Calculatorul de concediu medical este conceput pentru a calcula prestațiile de invaliditate temporară, potrivit concediu medical.

Pentru calcule, trebuie să aveți un certificat de concediu medical și un certificat de câștig pentru ultimii doi ani calendaristici anteriori evenimentului asigurat. Cu mai puțin de șase luni de experiență, nu trebuie indicat salariul mediu lunar, deoarece calculul se va face în funcție de salariul minim.

Calculul concediului medical în 2019

Puteți face singuri calculele.

1. În primul rând, trebuie să calculați câștigurile reale. Pentru a face acest lucru, însumați întregul salariu și alte plăți pentru ultimii doi ani. câștigurile reale, FZ = Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24, unde Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24- salariu pentru fiecare dintre cele 24 de luni anterioare concediului medical. După calcularea sumei, vedeți dacă depășește limita, și anume pentru 2015 puteți lua maximum 670.000 de ruble, pentru 2016 - 718.000 de ruble, pentru 2017 - 755.000 de ruble. pentru 2018 - 815.000 de ruble

2. Apoi calculați câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, împărțiți suma rezultată la 730.

Câștigul mediu zilnic SDZ = FZ: 730.

Dacă un angajat a lucrat mai puțin de 6 luni, atunci concediul medical este considerat în funcție de salariul minim.

Maxim castigul mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor în 2019 este egal cu 2.150,68 RUB ((755.000 de ruble + 815.000 de ruble) : 730 de zile) dacă salariul este mai mare, atunci pentru calcul ar trebui să luați 2.150,68 ruble. freca.

3. În pasul următor, înmulțiți câștigul mediu zilnic cu coeficientul corespunzător de serviciu și numărul de zile cu handicap. Valoarea indemnizației SP \u003d SDZ *% * ND, Unde,

% - raportul de vechime în muncă,

ND- numărul de zile de invaliditate, conform concediului medical.

Coeficientul de vechime în muncă se ia în funcție de vechimea totală în muncă:

• mai mult de 8 ani de experiență - 100%,
• experiență de la 5 la 7 ani - 80%,
• experiență de la șase luni la 5 ani - 60%,
• experiență mai mică de șase luni - calcul în funcție de salariul minim.

Dacă experiența dvs. este mai mică de șase luni, atunci utilizați următoarea formulă pentru a calcula:

(Salariu minim *24: 730) *60%* număr de zile = suma de plătit.

Dacă nu doriți să pierdeți timp calculând singur beneficiile, atunci utilizați calculatorul nostru de concediu medical de mai sus.

Concediul medical este un document destinat plății Bani angajații cu invaliditate temporară din cauza bolilor, precum și femeile care lucrează în timpul sarcinii și nașterii.

La calcularea concediului medical, trebuie luate în considerare toate cerințele legislației ruse. Plata pentru primele trei zile de invaliditate pe motiv de boală se face de către organizație, alte fonduri vin din Fondul de Asigurări Sociale.

Pentru a calcula plăți datorate, pe baza unei anumite perioade de activitate a muncii. Astăzi este egal cu ultimii doi ani de muncă. Într-o situație în care nu există experiență sau nu există nicio modalitate de a o confirma, se folosește o metodă diferită de calcul. Legea prevede cazurile în care nu se acordă deloc concediu medical. De asemenea, la efectuarea calculelor pe foaia de invaliditate, este imperativ să comparați suma totală de bani câștigată în ultimul an cu suma maximă posibilă de plăți în caz de boală.

Dacă angajatul nu a lucrat anterior și, în consecință, nu are vechime în muncă, atunci când se calculează plățile de concediu medical, se ia drept bază salariul minim. Această sumă a fost aprobată pentru nivel legislativ, iar în cazul în care contractul de muncă cu angajatul este cu normă întreagă, atunci conducerea nu poate lua în considerare tarife mai mici. De la începutul anului 2015, salariul minim a crescut față de anul precedent și sa ridicat la 5965 de ruble pentru o lună.

Până în prezent, la calcularea concediului medical în conformitate cu legislația în vigoare, salariul minim este luat în considerare în următoarele situații:

• Absența în cartea de munca informații despre locul de muncă al angajaților.
• Lipsa veniturilor de la salariat la data primirii certificatului de handicap.
• Sumă salariile timp de o lună întreagă a lucrat mai puțin decât rata minimă.
• Prezența în cartea de muncă a unei înregistrări despre cu normă întreagă pregătire la data bolii, iar experiența de muncă este mai mică de șase luni.

Când se compară salariul mediu lunar cu salariul minim, toate alocațiile raionale trebuie incluse în cuantum.

La calcularea câștigului mediu minim se aplică următoarea formulă:

Salariul minim = salariul minim × 24:730, unde salariul minim trebuie să includă toți coeficienții regionali și indemnizațiile pentru numărul de zile de boală; 24 - numărul de luni în doi ani; 730 - numărul de zile lucrătoare pentru perioada considerată (731 într-un an bisect).

Pe baza formulei, obținem suma minimă câștigată pe zi lucrătoare: 5965 × 24: 730 = 196,1 ruble.

Exemplu

Valoarea totală a salariilor pentru 2013, ținând cont de întreaga zi de lucru, este de 65.520 de ruble, pentru 2014 - 54.200 de ruble. Data înregistrării certificatului de invaliditate este 01.12.2015, durata bolii este de 12 zile, experiența totală de muncă a angajatului este de 15 ani.

Calculăm valoarea indemnizației de boală. Deoarece în ianuarie 2015 a fost elaborată o lună incompletă, aceasta nu este luată în considerare. Calculul este următorul: (65520 + 54200): 730 = 164 ruble. Astfel, valoarea salariului mediu pe zi lucrătoare este mai mică decât salariul minim. Din acest motiv, atunci când se calculează concediul medical, se ia ca bază suma de 196,1 ruble.

196,1 × 12 \u003d 2353,2 ruble va fi o plată pe o foaie de invaliditate pentru 12 zile petrecute în concediu medical.

Dacă salariatul lucrează cu jumătate de normă

Dacă un angajat combină mai multe locuri de muncă, atunci la calcularea concediului medical se ia în considerare salariul de la fiecare dintre ele. Plățile se acumulează la locul de muncă principal, pentru aceasta angajatul trebuie să aducă un certificat de venit de la toate organizațiile în care a lucrat în ultimii doi ani.

Trebuie să știți că suma totală a venitului pentru un an nu trebuie să depășească suma maximă admisă, care este stabilită de stat.

În acest caz, se ia în considerare experiența totală în asigurare a angajatului:

• Mai mult de 8 ani - plata reprezintă 100% din câștigul mediu.
• De la 3 la 8 ani - plătit 80 la sută.
• Mai puțin de 3 ani - plătit doar 60 la sută.
• Mai puțin de un an - plata se face la suma minimă de plată.

Concediul medical pentru un angajat care combină mai multe locuri de muncă se calculează după calcule separate, dar după același principiu ca fișa principală de lucru.

Decret concediu medical

Regulile pentru calcularea prestațiilor în numerar pentru femei pentru sarcină și naștere sunt descrise în detaliu în Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006. Conform legii, calculele trebuie făcute după cum urmează:

• Calculați suma totală a tuturor veniturilor din ultimul an care a precedat începerea concediului de maternitate (ținând cont de salarii și alte venituri din care prime de asigurareîn FSS).
• Calculați suma câștigului mediu pentru o zi lucrătoare.
• Calculați diurna. Pentru a face acest lucru, valoarea câștigului mediu pentru o zi este înmulțită cu un procent, care este determinat în funcție de vechimea în muncă a angajatului sau de alte condiții (stabilite în Legea nr. 255-FZ, articolul 7).
• Comparați cuantumul indemnizației pentru o zi cu valoarea maximă a indemnizației. Dacă diurna primită nu depășește maximul, atunci plățile se fac din suma calculată.
• Valoarea totală a beneficiului este apoi calculată. Trebuie să înmulțiți valoarea indemnizației zilnice cu numărul total de zile calendaristice de concediu de maternitate. Durata perioadei de plată este specificată și în legislație.

Dacă în timpul concediului de maternitate o femeie o continuă activitatea muncii, apoi pentru această perioadă se taxează în mod obișnuit. Iar indemnizația de maternitate se calculează pentru perioada rămasă, de la data la care s-a eliberat efectiv concediul de odihnă la solicitarea salariatei.

Cum se calculează concediul medical în 2016

Calculul concediului medical in 2016, plata

În anul 2015 s-au produs modificări în calculul indemnizației medicale, dar acestea nu au afectat principiile de bază de calcul a concediului medical. Articolul prezintă procedura de calcul și plată a concediului medical în 2016, iar calendarul de producție pentru 2016 aprobat de guvernul Federației Ruse va ajuta la calcularea corectă a zilelor.

Concediu medical- calculul și executarea acestuia este o sarcină destul de complicată și minuțioasă atât pentru un contabil, cât și pentru un lucrător în resurse umane. Schimbari in anul trecut au fost atât de multe încât a fost foarte posibil să se încurce și să facă multe greșeli în proiectarea și calculul unui certificat de concediu medical.

Înainte de a vorbi despre modul în care se plătește concediul medical și despre noile nuanțe asociate cu modificarea prestațiilor minime și maxime de invaliditate temporară, vom arăta regulile de bază fără de care concediul medical nu poate fi calculat corect în 2016.

Cine primește indemnizație de boală pentru invaliditate?

Următoarele persoane au dreptul la concediu medical (indemnizație de invaliditate temporară):

• cetățeni ai Rusiei;
• străini cu reședința permanentă sau temporară în Rusia;
• apatrizii.

Străinii care stau temporar în Rusia au, de asemenea, dreptul la prestații de spitalizare. Dar numai dacă asiguratul a plătit contribuții către FSS din Rusia pentru ei cu cel puțin șase luni înainte de luna în care a avut loc evenimentul asigurat. Această procedură este prevăzută de articolul 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Plătiți concediu medical numai angajaților care lucrează (au lucrat recent) în organizație în baza unor contracte de muncă, inclusiv lucrătorilor externi cu fracțiune de normă. Plata indemnizațiilor de spitalizare către angajații care lucrează în baza unor contracte de drept civil nu este prevăzută de legislație. Aceasta rezultă din articolul 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Un angajat devine eligibil pentru indemnizații de concediu medical din ziua în care urmează să își înceapă atribuțiile. Prin urmare, chiar dacă funcționează pentru perioadă de probă De asemenea, are dreptul la indemnizație. Astfel de reguli sunt stabilite de partea 5 a articolului 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Reguli pentru calcularea prestațiilor spitalicești pentru invaliditate temporară

1. prestație de invaliditate temporară, concediul medical pentru boală sau accidentare se plătește pe cheltuiala:
   pentru primele trei zile - pe cheltuiala asiguratului;
   pentru restul perioadei începând cu a 4-a zi de invaliditate temporară - pe cheltuiala bugetului Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.

