Cum se calculează câștigul mediu pentru concediul medical în 2019 conform noilor reguli? Cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară este ajustat automat în legătură cu modificările salariului minim.

În 2019, salariul minim este de 9.489 de ruble, ceea ce va afecta plățile.

Pe internet găsești calculatoare de concediu medical, dar acestea nu țin întotdeauna cont de modificările din legislație.

Este important să înțelegeți cum castigurile medii pentru plata beneficiilor, ce poate și nu poate pretinde salariatul, ce formule se folosesc.

Legislație care reglementează raporturile juridice în domeniul muncii și calculul concediului medical:

Nu poți obține un certificat de invaliditate temporară în nicio clinică! Instituția de sănătate trebuie să aibă o licență + trebuie să aibă dreptul de a examina invaliditatea temporară (clauza 2 din Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical, precum și clauza 3 din Regula, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2012 Nr. 291).

În linii mari, nu poți cere o săptămână de concediu medical după o curățare cu ultrasunete a dinților la dentist, după o manichiură terapeutică la spa și așa mai departe.

Mai jos vom analiza modul în care sunt calculate veniturile medii pentru calcularea indemnizațiilor de concediu medical, ce reguli și cerințe sunt supuse în 2019.

• veniturile din ultimii 2 ani;
• numărul de zile pentru care a fost eliberat prospectul;
• experienta muncitorului.

Ce concluzie se poate trage din aceste reguli? Perioada de facturare este de 2 ani. Suma totală a plăților acumulate trebuie împărțită la 730 pentru a afla câștigurile medii zilnice.

În 2019, perioada de calcul include 2016 și 2017. Pentru 2016, plățile în limitele a 718.000 de ruble pot fi luate în considerare. (pe baza salariului minim). Pentru 2017, plățile maxime ar trebui să fie în limita a 755.000 de ruble.

Câștigul mediu zilnic maxim pentru calcularea BL în 2019 va fi:

(718.000 ruble + 755.000 ruble) / 730 de zile = 2.017,81 ruble.

Salariul minim zilnic va fi:

9.489 de ruble (salariul minim) * 24 de luni / 730 de zile = 311,97 ruble.

Dacă un angajat are 300, 250, 150 sau mai puțin, atunci se datorează o plată suplimentară până la salariul mediu conform concediu medical.

Matematică simplă: cifre pentru calcularea concediului medical în 2019

Numerele	Descriere și semnificație
2016 și 2017	Perioada de decontare pentru care primim plăți acumulate.
730 de zile	Numărul de zile prezente în perioada de facturare.
9 489 de ruble	Salariul minim (salariul minim), care a fost stabilit de la 1 ianuarie 2019. Vă rugăm să rețineți că suma se poate modifica. Prin urmare, și plățile pot „pluti”.
2016 - 718.000 de ruble. 2017 - 755.000 de ruble.	Câștiguri marginale, care se iau în considerare pentru concediul medical. În linii mari, 2016 + 2017 = 718.000 + 755.000 = 1.473.000 de ruble.
2 017,81 ruble	Câștigul mediu zilnic maxim al unui angajat al întreprinderii.
311,97 ruble	SDZ minim al unui angajat (castigul mediu minim pentru calcularea concediului medical). Dacă suma calculată este mai mică, se datorează o suprataxă.

Plătit în concediu medical (BL) toate zilele. Sărbătorile și weekendurile nu pot fi excluse. Dacă sunt indicate 10 zile, atunci plătim pentru toate cele 10 zile (în ciuda faptului că jumătate a căzut în sărbătorile din ianuarie).

Ivanova a adus în ianuarie 2019 un certificat de invaliditate temporară la departamentul de contabilitate al întreprinderii. Fie numărul de zile indicat în BL să fie 9.

Experiența în asigurări a Ivanova este de 7 ani. În 2016, ea a primit 400.000 de ruble (luăm în considerare plata de concediu, salariu, indemnizații, bonusuri). Pentru 2017 - 450.000 de ruble.

La ce concediu medical se poate aștepta:

Ivanova ar trebui să primească aceste 8.379 de ruble în termen de 10 zile de la data prezentării concediului medical la departamentul de contabilitate al întreprinderii.

De exemplu, îl avem pe Svetlyachkov, care primește un „salariu de director”. Bărbatul a adus concediu medical pentru 10 zile. În 2016, plățile totale s-au ridicat la 1.000.000 de ruble.

În 2017, Svetlyachkov a câștigat 3.000.000 de ruble. Experiență în asigurări generale - 15 ani.

Pentru a calcula, trebuie să însumăm câștigurile din ultimii 2 ani. În cazul nostru, se dovedește 1.000.000 + 3.000.000 = 4.000.000 de ruble. Dar aceasta este mai mult de 1.473.000 de ruble!

Cum să fii în acest caz? Pentru concediul medical pentru Svetlyachkov, luăm câștigul mediu zilnic maxim admisibil stabilit de lege. Aceasta este 2.017,81 ruble.

Calculăm concediu medical pentru angajatul nostru. 2.017,81 ruble * 10 zile de boală * 100% (în funcție de vechimea în muncă) = 20.178,1 ruble.

Adevărat, astfel de situații sunt rare.. Mult mai des apare o problemă atunci când salariul angajatului din anumite motive nu „rezistă” la minim. Ce să faci în acest caz și cum să calculezi plățile?

Salariul minim pentru calcularea plăților de concediu medical este utilizat în 4 cazuri:

1. Muncitorul nu avea salarii perioadă de raportare(în 2019, anii de raportare sunt 2016 și 2017).
2. Un angajat primește un salariu mediu, dar suma este mai mică decât salariul minim (adică 9.489 de ruble).
3. Angajatul primește un salariu mediu, care este egal cu salariul minim.
4. Experiență de lucru mai puțin de 6 luni.

În regiunile selectate Federația Rusă se aplică coeficienți. În acest caz, acești coeficienți sunt utilizați pentru a calcula „indemnizația salarială minimă”.

Mai jos vom lua în considerare modul de completare a unui concediu medical dacă salariul mediu este mai mic decât salariul minim.

Compania are un nou angajat. În 2016 și 2017, el nu a fost listat oficial nicăieri. În consecință, nu putem calcula suma totală a angajamentelor.

Lasă-l pe Ivanov al nostru să se angajeze la un angajator, iar o lună mai târziu s-a îmbolnăvit. Ivanov aduce un concediu medical la departamentul de contabilitate, care indică 5 zile. Ce să faci și cum să calculezi beneficiile angajaților?

În 2016-2017, bărbatul nu era angajat, iar noi luăm ca bază de calcul a salariului minim. În consecință, mai întâi calculăm câștigul mediu zilnic datorat angajatului.

Aceasta este 9.489 de ruble. × 24 de luni / 730 de zile = 311,97 RUB Am obținut câștigul mediu minim pentru calcularea concediului medical.

Câștigul mediu minim pentru calcularea concediului medical se înmulțește cu numărul de zile și apoi cu%. În exemplul nostru, se dovedește 311,97 * 5 * 60% = 936,91 ruble. Vom percepe lui Ivanov 936,91 ruble pentru cele 5 zile de concediu medical.

O situație asemănătoare apare și în cazul „persoanelor de maternitate” care tocmai s-au întors la muncă. Nu aveau niciun câștig, așa că toate concediile medicale sunt calculate pe baza salariului minim.

Există situații în care un tânăr specialist vine în întreprindere, iar apoi intră în concediu medical. Cum se calculează suma plăților către el? Luăm din nou salariul minim ca bază.

Dar există o restricție în legislație: dacă perioada de asigurare este mai mică de 6 luni, atunci plățile pentru BL nu pot fi mai mari decât salariul minim pentru o lună calendaristică (partea 6 a articolului 7 din Legea nr. 255-FZ).

Particularitatea este că va trebui să comparați a) indemnizația zilnică calculată din câștiguri; b) diurna maximă pentru o anumită lună din salariul minim.

În februarie - 28 de zile și în martie - 31. Indemnizația zilnică maximă pentru februarie 2019 este calculată ca 9489 ruble / 28 de zile = 338,89 ruble. Diurna maximă în martie 2019 va fi: 9489 ruble / 31 de zile = 306,1 ruble.

În consecință, pentru februarie 2019, un angajat nu poate primi mai mult de 338,89 ruble. Pentru martie 2019, este imposibil să numărați mai mult de 306,1 ruble. Apoi totul este conform schemei standard: înmulțim suma rezultată cu numărul de zile de boală și cu 60%.

Ce se întâmplă dacă concediul medical a durat 10 zile? Se pare că această aliniere: 311,97 ruble * 10 zile * 60% = 1.871,8 ruble.

Ce se va întâmpla în acest caz? Cum să completezi un concediu medical dacă salariul mediu este mai mic decât salariul minim datorat muncii cu fracțiune de normă?

Beneficiile sunt calculate conform regulilor generale, dar există nuanțe:

1. Indemnizația este calculată din câștigurile reale (indiferent de modul în care lucrează angajații, câte zile au petrecut, câte ore).
2. Câștigurile pentru perioada de facturare sunt împărțite la același 730, dar salariul mediu al unui angajat nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim!

Dacă după calcule aveți sume mai mici decât salariul minim, atunci trebuie totuși să luați salariul minim. Salariul mediu zilnic, calculat din salariul minim, scade proporțional cu durata timpului de muncă.

De exemplu, avem Stepanova. Fata lucrează 5 zile pe săptămână timp de 4 ore pe zi. În ianuarie 2019, a fost bolnavă timp de 5 zile. Câștigurile reale în 2016 - 60.000 de ruble, iar în 2017 - 100.000 de ruble. Experienta in asigurare - 6 ani:

În Federația Rusă, există o listă de documente pentru rambursarea prestațiilor (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 4 decembrie 2009 nr. 951n).

Pentru a primi compensații de la FSF, trebuie să furnizați:

Ce face angajatorul? Legislația îl obligă să reflecte cheltuielile efectuate pentru plată într-un nou calcul unic pentru primele de asigurare.

