Slobodni dani 6-dnevna radna sedmica. Jedan slobodan dan sa šestodnevnom radnom nedeljom: norma radnog vremena i doplate

Ako je potrebno, mikropreduzeće može uspostaviti šestodnevnu radnu sedmicu sa jednim slobodnim danom za pojedine zaposlene.

Važeće radno zakonodavstvo dozvoljava poslodavcu (organizaciji ili individualnom preduzetniku) da uspostavi nekoliko režima radne nedelje za svoje zaposlene:
✔ 5 dana radna sedmica sa dva slobodna dana (obično subotom i nedeljom) u trajanju od najviše 40 sati;

✔ 6-dnevna radna sedmica sa jednim slobodnim danom (obično nedjeljom) u trajanju do 40 sati;

✔ radna sedmica od pokretni raspored slobodni dani;

✔ radna sedmica sa nepunim radnim vremenom.

Osnova za uspostavljanje 6-dnevne radne sedmice

Zakonski je moguće uspostaviti šestodnevnu radnu sedmicu.

Režim 6-dnevne radne sedmice može se uspostaviti kako za sve zaposlene u organizaciji ili individualnom preduzetniku, tako i za određene kategorije ili radna mjesta zaposlenih u vezi sa određenom proizvodnom potrebom. Osobine režima rada i odmora zaposlenih, uključujući i trajanje radne sedmice, propisane su Pravilnikom o radu poslodavca.

Za mikro preduzeća propisana je šestodnevna radna sedmica ugovori o radu sa svakim zaposlenim.

Potreba za 6-dnevnom radnom nedeljom.

Šestodnevna radna sedmica se najčešće uspostavlja u trgovinama, prodajnim mjestima Catering, u zdravstvenim ustanovama i obrazovnim ustanovama i tako dalje, tj. u mjestima primarne usluge stanovništvu.

Uslužni objekti po pravilu rade dnevno 10-12 sati, tj. preko normalne dužine radnog dana radnika, tk. važeći zakon utvrđuje 8-časovni radni dan kao maksimalnu dužinu radnog vremena osobe.

I iako je mogućnost uključivanja zaposlenih u prekovremeni rad dozvoljena, takvo uključivanje je dozvoljeno samo uz saglasnost samog zaposlenog, uz povećanu naknadu za prekovremeni rad u stopi i po za prva dva sata prekovremenog rada. a nakon toga po dvostrukoj stopi. Istovremeno, trajanje samog prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi 4 sata u dva uzastopna dana i 120 sati tokom cijele godine.

Postavlja se pitanje, kako u ovom slučaju osigurati dnevni rad preduzeća, recimo, 12 sati?

Najbolji izlaz u ovoj situaciji bio bi organizovanje smenskog rada radnika po 6-7 sati dnevno tokom 6-dnevne radne nedelje.

Kod 6-dnevne radne sedmice radna sedmica može trajati i do 40 sati, tj.

Kalendar proizvodnje za 2018. (6-dnevna radna sedmica)

normalno trajanje (7 sati u roku od 5 dana, dan prije praznika - 5 sati), i skraćeno trajanje (35-satna ili 24-satna radna sedmica).

Karakteristike 6-dnevne radne sedmice

Napominjemo da tokom šestodnevnog perioda, uoči vikenda, trajanje rada zaposlenog ne bi trebalo da prelazi 5 sati.

Ako se iz nekog razloga ne može obezbijediti slobodan dan nedjeljom, onda zaposleni ima pravo izabrati bilo koji drugi dan u toku radne sedmice za odmor. Trajanje neprekidnog sedmičnog odmora ne smije biti kraće od 42 sata.

Neka od pravila svojstvena petodnevnoj radnoj sedmici primjenjuju se i na šestodnevnu radnu sedmicu.

Na primjer, kada je u pitanju godišnji odmor za radnike sa šestodnevnim periodom, u ovom slučaju se obračunava na isti način kao i za period od pet dana. Na kraju krajeva, broj dana godišnjeg odmora nije povezan sa brojem odrađenih sati i trebalo bi da bude 28 dana godišnje (osim ako se zaposleni ne klasifikuju kao radnici sa produženim odmorom).

Proizvodni kalendar 2016. je potreban za poboljšanje toka rada, obračuna zarada, godišnjih odmora, a koristi se i u drugim oblastima u cilju organizovanja radnog vremena organizacija.

Kalendar obuhvata broj radnih dana i slobodnih dana, radno vrijeme kvartalno i mjesečno u 2016. godini.

Norma radnog vremena je 1974 sata sa četrdesetočasovnom nedeljom.
Prosječno radno vrijeme 164,5 sati.
U 2016. godini ima samo 249 radnih dana, 1989 sati i 117 vikenda.

Prva četvrtina

Ukupno je u kalendaru 91 dan u 1. kvartalu. Od toga 57 radnih dana, 34 dana odmora.

praznici:

1 broj (ovo je Nova godina),
7. (ovo je Božić).

Novogodišnji praznici počinju od 1. do 10.

Praznici se odgađaju:

od 2 do 6 broj.
od 3. do 8.

Ukupno 31 dan, od toga 15 radnih, 16 slobodnih dana.

U februaru su praznici 23. (ovo je Dan branilaca). Dugi vikend - 20-23 februara. Transfer će se održati od 27. do 22. Standardi radnog vremena - ukupno kalendarskih dana - 29, od čega 20 radnih, i 9 slobodnih dana.

Praznici - 8. (ovo je Dan žena). Dugi vikend - 6., 7., 8. mart. Transfer - od 5. do 7.. Ukupno 31 dan uključujući 22 radna dana i 9 slobodnih dana.