   Pentru alte cazuri de invaliditate temporară (îngrijirea unui membru de familie bolnav, carantină, protezare, îngrijire ulterioară într-un sanatoriu), indemnizația se plătește pe cheltuiala bugetului Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din prima zi de invaliditate.

2. Concediu medical, Indemnizația de invaliditate temporară se plătește pentru zile calendaristice, adică pe toată perioada pentru care a fost eliberat certificatul de incapacitate de muncă. Există excepții de la această regulă, de exemplu, prestațiile de invaliditate temporară nu sunt atribuite pentru perioada de suspendare a muncii în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă salariile nu sunt acumulate pentru această perioadă (lista completă a excepțiilor este enumerată în paragraful 1 al articolului 9 din Legea federală din 29.12.2006 nr.255-FZ).
   
   Perioada totală plătită a indemnizației de invaliditate în spital
   
   De regulă, este necesar concediul medicalpercepe și plătește pentru întreaga perioadă de boală: din prima zi de boală sau accidentare până la recuperarea salariatului (membru de familie) sau până la momentul invalidității (partea 1 a articolului 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).În cazul accidentelor de muncă și bolilor profesionale, se acumulează concediu medical pentru perioada de la prima zi de incapacitate de muncă până la revenirea salariatului sau la reconsiderarea grupului de handicap (clauza 1, art. 15 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125). -FZ, partea 1 a articolului 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).Restricții privind perioada de indemnizație medicală

   Potrivit articolului 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, în unele cazuri, perioada pentru care trebuie calculate indemnizațiile spitalicești este limitată. Acest lucru se aplică pentru:
   

   • concediu medical pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei (inclusiv un copil);
   • prestații pentru angajații care au încheiat un contract pe o perioadă de până la șase luni, precum și pentru salariații a căror invaliditate a survenit în perioada de la data încheierii contract de muncă până la anulare;
   • invalizi din spitale;
   • indemnizații pentru perioada de îngrijire ulterioară într-un sanatoriu.
   
   Concediu medical pentru îngrijirea unui membru al familiei

   Beneficiul pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav al unui angajat, în general, se acumuleazănu mai mult de 7 zile calendaristice.Total de zile plătite pentru îngrijirea unui membru bolnav al familieinu poate depăși 30 de zile calendaristicezile dintr-un an calendaristic. Asemenea restricții sunt stabilite prin clauza 6 din partea 5 a articolului 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

   Concediu medical pentru îngrijirea copilului
   
   Pentru cazul în care copilul unui angajat se îmbolnăvește, sunt prevăzute restricții speciale. Numărul de zile plătite este determinat de următoarele condiții:
   
   • la îngrijire copil sub 7 ani pe toată durata tratamentului, dar nu mai mult de 60 de zile calendaristice pe parcursul unui an calendaristic. Suma maximă zilele plătite pot fi mărite la 90 de zile dacă copilul are o boală inclusă într-o listă specială aprobată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia (clauza 1, partea 5, articolul 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255). -FZ, ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 20 februarie 2008 nr. 84n);
   • la îngrijire copil de la 7 la 15 anipentru o perioadă de tratament de cel mult 15 zile calendaristice, dar nu mai mult de 45 de zile calendaristice pe parcursul unui an calendaristic (clauza 2, partea 5, articolul 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ);
   • la îngrijire copil peste 15 ani(ca și în cazul îngrijirii unui membru adult al familiei) șapte zile calendaristice, dar nu mai mult de 30 de zile calendaristice într-un an calendaristic (clauza 6, partea 5, articolul 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).
   În unele cazuri, sunt prevăzute reguli speciale atunci când există o limită a numărului de zile plătite pentru concediu medical.
3. Concediu medical, Indemnizația de invaliditate temporară se plătește în funcție de perioada de asigurare a angajatului, aceasta se numește vechime în muncă pentru calcularea concediului medical.
   Experienta in calculul concediului medical. Tabel pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor spitalicești în funcție de vechimea în muncă și de motivul invalidității angajatului

   Categoria de angajați	Motivul handicapului	Experienta in asigurare	Valoarea prestațiilor de invaliditate temporară, % din câștigul mediu	Baza
   Un angajat care lucrează într-o organizație	– boala proprie (cu excepția bolilor profesionale); - vătămare (altul decât vătămarea asociată unui accident de muncă); -carantină; – protezare din motive medicale; – post-tratament în instituții sanatorie și balneare imediat după spital	8 ani sau mai mult	100%	Partea 1 Art. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ
   		5 până la 8 ani	80%
   		până la 5 ani	60%
   	boală profesională sau accident de muncă	orice	100%	Artă. 9 din Legea din 24 iulie 1998 nr.125-FZ
   	îngrijirea unui copil bolnav în regim ambulatoriu	8 ani sau mai mult	100% pentru primele 10 zile și 50% pentru zilele ulterioare de incapacitate de muncă	p. 1 h. 3 art. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ
   		5 până la 8 ani	80% pentru primele 10 zile și 50% pentru următoarele zile de invaliditate
   		până la 5 ani	60% pentru primele 10 zile și 50% pentru zilele următoare de invaliditate
   	îngrijirea unui copil bolnav într-un spital	8 ani sau mai mult	100%	p. 2 h. 3 art. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ
   		5 până la 8 ani	80%
   		până la 5 ani	60%
   	îngrijirea unui membru adult al familiei în regim ambulatoriu	8 ani sau mai mult	100%	Partea 4 Art. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ
   		5 până la 8 ani	80%
   		până la 5 ani	60%
   Un angajat care a părăsit organizația	propria boală sau vătămare survenită în cel mult 30 de zile calendaristice de la data concedierii	orice	60%	Partea 2 Art. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ

   
   Cuantumul indemnizației de concediu medical pentru invaliditate temporară se stabilește ca procent din câștigul mediu, dar nu mai mult decât suma calculată ținând cont de restricțiile stabilite de partea 3.2 a articolului 14 și partea 6 a articolului 7 din Legea din 29 decembrie, 2006 Nr. 255-FZ. Aceste restricții nu se aplică prestațiilor în legătură cu un accident de muncă șiboli profesionale.

   Cuantumul concediului de boală pentru boală sau vătămare profesională se stabilește nu mai mult decât suma calculată ținând cont de restricțiile stabilite de alin.2 al articolului 9 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ. Dacă limitele specificate sunt depășite, cuantumul prestației se calculează pe baza sumei maxime în modul prevăzut de paragraful 3 al articolului 9 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ.

4. Pentru a calcula salariul mediu al unui angajat trebuie să preluați toate plățile pentru care au fost acumulate prime de asigurare în cei doi ani calendaristici anteriori.

   Ce să includeți în câștiguri atunci când calculați și calculați concediul medical și excludeți din acesta

   Includeți în câștiguri toate plățile pentru perioada de facturare din care au fost plătite contribuțiile către FSS din Rusia (partea 2 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, clauza 2 a dispoziției aprobate prin Decretul Guvernul Federației Ruse din 15 iunie 2007 Nr. Nr. 375).

   În consecință, toate plățile care nu fac obiectul primelor de asigurare trebuie excluse din suma totală a câștigurilor angajatului pentru perioada de facturare (partea 2 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). În special, acestea sunt:

   prestații de stat;
   plăți compensatorii statutare către angajați;
   ajutor material nu depășește 4000 de ruble. pe an pe persoană.

   O listă completă a plăților scutite de primele de asigurare este dată în articolul 9 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ.

5. Indemnizatia de spital se calculeaza pe baza castigului mediu al persoanei asigurate, calculat pe 2 ani calendaristici anteriori anului invaliditatii temporare, inclusiv pentru timpul de munca (serviciu, alte activitati) cu un alt asigurator (alti asiguratori).
   
   Angajatul a lucrat anterior în alte organizații
   
   Dacă în perioada de facturare angajatul a lucrat în alte organizații (inclusiv mai multe), atunci calculul câștigurilor pentru această perioadă de timp depinde dacă continuă să lucreze cu aceiași angajatori.

   Dacă la data evenimentului asigurat angajatul lucrează într-o singură organizație, atunci în această organizație primește concediu medical . Apoi, atunci când calculați beneficiile, trebuie să țineți cont de venitul angajatului plătit lui de toți angajatorii anteriori. Pentru a confirma valoarea unui astfel de venit, angajatul trebuie să depună certificate de câștig din locurile de muncă anterioare (partea 5 a articolului 13 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Forma unui astfel de document a fost aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 nr. 182n.

   Notă: Certificatul se eliberează salariatului la concediere. O poate solicita și un fost angajat. Pe baza acestui certificat, unei persoane i se vor calcula prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, precum și îngrijirea copilului la un nou loc de muncă. Cum se obține date salariale de la Fondul de pensii dacă nu există certificat de salariu timp de 2 ani.

   Certificatul se eliberează pentru doi ani calendaristici anteriori anului încetării activității sau anului solicitării unui certificat și anul calendaristic curent.

   Atunci când nu există informații despre câștigurile angajatului (parte din câștig), atunci, în conformitate cu partea 2.1 a articolului 15 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, calculați indemnizația pe baza informațiilor și documentelor disponibile. În cazul în care organizația primește ulterior documente care confirmă valoarea câștigurilor suplimentare ale angajatului, indemnizația trebuie recalculată pentru tot timpul trecut, dar nu mai mult de trei ani înainte de ziua în care sunt depuse certificatele cu privire la valoarea câștigurilor.

6. Câștigul mediu zilnic pentru calcularea indemnizațiilor de concediu medical pentru invaliditate temporară se determină împărțind valoarea câștigurilor acumulate în perioada de facturare întotdeauna la 730.