În loc de o concluzie

Dacă un angajat primește 100.000 - 150.000 de ruble sau mai mult pe lună, atunci nu este foarte profitabil pentru el să fie în concediu medical (plățile vor fi mai puțin decât ar putea câștiga în acest timp).

Dar oamenii care nu au primit un salariu oficial în ultimii 2 ani se pot baza suport socialși +/- calcul favorabil pentru concediu medical.

Video: Calculul concediului medical

Salariul mediu pentru concediu medical este luat pentru doi anii recenti. Dacă angajatul a lucrat în această organizație un număr mai mic de ani, atunci suma este calculată luând în considerare veniturile de la locul de muncă anterior. Pentru a face acest lucru, la concediere, o persoană trebuie să ia un certificat corespunzător de la ultimul loc de muncă. Se mai poate întâmpla ca angajatul să nu aibă încă doi ani de experiență, atunci concediul medical să fie calculat pe baza orelor lucrate, iar perioada lipsă să fie calculată în funcție de salariul minim. Acest indicator este stabilit prin lege și pentru fiecare anul trecut are propriul indicator. De la 1 iulie 2017, salariul minim pentru salariul minim este de 7800 de ruble. Această sumă este luată în considerare atunci când se calculează câștigul mediu zilnic.

Câștigul mediu zilnic

Pentru a calcula concediul medical, trebuie să luați perioada anterioară bolii, care este egală cu 24 de luni. Toate veniturile incluse în calcul pentru 24 de luni sunt rezumate. Iar suma primită este împărțită la 730 de zile. Calculul se face pe baza acestei cifre particulare, deoarece fiecare an are un număr diferit de zile și, deși nu diferă mult - cu 1-2 zile între ele, acest lucru poate introduce totuși o oarecare confuzie. Din acest motiv, a fost introdusă o valoare abstractă de 730, care este aplicată de toți angajatorii fără excepție. Sumele primite se împart la 730 de zile la calculul concediului medical din salariul minim sau din salariu.

După ce a primit suma totală a fondurilor câștigate pentru 24 de luni, o împărțim la 730 de zile și la ieșire avem câștigul mediu zilnic pentru calcularea concediului medical. Ulterior, valoarea rezultată este înmulțită cu numărul total de zile de boală.

La calculul compensației se plătesc zile calendaristice, și nu doar cele care se încadrează în ture de lucru.

Prin urmare, contabilul nu trebuie să-și facă griji cu privire la zilele care sunt excluse din formularul de invaliditate. Angajatorul plătește integral concediul medical și apoi Fondul asigurări sociale rambursează companiei cota sa din costuri.

Nu trebuie să uităm că câștigul mediu zilnic pentru calcularea concediului medical nu trebuie calculat întotdeauna. Uneori formularul furnizat nu este supus plății. Iată perioadele care sunt complet excluse din calculul concediului medical:

1. Formularul a fost primit în timpul îngrijirii unui copil sub trei ani.
2. Certificatul de invaliditate a fost luat pentru îngrijirea membrilor familiei bolnavi în perioada.
3. Îngrijirea rudelor se acordă în zilele care au fost luate de salariat în data proprie iniţiativă fără a economisi plata.

Dacă un angajat a fost într-o altă vacanță plătită și s-a îmbolnăvit el însuși, atunci nu numai că are dreptul la despăgubiri, ci va primi și o prelungire a perioadei de concediu pentru zilele petrecute în caz de boală.

Formula de beneficii

Formula de calcul a concediului medical în Federația Rusă pentru 2017 este următoarea:

KBL \u003d SDZ * SK * KD

• KBL - suma totală a compensației pentru zilele de invaliditate.
• SDZ - salariul mediu zilnic al unui angajat.
• IC este un coeficient de asigurare calculat pe baza numărului de ani lucrați. Informații despre câte procente din foaie au fost date mai sus.
• KD - numărul total de zile calendaristice de boală.

Pentru a aplica formula, este important să știi cum să calculezi corect câștigul mediu zilnic. Pentru aceasta se aplică formula:

SDZ \u003d (D1 + D2 + ... D24) / 730

unde D1 este venitul pentru prima lună, D2 este pentru a doua și așa mai departe.

Nu uitați ce sume nu sunt incluse în venitul lunar.

Nu este greu de imaginat cum se calculează concediul medical conform formulei prezentate. Totuși, trebuie avut în vedere că suma care a fost calculată nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim stabilit și nici mai mare decât limita maximă admisă.

Minimul se calculează după cum urmează:

1. Se calculează câștigul mediu zilnic al unui muncitor.
2. Dacă este mai mic de 256,44, atunci concediul medical se calculează în funcție de suma specificată.

256,44 ruble este suma care a fost calculată din salariul minim. Până în prezent, salariul minim lunar este de 7800.

(7800 * 24) / 730 \u003d 256,44 ruble.

Condițiile de acumulare au și un maxim stabilit. Și se bazează pe valoarea maximă a primelor de asigurare pentru anul. În 2016, valoarea maximă a primelor de asigurare a fost de 718 mii de ruble, iar în 2015 - 670 mii de ruble. Însumând acești doi indicatori și împărțindu-i la 730 de zile, obținem valoarea prestației maxime de invaliditate temporară bazată pe o zi - 1901,37 ruble. Dacă venitul zilnic mediu calculat al pacientului este mai mare decât suma specificată, atunci nu trebuie plătit mai mult de 1901,37 pe zi.

Rezumând cele de mai sus, să rezumăm acțiunile care trebuie întreprinse calcul corect certificat de handicap:

1. Se calculează cuantumul venitului salariatului pe 24 de luni.
2. Rezultatul este împărțit în 730 de părți, unde o parte este egală cu câștigul mediu zilnic.
3. Venitul mediu zilnic se înmulțește cu procentul prescris din indemnizația de boală.
4. Suma calculată se înmulțește cu perioada de incapacitate de muncă, exprimată în numărul de zile calendaristice.
5. Sumele acumulate se plătesc în zilele de salariu sau plăți în avans.

Puteți face calculul într-un mod simplificat, folosind calculatorul online.

Pentru calcularea automată va trebui să introduceți datele inițiale, și anume venitul pt ani necesari, numărul de ani de serviciu și perioada de incapacitate de muncă. După introducerea datelor, se activează butonul „calculați”, iar suma rezultată este afișată pe ecran. Pentru a obține un rezultat corect, este important să introduceți valorile inițiale corecte.

Exemple de calcul

Pentru a rezuma toate informațiile furnizate, să ne uităm la câteva exemple despre cum ar trebui calculată compensația pentru zilele de boală.

Angajatul A are următoarele intrări:

1. Salariu pentru 2015 - 540 mii de ruble.
2. Salariu pentru 2016 - 620 mii de ruble.
3. Experiența totală de muncă este de 10 ani, ceea ce corespunde unui coeficient de 1.
4. Timp fix de boală 7 zile.

(540.000 + 620.000) / 730 = 1589,04 ruble.

1589,04 * 1 * 7 = 11123,28 ruble.

Angajatul B tocmai și-a început cariera și are următorii parametri:

1. Nu există salariu pentru 2015 și 2016.
2. Nu există vechime, adică este în limitele de până la cinci ani, ceea ce corespunde unui coeficient de 0,6.
3. A fost bolnav timp de 10 zile.

Pentru calcul, luăm valoarea salariului minim - (7800 * 24) / 730 \u003d 256,44

256,44 * 0,6 * 10 \u003d 1538,64 ruble.

Angajatul C are următorii parametri de plată:

1. Salariul pentru 2015 este de 692 mii de ruble, ceea ce depășește limita anuală a primelor de asigurare. Se va accepta la calcul suma de 670 mii.
2. Salariul pentru 2016 este și el mai mare decât limita și se ridică la 915 mii, așa că acceptăm la calcul 718 mii.
3. Experienta in asigurare 6 ani, coeficient 0,8.
4. Timpul bolii 5 zile.

(670.000 + 718.000) / 730 \u003d 1901,37 ruble.

1901,37 * 0,8 * 5 \u003d 7605,48 ruble.

După cum se poate observa din exemplele de mai sus, cuantumul compensației depinde direct doar de venitul angajatului și de vechimea în muncă pe care a câștigat-o.

Vei fi interesat

Contabilul va determina castigul mediu zilnic pentru calcularea concediului medical in 2017-2018 dupa aceleasi reguli ca si pana acum. Pentru mai multe informații despre cum să calculați câștigul mediu pentru prestațiile de invaliditate temporară, citiți articolul nostru.

Cum se calculează câștigul mediu zilnic pentru concediul medical

Pentru a plăti indemnizațiile de invaliditate temporară, un contabil trebuie să știe salariu mediu pentru munca salariatului pe zi și numărul de zile de boală.

Pentru a calcula câștigul mediu, contabilul determină perioada de facturare și suma pe care angajatul a câștigat-o în aceste zile.

Perioada de calcul pentru indemnizația de invaliditate temporară este de 2 ani calendaristici anteriori anului în care salariatul s-a îmbolnăvit.

Exemplul 1

Muncitorul Stotsky I.P. s-a îmbolnăvit în iulie 2018. Pentru a plăti beneficiile, contabilul va prelua câștigurile Stotsky I.P. pentru 2016-2017.

IMPORTANT! Pentru angajatele care au fost în concediu de maternitate sau de creștere a copilului în perioada de facturare, Ministerul Muncii al Rusiei, printr-o scrisoare din 03 august 2015 nr. anii de vacanță sarcină sau îngrijire a copiilor. Așa că, de exemplu, managerul Vesnina O. A., care s-a îmbolnăvit în 2018, și care a ieșit recent din concediul de maternitate, început în 2016, poate înlocui 2016-2017 cu 2014-2015 pentru a calcula concediul medical.

Durata perioadei de calcul este întotdeauna de 730 de zile, chiar dacă unul dintre ani a fost un an bisect. Nu sunt excluse zile (art. 14 din Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Câștigurile salariatului pentru perioada de facturare constau din toate plățile din care angajatorul a transferat contribuțiile la asigurările sociale. De obicei, acesta este un salariu și bonusuri (partea 2 a articolului 14 din legea nr. 255-FZ). Dar beneficiile de la stat, compensarea, asistența financiară sunt mai mici de 4.000 de ruble. pe an nu poate fi luată în considerare.

