Bez obzira na način na koji zaposleni obavlja svoje službene dužnosti, utvrđivanje visine njegove prosječne zarade uvijek će se vršiti uzimajući u obzir stvarno isplaćene iznose zarada, kao i odrađene smjene u proteklih 12 mjeseci. Ova kalkulacija nikada ne uključuje sve vrste socijalnih davanja, penzija ili drugih vrsta naknada.

Za obračune se koriste samo plate i bonusi, utvrđeni individualnim rasporedom osoblja svake pojedinačne organizacije. Kao rezultat toga, iznos zarade se mora podijeliti sa 12, prema broju mjeseci u godini, da bi se odredila prosječna mjesečna plata za odrađene sate. izvještajni period. U nekim slučajevima potrebno je utvrditi stvarni prihod za godinu dana.

Da biste precizno odredili prosječnu zaradu pojedinog zaposlenika, morat ćete uporediti tabelu osoblja i prikupiti sve informacije o plaćanjima. Na primjer, bonusi u nekim organizacijama uvijek se dodjeljuju isključivo nakon sumiranja rezultata obavljenog rada za godinu. Isplate takvih bonusa se često vrše samo za sljedeće godine, međutim, pri određivanju prosječne plate za godinu, ovi podaci se moraju uzeti u obzir.

Često se novi zaposleni u računovodstvu zanima da li je potrebno uključiti u obračun prosječne godišnje zarade. Prilikom utvrđivanja visine dospjelih plaćanja uzimaju se u obzir posljednjih 12 kalendarskih mjeseci. Uvijek se uzimaju u obzir samo odrađene smjene. Ako je zaposlenik bio na zakonskom odmoru mjesec dana, ovaj period se nikada neće uzeti u obzir.

Princip određivanja visine naknade za godišnji odmor podrazumijeva uzimanje u obzir dva glavna pokazatelja: trajanja godišnjeg odmora u danima, kao i prosječne dnevne zarade za protekli izvještajni period. Broj dana koje je zaposlenik proveo na godišnjem odmoru mora se pomnožiti sa njegovim prosječnim dnevnim primanjima. Kao rezultat toga, možete dobiti iznos koji će zaposlenik dobiti najmanje 3 dana prije početka perioda godišnjeg odmora. u situacijama kada je dan dospjela uplata pada na praznik ili slobodan dan, zaposleni može računati da će novac dobiti ranije.

Od zaposlenih u računovodstvu se traži da se striktno pridržavaju opšteprihvaćenog pravila „tri dana“, čak iu situacijama kada se novac zaposlenima mora dati prije roka. Iz tog razloga je uobičajeno u svakoj organizaciji da se unapred sačini tačan, koji se može regulisati samo ako se poštuju jasno definisana pravila.

Da biste utvrdili iznos naknade koju zaposlenik duguje za neiskorišteni godišnji odmor, potrebno je izračunati prosječne zarade po danu.

Da biste izvršili obračun, potrebno je podijeliti svoj ukupni godišnji prihod sa 12 radnih mjeseci, a zatim sa 29.3. Dešava se da je tokom perioda otpuštanja zaposlenik bio u osoblju organizacije manje od 12 mjeseci. U takvoj situaciji, prilikom utvrđivanja obračunskog perioda moraju se uzeti u obzir svi radni dani, počev od trenutka zaključenja ugovora o radu do posljednjeg dana u mjesecu u kojem je prestalo obavljanje službene dužnosti.

Koje uplate treba uzeti u obzir?

Socijalna davanja se također obračunavaju

Jedno od značajnih pravila za određivanje prosječne zarade je potreba za utvrđivanjem obima, kao i nadoknada troškova neophodnih za obavljanje službenih dužnosti. Takve isplate se naknadno ne uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade. Sve računovođe treba da obračunavaju samo gotovinu koja se odnosi na naknade zaposlenima.

Potpuna lista isplata koje se uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječne godišnje zarade zaposlenih sa punim radnim vremenom prikazana je u stavu 2 Uredbe br. 922. Ova lista uključuje sve vrste plata, kao i novčane naknade i sve vrste naknada koje primaju određene kategorije stalno zaposlenih.

Primjeri uzimanja u obzir raznih bonusa, bonusa i svih vrsta naknada zahtijevaju pojedinačno objašnjenje:

• Bonus dobijen nakon obračuna rezultata rada za prošli mjesec;
• Bonusi zaposlenima za period duži od mjesec dana;
• Bonusi koji se dodeljuju stalno zaposlenima na osnovu rezultata rada u toku jedne godine.

Zakonom su predviđene sve vrste plaćanja koje se uzimaju u obzir prilikom utvrđivanja prosječne zarade zaposlenih za godinu.

Ako se plata mijenjala tokom godine

Ako se mjesečna plata promijeni tokom obračunskog perioda, zakon predviđa sljedeće radnje za optimizaciju obračuna prosječne godišnje zarade:

• Kada se standardna mjesečna stopa povećava u toku jednog platnog perioda, iznos isplata koje je zaposlenik dužan prije promjene nužno se povećava množenjem sa određenim faktorom. Ovaj koeficijent se utvrđuje tako što se ažurirani tarifni stav podijeli sa prethodnim;
• Kada se poveća nakon završetka obračunskog perioda, ali prije dana prijema uplate, prosječan prihod se utvrđuje uzimajući u obzir novu stopu;
• Ako se plate povećaju tokom perioda u kojem se isplaćuju uzimajući u obzir prosječne zarade, iznos Novac, namenjen za izdavanje zaposlenom, povećava se od dana napredovanja.

