Kako se obračunava prosječna plata za bolovanje u 2019. po novim pravilima? Iznos privremene invalidnine se automatski usklađuje u vezi sa promjenom minimalne zarade.
U 2019. minimalna plata iznosi 9.489 rubalja, što će uticati na isplate.
Na internetu možete pronaći kalkulatore bolovanja, ali oni ne uzimaju uvijek u obzir promjene u zakonodavstvu.
Važno je da razumete kako se izračunava prosječne zarade za isplatu naknada, šta zaposleni može, a šta ne može tražiti, koje formule se koriste.
Propisi koji uređuju pravne odnose u oblasti rada i obračuna bolovanja:
Potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad ne možete dobiti ni u jednoj ambulanti! Zdravstvena ustanova mora imati licencu + mora imati pravo na pregled privremene nesposobnosti (klauzula 2. Procedura za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad, kao i klauzula 3. Pol., odobrene Rezolucijom Vlade Rusije od 16. aprila, 2012. br. 291).
Grubo govoreći, ne možete tražiti sedmicu bolovanja nakon ultrazvučnog čišćenja zuba kod zubara, nakon terapeutskog manikira u banji i tako dalje.
U nastavku ćemo pogledati kako se izračunavaju prosječne zarade za obračun naknada na bolovanju i koja pravila i zahtjevi podliježu u 2019. godini.
- zarade za prethodne 2 godine;
- broj dana za koje je potvrda izdata;
- iskustvo zaposlenih.
Kakav zaključak se može izvući iz ovih pravila? Obračunski period je 2 godine. Iznos ukupnih akumuliranih plaćanja mora se podijeliti sa 730 da biste saznali prosječnu dnevnu zaradu.
U 2019. godini obračunski period obuhvata 2016. i 2017. godinu. Za 2016. mogu se uzeti u obzir plaćanja u rasponu od 718.000 rubalja. (na osnovu minimalne plate). Za 2017. maksimalna plaćanja bi trebala biti unutar 755.000 rubalja.
Maksimalna prosječna dnevna zarada za obračun prema BL u 2019. godini iznosit će:
(718.000 rubalja + 755.000 rubalja) / 730 dana = 2.017,81 rubalja.
Minimalna prosječna dnevna zarada će biti:
9.489 rubalja (minimalna plata) * 24 mjeseca / 730 dana = 311,97 rubalja.
Ako zaposleni ima 300, 250, 150 ili manje, onda se plaća doplata do prosječne plate bolovanje.
Jednostavna matematika: brojevi za obračun bolovanja u 2019
| Brojevi | Opis i značenje |
| 2016. i 2017. godine | Obračunski period za koji preuzimamo obračunate uplate. |
| 730 dana | Broj dana koji su prisutni u obračunskom periodu. |
| 9.489 rubalja | Minimalna zarada (minimalna zarada), koja je utvrđena 01.01.2019. Imajte na umu da iznos varira. Dakle, plaćanja takođe mogu „plutati“. |
| 2016. – 718.000 rub. 2017. – 755.000 rubalja. | Maksimalna plata koja se uzima u obzir za bolovanje. Grubo govoreći, 2016. + 2017. = 718.000 + 755.000 = 1.473.000 rubalja. |
| 2.017,81 rubalja | Maksimalna prosječna dnevna zarada zaposlenog u preduzeću. |
| 311,97 rubalja | Minimalni zaposlenik SDZ (minimalna prosječna zarada za obračun bolovanja). Ako se ispostavi da je obračunati iznos manji, potrebno je dodatno plaćanje. |
Plaća se prema bolovanju (SB) svim danima. Praznici i vikendi se ne mogu isključiti. Ako je navedeno 10 dana, onda plaćamo svih 10 dana (uprkos činjenici da je polovina pala na januarske praznike).
U januaru 2019. godine, Ivanova je donela potvrdu o privremenim nesposobnostima u računovodstvo kompanije. Neka broj dana naznačen u BC bude 9.
Ivanova staž osiguranja je 7 godina. U 2016. godini primila je 400.000 rubalja (uzimamo u obzir godišnji odmor, platu, dodatke, bonuse). Za 2017. – 450.000 rubalja.
Na koje bolovanje može da računa:
Ivanova mora primiti ovih 8.379 rubalja u roku od 10 dana od dana podnošenja potvrde o bolovanju računovodstvu preduzeća.
Na primjer, imamo Svetljačkova, koji prima „direktorsku platu“. Čovek je doneo bolovanje na 10 dana. U 2016. ukupna plaćanja su iznosila 1.000.000 rubalja.
U 2017. Svetljačkov je zaradio 3.000.000 rubalja. Ukupan staž osiguranja je 15 godina.
Da bismo izračunali, moramo zbrojiti zarade za prethodne 2 godine. U našem slučaju, ispada 1.000.000 + 3.000.000 = 4.000.000 rubalja. Ali ovo je više od 1.473.000 rubalja!
Šta učiniti u ovom slučaju? Za Svetljačkovo bolovanje uzimamo maksimalnu dozvoljenu prosečnu dnevnu zaradu utvrđenu zakonom. Ovo je 2.017,81 rubalja.
Obračunavamo bolovanje za našeg radnika. 2.017,81 rubalja * 10 dana bolovanja * 100% (prema stažu osiguranja) = 20.178,1 rubalja.
Istina, takve situacije su rijetke. Mnogo češće problem nastaje kada plata zaposlenog iz nekog razloga ne “dostigne” minimum. Šta učiniti u ovom slučaju i kako izračunati uplate?
Minimalna plata za obračun plaćanja bolovanja koristi se u 4 slučaja:
- Zaposleni nije imao primanja za izvještajni period(u 2019. godini izvještajne godine su 2016. i 2017.).
- Zaposleni prima prosječnu zaradu, ali je iznos manji od minimalne plaće (tj. 9.489 rubalja).
- Zaposleni prima prosječnu platu, koja je jednaka minimalnoj plati.
- Radno iskustvo zaposlenog je manje od 6 meseci.
U nekim regijama Ruska Federacija primjenjuju se koeficijenti. U ovom slučaju, ovi koeficijenti se koriste za izračunavanje „minimalne naknade zarade“.
U nastavku ćemo pogledati kako popuniti bolovanje ako je vaša prosječna zarada manja od minimalne plaće.
Kompanija ima novog radnika. 2016. i 2017. godine nije nigdje bio zvanično naveden. Shodno tome, ne možemo izračunati ukupan iznos razgraničenja.
Neka se naš Ivanov zaposli kod poslodavca, a mjesec dana kasnije se razbolio. Ivanov donosi bolovanje u računovodstvo, u kojem je naznačeno 5 dana. Šta učiniti i kako izračunati isplate zaposleniku?
2016-2017 čovjek nije bio zaposlen, a mi kao osnovu za obračun koristimo minimalnu platu. Shodno tome, prvo izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu zaposlenom.
Ovo je 9.489 rubalja. × 24 mjeseca / 730 dana = 311,97 rub. Dobili smo minimalnu prosječnu zaradu za obračun bolovanja.
Minimalna prosječna zarada za obračun bolovanja se množi sa brojem dana, a zatim sa %. U našem primjeru ispada 311,97 * 5 * 60% = 936,91 rubalja. Ivanovu ćemo naplatiti 936,91 rublje za njegovih 5 dana bolovanja.
Slična situacija je i sa “porodničkim” koji su se tek vratili na posao. Nisu imali primanja, pa se sva bolovanja obračunavaju na osnovu minimalne plate.
Postoje situacije kada mladi specijalista dođe u preduzeće pa ode na bolovanje. Kako izračunati iznos isplata njemu? Mi opet uzimamo minimalnu platu kao osnovu.
Ali postoji ograničenje u zakonodavstvu: ako je period osiguranja kraći od 6 mjeseci, tada isplate prema BL ne mogu biti veće od minimalne plaće za 1 kalendarski mjesec (dio 6 člana 7 Zakona br. 255-FZ).
Posebnost je u tome što ćete morati da uporedite a) dnevnice obračunate iz zarade; b) maksimalnu dnevnicu za određeni mjesec od minimalne zarade.
U februaru - 28 dana, au martu - 31. Maksimalna dnevna naknada za februar 2019. izračunava se kao 9489 rubalja / 28 dana = 338,89 rubalja. Maksimalni iznos dnevne naknade u martu 2019. iznosiće: 9489 rubalja / 31 dan = 306,1 rublje.
Shodno tome, za februar 2019. zaposlenik ne može primiti više od 338,89 rubalja. Za mart 2019. nemoguće je izbrojati više od 306,1 rublje. Zatim sve slijedi standardnu shemu: pomnožite dobiveni iznos s brojem dana bolovanja i sa 60%.
Šta se dešava ako bolovanje traje 10 dana? Ispada ova situacija: 311,97 rubalja * 10 dana * 60% = 1871,8 rubalja.
Šta će se dogoditi u ovom slučaju? Kako popuniti bolovanje ako je prosječna zarada manja od minimalne zarade zbog nepunog radnog vremena?
Pogodnosti se izračunavaju prema općim pravilima, ali postoje nijanse:
- Naknada se obračunava na osnovu stvarne zarade (bez obzira na to kako zaposleni rade, koliko dana su proveli, koliko sati).
- Zarada za obračunski period se dijeli sa istih 730, ali prosječna zarada zaposlenog ne smije biti manja od minimalne plate!
Ako nakon obračuna dobijete iznose manji od minimalne plaće, onda i dalje morate uzeti minimalnu plaću. Prosječna dnevna zarada, izračunata od minimalne zarade, smanjuje se srazmjerno dužini radnog vremena.
Na primjer, imamo Stepanova. Djevojka radi 5 dana u sedmici, 4 sata dnevno. U januaru 2019. bila je bolesna 5 dana. Stvarna zarada u 2016. godini iznosila je 60.000 rubalja, au 2017. godini – 100.000 rubalja. Staž osiguranja – 6 godina:
U Ruskoj Federaciji postoji Spisak dokumenata za nadoknadu naknada (naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 4. decembra 2009. br. 951n).
