Conform prevederilor art. 115 din Codul muncii Federația Rusă angajatorul trebuie să acorde salariatului un concediu anual de bază plătit de 28 de zile calendaristice. Anumite categorii de angajați li se acordă concediu de bază prelungit (adică mai mult de 28 de zile). Codul Muncii prevede, de asemenea, cazurile în care înlocuirea zilelor de concediu nefolosite este interzisă. Să luăm în considerare această problemă mai detaliat.

În conformitate cu prevederile actelor normative care stabilesc normele dreptului muncii, zilele de concediu neutilizate pot fi înlocuite. compensare bănească in urmatoarele cazuri:

la cererea salariatului - o parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice ();

persoanele angajate în condiții de muncă dăunătoare și periculoase (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse);

lucrătorii cu program de lucru neregulat (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse);

angajații care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente ();

sportivi și antrenori (articolul 348.10 din Codul Muncii al Federației Ruse);

persoanele care lucrează în reprezentanțe ale Federației Ruse în străinătate (articolul 339 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Miere. angajați (articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse);

angajaţilor cărora li se garantează un astfel de concediu legi federale(partea 1 a articolului 116 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Următoarele persoane au dreptul la concediu prelungit:

grupuri de persoane definite de legile federale (partea 2 a articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este de reținut că pentru anumite categorii de lucrători nu este permisă înlocuirea plăților anuale cu compensații bănești. Acești lucrători includ:

persoane sub 18 ani (partea 3 a articolului 126);

femeile însărcinate (partea 3 a articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse);

vamesi (clauza 2, art. 35 din Legea N 114-FZ);

ofițeri de poliție (Partea 3, articolul 45 din Regulamentul aprobat prin Decretul Forțelor Armate ale Federației Ruse din 23 decembrie 1992 N 4202-1 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și textul Jurământului unui angajat al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse").

angajații autorităților de control al drogurilor (clauza 105 din Regulamentul aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 05.06.2003 N 613 „Cu privire la serviciul de aplicare a legii în autoritățile pentru controlul circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope”) ;

persoanele angajate la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase. Excepție face plata compensației bănești pentru concediul neutilizat la concediere, precum și pentru partea din concediul suplimentar anual plătit care depășește durata minimă a acestuia - șapte zile calendaristice (partea 3 a articolului 126 și partea 2, 4 a articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse);

muncitori expuși la radiații din cauza dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl.

Notă: În conformitate cu partea 2 a art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere angajatului după 6 luni de muncă continuă. Prin acordul părților, unui salariat i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a 6 luni.

Concediul suplimentar acordat pentru muncă în condiții periculoase se acordă unui salariat dacă acesta a lucrat efectiv în astfel de condiții timp de cel puțin 11 luni într-un an de muncă (alin. 2, clauza 8 din Instrucțiunea N 273/P-20). Dacă a lucrat mai puțin de această perioadă, atunci i se acordă concediu suplimentar proporțional cu timpul lucrat în astfel de condiții (clauza 9 din Instrucțiunea N 273 / P-20, Scrisoarea Rostrud din 18.03.2008 N 657-6-0). );

Concediul suplimentar pentru muncă în program neregulat nu depinde de durata de timp lucrată în anul de muncă într-o zi de lucru neregulată (Scrisoarea Rostrud din 24.05.2012 N PG/3841-6-1);

Să plătească vacanța

Pentru a plăti compensații pentru concediu, angajatorul trebuie să efectueze următoarea secvență de acțiuni:

să primească o declarație scrisă de la angajat;

emite un ordin;

introduceți informații despre înlocuirea unei părți din concediu în cardul personal și programul de concediu al angajatului.

Notă: Concediul pentru studii nu este legat de concediile anuale plătite, dar este considerat concediu suplimentar direcționat legat de formare (articolele 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, angajatorul nu are dreptul să înlocuiască concediul de studii al angajatului cu compensații bănești (Scrisoare a Serviciului Federal de Taxe pentru Moscova din 27 decembrie 2006 N 20-12 / 115069).

Plata compensației bănești pentru concediul nefolosit la concediere

În conformitate cu partea 1 a art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, la concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate zilele de concediu neutilizate. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare.

La concediere, salariații care au lucrat cu angajatorul timp de cel puțin 11 luni sau salariații care au lucrat mai mult de 5,5 luni și sunt concediați din unul dintre următoarele motive primesc compensații integrale:

lichidarea intreprinderii;

reducerea dimensiunii;

transferul la un alt loc de muncă la propunerea autorităților de muncă;

intrarea în serviciul militar activ;

reorganizarea sau suspendarea temporară a muncii;

detașarea în conformitate cu procedura stabilită la universități, școli tehnice (sau la cursurile pregătitoare ale acestor instituții de învățământ);

nepotrivire pentru muncă.

În alte cazuri, compensația se plătește proporțional cu orele lucrate.

Notă. În conformitate cu art. 291, 295 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru angajații angajați pe o perioadă de până la 2 luni sau angajați în muncă sezonieră, compensația bănească la concediere se plătește în proporție de două zile lucrătoare pe lună de muncă.

Când se calculează numărul de zile de vacanță nefolosite, durata serviciului include:

timpul efectiv de lucru;

timpul în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii, contractul colectiv, convențiile, reglementările locale, contractul de muncă, locul de muncă a fost reținut, inclusiv timpul anual. concediu plătit, fără muncă sărbători, zile libere și alte zile de odihnă acordate salariatului;

timpul de absenteism forțat în caz de concediere ilegală sau de retragere din muncă și reintegrare ulterioară la locul de muncă anterior;

timpul concediului acordat la cererea salariatului fără plată, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru;

perioada de suspendare din muncă a unui salariat care nu a fost supus unui control medical obligatoriu din vina sa.

Experiența de muncă nu include:

timpul în care angajatul este absent de la serviciu motive întemeiate, inclusiv ca urmare a suspendării acestuia din muncă în cazurile prevăzute;

concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei legale.

Notă: În conformitate cu art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de concediu fără plată, care nu depășește 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru, este inclus în perioada de concediu.

