Kako postaviti skraćeno radno vrijeme?

Na čiju inicijativu se može skratiti radni dan?

Kako platiti godišnji odmor zaposleniku na skraćeno radno vrijeme?

kao što je poznato, Zakon o radu naređuje da radi najviše 40 sati sedmično. Ovo trajanje se smatra normalnim. Za pojedine kategorije radnika ova norma je nešto manja. Međutim, dogovorom između zaposlenih i poslodavca, trajanje rada se može dodatno smanjiti. To se dešava ako postoji potreba za uspostavljanjem režima rada sa nepunim radnim vremenom (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Štaviše, i radni dan i radna sedmica mogu biti nepotpuni.

Kod honorarnog rada moguće je dogovoriti skoro svako trajanje. Potrebno je samo sastaviti nekoliko dokumenata.

Skraćeni dan

Nepuno radno vrijeme smanjuje dužinu vremena koje zaposleni provode na poslu. Štaviše, takav režim se može uspostaviti kako odmah po prijemu u radni odnos, tako i ubuduće, ako to bude volja strana u ugovoru o radu.

Sa nepunim radnim vremenom smanjuje se broj radnih sati tokom dana (na primjer, četiri sata dnevno umjesto osam). Ako se utvrdi nepuna sedmica, smanjuje se broj radnih dana u kojima zaposleni mora da radi potrebnih 8 sati. Moguća je i mješovita opcija: nekoliko dana u sedmici po nekoliko sati. Na primjer, tri dana po četiri sata, umjesto pet dana po osam sati.

Inicijativu za uvođenje rada sa skraćenim radnim vremenom ili sedmicom mogu preduzeti i zaposleni i preduzetnici. Napominjemo da se takav zahtjev ne može odbiti trudnici, roditelju djeteta mlađeg od 14 godina, niti brizi o bolesnom članu porodice. Pored toga, zaposleni će morati da ga prilagodi u utvrđivanju nepunog radnog vremena čak i ako je na porodiljskom odsustvu. Štaviše, ovo pravilo se ne odnosi samo na majku, već i na oca, baku, djeda i druge rođake i staratelje koji se stvarno brinu o djetetu (član 256. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za specijaliste koji rade pola radnog vremena, imaju pravo na iste garancije kao i ostali - slobodni dani, godišnji odmori, pauze za ručak itd.

Dokumentacija po želji radnika

Ako se pri prijemu u radni odnos zasniva rad sa nepunim radnim vremenom, uslov za njegovo trajanje mora biti utvrđen ugovorom o radu. Trenutni zaposlenik će morati potpisati dodatni dogovor To ugovor o radu.

Prijava rada sa nepunim radnim vremenom zavisi, pre svega, na čiju je inicijativu: zaposlenog ili individualnog preduzetnika.

Ukoliko zaposleni želi da smanji radno vrijeme, potrebno je da napiše odgovarajuću prijavu. Za to ne postoji poseban obrazac, ali mora naznačiti:

– željenu dužinu dana ili sedmice;

– vrsta rada sa nepunim radnim vremenom;

– datum od kojeg zaposleni traži promjenu radnog rasporeda.

Ukoliko zaposleni ima razloge zbog kojih mu se ovaj zahtjev ne može odbiti, uz zahtjev se prilaže njihova potvrda: uvjerenje o trudnoći, bolovanje radi njege bolesnog člana porodice i sl.

Ukoliko nemate primjedbi, možete pristupiti potpisivanju dodatnog ugovora uz ugovor o radu. Označava nove uslove rada i datum od koga počinju da se primenjuju. U ugovoru navedite konkretno radno vrijeme: dužinu radne sedmice, vrijeme početka i završetka radnog dana, pauze itd.

Ugovor se sastavlja u dva primjerka, potpisuju ga zaposlenik i poslodavac, a zatim se jedan primjerak daje zaposlenom na potpis. Dodatni ugovor uz ugovor o radu može izgledati, na primjer, kao što je prikazano u uzorku 1.

Uzorak 1

Dodatni ugovor uz ugovor o radu o zasnivanju rada sa nepunim radnim vremenom

Dodatni ugovor na Ugovor o radu broj 21 od 17.12.2010 16.06.2011, Moskva Samostalni preduzetnik Kuznjecov V.A., u daljem tekstu Poslodavac, s jedne strane, i Uvarova Galina Viktorovna, u daljem tekstu zaposleni, s druge strane, postigli su dogovor o sledećem: 1. Navesti odredbe ugovora o radu broj 21 od 17.12.2010. godine u sljedećem tekstu: "Radni sati": "1. Zaposlenom se određuje skraćeno radno vreme – nepuno radno vreme. 2. Za zaposlenog se utvrđuje sledeće radno vreme: – pauza za odmor i hranu – 30 minuta u periodu od 12 do 12 sati 30 minuta.” "Plata": "1. Naknada se vrši proporcionalno odrađenom vremenu, na osnovu plate od 30.000 rubalja mjesečno.” 2. Ovaj ugovor važi od 01.07.2011. 3. Ovaj dodatni ugovor je sastavni dio Ugovora o radu broj 21 od 17. decembra 2010. godine, sastavljenog u dva primjerka jednake pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi se prenosi na Zaposlenog. ZAPOSLENI: POSLODAVAC: Uvarova G.V. IP Kuznjecov V.A. Kopiju dodatnog ugovora primili su: Uvarova G.V. 16.06.2011

Na osnovu prijave i dopunskog ugovora uz ugovor o radu, izdati nalog (uzorak 2). Unificirana forma Ne postoji naredba za utvrđivanje rada sa nepunim radnim vremenom, pa ga preduzetnik može samostalno urediti. U njemu navedite datum zasnivanja rada sa nepunim radnim vremenom, trajanje radnog vremena i konkretan način rada zaposlenog. Rad sa skraćenim radnim vremenom se može odrediti na sljedeći način: određenom periodu, i neograničeno. Ako se ovaj režim uvodi privremeno (na primjer, za ljeto), ovaj period treba navesti u nalogu.

Uzorak 2

Naredba o utvrđivanju skraćenog radnog vremena

O zasnivanju nepunog radnog vremena U skladu sa dogovorom strana, NARUČUJEM: 1. Od 01.07.2011., instalirajte ga specijalistu G.V. nepuno radno vrijeme sa sljedećim radnim vremenom: – radna sedmica – pet dana, od ponedjeljka do petka uključujući, sa dva slobodna dana (subota, nedelja); – trajanje dnevnog rada – 4 sata, od 10:00 časova. do 14:30; – pauza za odmor i hranu – 30 minuta u periodu od 12 sati do 12 sati i 30 minuta. 2. Specijalista za plaćanje G.V. proporcionalno odrađenom vremenu. 3. Zadržavam kontrolu nad izvršenjem ovog naloga. Razlog: dopunski ugovor od 16.06.2011. godine na ugovor o radu br.21 od 17.12.2011. Samostalni preduzetnik Kuznetsov V.A. Pročitao sam naredbu: Uvarova G.V. 17.06.2011

Dokumentacija po želji preduzetnika

Situacija je složenija ako inicijativa za smanjenje radnog vremena dolazi od poslodavca. U ovom slučaju, trajanje ovog načina rada ne može biti duže od šest mjeseci (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Smanjite radno vrijeme preduzetnik može pružiti pomoć svom osoblju ako je to zbog promjena u organizacionim uslovima rada i tehnologije proizvodnje, što može dovesti do masovnog otpuštanja radnika.

