Ugovor o radu (TD) je prvenstveno dokument. Ovaj sporazum se može nazvati ugovorom, njime se reguliraju odnosi koji nastaju između strana u procesu rada.

Ugovorom se lice koje se angažuje obavezuje da u preduzeću obavlja određene poslove propisane uslovima ugovora, kao i da poštuje sva pravila i propise utvrđene rutine.

Poslodavac je, sa svoje strane, dužan da obezbijedi sve uslove za rad i odmor i da adekvatno plati radne funkcije koje obavlja zaposleni.

TD može biti:

• Hitno, odnosno u kome su naznačeni konkretni rokovi za rad;
• Neograničeno, odnosno u takvom ugovoru uslovi nisu definisani.

STD mora nužno precizirati iz kojih razloga se ugovor ne može produžiti na neodređeno vrijeme. Na primjer, kada je osoba primljena u radni odnos za vrijeme bolesti drugog zaposlenika ili sezonskog rada. Ukupan rok trajanja STD-a ne može biti duži od pet godina.

Ako TD ne precizira vremenski okvir za rad, onda će se smatrati neograničenim.

Razlozi za zaključenje STD

Ove osnove se mogu podijeliti u dvije grupe:

• Kada se određuju rokovi u zavisnosti od prirode posla koji se obavlja;
• Do zaključenja ugovora na određeno vrijeme dolazi sporazumno između poslodavca i zaposlenog.

Prva grupa uključuje sljedeće osnove:

1. Za vrijeme odsutnosti glavnog zaposlenog na radnom mjestu, kada mu se čuva plata. To može biti kada je glavni zaposlenik odsutan zbog bolesti, unutra porodiljsko odsustvo ili godišnji plaćeni odmor.
2. Za vrijeme privremenog rada takav ugovor se zaključuje na par mjeseci.
3. , podrazumijeva nekoliko mjeseci tokom kojih će se obavljati radna aktivnost zaposlenog. Na primjer, rad na sjetvi ili žetvi žitarica i drugih usjeva, za ogrjevni period i druge povezane vremenskim uvjetima rad.
4. Kada lice ide na posao, po nalogu centra za zapošljavanje.
5. Ako posao izlazi iz okvira glavne radne aktivnosti, čiji su uslovi unaprijed dogovoreni. Na primjer, instalacijski radovi ili rekonstrukcija bilo koje opreme.
6. Izbor za poziciju određenom periodu, na primjer, izbor članova izborne komisije.
7. Ako osoba ode na rad u inostranstvo.
8. Sa licima za civilnu alternativnu službu.
9. Sa osobom primljenom u sportsku organizaciju.

Kod takve prijave na radno mjesto i zaključivanja STD-a ne treba se uzeti u obzir pristanak zaposlenika.

Po dogovoru između dvije strane u radnom odnosu:

1. Ako je osoba završila obuku sa punim radnim vremenom.
2. Rad za samostalnog vlasnika ili u sektoru malog biznisa.
3. Ako osoba koja je navršila starosnu dob za penziju dobije posao.
4. Ako se prima u radni odnos lice koje ima priznat invaliditet, ali ima pravo na lakši rad i njegove radne funkcije određuju se vremenskim okvirom.
5. Za zapošljavanje u mjestima krajnjeg sjevera i na njemu izjednačenim teritorijama.
6. Za rad u vanrednim situacijama, katastrofama i otklanjanju posledica nakon njih.
7. Ako je osoba prošla na konkursu za popunjavanje određene pozicije.
8. Menadžeri, njegovi zamjenici i glavni računovođa prihvataju se zaključkom STD-a, bez obzira na oblik vlasništva preduzeća.
9. Kada osoba dobije posao sa skraćenim radnim vremenom.
10. Kada je posao vezan za navigaciju.

U takvim slučajevima se uzima u obzir mišljenje obje strane i dogovara se period na koji će se zaključiti ugovor na određeno vrijeme.

Osobine i postupak zaključivanja STD

Ako zaposlenik odluči da dobije privremeni posao, mora dostaviti niz dokumenata: pasoš, TIN, SNILS, radna knjižica, dokument o stečenom obrazovanju, ako postoji. Takođe, primljeni radnik može dostaviti dokumente o prolasku vojna služba i kvalifikacije za poziciju.

U slučaju kada se osoba zaposli na određeno vrijeme potrebno je dostaviti kopiju radne knjižice ili potvrdu sa glavnog mjesta rada.

Zaposleni treba da napiše molbu po modelu za prijem na odgovarajuću poziciju. Forma takve aplikacije u svakoj organizaciji je različita. U takvoj izjavi mora se navesti razlog privremenog karaktera posla.

Poslodavac je dužan da se upozna sa ovim dokumentima i odluči o prijemu u radni odnos, da ga upozna sa pravilima rada i odmora na radnom mestu i neposredno o tome šta će budući zaposleni raditi, kao i da ga upozna sa lokalnim aktima o plaćanju.

Sljedeći korak je priprema i potpisivanje STD-a.

Prilikom sastavljanja ovog dokumenta morate navesti:

• Prezime, ime, patronimik primljenog radnika;
• Podaci o pasošu i drugi podaci o zaposlenom (adresa prebivališta, godine ili datum rođenja, TIN i SNILS, obrazovanje);
• Početak i završetak hitnih radova;
• Mjesto i vrijeme sastavljanja i potpisivanja ugovora;
• Ako ugovor potpisuje posebno ovlaštena osoba, to treba naznačiti.

Mjesto rada mora biti naznačeno, to može biti bilo koja strukturna jedinica kompanije ili podružnica u kojoj će zaposlenik raditi. Takođe treba da navedete vrstu posla i radno mesto, kao što je naznačeno u njegovoj prirodi prema kvalifikacijama koje se nalaze.

Važan aspekt pri sklapanju ovakvog sporazuma je navođenje sistema plata, bonusa za štetnost, za rad noću, praznicima i vikendom.

Zatim morate naznačiti koliko dana u sedmici radi, a koliko slobodnih dana, može biti smjenskog rada. Da bi se osigurala podobnost ovaj zaposlenik, ukazati uslovno rad. Obično se određuje probni rad do tri mjeseca, a kada se glavni računovođa ili službenik angažuje na mjestu zamjenika direktora, do šest mjeseci.

Ako pri sklapanju ugovora nisu uneseni uslovi ili podaci o zaposlenom, to se ne smatra razlogom za njegovo nezaključivanje. To se može učiniti naknadno, u vidu aneksa ugovora ili dodatni dogovor između strana, koje su obavezni dio STD-a.

