Sunt reforme care primesc o largă rezonanță în oameni și în presă. De exemplu, reforma pensiilor. Sunt cei care nu se pot lăuda cu o publicitate largă, dar asta nu înseamnă absența inovațiilor în viața lor. Deci, în 2018, procedura de calcul a concediului medical nu se modifică, totuși, pentru calcularea indemnizațiilor de invaliditate temporară, este necesar să se țină cont de modificările perioadei de facturare și a câștigului mediu zilnic care au intrat în vigoare. În plus, este necesar să se țină cont de faptul că a fost modificată suma maximă și minimă a plăților pentru concediu medical. Acest material oferă informații care vă permit să înțelegeți complexitatea unor astfel de calcule pentru angajat.

Cine plătește pentru ce

Din ianuarie 2013, concediul medical (alias o fișă de invaliditate temporară) este plătit de către Fondul de Asigurări Sociale (FSS), și nu de către angajator ca până acum. Cu toate acestea, rămâne în vigoare prevederea că angajatorul plătește prestații pentru primele trei zile din fonduri proprii, pentru zilele următoare - pe cheltuiala FSS.

Anterior, muncitorul a adus concediu medical la departamentul de contabilitate, dupa care angajatorul i-a platit zilele petrecute la tratament. După ce a plătit salariatul, angajatorul a raportat FSS despre fondurile pe care le-a cheltuit pentru plata concediului medical. La rândul său, fondul, cu exact aceeași sumă, a redus mărimea contribuției obligatorii către angajator, pe care acesta din urmă este obligat să o plătească la sfârșitul fiecărui an - 2,9% din salariul anual al salariatului. Acum angajatorii sunt parțial scutiți de griji, iar Fondul de Asigurări Sociale plătește angajatul pentru zilele petrecute de acesta din urmă la tratament. În același timp, plata indemnizațiilor pentru sarcină sau îngrijirea unui copil bolnav în 2018 se face integral pe cheltuiala FSS. Totuși, este totuși necesară trimiterea concediului medical către departamentul de contabilitate de la locul de muncă.

Important! Dacă un angajat a renunțat, dar nu și-a găsit oficial un loc de muncă, atunci în 30 de zile calendaristice poate conta pe beneficii.

Cum sunt calculate plățile

Ca și până acum, indemnizația de boală se calculează din veniturile salariatului timp de doi ani. Adică, pentru a calcula plățile datorate, se ia în calcul câștigul salariatului pe doi ani. anii recenti anterior anului în care s-a produs evenimentul asigurat. De exemplu, dacă v-ați îmbolnăvit anul acesta, atunci în calcul vor apărea câștigurile pentru 2017 și 2016 (730 de zile). Desigur, doar acelea bani lichizi formate din venituri oficiale din care angajatorul a dedus prime de asigurareîn FSS.

Însumând venitul oficial timp de doi ani (pentru 2016, plățile de până la 718.000 de ruble pot fi luate în considerare, pentru 2017 - în limita a 755.000 de ruble), este necesar să se împartă valoarea la 730. Rezultatul va fi venitul mediu zilnic, care se ține cont și la calculul plăților de concediu medical.

De exemplu, dacă salariul tău pentru 2017 a fost de 645 mii, iar pentru 2016 580 mii de ruble, atunci venitul mediu zilnic va fi de 1678 de ruble (240.000 + 360.000 / 730 = 1678,08). Puteți primi o plată de 100% (în exemplul nostru, 1.678 de ruble pe zi de tratament) numai dacă experiența de muncă în asigurare este de 8 sau mai mulți ani. Dacă perioada de asigurare este mai mare de 5, dar mai mică de 8 ani, atunci veți primi 80% din venitul mediu zilnic (în exemplul nostru, 1.342 de ruble). Cu mai puțin de 5 ani de experiență în asigurare, puteți obține doar 60% (în exemplul nostru - 1.006 ruble). Imaginați-vă că ați petrecut 4 zile cu tratament (concediu medical). Dacă perioada de asigurare este de 8 sau mai mulți ani, atunci în patru zile veți primi 6.712 ruble, conform exemplului nostru (1678 * 4 = 3284). Vă rugăm să rețineți că nu se ia în considerare forța de muncă, ci experiența în asigurări.

Important! Nu confunda vechimea cu experiența în asigurări. În prezent, acumulările pentru toate tipurile de plăți sociale și de asigurări, inclusiv calculul concediului medical, au loc pe baza vechimii în muncă. Nu contează cât timp a lucrat angajatul (durata serviciului), ceea ce contează este doar câți bani au fost transferați în contul de asigurare al angajatului și cât timp au fost efectuate aceste plăți (experiență în asigurare). Mai simplu spus, dacă un angajat a lucrat pentru o companie „gri”, unde angajatorul nu a făcut prime de asigurare, atunci perioada de asigurare va fi semnificativ mai mică decât vechimea în muncă. Perioada de asigurare include munca la contract de muncă, serviciul de stat și municipal, angajarea în tipurile de activități în care salariatul a fost supus asigurării medicale obligatorii, de exemplu, perioada de muncă ca avocat sau antreprenor individual, serviciul în forțele armate ale Federației Ruse, Ministerul Situațiilor de Urgență, Ministerul Afacerilor Interne și alte agenții de aplicare a legii.

Daca salariul este peste medie...

Pentru cei care primesc salarii peste media națională, va fi important să aflați despre valoarea maximă a venitului mediu zilnic, care în 2018 este de 2017,81 ruble (pentru comparație: în 2017 - 1780,82 ruble). Această valoare nu este luată „din plafon”, ci are o bază logică. Întrucât venitul mediu zilnic se calculează din ultimii doi ani anteriori anului în care s-a produs evenimentul (boala) asigurat, se însumează valorile veniturilor maxime pentru 2017 și 2016. În 2017, valoarea maximă a fost stabilită la 755.000, în 2015 - 718.000 de ruble. Astfel, valoarea maximă a venitului mediu zilnic în 2017 este: 670.000 + 718.000 / 730 = 2017,81 ruble. Prin urmare, nu va fi posibil să primiți mai mult de această sumă pe zi de boală.