Prilikom utvrđivanja svih vrsta naknade isključuju se sljedeći dani:

1. Potrošen dio izvještajnog perioda;
2. Odsustvo sa posla zbog bolesti;
3. Radni dani tokom kojih je uzet odmor;
4. Vrijeme zastoja;
5. Boravak na neplaćenom odsustvu;
6. Vrijeme provedeno na štrajkovima.

Prosječna godišnja zarada zaposlenog može se lako izračunati samostalno ili pomoću običnog kalkulatora. Zaposleni u računovodstvu često koriste posebne online kalkulatori, gdje možete unijeti sve podatke za online kompjutersku obradu.

U situaciji kada zaposleni ima pravo na platu po komadu, tarifni stav naznačen u personalni sto a navedeno se mora pomnožiti sa brojem proizvedenih proizvoda. Za dobijanje informacija o količini proizvoda koje proizvede pojedini zaposlenik, možete koristiti prethodno izdate potvrde o obavljenom radu ili neku drugu vrstu dokumentacije koja evidentira relevantne podatke.

Određivanje visine prosječne godišnje zarade zaposlenog je neophodno za mogućnost obračuna invalidnine, kao i za naknadu putne troškove. Prosječni prihod stalno zaposlenih uvijek se utvrđuje na osnovu stvarno odrađenih sati i u velikoj mjeri je određen platom, dodacima i bonusima definisanim u kadrovskoj tabeli.

Uz naknadne izmjene 2009. i 2014. godine, primjenjiv je i za obračun u 2017. godini.

Ovdje možete pronaći odgovore na sva pitanja koja se nameću.

Ovaj dokument reguliše mehanizam za određivanje novčanih iznosa, dešifruje sva plaćanja koja se uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječnog dohotka i jasno ukazuje na vremenski period za ove manipulacije.

Svi presedani kada se radniku isplaćuje prosječna plata razmatrani su u gornjem dokumentu:

1. Vrijeme u kojem zaposleni učestvuje u aktivnostima na razvoju novih projekata, sporazuma i slično.
2. Njegov prelazak na drugo radno mjesto bez dogovora i na inicijativu uprave na period ne duži od mjesec dana.
3. Povrat novca neiskorišćen odmor.
4. Zastoj nije krivica radnika.
5. Poslovno putovanje.
6. Period certifikacije za učenje na daljinu i njegovi pozitivni rezultati.
7. Studijski dani tokom priprema za diplomu ili za polaganje državnih ispita tokom učenja na daljinu.
8. Otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije kompanije.
9. Razrješenje zbog neadekvatnosti obavljanja funkcije.
10. Otpuštanje direktora kada se promijeni vlasnik preduzeća.
11. Premještanje zaposlene na slabo plaćeni posao ako mu se zdravstveno stanje pogorša ili je trudna („laki posao“).
12. Tokom lekarskog pregleda.
13. Donacija (dobrovoljna ili prinudna).
14. Vrijeme je za završetak kurseva napredne obuke.
15. Premještanje radnika na drugo radno mjesto.
16. Premještanje žena sa djecom mlađom od godinu i po na drugi posao.
17. Pauze za hranjenje bebe.
18. Plaćanje za slobodne dane propisane zakonom za negu deteta sa invaliditetom.
19. U slučaju prijevremene uplate sa sezonskog rada.
20. Po otkazu mimo zakona.
21. Prilikom sudjelovanja u državnim dužnostima (porotnici i sl.).

Otpremnina se smatra zagarantovanom isplatom, koja se obračunava na osnovu prosečnih primanja zaposlenog. Izdaje se čak i kada je otpuštena osoba ubrzo počela raditi na novom mjestu.

Obračunski period

Obračunskim periodom (CP) smatra se prethodnih dvanaest mjeseci.

Međutim, kompanija može izraditi lokalni propis koji predviđa druge uslove koji važe samo u toj kompaniji.

Ali u svakom slučaju, takve promjene ne bi trebale uzrokovati pogoršanje plata zaposlenih u kompaniji.

Vremenski periodi kada je radnik primio prosečna plata(osim subvencija za pauze za dojenje).

Takođe, ne uzima se u obzir period u kome je zaposleni na bolovanju, uklj. prije porođaja i pri rođenju djeteta. Vrijeme raznih zastoja, plaćeno u prosjeku, također nije uključeno u RP.

Plaćanja se uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade

Registar uplata uključenih u obračun prosječnog prihoda:

• Zarada na osnovu tarifa i plata.
• Iznosi se plaćaju komad po komad, prema relevantnim stopama.
• Odbici od prihoda od prodaje, naknada provizije.
• Plata nije isplaćena u gotovini.
• Isplate za vrijeme provedeno u obavljanju državnih dužnosti.
• Autorske naknade ili tantijeme.
• Plate nastavnika za dodatno opterećenje nastave.
• Razlika u platama pri premještaju radnika na drugo radno mjesto gdje je plata niža nego prije.
• Bonusi za izvrsnost, radni staž, akademsko zvanje, znanje strani jezik, supstitucija, kombinacija i drugo.
• Subvencije u vidu regionalnih koeficijenata, naknade za rad u teškim i opasnim uslovima, noću, vikendom i praznicima i za prekovremeni rad.
• “Trinaesta plata”, ostale jednokratne isplate. Uračunavaju se u obračun u iznosu od dvanaestog udjela za svaki mjesec RP, ili jedne uplate mjesečno, odnosno u iznosu mjesečnog udjela za odgovarajući period.