Svi uslovi ugovora mogu se menjati i dogovorom radnika i direktora.

STD može propisati uslove o neotkrivanju državne tajne, ako je potrebno.

Nadalje, STD potpisuju dvije strane u radnom odnosu i legaliziraju ga službenim pečatom organizacije. Napravite dva primjerka ugovora, od kojih se jedan čuva u organizaciji, a drugi predaje primljenom radniku.

Posljednja faza registracije radnog odnosa je izdavanje naloga za zapošljavanje. Kopiju takve naredbe, nakon tri dana od dana prijema u radni odnos, zaposleni potpisuje. Zaposleniku se izdaje kopija naloga za prijem na ruke.

Timing STD

Maksimalni rok trajanja polno prenosivih bolesti je 5 godina, ali ne više, a minimalni je neograničen, odnosno može biti od jednog dana do pet godina.

Jedini slučaj kada je to obavezno je kada je službenici priznata trudnoća i ponijela dokumente iz zdravstvene ustanove koji potvrđuju ovu činjenicu.

STD može postati neograničen ako strane nisu izrazile želju za raskidom radnog odnosa nakon isteka roka navedenog u STD.

STD prestaje djelovati u nekoliko slučajeva:

1. Zajedničkom odlukom zaposlenog i njegovog šefa;
2. Kada zaposleni podnese zahtjev za prijevremeni otkaz. Takav zahtjev se podnosi dvije sedmice prije datuma razrješenja;
3. Na inicijativu rukovodioca, ali ne manje od 30 dana pre isteka uslova iz ugovora.

Ako STD specificira prirodu posla, onda njegov mandat prestaje na kraju ovih radova.

Prednosti i mane STD

STD će se smatrati zakonitim kada je zaključen sporazumno dvije strane u radnom odnosu. Ako osoba, nakon što je počela ispunjavati svoje radne obaveze, nije znala za hitnu prirodu ugovora, onda se može obratiti sudu. Sud će donijeti rješenje kojim se STD proglasi neograničenim.

U slučaju kada je radnik već počeo da obavlja svoje službene funkcije, a ugovor još nije sastavljen u pisanoj formi, sud ga priznaje kao neodređeno.

Legitimnost činjenice zavisi od legitimnosti zaključka STD. Ako se ova nijansa ne poštuje, STD se priznaje kao neodređeno i zahtijevat će vraćanje zaposlenika na prethodno radno mjesto.

Važna prednost pri zaključivanju STD-a je jednostavno izvođenje, a moguće je i neplaćanje naknade za neiskorišćen odmor po otpuštanju.

Nedostatak je nestručnost pojedinih zaposlenih u zakonitosti izdavanja STD-a, što poslodavci koriste. Nepravilno sastavljanje forme i sadržaja STD-a od strane organizacije povlači za sobom nezakonitost zaključivanja ovog ugovora.

Mnogi direktori pokušavaju zaključiti STD kako bi izbjegli pružanje paketa socijalnog jamstva prema ugovoru. Smatraju da radnici na određeno vrijeme nemaju pravo na beneficije.

U tom smislu, radnici na određeno vrijeme su izjednačeni sa glavnim radnicima i imaju iste beneficije. To je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Često poslodavac pokušava da manipuliše zaposlenim i zaključi nekoliko polno prenosivih bolesti sa jednim zaposlenim radi obavljanja istog posla. U ovom slučaju, sud priznaje činjenicu zaključenja STD-a na neodređeno vrijeme.

Glavni nedostatak za zaposlenika je lakoća otpuštanja, ako se poštuju sva zakonska pravila za pripremu i zaključivanje STD-a. Sve osnovne naknade za zaposlenog na određeno vrijeme (regres za godišnji odmor, privremene invalidnine i sl.) obračunavaju se na isti način kao i za zaposlene na određeno vrijeme.

Važno za zaposlenog : ako tokom perioda navedenog u STD-u nijedna od stranaka u radnom odnosu nije zatražila njegov raskid, a zaposleni nastavi da obavlja svoje poslove, onda se STD prelazi u status neodređenog vremena.

Glavni nedostatak za poslodavce je početak trudnoće uposlenice, jer to podrazumijeva obavezno produženje roka po ugovoru s njom. Takođe, kompanija će morati da joj isplati sve naknade utvrđene zakonom. Čak i ako je trudna zaposlenica napisala zahtjev za produženje roka ugovora, šef nema pravo odbiti ovaj zahtjev do kraja trudnoće.

Zaključak

Ako osoba dobije posao koji ima vremenski okvir, onda se s njim zaključuje STD. Ali kada se sastavlja takav ugovor, postoji mnogo različitih pravila, normi utvrđenih zakonom. Pravilna primjena ovih pravila imat će blagotvoran učinak na obavljanje dužnosti zaposlenog i zadovoljavajući krajnji rezultat za poslodavca.

Nezakonito sklapanjem takvog ugovora poslodavac je u velikoj opasnosti. U članku ćete pronaći savjete stručnjaka i uzorak za 2019.

Iz članka ćete naučiti:

Preuzmite ovaj koristan dokument:

Šta je ugovor o radu na određeno vrijeme: za i protiv

Hitno (privremeno) ugovor o radu ima ograničeno trajanje. Ugovor se smatra neograničenim ako u njemu nije navedeno da je hitan, nije naveden razlog hitnosti i ne postoji datum ili događaj po čijem nastanku bi radni odnos trebalo da prestane (3. dio člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu na određeno vrijeme je koristan, prije svega, za poslodavca - proširuje listu osnova po kojima se zaposlenik može otpustiti. Sve što je potrebno za otpuštanje je sačekati da istekne ugovorom naveden rok i o tome obavestiti zaposlenog tri dana unapred. Kako se to događa u praksi, pročitajte članak "". Osim toga, prilikom otpuštanja u okviru likvidacije preduzeća, osoblju angažovanom na period do dva mjeseca ne može se isplaćivati ​​otpremnina.

Nedostaci ugovora na određeno vrijeme

1. Maksimalno dozvoljenougovor na određeno vremeograničeno. Moguće je zasnovati radni odnos na duži period sklapanjem novog ugovora ili prekvalifikacijom postojećeg u neodređeni. Ovo nije uvijek zgodno.

2. Ukoliko propustite rok i ne izdate otkaz na vrijeme, radni odnosi prelaze na neodređeno. Od ovog trenutka je moguće otpustiti zaposlenog samo po opštim osnovama.

Inače, skup radnih i socijalnih garancija koji se zaposleniku obezbjeđuje ugovorom na određeno vrijeme ne razlikuje se od standardnog. Privremeno i sezonsko osoblje ima pravo na plaćeni godišnji odmor, bolovanje, sve naknade i naknade propisane zakonom.

