Ce plăți de maternitate există? Care este ordinea în care sunt calculate? Ce categorii de cetățeni au dreptul la aceste plăți? O femeie care s-a adunat pe un decret trebuie să fie alfabetizată și să înțeleagă aceste probleme.

Tipuri de plăți de maternitate

Există mai multe tipuri plăți de maternitate.

Alocație unică pentru femeile înregistrate pentru sarcină până la 12 săptămâni

Această plată are scopul de a motiva viitoarele mămici să se înregistreze la un medic obstetrician-ginecolog în timp util.

La urma urmei, numai sub supravegherea unui specialist pot fi evitate complicațiile în timpul sarcinii. Acest compensație financiară o dată, după ce femeia furnizează un certificat de la medic către angajator. Pe acest moment cuantumul acestei indemnizaţii este 581,73 RUB.

Indemnizatia de maternitate

Numai o femeie însărcinată poate beneficia de concediu de maternitate. Valoarea acestui beneficiu depinde în primul rând de durata vacanței. De obicei este de 140 de zile. Excepție fac sarcina multiplă, complicațiile în timpul nașterii, operația cezariană. În acest caz, se plătesc mai multe zile.

Calculat pe o bază de doi ani. Suma nu trebuie să fie mai mică de 28555,80 ruble și mai mult de 248164 ruble în timpul sarcinii normale.

După ce femeia furnizează toate actele pentru calcularea maternității, este obligată să acumuleze întreaga sumă în termen de 10 zile sau în următoarea zi de salariu.

Alocație pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate

Pe lângă mama copilului, aceasta poate fi primită de o rudă care va avea grijă de copil. De exemplu, sau bunica.

40% din salariul mediu pe doi ani se plătește lunar.

Statul prevede suma maximă și minimă a acestei plăți în numerar.

Suma maximă este acum 21554,82 ruble, iar cea minimă este de 2908,62 ruble.

Plata se face până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.

O mamă poate fi în concediu de maternitate până când copilul împlinește trei ani.

În noiembrie 1917, Consiliul Comisarilor Poporului din RSFSR a adoptat Decretul „Cu privire la prestațiile pentru sarcină și naștere”. De atunci, perioada în care o femeie se pregătește pentru maternitate și îngrijește un nou-născut a fost numită popular concediu de maternitate, sau decret.

Din punct de vedere juridic, decretul se împarte în:

1. Concediul de maternitate (doar viitoarea mamă îl poate lua).
2. Concediul parental (poate fi luat de tata sau, de exemplu, de bunica).

Ambele sunt asigurate și plătite numai dacă munca este oficială și angajatorul contribuie la Fondul de Asigurări Sociale.

În timpul concediului de maternitate, o femeie își păstrează locul de muncă.

Cât durează concediul de maternitate?

Viitoarea mamă trebuie să se pregătească pentru naștere, iar îngrijirea unui nou-născut necesită mult timp și efort. Ca măsură suport social Statul garantează femeilor care lucrează dreptul la concediu de maternitate (M&R).

Concediul de maternitate este format din perioade prenatale și postnatale. Data estimată a nașterii este stabilită de medicul ginecolog. Medicul scrie și concediu medical pentru sarcină și naștere.

De obicei, ei merg în concediu de maternitate în a 30-a săptămână, iar concediul corespunzător este de 140 de zile.

În unele cazuri, o femeie poate merge mai devreme în concediu de maternitate, apoi durata acestuia va fi mai lungă.

La adoptarea sau adoptarea unei femei se acordă doar partea postpartum a concediului B&R - 70 de zile pentru un copil și 110 pentru doi sau mai mulți.

Pentru a prelungi partea postpartum a concediului B&R, trebuie să solicitați un alt concediu medical și să scrieți o cerere către angajator.

Se poate prelungi mai mult concediul de maternitate?

Puteți adăuga o vacanță obișnuită la vacanța BiR. Articolul 260 Codul Muncii RF, concediul planificat poate fi luat:

• înainte de a intra în concediu de maternitate (până la 30 de săptămâni de sarcină);
• după încheierea vacanței B&R (după 140 de zile);
• după încheierea concediului pentru creșterea copilului.

Totodată, nu contează dacă femeia a lucrat în organizație timp de șase luni și la ce dată a fost pusă în programul de vacanță.

Cum să iei concediul de maternitate?

Pentru a intra în concediu de maternitate, trebuie să scrieți o cerere adresată directorului.

În antetul aplicației, ar trebui să indicați numele complet. și poziția șefului, precum și numele destinatarului. Textul ar trebui să includă o cerere de acordare a concediului pentru BiR (cu date pe baza concediului medical) și să acumuleze indemnizațiile datorate. La sfârșit - o semnătură cu o transcriere și o dată. La document trebuie atașat un certificat de incapacitate de muncă.

În baza cererii, organizația emite ordin de acordare a concediului de maternitate. Femeia face cunoștință cu el sub semnătură. Și în termen de 10 zile, ea i se acumulează plata de maternitate.

Cum se plătește concediul de maternitate?

Plecând în concediu de maternitate, o femeie primește o indemnizație corespunzătoare.

Indemnizația de maternitate se plătește la un moment dat și în total pentru toate zilele de concediu.

Indemnizația de maternitate (PPBiR) este de 100% din câștigul mediu pe cei doi ani anteriori decretului. Se calculează după următoarea formulă:

PPBiR \u003d venit timp de 2 ani înainte de decret / 730 sau 731 de zile × numărul de zile ale decretului.