Suma finală a compensației pentru vacanța nefolosită se plătește pe baza câștigurilor medii. În conformitate cu art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, câștigul mediu zilnic pentru plata compensației pentru concediile neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice, împărțind valoarea salariilor acumulate la 12 și la 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).

Schimbarea locului de muncă cu o frecvență sau alta are loc în viața multor oameni. Totodată, concedierea de pe locul anterior implică un calcul complet, care include despăgubiri pentru concediul nefolosit, întocmit prin ordin special. În mod alternativ, angajatul poate lua concediu pentru zilele rămase, urmate de concediere. Legislația muncii din Rusia reglementează strict regulile prin care se calculează o astfel de compensație.

Este posibil să primiți compensații pentru vacanța nefolosită

Fiecare angajat care a lucrat în organizație mai mult de șase luni are dreptul la concediu. După cum rezultă din articolul 127 din Codul Muncii, la concediere, fiecare salariat are dreptul la despăgubiri pentru concediul de odihnă nefolosit. Deoarece aceasta este o cerință legală, nu ar trebui să existe obstacole în calea exercitării acestui drept. Dacă un angajat are dreptul la mai multe concedii, atunci rambursarea pentru perioadele principale și suplimentare trebuie să fie însumată. Același lucru este valabil și în cazul în care concediul anual este transferat la anul urmator a prelungi odihna.

Ce este compensația de concediu neutilizată?

Din punct de vedere financiar, compensația de concediu la concediere este echivalentul monetar al plății de concediu pe care un angajat l-ar putea primi într-o organizație în timp ce se odihnește conform așteptărilor. Cuantumul plății va fi determinat de numărul de zile de odihnă și de salariul mediu zilnic și există formule speciale de calcul. Deși o persoană are dreptul la odihnă doar după șase luni de experiență într-un singur loc, poate primi compensații după o jumătate de lună de muncă. La concediere, în locul compensației financiare, salariatului, la cererea acestuia, i se poate acorda concediul necesar.

Când se plătește

Concedierea nu este singurul motiv pentru care un angajat va fi plătit pentru zilele de odihnă neutilizate. Codul Muncii ia în considerare două situații în care un angajat ar trebui să primească plată de concediu de odihnă:

• la concedierea acestuia, ceea ce înseamnă încetarea contractului de muncă;
• în cazul în care este vorba de concedii suplimentare și raportul de muncă continuă, la inițiativa salariatului, acesta poate primi compensații bănești.

Compensația pentru concediul suplimentar nu se plătește în toate cazurile. Conform articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, o astfel de înlocuire nu este prevăzută pentru:

• femei gravide;
• lucrători sub 18 ani;
• angajat în condiții de muncă dăunătoare (sau periculoase).

Această abordare a legiuitorilor poate fi considerată corectă, deoarece în acest caz este prevăzută o perioadă suplimentară de concediu de peste 28 de zile pentru a uşura condiţiile de muncă, şi nu pentru a îmbunătăţi situaţia financiară prin plăţi compensatorii. De aceea, este necesar să folosiți acest timp ca un răgaz de la locul de muncă, pentru a îmbunătăți starea de sănătate, iar Codul Muncii al Federației Ruse insistă strict asupra acestui lucru.

Suma compensației

Pentru cei care nu știu să calculeze compensația pentru vacanța nefolosită, acesta poate părea un proces complicat, accesibil doar specialiștilor. Dar acest lucru poate fi calculat cu ușurință pe cont propriu folosind un calculator online, introducând toți indicatorii necesari acolo sau recurgând la formula KO \u003d KDO x SDZ \u003d KDO x (ZP / (OM x 29,3)), unde:

• KO - compensare pentru concediu fără concediu.
• KDO - numărul de zile de odihnă. Se calculează pe baza calculului a 28 de zile pe an lucrat (sau 2,33 zile pe lună - Rostrud spune asta în Scrisoarea nr. 5921-TZ din 31 octombrie 2008).
• SDZ - salariul mediu zilnic.
• ZP - acumulat pentru perioada de facturare salariu, luând în considerare toate alocațiile, suprataxele și bonusurile.
• OM - numărul de luni lucrate (se aplică regula potrivit căreia, dacă partea fracțională este mai mică de jumătate, numărul va fi rotunjit în jos, în caz contrar - în sus). Nuanță importantă- conform paragrafului 5 din Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007, călătoriile de boală și de afaceri sunt excluse din calcul.
• 29.3 - numărul mediu lunar de zile calendaristice.

Cum se calculează

Cunoscând schema de calcul, veți avea întotdeauna posibilitatea de a calcula completarea - trebuie doar să înlocuiți în formulă valori specifice. De exemplu, o persoană cu un salariu de 50.000 de ruble a lucrat într-o organizație de la 09.01.2016 la 07.01.2017 și urmează să renunțe (a lucrat în total 10 luni, pentru care a câștigat 600.000 de ruble). Folosind formula, este ușor să găsiți rezultatul: KO \u003d (2,33 x 10 luni) x (500.000 ruble / (10 luni x 29,3) \u003d 39.761,09 ruble.

Cum să obțineți

Un angajat care pleacă nu trebuie să-și facă griji cu privire la modul de a primi compensații pentru vacanța nefolosită - aceasta se acumulează împreună cu calculul final pentru eliberare în ultima zi lucrătoare. În funcție de regulile organizației, acesta poate fi un transfer într-un cont bancar sau o emisiune la casierie. În același timp, nu uitați că despăgubirile pentru concediile nefolosite, contribuțiile la asigurările obligatorii de pensie (asigurări și medicale) se acumulează în mod obișnuit.

Compensație în numerar pentru vacanța nefolosită fără concediere

Codul Muncii prevede că angajatorul poate stabili în mod independent concedii suplimentare - procedura de acordare a unor astfel de sărbători ar trebui stabilită prin contractul colectiv. Dar pentru unele categorii de angajați, o perioadă suplimentară este consacrată legal în articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta include lucrătorii:

• lucrătorii aflați în condiții dăunătoare sau periculoase;
• având program de lucru neregulat;
• cu o natură specială a muncii (de exemplu, mobilă sau de călătorie);
• angajat în nordul îndepărtat.