Kada zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme

Radni odnosi se zasnivaju po pravilu na neodređeno vrijeme. Ali ponekad, zbog posebnosti predstojećeg posla ili uslova za njegovu realizaciju, ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje na obaveznoj ili dobrovoljnoj osnovi. Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se pod okolnostima navedenim u čl. 1. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Odvojeno, postoje slučajevi kada poslodavac ima pravo zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme po dogovoru stranaka (dio 2. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada je potreban ugovor na određeno vrijeme?

• Sezonski ili privremeni (do dva mjeseca) rad.
• Rad u inostranstvu.
• Zaposlenog je služba za zapošljavanje poslala na privremeni rad.
• Alternativna civilna služba.
• Zaposleni obavlja poslove u okviru stručnog osposobljavanja, radnog iskustva, pripravničkog staža.
• Zaposleni se bira na izbornu funkciju.
• Zaposleni ulazi u organizaciju osnovanu na ograničeno vreme ili obavlja poslove koji su van uobičajenih aktivnosti poslodavca.
• Ako zaposleni privremeno obavlja poslove odsutnog glavnog službenika, koji zadržava radno mjesto za vrijeme godišnjeg odmora, uredbe, bolovanja i sl.

Table. Slučajevi zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme (u općim slučajevima i po dogovoru)

Slučajevi u kojima se mora zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme	Slučajevi u kojima se sporazumom stranaka može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme
Za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, za koje je, u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, mjesto rada zadržan (stav 2, dio 1, član 59 TC RF)	Kod osoba koje zapošljavaju poslodavce - mala preduzeća (uključujući individualni preduzetnici), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 ljudi (u oblasti maloprodaja i potrošačke usluge - 20 ljudi) (stav 2, dio 2, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije)
Za vrijeme trajanja privremenog (do dva mjeseca) rada (stav 3, dio 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije)	Sa penzionerima koji stupaju na rad po godinama, kao i sa licima koja iz zdravstvenih razloga, u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na propisan način savezni zakoni i drugim regulatornim pravnim aktima Rusije, dozvoljen je samo privremeni rad (stav 3, dio 2, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije)
Za obavljanje sezonskih poslova, kada se zbog prirodnih uslova može raditi samo u određenom periodu (sezoni) (stav 4, dio 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije)	S osobama koje se prijavljuju za rad u organizacijama koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im ekvivalentna, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada (stav 4, dio 2, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije)

Pažnja! Dodatni razlozi za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme sa određenim kategorijama osoblja - profesionalnim sportistima i trenerima - sadržani su u čl. 348.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom sastavljanja ugovora o radu na određeno vrijeme, obavezno navedite razlog hitnosti. Prvo se pobrinite da je uvršten na listu (član 59 Zakona o radu Ruske Federacije), inače će biti teško izbjeći upute i kazne GIT-a. Stručnjaci Sistema Kadry su pripremili za vas pogodan sto: Preuzmite, držite pri ruci i po potrebi koristite. Nažalost, greške se prave pri sastavljanju svakog drugog ugovora na određeno vrijeme.

Ako navedeni osnov hitnosti ne ispunjava zakonske uslove, nadzorni organi mogu odlučiti da je ugovor zaključen nezakonito i izreći kazne poslodavcu. U "Kadrovskom sistemu" - kompletan spisak kazni .

Firma Alfa je sa čuvarom N. sklopila ugovor o radu na godinu dana i hitnost je opravdala privremenim prijavljivanjem radnika po mjestu prebivališta. Inspektor je tokom zakazanog inspekcijskog nadzora skrenuo pažnju na nezakonitost ovakvog opravdanja. Kao rezultat toga, poslodavac je morao da plati kaznu iz čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije u iznosu od 30.000 rubalja, a radni odnos preko suda priznat je na neodređeno. Sada čuvar N. radi u Alfi na puno radno vrijeme.

Za poslodavca je važno da ima dokaz da će radnik raditi po ugovoru o radu na određeno vrijeme na osnovu vlastitu želju. Ovo je neophodno kako bi, u slučaju konfliktne situacije potvrđuju glavni uslov za sklapanje hitnog ugovora - dobrovoljni pristanak obje strane.

Priprema dokumentacije za zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme

Nakon potpisivanja ugovora, poslodavac mora izdati još 3 dokumenta. Reći ćemo vam kako.

Izdavanje naloga za posao. Takav nalog može imati slobodnu formu ili odgovarati Obrascu br. T-1. U nalogu mora biti naznačen datum prestanka ugovora o radu. Ako se takav datum ne može odrediti, potrebno je navesti događaj čijim nastankom će se smatrati da je otkazan ugovor o radu.

Upisati radnu knjižicu u radnu knjižicu. Podaci u kolonama dokumenta moraju biti u skladu sa drugim izvršenim dokumentima, uključujući ugovor na određeno vrijeme i nalog o radu. Istovremeno, u radnoj knjižici se ne ukazuje na hitnost zapošljavanja.

Napravite ličnu karticu za zaposlene. Ako se za ovaj dokument koristi obrazac br. T-2, u rubrici „Priroda posla“ navodi se vrsta radnog odnosa na određeno vrijeme. AT odjeljak III„Zapošljavanje, premještanje na drugo radno mjesto” ponoviti upis u radnu knjižicu. Zaposleni mora biti upoznat sa ovom evidencijom uz potpis.

Maksimalni rok za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se na period do pet godina (dio 1. člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Minimalni prag nije zakonom određen, pa je moguće zaposliti radnika na određeno vrijeme na par mjeseci ili čak sedmica, ali na pet godina i jedan dan više nije moguće.

Više o uslovima ugovora o radu na određeno:

Pažnja! By opšte pravilo ugovor o radu na određeno vrijeme se ne produžuje, ali se pravi izuzetak za tri kategorije radnika – sportiste, univerzitetske zaposlene i trudnice.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sastavlja se kao izuzetak, kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, na period do pet godina. Ukoliko rok važenja nije određen, radni odnos će se smatrati neodređenim. Ako je rok određen bez dovoljno osnova, poslodavcu prijeti novčana kazna i prekvalifikacija ugovora na sudu.

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je zakonito. Ali treba imati na umu da to nije moguće kod svakog zaposlenika i ne u svim situacijama. Na šta poslodavac treba obratiti pažnju prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme i njegovog otkaza?

Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije odobrile su dvije grupe okolnosti koje omogućavaju sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme:

• priroda predstojećeg posla ili uslovi za njegovo izvođenje ne dozvoljavaju zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vrijeme (član 59, dio 1);
• postoji sporazum između strana u ugovoru o radu, na osnovu kojeg se može zaključiti bez uzimanja u obzir prirode posla koji se obavlja i uslova za njegovo sprovođenje (član 59. dio 2).

Razlozi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme poslodavac mora navesti razlog zbog kojeg nije moguće zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vrijeme. Odnosno, primljeni radnik mora znati da je njegov posao privremen i da može biti pravne osnove otpustiti po isteku ugovora, čak i ako poslodavac nema pritužbi na kvalitet obavljanja dužnosti i radnu disciplinu.

Radni odnos se ne može zasnovati na neodređeno vrijeme

Prema dijelu 2 čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme na osnovu prirode posla ili uslova za njegovo obavljanje. Na osnovu čl. 56 Zakonika o građanskom postupku Ruske Federacije, obaveza dokazivanja postojanja okolnosti koje onemogućuju zaključivanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme leži na poslodavcu. Njemu u "nagoveštaju" - dio 1 čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, koji navodi takve okolnosti. Ako iz ovog člana proizilazi mogućnost zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme, nema osnova za navođenje ovih razloga u tekstu ugovora o radu. Ali kada je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen u nedostatku dovoljnih razloga, smatra se zaključenim na neodređeno vrijeme (dijelovi 5, 6 člana 58 Zakona o radu Ruske Federacije).

Radni odnos se ne može zasnovati na neodređeno vrijeme u sljedećim slučajevima:

Po dogovoru stranaka

Neke karakteristike zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme

Obratite pažnju na posljednje stavke od dvije ovdje navedene liste - one znače da ove liste nisu zatvorene. Ali kako god bilo, mogućnost sklapanja ugovora na određeno vrijeme trebala bi biti navedena u Zakonu o radu Ruske Federacije ili drugim, nužno saveznim, zakonima.

Prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme potrebno je naznačiti iz kojeg razloga poslodavac odabire ovaj oblik radnog odnosa - mora postojati upućivanje na odgovarajuću osnovu iz Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona. Važno je navesti trajanje ugovora (određeni datum ili nastanak određenog događaja). Sve je to zapisano u čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Maksimalni rok za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je pet godina, osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima nije utvrđen drugačiji period (član 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema stavu 2 dijela 1 čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, osnov za raskid ugovora o radu je istek njegovog roka (član 79. Zakona o radu Ruske Federacije).

Razlozi za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme imenovan u čl. 79:

• isteka ugovora;
• završetak posla za koji je zaključen ugovor;
• izlazak na posao lica čije je poslove privremeno obavljalo;
• završetak sezone za ugovorne poslove.

Poslodavac mora pismeno obavijestiti zaposlenog o isteku ugovora o radu na određeno vrijeme najmanje tri kalendarska dana prije otkaza (uslov se ne odnosi na ugovore o obavljanju poslova privremeno odsutnih radnika).

Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje:

• ako nijedna strana nije tražila njegov raskid zbog isteka roka;
• ako zaposleni nastavi da radi i nakon isteka ugovora o radu.

Međutim, kao što je već spomenuto, u ovom slučaju zaposlenik ne daje otkaz, već se prebacuje na stalni posao. Dopunskim sporazumom se mijenja ugovor o radu. Treba napomenuti da se relevantni dodatni sporazum ne spominje u Zakonu o radu Ruske Federacije, međutim, Rostrud savjetuje sastavljanje takvog dokumenta. Ali nema potrebe za unosom u radnu knjižicu.

Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme

Problemi sa otpuštanjem "regruta"

Za poslodavca je korisno da sklapa ugovore o radu na određeno vrijeme, a za zaposlenog - ne toliko. Ovaj oblik pravnog odnosa vam omogućava da izbjegnete komplikovanu proceduru otpuštanja neprimjerenog zaposlenika. Osoba koja shvati da može ostati bez posla je susretljivija i marljivija.

Iako zakonodavstvo postavlja ograničenja za ugovore o radu na određeno vrijeme, praksa pokazuje da se, prvo, ograničenja ne tumače uvijek pravilno, a drugo, ne primjenjuju se uvijek. Pogledajmo neke kontroverzne situacije.

Načelnik je potpisao dodatni ugovor na ugovor o radu na određeno vrijeme, kojim mu je obavljanje funkcije produženo za još tri godine. Dakle, ukupno vrijeme provedeno na funkciji premašuje pet godina. Može li se smatrati da je ugovor o radu postao neodređen?

Dodatni ugovor, kojim je, između ostalog, propisan i rok za obavljanje poslova rukovodioca, je novi ugovor o radu na određeno vrijeme. Shodno tome, radni odnos je i dalje hitan. Analizirajmo ovu situaciju na primjeru žalbenog rješenja Vrhovnog suda Republike Mordovije od 16. januara 2014. godine u predmetu br. 33-91/2014.

Direktor škole, razrešen po osnovu iz stava 2. dela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (istek ugovora o radu), obratio se sudu. Svoje neslaganje sa odlukom poslodavca tužilja je motivisala činjenicom da je njen ugovor premašio dozvoljenih pet godina - radni odnos se mora priznati kao neodređeno. Ugovor na određeno vreme sa vođom obrazovne ustanove zaključen je 01.09.2007., a rok važenja istekao 31.08.2010. Sledećeg dana po isteku ugovora - 01.09.2010. - potpisan je dodatni ugovor kojim se utvrđuju novi uslovi za ugovor o radu - do 02.09.2013. Tužilac je smatrao da je dopunski ugovor sastavljen i potpisan nakon isteka ugovora o radu, tokom kojeg je bilo moguće izvršiti izmjene, odnosno kada radni odnos više nije bio hitan. Dopunski ugovor nije novozaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, budući da nakon 31.08.2010. godine nisu izdati otkazni nalozi, kao ni nalozi za prijem u radni odnos po novozaključenom ugovoru od 01.09.2010. upisano u radnu knjižicu. Tužilac je bio na funkciji direktora više od pet godina (od 2007. do 2013. godine), što ne dozvoljava da se takvi odnosi kvalifikuju kao hitni.

Sudovi su odbili da udovolje zahtjevima, obrazlažući svoju odluku sljedećim. Dodatni ugovor je, zapravo, novozaključen ugovor o radu, a ne nastavak prethodnog dokumenta. Prvi ugovor o radu prestao je 2013. godine, pa je došlo do potrebe ponovnog ozvaničenja radnog odnosa.

Koliko se puta može zaključiti ugovor o radu sa istim zaposlenim?