Prilikom odlučivanja o skraćenju radnog vremena, prije svega, trebate izdati nalog. Ukazuje se na razloge koji su doveli do promjene uslova rada, jedinice za koje se takav režim uvodi i period njegovog važenja.

Zaposleni moraju biti pismeno obaviješteni o potpisivanju ovog dokumenta. Napominjemo da se skraćenje radnog vremena može uvesti najkasnije dva mjeseca nakon izdavanja naloga i o tome obaviješteni zaposleni. U obavještenju navesti da ako se zaposleni ne slaže sa promjenama, mora to prijaviti u pisanoj formi i odrediti odgovarajući rok za to.

Onda sve zavisi od odluke radnika. Ako pristanu na skraćenje radnog vremena, potpisuje se dodatni ugovor uz ugovor o radu. Već smo vam rekli kako da ga komponujete. Ako ne, ugovor o radu se raskida (klauzula 2 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Moraćete da dobijete pismenu potvrdu odluke zaposlenog (pristanak ili odbijanje).

Podaci o prelasku na nepuno radno vrijeme ne upisuju se ni u radnu knjižicu ni u ličnu kartu zaposlenog (Obrazac br. T-2).

Prilikom utvrđivanja radnog vremena sa nepunim radnim vremenom, poslodavac je dužan da o tome pismeno obavesti službu za zapošljavanje u roku od tri radna dana nakon donošenja odgovarajuće odluke (tačka 2 člana 25 Zakona Ruske Federacije od 19. aprila 1991. br. 1032-1 “O zapošljavanju stanovništva u Ruska Federacija»).

Računovodstvo i plaćanje

Kao što znate, radno vrijeme se evidentira u radnom listu (Obrazac br. T-13). Popunjavanje radnog lista zavisi od toga koja vrsta rada sa skraćenim radnim vremenom je dodeljena osoblju.

U slučaju radne sedmice sa skraćenim radnim vremenom, dani koji su definisani kao neradni dani se u rasporedu označavaju kao vikendi (slovo „B“). Napominjemo da morate privući zaposlenog na rad tim danima na način utvrđen za privlačenje na rad vikendom, te ga plaćati prema pravilima za plaćanje vikendom. Prilikom rada sa skraćenim radnim vremenom, odgovarajućim zaposlenima se na evidenciji radnih sati prikazuje stvarno odrađeni broj sati. Ako preduzetnik namjerava zaposliti zaposlenog sa nepunim radnim vremenom nakon njegovog trajanja, to će se smatrati prekovremenim radom, koji se mora platiti jednom i po ili dvostruko (član 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pri radu sa nepunim radnim vremenom, naknada se vrši srazmjerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od obima obavljenog posla. Dajemo primjer.

Primjer

Samostalni preduzetnik Kuznetsov V.A. utvrdio nepuno radno vrijeme za računovodstvenu službu: za šefa računovodstva - radna sedmica sa nepunim radnim vremenom sa radom ponedjeljkom, srijedom i petkom, za pomoćnika računovođe - skraćeno radno vrijeme, 4 sata dnevno umjesto 8. Šef. plata računovođe je 30.000 rubalja, plata pomoćnika računovođe - 15.000 rubalja. Izračunajmo njihovu platu za jun 2011. U junu je 21 radni dan.

Plata glavnog računovođe = 30.000 rubalja. / 21 w.d. x 12 r.d. = 17.142 rub. 86 kopejki

Plata pomoćnika računovođe = 15.000 rubalja. x 4/8 = 7.500 rub.

Napominjemo: uvođenje skraćenog radnog vremena ne povlači za sobom nikakve promjene personalni sto u smislu prvobitno utvrđenih plata. I u kadrovskoj tabeli i u ugovorima o radu plate ostaju iste.

Odmor i bolovanje

Omogućavanje odsustva zaposlenima koji rade sa nepunim radnim vremenom ili sedmično vrši se na općim osnovama. Njihovo godišnje osnovno plaćeno odsustvo određuje se na isto trajanje kao i zaposlenima sa punim radnim vremenom: 28 kalendarskih dana ili duže od 28 kalendarskih dana ako je zakonom predviđeno produženo odsustvo.

U skladu sa paragrafom 12. Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. neiskorišćen odmor obračunava se slično obračunu za normalno radno vrijeme. Nije bitno što je tokom obračunskog perioda došlo do promene radnog vremena (dopis Rostruda od 28.07.2008. br. 1730-6-0). Odnosno, prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora u kalendarskim danima i plaćanje naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se dijeljenjem iznosa plate, stvarno obračunati za obračunski period, za 12 i za prosječan mjesečni broj kalendarskih dana (29,4).

Sada nekoliko riječi o bolovanju.

U skladu sa odredbama o njihovom plaćanju, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. godine br. 375, kada se bolesnoj osobi odredi režim rada sa nepunim radnim vremenom, prosječna dnevna zarada utvrđuje se u opšta procedura: dijeljenjem iznosa ostvarene zarade za obračunski period sa brojem kalendarskih dana koji pripadaju ovom periodu, sa izuzetkom kalendarskih dana koji spadaju u periode koji se ne uzimaju u obzir pri obračunu prosječne zarade.

Dani kada zaposleni nije radio sa skraćenim radnim vremenom se računaju u potpunosti. Da bi se odredio iznos naknade, prosječna dnevna zarada se množi sa brojem kalendarskih dana privremene nesposobnosti za isplatu. U ovom slučaju, način rada - nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme - nije bitan za obračun naknada.

Novo izdanje čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

Po dogovoru stranaka ugovora o radu, radniku, kako prilikom prijema, tako i naknadno, može se odrediti skraćeno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme (smjena) i (ili) nepuno radno vrijeme, uključujući i podjelu radnog dana na dijelove). Radno vrijeme sa nepunim radnim vremenom može se utvrditi ili bez vremenskog ograničenja ili na bilo koji period o kojem se ugovore strane ugovorom o radu.

Poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od četrnaest godina (djetetom sa invaliditetom mlađim od osamnaest godina) utvrdi nepuno radno vrijeme. i lice koje brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim po utvrđenom postupku savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruska Federacija. U ovom slučaju, nepuno radno vrijeme se utvrđuje za vrijeme koje je pogodno za zaposlenog, ali ne duže od vremena postojanja okolnosti koje su bile osnov za obavezno utvrđivanje nepunog radnog vremena i režima rada sa nepunim radnim vremenom. radno vrijeme i vrijeme odmora, uključujući trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze od rada utvrđuje se u skladu sa željama zaposlenog, uzimajući u obzir proizvodne (radne) uslove rada datog poslodavca.