Afirmație

Pentru a primi compensația cerută de lege pentru o perioadă de concediu nerevendicată (atât la concediere, cât și la continuarea muncii), salariatul trebuie să se adreseze angajatorului cu declarație. Nu există o formă stabilită legal, dar documentul trebuie să conțină:

• Titlul, care indică faptul că aceasta este o cerere de rambursare pentru vacanța nefolosită.
• Poziția capului, numele de familie și inițialele.
• Baza plății este articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Durata perioadei de vacanță în zile - o puteți calcula singur sau contactați un contabil.
• Poziția, data și semnătura solicitantului.

Exemplu de comandă pentru înlocuirea vacanței cu compensație bănească

Ca și în cazul unei cereri de plată pentru concediul nefolosit, nu există un formular de comandă stabilit, dar fără a lipsi trebuie să existe:

• funcția, numele și parafa salariatului care are dreptul la compensație,
• link la articolul relevant din Codul Muncii al Rusiei;
• numărul de zile calendaristice care trebuie rambursate și perioada pentru care sunt luate;
• baza este o referire la declarația angajatului.

Caracteristici de calcul a compensației în unele situații

Situațiile de calcul nestandardizate pot deruta un contabil, dar nu este nimic complicat aici - toate aceste cazuri sunt tratate în detaliu în legislație. Următoarele exemple sunt cele mai comune:

• Pentru angajații cu normă parțială, cuantumul compensației și procedura de acumulare vor fi aceleași ca pentru angajații principali ai organizației (legea nu face distincție între ei). Dar cei care au încheiat un contract de drept civil nu au dreptul la despăgubiri.

• O femeie aflată în concediu de maternitate care pleacă în timpul concediului pentru creșterea copilului ar trebui să fie compensată dacă are zile neutilizate. În acest caz, salariul mediu lunar se calculează pe baza ultimelor 12 luni lucrate.
• În cazul lichidării întreprinderii, toți angajații sunt supuși concedierii (chiar și cei care se află în concediu de maternitate), calculul indemnizației pentru concediul neîmplinit nu diferă de varianta standard.

Neplata sau neplata despăgubirii

Legislația prevede răspunderea administrativă a managerilor și a angajaților responsabili în cazul în care compensarea pentru concediul nerevendicat de către un angajat este furnizată în timp util sau într-o sumă incompletă. În conformitate cu Codul contravențiilor administrative (partea 6, articolul 5.27), amenda este:

• directorului general - de la 30.000 la 50.000 de ruble;
• contabil șef - de la 10.000 la 20.000 de ruble;
• antreprenori individuali- de la 1.000 la 5.000 de ruble.

Salariatul trebuie să se adreseze inspectoratului de muncă cu o declarație, care să reflecte situația actuală. Asigurați-vă că scrieți pentru ce perioadă se datorează vacanța principală (sau suplimentară), precum și veniturile dvs. în acest timp. După verificarea conformității cu cele de mai sus, Inspectoratul Muncii va obliga managerul să vă furnizeze suma datorată și, în plus - compensație pentru plățile întârziate (Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Video

Constituția Federației Ruse garantează fiecărui lucrător dreptul de concediu, timp în care angajatul își păstrează funcția și la locul de muncă. În plus, zilele de odihnă sunt plătite de către angajator. Și compensații pot fi emise pentru vacanța nefolosită fără concediere. Se calculează pe baza salariului mediu al unui angajat în ultimul an.

Ce este o vacanță?

Dupa 6 luni de munca continua intr-un singur loc, salariatul are dreptul de a pleca. După 11 luni, angajatorul trebuie să asigure salariatului odihnă plătită. Ulterior, angajatii echipei pleaca in vacanta in conformitate cu programul aprobat de organizatie cu cel putin 2 saptamani inainte de noul an.

Acest articol va discuta despre calculatorul de plată pentru concediu.

Opțiune standard

Legislația muncii garantează o vacanță standard de 28 de zile. Reprezentanții unor profesii au dreptul la odihnă mai lungă, de exemplu, profesorii nu pot merge la muncă timp de 45 sau chiar 56 de zile. În plus, angajații care lucrează la conditii speciale primesc concediu suplimentar.

O persoană are posibilitatea de a lua aceste zile ca un întreg (4 săptămâni deodată) sau de a le împărți în părți, de cel puțin 2 săptămâni fiecare.

Conform legislației Rusiei, unui angajat nu i se poate acorda concediu timp de 2 ani la rând. Inclusiv fără odihnă anuală, cetățenii minori, adică sub 18 ani, și cetățenii care desfășoară activități periculoase nu au dreptul la muncă. Totuși, omul însuși poate munci cât dorește, atâta timp cât rezistența corpului îi permite.

Apoi, el are dreptul la compensație pentru vacanța nefolosită fără concediere.

Cum se formează vacanța nefolosită?

În cazul în care un angajat nu poate folosi pe deplin odihna planificată conform programului din cauza circumstanțelor vieții. Atunci transferul sau prelungirea acestor zile este permisă.

Motive pentru prelungirea sau amânarea vacanței:

• Boala unui angajat în timpul repausului. Această împrejurare trebuie documentată de concediu medical, ceea ce înseamnă că va fi necesar un apel oficial la miere. instituţie.
• Dacă timpul concediului de odihnă a coincis cu îndeplinirea de către salariat a oricăror atribuții de stat, pentru îndeplinirea cărora, potrivit legii, angajatorul este obligat să-l elibereze de la muncă.
• În alte cazuri prevăzute de lege.

Drepturile angajaților

Termenul de amânare sau prelungire a repausului în cazurile enumerate mai sus este stabilit de șeful organizației după acordul prealabil cu angajatul.

Dacă înștiințarea angajatului despre acest lucru a avut loc mai târziu de data scadentă sau dacă plata de concediu a fost transferată în afara termenului, angajatul are dreptul de a cere ca restul să fie amânat la altă dată. Iar conducerea trebuie să satisfacă cererea legitimă a angajatului.

Dacă absența unei persoane poate afecta negativ procesul de producție al organizației, Codul Muncii al Federației Ruse vă permite să transferați vacanța în anul următor. Angajatul trebuie să-și dea acordul în acest sens, iar aceste zile trebuie să fie folosite cel târziu în anul următor.