Novi ugovor o radu na određeno vrijeme odmah nakon prestanka prethodnog može se sa zaposlenim zaključiti neograničen broj puta - nema ograničenja u zakonodavstvu. Ali ako sud utvrdi višestruko produženje ugovornog odnosa sa zaposlenikom koji obavlja istu funkciju, ugovor se može priznati kao neograničen.

Uzmimo kao primjer žalbenu presudu Sverdlovskog regionalnog suda od 19. marta 2015. godine u predmetu br. 33-4662/2015. Zamjenik direktora škole primljen je u radni odnos na osnovu ugovora o radu na neodređeno. Nakon toga, dodatnim sporazumom, radni odnosi su priznati kao hitni, a radno mjesto je preimenovano bez promjene radne funkcije.

Postupak razrješenja na osnovu stava 2. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije uz daljnju registraciju novih hitnih odnosa odvijalo se nekoliko puta, do konačnog otpuštanja. Sud je naložio vraćanje tužioca na funkciju, obrazlažući odluku na sledeći način.

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se samo ako se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla ili uslove za njegovo obavljanje.

Sud je istakao da je radni odnos nastao između stranaka na neodređeno vrijeme, poslodavac nije imao razloga da ovaj ugovor o radu preinači u ugovor na određeno vrijeme na osnovu dodatnog sporazuma. I određivanje roka ne može se smatrati promjenom uslova ugovora o radu koje su stranke odredile, budući da se termin odnosi na karakteristike koje stvaraju vrste.

Radne funkcije zaposlenika nisu se mijenjale, radni odnosi nisu formalno prekinuti.

Argumente poslodavca da su ugovori o radu na određeno vrijeme zaključeni sporazumom stranaka, sud je ocijenio nedovoljnim da zaključi da je moguće zaključiti ugovore o radu na određeno vrijeme na osnovu direktne naznake zakona. Poslodavac nije naveo konkretne razloge za zaključenje ovakvih ugovora, a nije postojao ni zakonski osnov za zasnivanje radnog odnosa sa zaposlenikom na određeno vrijeme.

Poslodavac je prisilio radnika da zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme. Može li sud ozakoniti radni odnos na neodređeno?

Odgovor na ovo pitanje će biti pravni stav Ustavnog suda Ruske Federacije izrečen u Odluci od 15. maja 2007. godine broj 378-O-P, a koji se sastoji u tome da se ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje na na osnovu dobrovoljnog pristanka zaposlenog i poslodavca, ali ako je pristanak na zaključenje ugovora zaposlenik dao prinudno, ima pravo da ospori zakonitost zaključenja ugovora o radu sa njim na određeno vrijeme. Treba napomenuti da, navodeći okolnosti potpisivanja dokumenta, zaposleni mora dostaviti dokaz o prinudi, a poslodavac, naprotiv, dobrovoljnosti.

Logika nalaže da ni jedan radnik vlastitu inicijativu neće mijenjati radni odnos na neodređeno vrijeme u radni odnos na određeno vrijeme. Međutim, dokazi su važni za sudove i većina otpuštenih ima problema s njima.

Sudovi se u ovakvim sporovima po pravilu rukovode principom dobrovoljnosti – ako je zaposleni sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme, znači da je saglasan sa njegovim uslovima. Žalbena presuda Sverdlovskog regionalnog suda u predmetu br. 33-4662/2015, o kojoj je bilo reči u prethodnom tekstu, predstavlja izuzetak od pravila. A evo tipičnog primera – žalbena odluka Vrhovnog suda Republike Tatarstan od 01.12.2014. godine u predmetu br. 33-16227/2014. Sa direktorkom dječijeg centra tri puta je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, što je ukazivalo da rad nije na određeno vrijeme. Uslovi ugovora bili su slični, funkcije i dužnosti rukovodioca nisu se menjale sve vreme. Sudovi su istakli da potpis radnika na ugovorima o radu na određeno vrijeme ukazuje na njihovo dobrovoljno zaključenje.

Primer situacije u kojoj nema dokaza o prinudi da se potpiše nekoliko uzastopnih ugovora na određeno vreme sa daljim otpuštanjem je rešenje Okružnog suda u Permu od 30. septembra 2014. godine u predmetu br. 33-8619.

1999. godine, nakon premještaja iz regionalne uprave, zamjenik direktora pozorišta je primljen za stalno. Nakon nekog vremena, ugovor o radu zaključen sa njim prekvalifikovan je u ugovor o radu na određeno vrijeme. Radni odnosi su više puta obnavljani nakon isteka sljedećeg ugovora. Kada poslodavac nije ponudio na potpis drugi ugovor na određeno vrijeme, otpušteni radnik se obratio sudu tražeći da mu se radni odnos prizna kao neodređeno. Međutim, prvostepeni sud, a potom i žalbena komisija, stali su na stranu poslodavca, ističući da je zaposlenik dobrovoljno potpisao ugovore.

U skladu sa dijelom 2 čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije u slučajevima predviđenim dijelom 2 čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme može se priznati kao legitiman ako je postojao sporazum između strana, odnosno ako je pristanak zaposlenika dat dobrovoljno. Sudovi su kao saglasnost kvalifikovali prisustvo potpisa zaposlenog na takvom sporazumu. U materijalu predmeta potvrđena je i dobrovoljna volja uposlenika u pogledu otkaza ugovora o radu na neodređeno vrijeme uz prijelaz na određeno vrijeme.

Ako zaposleni tvrdi da ga je poslodavac primorao da potpiše dokument, ova okolnost podliježe provjeri i na zaposlenom je obaveza dokazivanja njenog postojanja. Drugim riječima, zaposleni mora dokazati uzročnu vezu između radnji poslodavca i prinudnog potpisivanja ugovora na određeno vrijeme, uvjeriti sud da je poslodavac postupio namjerno. Na primjer, prisustvo konfliktnog odnosa između zaposlenog i poslodavca samo po sebi ne može biti bezuslovan i dovoljan dokaz o vršenju psihičkog pritiska na volju zaposlenog. Potrebni su nam direktni dokazi.

Postavlja se pitanje: koji dokazi su potrebni sudu da ugovor o radu na određeno vrijeme prizna kao zaključen (odnosno potpisan) pod prisilom? Možda pritužba Zavodu za zapošljavanje? Međutim, neće svaki „regrut“, koji zapravo zavisi od dobrog odnosa sa poslodavcem, riskirati da se obrati regulatornom tijelu sa pritužbom da je bio primoran da potpiše nepoželjan dokument. Druga opcija je svjedočenje svjedoka, koji su po pravilu zaposleni u istoj organizaciji i malo je vjerovatno da će se suprotstaviti nadređenima (iako su to bile riječi svjedoka, koje dokazuju da je dokument potpisan pod pritiskom poslodavca). , što je uticalo na Voronješki regionalni sud da donese rešenje od 25. januara 2011. br. 33-340 o nezakonitom otpuštanju).