Plățile din fiecare perioadă de facturare trebuie luate în considerare în limita. Pentru Stotsky I.P., care s-a îmbolnăvit în 2018, compania va ține cont de limitele care au fost în vigoare în 2017 și 2016 (755.000, respectiv 718.000 de ruble). Sumele câștigate de I. P. Stotsky peste aceste limite nu vor fi incluse în calcul.

Exemplul 1 (continuare)

Câștigul mediu zilnic maxim al Stotsky I.P., pe baza limitelor contribuțiilor la FSS în 2016-2017, este:

(718.000 + 755.000) / 730 de zile = 2.017,81 freca.

NOTĂ! Dacă plătiți pentru un concediu medical eliberat din cauza unei accidentări la o întreprindere sau a unei boli profesionale, atunci câștigurile pacientului trebuie luate integral pentru a determina cuantumul prestației (articolul 9 din Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale şi Boli Profesionale” din 24.07.1998 Nr. 125-FZ).

Dacă persoana bolnavă s-a angajat recent la dvs., veți prelua informații despre plățile primite de acesta în ultimii 2 ani din certificatul cuantumului câștigurilor pe care i-a fost acordat la locul său anterior de muncă.

Formula de calcul a câștigului mediu zilnic real:

Câștiguri pentru perioada de facturare / 730 de zile.

O formulă similară se aplică și celor care lucrează cu fracțiune de normă (clauza 16 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iulie 2007 nr. 375).

Contabilul compară suma primită cu sumele maxime și minime. Maximul se calculează conform formulei de mai sus pe baza limitelor de acumulare a contribuțiilor de asigurări sociale în perioada de facturare. Salariul minim este determinat de formula:

Salariul minim la data deschiderii concediului medical × 24 luni / 730 zile.

Dacă câștigul mediu real este sub salariul minim, contabilul va lua salariul minim zilnic pentru a plăti concediul medical. De la 01.01.2018 este 311,97 ruble. (Salariul minim-2018 este de 9.489 de ruble)

IMPORTANT! Dacă persoana bolnavă nu lucrează cu normă întreagă și are dreptul la salariul mediu minim, cuantumul concediului medical se reduce proporțional cu durata timpului de muncă (partea 1.1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ).

Dacă pentru un angajat compania dumneavoastră este primul loc de muncă, salariul mediu pe zi trebuie calculat pe baza salariului minim stabilit la data îmbolnăvirii, până când vechimea acestuia depășește șase luni.

Experiența joacă un rol important în calcularea câștigului mediu zilnic:

• o persoană care a lucrat cel puțin 8 ani (nu neapărat la aceeași întreprindere) va putea primi 100% din câștigul mediu;
• în cazul în care salariatul are o vechime mai mică de 8 ani, dar mai mare de 5 ani, i se vor atribui beneficii în funcție de 80% din câștigul mediu zilnic;
• un angajat care a lucrat mai puțin de 5 ani (dar mai mult de șase luni) va primi 60% din câștig (articolul 7 din Legea nr. 255-FZ).

Despre cazurile în care concediul medical este plătit în valoare de 100% din câștigul mediu, indiferent de vechimea în muncă, citiți materialul .

Nuanțele calculării câștigului mediu pentru un muncitor bolnav cu fracțiune de normă

Algoritmul de calcul al salariului mediu pe zi pentru un lucrător cu fracțiune de normă diferă în funcție de locul în care a lucrat în perioada de facturare. Să presupunem că I.P. Stotsky a lucrat în compania Alfa și în compania Omega în perioada de facturare și continuă să lucreze acolo în momentul îmbolnăvirii (iulie 2018). Totodată, medicul va elibera Stotsky I.P. 2 concedii medicale, iar contabilii Alpha și Omega vor calcula separat indemnizația și nu vor lua în considerare veniturile de la alt angajator (partea 2 a articolului 13 din Legea nr. 255-FZ). ).

Exemplul 2

Stotsky I.P. a câștigat 270.000 de ruble în 2016. în Alpha și 220.000 de ruble. în Omega, pentru 2017 - 290.000 și 230.000 de ruble. respectiv. Experiența sa totală în muncă este de 10 ani. Câștigul mediu zilnic al Stotsky I.P. va fi după cum urmează:

• „Alfa”: (270.000 + 290.000) / 730 de zile = 767,12 ruble.
• „Omega”: (220.000 + 230.000) / 730 de zile = 616,44 ruble.

Dacă în ultimii 2 ani Stotsky I.P. a lucrat la Seo-Center și a predat puțin la universitate, apoi a renunțat și la momentul bolii a lucrat la Alpha și Omega, atunci va primi plăți de concediu medical de la un singur angajator - la discreția ta. Pe lângă certificatul de invaliditate, angajatul va trebui să prezinte un certificat cu valoarea câștigurilor și confirmarea că a doua organizație nu i-a plătit concediu medical (partea 5.1 a articolului 13 din Legea nr. 255-FZ).

Exemplul 3

În 2016, Stotsky I.P. a câștigat 360.000 de ruble la universitate. În Seo-center, câștigurile sale pentru 2017 s-au ridicat la 590.000 de ruble.

Atunci câștigul mediu zilnic va fi egal cu: (360.000 + 590.000) / 730 de zile = 1.301,37 ruble. Câștigurile pentru 2018 nu contează.

Dacă Stotsky I.P. a lucrat în perioada de facturare atât în ​​Alfa și Omega (unde a lucrat în zilele de boală), cât și în alte companii, poate primi beneficii fie în fiecare organizație în care lucrează acum, fie de la 1 de la angajatori.

În cel de-al doilea caz, contabilul va calcula indemnizația pentru Stotsky I.P. în conformitate cu câștigurile sale timp de 2 ani de la toți angajatorii (vor fi necesare, de asemenea, certificate că nu s-au efectuat plăți de concediu medical în alte locuri).

Exemplul 4

Să luăm datele din exemplul anterior, să adăugăm doar condiția că Stotsky I.P. a venit să lucreze la Alpha și Omega în septembrie 2017. Salariul său pentru septembrie - decembrie 2017 a fost de 100.000 și 80.000 de ruble. respectiv. Stotsky I.P. a decis să primească beneficii de la compania Omega. Apoi, câștigul mediu zilnic se calculează după cum urmează:

• 2016: 360.000 de ruble
• 2017: 590.000 + 100.000 + 80.000 = 770.000 de ruble.

Comparați cu limita de acumulare a primelor de asigurare către FSS în 2018:

(360.000 + 770.000) / 730 = 1.547,94 (castigul mediu zilnic al Stotsky I.P. pentru perioada de calcul).

Câștigul maxim admisibil (calculat din exemplul 1) - 2.017,81 freca.

În consecință, alocația pentru I.P. Stotsky va fi calculată în funcție de câștigul mediu zilnic pentru ultimii 2 ani (1.547,94 ruble).

NOTĂ! Pentru a acumula beneficii, Stotsky I.P. trebuie să prezinte certificate de la angajatorii anteriori.

Din articol Veți afla despre toate detaliile angajării unui job part-time.

Rezultate

Calculul câștigului mediu zilnic al unui angajat depinde de locul în care a lucrat timp de 2 ani înainte de a se îmbolnăvi și de cât a câștigat acolo. În același timp, există o limită superioară și inferioară pentru primirea prestațiilor de invaliditate. Pentru angajații care au avut grijă de copii sub 3 ani în ultimii 2 ani, perioada de calcul poate fi modificată.

Vă rugăm să rețineți că câștigurile medii zilnice pentru un concediu medical pentru o femeie însărcinată sunt calculate în conformitate cu reguli diferite față de un concediu medical obișnuit. Vedeți detaliile calculului în material .

Concediul medical, prezentat de angajat angajatorului, îi conferă acestuia dreptul de a aștepta să primească plăți compensatorii pentru zilele în care se află în stare de invaliditate. Plata concediului medical se face dacă există un certificat de incapacitate de muncă întocmit corespunzător, care cuprinde toate detaliile și informațiile necesare.

Plata concediului medical are propriile sale nuanțe, detaliile sunt indicate în acest articol. Cum se plătește concediul medical după concediere poate fi găsit aici.

Pentru a calcula concediul medical, ar trebui să cunoașteți următoarele valori:

• experiență de asigurare - ce este și cum se calculează, citește aici;
• salariul pe ultimii 2 ani calendaristici;
• numărul de zile calendaristice lucrate în această perioadă;
• numărul de zile de boală plătibile.

Calculul concediului medical

Formula de calcul are următoarea formă:

Indemnizație de spital = salariul mediu zilnic * % in functie de perioada de asigurare * numarul de zile de concediu medical.

1. determinați câștigurile medii zilnice pentru perioada de facturare,
2. calculați cantitatea de experiență în asigurare,
3. stabiliți ce procent de plată corespunde acestei experiențe;
4. calculați câte zile de concediu medical trebuie să plătiți;
5. înmulțiți valorile necesare.

Câștigul mediu zilnic

Pentru a-l calcula, trebuie să stabiliți ce perioadă ar trebui luată ca perioadă de decontare. Prin lege, este de 2 ani, în plus, ani calendaristici, adică de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Ar trebui luați anii cei care vin înaintea anului de invaliditate.

Dacă salariata a fost în concediu de maternitate în acești ani sau a îngrijit un copil sub 3 ani, atunci unul sau doi ani pot fi înlocuiți cu ani anteriori premergătoare decretului. O astfel de înlocuire ar trebui făcută numai în cazul în care o astfel de înlocuire ar duce la o creștere a prestațiilor.

Câștigurile medii pe zi ar trebui calculate pentru o anumită perioadă de facturare.

Formula de calcul a câștigului mediu zilnic pentru concediu medical:

Câștigul mediu zilnic = salariu de decontare per. / numărul de zile în calc.per.