Iznosi "u naturi" ne bi trebali biti veći od petine ukupne zarade. Koriste se samo ako postoji pismena molba zaposlenog.

Primjer izračuna

Za tri mjeseca zaposleniku je isplaćeno 90 hiljada rubalja, u RP-u je radio 66 dana. Prosječni dnevni prihod je: 90.000:66 = 1.363 rubalja. Ovaj iznos treba uzeti kao osnovu prilikom obračuna, na primjer, otpremnine. Da biste ga izračunali, pomnožite ga sa brojem dana propisanih zakonom.

Kako izračunati prosječne zarade za centar za zapošljavanje

Algoritam za izračunavanje prosječne zarade za centar za zapošljavanje sastoji se od sljedećih vrijednosti: SZ = SDZ * SDM, Gdje:

• SZ - prosječna primanja,
• SDZ - prosječne dnevne zarade,
• a SDM je broj radnih dana u RP.

Najveća poteškoća ovdje je izračunavanje prosječne dnevne zarade. Ova vrijednost se utvrđuje dijeljenjem dohotka isplaćenog za dati RP sa brojem dana rada u isto vrijeme.

Ako u RP nije odrađeno svo vrijeme, onda su pravila za utvrđivanje prosječne dnevne zarade nešto drugačija. Pod ovim uslovima, ukupan prihod se deli na kalendarske dane, a obavezno se uzima u obzir uobičajeni broj radnih dana u sedmici (5 ili 6). Ukupni prihod uključuje sve isplate koje su zakonski obuhvaćene za ovaj slučaj (detaljno su navedene gore).

Osim toga, potrebno je znati trajanje sljedećih perioda uključenih u opći RP (ako ih ima):

• Primanje prosječne zarade.
• Primanje naknade za bolovanje.
• Odlazi bez plate.
• Drugi vremenski periodi kada zaposleni nije bio na mjestu svog glavnog posla (ako ga ima).

Neke nijanse proračuna:

1. Plaća za godišnji odmor. Prema Uredbi br.922 od 24. decembra 2007. Ova plaćanja su isključena prilikom utvrđivanja prihoda.
2. Iz obračuna je isključeno i plaćanje bolovanja.
3. Kod rada u smjenama obračun se zasniva na odrađenom vremenu.

Za izradu dokumenta koji se dostavlja centru za zapošljavanje, predviđeni su sljedeći zahtjevi:

• Prosječne zarade se obračunavaju za tri mjeseca rada prije otpuštanja. Ako je zaposlenik, na primjer, primljen 05.12.17., onda RP uključuje vrijeme od 01.02.2017. do 01.05.17.
• Obračun uključuje prosječan broj radnih dana ili sati po RP.
• Ako ovo rezultira razlomkom vrijednosti, onda se zaokružuje na drugu cifru nakon decimalnog zareza.
• Ispravke i neprovjerene informacije u dokumentu nisu dozvoljene.

Prema šemi: ukupna plata za RP podijeljena je brojem dana odrađenih tokom ovog vremena, pomnožena sa brojem radnih dana u RP prema individualnom rasporedu kompanije i podijeljena sa tri. Kao rezultat ovog obračuna dobija se prosječan prihod.

Uz peto- ili šestodnevnu sedmicu (8 sati dnevno), prosječni mjesečni prihodi su: Prosječna zarada * Broj radnih dana u mjesecu. Posljednji množitelj se računa kao aritmetički prosjek za tri mjeseca. Kako postupiti kada je zaposlenik radio manje od punog mjeseca, bilo je riječi ranije.

Prosječna plata (ASP)- vrijednost koja se često koristi u računovodstvu za izračunavanje određenih isplata zaposlenom. Zakon o radu dosta često unosi izmjene u tom pogledu, a iako je u odgovarajućem članku detaljno prikazan postupak obračuna, često se postavljaju pitanja zbog postojanja nekih nestandardnih situacija.

Poznati su slučajevi kada trebate napraviti takav izračun:

• zaposlenom se odobrava plaćeno odsustvo;
• udaljavanje zaposlenog od obavljanja osnovnih poslova uz zadržavanje plate. U tom periodu može obavljati bilo koje posebne dužnosti, djelovati kao zastupnik u pregovorima itd.;
• premještanje radnika zbog zastoja, učešće zaposlenika u pomoći u slučaju katastrofe;
• ako radni odnos između zaposlenog i poslodavca prestane uz isplatu naknade;
• prilikom obračuna plaćanja prema bolovanju;
• obračunavanje neiskorišćenog godišnjeg odmora pri otpuštanju zaposlenog;
• u slučaju zastoja zbog krivice poslodavca;
• na službenim putovanjima;
• prilikom obračuna iznosa koji treba da se isplati zaposlenom, čiji se obračun zasniva na SWP-u.

Osim toga, zaposleni može zahtijevati potvrdu o uplati prosječna mjesečna plata kod poslodavca.

Kako izračunati prosječnu platu

Opća procedura po kojoj je potrebno izračunati prosječnu mjesečnu zaradu utvrđena je Zakonom o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 139) i posebnim aneksom koji je na snazi ​​od 2007. godine nakon odobrenja Vlade Ruska Federacija. Prosječna plata u 2019. godini obračunava se prema ovim propisima. S obzirom na to da se često postavljaju pitanja i poteškoće prilikom obračuna prosječne plate, više puta su izmjene i dopune uredbe.