Da biste dobili nadoknadu od FFS-a, potrebno je da dostavite:
Šta radi poslodavac? Zakonodavstvo ga obavezuje da troškove nastale za plaćanje prikaže u novom jedinstvenom obračunu za premije osiguranja.
Umjesto zaključka
Ako zaposlenik prima 100.000 - 150.000 rubalja ili više mjesečno, tada mu boravak na bolovanju nije baš isplativ (isplate će biti manje nego što bi mogao zaraditi za to vrijeme).
Ali ljudi koji nisu primili službenu platu u prethodne 2 godine mogu da računaju socijalna podrška i +/- povoljan obračun za bolovanje.
Video: Obračun bolovanja
Prosječna plata za bolovanje se uzima kao dvije prošle godine. Ako je zaposlenik radio u datoj organizaciji manje godina, onda se iznos obračunava uzimajući u obzir prihode na prethodnom radnom mjestu. Da biste to učinili, nakon otpuštanja, osoba mora uzeti odgovarajuću potvrdu sa svog posljednjeg radnog mjesta. Može se desiti i da zaposlenik još nema dvije godine staža, tada se bolovanje obračunava na osnovu odrađenog vremena, a nedostajući period se obračunava na osnovu minimalne zarade. Ovaj indikator je utvrđen zakonom i za svaki prošle godine ima svoj poseban indikator. Od 1. jula 2017. minimalna plata iznosi 7.800 rubalja. Upravo se taj iznos uzima prilikom izračunavanja prosječne dnevne zarade.
Prosječna dnevna zarada
Za obračun bolovanja potrebno je uzeti period koji prethodi bolesti, a to je 24 mjeseca. Svi prihodi uključeni u obračun za 24 mjeseca se sumiraju. I dobijeni iznos je podijeljen na 730 dana. Računica je napravljena na osnovu ove brojke jer svaka godina ima različit broj dana, i iako se ne razlikuju mnogo - za 1-2 dana jedan od drugog, to ipak može izazvati određenu zabunu. Iz tog razloga je uvedena apstraktna vrijednost od 730, koju koriste svi poslodavci bez izuzetka. Iznosi primljeni prilikom obračuna bolovanja od minimalne plate ili od plate dijele se na 730 dana.
Dobivši ukupan iznos zarađenog novca za 24 mjeseca, podijelimo ga sa 730 dana i na kraju imamo prosječnu dnevnu zaradu za obračun bolovanja. Nakon toga, rezultirajuća vrijednost se množi sa ukupnim brojem dana bolesti.
Prilikom obračuna naknade plaćaju se kalendarski dani, a ne samo oni koji spadaju u radne smjene.
Dakle, računovođa ne treba da brine o tome koji su dani isključeni iz obrasca invalidnosti. Bolovanje u cijelosti plaća poslodavac, a zatim Fond socijalno osiguranje nadoknađuje kompaniji njen dio troškova.
Ne treba zaboraviti da se prosječna dnevna zarada ne mora uvijek računati za obračun bolovanja. Ponekad dostavljeni obrazac ne podliježe plaćanju. Evo perioda koji su potpuno isključeni iz obračuna bolovanja:
- Obrazac je primljen u toku njege djeteta do tri godine.
- Potvrda o nesposobnosti za rad uzeta je za zbrinjavanje bolesnih članova porodice tokom.
- Briga o rodbini je vršena u dane koje je zaposleni koristio prema vlastitu inicijativu bez spremanja uplate.
Ako je zaposlenik bio na redovnom plaćenom odsustvu i sam se razbolio, onda ne samo da ima pravo na isplatu naknade, već će dobiti i produženje godišnjeg odmora za dane provedene na bolovanju.
Formula za izračun naknada
Formula za izračunavanje bolovanja u Ruskoj Federaciji za 2017. godinu je sljedeća:
KBL = SDZ * SK * KD
- CBL – puni iznos naknade za dane nesposobnosti za rad.
- SDZ je prosječna dnevna plata zaposlenog.
- SK je koeficijent osiguranja izračunat na osnovu broja godina rada. Informacija o procentu tabaka data je gore.
- CD – ukupan broj kalendarskih dana bolesti.
Da biste primijenili formulu, važno je znati kako pravilno izračunati prosječnu dnevnu zaradu. Za to se koristi formula:
SDZ = (D1 + D2 + ... D24) / 730
gdje je D1 prihod za prvi mjesec, D2 za drugi i tako dalje.
Ne treba zaboraviti koji iznosi nisu uključeni u vaš mjesečni prihod.
Nije teško zamisliti kako se računa bolovanje pomoću predstavljene formule. Međutim, mora se uzeti u obzir da obračunati iznos ne smije biti manji od utvrđene minimalne plaće i ne veći od maksimalno dozvoljene granice.
Minimum se izračunava na sljedeći način:
- Izračunavaju se prosječne dnevne zarade radnika.
- Ako je manji od 256,44, onda se bolovanje obračunava na osnovu navedenog iznosa.
256,44 rubalja je iznos koji je izračunat od minimalne plate. Danas je minimalna mjesečna plata 7800.
(7800*24) / 730 = 256,44 rubalja.
Uslovi obračunavanja takođe imaju postavljeni maksimum. A zasniva se na maksimalnom iznosu premija osiguranja za godinu. U 2016. godini maksimalni iznos premija osiguranja bio je 718 hiljada rubalja, a u 2015. godini – 670 hiljada rubalja. Zbrajanjem ova dva pokazatelja i dijeljenjem sa 730 dana, dobijamo vrijednost maksimalne privremene invalidnine po danu - 1901,37 rubalja. Ako je izračunata prosječna dnevna primanja pacijenta veća od navedenog iznosa, u jednom danu ne treba platiti više od 1901,37.
Sumirajući gore navedeno, hajde da sumiramo radnje koje treba preduzeti ispravan proračun potvrda o nesposobnosti za rad:
- Zaposlenom se obračunavaju prihodi za 24 mjeseca.
- Dobijeni rezultat je podijeljen na 730 dijelova, pri čemu je jedan dio jednak prosječnoj dnevnoj zaradi.
- Prosječni dnevni prihod se množi sa potrebnim postotkom bolovanja.
- Obračunati iznos se množi sa periodom nesposobnosti za rad, izraženim u broju kalendarskih dana.
- Obračunati iznosi se isplaćuju na dane isplate plate ili akontacije.
Izračun možete napraviti i na pojednostavljen način korištenjem online kalkulatora.
Za automatski obračun, morat ćete unijeti početne podatke, odnosno prihod za prave godine, iznos radnog staža i period nesposobnosti za rad. Nakon unosa podataka aktivira se dugme „napravi izračun“, a na ekranu se prikazuje dobijeni iznos. Da biste dobili ispravan rezultat, važno je unijeti ispravne početne vrijednosti.
Primjeri proračuna
Da sumiramo sve predstavljene informacije, pogledajmo nekoliko primjera kako treba izračunati naknadu za bolovanje.
Zaposleni A ima sljedeće početne podatke:
- Plata za 2015. - 540 hiljada rubalja.
- Plata za 2016. - 620 hiljada rubalja.
- Ukupno radno iskustvo je 10 godina, što odgovara koeficijentu 1.
- Fiksno bolovanje je 7 dana.
(540.000 + 620.000) / 730 = 1.589,04 rubalja.
1589,04 * 1 * 7 = 11123,28 rubalja.
Zaposleni B je tek započeo svoju karijeru i ima sljedeće parametre:
- Nema plata za 2015. i 2016. godinu.
- Nema iskustva, odnosno do pet godina, što odgovara koeficijentu 0,6.
- Bio sam bolestan 10 dana.
Za izračunavanje uzimamo vrijednost minimalne plaće - (7800 * 24) / 730 = 256,44
256,44 * 0,6 * 10 = 1538,64 rubalja.
Zaposleni C ima sljedeće parametre za plaćanje:
- Plata za 2015. je 692 hiljade rubalja, što premašuje godišnju granicu doprinosa za osiguranje. Za obračun će biti prihvaćen iznos od 670 hiljada.
- Plata za 2016. je takođe veća od limita i iznosi 915 hiljada, pa za obračun prihvatamo 718 hiljada.
- Staž osiguranja 6 godina, koeficijent 0,8.
- Vrijeme bolovanja 5 dana.
(670.000 + 718.000) /730 = 1901,37 rubalja.
1901,37 * 0,8 * 5 = 7605,48 rubalja.
Kao što se vidi iz navedenih primjera, visina naknade direktno ovisi samo o primanjima zaposlenika i njegovom stečenom iskustvu.
Možda ste zainteresovani
Prosječnu dnevnu zaradu za obračun bolovanja u 2017-2018 godini računovođa će utvrditi po istim pravilima kao i do sada. Više o tome kako izračunati prosječnu zaradu za privremene invalidnine pročitajte u našem članku.
Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu za plaćanje bolovanja
Da bi isplatio privremenu invalidninu, računovođa mora znati prosječna naknada za rad zaposlenog po danu i broj dana bolovanja.
Za izračunavanje prosječne zarade, računovođa utvrđuje obračunski period i iznos koji je zaposlenik zaradio tokom ovih dana.
Obračunski period za privremenu invalidninu je 2 kalendarske godine koje prethode godini u kojoj se zaposleni razbolio.
Primjer 1
Zaposleni Stotsky I.P. se razbolio u julu 2018. Za isplatu naknada, računovođa će uzeti zaradu I.P. Stotskyja za 2016-2017.
BITAN! Zaposlenicima koji su tokom obračunskog perioda bili na porodiljskom odsustvu ili odsustvu za negu deteta, Ministarstvo rada Rusije u dopisu br. 17-1/OOG-1105 od 3. avgusta 2015. dozvoljava promenu obračunskog perioda samo za naredni godine koje prethode godinama koje su bile na porodiljskom odsustvu trudnoća ili briga o djetetu. Tako, na primjer, menadžerica Vesnina O.A., koja se razboljela 2018. godine i nedavno se vratila sa porodiljskog odsustva, koje je počelo 2016. godine, može zamijeniti 2016-2017 sa 2014-2015 za obračun bolovanja.
