Gotovo svi građani zemlje veći dio dana već nekoliko decenija provode na poslu. Kako se zdravlje radnika ne bi pogoršalo zbog zaposlenja u određenom preduzeću, zakon obavezuje poslodavce da vode računa o stvaranju ugodne mikroklime u kancelariji. Čini se da se rad uredskih službenika ne može smatrati teškim, ali obavljanje njihovih dužnosti povezano je s hipodinamijom (nedostatak pokretljivosti tijela), što znači da će pogrešan temperaturni režim dovoljno brzo utjecati na zdravlje osoblja. Iz tog razloga zakonodavstvo striktno reguliše standarde sanitarne temperature u kancelariji.

Zašto se standardi sanitarne temperature u kancelariji moraju bez greške pridržavati

Zaposleni koji cijeli radni dan provode u kancelariji kompanije bave se mentalnim radom - sastavljaju dokumentaciju, rade za kompjuterom, dogovaraju pregovore sa klijentima i suradnicima, rješavaju operativne probleme, odgovaraju na korespondenciju, razvijaju projekte itd. Navedene funkcije objedinjuje činjenica da se sve obavljaju u sjedećem položaju – kancelarijski radnici pate od fizičke neaktivnosti, odnosno nedostatka kretanja. Ovaj način rada negativno utječe na zdravstveno stanje, a nepovoljan temperaturni režim samo pogoršava situaciju.

Naučnici su proveli mnoga istraživanja, čiji su rezultati pokazali da odstupanje indikatora temperature od norme unutar samo jednog stepena ima tako negativan učinak na efikasnost. rad u kancelariji da je preporučljivo da poslodavac skrati radni dan ako nije moguće obezbijediti optimalnu mikroklimu u prostoriji. Iz toga proizilazi da je poslodavac u obavezi da poštuje sanitarne temperaturne standarde u kancelariji, ne samo zato što to nalaže zakon, već i zbog naglog smanjenja produktivnosti osoblja.

Šta se podrazumeva pod ugodnim uslovima rada i optimalnim uslovima

Da bi rad kancelarijskog osoblja bio efikasniji, poslodavac treba da stvori ugodne uslove za rad. Ali koncept udobnosti je subjektivan - svaki zaposlenik može imati svoju ideju o ugodnim radnim uvjetima, sve ovisi o individualnim preferencijama, a to se u potpunosti odnosi i na temperaturni režim. Jedan radnik više voli da je kancelarija "svježa", drugi se žali na klimatizaciju i uporno curenje iz nosa. U ovom slučaju, kako poslodavac može odrediti “potreban” indikator temperature?

U stvari, koncept „udobnosti“ se ne koristi u propisima i službenim dokumentima. Stoga poslodavac nije u obavezi da provodi ankete među radnicima kako bi utvrdio na koju temperaturu zraka daju saglasnost. IN stručni vokabular koristi se termin "optimalni uslovi". Optimalna temperatura zraka u poslovnom prostoru određena je kroz mnoga složena fiziološka istraživanja i proračune, uzimajući u obzir prosječne ljudske potrebe. A poslodavac se može pridržavati samo razvijenih normi datih u regulatornim dokumentima.

Standardi sanitarne temperature u kancelariji - SanPiN

Sve potrebne informacije o sanitarnim standardima, uključujući i one vezane za temperaturu zraka u kancelariji, poslodavac može pronaći u SanPiN-u - sanitarnim pravilima i propisima - koji su poseban kodeks koji definira optimalne zdravstvene i higijenske standarde za različite oblasti ljudskog života, uključujući zapošljavanje. SanPiN je obavezan za primjenu, jer je ova dokumentacija zakonodavna (član 209. Zakona o radu Ruske Federacije, član 212. Zakona o radu Ruske Federacije).

Spisak konkretnih mjera koje poslodavci trebaju poduzeti kako bi osigurali optimalnu radnu mikroklimu dat je u tekstu članka 163. Zakona o radu Ruske Federacije.

Bitan! Standardi sanitarne temperature u kancelariji dati su u tekstu SanPiNa 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija", čije su norme usvojene u skladu sa Saveznim zakonom br. 52 od 30. marta 1999. godine.

Zahtjevi za temperaturu u kancelariji u ljetnoj i zimskoj sezoni

Budući da poslodavac ljeti i zimi osigurava optimalnu temperaturu na različite načine, razlikuju se i zahtjevi za mikroklimom. SanPiN obavezuje poslodavce da poduzmu određene mjere ako se temperaturni režim ne može uspostaviti.