Drugi kvartal 2016

Ukupno dana - 91 dan.

Radni dan i radna nedelja u SSSR-u i Rusiji. Dosije

Od toga, 62 dana su radna, a 29 slobodnih dana.

U aprilu nema praznika i višednevnih vikenda, a nema ni transfera. Ukupno 30 dana, radno 21, vikendom 9.

Praznici u maju:

1. - ovaj praznik proljeća i rada
9. je Dan pobjede

Dugi vikendi:

30. april, 1., 2. maj - praznici.
7, 8, 9 su naredni majski praznici.

U maju ima 31 dan, 20 radnih dana i 11 slobodnih dana.

Praznici u junu: 12. je Dan Rusije. Dugi vikend: 11., 12., 13. jun - praznici.. Pomereno: od 12. do 13. juna. U kalendaru je 30 dana, od toga 21 radni, 9 slobodnih dana.

Treća četvrtina

Samo 92 dana. Među njima 66 radnih dana i 26 slobodnih dana.

U junu nema praznika, višednevnih vikenda i transfera

Samo 31 dan, od toga 21 radno, a 10 slobodnih dana.
Uz radnu sedmicu od 40 sati, norma je 168 sati.
Uz radnu sedmicu od 36 sati, norma sati je 151.
Uz 24-časovnu radnu sedmicu, norma je 100 sati.

U avgustu nema praznika, višednevnih vikenda i transfera. U kalendaru je 31 dan, 23 radna dana i 8 slobodnih dana.

septembra

U septembru nema praznika, višednevnih vikenda i transfera.
Samo 30 dana, od toga 22 radnih, i 8 slobodnih dana.

četvrta četvrtina

Samo 92 dana. Imaju 64 radna dana i 28 slobodnih dana.

40-satna sedmica pretpostavlja normu od 511 sati
36-satna radna sedmica - 459 sati.
24-satna radna sedmica - 306 sati.

U oktobru nema državnih praznika, višednevnih vikenda i transfera

Samo 31 dan.

Njih 21 radi
10 slobodnih dana.

Uključuje praznike: 4. je Dan narodnog jedinstva.

Dugi vikend - 4., 5., 6. Ovaj mjesec nema transfera. Ukupno 30 dana, 21 radni, 9 slobodnih dana.

ne u decembru državni praznici.

Dugi vikend počinje 31. decembra 2016. godine i završava se 9. januara u nastavku - ovo su novogodišnji praznici 2017. godine. Nema transfera. Samo 31 dan, od toga 22 radno, 9 slobodnih dana.

Kalendar proizvodnje 2015

Uz sedmicu od 40 sati, norma je 1971 sat.
Prosječan broj sati za rad je 164,25 sati.
Broj radnih dana u 2015. godini sa petodnevnom radnom nedjeljom je 247 radnih dana, 118 slobodnih dana.

slično

Pitanje 46:

Kalendar proizvodnje za 2018. sa šestodnevnom radnom nedeljom

U mnogima je zadržana šestodnevna radna sedmica obrazovne institucije, gdje prelazak na 5-dnevnu radnu sedmicu nije moguć zbog prisustva maksimalno dozvoljenih fizioloških normi za studijsko opterećenje studenata. Neki državni organi, uslužna preduzeća i dr. rade po 6-dnevnoj radnoj nedelji.
Trajanje dnevnog rada (smjene) utvrđuje poslodavac na osnovu sedmične norme radnog vremena. Sa normalnom radnom nedeljom (40 sati) to je, po pravilu: sa 5-dnevnom radnom nedeljom - 8 sati, sa 6-dnevnom radnom nedeljom - 7 sati, na dan pre slobodnog dana - 5 sati .
Trajanje radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za 1 sat. U kontinuitetu operativne organizacije a za određene vrste poslova, kod kojih je nemoguće smanjiti radno vrijeme (smjenu) na dan praznika, obrada se nadoknađuje davanjem dodatnog vremena za odmor zaposlenom ili, uz saglasnost zaposlenog, plaćanjem prema utvrđenim normativima za prekovremeni rad (član 95. Zakona o radu).
Prilikom rada u smjenama (u 2,3 ili 4 smjene) trajanje smjene može biti različito - 10, 12, 14, 24 sata u skladu sa rasporedom smjena, koji utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa, zavisno od uslova i prirode rada.
Za radnike kojima je potrebna posebna socijalna zaštita, kao i za one koji rade sa štetnim i opasnim uslovima rada, zakonom je ograničeno maksimalno trajanje dnevnog rada (smjena) - čl. 94 TK. Ne može premašiti:
- za zaposlene od 15 do 16 godina - 5 sati; od 16 do 18 godina - 7 sati;
- za opšte studente obrazovne institucije, obrazovne ustanove osnovnih i srednjih stručno obrazovanje oni koji u akademskoj godini kombinuju studij sa radom, u dobi od 14 do 16 godina - 2,5 sata, u dobi od 16 do 18 godina - 4 sata;
- za invalide - u skladu sa lekarskim nalazom;
- za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada kod kojih je utvrđeno skraćeno radno vrijeme:
- sa 36-časovnom radnom nedeljom - 8 sati;
- uz radnu sedmicu od 30 sati ili manje - 6 sati.

Proizvodni kalendar

VLADA RUSKE FEDERACIJE
RESOLUCIJA
broj 860 od 27.08.2014

O ODLAGANJU PRAZNIKA U 2015. GODINI Da bi racionalno korišćenje zaposleni vikendom i neradnim praznicima Vlada Ruska Federacija
Odlučuje: Odgoditi sljedeće praznike u 2015. godini: sa subote 3. januara na petak 9. januara;
od nedjelje 4. januara do ponedjeljka 4. maja.