   Notă: Ce perioadă trebuie luată la calcularea indemnizațiilor PERIOADA 730, 731, 732. Perioada de calcul a oricăror prestații (maternitate, concediu medical, îngrijirea copilului până la 1,5 ani) este de doi ani calendaristici. Câte zile trebuie luate în perioada? 730, 731 sau 732 de zile?

   Concluzie: atunci când se calculează concediul medical pentru plata indemnizațiilor de invaliditate temporară, ar trebui să existe întotdeauna două puncte de plecare:

   perioada de facturare va fi întotdeauna de 2 ani calendaristici întregi.
   câștigurile din perioada de facturare vor fi întotdeauna împărțite la 730. 730 este un coeficient digital abstract care nu poate fi modificat.

Indemnizație minimă de concediu medical

Adesea apare o situație când un angajat în ultimii doi ani nu a avut câștiguri sau castigurile medii calculată pentru această perioadă, calculată pentru o lună calendaristică completă, s-a dovedit a fi mai mică decât salariul minim. În acest caz, indemnizația se calculează din salariul minim.

De la 1 ianuarie 2015, salariul minim va fi de 5965 de ruble pe lună. În consecință, cuantumul beneficiului calculat din salariul minim se va modifica în 2015.

Calculul concediului medical minim

Petrova Anastasia a fost invalidă din cauza bolii în perioada 15-25 ianuarie 2015. Experiența în asigurări Petrova este de 7 ani. Perioada de decontare pentru calcularea beneficiilor este 2013 și 2014. În acești ani, Petrova nu are câștiguri, deoarece nu a lucrat. Nu există motive pentru înlocuirea anilor perioadei de facturare, întrucât salariata nu se afla în concediu de maternitate sau concediu parental.

Calculul concediului medical va fi următorul: 5965 (salariul minim în 2015) x 24 (numărul de luni ale perioadei de facturare) = 143.160 / 730 = 196 ruble 11 copeici. Acesta este valoarea salariului mediu zilnic pentru beneficii, calculată din salariul minim.

Valoarea indemnizației de spital va fi de 1725 ruble 79 copeici (156,89 x 11 (zile calendaristice de invaliditate)).

Valoarea maximă a indemnizației spitalicești pentru invaliditate

Ca atare, nu există o definiție a indemnizației maxime zilnice sau lunare în legislația actuală. Este acolo procedura de calcul a sumei maxime din care se pot calcula concediul medical și alte indemnizații. Așa se formulează în Legea federală nr. 255-FZ, clauza 3.2 din articolul 14: „Câștigurile medii, pe baza cărora se calculează prestațiile de invaliditate temporară, sunt luate în considerare pentru fiecare an calendaristic într-o sumă care nu depășește stabilit în conformitate cu Legea federală „Cu privire la contribuțiile de asigurări ... „pentru anul calendaristic corespunzător, valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare la Fondul de asigurări sociale Federația Rusă».

Astfel, cuantumul din care se calculează indemnizația de invaliditate temporară pentru fiecare an calendaristic nu poate depăși valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare în acest an.

Indemnizația maximă zilnică de boală pentru invaliditate temporară în 2015 nu poate fi mai mult de 1632 rublă 87 copeici:

Valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare în 2013 a fost de 568.000 de ruble, iar în 2014 - 624.000 de ruble.

Concediu medical maxim zilnic: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 freca.

Cum se calculează salariul de boală

1. perioada de facturare;
2. câștigurile angajaților pentru perioada de facturare;
3. câștigul mediu zilnic al unui angajat;
4. experiența în asigurare a angajatului;
5. cuantumul maxim al indemnizației;
6. valoarea totală a concediului medical.

Utilizați această procedură de calcul indiferent de cauza de invaliditate (boală a angajatului însuși, a unui membru al familiei acestuia, vătămare domestică, accident de muncă etc.). De asemenea, nu contează ce sistem de impozitare este aplicat. Aceasta rezultă din articolul 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și din prevederea aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.

Calculul și plata concediului medical în 2016

Puteți privi acest exemplu, care demonstrează foarte bine cum sunt calculate beneficiile.

Un exemplu de calcul al concediului medical

Ivanov Ivan Ivanovici a fost invalid, bolnav, din cauza bolii în perioada 19 ianuarie - 31 ianuarie 2015. Experiența în asigurări a lui Ivanov este de 6 ani. Perioada de decontare pentru calcularea beneficiilor este 2013 și 2014.

Determinăm câștigurile lui Ivanov I.I. in acesti doi ani.

În 2013, câștigurile angajatului s-au ridicat la 350.000 de ruble, în 2014 - 400.000 de ruble. Câștigurile în perioada de facturare de doi ani sunt de 750.000 de ruble (350.000 + 400.000).

Găsim câștigul mediu zilnic al unui angajat: 1027 ruble 39 copeici (750.000 / 730).

Determinăm indemnizația zilnică medie, ținând cont de experiența de asigurare a lui Ivanov (80%): 821 ruble 91 copeici (1027,39 / 100 x 80).

Calculați cuantumul beneficiilor de plătit. Ivanov Ivan va primi 10.684 de ruble 83 de copeici (821,91 x 13 (zile calendaristice de invaliditate)).

Calculul concediului medical la lucru cu fracțiune de normă

La calcularea beneficiilor, este necesar să se reducă la jumătate câștigul mediu din salariul minim dacă angajatul lucrează cu normă parțială. Dacă compania ia în considerare beneficiul din câștigurile reale, nu este obligată să-l reducă.

Notă: Scrisoarea nr. 02-09-14/15–19990 din 16 noiembrie 2015 de la FSS al Federației Ruse

Angajații care lucrează cu jumătate de normă, prestațiile de invaliditate ar trebui să fie calculate în același mod ca toți ceilalți. Salariul pentru doi ani trebuie împărțit la 730. Și câștigul mediu zilnic primit trebuie înmulțit cu numărul de zile de boală și procentul în funcție de vechimea în muncă (Articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 06 nr. 255). -FZ). Dar unele fonduri regionale necesită înjumătățirea câștigului mediu zilnic, calculat din venitul real. Această opinie este eronată, iar acest lucru a fost confirmat de FSS în scrisoarea comentată.

Câștigurile trebuie ajustate numai atunci când sunt calculate pe baza salariului minim (5965 ruble în 2015, 6204 ruble în 2016). De exemplu, o companie folosește salariul minim pentru a calcula beneficiile dacă angajatul nu a avut niciun venit în ultimii doi ani sau mai puțin de șase luni de experiență (Partea 1.1, Articolul 14 din Legea nr. 255-FZ). Apoi, câștigurile trebuie reduse proporțional cu orele lucrate. De exemplu, dacă un angajat lucrează o jumătate de zi, atunci formula este: salariul minim × 24 de luni × 0,5. Dacă societatea ia în considerare alocația din câștigurile reale, nu este necesar să o reducă.

Există o altă particularitate la calcularea indemnizațiilor de boală pentru angajații cu fracțiune de normă. Câștigurile reale trebuie comparate cu salariul minim, redus proporțional cu programul de lucru (scrisoarea FSS al Federației Ruse din 30 octombrie 2012 nr. 15-03-14 / 12–12658). Și când calculezi, trebuie să iei o mare cantitate. În caz contrar, alocația poate fi redusă.

Un exemplu de calcul al concediului medical pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă

Un angajat a lucrat la 0,5 rate din ianuarie anul trecut. Salariu part-time - 10.000 de ruble pe lună. Câștigurile pentru 2014 s-au ridicat la 120.000 de ruble.

Până în 2014, angajata nu a lucrat nicăieri, experiența ei totală a fost de 1 an 11 luni. În decembrie 2015, un angajat a fost bolnav timp de 10 zile. Câștigul zilnic mediu real - 164,38 ruble. (120.000 de ruble: 730) trebuie comparat cu câștigurile din salariul minim, ținând cont de modul de lucru. Adică de la 98,05 ruble. (5965 ruble × 24 luni × 0,5: 730). Câștigurile reale sunt mai mari (164,38; 98,05), deci concediul medical este considerat din acesta. Angajatul trebuie să primească o indemnizație în valoare de 986,28 ruble. (164,38 ruble × 10 zile × 60%).

Cerere de concediu medical pentru invaliditate temporară

Dacă un angajat a depus un concediu medical la departamentul de contabilitate, conform legii, în acest caz, trebuie să plătească concediu medical, iar pentru aceasta să calculeze indemnizația de concediu medical. Calculul indemnizațiilor se face pe o foaie separată și se anexează la concediul medical al salariatului.

Concediul medical se calculează conform schemei standard:

• Perioada de decontare pentru calculul prestațiilor - doi ani calendaristici
• Se determină câștigul mediu zilnic
• Precizați perioada de incapacitate de muncă a salariatului
• Precizați la ce procent din câștig are dreptul angajatul
• Se stabilește cuantumul diurnei
• Mărimea maximă a câștigului mediu zilnic, pentru comparație cu valoarea calculată
• Indicați ce parte din beneficiu este plătită pe cheltuiala angajatorului și care parte pe cheltuiala FSS al Federației Ruse

Notă:

exemplu Cerere-calcul pentru concediu medical

Sursa: http://www.assessor.ru/

Acest calculator este valabil timp de 40 de ore și 5 zile saptamana de lucru.

Introducere a datelor

Perioadă

Pentru a calcula salariul, impozitul pe venitul personal și primele de asigurare ale unui angajat, trebuie să introduceți:

Introduceți intervalul de calcul: de la inainte de data ianuarie februarie martie aprilie mai iunie iulie august septembrie octombrie noiembrie lun. ani (poți intra 2011-2018)

Calendarul de producție pentru 2018-2019: sărbători, weekend-uri, zile pre-scurtate de vacanță

← 2017 2018 ianuarie lun mar mier joi vineri sat soare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 februarie lun mar mier joi vineri sat soare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Martie lun mar mier joi vineri sat soare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 eu mp. Aprilie lun mar mier joi vineri sat soare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Mai lun mar mier joi vineri sat soare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 iunie lun mar mier joi vineri sat soare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 trimestrul II. iulie lun mar mier joi vineri sat soare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 August lun mar mier joi vineri sat soare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Septembrie lun mar mier joi vineri sat soare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 trimestrul III. octombrie lun mar mier joi vineri sat soare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 noiembrie lun mar mier joi vineri sat soare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 decembrie lun mar mier joi vineri sat soare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 trimestrul IV.