Trajanje obračunskog perioda je uvijek 730 dana, čak i ako je jedna od godina bila prijestupna. Nijedan dan se ne isključuje (član 14. Zakona „O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti i u vezi sa porodiljstvom“ od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).
Zarada zaposlenog za period isplate sastoji se od svih uplata iz kojih je poslodavac prebacio doprinose za socijalno osiguranje. Obično su to plata i bonusi (2. dio člana 14. Zakona br. 255-FZ). Ali beneficije od države, naknade, finansijska pomoć su manje od 4.000 rubalja. ne može se uzeti u obzir po godini.
Uplate u svakom obračunskom periodu moraju se računati unutar limita. Za I.P. Stotsky, koji se razbolio 2018. godine, kompanija će uzeti u obzir ograničenja koja su bila na snazi 2017. i 2016. (755.000 i 718.000 rubalja, respektivno). Iznosi koje je I.P. Stotsky zaradio iznad ovih ograničenja neće biti uključeni u obračun.
Primjer 1 (nastavak)
Maksimalna prosječna dnevna zarada Stotsky I.P., na osnovu limita doprinosa u Fond socijalnog osiguranja u 2016-2017, jednaka je:
(718.000 + 755.000) / 730 dana = 2.017,81 rub.
BILJEŠKA! Ako plaćate bolovanje izdato zbog povrede u preduzeću ili profesionalne bolesti, tada se zarada pacijenta mora uzeti u potpunosti za utvrđivanje visine naknade (član 9. Zakona o obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i Bolesti” od 24. jula 1998. br. 125-FZ).
Ako je bolesna osoba nedavno našla posao kod vas, podatke o primanjima koje je primao u posljednje 2 godine preuzimate iz potvrde o visini zarade koju je primala na prethodnom radnom mjestu.
Formula za izračun stvarne prosječne dnevne zarade:
Zarada za obračunski period / 730 dana.
Slična formula važi i za one koji rade sa skraćenim radnim vremenom (član 16. Rezolucije Vlade Ruske Federacije br. 375 od 15. jula 2007. godine).
Računovođa upoređuje primljeni iznos sa maksimalnim i minimalnim iznosima. Maksimum se obračunava korišćenjem gornje formule na osnovu ograničenja za obračun doprinosa za socijalno osiguranje u obračunskom periodu. Minimalna zarada se određuje po formuli:
Minimalna zarada na dan otvaranja potvrde o nesposobnosti za rad × 24 mjeseca/730 dana.
Ako je stvarna prosječna zarada ispod minimalne, računovođa će uzeti minimalnu dnevnu zaradu za plaćanje bolovanja. Od 01.01.2018. iznosi 311,97 rubalja. (minimalna plata u 2018. iznosi 9.489 rubalja)
BITAN! Ako bolesno lice ne radi puno radno vrijeme i ima pravo na minimalnu prosječnu zaradu, iznos bolovanja se smanjuje srazmjerno dužini radnog vremena (član 14. dio 1.1. Zakona br. 255-FZ).
Ako je zaposlenom vaše preduzeće prvo mjesto rada, prosječnu zaradu po danu treba izračunati na osnovu minimalne zarade utvrđene na dan bolovanja, sve dok njegov radni staž ne pređe šest mjeseci.
Iskustvo igra važnu ulogu u izračunavanju prosječne dnevne zarade:
- osoba koja je radila najmanje 8 godina (ne obavezno u istom preduzeću) može primati 100% prosječne zarade;
- ako zaposleni ima manje od 8 godina iskustva, a više od 5, naknada će mu se dodijeliti na osnovu 80% prosječne dnevne zarade;
- Zaposleni koji je radio manje od 5 godina (ali više od šest mjeseci) primat će 60% zarade (član 7. Zakona br. 255-FZ).
Za informacije o tome kada se bolovanje plaća u iznosu od 100% prosječne zarade, bez obzira na staž, pročitajte u materijalu .
Nijanse obračuna prosječne zarade za bolovanje sa nepunim radnim vremenom
Algoritam za izračunavanje prosječne plate po danu za radnika sa nepunim radnim vremenom razlikuje se ovisno o tome gdje je radio u obračunskom periodu. Recimo da je I.P. Stotsky radio u firmi Alpha i Omega tokom obračunskog perioda iu trenutku svoje bolesti (jul 2018.) nastavlja da radi tamo. Liječnik će I.P. Stotskyju izdati 2 bolovanja, a računovođe Alpha i Omega će posebno izračunati naknadu i neće uzeti u obzir prihode od drugog poslodavca (2. dio člana 13. Zakona br. 255-FZ).
Primjer 2
Stotsky I.P. je 2016. zaradio 270.000 rubalja. u Alpha i 220.000 rubalja. u Omegi, za 2017. - 290.000 i 230.000 rubalja. respektivno. Njegovo ukupno radno iskustvo je 10 godina. Prosječna dnevna zarada Stotsky I.P. bit će sljedeća:
- “Alpha”: (270.000 + 290.000) / 730 dana = 767,12 rubalja.
- “Omega”: (220.000 + 230.000) / 730 dana = 616,44 rubalja.
Ako je prethodne 2 godine I.P. Stotsky radio u SEO centru i predavao malo na fakultetu, a zatim dao otkaz i u vrijeme bolesti radio u Alpha i Omegi, onda će primati bolovanje od samo 1 poslodavca - kod vašeg sopstveno nahođenje. Pored potvrde o nesposobnosti za rad, zaposlenik će morati dostaviti potvrdu o visini zarade i potvrdu da mu druga organizacija nije isplatila bolovanje (član 13. dio 5.1. Zakona br. 255-FZ).
Primjer 3
Godine 2016. Stotsky I.P. je zaradio 360.000 rubalja na univerzitetu. U SEO centru njegova zarada za 2017. iznosila je 590.000 rubalja.
Tada će prosječna dnevna zarada biti jednaka: (360.000 + 590.000) / 730 dana = 1.301,37 rubalja. Zarada za 2018. nije bitna.
Ako je Stotsky I.P. tokom obračunskog perioda radio i u Alfi i Omegi (gdje je radio na bolovanju) iu drugim kompanijama, može primati beneficije ili u svakoj organizaciji u kojoj sada radi ili od 1 poslodavca.
U drugom slučaju, računovođa će obračunati naknadu I.P. Stotskyja u skladu s njegovom zaradom za 2 godine od svih poslodavaca (također će biti potrebne potvrde da bolovanje nije isplaćeno na drugom mjestu).
Primjer 4
Uzmimo podatke iz prethodnog primjera, samo dodajmo uslov da je I.P. Stotsky došao na posao u Alpha and Omega u septembru 2017. Njegova plata za septembar - decembar 2017. iznosila je 100.000 i 80.000 rubalja. respektivno. Stotsky I.P. odlučio je da dobije beneficije od kompanije Omega. Tada se prosječna dnevna zarada izračunava na sljedeći način:
- 2016: 360.000 RUB
- 2017: 590.000 + 100.000 + 80.000 = 770.000 rubalja.
Uporedimo s limitom obračunavanja doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja u 2018. godini:
(360.000 + 770.000) / 730 = 1.547,94 (prosječna dnevna zarada I.P. Stotskog za obračunski period).
Maksimalna dozvoljena zarada (izračunato iz primjera 1) - 2.017,81 rub.
Shodno tome, naknada za I.P. Stotsky će biti izračunata na osnovu prosječne dnevne zarade za prethodne 2 godine (1.547,94 RUB).
BILJEŠKA! Da bi izračunao beneficije, I.P. Stotsky mora dostaviti potvrde od prethodnih poslodavaca.
Iz članka saznat ćete sve detalje o honorarnom zaposlenju.
Rezultati
Obračun prosječne dnevne zarade zaposlenog zavisi od toga gdje je radio 2 godine prije nego se razbolio i koliko je tamo zarađivao. Međutim, postoji gornja i donja granica za primanje invalidnine. Za zaposlene koji su u prethodne 2 godine brinuli o djeci mlađoj od 3 godine, obračunski period se može promijeniti.
Napominjemo da se prosječna dnevna zarada za bolovanje za trudnicu obračunava po drugačijim pravilima nego za redovno bolovanje. Detalje proračuna pogledajte u materijalu .
Potvrda o bolovanju koju zaposleni preda poslodavcu daje mu pravo da očekuje isplatu naknade za dane nesposobnosti za rad. Plaćanje bolovanja vrši se ako postoji ispravno popunjena potvrda o nesposobnosti za rad koja sadrži sve potrebne podatke i podatke.
Plaćanje bolovanja ima svoje nijanse, detalji su navedeni u ovom članku. Kako se plaća bolovanje nakon otkaza pročitajte ovdje.
Da biste izračunali bolovanje, trebate znati sljedeće vrijednosti:
- staž osiguranja - šta je i kako se računa, pročitajte ovde;
- plata za poslednje 2 kalendarske godine;
- broj kalendarskih dana odrađenih u ovom periodu;
- broj bolovanja koje treba platiti.
Obračun bolovanja
Formula za izračun ima sljedeći oblik:
Naknada za bolovanje = prosječna dnevna zarada. * % u zavisnosti od staža osiguranja * broj dana bolovanja.
- utvrditi prosječnu dnevnu zaradu za obračunski period,
- izračunati iznos staža osiguranja,
- utvrditi koji procenat plaćanja odgovara ovom stažu;
- izračunati koliko dana bolovanja treba platiti;
- pomnožite tražene vrijednosti.
Prosječna dnevna zarada
Da biste ga izračunali, morate ustanoviti koji period treba uzeti kao period obračuna. Prema zakonu, to je 2 godine, i to kalendarske godine, odnosno od 1. januara do 31. decembra. Godine koje trebate uzeti su one koje dolaze prije godine nesposobnosti.