Šestodnevna radna sedmica - norma sati u 2018

premijer
Ruska Federacija
D. MEDVEDEV

Praznici i neradni dani:

1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. januara— Novogodišnji praznici;
7. januar- Jaslice;
23. februar- Dan branioca otadžbine;
8. mart- Međunarodni dan žena;
1. maja- Radni dan;
9. maj- Dan pobjede;
12. jun- Dan Rusije;
4. novembar— Dan narodnog jedinstva.

! Na osnovu člana 112. Zakona o radu, ako se poklapaju slobodan dan i neradni praznik, slobodan dan se prenosi na naredni radni dan nakon praznika. Izuzetak su vikendi koji se poklapaju sa neradnim praznicima u januaru.

Trajanje radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat.

Od 2013 Vlada Ruske Federacije ima pravo prenijeti dva slobodna dana iz broja slobodnih dana koji se poklapaju sa neradnim januarskim praznicima na druge dane u narednoj kalendarskoj godini.

Radno vrijeme u 2015

mjesec / Kvart / Godina	Broj dana			Radno vrijeme (sat)
mjesec / Kvart / Godina	Kalendar	radnici	Vikend	40 sati sedmično	36 sati sedmično	24 sata sedmično
Januar	31	16	15	120	108	72
februar	28	19	9	152	136.8	91.2
mart	31	21	10	168	151.2	100.8
april	30	22	8	175	157.4	104.6
maja	31	19	12	151	135.8	90.2
juna	30	21	9	167	150.2	99.8
jula	31	23	8	184	165.6	110.4
avgust	31	21	10	168	151.2	100.8
septembra	30	22	8	176	158.4	105.6
oktobar	31	22	9	176	158.4	105.6
novembar	30	20	10	159	143	95
decembar	31	23	8	183	164.6	109.4
1 kvartal	90	55	35	440	396	264
2 kvartal	91	61	30	485	436.2	289.8
3 kvartal	92	66	26	528	475.2	316.8
4 kvartal	92	65	27	518	466	310
2015	365	247	118	1971	1773.4	1180.6

Trajanje dnevnog rada (smjena):
- sa 40-satnom radnom nedeljom - 8 sati
- sa 36-satnom radnom nedeljom - 7,2 sata
- sa 24-časovnom radnom nedeljom - 4,8 sati

Radno vrijeme za studente

Član 94. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje maksimalno trajanje dnevnog rada (smjene) za sljedeće osobe:

zaposleni od 15 do 16 godina - pet sati;
zaposleni od 16 do 18 godina - sedam sati;
studenti koji kombinuju studij sa radom:

od 14 do 16 godina - dva i po sata;
od 16 do 18 godina - četiri sata.

Koliko mora trajati radni dan?

Zakon o radu Ruska Federacija: Član 91, dio 2, i član 108, dio 1 jasno kaže da je radni dan 8 sati, dakle 40 radnih sati sedmično.

Koliko je zakonski propisan radni dan?

Kao što smo ranije rekli, Zakonom o radu naše zemlje propisano je da dužina radnog dana iznosi najmanje 8 sati. Također treba reći da je, prema Zakonu o radu, vrijeme nužno dodijeljeno pauza za ručak:

Pauza može trajati od 30 minuta do dva sata;
Pauza za ručak nije uključena radno vrijeme;
Pauza za ručak se ne plaća;
Nemoguće je odbiti pauzu za ručak u korist smanjenja radnog dana.

Skrećemo vam pažnju da je u mnogim preduzećima zabranjeno napuštanje radnih prostorija tokom pauze. U tom slučaju pauza za ručak mora biti uključena u radno vrijeme i svakako mora biti plaćena. Sve karakteristike pauze za ručak su obavezno propisane ugovorom o radu.

Dakle, zakonodavstvo definiše sve karakteristike radnog dana. Između ostalog, utvrđuje se potreba da se zaposlenima obezbijedi pauza za ručak.

O šestodnevnoj radnoj sedmici

Ako postoji obrada radnih sati, onda treba postojati odgovarajuća naknada. Odmah treba reći da Zakon o radu definiše karakteristike rada po različitim rasporedima, uključujući i dnevni rad.

Zakonodavstvo o radu maloljetnika

Zakonom je precizirano da radnici mlađi od 18 godina imaju pravo na kraći radni dan. Član 91. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je ukupno trajanje radne sedmice 40 sati. Član 92 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ako je zaposlenik mlađi od 16 godina, onda njegovo radno vrijeme nije duže od 24 sata. Ako je starost zaposlenog od 16 do 18 godina, onda njegova radna sedmica iznosi 36 sati. Ako zaposleni mlađi od 16 godina dodatno posjećuju neke obrazovne ustanove, onda se za njih određuje radna sedmica do 18 sati.

94. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se za maloljetne radnike utvrđuju norme dnevne smjene. Dakle, ako zaposleni nije napunio šesnaest godina, onda njegov radni dan ne bi trebao biti duži od pet sati, od 16 do 18 godina ne može raditi više od sedam sati u toku dana.

Općenito, kao što vidite, zakonodavstvo je vrlo pažljivo i s poštovanjem prema zaposlenima koji nisu punoljetni. Istovremeno, utvrđeno je da se sa takvim zaposlenima zaključuje i ugovor o radu. Štaviše, obavezno je dobiti dozvolu od staratelja ili roditelja. Zaposleni takođe moraju dobiti pauzu za ručak. A plate ne bi trebalo da zavise od starosti. Ako se interesi zaposlenog redovno krše, on se može obratiti inspekcija rada, kao i da se obrate sudu radi zaštite svojih zakonskih prava.