Interesant!În 2013 a intrat în vigoare legea privind limitarea plăților pentru invaliditate temporară. Motivul semnării a fost incidentul când 12 jucători ai clubului Zenit s-au îmbolnăvit pentru suma de 162 de milioane de ruble pe parcursul anului. Desigur, FSS a trebuit să ramburseze acești bani. Cel mai distractiv lucru în acest caz este că, acționând conform legii, clubul de fotbal a transferat doar 6 milioane către FSS în același an. „Rentabilitatea” fondului este evidentă aici - a plătit 162 de milioane, a primit doar 6 milioane.

Calculele de mai sus se aplică numai celor care au depus un certificat 2-NDFL de la un loc de muncă anterior, cu excepția cazului în care, desigur, locul de muncă s-a schimbat în ultimii doi ani. Pentru cei care și-au schimbat locul de muncă, dar nu au depus un certificat 2-NDFL la un nou loc, concediul medical va fi calculat pe baza salariului minim (salariul minim) - 9.489 de ruble.

Un astfel de calcul va fi oarecum diferit. De exemplu, să ne imaginăm că angajatul a fost în tratament din 17.01.2018 până în 06.02.2017. Exemplu concret acoperă două luni: ianuarie și februarie. Pentru fiecare lună, trebuie să vă faceți propriul calcul, deoarece lunile au un număr diferit de zile: ianuarie - 31 de zile, februarie - 28 de zile. Calculul indemnizației pentru zilele din ianuarie va fi după cum urmează:

9489 (salariu minim) * 14 (zile de tratament în ianuarie) / 31 (zile într-o lună) = 4285,35 ruble.

Calcule pentru februarie:

9849 (salariu minim) * 6 (zile de tratament în februarie) / 28 (zile într-o lună) = 2110,5 ruble.

Adăugând valorile, obținem: 4285 + 2110 = 6395 ruble - plata totală pentru zilele petrecute cu tratament.

Important! Doar cei care au 8 sau mai mulți ani de experiență în asigurare (100%) pot conta pe suma rezultată.

Pentru cei răniți sau bolnavi

Acei angajați care, ca urmare a lor activitatea muncii au suferit leziuni sau boli asociate costurilor profesiei, calculul prestațiilor se face după o anumită limită. Doar în acest caz, indemnizația va fi plătită în cuantum de sută la sută din câștigul mediu, dar plățile pe lună nu pot depăși de patru ori valoarea maximă a plății lunare de asigurare. Pentru anul 2018, cuantumul maxim al plății lunare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, în conformitate cu legea din 19 decembrie 2016 nr. 417-FZ „Cu privire la bugetul Fondului de asigurări sociale. Federația Rusă pentru 2017 și pentru perioada de planificare 2018 și 2019” se ridică la 72.290 de ruble.

Concediul medical electronic - ce este?

În Rusia, există o nevoie de mult așteptată de a transfera fluxul imens de documente asociat cu tipărirea certificatelor de incapacitate de muncă în formă electronică: anual sunt emise aproximativ 40 de milioane de zile de boală în țară, peste 100 de milioane de ruble sunt cheltuite pentru tipărire. forme.

La 1 iulie 2017 a intrat în vigoare în Rusia o lege care a permis introducerea concediului medical electronic în toată țara. Cu alte cuvinte, din acel moment, policlinicile și spitalele au primit dreptul de a elibera certificate de concediu medical în în format electronic, care are forță juridică egală cu omologii de hârtie.

Concediile medicale electronice se formează în sistem automatizat Fondul de Asigurări Sociale și sunt concepute pentru a simplifica înregistrarea și plata certificatelor de handicap. Medicii nu mai trebuie decât să pună semnatura electronicași trimite concediu medical la fond. În același timp, angajații bolnavi nu mai trebuie să prezinte un certificat de incapacitate de muncă la departamentul de personal de la locul de muncă. Acest lucru este foarte convenabil, mai ales dacă angajatul se îmbolnăvește în timp ce este departe de locul de înregistrare în vacanță sau într-o călătorie de afaceri. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci instituția medicală localitate unde vă aflați vă poate emite un concediu medical electronic, care va fi transmis electronic angajatorului dumneavoastră și acceptat la plată. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că concediul medical electronic se eliberează la solicitarea pacientului.

Important! Organizația medicală care emite concediul medical și angajatorul dumneavoastră trebuie să fie membri ai sistemului electronic de concediu medical.

Ca și până acum, indemnizația de boală se calculează din veniturile salariatului timp de doi ani. Acesta estepentru calcularea platilor datorate se iau in calcul castigul salariatului pe ultimii doi ani anteriori anului in care s-a produs evenimentul asigurat. De exemplu, dacă v-ați îmbolnăvit anul acesta, atunci în calcul vor apărea câștigurile pentru 2016 și 2015 (730 de zile). Desigur, vor fi „admise” la calcule doar acele fonduri generate din venituri oficiale din care angajatorul a dedus primele de asigurare la FSS.

Însumând venitul oficial pentru doi ani, este necesar să împărțiți valoarea la 730. Rezultatul obținut va fi venitul mediu zilnic, care este luat în considerare și la calcularea plăților de concediu medical. De exemplu, dacă salariul tău pentru 2016 a fost de 645 de mii, iar pentru 2015 de 580 de mii de ruble, atunci venitul mediu zilnic va fi de 1678 de ruble (240.000 + 360.000 / 730 = 1678,08). Puteți obține o plată de 100% (în exemplul nostru - 1678 de ruble pe zi de tratament) numai dacă experiența de muncă în asigurare este de 8 sau mai mulți ani. Dacă perioada de asigurare este mai mare de 5, dar mai mică de 8 ani, atunci veți primi 80% din venitul mediu zilnic (în exemplul nostru - 1342 de ruble). Cu mai puțin de 5 ani de experiență în asigurare, puteți obține doar 60% (în exemplul nostru - 1006 ruble). Imaginați-vă că ați petrecut 4 zile cu tratament (concediu medical). Dacă perioada de asigurare este de 8 sau mai mulți ani, atunci în patru zile veți primi 6712 ruble, conform exemplului nostru (1678 * 4 = 3284). Vă rugăm să rețineți că nu se ia în considerare forța de muncă, ci experiența în asigurări.

Concediul medical se plătește conform unor reguli speciale. Pentru a calcula beneficiul, organizația trebuie să cunoască dosarul de asigurare al angajatului, deoarece valoarea plății va depinde de durata acesteia. De asemenea, va trebui să determinați perioada de facturare și. Pentru a nu te înșela în calcul, trebuie să cunoști toate regulile de bază, pe care le vom discuta în articol.