Dokaz može biti audio snimak, koji ne samo da je zabilježio činjenicu pritiska na zaposlenog prilikom potpisivanja ugovora, već vam omogućava da identifikujete identitet učesnika u postupku, mjesto i vrijeme radnje. Kao što razumete, malo ko od radnika može da se pohvali takvim "adutima". Proučavanje sudske prakse primorava nas da konstatujemo da zaposleni uglavnom gube potraživanja – poslodavac ima formalni osnov za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme zaposlenik je doveden u zabludu. Da li je moguće sudskim putem prekvalifikovati radni odnos u neodređeni?

Ako zaposleni može dokazati da je doveden u zabludu, ugovor o radu na određeno vrijeme može se preobučiti u neodređeni. Poteškoća u ovoj situaciji je nevjerovatnost dokaza. Uostalom, za tvrdnju zaposlenog da je jednostavno prevaren, poslodavac može dati ugovor o radu na određeno vrijeme koji su njegovi učesnici dobrovoljno potpisali. Prema čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, jedan od glavnih uslova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je upravo sporazum strana. Da li sudska praksa poznaje primjere kada su se preispitivali ugovori na određeno vrijeme sa zavedenim zaposlenima? Zna. Ali u ovim slučajevima odlučujući argument, po pravilu, nije bila nada prevarenog tužioca u milost sudija, već činjenica da je spisak osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme iscrpan i ne podleže široko tumačenje. Ako razlozi za sklapanje takvog sporazuma nisu na spisku, otpušteni radnik može dobiti spor. Ako postoji osnova, šanse za pobjedu su značajno smanjene. Uzmite u obzir dvije sudske odluke u kojima su "regruti" vjerovali da su dovedeni u zabludu. U prvom slučaju prijavu za zaštitu radnih prava podneo je načelnik opštinska institucija, u drugom - zaštitar privatnog preduzeća. Argumenti tužilaca da su dovedeni u zabludu u pogledu produženja radnog odnosa za ovo radno mjesto u budućnosti nisu imali pravni značaj s obzirom na dogovor stranaka o zaključivanju ugovora na određeno vrijeme, o čemu svjedoče njihovi potpisi. u ugovoru koji sadrži relevantni uslov. Ali sa čelnicima organizacija može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme po dogovoru stranaka, ali zanimanje zaštitar nije na listi. Dakle, odlukom suda, zaštitar je vraćen na posao, a šef nije.

U zaključku još jednom skrećemo pažnju na činjenicu da su obećanja poslodavca prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme „da ćemo uvijek biti zajedno“ samo riječi koje nemaju pravnu snagu ako se legalizuju razlozi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. . Kako bi se ubuduće zaštitili i potvrdili da je potpisivanje dokumenta iznuđena radnja, zaposlenik može zatražiti savjet od inspekcije rada "dok grom ne udari". Specijalista će vam reći šta da radite u određenoj situaciji.

Na primjer, zaključivanje sporazuma sa osobom koja prolazi sportski trening, na osnovu stava 8. čl. 34.2 Federalnog zakona od 4. decembra 2007. br. 329-FZ „O fizičko vaspitanje i sport u Ruska Federacija».

Dio 2, čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Spisak zanimanja i radnih mjesta kreativnih radnika, odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. br. 252.

Na primjer, stav 2 čl. 25.1 Federalnog zakona od 27. jula 2004. br. 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“ propisuje karakteristike dostizanja starosne granice za državne službenike u službi.

Dio 4, čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pismo Rostruda od 20. novembra 2006. br. 1904-6-1.

Stav 4, stav 14 Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O primjeni sudova Ruske Federacije Zakon o radu Ruska Federacija” (u daljem tekstu: Uredba Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2).

Ugovor o radu na određeno vrijeme podrazumijeva zaključivanje ugovora sa zaposlenim na određeno, unaprijed određeno vrijeme. Pretpostavlja se da će nakon isteka ugovora o radu svi odnosi između poslodavca i radnika biti okončani.

Ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje u slučajevima kada je organizaciji potreban radnik za strogo definisan rad ograničen na poznati vremenski interval.

Osnovna i, zapravo, jedina razlika između ugovora o radu na određeno vrijeme i standardnog (neodređenog) ugovora je u tome što je na kraju njegovog važenja. Barem za sklapanje novog ugovora na određeno vrijeme.

Ako ugovorom o radu nije određen određeni period njegovog važenja, onda se smatra neodređenim, neodređenim. Inače, zaposleni koji rade po ugovoru o radu na određeno vrijeme nema ograničenja u njihovim pravima.

U kojim slučajevima se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme?

Odgovor na ovo pitanje dat je u. Navodi da se ugovor o radu na određeno vrijeme obavezno zaključuje u sljedećim slučajevima:

• potrebno je privremeno zamijeniti drugog zaposlenika organizacije koji je odsutan iz ovog ili onog razloga, a istovremeno zadržava mjesto u skladu sa radnim zakonodavstvom i lokalnim propisima;
• potrebno je obavljanje poslova koji se odnose na vaspitno-obrazovnu praksu, uz sticanje stručno obrazovanje ili dodatno obrazovanje u obliku pripravničkog staža;
• izbor lica za obavljanje privremenih plaćenih dužnosti u izabranom organu ili na izbornu funkciju (uključujući i državne organe, političke stranke i javna udruženja);
• zaključivanje ugovora o privremenom radu (do dva mjeseca, uključujući i slanje iz Zavoda za zapošljavanje), kao iu okviru javnih radova;
• zaključivanje ugovora o radu koji izlazi iz okvira uobičajenih radnih obaveza;
• sezonski rad;
• radna aktivnost zaposlenog obavljaće se u inostranstvu;
• zaposlenje u organizaciji čije su aktivnosti očigledno privremene;
• u svim slučajevima kada se zaposleni angažuje za obavljanje poslova, ako se njihov završetak ne može utvrditi na najbliži dan;
• rad u alternativnoj civilnoj službi.