2019 → 2020 ianuarie lun mar mier joi vineri sat soare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 februarie lun mar mier joi vineri sat soare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Martie lun mar mier joi vineri sat soare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Aprilie lun mar mier joi vineri sat soare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Mai lun mar mier joi vineri sat soare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 iunie lun mar mier joi vineri sat soare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 iulie lun mar mier joi vineri sat soare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 August lun mar mier joi vineri sat soare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Septembrie lun mar mier joi vineri sat soare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 octombrie lun mar mier joi vineri sat soare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 noiembrie lun mar mier joi vineri sat soare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 decembrie lun mar mier joi vineri sat soare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

roșu - sărbători și weekenduri, verde - zile scurtate, negru - zile de raportări și plăți.

Salariu

Din 3 octombrie 2016, va apărea o regulă clară că salariul trebuie plătit cel târziu pe data de 15 a lunii următoare, în timp ce între salariu și avans nu trebuie să treacă mai mult de 15 zile (adică dacă avansul este pe data de 25). , apoi termenul limită pentru salariu - nu mai târziu de data de 10) (). Pentru a modifica condițiile, trebuie să semnați un acord suplimentar la contractul de muncă (doc Word). Această prevedere nu se aplică premiilor. Termenele de plată a bonusurilor sunt definite în regulamentul privind bonusurile iar bonusul poate fi emis o dată pe trimestru/an.

Introduceți valoarea salariului (alb): zp freca.

deduceri fiscale

Pentru a calcula deducerile fiscale standard:

Introduceți numărul tuturor copiilor întrețineți de angajat (pentru deducerea pentru copii): copil

Dacă printre copii sunt copii cu dizabilități, introduceți numărul acestora: copil

Este angajatul cu dizabilități din copilărie sau o persoană cu dizabilități din grupa I sau II (deducere de 500 de ruble)? Da. Nu.

Dacă un angajat are mai multe locuri de muncă, atunci poate primi deduceri fiscale doar unul dintre ele (opțional).

O dublă deducere poate fi primită de un soț necăsătorit sau dacă soțul care lucrează refuză deducerea. Dacă unul dintre soți nu lucrează, cel de-al doilea nu are dreptul la dublă deducere. Dreptul la o deducere dublă pentru copii trebuie confirmat lunar.

concediu medical

Parametri suplimentari pentru calcularea concediului de boală pentru angajatul însuși (opțional):

Se introduce când salariatul a fost bolnav (în intervalul de calcul): de la inainte de număr

Care sunt regulile pentru plata timpului medical

Un angajat bolnav primește prestații pentru toate zilele calendaristice de incapacitate de muncă. Totodată, organizația plătește primele trei zile de boală din fonduri proprii. Zilele calendaristice rămase sunt pe cheltuiala FSS. Mai mult, această regulă se aplică indiferent de regimul fiscal pe care îl aplică societatea. Menționăm în special: trebuie să plătiți nu lucrătoare, ci zile calendaristice. Adică, câștigul mediu zilnic trebuie înmulțit cu zilele calendaristice de boală. De exemplu, dacă un angajat s-a îmbolnăvit vineri, organizația trebuie să-i plătească vineri, sâmbătă și duminică, iar începând de luni, indemnizația va fi plătită pe cheltuiala FSS al Federației Ruse. Și nu contează dacă perioada de boală cade în vacanță.

Noua perioadă de facturare

De la 1 ianuarie 2011, a fost stabilită o nouă perioadă de facturare pentru beneficii. Acesta este doi ani calendaristici întregi înaintea evenimentului asigurat. Și aceasta se referă la ani calendaristici, adică de la 1 ianuarie până la 31 decembrie inclusiv. Și spre deosebire de regulile anterioare, nicio zi nu este exclusă din timpul estimat. Adică perioada de facturare este de două ani plini sau 730 de zile (365 x 2). Dar timpul scurs până la evenimentul asigurat de la începutul anului în curs nu este luat în considerare în niciun fel. La fel și câștigurile pentru această perioadă.

Suma câștigurilor medii zilnice ale unui angajat în ultimii doi ani (pentru anul 17 este 2015-2016) anul: srzp freca.

Ce plăți sunt luate în considerare la calcularea indemnizațiilor spitalicești

Calculul include toate plățile pentru toate locurile de muncă din ultimii doi ani calendaristici pentru care au fost acumulate contribuții la FSS. Dar în limitele limitei impuse de primele de asigurare, care era în vigoare într-un anumit an. Astfel, pentru 2018 limita este de 815.000 de ruble. Pentru 2017 - 755 tr. Pentru 2016 - 718 tr. Pentru 2015 - 670 tr.

Printre altele, această procedură de calcul înseamnă că nu mai este necesară compararea câștigului mediu zilnic cu cel maxim. La urma urmei, plățile care depășesc limita pur și simplu nu vor fi incluse în calcul. În același timp, sunt luate în considerare și sume ale câștigurilor medii, cum ar fi plata de concediu, plățile pentru o călătorie de afaceri sau timpul de nefuncționare.

Să presupunem că un angajat a lucrat în ultimii doi ani calendaristici în diferite organizații. Apoi, pentru a calcula beneficiul, veți avea nevoie de un certificat sau chiar de mai multe certificate de câștig de la locul de muncă anterior al fiecărui angajat. Angajatul însuși trebuie să prezinte astfel de documente: acest lucru este în interesul său. Într-adevăr, fără adeverință, indemnizația va fi calculată pe baza sumelor pe care salariatul le-a primit la locul său de muncă actual. Apropo, un angajat poate trimite documente cu privire la câștiguri mai târziu - după ce primește beneficii. Are trei ani să facă asta. Apoi va trebui să recalculezi sumele deja plătite lui.

Dar dacă nu este posibil să obțineți un certificat de la locurile de muncă anterioare? De exemplu, compania a fost deja lichidată. În acest caz, angajatul are dreptul de a scrie o cerere specială, în baza căreia societatea va solicita informații despre salariul angajatului în departamentul său PFR. La urma urmei, acest fond stochează date contabile personalizate pentru fiecare angajat.

Împărțiți suma salariului (inclusiv plata concediului) pentru doi ani la 730. Dacă experiența este mai mică de 2 ani, atunci calculul este de atâtea zile cât vechimea în muncă. Suma maximă în 2018, limita este de 815.000 de ruble. / 2017 - 755 tr. / 2016 - 718 tr. / 2015 - 670 tr.

Dacă timp de 2 ani nu a existat niciun câștig, atunci scrieți - „0”.

Dacă nu ați lucrat toate cele 730 de zile, atunci este încă împărțit la 730.

Coeficientul de vechime? relatii cu publicul

(perioada de asigurare de 8 ani sau mai mult, introduceți 100%, perioada de asigurare de la 5 la 8 ani - 80%, perioada de asigurare de la șase luni la 5 ani - 60%, mai puțin de șase luni - nu mai mult de salariul minim).

Cum afectează vechimea angajatului cuantumul beneficiului?

În prezent, alocația se acordă în cuantum de:

- 100 la suta din castig - pentru angajatii cu o experienta totala in asigurare de opt ani sau mai mult;

- 80 la suta din castig - persoanelor cu experienta de la cinci la opt ani;

- 60 la sută din câștiguri - cetățenilor cu mai puțin de cinci ani de experiență.

Nu mai mult de 60 la sută din câștiguri vor fi primite de angajații, indiferent de vechimea lor, concediați din companie și bolnavi în termen de 30 de zile de la concediere. Totodată, reamintim că, dacă vechimea în muncă a angajatului este mai mică de șase luni, atunci cuantumul beneficiului nu poate depăși un salariu minim pe lună.

Trebuie să ajustați pentru dobândă ca valoare a beneficiului, care este calculată pe baza câștigurilor reale ale angajatului. La fel și cuantumul indemnizației, calculată pe baza salariului minim.

Calculul experienței de asigurare a unui angajat

Valoarea experienței în asigurare este importantă pentru calcularea a două prestații - pentru invaliditate temporară și pentru sarcină și naștere.

Deci, concediul medical se acordă în valoare de:

- 100 la sută din câștigul mediu - pentru angajații cu o experiență totală în asigurare de opt ani sau mai mult;

- 80 la suta din castigul mediu - pentru angajatii cu cinci pana la opt ani de experienta;

- 60 la suta din castigul mediu - pentru cetatenii cu mai putin de cinci ani de experienta sau in caz de boala in termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii.

Aceste procente trebuie aplicate, printre altele, pentru a calcula beneficiile pentru angajații care lucrează și locuiesc în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente acestora. Dar numai în raport cu cei dintre ei care și-au început activitatea de muncă în Nord după 1 ianuarie 2007.

Ce perioade să includă în experiența de asigurare

Continuitatea serviciului pentru calcularea beneficiilor nu este importantă. Doar așa-numita experiență de asigurare generală joacă un rol. Adică pauzele de muncă pot avea orice durată.

Perioada de asigurare include perioadele:

– munca in baza unui contract de munca;

– serviciul civil de stat sau municipal;

Perioadele de serviciu militar și de altă natură în conformitate cu Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 nr. 4468-1;

- alte activități în timpul cărora cetățeanul a fost supus asigurării sociale obligatorii.

Alte activitati care pot fi incluse in perioada de asigurare

Regulile specifice pentru calcularea și confirmarea perioadei de asigurare sunt stabilite prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 6 februarie 2007 nr. 91. Regulile clarifică ce se înțelege exact prin „alte activități”. În primul rând, aceasta este o perioadă de muncă ca antreprenor individual, precum și notar, detectiv privat sau agent de securitate. Cu toate acestea, această listă este deschisă. Condiția principală este ca angajata în acest moment să fie asigurată în caz de boală și în legătură cu maternitatea. Adică, pentru el, FSS al Federației Ruse ar trebui să primească plăți pentru asigurările sociale. Și ele înseamnă:

- pentru perioada de la 1 ianuarie 2001 până la 31 decembrie 2009 - taxe creditate la FSS al Federației Ruse (UST, impozit „simplificat”, UTII și UAT);

Punct important: în 2001–2002, antreprenorii nu au plătit UST pentru ei înșiși în partea creditată la FSS al Federației Ruse. Și abia de la 1 ianuarie 2003, aceștia au avut posibilitatea de a transfera voluntar primele de asigurare. Prin urmare, perioada de la 1 ianuarie 2001 până la 31 decembrie 2002, la calcularea perioadei de asigurare pentru antreprenori, „renunță”, ceea ce a fost confirmat de Curtea Constituțională a Federației Ruse în decizia din 7 februarie 2003 nr. 65. -O. Și din 2003, experiența este luată în considerare doar pentru acei antreprenori care au transferat contribuții.