De nevoile de producție, după ce a obținut în prealabil acordul salariatului, conducerea îl poate rechema din concediu. Un angajat poate folosi partea neutilizată a concediului anual mai târziu în anul curent sau o poate transfera în anul următor, iar aceasta va fi adăugată la vacanța viitoare.

Codul Muncii al Federației Ruse interzice managerilor să nu ofere angajaților zilele de concediu necesare. În practică, piesele care nu sunt scoase sunt uitate și îngheață.

Codul Muncii in concediu, care nu a fost folosit in 2016-2017.

De ceva vreme circulă constant zvonuri că vacanțele nefolosite nu vor mai fi compensate, iar zilele care nu au fost folosite vor fi pur și simplu arse.Este adevărat?

A existat o perioadă în care se permitea oricând înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești. Dar după ce Rusia a aderat la convenția OIM, perioada maximă fără odihnă a devenit de 2 ani. La intrarea în vigoare a convenției, unii jurnaliști au făcut o inexactitate că zilele de vacanță care nu au fost folosite se vor epuiza în 2017. Cu toate acestea, legea nu prevede acest lucru. Ca și până acum, se eliberează compensații pentru vacanța nefolosită fără concediere.

Compensație în numerar la concediere pentru concediu care nu a fost folosit

Compensație financiară pentru neplăcerile și privațiunile cauzate, aceasta este ceea ce se înțelege prin compensarea pentru odihnă care nu a fost folosită.

Există explicații în legislația rusă.

Artă. 126 și 127 din Codul Muncii al Federației Ruse permit înlocuirea dreptului de odihnă neutilizat pentru compensație bănească, dar cu unele restricții.

Cel mai adesea, problema compensației pentru concediul de odihnă care nu a fost folosit apare atunci când un angajat este concediat. Conform legislației muncii a Federației Ruse, în cazul încetării contractului de muncă, angajatul trebuie să primească o compensație pentru toate zilele de odihnă neutilizate.

Plecare în loc de compensație

Din dorinta salariatului concediat, la cererea acestuia, i se va acorda concediu in loc de compensatie baneasca, urmata de concediere. Ziua concedierii va coincide cu ultima zi de odihnă. Această opțiune este permisă în cazul în care contractul de muncă cu salariatul este reziliat nu din cauza faptelor sale vinovate.

Din punct de vedere material, persoana concediată nu câștigă sau pierde nimic, deoarece calculul plății de concediu necesare și compensația pentru zilele fără concediu este același. Angajatul doar primește Bază legală să lipsească de la locul de muncă și să întârzie intrarea în cartea de munca despre concediere.

Este posibilă compensarea în numerar pentru zilele de odihnă nerealizate fără concediere, dar cu unele restricții.

Compensație fără concediere pentru concediu care nu a fost folosit

Compensarea bănească a zilelor necheltuite este dedicată art. 126 din Codul Muncii al Rusiei. Și scrie următoarele: repausul anual plătit poate fi înlocuit la cererea salariatului, depusă în scris, dar numai acea parte din concediul anual care depășește cele 28 de zile prescrise. Când se adună sau se amână mai multe sărbători, se compensează partea din fiecare care depășește 28 de zile sau orice număr de zile din această parte. Este posibil să lucrezi fără vacanță? Da, dar nu mai mult de doi ani.

Cele de mai sus ne permit să tragem anumite concluzii:

• Doar acele zile de odihnă care depășesc vacanța standard de 28 de zile sunt supuse compensației. Adică, dacă angajatul are 28 de zile, atunci nu se poate vorbi de vreo compensație. Angajatul trebuie să facă o plimbare. Și pot compensa doar zilele neutilizate la concediere.
• Când însumăm mai multe vacanțe, dar dacă fiecare dintre ele durează și 28 de zile sau aceasta face parte din cele 28 de zile prescrise, nu trebuie să compenseze zilele necheltuite.
• Vacanțele mai lungi de 28 de zile pot fi rambursate parțial în numerar. De exemplu, un profesor are 45 de zile de odihnă, deci trebuie să se odihnească în zilele prescrise (28 de zile), iar restul de 17 (diferența dintre tipurile standard și pedagogice) pot fi plătite în numerar dacă angajatul dorește. De asemenea, este posibil să se compenseze o parte din aceste 17 zile.
• Plățile compensatorii pentru zilele de concediu peste 28 de zile care nu au fost utilizate se efectuează numai cu acordul salariatului și la cererea acestuia.

Cine nu are dreptul la despăgubiri?

• femei gravide;
• minori;
• lucrul in conditii de munca nefavorabile.

Cum se calculează compensația pentru concediul nefolosit fără concediere?

Foarte aspect importantîn problema care are în vedere compensarea pentru zilele fără concediu, care afectează latura materială a relației dintre angajator și salariat, este problema de calcul. Pentru a calcula corect compensația pentru zilele de concediu fără concediu și pentru zilele care depășesc repausul standard sau la concediere, ar trebui să aflați suma salariu mediu angajat într-o zi. Calculul se face pe baza veniturilor salariatului incasate in ultimele 12 luni. Regulile detaliate pentru calcularea salariului mediu sunt reflectate în Regulamentul nr. Nr. 922. Acesta este un fel de calculator pentru plata concediului de odihnă.

A determina castigul mediu zilnic angajat, este necesar să-și împarți venitul anual la 12 și să împarți cifra care va fi primită la 29,3. Și apoi se dovedește că câștigul mediu zilnic va fi: D / 12 / 29,3. În această formulă, D este câștigul angajatului pentru anul, 12 este numărul de luni dintr-un an, 29,3 este o valoare care reprezintă numărul mediu de zile dintr-o lună. În cazul unui angajat care lucrează o lună incompletă, de exemplu, dacă a fost în concediu medical, se utilizează o formulă clarificatoare pentru a calcula câștigul mediu zilnic: D / (29,3 * Mn + Mn), unde Mn este numărul de luni lucrate integral de angajat, iar Mn este numărul de zile din lunile incomplete.

