kuinka saada taloudellista apua työssä

Saadakseen rahasumman päätyöpaikalla työntekijän on:

• kirjoittaa hakemus taloudellisen tuen saamiseksi;
• liitä asiakirjat, todistukset, tutkimukset, jotka vahvistavat oikeuden saada se.

Asiakirjapaketti hakemuksen kanssa toimitetaan virkailijalle/sihteerille tai suoraan johtajalle varojen maksamista koskevan päätöksen tekemistä varten. Jos päätös on myönteinen, asiakirjat siirretään kirjanpitoon täytäntöönpanoa varten. Budjettiorganisaatioissa taloudellisen tuen siirtoprosessi on hitaampaa kuin yksityisissä yrityksissä, koska tiliotteet siirretään talousosastolle, valtiovarainministeriöön ja vasta sitten pankkiin.

Vaikean taloudellisen tilanteen takia

Kun haet taloudellista tukea vakavien syiden vuoksi taloudellinen tilanne työntekijän tulee kirjoittaa hakemus ja liittää asiakirjat, jotka vahvistavat oikeuden saada varoja:

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

• todistus perheenjäsenten tuloista (virallisen työn läsnä ollessa);
• tiedot perheen koostumuksesta;
• muut vaikean tilanteen vahvistavat asiakirjat (esimerkiksi asunnon sopimattomuus).

Hoitoon

Kun haetaan varoja työntekijän itsensä tai hänen perheenjäsenensä hoitoon, on hakemuksen mukana toimitettava seuraavat tiedot:

• lääketieteellisen laitoksen johtopäätös hoidon tarpeesta;
• työntekijälle annetut shekit ja kuitit lääkkeiden ostosta, leikkauksen maksusta ja muista kuluista.

Vuosipäivä

Vuosipäivämaksut kuuluvat muun muassa kohdennettua apua. Jaetaan usein pään määräyksellä päivän sankarin tietämättä. Mutta jos tällaista tilausta ei ole saatu, päivän sankari voi huolehtia itsestään lähettämällä hakemuksen ja seuraavat asiakirjat:

• kopio passista (sivu, johon syntymäaika on kiinnitetty);
• suoran esimiehen hakemus tuen myöntämiseksi.

Tällaisissa tapauksissa maksut entisille työntekijöille ovat myös mahdollisia (johtajan ja/tai ammattiliittokomitean päätöksellä).

Lapsen syntyessä

Lapsen syntymä- tai adoptioavustus vahvistetaan työehtosopimuksella, jossa ilmoitetaan työntekijän palkkaan sidotut määrät eli 50 tuhatta ruplaa. Sen rekisteröintiä varten tarvitaan:

• työntekijän lausunto;
• kopio lapsen syntymätodistuksesta;
• kopio vihkitodistuksesta (jos saatavilla).

Häitä varten

Kun työntekijä menee naimisiin, hänet jaetaan Käteinen raha seuraavien asiakirjojen mukaan:

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

• välittömän esimiehen avustuspyyntö (suurissa organisaatioissa) tai suullinen pyyntö johtajalle;
• johtajalle osoitettu hakemus taloudellisen avun antamiseksi.

Sukulaisten kuoleman vuoksi

Sosiaalimaksut hautaamisesta ovat vähäisiä, joten työnantajan apu on usein välttämätöntä. Yrityksen maksut kohdennetaan pääsääntöisesti ripeästi, jotta työntekijällä on mahdollisuus maksaa hautauspalveluista. Taloudellinen apu kuolemantapauksessa myönnetään toimittamalla asiakirjoja:

• organisaation johtajalle osoitettu hakemus;
• kopio kuolintodistuksesta, jonka maistraatti myöntää saatuaan lääkärintodistuksen sairaalassa (ruumishuoneessa).

Valtion aineellista apua

Valtion taloudellisen tuen sääntöjä, määriä ja maksuehtoja säännellään liittovaltion lain nro 178-FZ "valtion sosiaaliavusta" normeilla. Sen myöntävät ja maksavat sosiaaliturvaviranomaiset. Maksetaan opiskelijoille, vammaisille lapsille, eläkeläisille, kiireellisesti kutsutuille asepalvelus, yrittäjät sivuviljelyn ja muiden sosiaalisesti suojaamattomien väestönosien kehittämiseen hakemuksen käsittelyn ja maksuoikeuden vahvistamisen jälkeen.