Kada radi sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmerno vremenu koje je radio ili u zavisnosti od obima posla koji je obavio.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračunu radnog staža i drugim pravima iz radnog odnosa.

Komentar člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije

Nepuno radno vrijeme je uvijek kraće od uobičajenog ili skraćenog radnog vremena. Sam pojam „rad sa nepunim radnim vremenom“ pokriva oba pola radnog vremena radna sedmica i honorarno. Ova vrsta radnog vremena utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca, kako prilikom prijema tako i naknadno. Osim toga, poslodavac (uključujući i fizičko lice) je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od 14 godina, uspostavi radnu sedmicu sa nepunim ili nepunim radnim vremenom ( dete sa invaliditetom mlađe od 18 godina) ), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim izveštajem (član 1. člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na mnogo načina, režim rada sa nepunim radnim vremenom još uvijek je reguliran zakonskim aktima sindikata (u mjeri koja nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije), a posebno Pravilnikom o postupku i uslovima za korištenje radne snage za žene koje imaju djecu i rade sa nepunim radnim vremenom" od 29.04.1980. godine N 111/8-51 Utvrđuje se da se prilikom zapošljavanja na određeno vrijeme upisuje upis o tome u radna knjižica se ne sprovodi (tačka 3. Pravilnika).

I radni dan i radna sedmica mogu biti sa skraćenim radnim vremenom. Štaviše, u važećem zakonodavstvu nije utvrđen ni minimum ni maksimum. Prema Pravilniku o postupku i uslovima korišćenja radne snage za žene sa decom i rada sa nepunim radnim vremenom, utvrđeno je nepuno radno vreme, po pravilu, najmanje 4 sata i ne duže od 20, 24 sata za pet. - ili šestodnevna radna sedmica.

Kada radi sa skraćenim radnim vremenom, zaposleni radi manje sati nego što je utvrđeno rutinom ili rasporedom u datom preduzeću za datu kategoriju radnika, na primjer, umjesto osam sati, četiri sata.

Kod nepunog radnog vremena, broj radnih dana je smanjen u odnosu na petodnevnu ili šestodnevnu sedmicu.

Rad sa skraćenim radnim vremenom može se sastojati od istovremenog smanjenja radnog dana i radne sedmice.

Može se koristiti i radni raspored sa nepunim radnim vremenom, kada je dnevni posao podijeljen na dijelove (na primjer, jutarnja i večernja dostava pošte u kancelariju kompanije, itd.).

Nepuno radno vrijeme može se utvrditi dogovorom strana ili bez vremenskog ograničenja ili za bilo koji period koji je pogodan za zaposlenog navedenog u članu 93 Zakona o radu Ruske Federacije: na primjer, za period školske godine djeteta , za period do navršenih 10 godina, itd. (tačka 4. Pravilnika).

Nepuno radno vrijeme može se ustanoviti ne samo na zahtjev zaposlenog iu njegovom interesu, već i na inicijativu poslodavca. Dakle, prelazak na nepuno radno vrijeme moguć je u vezi sa promjenom organizacionih ili tehničkih uslova rada, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa date organizacije za period ne duži od šest mjeseci. U slučajevima kada se u preduzeću uvodi skraćeno radno vreme za sve ili pojedinačne zaposlene na inicijativu uprave, moraju se poštovati sledeća pravila:

1) prema odredbama člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije, mogu se mijenjati svi bitni uslovi ugovora o radu, osim radne funkcije, tj. položaj (specijalnost) zaposlenog predviđenog ugovorom o radu i obim poslova koje obavlja;

2) poslodavac je dužan da zaposlene o uvođenju izmena obavesti pismeno najkasnije dva meseca pre njihovog uvođenja (za poslodavce - pojedinci utvrđen je drugačiji period - najmanje 14 kalendarskih dana (član 306. Zakona o radu Ruske Federacije)).

Budući da zakonodavstvo ne utvrđuje oblik obavještavanja, ono stoga može biti proizvoljno. Glavna stvar je da vam tekst omogućava da utvrdite o čemu je zaposlenik i kada obaviješten. Obaveštenje mora imati lični potpis zaposlenog;

3) ako zaposleni ne pristane da radi po novim uslovima, poslodavac je dužan da mu ponudi drugi raspoloživi posao u organizaciji koji će odgovarati njegovoj kvalifikaciji i zdravstvenom stanju. U nedostatku takvog posla, zaposleniku se mora ponuditi upražnjeno radno mjesto nižeg nivoa ili manje plaćeni posao (također odgovara kvalifikacijama i zdravstvenom stanju zaposlenika).

U slučaju neslaganja sa novim uslovima rada, zaposleni imaju pravo da raskinu ugovor o radu (ugovor) iz razloga predviđenih u stavu 7 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije (odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promjenom bitnih uslova rada) sa njim prestaje ugovor o radu uz davanje zaposleniku odgovarajućih garancija i naknada. Štaviše, izjavite svoje neslaganje i dajte ostavku u skladu sa tim ovu osnovu zaposleni ima pravo samo do uvođenja režima rada sa nepunim radnim vremenom (zbog toga je uspostavljeno pravilo o opomenu od 2 mjeseca). Ako zaposleni promijeni odluku nakon uvođenja ovog režima, može dati otkaz samo do po volji.

Otkazivanje režima rada sa nepunim radnim vremenom vrši poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih u organizaciji. U skladu sa članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom za zaposlene ne podrazumijeva nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg odmora, obračuna staža i drugih radnih prava.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne podrazumijeva smanjenje trajanja godišnjeg i obrazovnog odmora. bonusi za obavljeni rad dodeljuju se na opštoj osnovi; vikendom i praznici obezbjeđuju se u skladu sa radnim zakonodavstvom. Međutim, plaćanje honorarnog rada vrši se proporcionalno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od rezultata. Rad sa nepunim radnim vremenom je jedan od bitnih uslova ugovora o radu.

Još jedan komentar na čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Nepuno radno vrijeme je radno vrijeme utvrđeno sporazumom između zaposlenog i poslodavca, čije je trajanje kraće od uobičajenog radnog vremena utvrđenog od strane poslodavca. Ako zaposleni, u skladu sa zakonom (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije), ima pravo na skraćeno radno vrijeme, radno vrijeme kraćeg trajanja smatrat će se nepotpunim u odnosu na odgovarajući standard skraćenog radnog vremena.