în care castigurile medii nu ar trebui să depășească maximul stabilit de lege: în 2015 această sumă a fost de 670.000 de ruble, în 2016 - 718.000 de ruble. În plus, numărul total de zile dintr-o perioadă de doi ani exclude zilele de boală, concediile pe cheltuiala lor, concediul compensatoriu și alte perioade în care angajatul nu a fost acumulat. prime de asigurare.

Îți poți calcula indemnizația de maternitate folosind calculatorul de pe site-ul Fondului de Asigurări Sociale. Întrucât concediul de maternitate se acumulează pe baza concediului medical, calculul se face ca pentru plata unui concediu medical.

Ce alte plăți și beneficii se datorează mamelor?

Pe lângă maternitate, o femeie are dreptul de a conta pe mai multe prestații (plus capital de maternitate la nașterea celui de-al doilea copil și altele ulterioare).

1. Indemnizație pentru înregistrare în întâlniri timpurii- 613 ruble (din februarie 2017). Se plătește împreună cu indemnizația B&D dacă femeia a mers la medic înainte de 12 săptămâni de sarcină și a scris o cerere corespunzătoare la angajator.
2. Beneficiu la nașterea unui copil - 16.350 de ruble (din februarie 2017). Plătit ca sumă forfetară unuia dintre părinți. Dacă mama întocmește, trebuie să scrie o cerere, să anexeze certificatul de naștere al copilului și o adeverință că tatăl nu a folosit alocația.
3. Alocație pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate în valoare de 40% din câștigul mediu.

Cine poate lua concediu parental?

La sfârșitul vacanței BiR, o femeie poate lua concediu pentru creșterea copilului sau. În acest din urmă caz, concediul pentru creșterea copilului poate fi eliberat de tatăl, bunica sau altă rudă care va sta cu copilul. Ei pot primi beneficii.

Concediul pentru creșterea copilului poate dura până la vârsta de 3 ani, dar se plătesc doar primii 1,5 ani.

În perioada de la 1,5 la 3 ani, se plătește o compensație lunară - 50 de ruble.

Algoritmul pentru calcularea alocației pentru îngrijirea copilului (PCB) este aproximativ următorul:

PTSD = venit cu 2 ani înainte de decret / 730 sau 731 zile × 30,4 × 40%.

În acest caz, se aplică aceleași restricții ca și la calcularea alocației B&D.

Puteți solicita alocația pentru îngrijirea copilului în termen de 6 luni din momentul în care copilul are un an și jumătate. Dreptul la acesta este păstrat, chiar dacă mergeți la muncă cu jumătate de normă sau luați.

Cum să iei concediu parental?

Pentru a intra în concediu de maternitate și a primi indemnizația corespunzătoare, trebuie să scrieți o cerere către angajator și să atașați la aceasta:

• certificatul de naștere (adopție) al copilului;
• un certificat care să ateste că celălalt părinte sau niciunul dintre părinți nu suferă de PTSD;
• adeverință de venit de la locul de muncă anterior (dacă s-a schimbat în ultimii doi ani);
• un certificat de la locul de muncă cu fracțiune de normă că acolo nu a fost acumulat niciun PTSD (dacă angajatul este un lucrător cu fracțiune de normă).

Poate fi concediată o femeie în concediu de maternitate?

Conform articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator nu poate rezilia un contract de muncă cu o femeie însărcinată și o femeie aflată în concediu de maternitate.

O femeie pe decret nu poate fi concediată, chiar dacă raportul de muncă a fost temporar: un contract de muncă pe durată determinată se prelungește până la sfârșitul vacanței BiR.

O excepție este lichidarea unei organizații. Dar chiar dacă societatea eșuează, mama va putea primi prestațiile care i se cuvin prin intermediul autorităților de asigurări sociale.

Cine are dreptul la plăți de maternitate în 2017-2018?

Perioada decretului în limba legii se numește concediu de maternitate. În acest timp, femeia are dreptul la o plată în numerar sub formă de prestații. Spre deosebire de indemnizația pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, doar viitoarea sau mamă deja stabilită însăși, și nu orice persoană implicată în creșterea unui copil, poate primi indemnizația de maternitate. Acest lucru se datorează faptului că indemnizația de maternitate plătită nu este destinată nou-născutului, ci mamei acestuia, care nu poate lucra pe termen lung de sarcină și în perioada postpartum.

Dreptul la această indemnizație este acordat femeilor care sunt angajate oficial contract de muncă la începutul concediului de maternitate. Pe lângă acestea, plățile de maternitate se bazează și pe:

• funcționarii publici și angajații administrațiilor locale;
• studenți cu normă întreagă care studiază pe bază bugetară;
• femeile militare;
• antreprenorii individuali, precum și notarii, avocații, dacă plătesc contribuții de asigurări sociale;
• femeile care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării întreprinderii sau a încetării activității angajatorului cu statut de antreprenor individual (o condiție prealabilă pentru a primi beneficii în acest caz este înregistrarea la serviciul de ocupare a forței de muncă).

Dacă o femeie nu aparține niciunei dintre categoriile de mai sus, atunci nu i se va plăti indemnizația de maternitate.

Z A cat dureaza concediul de maternitate in 2017-2018?

Indemnizația de maternitate se acumulează și se eliberează imediat pe toată perioada concediului acordat în legătură cu sarcina și nașterea. De regula generala durata unui astfel de concediu este de 140 de zile (din care 70 de zile sunt concediu prenatal și același număr este postnatal). Viitoarea mamă intră în concediu de maternitate la 30 de săptămâni de sarcină.