Dugotrajno izlaganje visokim temperaturama negativno utiče na zdravlje zaposlenih i njihov rad. Situaciju otežavaju zatvoreni prozori, velika gužva, visoka vlažnost, radna kancelarijska oprema i prisustvo kodeksa oblačenja u preduzeću. Hladne kancelarije takođe nisu pogodne dobro zdravlje i efikasan rad, posebno za zaposlene koji ne mogu da se zagreju pokretom. Za neke radnike u proizvodnji dozvoljeno je kratkotrajno smanjenje temperature do 15 C, ali ne i za kancelarijske radnike. Dozvoljeni temperaturni raspon je sljedeći:

Bitan! Ugradnja klima uređaja i njegovo pravovremeno održavanje je odgovornost poslodavca, a neprihvatljivo je prikupljanje novca od zaposlenih (ili zadržavanje sredstava od plata) za klimatsku opremu.

Ukoliko poslodavac ne poštuje standarde sanitarne temperature u kancelariji, zakon dozvoljava zaposlenima da proizvoljno smanje radno vrijeme zavisno od očitavanja termometra:

temperatura u kancelariji	Radni sati
29 C	6 sati (umjesto 8)
30 C	Smanjenje za 2 sata
Svaki naredni stepen prelazi normu	Smanjenje radnog dana za 1 sat za svaki stepen iznad norme
32,5 C	1 sat
19 C	7 sati
18 C	6 sati
Svaki naredni stepen ispod normalnog	Smanjenje radnog dana za 1 sat za svaki stepen ispod norme
13 C	1 sat

Ljeto je uvijek teško vrijeme za rad. Često postoje situacije kada temperatura u prostoriji prelazi dozvoljenu granicu, pretvarajući posao u najteže mučenje (pa čak ni pauze usred dana ne štede mnogo). Za zaposlene se postavlja pitanje da li postoje zakonski propisi o temperaturnim normama tokom radnog vremena na vrućini.

Da biste riješili ovaj problem, kontaktirajte član 212 Zakona o radu Ruske Federacije . U jednoj od odredbi propisana je obaveza poslodavca da svakom od zaposlenih obezbijedi ugodne uslove za rad. Na osnovu ove zakonske odredbe izrađena je direktiva o radnom vremenu u vrućini SanPiN 2.2.4.548-96 .

Skraćeno radno vrijeme zbog vrućine

Prema utvrđenim normama za kancelarijske službenike, maksimalna dozvoljena unutrašnja temperatura ljeti bi trebala biti 28 stepeni. Što više stvarna indikacija premašuje ovu normu, manje bi zaposleni trebali raditi.

Nalog za skraćenje radnog vremena zbog vrućine

Naredba o promjeni radnog vremena zbog vrućine je sastavni dokument, na osnovu kojeg se precrtava raspored. Ovaj akt sastavlja poslodavac uz navođenje razloga za inovacije. Stručnjaci se, međutim, razlikuju oko toga kako navesti razloge za promjene.

Smanjenje radnog vremena zbog vrućine može se dokumentovati kao zastoj ili krivnjom poslodavca, ili zbog objektivnih okolnosti koje su van kontrole strana. Prvi slučaj je relevantan u situacijama kada organizacija ne obezbeđuje adekvatne uslove za rad u prostorijama. Međutim, s druge strane, nije uvijek moguće osigurati povišen temperaturni režim. Kao rezultat toga, odluka o razlogu zastoja ostaje na poslodavcu. U oba slučaja, do član 157 Zakona o radu Ruske Federacije kompanija je u obavezi da isplati dve trećine plate.

Dozvoljeno je izdavanje naloga u kojem se navode objektivne okolnosti i odgovarajuća naknada. U tom slučaju, njegova veličina se smanjuje proporcionalno smanjenju radnog vremena.

Kako smanjiti radno vrijeme u vrućini - sastavljanje naloga

Nalog o skraćenju radnog vremena zbog vrućine sastavlja se prema osnovnim pravilima za papirologiju. Odnosno, slično je onim propisima koji se odnose na pitanja smanjenja vremena rada zbog vrućine.

Glavne odredbe ovog dokumenta treba da uključuju:

• uspostavljanje novog vremena, označavajući pauze za ručak i odmor;
• uputstvo o potrebi da svi šefovi odjeljenja upoznaju svoje podređene sa ovom naredbom;
• omogućavanje zaposlenima da koriste neplaćeno odsustvo;
• imenovanje odgovornih lica koja će pratiti sprovođenje uputstava.