Ako je zaposlenik tokom ovih godina bio na porodiljskom odsustvu ili je brinuo o djetetu mlađem od 3 godine, tada se jedna ili dvije godine mogu zamijeniti ranijim godinama koje su prethodile porodiljskom odsustvu. Takvu zamjenu potrebno je izvršiti samo u slučaju kada će takva zamjena uzrokovati povećanje beneficija.
Prosječne zarade po danu treba izračunati za određeni period plaćanja.
Formula za izračunavanje prosječne dnevne zarade za bolovanje:
Prosječna dnevna zarada = plata za obračunat po. / broj dana u obračunati po.
Odnosno, trebalo bi da zbrojite sve isplate izvršene zaposlenima za 2 godine. Ako zaposleni nije radio na ovom mjestu rada tokom ovih godina, potrebno je pribaviti uvjerenja sa prethodnih mjesta. Bolje je unaprijed se pobrinuti za takvu potvrdu i dobiti je nakon otpuštanja. Potvrde o prihodima će omogućiti trenutnom poslodavcu da uzme u obzir sve isplate izvršene zaposlenima u obračunskim godinama.
Zakon predviđa ograničenje prihoda, plaćanja iznad limita nisu uključena u obračun. U 2014. ograničenje je bilo 624.000 rubalja. u 2015. - 670.000 rubalja. u 2016. - 718.000 rubalja. Prilikom izračunavanja naknada u 2016., maksimalni mogući prihod koji se može uzeti u obzir u izračunu je 624.000 + 670.000 = 1.294.000 rubalja.
Ako je ukupna primanja za 2 godine manja od 24*minimalne zarade za godinu obračuna, tada se obračun mora izvršiti prema minimalnoj zaradi, kada se minimalna zarada *24 mjeseca uzima kao ukupan prihod za obračunski period . U 2016. godini minimalna plata = 6204 rubalja. To znači minimalni mogući prihod za 2 godine = 6204 * 24 = 148896 rubalja. Od 1. jula planirano je povećanje minimalne plate na 7.500 rubalja.
Broj dana za 2 godine - sumira se broj kalendarskih dana, za 2014. i 2015. godinu je 730 dana. Od ovih dana treba odbiti bolovanje, neplaćeno odsustvo duže od 14 dana, dane porodiljskog odsustva i dane roditeljskog odsustva. Uplate izvršene tokom ovih perioda nisu uključene u obračun naknade za bolovanje.
Znajući ukupan broj kalendarskih dana u obračunskom periodu i ukupan prihod za ovaj period, možete odrediti prosječnu dnevnu zaradu dijeljenjem prihoda po danima.
Kako popuniti potvrdu o nesposobnosti za rad - pročitajte ovdje.
Iskustvo u osiguranju
To su periodi rada zaposlenih uz odbitak doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja. Ovo ne uzima u obzir samo vrijeme odrađeno po ugovoru o radu, već i službu u raznim organima, uključujući vojsku, opštinsku i državnu službu.
Zbiru se pune godine (od 1. januara do 31. decembra), puni mjeseci (od prvog do posljednjeg) i dani navedenih perioda. Zatim se dani pretvaraju u pune mjesece, uzimajući u obzir činjenicu da je jedan puni mjesec 30 dana. Mjeseci se pretvaraju u pune godine, uzimajući u obzir činjenicu da je 12 mjeseci. - to je jedna puna godina.
Rezultat bi trebao biti staž osiguranja izražen u punim godinama i punim mjesecima.
% bolovanja od staža osiguranja
Dužina radnog staža zavisi od toga koji procenat će biti isplaćen radniku na bolovanju:
- iskustvo< 5л. — 60%;
- iskustvo > 5 godina Ali< 8л. — 80%;
- iskustvo > 8 godina - 100%.
Ako se bolovanje izdaje za samog zaposlenika, tada se svi dani potvrde o bolovanju za gubitak sposobnosti za rad obračunavaju uzimajući u obzir navedenu ovisnost.
Ako se dijete ili drugi bliski srodnik razboli, a bolovanje se otvori zbog potrebe brige o njemu, tada se za navedenu zavisnost plaća samo prvih 10 dana bolovanja, a na preostalo se plaća 50% od plaćanja. dana.
Broj dana bolovanja
Ako se zaposleni razboli, moraju se platiti svi dani bolovanja, uključujući praznike i vikende.
Ako je dijete ili drugi član porodice bolestan, postoje određena ograničenja.
Ako je zaposlenik na godišnjem odmoru
Ako se zaposleni razboli u toku glavnog odsustva, onda se isti produžava za dane bolovanja, a ako se zaposleni razboli tokom drugog odsustva, onda se isti ne produžava.
Ako se dijete razboli, onda se, bez obzira na to na kojoj vrsti odsustva zaposleni, bolovanje ne plaća.
Primjer izračuna
Zaposlenik se razbolio, računski podaci:
- staž osiguranja - 7 godina. 5 m.;
- bolovanje - od 12.05.2016 do 20.05.2016;
- od 10. 05. 2016. do 15. 05. 2016. godine radnik je bio na neplaćenom odsustvu;
- u 2015. godini zaposleni je bio na bolovanju 10 dana;
- zarade u 2014 — 600.000 rub.;
- zarade u 2015 — 700.000 rub.
- Broj dana obračunat po. = 730 - 10 = 720 dana;
- Prihod po naselju po. = 600000 + 670000 = 1270000 rub.;
- Prosječna dnevna zarada = 1270000/720 = 1764 rub.
- Bolovanje se plaća 80%;
- Broj plaćenih dana = 5 (dani godišnjeg odmora se ne plaćaju o svom trošku);
- Dodatak = 1764 * 80% * 5 = 7056 rub.
Dodajte komentar Otkažite odgovor
Kako izračunati platu i bolovanje
Prilikom pristupanja preduzeću sastavlja se ugovor o radu ili ugovor. Izdaje se i nalog na osnovu kojeg se otvara lični račun zaposlenog, vrši se upis u radna knjižica i naplaćuje se nadnica. Osnova za njegove proračune je Poglavlje 21 Zakon o radu RF. Uplata se obračunava u skladu sa:
- tarife utvrđene u preduzeću
- komadne cene
- plate
- podatke o stvarnom vremenu koje je zaposlenik odradio
- količine proizvedenih proizvoda
Kako izračunati plate?
Prilikom izračunavanja, vrijedi uzeti u obzir da plata i nadnice nisu ista stvar. U prvom slučaju radi se o iznosu koji je naveden u ugovoru o radu. U drugom - o novcu koji osoba prima u svoje ruke, uzimajući u obzir sva plaćanja. Postoje određene poteškoće u obračunima koje su povezane sa personalizovanom prirodom plata. Obračun počinje od dana kada zaposlenik počne da obavlja svoje dužnosti. poslovne obaveze. Prema važećem zakonodavstvu, zaposleni mora biti obaviješten:
- o iznosu poreza na dohodak po odbitku
- podsticajna sredstva
- iznose zadržane kao naplatu
- regionalni koeficijent i druge komponente
Kalkulator za obračun plata
Uz njegovu pomoć možete izračunati ne samo zarađeni novac, već i bolovanje, porez na dohodak, penzijsko i osiguranje. Da biste koristili kalkulator, morate uneti platni period, iznos plate, broj dece, invaliditet i druge karakteristike. Ako zaposlenik radi u više organizacija, onda može dobiti porezni odbitak samo na jednom radnom mjestu. Osoba može dobiti dvostruki odbitak ako njegov bračni drug odbije odbitak. Ako jedan od supružnika ne radi, onda ga neće biti moguće naučiti. Da bi se izračunala prosječna plata, dobiveni iznos se dijeli sa brojem dana koje je osoba odradila u platnom periodu.
Kako izračunati bolovanje?
U 2015. godini nije bilo većih promjena u obračunu bolovanja. Svi obračuni regulisani su članom 39. Ustava, koji kaže da se u slučaju privremene invalidnosti licu garantuju socijalne garancije. Ako je zaposleni odsutan sa radnog mjesta, bolovanje se može platiti samo ako činjenicu bolesti potvrdi ljekar. To znači da morate dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad. Bolovanje se može izračunati na osnovu prosječne dnevne zarade. Da biste to učinili, razgraničenja za cijeli obračunski period dijele se sa 730. Kao i ranije, u 2015. godini, sa stažom:
- više od 8 godina ostvaruje 100% prosječne dnevne zarade
- od 5 do 8 godina do 80%
- manje od 5 godina – 60%
Obračunski period je dvije godine koje prethode godini nastanka osiguranog slučaja. Istovremeno, bolovanje se može obračunati od minimalne zarade u sledećim slučajevima:
- ako nema službenih prihoda u obračunskom periodu
- prosječna plata je ispod minimalnog nivoa
- manje od 6 mjeseci iskustva
- gubitak radne sposobnosti bio je posljedica trovanja alkoholom, drogama ili toksičnim tvarima
Ako želite sami da izvršite izračune, možete koristiti i online kalkulator, u kojem ćete morati navesti trajanje bolesti, iznos prosječne dnevne zarade i koeficijent radnog staža. Možda vas zanima: Isplata plata od oktobra 2016. godine, izmjene Zakona o radu Ruske Federacije
Komentari:
Zdravo. Trudna sam. Radim kao blagajnik. Raspored je bio 2/2 u trajanju od 11 sati. Ali nakon trudnoće sam smanjila radno vrijeme. Sada radim 5 sati 5 dana u nedelji od 9.00-15.00. Pošto mi slobodni dani padaju u subotu i nedelju, moram da idem kod lekara radno vrijeme. Imam sve lekarske kupone i moj pasoš takođe ima sve pečate. Ali na poslu mi je bilo zabranjeno da idem u bolnicu tokom radnog vremena. One. Dobijam izostanak i ne plaćam za ove sate. Ne znam šta da radim sada. Član 254. TR im ništa ne govori. Pomozi mi molim te. Na poslu je konstantan stres. I vršili su pritisak na mene govoreći da ne mogu ništa da im odgovorim.
Dodajte komentar:
Stranica koristi kolačiće. Nastavkom pretraživanja stranice pristajete na korištenje kolačića.