Adică, ar trebui să însumați toate plățile efectuate către angajat timp de 2 ani. Dacă angajatul nu a lucrat la acest loc de muncă în acești ani, atunci trebuie să obțineți certificate de la locurile anterioare. Este mai bine să aveți grijă de un astfel de certificat în avans și să îl primiți la concediere. Declarațiile de venit vor permite actualului angajator să ia în considerare toate plățile efectuate către angajat în anii contabili.

Legea prevede o limită de venit, plățile peste limită nu sunt incluse în calcul. În 2014, limita a fost de 624.000 de ruble. în 2015 - 670.000 de ruble. în 2016 - 718.000 de ruble. La calcularea beneficiilor în 2016, venitul maxim posibil care poate fi luat în considerare în calcul este de 624.000 + 670.000 = 1.294.000 de ruble.

Dacă venitul total pe 2 ani este mai mic de 24 * salariul minim pentru anul de calcul, atunci calculul trebuie efectuat în funcție de salariul minim, când salariul minim * 24 de luni este luat ca venit total pentru perioada de facturare . În 2016, salariul minim = 6204 ruble. înseamnă venitul minim posibil pentru 2 ani = 6204 * 24 = 148896 ruble. De la 1 iulie, este planificată creșterea salariului minim la 7.500 de ruble.

Numărul de zile pentru 2 ani - se însumează numărul de zile calendaristice, pentru 2014 și 2015 este de 730 de zile. Din aceste zile ar trebui să se scadă zilele de boală, concediul fără plată de peste 14 zile, concediul de maternitate și concediul parental. Plățile efectuate în aceste perioade nu sunt incluse în calculul prestațiilor de boală.

Cunoscând numărul total de zile calendaristice din perioada de facturare și venitul total pentru această perioadă, puteți determina câștigul mediu zilnic împărțind venitul la zile.

Cum se completează un certificat de handicap - citește aici.

Experienta in asigurare

Acestea sunt perioadele de muncă ale unui angajat cu deducerea primelor de asigurare la FSS. Aceasta ia în considerare nu numai timpul de muncă în baza unui contract de muncă, ci și serviciul în diverse organisme, inclusiv armata, municipalitatea și serviciul public.

Se însumează anii întregi (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie), lunile întregi (de la prima până la ultima zi) și zilele perioadelor specificate. În plus, zilele sunt convertite în luni întregi, ținând cont de faptul că o lună completă este de 30 de zile. Lunile sunt convertite în ani întregi, ținând cont de faptul că 12 luni. este un an plin.

Rezultatul ar trebui să fie vechimea în muncă, exprimată în ani întregi și luni întregi.

% indemnizație de boală din experiența în asigurare

Există o dependență a vechimii în muncă de ce procent va fi plătit angajatului în concediu medical:

• experienţă< 5л. — 60%;
• experiență > 5 ani. dar< 8л. — 80%;
• experiență > 8 ani. - 100%.

Dacă concediul medical este deschis angajatului însuși, atunci toate zilele din foaia de invaliditate sunt calculate ținând cont de dependența indicată.

Dacă un copil sau o altă rudă apropiată se îmbolnăvește, iar concediul medical este deschis din cauza necesității de a-l îngriji, atunci pentru dependența specificată se plătesc doar primele 10 zile de concediu medical, 50% din plată se aplică la restul zilei.

Numărul de zile de boală

Dacă un angajat se îmbolnăvește, atunci toate zilele de boală, inclusiv sărbătorile și weekendurile, ar trebui plătite.

Dacă un copil sau alt membru al familiei se îmbolnăvește, există anumite restricții.

Dacă angajatul este în concediu

Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul vacanței principale, atunci acesta se prelungește pentru zilele de boală, dacă angajatul se îmbolnăvește în timpul altor tipuri de concediu, atunci acestea nu sunt prelungite.

Dacă un copil se îmbolnăvește, atunci indiferent de tipul de vacanță în care se află angajatul, concediul medical nu este plătit.

Exemplu de calcul

Un angajat s-a îmbolnăvit, date pentru calcul:

• experiență în asigurare - 7 ani. 5 m;
• concediu medical - de la 12.05.2016 la 20.05.2016;
• din 10.05.2016 până în 15.05.2016 salariatul a fost în concediu fără plată;
• în 2015, salariatul a fost în concediu medical timp de 10 zile;
• câștiguri în 2014 - 600.000 de ruble;
• câștiguri în 2015 - 700.000 de ruble.

1. Număr de zile calc.per. = 730 - 10 = 720 zile;
2. Venituri pe decontare \u003d 600000 + 670000 \u003d 1270000 ruble;
3. Câștigul mediu zilnic = 1270000/720 = 1764 ruble.
4. Concediul medical se plătește în proporție de 80%;
5. Număr de zile plătite = 5 (zilele de concediu nu se plătesc pe cheltuiala proprie);
6. Alocație \u003d 1764 * 80% * 5 \u003d 7056 ruble.

Adaugă un comentariu Anulează răspunsul

Cum se calculează salariul și concediul medical

La admiterea in munca in companie se intocmeste contract sau contract de munca. De asemenea, se emite un ordin, în baza căruia se deschide contul personal al angajatului, se face o înregistrare în cartea de muncași acumulate salariu. Baza calculelor ei este capitolul 21 Codul Muncii RF. Plata se calculeaza in functie de:

• tarifele stabilite de companie
• rate la bucată
• salarii
• informații despre orele efective lucrate de angajat
• volumele de ieșire

Cum se calculează salariile?

Când se calculează, trebuie avut în vedere că salariul și salariul nu sunt același lucru. În primul caz, vorbim de suma prevăzută în contractul de muncă. În al doilea - despre banii pe care o persoană îi primește în mâinile sale, ținând cont de toate plățile. La calcul, există anumite dificultăți care sunt asociate cu natura personificată a salariilor. Acumulările încep în ziua în care angajatul începe să-și îndeplinească pe a lui atributii oficiale. Conform legislației în vigoare, angajatul trebuie să fie anunțat:

• asupra sumei impozitului pe venit reținut
• angajamente de stimulente
• sume reținute cu titlu de recuperare
• coeficientul raional și alte componente

Calculator de salarii

Cu acesta, puteți calcula nu numai banii câștigați, ci și concediul medical, impozitul pe venitul personal, contribuțiile la pensie și asigurări. Pentru a utiliza calculatorul, trebuie să introduceți perioada de facturare, valoarea salariului, numărul de copii, prezența handicapului și alte caracteristici. Dacă un angajat lucrează în mai multe organizații, atunci poate primi o deducere fiscală doar la un loc de muncă. O dublă deducere poate fi primită de o persoană dacă soțul/soția refuză deducerea. Dacă unul dintre soți nu lucrează, atunci nu va funcționa să-l învețe. Pentru a calcula salariul mediu, suma primită este împărțită la numărul de zile lucrate de o persoană în perioada de facturare.

Cum se calculează concediul medical?

În 2015, nu au existat modificări majore în calculul concediilor medicale. Toate calculele sunt reglementate de articolul 39 din Constituție, care prevede că, în caz de invaliditate temporară, o persoană este garantată să primească garanții sociale. În absența unui angajat la locul de muncă, concediul medical poate fi plătit numai dacă faptul de boală este confirmat de un medic. Aceasta înseamnă că trebuie să furnizați un certificat de incapacitate de muncă. Puteți calcula concediul medical pe baza câștigului mediu zilnic. Pentru aceasta, angajamentele pentru întreaga perioadă de facturare sunt împărțite la 730. Ca și până acum, în 2015, cu experiență:

• mai mult de 8 ani acumulează 100% din câștigul mediu zilnic
• de la 5 la 8 ani până la 80%
• mai puțin de 5 ani - 60%

Perioada de facturare este de doi ani anteriori anului evenimentului asigurat. Totodată, concediul medical poate fi calculat din salariul minim în următoarele cazuri:

• dacă nu există venituri oficiale în perioada de facturare
• salariul mediu este sub nivelul minim
• experienta de mai putin de 6 luni
• pierderea capacității de muncă a fost rezultatul unei intoxicații cu alcool, droguri sau toxice

Dacă doriți să faceți singuri calculele, puteți utiliza și calculatorul online, în care va trebui să indicați durata bolii, valoarea câștigului mediu zilnic și coeficientul de vechime în muncă. Veți fi interesat de: Plata salariilor din octombrie 2016 modificări ale Codului Muncii al Federației Ruse

Comentarii:

Buna ziua. Sunt însărcinată. Lucrez ca casier. Programul era 2/2 până la ora 11. Dar după sarcină, mi-am redus programul de lucru. Acum lucrez 5 ore, 5 zile pe săptămână de la 9.00-15.00. Întrucât weekendul meu cade sâmbătă și duminică, trebuie să merg la medic timpul de lucru. Am toate cupoanele pentru medic si toate stampilele sunt si ele in mat.pasaport. Dar la serviciu mi s-a interzis să merg la spital în timpul programului de lucru. Acestea. Am fost pus pe absenteism și nu am plătit pentru aceste ore. Nu stiu ce sa fac acum. Articolul 254 din TR nu le spune nimic. Ajuta-ma te rog. Există stres constant la locul de muncă. Și au făcut presiuni asupra mea spunând că nu pot să le răspund nimic

Adauga un comentariu:

Acest site folosește cookie-uri Continuând să navighezi pe site, ești de acord cu utilizarea cookie-urilor.

© 2009-2017 Freeware consultanta juridica si asistenta telefonica si online
Descărcați kitul media

Cheat sheet pentru salarizare, concediu și concediu medical

Acest articol este o foaie de înșelăciune pentru contabilii care trebuie să învețe sau să perfecționeze rapid problemele cheie legate de salarizare, concediu și salariu medical. Materialul va fi actualizat de fiecare dată după ce vor fi aduse modificări legislației, astfel încât nu trebuie să acordați atenție datei la care a fost postat articolul - instrucțiunile vor fi întotdeauna relevante.

Cât de des să calculeze și să plătească salariile

În general, salariile sunt calculate la sfârșitul fiecărei luni. Suma salariului este suma pe care o persoană a câștigat-o într-o anumită lună.