Ovaj dokument potpisuju i rukovodilac i imenovano odgovorno lice. Može uključivati ​​dodatne upute na inicijativu poslodavca. Na primjer, valjanost ove uredbe, odnosno obezbjeđivanje sredstava za zaštitu od vrućine.

Za efikasan rad zaposlenih u kancelariji potrebno je pravilno voditi računa o uređenju prostorija u smislu ergonomskih pokazatelja. Jedan od najvažnijih kriterija u ovom pitanju je usklađenost s određenim temperaturnim režimom. Ovi kriterijumi su utvrđeni zakonom i najmanje odstupanje od preporučenih normi je bremenito padom nivoa produktivnosti radnika. U ovom članku ćemo razmotriti koja bi trebala biti optimalna temperatura u zatvorenom prostoru, kao i koja se odstupanja mogu smatrati prihvatljivim u zavisnosti od doba godine.

Zašto je potrebno održavati temperaturu u kancelarijskim prostorijama?

Budući da se indikatori temperature mijenjaju u različitim godišnjim dobima, potrebno je jasno kontrolirati situaciju u uredu i prilagoditi je ako je potrebno. Polazeći od toga, klima uređaji moraju raditi u radnim prostorijama ljeti, au hladnoj sezoni moraju se zagrijati na odgovarajućem nivou.

Nije bitno u kojoj industriji radite. Zahtjevi su za sve isti: radnici i mentalnog i fizičkog rada moraju koegzistirati u timu u jednako optimalnim uvjetima. Također je važno uzeti u obzir činjenicu da zaposleni koji većinu svog radnog vremena provode za stolom, vodeći sjedilački način života, ne mogu sami brinuti o vlastitom grijanju, stoga im je izuzetno važno nabaviti dodatnu opremu za grijanje prostorije, čija temperatura također treba biti optimalna. Isto važi i za rad proizvodne radnje i prostorije u kojima radnici imaju visok koeficijent aktivnosti, jer im je, naprotiv, važno da imaju uređaje za vazdušno hlađenje.

Zahtjevi za uređenje radnih prostora za koje možda niste znali

Zaposleni u uredu, kao i svi drugi zaposlenici, moraju provoditi svoje radno vrijeme u prostorijama s temperaturom koja odgovara podacima navedenim u SanPiN 2.2 regulatornom i sanitarnom dokumentu. 4.548-96. Ovaj akt je donesen na osnovu zakona iz 1999. godine, kojim se jasno kontrolišu i utvrđuju uslovi rada radnika, bez obzira na njihovu oblast rada. Zato svaki vođa, prije nego što zapošljava zaposlenike, prije svega treba stvoriti potrebnu temperaturu zraka u prostoriji i razmisliti o uređenju svojih radnih mjesta. Ali nikome nije tajna da mnogi šefovi žure da vode računa samo o svojoj udobnosti, kupuju grijače i klima uređaje samo za svoje urede, ostavljajući udobnost svojih podređenih bez pažnje. Ovo je grubo kršenje prava ljudi koji rade za iznajmljivanje, a oni zauzvrat imaju sve razloge da se žale nadležnim sanitarnim službama.

U nastavku ćemo razmotriti koji nivo temperature i koja odstupanja od njega su dozvoljeni na zakonodavnom nivou.

• 23-25 ​​stepeni - optimalni pokazatelji za ljetnu sezonu;
• 22-24 stepena - najprikladnija temperatura u radnoj prostoriji za zimu;
• 1-2 stepena - dozvoljeni raspon temperaturnih fluktuacija u radnoj prostoriji od utvrđene norme;
• 3-4 stepena - moguće fluktuacije i gore i dole tokom radnog dana.
• Osim toga, morate uzeti u obzir i nivo vlažnosti u prostorijama. Mora biti najmanje 40, ali ne više od 60 posto.

Dozvoljena brzina vjetra - od 0,1 m / s. do 0,3 m/sek. Ovaj kriterij je posebno važan kada klima uređaj radi u kancelariji. Ako radite i klima vam duva, onda to ne treba smatrati normalnom pojavom i imate pravo zahtijevati od uprave da poboljša uređenje vašeg radnog mjesta.

Usklađenost sa zahtjevima sanitarnih službi

Slobodno se može reći da kada bi trenutni zahtjevi SanPiN-a samo dali preporuke za poboljšanje radnih prostorija, onda bi ih malo menadžera sprovelo u praksu, avaj, takve su današnje realnosti. Zato se ovim zakonom ne samo daju preporuke za temperaturu vazduha na radnom mestu, već su i jasno utvrđene granice dozvoljenih vrednosti.