Pienituloisille perheille

Pienituloisille perheille maksettavat maksut riippuvat asuinalueesta ja puolisoiden kuukausitulojen määrästä jaettuna kaikkien perheenjäsenten kesken. Sisältää palkat, lisäkorvaukset, elatusmaksut. Liittovaltion laissa säädetään tukimääristä, jotka vaihtelevat 500 - 3 000 ruplaa perheenjäsentä kohden vuodessa. Koska tällainen määrä ei voi täyttää perheen tarpeita, alueen alueviranomaiset voivat korottaa tukea. Esimerkiksi Moskovan pienituloisille perheille lisämaksu voi nousta jopa ruplalla vuodessa.

Monilapsiset perheet

Monilapsiperheen aseman saatuaan vanhemmat tai toinen vanhemmista ovat oikeutettuja vuosittaiseen valtionavustukseen. Se voidaan jakaa sekä taloudellisessa muodossa että ruoassa, vaatteissa jne. Suurille perheille tarjotaan erityisetuja yleishyödyllisistä palveluista, ruokapalveluiden maksamisesta esikouluissa, alhaisemmat asuntolainakorot - kaikkea tätä voidaan pitää myös valtion lisäavustuksena.

Yksinhuoltajaäideille

Yksinhuoltajaäitien äitiysapu riippuu äidin tuloista, mukaan lukien kertaluonteisten maksujen, kuten työnantajan synnytysavustuksen, olemassaolo tai puuttuminen. Rekisteröintiä varten on toimitettava sosiaaliturvaviranomaiselle hakemuksen lisäksi todistus kaikkien perheenjäsenten tuloista ja todistus yksinhuoltajaäidin asemasta. Saatat joutua keräämään muita asiakirjoja sosiaaliturvatarkastajan pyynnöstä. Saatuaan myönteisen päätöksen tuen määräämisestä, se maksetaan hakijan kortille tai tilille.

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

Taloudellinen apu henkilölle, joka ei ole työntekijä

Aiomme maksaa taloudellista tukea henkilölle, joka ei ole organisaatiomme työntekijä. Onko tästä maksusta maksettava tuloveroa, vakuutusmaksuja, otetaanko se tuloverokuluihin?

Yksilölle, joka ei ole organisaation työntekijä, maksettu kiinteämääräinen aineellinen apu on tuloveron alainen, samalla kun veropohja alenee 4000 ruplaa. ei sisälly.

Artiklan 28 kohdassa Venäjän federaation verolain 217 kohdassa mainitaan tulotyypit, jotka on vapautettu tuloverosta enintään 4000 ruplaa. kalenterivuoden osalta tämä luettelo ei kuitenkaan sisällä aineellista apua henkilölle, joka ei ole työntekijä, joten lailliset perusteet veropohjan alentamiseen 4 000 ruplaa. poissa ja siksi verollinen henkilökohtainen tulovero Henkilölle, joka ei ole organisaation työntekijä ja joka on saanut kiinteämääräistä aineellista apua, maksetaan koko summa.

Sovellukset

• Kysymys ___Miten henkilökohtainen tulovero lasketaan ruumiillisesta avusta (49 kB)
• kysymys standardin toimittamisesta verovähennyksiä ND:n mukaan (40 kB)
• Kysymys Organisaatio tarjoaa kertaluonteisen taloudellisen tuen (51 kB)

Aiheeseen liittyviä kysymyksiä:

Miten aineellista apua, erityisesti sairaanhoitoa, arvioidaan? (jos mahdollista entisille työntekijöille)

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

✒ Entisten työntekijöiden taloudellisessa tuessa henkilökohtainen tulovero pidätetään samalla tavalla (217 §:n 8, 10 kohta ....

Mitkä maksut eivät ole vakuutusmaksujen alaisia

Mitkä maksut ovat vakuutusmaksujen alaisia ​​ja mitkä eivät?

✒ PFR:n, FSS:n ja FFOMS:n pakollisiin vakuutusmaksuihin sovelletaan maksuja, jotka kertyvät työntekijöille - Venäjän federaation kansalaisille osana työtä ....

Taloudellinen apu työntekijän kuoleman johdosta

Meillä on 2 kuollutta entisiä työntekijöitä: joka sai potkut kauan sitten, hänelle annettiin matti. apua, toiselle - jolle äskettäin, neuvojasi, myönnän korvauksena lomasta. Nämä määrät ovat RSV:n, FSS:n, ....