Din acest articol veți învăța:

• cum se plătește concediul medical;
• care sunt condițiile de plată a concediului medical;
• cum se calculează concediul medical;
• care este valoarea indemnizației de boală.

Cum se plătește concediul medical

Se stabilește procedura de plată a concediului medical Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la obligatoriu asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară şi în legătură cu maternitatea(în continuare ne vom referi la el ca - Legea nr.255-FZ).

Rețineți că un angajat va primi o astfel de indemnizație de concediu medical atât în ​​cazul în care se îmbolnăvește, cât și în situația în care are nevoie de el sau de un alt membru al familiei. De asemenea, indemnizația se plătește dacă salariatul trebuie să stea acasă, într-o situație în care grădiniţă carantina declarata ( Clauza 3, Partea 1, Articolul 5 din Legea nr. 255-FZ). Cu toate acestea, regulile de plată a prestațiilor în aceste situații vor diferi.

Prin urmare, importanța lucrătorilor de cadre pentru plata concediului medical este foarte mare. Ei sunt cei care calculează luând în considerare toate informațiile necesare despre activitatea de muncă a angajatului.

Pentru a calcula durata serviciului, este necesar să se țină cont de informațiile despre munca conținute în cartea de munca angajat. Ofițerul de personal va trebui să calculeze toate perioadele de muncă indicate în carnetul de muncă, să le însumeze și astfel să le determine pentru calcularea beneficiilor.

Condiții de plată a concediului medical

Am spus deja asta pt concediu medical plătit importanţă are experiență de asigurare a angajatului. Totuși, pe lângă aceasta, este necesar să se acorde atenție informațiilor speciale indicate în concediul medical. Deci, de exemplu, un concediu medical poate conține informații despre o încălcare de către un angajat a unui regim prescris de un medic. Pentru aceasta, concediul medical are o linie specială - „Marcă de încălcare a regimului”.

Cel mai adesea, concediul medical conține următoarele coduri în această secțiune:

• 24 - apariția intempestivă la programarea medicului;
• 25 - merge la muncă fără extras;
• 26 - refuzul trimiterii către instituția de expertiză medicală și socială.

Este important să acordăm atenție acestei linii datorită faptului că dacă regimul este încălcat fără un motiv întemeiat, acesta poate fi redus. Și angajatorul într-o astfel de situație va trebui să afle prezența sau absența unor motive temeinice pentru încălcarea regimului.

De asemenea, ar trebui să acordați atenție prezenței codului 45. Acest cod înseamnă că angajatul are un handicap. Este important ca un angajat să fie conștient de handicap datorită faptului că durata plății este limitată. Cert este că angajații cu dizabilități beneficiază de concediu medical plătit:

• nu mai mult de 4 luni consecutive;
• sau nu mai mult de 5 luni într-un an calendaristic.

Plata concediilor medicale: condiția 44

O altă condiție pentru calcularea concediului medical este cod 44 in coloana " Condiții de acumulare ". Acest cod înseamnă că angajatul a fost în regiunile din Nordul Îndepărtat și zone echivalente cu acestea până în 2007 și continuă să lucreze în aceste zone. Prezența acestui cod înseamnă că beneficiul este plătit în valoare de 100 la sută din câștigul mediu.

Explică această poziție. FSS al Rusiei într-o scrisoare din 13 martie 2007 nr. 02-13 / 07-1790. Cert este că calculul beneficiilor pentru angajații care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente a fost diferit. Înainte de 1 ianuarie 2007, astfel de angajați erau eligibili pentru beneficii în mărime crescută. Iar in prezent, daca un angajat a inceput sa lucreze in zonele Extreme Server inainte de 1 ianuarie 2007, pentru el raman fostele reguli preferentiale. În acest caz, valoarea maximă a indemnizației nu poate depăși 100 la sută din câștigul mediu.

Descărcați documentele aferente:

Plata minimă de boală

Am spus deja că într-o situație în care un angajat are o perioadă scurtă de asigurare, și anume mai mică de șase luni, se va stabili în baza unui concediu medical. Salariul minim ar trebui să fie, de asemenea, ghidat de dacă un angajat fără motiv bun a încălcat regimul prescris de medic. Dar în acest caz, indemnizația, bazată pe salariul minim, nu se calculează pe toată perioada, ci doar din ziua în care regimul a fost încălcat.

Amintiți-vă că astăzi salariul minim este de 7.500 de ruble. De la 1 iulie 2017, salariul minim va fi majorat la 7.800 de ruble ( Artă. unu lege federala din 19 decembrie 2016 Nr 460-FZ).

Procedura de plată a concediului medical va fi următoarea. În acest caz, e se calculează prin formula. Înmulțiți salariul minim federal (stabilit la data debutului bolii) cu 24 de luni și împărțiți cu 730. Aceasta va determina salariul mediu zilnic pentru beneficii.

În plus, cu o vechime scurtă, trebuie avut în vedere că indemnizația se plătește în cuantum de 60 la sută din câștigul mediu. Prin urmare, valoarea obținută a salariului mediu zilnic, calculată pe baza salariului minim, trebuie înmulțită cu 60 la sută.

Plata concediului medical se va face pe baza sumei obținute, înmulțită cu numărul de zile de boală.

concediu medical foaie(fragment). Scop concediu medical beneficii pe baza salariului minim

După ce departamentul de contabilitate calculează cuantumul indemnizației datorate salariatului pe foaie, acesta trebuie să o primească în ziua următoare stabilită pentru eliberarea salariilor la întreprindere. Ar trebui să existe cel puțin două astfel de zile - pe una se emite o plată în avans, iar pe cealaltă plata finală pentru luna lucrată. Cuantumul concediului medical este considerat venit iar impozitul pe venitul persoanelor fizice este reținut din acesta.

În cazul în care angajatorul încalcă, angajatul are dreptul de a depune plângere la autoritățile de supraveghere: Inspectoratul de Stat al Muncii, parchetul sau instanța.

Prin urmare, este important ca angajatorul nu numai să calculeze corect indemnizația, ci și să o elibereze angajatului la timp. El este responsabil pentru plata la timp și corectă a beneficiilor datorate angajatului. Angajatorul trebuie să țină evidența tuturor modificărilor aduse legislației în vigoare cu privire la procedura și condițiile de plată a concediului medical.