De exemplu, dacă un angajat a lucrat 10 luni întregi, iar în restul de 2 a fost bolnav timp de 2 săptămâni, atunci câștigul său mediu zilnic, ținând cont de numărul de zile de concediu neutilizat, va fi: 240.000 / (29,3 * 10 + 30) \u003d 743,03 ruble.

După ce s-a determinat câștigul mediu zilnic, va fi necesar doar să înmulțiți suma rezultată cu numărul de zile de concediu care nu a fost folosit și, ca urmare, să obțineți suma compensației care trebuie plătită angajatului pentru neutilizate. zile.

Cum să folosiți eșantionul și să scrieți o cerere de compensare pentru vacanță care nu a fost folosită?

Plățile compensatorii, așa cum s-a menționat mai sus, se fac numai la cererea angajatului. Există un formular special pentru redactarea unui astfel de document?

Nu a fost dezvoltată o formă universală pentru hârtie de scris pentru compensare. Este permisă legal să scrieți o cerere de plată a unei compensații bănești pentru neutilizate concediu de muncaîn liber de la adresată şefului organizaţiei.

Aproximativ forma de scriere este următoarea: în colțul din dreapta sus sunt indicate denumirea organizației în care lucrează cetățeanul, prenumele, numele, patronimul șefului căruia i se adresează cererea de angajat. Mai jos, angajatul își indică datele: funcția, numele complet, numărul de personal, divizia. Apoi puțin mai jos și în centrul foii este scris cuvântul: „Declarație”. Și apoi, dintr-un nou alineat, angajatul își expune cererea de despăgubire pentru concediu care nu a fost folosit.

Textul trebuie să conțină și date:

• perioada sau anul de muncă în care a fost acordat concediul;
• vedere suplimentară sau principală;
• numărul de zile de odihnă neutilizate pentru care salariatul ar dori să fie compensat.

Cererea se depune la secretariatul șefului cu marca obligatorie de acceptare a documentului.

Ordin de a plăti despăgubiri pentru concediul nefolosit fără concediere

Șeful întreprinderii trebuie să emită un ordin de plată materială a compensației, deoarece ordinele nu sunt reglementate, acesta este emis într-o formă arbitrară.

Cu toate acestea, trebuie să conțină următoarele:

• poziția, detalii complete despre angajat;
• motivul acumularii;
• aprobarea șefului;
• suma acumulată cu perioada de plată.

Documentul trebuie semnat fără greșeală de șeful organizației și de persoana căreia îi sunt atribuite plățile. În lipsa uneia dintre semnături, ordinul este considerat nul.

Termenele limită de plată a indemnizației fără concediere pentru concediu care nu a fost folosit

Fiecare întreprindere are zile reglementate de plată în avans și salarii. De regulă, plățile compensației materiale pentru perioada de vacanță, cu menținerea locului de muncă, se fac în ziua salariului la întreprindere.

Despre taxe

Cum se plătesc impozitele pentru compensarea vacanței nefolosite?

Baza de impozitare la plata compensației se calculează luând în considerare zilele de odihnă nefolosite. Numărul complet de zile (cel puțin 28) va fi dacă angajatul a lucrat timp de 11 luni. În alte cazuri, aceste zile sunt calculate în funcție de numărul de luni lucrate.

Baza de impozitare este formată din impozitul pe venit indivizii, care este de 13%, precum și următoarele contribuții obligatorii:

• în FIU.
• La Fondul de Asigurări Sociale.
• Contribuție la Fondul CHI.
• În fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii.

Deducerile și deducerile sunt făcute la calcularea compensației pentru concediul neutilizat pentru toate articolele specificate. Nu există taxe pentru obligatoriu asigurări sociale din accidente industriale.

Concediul anual plătit al unui angajat poate fi înlocuit cu compensație bănească numai în două cazuri - dacă angajatul concediat are concedii nefolosite sau dacă este vorba de înlocuirea unei părți a concediului de odihnă cu o plată în bani care depășește 28 de zile calendaristice (). Să luăm în considerare ambele situații mai detaliat.

Compensație pentru concediul nefolosit la concediere

La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite (). Este de remarcat faptul că, deși dreptul de a folosi concediul pentru primul an ia naștere salariatului după șase luni de muncă continuă, un angajat care a lucrat în companie timp de mai puțin de șase luni are în continuare dreptul la compensație pentru concediul nefolosit. (,).

Angajatorul trebuie să plătească suma datorată salariatului în ziua concedierii, iar în cazul în care salariatul nu a lucrat în acea zi, nu mai târziu de a doua zi de la prezentarea cererii corespunzătoare ().

Determinați numărul de zile de concediu datorate salariatului, ținând cont de vechimea în muncă a acestuia. În același timp, nu numai angajații care au lucrat un an întreg de lucru, ci și angajații au dreptul la concediu complet:

• care au lucrat la acest angajator timp de cel puțin 11 luni, sub rezerva compensației în perioada de muncă care dă dreptul la concediu;
• care au lucrat de la 5,5 la 11 luni, dacă pleacă din cauza lichidării unei întreprinderi sau instituții, sau părți separate aceasta, reducerea personalului sau munca, precum și reorganizarea sau suspendarea temporară a muncii etc. ().

În toate celelalte cazuri, angajații au dreptul la concediu proporțional cu vechimea în muncă. De exemplu, dacă un angajat are 28 de zile calendaristice de concediu anual plătit, pentru fiecare lună de serviciu, acesta are dreptul la 2,33 zile calendaristice de concediu (28 de zile: 12 luni).

Astfel, numărul de zile de concediu datorate unui angajat poate fi determinat prin următoarea formulă:

O \u003d E: 12 x C, unde
O - numărul de zile de concediu datorate salariatului;
E - durata totală a concediului;
C - numărul de luni de experiență de vacanță.

Scădeți din numărul de zile de concediu cuvenite angajatului zilele deja folosite de acesta. În același timp, adesea numărul de zile de concediu pentru care se datorează compensații la concediere se dovedește a fi fracționat. Rotunjirea acestora nu este prevăzută de lege, dar Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia a explicat că angajatorul poate rotunji numărul rezultat, totuși, nu conform regulilor de aritmetică, ci exclusiv în favoarea angajatului ().