Pitanje 46:

Glavne norme radnog vremena su radna sedmica i dnevni rad (smjena).
Radna sedmica je broj radnih sati utvrđen zakonom ili ugovorom o radu u toku kalendarske sedmice.
Uobičajeno trajanje radne sedmice ne može biti duže od 40 sati (član 91. Zakona o radu). Dakle, 40 sati sedmično se priznaje kao maksimalno radno vrijeme za sve zaposlene po ugovoru o radu.
Postoje dve vrste radne nedelje - 5-dnevna sa dva slobodna dana i 6-dnevna sa jednim slobodnim danom, koja je očuvana u onim organizacijama gde je zbog prirode i uslova rada uvedena petodnevna radna nedelja. je nemoguće ili neprikladno. Šestodnevna radna sedmica je očuvana u mnogim obrazovnim ustanovama, gdje prelazak na 5-dnevnu radnu sedmicu nije moguć zbog prisustva maksimalno dozvoljenih fizioloških normi za studijsko opterećenje studenata. Neki državni organi, uslužna preduzeća i dr. rade po 6-dnevnoj radnoj nedelji.
Trajanje dnevnog rada (smjene) utvrđuje poslodavac na osnovu sedmične norme radnog vremena. Sa normalnom radnom nedeljom (40 sati) to je, po pravilu: sa 5-dnevnom radnom nedeljom - 8 sati, sa 6-dnevnom radnom nedeljom - 7 sati, na dan pre slobodnog dana - 5 sati .
Trajanje radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za 1 sat. U organizacijama koje kontinuirano rade i na određenim vrstama poslova, kod kojih je nemoguće smanjiti radno vrijeme (smjenu) na dan praznika, obrada se nadoknađuje davanjem dodatnog vremena za odmor zaposlenom ili, uz saglasnost zaposlenog, plaćanjem prema normama utvrđenim za prekovremeni rad (član 95. Zakona o radu).
Prilikom rada u smjenama (u 2,3 ili 4 smjene) trajanje smjene može biti različito - 10, 12, 14, 24 sata u skladu sa rasporedom smjena, koji utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa, zavisno od uslova i prirode rada.
Za radnike kojima je potrebna posebna socijalna zaštita, kao i za one koji rade sa štetnim i opasnim uslovima rada, zakonom je ograničeno maksimalno trajanje dnevnog rada (smjena) - čl. 94 TK. Ne može premašiti:
- za zaposlene od 15 do 16 godina - 5 sati; od 16 do 18 godina - 7 sati;
- za učenike opšteobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja, koje kombinuju studij sa radom u toku školske godine, uzrasta od 14 do 16 godina - 2,5 časa, uzrasta od 16 do 18 godina - 4 časa;
- za invalide - u skladu sa lekarskim nalazom;
- za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada kod kojih je utvrđeno skraćeno radno vrijeme:
- sa 36-časovnom radnom nedeljom - 8 sati;
- sa radnom nedeljom od 30 sati ili manje - 6 sati.

Većina zaposlenih građana u našoj zemlji iu skoro svim zemljama sveta navikla je da pet dana u nedelji odlazi na proizvodno mesto u kancelariju, u fabriku, na teren i dva dana posvećuje sopstvenom odmoru. Ali neke profesije i industrije zahtijevaju korištenje šestodnevne radne sedmice.

Vrijedi shvatiti kako se proizvodni kalendar 2018. razlikuje kada se radna sedmica normalizira na šest dana s jedinim službenim slobodnim danom.

Razlozi za zvaničnu izradu i zakonodavno odobrenje ovog dokumenta

Bez obzira na broj perioda zaposlenja, koristi se "petodnevni" ili "šestodnevni", samo stroga regulativa na zvaničnom nivou pomaže da se jasno odrede dani rada i odmora. Takav dokument se izrađuje na nivou državnog vrha i usvaja se svake godine.

Naredni dokument za narednu godinu usvojen je 14. oktobra 2017. godine. U ovom slučaju, izdata Uredba Vlade Ruske Federacije br. 1250 postala je normativni dokument za formiranje vremenskih tablica.

Karakteristika formacije na zakonodavnom nivou takav obavezni godišnji dokument postaje sprovođenje strogih propisa, koji leži u osnovi formacije rasporedi proizvodnje svaki radnik u bilo kojoj industriji.

Vrijedi obratiti pažnju na koncept "svakog". To znači potrebu ispunjavanja tačaka uredbe od strane bilo koje strukture, bez obzira na oblik vlasništva.

Često u privatnim preduzećima, posebno onima koji pripadaju kategoriji MP i JV, takav zahtjev ne obraćajte uvek pažnju. Iako je svaka struktura dužna poštovati zakonodavstvo Ruske Federacije u bilo kojoj sferi aktivnosti. U slučaju kršenja ove uredbe, zaposleni ima pravo da se obrati Inspektoratu rada.

Ovaj član ukazuje na period obaveznog određivanja odmora od radna aktivnost tokom novogodišnjeg i božićnog perioda koji pada u 2018. na datume od 1. do 8. januara. Pravoslavni Božić Hristov u našoj državi spada i u kategoriju koja važi za sve stanovnike, bez obzira na vjersku pripadnost vikenda.

Sve u zemlji 23. februar neće ih posjetiti radno mjesto u čast Dan branioca otadžbine. Ova opcija se takođe nudi u Međunarodni dan žena 8. mart.