Între timp, pe cheltuiala proprie, organizația plătește doar primele trei zile de boală. Restul FSS RF este ulterior rambursat angajatorului.

Dar la rambursarea sumelor plătite de organizație, FSS al Federației Ruse verifică corectitudinea plății prestațiilor. Și în cazul în care organizația face greșeli în sau în calcul, fondul poate refuza rambursarea sumelor cheltuite.

În termeni clericali, o boală este un eveniment asigurat. Concediu medical - dovada documentara a producerii unui eveniment asigurat. Cât timp plătește FSS pentru concediul medical, reglementează legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (FZ-Nr. 255).

Cine emite concediu medical și cine plătește

Concediu medical, este si certificat de incapacitate de munca (l/n), document responsabilitate strictă dând dreptul de a primi prestații de invaliditate temporară. Eliberează un certificat de incapacitate de muncă de către instituția medicală la care a solicitat persoana bolnavă.

Notă: in cazul in care institutia medicala nu detine licenta de forma stabilita pentru prestarea serviciilor medicale, concediul medical eliberat de aceasta nu se considera valabil si nu va fi platit.

Concediul medical este un fel de alibi pentru un angajat care nu s-a prezentat la timp cuvenit a munci. Salariatul nu va fi pus în absenteism, deoarece și-a confirmat absența de la locul de muncă cu un formular de concediu medical. Și acesta este un motiv bun nu numai pentru a nu concedia angajatul, ci și pentru a-l plăti castigul mediu zilnic pentru fiecare zi de absență de la serviciu din cauza bolii.

Procedura de plată a concediului medical este standard: primele trei zile sunt plătite de angajator, a patra și următoarele zile sunt plătite de către Fondul de Asigurări Sociale.

Notă:În prezent, în Federația Rusă se desfășoară pregătiri pentru trecerea la eliberarea certificatelor electronice de concediu medical și așa-numita metodă de plată directă a indemnizațiilor de concediu medical de către Fondul de asigurări sociale.

Inovația este testată în mai multe regiuni pilot. Ei plătesc diferit. Partea din concediul medical plătită de FSS nu se transferă angajatorului, ci se plătește imediat la card bancar(dacă nu - prin mandat poștal) al asiguratului.

Termenul limită pentru plata de boală

După restabilirea sănătății, o persoană este obligată să aducă l/n-ul primit de la medic la angajatorul său. Din momentul în care se acordă concediul medical, angajatorul trebuie, în termen de 10 zile calendaristice, să calculeze plata și, după ce a completat partea sa din concediu medical, să o transfere la FSS (citiți despre salariul minim și calcularea concediului medical la salariul minim în 2019). Plata beneficiilor se face în ziua următoare după calculul sumei, pe care întreprinderea plătește de obicei salariu.

Termenul de plată a concediului medical în 2019 nu s-a modificat: 10 zile calendaristice de la data nașterii angajator spital si 15 zile, in cazul in care asiguratul solicita o prestatie l/n in regiunea pilot.

În regiunile în care au loc testarea, momentul și procedura de plată a prestațiilor sunt diferite. Există două opțiuni:

• salariatul depune concediu medical regulat;
• concediul medical se emite electronic.

În primul caz, după ce a predat tradiționalul l / n, angajatul scrie o declarație către angajator despre acumularea de beneficii pentru zilele de boală. Pe baza acestei cereri, angajatorul completează toate informațiile necesare calculării indemnizației pe formularul de concediu medical și îl trimite la filiala regională a FSS în termen de 5 zile. Instrucțiunile pentru completarea unui certificat de concediu medical de către un angajator pot fi găsite la link.

Acolo se calculează plata datorată asiguratului, care se virează pe un card bancar (persoana asigurată a indicat numărul cardului anterior în cerere) sau, dacă nu există card, prin mandat poștal la locul de reședință.

Termenul de transfer de fonduri nu este mai mare de 10 zile. După cum arată experiența regiunilor în care inovația este depanată, de obicei enumerarea este mult mai rapidă.

În cazul în care asiguratului i se eliberează un certificat electronic de concediu medical, acesta intră imediat din instituția medicală prin canale de comunicare securizate în filiala regională a FSS. Un angajat, plecând la muncă, scrie o cerere de plată a indemnizațiilor de invaliditate.

În plus

Angajatorul are dreptul de a plăti salariatului suma despăgubirii care i se cuvine pentru concediu medical în numerar sau de a transfera bani pe cardul său bancar. În orice caz, preliminar, deoarece plățile de concediu medical sunt același venit ca și un salariu.

Un angajator cu acces la baza de date găsește un concediu medical pe portalul FSS, introduce informațiile necesare calculării indemnizațiilor în coloanele corespunzătoare. acest lucru se face în termen de 5 zile de la data cererii asiguratului de plată a prestaţiilor. Etapele ulterioare ale FSS sunt similare: în termen de 10 zile de la data primirii de la angajator a datelor pentru calcularea indemnizației, aceasta se calculează și se trimite pe un card bancar sau prin mandat poștal.

În ambele cazuri, funcționează regula generala: FSS plătește indemnizații pentru toate zilele de boală, începând din a 4-a zi. Pentru primele 3 zile de incapacitate de muncă, prestația este plătită de angajator din fonduri proprii. Excepția de la regulă este de până la 7 ani. Apoi, pe toată perioada de incapacitate de muncă, plata se face de către FSS.

Exemplu. Asa se va face calculul si plata daca asiguratul se afla in concediu medical din data de 03.04. până la 10.04. La locul său de muncă, salariul se acordă de două ori pe lună, pe 10 și 25.

În prima zi lucrătoare din 11 aprilie, salariatul depune un l/n. Până la 20 aprilie, indemnizația trebuie calculată de către angajator, iar concediul medical trebuie trimis la FSS. Pe 25 aprilie, data următoarei plăți, salariatul își va primi indemnizația.

Dacă asiguratul se află în regiunea „pilot”, atunci după concediul medical din 11 aprilie, angajatorul este obligat să trimită informații către FSS pentru calcularea indemnizațiilor cel târziu pe 16 aprilie (în termen de 5 zile). Apoi, în termen de 10 zile, beneficiul va merge pe cardul bancar al asiguratului.