Dacă nașterea are loc mai devreme sau mai târziu decât data planificată, acest lucru nu va afecta cuantumul concediului de maternitate. În cazul nașterii premature, zilele rămase se adaugă la concediul postnatal; daca nasterea are loc mai tarziu decat data preconizata, perioada concediului postnatal va scadea. Dar dacă o femeie continuă să lucreze după 30 de săptămâni și nu elaborează un decret, sperând să primească concediu sporit după naștere, atunci astfel de planuri sunt sortite eșecului. Cu alte cuvinte, dacă viitoarea mamă nu merge voluntar la timp în concediu de maternitate, prelungirea concediului postnatal într-o astfel de situație nu este permisă de lege.

Dar, în unele cazuri, legea prevede în continuare o perioadă prelungită de concediu de maternitate. Deci, dacă sunt așteptați gemeni sau trei sau mai mulți copii, atunci concediul de maternitate începe cu 2 săptămâni mai devreme (de la 28 de săptămâni) și este de 194 de zile (84 de zile înainte de naștere + 110 zile după). Durata concediului după naștere, care a avut loc cu complicații, se mărește cu 16 zile. Aceasta este o naștere prematură Cezariana, precum și alte situații enumerate în instrucțiunile Ministerului Sănătății „Cu privire la procedura de acordare a concediului postpartum...” Nr.01-97 din 23.04.1997.

Cum se calculează valoarea indemnizației de maternitate?

Indemnizația de concediu de maternitate este de 100%. salariu mediu. Nu e de mirare că viitoarele mămici așteaptă cu nerăbdare să intre în concediu de maternitate.

Pentru a calcula concediul de maternitate în 2017-2018, se iau veniturile unei femei din ultimii 2 ani. Suma câștigurilor include salariul, bonusurile, coeficientul raional și toate celelalte plăți în numerar din care angajatorul a plătit contribuții la Fondul de asigurări sociale.

Mulți sunt interesați de întrebarea cum se calculează indemnizația dacă angajata merge din nou în concediu de maternitate din concediul parental fără a merge la muncă. În acest caz, conform cererii acesteia, se vor lua pentru calculul indemnizației cei 2 ani anteriori începerii primului decret. Există situații în care o femeie se întoarce la muncă după un concediu și în curând (de exemplu, la anul urmator) merge în concediu de maternitate. Într-o astfel de situație, legea permite și înlocuirea perioadei incomplet lucrate cu anul (sau anii) calendaristici care au trecut înaintea primului decret.

Pentru a calcula beneficiile, trebuie să determinați salariul mediu pe zi. Pentru a face acest lucru, se însumează veniturile din anii anteriori (sau pentru alte 2 perioade de calcul, dacă a existat o înlocuire descrisă mai sus), iar numărul rezultat este împărțit la numărul de zile calendaristice din această perioadă de 2 ani. Numărul de zile nu include:

• perioada de concediu medical (inclusiv concediul de maternitate);
• timp liber pentru îngrijirea copiilor;
• perioada de eliberare din muncă, în care s-au menținut câștigurile, dar nu s-au acumulat contribuții la Fondul de asigurări sociale.

Venitul mediu zilnic rezultat trebuie înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate. Aceasta va determina cuantumul prestațiilor în numerar pentru întreaga perioadă a decretului.

Luați în considerare un exemplu despre modul în care sunt calculate plățile de maternitate.

Salariata intră în concediu de maternitate din 5 martie 2018. Venitul ei anual pentru 2016 este de 300.000 de ruble, pentru 2017 - 400.000 de ruble. 2016 a fost un an bisect, deci numărul de zile în acei 2 ani este de 731 (365 + 366). Câștigul mediu pentru o zi va fi de 957,60 ruble. (/731 zile). În consecință, pentru 140 de zile din perioada de maternitate, o femeie va primi o indemnizație în valoare de 134.064 de ruble. (957,60 ruble × 140 de zile). Dacă această angajată naște gemeni, va primi 185.774,40 ruble. (957,60 ruble × 194 zile).

Valoarea maximă a plăților de maternitate în 2017-2018

Suma venitului anual, care este luată în considerare la calcularea câștigului mediu, este limitată de suma maximă. Deci, pentru 2017, venitul maxim este de 755.000 de ruble. Adică, dacă salariul unui angajat pentru tot anul 2017 este, de exemplu, de 900.000 de ruble, atunci vor fi luate doar 755.000 de ruble pentru a calcula concediul de maternitate. În ceea ce privește 2016, pentru această perioadă, se ia în considerare un venit de maximum 718.000 de ruble.

Se pare că plata maximă posibilă pentru o femeie care a intrat în concediu de maternitate în 2018 va fi de 282.106,70 ruble. () / 731 de zile × 140 de zile). Dacă durata perioadei de maternitate este mai mare decât de obicei (de exemplu, din cauza complicațiilor în timpul nașterii), atunci valoarea maximă a prestației va crește proporțional. Separat, este necesar să menționăm acele cazuri când o femeie în momentul plecării în concediu de maternitate lucrează în 2 sau mai multe locuri. Dacă în ultimii 2 ani a lucrat în aceleași organizații, atunci indemnizația de maternitate va fi plătită de fiecare dintre angajatori, iar suma maximă admisă de plată se aplică și fiecărui angajator în parte. Adică, în general (în toate locurile de muncă), viitoarea mamă în 2017-2018 va putea primi o sumă care depășește 282.106,70 ruble. (cu excepția cazului în care, desigur, salariul ei este suficient pentru a acumula astfel de sume).

Vă reamintim că pentru anul 2017 suma maximă a venitului anual luat în considerare este de 755.000 de ruble. Această valoare va fi importantă pentru cei care merg în concediu de maternitate în 2018 și anii următori.