On 1. maja postoji praznik u čast Praznik proljeća i rada. Nema potrebe da posećujete kancelariju ili fabriku 9. maj Dan pobjede.

U njoj počivaju svi građani naše države Dan Rusije 12. juna I 4. novembar Dan narodnog jedinstva.

Vrijedi obratiti pažnju na mogućnost utvrđivanja predviđenu članom 6. Kodeksa dodatni slobodni i neradni dani proglašena na osnovu zakona koje su usvojile regionalne zakonodavne skupštine. Postoje i druge opcije za pravne akte. Ova mogućnost je potvrđena Uredbom od 21. decembra 2011. br. 20-PV11, koju je usvojio Prezidijum Vrhovnog suda Ruske Federacije.

Još jedan zvanični zakonodavni dokument koji dozvoljava lokalnim vlastima da utvrde praznike i dane odmora je Pismo Ministarstva rada Rusije br. 1129-31 izdato 10. jula 2003. godine. Ova mogućnost je navedena u stavu 8.

Postoji mogućnost da se u obrascu zadaju datumi verskih praznika razlozi za nedolazak građana na posao. Navedeno je u dijelu 7 člana 4 savezni zakon od 29. septembra 1997. br. 125-FZ.

Ponovno zakazivanje datuma odmora koji se odnose na "šestodnevni"

Bez obzira na peto ili šestodnevni raspored aktivnosti u 2018. godini, odobren fiksne crtice takve varijante razloga za neodlazak na mjesto ispunjenja odredbi ugovora o radu:

U petak, 9. marta, stanovnici države će se odmarati kao rezultat transfera 6. januara, koji je dio službenih novogodišnjih praznika.
Budući da Božić 7. januara 2018. pada u nedjelju, ovaj dan će biti promijenjen u 2. maj.
Kako bi se produžilo ukupno trajanje rasporeda službenih odsustva sa posla, subota 28. april se prebacuje na ponedjeljak 30. april koji prethodi Prazniku proljeća i rada 1. maja.
Umjesto u subotu 9. juna, iz sličnog razloga, slobodan dan se pomjera na ponedjeljak 11. juna.
29. decembra svi će ići na posao, umjesto toga u ponedjeljak, 31. decembra, moći će ostati kod kuće.

Ova procedura je uspostavljena Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 1250 usvojenom 14. oktobra 2017. godine. Osnova za godišnje usvajanje službenog dokumenta je član 112, dio 5, utvrđen u Zakonu o radu Ruske Federacije, zahtjev za racionalno korištenje takvih perioda.

Prije praznika se skraćuje vrijeme boravka na poslu 60 minuta. Ako kalendarski datum pada na subotu ili nedelju, a zvanično je dan rada, pošto je izvršen transfer, ne predviđaju se promene u trajanju perioda za ispunjavanje proizvodnih obaveza.

U 2018. očekuju se svi stanovnici zemlje dugi novogodišnji praznici. Postavljaju se od 30. decembra 2017. godine i trajaće do 8. januara. Duži izostanak će biti moguće od 23. do 25. februara, od 8. do 11. marta, od 29. aprila do 2. maja, od 10. do 12. juna i od 3. do 5. novembra.

Prilikom zakazivanja, morate uzeti u obzir obavezan uslov zadržati trajanje radnog odnosa zaposlenog na „šestodnevicu“ prije nedjelje u iznosu od 5 sati. Više od ove brojke ne može biti.

Procedura za izračunavanje standarda i korišteni indikatori

Član 91. Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje na strogu potrebu za takvim obračunom, uzimajući u obzir obaveznih 40 sati 7 dana u nedelji. Dobiveni ukupan broj podijeljen je sa 6.

Dobijeni rezultat predstavlja osnovu za određivanje perioda zaposlenja na "šestodnevnim" kadrovskim jedinicama proizvodne organizacije.

Navedeno trajanje se dodjeljuje za ispunjenje norme ili pružanje usluga navedenih u ugovoru o radu. Oni postaju osnova za utvrđivanje troškova rada.

Ovo pravilo nije slučajno. Dizajniran je sa mogućnošću štednje normalno stanje zdravlje lica zaposlenog na obavljanju službenih poslova. Pravilo se primjenjuje na objekte bilo kojeg oblika vlasništva. Može biti manji broj. Ova perspektiva podrazumijeva skraćeni raspored. Ukupan broj svih podataka u sljedeće godine utvrđuje Ministarstvo rada.

Nadalje, proračun se vrši prema jednostavnoj formuli. Zadati nivo od 40 jedinica dijeli se sa 6, odnosno sa brojem vremenskih perioda za obavljanje službenih zadataka. Zatim se uzima broj dana izlaza za završetak zadataka kako bi se osigurale aktivnosti.

nedjeljom nije uzeto u obzir kao zakonski period odmora. Na primjer, jul ima 21 radni dan. Ispostavilo se da će ovaj mjesec biti odrađeno 168 sati. Oni su prihvaćeni kao norma.

Važno je ne zaboraviti uzeti u obzir datume praznika, koji su isključeni iz obračuna. Ako u primjeru odaberete juli, ne morate unositi takav indikator. Rezultati će se zatim zbrajati za izvještajni period, što je mjesec, kvartal, polugodište ili godina. Ukupno će u 2018. godini biti potrebno potrošiti 1970 segmenata od 60 minuta na službene funkcije.

Zaposleni u kadrovskoj službi i rukovodioci organizacija bilo kojeg oblika vlasništva u obavljanju vlastitih proizvodnih dužnosti ovaj indikator treba uzeti u obzir..