© 2009-2017 Besplatno pravne konsultacije i online pomoć putem telefona i na mreži
Preuzmite medijski komplet
Varalica za obračun plata, regresa i bolovanja
Ovaj članak je varalica za računovođe koji moraju brzo da nauče ili osvježe svoje pamćenje o ključnim pitanjima vezanim za obračun plaća, godišnji odmor i bolovanje. Materijal će se ažurirati svaki put nakon izmjena zakona, tako da nema potrebe da obraćate pažnju na datum objavljivanja članka - upute će uvijek biti relevantne.
Koliko često obračunavati i isplaćivati plate
U principu, plate se obračunavaju na kraju svakog mjeseca. Visina plate je iznos koji je osoba zaradila u datom mjesecu.
Pročitajte također: Odmor po otkazu 14 kalendarskih dana ili radnih dana
Plate se moraju isplaćivati najmanje jednom u pola mjeseca (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Da bi se ispunio ovaj uslov, mjesečni iznos se mora podijeliti na dva dijela. Prvi dio zaposlenima treba dati prije kraja mjeseca, odnosno unaprijed. Drugi dio je nakon kraja mjeseca, kada će biti poznat konačan iznos plate.
Rokovi za isplatu avansa i plata nisu utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, stoga svaki poslodavac ima pravo da odobri sopstveni datumi. Na primjer, uplatite akontaciju 25. u mjesecu, a platite 10. u mjesecu koji slijedi nakon radnog mjeseca. Glavna stvar je da su ti datumi zabilježeni u internom regulatornom dokumentu (na primjer, po nalogu direktora) i da se strogo poštuju. Ako dan isplate akontacije ili plate pada na vikend ili praznik, onda se novac mora uplatiti dan ranije.
Što se tiče visine avansa, on takođe nije preciziran u zakonu, a organizacije ga određuju po sopstvenom nahođenju. U praksi postoje dva načina za izračunavanje avansa. Prvi je da uzmete mjesečnu platu zaposlenog i pomnožite sa 40 posto (možete i sa 30 ili 50 posto). Velika većina poslodavaca upravo to radi. Drugi način je da se izračuna tačan iznos plate za prvu polovinu stvarno odrađenog mjeseca. Ovaj pristup pozdravljaju zvaničnici (pismo Rostruda od 09.08.2006. br. 1557-6), ali se rijetko koristi u životu.
Kada izračunati i isplatiti regres za godišnji odmor i bolovanje
Ako zaposleni u toku mjeseca odlazi na godišnji odmor, računovođa je dužan da isplati regres za godišnji odmor najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. To znači da se, za razliku od redovnih plata, regres mora obračunavati bez čekanja na kraj mjeseca. Za to ima dovoljno vremena, jer se radnik mora obavijestiti o godišnjem odmoru najkasnije dvije sedmice prije početka godišnjeg odmora, a najčešće se u to vrijeme izdaje nalog za godišnji odmor.
Drugačija je situacija sa naknadama za bolovanje. Možete izračunati i platiti zajedno sa plate, odnosno nakon isteka mjeseca u kojem je zaposlenik donio „zatvoreno“ bolovanje u računovodstvo.
Koje informacije o osoblju su potrebne računovođi za obračun platnog spiska?
- datum od kada je zaposlenik počeo da radi (za novoprimljene radnike);
- sistem nagrađivanja koji je uspostavljen za zaposlenog (u većini slučajeva - vremenski ili po komadu);
- iznos naknade utvrđen za zaposlenog (iznos plate, tarifni stav i sl.);
- stvarno odrađeno vrijeme u toku mjeseca (sa sistemom zasnovanim na vremenu), ili obim proizvedenih proizvoda ili pruženih usluga (sa sistemom na komad);
- datum od kojeg je zaposlenik prestao da radi (za otpuštene radnike).
Ova informacija dolazi u računovodstvo iz odjela za ljudske resurse. U pravilu kadrovski službenici računovođama dostavljaju fotokopije naloga za prijem i otkaz, naloga za godišnji odmor, ugovori o radu, personalni sto i evidencije radnog vremena. Ako kompanija ima instaliran platni program. onda kadrovi unose podatke u njega, a računovodstvo na osnovu njih vrši kalkulacije.
Kako izračunati plate koristeći sistem plata
Sistem plata je vrsta sistema plata zasnovanog na vremenu. Podrazumeva da u slučaju punog meseca rada, zaposleni dobija fiksni iznos novca, odnosno platu. Ljudi po pravilu rade pod takvim uslovima kancelarijski radnici: menadžeri, administratori, računovođe itd.
Ako mjesec nije u potpunosti odrađen, onda se radniku isplaćuje dio plate srazmjeran stvarno odrađenom vremenu.
Plata zaposlenog je 45.000 rubalja. Novembar 2012. nije u potpunosti razrađen: od 12. do 18. novembra radnik je otišao na godišnji odmor, a od 27. do 30. novembra uzeo bolovanje.
Računovođa je uvidjela da je prema radnom listu radnik dežurao 12 radnih dana. U novembru ima ukupno 21 radni dan. Dakle, plata zaposlenog za novembar, ne računajući regres za godišnji odmor i bolovanje, iznosi 25.714 rubalja (45.000 rubalja 21 dan x 12 dana).
Kako izračunati plate koristeći tarifni sistem nagrađivanja
Tarifni sistem se takođe odnosi na sistem plata zasnovan na vremenu.
Njegova suština je da se zaposleniku isplati broj stvarno odrađenih vremenskih jedinica (sati ili dani), na osnovu satnice ili dnevne tarife.
Češće tarifni sistem koristi se tokom smjenskog radnog rasporeda. U ovom slučaju, morate imati na umu da je, prema članu 154. Zakona o radu Ruske Federacije, za rad noću, odnosno od 22.00 do 6.00, potrebno dodatno plaćanje od najmanje 20 posto.
Zaposlenik ima tarifnu stopu od 300 rubalja po satu. U novembru 2012. godine zaposleni je radio u 7 smjena po 24 sata. Ukupno stvarno odrađeno vrijeme je 168 sati (7 smjena x 24 sata), noćni rad - 56 sati.
Računovođa je obračunao platu za novembar. To je jednako 53.760 rubalja ((168 sati x 300 rubalja) + (56 sati x 300 rubalja x 20%)).
Osim toga, morate imati na umu da ako se smjena dogodila na praznik (23. februara, 1. maja, itd.), Isplatu treba izvršiti najmanje dvostruko (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije).
Dodajmo da se kod smjenskog rasporeda često koristi sumarno evidentiranje radnog vremena. O tome smo detaljno pisali u članku „Zbirno obračunavanje radnog vremena: opšta pravila I individualne suptilnosti ».
Kako izračunati naknadu za godišnji odmor
Prilikom utvrđivanja visine naknade za godišnji odmor i naknade za neiskorišćen odmor Prije svega, potrebno je izračunati prosječnu dnevnu zaradu. Njegova formula zavisi od toga da li je obračunski period u potpunosti odrađen, odnosno 12 kalendarskih meseci koji prethode mesecu kada počinje godišnji odmor.
Ako je obračunski period odrađen u potpunosti, onda je prosječna dnevna zarada jednaka plati ostvarenoj tokom obračunskog perioda, podijeljenoj sa 12 mjeseci i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (jednako je 29,3).
Ako obračunski period nije u potpunosti razrađen, tada se zarada ostvarena tokom obračunskog perioda mora podijeliti sa određenim brojem. Da biste ga pronašli, potrebno je pomnožiti broj potpuno odrađenih mjeseci sa 29,3 i dodati broj kalendarskih dana u nepotpuno odrađenim mjesecima.
Nakon što smo izračunali prosječnu dnevnu zaradu, množimo je sa brojem kalendarskih dana godišnjeg odmora. Rezultat je iznos naknade za godišnji odmor (ili naknade za neiskorišteni godišnji odmor) koji se daje zaposleniku.
Kako izračunati naknade za bolovanje
Ovdje također trebate izračunati prosječnu dnevnu zaradu, ali algoritam za njeno izračunavanje bit će drugačiji nego u slučaju naknade za godišnji odmor.
Prvo treba izračunati takozvanu prosječnu zaradu. U pravilu se utvrđuje za dvije kalendarske godine koje prethode godini nastanka bolesti. Dakle, ako je bolovanje izdato 2016. godine, onda računamo prosječnu zaradu za 2015. i 2014. godinu. Prosječne zarade uključuju sve isplate u korist zaposlenog koje su obračunate premije osiguranja. Konkretno, godišnji odmor i tromjesečni bonusi su uključeni u prosječnu zaradu, ali bolovanje i porodiljsko odsustvo nisu uključeni.
Zatim morate izračunati svoju prosječnu dnevnu zaradu. Da biste to učinili, uzmite prosječnu zaradu i podijelite je sa 730. Dobiveni iznos pomnožite s postotkom koji odgovara stažu osiguranja. Ako je iskustvo 8 ili više godina - 100 posto. Ako je iskustvo od 5 do 8 godina - za 80 posto. Ako je iskustvo manje od 5 godina - za 60 posto. Kao rezultat toga, primat ćemo iznos dnevnih privremenih invalidnina. Treba ga pomnožiti sa brojem kalendarskih dana bolesti. Rezultat ovog množenja će biti konačni iznos naknade.
Porodiljske naknade imaju svoje specifičnosti. Mi izračunavamo prosječnu zaradu kako je gore opisano, ali prosječnu dnevnu zaradu drugačije. Razlika je u tome što prosječnu zaradu dijelimo ne sa 730 dana, već sa brojem kalendarskih dana u prethodne dvije godine umanjen za dane kada je žena bila na bolovanju, porodiljskom odsustvu ili odsustvu za negu djeteta; kao i dodatne plaćene slobodne dane za brigu o djeci s invaliditetom i dane kada je žena otpuštena s posla u skladu sa zakonima Ruske Federacije uz potpuno ili djelomično zadržavanje svoje plaće. Dobiveni iznos uvijek množimo sa 100 posto, bez obzira na staž osiguranja.