2. Nepuno radno vrijeme može djelovati kao radna sedmica sa nepunim radnim vremenom ili kao radni dan sa nepunim radnim vremenom (smjena). Sa nepunim radnim danom (smjenom) trajanje dnevnog rada se smanjuje, ali radna sedmica ostaje pet ili šest dana. Radna sedmica sa nepunim radnim vremenom je smanjenje broja radnih dana uz zadržavanje utvrđenog trajanja radne smjene. Moguće je istovremeno smanjiti radni dan (smjenu) i radnu sedmicu, a radno vrijeme se može smanjiti za bilo koji broj sati ili radnih dana bez ikakvih ograničenja. Rad sa nepunim ili nepunim radnim vremenom može se zasnovati kako prilikom prijema tako i naknadno.

3. Dio 1 čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije definira krug osoba čiji je zahtjev za zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom obavezan za poslodavca (trudnica, jedan od roditelja (staratelj, staratelj) sa djetetom mlađim od četrnaest godina (dijete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije).

4. Korištenje rada sa skraćenim radnim vremenom po pravilu dovodi do povećanja efikasnosti proizvodnje i omogućava povećanje zaposlenosti korištenjem jednog radnog mjesta za dva radnika sa nepunim radnim vremenom, formiranje druge smjene sa honorarnim radnicima itd.

5. Inicijator zasnivanja nepunog radnog vremena je zaposleni. U slučajevima utvrđenim zakonom, rad sa nepunim radnim vremenom može se uvesti na inicijativu poslodavca. O postupku uvođenja skraćenog radnog vremena na inicijativu poslodavca vidi dio 5. čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

• Gore

Prebacivanje zaposlenih na rad sa skraćenim radnim vremenom je mera neophodna za uštedu novca za preduzeće. Po pravilu je relevantan u vremenima finansijske krize. Ukoliko postoji nedostatak ekonomskih resursa, poslodavac ima dvije mogućnosti za rješavanje problema: ili smanjenje broja zaposlenih, ili skraćenje radne sedmice i srazmjerno smanjenje izdataka za plate. Posljednja mjera je poželjnija.

Prema Konvenciji br. 175 i Uredbi Državnog komiteta za rad br. 111/8-51, sedmica se smatra nepotpunom ako je njeno trajanje kraće od 40 sati. Prelazak na nepuno radno vrijeme na inicijativu radnika i na inicijativu poslodavca su postupci koji se međusobno bitno razlikuju.

Prelazak na novi režim na inicijativu radnika

Zaposleni ima pravo da traži od poslodavca smanjenje radnog vremena. Da biste to učinili, potrebno je poslati odgovarajuću prijavu direktoru. Prelazak na skraćeno radno vrijeme može se izvršiti na tri načina:

1. Smanjenje trajanja svakog radnog dana.
2. Smanjenje broja smjena sedmično uz zadržavanje dužine radnog dana.
3. Kombinacija ovih opcija.

U prijavi zaposlenik mora navesti koja mu je određena shema smanjenja režima poželjnija. Također morate dostaviti sljedeće informacije:

• Preferirano trajanje smjene.
• Trajanje novog režima.
• Datum uvođenja rasporeda.

Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa spisak zaposlenih koje poslodavac ne može odbiti da pređe na nepuno radno vreme:

• Trudnice.
• Roditelji djeteta mlađeg od 14 godina ili mlađeg od 18 godina ako ima invaliditet.
• Osoba koja se brine o rođaku sa teškom bolešću.
• Roditelji djeteta do 1,5 godine.

Ukoliko poslodavac odbije da smanji rad za ove kategorije zaposlenih, tu odluku mogu osporiti sudskom organu. Nakon što menadžer primi prijavu, treba da razgovara sa zaposlenikom o budućem rasporedu rada. Na osnovu rezultata sporazuma sastavlja se sporazum koji se prilaže ugovoru o radu. Ugovor mora biti zaključen u dva primjerka. Svaki od njih potpisuju zaposleni i poslodavac.

BILJEŠKA! U zakonodavstvu nema ograničenja u pogledu skraćenja radne sedmice.

Prelazak na nepuno radno vrijeme na inicijativu poslodavca

Djelomična sedmica se može uvesti ili kada je zaposlenik primljen, ili ako već postoji stručnjak. Uvođenje predmetnog rasporeda je prilično zgodno za poslodavca. Ovo je poželjnija opcija u pogledu smanjenja broja zaposlenih. Prilikom provođenja postupka potrebno je da se zasniva na važećim propisima.

Ima smisla uvesti radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom u sljedećim slučajevima:

• U preduzeću je puštena u rad nova oprema.
• Uvedena su različita dostignuća, uključujući i rezultat naučnih istraživanja.
• Izvršena je reorganizacija.
• Kompanija je promijenila profil.
• Uvedene su nove metode kontrole i planiranja.
• Menadžment proizvodnje se promijenio.
• Radna mjesta su poboljšana nakon certifikacije.

BITAN! Nemojte brkati pojmove „skraćenih“ i „djelimičnih“ sedmica. Skraćeno radno vrijeme - 36 sati sedmično umjesto 40 (24 za maloljetne zaposlene) - predviđeno za posebnim uslovima rada ili posebne kategorije radnika. A nedovršeni rad može biti proizvoljan i utvrđuje se dogovorom, kako u toku radnog odnosa, tako i kasnije.

Prilikom uvođenja novog rasporeda, poslodavac mora svoju inicijativu koordinirati sa sindikatom. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti odgovarajući nacrt naloga. Dokument sadrži sljedeće informacije:

• Rok za uvođenje novog rasporeda.
• Oblik režima (smanjenje sati ili dana).
• Zaposleni za koje se uvodi raspored.
• Razlozi za inovaciju.

U roku od pet dana sindikat mora pripremiti odgovor u pisanoj formi. Poslodavac mora saslušati mišljenje institucije. Međutim, on ima pravo da ide protiv sindikata. Ali mora se osigurati da sindikalni radnici imaju pravo žalbe inspekciji rada ili sudskom organu.

BITAN! Uvodi se radna sedmica sa nepunim radnim vremenom na ograničeni period. Maksimalni period je šest mjeseci, kako je utvrđeno dijelom 5 člana 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kada odobravate novi raspored, morate imati na umu sljedeća pravila:

• Zaposleni moraju dobiti odgovarajuća obavještenja 2 mjeseca prije uvođenja novog rasporeda.
• Plaćanje se vrši proporcionalno radnom vremenu. Odnosno, kompanija smanjuje troškove isplate plata.
• Rad po skraćenom rasporedu uračunava se u radni staž.
• Takav rad ne utiče na trajanje godišnjeg odmora niti na pružanje drugih garancija.

Prelazak na sedmicu sa skraćenim radnim vremenom obično znači još jedan slobodan dan. Ovi dani neće biti plaćeni.

• Skraćeni raspored radnog vremena se ne odražava u radnoj knjižici.
• Takvi zaposleni primaju bolovanje, porodiljsko odsustvo, regres za godišnji odmor i druge naknade u cijelosti, bez umanjenja.
• Nije potrebno izdavati naredbu za promjenu kadrovskog rasporeda.
• Moguće je angažovati još jednog radnika na nepuno radno vrijeme sa istim nepunim radnim vremenom ili dogovoriti kombinaciju sa drugim zaposlenim.