Cazuri speciale de indemnizație de maternitate

Calculul indemnizaţiilor de maternitate pe baza salariului mediu este ordine generală, dar există și excepții. În unele cazuri, valoarea indemnizației este calculată în conformitate cu alte reguli:

1. Pentru studenții cu normă întreagă, cuantumul indemnizației de maternitate se calculează pe baza cuantumului bursei.
2. Persoanele care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării întreprinderii și sunt înregistrate la CZN în 2017 primesc o indemnizație de maternitate în valoare de 613,14 ruble. pe lună (această valoare este indexată anual).
3. Salariul mediu lunar pentru calcularea beneficiilor se consideră egal cu 1 salariu minim în următoarele cazuri:

• dacă salariul mediu real este mai mic decât salariul minim;
• dacă durata experienței de asigurare a viitoarei mame este mai mică de șase luni;
• la calculul plăților de maternitate către antreprenorii individuali și alți practicieni privați plătitori de contribuții de asigurări sociale (dacă au efectuat plăți în cursul anului anterior începerii decretului).

În acest caz, se ia mărimea salariului minim, care este valabil în ziua începerii concediului de maternitate. Dacă în regiune se aplică coeficienți crescători, atunci valoarea salariului minim crește în mod corespunzător. Formula de calcul a beneficiilor în acest caz este aceeași ca și atunci când se calculează pe baza câștigului mediu real. Formula de calcul este următoarea: ([ Salariul minim × 24 luni / 731 zile] × 140 zile).

La Cum se calculează prestațiile de maternitate?

Pentru a solicita o indemnizație de maternitate, trebuie să intrați în clinica prenatală concediu medical. Se eliberează atunci când vârsta gestațională este de 30 de săptămâni (sau 28 de săptămâni dacă sunt așteptați 2 sau mai mulți copii). În plus, viitoarea mamă de la locul de muncă întocmește o cerere de acordare a concediului de maternitate și anexează acesteia un certificat de incapacitate de muncă. După aceea, în cel mult 10 zile calendaristice, angajatorul trebuie să calculeze suma de plătit. De fapt, beneficiul ar trebui plătit la următoarea dată de plată.

Antreprenorii individuali solicită beneficii la divizia locală a FSS, iar studenții - la locul de studiu.

Indemnizația de maternitate se calculează și se eliberează imediat integral pentru întreaga vacanță de 140 sau 194 de zile (dacă sarcina este multiplă). Dacă apar complicații în timpul nașterii, femeii i se acordă un concediu medical suplimentar pentru 16 zile. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească indemnizația de maternitate și pentru această perioadă.

Astfel, să se calculeze concediul de maternitate în 2017-2018 (la nașterea unui copil) este necesar să se calculeze câștigul mediu pentru cei 2 ani anteriori decretului, să se împartă suma primită la 730 sau 731 (dacă unul dintre ani a fost un an bisect) și să se înmulțească valoarea rezultată cu 140 .

Din 1995, în Rusia este în vigoare Legea nr. 81-FZ, care reglementează plățile către cetățenii care au copii. Acesta este principalul act de reglementare care determină plata alocațiilor pentru copii în 2019. Cu toate acestea, există și alte măsuri de sprijin de stat. În special, acestea sunt plăți introduse în 2018 prin Legea nr. 418-FZ pentru familiile cu venituri mici cu primul sau al doilea copil. De asemenea, programul de emitere capital de maternitate, introdus prin legea 256-FZ din 2007. Sumele plăților unor copii în acest an cresc din cauza indexării, precum și a creșterii salariului minim.

Alocații de bază pentru copii și alte plăți în 2019

Cele de mai sus și alte reglementări au introdus o mulțime de diferite feluri sprijin financiar pentru familiile cu copii. Cu toate acestea, există multe nuanțe în numirea lor. Compoziția plăților și valoarea acestora vor depinde de următoarele circumstanțe:

• nivelul bogăției materiale a familiei;
• numărul de copii;
• statutul de angajare al părintelui – dacă lucrează sau nu;
• locul de locuit;
• statutul mamei de soție de conscris și alții.

Plățile sunt împărțite în sumă forfetară și periodice (lunare), plătite până la o anumită vârstă a copilului.

Principalele plăți pentru copii sunt prezentate mai jos:

• Indemnizatia de maternitate
• Alocație unică pentru femeile înregistrate la organizațiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii
• Alocație unică la nașterea unui copil
• Alocație lunară pentru îngrijirea copilului
• Capitalul matern
• Alocație din 2018 pentru primul și al doilea copil

Alocație suplimentară pentru al treilea și următorii copii în regiunile cu natalitate scăzută

Unele prestații sunt supuse indexării, care are loc la data de 1 februarie a fiecărui an, astfel încât de la această dată cuantumul acestora crește adesea. 2019 nu va fi o excepție - beneficiile vor fi indexate cu 4,3%. În plus, pragurile inferioare pentru anumite plăți sunt legate de salariul minim (SMIC), care a fost majorat la 11.280 RUB de la 1 ianuarie 2019. Acest lucru va afecta și valoarea beneficiilor.

Pentru înregistrare anticipată

Viitoarele mămici care lucrează oficial chiar la începutul sarcinii pot conta pe o sumă forfetară. De la începutul lunii februarie 2019, dimensiunea sa a fost de 649,84 ruble, iar înainte de aceasta a fost de 628,47 ruble.

Pentru a primi această plată, trebuie să vă contactați angajatorul. Acest lucru va necesita următoarele documente:

• declarație de la viitoare mamă privind plata prestațiilor;
• documente care îi vor confirma identitatea și cetățenia;
• adeverință de la o instituție medicală la înregistrare până la 12 săptămâni de sarcină;
• concediu medical.