Kako obračunati i zadržati porez na dohodak fizičkih lica
Preduzeća i preduzetnici koji isplaćuju plate svojim zaposlenima su poreski agenti u odnosu na njih. To znači da računovođa mora obračunati porez na dohodak fizičkih lica na iznos plate, zadržati ga od prihoda zaposlenog i prenijeti u budžet.
Porez se ne obračunava samo na samu platu, već i na regres i naknade za bolovanje (sa izuzetkom porodiljskih naknada koje su oslobođene poreza na dohodak građana). Osim toga, plaćanja u naturi podliježu porezu: ručkovi, učešće u korporativni događaji i tako dalje. Stopa poreza na dohodak u ovom slučaju iznosi 13 posto. Napominjemo: iznos poreza na dohodak fizičkih lica po odbitku ne bi trebao biti veći od 50 posto iznosa isplaćenog zaposlenom.
U januaru 2016. zaposlenik je primio prihod od svog poslodavca u iznosu od 35.000 RUB. Računovodstvo je izračunalo da porez na platu zaposlenog iznosi 4.550 rubalja. (35.000 RUB x 13%) (da pojednostavimo, razmotrili smo situaciju kada zaposlenik nije osiguran poreske olakšice). Računovođa je ovaj iznos prebacio u budžet, a zaposlenik je dobio 30.450 rubalja. (35.000 - 4.550). Dakle, iznos poreza po odbitku nije prelazio granicu od 50 posto.
Računovodstvo je dužno da vodi evidenciju o prihodima i porezu po odbitku za svakog pojedinca u posebno dizajniranim poreskim registrima (vidi „Poreski registri: uputstvo za upotrebu“). Osim toga, računovođe moraju, na zahtjev, pojedinci izdaju im potvrde o prihodima u obrascu 2-NDFL.
Porez po odbitku od zarada mora se prenijeti u budžet najkasnije narednog dana od dana isplate prihoda.
Izuzetak je predviđen samo za regres i bolovanje (uključujući i brigu o djeci)—porez na dohodak fizičkih lica mora se prenijeti u budžet najkasnije do zadnji dan mjesec u kojem su plaćeni.
Poslodavac je također dužan dostaviti poreska uprava podatke o prihodima isplaćenim u prethodnoj godini. Da biste to učinili, najkasnije do 1. aprila, potrebno je popuniti i predati inspekcijske potvrde u obrascu 2-NDFL. kao i registar u kojem se prikupljaju podaci o svim certifikatima. Osim toga, u 2016. godini uvedeno je tromjesečno izvještavanje o porezu na dohodak fizičkih lica u Obrascu 6-NDFL.
Koje dokumente popuniti prilikom izdavanja plata?
Član 136. Zakona o radu obavezuje poslodavce da svakog zaposlenog obaveste u pisanoj formi o svim obračunima i odbitcima, kao io konačnom iznosu plate koju će zaposleni primiti. Da bi ispunili ovaj uslov, kompanije i preduzetnici sastavljaju i izdaju zaposlenima takozvane platne liste.
Forma takvog lista nije utvrđena, pa ga svaki poslodavac samostalno izrađuje. Glavna stvar je da obrazac sadrži polja za sve potrebne informacije.
Osim toga, morate popuniti bilo koji platni spisak prema obrascu broj T-49. ili dva druga izvoda: poravnanje na obrascu br. T-51 i plaćanje na obrascu br. T-53 (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.04. br. 1). U slučaju kada se plate prebacuju na kartice, potreban je samo platni list.
Pročitajte također: Šta treba da bude u ugovoru o radu
Citat (Irina Borodina): Reci mi, plata 14300, koeficijent regiona krajnji sever 1,5, 60% plate, da li je tačno da se obračunava plata 14300*1,5+14300*0,6+14300=44330 bez poreza na dohodak ili sam razumeo nešto netačno? Ako je moguće, mogao bih da vam dam link do zakona o obračunu plata u regionima krajnjeg severa (Jamalo-Nenecki autonomni okrug, Novi Urengoj).
Dobar dan
Kada postavljate pitanje, ne zaboravite na pravila foruma. Da vas podsjetim: nastojimo stvoriti prijateljsku atmosferu na našem forumu. Stoga je uobičajeno da se pozdravimo i kažemo “hvala” i “molim”. Odnos poštovanja prema članovima foruma, stručnjacima i moderatorima je obaveza pravila foruma.
Ova tema govori o publikaciji. I molim vas da svoje pitanje postavite na nova tema u odgovarajućem odeljku. (Za informacije o tome kako postaviti novo pitanje, pogledajte poruku ovdje) Pročitajte pravila foruma.
Neće vam odgovoriti u ovoj temi, ali će vam sigurno odgovoriti u novoj.
Poruku pitanja moderator je obrisao. Postavite ovo pitanje u NOVOJ temi.
Citat (tanya7777): Zdravo, Elena.
Članak sadrži sljedeći tekst:
„Uslovi za isplatu avansa i plata nisu utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, stoga svaki poslodavac ima pravo da odobri svoje datume. Na primjer, uplatiti akontaciju 25. u mjesecu i isplatiti platu. 10. u mjesecu koji slijedi nakon radnog mjeseca. Glavno je da se ti datumi evidentiraju internim regulatornim dokumentom (npr. naredba direktora) i da se striktno poštuju."
Imam pitanje. Ali da li se nalog direktora odnosi na lokalne propise, a ne na organizacionu i administrativnu dokumentaciju?
Zdravo! Koliko ja znam, u TC ne postoji koncept „napredka“! postoji koncept „plata za prvu polovinu mjeseca!
Platni spisak na bolovanju
Posao je jedna od ključnih komponenti ljudskog života. Međutim, niko nije osiguran od bolesti i naknadnog privremenog gubitka sposobnosti za rad, pa je država predvidjela prijavu bolovanja i isplatu naknada za takve slučajeve.
Za svakog zaposlenog, u zavisnosti od njegovog nivoa primanja i radnog staža, obračunava se pojedinačno.
Koje isplate dospijevaju?
Privremene invalidnine obračunava računovodstvo preduzeća na osnovu podataka o prihodima za poslednjih 730 kalendarskih dana.
Isplate se vrše samo ako zaposleni blagovremeno dostavi potvrdu o bolovanju koju popunjava ljekar u licenciranoj privatnoj ili javnoj klinici.
Potvrda o bolovanju izdaje se ako zaposleni iz više razloga nije u mogućnosti da obavlja neposredne poslove i privremeno je izgubio radnu sposobnost.
Razlozi su strogo regulirani zakonodavstvom Ruske Federacije.
Država vam dozvoljava izdavanje ovog dokumenta u nekoliko slučajeva:
- kada se zaposleni razboli;
- za njegu djeteta do 15 godina starosti;
- da brine o rođaku.
Ljekar može izdati bolovanje, dokument se sastavlja na posebnom obrascu, a njegovo falsifikovanje je kažnjivo po krivičnom zakonu.
Za obračun se koristi prosječan radni staž u posljednje 2 godine rada.
Ako osoba nema tako dug radni staž, koriste se prosječne plate.
Osnovne odredbe
Plaćanje za bolovanje obezbjeđuje kompenzaciju ljudima zbog toga što su bili prisiljeni da odsustvuju s posla zbog bolesti.
Prva tri dana plaća poslodavac, naredne dane uplate dolaze iz fonda socijalnog osiguranja (FSS). Zbog toga je toliko važno imati „bijelu“ platu i dobiti službeni posao.
Zaposleni može uzeti bolovanje na neograničeno vrijeme ako postoji dobar razlog.
Međutim, plaćanja mogu biti ograničena: u zavisnosti od razloga za izdavanje ovog dokumenta. Ograničenja se mogu postaviti i na trajanje 1 bolovanja.
Zakonodavstvo
Registracija bolovanja i obračun isplata vrši se na osnovu teksta Federalnog zakona br. 255.
U 2016. godini promijenjen je nivo minimalne plate. što se odrazilo na obračun iznosa uplata.
Ne očekuju se druge značajnije promjene u sistemu obračuna iznosa naknada.
Plata na bolovanju
Poslodavac isplaćuje platu samo ako zaposleni savjesno obavlja svoje radne obaveze.
Ako se to iz bilo kojeg razloga ne dogodi, plaćanja se obustavljaju.
Da biste dobili beneficije za ovaj period, morate striktno poštovati sva pravila i blagovremeno izdati bolovanje.
Je li plaćeno?
Na bolovanje se ne isplaćuje plata, a za vrijeme nesposobnosti za rad naknade se isplaćuju po osnovu obezbjeđenog bolovanja. To ima svoje granice.
Minimalna naknada se dodjeljuje onima koji nemaju prethodno radno iskustvo.
Maksimalna naknada ograničava iznos isplata i postavlja maksimalan iznos zarade u posljednjih 730 dana od kojeg se naknade mogu izračunati.
Invalidske naknade
Prije isplate zarada, računovodstvo utvrđuje period bolovanja i preračunava ga.
Invalidnine se isplaćuju i ako je zaposleni potpuno zdrav, ali je njegovom djetetu ili bliskom srodniku potrebna njega.
Osim toga, za niz bolesti odobrenih na posebnim listama u Saveznom zakonu i Fondu socijalnog osiguranja mogu se ukinuti ograničenja trajanja bolovanja i plaćanja za njega.
Naknada se pruža i trudnicama. Mogu da odu porodiljsko odsustvo od 30. sedmice, a tokom sedmica prije porođaja i u određenom periodu nakon njega, primat će beneficije.
Privremene invalidnine se isplaćuju na teret poslodavca u prva 3 dana.
Da li je moguće zatvoriti bolovanje u drugom gradu? Saznajte ovdje.
Postupak obračunavanja
Plate na bolovanju se obračunavaju sljedećim redoslijedom: uzimaju se prosječne zarade za posljednje dvije godine rada, zatim se ovaj iznos podijeli sa brojem dana za ovaj period - 730, nakon čega se utvrđuje prosječna dnevna plata.