Citeste si: Se lucrează la concediere 14 zile calendaristice sau lucrează

Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a îndeplini această cerință, suma lunară trebuie împărțită în două părți. Oferiți prima parte angajaților înainte de sfârșitul lunii, adică în avans. A doua parte - după sfârșitul lunii, când va fi cunoscut salariul final.

Condițiile pentru emiterea de plăți și salarii în avans în Codul Muncii al Federației Ruse nu sunt stabilite, prin urmare, fiecare angajator are dreptul de a aproba propriile date. De exemplu, să plătească un avans în ziua de 25 a fiecărei luni, iar salariul - în a 10-a zi a lunii următoare celei lucrate. Principalul lucru este că aceste date ar trebui stabilite printr-un document de reglementare intern (de exemplu, prin ordinul directorului) și respectate cu strictețe. Dacă ziua plății avansului sau a salariului cade într-un weekend sau sărbătoare, atunci banii trebuie plătiți cu o zi înainte.

În ceea ce privește cuantumul avansului, nici acesta nu este specificat în lege, iar organizațiile îl stabilesc la discreția lor. În practică, există două moduri de a calcula avansul. Primul este să luați salariul lunar al angajatului și să îl înmulțiți cu 40 la sută (poate fi 30 sau 50 la sută). Marea majoritate a angajatorilor fac exact asta. A doua modalitate este de a calcula cuantumul exact al salariului pentru prima jumătate a lunii lucrată efectiv. Această abordare este salutată de oficiali (scrisoarea Rostrud nr. 1557-6 din 8 septembrie 2006), dar este rar folosită în viața reală.

Când se calculează și se plătește indemnizațiile de concediu și concediu medical

Dacă în termen de o lună angajatul a plecat în concediu de odihnă, atunci contabilul este obligat să emită plata de concediu cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului. Aceasta înseamnă că, spre deosebire de un salariu obișnuit, plata de concediu trebuie calculată fără a aștepta sfârșitul lunii. Există suficient timp pentru aceasta, deoarece trebuie să anunțați angajatul despre concediu cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea vacanței și, cel mai adesea, în aceste perioade este emis ordinul de concediu.

Cu indemnizația de boală, situația este diferită. Puteți calcula și plăti cu salariu, adică după sfârșitul lunii în care salariatul a adus la compartimentul de contabilitate concediul medical „închis”.

De ce informații despre personal are nevoie un contabil pentru salarizare

• data de la care angajatul a început munca (pentru angajații nou angajați);
• sistemul de remunerare stabilit pentru angajat (în majoritatea cazurilor - timp sau lucru la bucată);
• cuantumul remunerației stabilite pentru angajat (salariu, tarif, etc.);
• timpul efectiv lucrat în cursul lunii (cu un sistem bazat pe timp), sau volumul de bunuri produse sau de servicii prestate (cu un sistem la bucată);
• data de la care salariatul a încetat activitatea (pentru salariații disponibilizați).

Aceste informații sunt transmise departamentului de contabilitate de la departamentul de personal. De regulă, ofițerii de personal transferă contabililor fotocopii ale comenzilor de angajare și concediere, comenzi de concediu, contracte de munca, personalși foile de pontaj. Dacă firma are un program de salarizare. apoi ofițerii de personal introduc date în el, iar departamentul de contabilitate face calcule pe baza acestora.

Cum se calculează salariile cu un sistem salarial de remunerare

Sistemul de salarizare este un tip de sistem de salarizare pe timp. Implică faptul că în cazul unei luni lucrate complet, angajatul primește o sumă fixă ​​de bani, adică un salariu. În astfel de condiții, de regulă, funcționează muncitori la birou: manageri, administratori, contabili etc.

Dacă luna nu este complet lucrată, atunci angajatului i se plătește o parte din salariu proporțional cu timpul efectiv lucrat.

Salariul angajatului este de 45.000 de ruble. Noiembrie 2012 nu a fost pe deplin lucrat: din 12 până în 18 noiembrie, angajatul a plecat în concediu, din 27 până în 30 noiembrie a luat concediu medical.
Contabilul a văzut că, conform fișei de pontaj, angajatul a fost în serviciu 12 zile lucrătoare. În noiembrie sunt 21 de zile lucrătoare. Astfel, salariul angajatului pentru luna noiembrie, excluzând plățile de concediu și indemnizațiile de boală, este de 25.714 ruble (45.000 de ruble 21 de zile x 12 zile).

Cum se calculează salariile în cadrul sistemului tarifar de salarii

Sistemul tarifar se referă și la sistemul de salarizare bazat pe timp.
Esența acestuia este să plătească angajatului numărul de unități de timp efectiv lucrate (ore sau zile), pe baza tarifului orar sau zilnic.

Cel mai adesea sistem tarifar folosit pentru munca în schimburi. În acest caz, trebuie amintit că, conform articolului 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru munca pe timp de noapte, adică de la 22.00 la 6.00, se datorează o plată suplimentară de cel puțin 20 la sută.

Salariul pentru un angajat este de 300 de ruble pe oră. În noiembrie 2012, un angajat a lucrat în 7 schimburi de 24 de ore. Timpul efectiv lucrat total a fost de 168 de ore (7 schimburi x 24 de ore), munca de noapte - 56 de ore.

Contabilul a calculat salariul pe luna noiembrie. Este egal cu 53.760 de ruble ((168 de ore x 300 de ruble) + (56 de ore x 300 de ruble x 20%).

În plus, trebuie amintit că, dacă schimbul a căzut într-o vacanță (23 februarie, 1 mai etc.), atunci plata ar trebui să fie efectuată cel puțin dublu (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Adăugăm că, în cazul unui program de lucru în schimburi, se folosește des contabilitatea rezumată a timpului de lucru. Am scris despre asta în detaliu în articolul „Contabilitatea însumată a timpului de lucru: reguli generaleși subtilități individuale ».

Cum se calculează plata de concediu

La stabilirea cuantumului plății de concediu și a compensației pentru vacanta nefolositaÎn primul rând, trebuie să calculați suma medie zilnică a câștigurilor. Formula sa depinde de faptul dacă perioada de facturare a fost complet elaborată, adică 12 luni calendaristice premergătoare lunii în care a început vacanța.

Dacă perioada de facturare a fost complet calculată, atunci câștigul mediu zilnic este egal cu salariul acumulat în perioada de facturare, împărțit la 12 luni și numărul mediu lunar de zile calendaristice (este egal cu 29,3).

Dacă perioada de facturare nu a fost complet calculată, atunci salariul acumulat în perioada de facturare trebuie împărțit la un anumit număr. Pentru a-l găsi, trebuie să înmulțiți numărul de luni complet lucrate cu 29,3 și să adăugați numărul de zile calendaristice din lunile care nu sunt complet lucrate.

După ce am calculat câștigul mediu zilnic, îl înmulțim cu numărul de zile calendaristice de vacanță. Rezultatul este suma plății de concediu (sau compensația pentru concediul neutilizat), care este eliberată angajatului.

Cum se calculează salariul de boală

Aici trebuie să calculați și câștigul mediu zilnic, dar algoritmul de calcul va fi diferit de cel în cazul plății de concediu.

În primul rând, ar trebui să calculați așa-numitul câștig mediu. În cazul general, se determină pentru doi ani calendaristici anteriori anului de debut al bolii. Deci, dacă concediul medical a fost externat în 2016, atunci luăm în considerare câștigul mediu pentru 2015 și 2014. Câștigul mediu include toate plățile în favoarea angajatului, pentru care au fost acumulate prime de asigurare. În special, concediile și bonusurile trimestriale se încadrează în câștigul mediu, în timp ce concediul medical și concediul de maternitate nu.

Apoi trebuie să calculați câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, luați câștigul mediu și împărțiți la 730. Înmulțiți suma primită cu procentul corespunzător vechimii în muncă. Dacă experiența este de 8 ani sau mai mult - 100%. Dacă experiența este de la 5 la 8 ani - cu 80 la sută. Dacă experiența este mai mică de 5 ani - cu 60 la sută. Ca urmare, vom primi cuantumul indemnizației zilnice pentru invaliditate temporară. Ar trebui înmulțit cu numărul de zile calendaristice de boală. Rezultatul acestei înmulțiri va fi suma finală a beneficiului.

Pentru beneficiile pentru sarcină și naștere, există caracteristici specifice. Luăm în considerare câștigurile medii așa cum este descris mai sus, dar câștigurile medii zilnice sunt diferite. Diferența este că împărțim câștigul mediu nu la 730 de zile, ci la numărul de zile calendaristice din ultimii doi ani minus zilele în care femeia a fost în concediu medical, în concediu de maternitate, în concediu pentru creșterea copilului; precum și zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și zile în care o femeie a fost eliberată de la locul de muncă în conformitate cu legile Federației Ruse cu plată totală sau parțială. Întotdeauna înmulțim suma primită cu 100 la sută, indiferent de vechimea în muncă.

Cum se calculează și se rețin impozitul pe venitul personal

Companiile și antreprenorii care plătesc salarii angajaților lor sunt agenți fiscali în relație cu aceștia. Aceasta înseamnă că contabilul trebuie să calculeze impozitul pe venitul personal pe valoarea salariului, să-l deducă din venitul angajatului și să îl vireze la buget.

Impozitul se percepe nu numai pe salariu în sine, ci și pe plata concediului de odihnă și a indemnizațiilor de concediu medical (cu excepția indemnizațiilor de maternitate, care sunt scutite de impozitul pe venitul personal). În plus, plățile în natură sunt supuse impozitului: mese, participare la evenimente corporative si asa mai departe. Cota impozitului pe venitul personal în acest caz este de 13 la sută. Vă rugăm să rețineți: cuantumul impozitului pe venitul personal reținut nu trebuie să depășească 50 la sută din suma plătită angajatului.

În ianuarie 2016, angajatul a primit venituri de la angajatorul său în valoare de 35.000 de ruble. Departamentul de contabilitate a calculat că impozitul pe salariul angajatului este de 4.550 de ruble. (35.000 de ruble x 13%) (pentru simplitate, am considerat o situație în care un angajat nu este furnizat deduceri fiscale). Contabilul a transferat această sumă la buget, iar angajatul a primit 30.450 de ruble în mâinile sale. (35.000 - 4.550). Astfel, cuantumul impozitului reținut nu a depășit limita de 50 la sută.