Pentru sarcina si nastere

Acest tip de indemnizație se mai numește și indemnizație de maternitate. Se plătește în total pe toată perioada concediului de maternitate - în cazul general, aceasta este de 140 de zile (70 înainte de naștere și 70 după). În unele cazuri, durata concediului este prelungită (vezi tabelul de mai jos). Valoarea plății depinde de câștigul mediu al femeii timp de 2 ani înainte de a intra în concediu de maternitate. Astfel, cuantumul acestui beneficiu pentru fiecare beneficiar va fi individual. Dar există anumite limite legale.

Indemnizația minimă se calculează pe baza salariului minim. Calculul este:

• câștigul mediu zilnic pentru perioada - 11.280 x 24 luni / 730 (număr de zile în două anii recenti) = 370,849 ruble;
• valoarea beneficiului pentru 140 de zile este de 370,85 X 140 = 51.918,90 ruble.

Cuantumul maxim al prestației se calculează în același mod, dar pe baza valorii limită a bazei pe baza căreia se calculează primele de asigurare. Această valoare este stabilită prin lege pentru fiecare an, iar pe baza ei se calculează câștigul maxim mediu zilnic. În 2019, aceasta este de 2.150,684931 ruble - pe baza acestei sume se calculează suma maximă a indemnizației (rotunjită la 2.150,69 x numărul de zile de vacanță).

Aceste informații sunt prezentate mai detaliat în următorul tabel:

Din cele de mai sus, rezultă că indemnizația avută în vedere nu se datorează nici unei femei. Plata se face daca:

• este angajat oficial;
• operează ca antreprenor individual și, în același timp, a încheiat un acord de asigurări sociale voluntare cu FSS.

Cu alte cuvinte, cetățenii care nu lucrează nu pot conta pe plățile de maternitate. Același lucru este valabil și pentru plata pentru înregistrare în primele săptămâni de sarcină. Dacă experiența viitoarei mame la momentul plecării în concediu de maternitate a fost mai mică de 6 luni, aceasta va primi o indemnizație, care se calculează pe baza salariului minim.

Pentru a primi indemnizații, este important să nu pierdeți termenul limită de aplicare - acesta este de șase luni de la data încheierii concediului de maternitate. Pentru a atribui o plată, trebuie să trimiteți un set de documente angajatorului dumneavoastră. Excepția sunt femeile antreprenori individuali care plătesc voluntar contribuții sociale pentru ei înșiși - se adresează administrației teritoriale a FSS. În general, sunt necesare următoarele documente:

• declarația viitoarei mame;
• pașaport, altă carte de identitate;
• certificat de incapacitate de muncă;
• dovada veniturilor de la alți angajatori, dacă este cazul.

Depinzând de situație specifică poate fi nevoie și documente aditionale. De exemplu, în cazul în care angajatorul a fost lichidat, în legătură cu care femeia a fost concediată, aceasta trebuie să se înregistreze la Serviciul de ocupare a forței de muncă și să obțină un certificat de la autoritatea socială. Securitate. Apropo, foarte adesea un angajator aflat în proces de lichidare sau faliment nu are fonduri pentru a plăti indemnizațiile de maternitate. Dar asta nu înseamnă deloc că o femeie nu o va primi. În acest caz, acesta va fi plătit de către Fondul de Asigurări Sociale. Astfel, dacă angajatorul refuză să plătească prestații din cauza insolvenței financiare, o femeie poate aplica direct la FSS.

La nașterea unui copil

Indemnizația de naștere se plătește indiferent de nivelul de sprijin financiar al familiei, precum și dacă părinții copilului lucrează sau nu. Singura diferență este unde să aplici și ce acte să furnizezi. În orice caz, suma va fi aceeași:

• până la 1 februarie 2019 - 16.759 ruble;
• după data specificată și înainte de următoarea indexare (sau altă modificare) - 17.328,89 ruble.

Dacă cel puțin unul dintre părinți este angajat, acesta trebuie să solicite această indemnizație de la angajator. În acest scop, cetățenii care nu lucrează vizitează direcția teritorială a Administrației Securității Sociale. Termenul de aplicare este de 6 luni de la data nașterii copilului. Listele de documente sunt prezentate mai jos:

Documentele	Dacă cel puțin 1 părinte lucrează	Dacă ambele nu funcționează
Personal	pașaport sau alt document de identitate
Baza de acordare a plății	cerere de grant
per copil	certificatul de naștere al copilului
	adeverință de la registratura privind înregistrarea copilului
	certificat de la registrul civil pe baza introducerii informatiilor despre tatal copilului in certificatul de nastere (pentru mamele singure)
Se confirmă starea de lucru	în cazul în care ambii părinți lucrează - o adeverință de la locul de muncă (de serviciu) al celuilalt părinte despre neassignarea acestei alocații; dacă celălalt părinte nu este angajat oficial, o adeverință de la Securitatea Socială că el (a) nu a primit această prestație; în cazul în care mama este întreprinzător individual, adeverință de la FSS privind neprimirea beneficiilor	carnete de muncă cu evidența concedierii ambilor părinți; pentru cei care nu au lucrat - diplome, certificate și alte documente care confirmă absența activității de muncă

Îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate

Orice părinte sau altă rudă care are grijă în mod direct de copil are dreptul să primească o astfel de indemnizație lunar. În același timp, statutul de angajare al beneficiarului nu afectează faptul atribuirii grantului. Dar, deoarece este calculat pe baza salariului, șomerii îl vor primi în suma minimă:

• pentru primul copil - 4512 ruble (40% din salariul minim în valoare de 11280 ruble);
• pentru al doilea și următorii copii - 6.284,65 ruble (suma nu s-a schimbat din 2018).

Persoanele angajate vor primi 40% din castigul mediu pe ultimii 2 ani, dar nu mai putin decat valorile date.