Na osnovu pravila pozicije, u izračunu se koriste sljedeći podaci:

• stvarno obračunate zarade za radnu godinu (poslednjih 12 mjeseci ili manji broj mjeseci, u zavisnosti od toga kada je zaposlenik primljen);
• stvarno odrađeno vrijeme za sve kalendarske mjesece.

U idealnom slučaju, ako je zaposlenik radio bez bolovanja, ličnog odsustva itd., formula za izračunavanje prosječnog prihoda je sljedeća:

PWP=Plaćanja za 12 mjeseci/12

Za obračun godišnjeg odmora u računovodstvenoj praksi koristi se prosječni dnevni prihod. Odnosno, rezultat obračuna po prvoj formuli (prosječna mjesečna plata) mora se podijeliti s prosječnim statističkim pokazateljem broja dana u mjesecu, koji je, na primjer, u 2019. godini bio jednak 29,3 dana.

ADD=SWP/Prosječan broj dana u mjesecu

Šema za obračun prosječne plate

Postoji prilično jednostavan algoritam koji vam omogućava da izračunate prosječni mjesečni prihod zaposlenog:

• 1. Sve uplate prebačene na račun zaposlenog zbrajamo za određeni period, uključujući:
• plata sa svim dodacima i koeficijentima. Ako zaposleni prima dio svoje zarade mjesečno u obliku roba i usluga, onda se u obzir uzimaju i njihovi troškovi;
• varijabilna plaćanja (bonusi, motivacione nagrade, itd.);
• druga plaćanja predviđena zakonom o radu, ugovorom ili drugim odredbama.
• 2. Računamo obračunski period - ovo je broj dana prema kalendaru. Ne uključuje dane kada su zaposleniku već ostvareni prihodi, koji su obračunati prema prosjeku: bolovanje, odsustvo s posla sa kontinuiranom platom.
• 3. Iznos izračunat u prvoj tački podijeljen je sa trajanjem perioda (rezultat druge točke).

Karakteristike proračuna

Od svakog pravila postoje izuzeci, a obračun prosječne plate također ima svoje karakteristike. Postoje dva glavna izuzetka navedena u Rezoluciji Ruske Federacije.

• 1. Period obračuna.
• 2. Prihodi zaposlenih.

U prvom slučaju se mijenja obračunski period. Na primjer, ako u 12 mjeseci prije obračuna zaposleni nije radio ni jedan dan, onda se obračun vrši na osnovu 12 mjeseci koji su mu prethodili. Ovaj izuzetak se uvijek koristi pri obračunu isplata ako zaposlenica drugi put zaredom ide na porodiljsko odsustvo.

Druga tačka se odnosi na primanja radnika. Dakle, postoje slučajevi kada se obračuni vrše na osnovu „gole“ plate ili tarifne stope. Na primjer:

• plate za posljednje dvije godine nisu obračunate iz ovog ili onog razloga;
• zaposleni nije radio ni jedan dan u periodu od dvije godine;
• zaposleni nije radio ni jedan dan u mjesecu za koji se obračunava plata.

Kod fleksibilnog rasporeda rada koristi se računanje vremena po satu: ne računa se dnevno trajanje vremena, već ukupan broj odrađenih sati. U tom slučaju se obračunava zarada po satu. Nadalje, ako trebate prikazati prosječnu dnevnu ili mjesečnu zaradu, indikator sata se množi sa količinom odrađenih sati za odgovarajući period.

Pokazatelji prosječne plate u Rusiji

S obzirom da je Rusija veoma velika zemlja sa veoma različitim uslovima u zavisnosti od regiona, širenje indikatora će takođe biti prilično veliko. U tabeli su prikazani podaci za nekoliko regiona zemlje prema podacima Rosstata za 2017. U zemlji u cjelini, brojka je 39.144 rubalja.

Prosječna plata po regijama

Region	Osnova ekonomije	FFP, rub.
Čukotski autonomni okrug	rudarska industrija
Sahalin region	proizvodnja nafte i plina, ribolov
Sankt Peterburg	prerađivačka industrija, trgovina, turizam
Primorsky Krai	Rudarska i prerađivačka industrija
Omsk region	Mašinstvo, poljoprivreda
Ivanovo region	Laka industrija, mašinstvo, energetika	23 173
Altai region	poljoprivreda, mašinstvo

Na osnovu tabelarnih podataka možemo zaključiti da je udio veći Poljoprivreda i prerađivačke industrije u strukturi bruto regionalnog proizvoda, niži je nivo blagostanja stanovništva regiona. Istovremeno, rudarska industrija, pod uslovom da se istraže nalazišta minerala poput zlata, nafte, gasa i uglja, omogućava stanovnicima takvih regiona da žive u izobilju. Međutim, treba uzeti u obzir i karakteristike svakog regiona, jer čak i ako ima velike prirodne resurse ili potencijal u nekoj drugoj industriji, lokalne vlasti to možda neće dovoljno efikasno koristiti. Stoga, pažljiva analiza indikatora u vezi sa uslovima područja omogućava procjenu lokalne samouprave i primjenu odgovarajućih mjera.