Departamentul de contabilitate este obligat să țină evidența veniturilor și a impozitului reținut pentru fiecare persoană fizică în registre fiscale special concepute (vezi „Registre fiscale: instrucțiuni de utilizare”). În plus, contabilii trebuie, la cerere indivizii eliberează-le certificate de venit sub formă de 2-NDFL.

Impozitul reținut din salariu trebuie virat la buget cel târziu în ziua următoare zilei în care a fost plătit venitul.

O excepție este prevăzută numai pentru concediu și concediu medical (inclusiv îngrijirea copiilor) - impozitul pe venitul personal trebuie transferat la buget cel târziu ultima zi luna in care sunt platiti.

De asemenea, angajatorul este obligat să depună oficiu fiscal informații despre veniturile plătite în anul precedent. Pentru a face acest lucru, nu mai târziu de 1 aprilie, completați și depuneți la certificatele de inspecție în formularul 2-NDFL. precum și un registru în care sunt colectate datele despre toate certificatele. În plus, în 2016, a fost introdusă raportarea trimestrială privind impozitul pe venitul personal sub forma 6-NDFL.

Ce acte sa eliberez la eliberarea salariilor

Articolul 136 din Codul Muncii obligă angajatorii să notifice în scris fiecărui salariat toate angajamentele și deducerile, precum și cuantumul total al salariului pe care salariatul îl va primi în mâinile sale. Pentru a îndeplini această cerință, companiile și antreprenorii întocmesc și eliberează angajaților așa-numitele fișe de plată.

Forma unei astfel de foi nu este stabilită, prin urmare, fiecare angajator o dezvoltă independent. Principalul lucru este că formularul are câmpuri pentru toate informațiile necesare.

În plus, trebuie să completați oricare statul de plată conform formularului Nr.T-49. sau alte două declarații: decontare conform formularului nr. T-51 și plata conform formularului nr. T-53 (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.04 nr. 1). În cazul în care se trece salariul pe carduri, este nevoie doar de statul de plată.

Citeste si: Ce ar trebui să fie într-un contract de muncă

Citat (Irina Borodina): Spune-mi, salariul este 14300, regiunea Nordului Îndepărtat coeficientul este 1,5, 60% din palyars calculul salariului va fi corect 14300 * 1,5 + 14300 * 0,6 + 14300 = 44330 exclusiv venituri personale impozit, sau ai inteles gresit ceva? Dacă aș putea avea o legătură cu legislația privind calculul salariilor în regiunile din nordul îndepărtat (YaNAO, Novy Urengoy).

Buna ziua!
Când puneți o întrebare, vă rugăm să rețineți regulile forumului. Permiteți-mi să vă reamintesc: ne străduim să creăm o atmosferă prietenoasă pe forumul nostru. Prin urmare, se obișnuiește ca noi să salutăm, precum și să spunem „mulțumesc” și „te rog”. Respectul pentru utilizatorii forumului, experți și moderatori este o cerință a regulilor forumului.

Acest subiect discută publicația. Și vă rog să vă puneți întrebarea subiect nouîn secțiunea relevantă. (Pentru cum să pui o întrebare nouă, vezi postarea aici) Citiți regulile forumului.
În acest topic nu vi se va răspunde, dar într-unul nou cu siguranță vi se va răspunde.

Postează întrebarea eliminată de moderator. Vă rugăm să puneți această întrebare într-un subiect NOU.

Citat (tanya7777): Bună Elena.
Articolul conține următorul text:
„Condițiile pentru eliberarea unui avans și a salariilor în Codul Muncii al Federației Ruse nu sunt stabilite, prin urmare, fiecare angajator are dreptul de a-și aproba propriile date. De exemplu, plătiți un avans în ziua de 25 a fiecărei luni și plătiți salariile în ziua 10 a lunii următoare celei lucrate Principalul lucru este că aceste date sunt stabilite printr-un document de reglementare intern (de exemplu, prin ordin al directorului) și respectate cu strictețe.

Am o întrebare. Dar ordinul directorului se referă la reglementările locale, și nu la documentația organizatorică și administrativă?

Salut! din cate stiu eu nu exista concept de „avans” in mall! există conceptul de „salarii pentru prima jumătate a lunii!

Stabilirea concediului medical

Munca este una dintre componentele cheie ale vieții umane. Cu toate acestea, nimeni nu este asigurat împotriva bolilor și a pierderii temporare ulterioare a capacității de muncă și, prin urmare, statul a prevăzut astfel de cazuri pentru concediu medical și plata indemnizațiilor.

Pentru fiecare angajat, în funcție de nivelul veniturilor sale și de vechimea în muncă, se calculează individual.

Ce plăți sunt datorate?

Indemnizația pentru invaliditate temporară este calculată de departamentul de contabilitate al întreprinderii pe baza informațiilor despre veniturile din ultimele 730 de zile calendaristice.

Plățile se fac numai dacă angajatul depune prompt un certificat de concediu medical completat de un medic într-o clinică privată sau publică autorizată.

Un concediu medical se acordă dacă un angajat, din mai multe motive, nu își poate îndeplini sarcinile directe și și-a pierdut temporar capacitatea de muncă.

Motivele sunt strict reglementate de legislația Federației Ruse.

Statul vă permite să întocmiți acest document în mai multe cazuri:

• când un angajat se îmbolnăvește;
• să îngrijească un copil sub 15 ani;
• a avea grijă de o rudă.

Medicul curant poate elibera concediu medical, actul se întocmește pe un formular special, iar falsificarea acestuia este urmărită de codul penal.

Pentru calcul se folosește vechimea medie a ultimilor 2 ani de muncă.

Dacă o persoană nu are o experiență de lucru atât de lungă, se utilizează salariile medii.

Dispoziții de bază

Indemnizația de boală oferă oamenilor compensații pentru o absență involuntară de la locul de muncă din cauza unei boli.

Primele trei zile sunt plătite de către angajator, în zilele următoare, plățile provin de la fondul de asigurări sociale (FSS). De aceea este atât de important să ai un salariu „alb” și să obții un loc de muncă oficial.

Un angajat poate lua concediu medical dacă există un motiv întemeiat pentru o perioadă nelimitată de timp.

Cu toate acestea, plățile pot fi limitate: în funcție de motivul eliberării acestui document. Limitele pot fi stabilite și pentru durata unui concediu medical.

Legislație

Înregistrarea concediului medical și calcularea plăților se efectuează pe baza textului Legii federale nr. 255.

În 2016, nivelul salariului minim a fost modificat. care s-a reflectat în calculul sumei plăţilor.

Nu sunt prevăzute alte modificări semnificative în sistemul de calcul al cuantumului prestațiilor.

salariul de boală

Salariul se plătește de către angajator numai dacă salariatul își îndeplinește cu conștiință atribuțiile.

Dacă acest lucru nu se întâmplă din niciun motiv, plățile sunt suspendate.

Pentru a primi indemnizații pentru această perioadă, trebuie să respectați cu strictețe toate regulile și să eliberați un concediu medical în timp util.

Este platit?

Nu se plătește salariul de concediu medical, în perioada de invaliditate, pe baza concediului medical acordat, se plătesc indemnizații. Are limitele ei.

Indemnizația minimă se acumulează celor care nu au experiență de muncă anterioară.

Indemnizația maximă limitează valoarea plăților și stabilește cuantumul câștigului maxim pentru ultimele 730 de zile, din care se poate face calculul indemnizației.

Prestație de invaliditate

Înainte de a plăti un salariu, departamentul de contabilitate stabilește perioada concediului medical și recalculează.

Indemnizația de invaliditate se plătește și dacă angajatul este absolut sănătos, dar copilul sau ruda apropiată are nevoie de îngrijire.

În plus, pentru o serie de boli aprobate în liste speciale în Legea federală și în FSS, restricțiile privind durata concediului medical și plățile aferente pot fi anulate.

Beneficiul este oferit și femeilor însărcinate. Ei pot merge la concediu de maternitate din săptămâna a 30-a, și în cursul săptămânilor anterioare nașterii și pentru o perioadă determinată după acestea, vor primi indemnizații.

Indemnizația de invaliditate temporară pe cheltuiala angajatorului se plătește în primele 3 zile.

Se poate inchide concediul medical in alt oras? Aflați aici.

Procedura de acumulare

Indemnizația de boală se calculează în următoarea ordine: se iau câștigurile medii pentru ultimii doi ani de muncă, apoi această sumă este împărțită la numărul de zile pentru această perioadă - 730, după care se stabilește salariul mediu zilnic.

Cu cât a lucrat mai mulți ani, cu atât compensația pentru concediu medical este mai mare. În același timp, nu este necesar să lucrați la un singur loc de muncă - pentru a calcula media indemnizație zilnică trebuie furnizată dovada angajării anterioare.

Dacă în timpul absenței muncii salariatul a fost înregistrat la centrul de ocupare, atunci pentru această perioadă i se va plăti un salariu în conformitate cu nivelul salariului minim. Anul acesta este de 7500 de ruble.

Depinde de experienta?

Concediul medical se acumulează din salariul mediu și depinde direct de experiența specialistului:

• dacă experiența de muncă este mai mică de 6 luni, salariu mediu calculat pe baza salariului minim;
• de la 3 la 5 ani - 60% din salariul mediu;
• de la 5-8 - 100%.

Atunci când lucrează cu fracțiune de normă, toți angajatorii angajatului sunt obligați să plătească concediu medical.

Suma maximă

Dacă un angajat ia concediu medical în 2016, atunci salariul mediu zilnic va fi calculat pe baza datelor pentru 2014 și 2015.

Fiecare an a avut propria limită a venitului maxim: în 2014 a fost de 624 de mii de ruble, iar în 2015 - 670 de mii.

Astfel, indemnizația maximă pentru mai mult de 8 ani de serviciu va fi de 1.772 de ruble pe zi.