De menționat că plata minimă pentru primul copil în suma de mai sus se datorează celor cărora le este atribuită după data de 1 ianuarie 2019. Dacă indemnizația a fost atribuită mai devreme de această dată, atunci aceasta va fi mai mică, deoarece cuantumul ei este stabilit în ziua începerii concediului pentru creșterea copilului. Acest beneficiu are și o limită superioară - depinde de cuantumul câștigului mediu maxim, așa cum este cazul plății pentru sarcină și naștere. Ca urmare, valoarea maximă a alocației lunare pentru un copil sub 1,5 ani în 2019 este de 26.152,33 ruble.

Trebuie să solicitați această alocație în cel mult 6 luni din ziua în care copilul are un an și jumătate. Persoanele angajate se adresează angajatorului lor, iar șomerii - la Administrația locală de securitate socială.

Setul standard de documente constă din:

• carduri de identitate;
• cereri de grant;
• certificatele de naștere sau adopție ale unui copil;
• acte pentru alti copii (inclusiv defunctul - certificate de deces).

Documentele suplimentare depind de dacă solicitantul este angajat sau nu. Dacă este angajat, atunci trebuie să atașeze documentelor enumerate mai sus:

• cerere de concediu pentru creșterea copilului;
• o adeverință de la locul de muncă sau de studii al celui de-al doilea părinte, care să confirme că acesta nu a primit o indemnizație similară.

Dacă solicitantul nu lucrează în prezent, atunci există puțin mai multe documente:

• Istoria Angajărilor;
• informații despre câștigul mediu pe baza căruia se calculează indemnizația;
• o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă că solicitantul nu primește indemnizație de șomaj.

Dacă mama a fost concediată din organizația lichidată înainte ca copilul să împlinească un an și jumătate, va fi necesară suplimentar o copie a ordinului de acordare a concediului de îngrijire a copilului.

Capital de maternitate în 2019

O măsură semnificativă a sprijinului financiar este capitalul maternal sau familial. O adeverință pentru primirea acestuia poate fi obținută la nașterea celui de-al doilea copil și următorul. Până acum, autoritățile țării plănuiesc să-l emită până în 2021 inclusiv. În 2019, valoarea capitalului nu a fost indexată și se ridică în continuare la 453.026 de ruble.

Capitalul de maternitate se acordă o singură dată. O pot folosi femeile care au născut sau au adoptat, precum și bărbații care au adoptat un al doilea și următorii copii după debutul anului 2007. Puteți cheltui capitalul maternității în anumite scopuri, inclusiv îmbunătățirea condițiilor de locuire, educarea copiilor, costul adaptării copiilor cu dizabilități, creșterea pensiei mamei și plata lunară. Mai mult, fondurile alocate pot fi împărțite între oricare dintre aceste scopuri sau folosite pentru un singur lucru.

Documentele de primire a fondurilor din capitalul maternității se depun la Fond de pensie. Pachetul include:

• documente care dovedesc identitatea și confirmă cetățenia solicitantului;
• o cerere pentru un certificat, a cărei formă poate fi obținută de la Fondul de pensii al Federației Ruse sau descărcată de pe site-ul web al fondului;
• SNILS;
• documente pentru copii (certificat de naștere, hotărâre judecătorească de înființare etc.).

Alocație nouă pentru primul și al doilea copil

În 2018, a fost introdusă o nouă indemnizație lunară sub formă de plăți direcționate către familiile cu venituri mici în care copiii s-au născut după 31 decembrie 2017. Plata se datorează până când copilul împlinește un an și jumătate. Au dreptul la acesta numai familiile al căror venit nu depășește de 1,5 ori minimul de existență stabilit în regiunea de reședință pentru populația aptă de muncă.

Cuantumul indemnizației este egal cu minimul de existență pentru un copil, stabilit în regiune pe baza rezultatelor trimestrului 2 al anului precedent. De exemplu, în regiunea Voronezh, suma alocației va fi de 8.428 de ruble, în regiunea Murmansk - 15.048 de ruble, iar în Chukotka - 22.222 de ruble. În medie, în Rusia, valoarea acestor beneficii este de puțin peste 10.000 de ruble. Această sumă se plătește din diferite surse, în funcție de copilul căruia i se datorează:

• dacă primul, atunci sursa de plată este bugetul federal;
• daca la a doua, atunci plata se face din fondurile primite din capitalul maternitatii.

Aceste plăți se fac în plus față de alocația lunară pentru îngrijirea copilului.

Alocație suplimentară pentru al treilea copil până la trei ani

De la începutul anului 2013, regiunile cu o natalitate scăzută în comparație cu media rusă au stabilit sprijin suplimentar pentru familii numeroase. Aceasta este plata unei indemnizații lunare pentru al treilea și următorii copii în cuantumul nivelului regional de existență al copilului, calculat pentru trimestrul precedent.

În 2019, astfel de plăți vor fi efectuate în 62 de regiuni - față de anul trecut, numărul acestora a crescut cu aproape o treime. Lista plina entitățile participante pot fi găsite în ordinul Guvernului Federației Ruse nr. 1747-r din 24 august 2018.

Plata se datorează unuia dintre părinții unui copil sub trei ani născut după începutul anului 2013, cu condiția ca părintele și acest copil să fie înregistrați în regiunea în cauză. Există, de asemenea, condiții privind cuantumul venitului familiei și alte reguli stabilite în anumite regiuni.

Alte măsuri de sprijin

Alături de plățile avute în vedere, mai sunt și altele, inclusiv cele legate de anumite categorii de familii. De exemplu, soția însărcinată a unui conscris are dreptul de a conta pe o sumă forfetară în valoare de 26.721,01 ruble. Și o persoană care are grijă de copilul născut al unui astfel de militar poate primi o indemnizație lunară în valoare de 11.451,86 ruble.