Documente pe baza cărora se calculează perioada de asigurare

Documentul principal care confirmă experiența de asigurare a unui angajat este cartea de muncă. Dacă, dintr-un anumit motiv, nu există înregistrări în carnetul de muncă sau nu există deloc carte, contractele de muncă vor ajuta la confirmarea vechimii în muncă.

În plus, pentru aceasta pot fi folosite și extrase din comenzi, certificate, conturi personale și chiar extrase de plată. Salariatul trebuie să prezinte aceste documente angajatorului (la locul plății prestațiilor). În caz contrar, contabilul va calcula indemnizația pe baza datelor indicate în carnetul de muncă al salariatului.

Un angajat care, înainte de a se alătura companiei, a fost angajat activitate antreprenorială pentru a confirma experiența în asigurare, poate trimite:

- referințe instituții de arhivă sau documente ale departamentelor financiare (dacă angajatul a fost angajat în afaceri înainte de 1 ianuarie 1991);

- certificate de la oficiile teritoriale ale FSS ale Federației Ruse privind plata contribuțiilor (dacă angajatul a lucrat ca antreprenor individual 1 ianuarie 1991 până la 31 decembrie 2000 și după 1 ianuarie 2003).

Cum se calculează concediul medical dacă experiența de muncă este mai mică de 6 luni

Acest lucru se aplică persoanelor a căror experiență de lucru este abia la început. Dacă toată viața și până la momentul îmbolnăvirii o persoană a lucrat oficial mai puțin de șase luni în total, atunci există o restricție specială pentru concediul său medical. Această sumă pentru o lună calendaristică nu poate depăși salariul minim (SMIC), luând în considerare coeficienții regionali.

În prezent, salariul minim este de 7.500 de ruble. Cu toate acestea, dacă în regiune se stabilesc coeficienți raionali crescători pentru calcularea salariilor, alocația minimă trebuie majorată pentru aceștia.

Vă rugăm să rețineți: plățile bazate pe salariul minim trebuie, de asemenea, ajustate în funcție de vechimea în muncă a angajatului.

Exemplul 1. În SRL Sokol, Vorontsov S.D. a primit un loc de muncă în noiembrie 2014. În același timp, această persoană nu a lucrat la alte întreprinderi în 2014. În perioada 14 - 21 ianuarie 2015, Vorontsov a fost în concediu medical.

Experiența totală în asigurare a angajatului este de 5 ani și 4 luni, ceea ce este cu mult mai mult de șase luni. Prin urmare, contabilul Sokol LLC trebuie să-și calculeze alocația pe baza câștigurilor medii.

Exemplul 2. Skorotov P.S. a venit la Polesie LLC pe 11 ianuarie 2015. Acesta este primul lui job. Și pe 14 februarie a aceluiași an, Skorotov s-a îmbolnăvit și a fost bolnav timp de cinci zile calendaristice. Rezultă că experiența totală în asigurare a angajatului este mai mică de șase luni. Prin urmare, indemnizația sa nu poate depăși un salariu minim pentru o lună calendaristică completă. Dar nu poate fi mai mică decât această valoare (ținând cont de coeficientul de 60 la sută, deoarece perioada de asigurare este mai mică de cinci ani).

Un beneficiu calculat pe baza salariului minim trebuie plătit nu numai dacă vechimea în muncă este mai mică de șase luni. De exemplu, dacă un muncitor bolnav motive întemeiate nu a urmat indicatiile medicului sau nu s-a prezentat la programare. Indemnizația pe baza minimului se va calcula din ziua în care a fost săvârșită abaterea. În acest caz, cuantumul beneficiului trebuie calculat separat pentru zilele în care angajatul a încălcat instrucțiunile medicilor și separat pentru zilele în care nu au existat încălcări. În cele din urmă, rezultatele trebuie adunate.

În plus, minimul, și deja pentru toată perioada de îmbolnăvire, este primit de un angajat care se îmbolnăvește sau este rănit din cauza alcoolului, drogurilor sau intoxicației toxice.

În ultimii doi ani calendaristici, salariata a fost în concediu pentru îngrijirea unui copil sub trei ani sau concediu de maternitate?

În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate sau de copil în cei doi ani care sunt incluși în calcul, unul sau ambii ani ai perioadei de calcul pot fi înlocuiți cu cei anteriori. Desigur, dacă angajatul este mai profitabil. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere specială. Dar rețineți: se iau în calcul plățile reale, care nu sunt indexate în niciun fel.

Exemplu: Un angajat al Vector CJSC Mikhailova V.S. s-a îmbolnăvit în aprilie 2015. În iunie 2014, s-a întors din concediul de maternitate, pe care îl avea din martie 2011. Angajatul lucrează în această companie din martie 2008. Astfel, 2013 este „gol” pentru ea, iar 2014 este „pe jumătate gol”.

În acest caz, indemnizația poate fi calculată pe baza câștigurilor din cei doi ani anteriori decretului. Acestea sunt 2009 și 2010. Și dacă este mai profitabil pentru angajată, ea poate pleca din 2014 și poate adăuga 2010 la el. Principalul lucru aici este că valoarea beneficiului în cele din urmă să fie cea mai mare.

Rețineți că aceasta este singura excepție de la regula generala. În toate celelalte cazuri, alocația trebuie calculată pe baza câștigurilor din ultimii doi ani calendaristici.

Calculul include toate plățile pentru toate locurile de muncă din ultimii doi ani calendaristici pentru care au fost acumulate prime de asigurare către FSS. Dar, în practică, este destul de posibilă o situație când un angajat nu are câștiguri pentru cei doi ani estimați. În acest caz, indemnizația trebuie calculată pe baza salariului minim. Această regulă se aplică chiar dacă angajatul are câștiguri în anul în care s-a îmbolnăvit.

Se datorează zile de boală după concediere?

Concediu medical și fosti angajati companii care se îmbolnăvesc sau se rănesc în termen de 30 de zile calendaristice de la concediere. Dar plata este limitată la 60% din câștigul mediu.

Durata bolii nu contează. Principalul lucru este că concediul medical trebuie deschis în cel mult 30 de zile calendaristice de la data concedierii.

Nici sistemul de impozitare aplicat de companie nu are niciun rol. Nu puteți refuza să plătiți concediu medical prin referire la un fel de compensație la concediere (de exemplu, compensarea pentru concediul neutilizat).

Introduceți salariul minim pentru regiunea dvs. (salariul minim folosind coeficienții raionali): mrot

Cum se ajustează cuantumul salariului minim dacă angajatul lucrează cu jumătate de normă

Din 2011, cuantumul indemnizației nu poate fi mai mic decât suma calculată pe baza salariului minim. Indiferent de salariul real al angajatului. Până în prezent, salariul minim este de 7.500 de ruble. pentru o lună calendaristică completă. Cu alte cuvinte, salariul minim trebuie calculat în orice caz. Apoi comparați-l cu cel real și plătiți angajatului cea mai mare sumă. Mai mult, dacă un angajat lucrează cu jumătate de normă, salariul minim trebuie recalculat. Să spunem, pentru un angajat cu normă parțială, salariul minim va fi de 3.750 de ruble. (7.500 de ruble: 2). De asemenea, rețineți că atât indemnizația zilnică minimă, cât și cea „reală” trebuie calculate ținând cont de experiența în asigurare a angajatului.

Salariul minim regional (mai precis salariu minim): în Moscova de la 07.01.2016 - 17.300, de la 06.01.2015 - 16.500, de la 04.01.2015 - 15.000 de ruble, de la 01.01.2015 - 14.500 de ruble din regiunea Moscova 2071601 - 12.500 din 01.01.2015 - 12.000, din 10.01.2013 - 11.000 ruble, în Sankt Petersburg din 07.01.2016 - 11.700 ruble, din 15.08.2015 - 10.000 ruble, - 11.000, 9.445 de ruble.

Eroare! Ați introdus anul incorect (2010-2017) al calculului.

Eroare! Ați introdus incorect ziua de calcul, care pentru această lună nu poate fi mai mare de - 0

Salarizare si asigurare

Pentru cele specificate perioadă Cu 01.2.2019 pe 28.2.2019 :

Total zile

Pentru aceasta luna: total de zile calendaristice in luna/perioada: kl/pkl = 0/28 ; total de zile lucrătoare in luna/perioada: rd/odr = / ; total de zile de boală:bol= 5 , dintre ei a căzut asupra muncitorilor zile bolr = ; totalul zilelor lucrate lucrate(minus concediu medical bolr ): od = - = 0 .

Salariu: acumulat

Angajatului trebuie să i se acorde ok = salariu (zp 10000 0 ) / zile lucrătoare (rd ) + indemnizație de boală (bolpos 1203.29 ruble) = 1203.29 ruble.

Salariu care se emite si calculul impozitului pe venitul persoanelor fizice

Salariul trebuie indexat anual la valoarea inflației, altfel este posibilă o amendă de la 30 la 50 de mii de ruble. (Articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse)

Salariu de emis angajatului = ((ok 1203.29 ruble) minus 156 ruble, transfer la impozit ( impozitul pe venitul personal: a fi platit 1203.29 minus 0 ruble (deducere pentru handicap) și minus 0 (deducere pentru copii) și minus 0 (deducere pentru copiii cu handicap) ... primim - 1203.29 , înmulțit cu 13% ). Problema totală pentru angajat: 1047.29 ruble.

Impozitul pe venitul persoanelor fizice nu este reținut din pensia alimentară (scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 04.10.2012 nr. 03-03-06 / 1/523).

Transfer impozit pe venit din salariu înainte de termen este interzis. În acest caz, taxa va trebui plătită din nou, iar taxa transferată anterior trebuie returnată (scrisoare a Serviciului Federal de Taxe din Rusia din 5 mai 2016 nr. SA-4-9/8116).