Što je više godina radio, to će mu biti veća naknada za bolovanje. Istovremeno, nije potrebno raditi na jednom radnom mjestu - za izračunavanje prosjeka dnevna vrijednost Potrebno je obezbijediti potvrde sa ranijih mjesta rada.
Ako je zaposlenik za vrijeme odsustva sa posla bio prijavljen u centru za zapošljavanje, tada će mu za ovaj period biti isplaćena plata u skladu sa nivoom minimalne plaće. Ove godine iznosi 7.500 rubalja.
Da li to zavisi od iskustva?
Bolovanje se obračunava na osnovu prosječne plate i direktno zavisi od radnog staža specijaliste:
- ako je Vaše radno iskustvo manje od 6 mjeseci, prosečna plata obračunava se na osnovu minimalne plate;
- od 3 do 5 godina – 60% prosječne plate;
- od 5-8 – 100%.
Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom svi poslodavci zaposlenika su dužni da plate bolovanje.
Maksimalni iznos
Ako zaposleni koristi bolovanje u 2016. godini, onda će se prosječna dnevna plata obračunavati na osnovu podataka za 2014. i 2015. godinu.
Svaka godina je imala svoje ograničenje maksimalnog prihoda: 2014. godine iznosio je 624 hiljade rubalja, a 2015. - 670 hiljada.
Dakle, maksimalna beneficija za više od 8 godina radnog staža iznosit će 1.772 rubalja dnevno.
Kršenje režima
Da biste bili zajamčeni da ćete dobiti isplatu bolovanja, morate se striktno pridržavati svih uputa liječnika i pridržavati se sljedećeg režima:
- zaposleni ne smije dolaziti na posao bez dozvole specijaliste ako je hospitaliziran - ne može napustiti ustanovu bez službene potvrde o oporavku;
- niti može promijeniti doktora ili kliniku u kojoj se liječi.
Sve ovo može dovesti do toga da će poslodavac, koristeći zakonska sredstva, smanjiti ili prestati isplaćivati naknade.
Postojeća ograničenja
Ograničenja u trajanju od 1 bolovanja postoje samo u slučajevima kada se isprava izdaje za njegu djeteta od 7 do 15 godina ili za njegu srodnika.
U prvom slučaju, trajanje je ograničeno na 15 dana, a ukupno će se plaćanja izvršiti u roku od 45 dana za godinu. U drugom slučaju, ograničenje je strože - 7 dana po 1 bolovanju i 30 plaćenih dana.
Za čuvanje djece mlađe od 7 godina nema ograničenja u trajanju, prvih 60 dana se plaća.
Ako dijete ima dijagnozu sa odobrene liste Fonda socijalnog osiguranja, biće mu isplaćeno 90 dana. Ako je dijete invalid i nije navršilo 15 godina, naknada se isplaćuje 120 dana.
Isplata dugotrajnog bolovanja u 2016. godini vrši se na zakonom propisan način.
Da li je moguće uzeti bolovanje probnog perioda? Pročitajte ovdje.
Da li je moguće otpustiti nekoga na bolovanju? Detalji u ovom članku.
Nakon otpuštanja
Nakon otpuštanja, zaposlenik također ima pravo na isplatu privremene invalidnine, međutim, postoji niz ograničenja:
- pravo se odnosi samo na njega (neće se plaćati briga o srodniku ili djetetu);
- Bolovanje se mora dostaviti računovodstvu u roku od 30 dana nakon otpuštanja.
Ako su ovi uslovi ispunjeni, obračun će se odvijati kao i obično, isplate će se vršiti iz Fonda socijalnog osiguranja.
Isplate će se vršiti za cijeli period nesposobnosti za rad bez podjele: bilo da je nastao u toku rada ili neposredno nakon otpuštanja radnika.
Video o proračunima
Kako zaposleni može obračunati bolovanje?
Utvrđuje se obračun plaćanja bolovanja Savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti“.
Obračun plaćanja bolovanja
Obračun naknade za bolovanje se sastoji od nekoliko faza.
Korak 1: Odredite period
Prvo treba da odredimo period za koji će se obračunati bolovanje .
Obračunski period za obračun isplate za potvrdu nesposobnosti za rad je dvije godine (kalendarski), koje prethode nastanku osiguranog slučaja. To je navedeno u dijelu 1. člana 14. Zakona br. 255-FZ.
Ukoliko se desi da je uposlenica tokom ove dvije godine bila na porodiljskom odsustvu ili je uzela bolovanje zbog trudnoće i porođaja. onda se ovaj period može zamijeniti sa više ranim godinama, s tim da će ova zamjena imati veći uticaj na visinu plaćanja bolovanja.
Korak 2: Određivanje iznosa isplate
Potrebno je odrediti iznose svih uplata za period koji se obračunava (drugim riječima, izračunati prosječnu zaradu).
Prosječna plata uključuje sve uplate iz kojih su uplaćeni doprinosi u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Zarada od vašeg prethodnog poslodavca također treba uzeti u obzir.
Važno je uzeti u obzir da zakon postavlja maksimalno ograničenje iznosa plaćanja.
Odnosno, iznos prosječne plate zaposlenog za prethodne dvije godine ne može biti veći od maksimalne vrijednosti osnovice od koje se odbijaju premije osiguranja za svaku godinu obračunskog perioda.
Za obračun bolovanja u 2017. godini uzimaju se u obzir 2015. i 2015. godina. U 2015. godini maksimalna plata za godinu bila je 711.000 rubalja, au 2016. ovaj iznos je 796.000 rubalja. Dakle, maksimalni iznos koji se uzima u obzir prilikom izračunavanja i plaćanja potvrde o privremenim nesposobnosti je 1.507.000 rubalja.
Korak 3: Izračunajte svoju prosječnu dnevnu zaradu
Prosječna dnevna plata se izračunava na sljedeći način: uplate iz tačke 2 dijele se sa 730 dana. Čak i ako je prijestupna godina, ako iz nekog razloga zaposleni nije mogao da radi svoj posao (službena putovanja, odmori i drugi razlozi), brojka od 730 dana se ne mijenja.
Potvrdu o bolovanju izdaje zdravstvena ustanova i dokaz je valjanog razloga odsustva lica sa posla.
Dani bolovanja koji se poklapaju sa ličnim odsustvom ili zaposlenim koji je u pritvoru se ne plaćaju. Osigurani državljani Rusije i stranci bez državljanstva mogu primati beneficije pod uslovom da je kompanija uplatila doprinose u Fond socijalnog osiguranja za njih u proteklih 6 mjeseci.
Postupak za obračun naknade za bolovanje u 2019. godini utvrđen je čl. 1. i 14. Zakona o obaveznom osiguranju građana za slučaj invalidnosti i materinstva br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine.
Visina naknade u 2019. godini jednaka je prosječnoj dnevnoj zaradi na bolovanju, pomnoženoj sa procentom staža i brojem dana bolovanja.
Ako se zaposleni razboli ili povrijedi, izdato bolovanje u vezi s tim plaća poslodavac, Fond socijalnog osiguranja mu nadoknađuje utrošena sredstva, izuzev iznosa za prva tri dana bolovanja.
Ako zaposleni koristi bolovanje radi njege člana porodice, naknadu u cijelosti isplaćuje Fond socijalnog osiguranja.
Za koji period se određuje?
Prosječna zarada za utvrđivanje invalidnine utvrđuje se prosječnom zaradom koju je zaposleni primao za 2 kalendarske godine koje su prethodile bolovanju.
Ova procedura se odnosi na sve radnike osim žena na porodiljskom odsustvu. Zakon im dozvoljava da jednu obračunsku godinu (ili obje) zamijene ranijom. Ovo je korisno ako ste, na primjer, prije porodiljskog odsustva bili na odsustvu radi brige o svom prethodnom djetetu mlađem od 3 godine.
Za promjenu platnog perioda trudnica mora popuniti prijavu. Mora naznačiti koja godina se kojom se zamjenjuje. Treba uzeti godine najbliže originalnom intervalu izračunavanja. Samo u tom slučaju je zamjena dozvoljena i računovođa će prihvatiti zahtjev.
Na primjer, jedan zaposlenik se razbolio u aprilu 2019. U 2019. i 2019. godini bila je na odsustvu radi čuvanja sina do njegove 3 godine. U zahtjevu za promjenu obračunskog perioda ona može navesti samo 2013. i 2019. godinu.
Obračun naknada koristeći minimalnu platu
Koncept minimalne zarade odobren je istoimenim zakonom br. 82-FZ od 19. juna 2000. godine. Koristi se za obračun plaćanja bolovanja. U 2019. njegova vrijednost je 7.500 rubalja.
Invalidnine se obračunavaju na osnovu prosječne plate zaposlenog. Definiše se kao iznos primanja radnika za 2 kalendarske godine prije bolesti. Ovaj iznos se podijeli sa brojem dana u ovom periodu (730 ili 731) i pomnoži sa brojem dana nesposobnosti.
Procedura za primjenu minimalne plaće pri izračunavanju iznosa naknade za bolovanje prikazana je u Zakonu br. 255-FZ.
Ako radnik u obračunskom periodu nije imao zaradu ili je njegova prosječna mjesečna vrijednost bila ispod minimalne zarade, prosječna mjesečna zarada jednaka je minimalnoj zaradi na snazi na dan nastanka bolesti.
Prosječna dnevna zarada za obračun bolovanja u 2019. godini od minimalne zarade utvrđuje se na sljedeći način:
7500 * 24 / 730 = 246,58 rub.
Za dobrovoljne obveznike doprinosa u Fond socijalnog osiguranja (pojedinačne preduzetnike, lica koja se bave privatnom praksom) prosječna zarada iz minimalne zarade utvrđuje se drugačije: minimalna zarada se dijeli sa brojem dana u mjesecu u kojem je došlo do bolesti. .
Na primjer, preduzetnik se razbolio u aprilu 2019., njegova dnevna zarada za obračun naknada će biti:
Na visinu naknade utiče radni staž zaposlenog i razlog za izdavanje bolovanja.