Încălcarea regimului

Pentru a fi garantat să primiți plăți de concediu medical, trebuie să urmați cu strictețe toate instrucțiunile medicului și să urmați regimul:

• angajatul nu trebuie să meargă la muncă fără permisiunea unui specialist, dacă este internat - nu poate părăsi instituția fără confirmarea oficială a recuperării sale;
• de asemenea, nu poate schimba medicul sau clinica unde este deservit.

Toate acestea pot duce la faptul că angajatorul, folosind metode legale, va reduce sau va înceta să plătească indemnizațiile.

Restricții existente

Restricțiile privind durata unui concediu medical au doar cazurile în care se eliberează un document pentru îngrijirea unui copil între 7 și 15 ani sau pentru îngrijirea unei rude.

În primul caz, durata este limitată la 15 zile, în total pe an plățile urmând să fie efectuate în termen de 45 de zile. În al doilea caz, restricția este mai strictă - 7 zile pentru 1 concediu medical și 30 de zile plătite.

Nu există restricții privind durata de îngrijire a unui copil sub 7 ani, primele 60 de zile vor fi plătite.

Dacă copilul are un diagnostic din lista aprobată a FSS, se vor plăti 90 de zile. În cazul în care copilul este cu handicap și nu a împlinit vârsta de 15 ani, indemnizația va fi plătită pentru 120 de zile.

Plata concediului medical de lungă durată în anul 2016 se efectuează în modul prevăzut de lege.

Pot să iau concediu medical? perioadă de probă? Citiți aici.

Pot fi concediat în concediu medical? Detalii în acest articol.

După concediere

După concediere, angajatul are, de asemenea, dreptul la beneficii de invaliditate temporară, cu toate acestea, există o serie de restricții:

• dreptul se aplică numai lui însuși (îngrijirea unei rude sau a unui copil nu va fi plătită);
• concediul medical trebuie acordat departamentului de contabilitate în termen de 30 de zile de la concediere.

Sub rezerva acestor cerințe, calculul va avea loc în mod obișnuit, plățile urmând a fi efectuate din FSS.

Plățile se vor face pe toată perioada de incapacitate de muncă fără diviziune: a venit în timpul muncii sau imediat după concedierea salariatului.

Pe videoclipul despre calcul

Cum poate un angajat să calculeze concediul medical?

Calculul salariului de boală este stabilit lege federala din 29 decembrie 2006 Nr 255FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară”.

Calculul indemnizației de boală

Calculul indemnizației de boală constă în mai multe etape.

Pasul 1: Definiți perioada

Mai întâi trebuie să definiți perioada pentru care se va calcula concediul medical .

Perioada de decontare pentru calcularea plății concediului medical este de doi ani (calendar), care preced apariția unui eveniment asigurat. Acest lucru este precizat în partea 1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ.

Dacă se întâmplă ca salariata să fi fost în concediu pentru creșterea copilului în acești doi ani sau să se acorde concediu medical pentru sarcină și naștere. atunci această perioadă poate fi înlocuită cu mai multe primii ani, cu condiția ca această înlocuire să afecteze în mare măsură valoarea plăților de concediu medical.

Pasul 2: Stabilirea sumei plății

Este necesar să se determine sumele tuturor plăților pentru perioada calculată (cu alte cuvinte, să se calculeze câștigul mediu).

Salariul mediu include toate plățile, dintre care au existat contribuții la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Trebuie luate în considerare și câștigurile de la angajatorul anterior.

Este important de luat în considerare că legea stabilește o limită maximă a sumei plăților.

Adică, suma salariului mediu al unui angajat pe ultimii doi ani nu poate fi mai mare decât valoarea maximă a bazei din care se deduc primele de asigurare pentru fiecare an al perioadei de facturare.

Pentru a calcula concediul medical în 2017, se iau în considerare 2015 și 2015. În 2015, salariul maxim pentru anul a fost de 711.000 de ruble, iar în 2016 această sumă este de 796.000 de ruble. Astfel, suma maximă care este luată în considerare atunci când se calculează și se plătește o foaie de invaliditate temporară este de 1.507.000 de ruble.

Pasul 3: Calculați câștigul mediu zilnic

Salariul mediu zilnic se calculează astfel: împărțim plățile de la punctul 2 la 730 de zile. Chiar dacă anul este un an bisect, dacă angajatul din anumite motive nu și-a putut face treaba (călătorii de afaceri, vacanțe și alte motive), cifra de 730 de zile nu se modifică.

Un certificat de concediu medical este eliberat de o instituție medicală și este dovada unui motiv întemeiat pentru absența unei persoane de la serviciu.

Nu sunt plătite zilele de boală care au coincis cu concediul pe cheltuiala proprie sau în perioada în care salariatul se află în arest. Cetăţenii ruşi asiguraţi, străinii, apatrizii pot primi prestaţii, cu condiţia ca societatea să fi plătit contribuţii la Fondul de Asigurări Sociale pentru aceştia în ultimele 6 luni.

Procedura de calcul a indemnizațiilor de boală în anul 2019 este stabilită de art. 1 si 14 din Legea asigurarii obligatorii a cetatenilor in caz de handicap si maternitate nr.255-FZ din 29.12.06.

Valoarea indemnizației în anul 2019 este egală cu plata medie zilnică de boală, înmulțită cu procentul dintre vechimea în muncă și numărul de zile de boală.

În caz de îmbolnăvire sau accidentare a unui salariat, concediul medical emis în legătură cu acesta este plătit de angajator, FSS îi rambursează banii cheltuiți, cu excepția sumei primelor trei zile ale concediului medical.

Dacă un angajat a luat concediu medical pentru a îngriji un membru al familiei, atunci prestația este plătită integral de către FSS.

Pentru ce perioadă este determinată

Câștigul mediu pentru determinarea indemnizațiilor de invaliditate este determinat de salariul mediu pe care salariatul l-a primit în cei 2 ani calendaristici anteriori de boală.

Această procedură se aplică tuturor lucrătorilor, cu excepția lucrătorilor din maternitate. Legislația le permite să înlocuiască un an contabil (sau ambele) cu unul anterior. Acest lucru este benefic dacă, de exemplu, înainte de decret, ea era în concediu pentru a îngriji copilul anterior până la 3 ani.

Pentru a înlocui perioada de calcul, o angajată însărcinată trebuie să completeze o cerere. În el trebuie să specificați ce an este înlocuit cu care. Anii ar trebui luați cel mai aproape de intervalul de calcul inițial. Doar în acest caz înlocuirea este permisă și contabilul va accepta cererea.

De exemplu, un angajat s-a îmbolnăvit în aprilie 2019. În 2019 și 2019, a fost în concediu pentru a-și îngriji fiul până la vârsta de 3 ani. În cererea de modificare a perioadei de facturare, ea poate indica doar 2013 și 2019.

Calculul beneficiilor prin salariul minim

Conceptul de salariu minim a fost aprobat prin Legea cu același nume nr.82-FZ din 19.06.00. Este folosit pentru a calcula salariul de boală. În 2019, valoarea sa este de 7.500 de ruble.

Indemnizația de invaliditate se calculează pe baza salariului mediu al angajatului. Este definită ca suma veniturilor lucrătorului timp de 2 ani calendaristici înainte de îmbolnăvire. Această sumă se împarte la numărul de zile din această perioadă (730 sau 731) și se înmulțește cu numărul de zile de invaliditate.

Procedura de aplicare a salariului minim la calcularea cuantumului indemnizațiilor spitalicești este reflectată în Legea nr. 255-FZ.

În cazul în care lucrătorul nu a avut niciun câștig pentru perioada de calcul sau valoarea medie lunară sa dovedit a fi sub salariul minim, câștigul mediu lunar este egal cu salariul minim în vigoare la data declanșării bolii.

Câștigul mediu zilnic pentru calcularea concediului medical în anul 2019 din salariul minim se determină după cum urmează:

7500 * 24 / 730 = 246,58 ruble

Pentru plătitorii voluntari de contribuții la FSS (antreprenori individuali, persoane angajate în practică privată), salariul mediu din salariul minim este determinat diferit: salariul minim este împărțit la numărul de zile ale lunii în care a avut loc boala.

De exemplu, un antreprenor s-a îmbolnăvit în aprilie 2019, câștigurile sale zilnice pentru calcularea beneficiilor vor fi:

Cuantumul beneficiilor este afectat de vechimea în muncă a salariatului și de motivul acordării concediului medical.

Dependența este prezentată în tabel:

Baza	Experiență, ani	Plata din salariul mediu, %
Boala muncitorului	până la 5	60
	5-8	80
	peste 8	100
Boli profesionale, accident de munca	orice	100
Îngrijirea unui copil sub 15 ani la domiciliu	până la 5	60% în 10 zile, apoi 50%
	5-8	80% în 10 zile, apoi 50%
	peste 8	100% în 10 zile, apoi 50%
Îngrijirea unui copil sub 15 ani într-un spital sau a unei rude adulte la domiciliu	până la 5	60
	5-8	80
	peste 8	100

Dacă salariatul are un loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci indemnizația se calculează proporțional cu orele lucrate. De exemplu, salariul mediu pe zi din salariul minim al unui lucrător care lucrează la 0,25 din rată este: 246,58 * 0,25 = 61,65 ruble. Dacă un angajat a lucrat mai puțin de șase luni înainte de îmbolnăvire, atunci concediul medical se calculează din salariul minim.

Determinarea castigului mediu zilnic pentru calcularea concediului medical in anul 2019

Salariul mediu se calculează pe baza plăților efectuate către salariat cu doi ani calendaristici înainte de concediul medical. Adică, pentru un lucrător care s-a îmbolnăvit în anul 2019, suma de plătit se calculează în funcție de câștigurile din perioada 2019-2016.

Pe lângă salariu, calculul include și plăți din care se rețin contribuțiile la Fondul de asigurări sociale:

• premium;
• indemnizații de călătorie;
• plata concediului de odihna;
• asistență financiară peste 4 mii de ruble.