Sistemul „pilot” de plată a concediilor medicale (termeni de acumulare și de plată) va fi discutat în următorul videoclip

Când plata concediului medical este datorată la o dată ulterioară

În cazul în care concediul medical nu se depune imediat după data expirării acestuia, termenele de plată se amână, dar nu mai mult de 6 luni. Dacă concediul medical este depus după această perioadă, conform legii, asiguratul pierde dreptul de a primi prestații (partea 1 a articolului 12 din Legea federală nr. 255).

Legiuitorul a stabilit nu doar pentru cât timp se plătește concediul medical, ci și răspunderea pentru întârzierea plății. Pentru fiecare zi de întârziere în plata indemnizațiilor de concediu medical, asiguratul are dreptul la despăgubire (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Suntem gata să vă răspundem la întrebări - adresați-le în comentarii

Cum se plătește concediul medical? Acest document vă permite să primiți o plată în numerar care compensează câștigurile pierdute din cauza incapacității temporare de muncă din cauza unei boli. El confirmă, de asemenea, că nu sunteți un absent, ci o persoană responsabilă și ați lipsit de la locul de muncă, din motive întemeiate și, prin urmare, aveți dreptul la prestații.

Calcularea și eliberarea unui concediu medical nu este o sarcină ușoară. Așadar, înainte de a afla în detaliu cum se plătește concediul medical în 2017, vom lua în considerare tezele generale și regulile de bază pentru calculul acestuia.

Dispoziții generale

Legislația actuală presupune temeiurile eliberării certificatului de handicap:

• boli sau leziuni traumatice care au cauzat invaliditate temporară;
• carantină;
• protetice;
• tratament spa;
• sarcina;
• îngrijirea unei rude bolnave.

Cum să aplici pentru concediu medical? Acest lucru se face în conformitate cu procedura stabilită, care nu s-a schimbat de mulți ani:

1. Apel obligatoriu la medic, în timpul examinării, care confirmă temeiul eliberării unui document care confirmă handicapul lucrătorului.
2. Pe baza rezultatelor examinării, medicul poate emite un concediu medical, care se deschide de la data contactării clinicii. Câte zile se acordă concediu medical? Momentul plății concediului medical în 2017 depinde de diferite condiții. Perioada maximă a unui astfel de document, care se eliberează într-o instituție medicală, este de o lună.

După prima vizită la medic, se eliberează certificat de concediu medical pe o perioadă ce nu poate depăși 10 zile. Apoi, valabilitatea concediului medical poate fi prelungită ca urmare a unei vizite repetate a pacientului. De asemenea, o comisie specială are dreptul de a prelungi documentul cu până la un an dacă boala sau vătămarea are consecințe grave.

Reguli de calcul

Concediul medical pentru boală sau vătămare se plătește:

• pentru primele 3 zile - prin finantele asiguratului;
• pentru perioada din a 4-a zi de invaliditate temporară - prin banii bugetari ai FSS.

În alte situații, de exemplu, pentru îngrijirea unei rude sau datorită reabilitării într-o unitate medicală, indemnizația se plătește din prima pentru invaliditate pe cheltuiala banilor bugetului FSS.

Cum se calculează concediul medical? Cuantumul plății se calculează pe baza salariului mediu al salariatului, calculat pentru ultimii doi ani calendaristici care au precedat concediul medical.

Câștigul mediu zilnic se calculează împărțind valoarea acestuia în perioada de facturare la un număr fix de 730. Astfel, pentru a înțelege cum se calculează concediul medical în 2017, trebuie să rețineți că calculul se efectuează întotdeauna ținând cont de două fundamentale. factori:

• perioada de facturare de doi ani;
• împărțind câștigurile din perioada de facturare la un coeficient digital de 730, care nu se modifică niciodată.

Rezultatul obtinut se inmulteste cu numarul de zile lucratoare in care salariatul a fost in concediu medical. În acest caz, indemnizația de concediu medical este determinată de experiența în asigurare a angajatului. Mărimea sa este stabilită în% din câștigul mediu, dar nu mai mult decât suma calculată sub rezerva restricțiilor definite de legislația Federației Ruse.

Coeficientul de vechime în muncă se determină pe baza următoarelor puncte:

• dacă experiența este de până la șase luni, atunci pentru fiecare lună muncitor al spitalului nu primesc mai mult de 1 salariu minim;
• pentru experiență de la trei până la cinci ani, se utilizează K 0,6;
• pentru o experiență de șase până la opt ani, se aplică K 0,8;
• dacă experiența este mai mare de opt ani, se utilizează K 1.0.

Suma maximă de plată pentru un concediu medical timp de un an nu poate depăși suma de 270.450 de ruble.

Calculul concediului medical în 2018 pentru îngrijirea copilului

Cum se calculează concediul medical pentru îngrijirea copilului? Întreaga perioadă de îmbolnăvire a copilului este finanțată de FSS. Dacă buletinul de îngrijire a copilului este emis într-o zi nelucrătoare, FSS refuză să plătească. Votul de vot este plătit, indiferent de ce este bolnav copilul. Aceasta include și tratamentul unui copil (până la 7 ani) într-un spital dacă are nevoie de îngrijire specială.

Date posibile

Acestea sunt afectate de vârsta membrului minor al familiei. Pe toată perioada, medicul va emite un buletin dacă pacientul mic nu are încă 7 ani. Dar pentru un an în total, durata concediului medical nu poate depăși o perioadă de două luni.

Este permisă o perioadă de concediu medical de până la jumătate de lună dacă familia are copii sub vârsta de cincisprezece ani. Dar timp de un an nu trebuie să depășească 45 de zile calendaristice. Dacă un adolescent are puțin peste 15 ani, dar are nevoie de tratament în ambulatoriu, părintele va primi un concediu medical de trei zile pentru a-l îngriji. Perioada totală de 12 luni nu poate depăși 30 de zile.

Cum se deschide buletinul informativ? Contactați un medic care va examina copilul, pe baza căruia va elibera documentul solicitat. Durata concediului medical pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități pe an nu poate depăși 120 de zile.

Suma beneficiului

Dacă copilul are vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani, unul dintre părinți va fi plătit cu 10 zile pentru a-l îngriji dacă a fost tratat în ambulatoriu. Zilele următoare vor fi plătite la jumătate din tarif. În cazul în care tratamentul a fost efectuat în regim de internare, plata concediului medical în anul 2017 pentru întreaga perioadă se face în proporție de 100% din cuantum. Calculul concediului medical este similar cu calculul prestațiilor de invaliditate temporară pentru angajați.

Cum se calculează concediul medical în timpul vacanței în 2017?