Zavisnost je prikazana u tabeli:
| Baza | Iskustvo, godine | Isplata po osnovu prosječne plate, % |
| Bolest samog zaposlenog | do 5 | 60 |
| 5-8 | 80 | |
| više od 8 | 100 | |
| Profesionalne bolesti, nesreća na radu | bilo koji | 100 |
| Čuvati dijete mlađe od 15 godina kod kuće | do 5 | 60% u roku od 10 dana, zatim 50% |
| 5-8 | 80% u roku od 10 dana, zatim 50% | |
| više od 8 | 100% za 10 dana, zatim 50% | |
| Briga o djetetu mlađem od 15 godina u bolnici ili o odraslom rođaku kod kuće | do 5 | 60 |
| 5-8 | 80 | |
| više od 8 | 100 |
Ako je zaposleni na nepuno radno vrijeme, naknada se obračunava srazmjerno odrađenom vremenu. Na primjer, prosječna plata po danu od minimalne plaće radnika koji radi po stopi od 0,25 iznosi: 246,58 * 0,25 = 61,65 rubalja. Ako je zaposleni radio manje od šest mjeseci prije bolesti, onda se bolovanje obračunava od minimalne plate.
Određivanje prosječne dnevne zarade za obračun bolovanja u 2019
Prosječna plata se obračunava na osnovu isplata zaposlenika u roku od dvije kalendarske godine prije bolovanja. Odnosno, za radnika koji se razbolio u 2019. godini, iznos koji se isplati obračunava se na osnovu zarade za period 2019-2016.
Osim plate, u obračun su uključene i uplate od kojih se zadržavaju doprinosi u Fond socijalnog osiguranja:
- premium;
- plaćanja službenih putovanja;
- godišnji odmor;
- novčana pomoć preko 4 hiljade rubalja.
Prosječna dnevna zarada za obračun bolovanja u 2019. godini izračunava se na sljedeći način:
SDZ = (prihodi za 2019. + prihodi za 2019. godinu) / 730
Formula je izvedena u skladu sa članom 14. Zakona br. 255 i tačkom 15. Pravilnika usvojenog Rezolucijom br. 375 od 15. juna 2007. godine. Broj 730 je broj dana u periodu 2019-2016.
Rezultirajuća prosječna dnevna plata se mora uporediti sa minimalna vrijednost. U 2019. iznosi 246,58 rubalja. Ako je broj dobijen tokom obračuna manji, onda se uzima iznos iz minimalne plate.
Računovođa mora izvršiti obračune za bolovanje u roku od 10 dana od dana prijema. Zaposleni će dobiti odgovarajuću isplatu zajedno sa sljedećom platom.
Invalidnine se isplaćuju u kalendarskim danima, odnosno isplaćuju se i praznici i vikendi.
Prosječna zarada po danu za obračun bolovanja prema BiR utvrđuje se kao iznos primanja za dvije godine prije odlaska na porodiljsko odsustvo podijeljen sa brojem dana u ovom periodu.
Iz obračuna morate isključiti dane i iznose koji se odnose na:
- sa periodom bolesti;
- sa porodiljskim i radnim odsustvom;
- sa dodatnim slobodnim danima uz zadržavanje zarade koja podliježe doprinosima u Fond socijalnog osiguranja.
U 2019. prosječna plata po danu pri obračunu porodiljskih naknada ne bi trebala prelaziti dozvoljenu granicu: 1901,37 rubalja.
Neki primjeri
Primjer 1. Zaposleni je bio bolestan od 8. aprila do 16. aprila 2019. godine. Staž mu je 9 godina. Plata za obračunski period 721 hiljada rubalja.
Računovođa je uplatu obračunao na sljedeći način:
721000 / 730 * 9 = 8.889,04 rub.
Prilikom plaćanja, 13% poreza na dohodak fizičkih lica mora se odbiti od naplaćenog iznosa beneficija.
Prva 3 dana plaća kompanija, ostatak - Fond socijalnog osiguranja.
Primer 2. Zaposleni je bio bolestan od 15. aprila do 21. aprila 2019. godine. Staž za obračun naknade je 4 godine. Prihodi za 2019. i 2019. godinu su 522 hiljade rubalja.
Procedura obračuna:
- 522000 / 730 = 715,07 rub. (> 246,58 RUR);
- 715,07 * 60% = 429,04 rubalja;
- 429,04 * 7 = 3003,28 rub. - obračunati za bolovanje;
- 3003,28 – 13% = 2612,85 rub. - na isplatu.
Primjer 3. Zaposleni je prvi put pronašao posao u martu 2019. godine i razbolio se mjesec dana kasnije. Bolovanje od 20. aprila do 24. aprila. Radi na pola radnog vremena.
Radnik nije imao primanja u godinama koje su prethodile njegovoj bolesti, pa se naknada obračunava od minimalne zarade:
7500 * 24 / 730 * 0,5 * 5 = 616,45 rub. akumulirani
Maksimalni iznos naknade
Godišnja zarada zaposlenog ne može prelaziti granicu utvrđenu zakonom. Za bolovanje u 2019. u obračunu se uzimaju u obzir primanja radnika za 2019. i 2019. godinu. Ograničenja za obračun naknada za ove periode su 670 hiljada rubalja. i 718 hiljada rubalja. respektivno.
Maksimalni mogući iznos uplate za jedan dan bolovanja u 2019. godini je:
(670 hiljada rubalja; + 718 hiljada rubalja) / 730 = 1.901,37 rubalja.
Za 2019. ovaj iznos je bio 1772,60 rubalja. ((624 hiljade rubalja + 670 hiljada rubalja) / 730).
Prikaz u računovodstvu
Porez na dohodak fizičkih lica se ne zadržava od državnih plaćanja, osim na naknade za bolovanje (član 217. Poreskog zakona).
Računovodstveni zapisi koji se odnose na obračun plaćanja bolovanja prikazani su u tabeli:
Kod pojednostavljenog poreskog sistema možete uzeti u obzir dio naknade koji ne nadoknađuje Fond socijalnog osiguranja. Ovaj iznos je uključen u pojednostavljenu poresku osnovicu. Ako je predmet prihod umanjen za troškove, dodaje se troškovima. Sa objektom “prihod” to se odnosi na odbitak. Ovaj postupak je regulisan čl. 346.16, 346.21 Poreski zakonik Ruske Federacije.
Broj dana plaćanja
Za neke slučajeve zakon je uveo ograničenje trajanja bolesti, koje se plaća.
Glavne situacije su prikazane u tabeli:
| Baza | Maksimalni period bolovanja | Broj plaćenih dana u godini |
| Briga o djetetu do 7 godina (veza nije bitna) | Nije instalirano | 60 (po detetu), 90 - specijalne bolesti (Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 84n) |
| Briga o osobi sa invaliditetom mlađoj od 18 godina | Nije instalirano | 120 |
| Briga za potomstvo staro 7-15 godina | 15 | 45 |
| Briga o drugom članu porodice | 7 | 30 |
| Za zaposlenog sa invaliditetom | 120 | 150 |
| Nastavak liječenja u sanatoriju u Ruskoj Federaciji | 24 | Nije instalirano |
| Normalna trudnoća | 140 | Nije instalirano |
| Trudnoća sa višeplodnim fetusima | 194 | Nije instalirano |
| Težak porod | 156 | Nije instalirano |
Poslodavac vodi evidenciju o plaćenim periodima za osoblje. Ako radnik prijavi bolovanje, ali su mu već plaćeni maksimalni dozvoljeni dani, tada se potvrda o nesposobnosti za rad smatra potvrdom. Ona potvrđuje dobar razlog odsustvo lica sa posla i nije plaćeno.
Pravila i primjer popunjavanja potvrde o nesposobnosti za rad
Bolovanje izdaje zdravstvena ustanova. Obavezna polja popunjava lekar. Poslodavac provjerava ispravnost papira, a računovođa u njega unosi preostale podatke.
Ukoliko je potvrda o nesposobnosti za rad pogrešno popunjena, Fond socijalnog osiguranja ima pravo odbiti naknadu za naknade.
Dokument se mora pripremiti prema sljedećim pravilima:
- Doktor ne može popuniti polje „mjesto rada“, naziv organizacije upisuje poslodavac crnom gel olovkom;
- ljekar nema pravo ispravke, ako postoji greška, dužan je izdati duplikat;
- bolovanje mora imati pečat zdravstvene ustanove;
- tehničke mrlje, na primjer, otisak pečata koji pada izvan određenog područja, nisu razlog da FSS odbije plaćanje;
- Glavni uslov za popunjavanje je čitljivost teksta i odsustvo činjeničnih grešaka.
Naknade za bolovanje moraju se obračunati određenim redoslijedom:
| Utvrđivanje prihoda zaposlenog za prethodne 2 godine |
|
| Određivanje prosječne zarade po danu |
|
| Usklađivanje radnog staža | Visina naknade zavisi od radnog staža zaposlenog. Iskustvo se računa na sljedeći način:
Naknada od 100%, bez obzira na radni staž, obezbjeđuje se radnicima u štetnim i opasnim profesijama i djelatnostima, te osobama oštećenim krivnjom poslodavca. |
| Određivanje visine naknade | Broj dobijen u koraku 3 množi se sa brojem bolovanja. Obračun uključuje sve kalendarske dane, sa izuzetkom sljedećih perioda:
|
| Porez na dohodak po odbitku | Porez je 13%. Njegov iznos se zaokružuje na pune rublje i oduzima se od akumulirane naknade. Korak po korak primjer. Zaposleni je bolovao od 21. aprila do 25. aprila 2019. godine (5 dana). Njegovo iskustvo je 4 godine, plata za 2019. je 230.000 rubalja, za 2019. - 359.000 rubalja.
|
Dakle, da biste odredili prosječnu dnevnu zaradu za obračun bolovanja, potrebno je izračunati primanja radnika 2 kalendarske godine prije bolesti i rezultujući broj podijeliti sa 730. U tom slučaju dnevna zarada ne bi trebala prelaziti granice utvrđene zakonom. Zakon br. 255-FZ pomoći će vam da pravilno izračunate.