Primele oficiale sunt supuse impozitului pe venitul personal.

Cadourile în valoare de peste 4.000 de ruble pe an sunt, de asemenea, supuse impozitului pe venit.

Impozitul pe venitul personal din salariul unui angajat străin

Din salariul lucrătorilor din Belarus, Armenia, Kazahstan și Kârgâzstan, trebuie întotdeauna luat în considerare impozitul pe venitul personal la o cotă de 13% (nu contează dacă este rezident sau nu).

Rata dobânzii la care impozitul pe venitul personal trebuie reținut din salariul unui lucrător străin care lucrează în Rusia depinde de statutul său.

De la străini-nerezidenți ai Federației Ruse impozit pe venit reținut la o cotă de 30 la sută (clauza 3, articolul 224 din Codul Fiscal al Federației Ruse). În același timp, nu sunt prevăzute deduceri fiscale standard (clauza 4, articolul 210 din Codul Fiscal al Federației Ruse). La cota de 30%, un străin nu are dreptul la deduceri fiscale standard. Acestea. calculat în același mod ca și pentru un cetățean al Federației Ruse.

Din a 183-a zi calendaristică a șederii unui străin în Rusia (timp de 12 luni consecutive), acesta devine rezident și, prin urmare, impozitul pe venitul personal este reținut la o cotă de 13% (clauza 1, articolul 224 din Codul fiscal al Federația Rusă). În acest caz, nu contează statutul de rezident permanent sau rezident temporar și termenul de încheiere a contractului. La o cotă de 13%, un străin are dreptul la deduceri fiscale standard.

Ce documente confirmă perioada de ședere a unui străin în Rusia în Codul Fiscal nu este spus. Aceasta poate fi o copie a pașaportului cu ștampila de sosire sau un alt document.

Primele de asigurare

Zilele de boală a unui angajat sunt excluse de la plata OPS, FFOMS, TFOMS, FSS , deci calculăm în funcție de noul salariu, în care zile de boală sunt excluse (okbol) = salariu (zp 10000 ruble) * zile lucrate (od 0 ) / zile lucrătoare (rd ) = 0 ruble.

Tarife 2018-2019

Din 2014 (și pentru 2018-2019), PFR a fost achitat într-o singură plată atât pentru asigurare, cât și pentru acumulat - KBK - 3921 02 02010 06 1000 160 (art. 22.2 nr. 167-FZ).

Din 2015, toate contribuțiile au fost plătite în ruble și copeici, spre deosebire de impozitul pe venitul personal și alte impozite.

align="center">

Plătitorii și coduri de plătitor	Fond de pensie			FFOMS	FSS
	Pentru persoanele născute în 1966 și mai mari	Pentru persoanele născute în 1967 și mai mici
	Partea de asigurare	Partea de asigurare	Partea acumulată
Mod general (HP)	22% 0 ruble	16% 0 ruble	6% 0 ruble	5,1% 0 ruble	2,9% 0 ruble	300 de ruble
Plătitorii care utilizează sistemul simplificat de impozitare (NR) (cu excepția tipurilor preferențiale de sistem simplificat de impozitare, vezi mai jos)
Plătitori transferați la UTII (NR)
Din 2013, IP privind brevetul (închiriere imobiliare, comerț și alimentație) (NR)
Regim general (salariu pe anul peste 1150 tr. pentru PFR si 865 tr. pentru Fondul de Asigurari Sociale in 2019 // salariu pe anul peste 1021 tr. in 2018)	100 de ruble	100 de ruble	-	5,1% 0 ruble (din 2015 până în prezent 0)	-	15,1% 0 ruble
Plătitorii care utilizează sistemul de impozitare simplificat (salariu pentru anul peste 1150 tr.-pentru Fondul de pensii al Federației Ruse și 865 tr. pentru Fondul de asigurări sociale în 2018) (cu excepția STS de tipuri preferențiale)
Plătitorii transferați la UTII (salariu pe an peste 1150 tr.-pentru PFR și 865 tr. pentru FSS în 2018)
Din 2013, IP asupra unui Brevet (inchiriere imobile, comert si catering) (salariu pe anul peste 1150 tr. pentru Fondul de Pensii si 865 tr. r. - pentru PFR si 815 tr. - pentru FSS in 2018)
Din 2013, IP privind brevetul (cu excepția închirierii imobiliare, comerț și catering) (PNED)	200 de ruble	14% 0 ruble	6% 0 ruble	-	-	200 de ruble
Organizații care furnizează servicii de inginerie	22% 0 ruble	16% 0 ruble	6% 0 ruble	5,1% 0 ruble	2,9% 0 ruble	300 de ruble
Organizații care desfășoară activități în domeniul mass-media (exclusiv publicitate și erotică) / activități în domeniul recreerii și divertismentului, culturii și sportului / activitate publicistică(MASS MEDIA )	21,6% 0 ruble	15,6% 0 ruble	6% 0 ruble	3,5% 0 ruble	2,9% 0 ruble	28% 0 ruble
Acumulări de invaliditate și organizatii publice persoane cu handicap (OOI)	21% 0 ruble	15% 0 ruble	6% 0 ruble	3,7% 0 ruble	2,4% 0 ruble
Plătitorii care utilizează ESHN (ESKhN)
Producători de mărfuri agricole (SH)
Organizații care au încheiat acorduri privind teatrul de operațiuni sau activități turistice și recreative cu organele de conducere a ZES	8% 0 ruble	2% 0 ruble	6% 0 ruble	4% 0 ruble	2% 0 ruble	14% 0 ruble
Societăți comerciale înființate după 13 august 2009 de instituții științifice bugetare în conformitate cu 127-FZ (XO)
Organizații care dezvoltă și implementează programe de calculator, baze de date (ODIT)
Plătitorii care utilizează sistemul simplificat de impozitare cu activitatea principală specificată la paragraful 8 al părții 1 a art. 58 212-FZ, (PNED)	200 de ruble	14% 0 ruble	6% 0 ruble	-	-	200 de ruble
Organizațiile de farmacie și întreprinzătorii individuali care plătesc UTII
OBNL care utilizează sistemul simplificat de impozitare care operează în domeniul social. servicii publice, dezvoltări științifice, asistență medicală, cultură și artă, organizații caritabile
Organizații care au primit statutul de participant la proiectul Skolkovo (ITS)	14% 0 ruble	8% 0 ruble	6% 0 ruble	-	-	14% 0 ruble
Plata către membrii echipajului navelor din organizațiile înregistrate în Ros. registrul international al navelor, pentru indeplinirea atributiilor de munca ale unui membru al echipajului navei	-	-	-	-	-	-

Din 2013, a fost introdus un tarif suplimentar pentru lucrătorii din industriile periculoase și periculoase. Conform Listei nr. 1 se va ridica la 4% 0 ruble, conform Listei nr. 2 și listelor „mici” - 2% 0 ruble. Această nouă tranșă are propriile BCC-uri.

Dacă lucrătorii combină munca periculoasă cu munca normală, atunci este necesar să se determine în mod clar cât timp de lucru este alocat fiecărui tip de activitate. Dacă în 2013 un angajat a primit un bonus, atunci primele de asigurare trebuie reținute de la acesta la tarifele din 2013 și nu contează pentru ce an este bonusul.

Calculul concediului medical in 2018-2019

Se calculează în același mod pentru UTII, și pentru sistemul simplificat de impozitare, și pentru DOS.

Sursa de plată a indemnizațiilor de invaliditate temporară

Primul ajutor Trei ziua de invaliditate temporară se plătește pe cheltuiala asiguratului, iar pentru restul perioadei, începând cu a 4-a zi de invaliditate temporară, pe cheltuiala FSS al Federației Ruse (articolul 3, clauza 2, clauza 1 255- FZ)

Reamintim că până în 2011, angajatorul plătea primele două zile de invaliditate temporară.

Prestația se plătește pe cheltuiala FSS din prima zi în următoarele cazuri:

1. necesitatea îngrijirii unui membru bolnav al familiei;
2. carantina asiguratului, precum si carantina unui copil sub varsta de 7 ani care frecventeaza gradinita instituție educațională, sau un alt membru al familiei recunoscut în modul prescris ca fiind incapabil;
3. implementarea protezei din motive medicale într-o instituție staționară de specialitate;
4. tratament de urmărire în conformitate cu procedura stabilită în instituțiile sanatoriu-stațiuni situate pe teritoriul Federației Ruse, imediat după tratamentul în spital.

Impactul experienței de asigurare asupra numărului de concedii medicale

Experienta in asigurare- durata totală de timp pentru plata primelor de asigurare și (sau) impozitelor.

În funcție de durata perioadei de asigurare, indemnizația se plătește:

• experiență în asigurare de 8 ani sau mai mult - 100%;
• experienta in asigurare de la 5 la 8 ani - 80%;
• experiență în asigurare de la șase luni la 5 ani - 60%;
• mai puțin de șase luni de experiență în asigurare - beneficii plătite într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă. În raioanele și localitățile în care se aplică coeficienți raionali de salarizare în conformitate cu procedura stabilită, în cuantum care nu depășește salariul minim, ținând cont de acești coeficienți.

Calculul și plata concediului medical de către angajator (antreprenori individuali, organizații)

Indemnizația pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitate (decret) se plătește salariaților care lucrează în baza unui contract de muncă, precum și salariaților disponibilizați, în caz de incapacitate de muncă în termen de 30 de zile calendaristice de la încetarea contractului de muncă (în în acest caz, prestația, indiferent de vechimea în muncă, se plătește în cuantum de 60%) (art. 5, clauza 2, 255-FZ). Anterior (până în 2011), prestațiile de maternitate nu erau plătite lucrătorilor disponibilizați.

O indemnizație de invaliditate temporară este atribuită dacă cererea a fost urmată în cel mult șase luni de la data restabilirii capacității de muncă (articolul 12, clauza 1 255-FZ).

IMPORTANT!

În cazul în care un angajat lucrează la un singur loc de muncă, calculul beneficiilor se face pe baza acestui loc, ținând cont de plățile impozabile pentru ultimii 2 ani la toate locurile de muncă, cu condiția ca valoarea angajamentelor să nu depășească maximum 415 mii pe an (în 2011 - 463.000 rub.)