Zaposleni mora ostati za stolom ne više od 8 sati, pod uslovom da temperatura u prostoriji nije viša od 28 stepeni i niža od 20 stepeni Celzijusa. Ako se ovi pokazatelji ne poštuju, radno vrijeme treba smanjiti za sat vremena sa svakim stepenom, uzimajući u obzir sljedeće podatke prema primjeru:

• 19 ili 29 stepeni - radni dan od 7 sati;
• 18 ili 30 stepeni - 6 sati rada itd. silazno.

Ako iznenada primetite da su Vam uslovi rada na radnom mestu grubo narušeni, onda imate pravo da odbijete da ispunite svoje službene dužnosti i otići kući bez razmišljanja moguće posljedice. Ali nemojte misliti da su norme sanitarnih usluga stvorene samo za udobnost radnika. Više puta su bili poznati slučajevi kada su nesavjesni zaposlenici, koristeći ovo, pokušavali pronaći izgovore da objasne vlastiti izostanak. Ali još od školskih dana svi znamo da se konvekcijske struje u obliku toplog zraka mogu dizati, a hladne, naprotiv, spuštati, a po želji svako ko želi može lažirati mjerenja ultraosjetljivim termometrom. Ali podaci takvih mjerenja ne mogu se službeno prihvatiti na razmatranje, jer, prema dokumentu sanitarne službe, senzor temperature mora biti na nivou jednog metra od poda.

Koji je rizik nepoštovanja pravila i propisa?

Mnogi poslodavci su sigurni da apsolutno nije potrebno voditi računa o uređenju radnih mjesta svojih zaposlenika, a još više o stvaranju optimalne mikroklime. Pogrešno mišljenje rukovodstva da ukoliko neko od zaposlenih odluči da izrazi nezadovoljstvo uslovima rada, pozivajući se na nepoštovanje sopstvenih prava, onda se njegove primedbe jednostavno mogu zanemariti. Nikada nemojte zaboraviti da su zaposlenici punopravna radna snaga, koja ima ne samo radne obaveze, već i odgovarajuća prava.

Vjerujte da je pravo na rad sa optimalnom temperaturom u prostoriji jednako važno kao, na primjer, pravo na redovnu platu. Danas neki direktori postavljaju ultimatume poput: „Ako ti nešto ne odgovara, onda te niko ne drži, daj otkaz. Ako ne želite da izgubite posao, radite. Vrijedi napomenuti da je važno da menadžeri stalno podržavaju svoje zaposlenike u stanju straha i straha od gubitka posla, ali po pitanju uslova rada sadašnja zakonska regulativa u potpunosti podržava i vlasnika privatne kompanije/šefa. državna organizacija, a na strani angažovanih radnika.

Član 163. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje sljedeće: Svaki poslodavac je dužan da se brine o stvaranju radnih uslova na radnom mjestu koji su u skladu sa normama i zahtjevima sanitarne dokumentacije kako bi se osigurala produktivnost zaposlenih. Dakle, ako se na vašem radnom mjestu zanemari temperaturni režim, a uprava odbija nešto promijeniti, onda imate pravo odbiti obavljanje vlastitih dužnosti dok se ne stvori optimalna mikroklima. Osim toga, vrijedi napomenuti da danas zakon utvrđuje da je temperatura u stanu stambene zgrade također moraju odgovarati podacima koje je navela sanitarno-epidemiološka i stambena služba Rusije.

Ako se vaš zahtjev stalno ignoriše ili ne uzima u obzir, možete napisati pritužbu državnoj sanitarno-epidemiološkoj službi koja će vam poslati neplaniranu inspekciju na vaše radno mjesto. Ukoliko se tokom njegovog trajanja otkrije i evidentira činjenica kršenja, vaš poslodavac će biti u obavezi da plati novčanu kaznu u iznosu određenom zakonom. U slučaju da ovo ne donese željeni rezultat i ponovo se otkrije odbijanje da se pridržava pravila i propisa, djelatnost preduzeća će biti obustavljena do 3 kalendarska mjeseca radi razjašnjenja okolnosti i ispravljanja situacije.

Zato savjet svim poslodavcima - ne pokušavajte zanemariti utvrđene norme u vezi s temperaturom u prostoriji, jer to može biti preplavljeno ne samo padom produktivnosti vaših zaposlenika, već i dugotrajnim postupcima, finansijskim gubicima i druge neprijatne pojave predviđene važećim zakonima u vezi sa ovim pitanjem. Upravo smo analizirali koju temperaturu treba održavati u kancelarijskim prostorijama i koja je odgovornost za one menadžere koji ne žure razmišljati o pogodnostima rada zaposlenih. Ako sumnjate da se vaša prava krše, ne pokušavajte da se pomirite s tom činjenicom, već se borite za svoja prava.