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme po dogovoru stranaka

• rad za samostalne preduzetnike i druga mala preduzeća, ako broj zaposlenih ne prelazi 35 lica;
• zaključivanje ugovora sa penzionerima i osobama sa ozbiljnim zdravstvenim ograničenjima u radu;
• rad u organizacijama na krajnjem sjeveru i drugim sličnim teritorijama, ako uključuje preseljenje na mjesto rada;
• rad na otklanjanju posljedica vanrednih situacija;
• zaključivanje ugovora sa licima koja se konkursom biraju na upražnjeno radno mjesto;
• radni odnosi sa radnicima kreativnih zanimanja;
• zaključivanje sporazuma sa čelnicima organizacija, njihovim zamjenicima i glavnim računovođama;
• radni odnosi sa redovnim studentima;
• sastavljanje ugovora sa članovima posade morska plovila i brodovi mješovitog tipa;
• sklapanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom.

Na koliko dugo se može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Prema normama radnog prava, ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se na period od najviše 5 godina. Donji rok nije definisan, zavisi od specifičnosti konkretnog radnog odnosa i razloga zbog kojih je zaključen ugovor na određeno vreme.

Evo liste najčešćih osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme i okvirnog roka na koji je ograničen u svakoj konkretnoj situaciji:

• Sezonski rad. U ugovoru mora biti naznačeno da je radnik primljen na određeno godišnje doba, do potpisivanja akta o prijemu obavljenog posla. Nakon toga, ugovor će biti automatski raskinut;
• Javni radovi u pravcu centara za zapošljavanje. U ugovoru mora biti naznačena činjenica da je zaposlenik poslat u EPC, kao i period u kojem će se posao obavljati (pojedinačno);
• Slučajevi u kojima se ne može navesti konkretan datum završetka privremenog rada. U ugovoru na određeno vrijeme se navodi da će on biti raskinut odmah nakon što zaposlenik ispuni obaveze koje su mu dodijeljene (na primjer, nakon predaje popravljene imovine);
• Privremena zamjena odsutnog radnika (na primjer, tokom dekreta). U ugovoru na određeno vrijeme izričito je navedeno da se uposlenica prima u radni odnos za cijelo vrijeme takvog i takvog zaposlenog je na porodiljskom odsustvu. Čim odmor završi i bivši radnik se vrati na posao, ugovor će biti odmah raskinut;
• Rad u sklopu pripravničkog staža ili sticanje praktičnih vještina neophodnih za završetak obuke. Rok trajanja ugovora u ovom slučaju se određuje u zavisnosti od uslova predviđenih za pripravnički staž. obrazovne ustanove ili posebnim propisima;
• Rad kao zamjena za vojnu službu (alternativna civilna služba). Trajanje ugovora na određeno vreme utvrđuje Vojni komesarijat, koji je regruta uputio na služenje;
• Privremeni rad (do dva mjeseca). Ugovor mora navesti privremenu prirodu posla i njihovu vrstu, kao i trajanje (ako je moguće). Ugovor će biti raskinut na osnovu izdavanja odgovarajućeg naloga;
• Zaposleni u organizacijama koje posluju u inostranstvu. Uobičajeni rok za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa njima je 3 godine;
• Zaposleni izabrani na izborne funkcije državnih i opštinskih organa, političkih partija i javnih udruženja. Rok trajanja ugovora za njih je jednak periodu rada ovih organa;
• Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme po dogovoru stranaka. Rok trajanja ugovora se dogovara individualno sa poslodavcem, ali ne može biti duži od 5 godina. Nakon isteka roka od 5 godina, ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti iznova, uključujući i pod novim uslovima.

Prednosti i slabosti ugovora o radu na određeno vrijeme

Koje prednosti za sebe može pronaći zaposlenik koji se zaposli na određeno vrijeme?

• Kompletan paket socijalnih garancija i prava garantovanih radnim zakonodavstvom svim zaposlenima bez izuzetka. Odnosno, zaposleni koji rade po ugovoru na određeno vrijeme nisu ograničeni u pravima u poređenju sa stalnim kolegama sa punim radnim vremenom;
• Mogućnost zaključenja ugovora na određeno vrijeme je jasno propisana zakonom. Postoji stroga lista situacija kada poslodavac ima pravo da ponudi ovakav model saradnje (član 59. Zakona o radu);
• U slučaju likvidacije kompanije prije isteka ugovora, od zaposlenog se očekuju standardne isplate (isto kao i za one zaposlenike koji su radili u organizaciji dugi niz godina).

Međutim, postoji nekoliko nedostataka rada po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Prvo će prije ili kasnije isteći rok ugovora, a onda ćete opet morati tražiti novi posao ili tražiti priliku za sklapanje drugog ugovora na određeno vrijeme. Isto važi i za situaciju kada neko lice privremeno zameni drugog zaposlenog.

Osim toga, kod rada na određeno vrijeme može doći do problema sa kontinuiranim radnim stažom, što će se nužno odraziti na isplatu penzija. To važi i za žene koje će u budućnosti, po isteku ugovora, otići na roditeljsko odsustvo.

Prednost ugovora na određeno za poslodavca je veća kontrola nad radna aktivnost zaposlenika i mogućnost da se bezbolno rastane od njega na kraju ugovora.

Nedostatak je nemogućnost otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme u nekim slučajevima. Na primjer, kada je zaposlenica trudna - saznajte. U ovom slučaju, radni odnos s njim će biti moguće prekinuti samo nakon likvidacije same organizacije.

Nezakonito sklapanjem takvog ugovora poslodavac je u velikoj opasnosti. U članku ćete pronaći savjete stručnjaka i uzorak za 2019.

Iz članka ćete naučiti:

Preuzmite ovaj koristan dokument:

Šta je ugovor o radu na određeno vrijeme: za i protiv

Ugovor o radu na određeno (privremeno) ima ograničeno trajanje. Ugovor se smatra neograničenim ako u njemu nije navedeno da je hitan, nije naveden razlog hitnosti i ne postoji datum ili događaj po čijem nastanku bi radni odnos trebalo da prestane (3. dio člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu na određeno vrijeme je koristan, prije svega, za poslodavca - proširuje listu osnova po kojima se zaposlenik može otpustiti. Sve što je potrebno za otpuštanje je sačekati da istekne ugovorom naveden rok i o tome obavestiti zaposlenog tri dana unapred. Kako se to događa u praksi, pročitajte članak "". Osim toga, prilikom otpuštanja u okviru likvidacije preduzeća, osoblju angažovanom na period do dva mjeseca ne može se isplaćivati ​​otpremnina.

Nedostaci ugovora na određeno vrijeme

1. Maksimalno dozvoljenougovor na određeno vremeograničeno. Moguće je zasnovati radni odnos na duži period sklapanjem novog ugovora ili prekvalifikacijom postojećeg u neodređeni. Ovo nije uvijek zgodno.