Un astfel de document eliberat în vacanță permite angajatului să primească indemnizații de boală. Prelungirea concediului pentru concediu medical are loc automat la prezentarea de catre angajat.

Este posibil să transferați concediul de odihnă din cauza concediului medical? Dacă un angajat se îmbolnăvește în vacanță și nu dorește să o reînnoiască, poate să o reprogrameze scriind mai întâi o cerere în care să indice datele de reprogramare dorite. După aceea, se emite un ordin corespunzător de amânare a vacanței în legătură cu buletinul. Indică noua dată de început și de încheiere a vacanței. Plata concediului medical în anul 2017 se face conform regulilor generale.

Spital pentru sarcina si nastere

Este necesar pentru a viitoare mamă ar putea emite concediu de maternitateși subvențiile aferente la locul de muncă. Conform acestui document, se calculează datele de început și de încheiere a perioadei de invaliditate datorată apariției unui nou-născut. Cuantumul subvențiilor de maternitate depinde de numărul de zile indicat în acesta.

Cum se plătește concediul medical în 2017? Scopul principal al acestui document este acela de a fi motivul calculării prestațiilor de invaliditate temporară. Fiecare zi de incapacitate de muncă conform BiR se plătește în cuantum de salariu mediu viitoarea femeie aflată în travaliu cu doi ani calendaristici înainte de începerea concediului de maternitate.

Cum se consideră un astfel de concediu medical în 2017? Calculul si plata conform buletinului se efectueaza din plati catre Fondul de Asigurari. Dacă banii sunt transferați în contul angajatului de către organizația în care lucrează, atunci toate costurile sunt rambursate de către Fond.

Câte zile de concediu de maternitate sunt plătite? În mod formal, concediul de maternitate este împărțit în părți prenatale și postnatale. Durata acestora poate varia, în funcție de modul în care a decurs perioada de gestație și naștere. O femeie asigurată în caz de invaliditate temporară este plătită:

• 70 de zile înainte de nașterea copilului;
• 70 de zile - după naștere.

Ce este concediul medical în 2017? Zilele sunt numărate de la data estimată a nașterii. Dacă se deplasează în orice direcție, numărul total de zile ale decretului se plătește integral.

În fiecare lună, lucrătorul aduce contribuții la FSS, care îi garantează primirea indemnizațiilor de invaliditate, indiferent de motivul concedierii. Asigurarea asigură acoperirea parțială a cheltuielilor efectuate în timpul bolii. Întrucât, de fapt, primele de asigurare pentru luna următoare sunt reținute în această lună, în această perioadă de după concediere, fiecare angajat care și-a pierdut locul de muncă mai are garanții sociale pentru încă o lună.

Corecții de concediu medical

Nu sunt permise corecții în concediul medical de către instituția medicală. Dacă medicul a greșit la completarea acestuia, se ia un nou formular, în care indică că formularul se repetă. Angajatorul are dreptul de a corecta personal greșelile făcute în partea sa de formular. În acest caz, corecturile trebuie făcute cu un stilou negru. Utilizarea agenților corectori este interzisă. Un câmp incorect trebuie tăiat și corectările făcute pe versoul formularului.

Cum se calculează plăți de maternitateîn 2018 în Rusia?

Plata concediului medical depinde de vechimea în muncă și de venitul mediu al persoanei bolnave, astfel încât cuantumul indemnizației variază în funcție de aceste componente. Procedura de plată a concediului medical a fost modificată în 2013 și 2014.

Plata se face în conformitate cu legea, corectitudinea completării formularului și calcularea beneficiilor este controlată de FSS.

În ce cazuri este eliberat și plătit?

Concediul medical se acordă numai în cazurile în care salariatul este într-adevăr bolnav sau accidentat (industrial sau casnic). Concediul medical se acordă și cu plată ulterioară în astfel de situații:

• copilul este bolnav;
• este nevoie de îngrijire pentru o rudă apropiată adultă;
• asupra sarcinii și nașterii;
• pentru recuperarea pacientului după intervenție chirurgicală;
• în timpul carantinei, când se presupune că angajatul este infectat.

Numărul de zile pentru plata concediului medical nu este întotdeauna același, depinde de unii factori. De exemplu, pentru îngrijirea adulților, plata se percepe doar pentru primele trei zile, iar concediul medical de maternitate ar trebui plătit pentru toate cele 140 de zile. Leziunile domestice se plătesc în a 6-a zi de boală. Perioada maximă de concediu medical după intervenție chirurgicală este de 12 luni, sub rezerva unui prognostic favorabil și a prezenței încheierii VKK.

Cine plătește concediu medical?

În 2013, de la 1 ianuarie, au fost aprobate și puse în aplicare noi forme de foi. Anterior, beneficiul era plătit de întreprindere, iar FSS compensa plățile în perioadă de raportare după depunerea rapoartelor, reducerea cuantumului contribuțiilor cu echivalentul cheltuit. Acum plata concediului medical este simplificată. Plătind beneficii pentru el produs de FSS conform calculelor pentru numărul de zile de boală cu forma corectă.

Acum, în ciuda faptului că concediul medical este plătit de fondul de asigurări, documentul este încă dat întreprinderii. Plățile se percep numai în prezența unui document completat. Concediul medical se datorează următoarelor categorii de persoane:

• angajații înregistrați în baza unui contract de muncă în organizații de orice formă de proprietate (cu excepția unui contract de muncă);
• angajații înregistrați în baza unui contract de muncă cu antreprenori privați (cu excepția unui contract de muncă);
• angajații înregistrați în baza unui contract, dacă termenii contractului includ un pachet social;
• membrii cooperativelor;
• persoanele care transferă contribuții voluntare către FSS.

FSS poate refuza să plătească dacă concediul medical pentru tratament ambulatoriu este eliberat într-o zi liberă. Aceasta este considerată o încălcare gravă.

Foile nu sunt supuse plății în următoarele cazuri:

• angajatul lucrează în baza unui contract de muncă (inclusiv atunci când primește un accident de muncă);
• încălcări ale regimului de tratament;
• dacă foaia a fost eliberată sau prelungită de o instituție medicală fără licență;
• nu există înregistrări privind starea de sănătate a pacientului în cardul de ambulatoriu;
• foaia a fost prelungită pentru o perioadă mai mare de 30 de zile fără încheierea CWC;
• documentul a fost eliberat fără prescrierea tratamentului pacientului;
• concediu medical eliberat „retroactiv”;
• salariatul este arestat, inclusiv administrativ;
• un salariat este suspendat de la muncă fără plată;
• la momentul lucrului a existat o perioadă de nefuncţionare la întreprindere;
• boală sau vătămare rezultată dintr-o infracțiune;
• atunci când este supus unui control medico-legal.