Osim toga, sa nepunim radnim vremenom zaposleni gube pravo na „kratki“ dan prije praznika ili slobodnog dana.

Šta ako zaposleni ne žele?

Zaposleni imaju pravo da se ne slažu sa zahtjevima poslodavca. Niko ne može natjerati osobu da radi po drugačijem rasporedu ako to ne želi. Međutim, zakon ne obavezuje menadžment da vodi računa o volji i traži saglasnost zaposlenih za uvođenje nepunog radnog vremena, već samo da ih unapred obavesti. Koje opcije odgovora ima zaposlenik koji kategorički nije zadovoljan takvim rasporedom?

1. Ostavite posao na vlastiti zahtjev ili po dogovoru strana.
2. Dobiti otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih ili zaposlenih (na inicijativu poslodavca).

Procedura za prelazak na nepotpunu sedmicu

Razmotrimo postupak uspostavljanja inovacija na inicijativu zaposlenika:

1. Primanje izjave od zaposlenog.
2. Izrada naloga za nepotpuni raspored.
3. Sastavljanje pratećeg sporazuma sa relevantnim podacima, koji se prilaže ugovoru o radu.

Postupak odobravanja rasporeda po volji poslodavca:

1. Izrada nacrta naloga.
2. Podnošenje projekta sindikatu.
3. Zaposleni su obaviješteni o promjenama rasporeda.
4. Izdavanje odgovarajuće naredbe.
5. Slanje obavještenja o promjeni rasporeda centru za zapošljavanje.

Obavještenje centru za zapošljavanje mora se poslati u roku od tri dana od dana donošenja rješenja. Ukoliko poslodavac to ne učini, podliježe odgovornosti u vidu novčane kazne. Menadžer će morati da plati 300-500 rubalja, kompanija - 3.000-5.000 rubalja. Promijenjeni podaci se također moraju poslati statističkim organima. Ovo je obavezna mjera za sve kompanije sa više od 15 zaposlenih. Informacija se mora dostaviti agenciji za statistiku do 8. u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog kvartala.

Značajke sastavljanja naloga za odobravanje nepotpune sedmice

Prilikom uvođenja nepotpune sedmice mora se izdati nalog. Sastavljen je u slobodnoj formi, ali je potrebno odražavati sljedeće podatke:

• Razlozi za inovaciju.
• Oblik rasporeda.
• Dužina radnog dana.
• Dužina pauze za ručak.
• Rok važenja rasporeda.
• Sastav zaposlenih ili odjeljenja za koje se uvodi djelomična sedmica.
• Karakteristike obračuna zarade.
• Oblici plaćanja sredstava.

Nalog moraju potpisati sve ključne osobe kompanije: direktor, glavni računovođa, HR menadžer, zaposlenik za kojeg se uvodi raspored.

BITAN! Ako se raspored uvodi u vezi sa specijalistom koji se zapošljava u preduzeću, to se mora evidentirati u nalogu za prijem radnika u radni odnos.

Šta ne bi trebalo da se radi kada se uvede skraćeno radno vreme?

Novi raspored mora biti u skladu sa zakonom. Poslodavac mora imati na umu sljedeće zabrane:

• Uvođenje nepotpune sedmice za period duži od 6 mjeseci.
• Primjena rasporeda: odmor sedmicu, rad sedmicu.
• Uvođenje „plutajućeg“ rasporeda. „Pokretni“ raspored znači nejednak broj sati sedmično.

Poslodavcu se ne preporučuje da proturječi mišljenju sindikata. To se može učiniti, ali nesuglasice su ispunjene sudskim ili vanjskim nadzorom inspekcija rada. Rukovodilac mora imati na umu da ne može uvesti raspored koji je u suprotnosti sa pravima radnika. Ovo je kršenje zakona.

Zakonske novine u vezi sa nepunim radnim vremenom

Od 2017. do 2018. godine izvršene su neke izmjene u zakonima koji regulišu radno vrijeme, uključujući i skraćeno radno vrijeme.

1. Od 26. juna 2017. moguće je uspostaviti ne samo skraćeno radno vrijeme ili radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom, već i smanjiti dnevnu dužinu radnog dana (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Zakon je dozvolio poslodavcu da se ne dogovori pauze za ručak, ako njegovo osoblje radi po skraćenom rasporedu sa radnim vremenom ne dužim od 4 sata dnevno (član 108. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radno zakonodavstvo dozvoljava različite načine rada. Jedan od njih je honorarni rad. Kako uspostaviti takav režim, da li je pogodan za sve zaposlene i koje su vrste radnog vremena, saznaćete u ovom članku.

Koncept radnog vremena. Vrste rada sa skraćenim radnim vremenom

Radno vrijeme je vrijeme tokom kojeg zaposleni, u skladu sa pravilnikom o internom poslovanju propisi o radu i uslovi ugovora o radu moraju obavljati radne obaveze, kao i druga vremenska razdoblja koja se, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, odnose na radno vrijeme ( Član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično.

Međutim, u čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se sporazumom između zaposlenog i poslodavca može uspostaviti rad sa skraćenim radnim vremenom. Štoviše, zakonodavac razlikuje nekoliko vrsta takvog vremena:

- rad sa skraćenim radnim vremenom (smjena) - ovim načinom rada smanjuje se trajanje rada po danu, na primjer, zaposleni radi 6 sati umjesto 8 sati, ali ostaje isti broj dana kao i kod 8-satnog radnog dana ;

- radna sedmica sa nepunim radnim vremenom - broj radnih dana se smanjuje dok dužina radnog dana (smjena) ostaje nepromijenjena. Na primjer, zaposleni je radio 5 dana u sedmici po 8 sati, a nakon uspostavljanja nepunog radnog vremena radiće samo 3 dana;

- mješovito - smanjuje se i dužina radnog dana (smjena) i broj radnih dana u sedmici. Na primjer, zaposlenik će umjesto 5 radnih dana od po 8 sati raditi 3 dana po 5 sati. Kada radi sa nepunim radnim vremenom, zaposlenik se plaća srazmjerno vremenu koje radi ili u zavisnosti od količine posla koji obavlja. .

Za tvoju informaciju. Rad pod uslovima honorarno ne povlači nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračunu radnog staža i drugim pravima iz radnog odnosa.

U kojim slučajevima se uvodi skraćeno radno vrijeme?

Zakonom o radu utvrđen je krug lica, na čiju je pisanu prijavu poslodavac dužan da im utvrdi nepuno radno vrijeme. To uključuje:

— trudnice;

- jedan od roditelja (staratelj, staratelj) sa djetetom mlađim od 14 godina (djete sa invaliditetom do 18 godina);

— lica koja se brinu o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

- žene na porodiljskom odsustvu.