Dacă salariatul la momentul producerii evenimentului asigurat lucrează în mai multe locuri și în ultimii doi ani calendaristici (2013-2014) a lucrat în același loc, la toate locurile de muncă se plătesc indemnizații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere. Indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului se plătește la un singur loc de muncă la alegerea angajatului și se calculează pe baza câștigului mediu al asigurătorului care plătește alocația (articolul 13, clauza 2 255-FZ)

Dacă salariatul la momentul producerii evenimentului asigurat lucrează pentru mai mulți asigurători, iar în ultimii doi ani calendaristici a lucrat pentru alți asigurători, toate prestațiile îi sunt atribuite și plătite de asigurat la unul dintre ultimele locuri de muncă la alegere. a persoanei asigurate (articolul 13, clauza 2.1 din 255-FZ ).

Dacă un angajat la momentul producerii evenimentului asigurat lucrează pentru mai multe asigurători, iar în cei doi ani calendaristici anteriori a lucrat atât pentru aceștia, cât și pentru alți asigurători, indemnizațiile de invaliditate temporară, indemnizațiile de sarcină și naștere pot fi plătite la un singur loc de muncă, pe baza asupra câștigului mediu pentru toți asigurații, precum și pentru toți asigurații actuali, pe baza câștigului mediu la locul curent (articolul 12, clauza 2.2 din 255-FZ).

1. Angajatul lucrează la SRL Romashka la locul principal de muncă și la LLC Lukovka cu normă parțială din ianuarie 2013. În consecință, concediul medical va fi calculat pentru el separat la Romashka LLC și separat la Lukovka LLC
2. Angajatul lucrează la SRL Romashka la locul principal de muncă și la LLC Lukovka cu normă parțială din ianuarie 2015. În consecință, concediul medical va fi calculat pentru el la Romashka LLC SAU la Lukovka LLC, la alegere, pe baza certificatelor furnizate de la locurile de muncă anterioare.
3. Angajatul lucrează la Romashka LLC la locul său principal de muncă din 2009 și la Lukovka LLC din 2015, în plus, în 2013 a lucrat în alte organizații.Concediul medical va fi calculat pentru el la Romashka LLC SAU la Lukovka LLC conform la alegerea sa pe baza certificatelor furnizate de la locurile de muncă anterioare.
4. Angajatul lucrează la SRL Romashka la locul său principal de muncă și la LLC Lukovka part-time din 2013, în plus, în 2013 a lucrat în alte organizații. Concediul medical poate fi în Romashka LLC și Lukovka LLC, dar pe baza câștigului mediu din aceste organizații (IP), SAU concediul medical poate fi calculat într-un singur loc, pe baza câștigului mediu pentru toate organizațiile în care angajatul a primit venituri.

Câștigul mediu pentru calcularea beneficiilor

Prestațiile pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului se calculează pe baza câștigului mediu al asiguratului, calculat pe doi ani calendaristici anteriori anului invalidității temporare, concediu de maternitate, concediu de creștere a copilului, inclusiv pentru perioada de muncă cu alți asigurători (articolul 14, clauza 1 255-FZ).

Câștigurile medii, pe baza cărora sunt calculate beneficiile, includ toate tipurile de plăți și alte remunerații în favoarea persoanei asigurate, pentru care se acumulează prime de asigurare către FSS (articolul 14, clauza 2 255-FZ).

Câștigul mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor este determinat prin împărțirea sumei câștigurilor acumulate la 730 (Articolul 14, Clauza 3, 255-FZ).

Indemnizația pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere și pentru îngrijirea copilului nu poate fi mai mică decât salariul minim pe o lună calendaristică (Articolul 14, Clauza 1.1, 255-FZ).

Valoarea maximă a prestațiilor de invaliditate temporară

În cazul în care concediul medical sau indemnizația de maternitate este plătită unui salariat de mai mulți asigurători, câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile menționate, se ia în considerare pentru fiecare an calendaristic într-o sumă care nu depășește limita specificată, la calcularea acestora. beneficii de către fiecare dintre acești asigurători (Art. 14 p. 3.1 255-FZ).

Algoritm pentru calcularea beneficiilor pe baza câștigului mediu:

1. Pentru fiecare an (2013 și 2014) calculăm valoarea angajamentelor supuse contribuțiilor la FSS.
2. Separat, comparăm fiecare dintre sume cu 568.000, și luăm în considerare sumele care nu depășesc 568.000 în 2013. Pentru 2014 - 624.000.
3. Rezumam datele obtinute si impartim la 730 si inmultim cu un coeficient in functie de vechimea in serviciu.
4. Suma de plătit se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile calendaristice de invaliditate.
5. Comparăm cu valoarea prestațiilor calculate pe baza salariului minim și luăm maxim.

Algoritm pentru calcularea beneficiilor pe baza salariului minim:

În cazul în care asiguratul în perioada de 2 ani de facturare nu a avut niciun câștig, precum și în cazul în care câștigul mediu calculat pentru aceste perioade, calculat pentru o lună calendaristică completă, este mai mic decât salariul minim stabilit de lege federalaîn ziua evenimentului asigurat, câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, precum și alocația lunară pentru îngrijirea copilului, sunt luate egale cu salariul minim stabilit de legea federală în ziua eveniment asigurat. Dacă persoana asigurată la momentul producerii evenimentului asigurat lucrează cu normă parțială (săptămână de lucru cu fracțiune de normă, zi de lucru cu fracțiune de normă), se determină câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile în aceste cazuri. proporţional cu durata timpului de muncă al asiguratului. Dacă persoana asigurată are o perioadă de asigurare mai mică de 6 luni sau dacă există unul sau mai multe motive pentru reducerea prestațiilor de invaliditate temporară, prestația este plătită persoanei asigurate într-o sumă care nu depășește salariul minim stabilit de legea federală pentru o perioadă întreagă. luna calendaristică, precum și în regiunile și localitățile, în care, în conformitate cu procedura stabilită, se aplică salariilor coeficienți regionali - în cuantum care nu depășește salariul minim, ținând cont de acești coeficienți.

1. Salariul mediu zilnic se determină din salariul minim.
   Pentru aceasta, salariul minim * 24/730. În prezent primim suma: 7500*24/730=246,57.
2. Aplicam RC, daca este necesar, sau coeficientul, daca munca este cu fractiune de norma.
3. Determinăm suma care trebuie emisă prin înmulțirea numărului de zile calendaristice de boală cu câștigul mediu zilnic.

Calculul plății de concediu**

Plata de concediu (pentru o zi): otp = salariu (zp 10000 ) ruble / 29,3 = 341.3

Plata de concediu (pentru perioada specificată): otp = salariu (zp 10000 ) ruble / 29,3 * 28 de zile de concediu = 9556.31

În calculator: verde- datele introduse albastru- calculat

Impozitul pe venitul personal din plata concediului de odihnă trebuie plătit imediat după emiterea acestora. Din 2016, impozitul pe venitul persoanelor fizice din plata concediului de odihnă poate fi virat până la sfârșitul lunii.

Compensație pentru concediul nefolosit

Cum se numără zilele de concediu pentru care se datorează compensații?

28 de zile / 12 luni = 2,33. 2.33 această cifră este constantă și aceeași pentru toată lumea. 2,33 sunt înmulțite cu numărul de luni lucrate (rotunjite în sus (mai mult de 15 zile într-una mai mare, mai puțin de 15 zile într-una mai mică)) (până la 10 luni lucrate inclusiv)). atât pentru 11, cât și pentru 12 luni, se acordă compensație pentru 28 de zile de concediu.

La concediere se acordă compensație pentru toate zilele vacanta nefolosita. Compensație pentru neutilizate impozitul pe venitul persoanelor fizice din concediu trebuie păstrat. Contribuții la pensie. si miere. se deduc și fondul și FSS.

Atunci când calculează concediul medical, contabilii au adesea dificultăți. Acestea sunt legate de definirea experienței de asigurare și a câștigurilor zilnice. În acest articol, veți afla cum se calculează concediul medical pentru toate categoriile de populație.

Procedura de eliberare a documentelor

Dacă un angajat a lipsit din cauza unor probleme de sănătate, acesta trebuie să acorde concediu medical în prima zi de plecare. Pentru aceasta se întocmește un certificat special, care descrie procedura de calcul. Nu există o formă specială pentru el.

Ajutorul spune:

• numărul, data întocmirii;
• detaliile certificatului de handicap;
• Numele complet al angajatului;
• denumirea funcției;
• experiență în asigurare;
• salariu;
• numărul de zile de calculat;
• calcule aritmetice.

Instrucțiuni pentru calcularea beneficiilor

1. Stabiliți perioada de facturare.

Aceasta este prima etapă. Baza de calcul o constituie ultimii doi ani anteriori celui în care salariatul s-a îmbolnăvit. Pentru 2014, acestea sunt 2013 și 2012, adică 731 de zile. Baza poate fi schimbată numai dacă în această perioadă salariata a fost în concediu de maternitate.

2. Determinați câștigurile totale pentru 2 ani.

Această sumă include toate plățile pentru care au fost acumulate prime de asigurare. Se iau în considerare veniturile de la angajatorii anteriori. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să aducă la locul de muncă actual certificate ale nivelului de salariu din trecut.

Daca venitul mediu lunar este mai mic decat minimul stabilit de lege, atunci concediul medical va trebui calculat in functie de salariul minim. Aceeași bază este folosită dacă experiența este mai mică de 6 luni. Există, de asemenea, limite pentru suma totală a câștigurilor pentru anul. În 2014, este de 624 de mii de ruble.

3. Calculăm câștigurile zilnice.

Pentru a face acest lucru, valoarea salariului pentru 24 de luni trebuie împărțită la 731 de zile.

4. Perioada de asigurare a salariatului se determină:

• 60% pentru persoanele care au lucrat nu mai mult de 5 ani;
• 80% - 5-8 ani;
• 100% pentru angajații cu peste 8 ani de experiență.

5. Plata concediului medical.

Pentru a calcula valoarea indemnizației zilnice, trebuie să înmulțiți câștigul mediu zilnic cu procentul de mai sus. Și apoi rezultatul - numărul de zile în care angajatul a fost bolnav. Primele trei sunt plătite de angajator, iar următoarele - de Fond Securitate Socială RF.