1 KAKVA TREBA BITI KANCELARIJSKA TEMPERATURA? u četvrtak, 31. marta, 7:11 ujutro

Poruke. 39

Datum registracije. -03-27

Gdje. Orenburg

Kako bi zaposleniku bio prijatan i udoban rad, kao i da bi se osiguralo da njegov rad bude efikasan i efektivan, a da to ne utiče na funkcionalno stanje, radnu sposobnost i zdravlje zaposlenog, SanPiN 2.2.4.548-96 “ Higijenski zahtjevi za mikroklimu” razvijeni su. industrijske prostorije”, odobrene Uredbom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 01.10.96. br. 21.

U skladu s tačkom 1.2 SanPiN-a 2.2.4.548-96, sanitarna pravila primjenjuju se na indikatore mikroklime na radnim mjestima svih vrsta industrijskih prostorija i obavezna su za sva preduzeća i organizacije.

Odjeljci 5 i 6 SanPiN 2.2.4.548-96 predviđaju optimalne mikroklimatske uslove i dozvoljene mikroklimatske uslove u odnosu na obavljanje poslova različitih kategorija u hladnom i toplom periodu godine.

Tako, na primjer, za zaposlene u oblasti menadžmenta koji rade sjedeći uz malo fizičkog stresa (kategorija Ia), temperatura zraka u prostoriji je hladnog perioda vrijeme treba biti 22-24 stepena Celzijusa, au toplom periodu - 23-25 ​​stepeni.

Pravilima je utvrđeno da kada je temperatura vazduha na radnom mestu iznad ili ispod dozvoljenih vrednosti, vreme provedeno na radnom mestu (kontinuirano ili ukupno za radna smena) treba ograničiti. Na primjer, na sobnoj temperaturi od 29 stepeni, vrijeme koje zaposleni provede na radnom mjestu ne bi trebalo da prelazi 3-6 sati, u zavisnosti od kategorije posla.

Međutim, čl. 163 Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da je poslodavac dužan da zaposlenima obezbijedi prihvatljive uslove za ispunjavanje standarda proizvodnje. Stoga, u slučaju kršenja temperaturnog režima, poslodavac je dužan poduzeti odgovarajuće mjere da ih otkloni. To može biti ili novi sistem ventilacije ili ugradnja konvencionalnog uredskog klima uređaja ili (multi) split sistema.

U slučaju otkrivanja kršenja sanitarnih standarda tokom inspekcije od strane sanitarno-epidemiološke službe Ruska Federacija(SES Rusije) organizacija može biti administrativno odgovorna. Dakle, za kršenje postojećih sanitarnih pravila, kazna od 10 do 20 hiljada rubalja se kažnjava pravnom licu. ili obustava aktivnosti do 90 dana (član 6.3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Zaposleni imaju pravo da se žale na nepoštivanje sanitarnih normi i da pozovu inspekciju rada.

Svaka organizacija je slobodna da izabere sopstvenu politiku za rešavanje kršenja temperaturnog režima u kancelariji i preduzeću. Međutim, ugradnja klimatske tehnologije pomaže u održavanju tempa produktivnosti, a uloženi novac će se isplatiti ne samo u ovom, već iu narednim periodima, jer postoje split sistemi koji su dizajnirani ne samo za hlađenje, već i za grijanje. . Dakle, takva klimatska tehnologija može dobro doći u narednom hladnom periodu.

Na vrućini bi radni dan trebao biti kraći

Da li poslodavac po vrućem vremenu treba da skrati radni dan ako prostorije u kojima rade nisu klimatizovane? Čuo sam da ako je temperatura vazduha u prostoriji iznad 25 stepeni, radni dan treba smanjiti. je li tako? Ljudmila (Kursk).

Odgovorila advokat Anna GVOZDITSKIKH: SanPiN 2.2.4.54896 Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija navode da se radi zaštite radnika od mogućeg pregrijavanja ili hlađenja, kada je temperatura zraka na radnom mjestu iznad ili ispod dozvoljenih vrijednosti, vrijeme provedeno na radno mjesto (kontinuirano ili ukupno za radnu smjenu) treba ograničiti.

Navedeni SanPiN se, naravno, odnosi na državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada i prvenstveno se bavi pitanjima zaštite rada. Odnosi se na ograničenje vremena koje zaposleni provode na radnom mjestu kada se u radnom danu (smjeni) prekorače maksimalno dozvoljene temperature. Međutim, koncept vremena boravka nije identičan konceptu radnog vremena.