Posljednja tačka izaziva kontroverzu kod nekih poslodavaca: smatraju da imaju pravo, a ne obavezu, da žene na porodiljskom odsustvu uvedu skraćeno radno vrijeme. Međutim, nije. Poslodavci su u obavezi da uvedu takav režim rada za ovu kategoriju radnika, a evo i zašto.

Bilješka. Napominjemo da ne samo majka, već i djetetov otac, baka, djed, drugi rođak ili staratelj koji se stvarno brine o djetetu ima pravo na zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom (član 256. Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Za vrijeme trajanja roditeljskog odsustva, zaposleni zadržava radno mjesto (poziciju) na osnovu čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije. S obzirom da zakonodavac daje pravo ženi da izabere da li će otići na takvo odsustvo ili ne, ona ga može napustiti u bilo kojem trenutku, a poslodavac je dužan da joj obezbijedi prethodno radno mjesto. Budući da je žena htjela da prekine godišnji odmor i radi na pola radnog vremena, poslodavac joj ne može postaviti uslov da radi samo puno radno vrijeme. U suprotnom gubi pravo na primanje državnih beneficija. socijalno osiguranje- odnosno, s takvim zahtjevom, poslodavac pogoršava položaj zaposlenika u odnosu na utvrđeno radno zakonodavstvo, dakle krši norme Zakona o radu Ruske Federacije i kada se zaposlenik obrati inspekciji rada, bit će dužan da joj odredi skraćeno radno vrijeme.

Za pravilnije regulisanje rada žena sa nepunim radnim vremenom može se osloniti na još uvek važeću Rezoluciju Državnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 29. aprila 1980. godine N 111/8-51. . Uredba o postupku i uslovima za zapošljavanje žena sa decom i rad sa nepunim radnim vremenom, usvojena navedenom Rešenjem, predviđa opšte i posebne zakonske norme kojima se ženama obezbeđuju povoljniji uslovi za kombinovanje funkcija materinstva sa profesionalna aktivnost i učešće u javnom životu.

Međutim, poslodavac može ući rad sa skraćenim radnim vremenom By vlastitu inicijativu. Konkretno, čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa takvu mogućnost kada razlozi povezani s promjenama organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene u opremi i tehnologiji proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, itd.) mogu dovesti do masovnog otpuštanja radnika.

Da bi se sačuvala radna mjesta u ovom slučaju, poslodavac može uvesti radni dan sa nepunim radnim vremenom (smjenu) ili radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom, a to mora učiniti uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije. Procedura za uzimanje u obzir takvog mišljenja utvrđena je čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije.

Bilješka! Ako postoji opasnost od masovnih otpuštanja, rad sa skraćenim radnim vremenom može se uvesti na period do šest mjeseci (dio 5. člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prije donošenja odluke o uvođenju rada sa nepunim radnim vremenom, poslodavac mora poslati nacrt lokalnog podzakonskog akta kojim se utvrđuje trajanje i vrsta rada sa nepunim radnim vremenom, kao i kategorije zaposlenih za koje se uvodi. ovaj način rada(i opravdanje za to), izabranom organu primarne sindikalne organizacije, zastupajući interese svih ili većine radnika.

Sindikat, najkasnije u roku od pet radnih dana od dana prijema nacrta navedenog lokalnog regulatornog akta, šalje poslodavcu obrazloženo mišljenje o njemu u pisanoj formi. Ako mišljenje sindikata ne sadrži saglasnost sa nacrtom lokalnog akta ili sadrži predloge za njegovo unapređenje, poslodavac se može saglasiti sa njim ili je dužan da u roku od tri dana od dana prijema mišljenja obavi dodatne konsultacije sa sindikatom radnika kako bi da se postigne obostrano prihvatljivo rešenje.

Ukoliko se dogovor ne postigne, nesuglasice koje nastanu se dokumentuju u protokolu, nakon čega poslodavac ima pravo da donese lokalni regulatorni akt. Zatim se može uložiti žalba nadležnoj državnoj inspekciji rada ili sudu. Osim toga, sindikat ima pravo pokrenuti postupak kolektivnog radnog spora na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije.

Otkazivanje nepunog radnog dana (smjene) ili nepune radne sedmice ranije od perioda za koji su ustanovljeni, takođe se vrši uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Ali šta je sa onima koji ne pristaju da rade skraćeno radno vreme? Odgovor je dat u dijelu 6. čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije: ako zaposlenik odbije da nastavi raditi s nepunim radnim vremenom (smjenom) i (ili) radnom nedjeljom sa nepunim radnim vremenom, onda se ugovor o radu raskida u skladu s klauzulom 2. dijela 1. čl. 81. ovog zakonika. U tom slučaju zaposleniku se pružaju odgovarajuće garancije i naknada.

Razmotrićemo proceduru za uvođenje skraćenog radnog vremena na inicijativu poslodavca u.

Trenutna ekonomska situacija natjerala je mnoge organizacije da preispitaju svoje radne obrasce. Jedan od načina za prevazilaženje poteškoća povezanih sa smanjenjem obima proizvodnje bio je prelazak na skraćeno radno vrijeme. O tome ćemo razgovarati.

Definisanje pojmova

Rad sa nepunim radnim vremenom je oblik zapošljavanja u kojem je radno vrijeme zaposlenog kraće od zakonom utvrđenog. Po dogovoru između podnosioca prijave i poslodavca, prilikom zapošljavanja, a takođe i naknadno, može se ustanoviti skraćeni dan (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon o radu Ruske Federacije ne definiše koncept „rad sa nepunim radnim vremenom“. Ali Konvencija Međunarodne organizacije rada (24.06.1994.) br. 175 definiše ovaj termin kao radno vrijeme čije je trajanje kraće od normalnog radnog dana. Treba napomenuti da pomenuti dokument nije ratifikovala Rusija. Ali preuzete su obaveze da se preispitaju njegove odredbe za odobrenje od strane ruskih sindikata i udruženja poslodavaca.

Na pola radnog vremena

Zakon o radu navodi da je moguće nekoliko opcija za organizaciju rada u ovom načinu rada:

1. Smanjite dužinu radnog dana ili smjene za određene sate (svi radni dani u sedmici su skraćeni).
2. Smanjite broj radnih dana u sedmici, ali i dalje zadržite uobičajeno radno vrijeme ili smjene.
3. Smanjite trajanje dnevnog rada za fiksni broj sati, uz smanjenje broja radnih dana u sedmici.

Međutim, ne treba miješati rad sa skraćenim radnim vremenom sa skraćenim radom, koji je predviđen članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije i koji je utvrđen za određene kategorije građana. Na primjer, za osobe mlađe od šesnaest godina, invalide, studente, radnike zaposlene u opasnim područjima proizvodnje itd. Za takve zaposlene skraćeno radno vrijeme je puna norma. Ukoliko vas zanimaju bilo kakve informacije u vezi sa vašim pravima ili uslovima rada, uvijek možete pročitati Zakon o radu sa komentarima. Tamo su objašnjenja predstavljena detaljno i u pristupačnoj formi.