Dacă un angajat a încheiat o perioadă completă de facturare de 12 luni:

SZ \u003d (Z: 12: 29,3) x D, unde:

29.3 - numărul mediu lunar de zile calendaristice (un indicator constant în conformitate cu);

Dacă un angajat nu a lucrat pe deplin timp de una sau mai multe luni din perioada de facturare:

SZ \u003d (Z: (29,3 x M + H)) x KD, unde:
NV - castigurile medii pentru zilele de concediu;
Z - salariile acumulate efectiv pentru perioada de facturare;
M - numărul de luni calendaristice complete (când angajatul a lucrat toate zilele sau turele lucrătoare);
N - numărul de zile calendaristice în luni calendaristice incomplete;
D - numărul de zile calendaristice de concediu.

În acest caz, indicatorul H pentru fiecare lună trebuie calculat separat:

H \u003d 29,3: KD x KO, unde:
N - numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă;
KD - numărul de zile calendaristice dintr-o lună;
KO - numărul de zile calendaristice lucrate în această lună.

Rezultatele obținute pentru indicatorul H pentru fiecare lună incompletă trebuie apoi însumate, iar totalul rezultat ar trebui înlocuit în formula de calcul a câștigului mediu.

Rețineți că câștigurile medii zilnice sunt calculate pentru ultimele 12 luni calendaristice (,). În acest caz, timpul este exclus din perioada de facturare, precum și sumele acumulate în acest timp, dacă:

• angajatul a păstrat salariul mediu în conformitate cu legea (de exemplu, concediul anual de bază plătit), cu excepția pauzelor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse pentru hrănirea copilului;
• angajatul a primit indemnizații de invaliditate temporară sau indemnizații de maternitate;
• salariatul nu a lucrat din cauza timpului de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;
• salariatul nu a participat la grevă, dar din cauza acestei greve nu și-a putut îndeplini munca;
• salariatului i s-au oferit zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a celor cu handicap încă din copilărie;
• salariatul în alte cazuri a fost eliberat din muncă cu salariu total sau parțial sau fără plată în condițiile legii (clauza 5 din Regulamentul privind particularitățile procedurii de calcul a salariului mediu).

ATENŢIE!

Persoanele care au încheiat un contract de muncă de până la două luni () și lucrătorii sezonieri () au dreptul la concediu nu în zile calendaristice, ci în zile lucrătoare (în rată de două zile lucrătoare pe lună de muncă). În acest sens, câștigul mediu zilnic al unor astfel de angajați ar trebui calculat folosind următoarea formulă:

SZ \u003d (Z: R6) x D, unde:
SZ - câștigul mediu pentru zilele de vacanță;
Z - salariile efectiv acumulate;
P6 - numărul de zile lucrătoare conform calendarului de 6 zile saptamana de lucru atribuite orelor lucrate;
D - numărul de zile lucrătoare de concediu.

Înmulțiți câștigul mediu zilnic calculat cu numărul de zile de concediu neutilizate. Acesta va fi cuantumul compensației datorate angajatului.

Totodată, angajatul care demisionează are dreptul de a prefera vacanța în sine în locul compensației. În acest caz, el trebuie să depună angajatorului o cerere scrisă pentru acordarea unui concediu neutilizat cu concediere ulterioară - numai angajații care sunt disponibilizați pentru fapte vinovate () nu pot folosi acest drept. În acest caz, ultima zi de concediu este considerată ziua concedierii, iar ultima zi de muncă este ziua anterioară primei zile de concediu (). Acest lucru este necesar pentru ca angajatorul să își poată îndeplini în mod corespunzător obligația de a oficializa concedierea și de a plăti salariatul concediat.

Compensație pentru o parte din concediul anual plătit

O parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice poate fi înlocuită cu compensație bănească (). Acest lucru este posibil atunci când un angajat are dreptul la concediu prelungit sau suplimentar ( , ).

În plus, la însumarea concediilor anuale plătite sau la transferul concediilor în următorul an de lucru, se poate primi compensații pentru partea din fiecare concediu anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte. Dacă un angajat care are dreptul la o vacanță anuală plătită de bază de 28 de zile nu a folosit-o anul trecut, tot nu va putea primi compensații în anul curent, indiferent de câte zile de concediu a acumulat. Acest lucru se datorează faptului că, după cum sa menționat mai sus, numai acei angajați cărora li se acordă concediu prelungit sau suplimentar pot folosi dreptul de a înlocui o parte a concediului de odihnă cu o plată în numerar.

Pentru a afla cum să determinați corect perioada pentru care se încadrează ultimele 12 luni calendaristice de muncă ale unui angajat care solicită compensații bănești în loc de concediu, consultați materialul „Determinarea perioadei de decontare la calcularea compensației pentru concediul nefolosit”în "Enciclopedii de soluții. Relații de muncă, personal"

Versiunea Internet a sistemului GARANT.

Obțineți acces gratuit timp de 3 zile!

Cu toate acestea, există o serie de nuanțe care sunt importante de reținut.

În primul rând, pentru a primi compensații, angajatul trebuie să scrie o cerere scrisă. Angajatorul nu are dreptul de a înlocui o parte a concediului de odihnă cu compensații din proprie inițiativă.

În al doilea rând, solicitantul nu trebuie să se încadreze în niciuna dintre următoarele categorii:

• femei gravide;
• lucrători sub 18 ani;
• lucrători angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (dacă întrebarea se referă).

Acestor angajați le este interzis să plătească despăgubiri, chiar și la cererea lor. Dar și aici există o excepție. Se referă la lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. O parte din concediul lor anual suplimentar plătit, care depășește șapte zile calendaristice, pe baza unui acord sectorial (intersectorial), a contractelor colective, precum și a acordului scris al salariatului, întocmit sub forma acord suplimentar la contract de muncă, poate fi înlocuit cu o compensație bănească stabilită separat ().

Cu toate acestea, chiar dacă toate condițiile de mai sus sunt îndeplinite, acordarea de despăgubiri pentru o parte din concediu este dreptul, dar nu și obligația angajatorului. Prin urmare, are dreptul de a refuza angajatului cererea acestuia.