Iată cum se calculează concediul medical. În acest an, ca și în trecut, toate plățile vor fi efectuate de FSS al Federației Ruse. Baza este încă luată din ultimii doi ani de muncă a salariatului, iar câștigul mediu zilnic se calculează din 730 de zile lucrătoare. Raportul dintre cuantumul prestațiilor și vechimea a rămas același.

Exemplu

Să presupunem că un manager care lucrează într-o anumită organizație din 12/08/14 a lipsit timp de 10 zile în februarie 2015 și a adus concediu medical. Vechimea pentru concediul medical este de 9 ani, așa că indemnizația ei trebuie plătită integral. Perioada de facturare este de la 01.01.13 la 31.12.14. Cum se calculează concediul medical?

În 2013, angajatul a fost creditat cu 498,1 mii de ruble, în 2014 - 590 mii de ruble. Aceste sume nu depășesc limita maximă.

Venitul mediu zilnic: (498,1 + 590): 730 = 1,49 mii ruble / zi.

Acumulări definitive în concediu medical: 1,49 x 10 zile. = 14,9 mii de ruble.

Impozitul pe venitul personal este reținut din această sumă: 14,9 x 0,13 \u003d 1,937 mii ruble.

Angajata va primi în brațe: 14,9 - 1,937 \u003d 12,963 mii ruble.

Toate aceste calcule sunt înregistrate într-o situație contabilă specială. Întrucât salariatul a fost bolnav mai mult de 3 zile, concediul medical se va plăti în rate. Primii trei - pe cheltuiala organizației, următorii - FSS al Federației Ruse.

Cum se calculează concediul medical dacă angajatul nu a lucrat anterior

Potrivit legii, la calcularea bazei de doi ani nu se ia în calcul cuantumul indemnizației de șomaj. Dacă angajatul nu a depus un certificat de la locul anterior privind valoarea salariului, atunci câștigurile medii pentru lunile lipsă sunt luate din salariul minim.

Acum să vorbim despre modul în care se calculează concediul medical în situații non-standard. Un certificat de concediu medical trebuie depus la locul de muncă în cel mult șase luni de la recuperare, în caz contrar angajatul își va pierde dreptul la beneficii. Documentul este eliberat nu numai în legătură cu boala unui angajat, ci și a unui copil care are mai puțin de 15 ani sau a unui alt membru de familie care are nevoie de îngrijire. Un angajat concediat care nu a reușit să-și găsească un nou loc de muncă în termen de 30 de zile poate primi o indemnizație în valoare de 60% din câștigul mediu. Dar dacă a fost bolnav în același timp și a avut grijă de un membru al familiei, atunci calculul se va efectua numai pe una dintre fișele de handicap. Cum se calculează concediul medical al unui pensionar care lucrează? conform schemei standard.

Dacă o persoană a avut probleme de sănătate în perioada concediului fără plată sau când a fost arestată, atunci nu ar trebui să contați pe plăți. Dacă datele concediului de boală coincid cu concediul anual, atunci concediul trebuie prelungit, iar indemnizația trebuie calculată conform schemei standard.

Începând cu anul 2015, concediul medical pentru perioada de oprire a întreprinderii nu se plătește, cu excepția cazurilor în care documentul a fost eliberat mai devreme decât a avut probleme întreprinderea.

Sincronizare

Indemnizația trebuie plătită în termen de 10 zile de la data primirii documentelor. Angajatul trebuie să primească banii cu următorul avans sau salariu.

Particularitățile documentelor pentru îngrijirea copilului

Dacă la câteva luni după părăsirea primului concediu de maternitate, angajata este trimisă la al doilea, atunci indemnizația se calculează nu din salariul minim, ci cu doi ani înainte de prima sarcină. Certificatul de invaliditate trebuie eliberat de medicul clinicii prenatale în termen de 30 de săptămâni pentru o perioadă de 140 de zile calendaristice: 70 înainte de naștere, iar a doua jumătate după. În cazul sarcinii multiple, documentul se eliberează în a 28-a săptămână pentru 194 de zile: 84 înainte și 110 după naștere. Dacă, din orice motiv, viitoarea mamă refuză să solicite concediu medical, atunci acest fapt este consemnat în fișa medicală.

Dacă în timpul nașterii se stabilește o sarcină multiplă, femeii i se acordă un concediu medical suplimentar pentru 40 de zile. Dacă copilul s-a născut prematur, atunci se întocmește un certificat de invaliditate pentru o perioadă de 156 de zile.

Concediul pre și postnatal se eliberează într-o singură formă. În rândul „Indicați motivul” trebuie să subliniați „concediul de maternitate” și să indicați data estimată a nașterii. În coloana „Mod” - „ambulatoriu și internat”. În partea de jos a tabelului, trebuie să scrieți „140” sau „194” într-un singur rând.

Dacă o femeie adoptă un copil, atunci în coloana „Motiv” trebuie să indicați „concediul postnatal”. În tabel, scrieți cu cifre arabe durata vacanței în formatul zi, lună și an. Data începerii vacanței trebuie să respecte hotărârea judecătorească, iar perioada - nu mai mult de 70 de zile de la data nașterii unuia sau 110 - pentru doi sau mai mulți copii.

Documente necesare pentru a primi bani:

• concediu medical;
• declarația angajatului
• certificate de la toate locurile de muncă pentru ultimii doi ani.

Următoarele sunt eligibile pentru beneficii:

• lucru;
• şomerii;
• studenți cu normă întreagă;
• angajații contractuali;
• femeile care au adoptat un copil.

Cum se calculează concediul medical de maternitate?

Algoritm:

1. Calculați valoarea plăților cu prime de asigurare către FSS pentru anul precedent.
2. Determinați venitul mediu zilnic.
3. Calculați valoarea beneficiilor pe zi: înmulțiți venitul mediu zilnic cu procentul corespunzător (60, 80 sau 100).
4. Comparați suma primită cu suma maximă admisă stabilită de lege.
5. Calculați plata totală. Pentru a face acest lucru, diurna se înmulțește cu numărul de zile calendaristice de concediu.

Dacă o femeie însărcinată are o experiență mai mică de 6 luni, atunci indemnizația lunară se plătește într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru aceeași perioadă. Acest venit nu este supus impozitului pe venitul persoanelor fizice, contribuțiilor la pensie și asigurărilor sociale obligatorii.

Exemplu

Organizația este pe sistemul general de impozitare. Din 23.12.2008, salariata intră în concediu de maternitate pentru 140 k.d. (până la 11.05.2009). Salariu - 27 mii de ruble, experiență - 5 ani. Angajatul a încheiat întreaga perioadă de plată.

Valoarea beneficiului se calculează pe baza a 100% din salariul din ultimele 12 luni. Suma maximă de plată stabilită prin lege pentru această perioadă este: 23,4 mii ruble în 2008 și 25,39 mii ruble în 2009. Salariul total al unui angajat depășește aceste cifre. Prin urmare, calculul se va efectua astfel:

• pentru acele luni care sunt incluse integral în concediu, indemnizația se acumulează la 100%;
• pentru incomplet - proporţional cu numărul de concedii k.d.

Suma totală este: 117.362,91 ruble. (25,39 mii ruble x 4 m + 23,4 mii ruble x 31 zile x 9 zile + 25,39 mii ruble x 31 zile x 11 zile), unde:

• 9 k.d. - concediu in decembrie 2008;
• 11 k.d. - în mai 2009.

Particularități

Anul trecut, a fost adoptat un proiect de lege care vizează optimizarea bugetului FSS. Potrivit acestui document, perioada de incapacitate de muncă, care este plătită de angajator, va fi majorată la 3 zile. Iar indemnizația pentru sarcină, îngrijirea copilului se va calcula pe baza câștigului mediu lunar pe 2 ani, inclusiv pentru perioada de serviciu la alt angajator. Dacă la acel moment persoana se afla în concediu pentru creșterea copilului, atunci, la cererea relevantă, baza de calcul poate fi înlocuită cu încă doi ani calendaristici, dacă aceasta crește cuantumul prestației.

Dacă asiguratul nu a avut câștiguri pentru perioada anterioară sau dacă câștigurile au fost mai mici decât salariul minim, atunci cifrele câștigului minim sunt utilizate pentru a calcula venitul mediu zilnic. În același timp, suma totală a plății nu poate fi mai mică decât cea stabilită prin lege: pentru 2011 - 2195 ruble pentru primul și 4389 - pentru al doilea copil.

Reguli pentru calcularea concediului medical de maternitate în 2015

Alocația maximă nu trebuie să depășească 316.778 de ruble (pentru nașterea a 2 sau mai mulți copii). Plățile se fac în următoarea zi de plată a venitului. Durata vacanței rămâne aceeași:

• 140 de zile - la nașterea unui copil;
• 156 - în caz de complicații în timpul nașterii;
• 194 - în cazul nașterii a 2 sau mai mulți copii.

Indemnizația se calculează în totalitate și se plătește integral, chiar dacă femeia continuă să lucreze în timpul concediului de maternitate. Baza rămâne în continuare în ultimii 2 ani, adică 2013 și 2014. Limita de stat pentru suma maximă a câștigurilor pentru 12 luni calendaristice în 2014 este de 624 mii de ruble, în 2013 - 588 mii de ruble.

O femeie cu o perioadă de asigurare mai mică de șase luni primește un beneficiu în valoare de salariul minim pentru fiecare lună de vacanță, care în 2015 este de 5965 de ruble. Dacă o persoană este angajată de mai mulți angajatori, atunci venitul total este utilizat pentru a calcula baza, dar plata se face pe ultimul loc.

Dacă din anumite motive angajatorul nu poate efectua plata, atunci această obligație se trece la autoritate teritorială asigurator. Angajații concediați în legătură cu lichidarea întreprinderii, indemnizația este plătită în valoare de 544 de ruble / lună. agentie de securitate sociala. Dar pentru a-l obține, trebuie să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă în termen de 12 luni de la data reducerii. Studenții cu normă întreagă și cu fracțiune de normă primesc plata la locul de studii.

rezumat

În cazul îmbolnăvirii unui angajat sau a unuia dintre membrii familiei acestuia, se poate elibera un certificat de concediu medical. În funcție de vechimea în muncă și de salariu, o persoană primește o prestație în valoare de 60-100% din venitul mediu zilnic.