Tablica radnog vremena za nepuno radno vrijeme

Svi znaju da u preduzeću službenici za ljudske resurse vode evidenciju radnog vremena. Tada računovodstvo koristi pri obračunu plaća. Stoga je radni list jedan od glavnih dokumenata za HR odjel.

Dakle, uzima u obzir rad pod uslovima pola dana na zahtjev zaposlenog označava se šifrom “NS” ili “25” (prema odluci Državnog odbora za statistiku od 5. januara 2004. br. 1). U ovom slučaju radi se o skraćenom radnom vremenu, jer će se neradni dani u skraćenoj sedmici slaviti kao vikendi.

Plate i godišnji odmori

Rad sa skraćenim radnim vremenom biće plaćen drugačije od redovnog rada. Činjenica je da u uslovima obavljanja delatnosti u ovom režimu dolazi do jasnog smanjenja plata. I ovo je logično. Obračun će se vršiti proporcionalno vremenu u kojem je zaposlenik radio, ili prema obimu posla koji je obavio (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali odmor sa nepunim radnim vremenom je potpuno isti kao i sa redovnim rasporedom. Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor uzimaju se u obzir i druga radna prava. U stvari, kratko radno vrijeme ne utiče na trajanje godišnjeg odmora. Kalkulacija prosječne dnevne zarade za obračun putovanja, bolovanja i regresa za godišnji odmor vrši se na uobičajen način, u skladu sa regulatornom dokumentacijom. Promjena rasporeda rada zaposlenika tokom obračunskog perioda ne igra ulogu.

Istovremeno, ako žele uključiti osobu u obavljanje zadatka izvan rasporeda koji mu je utvrđen, tada će se ova vrsta aktivnosti već smatrati prekovremenim radom (član 99, 152 Zakona o radu Ruske Federacije) , i stoga će biti plaćeni u skladu s tim.

Rad u slobodnim danima tokom skraćene radne sedmice takođe se plaća po uvećanoj stopi (članovi 153, 113 Zakona o radu Ruske Federacije).

Upoznali smo vas sa glavnim tačkama koje se tiču ​​nadoknade ako ste zaposleni na pola radnog vremena. Zakon o radu štiti interese građana. Međutim, treba imati na umu da se u praksi ne poštuju uvijek norme koje su jasno navedene u regulatornim dokumentima. Zato moramo znati svoja prava kako bismo pratili njihovo poštovanje.

Prijava rada sa nepunim radnim vremenom

Ponekad se dešava da ljudi moraju da smanje vreme na poslu iz nekih objektivnih razloga. I postavljaju pitanje: "Kako se prijaviti za honorarni rad?" Uopšte nije teško.

Već smo ranije rekli da se u početku, po dogovoru stranaka, može sastaviti odgovarajući ugovor o radu. Rad sa nepunim radnim vremenom se u njemu navodi kao način rada određenog zaposlenog.

U kojim drugim slučajevima je poslodavac dužan da zaposlenog prebaci na skraćeni radni dan?

Član 93 Zakona o radu Ruske Federacije navodi sljedeće kategorije građana:

1. Trudnice.
2. Roditelj djeteta mlađeg od četrnaest godina. To može biti majka, otac ili staratelj.
3. Lica koja brinu o bolesnom srodniku (sa ljekarskim uvjerenjem).

Da biste prešli na novi, potrebno je samo da napišete prijavu za honorarni rad.

Osim toga, osobe na roditeljskom odsustvu imaju pravo da rade po posebnom skraćenom radnom vremenu. Istovremeno, oni zadržavaju pravo na primanje naknada iz socijalnog osiguranja. Štaviše, ova mogućnost je dostupna i majci i ocu djeteta, baki, djedu i staratelju, koji se zapravo brinu o bebi (član 256. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kao što smo već rekli, prelazak na nepuno radno vrijeme se dešava na zahtjev zaposlenog nakon podnošenja zahtjeva.

Navedimo primjer takvog dokumenta.

Molim Vas da me zbog trudnoće prebacite na nepuno radno vrijeme (sedam radnih sati dnevno) od 01.10.2012. do 31.12.2012.

U prilogu je potvrda o trudnoći.

Na osnovu prijave, kadrovski službenik piše nalog za nepuno radno vrijeme. Pogledajte uzorak ispod.

O prelasku na nepuno radno vrijeme

Na osnovu izjave računovođe Ivanove A.A. od 29. septembra 2012. godine iu skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, čl. br. 93

naručujem:

1. Računovođi A. A. Ivanovoj omogućiti honorarni rad od 01.10.2012.

2. Postavite sljedeći raspored rada za računovođu A. A. Ivanovu:

• Petodnevna radna sedmica sa dva slobodna dana.
• Smanjenje trajanja dnevnog rada za jedan sat.
• Radna sedmica traje trideset pet sati.
• Radno vreme: ponedeljak - petak: od 9:00 do 17:00 časova, pauza za ručak: od 13:00 do 14:00 časova.

3. Računovodstvo će A. A. Ivanovoj isplatiti platu srazmjerno vremenu koje je radila.

4. Kontrolu nad sprovođenjem naloga povjeriti zamjeniku V.V.

Direktor Vasechkin I.V.

Sa naredbom su upoznati:

Promjena ugovora o radu

Ako jedan od zaposlenih u preduzeću ima radni raspored drugačiji od opšteprihvaćenog, to se mora odraziti u ugovoru o radu (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je nedavno došlo do promjena, onda ima smisla napraviti neke prilagodbe. Nije potrebno potpuno ga mijenjati, dovoljno je sastaviti dodatni ugovor koji će odražavati novine.

Svi sporazumi ili dodaci njima se sklapaju samo u pisanoj formi (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Do sada smo razmatrali samo one slučajeve kada je inicijator promjene rasporeda rada sam zaposlenik. Ali često se dešava da se iz više razloga ne mogu zadržati prethodne odredbe ugovora o radu. Tada se mogu promijeniti odlukom poslodavca. U tom slučaju, kompanija je dužna da svoje zaposlene unapred obavesti o predstojećim promenama i razlozima koji su do toga doveli. Poslodavac obaveštava zaposlene da će biti premešteni na nepuno radno vreme 74) najkasnije dva meseca unapred.

Takve promjene su moguće kada se preduzeće nađe pred izborom: ili izvršiti masovno otpuštanje radnika, ili, kako bi se očuvao određeni broj radnih mjesta, uvesti radni dan sa nepunim radnim vremenom (vidi kod sa komentarima). Zakon predviđa takav postupak do šest mjeseci.

Naglašavamo da su indikatori masovnih otpuštanja definisani u međusektorskim i teritorijalnim sporazumima (član 82. Zakona o radu Ruske Federacije). Većina sjajan primjer Ova situacija može biti uzrokovana velikim smanjenjem broja zaposlenih zbog likvidacije organizacije ili smanjenjem čitavih odjela preduzeća.