În plus, există nuanțe ale legislației locale care pot oferi un sprijin suplimentar pentru anumite categorii de familii cu copii. Ele pot fi exprimate atât în ​​plăți, cât și în acordarea anumitor prestații. De exemplu, la Moscova, la nașterea unui copil, se oferă o compensație unică, iar dacă familia este tânără, se oferă și o alocație suplimentară. Informatii detaliate se recomandă obținerea de informații despre prestațiile și plățile regionale de la autoritatea locală de securitate socială.

Tabel rezumativ al alocațiilor de bază pentru copii în 2019

Nume	Suma (în ruble) de la 1 februarie 2019
Plăți unice
Pentru înregistrare anticipată	649,84
Pentru sarcina si nastere	100% din câștigul mediu pentru întreaga perioadă de vacanță, dar nu mai puțin de 51.918,90
La nașterea unui copil	17 328,89
Capitalul matern	453 026
Soția însărcinată a unui militar militar	26 721,01
Indemnizații lunare
Îngrijire până la un an și jumătate	40% din salariul mediu, dar nu mai puțin de: 1 copil - 4 512 2,3… — 6 284,65
Pentru 1 și 2 copii (nou, din 2018)	În cuantumul minimului regional de existență pentru un copil pentru trimestrul II 2018
Pentru 3 copii până la trei ani	În cuantumul minimului regional de existență pentru un copil pentru ultimul trimestru
Îngrijirea unui copil al unui conscris militar	11 451,86

Modificări și reguli pentru plata alocațiilor pentru copii pentru rezidenții noii regiuni a Federației Ruse (Crimeea)

Anexarea Crimeei a însemnat o schimbare completă a fundamentelor sociale ale locuitorilor Republicii. Se acordă o mare atenție alocațiilor pentru copii.

Mulți părinți erau îngrijorați de faptul că alocațiile rusești pentru copii sunt considerabil diferite de cele ucrainene.

După patru ani, locuitorii Crimeei au devenit cetățeni cu drepturi depline Federația Rusăși au posibilitatea de a primi beneficii sociale în totalitate.

Diferența izbitoare dintre plățile ucrainene și plățile rusești este suma. De exemplu, dacă în Rusia se plătesc aproximativ 15 mii de ruble pentru primul copil, atunci în Ucraina o astfel de alocație ajunge la 30 de mii.

Este demn de remarcat faptul că bani lichizi mergi imediat in contul parintilor, fara a astepta o anumita varsta a copilului.

Datorită faptului că majoritatea femeilor au primit un salariu „alb” și într-un plic, calculul salariului mediu a fost făcut nu pentru ultimii doi ani, ci pentru mai mult de Pe termen scurt: din 18 martie 2014 - 289 de zile în 2014 și 654 de zile în 2014 și 2015. Acest sistem a fost în vigoare până în 2017.

Prin urmare, pe teritoriul Republicii Crimeea, există plăți minime acceptate în general pentru prestații de îngrijire a copilului în valoare de 4.512 ruble. pentru primul copil și 6.284,65 ruble. după apariţia celui de-al doilea şi următoarele.

În ciuda reformelor sociale efectuate la sfârșitul anului 2015, plățile regionale ale alocațiilor pentru copii sunt aplicate exclusiv Republicii Crimeea. Acest lucru se datorează faptului că, înainte de anexarea peninsulei, guvernul Ucrainei a plătit beneficii pentru apariția unui nou-născut semnificativ mai mari decât în ​​Rusia.

S-a decis însă eliberarea certificatelor de capital de maternitate tuturor persoanelor care sunt tutorele copiilor care au avut un al doilea copil în ultimii șapte ani. Din 2014, în Republica Crimeea, dimensiunea și procedura de obținere a capitalului de maternitate au fost echivalate cu toate celelalte regiuni ale Federației Ruse.

Cu toate acestea, mărimea plății subvenției diferă la adoptarea copiilor, precum și a copiilor cu dizabilități, sau la tutela mai multor copii în același timp.

In contact cu

Noua procedură de atribuire și calculare a sumei plăților de maternitate, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2011, implică utilizarea regulii aprobate de Guvernul Federației Ruse pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor de maternitate pe baza sumei mijloc salariile pe baza rezultatelor perioadei de doi ani premergătoare anului concediului de maternitate, sau luând în considerare valoarea stabilită salariul minim(Salariu minim, de la 1 ianuarie 2018, stabilit în cuantum de 9489 rub.).

Plățile se datorează tuturor femeilor care lucrează care solicită sub formă de asigurări sociale pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea. concediu de maternitate plătit ca sumă forfetară si in total pe toata perioada de concediu prevazuta de lege.

Durata obișnuită a concediului este considerată a fi de 70 de zile calendaristice înainte de naștere (în cazul sarcinii multiple - 84 de zile) și de 70 de zile după naștere, cu excepția posibilelor complicații în timpul nașterii - 86 de zile, sau când doi sau mai mulți copii sunt născut - 110 zile (respectiv, în total).

Acumulările se fac pe baza celui prezentat la locul de muncă, care trebuie eliberat unei gravide la clinică (clinica antenatală) în perioada obstetricală de 30 de săptămâni de sarcină.

Pe lângă certificatul de invaliditate, o cerere de concediu trebuie depusă la departamentul de contabilitate de la locul de muncă. Indemnizația de maternitate este acordată în termen de 10 zile de la data cererii pentru primirea acesteia, iar plata se face la următoarea dată de plată a salariului la întreprindere.