În cazul în care conducerea a decis totuși să satisfacă cererea salariatului, înlocuirea concediului de odihnă cu compensație bănească trebuie emisă sub forma unui ordin de la angajator, emis în formă gratuită. Principalul lucru este să reflectați pentru vacanța în care se acordă o compensație pentru un anumit an de lucru. În același timp, câștigurile medii pentru plata compensației sunt calculate în același mod ca și pentru compensarea pentru vacanța nefolosită.

Documente relatate:

• Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 ""
• , aprobat NCT URSS 30 aprilie 1930 Nr. 169

Compensația în numerar pentru vacanța nefolosită fără concediere este o plată care se datorează pentru zile care depășesc minimum 28. Aceasta poate face parte dintr-o vacanță suplimentară sau dintr-o vacanță principală „non-vacanță”, dar numai dacă depășește cele 28 de zile standard.

Zilele „în plus” se acumulează ca urmare a zilelor de concediu neutilizate pentru anul precedent (de exemplu, un cetățean a luat doar 10 zile), și, de asemenea, dacă o persoană are dreptul la o vacanță plătită prelungită / suplimentară pentru:

• zi de lucru neregulată;
• lucra in conditii extreme.

Apoi, după ce s-a odihnit legal 28, angajatul poate continua să se relaxeze pe plajă sau în casa lui preferată de țară, sau poate primi echivalentul monetar al timpului personal nefolosit.

Nuanțele acordării acestei compensații bănești sunt prevăzute în articolele 114 - 116, 126 - 127, 139 din Codul muncii. Luați în considerare cum să primiți compensații în mod legal și în ce sumă, cine are dreptul la aceasta și cine nu.

Întrucât dreptul de a primi bani pentru concediul neefectuat apare doar în 2 cazuri - la concediere și fără ea pentru toate zilele peste 28 de ani - este necesar să evidențiem ce categorii au dreptul la concediu suplimentar plătit. Acest:

• lucrătorii din teritoriile care se încadrează sub conceptul de Nordul Îndepărtat;
• lucrători ilegali;
• oameni implicați în întreprinderi nesănătoase, industrii periculoase.

O listă completă a tuturor celor care au dreptul la zile de odihnă „în plus” este cuprinsă în art. Nr.116 din codul amintit.

În plus, la inițiativa organizației pot fi acordate plăți suplimentare de concediu.

Este necesar un concediu prelungit:

• minori;
• persoanele cu dizabilități care lucrează;
• profesori, profesori.

Dar chiar dacă te numeri printre cei care au dreptul la o odihnă mai lungă, nu toată lumea o va putea înlocui cu bani.

Compensație pentru concediul acumulat fără concediere: cine nu are dreptul?

Există un tabu absolut cu privire la înlocuirea zilelor de odihnă plătită cu bani. Se referă la anumite categorii de cetățeni.

Următoarele nu primesc plată de concediu:

• angajați sub 18 ani;
• femei gravide;
• implicat în industriile „dăunătoare” și grele;
• vameşi şi angajaţi din Ministerul Afacerilor Interne.

Important! Femeile însărcinate își pot lua concediul suplimentar oricând doresc (înainte de decret, după acesta).

Bani pentru concediu fără concediu fără calcul: amendă

Compensarea în numerar pentru vacanțele mai mici de 28 de zile este interzisă dacă persoana nu părăsește locul de muncă.

Angajatorii neglijează uneori această regulă, care atrage după sine o sancțiune administrativă sub formă de amendă în cazul în care inspectorii dezvăluie o încălcare a Codului Muncii.

Persoana juridică (angajatorul) va primi o penalizare în valoare de 30.000 de ruble. (motiv: Codul contravențiilor, art. 5.27 partea 1). Penalty pentru Gen. director - 1000 - 5000 de ruble.

Exemplu. Angajatul a acumulat exact 28 de zile de concediu, nu există preferințe și concedii suplimentare. Anul trecut a folosit 21 de zile. Aceasta înseamnă că restul de 7 zile pot fi adăugate celor stabilite anul acesta (28 + 7). Sau obțineți bani pentru ei când calculează. Fără concediere, pentru aceste zile rămase, plățile nu se datorează și se pedepsesc cu amenzi pentru cap.

Plăți pentru odihna neasumată fără a părăsi postul: evidențieri

Documentele legislative care reglementează relațiile dintre un angajat și un angajator includ, în primul rând, Codul Muncii din Rusia. Informații de bază despre compensarea pentru zilele de concediu acumulate pot fi găsite în articolele sale.

• Când și cât de mult concediu se datorează?
• Artă. Nr. 114 și 115 precizează că după șase luni de muncă, fiecare salariat își poate exercita dreptul la odihnă plătită. I se pot acorda atât 14 zile, cât și o întreagă vacanță în avans. În acest caz, valoarea plății de concediu va fi calculată nu „în avans”, ci în conformitate cu orele lucrate.

Punct important! După ce „a ieșit” întreaga vacanță „în avans” (au trecut mai devreme de 11 luni de la data angajării), angajatul poate continua să lucreze în această organizație sau poate renunța. În acest din urmă caz, i se va reține suma plății de concediu pentru fiecare zi, care depășește cele 14 prescrise.

După un an, durata vacanței principale va fi de cel puțin 28 de zile (plus o zi suplimentară pentru unele categorii).

• Calculul plății de concediu și nuanțele rambursării zilelor de concediu neutilizate fără a părăsi locul de muncă
• Artă. Nr. 139 reglementează regulile de calcul a plăților de concediu (se ia în considerare salariul mediu pe an plus toate plățile anuale).

Notă! La calcularea despăgubirilor se iau în considerare și salariul mediu, impozitul pe venitul personal și impozitul pe venit.

• Exemplu de calcul

În primul rând, trebuie să însumați numărul total de plăți pentru ultimele 12 luni (sau pentru orele lucrate, dacă este mai mică de 12 luni).

În al doilea rând, împărțiți suma primită la 12 (sau la numărul de luni întregi de muncă).

Apoi rezultatul divizării (salariul mediu lunar) este împărțit la numărul mediu acceptat de zile într-o lună (29, 3). Se pare că salariul mediu pentru 1 zi lucrătoare.