Cum se calculează plățile de concediu medical?

Pentru a calcula valoarea indemnizației de concediu medical, utilizați salariul mediu pe ultimii 2 ani. Perioada de calcul se ia de la data debutului bolii. Această perioadă include ani calendaristici întregi, inclusiv sărbători, zile nelucrătoare și weekenduri. Pentru a determina cuantumul beneficiului, este, de asemenea, necesar să se calculeze fișa de asigurare a pacientului.

Perioada de asigurare este numărul de ani în care persoana bolnavă a plătit prime de asigurare, în timp ce experiența de muncă nu este inclusă în calcul. Dacă există două sau mai multe astfel de perioade, adăugați ani, luni și zile. În calcul este utilizat doar numărul total de ani. Lunile și zilele nu sunt luate în considerare.

Dacă perioada de asigurare este de până la 5 ani, concediul medical se plătește în echivalentul a 60%. Cu o perioadă de asigurare de 5-8 ani, se plătește la 80%, cu o perioadă de asigurare mai mare de 8 ani - 100%. Aceasta înseamnă că valoarea prestațiilor primite este înmulțită cu un procent în funcție de vechimea în muncă. În acest caz, suma calculată a beneficiului este comparată cu suma maximă admisă de plată, această sumă nu trebuie, de asemenea, să fie mai mică decât minimul.

Suma maximă admisă este înțeleasă ca valoarea limită a venitului din care s-au făcut deduceri către FSS. Suma minimă înseamnă calculul venitului pe baza salariului minim.

Indemnizațiile de boală se calculează în următoarea ordine:

1. Calculul veniturilor (suma totală) pentru ultimii doi ani de la data înregistrării bolii se efectuează, de exemplu, de la 10 septembrie 2017 până la 09 septembrie 2018.
2. Numărul rezultat este împărțit la 730 de zile pentru un an normal, la 731 pentru un an bisect. Am primit venitul mediu într-o zi.
3. Această sumă se înmulțește cu numărul de zile de boală. În calcul sunt incluse doar zilele lucrătoare din perioada de incapacitate de muncă.
4. Numărul rezultat este înmulțit cu procentul experienței în asigurare. Rezultatul este suma de plată dorită.

Videoclipul descrie în detaliu procesul de calcul al concediului medical:

Procesul de calcul al concediului medical în funcție de salariul minim

Nu este întotdeauna posibil să se calculeze valoarea exactă a câștigurilor pentru 2 ani. În acest caz, se folosește salariul minim, care este în 2019 11 280 de ruble.În acest caz, volumul de muncă al bolnavului este luat în considerare în termeni de o lună întreagă. Dacă un angajat lucrează doar cu normă parțială, se ia în calcul doar 50% din salariul minim. Venitul minim pentru salariul minim este utilizat în următoarele cazuri:

• nu există experiență oficială de muncă (fără înscrieri în carnetul de muncă) sau nu este suficient pentru a calcula valoarea venitului;
• salariatul în ziua îmbolnăvirii are o evidență în carnetul de muncă doar despre pregătirea pe timpul zilei în instituție educațională, în timp ce lucrează la companie timp de 6 luni sau mai puțin;
• angajatul nu are câștiguri la data emiterii documentului sau valoarea câștigurilor este sub rata admisibilă în termenii unei luni întregi de lucru.

Salariul minim = salariul minim × 24:730, Unde

• Salariul minim - rata minimă, luând în considerare toți coeficienții și indemnizațiile regionale la data emiterii foii;
• 24 este numărul de luni din perioada dată;
• 730 este numărul de zile dintr-o anumită perioadă (731 este pentru un an bisect).

În 2019, pentru calcularea indemnizațiilor de invaliditate, salariul minim mediu zilnic este 370,85 RUB(11.280 de ruble × 24 de luni: 730 de zile).


Exemplu: Salariul angajatului pentru 4 luni din 2016 cu o zi completă de lucru este de 17.540 de ruble, pentru 2017 - 58.900 de ruble, pentru 8 luni din 2018 - 36.214 de ruble. Concediul medical a fost eliberat pe 18 septembrie 2019, durata bolii este de 14 zile (din care 10 lucrează), vechimea în muncă este de 10 ani. Calculați valoarea indemnizației de boală. În septembrie 2019, angajatul nu a lucrat toată luna de lucru, deci septembrie nu este luat în calcul în calcul.

(17540 + 58900 + 36214): 731 = 154,11 ruble. În cazul nostru, suma medie a venitului pe zi pentru întreaga lună de lucru este mai mică decât rata salariului minim, prin urmare, la calcularea acestui concediu medical, se va folosi venitul zilnic minim de 246,58 ruble.

370,85 ruble × 10 \u003d 3708,50 ruble - suma plăților în conformitate cu documentul pentru 14 zile de boală, plata integrală în funcție de durata serviciului.

Din ce zi și cât timp se plătește concediul medical?

Concediul medical se plătește din prima zi de boală, primele trei zile sunt plătite de angajator, restul - de către Fondul de Asigurări Sociale. În cazul în care un angajat este accidentat sau are o boală profesională, calculul plăților se face ținând cont de limita maximă. Această limită pe lună nu trebuie să depășească valoarea maximă a plăților de asigurare efectuate timp de 4 luni.

În 2019, noua perioadă de facturare este 2017 și 2018. Câștigul marginal pentru această perioadă este de 1.570.000 de ruble (2017 - 755.000 de ruble, 2018 - 815.000 de ruble) Salariul minim de la 1 ianuarie 2019 este de 11.280 de ruble. Numărul de zile din perioada de facturare este de 730.

Dacă un salariat se îmbolnăvește în perioada concediului de odihnă, concediul medical se plătește în mod obișnuit, iar concediul se prelungește cu numărul de zile de boală sau se acordă într-o altă perioadă. Dacă un angajat își ia restul concediului într-o altă perioadă, plata de concediu acumulată trebuie anulată. Plățile de concediu medical se aplică numai pentru concediile tarifare și sociale.