Ako se u ugovoru o djelu spominje „neredovan radni dan“, morate znati da nije moguće zahtijevati od specijaliste da ode na mjesto zaposlenja ranije od indikatora utvrđenog u službenim naredbama i propisima ili da ostane u njegovu mašinu ili kancelarijski sto duže u besplatnom i obaveznom režimu. Ova fraza podrazumijeva mogućnost službenog fiksiranja (prerade) ili postojanje vremenskog perioda koji će biti nadoknađen. Drugo je kršenje zakona o radu.

U zaključku, vrijedno je napomenuti da godišnje zakonodavno fiksiranje svih gore navedenih parametara pomaže zaposleniku i poslodavcu da budu odgovorni u obavljanju svojih dužnosti, bez kršenja prava svake od strana prilikom obavljanja poslova u roku od šest dana. način rada.

Dodatni video na kalendaru je predstavljen u nastavku.

Nikome nije tajna da su neki poslodavci umjesto uobičajenih pet radni dani uspostaviti šestodnevnu radnu sedmicu za tim. Iz tog razloga mnoge zanimaju brojna pitanja:

Kolika je norma sati sedmično sa šest radnih dana;
Kako se plaća obrada?
Koliko bi trebalo da traje odmor sa takvim rasporedom rada;
Kako se računaju odmori sa šestodnevnim radnim rasporedom;
Kako izračunati normu radnog vremena;
Kako postaviti šestodnevni raspored rada u organizaciji.

Najčešće opcije rasporeda su ili 5-dnevna radna sedmica ili rad u smjenama (tri dana kasnije). U oba slučaja treba se rukovoditi općeprihvaćenom normom radnog vremena tjedno - ne više od 40 sati. Isto važi i za one koji rade na „šestodnevnom radu“, a svi sati koje je zaposleni radio preko norme moraju biti plaćeni u povećana veličina, čak i ako su takve karakteristike rasporeda bile unaprijed navedene u ugovoru o radu.

U nastavku razmatramo situaciju kada je poslodavac u obavezi da izvrši doplatu za prekovremeni rad:

Nikanorova S.I. radi u organizaciji u kojoj je raspored rada 6 dana u nedelji, slobodan dan je nedelja. Njen radni dan počinje u 09:00. 00 min. do 17 sati. 00 min. Subotom radi od 10h. 00 min. do 14 sati. 00 min. Tako već u petak odrađuje sedmičnu normu sati (40 sati). Njeno radno vrijeme u subotu se smatra prekovremenim, uprkos činjenici da je u lokalnim dokumentima organizacije navedeno radno vrijeme.

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, trebala bi joj se naplaćivati mjesečna dodatna plaćanja za rad iznad norme, ali menadžer to ne čini. Nikanorova S.I. se obratio Sindikatu sa pritužbom na izostanak doplata, te je nakon provjere organa utvrdio da je postupanje rukovodioca Nikanorova S.I. su nezakoniti.

Dakle, svi sati preko sedmične norme (40 sati) su prekovremeni i podliježu obaveznoj naknadi u većem iznosu od predviđenog radnog vremena radnim danima.

Kojim regulatornim dokumentima i zakonima bi se trebali rukovoditi radnici koji rade šestodnevnom nedjeljom i poslodavci koji planiraju uspostaviti takav raspored:

"Proizvodni kalendar za 2017. godinu";
Art. 100. Zakona o radu Ruske Federacije o radnom vremenu;
Art. 91 Zakona o radu Ruske Federacije o normalnom radnom vremenu;
Art. 111 Zakona o radu Ruske Federacije na praznike;
Art. 152 Zakona o radu Ruske Federacije o prekovremenom radu.

Da li je moguće uspostaviti šestodnevnu radnu sedmicu sa jednim slobodnim danom i kako to učiniti?

Zakonodavstvo ne predviđa nikakve zabrane u vezi sa formiranjem rasporeda rada u organizacijama: menadžeri mogu uspostaviti i petodnevni ili smjenski i neredovni režim. Međutim, treba imati na umu da, bez obzira na raspored, postoji samo jedna norma radnog vremena tjedno - 40 sati. Ostatak rada vikendom plaća se duplo.

Kako bi se izbjegle greške u obračunu, svako preduzeće mora voditi evidenciju radnog vremena u kojoj će biti navedeni svi zaposleni i dani u kojima su radili ili odmarali. Na kraju izvještajnog perioda ovaj dokument se dostavlja računovodstvu i na osnovu njega se obračunava plata za svakog zaposlenog.

Ako je preduzeće bilo organizovano tek nedavno, radno vreme mora biti odraženo u internim dokumentima:

kolektivni ugovor;
Ugovori o radu (pri sklapanju sa zaposlenima);
Pravila internog radnog rasporeda.

Ako organizacija planira da pređe sa petodnevnog na šestodnevni radni raspored, moraće ili ponovo da pregovara o ugovorima o radu ili da sačini dodatne sporazume uz njih. U svakom slučaju, svi dokumenti moraju biti pravilno sastavljeni i sadržavati potrebne podatke, inače će se smatrati kršenjem zakona o radu.

Stoga, kada se odlučite za prelazak na šestodnevnu radnu sedmicu, morate uzeti u obzir nekoliko nijansi:

Promjene treba izvršiti samo uz pismenu saglasnost svih zaposlenih (član 72 Zakona o radu Ruske Federacije). Jedini izuzeci su slučajevi kada je nemoguće napustiti prethodni raspored rada iz tehničkih ili organizacionih razloga: tada je dovoljna samo jednostrana odluka šefa (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije);
Poslodavac je dužan da obavijesti svoje podređene najkasnije 2 mjeseca prije prelaska na novi način rada, uz obavještenje za potpisivanje;
Sa zaposlenima koji pristanu na novi raspored zaključuju se dodatni ugovori. Onima koji se ne slažu moraju se ponuditi odgovarajuća slobodna radna mjesta, a u njihovom odsustvu ili odbijanju, zaposleni podliježu otkazu prema stavu 7. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, a oni će morati da plate otpremnina, jednak vrednosti dvonedeljne prosečne zarade.