Câștigul mediu zilnic pentru calcularea concediului medical în 2019 este considerat după cum urmează:

SDZ = (venituri pentru 2019 + venituri pentru 2019) / 730

Formula a fost derivată conform art. 14 din Legea nr. 255 și alin. 15 din Regulamentul adoptat prin Hotărârea nr. 375 din 15.06.07. Numărul 730 este numărul de zile din perioada 2019-2016.

Valoarea rezultată a salariului mediu pe zi trebuie comparată cu valoarea minima. În 2019, este egal cu 246,58 ruble. Dacă numărul obținut în timpul calculului este mai mic, atunci se ia cifra din salariul minim.

Contabilul trebuie să efectueze angajamente pentru concediu medical în termen de 10 zile de la data primirii acestuia. Angajatul va primi plata corespunzătoare împreună cu următorul salariu.

Prestația de invaliditate se plătește în zile calendaristice, adică se plătesc și sărbătorile și weekendurile.

Câștigul mediu pe zi pentru calcularea concediului medical conform BiR este determinat ca suma veniturilor pe doi ani înainte de intrarea în concediu de maternitate, împărțită la numărul de zile din această perioadă.

Din calcul, trebuie să excludeți zilele și sumele asociate cu:

• cu o perioadă de boală;
• cu concediu de creștere a copilului și B&R;
• cu zile libere suplimentare cu pastrarea castigurilor supuse contributiilor la Fondul de Asigurari Sociale.

În 2019, salariul mediu pe zi la calcularea concediului de maternitate nu ar trebui să depășească limita admisă: 1901,37 ruble.

Cateva exemple

Exemplul 1. Un angajat a fost bolnav în perioada 8 aprilie - 16 aprilie 2019. Experiența sa de muncă este de 9 ani. Salariu pentru perioada de calcul 721 mii ruble.

Contabilul a calculat plata astfel:

721000 / 730 * 9 = 8.889,04 ruble

Atunci când plătiți din suma acumulată a prestațiilor, trebuie să rețineți 13% din impozitul pe venitul personal.

Primele 3 zile sunt plătite de companie, restul - de FSS.

Exemplul 2. Un angajat a fost bolnav în perioada 15 aprilie - 21 aprilie 2019. Durata de serviciu pentru calcularea beneficiilor este de 4 ani. Venitul pentru 2019 și 2019 este de 522 mii de ruble.

Procedura de calcul:

• 522000 / 730 = 715,07 ruble (> 246,58 ruble);
• 715,07 * 60% = 429,04 ruble;
• 429,04 * 7 = 3003,28 ruble - acumulat în concediu medical;
• 3003,28 - 13% = 2612,85 ruble. - a plati.

Exemplul 3. Un angajat s-a angajat pentru prima dată în martie 2019 și s-a îmbolnăvit o lună mai târziu. Concediu medical în perioada 20-24 aprilie. Lucrează cu jumătate de normă.

Lucrătorul nu are câștig în anii anteriori de boală, prin urmare indemnizația se calculează din salariul minim:

7500 * 24 / 730 * 0,5 * 5 = 616,45 ruble acumulate

Alocația maximă

Cuantumul câștigului anual al unui salariat nu poate depăși limita stabilită de lege. Pentru concediile medicale din 2019, calculul ține cont de venitul salariatului pentru 2019 și 2019. Limitele pentru calcularea beneficiilor pentru aceste perioade sunt de 670 de mii de ruble. și 718 mii de ruble. respectiv.

Suma maximă posibilă de plată pentru o zi de boală în 2019 este:

(670 mii ruble; + 718 mii ruble) / 730 \u003d 1.901,37 ruble.

Pentru 2019, această sumă a fost de 1772,60 ruble. ((624 mii ruble + 670 mii ruble) / 730).

Afișare în contabilitate

Impozitul pe venitul personal nu este reținut din plățile de stat, cu excepția indemnizațiilor de boală (articolul 217 din Codul fiscal).

Înregistrările contabile legate de calcularea plăților de concediu medical sunt reflectate în tabel:

Cu sistemul de impozitare simplificat, puteți lua în considerare partea nerambursabilă a beneficiului din FSS. Această sumă este inclusă în baza de impozitare simplificată. Dacă obiectul este venit redus cu costuri, acesta se adaugă la costuri. Cu obiectul „venit” se referă la deducere. Această procedură este reglementată de art. 346.16, 346.21 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Numărul de zile de plată

În unele cazuri, legea a introdus o limitare a duratei bolii, care se plătește.

Principalele situații sunt prezentate în tabel:

Baza	Concediu medical maxim	Numărul de zile plătite pe an
Îngrijirea unui copil de până la 7 ani (rudenia nu contează)	Nu este instalat	60 (pe copil), 90 - boli speciale (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 84n)
Îngrijirea unei persoane cu dizabilități sub 18 ani	Nu este instalat	120
Îngrijirea puilor 7-15 ani	15	45
Îngrijirea unui alt membru al familiei	7	30
Pentru un angajat cu handicap	120	150
Continuarea tratamentului într-un sanatoriu al Federației Ruse	24	Nu este instalat
Sarcina normala	140	Nu este instalat
Sarcina cu mai mulți fetuși	194	Nu este instalat
Naștere dificilă	156	Nu este instalat

Angajatorul ține evidența perioadelor de plată pentru personal. Dacă un lucrător prezintă concediu medical, dar zilele maxime admise au fost deja plătite pentru el, atunci un certificat de incapacitate de muncă este considerat certificat. Ea confirmă motiv bun absența unei persoane la locul de muncă și nu este plătită.

Reguli și un exemplu de completare a unui certificat de handicap

Concediul medical se eliberează de către instituția medicală. Câmpurile obligatorii sunt completate de medic. Angajatorul verifică corectitudinea hârtiei, iar contabilul introduce datele rămase în ea.

Dacă certificatul de invaliditate este completat incorect, FSS are dreptul de a refuza rambursarea prestațiilor.

Trebuie să întocmiți un document conform următoarelor reguli:

• câmpul „locul de muncă” pe care medicul nu îl poate completa, numele organizației este introdus de către angajator cu un stilou cu gel negru;
• medicul nu este îndreptățit să facă o corectare, în caz de eroare, este obligat să elibereze un duplicat;
• în concediul medical trebuie să existe sigiliul instituției medicale;
• petele tehnice, de exemplu, obținerea unei amprente sigiliului în afara locului desemnat, nu reprezintă un motiv pentru ca FSS să refuze plata;
• principala cerință de completare este lizibilitatea textului și absența erorilor de fapt.

Trebuie să calculați indemnizația de boală într-o anumită secvență:

Determinarea venitului unui angajat pentru ultimii 2 ani	La calculul concediului medical în anul 2019 se va calcula intervalul de la 01.01.15 la 31.12.16. Se iau în considerare toate plățile către lucrătorul care fac obiectul contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale. Dacă un cetățean este angajat de companie mai târziu de 01.01.15, acesta trebuie să aducă o adeverință de venit din locul de muncă anterior pentru a determina cuantumul indemnizației de invaliditate. Contabilul include în calcul veniturile indicate în acesta. Venitul unui salariat nu poate depăși limita maximă stabilită de lege. Pentru 2019 - 670 mii de ruble, pentru 2019 - 718 mii de ruble.
Determinarea castigului mediu pe zi	Venitul total primit pentru perioada de calcul (pasul 1) este împărțit la 730 - numărul de zile în doi ani. Valoarea rezultată trebuie comparată cu câștigul mediu zilnic calculat din salariul minim. Până în iulie 2019, este egal cu 246,58 ruble. Pentru calculele ulterioare, se ia o valoare mai mare. Câștigul mediu maxim pe zi în 2019 este de 1901,37 ruble. Din iulie, salariul minim va crește la 7800 de ruble, respectiv, câștigul minim zilnic pentru calcul va fi de 256,44 ruble.
Ajustare pentru vechime	Valoarea beneficiului depinde de vechimea în muncă. Experiența se calculează astfel: se numără anii întregi, lunile, zilele lucrate de salariat de la început activitatea muncii pentru fiecare angajator care a plătit contribuții la Fondul de asigurări sociale din veniturile sale; Sunt rezumați anii, lunile, zilele lucrați în totalitate; termenii sunt rotunjiți în sus: 12 luni - un an, 30 de zile - o lună, vechimea în muncă este rotunjită la sus ani plini, restul este ignorat. Un beneficiu de 100%, indiferent de vechimea în muncă, se datorează lucrătorilor din profesii și industrii nocive și periculoase, persoanelor care au fost rănite din vina angajatorului.
Determinarea cuantumului beneficiului	Numărul obținut la pasul 3 se înmulțește cu numărul de zile de boală. Calculul include toate zilele calendaristice, cu excepția perioadelor: suspendarea de la muncă pentru motivele prevăzute de lege (de exemplu, pentru încălcare); scutire de taxe cu pastrarea castigului; reținere sau arestare; efectuarea unui control medico-legal; doar eu.
Reținerea impozitului pe venitul personal	Taxa este de 13%. Suma sa este rotunjită la ruble întregi și dedusă din alocația acumulată. Exemplu pas cu pas. Salariatul a fost bolnav în perioada 21 – 25 aprilie 2019 (5 zile). Experiența sa este de 4 ani, salariul pentru 2019 este de 230.000 de ruble, pentru 2019 - 359.000 de ruble. 230000 < 670000; 359000 < 718000. Общий доход: 230000 + 359000 = 589000 р. 589000 / 730 = 806,85 ruble (> 246,58 ruble). 806,85 * 60% = 484,11 ruble 484,11 * 5 = 2420,55 ruble. 2420,55 * 13% \u003d 314,67 ≈ 315 ruble, 2420,55 - 315 \u003d 2105,55 ruble. - indemnizatie pentru eliberare.

Deci, pentru a determina câștigul mediu pe zi pentru a calcula concediul medical, trebuie să calculați venitul lucrătorului timp de 2 ani calendaristici înainte de îmbolnăvire și să împărțiți numărul rezultat la 730. În același timp, câștigurile pe zi nu ar trebui să meargă. peste valorile limită stabilite de lege. Legea nr. 255-FZ va ajuta la calcularea corectă.