Rad sa nepunim radnim vremenom (Kodeks rada Ruske Federacije sadrži takve informacije) se tada utvrđuje jednim nalogom za preduzeće. Zaposleni se obavještavaju pisanim putem uz potpis. Štaviše, pristanak ili neslaganje za rad u promenjenim uslovima zapisuje se upravo tu, u nalogu ili u posebnom dokumentu. Prema Zakonu o radu, ako lice ne želi da radi po novom rasporedu, automatski mu prestaje ugovor o radu (klauzula 2, dio 1, član 81). U tom slučaju zaposleniku se isplaćuje naknada.

Naravno, sve izmene ugovora o radu ne bi trebalo da pogoršaju položaj zaposlenih, u odnosu na klauzule. Ukidanje režima nepunog radnog vremena ranije od perioda na koji je uveden sprovodi preduzeće uz učešće. sindikalne organizacije.

Posao na pola radnog vremena za mame

Pogledajmo sada pobliže pitanje honorarnog rada za žene. Već smo spomenuli da žena na porodiljskom odsustvu ima pravo da radi sa skraćenim radnim vremenom. Na taj način će mlada majka moći da se vrati u zamah i da ne izgubi kvalifikacije. Kako pravilno prijaviti takvog radnika za rad?

Podsjetimo čitaoce da roditeljsko odsustvo uzimaju majke dok im sin/ćerka ne stigne star tri godine(član 256 Zakona o radu Ruske Federacije). Tokom ovog perioda zadržavaju se radno mjesto. Član 256 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 3 kaže da žena može ići na posao u ovom trenutku na nepuno radno vrijeme. Ispostavilo se da dok beba ne napuni tri godine, njegova majka može biti na odmoru i raditi u isto vrijeme.

Karakteristike skraćenog radnog vremena za žene

Ženi se može odrediti skraćeno radno vrijeme na bilo koji vremenski period (ako je riječ o majci male djece). U tom pogledu nema ograničenja u Zakonu o radu. Odnosno, moguće su dvije opcije. Prvo: naznačen je događaj prije kojeg se vrši prilagođavanje radnog rasporeda zaposlenika. A druga opcija ne daje nikakve datume.

Zakon ne precizira tačno koliko bi trebalo da bude dužina radne nedelje u ovom slučaju. Naime, žena može raditi i par sati sedmično, a trideset devet... Ovo pitanje nije regulisano zakonom.

Ako zaposleni radi više od utvrđene norme, onda su to prekovremeni sati, koji se moraju posebno plaćati.

Imajte na umu da su pauze za hranjenje dojenče uključeno u radno vrijeme (član 258 Zakona o radu Ruske Federacije). Prema rečima same zaposlene, koja ima bebu mlađu od godinu i po, obezbeđeni su joj sati za hranjenje, uz pauzu za odmor i hranu.

Takođe, žene sa nepunim radnim vremenom imaju pravo na skraćeni predpraznični dan, kao i sve druge kategorije radnika. Općenito, ovo pravilo vrijedi za apsolutno sve zaposlene, bez obzira na njihov raspored rada. Za svako odstupanje od norme, mlada majka se ili novčano nadoknađuje, kao što je prekovremeni rad, ili joj se daje dodatni slobodan dan.

U izvještaju se radni sati žene upisuju pod šifrom “25” ili “NS”.

Za radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom navodi se broj odrađenih dana, a za radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom stvarno odrađeni sati. Vikendi se upisuju pod šifrom “26”.

Ispunjavanje izvještaja za mladu majku ima svoje karakteristike. Uostalom, ona je istovremeno i na poslu i na porodiljskom odsustvu, što je oslobađa obaveze rada. Dakle, u pravilu se u dokument unose dvije odgovarajuće šifre. Da biste to učinili, dodatni red se dodaje u tablicu vremena.

Kako razmišljati o pauzama za hranjenje djeteta? Nema jasnog odgovora. Ponuđene su dvije opcije. U prvom slučaju ovo vrijeme možete jednostavno označiti kao radno vrijeme, jer to zapravo i jest. A plata će se obračunavati po redoslijedu na osnovu prosječne zarade, jer se pauze isplaćuju po prosjeku.

A u drugom slučaju predlažu da se vrijeme hranjenja prikaže na vremenskom listu, što, prema mnogim stručnjacima, nije baš zgodno, pa čak i besmisleno.

Papirologija za mladu majku

Ako se žena koja je na porodiljskom odsustvu u početku zaposli na pola radnog vremena, to se navodi u ugovoru o radu. Nalog o zapošljavanju mora sadržavati raspored njegovih aktivnosti, sa naznakom pauze za ručak i slobodnih dana. Plata se obračunava srazmjerno odrađenom vremenu.

Ali ako već zaposlena zaposlenica treba premjestiti na skraćeno radno vrijeme, onda ona za to piše prijavu. U njemu navodi razlog svog zahtjeva (prisustvo djeteta mlađeg od tri godine) i period za koji planira takve promjene. Premještaj žene u bit će ozvaničen naredbom. Takođe je preporučljivo napraviti dopunu ugovora o radu, koja će ukazati na promjene - to je ispravnije.

Da li je moguć prelazak na drugi posao?

Kada žena pređe na posao sa skraćenim radnim vremenom, moguće je prebaciti je na drugu lokaciju. Naravno, treba obezbijediti sličnu poziciju. Štaviše, takav transfer nije ni upisan u radnu knjižicu.

Kako se ne biste bavili birokratijom i ne biste zaposlili radnika na neodređeno vrijeme, možete krenuti drugim putem. Kao što znate, postoje građanski ugovori koji se sastavljaju za obavljanje određene vrste posla. Uz njihovu pomoć možete privući ženu na redovnu ili neredovnu saradnju sa preduzećem. Radovi koje ona obavi biće prihvaćeni korišćenjem potvrda o prijemu. Plaćanje će biti izvršeno u skladu sa dogovorom. Ova opcija je korisna i za preduzeće i za ženu.

Sumirajući temu, želim da istaknem i da zaposleni ima pravo da se vrati na puno radno vrijeme u bilo koje vrijeme. Za to je dovoljna samo njena želja i pismena izjava. U tom pogledu nema zakonskih ograničenja. Na osnovu prijave, kadrovski službenik štampa nalog.

Umjesto pogovora

U našem članku pokušali smo razumjeti što je više moguće nijanse registracije honorarnog rada. Da rezimiramo, želio bih savjetovati da ako imate bilo kakvih pitanja u vezi sa radnim zakonodavstvom, pogledate dokument kao što je Zakon o radu s komentarima. I ne dozvolite da vas tako grubo ime uplaši. U njemu možete pronaći odgovore na mnoge teme koje vas zanimaju. Nadamo se da će vam naš članak biti od koristi.