Ovim SanPiN-om utvrđuje se obaveza poslodavca da izmijeni način rada i ostatka rada, kako to zahtijeva član 212. Zakona o radu Ruske Federacije, tako da vrijeme provedeno na radnom mjestu sa nepovoljnim faktorima proizvodnje odgovara higijenskim zahtjevima. Čini se da se ova dužnost može ispuniti Različiti putevi(pustite radnike da odu ranije kući, uvedite dodatne pauze, opremite toalet, pređite u drugi radno mjesto I tako dalje).

Ukoliko poslodavac ne ispuni ovu obavezu, istovremeno čini dva prekršaja:

– kršenje sanitarnih pravila, jer se radna mjesta ne pridržavaju ovih pravila u pogledu temperaturnih indikatora

– kršenje radnog zakonodavstva, odnosno standarda zaštite rada, jer zaposleni rade u nepovoljnim uslovima.

To znači da ukoliko poslodavac ne ograniči vrijeme provedeno na radnom mjestu na povišenim temperaturama, ne obezbijedi zaposleniku drugi posao, ispada da vrijeme provedeno na radnom mjestu postaje jednako trajanju dnevnog rada (smjene) .

Shodno tome, u ovom slučaju zaista nastaju prekovremeni sati za zaposlene, budući da rade na inicijativu poslodavca van radnog vremena koje je za njih određeno. Stoga se zaposlenima može savjetovati da podnose žalbe nadležnim organima Federalna služba o nadzoru u oblasti zaštite prava potrošača i ljudskog blagostanja (Rospotrebnadzor) ili u inspekcije rada. Novčana kazna utvrđena Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije za pravna lica za kršenje sanitarnih pravila, uporedivo sa troškovima kupovine i ugradnje klima uređaja i ventilatora.

Donja tabela prikazuje moguće vrijeme provedeno na radnim mjestima pri temperaturama zraka iznad dozvoljenih vrijednosti:

Temperatura vazduha na radnom mestu, C/Vreme boravka, ne više od, sat

#1 Online admin

admin

Administrator foruma

Administratori 2 750 Postova: 255 hvala

• Minsk city
• Funkcija: Šef sektora zaštite rada

Uredbom Ministarstva zdravlja Republike Bjelorusije od 30. aprila br. 33 odobrene su sanitarne norme i pravila Zahtjevi za mikroklimu radnih mjesta u industrijskim i kancelarijskim prostorijama. kao i higijenski standard Pokazatelji mikroklime industrijskih i kancelarijskih prostorija

Sanitarne norme i pravila utvrđuju zahtjeve za optimalne i dozvoljene parametre mikroklime na radnim mjestima u industrijskim i kancelarijskim prostorijama organizacija svih oblika svojine, pojedinci, uklj. individualnih preduzetnika u cilju sprečavanja štetnih efekata na dobrobit, funkcionalno stanje, performanse i zdravlje osobe.

Indikatori koji karakterišu mikroklimu u industrijskim i kancelarijskim prostorijama, su:

• temperatura vazduha
• temperatura površine
• relativna vlažnost
• brzina vazduha
• intenzitet izlaganja toploti

Kada je temperatura vazduha iznad ili ispod dozvoljenih vrednosti, poslodavac (uz primenu mera zaštite od uticaja temperature vazduha) mora preduzeti organizacione mere za regulisanje vremena koje zaposleni provode u ovim uslovima.

U industrijskim prostorijama u kojima se zbog tehnoloških zahtjeva za proces proizvodnje ili ekonomski opravdane nesvrsishodnosti ne mogu utvrditi dozvoljene vrijednosti parametara mikroklime, mikroklimatski uslovi se moraju smatrati štetnim i opasnim. u kojima poslodavac treba da koristi mere zaštite radnika, uključujući klimatizaciju, tuširanje, upotrebu lične zaštitne opreme, stvaranje prostorija za odmor i grejanje, kao i da reguliše vreme rada u opasnim uslovima rada.