Numărul rezultat (salariul mediu pe zi) este înmulțit cu numărul de zile neutilizate de concediu suplimentar și se primește suma compensației.

De exemplu, mai aveți 8 zile de vacanță. Salariul mediu pe an este de 400 de mii de ruble. Salariu mediu zilnic = (400000/12)/29,3=1137,6 ruble. într-o zi. Înmulțim acest număr cu 8: 1137,6 * 8 = 9100,8 ruble.

În cazul în care salariatul nu părăsește locul de muncă, compensația se calculează și se plătește în aceeași zi cu salariul.

• Artă. Nr. 126 stabilește dreptul la despăgubiri. Se precizează că, dacă o persoană nu este concediată, plata compensației este posibilă doar pentru o perioadă mai mare de 28 de zile de concediu. În caz contrar, angajatorul va fi amendat.

Important! Plata nu poate fi solicitată de salariații care nu pleacă. Acesta este un act de bunăvoință, nu responsabilitatea șefului.

• Compensație pentru pensie
• TK, art. Nr. 127 prevede despăgubiri pentru angajații care părăsesc întreprinderea dacă au zile legale de concediu în stoc.

Motivele calculului nu contează - după comanda corespunzătoare, angajatul primește toți banii cuveniți, forță de muncă și un certificat de salariu mediu.

Plata include:

• salarii neplătite;
• premium;
• bani pentru concediul neluat;
• indemnizație de concediere (opțional).

Dacă în ziua concedierii salariatul nu primește compensații pentru toate zilele de odihnă nefolosite, angajatorul se va confrunta cu consecințe neplăcute.

• Pentru fiecare zi de întârziere a plății se vor acumula dobânzi la rata de 1/300 din rata de refinanțare.
• Este posibil să plătiți daune morale unui angajat (a se vedea: Art. Nr. 237 din Codul Muncii din Rusia). Numiți de instanță sau stabilite de comun acord.
• Amenda (Art. Nr. 237 din Codul Muncii, Art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Cum să obții bani în loc de odihnă?

Programul de „vacanță” nu coincide întotdeauna cu dorințele și capacitățile lucrătorilor. Prin urmare, oamenii fie folosesc doar o parte, de exemplu, 10 zile, fie amână complet vacanța planificată. Apare întrebarea: cum să obțineți compensarea pentru această perioadă de timp nefolosită fără a renunța?

Bani pentru concediu suplimentar neutilizat fără concediere

Procedura de înregistrare

Primul pas este depunerea unei cereri. Se scrie sub orice formă (sau după modelul adoptat la întreprindere) în numele șefului.

Indicați detaliile dvs. în aplicație:

• NUMELE COMPLET.,
• denumirea funcției,
• organizare (în întregime, fără abrevieri),
• numărul de zile pentru care doriți să primiți plăți compensatorii.

Nu uitați să semnați și să datați în partea de jos.

Important! După cum am menționat mai sus, depinde doar de lider dacă vă va plăti despăgubiri sau vă va oferi, în cele din urmă, să vă odihniți.

Următorul pas este înregistrarea cererii în cartea de contabilitate, după care angajatorul o va transfera la departamentul de contabilitate pentru a calcula suma plătită. Apoi liderul va emite un ordin. Va trebui să o citiți cu atenție, să verificați suma indicată cu propriile calcule și abia apoi să semnați.

Astfel, cursul de acțiune în continuare va depinde de voința liderului. Poate chiar să meargă să-l întâlnească pe angajat și să-l plătească pentru toate zilele rămase fără concediu principal de 28 de zile fără concediere, ceea ce reprezintă o încălcare a legii.

Este sarcina departamentului de personal să monitorizeze utilizarea în timp util a vacanței principale de către angajați.

Compensație legală pentru concediu de odihnă: condiții de primire fără concediere și la concediere

Compensația se datorează salariatului în următoarele condiții:

• nu și-a folosit dreptul de concediu pentru toți anii de muncă;
• angajatul nu a putut să se odihnească Anul trecut dintr-un motiv sau altul;
• el pleacă pentru proprie iniţiativă, iar vacanța a rămas nefolosită în totalitate sau în parte;
• termenul contractului a expirat, dar dreptul de concediu nu a fost exercitat;
• lucrări sezoniere efectuate conform contractului;
• reducere, lichidare a întreprinderii;
• angajatul a lucrat cu fracțiune de normă;
• demiterea din iniţiativa şefului pentru abateri.

Important! Dacă în timpul calculării compensației pentru concediu suplimentar/prelungit pentru perioada de facturare salariul a crescut, suma calculată este indexată după factorul de creștere.

Lista surselor legislative conexe

1. TK, articole:

• №114-115, 116;
• Nr. 122, partea 1 și art. nr. 124 h. 4;
• №126 -127;
• № 139;
• №237.

1. Scrisorile lui Rostrud din 2007 nr. 473-6 - 0 din 1 martie si mai departe pentru nr. 1921-6 din 8 iunie.

Întrebări populare

Întrebare: Angajatul nu și-a luat concediu timp de 2 ani. Nu are dreptul la unul suplimentar sau prelungit. Din cauza greutății pozitie financiară cere înlocuirea numărului de zile fără concediu cu compensație bănească, dar nu vrea să plătească. Poate ofițerul de personal să calculeze suma potrivită pentru el?

Răspuns: O astfel de plată se datorează numai la concediere. În alte cazuri, se pedepsește cu amendă.

Se prevede și amendă pentru lipsa de odihnă legală a unei persoane timp de 2 ani de lucru la rând.

Să rezumam. În 2018 nu se plătește eliberarea unui echivalent în numerar pentru concediul de bază neefectuat fără a părăsi locul de muncă.

Oportunitatea legală de a primi compensații apare numai în cazul în care există zile de concediu suplimentare/prelungite în stoc, dacă angajatul a petrecut cel puțin 4 săptămâni în concediu. Excluzând categoriile de cetățeni care nu pot primi bani pentru zilele de concediu rămase (femei însărcinate, minori etc.). Dar a plăti acești bani sau a oferi angajatului să se odihnească, până la urmă, este în întregime de competența managerului.