Bitan! Trajanje neprekidnog sedmičnog odmora ne smije biti kraće od 42 sata sa šestodnevnim radnim rasporedom. Razmotrimo ispravan primjer sastavljanja dnevne rutine:

Davidova O.M. radi kao računovođa u firmi. Njeni radni dani od ponedeljka do petka traju od 08:00 do 08:00. 00 min. do 16 sati. 00 min. Subotom radi od 08:00. 00 min. do 12 sati 00 min. Tako ona ima 44 sata odmora do ponedjeljka, a poslodavac ne krši zakon.

Šta ako organizacija ima petodnevni raspored, ali zaposleni povremeno moraju ići na posao u slobodne dane? U ovom slučaju napravite dodatni dogovor nije neophodan ugovor o radu, jer ovo nije stalan način rada, međutim obrada se u svakom slučaju mora platiti. Po želji, zaposleni mogu koristiti i drugu opciju – zamoliti svog menadžera da im obezbijedi slobodno vrijeme koje se računa na duplo veći broj sati obrade.

Kako izračunati normu radnog vremena sa šestodnevnom radnom nedeljom sa jednim slobodnim danom: pravila

Ovdje ne bi trebalo biti nekih posebnih poteškoća u obračunu - dovoljno je zapamtiti da se svo vrijeme koje prelazi 40 sati sedmično mora biti plaćeno u skladu s tim. Za obračun treba koristiti tabelu vremena, dok maksimalno vrijeme obrade dnevno ne može biti duže od 5 sati, čak ni uz doplatu. Šta može biti izuzetak:

Zaposleni ostaje da radi u organizaciji na svoj slobodan dan duže od 5 sati samoinicijativno;
Prekoračenje brzine obrade od 5 sati po slobodnom danu je zbog proizvodnih potreba, ali to mora biti dokumentirano u slučaju provjere.

Ako je organizacija službeno utvrdila rok od pet dana, a zaposleni je morao izaći na slobodan dan, može mu se nadoknaditi slobodnim danom na osnovu prijave koja treba da sadrži sljedeće podatke:

Naziv preduzeća, puni naziv direktor;
Suština: molimo da navedete još jedan dan odmora sa naznakom određenog datuma odlaska na posao slobodnim danom (datum je takođe naznačen);
Datum sastavljanja i potpis zaposlenog koji traži odmor.

U nekim organizacijama postoji praksa prema kojoj, ako se prekovremeni rad sistematski dozvoljava, zaposlenima se daje slobodno vrijeme bez prijave. To je zakonom dozvoljeno, ali takav uslov mora biti odražen u kolektivnom ili radnom ugovoru, ili u internim aktima preduzeća.

Što se tiče praznika, ovdje koristimo opšti poredak obračun, bez obzira na to kakva je dnevna rutina postavljena u kompaniji. Njihovo trajanje ne zavisi od broja radnih sati i mora biti najmanje 28 kalendarskih dana. Izuzetak je kategorija zaposlenih kojima se odobravaju dodatni odmori: u ovom slučaju, trajanje odmora može biti duže od norme propisane Zakonom o radu Ruske Federacije.

po najviše važna nijansa kod utvrđivanja šestodnevne radne sedmice, pravilno je izvršenje svih dokumenata koji odražavaju raspored rada. Ako je zaposlenik u početku dobio petodnevni posao, a nakon nekog vremena morao je preći na šestodnevni režim, a obrada nije plaćena, ima pravo pritužbe Sindikatu ili Državnoj inspekciji rada, ali kolektivno žalbe su najefikasnije.

U pojedinim preduzećima, zbog specifičnosti njihovog rada, utvrđuje se šestodnevna radna sedmica. Sličan raspored je uspostavljen u preduzećima i organizacijama koje pružaju usluge stanovništvu ( trgovačkih centara, transportna preduzeća, medicinske ustanove i dr.), kao i skoro sve škole i fakulteti koriste takav raspored. Zatim ćemo analizirati kako pravilno postaviti radnu sedmicu, koji period može da radi angažovani građanin i koliko radnih dana u šestodnevnoj radnoj sedmici.

Procedura za uspostavljanje šestodnevne radne sedmice

Član 100. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava preduzećima da uspostave šestodnevni režim radnog vremena. Shodno tome, broj radnih dana u šestodnevnoj radnoj sedmici je šest. Ako je u preduzeću usvojen sličan način rada za sve zaposlene, onda je ovaj radni uslov propisan kolektivnim ugovorom (ako postoji) i LNA kojim se utvrđuje raspored rada.

Kada je šestodnevna sedmica sa jednim slobodnim danom predviđena ne za ceo broj preduzeća, već za grupu zaposlenih, takođe je preporučljivo da se takva odredba propiše u ugovorima o radu pojedinih zaposlenih. U pravilima interni propisi može se napisati ovako:

Primjer 1. Prilikom uspostavljanja 6-dnevne radne sedmice za sve zaposlene.

“5.3. Radni sati.

5.3.1. Za zaposlene u Mir doo radni dani su 6 dana. Nedjelja je posljednji dan u sedmici.

Subota: 7:00 - 13:00

Primjer 2. Prilikom uspostavljanja 6-dnevne radne sedmice za neke zaposlene.