Prije nego što shvatite matematičke operacije za izračunavanje prosječne dnevne zarade, morate razumjeti zašto bi to moglo biti potrebno. Ova potreba je zakonom predviđena u sljedećim slučajevima:

• prilikom obračuna za godišnji odmor;
• prilikom obračuna otpremnine pri otpuštanju;
• kada se obračunavaju zastoji;
• prilikom plaćanja putnih naknada;
• u slučaju da se lice premešta na drugo radno mesto koje je manje plaćeno, ali uz zadržavanje prosečne zarade koja je bila na njegovom prethodnom radnom mestu.

Razlika od prosječne plate

Ovu vrstu obračunavanja ne treba brkati sa prosjekom plate, koju uspostavlja država. Glavna razlika je u tome što je obračunska opcija koju razmatramo napravljena pojedinačno, jer se obračunava posebno za svakog zaposlenog.

Šta treba uzeti u obzir prilikom izračunavanja?

Trebalo bi odrediti plaćanja koja će biti uzeta u obzir. Zakonodavstvo u ovoj oblasti definiše veliki raspon prihoda koji se mora sumirati prilikom obračuna dotične zarade. Ovo može uključivati:

• plate;
• bonus;
• razne vrste doplata;
• naknade;
• isplaćena naknada u slučaju kršenja radnog vremena ili uslova;
• nagrade.

Osim toga, sva navedena primanja moraju biti navedena u ugovoru o radu, koji se sklapa između zaposlenog i poslodavca u skladu sa zakonskim okvirom. Kako pravilno izračunati prosječnu dnevnu zaradu? Ovo pitanje najčešće postavljaju računovođe i poslovni menadžeri.

Morate znati da u obračun ne ulaze prihodi koji su javne prirode - plaćanja iz zdravstvenih razloga, naknade troškova koji su utrošeni na kupovinu hrane i putovanja, materijalna davanja kao pomoć. Osim toga, ova lista ne može uključivati ​​sredstva za godišnji odmor, porodiljske naknade, invalidnine.

Algoritam proračuna

Prije svega, morate odrediti period za koji se vrši obračun. Ovi obračuni se vrše za godinu, kvartal, mjesec i dan. Prema zakonu propisanom pravilu, obračunski period je 12 mjeseci, od kojih se obračunava iznos zarade, zatim kvartal i mjesec.

Nakon definisanja, period se određuje brojem dana. Ovo uključuje samo radno vrijeme, isključuje sve vikende i praznici. Većina lak način obračun je množenje broja radnih sedmica sa pet, a zatim oduzimanje svih praznika predviđenih zakonom i koji se smatraju neradnim danima.

Obračun za godinu dana

Najpopularniji je obračun plata za cijelu godinu. To se objašnjava činjenicom da poslodavci koriste takav sistem prilikom obračuna iznosa naknade za godišnji odmor. Bez obzira da li je zaposleni uzeo godišnji odmor ili ne, zakon predviđa isplatu sredstava za godišnji odmor. Iz toga slijedi da morate imati ideju o tome kako se takvi iznosi izračunavaju. Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu u 2017. godini?

Prosječna godišnja plata je međusobno povezana sa prihodima za godinu, brojem mjeseci i brojem dana u svakom mjesecu. Morate znati da se svake godine utvrđuje prosječan broj radnih dana u mjesecu.

Da biste izračunali potrebne podatke, koristite formulu:

SZP = ZG/12/29.4, u kojem je SZP oznaka visine prosječne zarade, ZG je iznos zarada za cijelu godinu. ZG se obračunava od svih gore navedenih prihoda. 12 - mjeseci u traženom periodu. 29,4 bi bio prosječan broj dana u mjesecu. Evo kako da izračunate svoju prosječnu dnevnu zaradu za godinu.

Obračun prilikom obračuna naknade za bolovanje

Da biste izračunali iznos plaće prilikom podnošenja zahtjeva za naknade za bolovanje, morate pribjeći opšta pravilašto smo ranije razmatrali - izračunajte iznos dnevne zarade, nakon čega se rezultat mora pomnožiti s brojem dana bolovanja. Ali u isto vrijeme, kada računate profit po danu, treba uzeti u obzir zaradu ostvarenu u posljednjih šest mjeseci.

Prilikom obračuna naknade za bolovanje, ne zaboravite da poslodavac plaća samo prva tri dana bolovanja. Ostatak iznosa iz svojih sredstava uplaćuje Fondacija socijalno osiguranje. U nastavku ćemo pogledati kako izračunati prosječnu dnevnu platu po otkazu.

Obračun prilikom obračuna naknade za godišnji odmor

Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor potrebno je uzeti u obzir sljedeće isplate:

• plaće svih vrsta;
• prisustvo dodataka i dodatnih plaćanja na platu za poziciju;
• plaćanja u vezi sa uslovima rada, uključujući povećanu platu za tešku proizvodnju, rad u uslovima rada koji su štetni i štetni po zdravlje, za rad noću, pri radu slobodnim i neradnim danima, za prekovremeni rad;
• razne vrste naknada i bonusa, uključujući i one po osnovu konačnog rezultata rada za godinu, i naknade za radni staž, koji se isplaćuju u jednokratnom iznosu;
• honorari uredništva medija dobijeni za autorska djela;
• druga razgraničenja predviđena razvijenim sistemom nagrađivanja koji funkcioniše u preduzeću.