2. Ukoliko propustite rok i ne izdate otkaz na vrijeme, radni odnosi prelaze na neodređeno. Od ovog trenutka je moguće otpustiti zaposlenog samo po opštim osnovama.

Inače, skup radnih i socijalnih garancija koji se zaposleniku obezbjeđuje ugovorom na određeno vrijeme ne razlikuje se od standardnog. Privremeno i sezonsko osoblje ima pravo na plaćeni godišnji odmor, bolovanje, sve naknade i naknade propisane zakonom.

Kada zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme

Radni odnosi se zasnivaju po pravilu na neodređeno vrijeme. Ali ponekad, zbog posebnosti predstojećeg posla ili uslova za njegovu realizaciju, ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje na obaveznoj ili dobrovoljnoj osnovi. Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se pod okolnostima navedenim u čl. 1. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Odvojeno, postoje slučajevi kada poslodavac ima pravo zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme po dogovoru stranaka (dio 2. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada je potreban ugovor na određeno vrijeme?

• Sezonski ili privremeni (do dva mjeseca) rad.
• Rad u inostranstvu.
• Zaposlenog je služba za zapošljavanje poslala na privremeni rad.
• Alternativna civilna služba.
• Zaposleni obavlja poslove u okviru stručnog osposobljavanja, radnog iskustva, pripravničkog staža.
• Zaposleni se bira na izbornu funkciju.
• Zaposleni ulazi u organizaciju osnovanu na ograničeno vreme ili obavlja poslove koji su van uobičajenih aktivnosti poslodavca.
• Ako zaposleni privremeno obavlja poslove odsutnog glavnog službenika, koji zadržava radno mjesto za vrijeme godišnjeg odmora, uredbe, bolovanja i sl.

Table. Slučajevi zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme (u općim slučajevima i po dogovoru)

Slučajevi u kojima se mora zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme	Slučajevi u kojima se sporazumom stranaka može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme
Za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, za koje je, u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, mjesto rada zadržan (stav 2, dio 1, član 59 TC RF)	Sa licima koja stupaju na posao kod poslodavaca - malih preduzeća (uključujući samostalne preduzetnike), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 lica (u oblasti trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 lica) (stav 2. dela 2. člana 59. Zakon o radu Ruske Federacije)
Za vrijeme trajanja privremenog (do dva mjeseca) rada (stav 3, dio 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije)	Penzionerima koji stupaju na posao po godinama, kao i osobama kojima je iz zdravstvenih razloga, u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Rusije, dozvoljen rad isključivo na privremenom radu. priroda (stav 3, dio 2, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije)
Za obavljanje sezonskih poslova, kada se zbog prirodnih uslova može raditi samo u određenom periodu (sezoni) (stav 4, dio 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije)	S osobama koje se prijavljuju za rad u organizacijama koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im ekvivalentna, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada (stav 4, dio 2, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije)

Pažnja! Dodatni razlozi za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme sa određenim kategorijama osoblja - profesionalnim sportistima i trenerima - sadržani su u čl. 348.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom sastavljanja ugovora o radu na određeno vrijeme, obavezno navedite razlog hitnosti. Prvo se pobrinite da je uvršten na listu (član 59 Zakona o radu Ruske Federacije), inače će biti teško izbjeći upute i kazne GIT-a. Stručnjaci Sistema Kadry su pripremili za vas pogodan sto: Preuzmite, držite pri ruci i po potrebi koristite. Nažalost, greške se prave pri sastavljanju svakog drugog ugovora na određeno vrijeme.

Ako navedeni osnov hitnosti ne ispunjava zakonske uslove, nadzorni organi mogu odlučiti da je ugovor zaključen nezakonito i izreći kazne poslodavcu. U "Kadrovskom sistemu" - kompletan spisak kazni .

Firma Alfa je sa čuvarom N. sklopila ugovor o radu na godinu dana i hitnost je opravdala privremenim prijavljivanjem radnika po mjestu prebivališta. Inspektor je tokom zakazanog inspekcijskog nadzora skrenuo pažnju na nezakonitost ovakvog opravdanja. Kao rezultat toga, poslodavac je morao da plati kaznu iz čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije u iznosu od 30.000 rubalja, a radni odnos preko suda priznat je na neodređeno. Sada čuvar N. radi u Alfi na puno radno vrijeme.

Za poslodavca je važno da ima dokaz da će radnik raditi po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme po vlastitoj želji. To je neophodno kako bi se potvrdio glavni uslov za sklapanje hitnog ugovora u slučaju mogućih konfliktnih situacija - dobrovoljni pristanak obje strane.

Priprema dokumentacije za zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme

Nakon potpisivanja ugovora, poslodavac mora izdati još 3 dokumenta. Reći ćemo vam kako.

Izdavanje naloga za posao. Takav nalog može imati slobodnu formu ili odgovarati Obrascu br. T-1. U nalogu mora biti naznačen datum prestanka ugovora o radu. Ako se takav datum ne može odrediti, potrebno je navesti događaj čijim nastankom će se smatrati da je otkazan ugovor o radu.

Upisati radnu knjižicu u radnu knjižicu. Podaci u kolonama dokumenta moraju biti u skladu sa drugim izvršenim dokumentima, uključujući ugovor na određeno vrijeme i nalog o radu. Istovremeno, u radnoj knjižici se ne ukazuje na hitnost zapošljavanja.

Napravite ličnu karticu za zaposlene. Ako se za ovaj dokument koristi obrazac br. T-2, u rubrici „Priroda posla“ navodi se vrsta radnog odnosa na određeno vrijeme. U odeljku III „Zapošljavanje, premeštaj na drugo radno mesto“ ponoviti upis u radnu knjižicu. Zaposleni mora biti upoznat sa ovom evidencijom uz potpis.

Maksimalni rok za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se na period do pet godina (dio 1. člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Minimalni prag nije zakonom određen, pa je moguće zaposliti radnika na određeno vrijeme na par mjeseci ili čak sedmica, ali na pet godina i jedan dan više nije moguće.

Više o uslovima ugovora o radu na određeno:

Pažnja! Po pravilu, ugovor o radu na određeno vrijeme se ne produžava, ali je izuzetak napravljen za tri kategorije radnika – sportiste, fakultetski radnici i trudnice.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sastavlja se kao izuzetak, kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, na period do pet godina. Ukoliko rok važenja nije određen, radni odnos će se smatrati neodređenim. Ako je rok određen bez dovoljno osnova, poslodavcu prijeti novčana kazna i prekvalifikacija ugovora na sudu.