Taloudellinen apu isän kuoleman johdosta

Hyvää iltapäivää Onko työntekijälle isänsä kuoleman yhteydessä maksettu aineellinen apu 10 tuhatta ruplaa tuloveron ja PF-maksujen alainen?

✒ Henkilön tuloveron ja vakuutusmaksujen laskentamenettely alkaen ....

Yliopistojen ja teknillisten korkeakoulujen päätoimisilla opiskelijoilla ei ole ajanpuutteen vuoksi mahdollisuutta ansaita toimeentuloa. Siksi valtio on myöntänyt opiskelijoille sosiaalietuuksia.

Sosiaalisen stipendin saajat

Toimenpiteet sosiaalinen tuki osavaltiosta on useita tyyppejä:

• Valtion stipendi: sosiaalinen, akateeminen, edistynyt;
• Kerta- ja kuukausittainen taloudellinen tuki opiskelijoille.

Lain mukaan stipendi on määrä, joka on tarkoitettu kannustamaan koulutusprosessi. Ja hän sosiaalinen näkemys palvelee pienituloisia väestöryhmiä.

Kuka on oikeutettu saamaan sen:

1. Orvot tai opiskelijat, jotka ovat jääneet ilman huoltajuutta;
2. Henkilöt, joiden vanhemmat kuolivat lasten opiskellessaan;
3. Lapsuudesta lähtien vammaiset opiskelijat sekä ryhmien 1 ja 2 vammaiset;
4. Säteilylle altistuneet opiskelijat;
5. vammainen sodan aikana;
6. urakoitsijat, jotka ovat työskennelleet sopimuksen mukaisesti vähintään 3 vuotta;
7. Opiskelijat köyhistä perheistä.

Tietyille opiskelijaryhmille aineellista apua tarjotaan määräajoin, toisille vain erityistilanteissa.

Lataa katselua ja tulostamista varten: Maksu on joka tapauksessa suoritettava itsenäisesti keräämällä vahvistetut asiakirjat.

Hakuehdot vuonna 2019

Vuoteen 2017 asti sosiaaliturva oli mukana tämän maksun käsittelyssä. Perhe dokumentoi olevansa köyhä.

Tällä hetkellä vain oppilaitos oikeutettu sosiaaliseen stipendiin. Perusteena on tukien, avustusten, korvausten, luonnontukien saaminen.

Vuodesta 2017 lähtien sen rekisteröinnille on ollut voimassa uusi kriteeri - asiakirjan olemassaolo, joka vahvistaa, että opiskelija on saanut toimeentulotukea. Stipendin maksuaika on 1 vuosi asiakirjan toimittamisesta, minkä jälkeen se on myönnettävä uudelleen.

Pakolliset ehdot:

1. Opiskelijalla ei ole tentti- ja tenttivelkoja tai ne on eliminoitu.
2. Opiskelijaa ei eroteta yliopistosta tai teknisestä korkeakoulusta.

Kuukausimaksun suuruus opiskelijoille vuonna 2018 oli: vähintään 700 ruplaa teknillisissä oppilaitoksissa ja korkeakouluissa ja vähintään 2 000 ruplaa oppilaitoksissa ja yliopistoissa.

Tämä määrä on minimaalinen, hallinnolla on oikeus korottaa määrää, jos koulutusorganisaation rahoitus sen sallii.

Akateemiset ja edistyneet apurahat, niiden tarkoitus

Akateeminen stipendi, toisin kuin sosiaalinen, riippuu suoraan arvosanoista: se myönnetään vain, jos kolminkertaisia ​​ei ole, velkoja edellisistä istunnoista. Sisäänpääsyn yhteydessä kaikki valtion työntekijät saavat sen ennen ensimmäistä istuntoa.

Jos koe tai arvosana jäi väliin hyvä syy, on tarpeen toimittaa paperi, joka vahvistaa tämän tosiasian.

Vastaanottoehdot korkeampi stipendi:

• kokopäiväinen koulutus budjettipaikalla;
• osallistuminen kulttuuriin, urheiluun, tieteellistä toimintaa yliopisto.