U higijenskom standardu dato:

• optimalne vrijednosti parametara mikroklime na radnim mjestima industrijskih i uredskih prostorija
• dozvoljene vrijednosti parametara mikroklime na radnim mjestima industrijskih i uredskih prostorija
• dozvoljene vrijednosti razlike temperature zraka tijekom horizontalne smjene, ovisno o kategoriji potrošnje energije rada
• dozvoljene vrijednosti raspona brzine zraka u zavisnosti od kategorije potrošnje energije rada pri temperaturi zraka na radnim mjestima u rasponu od 26 do 28 C
• vrijednosti maksimalno dozvoljenih vrijednosti relativne vlažnosti zraka pri temperaturi zraka na radnim mjestima od 25 C i više
• dozvoljene vrijednosti intenziteta termičkog zračenja površine tijela radnika iz industrijskih izvora
• dozvoljene vrednosti temperature vazduha u prisustvu toplotnog izlaganja zaposlenog, u zavisnosti od kategorije potrošnje energije na radu
• dozvoljene vrijednosti THC indeksa, uzimajući u obzir trajanje termičkog opterećenja medija (u satima), gornju granicu
• dozvoljena temperatura vazduha u sanitarnim prostorijama industrijskih i kancelarijskih prostorija tokom hladne sezone
• maksimalno vreme boravka zaposlenog na radnom mestu pri temperaturi vazduha iznad dozvoljenih vrednosti:
• maksimalno vreme koje zaposleni provede na radnom mestu pri temperaturi vazduha ispod dozvoljenih vrednosti.

Dekret stupio na snagu 24.05. godine.

Takođe, ova odluka proglašavaju se nevažećim Sanitarna pravila i norme Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija N 9-80-98, odobren Uredbom glavnog državnog sanitarnog doktora Republike Bjelorusije od 25. marta 1999. br. 12.

Pitanje-odgovor na temu

Pitanje

Temperatura u kancelariji je 30 stepeni. Prilikom smanjenja radnog dana na osnovu SanPin - kako treba platiti radni dan? Da li poslodavac ima pravo da plati skraćeno radno vrijeme, kao dvije trećine plate? Platu zaposlenog čine plata, radni staž, bonus

Odgovori

Ne, on nema pravo.

Odsustvo zaposlenih sa radnog mesta plaća se na opšte utvrđen način - po stvarno odrađenim satima (odnosno kao da je zaposleni u to vreme radio).

O dokumentovanje vidi ispod.

Obrazloženje za ovu poziciju je dato u nastavku u materijalima Glavbukhovog sistema

Na ovo pitanje u zakonu nema nedvosmislenog odgovora. Ne postoje zvanična pojašnjenja regulatornih tijela o ovom pitanju.

Poslodavac je dužan zaposlenima osigurati sigurnost na radu i uslove koji ispunjavaju zahtjeve zaštite i higijene rada * (član 212. Zakona o radu Ruske Federacije). SanPiN 2.2.4.548-96 dati su sanitarna pravila i norme kojih se poslodavac mora pridržavati prilikom organizacije proizvodnog procesa. odobren Uredbom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 1. oktobra 1996. br. 21. Konkretno, ovaj dokument prikazuje dozvoljene (granične) vrijednosti unutrašnje temperature zraka u zavisnosti od kategorija zaposlenih. Ako temperatura zraka prelazi ove standarde, vrijeme koje zaposleni provode na radnom mjestu treba ograničiti * (klauzula 1. Dodatka br. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, odobrenog Uredbom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusija od 1. oktobra 1996. br. 21).

Organizacija može smanjiti vrijeme koje zaposleni provedu na radnom mjestu na različite načine, na primjer: *

- uvesti dodatne pauze tokom radnog dana

- smanjiti dužinu radnog dana.

Postupak postupanja poslodavca u slučaju kršenja temperaturnog režima na radnom mjestu napisan je u internom lokalnom dokumentu organizacije, na primjer, u Pravilima raspored rada* (Član 8. 189 Zakona o radu Ruske Federacije).

Istovremeno, ako temperaturni režim u prostoriji ne zadovoljava prihvatljive standarde, takvo odstupanje mora biti dokumentirano. Da bi to učinio, šef organizacije izdaje naredbu za stvaranje komisije za mjerenje temperature. * Postupak mjerenja temperaturnog režima dat je u odjeljku 7 SanPiN 2.2.4.548-96, odobren Uredbom Državnog komiteta za sanitarne uslove. i Epidemiološki nadzor Rusije od 1. oktobra 1996. br. 21. Na osnovu rezultata merenja sačinite protokol * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, odobren Uredbom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 1. oktobra 1996. br. 21). Nakon toga, rukovodilac organizacije mora izdavanjem naloga odlučiti da preduzme mjere za smanjenje dužine boravka zaposlenih na radnom mjestu.