Asistența spitalicească este plătită integral doar de FSS. Atât părintele, cât și o altă rudă a pacientului pot beneficia de concediu medical. Dacă doi copii sunt bolnavi, datele lor sunt introduse în formular. Este posibil să se elibereze un document rudelor pentru fiecare copil separat. Perioada de îngrijire depinde de vârsta copilului: până la 7 ani - se plătește întreaga perioadă, din care primele 10 zile sunt integrale, restul - 50%. Copii 7-14 ani - doar 15 zile, copii mai mari - 3 zile.

Cum se calculează concediul medical pentru un lucrător cu fracțiune de normă?

Lucrătorul cu fracțiune de normă ia în considerare suma veniturilor de la toate locurile de muncă. Indemnizația se acumulează conform documentului de la locul principal de muncă. Salariatul aduce la întreprindere un certificat de venit formular 4H de la toate firmele în care lucrează în ultimii doi ani. Suma venitului pentru fiecare an nu trebuie să depășească limita maximă.

Un lucrător cu fracțiune de normă care lucrează în aceleași firme pentru o perioadă de 2 sau mai mulți ani este plătit pentru toate organizațiile. Pentru fiecare firmă aduce un concediu medical în original. Dacă limita este depășită, plățile se efectuează din sumele limită aprobate pentru anul în curs, în timp ce suma veniturilor nu este repartizată între organizații.

Dacă un lucrător cu fracțiune de normă a lucrat timp de doi ani doar în două firme, iar la momentul eliberării concediului medical a început să lucreze în una sau mai multe firme, plata indemnizațiilor se face doar într-o singură firmă la alegerea sa. Pentru a calcula plățile este necesar să aduceți, pe lângă o adeverință de venit de la fiecare firmă, și o adeverință care să confirme faptul că toate companiile nu au primit acest beneficiu.

Cum se calculează indemnizația de concediu medical de maternitate?

La calcularea prestațiilor pentru concediul medical de maternitate, valoarea venitului este, de asemenea, verificată în raport cu limita limită. Dacă se depășește limita pentru anul, se ia suma maximă aprobată pentru anul în curs.

Dacă un angajat lucrează în perioada concediului de maternitate, atunci salariile vor fi acumulate pe toată perioada de muncă. Indemnizația se plătește pentru zilele rămase ale decretului de la data executării efective a decretului la cerere. Dacă valoarea venitului în termeni de o lună de muncă completă este mai mică decât salariul minim, plata se calculează din valoarea salariului minim.

Exemplu: Salariatul lucrează în companie din ianuarie 2018. Perioada de boală în aprilie 2019 este de 7 zile. Venitul care face obiectul contribuțiilor la FSS în 2017 s-a ridicat, conform unui certificat de la locul de muncă anterior, la 712.800 de ruble, ceea ce este mai mic de 755.000 de ruble, care este maximul, ceea ce înseamnă că pierdem suma totală, iar la noul loc de muncă în 2018 - 830.900 RUB Experiență în muncă - 13 ani și 6 luni.

Perioada de facturare este 2017-2018, 730 de zile. Numărul de zile de incapacitate de muncă este de 7. Apoi calculăm câștigul mediu zilnic (SDZ), acesta nu trebuie să fie mai mic decât minimul admisibil.

Venitul angajatului pentru 2018 este de 830.900 de ruble. Aceasta este peste baza permisă de 815.000 de ruble. pentru 15.900 de ruble, în acest sens, luăm în considerare valoarea de bază pentru 2018 - 815.000 de ruble.

SDZ - (712.800 +815.000) / 730 = 2092,88 ruble.

Apoi determinăm procentul de plată pentru foaie în funcție de vechimea în muncă, vechimea în serviciu este de 13,5 ani, se dovedește că trebuie să plătiți 100% din SDZ.

Calculăm cuantumul prestațiilor de invaliditate: 2092,88 x 7 zile. x 100% = 14.650,16 RUB

De asemenea, nu uitați că impozitul pe venitul persoanelor fizice este dedus din această sumă.

Daca la momentul acordarii concediului medical de maternitate, salariata se afla in concediu de odihna cu un bebelus de trei ani, inclusiv intreaga perioada de facturare, are dreptul sa schimbe perioada de calcul cu alta la alegere. Pentru aceasta, trebuie depusă o cerere la liber de la pe numele conducatorului intreprinderii.

Ce ar trebui să fac dacă concediul medical este calculat incorect?

În cazurile de calcul incorect al concediului medical, angajatul se adresează departamentului de contabilitate al întreprinderii pentru recalcularea plăților. Dacă nu au fost luate măsuri corective, trebuie depusă o plângere la Inspectoratul Muncii si Parchetul.

Toate plățile de concediu medical sunt verificate de FSS. În cazul în care se constată erori în calcule, un astfel de concediu medical nu este luat în considerare în perioada de raportare și este returnat pentru corecții. Un certificat cu calcule corecte, în paralel, se efectuează modificări ale documentației contabile în condițiile legii.

De reținut că la plata unui concediu medical care continuă documentul anterior, perioada de facturare este aceeași ca în primul document. Această prevedere se aplică și celui de-al doilea concediu medical de maternitate, eliberat în continuare zile suplimentareîn legătură cu cursul dificil al naşterii.

Schimbări

Există o serie de modificări care sunt legate de concediul medical și au intrat în vigoare la 1 ianuarie 2019. În special, cuantumul beneficiilor depinde în mare măsură de salariul minim. În consecință, dacă anul trecut dimensiunea sa a fost de 11.163 de ruble, atunci în 2019 a devenit egală cu 11.280 de ruble, ceea ce a condus inevitabil la o creștere a cuantumului beneficiilor.

Ca și până acum, cuantumul indemnizației de invaliditate depinde de perioada de asigurare a angajatului. Dacă perioada de asigurare a unui angajat este de la 6 luni la 5 ani, atunci ar trebui să i se plătească 60% din câștigul mediu, de la 5 la 8 ani - 80% din câștigul mediu, experiență de asigurare de peste 8 ani - apoi 100%.

Companii în care sunt unii dintre angajați cetateni straini, va fi necesar să se calculeze prestațiile ceva mai des, deoarece acum astfel de lucrători vor putea solicita nu numai concediu medical, ci și indemnizații de invaliditate temporară.

În 2019, este posibilă depunerea unui certificat de concediu medical electronic către un angajator.