Kuukausimaksu alkaa yliopistojen osalta 1 300 ruplasta ja teknillisten oppilaitosten osalta 480 ruplasta. Jokaisella yliopistolla on oma menettelynsä sen lisäämiseksi (jokaiselle viidelle), mutta enimmäismäärä ei ylitä 6 000 ruplaa.

Vajaat 1. ja 2. vuoden päätoimiset opiskelijat saavat 6307 ruplaa, jos he opiskelevat ilman kolminkertaisia.

Päätöksen korotetun stipendin maksamisesta tekevät akateeminen neuvosto ja ylioppilaskunta. Niissä otetaan huomioon opiskelijan jo saamat akateemiset ja sosiaaliset määrät.

Nämä rahat maksaa koulutusorganisaation stipendirahasto. Se saa rahaa liittovaltion budjetista.

Muut venäläiset stipendit

Päätoimiset opiskelijat, jotka ovat suorittaneet 3. opintovuoden, voivat hakea valtion stipendiä (enintään 5 000 ruplaa), jos:

1. Kahdella viimeisellä istunnolla viidestä on yli ½ pistettä, eikä kolmosia ja kakkosia ole.
2. He voittivat tai voittivat palkinnon tieteellisessä olympialaisissa.
3. Opiskelijan artikkeli julkaistiin tieteellisessä lehdessä (sanomalehdessä).

Liittovaltion tasolla myönnetään myös presidentin stipendi. Sen nimitysmenettely on samanlainen kuin hallituksen, ja maksun enimmäismäärä on 7 000 ruplaa.

Tietyillä alueilla on kuvernööristipendejä päätoimisille opiskelijoille, jotka opiskelevat "4" ja "5" sekä urheilun, tieteen tai taiteen parissa.

Missä tapauksissa kertaluonteista taloudellista apua tarvitaan?

Opiskelijan kertaluonteinen apu on vallitseviin olosuhteisiin liittyvä kertaluonteinen maksu, joka maksetaan päätoimiselle opiskelijalle arvosanasta ja julkiseen osallistumisesta riippumatta.

Opiskelija on oikeutettu virkaan, jos:

• lähisukulainen on kuollut;
• lapsi syntyi;
• yksi perheenjäsenistä tarvitsi kallista hoitoa;
• oli tulipalo, tapahtui onnettomuus, häneltä varastettiin rahaa ja niin edelleen.

Tuen määrä on kaksi akateemista maksua, mutta sitä voidaan korottaa yliopiston toimikunnan päätöksellä. Summa ei ole tuloveron alaista.

Prioriteetti on:

• vammaiset opiskelijat;
• orvot, henkilöt suuresta tai pienituloisesta perheestä;
• raskaana tai kasvattavat lapsia ilman isää;
• jotka tulivat muista kaupungeista.

Heille määrä voi olla 5 säännöllistä stipendiä.

Rahan vastaanottamista varten sinun tulee kirjoittaa hakemus dekaanin kansliaan ja liittää siihen paperit:

• passi;
• vammaisuustodistus;
• lapsen syntymätodistus;
• poliisin todistus varkaudesta;
• kuolintodistus;
• tuloslaskelma viimeisten 6 kuukauden ajalta;
• raskaustodistus;
• lääkärin lausunto maksullisen hoidon tarpeesta.

Säännölliset käteismaksut erityisille kansalaisryhmille

Orvot, vammaiset lapset ja opiskelijat, joilla on 1 tai 2 vammaryhmää, sekä opiskelijat, joilla on lapsia, saavat aineellista apua kahdesti vuodessa hakemuksen, passin, lapsen todistuksen ja vammaisuustodistuksen perusteella.

Sosiaalista stipendiä saavilla päätoimisilla opiskelijoilla tai köyhillä opiskelijoilla on oikeus rahatukeen kerran vuodessa.

Syyt sen myöntämiseen:

1. lausunto.
2. Passi.
3. Todistus taloyhtiöltä perheen kokoonpanosta.
4. Tuloslaskelma.

Tähän luokkaan kuuluvat opiskelijat, joiden vanhemmat eivät ole työelämässä, ovat vammaisia, eläkeläiset, suurperheet sekä ryhmän 3 vammaiset opiskelijat tai sotaveteraanit.

Hyvät lukijat!

Kuvaamme tyypillisiä tapoja ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen ja vaatii yksilöllistä oikeusapua.

varten nopea päätös ongelmasi, suosittelemme ottamaan yhteyttä sivustomme päteviä lakimiehiä.