Kako platiti vrijeme odsustva zaposlenih u vezi sa sprovođenjem mjera za smanjenje njihovog boravka na radnom mjestu, u Zakon o radu RF se ne spominje. Istovremeno, održavanje takvih događaja je obaveza, a ne pravo poslodavca * (klauzula 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96, klauzula 1 Dodatka br. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, odobrena Uredbom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 1. oktobra 1996. br. 21). Ova osnova nam omogućava da zaključimo da se vrijeme odsutnosti zaposlenih na radnom mjestu plaća na općenito utvrđen način – kao za stvarno odrađeno vrijeme (tj. kao da je zaposlenik u to vrijeme radio).*

Osim toga, ako kršenje sigurnosnih i radnih uslova dovodi do opasnosti po zdravlje ili život zaposlenih, oni imaju pravo odbiti obavljanje posla * (stav 5, dio 1, član 219 Zakona o radu Ruske Federacije ). U ovom slučaju, platite za privremenu obustavu rada kao jednostavno. nastalo krivnjom poslodavca* (član 157. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pažnja: za nepoštivanje pravila zaštite rada predviđena je administrativna i krivična odgovornost * (dio 1. 2 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, član 143 Krivičnog zakona Ruske Federacije) .

zamjenik direktora odjeljenja

obrazovanja i ljudskih resursa Ministarstva zdravlja Rusije

2. Oblici: Propisi o radu (fragment). Skraćenje radnog dana zbog nepoštivanja temperaturnog režima od strane poslodavca

25.06.2018, 18:36

Poslodavac je dužan da zaposlenima obezbijedi normalne uslove rada. Jedna od njih je prihvatljiva temperatura na radnom mjestu. SanPiN 2018 uspostavlja regulatorne zahtjeve za organizaciju toka posla u preduzećima.

Činjenica je da temperatura u kancelariji ili proizvodnim prostorijama, kao i drugi faktori radnog okruženja i procesa rada, direktno utiču na učinak osoblja i dobrobit svakog zaposlenog ponaosob (2. deo člana 22. dio 2 člana 209 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pratimo uslove rada

Posebno državno regulatorno tijelo, Državni komitet za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije, izradio je dokument koji sadrži dozvoljene mikroklimatske uslove u organizacijama (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, odobren Uredbom br. 21 od 01.10.1996.).

Pored pokazatelja kao što su relativna vlažnost i brzina vazduha, kao i intenzitet toplotnog zračenja, sadrži ograničenja na temperaturu vazduha i površine. Tako je SanPiN kontrola temperature u prostoriji na radnom mjestu uspostavljena na zakonodavnom nivou.

Poštivanje ovih pravila je direktna odgovornost svakog poslodavca. Štaviše, za kršenje ovih normi organizacije i njenih službenika, kao i individualni preduzetnici koji su poslodavci suočavaju se s administrativnom odgovornošću (član 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Radnje poslodavca

Administracija organizacije treba unapred da vodi računa o stvaranju odgovarajućih uslova za rad. U ove svrhe, zakonodavci preporučuju ugradnju sistema klimatizacije i hladnjaka u preduzeća (klauzule 15, 18 Standardne liste mjera za poboljšanje uslova rada i zaštite rada, odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 1. marta, 2012. br. 181n).

Ako se ne poštuje temperaturni režim, smanjuje se efikasnost osoblja. Osim toga, rad na povišenim temperaturama zraka može dovesti do pogoršanja kroničnih bolesti. Ovo automatski povećava rizik od nezgode na radu.

Ako ipak, uprkos preduzetim merama, temperatura na radnom mestu (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) prelazi dozvoljene vrednosti, radni dan se mora smanjiti. Takođe, da bi zaštitio osoblje od pregrijavanja, poslodavac mora:

• uspostaviti dodatne pauze u radu;
• opremiti toalete;
• obezbijediti kratkoročni odmor van utvrđenog rasporeda na zahtjev zaposlenih.

Za različite kategorije rada, maksimalno moguće temperature se razlikuju. Tako se, na primjer, za kancelarijske službenike postavlja sljedeće maksimalno radno vrijeme ovisno o temperaturi:

Ovo su pravila utvrđena za sve poslodavce (Informacija Rostruda od 21.06.2018.).

Kršenje ovih propisa može rezultirati odgovornošću. Na primjer, organizacija može:

• izdao upozorenje;
• izrečena je novčana kazna od 10.000 do 20.000 rubalja;
• izdao naredbu o obustavi aktivnosti do 90 dana.

Ako je kršenje SanPiN-a rezultiralo teškim tjelesnim ozljedama ili smrću zaposlenika, onda zaposlenik odgovoran za poštivanje pravila zaštite rada može biti pozvan na krivičnu odgovornost (član 143. Krivičnog zakona Ruske Federacije).