Omogućavanje bonusa i nagrada

Uključivanje bonusa i nagrada prilikom izračunavanja prosječne zarade odvija se u sljedećem redoslijedu:

a) bonusi i naknade isplaćene svakog mjeseca - najviše jedna isplata za iste pokazatelje mjesečnog obračunskog perioda;

b) isplata bonusa i naknada za period rada duži od 1 mjeseca - najviše jedna isplata za iste pokazatelje u visini mjesečnog dijela mjesečnog obračunskog perioda;

c) primanja za završni godišnji rad, paušalne naknade za radni staž - u iznosu od 1/12 za svaki mjesec obračunskog perioda, bez obzira na vrijeme obračuna.

Šta je izostavljeno?

Prilikom izračunavanja prosječne dnevne zarade ne uzimaju se u obzir sljedeći periodi i iznosi za njih:

• period nesposobnosti;
• period kada je zaposlena bila na porodiljskom odsustvu;
• odmor koji se uzima zbog rada izvan utvrđenog vremena;
• dani zastoja koji su nastali krivicom poslodavca ili iz razloga koji nisu zavisili od njega i zaposlenog;
• dani kada lice nije radilo, uz potpuno ili djelimično zadržavanje zarade;
• dani kada su prosječne zarade održavane na osnovu zakonodavstva Ruske Federacije (godišnji odmor, službeno putovanje);
• dani kada je korišćen dodatni slobodan dan za zbrinjavanje dece sa invaliditetom i dece sa smetnjama u razvoju;
• period kada zaposleni nije učestvovao u štrajku, ali zbog toga nije mogao da radi.

Prosječna zarada prilikom otkaza

Obračun prosječne zarade u trenutku otkaza potreban je da bi se utvrdio iznos naknade isplaćene za neiskorišćeni godišnji odmor. Prilikom otpuštanja, prosječna zarada se izračunava po sljedećoj formuli:

Iznos zarade za obračunski period/12/29.3.

Razlozi zbog kojih se obračunavaju prilikom otpuštanja

Najčešći razlog zašto računovođa pravi ovu kalkulaciju je taj što zaposlenik kada ode, ima neiskorištene dane godišnjeg odmora. Stoga on treba da plati novčana naknada, utvrđeno iz prosječne dnevne zarade. U ovom postupku nije bitan osnov po kome je otkazan ugovor o radu.

Drugi uobičajeni razlog je izračunavanje prosječne mjesečne zarade potrebne za otpremninu. Po pravilu se isplaćuje u iznosu od 100% prosječne zarade u slučaju otkaza ugovora o radu sa zaposlenikom zbog likvidacije organizacije, kao i kada dođe do smanjenja broja zaposlenih. Ako tokom 2. i 3. mjeseca nakon otpuštanja zaposleni ne nađe novi posao, dužan je da isplati cjelokupnu prosječnu zaradu u cijelosti bez ikakvih odbitaka, obračunatih za svaki mjesec.

Osim toga, radniku se mora isplatiti iznos dvonedjeljne prosječne zarade ako mu prestane ugovor o radu u sljedećim slučajevima:

• kada zaposleni odbije da nastavi sa radom iz razloga u vezi sa izmenama klauzula ugovora o radu koje utvrde strane;
• kada zaposleni odbije da bude premješten na drugi posao koji je sposoban da obavlja prema ljekarskom nalazu ili ako poslodavac nema tu vrstu posla;
• kada zaposleni odbije da bude premješten na radno mjesto koje se nalazi na drugom mjestu kod poslodavca;
• kada je zaposleni pozvan vojna služba ili ga poslati u alternativnu civilnu službu;
• kada se zaposlenik koji je prethodno obavljao posao vraća na posao ovo djelo, prema odluci državne inspekcije rada ili suda;
• kada se utvrdi da je zaposleni nesposoban za obavljanje poslova radna aktivnost prema medicinskom nalazu.

Obračun po otkazu

Pogledajmo sada kako izračunati prosječnu zaradu prilikom otkaza kako bismo utvrdili iznos dospjele isplate. Osnovica za obračun u većini slučajeva (osim naknade za godišnji odmor) je formula:

Prosječne zarade = plaćanja uzeta u obzir za obračunski period: broj dana (sati) stvarno odrađenih tokom obračunskog perioda x broj dana (sati) radnika koji spadaju u plaćeni period.

Treba imati na umu da se obračuni u satima vrše samo kada osoba radi prema utvrđenom zbirnom evidentiranju radnog vremena.

Nijanse na koje se susreću pri izračunavanju prosječnog prihoda

U procesu obračuna potrebno je imati na umu one prihode koji su vezani za mjesto gdje osoba radi. Odnosno, ako ima dodatne izvore prihoda, kao što su, na primjer, dividende, isplata kamata na depozite, prihod od preduzetničku aktivnost, nasljedstvo i sl., ne dodaju mu se na platu i druge komponente novčane naknade koju primaju na radnom mjestu za svoj rad. Osim toga, ne možete koristiti prihode dobijene na drugom mjestu rada, oni se moraju posebno obračunati. Prihodi koje zaposleni ima na crno, na primjer, plata u kovertama ili bonusi koji nemaju službeni status, također ne mogu biti uključeni u iznos obračuna. U ovim obračunima mogu se koristiti samo prihodi dobijeni službeno na radnom mjestu, iz kojih se plaćaju svi porezi i socijalna davanja.

Takođe je potrebno uzeti u obzir da se u obračun obuhvata redovno primljena primanja – bonusi, jednokratni ili redovni, ne uračunavaju se u ukupan iznos fonda zarada, već kada se izdaju mjesečno, sva sredstva koja se izdaju putem ovog kolona se mora brojati.