“5.3. Radni sati.

5.3.1. Za zaposlene u Mir doo radni dani su 5 dana. Poslednji dani Sedmice subota i nedelja su slobodni.

Ponedjeljak - petak: 7:00 - 16:00

Za zaposlene u Sektoru prodaje Mir doo radni dani su 6 dana. Nedjelja je posljednji dan u sedmici.

Ponedjeljak - petak: 7:00 - 15:00

Subota: 7:00 - 13:00

Radno vrijeme za šestodnevnu radnu sedmicu

Dužina trajanja rada građanina propisana je čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije i isti je za sve grupe radnika i iznosi 40 sati sedmično. Ako je raspored rada šest dana, radni dan i njegovo trajanje određuje se periodom rada po danu i zbirom tih dana za sedmodnevni period. Radni dani sa šestodnevnom radnom nedeljom mogu imati drugačije trajanje. Postoji jedno pravilo koje se ne smije zaboraviti - trajanje posljednjeg radnog dana prije vikenda ne smije biti duže od pet sati. Poslodavci se po pravilu pridržavaju sljedećeg rasporeda rada: ponedjeljak - petak: sedmočasovni radni dan, subota - pet sati.

Za neke grupe zaposlenih može se smanjiti broj sati provedenih na radu. U ovom slučaju, broj radnih dana sa šestodnevnom sedmicom ostaje isti, ali se smanjuje broj sati koje treba raditi. Smanjeno trajanje treba da bude za zaposlene mlađe od šesnaest godina (ne više od dvadeset četiri sata nedeljno), od šesnaest do osamnaest godina (ne više od trideset pet sati nedeljno), invalide rada I i druge grupe ( ne više od trideset pet sati sedmično), ako na poslu postoje štetni faktori (ne više od trideset šest sati sedmično).

Radni dan maloletnika trebalo bi da bude smanjen u odnosu na obične zaposlene i ne bi trebalo da bude veći za tinejdžere do šesnaest godina pet sati, a od šesnaest do osamnaest - 7 sati. Shodno tome, za zaposlenog mlađeg od 16 godina, raspored se može odrediti na sljedeći način: ponedjeljak - subota u trajanju od 4 sata. Ako je prisustvo takvog radnika potrebno više od dugo vrijeme možete uzeti u obzir raspored: ponedjeljak - srijeda 5 sati, četvrtak - subota tri sata, ili možete izraditi vlastite rasporede, što je najvažnije, u skladu sa utvrđenim standardima.

Raspored rada i za ostale grupe zaposlenih izrađuje se na osnovu potreba za prisustvom određenog zaposlenog na poslu i vremenskih standarda za njegovu kategoriju.

Na njegov zahtjev, poslodavac može dozvoliti da građanin ne bude na poslu u određenim periodima. Ovaj mod rad se može ostvariti obezbeđivanjem skraćenog ili skraćenog radnog vremena. Ovaj režim podrazumeva smanjenje dužine radnog dana sa šestodnevnom radnom nedeljom. Ako je radna sedmica skraćena: koliko će radnih dana zaposleni imati sa šestodnevnom radnom nedjeljom utvrđuje se u nalogu.

Kako se odmarate tokom šestodnevnog perioda?

By opšte pravilo Nedjelja je slobodan dan tokom šestodnevnog perioda. Ako zaposleniku nije moguće dati slobodan dan u nedjelju, sastavlja se drugačiji raspored. Ovaj uslov treba propisati LNA, koji određuje raspored rada. Trajanje sedmičnog odmora je propisano kodom od najmanje 42 sata. Ako zaposleni radi do 15:00 sati prije slobodnog dana, a odlazi u 9:00 prvog dana u sedmici, zahtjevi zakona se ne krše.

Praznici sa šestodnevnom radnom nedeljom su takođe slobodni. Svake godine vlada izdaje uredbu o pomjeranju državnih praznika. Ovo se radi radi praktičnijeg korištenja vremena za odmor. Za narednu godinu praznici 2017. sa šestodnevnom radnom nedeljom, kao i sa petodnevnom radnom nedeljom, biće dva puta odgođeni. Prvi transfer će se održati od 1. januara (nedjelja) do 24. februara (petak), a drugi - od 7. januara (subota) do 8. maja (ponedjeljak). Ali u slučaju drugog transfera do njega neće doći. Budući da je subota, 24. februar, obično radni dan u trajanju od šest dana, a u 2017. godini će biti slobodan dan, dan odmora 8. maja se ne prenosi i biće radni dan prije praznika.

Kalendar proizvodnje za 2017. godinu (za šestodnevnu radnu sedmicu)

Proizvodni kalendar je zgodan alat u radu kadrovskih odjela i službe poravnanja. Iz rasporeda se mogu dobiti informacije o danu rada, vikendima i praznicima, kao i prenos praznika, a naznačeni su i podaci o skraćenim danima.

Uz šestodnevnu sedmicu u 2016. u novembru, radnici će 3. novembra imati skraćeni, a 4. novembar neradni dan. U decembru će biti 27 radnih dana, a 31. decembar je skraćeni predpraznični dan.

Koji god raspored rada poslodavac prihvati za svoje zaposlene, važno je pažljivo razmotriti dužinu radnog vremena koje je radnik stvarno odradio i ne prelaziti granice utvrđene Zakonom o radu.

Pronađite uzorak dokumenta koji vam je potreban rad kadrovske kancelarije u časopisu "Priručnik kadrovskog referenta". Stručnjaci su već sastavili 2506 šablona!