Cum se calculează salariul de maternitate?

Conform modificărilor aduse Legii federale din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, de la 1 ianuarie 2011, s-a modificat procedura de calcul al castigului salarial mediu, a carui valoare se foloseste pt. calculul concediului de maternitate în 2018.

Cuantumul indemnizației de maternitate la plecarea pentru concediul corespunzător de la locul de muncă se obține prin înmulțirea sumei primite. salariul mediu zilnic:

Suma minimă a plăților de maternitate în 2018 și cea maximă

Conform cu aceasta dimensiune minimă indemnizațiile de maternitate în anul 2018, ținând cont de salariul mediu zilnic calculat în funcție de salariul minim, este:

• 43615,65 RUB - în timpul nașterii normale (140 de zile);
• 48600,30 RUB - cu nastere complicata (156 zile);
• 60438,83 RUB - cu sarcină multiplă (194 zile).

Aceste minime va crește de la 1 mai 2018- pe Ordin Vladimir Putin, până la această dată, salariul minim ar trebui să fie adus la nivelul minimului de existență, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse pentru trimestrul 2 din 2017 (11.163 de ruble în conformitate cu Decretul nr. 1119 din septembrie 19, 2017). Proporțional cu aceasta (adică cu 17,6%) de la 1 mai va crește și salariul minim de maternitate.

Beneficiul maxim se limitează la veniturile medii din care se fac contribuții la asigurările sociale în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (așa-numita "baza de asigurare").

Deși în 2018 dimensiunea sa este de 815 mii de ruble, atunci când se calculează beneficiile, se ia baza de asigurare pentru ultimii doi ani - 2016 și 2017 (718 și, respectiv, 755 mii de ruble), pe baza cărora suma maximă a plăților de maternitate este acum:

• 282.106,70 RUB - în timpul nașterii normale;
• 314.347,47 RUB - cu nastere complicata;
• 390.919,29 RUB - cu sarcina multipla.

Cât mai plătesc ei în concediul de maternitate și până la 1,5 ani lunar?

• Femeile care s-au înregistrat la o clinică sau o clinică prenatală înainte de a 12-a săptămână de sarcină au dreptul să primească - sub rezerva prezentării unui certificat corespunzător de la o organizație medicală cu privire la înregistrarea timpurie a viitoarei mame.
• În plus, unul dintre părinți (mamă sau tată) este și el plătit la locul de muncă, în valoare de 16.759,09 ruble.
• La sfârșitul decretului, concediul pentru creșterea copilului cu drept de primire se calculează în cuantum de 40% din salariul mediu, dar nu mai mic decât cuantumul minim stabilit de lege:
  • 3788,33 RUB pentru primul copil (40% din salariul mediu lunar atunci când este calculat conform salariului minim = 9489 ruble);
  • 6284,65 RUB - pe a doua și următoarele.

Trebuie sa stii ca atunci cand se nasc mai multi copii in acelasi timp, cele de mai sus se fac pentru fiecare copil (primul, al doilea si urmatoarele). Condiția de obținere este prezentarea la compartimentul de contabilitate de la locul de muncă a unui certificat de naștere (original) obținut de la oficiul de stare civilă, precum și referințe din muncă al doilea părinte și .

Cum se calculează concediul de maternitate în 2018 (exemplu și calculator online)

Luați în considerare situația în care o femeie intră în concediu de maternitate în ianuarie 2018 pentru o perioadă de 140 de zile (sarcină normală și naștere fără complicații).

În acest caz, la stabilirea plăților de maternitate ( , ), ținând cont de regulile de calcul aprobate, se vor lua în considerare veniturile pentru întregul an 2016 și 2017:

• Veniturile pentru anul 2016 s-au ridicat la:
  • salariu - 150.000 de ruble;
  • plata de concediu - 14.000 de ruble;
  • concediu medical - 6000 de ruble. (14 zile).
• Venituri pentru anul 2017:
  • salariu - 200.000 de ruble;
  • plata de concediu - 17.000 de ruble;
  • concediu medical - 3000 de ruble. (5 zile).

Pe baza datelor de mai sus, este posibil să se calculeze suma plăților de maternitate stabilite, folosind formula:

• indemnizatia de maternitate:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74915,73 RUB
• alocație pentru îngrijirea unui copil până la 1,5 ani:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 RUB

Deoarece beneficiile primite sunt mai mari decât acestea și nu depășesc sumele maxime de plăți pentru anul 2018, acestea vor fi acceptate pentru acumulare la locul de muncă sau direct la FSS. Și părinții nu vor trebui decât să aștepte transferul de fonduri.

lichidarea organizațiilor;

rezilierea indivizii activități ca;

încetarea împuternicirilor de către notarii privați sau încetarea statutului de avocat;

încetarea activităților de către alte persoane fizice ale căror activitate profesionalăîn conformitate cu legi federale supusă înregistrare de statși/sau licențiere.

Indemnizația de maternitate pentru aceste categorii de cetățeni este stabilită la minim marime fixa ( - 628,47 RUB pe luna sau 2888,73 ruble. pentru 140 de zile de decret).

Femeile care studiază în cu normă întreagă în organizații educaționale tipuri variate(organizațiile superioare și suplimentare învăţământul profesional, instituții științifice, unități de formare și producție etc.).

Indemnizațiile de maternitate se stabilesc pentru ei la locul de studii și se plătesc în cuantumul bursei.

Pe lângă cele de mai sus, aceste categorii de șomeri (precum și în general tuturor șomerilor, nu este obligatoriu asigurări sociale în caz de invaliditate temporară şi în legătură cu maternitatea) în organele de asigurări sociale ale populaţiei se bazează.