Za zaposlene koji rade sezonski, odnosno privremeno, otpremnina samo dve radne nedelje. Iznos ove isplate rezultat je množenja broja radnih dana sadržanih u dvije sedmice nakon otpuštanja sa iznosom prosječnog dnevnog primanja. Ovo posljednje se utvrđuje dijeljenjem ukupne zarade sa brojem odrađenih dana.

Prosječno mjesečno nadnica obračunat na način utvrđen čl. 139 Zakon o radu RF i drugi podzakonski akti. Pročitajte više u nastavku.

Kada je potrebno izračunati prosječnu platu?

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa desetine slučajeva kada je potrebno odrediti prosječnu plaću zaposlenog. Najčešći od njih u praksi su:

• isplata invalidnina (bolovanja);
• upućivanje radnika na službeni put;
• zaposleni koji ide na godišnji odmor (osnovni, obrazovni, itd.);
• zaposleni koji prolaze obavezni zdravstveni pregled;
• zastoja zbog krivice poslodavca;
• isplata otpremnine po prestanku ugovora o radu;
• izrada kolektivnog ugovora uz učešće radnika u ovom procesu itd.

U svim ovim slučajevima, pri obračunu isplata kao osnovica se uzima prosječna mjesečna plata zaposlenog. Postupak za njegovo izračunavanje je isti za sve situacije predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije (1. dio člana 139. Zakona o radu Ruske Federacije). Kako izračunati prosječnu mjesečnu platu je navedeno u pravilniku, odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 (u daljem tekstu Uredba br. 922).

Formula za obračun prosječne mjesečne plate za godinu

Dakle, kako se izračunava prosečna plata prema propisu br. 922:

1. Prilikom izračunavanja SWP-a uzimaju se u obzir sve isplate izvršene u korist zaposlenog prema sistemu nagrađivanja koji se koristi u preduzeću.

   To uključuje:

   • plata (plata, po komadu, procenat prihoda, provizija za obavljeni rad, nenovčana);
   • naknade kreativnim radnicima;
   • naknade i doplate;
   • plaćanja za posebnim uslovima rad (štetnost i sl.);
   • bonuse i nagrade itd.
2. Materijalna pomoć, putovanja i obuka, odnosno socijalna davanja koja se ne odnose na plate, ne uzimaju se u obzir pri obračunu plata.
3. Obračun plate se vrši od stvarne plate i stvarno odrađenog vremena za 1 kalendarsku godinu, bez obzira na način rada.
4. Prilikom zbrajanja radnog vremena isključuju se periodi bolovanja, uklj porodiljsko odsustvo, zastoji itd.
5. Ako stvarno radno vrijeme i zarada nisu dostupni u obračunskom periodu, uzimaju se podaci za prethodni obračunski period.

Formula za obračun prosječne mjesečne plate je sljedeća:

SMZP = Σ plaćanja / Σ f. m.,

gdje je: Σ f. m je broj stvarno odrađenih mjeseci.

Ako mjesec nije bio u potpunosti odrađen, tada se izračunava prosječna dnevna zarada i množi sa brojem stvarno odrađenih dana. Pogledajte ispod za više detalja.

BITAN! Iznos plaćanja koji se uzima u obzir uključuje samo jedan bonus za jedan indikator. Ako se više bonusa isplaćuje po istoj osnovi, u obzir se uzima najveći od njih (klauzula 15. Uredbe br. 922).

Kako izračunati prosječnu platu ako je došlo do indeksacije u organizaciji

Prema klauzuli 16 Uredbe br. 922, prilikom indeksiranja plata u cijeloj organizaciji, ovisno o tome kada se to dogodilo, primjenjuje se faktor povećanja:

1. Ako je do indeksacije došlo sredinom obračunskog perioda, tada se stare uplate množe sa koeficijentom, odnosno zaradom isplaćenom prije povećanja.
2. Ako se plata povećala nakon obračunskog perioda, tada se sve isplate obračunskog perioda množe sa koeficijentom.

Navedeni koeficijent se izračunava tako što se nove plate/tarife podijele sa starim.

U pismu Ministarstva rada Rusije od 12. maja 2016. godine br. 14-1/B-447 se objašnjava da primena koeficijenta ne zavisi od položaja zaposlenog. Dakle, prilikom prelaska na drugu poziciju u jednoj organizaciji, sve stare uplate dostupne u obračunskom periodu i za prethodne i za nove pozicije se indeksiraju. Koeficijent se obračunava na osnovu plate isplaćene u mjesecu indeksacije.

Obračun prosječne dnevne plaće za godišnji odmor: primjer

Prosječne dnevne zarade (ADW), osim u slučajevima rada kraćeg od punog mjeseca, utvrđuju se i prilikom plaćanja godišnjih odmora, uključujući i neiskorištene.

Kako se izračunava prosječna dnevna plata prilikom izračunavanja kalendarske naknade za godišnji odmor navedeno je u stavu 10 Uredbe br. 922:

SDZ = Σ plaćanja / 12

gdje je: 29,3 prosječan mjesečni broj dana.

Ako se pruženi godišnji odmor računa u radnim danima, onda se naknada za godišnji odmor obračunava na osnovu SDZ utvrđenog prema formuli (klauzula 11 Uredbe br. 922):

SDZ = Σ plaćanja / Σ radnih dana prema kalendaru,

gdje su radnici 6 dana u sedmici.

Ako je zaposlenik radio sa skraćenim radnim vremenom, onda se godišnji odmor obračunava na uobičajen način, kako je gore opisano.

U svim ostalim slučajevima, SDZ se izračunava na sljedeći način:

SDZ = Σ sva plaćanja / Σ f. d.,

pri čemu se u obzir uzimaju iznosi plaćeni u obračunskom periodu.

Primjer

Obračunski period je 01.06.2016-01.06.2017, odnosno 248 dana. Za navedeno vrijeme Ivanov I.I. zaradio je 550.000 rubalja, nije otišao na bolovanje itd.

Izračunavamo SDZ: 550.000 / 248 = 2.217,74 rubalja. Ovaj iznos se množi sa brojem dana na službenom putu, a zatim mu se dodaju dnevnice, putni dodaci itd.

Ako Ivanov I.I. ide na godišnji odmor, tada se naknada za godišnji odmor izračunava na sljedeći način. 550.000 / 12 = 45.833,33 i 45.833,33 / 29,3 = 1.564,28 rubalja. Dobivena vrijednost se množi sa brojem dana godišnjeg odmora.

Kako izračunati prosječnu platu za bolovanje

1. Obračunski period je 2 prošle godine do godine kada je nastao osigurani slučaj (bolest, briga o djetetu i sl.).
2. Ako u obračunskom periodu nije bilo zarade, onda se pri utvrđivanju visine naknade zasnivaju na minimalnoj zaradi utvrđenoj na dan nastanka osiguranog slučaja.
3. U svim slučajevima koristi se SDZ.

Formula za određivanje SDZ navedena je u stavu 15 (1) Uredbe br. 375:

SDZ = Σ svih uplata / 730,

pri čemu su isplate sva sredstva koja zaposleni primi za plaćanje rada (plata, bonusi i sl.).

Vlada Ruske Federacije svake godine postavlja ograničenja za sva plaćanja za godinu. A budući da kada dođe do osiguranog slučaja u 2017. godini, za obračun će se uzeti podaci od 2015-2016, potrebno je pogledati limite koji su utvrđeni za ove periode.

Za 2015., maksimum je postavljen na 670.000 rubalja, za 2016. - 718.000 rubalja.

Ako godišnji prihodi zaposlenika prelaze navedene granice, sve preko njih se ne uzimaju u obzir pri obračunu SDZ-a.

SDZ će se izračunati na sljedeći način: (670.000 + 718.000) / 731 = 1.898,77 rubalja. Imenilac je 731 jer je 2016. godina prijestupna.

Obračun prosječne zarade za obračun naknade za nezaposlene i stipendije

Obračun prosječne zarade pri utvrđivanju visine naknade za nezaposlene i stipendija koje primaju studenti obrazovne institucije, primljen tamo u smjeru službe za zapošljavanje, nastaje u skladu sa odobrenom procedurom. Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. avgusta 2003. br. 62:

1. Obračun prosječne zarade uzima u obzir isplate koje je zaposleni primio od 1. do 1. 3 mjeseca koja prethode mjesecu otpuštanja.
2. Ako nije bilo zarade tokom ova 3 mjeseca, onda se preuzimaju uplate primljene u 3 mjeseca koja prethode navedenom periodu.
3. Ako nije dostupna ni prva ni druga opcija za obračunski period, tada se u obzir uzimaju dani i plata primljeni u mjesecu otpuštanja.
4. Prosječna zarada za slučajeve obračuna naknade za nezaposlene ili stipendije je samo SDZ, izračunata po formuli:

   SDZ = Σ plata / Broj stvarno odrađenih dana.

5. Bilo koja vrsta specifičnog ugovor o radu plate: plata, tarifna stopa, komadna, nenovčana itd. Bonusi se uzimaju u obzir samo u jednoj isplati za jedan indikator mjesečno. Broj indikatora nije ograničen.
6. Pogodnosti za bolovanje, zastoji, štrajkovi u kojima zaposleni nije učestvovao, ali zbog toga nije mogao obavljati svoje dužnosti itd.

Kako poreznici obračunavaju prosječnu platu?

Prosječna plata za poreske organe je kriterij odabira za obavljanje kontrole na licu mjesta.

Prema klauzuli 5 Dodatka 2 naredbe Federalne poreske službe Rusije od 30. maja 2007. br. MM-3-06/333@, rizik za poreskog obveznika je:

• SWP isplata po zaposlenom je manja od prosječnog nivoa za istu vrstu ekonomska aktivnost u regionu;
• izjave građana, individualnih preduzetnika i organizacija o platama „u kovertama“, propust poreskog obveznika da ozvaniči radne odnose.

Pitanje kako se izračunava prosječna plata je prije poreske vlasti ne isplati se, jer prema istom paragrafu 5 Dodatka 2 Naredbe br. MM-3-06/333@, informacije o SWP-u se preuzimaju od Rosstata (sa službene web stranice ili publikacija koje je objavio) ili iz internog statistička služba.

Istovremeno, informacije o SPP primljene od Rosstata upoređuju se sa SPP koje je izračunala organizacija.

SZP = FOT / SSCHR / 12,

gdje je: platni spisak fond zarada;

SSSR - prosječan broj zaposlenih godišnje.

U praksi je relevantan obračun prosječne dnevne plate. Za obračun naknade za bolovanje, godišnji odmor i invalidninu utvrđuje se SDZ Različiti putevi. Primjer izračunavanja prosječne mjesečne plate je situacija u kojoj preduzeće generiše statističko izvještavanje.